做人要勇于担当,做事要敢于负责

做人要勇于担当,做事要敢于负责（通用11篇）

篇1：做人要勇于担当,做事要敢于负责

做人要勇于担当，做事要敢于负责

——“敢于负责，勇于担当”之心得体会

随着年龄增长，算是经历过了一些人和事，遇到过很多领导、同事、朋友等等，很多人都会跟我说这样一句话“先做人，后做事”，可具体怎么做，大多都有“师父领进门，修行靠个人”的意思，作为我自己呢，一直有在思考，结合今天我们讨论的话题，在这边我表达一下自己的观点，就是“做人要勇于担当，做事要敢于负责”。生活中，每一个人都在扮演着不同的角色，就像我，也是一样，每一种角色又都承担着不同的责任，都有自己的那份担当在里面。

我不认为责任是一种负累，而是一种机会，学会负责，懂得感恩，才能走向成熟。判断一个人是否成熟，实际上跟年龄没特别大的关系，还是要看你能担起多大的责任。我理解的成熟是，你必须为你所说所做过的一切负责。多年的工作，确实让我少了一些天真、莽撞，同时，多了一些成熟、稳重，其实更多是一份责任心。学会了考虑自己的所作所为、一言一行对周围的影响，学会去照顾身边的人，更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜自己在乎的人。也学会了感恩，懂得用努力学习，认真做事的态度来回报，用心做事，用情做人。我信奉的人与人之间的相处之道是：人都有长处，相互学习；人都有短处，相互宽容；人都有难处，相互帮助；人都有苦处，相互体谅！另外，我也不认为成功是一种机会，而是一种选择，敢于负责，勇于担当，才能走向成功。承担责任没有对错只有选择，没有该不该只有要不要！每个人总会犯错误，而面对错误，有的人选择逃避，而有的人却承担责任。有个名人说过：“有两种人是绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动负责的人；另一种则是别人即使让他做，他也做不好的人。”我不是从非要成功的角度来要求自己，但我从不希望自己成为其中的任何一种。

态度比能力更重要。工作是一个态度问题，在岗一日，尽责一天，认真执行，不找借口。目前，我想要成为一名很好的执行者，这就需要有责任感，不能因为工作中小事繁杂而采取敷衍应付的态度，而要以高度的责任感对待自己的工作，尽量把每个细节做好。用行动来赢得别人的尊重与关怀，赢得别人的认同与信赖，我总认为一个会承认错误并为此负责的人就可以问心无愧。那这样的人就是敢于负责，勇于担当的人，这个看似简单却也最难达到。任何时候，我都不准备放弃肩上的责任，扛着它，因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。（最后，我要说的是，勇于承担自己的过错，坚守自己的诺言，做好自己份内的事。）

我的讲话完了，谢谢大家！

篇2：做人要勇于担当,做事要敢于负责

年轻干部是党和国家的希望，面对责任和使命，不能缩手缩脚、畏首畏尾，要敢于负责，勇于担当，在负责中进步，在担当中成长。

第一，敢于负责、勇于担当是一种责任，要有坚不可摧的忠诚，做一个头脑清醒的人

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出，年轻干部要承担起事业重任、要把忠诚作为第一政治品质。年轻干部要牢记教诲，牢记重托，把“忠诚”作为政治底色来坚守。

一要把忠诚视为信仰。做一名年轻干部，不仅应忠于党，更应忠于国家和人民，要把忠诚可靠作为自己永远的信念和操守。我们党走过了90载风雨历程，创造了今天辉煌的事业，正是一代代共产党人忠诚不渝，前赴后继，不懈努力取得的成果。当前，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、思想观念深刻变化，年轻干部不仅要忠诚可靠，更要把忠诚当一种信仰，一种操守，一种血液，一种旗帜，永远坚持下去。希望年轻干部要坚定正确的政治方向，树立坚定的理想信念，始终保持一种蓬勃进取的精神，在不同的岗位上尽职尽责，让理想信念之树长青。

二要把忠诚熔为激情。激情是一种精神状态，是一种积极向上的态度。有激情，就是有昂扬向上、勇争一流的精神状态，有敬业奉献、创新创造的职业操守，有迎难而上、坚忍不拔的不懈斗志。对党和人民及事业的忠诚，就是要把忠诚演绎成澎湃涌动的激情、持续不断的能量，奋力前行，永不言退。曾国藩说过：“凡做一事，便须全副精神，注在一事，首尾不懈，不可见异思迁”。因此，年轻干部对理想的坚守，对忠诚的坚守，不是一种平庸无为的坚守，不是一种煎熬无奈的坚守，而是要拿出超乎寻常的干劲，激情似火的闯劲，在平凡岗位创造出不平凡的业绩，为人生添彩，为党的事业增光。

三要把忠诚化为奉献。无私奉献是我们中华民族五千年传统的积累和沉淀，“鞠躬尽瘁，死而后已”的忘我奉献精神感动了一代又一个代人，90年来共产党人坚持的宗旨一直是“立党为公、执政为民”。年轻干部在工作中一定要具备一种无私奉献的品质，在工作当中不用领导提要求，不用同事去监督，在自己的岗位上务实工作，无私奉献，坚持自重、自省、自警、自励，言行一致，表里如一；坚持吃苦在前，享受在后；坚持群众观念，培育和增进与群众的感情，时时处处坚守着无私的奉献精神。

第二，敢于负责、勇于担当是一种能力，要有谋事布局的才气，做一个勤奋学习的人

胡总书记讲“四种危险”之一就是“能力不足的危险”。这就需要年轻干部要把学习作为一种政治责任、一种生活常态，不断学习、实践、积累，以拓宽视野，提升能力。

一要把学习当工作。儒家大宗师朱熹诗云：“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，年轻干部成长的力量源泉就是学习，学习是干好工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。很多年轻干部工作经验不足，应对突发事件的能力不足，这些都需要在工作中切实增强学习的自觉性和主动性，向书本学、向实践学、向群众学，不断从学习中汲取智慧和力量，在学习中推动工作，在工作中深化学习，努力做到工作学习化、学习工作化，以不断丰富工作经验，不断提高工作水平，不断增强应对复杂局面的能力。

二要把学习当生活。学习是干部提升境界的立身之本。清代学者萧抡说：“一日不读书，心臆无佳想；一月不读书，耳目失清爽”。伟大的革命先行者孙中山先生更是“一天不读书，便不能够生活。”他们能够达到这样一种境界，就是因为把学习当作了一种基本的生活需要。作为年轻干部，一定要把学习作为一种生活态度，拿出一股挤劲，发扬“钉子精神”，哪怕每天挤出半小时，即使读上几页书，看上几张报，天长日久必定会有滴水成河、积少成多、集小胜为大胜的功效。这样，我们的知识才不会老化，思想才不会僵化，能力才不会退化，才能真正做到与时俱进。

三要把学习当爱好。现在有这么一种现象，有的年轻干部想起来就学习，忙起来就放弃，学习不能持之以恒。如何克服这种现象？我个人认为比较有效的办法是“把学习培养成为个人爱好”。人的爱好多种多样：有人喜欢打球，有人喜欢跑步，有人喜欢爬山。有人曾经作过测算：打羽毛球1小时消耗456卡路里，跑步1小时消耗900卡路里，爬山1小时消耗的热量更多，这么“苦”这么“累”，可是很少有人抱怨，因为运动已经成为他们的爱好，“苦”和“累”融入“快乐感受”之中。英国文学家理查·斯蒂尔爵士说过：“阅读之于心灵，犹如运动之于身体一样重要。”既然如此，年轻干部就要把学习培养成为一种个人爱好，进而养成一种个人习惯，这样，学习起来就会觉得兴味盎然，手不释卷，学习也就会感到轻松愉快。

第三，敢于负责、勇于担当是一种勇气，要有攻坚克难的闯劲，做一个务实创新的人

邓小平同志曾说“要搞好有中国特色的社会主义市场经济，只有摸着石头过河，要敢于冒险，打破常规”。这番话既适用于我国发展现状，也适用于处在干事初始阶段的年轻干部的现状。百舸争流，不进则退，年轻干部只有始终保持锐意进取的闯劲，才能在工作实践中加快自身成长。

一要敢想。敢想，本身就是对工作负责的一种态度。年轻干部思维敏捷，精力旺盛，对知识的积累和掌握也较为快捷，要敢于想前人所未想，敢于创新，敢于突破。工作中要善于解放思想，学会灵活转变自己的思维，跳出已有的框架，打破传统的思维定势，破除固步自封的想法，从不同的角度来诠释问题，以科学的态度、开阔的视角、崭新的思维找到创新的灵感，用心、上心、尽心地去思考工作中的热点难点问题，敢于和过去比，突破自己；敢于

和先进比，超越他人，从而促进自我价值的实现和提升。

二要实干。万丈高楼平地起。年轻干部的成长，夯实牢固的基础很重要。只有从小事做起，从身边做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，决不能好高骛远、眼高手低，一定要把目标远大与脚踏实地结合起来。海尔集团有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件简单的事就是不简单”。年轻干部一定要牢固树立起求实务实的工作理念，从小处努力，把小事办好，工作说了就办，定了就干，件件有着落，事事出成效，做一名务实的干部。如果总想着做大事，不屑于做这些具体的工作，那么所谓的大事就会成为空中楼阁，不仅自己最终一事无成，而且会贻误工作。

三要勇闯。年轻人干事就要有朝气、有激情、有魄力。工作上，有了思路，有了基础，就要放开手脚，发挥年轻的优势，发扬初生牛犊不怕虎的精神，敢破敢立，直面难题，敢抓善管，敢担责任，不辜负党和人民的重托。县委在用人上不求全责备，用人所长，用的就是年轻人那份热情、那股冲劲，用的就是那些坚持原则、敢于负责的干部。唯唯诺诺、稳稳当当不应该是年轻人的个性，更不是县委所希望看到的。当然，只有一股闯劲、冲劲、韧劲是不够的，还要认真研究解决复杂问题的方式方法，善于把敢闯敢干与科学实干结合起来，既敢干又会干，才是大智大勇的将才。

第四，敢于负责、勇于担当是一种境界，要有推功揽过的气度，做一个淡泊名利的人

一个人敢于负责，推功揽过，这是顾全局、创和谐之举，也是一个人的修养和境界！年轻干部一定要有海纳百川的胸怀，有容人容事的雅量，有推功揽过的气度。

一要有博大的胸怀。古人说：“唯宽可以容人，唯厚可以载物”。作为年轻干部，必须用海纳百川的胸襟和气度去做人做事。要胸怀全局，站在全局的、长远的角度看问题、办事情，在大局中找准自己的位置。要思维开放，把目光放长远，敢于去看天有多高、地有多厚，大力塑造海纳百川、开明睿智、大气谦和的形象。要宽容豁达，古往今来，有所作为的人，无一不是有容人的海量。战国时期，老将廉颇忌恨蔺相如位尊权重，多次给蔺相如难堪，而蔺相如处之泰然，处处谦让，最终两人遂成刎颈之交。将相和的佳话至今为人们所传诵。年轻干部一定要以博大的胸怀为人，以真诚的态度待人，以欣赏的眼光看人，时刻做到与人为善、与人为伴，在和谐的环境中合作共事、共同进步。

二要有推功的雅量。能推功是做人的一种境界，会推功是处事的一种睿智，推功不但是一种胸怀、一种品质、一种风度，更是一种坦然、一种达观、一种超越。推功决不亏，惜福才有福。《菜根谭》上有一句话说得好：“完名美节，不宜独任，分些与人，可以远害全身”。推功是一种处事做人的至善境界，一个善于推功的人，必定是厚德载物、大智若愚之人。年轻干部做人要学会推功，过于计较，得失心太重，反而会舍本逐末，丢掉应有的幸福。不能推功的人，在是非纷争中斤斤计较，势必要遭受更大的灾难，最终失去的反而更多。

三要有揽过的气魄。勇于揽过，是一个人人格魅力的集中体现。有些人看到成绩，蜂拥而至，一旦失败，就把错误归咎于别人。这不仅是工作作风的问题，更是一种失职行为。德国政治学家马克斯·韦伯在谈到责任时说：“在政治领域里，最终有两种罪过不可饶恕：不务实际和不负责任。”其实，犯了错误，越推卸越被动。如果一味地推卸责任，这样还有哪个领导信任你？还有哪个同事愿与你共事？还有哪个职工愿跟你工作？勇于承担过错，才能得到领导的谅解、干部职工的信任，也才能真正树立威信。年轻干部要在成绩面前不争功，更重要的是在问题面前不退缩，要勇于承担责任，在改进错误中增长才干。

第五，敢于负责、勇于担当是一种操守，要有防腐拒变的品质，做一个清廉自守的人

“物先自腐，而后虫生”。年轻干部要把清廉自守作为第一操守，时时、事事、处处牢记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训，管住小节、守住清贫。

一要心静。俗话说的好：“心里有廉洁这杆秤，做事就有准星”。青年干部由于涉世未深，在面对外界这样或那样的诱惑时，可能会把持不住，在思想上被腐蚀。所以，我们一定要心静，要心存廉洁，要心中坦然，要心无旁骛，这样才能无欲则刚，也只有心静如水，才能抵御一切不良的作风，才能保持自己的本质不变，才能做到清正廉洁。要守得住清苦，安于清贫、敢于吃苦，不贪不占不攀比。要耐得住寂寞，甘当无名英雄，不争名、不揽功、不图利。要挡得住诱惑，不为钱所动，不为色所迷。

二要身正。“其身正，不令则行；其身不正，虽令而不从”。身正是我们年轻干部做人的底气、做事的硬气。年轻干部一定要正派做人，自觉遵守廉洁自律的各项规定，时刻保持清醒的头脑和冷静的思维，做到慎重、慎行、慎权、慎友。一定要公正办事，按规律办事，按规矩办事，按原则办事。一定正道从政，立志做大事，不要立志做大官，用平和的心态对待别人职务的升迁，不要用不正当的手段谋取官位，要把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上。同时，要重视小节，留心小处，“积羽沉舟，群轻折轴”，要见微知著，时时处处防微杜渐，不在小事上自我放纵，不让腐败从小事上打开缺口。

篇3：领导干部要勇于担当

关键词：领导干部,禁毒戒毒,担当精神

习近平总书记指出:是否具有担当精神, 是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责, 是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。当前, 河北省司法行政戒毒工作正处于“四转变一提高”的关键时期, 要求各级党员干部, 特别是基层党员领导干部要切实贯彻习总书记关于戒毒工作的重要指示, 强化担当意识, 弘扬担当精神, 为全面提高戒毒工作水平不懈努力。

一、要破除错误的思想认识, 解决好为什么担当的问题

当前, 河北省司法行政戒毒系统正处在全面转型的关键时期, 转变工作职能、转变工作理念、转变方式方法、转变管理方式和提高戒毒戒治水平的任务非常艰巨, 广大党员干部面临戒毒转型、爬坡越坎、经受锻炼的严峻考验。有少数党员干部受不良风气和陈规陋习影响, 存在一些不容忽视的问题。主要表现是:一是工作甘于平庸。有的缺乏进取精神, 抱着“多一事不如少一事”的心态, 只要不出事, 宁愿不做事;有的因循守旧, 墨守成规, 机械地执行上级规定;有的满足现状, 不求进取, 只求过得去, 不求过得硬;东看西看, 抓工作不敢下手, 也不想下手。有的思维混乱, 办事优柔寡断, 是非矛盾面前左右摇摆, 价值取向偏离。二是存在畏难思想。有的怕苦怕累、怕担责任, 以少干、多挣、省劲为能事, 贪图名利、避重就轻;有的缺乏斗志, 见硬就躲, 遇阻就退, 在急难险重任务面前, 推诿扯皮, 退缩不前, 甘愿做懒官庸官太平官。三是底线思维缺失。有的无视风险防范、问题排查、重大隐患, 降低标准, 被动应付, 视安全稳定如儿戏;有的不汲取教训、举一反三、堵塞漏洞, 因循守旧, 无所作为, 甚至重蹈他人覆辙。上述这些不能担当的种种情形, 对当前司法行政系统安全稳定造成了极大危害, 必须坚决加以克服。而解决这些问题, 必须从端正干部思想认识入手, 加强理想信念、宗旨观念和职业道德教育, 让干部踏踏实实地把心劲用在干事业上, 把精力集中到抓事业上。事业召唤有担当精神的奉献者, 改革需要有担当精神的开路者。当前, 全系统广大干部唯有直面问题和困境, 勇于接受挑战、敢于面对困难, 不断开拓进取, 努力奋发有为, 才能把戒毒事业不断推向新的高度。

二、要围绕安全稳定大局, 解决好怎么担当的问题

勇于负责, 敢于担当是每一名领导干部必备的政治品质, 也是应有的工作素质。面对去除劳教化、收治戒毒人员的严峻考验, 是否敢于担当, 是否善于担当, 是衡量党性和作风坚强与否的关键所在。担当, 是当前广大党员干部必须认真对待的重大课题。全系统党员领导干部必须在思想、作风、行动上努力担当, 并且通过谋发展、啃骨头、闯难关体现出党员干部的政治情怀、党性原则和理想信念。

(一) 做担当的领导干部, 要强化担当意识。

共产党人的价值就在于担当。担当与价值成正比, 担当的多, 则价值大;担当的小, 则价值小。党员领导干部要善于在担当中磨练自己并创造新的业绩。当前, 我国禁毒工作正面临前所未有的严峻形势, 司法行政戒毒工作更是走完了万里长征的第一步, 任重而道远。面对新的机遇与挑战, 各级领导干部肩上的担子比任何时期都更为繁重和复杂。作为党员领导干部, 一定要把共产党人的政治信仰、对中国特色社会主义事业的坚定信念、做好新时期戒毒工作的坚强决心, 融入到司法行政戒毒工作的伟大实践中, 努力增强担当意识, 坚决不辱神圣使命。

(二) 做担当的领导干部, 要增长担当本领。

担当是一种责任, 更是一种本领。只有具备强烈的责任感并在工作中不断增长本领, 才能抓住机遇、把握机遇、开拓进取、有所作为。随着时代的发展, 社会的进步, 有本领的人才越来越显得可贵和宝贵, 置身当前的伟大时代, 如果没有真本领, 就很难在残酷的竞争中站稳脚跟, 更何况担当呢。我们必须认清形势, 切实增强学习的紧迫感, 切实增强创新意识。创新是能够担当的重要手段, 不去创新, 就没有解决问题的办法, 就不敢去担当, 只有通过创新开拓进取, 才能站在时代的潮头, 不断解决新问题, 从而提高担当素质。

(三) 做担当的领导干部, 要推进担当落实。

说一千道一万, 担当的效果需要通过落实来检验。担当到底能不能落地生根, 结出硕果, 最重要的要看各级领导干部心中是否真的具有强烈的干事创业的信念。只要时刻想着事业, 就会自觉谋划事业, 想方设法去推动事业, 把担当作为实现人生价值的途径, 把事业作为勇于担当的平台, 把坚持作为落实担当的保障, 在实践中增长担当本领。

三、要克服几种不良倾向, 解决好如何担当的问题

要坚决克服那种“说而不干、做而不规、担而不当”的不良倾向。第一, 不能只说不干空担当。由于当前干部成长、发展所处的环境要复杂得多, 党员干部更容易受不良风气的腐蚀, 更容易淡化、忘记甚至背离优秀共产党员的标准而存在只说担当不想担当的不良倾向。敢于担当不能只挂在嘴上, 停留在思想层面, 而要发扬想干事、会干事、干成事、不出事的实干精神, 做事不做势。对认准的事, 咬定不放;对定下的事, 持之以恒;对已干的事, 一抓到底。第二, 不能胡干蛮干乱担当。随着经济社会的发展, 当前各项工作已经进入改革“深水期”、矛盾凸显期和社会转型期, 各种问题和矛盾复杂多变, 司法行政戒毒工作也面临一些新情况新问题, 解决起来难度大。一些干部因能力素质准备不足而存在不善于担当甚至乱担当的不良倾向。敢于担当不只需要胆识和能力, 还要讲究技巧和方法, 不懂技巧和方法的担当, 只是胡干蛮干。因此, 必须加强学习, 尊重客观规律, 充分调研后作出科学的判断和决策。第三, 不能心思不正假担当。有的干部忽视主观世界的改造, 坚持理想与原则之心不强, 对“潜规则”和“关系网”习以为然, 怕得罪人、怕丢选票而存在不敢于担当甚至假担当的不良倾向。坚决克服心思歪办坏事的不良倾向, 加强宣传教育, 努力在干部队伍中融入更多推进发展的正能量。基层领导干部要对部署的工作勤掌控、勤指导, 确保落实不跑偏、执行不走样。

篇4：领导干部要敢于负责勇担当

敢于负责勇担当，领导干部才能尽职尽责。无论正职还是副职，领导干部都被赋予一定的权力，主抓或分管有具体的事务。敢于负责、勇于担当是领导干部履行职责的正常表现，是其恪尽职守的应有作为。宋代的范仲淹提出：“为官私罪不可有，公罪不可无”。温家宝总理谆谆教导各级领导干部：“事不避难，勇于担当，奋勇向前。”习近平同志也强调：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”在各项事业突飞猛进的新时代，敢于负责勇担当应成为领导干部的职业操守和价值取向。

敢于负责勇担当，领导干部才能无愧于人民。领导干部的权力来自人民，肩负着人民的重托。以负责的态度为民着想是领导干部的基本追求，也是其毕生奋斗的职业目标。古代清苑县知县唐成面对权势，誓言“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。毛泽东同志曾把共产党人比作“种子”，把人民群众比作“土地”。邓小平同志也曾满怀深情地说：“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民。”我们党许多领导干部以实际行动践行着勇于为人民服务的宗旨。焦裕禄冒雪探望孤寡老人，眼含热泪说：“我是您的儿子。”孔繁森情洒西藏，坚信“一个共产党员爱的最高境界是爱人民”。郑培民经常告诫自己：“做官先做人，万事民为先。”市场经济发展至今，利益诱惑纷纭复杂，领导干部应时时事事反省手中的权力和职责，胸怀人民，为民服务，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

敢于负责勇担当，领导干部才能开拓创新。责任感是自主自觉工作的主要动力，是领导干部开拓创新的重要力量源泉。在改革开放进程中，不少领导干部敢于负责，锐意进取，取得了人民群众赞誉的可喜业绩。然而，也有相当部分领导干部事业心、责任感不强，抱守着“只要不出事，宁可不干事”的老好人思想，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，对工作敷衍应付、得过且过，满足于四平八稳的“太平官”。怕冒风险，怕担责任，我们就无法迈开前进的脚步，只能在原地徘徊。面对国内外未来发展的机遇和挑战，领导干部必须昂扬向上、奋发有为，在难题面前要敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前敢作敢为，敢担责任，立足本职开创各项事业的新局面，打好社会主义市场经济科学发展的攻坚战。

篇5：领导干部要勇于负责 敢于担当

——“勇于负责、敢于担当”大讨论发言稿

我想起戏里的一句话“当官不为民做主，不如回卖红薯”，在我看来说的就是领导干部要勇于负责，要敢于担当。面对城市管理工作的新形势、新任务、新要求、新发展，必须要做到勇于负责、敢于担当，才能体现出一个共产党员宗旨意识，才能体现出自身的素质与品质，才能真正做到上不负于党和政府，下无愧于广大人民群众。

首先，领导是什么？我认为领导就是责任，责任重于泰山。勇负责、敢担当，是党性要求，也是思想境界。一个负责任的干部，才能赢得组织的重托和群众的信任。负责任，就是要在其位谋其政，不失职、不推诿，更不尸位素餐；敢担当，就是在遇到难题、挑战时，不回避、不退缩，勇于承担起责任、担负起重担。因此，从本质上讲，勇于负责、敢于担当的精神，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证，是一种无私的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。

第二、领导的干部的职责是什么？那就是干事、实实在在的干事，干实实在在的事。必须植根于人民群众，急人民所急，想人民所想。要珍惜和忠实履行党和人民赋予的职责，干出一番事业和成绩来，不甘于庸庸碌碌、无所作为。绝对不能遇到矛盾绕

道走，遇到难事推他人，无所作为，逃避责任

第三、“勇于负责、敢于担当”是领导干部必须具备的基本素质和品质。为人处世不能没有责任心，为官从政必须具有责任感，这是一个社会健康运行和不断发展的基础条件。能不能干事，敢不敢担责，是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。作为领导干部就必须具备迎难而上、勇于担当、真抓实干、勇往直前的勇气。我们党是带领中华民族全面建设小康社会的唯一领导核心力量，忠诚于这样的政党是崇高的；人民群众是历史的创造者、国家的主人、我们的衣食父母，为了群众的利益和幸福而奋发工作、勇于付出，是先进和优秀的。有了这样的正确认识，我们才能充满自信和勇气，自觉自愿地为党分忧、为国尽责、为民奉献。

要提高勇于负责、敢于担当的能力。要着力提高科学思维的能力，学会运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题，充分发挥科学思维对提高能力水平的根本性作用。要努力掌握科学的工作方法。自觉把转变作风、加强调查研究、深入基层、深入群众作为重要的途径，不断完善工作的思路、措施和办法。要提高抓班子带队伍的能力。领导干部不仅需要带头负责、善于担当，更需要带出一支能够担当重任的优秀团队。

要有勇于负责、敢于担当的胸怀。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。要丢掉私心，出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利

益为重，而不能计较个人的名利、前途。要正确对待失误和挫折。要相信群众、相信组织。群众的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价是客观公正的。

篇6：做人要敢于担当

富源中学 张宏伟

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出了改进工作作风、密切联系群众的八项规定。开展党的群众路线教育实践活动，同时也是一次转变作风的教育实践活动，通过学习，深刻认识到党的群众路线教育实践活动开展的必要性，开展党的群众路线教育实践活动我们要从思想上树立科学的世界观、人生观、价值观，深入思考，勤于学习；从作风上弘扬工作显锐气、接地气、树正气，善于实践，做到理论联系实际；在实干中提升学习力、执行力、发展力，切实做到勇于做事敢于担当。

什么是担当？简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当。这种担当或从情感出发，或从责任感出发；或为亲友,或为家人,或为社会。“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”，担当是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。我们要敢于担当、甘于担当、乐于担当、勤于担当、严于担当、善于担当和精于担当。勇于担当是一种精神，“肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任”，要扛重担、挑大梁、打硬仗，能推功、敢揽过、善纠错。甘于担当是一种情操，“临喜临怒看涵养，群行群止看识见”，要懂感恩、懂珍惜、懂坚守，能吃亏、能吃苦、能吃气。乐于担当是一种态度，“接受工作不走样，执行任务不打折”，不坐庙子、混日子、守摊子，不盯着干、等着干、比着干。勤于担当是一种习惯，“做好分内是基本，做好分外是进取”，不拖延、不敷衍、不推诿，不浮躁、不散漫、不懒惰。严于担当是一种要求，“为人避事平生耻，在其位要司其职”，要定准位、换好位、补对位，己之能、他之力、众之智。善于担当是一种能力，“能干事者有机会，干成事者有地位”，要讲实话、办实事、求实绩，做到底、做到位、做到家。精于担当是一种素质，“做成需要专业化，做好需要职业化”，要处处学、事事学、人人学，善谋大、善谋远、善谋深。

牢固树立勇于担当的思想意识，不断锤炼善于担当，精于担当的品格素养。一要靠博学蓄才气.“腹有诗书气自华”，作为领导干部，始终要把学习作为一种精神追求，作为成长、成熟、成功的重要阶梯，积极主动地向书本学习、向群众学习、向实践学习，做到政治上清醒、业务上娴熟、知识上广博。二要靠包容养大气。领导干部要有大气概，不拘泥于一件小事、不局限于某个细节，要有全局观念、整体观念和长远观念，胸怀大局，正确对待自己和同志，正确对待组织、正确对待群众和他人，大事讲原则，小事讲风格，善于团结、尊重和包容他人，公私分明，胸心开阔，志存高远。三要靠负责显浩气。要敢于负责，坚决克服“碰到问题就躲、见到困难就推、遇到矛盾就绕”的不良倾向。要善于负责，处理矛盾讲究策略，解决问题注意方法，既要做到坚持政策不走样，体现原则性，又要灵活把握不教条，富于创造性。要勤于负责，深入基层一线，深入困难大、矛盾多的地方去解决问题，多到工作推不开、情况较复杂的地方去打开局面，一项一项地去抓，一点一滴地去做，化不利为有利，积小胜为大胜。四要靠清廉树正气。要节贪欲。“壁立千仞，无欲则刚”，要把奉公守法、廉洁自律作为行动准则，保持“如履薄冰，如临深渊”的心态，常思贪欲之害，常排非分之欲。要淡名利。要树立正确的名利观，保持一颗平常心，把主要精力放在干事创业上，做到“看名利淡如云烟、看事业重如泰山”。要慎用权。“富而无德不仁，官而无德致乱”，要树立正确的权力观，讲党性、讲政策、讲原则、讲程序，慎言、慎行、慎独、慎微。

究其主要问题：

1、学习上。在实际工作中对新知学习储备的不够。

2、业务工作上。业务工作开展的效果不佳，结构和质量仍然不合理，缺乏有效的手段和方法，缺乏创新。

3、管理工作上。创新意识不强，有时工作失之于软，管理失之于宽，争创一流工作的信心不够坚定，只满足于用习惯方式方法干工作、做事情，特别是大胆探索，创新思维有差距。

4、作风上。不够深入扎实，有时存在重虚轻实、重表轻里的思想倾向；勇于做事还需努力，面对头绪繁多的工作时，常把务虚的工作和面上急需应付的事情放在第一位，导致自己沉不下去，难以集中精力抓业务。

对照问题，深挖根源： 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次和理性分析上分析起来，主要有以下几点：

剖析其主要原因：

一是勇于做事的服务意识还有待于进一步增强。对“教育育人是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把教育和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害学校教育和群众的根本利益。

二是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。

三是勇于做事的工作作风还不够扎实。个别时候还做不到对待同志一样尊重，忙时、闲时一样耐心。如对待对国家法规政策不理解的群众存有急躁思想，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。四是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。五是工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。

下一步打算

针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在党委的领导和指导下，我一定做到以下几点

一是要不当“浮萍”作“潜艇”，经常走出办公室，伏下身子、深入基层，与群众“零距离”、“面对面”，拜群众为师，在群众中汲取组织工作的智慧和力量。要在深入群众中，掌握第一手资料，查找组织工作存在的问题和不足，与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。要尊重群众的首创精神，在群众中发现、挖掘和总结经验，推动组织工作创新发展。

二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务；

篇7：敢于负责 勇于担当

勇于担当

公司总经理在公司召开的例会中多次强调中高层管理干部要敢于负责，勇于担当。

做任何事情，都必须敢于担当，没有担当，什么事都不想干，不愿意干，也干不好。当前持续低迷的市场环境，企业发展进入关键时期，我们决不能在思想上瞻前顾后，决不能在困难面前畏首不前，决不能在行动上不思进取。在非常时期更应该团结一致，干好本职工作，在员工中起到表率作用，敢于负责，勇于担当。

责任是一切动力的源泉，敢于负责，勇于担当是推动工作的重要保证。工作有难易之分，能力有高低之分，但关键的还是能不能勇敢地承担起自身的责任，是否有强烈的责任心。一个人面对工作，家庭，社会，除了对自己的行为负责，对家庭负责，还要对事业负责，责任心强不强是决定我们的工作能否完成好的重要因素。在工作中我们是否都有这样的体会，只要尽心尽责，再复杂的问题也能迎刃而解，不负责任，再简单的工作也会出现差错，一个具有强烈责任心的管理干部把干好本职工作当成份内的事情，把工作考虑在前面，踏踏实实地去干，遇到问题积极主动想办法克服。一个毫无工作责任心的人，会把工作当成负担，敷衍了事，能不干就不干，能少干就少干，对职责范围之内的事情该抓的不抓该落实的不落实，结果是问题越积越多，最后导致相互之间的推诿、扯皮不断，效率低下。如果这样的人管理一个部门，那么部门的工作效率可想而知。

篇8：社论:敢于负责勇于担当狠抓落实

狠抓落实，就是要奋发有为，在成绩面前不懈怠。我省许多方面工作走在全国前列。领先优势来自于率先实践，自满懈怠必将带来落后的危险。应当清醒地认识到，现在我省“第一个率先”还没有全部实现，苏北地区全面达小康的任务十分艰巨，即使到2020年实现了“第二个率先”与发达国家相比仍有很大差距。同时我们面临的区域竞争压力也在加大，现在全国各地都在抢抓机遇推动发展，特别是中西部地区有政策优势、资源优势、空间优势，区域发展格局随时都有可能重新洗牌、重新排队。一时领先不等于永远领先。我们要增强忧患意识、危机意识，自信而不自满，奋进而不懈怠，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感，奋发有为抓落实、扑下身子干事业。

狠抓落实，就是要强化责任，在任务面前不推诿。推进“八项工程”，是今年工作的主抓手，也是落实省党代会部署重中之重的任务。省委、省政府对此已作过责任分工，分管领导、牵头部门、相关单位要切实负起责任，不仅要有五年的安排，而且要把每一年的工作具体化，把各项任务落到实处。必须强调，实施“八项工程”，省级机关没有“局外人”。“八项工程”既涉及到经济建设、社会建设，也涉及到政治建设、文化建设以及生态文明建设和党的建设，每一项工程都形成了一套体系，有具体的实施意见、行动计划，内容很丰富、涵盖面也很广，每个部门和单位都应该能够在其中找到责任所在，积极主动作为，而不应该有置身其外者。同时也要看到，以“八项工程”为抓手推进各项工作，这本身就是一个创新，有别于传统的分工方法，不能按部就班地抓落实。强化责任抓落实，责任分解重在具体、责任承担贵在主动、责任考核务在从严。

狠抓落实，就是要勇于创新，在困难面前不退缩。抓落实、解难题必须要有新思路、新办法、新作为。如果在困难和挑战面前，思想僵化、因循守旧，不敢负责、不敢担当，缺乏勇于面对的信心和勇气，其结果必然是退缩不前、贻误时机，就不可能走出发展新路子、打开工作新局面。江苏发展实践一再证明，广大基层蕴藏着无穷的创造活力，基层干部群众是我们最好的老师，机关的广大党员干部应该扑下身子放下架子，虚心地向他们学习、向他们请教。我们要倡导“带着问题下去、找到办法上来”的调研和工作方法，坚持眼睛向下看、身子往下沉，紧紧依靠人民群众的智慧，在不断创新、克服困难、解决问题中抓落实、促发展、出成果。

狠抓落实。就是要敢于担当。在矛盾面前不回避。抓落实，必然会遇到这样那样的矛盾，如果遇到矛盾绕道走，事情肯定做不好。每一个党员干部都要把立党为公、执政为民作为自己的行为准则，做到讲党性不徇私情、讲原则不谋私利，敢于面对各种矛盾、解决各种问题，不光对工作落实上的事，该抓的要抓，该管的要管，该负的责任要负起来；对班子和队伍建设特别是作风建设方面存在的错误倾向、错误言行、不良风气，同样也要动真碰硬、敢于批评、敢于斗争，负起责任来。要大力弘扬一种敢于负责、勇于担当的精神，倡导一种不敷衍不回避不推卸的工作作风，只要对江苏发展有利、对江苏人民有利的事情，看准了就要坚定不移地干，一抓到底、抓出成效、绝不动摇。

篇9：勇于负责、敢于担当)

邢淑英

我们党从成立之日起，就勇敢担当起团结带领人民群众实现中华民族伟大复兴的历史使命。战争年代，这种“担当”突出表现在，为了民族独立和人民解放，共产党人不怕牺牲、舍生忘死、前仆后继。建设和改革时期，共产党人为了国家富强和人民幸福，不畏艰难险阻，战胜各种挑战，走在时代前列。正因为如此，我们党才赢得广大人民群众的衷心拥护，始终成为全国人民的领导核心和主心骨。

当前，我们面临着严峻复杂的国际国内形势和艰巨繁重的改革发展任务，利益诉求多元，矛盾问题复杂，需要增强大局意识，同心同德，同心同向，共同担当。所以，大力倡导弘扬勇于负责、敢于担当的优良作风和精神风貌，是时代对我们的召唤，是党和人民的殷切期盼。

总书记指出：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责，看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”这是衡量一个党员干部政治上是否合格，工作上是否称职，领导能力强不强的一个基本标准。勇于负责、敢于担当既是党性要求，又是思想境界。既是一种必备的履职能力，又是一种过硬的工作作风。一个负责任、敢担当的党员干部，才能赢得组织的重托和人民的信任。

常言道：责任重于泰山。勇于负责、敢于担当，应该是一个人安身立命的需要和保证。古希腊有这样一种说法：人是背着一个包袱走路的，包袱里有家庭、事业、友情、儿女、— 历经艰辛，却无法丢 弃其中任何一件，因为包袱上面写着两个字:责任。为人处世不能没有责任心，上要对父母尽赡养之责，下要对子女尽养育之责；内要对家庭尽生活之责，外要对单位尽工作之责。只有你尽到这些责任，才能得到社会的认可，才能赢得他人的尊重，才能获得心里的安慰，才能拥有灵魂的安宁。

同样道理，为官从政必须具有责任感，党员干部身处重要岗位，手中握有一定的权力，肩负着为民造福、为民谋利、为国尽责的重任。只有勇于负责、敢于担当，能负重、有作为、善成事，才能无愧于党和人民的厚望，也才能实现自己的人生价值，成就一番事业。

首先，党员干部要有勇于负责、敢于担当的勇气

勇于负责、敢于担当的勇气，来源于坚定的理想信念，来源于对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，来源于共产党人的政治远见和历史使命，忠诚于这样的政党和事业是崇高的。人民群众是历史的创造者，是国家的主人，我们的衣食父母，为了群众的利益和幸福去奋发工作，勇于付出，是先进的和优秀的，有了这样的正确认识，我们才能充满勇于负责、敢于担当的自信和勇气，自觉自愿为党分忧、为国尽责、为民奉献。吴仁宝常说：“出了问题我负责”，这种敢于担当的精神，就源自于这种自信和勇气。

其次，党员干部要有勇于负责，敢于担当的能力

强调负责任、敢担当，最主要的一点就是以奋发有为的姿态履职尽责，要在其位谋其政，任其职尽其责。能否恪尽职守，尽职尽责关乎事业成败，事关百姓冷暖。实际上，责任心有时比能力更重要，一 个人如果失却了责任心，在困难和责任面前没有敢于负责、担当的态度和精神状态，不仅自己一事无成，也会给党的事业和群众利益造成极大的危害和损失。

篇10：敢于负责,勇于担当2

“司法公信力不断提高”作为全党新时期奋斗目标写入党的十八大报告，进一步反映了司法公信建设是中国特色社会主义事业的重要内容，是司法行政工作维护社会稳定，保障国家经济建设稳步发展的重要政治任务和实践课题。对于领导干部而言，敢于担当是提升司法公信力的内在要求，敢不敢担当，检验着一个领导干部的品质与精神境界；能不能担当，则体现一个干部的真才实学、群众基础与实际执政能力。因此，担当既是领导干部必具的基本素质，也是衡量和评判一个领导干部称职与否的重要标准。

坚持原则，敢于负责，勇于担当。具体到工作中，就是每个领导干部都要勇敢地负起责任，发挥领导干部的先锋模范作用和率先垂范作用。一事当前，是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素质。

一、何谓担当？

担当，简言之即接受并勇于负责。担当的社会属性要求我们的领导干部要躬身实践，沉下心去，走进一线，深入到基层与群众打成一片，在基层一线发现问题，解决问题，推动工作。担当的另一涵义，要求领导干部要坚决克服重务虚轻务实的不良习气，大力弘扬求真务实的工作作风。拟定了的事情如计划、决策、项目、制度等，就要雷厉风行认认真真地一抓到底，逐件落实到位，绝不能言过其实，导致工作有始无终或虎头蛇尾。

二、需要增强敢于担当的勇气

担当意味着付出、奉献甚至牺牲，在实际工作生活中，作为基层司法局的主要领导，任其职，就应当负其责；在其位，就一定要谋其政，惩恶扬善，维护社会公平正义，为民谋福祉，为一个地方的经济社会发展与稳定鞠躬尽瘁，甚至不惜殚精竭虑。决策基于民生，举措放眼发展，不畏艰险，迎难而上，正视矛盾不回避，碰到问题敢于抓，工作以实干取胜，事业以求真促发展，执法以严格公正为准则，而且在群众利益与个人利益发生矛盾冲突时，能够顾全大局，勤廉为怀，不计个人得失，这才是一个真正合格的领导干部应有的品格。只有具备了这样的品格，才不会辜负组织的信任和人民的重托，才能在市场经济大潮风浪中站稳脚跟，才能称之为真正的国家法律建设者、捍卫者。

三、要提高敢于担当的能力

敢于担当，不仅是共产党人的政治本色和价值追求，同时也是正确认识世界、有效改造客观世界的实践要求。担当需要勇气，也需要能力。领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用讲的就是要有能力、有水平、有办法。

努力掌握科学的工作方法。领导干部的一切担当都是为了人民群众。领导干部的一切担当都是为了人民群众。做到一切为了群众，首先就要真正了解群众的疾苦冷暖，倾听群众对哪些问题最关心、最着急、最不满意，并且善于从群众中汲取经验、智慧和力量，找到解决问题的办法。从群众中来，到群众中去，是我们党根本的领导方法和 工作方法。要提高自身的素质能力，真正把工作干好，必须自觉把转变作风、加强调查研究，深入基层、深入群众作为重要的途径，干部要直接联系和服务群众，作为领导干部，不仅要按照中央的要求，组织干部下基层、接地气，增感情、办实事，而且要带头下决心到困难乡镇、社区、企业去，和群众面对面、心贴心，沟通思想，掌握实情，激发智慧，增进感情。要了解真实情况，对基层和群众反映的问题，能够及时解决的要就地解决；一时解决不了的，耐心向群众解释清楚，做好思想工作。更重要的是，要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究，加强对深层次矛盾问题的研究，不断完善工作的思路、措施和办法。

做好改革发展稳定的各项工作，化解前进中的风险、矛盾和问题，不仅需要领导干部带头负责、善于担当，更需要我们带出一支能够担当重任的优秀团队。带好队伍，除了树立正确用人导向，善于发现、培养人才之外，关键是要坚持“严”字当头，做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要加强领导班子思想政治建设，坚持和落实民主集中制，积极发展党内民主，努力形成平等讨论、研究问题的气氛，民主决策、科学决策、规范决策的生动局面。

四、要有敢于担当的胸怀

顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个人得失。

要丢掉私心。敢于担当，首先要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众 的利益为重，而不能计较个人的名利、前途。有时，为了党和人民的利益，我们还必须牺牲个人利益，这更能体现共产党人应有的政治情怀。面对困难迎难而上，冲在改革发展的一线是勇于担当；长期工作在条件艰苦的地区，默默无闻地为党和人民的事业无私奉献，同样是担当。

要正确对待失误和挫折。干事难免出错，在荣誉面前不争功、在失误面前不推过，是领导干部应有的觉悟和境界。不能功劳都是自己的，失误都是别人的。重要的是善于从失误中汲取教训，举一反

三、改进提高。对个人而言，要把逆境和挫折作为党性修养的历练，人生阅历的财富，成长进步不可或缺的因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。

要相信群众、相信组织。群众的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价是客观公正的。只要我们一心为了工作和事业，即使一时遇到一些干扰和非议，但最终会得到公正的评价和群众的口碑。

五、要有敢于担当的底气

司法过程环节较多，每一过程能不能确保依法进行，步步到位，司法行政人员的法律素质固然重要，而综合素质更为关键。担当作为一种执政品质，不仅是对领导干部的要求，对于一般干警也同样必须具有。领导干部缺乏担当，既不会有群众真心爱戴和一呼百应的人气，也不会运筹帷幄指挥若定的才气，更不会有严格督查的底气，一个责任感不强的司法局领导干部，很难在司法领域有所建树，办事也极容易出问题，也很难为社会主持公道和伸张正义。一个党员尤其是领导干部担当的底气来源于保持党的纯洁性，我们要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，自觉加强党性锻炼，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终保持高尚的精神追求。要坚持严自律、善治家、慎交友，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。

六、担当是领导干部人格力量之源。

干部的人格不是出在“嘴”里，而是出在“行”上，是知与行、说与做有机统一的结果。常言道：“人往高处走，水往低处流”。这里不仅仅指地理位置之“高”，还包括人的理想信念、思想境界以及道德品质的崇高、高尚与高贵。在新时期社会矛盾错综复杂的市场经济环境下，人们衡量和评价一个领导干部政德、人格如何的重要标准，最为重要的一个方面就是看其敢不敢担当。领导干部敢于担当，人格就高尚，政德就深厚。担当作为新时期官吏必具的品质，成为领导科学的一项重要研究内容。实践告诉我们，领导干部缺乏担当，就不会有人格力量，班子也不会有凝聚力、战斗力，各项建设事业不是半途而废，就是虎头蛇尾，不可能有成功的希望。因此，在学习贯彻党的十八大精神过程中，要把加强党的干部队伍建设作为重中之重，严格管理，严格督查，严格考核。加速培养年富力强，能征善战，政德深厚，敢于担当，执政为民，清廉实干的干部队伍，深化改革，坚持创 5 新，为夺取中国特色社会主义建设事业新胜利，奠定坚实可靠的人才与物质基础。

篇11：做人要勇于担当,做事要敢于负责

罗志军

敢于负责、勇于担当、狠抓落实，是坚持以人为本、执政为民的必然要求，也是弘扬“三创三先”精神的具体体现，应当成为江苏党员干部的鲜明品格。

我们党从成立之日起，就勇敢担当起团结带领人民群众实现中华民族伟大复兴的历史使命。战争年代，这种“担当”突出表现为，为了民族独立和人民解放，共产党人不怕牺牲、舍生忘死、前仆后继。建设和改革时期，共产党人为了国家富强和人民幸福，不畏艰难险阻，战胜各种挑战，走在时代前列。正因为如此，我们党赢得了广大人民群众的衷心拥护，始终成为全国人民的主心骨。联系现阶段江苏实际，基本实现现代化的新征程已经开启，“两个率先”的目标催人奋进，改革发展稳定的任务异常艰巨，尤其需要我们大力弘扬敢于负责、勇于担当、狠抓落实的作风，提振精气神，舍得下苦功，奋力求作为。否则，再好的部署也会落空，再好的目标也难实现。我们要把敢于负责、勇于担当、狠抓落实摆到作风建设的突出位臵，努力营造一种锐意进取、敢担责任、昂扬向上的好风气，打造一支责任心强、执行力强、感召力强的好队伍，形成一个上下齐心、层层负责、一抓到底、创先争优的好局面。

第一，成绩面前不懈怠，奋发有为抓落实。新中国建立前夕，毛主席在党的七届二中全会上谆谆告诫全党：夺取全国胜利，这只是万里长征走完了第一步，全党同志务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风。在当前江苏各项事业发展比较快、成绩比较大的情况下，重温这个讲话，牢记“两个务必”，具有十分重要的意义。江苏许多方面工作走在全国前列，这是省级机关和广大基层共同努力的结果。领先优势来自于率先实践，自满懈怠必将带来落后的危险。过去我们在“两个率先”的实践中创造了许多好做法、好经验，推动各项工作上了新台阶。今后要保持先发优势，增创新的优势，必须始终高扬“两个率先”的旗臶，落实好省党代会的战略部署。应当清醒地认识到，现在我省“第一个率先”还没有全部实现，苏北地区全面达小康-1-的任务十分艰巨，即使到2020年实现了“第二个率先”，与发达国家相比仍有很大差距。同时我们面临的区域竞争压力也在加大，现在全国各地都在抢抓机遇推动发展，特别是中西部地区有政策优势、资源优势、空间优势，区域发展格局随时都有可能重新洗牌、重新排队。一时领先不等于永远领先。过去我们常说不进则退、慢进也是退，现在这种“进”“退”不仅反映在量的赶超上，更体现在质的变化上。如果我们不能在加快转型升级中保持发展好势头、构筑竞争新优势，就势必会陷于被动甚至掉队落伍。我们还远没到可以松口气、歇歇脚的时候，绝不能在成绩面前固步自封而失去开拓奋进的锐气，绝不能躺在功劳簿上贪图安逸而鼓不起干事创业的激情。面对新的形势和任务，我们既要认真总结全省上下共同奋斗取得的成绩和经验，对江苏未来的发展充满必胜的信心，更要清醒地看到存在的困难和面临的挑战，增强忧患意识、危机意识，始终牢记“两个务必”，自信而不自满，奋进而不懈怠，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感，奋发有为抓落实、扑下身子干事业，确保完成省党代会确定的各项目标任务，努力使江苏各方面工作继续走在全国前列。

第二，任务面前不推诿，强化责任抓落实。推进“八项工程”，是今年工作的主抓手，也是落实省党代会部署重中之重的任务。省委、省政府对此已作过责任分工，分管领导、牵头部门、相关单位要切实负起责任，不仅要有五年的安排，而且要把每一年的工作具体化，把各项任务落到实处。必须强调，实施“八项工程”，省级机关没有“局外人”。“八项工程”既涉及到经济建设、社会建设，也涉及到政治建设、文化建设以及生态文明建设和党的建设，每一项工程都形成了一套体系，有具体的实施意见、行动计划，内容很丰富、覆盖面也很广，每个部门和单位都应该能够在其中找到责任所在，积极主动作为，而不应该有臵身其外者。同时也要看到，以“八项工程”为抓手推进各项工作，这本身就是一个创新，有别于传统的分工方法，不能按部就班地抓落实。现在基层和群众对省级机关部门之间协调不够的问题反映仍然比较多，“一个部门的事好办，两个部门的事商量办，多个部门的事难办”。这种状况不改变，推进“八项工程”就难以形成合力。必须坚决克服按传统思路办事的思维定式，建立健全推进“八项工程”的责任制，解决好责任不清、相互推诿的问题，决不能把

“开会部署了”就当成“任务完成了”。每个部门都要按照自己的工作职能，细化“任务分解表”，制定“落实路线图”，特别是对需要多部门协作推进的，牵头部门要主动加强协调，参与部门要积极配合、各尽其责，确保责任落实、工作落实。过去我们的一些部署落实得不够好、未完全达到预期效果，一个重要原因在于工作抓得不具体不细致不扎实，失之于“粗”、失之于“虚”、失之于“松”。因此，我们讲强化责任抓落实，责任分解重在具体、责任承担贵在主动、责任考核务在从严。省级机关工委和纪检监察等部门要紧紧围绕实施“八项工程”，加强对各责任单位和责任人工作落实情况的监督检查，加强对各地各部门实施进展情况的监督检查，加强对中央和省委、省政府各项政策措施落实情况的监督检查。今年省委、省政府将对“八项工程”推进情况定期进行阶段性总结，成效显著的要予以表扬，落实不力的要加以批评，执行走样的要责令整改，失职渎职的要严肃问责。

第三，困难面前不退缩，勇于创新抓落实。当前外部经济环境更加严峻复杂，经济社会发展中的深层次矛盾也更加凸显，保持经济平稳较快增长和社会和谐稳定的压力不断加大。我们讲今年不提更多新口号，但抓落实、解难题必须要有新思路、新办法、新作为。如果在困难和挑战面前，思想僵化、因循守旧，不大胆开拓创新，缺乏勇于面对的信心和勇气，其结果必然是退缩不前、贻误时机，就不可能走出发展新路子、打开工作新局面。

过去我们常讲“办法总比困难多，越是困难越向前”，现在这种声音在有些机关里不那么响了，对率先发展中最先遇到的“个性问题”，找理由自我解脱，对大家都面临的“共性困难”，找借口自我安慰，就是不善于到实践中去寻良方、谋新策。江苏发展实践一再证明，广大基层蕴藏着无穷的创造活力，基层干部群众是我们最好的老师，机关的同志应该扑下身子、放下架子，虚心地向他们学习、向他们请教。在“三解三促”活动中，正是因为我们深入到基层群众中，不仅找到了解决具体问题的对策，而且通过掌握第一手材料，为制定和完善面上政策提供了依据，受到人民群众的欢迎。现在有些领导机关的同志也经常到基层去，但往往是调查不深、研究不透、决策不优，根子还是没有把以人为本、执政为民的要求落到实处，这种状况亟待改变。我们要倡导“带着问题下去、找到办法上来”的调研和工作方法，坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入了解

在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况新问题，直接面对经济社会生活中的困难和挑战，善于总结基层创造的好经验，及时果断做出新的决策，紧紧依靠人民群众的智慧，在不断创新、克服困难、解决问题中抓落实、促发展、出成果。

第四，矛盾面前不回避，敢于担当抓落实。现在有一种不好的风气，“好人主义”在少数干部中有所滋长，怕得罪人而不敢坚持原则，怕触及矛盾而不敢改革创新，这不仅导致同志之间关系庸俗化，而且直接影响工作的落实。抓落实，必然会遇到这样那样的矛盾，如果都搞无原则的一团和气，遇到矛盾绕道走，事情肯定做不好。我们强调以人为本、执政为民，在作决策定政策时充分发扬民主，这是为了更好地代表最广大人民的根本利益。工作受评判，干部受评议，这本是一件好事，但如果因为怕丢选票而不讲原则、不改革创新、不纠正不正之风，就失去了一个党员干部应有的担当，任由这种风气蔓延，损害的是人民群众的根本利益、影响的是“两个率先”的根本大计、耽误的是江苏发展的重要战略机遇，最终不会被广大群众认可。每一个党员干部都要把立党为公、执政为民作为自己的行为准则，做到讲党性不徇私情、讲原则不谋私利，敢于面对各种矛盾、解决各种问题，不光对工作落实上的事，该抓的要抓，该管的要管，该负的责任要负起来；对班子和队伍建设特别是作风建设方面存在的错误倾向、错误言行、不良风气，同样也要动真碰硬、敢于批评、敢于斗争，负起责任来。要在省级机关大力弘扬一种敢于负责、勇于担当的精神，倡导一种不敷衍不回避不推卸的工作作风，只要对党的事业有利、对江苏发展有利、对江苏人民有利的事情，看准了就要坚定不移地干，一抓到底、抓出成效、绝不动摇。各级党组织要坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先用人标准，全面深入地考量干部，不简单以票取人，要旗臶鲜明地支持、真心实意地爱护那些不计个人得失、敢抓敢管、动真碰硬、勇于负责的干部，充分信任、大胆使用那些敢做敢为、肯干事能干事干好事的干部。对那些作风漂浮、回避矛盾不干事、为个人升迁拉关系到处钻营的干部，即使得票再高，也不能重用。

江苏多年来加强机关作风建设的一条重要经验，就是根据不同阶段的特点，通过开展针对性强的活动来解决突出问题。前几年主要是“三走进、三服务”，去年进一步拓展和丰富，开展了领导干部下基层驻点调研、“三解三促”活动。实践证明，“三解三促”活动既是转变机关作风、推进工作落实的好办法，又是机关干部净化心灵、提升境界的好途径，也是锤炼干部敢于负责、勇于担当品质的好载体。许多下去驻点调研的同志，包括我自己，都感到下去以后了解到了很多平时不掌握的情况，听到很多平时听不到的话，不仅有效解决了工作上的问题，也很好地解决了思想上的问题，加深了同人民群众的感情，下去与不下去完全不一样。今年这项活动要在全省全面推开，各地各部门要加强领导，精心组织，确保取得实效，特别是要做到“三个结合”：一是与推进“八项工程”紧密结合起来，使省委、省政府的决策部署真正落实到基层，并善于发现和培育各方面的先进典型，以点带面，推动全局工作；二是与开展领导干部大接访活动紧密结合起来，切实解决好人民群众反映强烈的问题，积极化解各种社会矛盾，促进社会和谐稳定；三是与建立基层联系点、加强党员干部思想政治建设紧密结合起来，进一步纯洁党性、锤炼品质、改进作风，真正做到科学发展向上攀登、联系群众向下扎根。