学习实践活动征求基层对公司领导班子意见汇总

学习实践活动征求基层对公司领导班子意见汇总（通用12篇）

篇1：学习实践活动征求基层对公司领导班子意见汇总

学习实践活动征求基层对公司领导班子意见汇总

学习实践活动 征求基层对公司领导班子意见汇总 学习实践活动进入分析检查阶段之后活动领导小组办公室为了帮助公司领导班子准确查找企业发展中存在的突出问题理清发展思路本着虚心请教广纳良言的态度向机关、部室及基层各单位发放征求意见表诚挚邀请机关、部室及基层各单位对公司领导班子提出了意见和建议。通过对征求到的意见和建议认真梳理总结共归纳出七个方面的问题汇总如下

一、班子建设方面

1、加强领导班子建设增强凝聚力解放思想加快发展多听取基层的意见和建议。

2、希望领导班子成员勤于学习、实践不断完善发展战略提升经营管理理念。

3、加强领导干部管理教育作风建设要抓实切实做到令行禁止。

4、定期召开座谈会、通报会让老同志了解企业的发展情况。

二、生产经营方面

1、依托延长集团促进公司新品的研发与生产在管理上狠下功夫彻底解决产品质量不稳定的问题增强市场竞争力加快科技创新步伐全面提升公司整体实力。

2、建立专门的市场信息机构提高对市场的反应速度。

3、制定相应的激励政策提高市场反映能力最好产销分开。

4、加工除陈冷却环境等分设备、电器年久失修已不能达到原设计的精度和工艺要求。

5、深化企业改革健全运营机制定位企业核心竞争产品进一步做大做强确定高附加值产品的生产再创一流产品和一流企业进一步创新制度在实施抓大放

小的同时继续发扬善抓细节的企业理念和管理传统在产品做大做强上下功夫规范市场规范运营规范渠道重塑集团化提升战斗力增强竞争力。

6、加大科研投入力度。

7、新品计划设备更新要适应企业中长期发展需要。

8、科技创新技术研发新材料的应用在公司产品结构的调整产品质量的提升上实现质的飞跃但在促进和带动橡胶行业产业技术变革方面与国内外先进的企业相比还需要不断的加强技术革新催生产业革命应该有更长远的目标和规划。

9、扩大主导产品生产规模多争取振兴国民经济产业项目加大民品开发力度。

10、对军品关键设备的投入力度不大。如胶料加工分公司22高温炼胶机仅一台制约生产能力产品更新换代投入市场步伐较慢。建议投入一台22高温炼胶机。

三、管理方面

1、企业管理手段不够先进管理理念要不断创新管理措施和手段缺乏科学性相关管理制度在执行过程中缺乏刚性。建议完善管理体系提高各方工作效率。

2、强化制度管理制度综合协调性需加强。

3、基层问题需跨部门协调及时性有效性有待加强

4、基层单位考核指标与人力资源配置存在不协调。

5、建议由专门的领导牵头尽快理顺制度尤其是制度与制度之间冲突性的问题尽快解决由专门会议或专门时间集中解决跨部门问题的协调。

6、尽快建立内部市场化问题使各单位发展更具活力尽快制定职能部门的量化考核标准加强考核。

7、缩小改制单位与非改制单位在生产经营环境上的差距创造更有利的发展空间。

8、职能部门对基层服务的考核力度不足。

9、新公司运行一年多时间9.26工作进入最后阶段公司制度和机制的建立应尽快组织人力抓紧进行在有条件和可能的条件下依据轻重缓急有计划的安排技改和大中修有针对性地在各单位进行试点好的推广若出现失误影响面也不大便于及时调整完善。

10、应对市场变化的机制不活抵御各种风险的能力不强技术创新步伐有待加快缺乏技能人才的问题还没根本解决内部运行的化解不畅效率不高分配方式和激励机制不活。尤其是标准不高要求不严行动不快依然表现得比较严重对市场状况用户变化不深入研究产品稳定性问题依然没有得到有效控制个别产品浪费情况比较严重。

11、建议加快企业创新管理建立与公司发展职工期盼相适应的运行工作分配激励等机制规范工作程序以调动人的主观能动性为重点激发和增强企业核心竞争力的基础。

12、民主管理厂务公开工作应作得更细一些。

13、密封件分公司的压力容器表没有按时审验造成内审时不合格。

14、借鉴先进企业的管理经验完善各项管理制度适应良好的制度凝聚力量确保效益目标的实现。

15、将公司各个职能的效率最大化在管理制度人员分配明确员工职责上进一步完善。

四、人才建设与分配方法

1、人才力量薄弱人才队伍断层中坚骨干力量缺少影响公司的后续发展。30-40岁技术、管理、营销、技师及高级工严重缺乏。2.建议吸收

和引进高精尖的科学技术人才同时加快公司内部技术人才的选拔培养和储备采取积极有效的激励政策激励技术人才多出成果。加快选拔任用有开拓进取精神的年轻干部的步伐。

3、实行业绩考核真正做到能上能下对技工人才队伍的培养要加强资金投入重点培养。

4、建议制定出职工的收入目标。加强分配方式和激励机制。

5、加大工资改革力度应实行固定工资和活动性工资相结合的方式切实做到多劳多得。

6、员工档案中的技能工资不能充分体现技能的高低工龄长的员工技能不一定比工龄短的技能高影响青工的积极性。

五、员工培训方面

1、定期开展各类人员培训不断提高员工的意识和能力。

2、重视对人力资源管理人员的业务培训使公司的人力资源管理逐步向现代化企业的人力资源管理迈进。

4、加强对两级领导班子的培训不断提高党员干部的科学决策能力管理能力以适应公司快速发展的需要加大用工用人薪酬制度的改革力度使干部和员工的工作能力得以最大程度发挥。

5、进一步加强技术人员培训特别是年轻技术人员培训不断提高他们理论知识水平为企业人才发

展做好科技人才储备开展技术比武活动。

六、党建方面

1、应进一步加强支部书记和党群部门人员的理论和业务培训以便提高工作能力。2.建议公司文化建设应进一步加强建立企业远景激励方案。分阶段推进公司战略目标的实现。3.进一步加强基层宣传网络建设注重宣传人员的培训提升宣

传稿件的稿费。

七、职工生活方面

1、针对单职工和80后技术人员的住房问题建议清查现有的房子严禁多占住房对无条件住房的人要进行清理对二手房的分配要重点向劳模技术人员有特殊贡献的职工倾斜包括单职工进而推进西橡和谐发展。

2、领导班子虽然做了很多成绩但在关系职工切身利益方面说得多做得少没能切实调动广大职工的积极性。

3、进一步带领全体干部职工加快发展加快职工工资增长幅度改善职工生活质量。

4、工资收入提升的速度太小不能超过连年物价增长的速度不足以让职工产生满足感和自豪感。

5、生活区东区西门至子校门前道路损坏严重24-25楼东侧便道为硬化处理造成住户下雨下雪天出入不方便不安全。4、5、8楼原抗震加固的部分常向下掉水泥块造成不安全因素这几栋楼电路老化负荷不够造成电压低影响职工生活。

6、绿化工作还是以原始的手动操作致使工作效率偏低。建议大力推广草坪节水灌溉技术。

7、对小区行道树木的修剪工作应配备相应的机械化设备。更新农药车。

篇2：学习实践活动征求基层对公司领导班子意见汇总

党支部经广泛征求基层党员和一线员工对公司领导班子及成员的建议和意见，普遍认为公司近年来的发展的确是巨大的，特别是公司跨越式的发展更是有目共睹，这些都离不开公司领导班子的正确领导和努力开拓。但在经济形势严峻和铁路深化改革的情势下，环境变得异常的复杂混乱，任何组织的管理者需要看到组织的全面和整体，同时认清各种因素之间的相互联系并作出正确的决策也的确是有难度的，因而公司领导班子的压力也是可想而知的，公司的员工对此也都较为理解，同时公司的员工作为团队的一员也都希望公司在跨越式发展的同时更能注重从一家优秀的企业成为卓越的企业，具体建议和意见汇总反映在以下方面:

一、卓越的企业注重利润。

公司的发展越快越大，越应特别注重利润，唯有利润的增长才是企业存在的根本目标和发展的终极途径，在快速发展的同时应避免单纯追求规模的简单扩大,产值的无效膨胀，同时应把降低经营成本、提高顾客满意度、扩大市场占有率等作为推动企业发展的核心要素。

二、卓越的企业注重员工认同。

近年来公司的发展步伐是比较大，也比较快，但很多员工对企业的归属感却并没有同步增长，甚至戏称公司随着规模的扩大正在“泛机厂化”，即很多员工都认为原来的公司是个很好的单位，员工各方面的待遇至少比附近单位机厂优越，因而员工对公司的归属感也比较强，但如今的感觉却是今非昔比，公司快速发展的同时员工待遇却感

觉和机厂差不多了，员工对公司的归属感也就下降了。员工们认为，卓越公司企业文化的基石应是让员工充分享受到公司跨越式发展的成果，让员工打心底里以在此企业为荣，从而让员工从心理上进而在行动上对公司存在高度的归属感。

三、卓越的企业不需要用员工的数量多少来衡量。

每年公司都会统招进入很多大学生，并且这些大学生很快就会进

入D阶层，相信这方面的人力资源支出是可观的，希望在这些大学生招进之前公司能做好切实的岗位需求分析，确保人力资源效益的合理使用并和能让其与公司的发展取得共赢，确保人力资源增长的同时公司利润和核心竞争力也能同步发展。卓越企业不需做优秀人才的娘家，而是要做优秀人才的婆家。

四、卓越的企业注重公司内生力量的进化繁衍。

公司目前非统招的大学生在基层一线作工人的很多，公司如果能

够给这些大学生中的优秀者打通一个通道让他们可以像统招大学生一样进入技术、营销或生产管理等通道，那么一方面给了这类员工中的佼佼者提升和实现自我价值的机会，这样就可以减少人才的流失，毕竟如今永远甘心做工人的员工特别是年轻人越来越少了，没有希望的情况下他们很有可能逼走梁山；另一方面从基层一线中打拼出来的非统招大学生从事技术或管理应该比统招的新大学生对公司的技术、产品及生产等实际是有着更深刻的认识的。英雄不论出处，进而言之，不仅对非统招大学生如此，对其他一些没有文凭但确有过人之才能者公司更应不拘一格降人才，比如营销队伍，完全就可以不用管它是白

猫和黑猫，只要能抓到老鼠的就是好猫！

五、卓越的企业注重合理化建议的提出和协助实施。

目前员工提出的合理化建议只有实施了才能申报，同时公司在协

助员工实施合理化建议方面缺乏专门的机构和人员，公司合理化建议方面的资金和工作过多注重于已实施合理化建议的奖励，而不是用来扶持和协助员工实施合理化建议，似乎有点本末倒置、不尽合理，因为很多时候就靠员工单个人来实施合理化建议在很多方面还是有难度的。员工如果只是提出了合理化建议而未能实施的，公司不会予以重视，更毋用说奖励了。员工们认为合理化建议的确是需要实施了才能奖励，但更需要公司各个层面来扶持员工的合理化建议，建议公司改变只有实施才能申报的机制，不能谁提议谁实施，同时成立专门的机构审核未实施的合理化建议，对确有意义的合理化建议由专门机构统筹相关部门共同完成，资金也应主要用于这类难于实施但又确有预期效果的合理化建议的实施，对的确不能实施的也要给建议人一个回复，维护合理化建议人的积极性。

诚然，上述之言也的确多为挑剔，但从优秀走向卓越，我们就需

要挑剔，更需要团队成员的坦诚相见！本着对公司和领导的负责，支委对群众所言不加掩饰，全盘托上，以便公司领导决策所需。惶恐之心，还望公司领导体谅！

篇3：学习实践活动征求基层对公司领导班子意见汇总

根据市委深入学习实践科学发展观活动领导小组《关于做好深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作的通知》（景学组字［2009］16号）的要求，市教育局下发了《关于做好深入学习实践科学发展观活动征求意见的通知》（景教党［2009］21号），征求意见截止到2009年5月20日，共收到征求意见表363张，征求各类意见、建议450余条。经过梳理汇总成九大方面，共计45条。现将梳理整合后的意见和建议汇总如下：

一、您对教育局在贯彻落实发展观方面有何意见或建议？

1、进一步加强落实，创新发展有作为；

2、继续教育不应该年年涨费用；

3、应该以“人民满意”为出发点和落脚点，要问计于民。

二、您认为教育局在发挥职能作用，贯彻落实市委、市政府决策部署方面有何意见或建议？

1、充分发挥职能，注重在基层工作中层层落实；

2、希望能体谅教师教学的辛苦，早日落实给教师的各方面政策、待遇；

3、要做到及时认真地贯彻落实市委、市政府决策部署，做到政令畅通。

三、您认为教育局在党性、党风、党纪方面有何意见或建议？

1、党建例会制度较好，还可在形式上有所创新；

2、党性、党风、党纪方面应常抓不懈；

3、加强局机关及各单位的党风廉政建设。

四、您对教育局在机关建设、服务意识、务实高效等方面有何意见或建议？

1、要更人性化，有的部门仅有服务意识是不够的，自身能力更需要提高；

2、努力增强服务意识，尤其应加强对广大基层教师的服务意识，提高办事效率；

3、希望局领导经常下基层听取一线教师的心声；

4、要更多地考虑基层的需求和利益。

五、您对教育局在增强领导能力，开拓创新，把握全局方面有何意见或建议？

1、基础教育、普高教育、职业教育要统筹兼顾，特别是加大职业教育的力度；

2、对薄弱学校的扶持力度应进一步加强，达到均衡发展；

3、作为教师，这几年全市教育发展是不均衡的，尤其如七中、三中、十五中等是被遗忘的；

4、希望领导开拓创新，再上新台阶。

六、您对教育局在全市教学管理、实施素质教育方面有何意见或建议？

1、不要以分数作为评价学生的唯一标准；

2、一方面提倡教育公平，均衡发展素质教育，另一方面各校大办重点班、特招班，是不是考虑取消？

3、教学管理应努力抓好规范化管理，加强督导；

4、切实减轻中小学生的学业负担，比如减少中考科目等；

5、对普通中学多予支持；

6、进一步加强校际间的交流，在加强文化教育的同时，使学校的素质教育更有特色；

7、教学评价体系需要改革，才能促进素质教育的改革；

8、一定要加强学生的素质教育，大力推动学校文化特色建设；

9、要把素质教育作为学校评估的重要内容。

七、您对教育局在推进教育改革，激发调动教师工作积极性方面有何意见或建议？

1、可建立各校名师工程，有检查督导措施；

2、尽快落实教师的绩效工资及福利待遇；

3、希望在职称、福利方面向一线教师倾斜，调动广大教师的积极性，切实保障广大教师的合法权益；

4、对在教育教学、教学管理、教育管理等方面做出突出贡献的人给予更大的精神奖励和物质奖励；

5、提高教龄津贴；

6、在待遇上必须一视同仁，不能使贫富差距太大，打消了薄弱学校教师的积极性；

7、多加强教师与全国城市教师之间的交流；

8、抓好名师工程建设及优秀教师的宣传力度；

9、为促进教师队伍的成长发展，多办培训班，赞助教师外出学习。

八、您对教育局在教师管理和学生管理方面有何意见或建议？

1、教师管理及学生管理更要做到人人平等；

2、强化教师职业道德建设，遏制大面积的有偿家教、托管行为；

3、建立有效机制，能让教师进行合理的流动；

4、学生的道德素养亟待加强；

5、应加强对教师业务评估工作和学生常规管理的督导。

九、您全市教育工作还有哪些其他好的意见或建议？

1、注重教师教学技能的培养；

2、多奖励有作为的教师，多表彰先进；

3、加大对特色专业学校的投入；

4、建议全市教师在一定时期、一定范围内轮换教学；

5、建议抓一抓“一校一特色”督导评估，使各校办学有特色，从而达到创新发展的目标。

关于做好深入学习实践科学发展观活动征求意见的通知

各县（市、区、园区）教育局，局属各单位，市直各学校（幼儿园）：

按照市委统一部署，市教育局学习实践科学发展观活动已进入分析检查阶段。为使我局的活动取得实效，有针对性地查找和解决工作中存在的问题，现向社会各界征求对我局工作的意见和建议，提前做好召开专题民主生活会的基础性工作，现将有关事项通知如下：

一、征求意见时间

2009年5月15日—20日

二、征求意见形式

采取发放书面征求意见表、召开民主生活会、设置征求意见箱等形式。

三、征求意见内容

深入查找市教育局班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题和党性修养、作风建设等方面存在的突出问题以及群众最关心、最希望解决的热点难点问题。

四、相关要求

1、各单位要高度重视征求意见工作，组织好干部群众参与，使征求意见范围具有广泛性和代表性。

2、各单位主要领导要亲自安排这项工作，指定专人负责征求意见的组织，每个单位争取每个党员参与征求意见，表格可复制。

3、征求意见表格请于5月20日前报市教育局党办。

篇4：学习实践活动征求基层对公司领导班子意见汇总

单位负责人：

二零一二年四月

集团公司领导班子征求意见

集团公司领导班子在政治路线上与党中央保持了高度一致，能够始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“等重要思想，深入学习实践科学发展观，团结和带领集团公司各级领导干部和广大职工群众，以“建设极具核心竞争力的现代化能源集团“、“进军世界五百强“为目标，科学研判企业面临的发展形势，大力实施转型改革，积极推进跨越发展战略，不仅圆满实现了“十一五“发展规划，而且在更是实现了原煤产量、商品煤销量、资产总额、生产经营总额、营业收入等关键指标的跨越增长，顺利登临“双千亿“平台，利润位列全省第一，为集团公司“十二五“规划的顺利实施打下坚实的基础，也进一步证明了集团公司领导班子的决策是正确的，是符合我们企业实际情况和发展需要的。

此次征集到的意见和建议主要有：

一是集团公司煤炭资源储量不足，建议想办法争取更多的资源，确保企业发展后劲；

二是随着集团公司矿井数量的大幅增加，安全管理工作的深度和力度也需进一步加强；

三是集团公司目前的大项目、好项目储备不足，项目的落实和推进力度有待加强；

四是企业发展缺乏足够的高端人才和领军人才，一定程度上影响了企业的发展步伐。

武

在政治上自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策，认真学习并努力实践邓小平理论和“三个代表“重要思想，积极学习实践科学发展观，有较高的思想政治水平和科学决策能力；在民主决策上坚持民主集中制原则，注重听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动了集团公司整个领导班子成员的工作积极性，充分发挥了班子的整体作用；在工作方法上不断追求创新，旗帜鲜明地提出了“进军世界五百强“的发展目标，并且采取了一系列的改革举措，推动了集团公司的快速发展；在工作作风上求真务实，在廉洁自律上以身作则，能够团结和带领集团公司各级领导干部和广大职工群众以昂扬的斗志，积极稳妥地开展各项生产经营工作，为集团公司的转型跨越发展做出了巨大贡献。

此次结合民主生活的主题和要求，征集到的意见和建议主要有：

一是2012年作为集团公司的“项目落地年“，对项目的落地及进展可以强化监管与考核；

二是为了更好地实现集团公司整体效益最大化，科学、有序的集团公司管控体系有待建立和完善；

三是企业整体上市步伐需要加快，需要开辟更多的融资渠道，为企业的快速发展提供坚实的资金保障；

四是企业的员工队伍建设步伐和进军世界五百强的要求相比，还存在一定的差距，可进一步加强对员工的教育和培训。

李

政治上成熟，大局观念强，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明；政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远；领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大；思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神；坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作；事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活；公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在集团公司干部群众中威信很高。

对照此次民主生活会的主题和要求，群众反映的意见和建议主要集中在：

一是目前集团公司安全管理工作虽然整体状况良好，但是依然零敲碎打的事故依然存在，需要采取更加严格的举措确保安全生产；

二是可加强集团公司各级领导干部的执行力建设，确保各项政策能够得到及时有效的贯彻和落实，进一步提高工作效率。

贾

能够认真学习并努力实践邓小平理论和“三个代表“等重要思想，具有很高的政策理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。同时善于团结同志，注意调动干部的积极性，作风民主，注意广泛听取意见，为集团公司的发展做出了重要贡献。

此次征集到的意见和建议主要有：

一是可以配合集团公司安全管理主题，进一步丰富党建工作的内容，使广大干部员工能够自觉地拥护集团公司的各项决定并积极主动地做好本职工作；

二是建议通过物质奖励和精神奖励相结合的方式，进一步发挥好职工代表、劳动模范、优秀党员和优秀团员的骨干作用，引导和带领全体员工积极投身到企业改革、建设和发展中来。

政治立场坚定，管理经验丰富，工作作风扎实，高度廉洁自律，一方面紧抓铁运、运销等工作，确保煤炭销售工作能够紧紧把握销售市场脉搏，优化产品结构，支持煤化工企业用煤，为企业发展做出了积极贡献；另一方面积极做好蓝焰股份有限公司的各项生产经营管理工作，确保蓝焰股份公司的正常运转和各项指标的圆满完成，有力地推动了集团公司的转型跨越发展。

此次征集到的意见和建议主要有：

篇5：学习实践活动征求基层对公司领导班子意见汇总

汇总情况的报告

江城区教育局实践办：

根据活动部署，我们组织开展了一次书面征求意见建议活动。现将征求到的意见建议汇总梳理如下：

一、对双捷中学领导班子及成员的意见建议

双捷中学全体领导班子始终能保持党的先进性和纯洁性，他们为民务实，清廉为主开展学校各项工作，落实中央八项规定，坚决反对“四风”，能认真搞好新形势下党群关系，为学校的全面发展提供了有力的精神保障。总体评价：好。

（一）对贯彻落实中央八项规定、进一步加强作风建设的意见建议

要继续贯彻落实中央八项规定、进一步加强工作作风建设，办人民群众满意的教育。（20）

（二）对“四风”方面存在突出问题的意见建议

1、形式主义问题（1）无。（35人）

2、官僚主义问题（1）无。（35人）

3、享乐主义问题（1）无。（35人）

4、奢靡之风问题（1）无。（35人）

5、其他需要反映的情况和问题（1）无。（35人）

（三）进一步搞好教育实践活动的意见建议

1、要继续深入开展教育实践活动，保持领导党员干部的先进性，带头开展学校的各项工作。（15人）

2、提高学校领导班子的管理水平，拓宽办学思路，提高办学水平，办人民满意的教育。（11人）

3、进一步加强教师师德师风建设。（8人）

4、不断完善学校激励机制，调动教师工作积极性。（5人）

5、进一步搞好新形势下党群关系，促进党员、教师共同发展。（3人）

6、借教育创强之风，不断完善学校的管理制度，促进学校的健康、持续发展。（10人）

7、密切联系教师，关心教师，组织教师开展丰富多彩的文娱活动。（8人）

8、切实做好服务学校、师生、家长、群众的工作。（6人）

9、不断加强家校联系工作，深入家访，听取群众意见，始终与人民群众保持血肉关系。（5人）

（四）其他意见建议（1）无。（35人）

二、对双捷中学班子成员个人在“四风” 方面存在的突出问题的意见建议

(一)梁日强同志

1、形式主义问题（1）无（35人）

— 2 —

2、官僚主义问题（1）无（35人）

3、享乐主义问题（1）无（35人）

4、奢靡之风问题（1）无（35人）

1、形式主义问题（1）无（35人）

2、官僚主义问题（1）无（35人）

3、享乐主义问题（1）无（35人）

4、奢靡之风问题（1）无（35人）

1、形式主义问题（1）无（35人）

2、官僚主义问题（1）无（12人）

3、享乐主义问题（1）无（35人）

4、奢靡之风问题（1）无（35人）

1、形式主义问题

（二）洪开繁同志

（三）罗良同志

（四）张朝略同志

（1）无（35人）

2、官僚主义问题（1）无（35人）

3、享乐主义问题（1）无（35人）

4、奢靡之风问题（1）无（35人）

（五）李军同志

1、形式主义问题（1）无（35人）

2、官僚主义问题（1）无（35人）

3、享乐主义问题（1）无（35人）

4、奢靡之风问题（1）无（35人）

（六）黎杨威同志

1、形式主义问题（1）无（35人）

2、官僚主义问题（1）无（35人）

3、享乐主义问题（1）无（35人）

4、奢靡之风问题（1）无（35人）

（七）刘贵勋同志

— 4 —

1、形式主义问题（1）无（35人）

2、官僚主义问题（1）无（35人）

3、享乐主义问题（1）无（35人）

4、奢靡之风问题（1）无（35人）

1、形式主义问题（1）无（35人）

2、官僚主义问题（1）无（35人）

3、享乐主义问题（1）无（35人）

4、奢靡之风问题（1）无（35人）

1、形式主义问题（1）无（35人）

2、官僚主义问题（1）无（35人）

3、享乐主义问题（1）无（35人）

4、奢靡之风问题（1）无（35人）

（八）陈仕保同志

（九）黄章同志

（十）刘盛新同志

1、形式主义问题（1）无（35人）

2、官僚主义问题（1）无（35人）

3、享乐主义问题（1）无（35人）

4、奢靡之风问题（1）无（35人）

（十一）卢发锐同志

1、形式主义问题（1）无（35人）

2、官僚主义问题（1）无（35人）

3、享乐主义问题（1）无（35人）

4、奢靡之风问题（1）无（35人）

（十二）周业豪同志

1、形式主义问题（1）无（35人）

2、官僚主义问题（1）无（35人）

3、享乐主义问题（1）无（35人）

4、奢靡之风问题

— 6 —（1）无（35人）

（十三）林国钦同志

1、形式主义问题（1）无（35人）

2、官僚主义问题（1）无（35人）

3、享乐主义问题（1）无（35人）

4、奢靡之风问题（1）无（35人）

三、对群众关注的民生问题的意见建议

（1）关心教师生活、身心健康，正确处理领导与教师关系，构造和谐校园。（9人）

（2）、深入家访，深入群众，关心群众，听取群众意见，让学校、社会、家庭融为一体，全面、和谐发展。

双捷中学

篇6：学习实践活动征求基层对公司领导班子意见汇总

县活动办：

按照县委党的群众路线教育实践活动小组办公室通知要求，我园区通过设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式，向服务对象、基层群众等征求意见建议，共发放征求意见表46份，征集意见和建议28条，经梳理汇总为条，具体情况报告如下。

一、形式主义方面存在的突出问题及解决的意见和建议

1、学习要有的放矢，注重实效，针对性要强，不搞走过场。

2、多调查，多研究，加大解决问题的能力和措施。

3、在学习过程中建议领导多带头辅导，亲自带领党员干部学习政治理论、相关业务知识，把领导干部亲自讲课，以自身理解与认识和干部交流学习的形式常态化。

4、减少不必要的会议，解决“文山会海”问题，提高效率。

5、自觉学习程度不够，落实工作主动性欠缺，希望增强行动的自觉性。

6、个别干部思想上因循守旧，工作上消极怠慢，缺乏团结意识、集体意识和进取思想，干部队伍的凝聚力、战斗力不强。

二、官僚主义方面存在的突出问题及解决的意见和建议

1、主动与群众沟通程度不够，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，遵守党的纪律方面存在松懈思想。建议深入基层，多听多学习，要到实地了解情况，拿出有效方案解决问题，绝不拖延时间，推诿扯皮。

2、倾听基层意见不够，深入调研不足，对待群众诉求不够上心，建议加强这些方面的改进和落实。

3、深入基层不够，对党的群众路线认识不深，建议深入群众中了解情况，与群众面对面，了解群众真实想法，真抓实干，勇于担当，务求实效，确保为民服务的方向和道路正确前行。

三、享乐主义方面存在的突出问题及解决的意见和建议。

1、存在能少管的不愿多管，绕着问题走的弊端。建议切实承担起各自的职责，彻底摒弃工作中拈轻怕重、回避矛盾、问题、难题的弊病。

2、存在上班时间行为懒散、对待工作得过且过、进取心不强、工作态度不积极，建议进一步加强党的群众路线教育，坚定思想信念，端正态度，多学先进典型，进一步改进并提高服务群众的思想和能力。

3、要防止享乐主义倾向，加强学习教育，严格落实中央八项规定及县委各项规章条例。

四、奢靡之风方面存在的突出问题及解决的意见和建议。

1、建议进一步厉行节约，从小事抓起，进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。

2、减少不必要的会议，减少浪费，从小事做起，节约办公资源，提倡节水节电。

3、希望在实践艰苦奋斗的优良传统、反对浪费、杜绝公车私用方面带头廉洁自律、在以身作则，起到领导带头示范表率作用，践行艰苦奋斗的优良作风，加强监管力度，严禁公车私用、公款浪费。

五、对深入开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议。

1、党的群众路线教育实践活动要常态化，不走形式，不走过场；听取意见建议要走出去、沉下去，听真话；查找问题要结合实际，切中要害，见真章，整改落实要上下联动，建章立制动真格，以实际行动为群众办实事、办好事。

2、注重“四风”问题，避免教育实践活动一结束，“四风”问题依旧出现甚至反弹，要长期坚持“四风”整改，彻底改变机关不良作风。

3、希望以此次党的群众路线教育实践活动为契机，重点解决干部职工“慵懒慢贪、擅离职守、主动服务群众不够、干好干坏一个样、少干多干无差别，干得多嫉恨，不干工作令人羡慕”的问题。在执行制度上体现奖勤罚懒理念。

4、多听取个人想法，推动教育实践活动深入，为以后的工作做好计划安排。

5、理论联系实际，从办公室走出去，让干部职工亲身体验群众的辛苦。

6、统一认识、带头践行，认真查摆问题，改进工作作风，通过教育实践活动提高干部职工整体素质。

六、园区建设方面

1、目前园区招商职能发挥严重不到位，习惯于“等靠要”，过多地强调区位优势，习惯坐等项目上门，缺乏主动招商和招大商、大招商的进取意识，上门的项目多但质量不高，好的项目对接不主动，招引不到。

2、水、电、路、气、讯等基础设施建设滞后，没有真正做到基础设施配套先行，基本上是项目建到哪儿，基础设施随后修到哪儿，本末倒置。特别是园区的排水设施，经一街虽铺设管网，但无法与市政管网衔接；309国道目前是“雨污合流”；贾中线等3条道路就没有排水设施，一到雨季“排水”成为企业最头疼的事，严重影响了企业生产和项目建设。

篇7：领导班子征求意见汇总材料

1关于×××领导班子征求意见汇总材料

经过认真梳理，通过各种形式共征求到关于×单位领导班子意见建议共×条。“四风”问题×条，其中，形式主义×条，官僚主义×条，享乐主义×条，奢靡之风×条，其他问题×条，具体情况如下：

一、形式主义

1.……

二、官僚主义

1.……

三、享乐主义

1.……

四、奢靡之风

1.……

五、其他问题和意见建议

1.……

×××

2014年 月 日

附件

2关于×××同志征求意见汇总材料

经过认真梳理，通过各种形式共征求到关于×××同志意见建议×条。其中，“四风”问题×条，其他问题×条，具体情况如下：

一、“四风”问题

1、……

二、其他问题和意见建议

1、……

篇8：学习实践活动征求基层对公司领导班子意见汇总

查摆问题是党的群众路线教育实践活动第二环节工作的重要内容之一。学校领导班子高度重视，认真准备，统筹安排，通过群众提、自己找、互相帮、上级点等形式，认真查找问题，为开好高质量的专题民主生活会、开展批评和自我批评奠定良好基础。

认真梳理师生意见。针对在征求意见环节中师生提出的问题，学校进行了认真梳理汇总，集中讨论研究，并按领导班子职责分工进行分类反馈；校领导班子成员围绕落实为民务实清廉要求和学校开展教育实践活动的“四个专题”，开展“回头看”，对师生所提意见建议进行了再次梳理和研究，并着手进行整改。

对照镜子查找问题。学校领导班子和领导干部着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以党章为镜，对照师生期盼，对照先进典型，对照廉政准则，对照改进作风要求，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，找出“四风”问题的具体表现；通过照镜子，查找自身存在的问题和差距，深入进行党性分析和自我剖析。

深入开展交心谈心

月14日、15日，学校领导班子成员集中两天时间扎实开展相互之间交心谈心活动。学校主要领导之间、学校主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间在交心谈心中，敞开心扉、开诚布公、畅所欲言，谈思想、谈作风，认真分析反馈意见，虚心对待批评声音，不遮掩问题、不回避矛盾，触动思想灵魂，相互沟通交换意见，真诚交心取得共识；同时互相勉励，互相之间提出了一些建设性意见和建议，形成了在谈心中真诚交心、在交心中相互批评、在批评中形成共识的良好氛围，达到了沟通思想、找准问题、增进团结、促进工作的目的。交心谈心活动的开展，使学校领导班子批评与自我批评的风气进一步浓厚，查找践行群众路线和工作存在问题的自觉性、解决问题的主动性得到增强，心情更加舒畅，工作氛围更加和谐，凝聚力和战斗力进一步提升。

认真对待上级提醒。在教育实践活动中，学校及时向教育部教育实践活动领导小组和督导组汇报活动进展情况，听取指导意见；学校领导班子成员自觉接受督查指导，认真对待上级的提醒帮助，在继续深入学习的同时，对照为民务实清廉要求，全面总结近几年来自己思想、工作和作风等方面的情况，查找存在的问题，深入剖析思想根源，明确今后努力方向和改进措施，在此基础上，认真撰写领导班子和个人对照检查材料。

篇9：学习实践活动征求基层对公司领导班子意见汇总

征求对象：教职工（17名）、学生党员（11名）、学生代表（11名）时间：教职工2013年7月25日

学生2013年9月17日

地点：交管院学院会议室

内容：就交管院领导班子在形式主义、享乐主义、官僚主义、奢靡之风“四风”方面的表现征求意见和建议

发出征求意见表39份（教职工17份，学生22份），回收39份。通过对征求到的意见和建议进行梳理、归纳，现罗列如下：

一、形式主义表现

1、理论学习不够系统深入、系统，集体学习研究不够，二级中心组学习时松时紧；

2、制度不健全、不适用，对学院、学生问题思考不足，对已有的制度执行不严格；

3、会开得较多，希望能精简会议次数并缩短开会时间；

4、工作能力有待进一步提高，有时工作未到位，不见其效，抓工作不扎实；

5、某些工作中存在推诿现象，怕担风险，对自身责任不明确，对工作重布置、轻检查。

6、每年都要求对教师进行同行评教、学生评教，但对评教结果没有给予反馈和公示；

二、官僚主义表现

1、和学生、教师联系少，缺乏交流，对学生、老师提出的意见或建议得不到有效的解决；

2、管理扁平化不够，服务意识需进一步增强；

3、调研不深入、不彻底、不具体，对调查研究成果转化应用重视不够；

4、行政应围绕教学，为教师教学服务，教师、教学不能以行政为圆心；

5、责任意识有待加强，和学生的交流说教多，倾听学生的意见少；

6、学院大政方针上主要限于学生的专业教学与发展，在管理上缺少培养学生能力的要求。

三、享乐主义表现

1、缺少新思想，不够创新；

2、工作安于现状，缺乏积极性；

3、艰苦奋斗精神有所懈怠，需加强忧患意识；

4、工作上有畏难情绪，接受新事物能力有待提高；

四、奢靡之风表现

篇10：学习实践活动征求意见通知

根据中心学习实践活动领导小组安排部署，从5月26日开始中心学习实践活动转入分析检查阶段，开好党组专题民主生活会是搞好分析检查阶段的重要环节和基础。经研究，定于6月中旬召开中心党组专题民主生活会，现将有关事宜通知如下：

一、各处室要高度重视，精心组织所属党员、干部和职工，采取多种形式切实抓好民

主生活会前征求意见工作，广泛听取各方面的意见和建议，为开好高质量、高水平的专题民主生活会打下坚实基础，做好充分准备。

二、这次党组专题民主生活会，重点突出实践科学发展观这一主题，围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，侧重在以下三个方面征求意见：

1、影响和制约土地储备中心科学发展的突出问题；

2、党组班子及成员在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题；

3、在党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题。

要深刻分析存在问题的深层次原因，深入剖析影响科学发展的思想根源，提出解决突出问题、促进科学发展的具体对策和措施。

三、请各处室将征求意见汇总后以书面形式于2009年6月3日前报学习实践活动办公室。

合肥市土地储备中心活动办

篇11：学习实践活动征求基层对公司领导班子意见汇总

党员领导干部在作风建设方面民主评议征求意见汇总

姓名：史永胜

职务：书记

通过组织24名教师开展民主评议，现把征求意见梳理归类汇总如下： 总体评价：好--23人

较好--1人

一般--0

较差--0

一、严守政治纪律反对民族分裂方面存在的突出问题。

无突出问题：24人

二、形式主义方面存在的突出问题。

每天早晨开会时间太长，浪费时间严重。（7人）

安排工作多，落实不够，说的多，做的少。（2人）平时工作关心检查不够，检查时突击加班。（2人）无意见（13人）

三、官僚主义方面存在的突出问题。

要重视教学、尤其是双语教育工作。（1人）安排工作要分层次。（1人）领导应明确工作职责。（1人）

点名签到领导、职工不能一视同仁。（1人）无意见（20人）

四、享乐主义方面存在的突出问题。

无突出问题：（24人）

五、奢靡之风方面存在的突出问题。

有时没注意节约水、电（1人）无意见（23人）

六、对搞好教育实践活动的意见和建议。

要更加重视学校的各项工作。（1人）

要重视与家长的交流。（1人）

安排工作要重视时间、效率、落实。（1人）

教育局下发的文件应翻译、解释。（1人）

多看教育片来加强学习教育。（1人）

无意见（19人）

恰其力克牧场中学

党员领导干部在作风建设方面民主评议征求意见汇总

姓名：毛吾郎.卡米力

职务：校长

通过组织24名教师开展民主评议，现把征求意见梳理归类汇总如下： 总体评价：好--23人

较好--1人

一般--0

较差--0

一、严守政治纪律反对民族分裂方面存在的突出问题。

无突出问题：24人

二、形式主义方面存在的突出问题。无意见（9人）

每天早晨开会时间太长太多，浪费时间。（7人）

安排工作多，落实不够，无法完成。（3人）平时工作检查不够，到检查时提前加班。（3人）工作没有连续性（1人）

县局检查时加班做假材料（1人）

三、官僚主义方面存在的突出问题。无意见（18人）

节假日值班安排不灵活处理（1人）工作量多，不重视效率。（1人）开会时容易生气。（1人）对待每人的态度不一样。（2人）

不听别人意见，只说自己的意见。（1人）

四、享乐主义方面存在的突出问题。无意见（23人）

合理安排新、老教师的工作，特别是六、九年级毕业班工作（1人）

五、奢靡之风方面存在的突出问题。无意见（22人）

学校的仪器设备管理不太好（1人）

学校的用水、用电管理不太好（1人）

六、对搞好教育实践活动的意见和建议。无意见（18人）

要更加重视学校的教学工作，安排一些实际活动。（2人）

平时要多与教师交流、访谈。（2人）

要关心老教师，如合理安排用电脑。（1人）

要按照实际情况来安排工作（1人）

恰其力克牧场中学

领导班子在作风建设方面民主评议征求意见汇总

通过组织24名教师开展民主评议，现把征求意见梳理归类汇总如下： 总体评价：好--23人

较好--1人

一般--0

较差--0

一、严守政治纪律反对民族分裂方面存在的突出问题。

无突出问题：24人

二、形式主义方面存在的突出问题。无意见（14人）

每天早晨开会时间太长，浪费时间。（5人）

安排工作不考虑别人感受。（2人）

平时工作速度慢，检查时突击加班。（2人）对待每个教师不够平等。（1人）

三、官僚主义方面存在的突出问题。无意见（21人）

做决定时不能只听个别领导意见，要重视节省的意见（1人）对待教师不能平等相待。（1人）不重视过程，只重视总结。（1人）

四、享乐主义方面存在的突出问题。

无突出问题：（24人）

五、奢靡之风方面存在的突出问题。无意见（22人）

节约水、电做得不好（1人）

学校各器材室交接不规范，底数不清。（1人）

六、对搞好教育实践活动的意见和建议。无意见（21人）

要更加重视学校的各项工作。（1人）

要多开展一些实践活动，激发学生热情。（1人）

篇12：学习实践活动征求基层对公司领导班子意见汇总

意见情况报告

根据县党的群众路线教育实践活动领导小组安排，我局分别召开了局中层干部座谈会、基层民政所长座谈会和服务对象征求意见会，针对局领导班子存在的“四风”问题和民政工作进行了征求意见，并注重做到边学习边思考、边查问题边整改，为教育实践活动的深入开展奠定了坚实基础。现将征求意见的有关情况汇报如下：

一、听取意见工作情况

按照局党的群众路线教育实践活动领导小组统一安排，采取召开征求意见会、小范围座谈、发放征求意见表、设置意见箱、公布征求意见电话等方式全方位、多途径征求各方面的意见。开展活动以来，分别组织召开了由局机关同志、乡镇民政所工作人员、敬老院长和部分服务对象参加的征求意见座谈会，广泛征求了意见。与会人员根据教育实践活动要求，针本着实事求是、认真负责的态度，对局领导班子及个人在“四风”方面的突出问题内容开展了座谈，对民政局领导班子的工作和班子个人客观公正地进行了评价，肯定了成绩，同时也提出了问题和不足，并积极地提出了一些合理化建议。

二、领导班子在“四风”方面存在的突出问题—1—

（一）形式主义方面

一是理论学习不够重视。没有深刻认识到加强学习对于领导干部提高政治坚定性和思想水平、领导能力的极端重要性。对党的基本理论学习不系统、不深入，缺乏刻苦求学的钻研精神，缺少一以贯之的良好学风，对政策精神读的多，对经典原著读的少。

二是领导干部、机关干部深入一线不够，建议将组织开展下基层走访活动，并形成制度化、常态化。一般性的调研多，特别是事先安排的调研多，随机开展的调研少，真正沉到一线走村串户到老百姓家中了解实情的少，促膝而谈听基层一线的声音少。

三是采用开座谈会征求意见的方式可能不会太理想，有的意见可能无法及时得到反馈。

四是会议太多，征求意见的座谈会可以改进一下形式，建议可以尝试机关组成小组去一线谈话谈心的方式，或者集中会议时间，专门设定一天开会时间，压缩会议。基层一线工作量很大，工作日程都是排满的，一个会议的召开基层人员大量时间花费在来往的路上，影响基层一线工作，还易造成民政所空岗现象。

五是新安排下乡工作人员缺乏基层工作经验和专业知识，对辖区内社情民意及民政政策不够熟悉，建议局机关业务股室

组织开展专业培训，特别是针对新政策、新条例要加强业务指导，特别是国务院新出台的《社会救助暂行办法》，没有实际操作的办法，建议进行系统培训。

六是班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多。

七是创新意识、进取精神不够强。对民政工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。特别是我县作为第一批全国适度普惠型儿童福利制度建设试点县，在儿童福利工作方面应该有新的突出的试点内容。

八是政治执行力不够强。机关各股室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，个别股室安排任务讲条件，个别同志干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高。

九是在工作监督检查、考核评价、奖惩兑现等机制措施方

面尚有欠缺，导致个别政府部门和系统工作作风浮漂、履职缺位、责任心不强。

（二）官僚主义方面

一是深入基层调查研究不够。深入基层走近群众调查了解情况、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，不能善解基层扶贫机构、群众诉求。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。

二是班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。个别干部存在团体意识差、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。

三是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在民政部门工作，每天接触的都是特殊困难群体，每天面对的都是难事、琐事、操心的事，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。

四是民生改善投入有限。近年来，我们高度关注群众反映的热点、难点，坚持救助资源更多地向困难群众倾斜，着力解决群众各种实际问题。我县的困境儿童救助工作在全国创造了

亮点，困境儿童救助工作得到了上级的肯定和褒奖，但由于县域经济薄弱，在困境儿童救助工作方面的投入还远远不能满足困境儿童的需求。

（三）享乐主义方面

一是推进新时期民政事业加快发展的紧迫感不够强，有的工作只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。

二是因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，创新意见不强，围绕大局推动民政工作的意识和主动性不强。

三是面对繁重的民政工作任务和压力，畏难情绪还不同程度地存在，对一此突出的矛盾问题，主动担当、敢闯敢试的意识不够强。

四是在会议、接待方面有时存在一定的高规格。

五是对于厉行节约，特别是在用电和办公用品使用方面避免铺张浪费抓落实不够。

（四）奢靡之风方面

一是对中央八项规定的贯彻落实还严格，在公务接待和工作交流中不够勤俭节约，特别是在招商引资工作中，有超标准上酒、上烟、上好菜的情况，造成了不必要的浪费。

二是下基层检查指导工作时，个别领导干部对基层超标准接待安排，没有完全做到断然拒绝；

三是思想上人情关还很突出，有时碍于情面向上级来人赠送一些杂粮、水果等土特产的情况。

四是会议活动管理缺乏成本观念，有的会议规模过大、范围过宽、时间过长。

三、边查边改情况

针对征求到意见和建议，民政局领导班子都能正确对待，对于这些意见和建议，经局领导小组分析研究后，按规定的程序进行反馈，要求相关办公室和个人限时制定整改措施、做到边查边改。在征求意见过程中，特别是面对面征求意见时，对于群众提出的一些问题和意见，都能够做到及时逐一进行解答。对于查摆和梳理出的问题，时下能解决的问题马上解决；一时解决不了的，积极创造条件加以解决；一些深层次的问题，制定解决时间表，争取从源头上加以研究解决。通过征求意见和坚持边学边查边改，有力推进了局机关党员干部作风转变，推动了各项工作的顺利开展。