环保业务人员培训（精选8篇）
篇1：环保业务人员培训
1、企业环境信用评价内容，包括那几个方面？
答：污染防治、生态保护、环境管理、社会监督四个方面。
2、企业的环境信用分为那几个等级，如何表示？
答：环保诚信企业、环保良好企业、环保警示企业、环保不良企业四个等级，分别用绿牌、蓝牌、黄牌、红牌表示。
3、《”十二五”十堰市主要污染物总量减排监测体系建设和运行考核办法（试行）》中规定的顺利完成“三大指标”是什么？ 答：污染源自动监控数据传输有效率达75%。
自行监测结果公布率达80%。监督性监测结果公布率达95%。
4、国家环保模范城市考核指标中规定：近3年，每年城镇居民人均可支配收入达到多少元？西部城市多少元？近三年，每年环保投资指数要达到多少？
答：每年城镇居民人均可支配收入达到10000元，西部城市8500元；环保投资指数要达到1.7%。
5、国家环保模范城市考核指标中规定：城区空气主要污染物年平均浓度值达到国家二级标准，且主要污染物日平均浓度达到二级标准的天数占全年总天数的百分之几？ 答：85%。
6、国家环保模范城市的创建工作原则是什么？
答：国家鼓励，分类指导；城市自愿，重在过程；公众参与，过程公开
7、国家环保模范城市考核指标中规定：城市生活污水集中处理率要达到多少？ 答：≥80%。
8、国家环保模范城市考核指标中规定：城市清洁能源使用率要达到多少？ 答：≥50%。
9、国家环保模范城市考核指标中规定：机动车环保定期检验率要达到多少？ 答：≥80%。
10、国家环保模范城市考核指标中规定：生活垃圾无害化处理率要达到多少？ 答：≥85%。
11、国家环保模范城市考核指标中规定：工业固体废物处置利用率要达到多少？ 答：≥90%。
12、《湖北省水污染防治条例》第五条规定实行那三项管理制度？ 答：水污染防治政府行政首长负责制、目标责任制和水环境损害责任终身追究制。
13、《湖北省水污染防治条例》第十条规定县级以上人民政府环境保 护主管部门对水污染防治实施统一监督管理，具体履行哪些职责？
答：（1）贯彻实施有关水污染防治的法律法规、政策措施；（2）会同有关部门编制水污染防治规划；
（3）依法拟定水环境功能区划和地方水污染物排放标准；（4）会同有关部门编制饮用水水源保护区的划定方案；（5）建立水环境监测网络，统一监测和定期发布水环境质量信息；
（6）编制水污染突发事件应急预案，调查处理水污染事件；（7）依法开展水环境保护监察执法；（8）法律法规规定的其他职责。
14、《湖北省水污染防治条例》第二十六条关于饮用水水源保护区水污染防治工作有哪些具体规定？
答： 禁止在饮用水水源保护区内设置排污口。禁止在饮用水水源保护区内堆放、贮存可能造成水体污染的固体废弃物和其他污染物。
禁止在饮用水水源一级保护区内从事与供水作业或者水源保护无关的可能污染饮用水水体的活动。
禁止在饮用水水源二级保护区内新建、改建、扩建排放污染物的建设项目；已建成的排放污染物的建设项目，由县级以上人民政府责令限期拆除或者关闭。
15、《湖北省水污染防治条例》第七十三条 规定，哪些行为由环境保护主管部门责令停止违法行为，限期改正，处10万元以上20万元以下罚款？
答：（1）新建、改建、扩建直接或者间接向水体排放污染物的建设项目和其他水上设施，未依法进行环境影响评价，建设单位开工建设的；
（2）排污单位应当取得排污许可证而未取得，或者不按照排污许可证规定排放水污染物的。
16、《湖北省水污染防治条例》第七十四条规定 餐饮、洗浴、洗涤、洗车经营者直接向水体排放污水的，如何处置？
答：由环境保护主管部门责令停止违法行为，限期改正，没收违法所得，并处2万元以上5万元以下罚款；情节严重的，责令停业，依法吊销许可证和营业执照。
17、《湖北省水污染防治条例》第七十五条规定私设暗管或者采取其他规避监管的方式排放水污染物的，如何处置？
答：由环境保护主管部门责令限期拆除，处10万元罚款；逾期不拆除的，依法强制拆除，所需费用由违法者承担，处30万元以上50万元以下罚款，提请县级以上人民政府责令停产整顿。
18、《湖北省水污染防治条例》第七十七条 在饮用水水源保护区内堆放、贮存可能造成水体污染的固体废弃物和其他污染物的，如何处置？
答：由环境保护主管部门责令停止违法行为，限期清除，处5万元以上10万元以下罚款。
19、《湖北省水污染防治条例》第七十八条 违反本条例规定，损毁或者擅自移动饮用水水源保护区地理界标、护栏围网和警示标志的，如何处置？
答：由环境保护主管部门责令停止违法行为，恢复原状；情节严重的，处2000元以上1万元以下罚款。
20、《湖北省水污染防治条例》第七十九条 违反本条例规定，建设项目的水污染防治设施未建成、未经验收或者验收不合格，擅自将主体工程投入生产或者使用的，如何处置？
答：由环境保护主管部门责令停止生产、使用，直至验收合格，处30万元以上50万元以下罚款。
21、《湖北省水污染防治条例》第七十九条规定，未按照规定安装水污染物排放视频监控装置或者未按照规定与环境保护主管部门的监控设备联网，并保证监测设备正常运行的，如何处置？
答：责令限期改正；逾期不改正的，处1万元以上10万元以下罚款。
22、中华人民共和国国务院令第647号《南水北调工程供用水管理条例》何时颁布并正式实施？ 答：2014年1月22日
23、中华人民共和国国务院令第643号《畜禽规模养殖污染防治条例》已经2013年10月8日公布，自2014年1月1日起施行。该条例第十一条规定 禁止在哪些区域内建设畜禽养殖场、养殖小区？
答：（1）饮用水水源保护区，风景名胜区；
（2）自然保护区的核心区和缓冲区；
（3）城镇居民区、文化教育科学研究区等人口集中区域；
（4）法律、法规规定的其他禁止养殖区域。
24、国家环境保护模范城市考核指标中中小学环境教育普及率要求达到多少？ 答：≥85%
25、空气污染指数、空气质量指数的简称分别是什么？
答：API AQI
26、国家环境保护模范城市考核指标第八条中，空气质量主要污染物是指？
答：二氧化硫，可吸入颗粒微粒，二氧化氮
27、国家环境保护模范城市考核指标第23条中规定“环境保护能力建设”落实到位，环保系统有专职的环境应急管理人员，同时哪几方面的能力建设满足国家标准化建设要求？
答： 环境监察，环境监测，环境信息，环境宣教。
28、创建国家环保模范城市的基本条件是什么？ 答：（1）按期完成国家和省下达的主要污染物总量控制任务。（2）近三年城市市域内未发生重大特大环境事件，制定环境突发事件应急预案并定期进行演练，前一年未有重大违反环保法律法规的案件。（3）城市环境综合整治定量考核连续三年名列本省（区）前列。
29、创建国家环保模范城市考核指标中关于机动车环保定期检验有哪些具体要求？ 答:(1)检验机构得到省级环保行政主管部门委托，检验数据应向城市环保部门联网报送；（2）按照国家标准《点燃式发动机汽车排气污染物排放限值及测量方法（双怠速法及简易工况法）》和《车用燃压式发动机和燃压式发动机汽车排气烟度排放限值和测量方法》进行检测；（3）建立机动车环保合格标志管理制度。30、落实环保目标责任制有哪些具体要求？ 答：（1）在市委市政府的统一领导下，环境指标纳入党政领导干部政绩考核（2）环保参与综合决策（3）建立环保部门统一监管，有关部门分工合作的工作机制（4）评优创先活动要实行环保一票否决
31、《国家环保模范城市创建与管理工作办法》第十七条规定需要定期公布的环保信息有哪些？ 答：（1）城市环境质量状况：实时公布空气质量自动在线监测数据（含监测点位），每月公布集中式饮用水水源地水质月报，每年公布上城市环境质量状况公报，每年公布上城市环境综合整治定量考核结果。（2）每年初公布本创建国家环保模范城市规划实施方案和上创建国家环保模范城市考核指标完成情况。（3）创建国家环保模范城市工作动态。
32、《两高关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条中，规定了几种情形属于“严重污染环境”？请列举其中三条。
答：共十四种情况。分别是：
（一）在饮用水水源一级保护区、自然保护区核心区排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质的；
（二）非法排放、倾倒、处置危险废物三吨以上的；
（三）非法排放含重金属、持久性有机污染物等严重危害环境、损害人体健康的污染物超过国家污染物排放标准或者省、自治区、直辖市人民政府根据法律授权制定的污染物排放标准三倍以上的；
（四）私设暗管或者利用渗井、渗坑、裂隙、溶洞等排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质的；
（五）两年内曾因违反国家规定，排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质受过两次以上行政处罚，又实施前列行为的；
（六）致使乡镇以上集中式饮用水水源取水中断十二小时以上的；
（七）致使基本农田、防护林地、特种用途林地五亩以上，其他农用地十亩以上，其他土地二十亩以上基本功能丧失或者遭受永久性破坏的；
（八）致使森林或者其他林木死亡五十立方米以上，或者幼树死亡二千五百株以上的；
（九）致使公私财产损失三十万元以上的；
（十）致使疏散、转移群众五千人以上的；
（十一）致使三十人以上中毒的；
（十二）致使三人以上轻伤、轻度残疾或者器官组织损伤导致一般功能障碍的；
（十三）致使一人以上重伤、中度残疾或者器官组织损伤导致严重功能障碍的；
（十四）其他严重污染环境的情形。
33、《两高关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条中，规定了几种情形属于“应酌情从重处罚”？请列举其中三条。答：共四种情形，分别是：
（一）（二）阻挠环境监督检查或者突发环境事件调查的；
闲置、拆除污染防治设施或者使污染防治设施不正常运行的；
（三）在医院、学校、居民区等人口集中地区及其附近，违反国家规定排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质的；
（四）在限期整改期间，违反国家规定排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质的。
实施前款第一项规定的行为，构成妨害公务罪的，以污染环境罪与妨害公务罪数罪并罚。
34、《两高关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》第十条中，规定了几款界定“有毒物质”？请列举其中三款。答：共五款规定，分别是：
（一）危险废物，包括列入国家危险废物名录的废物，以及根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的废物；
（二）剧毒化学品、列入重点环境管理危险化学品名录的化学品，以及含有上述化学品的物质；
（三）含有铅、汞、镉、铬等重金属的物质；
（四）《关于持久性有机污染物的斯德哥尔摩公约》附件所列物质；
（五）其他具有毒性，可能污染环境的物质。
35、《企业环境信用评价办法（试行）》中，规定的“企业环境信用评价”概念是什么？
答：本办法所称企业环境信用评价，是指环保部门根据企业环境行为信息，按照规定的指标、方法和程序，对企业环境行为进行信用评价，确定信用等级，并向社会公开，供公众监督和有关部门、机构及组织应用的环境管理手段。
36、《企业环境信用评价办法（试行）》中规定哪些企业应当纳入环境信用评价范围？请列举其中五种。
答：第三条 污染物排放总量大、环境风险高、生态环境影响大的企业，应当纳入环境信用评价范围。下列企业应当纳入环境信用评价范围：
（一）环境保护部公布的国家重点监控企业；
（二）设区的市级以上地方人民政府环保部门公布的重点监控企业；
（三）重污染行业内的企业，重污染行业包括：火电、钢铁、水泥、电解铝、煤炭、冶金、化工、石化、建材、造纸、酿造、制药、发酵、纺织、制革和采矿业16 类行业，以及国家确定的其他污染严重的行业；
（四）产能严重过剩行业内的企业；
（五）从事能源、自然资源开发、交通基础设施建设，以及其他开发建设活动，可能对生态环境造成重大影响的企业；
（六）污染物排放超过国家和地方规定的排放标准的企业，或者超过经有关地方人民政府核定的污染物排放总量控制指标的企业；
（七）使用有毒、有害原料进行生产的企业，或者在生产中排放有毒、有害物质的企业；
（八）上一发生较大及以上突发环境事件的企业；
（九）上一被处以5 万元以上罚款、暂扣或者吊销许可证、责令停产整顿、挂牌督办的企业；
（十）省级以上环保部门确定的应当纳入环境信用评价范围的其他企业。
37、《企业环境信用评价办法（试行）》第三十五条规定的对环保不良企业实施的惩戒性措施有几款？请列举其中三款。
答：共有十款。分别是：
（一）责令其向社会公布改善环境行为的计划或者承诺，按季度向实施环境信用评价管理和直接对该企业实施日常环境监管的环保部门，书面报告企业环境信用评价中发现问题的整改情况；
改善环境行为的计划或者承诺的内容，应当包括加强内部环境管理，整改失信行为，增加自行监测频次，加大环保投资，落实环保责任人等具体措施及完成时限。
（二）结合其环境失信行为的类别和具体情节，从严审查其危险废物经营许可证、可用作原料的固体废物进口许可证以及其他行政许可申请事项；
（三）加大执法监察频次；
（四）暂停各类环保专项资金补助；
（五）建议财政等有关部门在确定和调整政府采购名录时，取消其产品或者服务；
（六）环保部门在组织有关评优评奖活动中，不得授予其有关荣誉称号；
（七）建议银行业金融机构对其审慎授信，在其环境信用等级提升之前，不予新增贷款，并视情况逐步压缩贷款，直至退出贷款；
（八）建议保险机构提高环境污染责任保险费率；
（九）将环保不良企业名单通报有关国有资产监督管理部门、有关工会组织、有关行业协会以及其他有关机构，建议对环保不良企业及其负责人不得授予先进企业或者先进个人等荣誉称号；
（十）国家或者地方规定的其他惩戒性措施。38、2014年全市环保系统“环境执法年”活动，重点组织开展哪几项工作？
答：按照十环发（2014）1号文件安排部署，重点组织开展以下三项工作：一是深入开展“清水行动”；二是有序推进生态和农村环境监察工作；三是着力开展损害群众环境权益违法行为大整治。
39、为确保环境执法年扎实开展，确定了哪些保障措施？ 答：
（一）加强组织领导，落实环境执法目标责任制。
（二）推进标准化建设，提升环境监管能力。
（三）建立联动机制，打造环境执法合力。
（四）开展执法大培训，提高综合业务水平。
（五）推进公示公开，加强信息化数字化建设。
（六）强化督察督办，严格进行考核问责。
40、鄂环发（2014）2号文件《2014年全省环境保护工作要点》中安排的2014年重点工作目标有哪些？ 答：共有六项：
一是有计划分步骤推进全省环保系统改革。二是全面推进生态省创建工作。
三是确保完成国家下达我省的2013主要污染物总量减排目标 12 任务。
四是地表水水质达到三类以上的比例高于83%，城市集中饮用水源水质达标率95%以上。
五是推进大气污染防治计划实施，推进以PM2.5为重点的大气污染防治，全面完成重点城市环境空气质量改善目标。建立健全重污染天气预警预报应急机制。
六是加强环境监管，保障环境安全。确保不发生重特大环境污染事故。
41、《2014年全省环境保护工作要点》中第19项对推进信息公开工作任务进行了安排部署，具体内容是什么？
答：加强环保政府网站建设和管理，推进主要污染物总量减排、环境监测、环境核查审批等信息的主动公开。执行建设项目竣工验收公示制度。加大重点污染源监督性监测结果公开力度。按照应急预案信息发布有关规定，准确及时公布重特大突发环境事件信息。
42、《2014年全省环境保护工作要点》中有关生态建设的内容有哪些？
答：
（一）第一条：推动省环境保护委员会职责调整。报请省政府，明确省环境保护委员会和生态省建设领导小组的职责。
（二）第二条:启动生态省创建工作。编发《湖北省生态省建设规划纲要》。建立健全各级生态创建管理制度、指标体系和考核机制。组织开展试点地区生态文明建设情况评估。指导神农架床架国家公园。
（三）第三条：划定生态红线。发布生态红线划定技术规范，报请省政府发布《湖北省生态红线划定方案》。启动划线工作。研究生态红线管理办法。开展水库型流域生态健康评估试点工作。
（四）第六条：完善环境政策法规。制定生态文明（生态省）建设目标指标体系和考核办法。
(五)第十二条：扎实推进农村环境保护工作。
（六）第十三条：加强生态保护和修复。
（七）第二十二条：加强环保宣传教育。大力推进生态文明宣传教育基地建设。
43、我市共有乡镇多少个？截至目前，我市创建国家、省、市级生态乡镇各是多少个？
答：我市共有乡镇121个。截至目前，我市共有国家级生态乡镇4个，省级3个，市级22个。
44、我市共有行政村多少个？截至目前，我市创建省、市级生态村各是多少个？
答：我市共有行政村1861个。截至目前，我市共有省级生态村38个，市级231个。
45、根据《十堰市2014年创建市级生态乡镇、生态村实施方案》，我市2014年创建目标是什么？
答：2014年要在全市至少创建市级生态乡镇25个，市级生态村300个。力争到2014年底，使我市市级以上生态乡镇导达到54个，占乡镇总数的45%；市级以上生态村达到569个，占建制村总数的31%。
46、市政府四届八次全会将环保工作列入了2014年市政府“十件实事”第几项？具体内容是什么？
答：列为第四项，具体内容是：创建生态乡镇25个、生态村300个
47、市委书记周霁同志在2013年12月29日《湖北日报》上发表了题为《加快推进生态文明建设和转型跨越发展 》的文章，文中关于“加快建设国家生态文明示范区”的论述有哪些主要观点？ 答：
（一）坚持外修生态、内修人文，生态建设产业化、产业发展生态化，着力打造全域景区，不断巩固提升十堰的生态优势。
（二）坚持当前和长远相结合、阶段性整治和深入持久治理相结合，全力推进国家生态文明示范区建设，加快形成节约资源和保护环境的空间格局，努力把良好的生态资源，转化为全市人民共享的“绿色福利”，为全国生态文明建设积累经验、提供示范。
（三）坚持以“四城联创”为抓手，创新绿色GDP考核办法，严格执行生态环保法律制度，深入开展生态文明宣传教育，在全社会树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态理念，营造保护生态环境、推进绿色发展的浓厚氛围，努力在生态文明建设上走在全省前列。
48、我市绿色社区创建有哪些基本条件？
答：
1、小区居民户数应具有一定规模，新建社区（小区）入住率达80%，居民入住后已经管理运行三年以上。
2、三年内无环境违法和环境处罚记录。
3、各种污染源全部实现达标排放。严格遵守环境保护的法律法规，无违反环保法律法规的行为，没有环境纠纷或纠纷问题得到了合理解决。
4、居民对社区环境状况满意率大于80%。
5、自评分达85分以上。49、2014年我市环境保护工作主要工作目标是什么？
答：--启动生态市创建工作。制定出台《十堰市生态市建设规划》。建立健全生态创建指标体系、工作制度和考核机制。在全市创建25个生态乡镇、300个生态村。
--做好市级及各县市区县域生态环境质量考核，确保国家对我市转移支付的生态补偿资金稳定增长。
--扎实推进国家环保模范城创建工作，确保完成90%的创模目标任务。
--确保完成省下达我市的2014主要污染物总量减排目标任务。
--全市县城以上饮用水源地全部建设围网防护工程，17个集中式饮用水源地水质达标率100%。
--完善市城区及各县（市）城镇环境空气自动监测系统，环境空气质量达国家二级（AQI）标准优良天数310天以上。
--加强环境监管，保障环境安全。确保不发生重特大环境污染事故。50、2014年我市环境保护工作重点工作任务有几项，分别是什么内容？
答：共十二项，分别是：
（一）全面加强生态文明建设
（二）实施创模“十大工程”
（三）深入开展环保专项执法“清水行动”
（四）做好规划及专项资金项目的实施
（五）着力推进主要污染物总量减排
（六）开展大气污染防治
（七）深化水污染防治
（八）强化环境监管
（九）推进环保能力建设
（十）加强环保宣传教育
（十一）完善环境保护目标考核制度
（十二）深入开展党的群众路线教育实践活动
篇2：环保业务人员培训
为认真贯彻落实党的十六大、十六届五中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，建设学习型机关，提高机关干部、职工的政治和业务素质，特制定以下学习计划：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，深刻认识巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动整改成果的重要性和
必要性。坚持立党为公、执政为民，坚持与时俱进、锐意创新，全面提高机关干部队伍素质，切实加强机关作风建设，不断提高工作效率，为实现“加快发展、富民强市、全面建设小康社会”的战略目标作出新的贡献。
二、学习目的以创建学习型机关为目标，通过组织广大机关干部学习政治理论和业务知识，努力形成创建学习型机关的浓厚氛围；牢固树立自觉学习、终身学习的新理念，不断提高全体人员的政治业务素质和政策理论水平；进一步改进机关作风，转变工作职能，提高工作效率，强化服务意识，争创一流业绩。
三、学习内容
1、学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六大、十六届四中、五中全会精神和胡锦涛总书记一系列重要讲话。
2、学习《保持共产党员先进性的读本》、《中国共产党党章》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《江泽民论加强和改进执政党建设》、《落实科学发展观》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》。
3、学习党和国家方针、政策，开展形势政策教育、职业道德教育、勤政廉政教育和组织纪律教育。
4、学习环保科技、行业管理和相关行业法律法规等业务知识。
5、认真落实党组织“四会一课”制度，开展经常性的党组织活动，不断加强基层党组织和党员队伍建设。
四、学习时间安排和形式
每周星期一上午和星期五下午为机关集中学习时间，每月学习时间不少于8个学习日。采取集中学习和个人自学相结合的方式。同时，根据形势和上级要求，及时修订学习计划和学习内容。
五、学习要求
1、每个党员干部和职工思想上高度重视，端正学习态度，切实把学习作为提高理论水平和自身素质的必修课。
2、要遵守学习纪律。确因特殊情况不能参加学习的，应事先请假。
3、参加学习时，要认真听课、做好笔记，每人每年都要根据政治业务学习内容结合自身工作实际，撰写学习心得1—3篇。
篇3：环保业务人员培训
1.培训形式单一
以往, 作业区培训思维模式是“广而全”的综合性培训, 即对业务承包人员进行多项全面的概括式培训。但实质上, 这样的培训并没能达到预期的效果, 业务承包人员在接受培训后没能学习到他们想要了解和需要的采油知识与技能。
2.文化参差不齐
业务承包公司所招聘的员工由于文化水平与掌握能力不一, 多次反复接受培训后依然无法取得实质的效果与进展。
3.人员构成复杂
作业区现有市场化用工270人, 入驻的公司有保安、立业、铁发、蓝天4家公司, 导致了业务承包人员构成复杂的情况。
二、业务承包人员培训的具体内容
1.建设业务承包人员培训的“一个基地”
作业区充分利用旗五计站内采油、注水、配注、输油、收球、 加温、数字化建设等为一体的有利条件, 在持续完善岗位练兵室、 管路安装实操场地等硬件配套的基础上, 将其打造成一个“员工实训基地”。
此基地涵盖了采油站点、井组员工的日常培训和数字化调试内容。在实训基地, 大家不仅可以集中理论授课学习, 还可以直接对照理论进行现场操作, 业务承包人员可以真切的感受到原油生产工艺流程, 掌握采油、输油、注水、加温等设备的操作和运行, 为作业区打造高技能队伍发挥强有力的推动作用。
2.理顺业务承包人员培训的“三个层次”
作业区根据业务承包人员接受能力的不同, 推出了“一级、二级、三级”三个层次的业务承包公司员工培训档次。
一级培训:针对在岗时间长、表现突出的业务承包人员, 作业区本着“发现人才、挖掘人才、丰富人才”的理念, 提供采油高级工课外辅导、流程设计等高等培训, 使业务承包人员能够接受更为广泛、更为全面的采油工知识。
二级培训:针对文化水平高、接受能力强的业务承包人员, 作业区以初级采油工知识为基础的中级培训, 主要科目包括数字化基础运维、HSE科目培训等, 使他们安全、充实的度过自己的职业生涯。
三级培训:针对年龄偏大、文化水平偏低、接受知识能力较差的员工所“量身订造”的。开设的科目主要有标准化操作、基本流程等。通过反复的讲解和亲身示范使技能知识真正做到入脑、入心、入行。
3.狠抓业务承包人员培训的“四个结合”
(1) 狠抓“基础”结合“技能”, 开阔视野搭建平台。2015年以来, 作业区详细制定了业务承包人员培训计划, 开展好业务承包人员的换班集中培训。集中培训由具有丰富现场经验的人员进行授课, 培训内容主要有岗位设备原理结构组成及操作、岗位工艺流程、数字化知识培训、安全经验分享等, 授课人员认真备课, 以多媒体形式讲解, 注重培训质量和效果, 通过夯实理论基础从而达到提高技能水平的作用。
(2) 狠抓“帮教”结合“实际”, 全方位提升技能素质。面对业务承包公司员工技术素质参差不齐的现状, 作业区培训组加大帮教力度, 让生产单元组织工作经验丰富的老员工与该生产单元技能素质薄弱的员工结成帮教对子, 制定详细的带动内容和带动目标。通过教方法、压担子, 业务承包人员呈现出从“要我学”到 “我要学”的转变, 从而使得业务承包人员的技能素质得到全方位提升。
(3) 狠抓“专业”结合“知识”, 全力提升安全意识。培训组与安全组在培训工作中紧密结合, 加强对安全知识的培训, 提升业务承包人员安全意识, 提升隐患排查能力, 加大对“三防四责”、环保四项法律法规的学习力度, 提升全员环保意识, 降低污染。
(4) 狠抓“制度”结合“考核”, 达到双轮驱动的效果。以业务承包人员技能培训与考试为抓手, 在协助业务承包人员备考的同时提高员工技能水平。培训人员带领参训者深入现场, 改变以往授课人员单独讲解示范的形式, 融入了面对面提问、集体讨论研究、个人实践操作等环节, 融入作业区相关制度的有机渗透, 独立处理操作过程中的突发问题, 提高应急处置能力, 取得了良好效果。
4.落实业务承包人员培训的“五个步骤”
(1) 由作业区培训组牵头, 深入基层一线生产单元, 与业务承包公司员工开展良好有效的沟通。了解他们在工作岗位上的情况, 摸清他们在日常生产中所遇到的困难和希望学习的生产技能, 并将其中的共性困难、共性需求带回作业区进行讨论。
(2) 由基层生产单元的培训技师负责, 对各生产单元内的业务承包人员开展全面多方位的培训, 通过基层培训技师了解业务承包公司员工在生产中所欠缺的生产知识与生产技能, 反馈给作业区。
(3) 由作业区培训组、人事组、基层建设办公室与生产单元的培训技师联合为每位业务承包人员商讨不同的学习方案、学习方法和具体实施细则。
(4) 根据“个人学习方案”和“个人课程表”, 业务承包人员可脱产接受有重点、有特色的个人培训。
(5) 作业区力求将业务承包人员的培训工作做精、做细, 坚持做到“培训与考核相结合、实际与理论相结合、过程与结果相结合”, 确保每一位参加培训的业务承包人员想学就能学, 学了就有效, 在工作岗位上将所学所会的生产技能有效发挥。
三、业务承包人员培训取得的成效
1.提高了业务承包人员的技能操作水平
吴起作业区通过创新实施业务承包公司员工培训方法, 员工的技能素质明显提高, 在全员素质提升验收考核中, 业务承包人员合格率, 涌现出了业务承包公司苗雪垠、孙北平、刘建虎等 “岗位明星”。
2.提高了业务承包人员的安全风险意识
培训中, 作业区加强了业务承包人员的三级安全教育培训工作, 制定了扎实有效的措施并得到了有效落实, 有力提高了业务承包人员对岗位危险源点的辨识能力和岗位安全操作技能, 增强了安全风险意识, 实现了安全生产无事故。
3.提升了业务承包人员的综合素质
通过培训套餐的有效实施和岗位明星评选活动的开展, 在业务承包人员之中形成了良好的赶、学、帮、超的氛围, 员工的自信心和学习热情、调动了人员工作积极性, 队伍趋于稳定, 团队凝聚力大大增强。
参考文献
篇4：环保业务人员培训
福建龙净环保股份有限公司与清华大学共同研制的项目
“电袋复合除尘技术及产业化”荣获国家科学技术进步奖
二等奖，值得一提的是，这是过滤行业唯一获奖的项目。
龙净环保是一家从地处闽西山区的小工厂，发展成为布局全国、
拓展海外，拥有100多亿总资产、6000多名员工的综合性环保装备
企业。其获此殊荣并不是偶然，看到下面这组数据便能知晓。
龙净环保在2000年的年销售收入达1亿多元，而到2013年的
时候，年销售收入已达55亿元。当然，这种增长仍然在持续。
那么究竟是什么造就了这一切？如果龙净环保的成功是一个谜
的话，那么谜底则是其对技术创新的非凡领悟力和对人才的培养。
引进国外技术改进集成再创新
龙净环保建厂之初只生产电除尘高压电源，那个时候，中国还
并未出现严格意义上的环保产业，电除尘市场也基本是国营企业独
占鳌头。1985年，龙净环保为了从下游产业“两头欠账”的怪圈中
挣脱出来，从美国通用电气公司引进了全套的电除尘技术。
拥有了自己的除尘产品后，龙净环保开始不断参加除尘器产品
鉴定会，并获得了当年福建省上市指标的最后一个名额。2000年，
龙净环保股票在上海证券交易所正式挂牌交易，成为全国大气污染
治理行业的闽西首家上市公司。
2001年，龙净环保从德国鲁奇公司引进干、湿法烟气脱硫技
术，并不断在此基础上进行改进创新，干法脱硫技术成功应用在
河北邯郸电厂2台66万千瓦机组，成为目前世界上最大的干法
脱硫项目。最后，戏剧性的一幕出现了：德国鲁奇公司派人来向
龙净取经了。
如今的龙净环保，已然成为中国环保产业第一品牌。该公司总
经理黄炜表示，公司一路走来，始终坚持一个信念：将原有业务做精，
将现有业务做新。即电控设备和电除尘业务精益求精，站稳行业龙
头地位；脱硫、脱硝和物料环保输送业务注重技术创新，在激烈的
市场竞争中不断扩张。
除了会选人还得会育人
除了对技术创新有非凡的领悟力，龙净环保在人才培养上也是
颇有建树。
公司首席专家林宏表示，公司十分重视技术人员的作用，并
为这些人才提供优质平台。2007年，面对国家新的环保政策，公
司领导果断决策成立电袋与袋式除尘事业部，“刚成立的时候这一
部门只有18人，如今公司的电袋事业部已经有320人，除了招收
来自国内知名院校的大学生，我们还从社会招聘一批有经验的人才
加入电袋团队，他们在各自岗位上为电袋事业的发展作出了突出贡
献。”他说。
龙净环保不仅会选人，还会育人。
据了解，龙净环保每年都会对电袋事业部的人才进行职业技能
培训，每年7月，龙净环保还会对新入职的员工进行集中培训，通
过理论学习、专家讲课、现场参观、各相关岗位轮番学习、导师带
徒等方式开展多层面、全方位的培训，帮助新进员工尽快融入团队，
提高专业技能水平。
另外，公司还制定了科学规范、赏罚分明的绩效考核方案，每月、
每季度对每个员工进行综合考评，奖优罚劣。引导员工把心思用在
加强学习、提高素质上，用在扎实工作、创造工作实绩上。
此外，龙净环保还有个特别的制度：用创新者的名字为新产
品命名。不得不说，这些创新机制极大地调动了龙净人的发明创
造热情。
电除雾技术实现近“零”排放
如今的龙净，凭借技术、产品质量和服务质量等方面的优势，
成长为环保行业的航向标，引领着行业潮流。
为进一步巩固电袋除尘技术的地位并加强对细微颗粒物的捕获
能力，2010年底，龙净环保从美国能源与环境研究中心引进嵌入式
电袋专利技术。该技术在除尘器内部相间、交错有序布置电场和滤袋，
有效减少电荷损失，增强凝并效果，研究表明对PM2.5具有很好的
脱除效果，实验室测试其对0.01～50μm粒径范围内颗粒物的捕集
效率高达99.99%。2013年9月，嵌入式电袋技术的依托项目在一
些电厂开始投运，至今整体运行稳定可靠。
最近，为了实现超低排放，电袋团队研发了适用于燃煤烟气
的电除雾技术，提出“电袋+电除雾器”的新型除尘工艺技术。
电袋事业部的邱秉鑫表示，根据新修订的《环境空气质量标准》，
PM2.5被正式纳入常规空气质量评价。如何着手PM2.5的治理，
成为火电厂最为迫切的难题。“市场的需求是研发的方向，而产品
的问题则是技术攻关的课题。新开发出的电除雾器在硫酸和有色
冶金行业成熟应用，运行时无需连续喷水，具有节水、节能、运
行费用低等特点。”
如今，电袋团队已开展该技术在燃煤电站的应用研究，着手建
立了电除雾器试验装置，开展各方面的试验研究，并采用电袋实现
连续稳定的低烟尘排放，利用湿法脱硫后的电除雾器去除少量超细
粉尘、“石膏雨”、SO3液滴等细微颗粒，以实现近“零”排放。
篇5：环保处安全生产业务保安责任制
第一章 总则
1.1 为了加强对公司环保安全的监督管理工作，落实“环保安全生产、综合预防为主”的工作方针，减少和避免环保安全事故，保障公司财产和员工生命安全，防治环境污染，维护矿区生态安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规和政策规定，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司各单位产生的污染物的环保管理工作，包括废水、废气、噪声、固体废物、危险废物、放射源及射线装置等一切污染源的防治管理。
1.3 公司应不断改进和完善环保安全生产条件，建立健全环保安全责任制度，确保安全生产。
1.4 公司环保安全管理办公室设在环保处管理科，负责环保安全生产的具体组织实施工作，环保安全管理办公室依照本制度对公司环保安全工作实施全面综合监督管理。
1.5 公司环保安全工作本着“谁主管、谁负责”的原则，公司下属单位的各级领导依照本制度的规定，在各自的职责范围内对有关的环保安全工作实施监督管理，支持、督促公司各级环保安全管理组织依照本制度履行环保安全监督管理职责。各单位专、兼职环保安全员对责任区域内的环保安全工作实施综合监督管理，做到早发现、早报告、早采取措施。
1.6 公司鼓励和支持安全生产方面的先进工艺技术研究和先进管理手
2.8 涉及环境保护的报告资料、文件资料、图件资料、环境管理资料归档整理，内容完整。
2.9 按时完成当年环保局下达的排污费上缴任务；按时完成当年公司环境监测站例行监测的监测交费任务。
2.10 对公司安全生产进行日常性巡视检查，发现问题采取纠正或预防措施，及时消除环保安全事故隐患。
2.11 制定环境污染事故应急预案，并定期评审、演练。
2.12 避免污染物超标排放，杜绝任何污染事故的发生；如有环保安全事故发生必须及时向公司主管领导和部门报告。
2.13 负责环保、安全等方面的法律法规和相关政策的宣传教育工作, 采取板报、横幅等多种形式和手段，开展经常性的宣传教育活动，不断提高职工遵纪守法意识和安全生产自觉性。
第三章 环境保护现场管理
3.1 确保生产作业现场整洁、有序，实现文明生产。
3.2 杜绝在生产经营全过程可能产生的废气、废水、固体废物、危险废物、辐射污染、噪声、粉尘、刺激性气体等对环境的污染和危害，严禁未经处理偷排废气废水、丢弃废物。
3.3 应为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品。
3.4 公司环保处按计划对各单位污染物进行监测，监测采样、分析符合规范要求，原始监测记录齐全规范；各单位须积极配合。
3.5 各单位锅炉烟气、外排污水管线在线监测设施运行正常，数据按
记录等工作，试运行期一般不超过三个月。
4.9 建设单位在试运行，生产运行基本稳定并达到应有的生产规模时，要委托有相应资质环境监测机构或调查机构对建设项目环保工程设施进行竣工验收监测和考核，编写《建设项目竣工环境保护验收监测报告（调查报告）》；委托有资质的水土保持设施验收机构编制《建设项目竣工水土保持设施竣工验收技术评估报告》，报有审批权的环保和水保部门进行验收审批。
第五章 污染物控制管理及排放要求
5.1 废水排放主要有如下要求：
⑴废水排放执行上级环保部门批复的废水排放指标。
⑵废水排放实行清污分流，雨污分流，雨污切换形成制度，严格执行，形成记录。
⑶事故废水、初期雨水收集进入事故水池，经污水系统处理达标后复用或外排。
⑷各重污染装置界区设置集水围堰，界区污水和初期雨水经污水管道排入污水系统处理，雨污管线切换形成规定，要有记录。
⑸节约用水、废水进行综合利用，外排废水达标。5.2 废气排放有如下要求：
⑴工艺废气排放和无组织排放废气执行《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)二级标准，主要污染物有SO2、颗粒物、NMCH、NH3、H2S；NH3、H2S等恶臭污染物排放执行《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93）二级标准。
⑶禁止将危险废物以任何形式转移给无许可证的单位，或转移到非危险废物贮存设施中，危险废物贮存设施应有相应的配套设施并按有关规定进行管理。
⑷对已经产生的危险废物，必须按照国家有关规定申报登记，建设符合标准的专门设施和场所妥善保存，危险废物贮存、处置场所的选址，必须报公司相关部门论证与批准。
⑸危险废弃贮存、处置场所必须设立危险废物标示牌，在处理处置过程中，应采取措施减少危险废物的体积、重量和危险程度。
⑹危险废物要根据其成分，用符合国家标准的专门容器分类收集。装有危险废物的容器必须贴有标签，在标签上详细标明危险废物的名称、重量、成分、特性以及发生泄漏、扩散污染事故时的应急措施和补救方法。
5.5 医疗垃圾和生活垃圾的处置: ⑴医疗垃圾属于危险废物，根据《医疗废物管理条例》、《医疗废物集中焚烧处置设施运行监督管理技术规范（试行）》（HJ 516-2009）的相关规定进行处置。
⑵医疗垃圾的收集、贮存、焚烧、处置等应严格按照国家相关规定进行操作，应当使用防渗漏、防遗撒的专用运送工具运送至暂时贮存地点。应当采取有效措施，防止医疗废物流失、泄漏、扩散。
⑶禁止在运送过程中丢弃医疗废物；禁止在非贮存地点倾倒、堆放医疗废物或者将医疗废物混入其他废物和生活垃圾。
⑷生活垃圾应按《生活垃圾填埋污染控制标准》的规定进行垃圾填埋场的选址及垃圾处理。
篇6：档案业务培训方案-业务培训方案
档案管理、人力资源、行政、后勤管理人员及各部门办公室文员等所有涉及档案 管理的人员
二、课程背景：
一个单位的发展需要全方面的支撑， 其中档案管理在现在单位的发展尤为重 要。
可是在现在的实际工作中，有一些单位还没有真正的认识到档案的重要性。
古往今来，档案在政治、经济、文化中起着重要的作用。
档案管理不光包括在档 案馆的管理，档案可以扩大到单位平时文件的拟制(文件的拟写) 、运行、管理 和归档的整个流程当中。
一个单位根据自己的存档情况顺利查到到相关的文件， 大大的提高工作效率。
培训内容围绕： 档案管理的一些理论知识，从理论上提高学员对于档案管理 的认识和重视;档案管理的范围;档案管理的规范的流程;一些专业档案管理的 要求和管理方法。
在实践培训的过程中，我们要以实战为主，结合单位在实际工作中遇到的需 要处理的档案，进行模拟，对出现的问题，有的放矢的进行攻关。
在进行具体内 容的指导过程中，还要提高学员的思维能力、应变能力、分析问题、解决问题的 能力。
三、课程特点：
先进的实践教学，从实际出发，以学员的工作实践为出发点。
结合单位的实际工作，具有更强的针对性。
在培训中，加入学员的讨论，让学员能够学会自己分析问题。
在具体的专业档案培训中，教会学员具体的管理技巧。
主要是以基础培训为主，打牢坚实的基础。
讲课沉稳、风趣生动、以实用为主，同时插入经典示范案例讲解，不失幽默。
四、学员收益：
通过两天的培训， 使学员能够掌握档案管理的知识及其实际应用的技巧，适 应单位工作岗位需求，获得以下成长及收获----1. 对档案有一个全面的认识，从理论上有一个全新的把握。
2. 充分了解档案的分类，结合时代特色，了解现在电子文档的管理知识。
3. 通过培训，让单位了解档案管理的重要性。
4. 通过培训，让学员掌握档案管理的范围。
5. 通过培训，让学员掌握规范管理流程。
6. 通过分析实际工作中出现的问题，教会学员正确的、规范的操作技巧。
7. 教学中现场互动，及时发现学员的问题并当场回答解决。
8. 通过模拟演练，大大提高学员的操作能力和理论知识水平，为公司的发 展做出重要的支撑;
五、课程价值：
两天的专业档案管理学习，不仅仅收获档案管理实务： 提高单位工作效率，提高单位管理水平提升单位形象。
让学员获得积极宝贵的系统的专业知识。
获得更多的实战经验。
能够更好的提升学员在工作中分析问题的.能力。
正确分析具体事情的能力。
通过分析案例，学会分析工作中出现的具体问题。
六、课程大纲：
第一部分：档案管理的最新理论
1. 档案管理的界定是什么?
2. 档案的划分。
3. 档案的分类。
4. 一般单位应用档案的具体内容。
5. 当前重要的电子档案的要求。
6. 现在档案管理常用的原则。
7. 最新 年版本《党政机关公文管理处理》对文件处理方面提出的新要求 和新变化。
互动：针对本单位的文档工作，仔细分析本单位工作中出现的问题，有针对性的 进行培训。
第二部分：
档案管理工作的具体内容
第一章平时工作的收文管理
1.平时文件收集整理的范围及其原则。
2.平时文件收集整理的具体流程。
包括四个部分：签收、拆封、登记;初审、分发和传阅;承办;催办、查办 与注办。
3. 四个流程当中注意的事项及其技巧。
(重点)
第二章 整理归档
1.整理归档的原则。
2.整理归档的要求。
3.整理归档的重要性。
4.归档文件的整理单位---件，如何判断一件文件。
5.装订文件的要求：顺序、折叠方式、方向、质量要求。
6.分类的方法：年度分类法、保管期限分类法、机构问题分类法。
7 排列的原则：从最小的项目排列，按照时间+事件的顺序。
8. 编号的要求及其填写方式。
9. 编目的格式要求。
10. 装盒的原则和要求。
第三章电子档案的管理
1. 电子档案的认识。
2. 电子档案的种类和作用。
3. 电子文件向电子档案的转换。
4. 电子档案的处理 5. 电子档案的保护。
6. 电子档案的利用。
第四章 其他档案的管理
一、 人事档案的管理
1. 人事档案的建档。
2. 人事档案的分类和排序编号。
3. 人事档案案卷编目上架。
二、 声像档案整理
1. 照片档案管理
2. 底片档案的整理。
3. 盘片类声像档案的整理。
4. 影片档案的管理。
第三部分 档案的保管
1. 档案管理工作的内容、任务与要求。
2. 档案保管设备的要求。
3. 档案库房设备的要求。
第四部分 档案的统计
1. 档案统计的内容和要求。
2. 档案统计工作的方法。
3. 统计调查的具体要求和技巧。
4. 统计整理的具体内容。
5. 统计分析的具体方法。
6. 档案统计的数字化。
第五部分 档案的服务
1. 档案服务的方式有哪几种类型。
档案阅览 外借使用 复制利用 陈列展览 咨询服务
出据档案证明 2. 3. 4. 5. 6. 这几种类型的要求和具体的操作技能。
开放档案的管理要求。
档案编研成果的具体内容和要求 档案编研工作的具体环节。
其他的档案参考资料(大事记、组织沿革、会议简介、统计数字汇集等)
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篇7：环保业务人员培训
交易活动现场掀起宣传高潮
11月6～7日，燕泉广场热闹非凡，人流如织。为期两天的郴州市首届看房节暨锦江源家居环保节在这里盛大开幕.农业银行、光大银行、浦发银行、郴州电视台、郴房网、三湘都市报、我爱汽车网及全市装修公司、建材企业、家居30多家房产开发商、100多家家具公司和30多个二手房中介公司共同协办。
为了大力拓展零售业务，郴州农行抓住本届‚2010年郴州秋季看房节暨低碳环保家居节‛交易展示会契机，个人金融部精心组织,周密部署,注重品位,突出特色,在醒目摊位隆重推出‚‘金’品传承，价值永恒‛黄金业务及个人一手住房贷款业务、个人二手住房贷款业务、房抵贷、置换式个人住房贷款、二手房交易资金托管等10个房贷品种，印发宣传折页9800份，印制客户联络卡、推荐购买卡1000张，安排客户经理18名，以产品最全、服务最优吸引客户眼球，前来购房客户纷纷前来咨询和洽谈。
篇8：浅谈如何加强环保培训迁移效果
1 重视环保培训效果迁移的重要性
培训迁移是指接受培训者将在培训的环境中学到的知识、技能、态度等, 有效地运用到工作中去的程度, 以及经过一段时间后行为是否仍能保持, 如何真正做到学以致用是培训迁移的关键。随着环保工作的不断加强, 环保部门和现代企业越来越注重培训, 不惜花费大量的资源开展参与相关培训, 但是培训效果往往不尽如意。目前, 培训内容转化为受训人员环保意识、技术水平和能力的程度非常有限, 相关培训学员的环保知识、技能以及理论知识转变为实际工作能力的效果不明显。因此, 根据环保工作和企业安全生产的实际需要, 加强培训的转移效果就显得尤为必要。
2 影响环保培训迁移效果的关键因素
影响培训效果迁移的因素很多, 如各级环保部门和污染企业不重视培训工作、培训方对参训学员的业务不了解;培训内容与实际工作需要不匹配, 培训老师与学员缺少沟通交流, 培训内容缺乏针对性等等。此外, 学员自身参加培训的心态和状态也是影响培训效果的重要原因。总体说来, 影响环保培训迁移效果的因素主要有以下几方面。
2.1 参训单位及领导对环保培训重视和支持
卓有成效的环保培训迁移效果与管理者有意识的强化关系密切。参加培训单位对受训者做出的奖励或惩罚, 是巩固培训成果的有效手段。如奖励接受培训效果好并取得优异成绩的员工和工作绩效明显提高的员工, 不但可以奖励培训成绩优异的人员, 同时, 可以鼓励其他员工积极参与培训活动。培训转化效率高低与强化手段的有效运用密切相关。环保培训是一项基础性工作, 实际工作中, 相关单位和企业往往偏重任用、升迁和调动等项工作, 忽视了员工培训和再教育工作, 对员工培训工作的重视不够, 工作力度不够大, 不愿意对培训人员花费成本;而且一些环保相关从业人员自认为已接受过正规、科学、系统的教育, 没有必要在工作中再继续教育, 对环保培训缺乏足够的重视, 因而参训积极性不高。培训者和被培训者缺乏积极性和主动性, 导致培训工作流于形式、走过场, 收效不大。
2.2 培训体系建设与效果评估
环境培训的对象是社会公众, 主要分为环境保护领域工作人员和非环境保护领域工作人员和其他人员。鉴于各类人员的环境意识水平不同, 文化背景不同, 工作经历不同, 应针对各类人员的具体特点, 开展灵活多样的培训教育, 以期取得最好的教育效果。目前, 环保培训重过程, 轻结果现象严重, 由于没有健全完善的培训体系及相关的培训效果转移的相关制度, 加上培训模式单一。培训者对学员的需求了解不够, 也就无法因材施教, 更谈不上了解真正的培训效果及其转化问题。缺乏相应的培训制度体系及培训效果转化方面的量化细则, 也使部分参加培训的学员热情不高。
忽视培训效果的评价考核也是影响培训效果迁移的关键因素。许多培训未采取科学有效的方法, 对受训人员所学的知识技能进行目标测验和衡量, 培训缺乏有效的跟踪和管理, 造成学员轻松过关, 培训成效不明显, 从而导致员工参加培训后的转化和运用率较低。同时, 许多参加培训的单位并未给学员创造培训效果转化的条件, 培训的先进技术和方法没有实战的条件。
2.3 有效的行动实施计划
培训课程结束后, 参加培训人员明确行动目标, 制定行动计划是确保学习内容变为工作技能的重要保障。行动计划让受训者以可量化的方式, 对在实际工作中如何运用培训知识和技能做出具体陈述。让受训者在培训结束前就开始编制行动规划, 可以让他们提前充分思考何时、何地、如何运用所学的知识技能, 如何把所学内容与具体的工作情景相匹配。目前, 培训课程结束后, 培训组织方和受训者所在单位和部门很少要求被培训者上交培训心得、学习感悟, 没有要求学员提炼关键理念、关键课程内容、关键重点等等, 减少了学员巩固培训知识、实践培训知识的机会。导致环保培训迁移效果有限。
3 如何加强环保培训迁移效果
3.1 准确把握培训需求合理配置培训资源
任何一项培训活动, 都要经多方协调最终才能得以实施, 这中间要耗费很多人力、物力和财力, 培训作为一项投资是有风险的, 因此做好培训需求调查, 做到有的放矢, 把培训风险降到最低是每个培训管理者的首要职责。培训需要结合环保工作实际进行科学地分析。要了解培训职能应分担的责任是什么。通过分析了解员工将要增加的知识与技能、员工达到理想工作绩效所要掌握的知识与技能, 以及哪些人员需要用什么方法培训哪些内容。这样才能保证组织目标的实现。
合理配置讲师等培训资源也是关系培训成功与否的关键环节。选择培训讲师一般有外聘或内聘两种方式。培训讲师大多有丰富的实践经验, 实操性强, 或者是有深厚的理论研究基础, 注重学术理论的推广, 理论与实践结合, 增强培训的针对性和全面性。教材也是培训不可忽视的重要组成部分, 环保培训营选择实用性强、具有权威性的培训系列教材。必要时, 可根据培训需要在统一规划、保证质量的前提下, 组织编写有地方特色的培训教材。
3.2 营造支持性的工作环境
为调动环保从业者社会相关行业人员参加环保培训学习的积极性, 增强培训效果, 必须要有一系列配套制度的支持, 目前, 环保部门、党政领导、企业领导对培训是否重视, 把培训放在什么地位, 是否有一个正确的培训理念是培训工作能否有效开展的重要前提。将培训工作与人力资源管理各环节密切配合, 建立健全各项人力资源管理制度至关重要。如新晋员工培训制度、竞聘上岗制度、员工职业生涯规划、激励制度、绩效考核制度、专业技术人员继续教育制度、特殊工种人员培训制度等。员工培训应与奖惩制度相结合。企业人力资源部应将各部门配合程度列入部门绩效考核范畴。员工培训应与员工职业生涯发展相结合。许多培训没有产生效果, 往往是缺乏可应用的工作环境, 使学习的内容无法进行转移。所以, 环保培训工作得到各级环保部门和各行业支持的有效途径就是创造一切机会让领导坐进课堂或者把他们推上讲台, 只有让他们尽可能多地参与环保培训才能得到他们最有效的支持。此外, 环保培训需要多方面的支持, 有了各方支持, 才能为环保培训工作创造良好的氛围, 保证受训者将所学的知识应用到工作环境中。
3.3 重视课后学习深化培训效果迁移
环保培训授课时间一般比较短, 课堂上对老师讲授内容理解程度有限, 课后寻找一些资料补充阅读, 加深对培训内容的理解, 不断将学习内容与工作实践相结合是培训效果迁移的重要环节。具体来说, 学员可以在培训结束一段时间后, 将学到的知识和技能结合编写好的PPT, 对部属、工作相关的同事进行授课, 让学员把自己所学的知识用自己的方式讲出来, 让其他人员分享学习成果, 这样参训学员自己巩固了培训知识, 能够更好地指导实践, 同时, 让更多的人了解掌握了新知识、新技术, 对于从业人员整体环保素质的提高意义重大。培训期间, 培训讲师可以在传授知识和进行练习的前、中、后期, 帮助受训者明确培训内容在被应用到实际岗位上所应取得的效果及参加培训单位期望的应用效果, 真正将培训内容内化为学员理解和心得, 使环保培训迁移效果达到最佳。
参考文献
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