疾控中心检测工作制度

疾控中心检测工作制度（精选10篇）

篇1：疾控中心检测工作制度

委托送样检测流程

1、客户或客户代表提出检测要求

2、常规检测项目由业务受理办与客户签署检测协议书；对复杂的、新的检测项目，由业务受理办牵头，组织相关业务科所、检测室负责人进行合同评审，签署检测协议书，根据相应标准收取检测费

3、业务受理办接受样品，对样品进行登记、编号、标识

4、业务受理办根据与客户签署的协议，向有关检测室下达检测任务单

5、有关检测室领取样品，做好检测的准备工作

6、有关检测室按任务单要求进行检测，填写原始记录、仪器使用记录等

7、所有项目检测完毕后，实验室将经三级审核后的原始记录、报告底稿移交业务受理办，同时将需返还的样品返还样品库

8、业务受理办根据与客户签署的协议，对需要评价的将原始记录移交相关业务科所进行评价，经三级审核后返还业务受理办

9、业务受理办编制检测报告书，经三级审核后加盖检测报告专用章、骑缝章

10、检测报告书正本交客户，检测报告书存根、检测协议书、任务单、原始记录和报告底稿等有业务受理办合并存档保存。

11、按协议规定返还样品

委托现场检测流程

1、客户或客户代表提出现场检测要求

2、常规检测项目由相关业务科所与客户签署检测协议书；对复杂的、新的、涉及多个部门的检测项目，由业务受理办牵头，组织相关业务科所、检测室负责人进行合同评审，签署检测协议书，一式三份，客户、业务科所、业务受理办各一份。根据相应标准收取检测费

3、有关业务科所、检测室根据协议书要求，做好现场检测采样所需仪器设备、记录的准备工作

4、有关业务科所进入现场，按协议规定进行检测采样，填写原始记录、仪器使用记录等

5、现场采集的样品送业务受理办进行登记、编号、标识，同时将现场检测记录移交业务受理办

6、业务受理办根据与客户签署的协议，向有关检测室下达检测任务单

7、有关检测室按任务单要求进行检测，填写原始记录、仪器使用记录等

8、所有项目检测完毕后，实验室将经三级审核后的原始记录、报告底稿移交业务受理办，同时将需返还的样品返还样品库

8、业务受理办根据与客户签署的协议，对需要评价的将实验室检测记录、现场检测记录合并后移交相关业务科所进行评价，经三级审核后返还业务受理办

9、业务受理办编制检测报告书，经三级审核后加盖检测报告专用章、骑缝章

10、检测报告书正本交客户，检测报告书存根、检测协议书、任务单、现场检测记录、原始记录和报告底稿等有业务受理办合并存档保存。

11、按协议规定

篇2：疾控中心检测工作制度

根据段主任安排，2014年5月13日富源县疾控中心8：47电话（4629869）通知本人取水化验，要求： 1、5kg塑料水瓶取水1瓶；

2、云南山泉空瓶（将水倒去，不要喝）接水1瓶；

篇3：疾控中心思想政治工作初探

关键词：疾控中心,思想政治工作,策略

经济社会发展到一定程度时, 建立疾病预防控制中心已成为必然之势, 同时这也使广大群众的价值观、道德观、世界观和生活方式发生慢慢的转变。思想政治工作在新时代的发展中遇到了新问题、新情况, 改变旧的思想政治工作格局已经成为必然之势, 急切需要建立和疾控中心的服务机制相对应的新的思想政治工作机制。

一、思想政治工作的重要性

胡锦涛主席曾经关于社会主义荣辱观和八荣八耻有重要的论述, 明确了现代中国基本的行为准则和价值取向, 是建设社会主义和谐社会的思想保障, 思想政治工作科学化是新时期思想政治工作的新课题。思想政治工作者是疾控机构思想政治工作的具体组织者和实施者, 这支队伍的能力强弱、素质高低直接决定疾控机构开展思想政治工作的力度、水平和效果。因而要不断提高政工干部的综合能力, 能准确理解、切实把握党的各项方针政策、一些理论观点、重大原则、疾控机构的改革决策。

二、疾控中心思想政治工作实施策略

1. 提高思想政治工作重要性的认识

提高职工队伍的素质, 建设一支高素质的职工队伍, 是做好疾病预防控制中心工作的根本保证。首先, 在全体职工中开展职业道德教育, “讲工作作风, 讲劳动纪律, 讲团结协作, 讲自身形象, 讲政治觉悟”, 巩固社会主义道德观念, 大力提倡舍己为人的职业道德。其次, 在全体职工中开展典型学习活动, 结合保持共产党员先进性教育, 向先进人员学习。再次是, 以典型的反面事例警示职工。最后, 就是以美好的前景鼓励职工, 让每一个人都设立目标, 并为其目标努力奋斗。

2. 改变思想政治工作运行机制

建立健全调查研究机制, 及时准确的调查职工普遍关心的问题, 并进行研究, 来确保工作的有效性和职工的积极性。加强对职工的考核管理, 需要一定的考核标准, 通过量化标准考核员工的积极性;把思想政治作为员工工作的考核内容之一, 让每一位工作者都有共同的政治职责和工作任务。思想政治工作的内容需要让大众工作易于理解, 易于吸收, 而不要让员工觉得是空洞的、简单的、教条主义的思想内容。工作方法和工作方式需要在继承、改革中加深。思想政治工作要要大胆创造新的工作方法和经验, 以一切有利于工作开展、有利于凝聚人心、有利于机构发展为目的, 使思想政治工作切实成为疾病控制中心发展壮大的重要组成部分。

3. 不断加强学习党和国家的法律法规和政策这个着力点

疾控中心思想政治工作需要联系实际, 提高应对突发事件的能力和控制疾病的能力, 以保障人民群众的安全, 进一步促进社会经济发展。要做到思想政治工作联系实际, 就必须组织员工认真学习党和国家的大政方针。这是因为党的方针、政策及上级关于疾病预防控制体系建设的若干规定是人民健康的重要保证。工作人员只有从自己的内心深处了解自己的责任和任务, 才能更好的在自己的工作中做出贡献, 为我国的疾病预防控制做出贡献。只有认真学习卫生改革的大政方针, 才能围绕单位的主要任务和职能, 切实做好疾病预防和控制工作, 沉着应对公共卫生突发事件。要围绕单位的重点工作开展舆论宣传, 坚持团结稳定鼓劲正面宣传为主的方针, 牢牢把握正确的舆论导向, 为促进单位的建设与发展、团结与稳定, 营造良好的工作环境。再次就是围绕服务大局, 深入实际调查研究。

4. 正确处理职工实际问题这个着力点

思想政治工作是现在社会中必不可少的工作, 这对于我国社会经济的稳定发展有着重要的作用。思想政治工作要从实际出发, 积极解决员工中遇到的问题, 特别要注重员工的人生观、价值观等。价值观是一个人对价值问题的看法和观点, 用来评判社会成员的行为、事物和在目标中选择符合自己标准的目标, 通过人们对事物的评价、态度来反映出来。人生观是一个人对自己人生意义的看法。实现思想政治工作与单位改革发展紧密结合, 解决好职工的价值观、人生观是首要问题, 其次是关心人、理解人、体贴人。正确处理利益分配关系是思想政治工作的重要原则之一, 妥善解决工作、生活中的各种实际问题, 也离不开思想政治工作。从某种意义上讲, 搞好职工的后勤保障, 解决他们的后顾之忧, 就等于做好了一半的思想政治工作。为此, 必须把立足点放在关心职工生活这个实际问题, 始终坚持把做好思想政治工作同解决职工的实际问题结合起来, 为职工办实事、办好事, 使职工感到单位就是温暖如春的大家庭。

5. 加强疾控机构思想政治工作的创新

时代在发展, 思想政治工作也在发展, 在发展中创新, 在创新中才能得到更好的发展。创新是在吸收和理解旧有的思想政治工作中好的方面, 在此基础上进行创新。思想政治工作, 首先要学习党的大政方针, 坚持党的理论的学习, 学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观等各个时期的方针路线, 坚持理论为先导, 指导解决工作中出现的情况和问题。在深人开展理论学习的同时, 为防止教育空洞化、简单化, 要注意工作的方式和方法的不断创新与改革, 使思想政治工作切实融入到现代管理之中。为人民大众提供可信赖的社会服务, 让思想政治工作真正的发挥效用。

三、文化建设与思想政治工作创新有效结合

从理论上来说, 思想政治工作和文化的建设有很多共通点;在实践的过程中, 疾控中心的文化建设与思想政治工作创新能够互为补充, 相互促进。因此, 要使疾控中心文化建设和思想政治工作创新之间收到相辅相成、相得益彰的效果, 就必须抓住重点, 将二者有机结合起来。

1. 依托文化建设完善和创新思想政治工作

通过对思想政治工作的综合分析, 把党的政策、路线、方针等内容转化为职工看得见、摸得着的方式, 让他们更好的接收思想政治教育工作。2007年, 疾控中心将构建“和谐中心”放在全局工作的突出位置。近几年来, 疾控中心大力宣传社会主义核心价值体系, 组织学习科学发展观, 引领“和谐中心”建设不断走向深入。中心的思想政治工作借助文化建设不仅工作内容得到充实, 工作方式得到创新, 工作效果得到深化, 而且以文化建设为载体开展思想政治工作的过程也变成职工人人参与的过程。

2. 以文化建设为思想政治工作注入新活力

加强思想政治工作和疾控中心的文化建设, 是疾控中心思想政治工作的核心。在区疾控中心各位工作人员的努力下, 疾控中心形成了良好的工作氛围。建设了中心网站, 设政工园地、风采榜、职工画廊等栏目, 借助新闻媒体大力宣传疾控形象等等。通过一系列活动, 为疾控中心的思想政治工作注入了新活力。

3. 以文化建设提升干部职工自我管理能力

创造良好的思想政治环境, 建设有利于学习了解党政方针的工作环境, 加强对员工的思想政治工作, 是疾控中心做好思想政治工作的方法之一。近年来, 疾控中心积极推进民主管理、制度管理, 在日常工作中融入激励、勉励、关心、情感等人文气氛, 改变命令型、强制型、“家长式”的管理方式, 并不断完善“领导班子议事规则”, 重大决策提交职工代表大会讨论, 实行领导班子议事票决制、重大事项公示制等。既提高了决策的科学性、民主性, 也营造了和谐、民主的氛围, 密切了干群关系, 有效提升了整个疾控中心的管理水平。

4. 以丰富多彩的文化活动推动疾控文化建设

把思想政治教育工作融入到日常生活中去, 让群众时时刻刻感受到党的政策和思想的温情, 使群众在潜移默化中提高自己的思想政治素养。疾控中心每两年党政工团联合举办职工文化节, 组织职工外出旅游, 如举办“我是疾控人”演讲比赛、时政与疾控知识竞赛、体育与棋牌比赛等。疾控中心工会还先后成立了乒乓球、羽毛球等多个兴趣小组, 投资改善了体育锻炼场所和器材, 图书室、阅览室、电教室、宣传栏、阅报栏以及餐饮待遇等也大为改观。通过一系列活动, 职工既能开阔视野, 丰富知识, 又能陶冶性情, 提高素质。

思想政治工作对于凝聚员工的力量有重要作用, 同时也是疾病预防部门做好疾病预防控制的前提。所以, 疾病预防控制中心要提高思想政治工作重要性的认识、改变思想政治工作运行机制、加强学习党和国家的法律法规和政策、正确处理职工实际问题、加强疾控机构思想政治工作的创新。只有做到这些, 才能够更好的开展疾病预防控制工作, 为人民提供安居乐业的环境。

参考文献

[1]霍毅斌.中国共产党执政以来思想政治工作基本经验研究[D].中共中央党校, 2008.

[2]蒋勤芳.加强思想政治工作促进疾控中心建设[J].上海预防医学杂志, 2011 (11) .

篇4：浅谈疾控中心档案管理工作

关键词：档案管理；疾控中心；问题；对策

疾控中心的档案具有种类多、内容多、范围广、周期长、不可复得性等特点，做好档案的收集、整理、归类工作，有利于提高档案的利用率，促进疾病的监控、分析、防治工作的顺利进行。经过对我国各级各地疾控中心的档案管理进行调查发现，各级各地的疾控中心档案管理方法不一，管理标准不一致。有的疾控中心没有设置专门的档案管理部门，档案分散在各个科室中或是个人手中，几乎不存在档案管理的影子。有的疾控中心采用中心存目录、科室存档案的方式进行档案管理，档案管理效率低，经常出现档案的丢失、破损情况，这不利于疾控中心充分利用档案资料，做好卫生防疫工作。

一、疾控中心档案管理存在的问题

1.档案管理意识薄弱。档案管理工作是一项非常复杂又繁琐的工作，它要求工作人员要有默默无闻的无私奉献精神，工作人员细致、耐心的做好每一天的基础工作，做到当日事当日毕。疾控中心为广大人民群众提供卫生防疫服务，是公益性机构，其档案管理工作做得再好也无法创造一定的社会效益。这种情况就导致疾控中心的领导忽视了档案管理工作，档案管理意识薄弱。许多疾控中心的领导只是将档案管理工作作为各个科室的一项基本工作任务，没有设置专门的档案管理部门，聘请专业能力强的档案管理人员进行系统性的档案管理，进而也就导致了档案管理效率低下的问题，档案丢失、破损已不鲜见。

2.档案管理能力弱化。有的疾控中心档案管理制度落后，不能适应新时期档案业务的发展要求。有的疾控中心缺乏对档案的整体把握能力，没能将档案集中起来管理，档案分散在各个科室中，许多档案没能及时归档整理，档案管理能力低，档案利用率低，档案的作用没能充分发挥出来。

3.档案管理规范性不强。档案管理缺乏规范性和科学性，疾控中心没有为档案管理制定出完善的工作制度和标准，没有明确规定各个类型档案的收集整理标准，这样就使得档案管理的规范性差。当需要查找档案资料或利用档案资料时，往往需要翻箱倒柜找很久，这样就降低了档案资料的利用率，档案资料的作用没有被充分发挥出来。

另外，档案的制作不规范。比如说，采用十六开的办公室用纸来进行规范的书写，并留出装订线，如果没有留出装订线，那么就给档案的装订带来一定的麻烦，不利于档案管理工作效率的提高。

4.档案管理信息化程度低。信息技术给人类社会带来了翻天覆地的变化，它也可以运用于疾控中心的档案管理中。运用信息技术可以提高档案利用率，可以更好的保存档案。虽然说许多疾控中心努力建立档案管理信息化系统，但是，系统的功能少、实用性不强，不利于档案利用率的提高，许多工作人员还是习惯性的查阅纸质的档案资料。所以说，还必须加紧档案管理信息系统的研究，提高档案管理的信息化水平。

二、提高疾控中心档案管理水平的对策

1.建立档案管理工作制度。疾控中心的档案具有不可复制性的特点，必须做好档案的收集整理工作，提高档案管理的规范性，从而有效提高档案的利用率。各地各级疾控中心应根据《档案法》的有关规定和本单位档案的特点建立完善的档案管理工作制度，明确档案收集、整理、归档标准。就拿档案的收集来说，应将随时收集、定时收集、跟踪收集和重点收集结合起来，确保档案、资料齐全、完整。同时，档案管理人员不仅要做好职责范围内档案的收集、整理、保管工作，还应定期、不定期指导督查本单位所属各科室档案资料的收集、整理，建立各类档案管理制度，提高档案管理的科学化和规范化水平。

2.优先聘用高素质人才从事档案管理工作。疾控中心首先要提高思想认识，设置专门的档案管理部门，并聘用高素质人员从事档案管理岗位工作。同时，还应在实际工作中加强档案人员的素质培训，加强复合型人才的培养，从而提高档案人员的业务素质和职业道德素养。

由于疾控中心的档案管理工作具有保密性和服务性的特点，所以说，应开展政治素养培训，提高档案人员的政治觉悟，使其以高度责任心面对每一天的工作。强化档案管理及相关业务知识培训，提高自身综合技能，创造性的开展档案管理工作，不断提升档案管理水平，为本地区卫生防疫工作做出积极贡献。

3.提高档案管理的信息化水平。档案管理信息化系统建设是提高档案管理水平的重要措施，是减少档案管理工作量的重要方法，是提高档案利用率的重要方法。疾控中心将档案信息化建设纳入本单位信息工作中，统筹规划，完善档案信息化管理系统，充分利用室藏档案资源，提高信息化系统的实用性，增加功能，增加档案资料的查询功能，将模糊查询、综合查询、分类查询等有机结合起来，提高档案利用率。

4.实行档案两级管理。实行档案的两级管理就是说：将档案管理工作分成中心级和科级的两级管理。中心级的档案具有综合性、学术性的特点，比如说：档案管理工作标准、年度卫生检测报告、疫情流行病因分析报告等就属于中心级档案。而科级的档案则是在日常工作中产生的，这些档案资料要根据其服务对象的发展情况而变化，具有易变性，如疫情调查处理材料、工作人员的体检报告、公共卫生监测报告等就属于科级档案。

疾控中心可以根据自身业务的特点制定出明确的档案两级管理工作标准，明确区分中心级档案和科级档案。成立中心级档案管理部门和科级档案管理小组，由专业人员做好档案管理工作，逐步提高档案管理水平。

三、结语

疾控中心档案管理效果的好坏直接关系到其卫生防疫水平，关系到老百姓的身心健康。其档案具有种类多、内容多、范围广、周期长、不可复得性等特点，档案管理工作难度大，这要求各级疾控中心认识到档案管理的重要性，加大资金投入，进行档案管理信息系统建设；创新管理体制，采用职责权清晰的两级管理体制；加强培训力度，提高档案管理人员的业务素质和职业道德修养；学习《档案法》，健全档案管理工作制度。

参考文献：

[1]尹福顺.浅议基层疾病预防控制中心档案管理与建议[J].华章，2013（22）.

[2]李丹.浅谈疾控机构档案管理存在的问题和对策[J].医学信息（上旬刊），2011（7） .

[3]刘俊秋.浅谈如何做好疾病预防控制档案管理工作[J].时代报告（学术版），2012（11） .

[4]陈莉.新时期疾病预防控制中心档案管理工作[J].办公室业务，2012（9） .

篇5：疾控中心部分制度

1．疫苗领发有计划，避免过剩、失效和供应不足而影响预防接种工作的正常开展。

2．所有疫苗接收时均要及时详细记录疫苗的生产厂家、批号、效期、起运和到达温度、收货人和发货人等信息。疫苗的领发登记有手续，出入库有帐目，做到帐苗相符。疫苗的出入库帐目要记录完整。3．分发疫苗要执行先近效期后远效期的原则。

4．采购的二类疫苗供应渠道要正规，疫苗接收时要索取生物制品批签发合格证或中国药检生物制品检定所出具的检验报告，如果是进口疫苗的要另外索取进口药品通关单。

5．疫苗过期、失效报损须经科长初审，分管领导审核后，由中心主任

批准后销毁。

财务管理制度

1．财务工作必须坚持增收节支、勤俭办事的方针，实行中心和科室两级核算。正确贯彻执行各项财经政策，严格财经纪律，加强财务监督。2．根据事业计划，及时编制和季度财务计划(预算)，报中心主任办公会研究批准后由总务科执行。3．一切会计事项应取得合法的原始凭证，报销按中心经费使用审批报销制度执行。

4．工资根据人事部门出具的证明从上班之日起执行。奖、罚款项按办公室出具证明执行。

5．每日收取的现金要当日送存银行，库存现金不得超过银行规定限额，由科室代收经费应及时上交财务。

6．加强经济管理，定期进行财务分析，财务审计，按期报送各种会计报表。

7．收到假币自负。

8．“三公”经费管理严格按照县纪委和县财政局有关规定执行。

经费使用审批报销制度

1．各科室必须按年初预算计划，统筹安排使用经费，厉行节约，勤俭办事。

2．所有财务支出一律由中心主任一支笔审批。

3．报销手续及程序：当事人签字，科长、分管领导、分管办公室领导初审后再由中心主任审批签字。

业务收费制度 1．正确贯彻执行国家财政法规、物价政策，全中心职工要奉公守法，严格收费纪律。

2．严格按照省物价局、省财政厅、省卫生厅颁发的收费标准和其它规定收费标准进行收费，任何个人和科室不得随意变更收费标准、扩大收费项目。

3．对开展的新技术、新项目调整收费标准，必须根据成本测算情况，报县物价局核批，方可执行。

4．加强收费管理，各项收费业务统一由总务科负责办理。各种收费款项必须及时入账。

5．杜绝漏收和私自收费上腰包。凡漏收（指B超、心电图、拍片、透视检查，检验检测，药品、疫苗及其它物品、材料等收费）一经查实，对相关责任人处以漏收项目金额的五倍罚款，并待岗半个月；私自收费上腰包一经查实，对责任人处以发生金额的十倍罚款，并待岗一个月。6．有费用收入的科室和窗口，要坚持逐日对帐制度，核对无误，当事人或科长要签字，作动态管理，逐日报中心主任和总务科。分管领导每周核对一次分管科室收支情况，科室每月向财务、分管领导、中心主任报一次收支情况。

为加强会计记录的真实性和准确性，充分发挥会计的监督作用，特制定 财务稽核制度

为加强会计记录的真实性和准确性，充分发挥会计的监督作用，特制定稽核制度：

1．审查各项财务收支计划。根据财务收支计划和国家有关法规，审核各项财务收支，对不符合规定或计划外的收支，应向领导提出意见和建议，采取措施，及时处理。

2．审核原始凭证。审核原始凭证是否合理合规；审核经济业务是否符合有关法规、制度、规定；审核原始凭证的内容是否完整，手续是否完备，数字、金额是否准确。

3．审核会计凭证和帐表。审核会计记录、附件计算是否准确，填写的内容是否完整，所附的原始金额与填写的会计凭证是否一致。

抽查各类帐簿记录，对是否符合会计制度和记帐规则进行审核。复核会计报表是否齐全，是否按照要求填写，项目内容是否完整，计算是否准确。4．其它：

（1）采取不定期办法对出纳人员的库存现金进行抽查，以确保帐实相符。（2）按月进行银行日记帐与银行对帐单对帐。月末有差额，必须有余额调节表，确保帐帐相符。财务印鉴分开保管，相互监督。

（3）对于记载不准确、不合法的原始凭证予以退回，必须更正补充。（4）对于不真实、不合法的原始凭证，不予受理，必要时应予以扣留，及时向有关领导报告，并进行调查处理。

（5）对复核中发现的问题和差错，应通知有关人员查明原因，及时更正处理。

（6）原始凭证记载的各项内容均不得涂改。原始凭证有错误的，应当由出具单位重开。

（7）对于从外单位取得的原始凭证，如有遗失，应取得原签发单位的相应复印件或证明，并加盖单位印章。经领导批准后，作原始凭证，对于确实无法取得的原始凭证，应由当事人写出书面材料，经领导批准后代作原始凭证。

会计电算化管理制度

1．人员分工及要求：

（1）电脑操作员：严格按会计核算操作程序，准确、及时、迅速地将经过审核无误的原始凭证，输入电脑，及时打印记帐凭证和各种帐册、会计报表，并按规定进行备份处理，负责电脑的日常管理。（2）审核员：负责对原始凭证及输入计算机的记帐凭 证、生成的会计报表进行审核，以保证输入的数据合法性和准确性。负责对数据软盘和打印出来的记帐凭证、报表存档管理。2．有关规定：

篇6：疾控中心党委工作措施

1、领导班子要按照各科室的职能划分，进一步细化各党委成员的工作分工，将责任科室具体到每个党员领导干部头上，实行责任制，谁主管谁负责，谁出问题，追究谁的责任，这样才能真正落实领导分工负责制。

2、要按照卫生部关于疾控机构绩效考核的目标任务分解，科学合理地设置科室，进一步明确各科职能，细化和分解任务指标，实行责任到科，责任到人，为落实绩效考核的各项任务打下坚实的基础。

3、领导班子要结合新形势、新任务，不断研究和分析解决在绩效考核和绩效工资制度方面的一些热点、难点问题，既要坚持政策的原则性，又要紧密联系单位的工作性质和特点，积极稳妥地做好绩效考核和绩效工资的实施工作。

4、针对部分中层干部竞争上岗以来，少数中层干部素质低、能力弱、工作积极性主动性较差的实际情况，需对中层干部根据试用期内的情况，进行一次全面地考察考核，根据考察考核情况，采取轮岗交流、分批转正的办法，成熟一个，上报一个，逐步形成竞争机制，激发中层干部队伍的活力。

5、班子副职应克服依赖思想，增强工作的主动性，党政主官安排的事要积极去抓，党政主官没有安排，也要按照职责分工积极主动地抓好职责范围内的工作。

6、要进一步加大政务公开力度，对一年来财务收支情况、行政业务招待费使用情况、党费收缴管理情况、工会会费收缴管理情况等与职工切身利益密切相关的事都应按季度进行公布，同时，财务收支情况每月要有月报表，便于领导及时掌握当家理财情况，要制定公务用车和行政业务接待工作规矩，按规矩办事，增收节支，省吃俭用，给领导一个清白，给职工一个明白，满足群众知情权。

7、要加强对项目资金的统一调配和管理，凡拨付各项目科室的工作经费，都必须由中心统一掌握，严格按资金使用规定办理，同时要根据资金的用途，统一调剂，专款专用，防止在项目资金上出现违纪违规问题。

8、完善和健全党委会、行政办公会制度，实行会前告知，凡事须由两名主官碰头会商量沟通后，在广泛征求和听取各方意见基础上，作出科学决策，严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，形成坚强有力的集体领导。

9、党委要加大工会工作力度，广泛开展各种文体活动，充分发挥工会小组长和工会积极分子的作用。

10、解放思想，打开思路，积极协调，争取早日开展健康体检和办证工作。

11、对参加疆内外各类培训学习要有计划地进行安排，特别要重视对重点科室、业务骨干、学科带头人和有培养前途的同志的培养，凡外出参加学习培训的同志应带着任务去，带着成果回，学习回来后要在中层会议上汇报学习内容和学习成果，不能浪费培训名额和培训成果。

12、领导班子成员在对待职工生病住院、去世慰问看望等问题上，要一视同仁，不受任何宗教信仰、民族观念的影响。我们是代表一级党组织对各组职工的关怀，只要是中心职工，无论在职或退休，无论是哪个民族，都要去看望、慰问，帮助他们料理后事，去世后给一个公正的评价。

13、党委班子成员应经常抽出时间到科室了解科室工作性质、特点、困难和需要协调解决的问题，与科室工作人员多沟通，关心职工的思想、工作和生活，以调动大家的工作积极性和主动性。

14、要加强办公室的力量，做好创建自治区精神文明先进单位的各项资料、档案整理归档工作，同时协调各党支部、各科室的同志，调动全中心的力量争取早日建成自治区级文明单位。

15、要加强日常行政管理和车辆管理，保证各项业务工作用车，同时要养成按时上下班、及时请销假的习惯，尤其是中层以上干部要以身作则，为人表率，同时要坚持考勤制度。

二、在党委班子成员个人方面

1、在处理日常工作事物的同时，应注重抓好理论学习，尤其是要进一步加强对疾控工作相关的法律、法规方面知识的学习。

2、要深入科室，广泛接触职工，全面了解大家的思想、工作、学习等方面。

3、要进一步加强绩效考核工作的学习理解和指导。

篇7：疾控中心工作督导记录

1.门诊:（1）门诊日志未记录35岁以上患者血压值健康指导

（2）门诊、CT、B超室建立肿瘤登记本

（3）传染病转诊有交接登记

（4）成立预检分诊设发热病人体温登记本

（5）门诊无健康教育宣传品（不少于五种），要设宣传板每月更换健康宣传内容

（6）门诊电子字幕要有健康教育宣传知识 2.妇科：

（1）新生儿接种不规范，应有接种流程（上墙）

（2）冰箱内只存放疫苗不能混放其他药物，并有标识

（3）乙肝疫苗没有出入库登记

（4）疫苗异常反应无登记和处理流程

（5）患者告知无接种意见 3.传染科管理：（1）隔离防护措施与设备没有

（2）艾滋病无专职统调告知人员

篇8：疾控中心检测工作制度

关键词：新形势,疾控中心,财务工作

一、目前疾控中心财务工作现状

(一) 领导重视不足, 财务管理意识较淡薄

由于各方面的原因, 领导在财务的管理中, 没有进行足够合理的预算对资金进行控制, 对财务管理缺乏应有的重视。疾控中心在前期的发展中, 经费的量很小, 财务人员在工作时, 也只是将简单的资金使用进行记录, 将报表报出去就算完成了任务, 对财务的管理并没有意识。预算的制定、实际的使用、预算的核算等环节有很多都被忽视, 造成财务管理意识的淡漠和管理的不严, 资金的使用效益也没有切实的保证。

(二) 财务人员工作作风不严谨

财务人员大多是由单位的行政财务人员兼职, 一些财务人员在工作时态度不积极, 不能认真对待财务工作, 对财务项目的执行不严, 核算不规范, 对经费的管理不严格等问题, 都对财务工作的有效进行产生了不良的影响。

(三) 会计的基础工作不规范, 人员专业素质较低

有些会计人员并没有相关的资格证, 在工作中, 完全靠老员工的指导和经验的积累进行工作, 对财务管理的规范和新技术的应用, 难以进行有效的掌握和利用。工作时, 基础工作如专项账户的开设、专帐的填写和审核等工作没有严格的进行, 报表的制作混乱, 不按时报表等情况经常出现, 工作效率不高。

(四) 综合素质较差, 电算化水平较低

在当今科学技术飞速发展的情况下, 财务工作人员由于计算机和网络知识的缺乏, 对基本的财务办公软件和网络报表的使用和制作等先进技术和设备的使用都缺乏相应的能力, 电算化水平较低, 学习能力较弱, 难以跟上时代的发展步伐和财务管理对财务人员的素质和技能要求。

二、提高疾控中心财务工作水平的措施

疾控中心财务工作水平的提高, 要从各个方面进行, 从整体上提高疾控中心整个财务体系的工作水平。

(一) 强化财务管理意识, 加强内部控制

我国市场经济的逐渐发展和市场经济体制的逐步完善, 使我国的经济环境和相关的政策都在发生变化, 生活水平和科技的发展, 使人们对卫生防疫的要求越来越高。传统防疫站的粗放式的疾病控制工作已经越来越难以满足人民群众对卫生防疫的要求, 疾控中心作为新时代的产物, 要与时俱进, 采用新的理念和技术设备等尽力满足人民群众的需求。在新形势下, 每个卫生防疫人员都要树立财务管理的意识, 加强服务意识, 利用更加规范、有效的财务管理制度和方法对财务进行管理, 保证资金的有效使用, 最大限度的为人民群众的卫生防疫服务。

(二) 加强对财务工作人员的管理

财务人员是财务管理中最基本的工作人员, 财务工作水平的提高, 与财务工作人员具有很大的关系, 财务人员的职业道德素质、专业素质等对财务工作都产生直接的影响。加强对财务人员的管理和培养, 是提高财务工作水平的基础性措施。对人员的管理主要包括以下几个方面。

1. 加强对人员任用的管理

财务工作是一项关系重大的工作, 在人员的任用上, 要坚决避免事业单位的不正当行为, 保证进入疾控中心的人员符合单位的能力要求, 具备相应的专业素质和新技术的使用能力。使用正当的公平竞争机制, 择优录取优秀的人才, 从根本上保证队伍的专业能力和整体的素质。

2. 加强对财务人员的思想道德和职业道德的教育和培养

财务人员的专业知识是工作进步的基本保证, 其思想和道德素质则是其拥有正确的价值观的基础。对其工作的公正、公平、廉洁和积极的工作状态的培养具有很大的影响。对财务人员的思想道德素质和职业道德的培养, 也是提高财务工作水平的重要措施。

3. 对财务人员进行继续教育

财务综合素质的提高, 仅仅靠工作经验的积累很难具有明显的效果。单位要根据自身的情况对财务人员进行继续教育, 增强其业务技能和综合素质。针对不同地区、不同层次的财务人员的不同情况和实际水平, 分类、分重点的进行培训, 可以采用老手带动新手的方式提高财务人员队伍的整体素质。还可以采用各地区经验交流的方式, 取长补短, 提高培训的效率。

(三) 建立相应的约束机制, 加强监督和管理

财务管理工作是疾控中心工作的一部分, 各相关单位要建立起相应的监督和管理机制, 对财务工作进行监督。确保资金的合理有效使用, 使财务工作透明化, 增强财务工作人员和管理人员的责任意识。

(四) 改进疾控中心的硬件设备, 提高财务人员的新技术应用水平

在科技迅速发展的当今社会, 信息的大量增多和技术水平的不断提高, 要求疾控中心要跟得上时代发展的步伐, 掌握新的技术为卫生防疫事业服务。财务工作中, 最常用的技术是会计电算化, 财务人员要根据自身的实际情况, 自觉的进行新技术的学习和利用, 单位也要加强对新技术的引进和对人员的培养。

三、结语

综上所述, 疾控中心财务工作水平的提高, 要从制度、人员的财务意识、人员的素质和对新技术的掌握等各个方面进行改善, 才能保证财务工作水平从整体上得以提高。

参考文献

[1]袁茂涛.浅谈如何提升我国疾控中心的财务管理能力[J].改革与开放, 2011, (14) .

篇9：疾控中心检测工作制度

【关键词】疾病；预防控制；绩效考核

【中图分类号】R197.322【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）10-0252-01

【Abstract】disease prevention and control of performance appraisal is a reference to a scientific evaluation methods and indicators, reflecting the comprehensive disease prevention and control organization to perform functions, improve service capabilities, improve performance and achieve the objectives of the situation, the Ministry of Health is implementing health system important measure of the spirit of reform is to promote disease prevention and control system an important tool of science for sustainable development.

【Key words】disease; prevention and control; performance appraisal

績效考核最早起源于英国的文官制度。现在世界范围内的多数企业开始引入绩效考核，或称为业绩考评或“考绩”。2008年，卫生部为积极推进疾病预防控制绩效考核工作，以统一数据收集、统一指标计算、统一绩效测量、统一考核流程，特制定了《卫生部关于印发<各级疾病预防控制机构基本职责>和<疾病预防控制工作绩效考核标准的通知>》（卫疾控发[2008]68号）用以指导全国疾病预防控制组织的绩效考核，适用于对创建国家卫生城镇、健康城市（城区）、促进基本公共卫生服务逐步均等化和人人享有初级卫生保健及省市县三级疾控机构工作考核，对促进疾病控制工作科学可持续发展有十分重要的意义。基层疾控中心如何做好该项工作，作者浅谈以下实践经验供工作交流。

1绩效考核准备阶段

1.1制定方案和落实组织：

绩效考核将是一项长期的持续的疾病控制测评工作。要做好当地政府、卫生行政、财政、人事等部门的沟通和协调，保证人员编制、经费、项目配套、监测检验设施设备等落实到位，这是做好该项工作的外部大环境；基层疾控中心应制定详细考核实施方案以形成长效机制，明确责任领导和工作权限以加强领导和督促，落实指标负责人、培养指标明白人，确定资料保管人等，以保证关键环节运行有效，这都是做好该项工作的组织保证。

1.2全员培训和指标分解：

县级疾控机构绩效考核指标包括疾病预防控制、公共卫生事件应急处置、信息管理、健康危害因素监测评价与控制、实验室检验、健康教育与健康促进、技术指导与应用研究、综合指标等8个类别35个项目101个指标。结合指标要求和岗位工作实际分条块进行全员培训，以中心质量管理职能统一协调各科室指标分解，整合指标共用资源，形成统一而方便的资料链接途径，形成基础资料共享习惯，确定资料保密原则。既做到指标分工明确，又保证资料逻辑正确（指标在纵向、横向和时序上的逻辑关系）。客观准确、高效利用、协调配合，有机统一的指标分解是做好该项工作的关键。

2绩效考核阶段

2.1资料收集和验证核实：

系统规范的按照绩效考核指标的界定与解释、指标依据和计算方法，收集方法和责任部门，资料整理要素和共享内容进行统一的资料收集和数据准备，是绩效考核过程中最繁杂艰巨和最本质的工作，是保证工作绩效得到客观公正评价的基础，是进行定性和定量测评的重要依据。疾控中心绩效考核负责部门或质量管理部门必须对收集的资料信息和数据，通过实物检查、资料核对、原始记录、现场观察、基层调查、走访座谈、问询调查以及其他特殊资料进行严格仔细的验证核实，以确保资料的全面性、真实性、可靠性。

2.2综合分析和数据录入：

坚持公正循证原则，以事实为基础对资料的体系进行完整性和一致性分析，对资料质量进行对比和逻辑分析，对资料形成进行时间空间、过程和结果分析，对符合要求的指标进行准确“标化”处理。在数据录入时，各指标负责人应同时到场对各自的数据资料进行进一步核实检查，保证引用数据准确统一，链接途径简便易查，避免繁杂和浪费，力求精炼准确，最好在同一时段内将所有数据录入完成并在系统内进行逻辑检验，以便及时发现问题、查找原因和及时弥补。

3绩效考核报告阶段

3.1综合评判和形成自评报告：

由中心绩效考核负责人、质量管理人、指标负责人集体研究，形成统一评判标准，并对各指标进行公正准确的评分，特别是要注意指标“标化”的原则和范围及评分方法。最后要形成规范的自评报告，明确成绩、正视问题、增添措施、促进发展，以迎接上级机构的现场考核。

3.2后续指导和持续发展：

篇10：疾控中心工作总结..

2014年XXX疾控中心在区委、区政府的正确领导下，在区卫生局的具体指导支持下，认真贯彻落实全市卫生工作会议确定的各项任务目标，理清思路抓发展，强化职能抓落实，狠抓管理促规范，整顿作风树形象，在业务发展和内部管理上实现了新的突破，并取得了一定成绩。现将2014年工作总结汇报如下：

一、提高全民健康教育知识，下大力气宣传普及健康教育工作

（一）以健康教育阵地建设为依托，大力宣传普及健康知识 健康教育是公民素质教育的重要内容，是增长健康知识、预防疾病发生的有效手段，是提高健康水平、改善生活质量的必要措施。我区创建国家卫生城市工作始终以健康教育为先导，以提高居民卫生素质、保障居民身体健康为重点，积极推进社区健康教育活动，真正把“健康理念”转变成居民科学合理的生活方式。近年来，区委、区政府领导高度重视健康教育工作。XXX健康教育所的成立，标志着我区健康教育工作向规范化、科学化管理迈出了坚实的一步。

XXX健康教育所承担全区健康教育业务技术指导职能，做到了机构、人员、设备、经费、工作五落实。XXX健康教育所现有

3名工作人员，办公用房为100平方米，配备了投影仪、摄像机、照相机、多媒体活动室等约15万元的设备，为正常开展工作奠定了坚实基础。

加强健康教育专业技术培训和业务指导。针对不同行业特点，制定下发了《XXX健康教育工作考核标准》、《控烟检查评分标准》等10余个规范性文件，每年进行健康教育专题培训，业务培训达5000余人次。制定健康教育评价指标体系，结合创建国家卫生城市工作，认真组织督导考核，及时整改提高，确保了各项工作落实。

（二）以“三进一团”活动为载体，提高各类人群健康知识普及

为提高居民的健康知识知晓率和健康行为形成率，我区整合辖区优质资源，充分利用“三进一团”活动为载体，（即“教育进社区”、“卫生进社区”、“计生进社区”和“健康教育宣讲团”）对居民进行全方位、立体式、多层次的健康教育宣传活动，先后开展了“百名教师进社区”、“小手拉大手、健康到我家”、“健康讲师进社区”等大型健康教育宣讲活动，根据不同地点、针对不同人群，灵活运用不同的宣传方法，通过走家入户、登门讲解、集中培训、集中授课、有奖问答、灯迷竞猜、学教互动、巡回讲座、文艺演出和播放音像资料等多形式、多渠道、多频率、全方位、立体式、全覆盖的方式，通过干部—骨干—群众、医生—病人—家属、老师—学生—家长等途径达到提高居民的健康知识知晓率和健康行为形成率。

为进一步深化健康教育工作，提升我区的健康教育总体水平，特成立了由区疾控中心、社区卫生服务中心医务人员组成的“XXX健康教育宣讲团”，通过简单易懂、贴近生活的培训方式对我区所有办事处、社区、村委会进行健康知识和创卫知识巡回宣讲，并通过有奖问答的方式激发居民的学习热情，对培训后答卷成绩好的家庭给予一张家庭免费体检卡，从而进一步提高了居民的健康知识知晓率和行为形成率。

（三）分行业、以重点人群为切入点，纵深开展健康教育 一是行业健康教育得到加强。以心理健康、控制吸烟、环境保护等为重点，做好学生健康行为养成教育，辖区内各大中小院校坚持开设健康教育课，充分利用电视、信息网、校园广播、集会、文艺演出、健康教育宣传栏等形式，向广大师生宣传控烟、环保、健康行为等方面的知识；以病人及家属为教育对象，加强规范了医院健康教育。二是社区健康教育不断深入。以需求为导向，以社区卫生服务为依托，以家庭为单位、以老年人、妇女、儿童、残疾人为重点人群，把健康教育与居民生活有机结合起来，结合了4个社区卫生服务中心，组织医务人员在社区成立健康教育讲师团，深入社区、楼院和辖区单位开展健康知识系列专题讲座。三是07年以来结合重点人群印制了《健康素养66问》、《保护儿童健康 积极预防传染病》、《家庭如何防控甲型流感》等40余种宣传资料，发放至辖区每个家庭中有三种以上宣传资料，3

在创卫期间发放健康素养66条台签8000余个，有力地普及了健康知识。

（四）以无烟单位创建为契机，切实抓好控烟工作

我们以世界无烟日为契机，广泛开展控烟宣传活动，积极组织辖区群众参加国际戒烟竞赛活动。同时我们认真贯彻执行《烟草广告管理暂行办法》、《安阳市公共场所禁止吸烟规定》等法律法规，扎实推进公共场所禁烟工作。我们在办理卫生许可证的同时，向有关单位发放禁烟标志，要求各单位张贴于明显位置，在此基础上，加大对禁止吸烟公共场所的监督检查和执法力度，深入确保控烟工作真正落到实处。此外，我们在全区深入开展创建“无烟单位”活动，进一步倡导讲文明、讲卫生、改陋习、树新风的良好社会风尚。在我们的宣传和引导下，辖区相关单位竞相投入到了创建活动中来。

（五）2014年中央补助地方健康素养促进行动项目全面启动并实施

开展健康素养监测是健康教育专业机构的重要职责。国务院2014年7月下发的《国家基本公共服务体系“十二五”规划》已将健康素养水平作为“十二五”时期基本医疗卫生服务国家基本标准之一。通过开展健康素养监测，全面了解我国居民健康素养的状况和变化趋势，为卫生行政部门制定相关政策和有针对性地开展综合干预提供科学依据。

国家下达的2014年中央补助地方健康素养促进行动项目

中，健康素养监测是一项重要工作内容。我省共有13个县（不设区的市、区）被抽中作为国家监测点，安阳XXX为其中一个检测点。根据河南省的抽样结果，对我区北大街、永明路及南关3个办事处符合抽样条件的457户常驻人口开展调查。

经过长达四个月的入户调查，XXX调查入户监测点提早并顺利完成了省里下达的任务并受到省、市健康教育所领导的表扬。

二、深化全民卫生意识，全力以赴搞好传染病防治工作

（一）严格疫情报告制度,监测传染病发病情况有序进行 严格疫情报告制度，全区15所网络直报单位基本全部实现网络直报，全年零报告单位有安阳市按摩医院。其余单位按时上报疫情月报表，每季度进行一次传染病漏报调查工作，漏报率控制在国标之内，做到了疫情报告的基础资料及时、准确、完整。根据“疾病监测信息报告管理系统”统计，截止到目前为止，全区共报告法定传染病14种共2840例，其中病毒性肝炎1235例，手口足病323例，流行性腮腺炎236例，梅毒245例，肺结核病208例，感染性腹泻110例，痢疾45例，流行性感冒21例，猩红热19例，艾滋病3例，淋病3例，布病2例，疟疾1例，急性出血性结膜炎1例。

（二）重大传染病得到有效控制，防控工作成效显著 在重大传染病防治方面，我中心全面落实传染病防治工作目标管理责任制度，采取有效措施防治各类传染病，重点加大对艾滋病、结核病的防治力度。一是建立健全医疗机构疫情报告联络

员制度，及时发现和转报可疑病人，并要对丢失的病人进行追访，确保不漏一人。二是具体督导病人用药，由专人负责定期随访督促病人按时复查、取药，对其家庭成员实施督导治疗的指导，保证患者在医务人员或家人的面视下足量服药。三是前移防治重心,重点加强社区卫生服务中心、乡镇卫生院等基层卫生人员特别是农村卫生人员的知识培训，保证农村重大传染病的防治工作正常开展。四是针对不同人群开展形式多样、丰富多彩的健康教育宣传活动，保证辖区居民传染病防治知识知晓率达到60%以上。五是手足口病防控工作的加强完善。面对近两年新型传染病手足口病的传播趋势，我中心成立了手足口病防治领导小组及应急小分队，制定了防控方案，加强了对辖区医疗单位的业务培训及辖区手足口病患儿的监测工作，全力以赴重症和死亡手足口病患儿及手足口病聚集性病例的调查随访及监测工作。我中心于每月5号前将手足口病监测数据库及时上报市疾病预防控制中心流病科，并做好患儿家庭的健康教育工作，加强学校幼托机构手足口病防控措施。共有50例手足口病普通病例规范开展流行病学调查，采集普通病例大便标本50份。在实际工作中我们扬长避短，进一步完善了更科学的重点传染病疫情管理流程。

（三）以碘营养调查为契机,全面提高地方病防治水平在地方病防治方面，我中心根据省疾控中心要求，根据省疾控中心工作调整，制定了XXX2014年碘盐监测方案，根据《居民户碘盐监测抽样方法》，随机抽取了20个行政村300户居

民户完成了2014年监测工作。我区发热病人疟原虫截止目前监测3630份。

（四）多层面把握，艾滋病防治工作取得实效

在艾滋病防治方面，在市艾防所的业务指导下，在区卫生局的正确领导下，有中心领导的全力支持，防治艾滋病的各项工作扎实开展。

1、艾滋病发病基本情况

本共报告确认阳性人数3例，其中HIV感染者2例，艾滋病1例。截止目前我区累计报告确认阳性46例，包括艾滋病24例，HIV感染者22例。目前存活艾滋病人14例，HIV感染者22例。

2、加强艾滋病疫情报告和管理

明确专人负责，按照规章制度，准确上报疫情。对新发艾滋病和HIV感染者建立个人档案，明确专人管理，严格保密制度。对辖区病人定期随访，做好随访记录，写出随访小结，完善档案资料。按要求上报HIV/AIDS疫情月报表、季度艾滋病性病动态分析和总结科学管理《艾滋病综合防治信息系统》、《艾滋病防治数据综合分析系统》、《艾滋病家庭随访管理分析系统》等，并按要求及时上报相关工作数据。每季度定期开展感染者及病人CD4监测工作和上半年单阳监测工作。

3、服务大众，艾滋病自愿检测咨询（VCT)工作有序开展

截止2014年目前为止，共完成640人次的检测,无阳性结

果。

4、母婴阻断工作日益成熟，成为艾滋病防治工作重心

我中心作为直报单位认真履行工作职责,每月5日前在《预防艾滋病母婴传播管理信息系统》按时上报我区母婴阻断工作月报表及个案随访表。安阳市第六人民医院、安阳市第二人民医院、安阳市灯塔医院、安阳市151医院、XXX各乡镇卫生院及妇幼保健所相关负责人按时、认真、准确上报母婴阻断工作月报表。

5、加大宣传力度，拓展高危行为干预影响力

截止目前,共干预覆盖暗娼人群668 人次，外来务工人员670人次，共发放宣传资料719余份，免费提供安全套960余只,并于每月10前上报高危行为干预月报表。

三、落实国家免疫规划，做好计划免疫工作

2014年全区免疫规划工作以《传染病防治法》、《疫苗流通和预防接种管理条例》和《预防接种工作规范》等法律法规和规定为依据，稳步推进扩大国家免疫规划工作。

（一）加强AFP病例监测管理，继续保持无脊灰状态

按照《全国AFP病例监测方案》，进一步明确疾病预防控制机构在AFP病例监测中的职责，加强AFP病例快速报告和常规报告特别是“零病例”报告的及时性，减少和杜绝病例漏报现象。

（二）全面开展脊灰和麻疹疫苗查漏补种工作

根据我区脊灰和麻疹疫情，按照省厅要求，我区于2014年3月份开展了脊灰、麻疹免疫规划疫苗查漏补种工作，并且每季度

至少进行一次查漏补种工作，接种率均超过95%的要求，顺利通过了省、市两级的达标验收。2014年全区共发生麻疹报告病例零病例。

（三）在做好常住儿童常规免疫工作的同时，进一步加强了流动儿童和计划外生育儿童的管理

2014年6月和11月两次开展了对辖区360名儿童的接种率个案调查，国家免疫规划疫苗的接种率达到了要求，及时掌握了儿童的接种情况。在稳步提高常住儿童常规免疫接种率的同时，我们定期进行流动人口儿童的调查摸底登记，及时建卡、建证，消除“免疫空白”人群。并对流动儿童较多的南关和东关市场流动人口聚集地进行了接种率调查，及时掌握了流动儿童的免疫规划疫苗的接种情况。

（四）积极推广儿童预防接种信息化管理

根据上级要求，我们逐步完善了预防接种信息化管理的基础资料收集和录入。2014年6月和12月对辖区6个预防接种单位和产科接种点有关人员分别进行了两次培训。2014年11月对辖区6个接种单位的儿童预防接种信息系统进行了检查督导。

（五）新生儿建卡、建证及各类免疫接种完成情况

1、新生儿建卡、建证：2014年共完成新生儿建卡、建证5462人，一月内新生儿建卡、建证率均达到95%以上。

2、常规免疫接种完成情况：2014年完成“12苗”常规免疫接种工作，均达到国家规定标准。

（六）宣传培训和督导考核

为进一步加强免疫规划工作的规范化管理，及时纠正免疫规划发展中存在的突出问题，切实提高基层人员的业务技术和工作能力，推动免疫规划工作持续发展，2014年下半年区级对六个接种单位和四个医疗机构产科进行考核验收。考核验收注重了质

量，并收集考核验收资料，并对十个考核验收单位进行严格评分，对分数较低的单位通知整改，建立了考核验收档案；对发现的问题，提出改进意见，督促落实。

四、整合资源，促预防接种门诊规范化

XXX疾控中心从2008年开始按照省卫生厅和市卫生局的工作部署和要求，全面实施了规范化预防接种门诊建设活动。经过几年的不懈努力，到目前全区预防接种门诊（点）基本达到了“房屋规格化、设备现代化、服务周到化、管理程序化、接种规范化”的标准要求，基本完成了规范化预防接种门诊建设任务，并按照省、市要求，积极参与了省、市示范门诊创建活动，其中西关和甜水井两个社区卫生服务中心成功创建了省级示范门诊。全区7岁以下本地儿童建证、建卡率达到了100%，儿童免疫规划疫苗及乙肝疫苗接种率均保持在98%以上，没有发生一起群体性接种事故，提高了预防接种质量，杜绝了接种事故的发生，保障了广大儿童的健康。

五、求真务实，廉洁高效，领导班子更加和谐

在日常工作中，我中心领导班子坚持集体领导，重大问题实行集体讨论决定，不搞“一言堂”，杜绝“家长制”作风。坚持“一岗双职”搞好党风廉政建设工作。在党的民主生活会上充分发扬民主，积极开展批评与自我批评，对各自的缺点、不足从不隐瞒庇护，相互之间能够融洽地、开诚布公地沟通思想、交流意见，并能认真查摆存在的问题及不足，形成了一个高效、廉洁、团结、创新的领导班子，使班子的疑聚力、战斗力进一步得到加

强。

二〇一四年十二月十九日

二0一三年工作计划

一、继续加强各种疫情的防治工作

重点加强艾滋病结核病的防治与管理，加强现有艾滋病患者及HIV携带者的管理，降低感染率，严格疫情报告制度，加强对农村的疾病预防和卫生监督监测工作，加强生物制品的管理。

二、深入贯彻落实扩大国家免疫规划工作，认真开展好全区预防接种门诊规范化建设工作，力争全部达标验收。

三、提高服务质量，做好对全区商户的预防性健康体检工作。

四、认真完成区委区政府下达的各项目标任务及350万元的招商引资任务。

在区委、区政府的正确领导下，疾控中心将以昂扬的精神风貌，团结拼搏，勤奋工作，力争年底在全市同行业系统中勇争一流，以优异成绩向区委、区政府交上一份满意的答卷。

XXX疾控中心