富得生命人寿保险公司（精选6篇）
篇1：富得生命人寿保险公司
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生命人寿保险公司以欺骗方式误导销售“生命红
生命人寿保险公司以欺骗方式误导销售“生命红发布时间：2011-04-18 11:45编辑：深红 2010年5月16日去银行存款。本来是想存定期，但其中有位穿着自称银行工作人员（办理手续时发现和银行柜员十分熟悉）推销，说有种新的理财方式比定期的收益高，比定期更合适，而且是保本保息每年还能拿分红的，只要每年存至少5000元，连存5年，另外赠送一份保险。
出于对银行的信任，就存了15000 元。工作人员帮我办理了所有手续，我只签了个名，随后给了我一张保险单。因为觉得是赠送的，也没再多问。当时还觉得态度很好，很热心。回到家里就妥善保管起来，也没有多心的去查看具体内容条款。
由于本人有事急用钱，就到银行想去把钱暂时取出来（因为当时买的时候工作人员说以后需要用的时候可以随时取出来用，只要两个月内还清就能继续吃分红）,结果去的时候工作人员说这笔钱现在取不出来，说钱已经转到了保险公司的帐上，这才知道存的根本不是什么定期。当时急于用钱去找别人借钱，也没有多想，就回去了。
前阵子看到电视上的一个新闻，上面的例子和我目前买的保险极其相似，所以才产生怀疑，再仔细看他最后给我的单据和一些说明才发现是上当受骗买了保险。在网上查询，发现很多人和我遇到同样的情况。我提出退保，这时工作人员又拿给我另一张曾经我签过名的寿险投保单（当时只要求我签名，没仔细看其内容，所有填写内容都是由
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工作人员帮助完成的），并告知提前退保属于单方违约，需交违约金，退保要按现金价值退，怎么可以这样欺骗人！如果当时在银行是这样介绍的，我是不可能购买的。
目前他们不同意全额退保！
现在我要求全额退保！理由如下。
1.工作人员自称是”这里”的理财顾问,当然是理解为他是银行的人
2.当时那个工作人员很明确的说可以随时在银行取出，那天去银行取却不行
3.根本就没有说是在卖一份保险，而是说是定期存款。这是严重的误导！
以下是繁体版内容:生命人壽保險公司以欺騙方式誤導銷售“生命紅發佈時間：2011-04-18 11:45編輯：深紅 2010年5月16日去銀行存款。本來是想存定期，但其中有位穿著自稱銀行工作人員（辦理手續時發現和銀行櫃員十分熟悉）推銷，說有種新的理財方式比定期的收益高，比定期更合適，而且是保本保息每年還能拿分紅的，隻要每年存至少5000元，連存5年，另外贈送一份保險。
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出於對銀行的信任，就存瞭15000 元。工作人員幫我辦理瞭所有手續，我隻簽瞭個名，隨後給瞭我一張保險單。因為覺得是贈送的，也沒再多問。當時還覺得態度很好，很熱心。回到傢裡就妥善保管起來，也沒有多心的去查看具體內容條款。
由於本人有事急用錢，就到銀行想去把錢暫時取出來（因為當時買的時候工作人員說以後需要用的時候可以隨時取出來用，隻要兩個月內還清就能繼續吃分紅）,結果去的時候工作人員說這筆錢現在取不出來，說錢已經轉到瞭保險公司的帳上，這才知道存的根本不是什麼定期。當時急於用錢去找別人借錢，也沒有多想，就回去瞭。
前陣子看到電視上的一個新聞，上面的例子和我目前買的保險極其相似，所以才產生懷疑，再仔細看他最後給我的單據和一些說明才發現是上當受騙買瞭保險。在網上查詢，發現很多人和我遇到同樣的情況。我提出退保，這時工作人員又拿給我另一張曾經我簽過名的壽險投保單（當時隻要求我簽名，沒仔細看其內容，所有填寫內容都是由工作人員幫助完成的），並告知提前退保屬於單方違約，需交違約金，退保要按現金價值退，怎麼可以這樣欺騙人！如果當時在銀行是這樣介紹的，我是不可能購買的。
目前他們不同意全額退保！
現在我要求全額退保！理由如下。
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1.工作人員自稱是”這裡”的理財顧問,當然是理解為他是銀行的人
2.當時那個工作人員很明確的說可以隨時在銀行取出，那天去銀行取卻不行
3.根本就沒有說是在賣一份保險，而是說是定期存款。這是嚴重的誤導！
北京银行创新模式再添新军 “信贷工厂”扶持中
所谓 牵一发而动全身。对于发展中的中小企业来说，中国人民银行任何调控的消息都牵动着他们的心。
来自央行最新发布的数据显示，截至2011年3月末，国内本外币贷款余额为52.61万亿元，同比增长17.9%。尽管这一增速超出了此前的预料，但依然远远低于市场的需求，因为同期的本外币存款余额的增速达到了18.7%，高出了贷款增速0.8%，与此同时，一季度人民币贷款同比也少增了3524亿元。
这也就意味着原本就一直存在融资难的中小企业今年在争取不多的贷款份额时显得格外艰难。实际上，中小企业融资难问题多年来一直普遍存在。在3月进行的两会上，不少两会代表便指出，中小企业融资难问题要想解决，一是完善自身存在的经营不稳定、财务制度不健全等问题，另一个就是寻找 跟自己对口、跟企业贴心的银行。
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跟企业业务对口的银行或许并不少见，但是真正做到跟企业贴心的银行却并不多，但北京银行（601169 ，,）恰恰做到了 既对口又贴心。
作为定位于 服务地方经济、服务中小企业、服务市民百姓 的北京银行，从成立最初至今，十五年来一直坚定不移地将服务壮大中小企业作为自身的目标。截至2011年年初，北京银行仅在北京地区拥有的中小企业客户数量已逾7万家，占首都中小企业总数的1/4。成立15年来累计为2万余户中小企业发放贷款超过8000亿元，中小企业贷款余额在北京地区同业也排名第一。
显然，在中小企业因信贷紧缩而出现经营困难、利润下滑等资金问题时，北京银行在信贷方面对中小企业的大力支持，不仅帮助企业解决了融资难的问题，同时也给予了企业发展壮大的信心。
就像是北京银行董事长闫冰竹一再强调的一句话一样： 服务小企业，成就大事业。今天的北京银行不仅坚定不移地帮助中小企业克服资金困难，同时不断地创新突破，推出了为中小企业量身打造的 信贷工厂 等创新产品，帮助更多企业解决融资难题，不仅赢得了企业的信任，也实现了双方的共赢局面。
信贷工厂 独特定位专门服务中小企业
实际上，无论是2008年的金融危机、2009年宽松的货币政策还是2010年至今的连续提高银行存款准备金率，北京银行从始至终都将中小企业融资作为重点支持的业务领域。
早在2008年，北京银行就在坚决贯彻落实国务院 保增长、扩内需 及金融30条政策前提下，推出了 全力服务中小企业 等六大举措，广州快速信用贷款
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并明确表示从2008年底至2009年新增550亿元授信额度，其中30%以上用于支持高新技术、文化创意、节能减排等行业的中小企业发展，从政策层面积极支持中小企业业务发展并取得良好效果。
截至2010年末，该行中小企业人民币贷款余额1207.5亿元，较年初增加310.5亿元,增幅达到35%，占全行对公贷款增量的65%，高于全行贷款平均增速13个百分点。中小企业客户数在北京银行全部公司贷款客户中占比高达84%。
正因为北京银行多年来为 中小企业 坚持不懈地支持和努力，其服务于中小企业的 中小企业成长好伙伴 等品牌也获得了社会各界的肯定。如今，为了能够进一步满足广大中小企业的融资需求，北京银行在凝炼十五年支持中小企业成长发展的经验精华基础上，在中关村示范区创新推出了中小企业 信贷工厂。
作为北京银行的中小企业金融超市，所有中小企业创新产品几乎都是在中关村海淀园支行率先进行试点和推广的。2003年推出的瞪羚计划贷款、2007年的 信用贷、智权贷 以及2010年推出主动授信等等都是如此。究其原因就在于中关村示范区科技型中小企业众多，仅海淀园就拥有科技型企业1.2万家，其中96%以上是中小企业，因此，为了满足中关村中小企业的贷款需求，北京银行特地在中关村海淀园支行推出了 信贷工厂，以更加有效率的方式为中小企业提供更加优质的服务。
2010年10月20日，北京银行正式启动中小企业 信贷工厂 模式试点，中关村海淀园支行成为首家试点支行。记者了解到，所谓中小企
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业 信贷工厂，是北京银行借鉴工厂流水线的操作方式，明确划分市场营销、业务操作、信贷审批、贷款发放、贷后管理等环节，支行配备营销经理、信贷经理，分行派驻风险经理和风险官，实现了营销与操作职能的分离、提升中小企业贷款业务处理效率。以下是繁体版内容
所謂 牽一發而動全身。對於發展中的中小企業來說，中國人民銀行任何調控的消息都牽動著他們的心。
來自央行最新發佈的數據顯示，截至2011年3月末，國內本外幣貸款餘額為52.61萬億元，同比增長17.9%。盡管這一增速超出瞭此前的預料，但依然遠遠低於市場的需求，因為同期的本外幣存款餘額的增速達到瞭18.7%，高出瞭貸款增速0.8%，與此同時，一季度人民幣貸款同比也少增瞭3524億元。
這也就意味著原本就一直存在融資難的中小企業今年在爭取不多的貸款份額時顯得格外艱難。實際上，中小企業融資難問題多年來一直普遍存在。在3月進行的兩會上，不少兩會代表便指出，中小企業融資難問題要想解決，一是完善自身存在的經營不穩定、財務制度不健全等問題，另一個就是尋找 跟自己對口、跟企業貼心的銀行。
跟企業業務對口的銀行或許並不少見，但是真正做到跟企業貼心的銀行卻並不多，但北京銀行（601169 ，,）恰恰做到瞭 既對口又貼心。
作為定位於 服務地方經濟、服務中小企業、服務市民百姓 的北京銀行，從成立最初至今，十五年來一直堅定不移地將服務壯大中小企業作為自身的目標。截至2011年年初，北京銀行僅在北京地區擁有
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顯然，在中小企業因信貸緊縮而出現經營困難、利潤下滑等資金問題時，北京銀行在信貸方面對中小企業的大力支持，不僅幫助企業解決瞭融資難的問題，同時也給予瞭企業發展壯大的信心。
就像是北京銀行董事長閆冰竹一再強調的一句話一樣： 服務小企業，成就大事業。今天的北京銀行不僅堅定不移地幫助中小企業克服資金困難，同時不斷地創新突破，推出瞭為中小企業量身打造的 信貸工廠 等創新產品，幫助更多企業解決融資難題，不僅贏得瞭企業的信任，也實現瞭雙方的共贏局面。
信貸工廠 獨特定位專門服務中小企業
實際上，無論是2008年的金融危機、2009年寬松的貨幣政策還是2010年至今的連續提高銀行存款準備金率，北京銀行從始至終都將中小企業融資作為重點支持的業務領域。
早在2008年，北京銀行就在堅決貫徹落實國務院 保增長、擴內需 及金融30條政策前提下，推出瞭 全力服務中小企業 等六大舉措，並明確表示從2008年底至2009年新增550億元授信額度，其中30%以上用於支持高新技術、文化創意、節能減排等行業的中小企業發展，從政策層面積極支持中小企業業務發展並取得良好效果。
截至2010年末，該行中小企業人民幣貸款餘額1207.5億元，較年初增加310.5億元,增幅達到35%，占全行對公貸款增量的65%，高於
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全行貸款平均增速13個百分點。中小企業客戶數在北京銀行全部公司貸款客戶中占比高達84%。
正因為北京銀行多年來為 中小企業 堅持不懈地支持和努力，其服務於中小企業的 中小企業成長好夥伴 等品牌也獲得瞭社會各界的肯定。如今，為瞭能夠進一步滿足廣大中小企業的融資需求，北京銀行在凝煉十五年支持中小企業成長發展的經驗精華基礎上，在中關村示范區創新推出瞭中小企業 信貸工廠。
作為北京銀行的中小企業金融超市，所有中小企業創新產品幾乎都是在中關村海淀園支行率先進行試點和推廣的。2003年推出的瞪羚計劃貸款、2007年的 信用貸、智權貸 以及2010年推出主動授信等等都是如此。究其原因就在於中關村示范區科技型中小企業眾多，僅海淀園就擁有科技型企業1.2萬傢，其中96%以上是中小企業，因此，為瞭滿足中關村中小企業的貸款需求，北京銀行特地在中關村海淀園支行推出瞭 信貸工廠，以更加有效率的方式為中小企業提供更加優質的服務。
2010年10月20日，北京銀行正式啟動中小企業 信貸工廠 模式試點，中關村海淀園支行成為首傢試點支行。記者瞭解到，所謂中小企業 信貸工廠，是北京銀行借鑒工廠流水線的操作方式，明確劃分市場營銷、業務操作、信貸審批、貸款發放、貸後管理等環節，支行配備營銷經理、信貸經理，分行派駐風險經理和風險官，實現瞭營銷與操作職能的分離、提升中小企業貸款業務處理效率。
篇2：富得生命人寿保险公司
生命人寿保险股份有限公司是一家全国性的专业寿险公司，成立于2002年3月4日，总部现位于深圳。股东由深圳市国利投资发展有限公司、首钢总公司、大连实德集团有限公司、东京海上日动火灾保险株式会社等国内外资金雄厚的企业构成。公司现注册资本66.71亿元，是国内资本实力最强的寿险公司之一。公司遵从“爱心、服务、创新、价值”的经营理念，秉持“内诚于心，外信于行”的核心价值观，不断倡导求新、求变、求发展。
目前，公司总资产已近500亿元，逐步确立了中国加入wto后新兴寿险公司领军企业的地位。
生命人寿建立了覆盖全国重点省市区域的营销网络和多元化服务平台，截至2010年底，共拥有近600个分支机构和服务网点（含在筹），超过10万人的管理和销售人员，为全国300多万客户提供包括人寿保险、意外险、健康险和养老保险在内的全方位风险保障解决方案和投资理财计划。公司开发的独具特色的保额分红产品，兼具保障与理财功能，已成为市场上具有很强竞争力的产品，被评为客户最喜爱的保险产品之一。
自成立以来，生命人寿相继获得了“亚洲品牌五百强”、“中国寿险行业十大最具影响力知名品牌”、“中国最具成长性保险公司”、“十大最值得信赖的寿险公司”、“金融中国 2010最具实力保险企业”等荣誉称号。
篇3：富得生命人寿保险公司
2015年7月13日,成都市人力资源社会保障局发出《关于开展2016年城乡居民大病医疗互助补充保险筹资工作的通知》(成人社办发[2015]117号,以下简称“通知”),要求各区(市)县人力资源社会保障局、市医保局,按照市政府2009年出台的《成都市大病医疗互助补充保险办法》(成府发 [2009]52号,以下简称52号文件)的规定,做好2016年自愿参加大病医疗互助补充保险的缴费工作。这标志着成都市的此项补充保险正在有条不紊地组织实施。
符合“三基”的制度设计
社会保险特别是基本医疗保险制度设计符合基本规律、基本原则、基本制度等“三基”的要求, 才有和才能可持续。这已成为中外社保专家的共识,并被实践所证明。成都市政府出台的52号文件, 对大病医疗互助补充保险的设计依据、筹资方式、参保原则、行政管理和经办管理等作了清晰的表述和明确规定,集中体现了“三基”的要求。
52号文件开宗明义提出:“为减轻参保人员的医疗负担,根据 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)和医疗保险政策的有关规定, 结合成都市实际,制定本办法。” 国务院的决定就是成都制定大病医疗互助补充保险所依据的基本制度。
52号文件提出的参保原则、筹资方式和缴费标准是,参加城乡居民基本医保的人员自愿参加大病医疗互助补助保险;筹资方式不是从基本医保基金中划拨,而是单独筹集,标准是以上一年度成都市职工平均工资的80%为缴费基数,缴费费率为1%,由个人按年度缴纳;符合2008年《成都市城乡居民基本医疗保险暂行办法》(市政府令第155号)规定的资助条件的低保人员、 残疾人,分别由民政部门和残联资助参保。不难看出,城乡居民自愿参保原则、个人缴费的筹资方式, 符合补充保险的原理和原则,有利于可持续发展。成都市大病医疗互助补充保险包括参加职工基本医保的单位职工、有雇工的个体工商户、个体参保人员,缴费标准为基本医疗保险缴费基数的1%,分别由单位、雇主和个人在缴纳基本医疗保险费时一并缴纳。
支付范围和标准是,符合基本医疗保险报销范围的住院和门诊特殊疾病等医疗费用的个人自付费用和超过基本医保统筹基金最高支付 限额以上且符合基本医保报销范围的费用报销75%。一个自然年度内累计最高支付限额为40万元。2014年,成都城镇职工和城乡居民基本医保统筹基金最高支付限额分别为31.01万元和19.60万元。再加上40万元,参保职工和城乡居民总体保障水平分别达到71.01万元和59.60万元。
行政管理和经办服务方面,规定市人力资源社会保障部门负责全市大病医疗互助补充保险管理工作;区(市)县人力资源社会保障部门负责本辖区内的大病医疗互助补充保险管理工作。市和区(市) 县社会保险经办机构、医疗保险经办机构依照各自职责负责办理大病医疗互助补充保险业务。同时规定,医疗保险经办机构可以委托具有资质的商业保险公司办理结算业务。但实际上没有搞委托服务,因为没有具备资质的商保公司,符合实事求是的原则。
基于实情的自我完善
2012年,成都市在保持缴费基数不变、1%的费率不变的情况下, 增加了一个0.5%的费率档次,由参保城乡居民自主选择。主要考虑, 随着职工收入水平的不断提高,城乡居民的缴费数额也水涨船高,而农村居民人均纯收入与城镇居民人均可支配收入差距较大。以2014年为例,成都市城镇居民人均可支配收入为32665元,而农民人均纯收入仅有14478元,前者是后者的2.26倍,城镇居民的缴费能力远超农民。如果政策没有区别,会加重农民的负担。设立两个缴费档次, 可适应城乡居民不同收入水平的要求,拓宽收入较低城乡居民特别是农民的选择空间,有利于可持续发展。
以2016年缴费为例。缴费期限为2015年9月1日至12月20日。缴费基数为2014年成都市城镇全部单位就业人员平均工资51681元的80%, 费率为1%,每人需缴纳410元,占2014年农民人均纯收入14478元的2.8%,高于补充保险1%左右的国际通行做法;按0.5%的费率人均仅需缴纳205元,占农民人均纯收入的1.4%,符合1%左右的国际惯例。 从成都市城乡居民医保参保人员构成看,农民达437.96万人,占参保总人数的62.14%。这就意味着0.5% 的费率可使60%以上的农民轻松参保。
按两档费率缴费后,一个自然年度内大病医疗互助补充保险资金的最高支付限额也相应分为40万元 (按1%费率缴费)、20万元(按0.5%费率缴费)两个档次。以2015年为例,按1%的费率缴纳,人均年缴费380元,按0.5%的费率缴纳, 人均年缴费190元。支付标准计算公式:
380元缴费档次:[一次性住院费用总额(除单价在10000元及以上的特殊医用材料的个人首先自付费用)-全自费-起付标准-按城乡居民基本医保最高档缴费计算的基本医保统筹基金支付额]×77%。
190元缴费档次:[一次性住院费用总额(除单价在10000元及以上的特殊医用材料的个人首先自付费用)-全自费-起付标准-按城乡居民基本医保最高档缴费计算的基本医保统筹基金支付额]×38.5%。 肝脏、心脏手术定额支付4万元。
有呼有应的民生情怀
“不怕穷,就怕病。”这是老百姓的心声,也是群众普遍性的担忧之一。党和政府体察民情,在2009年出台的新医改文件中明确提出让城乡群众“看得起病、看得好病” 的改革目标。成都市在健全全民基本医保体系的基础上建立的大病医疗互助补充保险,向这个目标前进了一大步,让参保群众有了较多的获得感。
自愿参保成为自觉行为。城乡群众对自愿参保的理解经历了一个由“可参保可不参保”向“我要参保”的转变过程,参保率逐年上升。儿女为父母、父母为子女购买补充保险成为普遍现象。2010年实施大病医疗互助补充保险的第一年, 大病医疗互助补充保险参保人数为409.59万人,之后逐年增加,2014年、2015年分别达到685.27万人、 715.28万人,参保率达到55%。
精准发力成为关键因素。城乡群众主动参保,既有收入不断增加、健康意识不断增强等原因,更有医保经办机构持之以恒的精准化服务。如果说基本医疗保险的可持续讲“三分政策、七分管理”,补充医疗保险更需要通过经办管理的精准发力来推进其可持续。在这方面, 经办机构开展的“六个一并”对精准发力做出了实际解读。一是,将补充保险费与基本医疗保险费一并组织征缴,既确保补充保险资金按时足额到位,又为群众和经办机构自身减少了办事环节 ;二是,与基本医保一并实行即时结算,让老百姓感受看病不垫付的轻松、医疗费用结算的效率、制度的可得性;三是, 与基本医保一并开展城乡均等化服务,为城乡居民增添一份公平的感受 ;四是,与基本医保一并实施权利义务相对应的原则,让人们看到参保与不参保的悬殊差异 ;五是, 对困难群体的补充保险与基本保险一并落实参保资助和医疗救助政策, 为他们共享经济社会发展成果拆除门槛,从而感受政府的关爱和社会的公平 ;六是,将原原本本落实医保政策、建设智能化的技术支撑系统与提供人本化的管理服务一并抓, 在做优日常窗口接待服务的同时, 每年定期走访参保居民、住院患者、 定点机构,有效提升了城乡百姓的认可度、信赖度,奠定了制度可持续的群众基础和社会基础。
兑现待遇增强可持续。政府举办医疗保险、城乡居民参加医保, 目标完全一致,图的都是解除因病致贫、返贫的后顾之忧,促进社会和谐进步和经济发展。为此,落实文件规定的待遇,让老百姓切实感受到参保的实效性,才能增强制度政策的公信力和可持续的动力。成都市医保经办机构深谙此道,一直从民本高度落实基本医保和补充医保待遇,实现服务于民与取信于民的统一。 据统计,2012-2014年, 城乡基本医保参保人员中,一个自然年度的累计医疗费用超过基本医保最高支付限额的患者分别为337人、256人、233人。大病医疗互助补充保险信息库记载的数据显示, 这些患者一个不少地享受到政策规定的补充医保待遇。其中共有9人享受到40万元的报销额度。城乡居民感受到了参保的实惠和实效,称赞“政府是老百姓的政府,医保是老百姓的医保”。
采访后记
关于保障水平与管理服务的关系。在全国范围,成都市基本医保、 大病医疗互助补充保险两项最高支付限额之和并非最高,城乡居民的医疗负担也并非最轻。但老百姓为何点赞政府和医保?关键在于管理服务的质量和水准。什么样的管理服务才算水准高?前述的“六个一并”看似平凡,实际上并非所有的经办者对每一条都能做到。商保公司经办的“大病保险”就没有做到。 记者在青海、重庆、天津等地召开商保经办人员座谈会时,问到参保患者对经办服务的满意度情况,竟然回答“我们是网上结算,不与患者直接接触”。记者确信这是实话实说,但人本服务还要不要?属于基本医保范围的“二次报销”性的“大病保险”,换上营利的公司去经办, 就可以不讲参保百姓的获得感和呼应感吗?有的称实施“大病保险” 后,城乡居民医疗费用报销比例在基本医保的基础上提高10-15个百分点,这是基金的作用还经办的专业优势?如果是专业优势,优在哪里?连经办“大病保险”的商保人员都说不出来。
关于资金结余与超支问题。运行6年的成都市大病医疗互助补充保险,年年实现“以收定支、收支平衡、略有结余”的资金管理目标。以2012-2014年为例,征收总额分别 为121856万元、153039万元、196979万元,支付总额分别为113584万元、133999万元、156872万元,年年略有结余。而商保经办的“大病保险”没有实现“保本微利” 原则,超支的地方并非个别。结余与超支,反映在资金上,实质为经办理念与目的各异,社保经办机构讲尽职尽责管好老百姓的“救命钱”, 在加强监管的同时,十分注重把控收支平衡,而商保讲营利,利大大干,利小小干或不干。有的商保经办人员说,“我们也不想干,这是上面的安排”。 经办洛阳市城镇居民大额医疗互助保险的商保公司就曾主动放弃了此项业务,虽然没说具体原因,但有一条是肯定的——“不想干”。否则,还会主动放弃吗?后因贯彻六部门的“指导意见”,社保部门又把商保公司请回来经办“大病保险”。一个“指导意见”将社保与商保一起“指导”进尴尬境地。
篇4：富得生命人寿保险公司
面对未来大公募时代，很多保险公司都在摩拳擦掌，泰康人寿、中国人保、中国人寿、中国平安、新华保险、太平洋保险等保险资管都在积极申请资格。泰康、人保、太平洋三家更是很早就成立了公募业务部。
部分保险公司也希望通过投连险上积累的口碑和客户进军公募业务，但是险资长期主要受托管理的是自家资金，基本上是“窝在家”，且奉行低调、谨慎原则，鲜在公共场合露面，社会公众对保险资管的认知度还比较低，整个保险资管行业也缺乏统一口径来对比历史投资业绩。
不过，我们可以从有关数据管中窥豹，为投资者提供参考。
在保险公司产品体系中，唯有投连险在投资范围、信息披露等方面与开放式基金类似。投连险的业绩可以部分反映一家保险公司的投资能力。
截至6月6日，57家开展人身保险业务的保险公司中，经营投连险业务的公司就有29家，17家为外资保险公司，12家公司为中资保险公司，共成立了190只投连险账户。
《投资者报》记者注意到，截至4月份，今年以来大型保险公司投连险成绩反而不占优势，除了平安人寿、新华保险、泰康人寿各有一个账户排名前十，其余基本上是中小保险公司，排在前列的有汇丰人寿、光大永明、太平人寿、中荷人寿。
汇丰人寿异军突起
往年投连险的冠军经常被泰康资管摘得，而今年的风头被汇丰人寿抢走。
根据华宝证券的统计，截至4月份，汇丰人寿旗下的汇丰汇锋进取账户今年以来的回报率为10.11%，在纳入统计的184只投连险账户（剔除指数型账户）中排名第一。
汇丰汇锋进取账户投资业绩跌宕起伏，从中我们能看到公司如何力挽狂澜。去年5月22日，该账户成立，是汇丰旗下第一只主动管理型进取账户，其权益仓位灵活到50%～95%的区间，相比被动投资的账户，更能体现投资经理的投资实力。
该产品成立时，A股刚刚拉开下跌序幕，成立后3个月，净值就跌了10%，是当时跌幅最大的投连险账户之一，到去年11月末，A股最低迷的时候，账户净值已经亏损15%。
但半年后，汇锋进取账户不仅收复失地，而且连创新高，到今年6月4日，净值达到1.13%。从去年11月末至今，汇锋进取期间净值涨幅更超过35%，是上证指数涨幅的1倍有余。
从发布的账户报告来看，汇锋进取账户投资风格激进，频繁换掉表现不佳的股票。去年6月份重仓的是金融服务、商业贸易和化工，接下来几个月迅速抛弃后两个板块，寻找其他目标。今年以来重仓的板块分别为电子、金融服务、信息服务，这些板块今年表现较为强势。
汇锋进取的成功没能在该公司复制。《投资者报》记者注意到，汇丰其他投连险账户净值都在1元以下，今年以来的涨幅仅在1.5%～2%之间。另一个相类似的积极进取账户也仅有1.42%的涨幅。
投资成绩排在前十位的还有平安进取账户、光大永明的策略账户、新华创世之约账户、泰康优选成长型账户、太平蓝筹成长型账户、国寿进取股票账户、太平价值先锋型账户、太平智选动力增长型账户、中荷成长型账户，其收益率在6%～8%。
太平、泰康表现稳健
在投连险市场，算得上常胜将军的公司就是太平人寿，虽然涨幅不大，但每年多数账户能跑赢大盘。
目前，太平人寿旗下有13个投连险账户，管理的规模大致在30亿元左右，在国内保险公司中排名第五，其中有5个账户今年以来的收益率排名前20，分别是太平蓝筹成长型、太平价值先锋型、太平智选动力增长型、太平动力增长型以及太平均衡收益型，收益率分别为7.21%、6.49%、6.46%、6.14%以及5.69%。
记者查阅账户报告发现，太平人寿对于权益市场的判断基本上符合市场走势。太平人寿认为，政策意在调结构和去杠杆，A股市场短期无趋势性机会，策略上以轻仓位重结构为主，从盈利增长的可持续性上寻找板块和个股机会；品种结构方面，配置地产、汽车、银行、家电等估值较低、盈利尚可的板块。中长期仍然看好具有成长性的医药、环保和电子等行业。
亏损最大的是太平智选忠诚保证型账户，收益率为-4.7%。它的重仓品种是一年到期的短债，但4月份以来，监管层掀起债券黑幕打击行动，债券价格下滑，影响了账户净值。
在投连险市场，还有一家保险公司投资能力可圈可点，即泰康人寿。今年以来，10个账户中，仅有一个积极成长型账户发生亏损。如果按最近3年的成绩排名，泰康人寿有3只产品收益率都超过15%，排名前三。
不过，相比高峰期的投资成绩，泰康的投资水平还是略有下降。泰康人寿内部一位员工就曾向记者抱怨过，他去年买进的进取型账户一直表现不佳，去年还发生亏损，而这个账户曾创下9年10倍增长的神话，可以媲美昔日“公募一哥”王亚伟。
生命、中意携手垫底
生命人寿有两个账户排名倒数，生命优选平衡账户收益率-8.06%，倒数第一；生命进取II账户收益率为-5.33%，倒数第三。
2011年，生命人寿成立资产管理公司，成为第11家保险资产管理公司。生命资管公司开始为自己管理资产，目前管理的资产高达500亿元。生命人寿资产管理公司负责人曾对外表示过，公司的目标是吸纳外部资金，自己发理财产品，做第三方理财。
虽然有豪言壮语，但是其投资能力还有待市场考证。
从生命人寿现有投连险账户收益来看，富泰赢家两全型投资连结保险进取I在2008、2009、2010年、2011年以及2012年，投资收益分别为-37%、47%、-3.74%、-18.8%、2.17%；进取II投资收益分别为-39%、57%、3.69%、-14%、-0.5%。
可以看出，账户收益率起伏很大，尤其是激进型账户。由于生命人寿的信息披露并不及时，很多投连险报告只更新到2012年上半年，所以持仓品种无从判定。
和生命优选平衡账户并列倒数第一的是中意人寿，旗下中意积极进取也亏损8.06%。该产品近三年亏损幅度达到39%。
篇5：富得生命人寿保险公司
泰安中支肥城支公司 梁鹏
11月16日至11月18日，我参加了山东分公司举办的2016年第三期新员工入职培训班，课程安排的非常精彩，分为拓展训练和知识学习两部分。主要学习了寿险的意义和功用、生命形象礼仪、合规知识、办公写作、财务制度、office讲解、人事制度、职业生涯规划以及公司部分产品等课程。通过学习，我个人被评为“优秀学员”，主要收获有以下几点。
第一、拓展训练强化了个人意志力和团队协作精神。公司组织的这次拓展训练极具挑战性，主要有汉诺塔、高空抓杆和毕业墙等项目。汉诺塔的摆放看似并不是很难，只需要摆放31次就能完成规则要求，但需要团队成员的集体协作才能完成，只要有一个人出错，就会影响整体进度。因为恐高的原因，高空抓杆对我来说难度特别大，要站在7米高、直径只有30公分的圆盘上，在空中腾跳抓杆。当快要登上圆盘时，我感觉双腿发软，有些眼晕。那一刻真的想放弃，希望教官能让我下来。教官不断的催促，指出注意事项。伙伴们一遍遍的鼓励声回荡耳边。我鼓足勇气，为自己加油，终于一次性抓杆成功，地面上传来伙伴们热情的掌声。这充分说明，只要个人有信心，有团队伙伴给予的正能量激励，我们个人的潜能是可以超发挥的。工作中也是一样，遇到困难时，放弃就意味着失败，寻找办法、坚持努力就会成功。特别是毕业墙（也叫逃生墙），高达4米，凭个人的力量根本无法跨越。在教官的安排部署下，我作为一队队长和二队队长孙文涛伙伴担任总指挥，认真制定了方案，目标是30分钟内全员登墙成功。谁来当底座？谁第一个登墙？谁最后一个登墙？女伙伴如何上墙？对于
这些都进行了精密部署。最终，我们29位伙伴以9分钟零4秒的时间完成了这一项目，比目标时间提前了近21分钟。从这里看出了团队力量创造的奇迹！工作中也是这样，一个人再优秀，也不可能是全才。必须真正把自己融入团队，为整个团队尽职尽责，才能更好的实现自身价值。
第二、加深了对公司企业文化和制度的了解。我们公司尊敬的赵总以他卓越的智慧，提出了“八大文化”，真的很了不起，山东分公司的跨越式发展靠得就是文化引领。团结、信仰、感恩、责任、绩效、执行、培养、阳光思维，短短的八个词组，却蕴含着非凡的深意。特别是“感恩”文化，让我心生共鸣。我是从肥城矿业集团辞职出来以后，才加入富德生命人寿保险公司的，我对老企业、老领导的感情非常深。企业虽然效益下滑严重，但老领导对我的培养之恩和关怀之情永在心间。进入富德生命人寿肥城支公司以后，泰安中支公司尊敬的张总、吴总、培训部张经理，都给予了我指导和帮助，让我感受到了公司大家庭的温暖。我们肥城机构李总对我非常关心，在我刚入公司业务不熟时，她曾亲自陪防我的客户。当我展业过程中遇到困难时，她给予我正能量鼓励。如果没有李总的培养，就不可能有我现在的个人发展。我为选择了这样一家发展势头强劲、领导多才多艺、充满亲情感的公司而感到骄傲。公司的制度不能动，公司的钱不能动，公司的人不能动。短短的三句话，让全体内外勤伙伴内省于心，外化于形，在公司内部形成了良好的风气。
第三、对个人的职责定位更加清晰。作为一名由外勤转内勤的组训，通过学习，我更加深刻地认识到自己身上肩负的责任。站在整个肥城机构来讲，我必须全力维护好机构总的权威，当好领导的助手、参谋和秘书，针对实际工作提出合理化建议，在机构总的领导下积极抓好日常工作。严抓《基本法》的学习，用《基
本法》调动伙伴们的工作积极性，尽职尽责干工作。不断拓展知识面，掌握为外勤伙伴服务的本领和技能。工作中做到换位思考，充分理解外勤伙伴的辛苦，多站在他们的角度考虑问题，通过谈目标、树典型等方法激励大家的斗志。全力抓好新人的产品辅导和技能提升，不断提高新人留存率。同时，搞好个人廉洁自律，摆正服务态度，面对外勤伙伴，坚决不能搞“倒服务”。始终做到不利于公司的事坚决不做，不利于公司的话坚决不说，时时刻刻维护公司利益和团队集体利益。
下一步，我决心着力从以下几个方面提升自己。
一、自己首先带头抓好产品的学习，着重把握产品的亮点和卖点。不断探索增员的方式方法。做到“两陪”，即能陪访业务、能陪访增员。
二、加强办公软件的学习，提高工作效率。公司花费资金开发了一些办公软件，在日常管理工作中发挥着重要作用。我要加强对这些办公软件的学习，为外勤伙伴提供快速、高效、热情的服务。
三、不断提高自己的“讲功”。一名优秀的组训，必须是能讲“创说会”、能讲“产说会”、能讲“新人班”。这方面我要向公司的领导和老师们学习，敢于在实践中锻炼自己。
四、与外勤伙伴紧密配合。保险行业，只有内外勤团结一心，才能出保费、才能出业绩。在日常工作中，多与主管和伙伴沟通交流，了解大家的真实想法，有的放矢的开展工作。
篇6：富得生命人寿保险公司
富贵吉祥产品体系一;养老理财型，投资收益高，十天就返钱，存十万，返三万，越返越多，随时支取，没有任何手续，不取就进入金账户，享受日计息，月复利，下有保底，上不封顶，息滚息，利滚利，保额分红基数大，利源广，金账户复利滚动，增值快，双重红利获利更大，满期还有大红包，体现尊贵身份，现在每年存多少，未来每月领多少！今天存一点，未来领大钱，提高老年生活品质，安享富贵晚年。
富贵吉祥产品体系二：定期理财型，更注重保障，如果年存1万，连存10年，保险生效后拥有意外身价保障金二十万，全残关爱金二十万，重大疾病呵护金二十万，保险期间，保额年年增加，保障高，分红复利滚动，增值快，终了红利抵御通货膨胀，实现保值、保赚和保障，二十年满期连本带利领取近三十万！同时赠送金账户，客户想存就存，享受定期利率活期待遇，利率下有保底，上不封顶，存取自由随心，方便灵活。客户理财保障最理想的选择。富贵吉祥产品体系三；固定增额型，终身高保障，年存保费8000元，连存十年，拥有基本保障10万元，疾病保障每年递增3000元，意外和疾病身价递增1000元，年年增加保障，岁岁提高身价，66岁转换养老，灵活领取，真正不用花钱的健康养老保险。
富贵吉祥产品体系四；收入补偿型，病残无忧，体现人性关爱，年存保费4000元，连存十年，拥有50万元的高额保障，重度失能月工资5000元，一般失能呵护32万元，公共交通失能关爱65万元，残疾保障50万元，缴费期内若投保人重度失能免交后期保费，用时解决问题，不用做为养老，提高晚年品质。
衡量一个行业，要看国家相关的法律政策是否支持！选择一个公司，要看这个公司发展状况是不是良性！进行一项投资，要看投资带给我们的收益和保障！认购一款产品，要看这个产品是不是符合自己的要求，为自己带来最大的收益，更重要的是，提供服务的人员是不是有足够的专业和尽责！
活在当下，放眼未来，合理规划人生，降低生命成本，用最小的投入获得最大的保障和收益！今日有钱是福，明日有钱是贵，今日明日都有钱才是真富贵。
徒步论坛上说：“徒步是人的天性，徒步是收获的过程，这个过程充满未知，但终点就是收获快乐。”
夏雨雪(411648719)21:56:10