劳务用工协议书参考

劳务用工协议书参考（通用13篇）

篇1：劳务用工协议书参考

劳务用工协议书

职业介绍(劳务派遣)单位：(以下简称甲方)用工单位：南斯渃雪制衣厂(以下简称乙方)为认真做好我县就业和再就业工作，免费为广大求职者提供就业岗位，根据《劳动法》等相关政策法规，甲方乙方协商同意达成如下协议：

一、主要职责

㈠甲方主要职责

1、负责按照乙方《招工简章》要求进行招录人才，经乙方确认后组织输送到指定的工作场所，本批共计名；

2、负责劳动者岗位职业技能、劳动法规、社会保险等方面知识培训；

3、负责监督到岗后与乙方签订《劳动合同》；

4、负责协调劳动者与乙方发生劳动争议和依法被辞退等事项；

5、对于介绍或派遣的劳务人员，乙方如发现不合格，违纪违规等情况，甲方应及时做好补员工作。

㈡乙方主要职责

1、负责制定规范的《招工简章》送达甲方，并对甲方职业介绍(劳务派遣)人员进行面试录用工作，妥善安置被录用人员的工作岗位及日常生活；

2、负责对劳务人员进行《劳动法》、单位制度、思想道德等方面的教育培训；

3、负责为劳动者进行业务知识技能培训；

4、依法与劳动者签订《劳动合同书》，为劳动者提供必要的劳动保护条件和工作环境；

5、按规定终止和解除劳动关系。

二、工资福利

㈠乙方应按本批所公示的《招工简章》兑现工资，最低工资不能低于当地最低工资标准。

㈡乙方按时计算出当月劳务人员的劳动报酬，及时发放工资，不得拖欠。㈢乙方按照《劳动法》规定，兑现甲方劳务人员节假日，加班应按规定支付加班费。

三、违约责任

因工资拖欠所引起的劳动仲裁诉讼等行为，由乙方承担全部责任。

协议签订后，甲乙双方均应自觉遵守，如有违反造成经济损失，应由违约方承担全部责任。

四、本协议自年月日起至年月日止，协议一式贰份，职业介绍(劳务派遣单位)和用人单位各壹份。

附：职业介绍(劳务派遣)人员花名册

甲方：乙方：

年月日年月日

篇2：劳务用工协议书参考

协议双方：

马鞍山市群新建筑安装工程有限责任公司项目部（以下简称甲方）甲方现有协商达成以下协议，双方依法信守。

一、承包内容：。

二、工程质量：

本工程施工质量必须达到建设工程施工合同约定的合格标准等级，在施工过程中，乙方所施工的分项工程及每道工序如遇返工及验收不合格的，乙方负责返修至合格，并承担由此产生的一切经济、法律责任。

三、工期：

从进入施工现场之日起，总工期为天，即从年月日至年月日止，每延误一天罚款元，提前一天奖励元。甲方原因延误工期，由甲方开延误工期单，在总工期中扣除、顺延。

四、安全：

1.乙方进入施工现场前必须将个人有效身份证复印件及“施工人员花名册”由领班统一交公司安全科备案，并做好安全交底、安全教育、安全防护等工作，严格安全技术操作规程，不准乱动施工设备、机械、用电等，特种作业人员必须持证上岗。对违反国家法规及公司安全生产规定所造成的一切安全事故由乙方承担全部责任。

2.对违规违纪不戴安全帽一次罚款10—50元；班前喝酒不准上班，中午喝酒停

工一天，并罚款100元/人、次。

五、工程款支付：

1.凡在现场施工人员必须每天考勤，按月做工资表，按每月工程进度款的%支付到个人，由领款个人签字（盖章）。

2.所承包项目结束，经验收合格支付至该项目工程款的90%，余款待整个工程验收合格后天一次付清。

六、治安管理：

1.凡在现场施工的人员必须遵纪守法和公司的一切规章制度，服从管理。

2.凡在现场发生打架斗殴者按责任大小罚款500—1000元.负伤者的医疗、误工等一切费用均由责任者承担，与甲方无关。造成严重后果者送公安机关处理。

3.严禁偷拿公司和他人财物，一旦发生按“偷一罚十”的原则在偷盗者的工程款中扣除。

4.对检举他人偷盗现象，经核实按“举一奖十”原则进行奖励。并对检举保密。

七、对以上安全治安管理发生的问题，一律在当天处理完毕，不得拖延，甲方有权解除用工协议。

八、本协议一式三份，甲、乙及担保方各执一份，经签字之日起生效。

甲方（签字）乙方（签字）担保方（签字）

篇3：劳务用工协议书参考

本刊讯为进一步规范劳务派遣用工管理, 四川铁通近期针对劳务派遣员工的管理制度执行情况、各种工作流程、培训情况、用工登记、台账资料情况等进行了检查。

根据检查结果, 进一步健立健全《劳务用工管理制度》, 用制度来明确用人过程中相关部门的具体责任, 完善了与劳务派遣协议相关的规章制度, 如劳动纪律、考核制度、奖惩制度、特别约定事项、双方的义务和权利等, 明确了各个环节的具体程序和操作办法, 使劳务派遣员工管理更加规范。

篇4：劳务用工新模式觅踪

在现今大规模铁路建设的形势下，需要采用新型劳务用工管理模式以适应市场发展要求。中铁五局机械化公司认真贯彻局劳务管理“五化”要素，提出组建专业化作业队。公司于2012年3月20日党政联席会议上，宣布成立了23支专业作业队，其中包括5支路基作业队、6支路面作业队、7支桥梁作业队、5支隧道作业队。经过一年来实践探索，专业作业队建设和项目架子队管理模式确保了工程的工期、质量、安全、成本、环保、技术创新等的实现，使公司在逆境中跑出了“加速度”。总结新型用工模式，体现出了以下几个特点：

劳务关系规范化

劳务队有两种形式：劳务型工班和劳务型架子队。公司建立健全架子队管理模式，先后制订实施了《劳务队伍建设管理实施办法》和《劳务队伍信誉评价管理办法》，并与优秀的劳务企业建立长期合作关系，组建劳务管理协会，协会已吸收会员73个，其中单位会员65个，个人会员8个。公司和项目部严格核查劳务承包企业和劳务派遣公司的资质及劳务公司与劳务工签订的劳动合同、劳务人员名单、身份认证等。架子队的主要管理人员必须为公司员工，包括队长、技术主管、安全员、质量员、材料员、实验员、内业技术员等，并保持架子队主要管理人员的相对稳定。为在生产活动中发挥党员的先锋模范作用，项目部还组建“农民工党员先锋队”，按照局《关于加强农民工党员“六纳入”工作的实施意见》有关规定，实施“六纳入”管理，即组织建设上纳入，凝聚农民工党员意志；从思想教育上纳入，引导农民工党员思想；从党的活动上纳入，组织农民工党员参加；从学习培训上纳入，提高农民工党员觉悟；从日常生活上纳入，关心农民工党员疾苦；从激励关怀帮扶上纳入，维护农民工党员权益。“六纳入”充分调动和发挥了农民工党员在农民工群体中的骨干带头作用和桥梁纽带作用。广大党员干部积极深入一线，与劳务人员特别是劳务人员中党员及先进分子积极沟通，建立有效的沟通渠道和访查机制，走访、倾听、收集他们的意见和智慧。

劳务人员专业化

在实施架子队管理模式过程中，根据项目施工的具体要求，组建专业作业队，对劳务队进行严格资格审查，对每位劳务人员进行岗前培训、安全教育，培训教育后进行考试，合格后方可上岗，培训学习资料存档备案。公司监督劳务承包企业和劳务派遣公司对通过职业技术培训考试合格的劳务人员办理相应的从业资格证件，并为劳务工投入法定的社会保险。对从事技术工种的劳务工，上岗前必须取得相关职业资格证书；从事特种作业的，还应取得特种作业证书。在施工生产中，项目部对架子队、架子队对领工员和工班长做好技术交底工作；领工员和工班长对作业人员在作业前做好工作和安全交底，安全交底要有明确规范的交底通知书，并分类归档备案。当劳务承包企业和劳务派遣公司未为劳务工取得资格证和特种作业证时，公司和项目部可代为取证，取证费用的承担在劳务合同或协议中予以明确。

各项目部还让农民工同职工一起参加培训，由总工程师、技术主管、架子队长等担任教师，深入浅出地讲解，让农民工真正掌握知识业务技术。

理论技术到手了，重要的是实际操作，项目部采取一对一的帮扶指导，让劳务人员在实践中不断提高自身素质。

为了增强劳务人员“主人翁”意识和责任感，项目部对劳务人员和职工一样管理，劳务人员的生活设施、文化生活等与职工同样享受。为确保农民工的合法权益，施工指挥部每月派专人监督和核查各单位对农民工工资的支付情况，要求每月支付一次农民工工资，支付表要求本人签字，工资发放表留存备查，并留好工资发放现场的影像资料。

“同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬”的“五同管理”保障了劳务人员的合法权利，让每位劳务人员享有和正式员工一样的待遇。由公司工会带头开展的“冬送温暖、夏送清凉”活动，夏日里一杯绿豆汤，冬日里温暖的慰问品，使每一位劳务人员和公司职工一样体会着“大家庭”给予的荣誉感、归属感。农民工“五同管理”激发了广大劳务人员的工作热情。

劳务管理系统化

公司坚持对劳务作业队进行集中管理，改变了过去项目部、架子队分散管理模式，使优势资源集中、合理分配，做到资源的最大高效利用。公司坚持对劳务作业队常态化管理，做到管理的全程可控，保证劳务资源的稳定和工程顺利推进。公司还坚持对劳务作业队直接管理，层层落实责任制，删减中间多余环节，使管理效能更加明显。为满足现场生产、管理和监控的需要，公司和项目部根据具体情况为架子队配置机械管理人员、机修工、机械操作工、实验工、测量工等；对于劳务承包型架子队，项目部和架子队在材料、技术、实验和施工安全、工程质量等方面进行重点管控。劳务管理中心负责对劳务队伍和劳务工的统一管理，并代表公司签订与劳务派遣公司的劳动用工协议和零散劳务工以一定工作任务为期限的劳动合同。

此外，公司强化内控管理，严格过程管控，强化制度执行力，实现降本增效和项目效益最大化。公司要求各项目所有物资管理人员对物资内控管理制度必须要娴熟掌握，不折不扣执行。采购、入库、出库、限额发料、余料回收等基础台账必须健全，材料节超考核情况必须兑现。特别是钻爆方案和火工品管理做到精细化，火工品管理坚持专场存放、专人主管、专人保管、专职安全员发放、收发手续齐全、监爆员全程监控、爆破警戒、专人回收余量的原则；建立问题库，将出现的问题、问题出在哪里、程度和工序负责人、现场监管人、操作人员是谁都一一记录在案，然后限定时间由原班人马整改，经检查合格后再进入下道工序。

凡事预则立，不预则废。在组建自主型架子队中，公司预见性地抓住了这个关乎项目效益的牛鼻子，及时出台了《关于架子队内控管理的若干规定》，将物资管理作为重中之重加以强化，为可能出现的风险注射了一剂预防针。公司还强化架子队管理，落实公司对架子队领导层的经济承包责任制；项目部代表公司与各架子队签订责任书，职责细化到人，让每位员工感受到自身的职责与岗位的使命，最大限度地激发员工的工作热情和创造力。为配合新的用工模式，公司创造性地提出了“行家领队、设备自给、强化内控、规范作业”四项管理原则。不但有利于专业对接、人员可控，还有利于资质过硬、管理高效和参建人员和谐共赢。

劳务管理有待完善

主要表现为：

劳务资源稳定性差。架子队作业人员由劳务企业人员签订合同的劳动者组成，但现有的劳务公司规模远远不能满足铁路大规模建设的劳务资源需要。因此，寻找有丰富施工经验的劳务企业难度比较大。另外，小部分劳务人员为当地农民，农忙时节或年终岁末时，会造成施工现场作业人员不稳定。一旦面对工期紧、任务重的情况，由于人手紧张，加大了企业的管理难度和施工“进度风险”。

劳务资源成本攀升。近年受物价上涨影响，市场人工费一路飙升。另外，劳务人员的流动性也给管理增加难度。“铁打的营盘，流水的兵”，建筑行业的特殊性、项目管理机构的临时性，注定建筑劳务人员的流动性。在社会保障方面受区域限制，给劳务人员和施工单位带来极大的不便，再加上社会保障制度还不健全，还有因一些流动性大的劳务人员不能很好履行劳务合同或者中途终止合同，造成暂时性的劳务资源缺失，引起劳务用工费用的不断提高。

劳务模式亟待完善。公司与劳务企业、劳务分包单位的合同关系需要进一步完善，劳务队伍管理要进一步可控有序可监管，对劳务企业相关资料、资质和用工情况进行归档备案，有利于公司有效整合资源，确保工程需要。

（责任编辑：李万全）

篇5：劳务用工协议书

甲 方： 乙 方：

为了明确双方各自的责任和义务，确保工程质量、安全、进度和文明施工等各项管理达到预期目标，双方遵循平等、自愿、公平、诚实守信和互惠互利的原则，经双方协商一致就本工程 分项的劳务用工事宜，达成如下协议：

工程名称：

一、结构形式：

二、工程地点：

三、承包方式：甲方采取

形式，将此分项工程给乙方（负责人：）进行劳务施工。

四、劳务承建施工内容：

承包项目包含图纸设计建筑面积1.5米以内所有土建工程

1、承包施工项目包括：附后

五、施工质量检验

1、施工的分部分项工程质量必须满足质量验收规范所要求的“合格”标准，规范执行国家和自治区现行施工工艺标准和施工质量验收规范，乙方承包范围的施工分部分项工程质量一次性验收合格率应达到100%。

2、施工时必须严格按照施工图纸及变更进行施工，乙方应提前熟悉图纸，如发现图纸中存在的问题或不详，如擅自主张进行施工，所造成的一切后果均有乙方承担。

3、分项工程施工完成时，乙方应对照图纸及变更进行自检，自检合格后方可上报甲方进行复检验收，并进行班组工序交接签字手续。

六、分项工程单价、结算办法

6.1、劳务用工结算办法：

按图纸设计面积进行结算（按国家现行规则计算面积），注： 楼号 每平方米 元（大写： 元），此单价为一次性包干价，不随市场浮动而调整；

6.2、班组承包的全部工程项目合格施工完毕撤场前，由乙方提出书面的验收申请，并经过项目技术负责人和相关技术人员进行验收，并共同出具验收单，此验收单作为此工程劳务用工工资结算的依据。

6.3、乙方应承担的费用：1.保险费按工程款总价的1.3％进行计算；2.、维修人工费、暂住证费、经甲方、监理、公司、项目检查质量安全中存在隐患的罚款均由乙方承担（注：以上费用不发生的不予承担）。

6.4、（1）劳务工资支付方式：甲方支付乙方生活费以建设单位拨付形象进度款为支付基础，施工期间项目部根据乙方实际情况支付生活费，本工程未经 认证验收合格前，项目部所支付的生活费总额不超过乙方施工总工程量的50%；待工程 认证合格后，支付总工程量的80%，待工程竣工验收合格后，建设方按合同履约后，经双方核对工程量，财务签字确认，支付剩余工程款。

（2）如该工程当年不完工或完工未经建设单位验收交工，支付已完成总工程量的85%，余款待次年验收交工后付清（注：支付劳务工资时乙方必须按项目部财务所要求的程序：由项目部现场管理负责人、施工员、材料员签字复核后，经项目经理审批后，最后由项目部财务签字后方可支付生活费(必须提供工资表等手续)，否则甲方将不予支付劳务工资）。

6.5、本工程乙方承包项目范围以外的额外增加用工（不含义务用工），以项目相关的技术管理人员签单为准，单价以150元/天计算。

七、分项工程工期：

具体按照项目部施工周、月进度计划实施，延误一天承担违约金500元。

八、双方的权利、义务和责任 8.1.甲方的权利、义务和责任

1、协调督促各班组之间的配合，合理安排施工程序，对乙方进行现场安全、质量技术交底和三级安全教育工作。提供施工所需的工程材料、辅助材料、主要是机械和主要施工用具，配备本工程相关的施工技术管理人员，协助乙方配备机械操作工、维修工和专职电工。如乙方在使用过程中损坏或因操作不当发生的安全事故，由此产生的一切后果均由乙方承担；

2、甲方有权对乙方所承包工程的质量、安全、进度和文明施工随时进行监督管理，对乙方不能满足本协议所约定的质量、安全、进度和文明施工或违反法律法规、操作技术规程等情况，甲方有权采取有效措施进行协商处理，除对乙方进行经济处罚，并赔偿甲方损失，另外情节严重甲方还有权将乙方清除出场单方解除本协议，并交于公安司法部门处理得权利。

3、控制监督乙方工人工资的发放程序及审批工作。有权对因工程款短期内不能到位而引起的乙方及其工人停工、罢工和上访闹事等不良行为进行劝阻和制止的权利，同时依据本协 议约定的相关条款对乙方进行教育、警告的权利，情况严重的甲方有权将乙方清理出场，所造成的一切损失和法律责任均由乙方自行承担。

4、对乙方进行现场安全、质量技术交底和三级安全教育工作。若乙方在工地现场发生打架事故，甲方将对打架双方班组各进行3000元经济处罚，并且报案将打架双方交由派出所处理。

5、依据设计图纸和相关规范，负责本工程耗材综合分析，施工前及时提供材料耗用量计划，严格控制材料用量。8.2．乙方的权利、义务和责任

1、乙方应服从业主（监理）及甲方的指挥领导，并积极配合各部门的检查和验收工作，对其工人自行管理，如相关质量、安全、文明施工、技能培训、工资生活费用、劳动防护用品采购发放和管理。

2、乙方必须确保足额人员数量和人员素质要求，合理安排协调人员管理，如因乙方原因达不到要求的，乙方应承担由此造成的一切损失及相关责任。

3、进入施工现场的所有班组人员必须登记注册备案，提供劳务合同、保险手续相关证件（身份证复印件、暂住证、上岗证等），并按甲方要求及时进行三级安全教育和相关的安全教育，必须无条件自觉遵守甲方制定的各项质量、安全、进度和文明施工管理制度，施工机械必须由专人负责，临时用电必须由专职电工操作进行接、拉、拆线，严格遵守安全操作规程，确保无任何伤亡事故发生，如因乙方违规操作，所造成的安全事故费用由保险公司赔付外，剩余所产生的一切费用均由乙方承担并承担一切责任。乙方如需增补施工劳务时，进场前面说明执行。如因乙方不配合甲方为乙方工人办理保险手续，造成赔偿责任，将直接从乙方承包款中扣付，乙方无条件认可。

4、乙方所用材料必须按施工平面图布置堆放整齐，并用标识牌注明材料名称、规格型号。

5、安全帽由乙方统一采购。负责本班组所需材料计划的编制，提前5日将所用材料详细计划以书面形式上报项目部材料员审批采购进场。

6、班组配合项目部做好本班组的安全资料及施工技术资料，负责本施工操作区内的卫生清扫整理，必须参加项目部各项义务劳动工作。班组成员应无条件接受项目门卫监督管理工作。

7、每日下班班组长或代班长必须与现场技术管理人员进行联系沟通，计划安排第二天的施工任务，对甲方所提出的要求和安排事宜存在异议时，应及时同甲方协商处理。

8、乙方人员进入现场施工作业，不得带无关人员进出现场和办公区，非作业时间，不得进入工地，班组成员应无条件接受项目门卫监督管理工作。

9、乙方必须严格按甲方的三周滚动进度计划组织施工，及时调整好劳动力，确保工程进度计划实施。

10、乙方违反国家法律和公司、甲方的各项管理及各项规章制度，扰乱生产、生活和社会次序，由此所引起的一切后果，乙方承担全部法律责任，并无条件退场。

11、乙方自备的机具、劳动用品、电线电缆等材料或设备进出场时必须在甲方保管员办理进出场登记手续，并自行保管，否则一律视为甲方物品。非乙方物件的也必须同甲方保管员办理进出场和领用登记手续，归还时应如数完好，如丢失、人为损坏按价赔偿，所赔付金额在付款时按保管员出具的赔付单给予全额扣除。

九、安全施工：

乙方应严格遵守安全技术操作规程及安全技术交底，认真落实安全生产责任和各项安全管理措施，杜绝任何安全事故的发生。凡违章操作、违规指挥及其它任何乙方原因造成的工伤事故，一切责任及后果均由乙方责任人承担。如发生安全事故，除保险公司赔付的保险金外，剩余部分由乙方承担，若因乙方进场人员名单未上报甲方，导致买保险遗漏，所发生的安全、工伤事故所产生的费用均由乙方承担。

十、违约责任

1、乙方如未按规定工期合格完工，每延误一天赔付伍佰元违约金，并赔偿由此产生的一 切损失。

2、如乙方不服从甲方管理或所承包的工程项目质量、安全、进度和文明施工以及班组人 员技术水平无法达到本工程标准要求的，甲方有权单方解除本协议，乙方必须无条件的立即撤出施工现场，且不得影响其他工种施工，情况严重者交于公安司法部门处理。所完成的工程款待本工程竣工验收合格后一个月内只按完成工程款60％结算。

3、班组长应教育班组成员自觉遵纪守法、杜绝民工罢工、停工和上访事件的发生，乙方必须确保甲方拨付的人工工资专款专用，及时足额发放到本班组人员手中，不得挪作他用，如因乙方无短期垫付能力或管理不善，所造成民工罢工、停工和上访等不良事件的发生，乙方须每发生一次赔偿工程量总价款5%的违约金，并承担由此所造成一切经济损失责任和相应的法律民事责任。

十一、工程款付清后，本协议条款自动终止，本协议书解释权归本工程项目部。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，具备法律效力。本协议未尽事宜，双方协商一致签字后做本协议附件与本协议具有同等法律效力。本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不妥，一方可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方签字：

负责人电话：

联系电话： 身份证复印件：

签 字 日 期：

年 月 日

乙方签字：

土

建

班

组

劳

务

用

工

协

议

书

篇6：劳务用工协议书

甲方：

乙方：身份证号码：

甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。

一、本协议期限：自年月日至年月日止。

二、工作任务:甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

三、工作地点：工作地点根据工作需要服从甲方安排。

四、劳动报酬：

乙方工资标准为元/月（含社会保险等所有费用），并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。

五、劳动纪律：

（一）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。

（二）、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财

物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

（三）、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘；给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以经济赔偿。

六、协议的终止、变更和解除:本协议期限届满时即终止，不结算任何费用；经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续；甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

七、补充条款：

1、乙方应严格遵守国家和地方政府颁布有关法规法令，并严格遵守甲方的规章制度和纪律，遵守良好道德准则。

2、甲方依照国家和地方各级政府之有关法规制定规章制度、纪律及员工守则，乙方有义务严格遵守，乙方若被发现不遵照甲方规章制度和员工守则，甲方将视乙方违反之情节轻重，给予相应的纪律处分，包括经济处罚（赔款或罚款），口头或书面警告，记过、调职、降职或解雇。

3、甲方因工作和生产需要可依法安排乙方工作，乙方如无特别原因应服从安排。

4、甲方作为代缴税义务人，将在乙方工资内扣除乙方依法应交个人所得税以及中华人民共和国税法规定的其他各项税款，代为上交国家。

5、合同期内，由于乙方不愿意缴纳各项社会保险，在乙方自愿的基础上，甲方将各项社会保险企业公摊部分以工资的形式直接发放给乙方，由乙方自行缴纳各项社会保险。本合同终止或解除后，如乙方提出由甲方补交各项社会保险，乙方须把各项社会保险个人应缴纳部分及企业公摊部分补交给甲

方，由甲方代乙方办理各项社会保险补交手续，且由之造成的社会保险滞纳金由乙方全额承担。

八、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份。

甲方:乙方:

甲方代表签章：

篇7：集体劳务用工协议书

甲方（单位名称）： 甲方地址：

乙方代表姓名：

性

别：

出生时间：

****年**月**日 身份证号码：

文化程度： 家庭住址：

联系电话：

因甲方现有劳动力不能满足

工作需要，需招用乙方

名劳务工进行补充，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方本着平等自原、协商一致的原则达成以下劳务用工协议：

一、劳务用工期限：

本协议期限为

个月，自

年月

日起至

****年**月**日止。

二、工作内容：

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任

工作。

2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产任务和责任制的要求，完成规定的数量或工作任务。

三、劳动保护和劳动条件：

1、甲方必须按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

2、乙方在甲方工作的时间、方式按甲方规定执行。

四、劳动报酬、结算方法：

1、乙方在甲方工作期间，每工作满一日发给工资

元。

2、每月末由甲方劳资室根据作业队提供的乙方完成工作量及考勤，审核乙方的实际出勤情况、实际完成工作量，计算乙方每月的劳动报酬，并经甲方经理审批后由财务发放给乙方。

五、因乙方原因造成甲方或他人人员及财产损失，乙方需承担赔偿责任。

六、保险待遇：

乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，由甲方根据《劳动法》及现行有关政策规定一次性处理。乙方因病或非因工负伤的一切费用由乙方本人负担。

七、劳动纪律：

1、乙方在协议期内要严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服 从甲方的领导、管理及工作安排。

2、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

3、乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准，努力学习，完成生产任务，办事必须请假，不迟到，不早退，爱护公物。

八、协议的解除和变更：

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

⑴不符合招用条件的。⑵在工作中玩忽职守、违章作业，不听却劝阻的。⑶不服从甲方工作分配，无理取闹，打架斗殴或受到刑事处分的。⑷违反国家政策、法令或拒不履行协议的。⑸不能完成生产（工作）任务的。⑹有行贿受贿、弄虚作假、营私舞弊、贪污盗窃等不法行为的。⑺乙方累计病假30天仍不能坚持工作的。

2、甲方因外部条件或任务不足，可自动解除本协议。

3、劳务用工协议书订立时所依据的法律、法规修改后致使原协议无法执行的可变更本协议。

4、甲、乙双方协商一致可变更或解除本协议。

5、有下列情形之一的，乙方可能随时书面通知甲方解除本协议：

⑴甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。⑵甲方未按照本协议约定支付劳动报酬的。⑶在试用期内的。

九、由于施工行业的特殊性，本协议需附《劳务工花名册》，劳务工本人必须在花名册上签字。

十、本协议未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。

十一、本协议一式四份，一经双方签订后，即具有法律效力，双方必须严格遵守，任何一方违反协议造成经济损失，由违返方负赔偿责任。

甲

方

乙方代表：

（印

章）

（签

章）

甲方代表：

篇8：用工单位的劳务派遣

劳务派遣在实践中出现一些不规范的情况

很多用人单位借用《劳动合同法》中的劳务派遣规定，把本应与本单位建立劳动关系的员工转移到劳务派遣公司，职工转变成与劳务派遣公司建立劳动关系的劳务派遣工，使本单位由用人单位转为用工单位。甚至有的企业将本单位工作多年的老职工也转移到劳务派遣公司，职工如果不去就终止劳动关系，使本意维护职工利益的法律在执行中变味了。

《劳动合同法》明确企业在临时性、辅助性、替代性用工中可以使用劳务派遣工。而在实际操作中很多单位的主要岗位都是劳务工，在职工队伍中形成了以劳务工为主的本末倒置的用工形式。

《劳动合同法》明确企业使用的劳务派遣工应与用工单位正式职工同岗同薪，但很多企业劳务工与用工单位正式职工在工资、职务晋级，福利待遇等方面有很大的差异，在这些企业中劳务工是企业的二等员工。

《劳动合同法》在贯彻执行中会出现有法不依的问题

劳动保障部门对劳务派遣公司的行为缺乏有效的监管，对劳务派遣公司的行为放任自流，致使劳务派遣公司与用工单位共同违反了《劳动合同法》的有关规定。

劳动保障部门对用工单位使用劳务派遣工的行为缺乏监管，缺乏有效的制约措施。单位在用工过程中违反《劳动合同法》的行为得不到及时纠正，用工单位违法行为也就越来越多。

用工单位对《劳动合同法》的规定存在认识错误，认为转移了劳动关系就可以回避应由用工单位承担的责任。

劳动保障部门对劳务派遣活动采取不出问题不管，不上访不管，没有对劳务派遣活动采取动态管理。

对劳务派遣的理解和具体做法

“劳务派遣”背离《劳动合同法》是当前《劳动合同法》贯彻执行当中比较突出的问题。当前不是修改劳动合同法条款的问题，而是要正确理解《劳动合同法》中关于劳务派遣的真正含义，正确执行《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定。下面谈谈《劳动合同法》中关于劳务派遣的理解和东海救助局的一些做法：

劳务派遣不仅是向用工单位派遣劳动力从事劳务活动，而且是在企业经营活动中为其提供辅助性劳动的一部分。企业在经济活动中可以将某些与生产经营关联度并不十分密切的工作委托给企业外的单位进行，使自己可以集中精力聚精会神搞主业。劳动力管理方面也可以把诸如人事招聘、非生产过程中的人事管理转移给企业外的专业机构承担。

《劳动合同法》明确企业在临时性、辅助性、替代性岗位上可以使用劳务派遣工。临时性和替代性可以理解为短期用工。辅助性可以理解为长期用工。诸如企业的食堂人员、门卫和保洁工应划入辅助人员。这些工种随着企业存在而存在的，所以本人认为在辅助性岗位上可以长期使用劳务派遣工。

《劳动合同法》对派遣公司与派遣工之间签订的劳动合同有明确的条款内容，这些内容维护了派遣工的权益。派遣公司会将涉及到派遣工权益的相关内容写进与用工单位签订的派遣协议。因此，通过派遣公司使用劳动力是不能免除用工单位应该承担对人员管理的责任的。

委托劳务中介公司招租劳务派遣工。单位人事管理中牵涉精力比较多的是职工的招聘和招租。以前，主要是通过劳动部门或学校举办的“双选会”招聘员工，针对性较差，特别是在茫茫人海中去寻觅一些专业性较强岗位上的操作人员，难度比较大，有的受时间限制还要限时到岗，困难重重。之后通过中介公司招租，但中介公司是一锤子买卖，被租人员到单位后，中介公司与单位的关系结束了。租来的员工后续管理譬如流失、专业技术达不到岗位要求或者职业素质有问题的都与中介公司无关。用工单位在实践中体会到通过劳务中介公司招租派遣工的形式要好于中介公司。单位虽然要向劳务中介公司支付一定数额的管理费，但管理费购买的是负责和稳定。所谓负责就是单位将需要招租员工的要求告诉劳务中介公司，劳务中介公司按要求招租人员给单位面试，特殊人员还要笔试。单位经过筛选确定人员以后，确定的人员与劳务中介公司签订劳动合同，成为劳务中介公司的正式员工，然后派遣到用工单位工作。如果在试用期内经考核和评估后不合格，可以即刻退给劳务中介公司，派遣公司又会在约定的时间内向用工单位推荐新的人选。在整个招租过程中，劳务中介公司规范操作。稳定就是指劳务中介公司为单位招租的人员，在劳务工使用过程中的相对稳定，职工队伍的稳定对救助事业的发展很重要。特别是船舶水手、机工技术性要求较高的岗位，必须经过较长时间的培训在获得相应的技术技能证书后才能上岗。用工单位委托劳务中介公司招租之前，先与派遣公司签订协议，明确双方的责任，如果劳务中介公司招租的人员，与其岗位不匹配的情况出现，单位不仅要求劳务中介公司进行适当的经济赔偿，还可能重新选择劳务中介公司或通过其他途径招租劳务工。所以劳务中介公司为了自己企业的生存和发展，从根本上十分重视劳务人员的招租工作。

在选择劳务中介公司的时候不仅要查验公司的资质还要查验是否有稳定的劳务基地。尽量避免从社会闲散人员中招租。对有专业要求的，要事先告知符合船舶工作岗位技能培养的相关培训基地和有关学校并通知劳务中介公司，要求他们与学校建立关系，这样来保证在船舶上工作的专业技术方面的人员有了稳定的来源。

把劳务工当作正式员工的后备人员。严格按照东海救助局劳务人员管理办法的有关规定，培养和使用劳务工，局属单位已经全部建立了劳务工的考核制度，月有讲评，季有评比，年有考核。对年度考核优秀的劳务工从三个方面给以奖励：一是职务晋升的奖励，二是培训培养方面的奖励，三是按一定的比例经考核特别优秀可转为东海救助局正式职工。这样既稳定了劳务工的队伍，又激发了他们奋发向上为救助事业贡献力量的斗志。

维护劳务工的权益，加强对劳务中介公司的监管。我们租用劳务工的工资委托中介公司代发，社会保障的相关费用由派遣公司缴纳。要求派遣公司不得拖欠和克扣劳务工的工资，按派遣协议双方规定时间内缴纳个人社会保障费及其它保险费用，定期检查劳务中间公司发放工资的凭证和缴纳社会保障的有关凭证。

要求劳务中介公司与劳务工建立必要的联系制度。劳务中介公司指定专人负责了解劳务工的思想动态、生活情况，发现问题及时反馈给我们，我们也要求使用劳务工的单位发现劳务工有什么思想问题应及时告知劳务中介公司。使劳务工感觉到无论是用人单位还是用工单位都在关心他们。

东海救助局使用的劳务工人数比较多，但队伍相对稳定，劳务工积极向上，有的已经转入我们单位成为正式在编职工，有的经培养取得了相应的岗位技术操作证书，成为单位的骨干。

在实践中感到劳务中介公司应该具备猎头、跑腿、代理、调解和管理方面等的条件。使用劳务派遣工选择劳务中介公司很重要。我们在选择劳务中介公司的时候对派遣公司的资质有以下几个方面的要求：①合法：在工商部门完成登记注册，取得资质的劳务中介公司。②守法：守法经营是劳务中介公司存在和发展的基础，应该遵守国家法律，并遵守单位所在地的有关地方规定从事劳务派遣活动。③诚信：包括对劳务工的诚信，对用工单位的诚信，对社会的诚信。④熟悉劳动政策：政策是生命，遵循政策是处理各种矛盾的依据。要求劳务中介公司有固定的办公场所，和较为专业的劳务派遣技术人员。⑤有劳务基地：劳务基地不仅保证劳动力的来源、对劳动力的培训和实践能力的提高也非常重要。⑥有处理实际问题的能力：单位转移的部分职能包括劳务纠纷处理。发生劳务纠纷时劳务派遣公司能否大事化小，小事化了对职工队伍的稳定也起到积极的作用。

篇9：劳务用工协议书(退休返聘)

甲方(单位)：苏州御徽螺保洁有限公司

乙方(个人)： 电

话：

身份证号码：

地

址：苏州市吴中区木渎镇珠江南路378号

住

址：

鉴于乙方人员性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

一、聘用期限自 年 月 日至 年 月 日。（其中 / 年 月 /日至 / 年 /月 /日为试用期）。乙方到甲方正式工作之日起开始。如正式工作之日与协议期不一致时,以正式工作日为准,作相应调整。

二、甲方根据用工需要及乙方的求职意向，从事

岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，遵守本部门的岗位职责，在岗位上努力工作，完成各项工作任务。

三、工作时间和休息休假，按公司规章制度规定执行。如需加班，按国家规定最低标准工资为基数支付加班费或安排补休。

四、乙方在甲方招用期间，工资按月计算，月平均工资不低于苏州市政府规定的最低工资标准。

五、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

六、协议的解除、终止。

（一）解除：乙方有下列情况之一，甲方有权解除协议：

（1）因工作能力或业务技术水平不能胜任或达不到岗位规范要求的，无客观原因在本岗位工作业绩较差的。（2）不服从甲方工作安排的；（3）以欺诈手段订立本协议的；

（4）身体健康状况不宜在该岗位工作的；（5）违反劳动纪律和甲方规章制度的；

（6）由于工作失误，造成甲方经济或声誉损失的。

（7）团结协作精神不够、发生争吵、谩骂、斗殴者，经批评教育无改正的。

（二）、终止：

（1）本协议期满的；

（2）双方就解除本协议协商一致的；

（3）甲方项目承包结束如不再用工，甲方与乙方劳务协议即行终止。

七、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知另一方即可，互不支付违约金。

八、协议解除、终止，乙方必须在一周内到甲方办妥离岗手续，归还一切物品用具，如给甲方造成损失，应予赔偿。

九、本协议自签订之日起生效。

甲方：苏州御徽螺保洁有限公司 乙方（签章）：（签字）：

篇10：短期劳务用工协议书样式

甲方：

法定代表人：

乙方：，性别：，年月日出生，居民身份证号码：，家庭住址：。联系电话：

根据法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议。

3、乙方由于健康原因不能履行本劳务协议内容的。

篇11：劳务用工协议

招用单位：项目部（以下称甲方）被招用人：

省县（市）镇（乡）村（居委）（以下称乙方）本单位为确保工程质量、安全管理目标的实现，保障广大民工的切身利益，使本单位、班组、民工间能相互明确责任，共守职责，特结合本单位实际制订本合同。

一、甲方职责：

1、根据务工者要求，经甲方同意后负责办理劳务手续及暂住证等。（证件费用由乙方自负）

2、负责对乙方上岗前的安全生产、文明施工、工地纪律等宣传教育。

3、负责向务工人员提供安全帽等劳动保护用品。

4、负责对乙方日常安全、生活、工作的管理和督促，如乙方违章并履教不改者，视情节轻重，甲方有权进行罚款或清退处理，违法乱纪性质严重者送公安机关处治。

5、每月按规定发放生活费，额定工资到工程竣工或年底（扣除已发放的生活费后）一次性结清，如遇到实际困难时提前协商。

6、凡被清退或半途擅自走掉者，甲方结算时扣除工资的10%作为影响工程进度的损失费，特殊情况允许请假。

二、乙方职责：

1、务工者必须持有身份证，并将身份证复印件交给甲方备用。

2、严格遵守职工守则和有关规章制度。

3、施工时必须遵守安全操作规程和正确使用个人劳动保护用品。如因违章作业或未正确使用劳动保护用品而造成的经济损失，均由乙方自负。

4、严禁在工地进行赌博、偷盗、打架等，违者按有关规定处以200～500元的罚款，情节严重的交公安机关处理。

5、如发生工伤事故，视事故性质及责任情况，按甲方有关制度处理，如因违章作业、赤膊、不戴安全帽、酗酒开玩笑等所造成的工伤事故，乙方负全部责任。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，签字生效，离开工地后失效。

甲方代表：

乙方代表：

篇12：劳务用工协议

编号：

甲方单位：

乙方姓名：曾用名：性别：文化程度：出生：年月日。

籍贯：省市县。

家庭住址：镇（乡）村组。

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿，协作一致的基础上，根据国家有关政策法规，同意签订本协议，并共同遵守执行。

第一条 协议期限：

本协议自年月日起至年月日止，试

用期为天。

第二条 生产（工作）内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位承担生产（工作）任务。

2、乙方必须按照甲方关于本岗位的责任制要求，完成规定数量、质量的生产（工作）任务。

第三条 劳动时间与劳动报酬

1、劳动时间根据甲方实际工作情况而定。

2、劳动报酬，按国家有关规定和甲方的实际情况，根据乙方的岗位和承担的任务，甲乙双方协商同意，工资定为每日元或每月元。实行计量工作的，每月（日）工资按乙方完成的实际工作量和单价结算。1

第四条 劳动保护、保险福利待遇

1、甲方按国家有关劳动保护规定，督促乙方在生产（工作）中注意安全和健康，负责对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训。根据乙方工作岗位需要，并参照国家有关规定，由甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。对从事职业危害身体健康作业的，乙方应自行定期进行健康检查。

2、乙方应严格遵守甲方制定的安全卫生规定和操作规程，确保生产和人身安全，乙方有权拒绝甲方的违章指挥。

3、乙方患病或非因工负伤，应主动到当地医疗机构检查治疗。

4、乙方在甲方工作期间因工伤、残、亡及有关待遇比照国家有关规定办理。

5、甲方支付给派遣公司的费用中已含个人和单位应承担的各项社会保险费用，由派遣公司到当地社会保险部门办理缴纳手续。

第五条 劳动纪律

1、乙方应自觉遵守国家的各项法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训并自觉执行，自觉维护企业形象和声誉。乙方违章造成的伤害由乙方自行承担。

3、乙方在工作中，应坚守岗位，尽职尽责，认真完成自己的本职工作。

第六条劳动协议终止、解除

1、劳动协议期满或者甲、乙双方约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：

（1）在试用期间被证明不符合招用条件的；

（2）不能胜任本岗位（工种）工作的；

（3）因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；

（4）因违法、渎职、失职给甲方造成损失的；

（5）被劳动教养、判刑的劳动协议自行解除；

（6）劳动协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动协议无法履

行，经甲乙双方协商不能达成协议的。

1、乙方因自费上学、应征入伍或家庭困难，需要解除协议的。

2、有下列情形之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除劳动关系：

（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人生自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施严重损害乙方身体

健康的；

第七条 违反协议的责任

任何一方违反劳动协议，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿，其中：责任属于甲方的，应继续履行劳动协议，同时负责赔偿协议中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费，因未履行完劳动协议造成的损失和重新招用人员的费用等。

第八条 双方在履行协议过程中发生争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方劳动纠纷委员会（小组）申请调解，调解不成的，可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向单

位所在地人民法院进行诉讼。

第九条 本协议未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》及上级有关规定

执行。

第十条 本协议自双方签订之日起生效，涂改或他人代签无效。

第十一条本协议一式三份，甲乙双方及用工单位各执一份，本协议待终止

劳动时自行失效。

甲方法定代表人（或委托代理人）签名：

乙方签名：

协议签订地点：省市区路号

篇13：劳务用工协议2

雇佣方：盘锦辽河油田星原实业有限公司（以下简称甲方）劳务方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》的规定以及有关法律、法规，结合所签订的《建设工程施工合同》和本工程的具体情况，经双方协商一致，签订本劳务协议，双方共同遵照执行。

第一条：工程简况

工程名称：注汽锅炉烟气余热装置

第二条：劳务用工工程项目

本工程劳务用工工程项目：安装注汽锅炉烟气余热装置

第三条：劳务佣金

3.1 乙方按甲方提供的图纸、施工方案、技术交底、现场交底、安全措施等进行施工，工费采用工程量单价包干。

3.2 经双方协商核定，全年工程暂估价格为18 万元。各工程项目单价中已包括了完成该工程项目全部工程内容所需的人工费及各工序间相互交叉施工的配合费（含机械操作人工工资），并负责工完料尽的现场清理。

3.3 工程数量以乙方现场实际完成的合格工作量为准，按照实际金额开具发票结算。

第四条：甲方责任

4.1 负责需要安装设备和工程材料的采购供应。

4.2 对本工程的施工作业实行质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行监督、管理、控制。

4.3 负责收集、整理、编制工程竣工文件，办理竣工验交工作。

第五条：乙方责任

5.1乙方驻施工现场全权代表姓名：

5.2 乙方必须按本合同工期要求和甲方编制的施组，保证劳力数量和工种质量，并及时组织劳力，按甲方开工及安排的工程进度进行施工作业。

5.3 乙方必须保持施工作业人员和所提供机具的稳定，调动更换时，必须经甲方同意。

5.4 乙方必须严格按照甲方提供的施工图纸、技术交底、作业指导书、施工规范及验收标准进行施工。

5.5 乙方工地负责人及技术人员必须随时同甲方保持工作联系，接受甲方对施工技术、质量、安全、进度等方面的监督、管理、控制。

5.6 坚持文明施工作业，及时清理施工现场，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。

5.7因乙方责任造成业主或地方政府对甲方的罚款或其他处罚，甲方将对乙方处以相应的罚款或其他处罚。

5.8 遵守劳动保护条例，严禁使用童工和不符合劳动条件的工人，对特殊作业人员采取必要的保护措施，使用劳保用品，如不使用，甲方有权勒令停工。

5.9 乙方在施工过程中，如因自身原因造成的机械、人身事故等所发生的各项经济赔偿费用均由乙方承担。

第六条：材料供应与管理

6.1 本工程所需的各种材料均由甲方采购并供应到施工现场入库，甲方根据施工进度和工程项目的材料需用量按时向乙方发料，经甲乙双方材料人员在现场共同办理验收手续，由乙方负责使用。

6.2 奖励与处罚：乙方在施工过程中，对材料应爱护、合理节约、不得浪费，更不得随意毁坏。本着公平合理的原则，甲方在每个分部工程结束后（或分季、分节段），对材料的使用根据材料消耗定额进行核定，由于乙方管理原因造成的材料损失，将由乙方按价赔偿。

第七条：工器具

操作工人完成本工程所需的各种小型工器具，均由乙方自备，此费用含列在承包单价中，不再另行计取费用。

第八条：暂停施工

8.1 甲方代表因故要求乙方暂停施工，并在提出停工要求后48小时内提出停工后对工程的处理意见，乙方应按甲方要求停止施工。

8.2 停工责任在甲方，由甲方承担相关费用，相应顺延工期；停工责任在乙方的由乙方承担相关费用，工期不予顺延。

8.3 由于国家政策性变化，不可抗力及甲、乙双方以外的原因，导致工程停建或缓建，使劳务协议不可能继续履行时，乙方应积极组织做好工人的退场工作。同时乙方应及时向甲方提出劳务工费结算单，交由甲方审批。

第九条：工期延误

非甲方原因及人力不可抗拒的自然灾害等原因，因乙方劳力组织不力或其它原因，致使工程不能按甲方施组设计要求保证阶段工期，乙方应及时调整，限期整改，并由乙方承担违约责任。

第十条：作业标准

10.1 乙方必须按照甲方提供的设计文件、作业指导书和现场交底进行施工作业。

10.2 乙方施工作业所完成的工程项目，必须满足甲方提供的设计文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准，并经质检部门以及建设部门验收合格。

10.3 施工作业质量不合格的工程项目，乙方应在甲方规定的时间内返工，并最终达到质量验收标准，返工所发生的费用由责任方承担。若因乙方原因造成反工且返工后仍不能达到质量验收标准的，乙方应承担赔偿、违约责任。

第十一条：质量检查与返工

乙方应严格按甲方技术交底和质量等级标准的要求组织施工，随时接受甲方及建设、监理等有关部门的检查，并为检查提供便利条件。

11.1 乙方在施工中经检查检验工程质量达不到合同及质量等级标准的要求时，乙方应按甲方、业主、质监部门的要求进行返工、修改，并承担返工、修改造成的所有费用。非乙方施工原因所造成的返工、修改，如变更设计等，乙方负责返工、修改，但不承担返工、修改的费用。

11.2 以上的检查检验不能影响施工的正常进行，更不能拒绝接受检查检验和对不合格工程进行返工、修改。

第十二条：隐蔽工程和中间验收

12.1 凡隐蔽工程和中间验收部位，乙方必须先自检，合格达标后，由甲方和质监部门进行隐蔽检查验收，验收合格后方可隐蔽。

12.2 经检查验收，工程质量达不到协议约定标准，乙方应在规

定时间内完成返工和修改，再进行检查验收，达到标准后方可继续施工。

第十三条：劳务佣金结算

按照审定价格，开具发票结算。

第十四条：安全施工

14.1 乙方必须按有关规定采取严格的安全保护措施，坚持安全第一的思想，杜绝违章作业，承担由于自身安全意识差、思想麻痹、违章作业造成事故的责任和因此而发生的费用。

14.2 甲方有权监督乙方采取的安全保护措施和执行情况。14.3 乙方必须做到特殊工种持证上岗的要求。

第十五条：违约责任

15.1 乙方必须独立组织施工作业，若乙方将该项协议内的作业项目转包给第三方，甲方有权中止协议，造成的一切经济损失由乙方赔偿。

15.2 乙方不能按协议规定的工期、质量、安全要求组织施工，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务。乙方不履行协议时，甲方有权解除协议，由此造成的经济损失由乙方承担。

第十六条：协议纠纷的解决方式

甲乙双方因协议发生争议时，双方应及时协商解决。如不能取得一致，可向辽河油田人民法院起诉。

第十七条：其他事项

17.1 本劳务协议未尽事宜可签订补充协议，作为协议的一部分，与本协议有同等效力。

17.2 协议在双方签字盖章后生效。

17.3 本协议两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方备案。

雇佣方：（公章）

法人代表：

年月日劳务方：身份证号码：年月