国家河北省高温补贴标准内容

2024-05-12

国家河北省高温补贴标准内容（通用14篇）

篇1：国家河北省高温补贴标准内容

河北省高温补贴标准

根据往年的标准，2017河北省高温补贴标准预测为：

室外露天工作的小伙伴们，每小时1.5元津贴;

室内高温劳动的小伙伴，每小时1元的津贴。

2017河北省高温补贴标准

河北实行夏季

高温津贴差别时长

根据修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

据记者不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。河北省在去年制定了夏季高温津贴试行标准。根据该标准，从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时(含加班加点)1元。

从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别。如，北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。

河北省因南北跨度长，气温差别大等原因，实行夏季高温津贴差别时长。其中，冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。

全国开展专项检查

高温津贴不能成“纸上权益”

近年来，人社部、中华全国总工会等部门都曾多次强调，用人单位要按规定发放高温津贴，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，不少地区也出台了相应的监督、惩罚措施。

即便如此，在一些地方或者一些单位，高温津贴仍然不能及时发放。例如，近期就有媒体报道，有建筑工地工人三年未收到过高温津贴。

对于部分地区高温津贴落实不到位的问题，有专家表示，目前高温天气的劳动保护主要依靠劳动监察部门、工会组织监督，监督管理工作比较乏力，惩处方面的欠缺，使得用人单位违法成本较低。此外，劳动者在企业面前较为弱势，不敢更不会主张权利，都是高温政策难落地的重要原因。

六月初，人社部下发了《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》，决定6月15日至7月29日期间，在全国组织开展专项检查。

通知中，用人单位遵守高温津贴规定情况被列入了检查内容。此次检查范围为各类用人单位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业企业及钢铁、煤炭企业是重点。

拓展阅读：关于高温补贴

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多――饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。

进入6月不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。

[国家2017河北省高温补贴标准内容]

篇2：国家河北省高温补贴标准内容

用工场所在河北省行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位从开始向劳动者(包括非全日制用工)发放夏季高温津贴。

劳务派遣工，由用工单位随本单位劳动者执行。

一、执行时间

根据我省南北跨度长，气温差别大等实际情况，夏季高温津贴实行差别时长。

其中，冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。

二、津贴标准

夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点，下同)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。

工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。

经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。

三、列支渠道

企业因按本通知标准支付夏季高温津贴而增加的支出纳入工资总额。其中，实行工资总额同经济效益挂钩和工资总额包干的企业今年(首次)在基数外单列，以后核入工资总额基数，实行工资集体协商的相应增加协商总额。

其它用人单位按本通知标准支付的夏季高温津贴所需资金按规定渠道解决。

四、其他事项

篇3：国家河北省高温补贴标准内容

《国家学生体质健康标准》是测量学生体质健康状况和锻炼效果的评价标准, 是国家对不同年龄段学生体质健康方面的基本要求, 是学生体质健康的个体评价标准。健康的概念包括身体健康、心理健康和社会适应。《国家学生体质健康标准》涵盖的是与学校体育密切相关的学生身体健康范畴。[1]

2 调整内容的分析

2.1 测试对象分组的调整

此次《标准》调整, 在测试对象组别的划分上更加具体化。原先小学层次以相邻两个年级为一组, 即一、二年级为一组, 三、四年级为一组, 五、六年级为一组[2], 现调整为每个年级为一组;原先大学四个年级为一组, 现调整为大学一、二年级为一组, 三、四年级为一组[3]。

2.2 测试分值的调整

2.2.1 新增加附加分

此次《标准》调整, 新增加了附加分项目, 学年总分由标准分 (满分100分) 与附加分 (满分20分) 之和构成, 满分为120分[3]。附加分根据实测成绩确定, 即对成绩超过100分的加分指标进行加分, 满分为20分;小学的加分指标为1分钟跳绳, 加分幅度为20分;初中、高中和大学的加分指标为男生引体向上和1000米跑, 女生1分钟仰卧起坐和800米跑, 各指标加分幅度均为10分[3]。

2.2.2 计算方法的调整

此次《标准》调整了标准分 (满分100分) 分值的计算方法, 由原来的必测项得分与选测项得分之和组成调整为所有各单项指标得分与其权重乘积之和组成。

2.3 评定等级的调整

此次《标准》对学生学年总分等级评定做了调整, 由原来的75-89分为良好[2]调整为80.0-89.9分为良好[3], 由原来的60-74分为及格[2]调整为60.0-79.9分为及格[3], 由原来的59分及以下为不及格[2]调整为59.9分及以下为不及格[3]。

2.4 评价指标 (测试项目) 的调整

此次《标准》调整, 取消了原有的选测项目, 统一为必测项目, 并指出身体形态项目中的体重指数 (BMI) , 身体技能项目中的肺活量, 身体素质项目中的50米跑、坐位体前屈为所有组别的共性指标[3]。另外, 每个组根据组别特点都有相应的测试项目, 比如小学一、二年级必测50米跑、坐位体前屈、1分钟跳绳;小学三、四年级必测50米跑、坐位体前屈、1分钟跳绳、1分钟仰卧起坐;小学五、六年级必测50米跑、坐位体前屈、1分钟跳绳、1分钟仰卧起坐、50米×8往返跑;初中、高中、大学各年级必测50米跑、坐位体前屈、立定跳远、引体向上 (男) /1分钟仰卧起坐 (女) 、1000米跑 (男) /800米跑 (女) [3]。

2.5 单项指标评分表的调整

2.5.1 体重等级及评分表的调整

原有《标准》中, 将身高和体重综合考虑来确定体重等级并评分, 评分表中按身高段 (每0.9厘米为一身高段) 对应不同的体重有营养不良、较低体重、正常体重、超重和肥胖五种不同的体重等级, 以此进行分值的确定。而调整后的评分表是直接根据学生的体重指数 (BMI) , 也就是体重 (kg) /身高2 (m2) 来进行分值的换算[3]。体重等级调整为正常、低体重、超重、肥胖四个等级, 取消了原来营养不良的级别。

2.5.2 肺活量评分表的调整

原有《标准》中, 小学五、六年级之后的肺活量评分由肺活量体重指数 (肺活量体重指数=肺活量/体重) 来进行评分的, 没有单独的肺活量值的评分表。调整后, 是根据各年级阶段学生肺活量的情况单独列表, 分为优秀、良好、及格和不及格四个等级, 各等级下对应有肺活量的分值标准[3]。

2.5.3 增加加分指标评分表

此次《标准》增加了加分指标评分表, 表中一至六年级的男女生加分项目是一分钟跳绳, 加分分值从1分到20分;初一至大四的男生加分项目是引体向上和1000米跑, 加分分值从1分到10分;初一至大四的女生加分项目是仰卧起坐和800米跑, 加分分值从1分到10分[3]。

2.5.4 评分表分类的调整

原有的评分表按照组别 (年级) 进行分类, 如表所示:

(截取至2007年《国家学生体质健康标准》)

现调整为按照测试项目进行分类制表, 如表所示:

(截取至2014年《国家学生体质健康标准》)

调整后的评分表直观、清晰, 数量也由原来的32个减为22个。

3《国家学生体质健康标准》调整的分析

3.1 测试分组更细化

新调整的《标准》在年级划分上更加细致, 基本每个年级都有相应的测试指标和分值, 这样的细化符合学生成长的循序渐进原则, 特别是小学和初中, 学生正处在快速成长的阶段, 每一年都有不同的变化, 生长发育也是最迅猛的时期, 随着年龄 (年级) 的增长, 相应的增加测试项目和提高测试项目的标准, 有效地促进学生在生长期加强体育锻炼, 重视体育锻炼。

3.2 测试项目更趋科学合理化

在原有的标准中, 选测项目占测试项目的一大半, 也就是学生可以根据自己的强项进行测试项目的选择, 这就造成了学生为了得到成绩而投机取巧, 选择自己不用多加锻炼就轻而易举取得成绩的项目, 这违背了《标准》所提倡的教育激励、引导锻炼的功能。调整后, 根据每个阶段学生的特点, 全部设置为必测项目, 学生在不同的年龄阶段进行不同项目的锻炼学习, 而且得分标准逐年提高, 所以无论是强项还是弱项, 都督促学生进行体育锻炼, 也为学生的全面发展提出要求。身高体重方面也是运用体重指数 (BMI) , 也就是体重 (kg) /身高2 (m2) 这种更合理更科学的标准进行测试。

3.3 测试分值更趋人性化

在原有的标准中, 测试项目的分值是百分制, 每个项目都有相应的分值标准。而在调整后的标准中, 每个单项都制定了权重系数, 分值由各单项指标得分与权重乘积之和组成来计算, 满分为100分。这样的算分模式对于某些项目较弱的学生来说较为有利, 他们可以在强势项目中多拿分, 以拉分形式来获得更多的分值。在新的标准中, 也是增加了加分的项目, 学生如果想获得更高的分, 可以在各阶段进行加分项目的锻炼, 以加分项目弥补测试分值的弱项, 这样能充分考虑学生的个性化差异, 从不同的方面激励和督促学生进行体育锻炼。

3.4 测试等级更趋严格

新的《标准》相比旧《标准》, 各个测试项目中的等级标准有很大的变化, 学生成绩的评定等级也变得更加严格, 良好由原来的75-87分调整为80-85分, 良好的分值区域变小意味着学生得到良好的难度增大, 78分以下至60分即为及格等级, 对于文化成绩优秀而又想得到“三好学生”的学生来说需要在体育锻炼上下功夫, 以做到全面发展。

4 结论

新的《标准》才刚刚颁布, 新《标准》是否合理要等具体实施后才能验证。但在新的《标准》制定过程中, 肯定汲取和接纳了多方的意见, 这样做就是为了使制定的《标准》更加完善、更加符合青少年的身心健康发展。

参考文献

[1]国家学生体质健康标准[EB/OL].http://baike.so.com/doc/4257065.html.

[2]《国家学生体质健康标准解读》编委会.国家学生体质健康标准解读[M].北京:人民教育出版社, 2007:4-54.

篇4：国家河北省高温补贴标准内容

根据农业部、财政部关于2012年能繁母猪饲养补贴实施指导意见，2012年继续对全国所有饲养能繁母猪的养殖场（户）予以补贴，每头补贴100元，湖北省属于中西部地区，其补贴资金由中央财政负担60%，地方财政负担40%。

为切实落实好这项惠农政策，湖北省畜牧兽医局充分发挥部门职能作用，采取各种有效形式加强补贴政策、补贴办法及程序的宣传，设立专线咨询和举报电话；同时，积极组织做好能繁母猪数据统计与核查，对县级部门上报的统计数据进行审核、确认，确保统计数据真实可靠。并将于2012年10月19日前，会同财政部门将县级情况统计表和省级情况汇总表联合上报到农业部和财政部审查核实。

据悉，2012年能繁母猪补贴资金兑现方式将由县级财政部门通过“一卡通”或“一折通”形式直接兑付到养殖场（户）。暂时不具备“一卡通”或“一折通”的地方，将采取直接发放现金的方式兑现。

篇5：河北高温补贴试行标准出炉

《通告》强调，用工场所在河北省行政区域内的用人单位须从20开始向劳动者发放夏季高温津贴。根据实际情况，夏季高温津贴实行差别时长。夏季高温津贴标准以作业环境为依据，并以实际出勤作业时间确定。从事室外露天作业的劳动者每人每小时1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者，每人每小时1元。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。

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篇6：河北省高温补贴

例如，《广东省高温天气劳动保护办法》中就明确，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处元以上10000元以下罚款。

记者了解到，就在本月初，人社部下发了关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知，决定6月15日至7月29日期间，在全国组织开展专项检查。

盼望着，盼望着，夏季来了，高温也来了……进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。身在河北的你也是可以领到保温津贴的哦。下面跟着聘才小编一起来了解一下高温津贴发放标准。

什么是高温津贴?

根据修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。并纳入工资总额。

28省份明确高温津贴发放标准部分地区上调

据不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。而其中山东、陕西等地都是在去年上调了津贴标准。

例如，去年，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是该省自以来首次上调这一标准。陕西省的高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。

河北省高温津贴怎么算?

河北省也在去年制定了夏季高温津贴试行标准。根据该标准，从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时(含加班加点)1元。

哪些人可以领高温津贴?

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。

高温津贴是工资!不是福利!

针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒：高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

“清凉饮料”不能抵补贴

除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少2年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

单位不发高温津贴怎么办?投诉!

根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。

高温津贴不能只是“看起来很美”

让高温津贴制度从纸面落实到行动上，需要多方共同努力。对于劳动监察部门而言，要加大检查力度，对哪些企业的劳动者通常从事高温作业要做到心里有数，并对其进行重点监督;有关部门还要积极通过媒体等渠道继续加大宣传力度，要让更多的劳动者知晓高温津贴是一项法定福利和其发放标准，鼓励劳动者维护自己的合法权益;在广大企业，特别是中小企业中建立和完善工会组织，形成企业内部保护劳动者合法权益的监督机制。

篇7：济南高温补贴标准

20济南高温补贴标准

年济南高温补贴发放时间：6月、7月、8月、9月;

2016年济南高温补贴发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体健康，确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：

一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120月;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

二、企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，改按上述标准执行;生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。

三、防暑降温工作季节性强，企业应合理安排夏季职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生产安全。

山东高温补贴标准仍然沿用标准，即：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

20，山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》对高温补贴标准规定如下：

“企业在岗职工夏季防暑降温费标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”

劳动保障部门提醒：高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。

按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

济南非高温作业工作者也有4个月高温津贴金额相对少一些

济南市气象台发布于7月23日的高温黄色预警还没有解除，预警发布期间，济南最高气温35～36℃，就连最低气温都高达29℃，不仅如此，相对湿度也高达60%～80%，走在街上，我们都是移动的蒸包……

难熬的夏天里，老板能多给发点工资吗?关于高温津贴这个事儿，就算老板不想发，劳动保障部门也不会同意……从7月17日至9月29日，济南市劳动监察支队都要持续检查企业是否发放高温津贴。

记者咨询了劳动监察部门工作人员，如果你的工作性质不需要顶着烈日忍者高温在户外工作，单位也要发放高温津贴，只不过金额相对少一些。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发〔〕45号)规定，企业职工防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。以下是劳动者应有的权利，要记住：(小)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;(2)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;(3)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。不过，用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用这三项规定。

篇8：深圳高温补贴标准

如果公司没有发放高温补贴劳动者应该怎么办?

对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。

篇9：高温补贴发放标准

进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。下面我们也一起关注这件关系我们利益的大事吧!

28省份高温津贴标准一览表

篇10：北京高温补贴标准

自6、7月份以来，北京、上海、广东等多地的高温津贴进入发放期，

北京高温补贴标准如下：

1、室外高温作业人员：180元/月;

2、室内高温作业人员：120元/月。

20北京高温补贴的发放时间段为：6月至8月。

注意：高温补贴不得以发放物品代替

根据国家相关规定：用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，用人单位应向劳动者支付高温补贴，并且不能以降温物品替代高温补贴。所以，国家法律是明令禁止以实物代替高温补贴的发放的.，高温补贴必须以现金发放，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。另外，用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

企业未按规定支付高温津贴的，员工可向所属地区的人力资源和社会保障部门举报，或依法申请劳动争议仲裁。

按照《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整，

但注意到，在已有标准的省份中，多个地区的高温津贴标准已经数年未涨，有的地区甚至还在用前的标准。

其中，山东的高温津贴是，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，仍沿用标准;广东每人每月150元的高温津贴标准，从开始至今没有提高;湖南的高温津贴为每人每月不能低于150元，这一标准自也未上涨。

专家表示，要明晰监管责任，加大监管和处罚力度，以促进高温津贴的落实。中国社科院法学所副研究员支振锋此前在接受记者采访时表示，由于各地区的差异，全国难以设定统一的高温津贴标准，现在有些地区的高温津贴标准确实比较低，应建立动态调整机制，要根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素适时进行调整。

篇11：重庆高温补贴标准

目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。

按照国家规定从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴的标准和计付方式由各地根据当地经济发展状况规定。

1、浙江省

发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。

发放标准：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

2、福建省

发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)。

发放标准：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。

3、湖北省

发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。

发放标准：每人每天12元。

4、江西省

发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。

发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月240元，室内非高温作业的劳动者每人每月160元。

5、河南省

发放标准：每人每工作日10元。

6、河北省

发放时间：河北省南北跨度长，气温差别大等实际情况，夏季高温津贴实行差别时长。冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。

发放标准：夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元。没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。

7、广东省

发放时间：5个月(6月、7月、8月、9月、10月)。

发放标准：每人每月150元。

8、江苏省

发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。

发放标准：每人每月200元。

9、陕西省

发放时间：每年6月1日至9月30日。

发放标准：每人每天25元。

10、山西省

发放时间：3个月(6月、7月、8月)。

发放标准：每人每月发放高温津贴240元。

11、广西省

发放时间：5个月(6月、7月、8月、9月、10月)。

发放标准：每人每月100元至200元。

12、海南省

发放时间：7个月(4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月)。

发放标准：每人每天10元。

13、湖南省

发放时间：3个月(7月、8月、9月)。

发放标准：每人每月最低150元。

14、辽宁省

发放时间：3个月(7月、8月、9月)。

发放标准：每人每月200元。

15、内蒙古自治区

发放标准：每人每月180元。

16、山东省

发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。

发放标准：从事室外作业和高温作业人员的津贴每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元。

17、甘肃省

发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。

发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。

18、云南省

发放标准：每人每日10元。

19、吉林省

发放时间：企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的。

发放标准：每人每日10元。

20、四川省

发放标准：每人每日12元。

四大直辖市：

21、北京市

发放时间：3个月(6月、7月、8月)。

发放标准：室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。

22、上海市

发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。

发放标准：每月200元。

23、重庆市

发放标准：一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。

24、天津市

发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。

发放标准：每日27.3元，每月593.2元。

★ 辽宁省高温补贴标准

★ 河南高温补贴标准

★ 广东高温补贴标准

★ 成都高温补贴发放标准

★ 各地高温补贴发放标准

★ 北京高温补贴发放标准

★ 浙江省高温补贴发放标准

★ 山东高温补贴发放标准通知

★ 北京夏天高温补贴发放标准

篇12：广东高温补贴标准

高温环境工作相关规定

1、达37℃以上，下午暂停工

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;

日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;

日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2、孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

篇13：各地高温补贴标准

全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

1、江苏

如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的.标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

2、上海

企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

3、河南：

劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津：

35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。

5、北京

每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

6、广东

广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

7、东莞

不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

8、湖南

夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

9、浙江

高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

10、江西：

室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。

11、重庆

5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元，

12、陕西

每天10元。

13、海南

发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

14、湖北

发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

15、福建

发放时间：5-9月。发放标准：每人每天按8—10元标准发放。

16、山东

发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

17、青岛

从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

18、四川

发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。

19、新疆

发放时间：6-8月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。

20、贵州

发放时间：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。

21、宁夏

发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元

22、安徽

发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元

23、吉林

发放标准：每人每日10元以上

24、云南

发放时间：6月至9月发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

25、甘肃

发放时间：7-9月。发放标准：每人每月45元

26、广西

发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间

27、内蒙古

发放时间：未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月

28、辽宁

发放时间：6月份至9月份发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372

29、山西

发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元

30、河北

篇14：高温补贴标准

6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。

每年夏天，监管部门、工会组织还会加强监管、监督，保证劳动者依法享受高温津贴。例如：7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，要求各地区对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，并督促用人单位履行法定责任义务，广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及预防方法。

什么是高温津贴?

《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

谁能享受高温津贴?

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

>>>>饮料不能充抵高温津贴!

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

>>>>高温津贴发放标准

我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。

北京：发放时间为6月至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

广东：每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元;如果按照规定需按天数折算，每人每天6.9元。