人力资源管理师中文简历写作（共15篇）
篇1：人力资源管理师中文简历写作
目前所在： 从化 年 龄： 19
户口所在： 清远 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族：
培训认证： 未参加 身 高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 45 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 在校学生
应聘职位： 人事经理：，人事专员：
工作年限： 3 职 称：
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 从化,广州,深圳
工作经历
清远(佛冈)强丰制鞋公司 起止年月：-09 ～ -03
公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/进出口
担任职位： 员工
工作描述：
离职原因： 上学
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州工程技术职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 专科 毕业日期： -06
专 业 一： 人力资源管理师 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人有责任心，工作能力强，沟通能力强，精通所学的专业知识。
详细个人自传
本人在校是一位有秀的学生，积极参加学的各项活动。
篇2：人力资源管理师中文简历写作
目前所在： 从化 年 龄： 20
户口所在： 佛山 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 人事主管：，培训专员/助理/培训师：
工作年限： 1 职 称： 初级
求职类型： 兼职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 南海区,三水区,禅城区
工作经历
爱力群 起止年月：-12 ～ 2011-02
公司性质： 私营企业 所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职位：
工作描述：
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州工程技术职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 人力资源 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
篇3：关于职技高师人力资源管理的思考
关键词：职技高师,人力资源管理,以人为本
职业技术师范院校 (以下简称职技高师) 是专门为中等和高等职业学校培养师资的学校, 培养目标的特殊性决定了其不同于其他高等院校的鲜明办学特色。高校人力资源管理水平是考察学校组织管理水平的一个重要指标, 在一定程度上影响和制约着高校的改革和发展。职技高师的人力资源管理是其发展的非常重要的关键因素, 职技高师必须实施科学化、高水平和特色鲜明的人力资源管理, 才能适应其发展的需要。因此, 探索新形势下职技高师人力资源管理工作的新思路、新方法就显得尤为重要。
职技高师人力资源管理存在的主要问题
“以人为本”的管理理念淡薄在现行管理模式中, 忽视人的主观能动性和积极性, 采取行政指令性的管理, 注重的是政策的合理性、合法性;在管理职能上, 以档案为管理依托, 强调管理、监督、奖励、处罚。这种传统的人事管理模式束缚了教职工的积极性和创造性, 也影响了他们潜能的挖掘和智力的提升, 从而阻碍了教育事业的发展。
人力资源架构不合理, 人才引进目标不明确当前, 各高校都已充分认识到人才是第一资源, 都很重视人才的引进和培养, 但很多高校还不能根据学校的发展目标来确定合理的人力资源架构, 从而导致人才的引进与培养存在盲目性。职技高师一般成立时间较晚, 不同程度地存在师资学历水平、职称水平偏低的问题。为解决这一突出矛盾, 大多数职技高师在人才的引进上注重解决教师的学历、职称结构问题, 而忽视了学校是否有发展相应学科的基础条件, 是否有所引进的人才发挥作用的相应专业, 致使引进的人才没能充分发挥作用, 对稳定人才队伍不利。
人力资源配置不当, 影响着高校各项功能的发挥很多职技高师存在着人力资源配置不当, 各类人员比例失调的状况, 行政人员比例较高而专任教师比例过低;师资队伍结构不合理, 专业教师分布不均衡, 教学型教师比例较高而科研型、实训型教师比例较低等。诸如此类的人力资源比例失调的问题, 影响了办学效益的增长和教学质量的提高, 成为阻碍职技高师发展的重要问题。
激励机制不健全与其他普通高校一样, 职技高师给教职工提供的福利往往不是作为激励手段, 而是学校对教师的义务。这不但影响了部分员工积极性的发挥, 也容易造成学校在职工福利方面的无节制支出, 滋生教职工的惰性。
完善职技高师人力资源管理的几点建议
针对以上情况, 职技高师应牢固树立“人力资源是第一资源”的观念, 转变管理模式, 以人为本, 建立有效激励机制, 吸引人才、挖掘人才、留住人才, 最大限度地发挥教师的才能, 使学校高效运行、健康发展。
实行“以人为本”的选拔、聘用机制要做到“以人为本”, 把调动教职工的积极性和创造性作为人力资源管理制度创新的出发点。在选拔人才、竞聘上岗的管理工作中, 在坚持双向选择的前提下, 还应特别注意应聘者与学校双向需求的吻合, 做到才尽其用。职技高师一般都具有较鲜明的办学理念和办学特色, 应聘者必须认同学校的办学理念和办学特色, 认同所聘岗位的职责要求。同时, 学校也要充分考虑应聘者自我发展、自我实现的高层次价值需求, 尽量为其发展提供良好的机会和条件, 努力营造鼓励人才干事业、干好事业的环境和氛围。要把学校发展与教职工个人发展有机地融合在一起, 要把学校集体利益与个人利益紧密地联系在一起。
建立科学的用人机制首先是建立柔性化的人才流动机制, 改变目前高校中人员“学校所有制”的管理机制, 实行由“单位人”向“社会人”的转变。在对人才的管理上, 要克服刚性管理的弊端, 允许人才柔性化流动。职技高师从财力、物力、科研水平、团队建设等方面与大多数普通高校, 特别是重点高校都存在着较大差距, 对高水平人才的吸引力相对较小, 因此, 需要转变观念, 对一些高水平、高技能人才采取多轨制管理办法: (1) 经双方协商同意, 人事关系正式调入。 (2) 根据学校工作需要或个人意愿, 学校与个人建立一定时期的聘用合同关系, 人事关系不调入学校。合同期间在学校工作, 合同结束根据双方意愿, 可终止聘用关系或重签合同延续聘用关系。 (3) 购买成果。学校根据需要与个人协商, 将任务交个人完成, 任务完成后给予个人一定的报酬, 不建立聘用关系。尽量做到“不求为我所有, 但求为我所用”。
建立科学的绩效管理机制绩效管理是在现有的人力资源理论框架下, 在强化人本思想和具有可操作性的基础上, 通过定期的绩效考核, 对教职工的行为与产出做客观、公正、综合的评价。科学的绩效考评体系对于人力资源管理非常重要, 因此在人力资源管理中要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准, 建立健全科学的绩效考评机制, 有效地进行绩效考评。评价工作必须做到如下两点: (1) 评价绩效应考虑个人所处的环境、条件, 不同的环境条件做出的成绩不同, 要注重个人是否办实事、工作有实效, 不能单以贡献大小定人才。 (2) 要建立较为完善的考核指标体系, 考核指标应与岗位相匹配, 岗位不同要求不同。 (3) 要重视学校特色建设, 要向担负特色建设任务重的岗位和个人倾斜, 如实训、一体化教学等岗位。尤其是既是特色建设必不可少的重要组成部分, 同时又是工作条件又比较艰苦的岗位 (如传统机床等实训岗位) , 倾斜力度更应大些。
建立和完善有效的激励机制完善在劳动报酬、福利待遇、提职晋升等方面的激励措施, 职技高师的激励措施要重点考虑在教学、科研、特色建设、管理等方面做出突出贡献和重要贡献的人员。激励措施要有利于学校的全面发展, 有利于调动全校教职工的工作积极性, 更要有利于学校的特色建设。因为办学特色是职技高师的生命, 失去办学特色职技高师也就失去了存在的价值。应通过完善的激励机制, 使每位教师都能得到公正、公平的评价和认可的机会。通过物质和精神激励, 促进每位教师的自我实现和自我发展, 做到人尽其才, 使人力资源作用发挥到极致。职技高师财力相对薄弱, 只有善于运用物质激励、精神激励、荣誉激励、工作激励, 才能使相对少的资金充分发挥其激励作用。
建立健全人才全程培育机制职业教育事业的发展离不开人才, 职技高师的人力资源管理工作也离不开人才。因此, 在人力资源管理中, 应建立健全培养人才、重用人才、激励人才、爱护人才、不拘一格任用人才和全方位选拔人才的机制, 并将其作为人力资源管理的工作准则, 为教师提供多种发展渠道, 建立教师学习进修和轮训制度。 (1) 鼓励理论理教师参加各种技能培训, 提高他们的技能操作水平, 并要求他们必须达到一定的技能标准。要创造条件为他们建立实践实训教学的平台, 制定有效的激励措施, 鼓励有条件的理论课教师积极承担实训教学任务, 必须使职技高师的理论课教师逐步具备较高的技能水平。他们不仅是优秀的理论课教师, 而且应是优秀的实训指导教师。 (2) 鼓励实训教师参加学历教育和理论培训。实训教师队伍中具有研究生学历的教师比例要逐步达到50%以上。要对部分实训教师进行理论教学的培训, 并为他们提供实践理论教学的平台, 使他们逐步成为合格的理论课教师。要使优秀的实训教师承担理论教学任务并形成制度。 (3) 鼓励教师积极参加企业技术工作实践, 在实践中培养其解决技术问题的能力, 提高其创新能力, 改革教学内容和教学方法。 (4) 培养教师、研究人员和技术人员的研究能力。要把他们中的优秀分子送出校门、国门接受培训, 开阔眼界、提高能力。学校要加大投入, 创造好的科研环境, 发挥好优秀研究人才的传、帮、带作用, 逐步提高学校的科研水平和创新能力。
参考文献
[1]韩庆祥, 戚鲁.能本管理——现代人力资源管理新思路[J].管理科学, 2000, (1) .
[2]蒋董雷, 杜钧, 徐洪奎.管理之美——人力资源管理哲理与方略[M].北京:中国纺织出版社, 2004.
[3]李健.构建优秀人才脱颖而出的选人用人机制[J].党建研究, 2004, (12) .
篇4：人力资源管理师中文简历写作
现行高师教学质量管理体系是恢复高考制度以后，参考文革前高校中文专业教学管理模式而制定的，其间虽然做过调整，但已明显不适应当前高师中文教育目标的要求，因此，高师中文专业教育质量管理体系的调整就显得迫在眉睫了。
中学课程改革对语文教师素质的新要求
高中语文新课标以提高学生的语文素养、使学生具有较强的语文应用能力和一定的审美能力、探究能力，形成良好的思想道德素质和科学文化素质，为终身学习奠定基础为目标。积极倡导自主、合作、探究的学习方式，按“知识和能力”、“过程和方法”、“情感态度价值观”三个维度的目标，全面提高学生的语文素养;根据新时期高中语文教育的任务和学生的需求，调整了课程的内容和结构。
新的课程标准集中体现了现代先进的教育思想和教育理念，对于中学语文教师素质提出了更高的要求。几乎所有教师都感受到了课程改革给自己的素质提出了严峻挑战。
⑴三级课程管理体制促使教师角色发生转换
课程管理体制改革是我国近年基础教育课程改革的重要内容之一。新课程标准提出中小学课程管理实行国家、地方、学校三级管理的体制;三级课程管理体制使地方和学校拥有了以前从未拥有过的课程管理权，同时也使教师在教育实践中的角色发生了很大变化。教师由过去只需扮演“课程实施者”角色转变为扮演校本课程和地方课程开发者、教材编制者及教材选择者等全新的角色。
⑵课程结构改革要求教师素质全面更新
语文课程的总目标特别重视培养和提高学生的语文综合素养。为了更好地完成教育目标，中学语文的课程结构也做出了调整。加强了文学教育；增加了活动课程、综合课程、选修课和研究型课程，并将研究型课程作为一种重要的课程类型，从小学一直延续到高中。这种课程结构改革形势要求教师全面提高自身素质。首先要求语文教师有更宽泛的专业知识背景和更强的专业适应能力，具有很强的人格魅力、情绪体验能力以及高超的审美鉴赏能力。其次，要求语文教师树立新的课程观和教学观。要深入理解课程综合化、弹性化的意义，认识到经验和活动在课程中的作用，看到课程的过程性和情境性。要重视学生学习活动方式的转变，摒弃视教科书为教学的惟一依据乃至“圣经”的教材观，改变以落实“知识点”为中心的教学方式，重视教学的“生活意义”。再次，要求教师有更全面和更新的教学技能。教师要在教学中进行恰当设计，课程设计技能要成为教师的一种必备技能。最后，要求语文教师有更强的教育教学研究能力。新的《课程标准》要求中学语文教师要积极探索和建立课堂教学、语文实践活动、综合性学习相结合、学科间相融合的语文教育新体系,形成学生能在更大范围内学语文、用语文的良好氛围。
⑶课程内容的现代化要求教师拓宽学术视野
课程内容现代化首先表现在课程内容的更新，同时也表现在教材体系结构的优化、教材设计思想的现代化以及现代信息技术的引入。课程内容现代化要求教师贴近本学科的学术前沿，对计算机等新的工具性学科有足够理解，能熟练使用网络、多媒体等现代化教育工具。同时，课程内容的生活化还要求教师在知识价值的理解上，超越学科的局限，去深切体悟知识的生活价值及其对学生人生成长的重要意义。
高师中文教育质量管理体系的调整
目前我国高师中文专业在教育质量管理上普遍存在脱离中学语文教学实际的现象，在课程设置、教材内容以及教育实习方面存在并未突出教师职业的独特性的问题。高师中文教育质量管理体系在很大程度上妨碍了教师知识结构的合理建构，不能适应基础教育课程改革的需要。要培养高素质的语文教师，高等师范中文教育管理体系必须改革。
⑴严把生源质量关
教育乃立国之本，师范教育是一个国家教育的生命线。针对我国师范教育的现状，我们认为应该强调师范教育的精英性，全面提升高等师范院校的办学水平,要在高等师范院校中进行全面而彻底的教育改革。要借鉴国际先进的体制和经验，改革它的管理体制；要吸引最优秀的学者到高等师范院校任教，全面提升它的培养水平；要全面提升高等师范院校的生源质量，让优秀的青年走进师范院校的大门。
面对现有师范教育生源不很理想的大环境，我们需要改变原来“只看高考总分，忽视专业素质、忽视对教师基本素质考察”的做法。就中文教育专业而言，要改变过去中文系学生不爱中文、不会读文、不擅作文的局面；要选拔有语文天赋，真正爱好中文、口语交际、阅读与写作能力强的学生选择中文专业，而对没有兴趣和天赋的学生，可让他们改学自己感兴趣的其他专业。
⑵树立“知识、能力、素质”三位一体的教学思想
中文专业的学科知识是基础，在高师四年必须打下扎实的专业基础。然而我们培养的不是中文专业知识的载体，而是从事听说读写教学的中学语文教师。这要求我们通过教学，将学生的中文专业基础理论、基础知识、基本技能转化为听说读写能力，并把能力培养特别是阅读能力的培养作为教学过程的核心。在质量管理上，要改变过去那种重知识考查，轻能力检测的考试方法，加强对学生能力、素质的考查。
⑶调整高师中文专业的课程结构
中学语文课已由过去单一的必修课改为由学科类课程和活动类课程组成的系列课程。除必修的基础课程外，选修课程、活动类课程、综合性课程更侧重于提高学生的语言文字修养、写作能力、听说能力、阅读能力，以及为发展学生兴趣爱好、拓宽知识、培养特长而提高语文综合运用能力。因而，在开设的课程中，除了必修的基础课以外，考虑中学课程结构改革的需要，有针对性地开设一批可供学生选择的限定选修课和任意选修课。如中外文化史话、汉字和书法、影视欣赏和评论、实用美学、民俗文化等课，也可以增加中学语文口语教学研究、中学语文教学中的中国文化概论、中学语文教学多媒体制作、普通高中语文课程标准讲座等直接为中学语文教学服务的选修课。
⑷加强师范性与学术性的统一，培养学术研究能力
在高师教育中学术性与师范性的有机结合是现代社会对中学师资培养的必然要求。在中学任教不仅要能上必修课、选修课、活动课，而且还要能从事一定的教育科学研究，开展一些本学科领域内的学术研究活动。要解决这个问题，一方面要把最新的研究成果和信息及时传递给学生，并着力培养学生的创新意识和研究习惯，加强学术规范性教育，树立起良好的学风。另一方面，可以通过加大教育类课程的比重，以更好地体现师范性。
⑸加强教育类课程的比重，提高学生的课程理论修养
这部分课程是教师职业特殊性的集中体现，直接决定了教师的专业。因此，在师范教育的课程结构上，切实增加体现教师职业技能、技巧的课程，如语文教学论、语文教材教法；课程开设反映当代新颖的教育理念，先进的教学技术，切实提高教师的教育教学效能。同时加强课程理论教育内容，使学生充分认识课程在学校教育中的地位，了解国内外课程发展和我国基础教育课程的问题，树立新的课程本质观、课程类型观、课程管理观和教材观，懂得课程设计的基本原理，培养课程开发技能。
⑹落实教育实习，切实提高教育实践的成效
篇5：人力资源求职中文简历写作
户口所在： 云南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 168 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/后勤：1、行政，人力资源：2、人力资源，市场/营销：3、市场营销
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广东省,,
工作经历
华南理工大学 起止年月：-09 ～ -07
公司性质： 所属行业：
担任职位：
工作描述： 华南理工大学经济与贸易学院08旅游管理第二党支部，团支书；经济与贸易学院党课一班组织委员
离职原因： 学生干部换届
华南理工大学 起止年月：-09 ～ 2009-07
公司性质： 所属行业：
担任职位： 华南理工大学经济与贸易学院礼仪队，主管
工作描述：
离职原因： 想把下一学年的重心放在学习和班集体上
华南理工大学 起止年月：2008-09 ～ 2009-07
公司性质： 所属行业：
担任职位： 华南理工大学南校区学生会执行委员会学术与科技部，干事
工作描述：
离职原因： 想把下一学年的重心放在学习和班集体上
华南理工大学 起止年月：2008-09 ～ 2009-07
公司性质： 所属行业：
担任职位： 华南理工大学经济与贸易学院学生会女工部，干事
工作描述：
离职原因： 想把下一学年的重心放在学习和班集体上
志愿者经历
华南理工大学 起止年月：2010-07 ～ 2010-12
担任职位：
工作描述： 亚运会颁奖礼仪志愿者培训1分队队长；亚运会华工场馆第五中队中队长；亚运会华工颁奖礼仪队队长
教育背景
毕业院校： 华南理工大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -07
专 业 一： 旅游与酒店管理 专 业 二： 金融
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2008-09 2012-07 华南理工大学 旅游与酒店管理，辅修金融 获得学校二等奖学金；两次获得“优秀学生干部”称号；获华南理工大学经济与贸易学院“ -
2010-07 2010-08 南方医科大学顺德校区亚运会颁奖礼仪专业志愿者培训基地 进行亚运会颁奖仪式全过程的培训 成为广州亚运会颁奖礼仪专业志愿者 -
2011-02 2011-06 2月至6月 广州香格里拉酒店 酒店餐饮、客房、前台服务 - -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
电脑技能 获得全国计算机等级考试二级证书，能熟练运用office办公软件，曾经学习过网页设计、图片编辑等软件
其他技能 正在学习驾驶、有一定的美术基础
期待的行业 1、通讯 2、金融 3、旅游和酒店
期待的岗位 1、行政 2、人力资源 3、市场营销
可到岗日期 目前可能只能是周末，但毕业后可以是全职
详细个人自传
“我个性开朗乐观，重视沟通，善于交流；学习能力较强，适应能力强，能较快融入新环境；
篇6：楼面管理中文简历写作
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 170 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 65 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售经理：，采购员：，店长/卖场经理/楼面管理：
工作年限： 6 职 称： 中级
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,广州,广州
工作经历
中石化中海船舶燃料供应有限公司 起止年月：2009-07-01 ～ 至今
公司性质： 国有企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 经理助理兼客户经理
工作描述： 1、协助部门经理完成部门商务管理模块工作，如大客户的开拓与商务谈判工作，拟定部门商务函件、会议资料、合同管理等工作;
2、拓展国际航线船舶燃料供应业务，关注国际航线船舶动态，向船东方报价并跟踪整个业务流程，船舶供油手续的交接及特发事件的协调处理;
3、协助海关完成保税油进出库的监控管理，完成海关系统业务流程操作，报关、通关、核销等工作。
离职原因： 在职
广东美的集团采购中心 起止年月：-06-01 ～ 2009-05-01
公司性质： 民营企业 所属行业：原材料和加工
担任职位： 采购
工作描述： 分析钢材、塑料等大宗原材料市场行情，结合各事业部生产需求制定材料采购计划;与供应商维护良好的关系并对货物进行跟踪，开发并跟进材料加工，如钢材与塑料的委外加工等，及时跟进材料的到港情况;了解事业部实际需求，寻找可替代材料，为事业部降低成本，协助技术部处理质量异议;供应商货款与加工费用的支付.开发外部市场并进行销售与回款。
离职原因：
广东联塑科技实业有限公司 起止年月：-02-01 ～ 2007-05-01
公司性质： 民营企业 所属行业：公关/市场推广/会展
担任职位： 商务部商务代表
工作描述： 1、执行公司商务部的营销策略，维护与提升公司产品在当地市场的品牌形象。
2、负责江苏苏北市场的开拓与管理。服务与管理地区大经销商并协助其管理下线经销商，保证渠道的完善与畅通。逐步发展具有潜力的一级客户，并协调各级客户之间的关系。为公司建立宽泛型、扁平化渠道，使其销量与利润达到最大化。
3、定期与市政单位及部门保持接触与沟通，保证市政产品及品牌形象在当地市场的推广。
4、工程信息的获取，协助经销商或独立完成工程投标与报价、合同的签订以及工程事故协调处理。
5、经销商货款的催收。
工作成绩：所管辖市场销量年度同期增长120%，品牌知名度与市场占有率进一步提升。已与当地大房地产公司签订长期供货协议，如中惠集团公司。市政产品逐步引入市场，如江苏滨海县自来水公司已开始小范围使用联塑公司产品。
离职原因：
广州金海马集团 起止年月：-07-01 ～ 2006-02-01
公司性质： 民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 营运副部长
工作描述： 1、组织本部员工开展销售工作，协助商场完成区域下达的销售指标，负责现场商品的订货、补货、摆设，确保合理库存量;
2、协助营运部长与供应商商谈商品价格调整、进场货品选择、库存管理、毛利管理;协助供应商做好产品促销策略的制定、活动的实施及评估总结;
3、负责本部员工的培训、考核及日常管理工作，负责商场的盘点工作及销售订单管理;掌握辖区内商品销售动态，适时对商品的零售价提出调整建议并制定广告方案，与公司广告部共同完成广告的制作及投放，协助供应商做好产品促销策略的制定、活动的实施及评估总结。
工作成绩：积累了连锁行业商场营销管理和营运管理经验，所在卖场和团队体现现出良好的现场经营水平，并带领团队实现优异的销售业绩，超额完成各项计划指标。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 辽宁石油化工大学
最高学历： 本科 获得学位: 管理学学士 毕业日期： 2004-07-01
专 业 一： 市场营销 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-09-01 2004-07-01 辽宁石油化工大学 市场营销 驾驶证(C1) 66
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力： 熟练操作SAP与ORACLE等ERP软件
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
六年大型企业工作经历使我对生产制造、材料采购、成本控制及销售渠道运作及终端销售管理有了深刻地认识，工作领域涉及整个商品价值链;与各类人打交道使我人际关系处理与商务谈判能力有了很大的提高，并具备一定的基层管理与销售组织能力，具备很强的团队协作精神与独立工作的能力，热爱销售工作，并立志从事国内外销售及采购和供应商管理工作。熟练操作SAP与ORACLE等ERP软件。
详细个人自传
篇7：销售管理中文简历写作
目前所在：
海珠区
年
龄：
18
户口所在：
湖南
国
籍：
中国
婚姻状况：
未婚
民
族：
汉族
培训认证：
未参加
身
高：
165
cm
诚信徽章：
未申请
体
重：
48
kg
人才测评：
未测评
我的特长：
求职意向人才类型：
不限
应聘职位：
销售人员：，销售管理：
工作年限：
1
职
称：
无职称
求职类型：
兼职
可到职日期：
随时
月薪要求：
面议
希望工作地区：
广州,,
工作经历广州汇美服装有限公司
起止年月：2009-05
～
-03
公司性质：
私营企业
所属行业：
担任职位：
打单到售前客服再到售后客服
离职原因：
个人原因志愿者经历教育背景毕业院校：
邵阳市计算机学校
最高学历：
中专
获得学位:
会计丛业资格证
毕业日期：
-05
专
业
一：
会计
专
业
二：
起始年月
终止年月
学校(机构)
所学专业
获得证书
证书编号
语言能力外语：
英语
一般
粤语水平：
较差
其它外语能力：
国语水平：
精通
工作能力及其他专长能够熟练操作办公化软件，对淘宝比较熟悉，详细个人自传坚强、自信、勇敢、热情的我以气质提升自我，用绝学游刃人事，敢于挑战自我勇于创新
篇8：人力资源管理师中文简历写作
关键词：人力资源,卓越管理师,培养,质量评价体系
国家教育方针确定的教育目标和办学方向是我国教育评价进行价值评判的依据, 科学、合理的教育评价体系可以保障国家指定的教育目标顺利实现, 并保证教育改革发展方向的正确性, 也是全面提高人力资源卓越管理师培养质量的重要环节之一。本课题的总体目标是基于学生综合素质测评指标的视角, 构建人力资源卓越管理师培养质量评价体系, 在培养学生职业素养、实操能力和创新能力的过程中实现教与改相结合的相关教学改革。
一、人力资源卓越管理师培养质量评价体系构建思路及过程
课题研究主要是以理论研究、现状分析、走访调研为前提, 在人力资源管理专业双导师制教学模式的基础上, 探索并构建一系列学生综合素质测评指标体系, 对西安工业大学 (以下简称我校) 构建与实施的以面向制造业为对象的人力资源管理课程体系, 即以理论教学为主, 实践教学和综合素质提升为辅的“三维”课程教学体系的实施过程进行控制和检验, 并通过对“三维”课程体系的有效“融合”, 即以职业应用为理论宽度的专业理论课程体系, 以职业技能为主导的实践教学课程体系, 全方位的综合素质训练课程体系, 突出体现“教与学、学与练、课上课下、校内校外”, 形成多渠道、渗透式、全方位三维整合教学模式的综合考量, 对培养专业理论基础扎实、职业实践能力强、综合素质高的人力资源管理应用型人才的培养质量的考评, 以期完善人力资源卓越管理师培养质量的总体目标和要求, 彰显人力资源管理专业在全省的资源优势。具体思路见图1。
二、构建人力资源卓越管理师培养质量评价指标体系
课题组通过走访黄河厂、西玛电机厂、航天动力技术研究院、东方厂、华山厂等制造企业, 进行了实地调研和座谈, 又通过调研学习首都经贸大学、西南财经大学和湖南理工大学等六个具有人力资源管理国家级特色专业的高校, 并且和已经毕业的优秀人力资源管理毕业生进行座谈, 根据我校人力资源卓越管理师人才培养的现状, 结合高校本科专业人才培养质量观及其评价方法, 分析影响高校本科专业人才培养质量的课程体系与教学内容、师资队伍素质、学生入学基本素质、理论教学活动质量、实践教学活动质量、毕业生综合素质等七个因素。根据影响因素分析, 人力资源卓越管理师培养质量由人力资源管理本科专业课程体系与教学内容的优化合理性、人力资源管理本科专业师资队伍基本素质、人力资源管理专业本科生入学时基本素质、人力资源管理本科专业理论教学活动质量、人力资源管理专业实践教学活动质量、人力资源管理本科专业办学条件建设情况、人力资源管理专业本科毕业生综合素质七个影响因素构成, 根据这七个影响因素可以导出人力资源管理本科专业人才培养质量评价的七个一级指标, 每个一级指标下面又分别包含n个二级指标, 具体描述见表1。
三、人力资源卓越管理师培养质量评价指标体系的计算
1.一级指标计算。由表1可知, 每个一级指标由若干个二级指标构成, 对于第i个一级指标, 设其二级指标为n个, 其权重分别设为wi1、wi2、wi3、…、win, 假如组织m名专家对这n个二级指标进行评价打分, 分值分为四个等级, 分别记为A、B、C和D。对于第i个一级指标, 如果m名专家评价其二级指标的打分记为Mi11、Mi12、Mi13、…、Mimn, 其中Mijk{A, B, C, D}, 则这m名专家对第i个一级指标的评价结果均值可以记为:
第i个一级指标评价结果分级方法为:优秀A:ai≥0.60且di≤0.05;良好B:ai+bi≥0.60且di≤0.10;一般C:介于良好与较差之间;较差D:di≥0.20。
2.综合评价结果计算。将七个一级指标计算结果应用层次分析法合成可以得到人力资源管理本科专业人才培养质量的综合评价结果。其计算公式为:
综合评价结果分级方法为:优秀A:a≥0.60且d≤0.05;良好B:a+b≥0.60, 且d≤0.10;一般C:介于良好与较差之间;较差D:d≥0.20。
四、结语
不断提高学生的综合素质水平, 是现代社会对人才培养的整体要求。“人力资源卓越管理师培养质量评价体系构建”这一课题正是为了应对社会对人力资源卓越管理师培养提出的挑战, 是在人力资源管理专业双导师制教学模式的基础上, 探索并构建的一系列学生综合素质测评指标体系, 对我校构建与实施的以面向制造业为对象的人力资源管理课程体系进行完善。
参考文献
[1]林健.形成具备竞争优势的卓越工程师培养特色[J].高等工程教育研究, 2012 (6) .
[2]陆瑞德.影响高校人才培养质量的因素分析[J].江南大学学报, 2007 (4) .
[3]张佩.电子商务专业本科人才培养质量评价指标体系研究[D].合肥:合肥工业大学, 2009.
篇9：生产计划/物料管理中文简历写作
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 162 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 48 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 生产计划/物料管理(PMC)：，生产主管/督导/领班/组长：，人事助理：
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 白云区,越秀区,
工作经历
广州白云化工实业有限公司 起止年月：-07-01 ～ 2010-11-01
公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 生产调度
工作描述： 主要负责货运，兼生产跟单。
离职原因： 在职工作
中凯科技发展有限公司 起止年月：-07-01 ～ 2010-05-01
公司性质： 民营企业 所属行业：广告/媒体
担任职位： 生产跟单文员
工作描述： 1 负责接订单,根据订单要求,客户类型下单并排好单,给车间人员生产,并做好进度跟踪工作,何时出货,心中要有数.
2.兼本部门领导助理工作.
3.负责做统计报表.
离职原因： 上夜班
广大服装商贸城 起止年月：-08-01 ～ 2007-06-01
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 仓库文员
工作描述： 主要负责货物收发工作,还有数据统计.
离职原因： 待遇低
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 株洲师专高等专科学校
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2010-06-01
专 业 一： 电子商务 专 业 二： 市场营销
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-09-01 2005-06-01 株洲师专高等专科学校 电子商务 - -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
沟通协调能力好,擅于总结工作经验,工作效率高,操作办公软件熟练.会制作网页.
详细个人自传
篇10：计算机信息管理中文简历写作
广州
年
龄：
29
户口所在：
湖南
国
籍：
中国
婚姻状况：
未婚
民
族：
汉族
培训认证：
未参加
身
高：
160
cm
诚信徽章：
未申请
体
重：
人才测评：
未测评
我的特长：
求职意向人才类型：
普通求职
应聘职位：
网络工程师：，计算机软件：
工作年限：
7
职
称：
高级
求职类型：
兼职
可到职日期：
随时
月薪要求：
3500--5000
希望工作地区：
广州,,
公司性质：
私营企业
所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)
担任职位：
驻场维护工程师
工作描述：
驻场广州市委组织部维护计算机软硬件、网络、办公设备。
离职原因：
尚未离职
教育背景毕业院校：
东北财经大学
最高学历：
大专
获得学位:
毕业日期：
-07-01
专
业
篇11：建筑工程管理毕业生中文简历写作
建筑工程管理毕业生中文简历写作本文由大学生个人简历网收集以下推荐一份建筑工程管理中文简历写作为相关参考，为了让求职者写出更好更有力的简历请继续参考这份建筑工程应届毕业生中文简历写作为模板。
目前所在： 萝岗区 年 龄： 29
户口所在： 汕头 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 155 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 45 kg
人才测评： 未测评
我的.特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 建筑工程管理/项目经理：
工作年限： 7 职 称： 初级
求职类型： 兼职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广东金刚幕墙工程有限公司 起止年月：-03 ～ 2011-03
公司性质： 私营企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 幕墙设计师
工作描述： 本人现工作岗位主要负责对工程进行方案设计和施工图深化设计，及对工程进行技术跟踪。
离职原因： 想进一步提高自已。
广州市白云铝质装修工程有限公司 起止年月：-01 ～ 2007-02
公司性质： 私营企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 幕墙设计师
工作描述： 主要负责对工程进行方案设计和施工图深化设计，及对工程进行技术跟踪。
离职原因： 合同期满，想进一步提高自已。
广州市番禺莲田有限公司 起止年月：-07 ～ -12
公司性质： 民营企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 幕墙设计师
工作描述： 主要负责对工程进行方案设计和施工图深化设计。
离职原因： 合同期满，想进一步提高自已。
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 华南理工大学
最高学历： 本科 获得学位: 工学学士 毕业日期： 2004-07
专 业 一： 土木工程 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力： 通过大学英语等级考试四级、全国职称英语考试A级。
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
本人工作认真负责,在实践中不断提高自身素质，及时掌握相关技术动态,学习新的技术方法。结构概念良好，熟悉工程设计规范及相关知识。本人现工作岗位主要负责对工程进行方案设计和施工图深化设计，及对工程进行技术跟踪;完成过的主要工程项目有：1、新景中心3#地块外装饰工程(面积50117m2);2、胶济铁路青岛客站改造工程主站房外墙装修工程;3、深圳市人民医院外科大楼及干部保健病区幕墙工程(面积60200m2);4、华润深圳湾体育中心项目幕墙工程;5、河南省电力公司综合调度楼建筑幕墙工程;6、湖北省图书馆新馆建设工程幕墙专业工程;7、中新天津生态城国家动漫产业综合示范园03地块幕墙、门窗工程;8、郑州期货大厦幕墙工程;9、富力盈凯广场幕墙工程。
详细个人自传
1.工作认真、细心、努力、负责。
2.具有良好的人际沟通和协调能力，有较好的团队合作精神。
3.勤奋好学，自学能力强。通过一级建造师，二级建造师。
篇12：高级人力资源管理师简历
求职意向 | |||
应聘职位类型： | 行政/人事类 | 求职类型： | 全职或者兼职 |
| 月薪要求： | 面议 | 具体职位一： | 行政人事经理 |
| 具体职位二： | 安全部长或经理 | 具体职位三： | |
| 具体职位四： | 具体职位五： | ||
| 希望工作地区： | 广东省 深圳市 | 其他工作地区： | 龙岗区 |
相关工作经历及特长 | |||
人才类型： | 普通求职 | 相关工作时间： | |
| 外语语种： | 无 | 外语水平： | 无 |
| 其它外语语种： | 无 | 其它外语水平： | 无 |
| 普通话水平： | 标准 | 计算机能力： | 良好 |
教育/培训经历 | |
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工作经验 | |
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工作技能 | |
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职业目标 | |
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自我介绍 | |
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篇13：人力资源管理师如何筛选简历开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。 我为什么这么做?依据何在呢?可以从以下五个方面来分析： 一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的`事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。 二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。 再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。 三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的因素。 四、工作经历。“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。 篇14：企业人力资源管理师的简历在个人简历的写作技巧上，首先要了解就是写作的基本要素，比如说，一份个人简历要让对方知道这是谁写的，那么求职者的个人信息就是基本要素的内容。 个人信息 fwdq 性 别： 男 年 龄： 46岁 民 族： 汉 工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区 身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市 自 我 评 价 熟悉生产、贸易企业及集团公司的各种行政管理制度及工作流程、熟悉人力6大管理模块、熟悉劳动人事手续办理程序、熟悉工商税务等各种证照审批手续，擅长津处理各种劳动、工伤纠纷和制定各种规章制度、薪资体系、绩效考核体系，擅长制定6S管理办法、执行6S管理考核，有完成企业培训计划制定并执行培训讲课的能力及经验，有企业文化建设的实际操作经验，有独立领导、推动行政及人事部门的工作的实际工作经验，能担任行政及人事部门负责人的职务。 附求职信： 尊敬的人事部经理： 您好! 本人能希望能够成为贵公司的一员.很荣幸您能在百忙之中看我的求职信。我很希望能加入贵公司，成为贵公司的一员。 随信附上自己的个人简历希望您能抽出时间来看看。 以往的的经历告诉我：做事必须勤奋、严谨、务实，做人必须自信、自强、自立，要有坚忍不拔的毅力和决心，更要有善于精诚合作的团队精神。要有勇往直前的顽强拼搏精神。我愿意接受贵公司的考验，如果有幸能够加入贵公司，我将加倍努力工作，充分发挥自己的才能，为贵公司的明天而竭尽全力! 诚候佳音，盼早复。最后诚祝贵公司兴旺发达! 求职者：胡津丰 求 职 意 向 希望岗位： 行政/人事类人力总监 寻求职位： 人力经理、行政经理、办公室主任 希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州临海市 浙江台州 期望工资： 6000 /月 到岗时间：随时到岗 工作目标 / 发展方向 目前任职忠信集团,目前职位集团行政部经理,希望能有更好的发展机会.工 作 经 历 ▌XX04XX04：忠信集团 所属行业： 其他(民营企业) 担任岗位： 行政/人事类/人力总监 职位名称： 集团行政部经理 职位描述：1.集团5S活动的推广与考核; 2.集团下属各公司的高管考核工作; 2.规章制度的修订、执行、考核; 3.企业文化的建设，集团《忠信报》的组织、编辑、发行; 4.人力的规划、培训项目的授课、绩效考核; 5.集团行政部日常管理、后勤服务工作; ▌XX07XX03：台州市乔仕汽车零部件有限公司 所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业) 担任岗位： 行政/人事类/人力总监 职位名称： 办公室主任 职位描述： 1、按公司制定的规章制度严格执行，确保并对不符合条例进行修改，增加条款，宣传和确认其有效性。 2、管理好公司各类文件、发放、存档，传达各种内部信息与外部信息沟通，确保不延误工作。 3、负责公司会议及活动的策划、组织、服务，协商好公司各项管理，使公司运用的质量管理体系的正确性，持久有效等。 4、办公室各项工作安排、电脑、复印、办公用品管理;掌握公司各类计划，按计划进行监督考核;处理好公司数据统计工作。 5、负责公司一切办公用品及购买工作。 6、主持部门工作，围绕公司的计划和任务认真组织实施;掌握公司工作情况，协调各部门之间的关系。 7、负责公司实施人力管理程序，提供合格的人力，对所有从事对质量有影响工作的人员都进行对口培训，提高员工质量意识和能力，对公司所有管理人员负责。 8、负责公司人员招聘工作，对人员招募及解聘处理;对新来的员工实行考核并培训，介绍公司的标准及规章制度规程等。新来招聘员工存档(简历及相关证书文凭复印存档等)对录入人员进行合同制管理的一般人事业务工作。 9、负责编制公司培训计划、组织公司全体员工的培训工作; 10、当好领导参谋，协助领导搞好各部门之间的规范化管理。加强对外联络，扩展公关业务，促进公司与社会各界的广泛联络和友好往来，树立良好的企业形象。 教 育 经 历 XX10XX12 台州市浩普职业培训学校 管理类/企业人力管理师 中专 XX10XX11 培训中心 教育类/纺织 高中 XX10XX11 上海奥世质量体系管理公司 教育类/体系内审员 中专 198706198906 台州技工学校 教育类/罐头食品生产专业 高中 XX120 嘉兴学院 教育类/人力 大专 XX09XX09 临海市质量监督管理局 教育类/企业安全员培训 中专 拓展阅读：学习写个人简历需要掌握哪些能力以及信息 个人简历如何能写好也是需要有技巧的，根据相关调查显示，求职的个人简历如果是通过专业指导后，其成功通过率可以提高百分之四十三。因此，现在很多求职者在写个人简历的时候，也会先学习写个人简历的技巧。 关于个人简历的写作技巧，包含有很多方面，像是个人简历的真题设计、个人简历的模板，还有个人简历内容等等。在学习写好个人简历之前，首先还需要对个人简历的整体信息进行了解。 一，个人简历的根本内涵 人们在求职中为什么要写个人简历个人简历在求职中起到怎样的作用，是决定个人简历内涵的因素。而个人简历的根本内涵具有了，则个人简历的质量也就会大大的提高。那么，在学习写个人简历之前，就要了解到写个人简历的根本内涵有哪些。包括作用、效果、基本的内容等等。 二，用人单位对个人简历的看法 个人简历的好坏是由谁来评判的呢当然是由招聘的企业公司，你所写的所有个人简历，想要起到求职效果基本上都写给用人单位看的。因此，用人单位来决定个人简历的质量好坏，那么用人单位对个人简历的看法也就非常重要了。在写个人简历之前，也需要了解用人单位的对个人简历的看法。 三，制作个人简历的重点所在 篇15：车工中文简历写作目前所在： 天河区 年 龄： 21 户口所在： 广西 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 培训认证： 未参加 身 高： 167 cm 诚信徽章： 未申请 体 重： 人才测评： 未测评 我的特长： 求职意向 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 车工/磨工/铣工/冲压工/锣工： 工作年限： 1 职 称： 求职类型： 实习可到职日期： 随时 月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,, 工作经历 苏州思达德机械自控股份有限公司 起止年月：-11 ～ -02 公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 担任职位： 数控车工 工作描述： 离职原因： 志愿者经历 教育背景 毕业院校： 江西工业工程职业技术学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2011-07 专 业 一： 机电一体化 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 -09 2011-07 江西工业工程职业技术学院 机电一体化 - - 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 其它外语能力： 国语水平： 良好 工作能力及其他专长 本文来自 360文秘网(www.360wenmi.com)，转载请保留网址和出处
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