职务免除的通知

职务免除的通知（精选15篇）

篇1：职务免除的通知

关于免除中等职业学校城乡低保农村困难家庭和涉农专业学生学费的通知 京教财〔2009〕17号

各区县教委、财政局、民政局、残联，各局（总公司），各中等职业学校、技工学校： 根据市委、市政府《关于加快农村改革促进农民增收的若干意见》（京发[2009]5号），经研究，自2009年秋季开学起，免除我市公办中等职业学校中城乡居民最低生活保障（以下简称“低保”）、农村困难家庭和涉农专业学生学费，同时对市教委等单位《关于印发〈北京市中等职业学校国家助学金管理实施办法〉的通知》（京教财〔2007〕35号）中一等国家助学金标准进行调整。现将有关事项通知如下： 免收学费学生范围

（一）在公办中等职业学校就读的本市户籍城乡低保、城乡低收入家庭的学生；涉农专业学生；革命烈士子女和孤儿以及重残人家庭子女、残疾学生。

（二）纳入北京市统一招生计划录取的非本市户籍学生中的农村低收入家庭学生和涉农专业学生。

二、免收学费学生资格认定

（一）城乡低保和低收入家庭学生出具由民政部门发放的北京市城市（农村）居民最低生活保障金领取证、北京市城市居民生活困难补助金领取证或城乡低收入家庭认定证明。

（二）重残人家庭子女、残疾学生出具重残人家庭的第二代残疾人证或区县残联出具的残疾状况证明。（“重残人”指：残疾程度为一级、二级和三级视力残疾；一级、二级和三级智力残疾；一级和二级肢体残疾；一级、二级和三级精神残疾的残疾人。）

（三）社会优抚待遇的革命烈士子女和孤儿由区县民政部门出具证明。

（四）涉农专业指就读教育部2000年发布的《中等职业学校专业目录》中农林类等专业的学生，包括种植、农艺、园艺、蚕桑、养殖、畜牧兽医、水产养殖、野生动物保护、农副产品加工、棉花检验加工与经营、林业、园林、木材加工、林产品加工、森林资源与林政管理、森林采运工程、农村经济管理、农业机械化、航海捕捞、农村能源开发与利用、农村水利工程技术。

（五）纳入北京市统一招生计划录取的非本市户籍学生提供相应的证明材料。

三、将现行中等职业学校一等国家助学金标准调整为每生每年2500元

四、经费补助办法

（一）本次政策调整涉及2009年9月—2010年8月学年度所需经费由市级财政全额补助。

（二）自2010年秋季起，所涉及补助资金分别纳入市、区县两级财政预算，按原有补助比例安排经费。

市教委

市财政局

市民政局

市人力社保局

市残联 二 〇 〇 九 年 八月 二 十 七 日

篇2：职务免除的通知

根据工作需要，经理事会表决：

聘任严颖聪同志为伦教街道人力资源协会秘书长，时间从20xx年12月1日起，何振华同志不再兼任伦教街道人力资源协会秘书长;

解聘何国豪同志伦教街道人力资源协会工作人员及副秘书长职务，时间从20XX年3月1日起。

为方便日常工作联系，附人协工作人员名单及联系方式：

秘书长：xxx，联系电话：xxx，xxxx

秘 书：xxx，联系电话：xxxx，xxx

伦教街道人力资源协会

篇3：职务免除的通知

我与一家公司签订的为期五年的劳动合同中约定,由我担任公司的业务经理。在合同履行一年后的两个月前,公司董事会根据工作能力、各项业绩的考评,以及所有员工民主测评等得出的综合评价,认为我不适合担任业务经理一职,继而决定免去我的职务,并让我留在业务部从事一般工作。我虽提出过抗辩,但公司并未恢复我的职务。时至今日,由于我的身份从领导到普通员工落差太大,且常被同事及客户取笑,导致我内心一直非常苦闷。请问:公司未经我同意甚至事先未征求我的意见,单方免去我领导职务的行为,应否承担违约责任?

读者:曾某

曾某读者:

公司的行为虽有违约因素,但你无权要求公司承担违约责任。

篇4：让人类拥有免除恐惧的自由

我相信理性的意义，相信理性对于人类历史的价值。但无数事件表明，那些看起来正常的人们，可以在或短或长的时间里陷入非理性状态。有记叙文学专门记录人的疯狂行为，也有经济学家批判理性假说，用严密推理说明非理性行为的现实性。

如果人类的行为全然无理可寻，不定什么时候就会癫狂起来，人类还有什么希望？人类若真有这种劣根性，我们探寻文明、追求制度建设又有什么意义？我持有乐观主义的秉性，宁肯相信人类理性绝非虚幻，只是理性这东西并不总是与我们贴身而行。

现在我们把十年文革作为非理性的、癫狂的时代。我经历过那个时代，从小学三年级开始到高中毕业，除了高中那两年“修正主义教育路线回潮”之外，其他时间都没有正经上过课。武斗开始以后，我们街道的各家各戶都用陕北人特有的毛毡覆盖了窗户，说是可以防止子弹射进家里。父亲被挂纸牌游街的“罪状”之一，是说他用《毛主席语录》的塑封皮装了钞票，后来听父亲说根本没有那回事，是同事捏造诬告，荒唐的事情数不胜数。

文革前的那场“大跃进”也很疯狂。据说不少名人在自家院子里也架起炉子、砍掉花木炼钢铁。

西方中世纪也有癫狂时期。人们可以随便指一女子说她是女巫，众人验定的办法是看她被抛进水里后会不会下沉，若下沉就是真女巫，淹不死也会被烧死。而上个世纪发生在德国的法西斯暴政也是一场践踏理性的集体疯狂，数千万无辜者因此死于非命。

血腥战争结束，冷战又开始，几个大国制造的核武器足以消灭全人类好多次。冷战也消停了，人类该告别疯狂了吧？还不是。有经济学家说，眼下还没有过去的世界金融危机也和非理性有关。明明是低收入者没有购房支付能力，可是在“动物精神”的驱使下，华尔街贪婪逐利，金融创新过度，听任资产泡沫发展，终于酿成大祸。另有学者说，监管部门也有非理性的“动物精神”，其危害甚至远甚于市场体系中的牟利者。上世纪30年代的“大萧条”，就是美国金融监管部门不当货币政策促成的恶果，而这次金融危机，美国联邦储备局也脱不了干系。

经济学家对理性的定义更具有语义上的可交流性。理性是被假设的人的基本行为方式，其主要特点有二。人会精心算计，凡事按最有利于自己的方式去做，此其一；其二，人的行为选择有某种一致性，就是说，在相同的条件下，人会有一样的行为方式，不会变幻无常。背离这两个原则的行为可视为非理性。

人的绝对理性没有能得到严格的证明，但人有理性倾向却是可以证明的。让理性包容利己心，并不意味着这个社会必然冷酷，必然不和谐，因为在很多方面人们可以通过交易实现互利。然而，在很多情况下，人们又似乎会干出很多损人不利己的事情，其极端情形被我们视为疯狂。但仔细想想，疯狂行为发生时，也不是完全无“理”可寻。

就在前几日，我读到秦晓先生的一篇文章，按他的说法，中国人的这场世纪大癫狂，是因为“人的自由、理性和权利被压抑了，最后异化了”，是因为长期以来中国出现了“一个激进主义的异化过程”。秦晓先生主张对文革做一个思想清算。可是，我还是疑惑，几千年来，人类社会多数时期总在压制自由，却未见得人类总处在癫狂状态，这里一定有更直接的原因在发生作用。

我经阅读、思考，有了一个简单的认识：恐惧使人疯狂；小恐惧，小疯狂；大恐惧，大疯狂。社会心理学会对此有一套解释，这里不必细述。这还符合经济学家关于理性偏离的认识。

恐惧来自无所适从，或用经济学家的话来说，来自不确定性。有了不确定性，人就很难进行利益算计，也就无法保持其一贯性，于是就远离理性。极端不确定导致极端恐惧的情形下，最合适的自保办法是把周围半径内的人都看作敌人，用乖戾、凶残的办法实现自保。生理学家曾做过一个著名实验，有两组实验鼠，实验者对其中一组反复进行无规则的电刺激，对另一组则进行有规则的刺激，很快前面那组实验鼠就集体发疯了。可以想象，实验鼠如此，人也差不了多少。

一位经历过文革的人士在回忆文章中写道：在那段时间，我深深地感到怕。我的怕，还有他们干了一辈子革命的人的怕，在我身上凝聚成了恐惧。这其实是那个时代普通人的心理写照。

疯狂时代的领袖是不是比普通人有坚定的意志？完全不是。做过北京红卫兵司令的蒯大富就写道：“文革”当时，我们也感到很恐惧，只是在当时的情形下，想回头都回不来了。

这个话题一言难尽，留待以后再说吧。由这个思考，我充分领悟到联合国人权文件那句话的意义：让人类拥有免除恐惧的自由！

篇5：干部职务任免的通知

公司各单位：

根据工作需要，经公司研究决定：

聘任***为安全环保科科长；

聘任***为财务科副科长，免去其计划科副科长职务。

特此通知。

篇6：关于解聘同志职务的通知

各单位（科室）：

根据本人申请，经年月日大队党委（扩大）会议研究决定：

解聘同志

特此通知

篇7：专业技术职务评聘工作的通知

苏教师〔2012〕9号

各高等学校，各市教育局，有关高校主管部门：

根据省职称工作领导小组的工作部署，为做好2012年全省高校教师专业技术职务评聘工作，现将有关事项通知如下：

一、政策口径

（一）关于评审条件

本科院校艺术学科教师、高校学生思想政治教育教师、高等职业院校教师和高校教育管理研究人员执行《关于印发〈江苏省本科院校艺术学科教师专业技术资格条件〉等4个文件的通知》（苏职称〔2009〕15号）规定条件。

其他人员执行《关于印发〈江苏省高等学校教授资格条件（试行）〉等138个条件的通知》（苏职称〔2003〕2号）规定条件。

（二）关于岗位数额

各校要严格执行岗位设置规定的岗位结构比例，不得突破当年可使用的岗位数额。要按照有利于师资队伍建设和学校改革发展的原则，合理确定专业技术岗位使用计划，确保可持续发展。

（三）关于申报岗位

严格执行按岗申报、按岗评聘原则。

1．学生思想政治教育教师专业技术职务申报对象为专职辅导员，即在一线直接从事大学生日常思想政治教育工作的人员，包括院系的学工组长、团总支书记、党总支副书记等副处级及以下从事学生工作的人员。

2．具有教师专业技术职务（不含学生思想政治教育教师），因工作需要，现聘用在管理岗位或专职辅导员岗位，并一直承担部分教学科研工作的人员，在首次聘用期内仍可申报高一级教师专业技术职务，但其岗位仍为管理岗位或专职辅导员岗位。首次聘用期结束后，须按照所聘岗位申报相应专业技术职务。

（四）关于同级转评

除已有规定外，凡按现聘岗位申报高一级职务，比照原有职务，属跨系列、跨岗位的，均须同级转评。

（五）关于海外引进高层次人才

根据《省政府关于印发〈江苏省引进海外高层次留学人员的若干规定〉的通知》（苏政发〔1999〕70号）规定，对近3年高校从海外引进的在海外取得博士学位或高级职称，或在海外从事过博士后研究工作的高层次人才，可不受职称、资历及职称计算机条件限制，根据本人实际水平、能力和业绩成果直接申报相应级别的专业技术职务。

（六）关于申报人论文论著代表作同行专家鉴定

从2012年起，高等职业院校教师申报正高级专业技术职务（含学生思想政治教育和教育管理研究），论文论著代表作同行专家鉴定工作由学校统一组织。各高等职业院校须将申报人任现职以来至申报上一年底公开发表或正式出版的论文、论著代表作3篇（部）送3名具有正高级职务的在职同行专家鉴定，其中至少2人为校外专家。申报教授的须由教授鉴定。申报人的亲属、直接指导教师和论文、论著、科研成果的合作者均不得参加鉴定。

各校要高度重视论文论著代表作同行专家鉴定工作，根据规定要求，严格遵守工作纪律和保密制度，聘请与申报人专业一致、学术水平高、秉公办事、有较高知名度的专家作出客观公正的鉴定，确保鉴定质量，不得搞形式主义，不得在鉴定意见回收后重新鉴定或篡改鉴定结果。一经发现，鉴定意见作无效处理，并在全省通报批评，视情节追究相关人员的责任。

（七）关于基础理论课程考试

1．申报学生思想政治教育、教育管理研究副高级、中级职务任职资格的人员均须参加相应的基础理论课程考试，申报正高级职务任职资格的人员可免考基础理论课程。

2．已取得学生思想政治教育、教育管理研究基础理论课程考试合格证书的人员，因转岗分别申报教育管理研究、学生思想政治教育教师职务，不需再参加相应的基础理论课程考试。

3．具有思想政治教育硕士或博士学位的人员申报学生思想政治教育教师职务，具有教育类硕士或博士学位的人员申报教育管理研究职务，经我厅审核同意，可免考相应的基础理论课程。

（八）其他事项

1．凡申报高校教师（含学生思想政治教育教师）高、中级职务任职资格的人员须持有高校教师资格证书。

2．“双肩挑”人员申报教师职务，教学工作量和专业实践要求不低于同学科专任教师的三分之一，管理研究成果不超过总要求的三分之一。

3．教师任现职以来参加培训进修、在职攻读学位的，任现职期间年均教学工作量不得少于规定教学工作量的70%。

4．现专业技术职务任职年限的计算应扣除全脱产学习时间。

5．本科院校体育学科教师申报教师专业技术职务，学历资历要求同艺术学科。

6．申报之日已办理退休手续或已达到国家规定退休年龄的人员，不得申报专业技术职务。申报之日以省教育厅规定的申报材料报送截止时间为准。

二、关于工作要求

（一）各高校要认真学习、准确把握评审条件和政策，坚持公开、公平、公正、择优的原则，严格校内评审程序，确保评审推荐质量。要严把材料审核关，确保申报材料真实准确、规范齐全。凡不符合申报条件和政策的人员、不符合规定要求的材料，一律不得上报。对不按规定要求上报的材料一律退回，当年不再受理。对弄虚作假或材料审核不严的高校，一经发现，将给予通报批评，取消其3年内师资队伍建设评先评优资格，并视情节追究相关人员的责任。

（二）申报人员必须按规定如实提供申报材料，不得弄虚作假。凡申报材料弄虚作假、论文抄袭剽窃的人员，一经查实，省教育厅将取消其3年内的申报晋升资格，并根据有关规定作出严肃处理。

三、关于评审材料报送

（一）高校教师、专职科研、实验技术、学生思想政治教育、教育管理研究高、中级专业技术职务任职资格评审材料一律按规定要求准备。请各单位于2012年4月30日前将评审材料送至省教育厅2109室（地址：南京市北京西路15号，联系电话：025－83335619、83335368）。

（二）市属高校教师专业技术职务任职资格评审材料、申报人员名册和评审表经各市职称主管部门审核盖章后，由各市教育局统一报送；省有关厅局所属高校教师专业技术职务任职资格评审材料经主管部门审核盖章后由学校报送；江苏联合职业技术学院分院申报材料，经各市职称主管部门审核盖章后，由江苏联合职业技术学院统一报送；江苏教育学院分院申报材料，经各市职称主管部门审核盖章后，由江苏教育学院统一报送；民办高校申报材料直接报省教育厅，独立学院申报材料经所依托的母体高校审核后报省教育厅评审。

（三）根据省人力资源和社会保障厅要求以及《省教育厅关于高校和中专校非教师系列中高级职称评审有关事项的通知》（苏教师〔2011〕30号）精神，从2012年起非教师系列的中、高级职称申报材料请直接报送有关部门。

四、关于评审费

（一）高校专业技术职务任职资格评审费标准，按省有关文件规定执行。

篇8：对经济困难群体的贫困免除

关键词：正义原则；贫困免除；直接补助

一、解决贫困问题的必要性和理论依据

改革开放20多年来，我国在经济增长方面取得了举世瞩目的成绩。最近几年经济又进入了新一轮加速增长期。2005年国内生产总值达到18.23万亿元；财政收入达3.16万亿元，比2000年增长1.3倍。对外贸易也上了一个大台阶，2005年进出口总额达14221.2亿美元，比2000年的4743亿美元增长1.9倍多，五年累计利用外资2700亿美元。但是，我们也要清醒地认识到，在人均GDP达到1000美元的新时期，既是一个经济增长的黄金时期，也是一个社会矛盾凸显期。尤其是现在收入差距扩大，基尼系数已达0.46（国际警戒线是0.4）。我国现在国民收入大体是一个金字塔型，即极高收入的人群数量上占少数，在财富占有上却居于绝对优势。而在数量上占绝对优势地位的社会底层人群，财富占有上却少得可怜。一般认为，最高收入家庭和最低收入家庭比较少，中产阶级比例大，整个社会财富分布呈现一个橄榄型，是和谐社会的一个标志。

十六届三中全会提出以人为本的科学发展观，十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会。十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》进一步确立了以科学发展观统领经济社会发展全局、构建社会主义和谐社会的发展战略。在“十一五”期间，我国是否能够建设成为全面的小康社会，在很大程度上取决于我们是否能满足广大人民群众的利益，让人民群众能够不断地分享改革和发展的成果。

罗尔斯在其《正义论》中，写到：“社会应该满足两个正义原则。第一个正义原则：每个人对于所有人所拥有的最广泛平等的基本自由体系相容的类似自由体系都应有一种平等的权利（平等自由原则）。第二个正义原则：社会的和经济的不平等应这样安排，使它们：（1）在与正义的储存原则一致的情况下，适合于最少受惠者的最大利益（差别原则）；（2）依系于在机会公平平等的条件下职务和地位向所有人开放（机会的公平平等原则）。”他认为，天赋不是道德上应得的，应当把个人的天赋看成是一种社会的共同资产，虽然自然物质的分布只是一个中性的事实，但社会制度怎么对待和处理它们却表现出正义与否的性质。社会里，在追求机会平等、过程平等、结果平等的过程中，处处充斥着不平等。不平等是绝对的，平等是相对的。所以，个人的失败并不全是个人的原因，很多时候是社会安排的原因，是命运（包括机会、过程、因果关系）的摆布，而不是个人的过错。社会一方面应该是个人奋斗的战场，另一方面应该是个人疗伤的避难所。社会应该支付对个人不公的赔偿。个人如果受到社会的制度性剥夺，有权赎回属于自己的资源，穷人应该理所当然地享受社会保障。当前，在我国，收入金字塔的最底层应该成为全社会关注的焦点，尤其是底层中的贫困人口。

二、贫困的定义

贫困分为狭义贫困和广义贫困。

（一）狭义贫困定义

狭义贫困，单指经济贫困。经济贫困，可以是界定财产占有情况的概念，可以是衡量收入情况的概念，也可以是代表低消费水平的概念。

1、以收入认定的贫困。收入水平常被作为衡量贫困水平的标准。较早研究贫困问题的朗特里（S.Rowtree）认为：“如果一个家庭的总收入不足以维持家庭人口最基本的生存活动要求，那么，这个家庭就基本上陷入了贫困之中”。这个定义就是从收入的角度来规定的。例如，中国的低保线划定，就依据收入状况来认定贫困。

2、依财产认定的贫困。一般而言，“贫困是一个人在某种状况下所拥有的财产而不是其个性特征或其行为方式。”平时人们认为的贫富主要考察财富占有状况，福布斯富人排行榜即照此标准。

3、依支出认定的贫困。依支出认定的贫困，其定义是：贫困是因无适当收入或不善使用开支，无法维持基本生活以及改善健康条件和精神面貌去做有用的工作。

相对于贫困人群来说，支出是最主观、最重要的，吃饭、穿衣、住房等都是以支出来体现的。

（二）广义贫困的定义

广义贫困，是超出经济领域的贫困，即不仅指经济贫困，还包括与经济领域密切关系的政治贫困，文化贫困，社会贫困，人力资源贫困等非经济领域的贫困。

政治贫困指政治资源提供不够的状况，包括国家政治制度、法制环境、政府政策服务、公民权利保障等方面。我国改革开放前的社会贫困很大程度上是制度缺失、自由缺失、个人权利缺失的结果。

文化贫困，指文化，教育等精神生活层面的服务提供和消费需求缺乏的状况。文化贫困除了与经济水平不高相关，还与文化传统的断裂，外来文化的冲突相关。

社会贫困，指社会组织缺乏，政府之外的公共产品提供不足，社区管理和运行不良的情况。

人力资源贫困与文化贫困相关，即包括因成人教育和青少年教育问题导致的人口质量问题，也包括因为观念原因导致的人口数量问题。这些问题影响到当代人的素质和未来劳动者的素质，就导致人力资源的贫困。

运用以人为本，科学的发展观构建和谐社会，要求我们不仅仅免除狭义的贫困，还要消灭广义的贫困。

三、貧困免除的途径

本文中我们倾向于从支出的角度来反贫困。要扶贫，就要知道谁是穷人，就要有贫困线。据我国目前的标准，年人均收入低于686元的为贫困人口。在国际上，一般来说是1天1美元。如果按1天1美元的收入来划定国内贫困线，中国大概还有八千多万贫困人口，若按1天1美元的支出划定贫困线，我们现在还有一亿三千万的贫困人口。国际上比较普遍的是用支出的标准来划定贫困线。国际上通行的对中等收入国家的贫困标准一般是1天2美元的支出，如按这个标准，中国目前大概还有五亿左右的贫困人口。国际上之所以从支出的角度来定义贫困的标准，就是因为支出对人们的影响最大，是人们必需的。要解决贫困人口的问题，从某种意义上来说，想办法减少他们的支出比增加收入更紧迫，更能直接帮助他们。政府可以向贫困人口提供补助，如低保，北京市对于月收入低于300元人民币的家庭提供低保，但仅仅依靠低保还有很多问题：如果家里有人上了大学，或者有人病了，那么靠低保是交不起学费或医疗费的。

“经济学的良心”森认为致贫虽然有个人原因，但社会剥夺是个人原因的原因。森把反贫困的重点放在个人能力的提高上，而把提高个人素质的责任更多的赋予社会安排。如强调医疗和教育的普及是个人获得行为能力的必要社会条件。

免除贫困人群的学费和医疗费用不仅仅有助于消除狭义贫困，对于消除广义贫困大有帮助。

目前还有几项重要的支出，如交通、住房，基本的支出如水、电、热等，都可以采取一些特殊补助方式。目前水价、电价、暖气的价格都在提高，这些对于贫困家庭来说都是巨大的负担。彻底解决这个问题的办法是让困难群体少付钱，甚至不付，而其他人按正常价格支付。这也是直接补助穷人。直接补助穷人，而让中产阶级和富裕人群按稍高些的价格购买服务，不会引起非贫困群体的不满。

最后，需要注意的是，如果补助穷人的方式走得太远，到最后也会不能自拔。所以，补助穷人是一个好的方式，但真理往前多走一步就会变成谬误：可能会培养懒人；直接补助可能会造成浪费；出现“边缘人”问题。即如果每个地区只规定一条贫困线，线上线下所享受的福利截然不同，显然是不合理的。但如果每个地区多划几条贫困线，每个梯度内福利不相同，这又会增大管理成本。直接补助困难群体的方式尽管存在风险，但风险并不是不能逾越。西方一些福利国家都曾碰到过这些问题，并已经基本上找到了解决的办法。我们可以借鉴他们的经验来做。

总之，要消除贫困，实现人的全面发展，就要构建合理的社会制度。尽量选择最简易的操作方法，以最低的社会成本来使全社会的人民群众都能分享到改革发展的成果。对于因为社会制度安排不够合理而被剥夺了部分权利的群体，社会应该支付赔偿，不仅仅要注重其经济基础提高的需求，也要满足其精神生活拓展的需要。

篇9：关于村干部职务任免的通知

关于XXX村干部职务任免的通知

各村党支部、村委会：

为使各村党支部工作能够尽快走上正轨，经村支部召开党员会议，乡党委决定，现将XXX村党支部成员的职务任免通知如下：

XXX任XXX村支部副书记。

经乡党委研究决定，同意XXX的退休申请，同意XXX同志的辞职申请。

免去

XXX同志XXX村支部副书记职务； XXX同志XXX村支部副书记职务。

中共XXX乡委员会

篇10：职务任免通知

在现实社会中，越来越多人会去使用通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。那么你有了解过通知吗？以下是小编精心整理的`职务任免通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

职务任免通知1

公司各部：

因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：

1.免去朱业务经理职务，任命李为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

2.免去张物流部主管职务，任命崔为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。

门业有限公司

20xx年11月1日

职务任免通知2

公司各部室：

为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：

聘任为xx总经理助理，协助财务总监负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;

任命xx为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;

任命xx为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;

任命xx为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;

特此通知。

xx公司

20xx年9月24日

职务任免通知3

关于公司架构调整和人事任免的通知各部门、门店：

目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行xx区域分公司管理模式。全公司分为五大部分，xx总部;xx女子百货;xx市;x区金好来;xx餐饮公司。经公司研究决定：

任命xx为执行总经理;免去xx超市有限公司副总经理职务。

任命xx为巩义区xx超市区域总经理;免去xx超市有限公司营运部、xx企划部经理职务。

任命xx为巩义区xx超市区域副总经理，负责协调巩义区xx超市及xx女子百货所有外协事务;免去xx超市有限公司防损部经理职务。

任命xx为xx女子百货总经理;免去xx女子百货店长职务。

任命xx为、上街区金好来区域总经理;免去xx金好来超市有限公司xx商品部经理职务。xx金好来餐饮公司总经理由董事长xx兼任。

原办公室、行政职能xx区

xx超市

篇11：关于xxx等同志职务任免的通知

关于xxx等同志职务任免的通知

各系部、部门：

根据学院发展需要，经学院公开竞聘、民主测评，院人事决策委员会研究决定，并报教育集团审批，自即日起：

聘任xxx同志为xxx主任，同时免去其xxx主任职务； 聘任xxx同志为xxx主任，同时免去其xxx处长职务； 聘任xxx同志为xxx处长，同时免去其xxx主任职务； 聘任xxx同志为xxx主任；

聘任xxx同志为xxx主任，免去其xxx主任职务； 聘任xxx同志为xxx处长；

聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月； 聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月； 聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月； 聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月； 免去xxx同志xxx主任职务，另有任用； 免去xxx同志xxx主管职务；

免去xxx同志xxx主管职务； 免去xxx同志xxx主管职务。

特此通知

（此页无正文）

xxxxxxx学院

xxxxxxx年x月x日

抄 送：院领导 xxxxxxxxxxxxxxx学院办公室 xxxx年x月x日 印发

篇12：职务免除的通知

关于聘任各类专业技术人员职务的通知

公司各单位：

经研究，现将我公司各类专业技术职务聘任如下：

一、高级专业技术职务人员

1、化工工艺高级工程师 田文泽

二、中级专业技术职务人员

1、化工工艺工程师

陈胜前 侯文泉 詹同举 袁和平胡灯新 程 格 花齐放 章文权 桂治虎 陆国富 卢文健 李叶桃 虞 峰 王俊来 周敬东 汪泽标 朱云南 沈 涛 刘 峰

2、化工机械工程师

符晓升 汤 雷 章 健 汪世祥 陈小佐 张步荣

3、电气工程师

余世淼 石 光 万以兵 汪祥云

4、计算机工程师 何 伟 张 竞

5、化工防腐工程师 吴招瑞

6、土建工程师

徐国强 方玉成 章建中 翁金明 杜平李应贵

7、质量工程师 朱 萍

8、环保工程师 孙明华

9、安全工程师

刘春峰

10、会计师

何仲华 汪 海 潘四清 陈 琤 冯静玲

11、统计师 姚志新

12、档案馆员 王慧婷

13、经济师

王维根 程堂高 包正华 王 霞 唐科智 沈明权

14、农艺师

张 祥

15、美术师

陈 林

三、助理级专业技术职务人员

1、助理工程师

黄 荣 张玉清 卢 刚 陈 辉 毕 静 王文莲 曾 霞 高贤克 郑小青 刘亮亮 张 傲

2、助理经济师

盛业伟 王 立 汪新生

3、助理会计师

徐开祥 任 巍 丁丽萍 李 虹 张淑明 梅丽春 吴任京 郑敏娟

4、档案助理馆员

陶海燕

四、员级专业技术职务人员

1、技术员

朱道华 朱武陵 吴胜兴 齐敦平王 莉 方铜生

邹建新

2、会计员

钟显之

3、统计员 王伟华

陈琤同志聘任时间从二O一一年元月一日起；郑敏娟同志聘任时间从其取得任职资格次月起；其余同志聘任时间从二O一0年元月一日起至二O一一年十二月三十一日止。

特此通知

铜陵市铜官山化工有限公司

篇13：职务免除的通知

中、初级专业技术职务聘任工作的通知

各科室：

接学校通知，我院2014中、初级专业技术职务聘任工作已开始，根据市职改办（宛职改办〔2014〕9号）文件精神，现将有关事宜通知如下：

一、申报人员范围（医院在岗正式上编人员、人事代理人员）

1、硕士研究生及全日制本科生符合初聘初级专业技术职务人员。

2、通过以考代评取得中、初级专业技术职务任职资格人员。3、2013年底前已通过推荐评审取得卫生系列高级、辅系列中、初级专业技术职务任职资格的人员，直接顺聘，不再申报竞聘。

二、申报资格：（时间自上编或办理人事代理之日起计算）

1、士级：中专、大专、本科，见习期满一年。

2、师级：

（1）专科：见习期满一年，转正满两年。

（2）本科：见习期满一年。

（3）最高学历按取得满两年后计算（截止2014年6月30日）

（4）到院满一年、取得执业资格的重点本科、硕士研究生人员医院内聘初级专业技术职务。（需填写在编申报初级表格）

3、中级职称：

（1）通过以考代评获得中级资格，初级聘任中专满7年、大专满6年、本科满4年。

（2）研究生学历：获取中级资格且来院之前有工作经历的，到院

工作满1年，累计满3年以上；来院之前无工作经历的，到院工作满3年以上。

三、申报材料

中级：（1）毕业证、学位证、任职资格证、聘任证、执业证、外语合格证、继续教育证书等相关证件以及学历证书的《中国高等教育学历认证报告》或有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》。

（2）各类荣誉证书、论文论著、成果（专利、新药）证书及鉴定材料或文件。（业绩材料起止时限为任现职以来至材料公开展示截止之日，要求提交原件。论文须提供中国期刊网、中国知网、万方或维普网目录检索页。）

（3）申报聘任系列专业技术职务简表（附件1）1份。

初级：（1）毕业证、学位证、任职资格证、执业证、继续教育证书等相关证件和学历证件的《中国高等教育学历认证报告》或有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》。

（2）申报聘任初级专业技术职务呈报表（附件2）1份。

四、时间要求：

报名及地点：5月29、30日（本周四、周五）到办公楼三楼会议室报名，报名时按以下步骤进行：

（1）到科教科审查论文、论著、科研、专利等业绩材料；

（2）到医院办公楼三楼会议室报名并上交各类证书及申报材料。

资格审查：6月3、4日两天。

群众测评、材料公示：6月5日、6日、7日

篇14：职务免除的通知

日期:2013年9月06日

瑞金市瑞林镇中心小学文件

瑞小字〔2013〕5号

关于朱家海同志职务任免的通知

瑞金市瑞林镇稳村小学：

经研究决定：

朱家海同志任瑞金市瑞林镇稳村小学电教室主任。试用期一年，任期从2013年9月6日起计算。

篇15：关于方伟等同志职务任免的通知

关于方伟等同志职务任免的通知

昆山开发区、花桥经济开发区、昆山高新区、旅游度假区管委会，各镇人民政府，市各委办局，各直属单位：

经研究决定：

方伟任市司法局副局长；

李晖免去市司法局副局长职务（另有任用）；

邵宏任市劳动和社会保障局副局长；

陈国平任市劳动和社会保障局副局长（试用期1年）；

曾子山免去市劳动和社会保障局副局长职务；

李修昌免去兼任的市卫生局副局长职务；

蔡学文任市物价局副局长；

范建全任市粮食局副局长，免去市供销合作总社副主任、供销企业集团副总经理职务；

冯惠清免去市信访局副局长职务（另有任用）；

姜红任市民族宗教事务局副局长（试用期1年）；

张异任市人民政府侨务办公室副主任（试用期1年）； 杨忠任市土地储备中心副主任（试用期1年）；

吴巧根续聘昆山经济技术开发区招商局副局长（聘期3年）； 唐加明续聘昆山经济技术开发区经发局副局长（聘期3年）； 金建芳续聘昆山经济技术开发区经发局副局长（聘期3年）； 顾阿金解聘昆山经济技术开发区经发局副局长职务（另

有任用）；

何燕续聘昆山留学人员创业园管理处主任（聘期3年）； 沈一平任昆山人力资源市场管委会副主任(列葛晓华之后)； 朱天舒任昆山人力资源市场管委会主任助理；

梁海鹰任昆山人力资源市场管委会主任助理；

童明桂任昆山人力资源市场管委会主任助理。

另，经试用一年考核合格，市政府决定：

雷高燕任市规划局总规划师；

张清盛聘任昆山经济技术开发区招商局副局长（聘期3年）。以上2名同志任职时间从2007年1月起算。

二ＯＯ八年二月一日

主题词：人事干部任免通知

抄送：市委，市人大常委会，市政协，市委各部门，市法院，市检察院，市各民主党派，各群众团体。

昆山市人民政府办公室2008年2月1日印发