怎样写工资介绍信

怎样写工资介绍信（精选14篇）

篇1：怎样写工资介绍信

工资介绍信怎么写1

中国人民大学：

____同志因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。

该同志自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。

此致

敬礼

____单位

20xx年xx月xx日

工资介绍信怎么写2

姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.此致

敬礼!

公司(盖章)

年月日

财务科_________(盖章)

财务负责人________(签章)

经办人_________(签章)中国人民大学：

____同志因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。

该同志自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。

此致

敬礼

____单位

20xx年xx月xx日

工资介绍信怎么写2

姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.此致

敬礼!

公司(盖章)

年月日

财务科_________(盖章)

财务负责人________(签章)

经办人_________(签章)

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篇2：怎样写工资介绍信

(姓名或单位名称)：

兹有我_____所________________________________________同志等_____人前往你处调查____________________ 事宜，请予以协助，

专用介绍信怎样写

。

此致

敬礼

__________(章)

年 月 日

本介绍信有效期截至 年 月 日止，

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篇3：劳动合同仅写试用期工资是否合法

问:我应聘的单位与我签订1年期劳动合同, 约定试用期2个月, 试用期工资2000元, 未写转正后工资。这样的合同合法吗?转正后的工资如何确定?

答:《劳动合同法》规定, 劳动合同应具备以下条款:…… (六) 劳动报酬;劳动合同除前款规定的必备条款外, 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

可见, 试用期 (含试用期工资) 属于协议条款, 而“劳动报酬” (实指转正后工资) 条款属于必备条款, 用人单位应当进行明确;未明确的, 劳动者一方可向劳动行政部门投诉举报, 由劳动行政部门责令改正。如果双方未对劳动报酬约定, 转正后的工资标准应按同工同酬标准确定。

5工作已10年单位可否终止合同

问:我在某外企工作已满10年。最近, 公司在合同到期日向我发送书面劳动合同终止通知, 我提出应与我签订无固定期限合同却遭拒绝。我该怎么办?

答:根据《劳动合同法》, 劳动者在该用人单位连续工作满10年, 劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同。因此, 劳动者在连续工作满10年的情况下提出订立无固定期限劳动合同, 用人单位不得拒绝。

但在实践中, 对劳动者该何时提出订立无固定期限合同的意思表示存在争议。究竟是合同期满前还是合同到期后?为避免纠纷, 建议劳动者提前书面通知用人单位。而在合同到期后特别是离职手续已办毕的情况下, 双方已无劳动关系, 劳动者再提订立无固定期限劳动合同往往面临很大风险。建议你与单位协商解决。

6企业解散是否需支付竞业限制补偿

问:公司将解散, 我能否依据保密协议之约定要求公司支付竞业限制补偿金?

答:根据《劳动合同法》, 对负有保密义务的劳动者, 用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, 并约定在解除或者终止劳动合同后, 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

篇4：工资和奖金之外 怎样激励职工

嘉宾：卢旭，原联想集团总监、万达学院总经理

Jimmy Law，敦煌网人力资源总监

王娜，凡客诚品人力资源总监、助理总裁

侯正宇，博尔捷集团总裁、中欧校友人力资源管理研究会常务副会长

Q1：关于员工激励，企业除了发奖金之外，还有什么好的激励方式可以调动员工的热情？

卢旭：从我们的企业实践来看，在外籍企业中，针对高管与核心的技术骨干和业务骨干的薪酬和钱以外的激励，股份激励要比短期的激励重要一些。在一般的员工看来，他们一方面关注自己的薪金，另一方面更关注自身发展，他们希望能够到总公司去发展。

王娜：从企业实操来讲，企业可以考虑做一份问卷，调查一下员工的离职原因：是因为薪水低、公司太远还是职位晋升的空间有限？我想先从实操方面去了解一下真正的原因是什么，之后再去思考解决的方案。不管是想留住员工，还是为了激励员工，都不能只局限于加薪。更多的还要看企业文化和领导者的魅力，以及公司对员工的关怀，员工的晋升空间、培训的机会等等。企业首先要了解要解决什么样的问题，然后针对不同的层级职位，建立一个相应的、有个性化的激励方案。

Q2：如果企业管理层在北京和总部，各个厂分散在下面的小县城，员工不能切身感觉到企业的魅力，甚至一年都见不上领导一次，而薪资待遇是在平均水平之上，企业应该怎样激励员工？

Jimmy Law：作为一个企业如果没有股权激励，不能付给员工很高的薪水，那就没有办法跟这些跨国公司去竞争。但海底捞却打破了这样的界限。所以留人是靠文化，如果我来做HR的话，我第一个要切入的就是，我能够营造一个什么样的氛围让人家愿意为公司做事，即便这些人看不到你的正能量的时候选择离开也不重要，所以文化是很重要的一块。

刚才也讲到了其他的一些机制，包括员工活动，都是营造氛围的东西。很多人现在每天花费12～14个小时在工作上，如果他在工作上非常不高兴，到了工作场所就非常疲倦，非常厌倦这样的工作场所。但是你仍然会看到很多人长时间工作仍不感觉疲倦，无论是他的信仰，还是文化价值观引导他也好，他的工作氛围很好，他感到这样的氛围比在家里还好，我觉得企业在这些方面是要多下工夫的。所以一个是企业文化，一个是员工活动，这些东西对留人都是很重要的。

Q3：留人要用哪种方式，或者说在管理方面要有什么样的方式？

Jimmy Law：每一个企业都有自己的情况，一定要根据自身情况去做设计。像互联网行业，员工都比较年轻，80后的员工占80%以上，企业文化最多还是通过与员工沟通了解到的，有很多员工感觉到年轻人从找对象、结婚，甚至到生孩子都是跟着企业的，所以感觉到浓浓的亲情。我们公司搞了一个家庭日，员工可以选择一天带孩子来上班，让孩子感受父母上班是一种什么状况。这个活动反响很好。这种活动虽然不能够收到立竿见影的效果，但HR可以根据企业的特点，寻找能够打动员工的东西，借此留住员工。

我们做的第二个东西就是社会责任。我们会定期资助慈善机构，这样的工作会让新员工觉得这个企业是一个向上的家。有很多东西不是刻意的从留人的角度去做的，而是通过雇主正面的形象来留人。

Q4：在招聘的过程中，哪一种测试更能够有效地助力于人才选拔？

Jimmy Law：我们企业不太主张在招聘方面用很多不同的测评工具。像校园招聘或者大规模的招聘，面对面的方式其实更有效一些，因为测量的工具，有时候是不能说明问题的。比如你可能觉得外向型的人适合销售，但是他如果不是客户的“菜”，还是不行。所以，最重要的是企业选人之后，要帮助员工克服他的弱点，帮助他提升能力，这是企业的责任。最最重要的还是看他适不适合岗位需求，而不一定是测量工具。

侯正宇：其实有些人只是为了找一份糊口的工作到公司来，而不是真的喜欢公司，那招这样的一个人进来可能会危险，起码他会带一些不良的习惯过来。我们公司坚持着要测评，比如他的性格和领导力。这个人对岗位的理解程度怎么样、能不能胜任工作还是要测的。

Q5：现在公司里面推行的绩效管理，出现了一个现象：在我的KPI里面有的事情我才做，没有的我就不做，这样的矛盾怎么解决？

卢旭：其实这是企业经常存在的问题。很多企业是从上到下来解决的，把一个战略分解下来，而为了保证分解下来之后的关注度，又把这个指标做了一些精简，变成一个最关键的指标。很多企业是把绩效体系的考核分为三块：一是跟行为态度有关的;二是素质层面的;还有一个是公司的文化导向。绩效管理跟公司的管理是协同在一起的，不能独立来看。如果公司整个文化不好，那你就不能认为这是绩效管理造成的问题，而是整个文化有问题。所以这块我觉得要看是文化的问题，还是绩效管理的问题。

Q6：作为人力资源的从业者，我们自身的忠诚度在企业里边都不算高的。那么，人力资源从业者该如何做自身的职业规划？在自身职业规划跟个人现在组织当中的发展诉求不能匹配的时候，又该怎么去选择？

侯正宇：HR如果也喜欢跳槽，企业首先要把HR的问题解决好。一些企业对HR的职业规划方式是金鹰计划，即在公司工作达到规定年限的员工，可以申请金鹰计划，这个计划和你的工资、奖金和提成没有任何的关系，只是一笔意外的惊喜。

王娜：作为一个高管，或者说公司的CEO，他和HR的关系很微妙，你要把这个微妙的关系转成信任，通过信任留住HR。企业要充分地给他授权，在有些事情上充分给他授权，让他做想做的事情，支持他。

Jimmy Law：其实员工的忠诚度是不应该单把HR拿出来的，因为HR也是一个员工。自身的企业环境如果不足够好的话，整个团队都不会稳定。就算是再稳定的一个团队，由于人在不断地转换，内部的空间是有限的，到了一定的时候也会走。我们看到很多国外的企业，在做人员流动的调查里，除了薪酬以外，一个人对他自己的工作是否有兴趣也很重要。当一个人工作出于兴趣时，我们再跟他谈职业生涯规划的时候，一定要了解他下一步想往哪儿发展，企业内部能不能给他创造这样的机会，而不是让他到其他公司去实现职业生涯的目标，这个是应该做的。主要是让每一个人感觉在自己所从事的工作中能学到东西。

Q7：有没有更好的方法，可以取代强制分布和末位淘汰的机制呢？

王娜：我们公司不做绩效考核，但是在年底的时候需要有一些硬性的指标安排。在平时我们不会做更多的工作，更多的是在平时的沟通和观察方面。强制性的绩效考核大家基本不做。

卢旭：以前企业采取末位淘汰的方式，后来我们调整为“末位改善”，即要给排到最后的人做改善计划。

Jimmy Law：首先强制分布作为一个规范是应该有的，但如果太严格了也会出问题。我准备给我的企业提个建议，即在奖金的设计上，在一开始做预算的时候，应该把它分两部分来做。有一部分几乎等同于提成，你跟他说要背一百万的销售额，完成以后拿2%～3%，人家完成了你不能把这个承诺给改了。一定要单独地拿出一块分开来做。我还没有试过，我也是准备给企业提这样的建议，因为我看到有这样的问题了。

Q8：请四位嘉宾对绩效管理与激励创新做个总结，并分享给每位与会者。

侯正宇：拥抱变化。

王娜：如果选择了人力资源的话，要先学会放弃一些东西。

卢旭：从管理企业的角度来看，对人力资源有一个建议，希望人力资源能够站得更高一点，这样会更加成功。

篇5：投标单位介绍信怎样写

兹授权           代表我公司在贵公司办理         项目投标事宜，请予接洽!

申请人：            建设集团有限公司 (盖单位章)

篇6：单位介绍信怎样写 单位介绍信

单位介绍信怎样写 单位介绍信范文

介绍信的写法

介绍信一般应包括标题、称谓、被介绍者简况、事由、署名日期和有效期等一些内容。具体到不同形式的介绍信的写法，其格式内容也略有差异。

(一)手写式介绍信的写法

手写式介绍信包括标题、称谓、正文、结尾、署名等五部分。

1.标题

手写式介绍信的标题一般是在信纸的第一行写上“介绍信”三个字，有些也可省略。

2.称谓

称谓在第二行，要顶格写，要写明

联系单位或个人的单位名称(全称)或姓名，称呼后要加上冒号。

3.正文

正文要另起一行，空两格写介绍信的内容。介绍信的内容要写明如下几点：

(1)要说明被介绍者的姓名、年龄、政治面貌、职务等。如被介绍者不是只有一人还需注明人数。其中，政治面貌和被介绍者的年龄有时可以省略。

(2)写明要接洽或联系的事项，以及向接洽单位或个人所提出的希望和要求等。(3)要在正文的最后注明本介绍信的使用期限。

4.结尾

介绍信的结尾要写上“此致——敬礼”等表示祝愿和敬意的话。

5.署名

出具介绍信的单位名称写在正文右下方，并署上介绍信的成文日期，加盖单位公章。这种介绍信写好之后，一般装入公文信封内。信封的写法同普通信封的写法相同。

(二)印刷式介绍信的写法

不带存根的印刷式介绍信印刷的内容、格式同手写式介绍信大体一样，这里主要介绍带存根的介绍信。带存根的印刷式介绍信一般由存根联、正式联和间缝三部分组成。

1.存根部分

(1)存根部分的第一行正中写有“介绍信”三个字，字体要大;紧接“介绍信”的字 后，用括号注明“存根”两个字。

(2)第二行。在右下方写有“××字×号”字样。如是市教委的介绍信就写“市 教字×号”;如是县政府商业局的介绍信可写“县商字×号”。“×号”是介绍信的页码编 号。

(3)正文。正文要另起一行写介绍信的内容，具体有以下几项构成。

a：被介绍对象的姓名、人数及相关的身份内容介绍，还要写明前往何处何单位。b：具体说明办理什么事情，有什么要求等。

(4)结尾。结尾只注明成文日期即

可，不必署名，因为存根仅供本单位在必要时查考 而已。

2.介绍信的间缝部分

存根部分同正文部分之间有一条虚线，虚线上即有“××字第××号”字样。这里可照存根第二行“××字×号”的内容填写。要求数字要大写，如“壹佰叁拾肆号”，字体要大些，便于从虚线处截开后，字迹在存根联和正文联各有一半。同时，应在虚线正中加盖公章。3.正式联部分

(1)第一行正中写有“介绍信”字样，字体较大。

(2)第二行在右下方有“××字××号”字样，内容照存根联填写。

(3)称谓。称谓要顶格写，写明所联系的单位或个人的称呼或姓名。

(4)正文。正文应另起一行，空两格起再写介绍信的具体内容。内容同存根内容一样，主要写明持介绍信者的姓名、人数、要接洽的具体事项、要求等。

(5)结尾。写明祝愿或敬意的话，一般要写些诸如“请接洽”、“请指教”、“请协助”等类的话，后边还要写“此致——敬礼”。最后要注明该介绍信的有效期限。

(6)署名。在右下方要署上本单位的名称全名，并加盖公章，同时另起一行署成文日 期。

这类介绍信写好后，也应装入公文信封内。信封的写法同普通信封相同。

以下是单位介绍信的范文参考

范例一 介绍信

兹介绍 的 同志等____人前往你处联系____________________________________________________事宜至请接洽为荷。

此致

敬礼

(盖章)

(有效期 天)年 月 日

范例二 普通介绍信

普通介绍信 ：

兹介绍我公司 同志等 人(系我公司)，前往贵处联系，请接洽。

此致

敬礼

xx公司(盖章)

年 月 日

范例三 专用介绍信

专用介绍信(字第 号)

等 人前往 联系。

年 月 日

(有效期 天)

……xx字第x号………(盖章)……

范例四 北京市通信管理局：

兹有我单位_____________同志前往您处联系办理________icp_____相关事宜，请予以接洽助为荷。

此致

篇7：怎样写自我介绍

写人篇分为;自我介绍、家庭人物描写、校园人物描写、社会人物描写等几种写人作文。

首先学会写出精彩的自我介绍。

你愿意向别人介绍自己吗?你愿意让别人更多地了解你吗?现在就写一篇作文介绍自己吧。

课堂作文方法指导：

第一步，认真审题。

1、这是一篇写人的作文，写作对象是“我”。

2、要紧紧围绕自己的特点展开，无论写什么，都要能体现自己的特点。

3、要说真话，要写出真实地自己。

4、比较好的题目有： 我给自己画张像。 这就是我。 爱哭鼻子的女孩等等

第二步，轻松选材。

1、可以写自己的外貌。例如 站在镜子前，看，那脸蛋椭圆，眉毛弯弯，眼睛明亮，长发飘逸，任何时候都显得笑吟吟的女孩就是我。

2、可以写自己的兴趣爱好。例如 我喜欢唱歌，每当听到自己细化

的歌曲的时候，就会拿起麦克风跟着音乐节奏唱起来，我从不在乎自己的声音是否难听，心中只有一个念头：喜欢就去做。

3、可以写自己的性格或者优缺点。例如 我乐观向上，这种性格也感染了我身边的同学。上次期中考试后，有位同学没考好在座位上难过，我便走上前去安慰他。我告诉他，再好的兵也有打败仗的时候，要鼓起勇气争取下次考好。

第三步，写出精彩的作文。

1、开头抓住自己最典型的外貌特征进行描写，给读者以初步的印象。

2、写出自己的兴趣爱好、性格特点或者优缺点，然后用具体的事例加以体现。

篇8：自我介绍怎样写精选

今天晚上，妈妈加班了。家里只有我和爸爸。爸爸是一个不会做饭的人，他说：“我们晚饭就点外卖吧！”我想，这可是我的长处啊。于是我拍着胸脯自信满满地说：“今天的晚饭我来做，你就等着吃吧，做饭可是我的兴趣爱好啊！”我爸爸将信将疑地说：“好吧，但一定不要玩火！”我一头扎进厨房，不想听爸爸啰嗦。

我先把米淘好后放入电饭锅中。好了，说正事我今天做的菜是红烧猪蹄。我先把猪蹄、冰糖、酱油、料酒、盐等食材准备好。起锅烧油放入冰糖炒出糖色，将猪蹄放入锅中，用大火翻炒五分钟，加水和调料后，盖上锅盖炖半小时。这样一盘红烧猪蹄就完成了。一阵香气迎面扑来，爸爸狼吞虎咽地吃了起来。这时，妈妈回来了，看见我做的红烧猪蹄笑着说：“李传智，你这个兴趣爱好很不错，要继续保持哦！”

篇9：小学生自我介绍怎样写

xiexiebang小编倒是认为，自我介绍，应该是你想告诉别人关于你的事。

例如：我，紫海晴空，喜欢听歌(特别是熟人唱的)，喜欢正直的朋友，喜欢交朋友，有时候傻呼呼的，有时候又很聪明，喜欢教我的老师(原因，我也不知道)，喜欢被老师关注，喜欢被人表扬，喜欢散步，喜欢公园，喜欢吃糖……讨厌有人乱扔垃圾，讨厌有人被欺负，讨厌有人说脏话，讨厌有人比我差劲，讨厌不自在……其实，只要把你想要让别人了解的写下来就可以了，不要太严肃，当做是与朋友谈话就好，随意一些没什么关系。相信你可以写得很好!微笑。

一起来看看这几位同学的自我介绍吧

范文一：我是一名男生，五官端正，而且长得又英俊。我在学校遵守学校的规章制度，爱护公共财产。我的思想品德很好，有一颗善良的心。特别是我不会乱扔垃圾，会扔到垃圾桶里。很少人有这个习惯，这个习惯是了解我的人都知道的。我也会帮助我的家人、老师、同学和陌生人等等吧!

我的学习同样也很好，得过很多奖，其中学科的有：电脑、作文和数学。我的各门科目都是学得很好的。我也非常聪明。我体育也比较好，每节课的热身长跑，我都是第一个跑完。我的体育成绩当然也不错。我喜欢踢球、打羽毛球、打乒乓球、爬山和旅游。我能积极参加劳动，劳动时从不逃跑，而且认真、负责地完成劳动任务。

范文一：大家好,我先自我介绍一下我性陈，名叫松，是一个很平常的男孩，胖胖的的脑袋瓜子，留着一头帅气的头发。那浓浓的眉毛下嵌着一双炯炯有神的大眼睛。那高高的鼻梁似乎没怎么引人注意，反而是那叽叽喳喳的大嘴巴惹人喜欢。我现在虽上了五年级，但身高只有1.35米。我正为我的身高烦恼呢。

我在班上算不上尖子生。但要是比体育项目的，那我可就是名列前茅了。(对不起,说得有些骄傲了).我也是个“路见不平，拔刀相助”的人，只要朋友有难，我第一个冲过去帮助他，所以，我的知己才越来越多。可能也正是这样，我忙帮多了，头脑昏了，帮的倒忙也越来越多。

记得那一次，由于语文考试成绩是差上加差，最多也只是90分。老师大发雷霆，简直要置我们于死地，作业要我们把考卷(连短文)抄2遍。这对于高年级的同学算小菜一碟，但对于我们这才3年级的同学那可是比上天还难。但我在一个中午便把作业“OK”了，因为我有秘密武器。晚上，我去我要好的同学小煜家，发现小煜还在抄，我急于和他玩，无奈之下，我把我的秘密武器透露给他了。第一招：偷工减料：有些题故意漏抄。第二招：二笔齐写：右手握两枝笔，效果翻倍，那是快马加鞭。可真管用，小煜用了一小时，就搞定了。我们俩沉浸在玩乐的欢愉中。

回家后，我还得意洋洋地对妈妈说：“妈妈，我用哥哥教我的绝招帮小煜把作业做完了。”“去去去，别学你哥哥，你这样做作业，不但没记在脑袋里，而且，会养成坏习惯。”我听了，便去小煜家，和他决心不再用这招。第二天，没想到妈妈还不忘这事情，去告诉了老师，结果，我与小煜被狠狠的批评了一顿。哎，倒霉真倒霉。

篇10：怎样写应聘教师个人自我介绍

核心：怎样写应聘？此资料可以帮正在准备应聘教师工作的人员指点迷津，可以弥补在的基础对的完善。因为应聘教师除了需要具备合格的学历、通过教育理论考试外，最重要的就是课堂试讲了，也就是上课。从你的课堂教学可以反映出你潜在的教学素质和能力，这是学校是否录用你的很重要的参考依据。至于怎样介绍自己，一般学校只要一份应聘教师的就可以了，并不需要口头介绍的。当然，我这里讲的.是正常的应聘渠道。

1、联系在中学教书的朋友，及时求助；

2、在试讲中扬长避短，如果你粉笔字好，就多写，如果你口才好，就多说

3、不一定要指望把课文讲出太多门道来，学校只是看你的基本素质和教学感觉；

4、避免语言的幼稚化

第一 要注意穿着 简洁大方

第二 要注意举止 放松自然

第三 最重要 的是 对应聘学校所在的地区，环境，文化，校园要进行赞扬，要说得真诚。自己觉得不会夸张到 自己都不相信 就好 大家都喜欢挺好话的。

篇11：小学生怎样写自我介绍短文

比如，那一次我和妈妈一起去呼和浩特游玩，妈妈地同事见我们来玩就请我们吃了一顿饭。中午，到了吃饭地地方几个叔叔阿姨已经到了，见我们来了就过来热情地招呼我们坐下。而我看着那几个叔叔、阿姨陌生地面孔便没有出声，只是用像蚊子哼哼一样地声音对一个我认识地阿姨说了一声：“阿姨好!”声音小地连我自己都没有听清。

开始吃饭了，叔叔阿姨们都开始互相敬酒交谈。妈妈也跟一个阿姨聊起了天，我一个人默默地坐在那里，静静地低着头一口一口地吃着盘子里地菜，或者一个人一声不吭地坐在那里，用手机给互发短信，总之就是一声不吭，不愿意与人交谈。连一起干杯地时候我也是默不作声地举起杯。我地沉默与叔叔阿姨们高声谈笑形成了鲜明地对比。如此鲜明地对比让我觉得我与他们仿佛不是一个世界地人，仿佛我活在自己地空间里，和他们没有交集似地。

像这样的事情时常发生，妈妈也总是教导我不要一个人不说话，坐在那里。这时我总会告诉妈妈说：“己所不欲，勿施于人。而且我的个性就是如此，很难改的啦!”为什么说已所不欲，勿施于人呢，因为我妈妈也不太善于交际嘛。不会主动跟别人搭讪。看来我这个在生人面前腼腆的毛病，也可能是“家族遗传”奥!

篇12：简历上的自我介绍怎样写

包括你的学历，能力，工作经验，优缺点等等。

2、通过简短的语句突出重点。

将自己的其中一项优点、强项强烈表达出来，让HR觉得你与众不同。

3、内容真实坦诚，不可弄虚作假。

有些语言看起来富有激情、牛气冲天，但实际上却很虚，要用有限的文字展示一个真实的自己。

篇13：大学生求职简历怎样写自我介绍

我叫XXX，今年X岁，汉族，是(专业名)毕业生。我平时喜欢看书、上网浏览信息，还常打篮球。我的性格比较开朗、随和，能与亲人朋友和睦相处，并且对生活充满信心。

(接着写何时在校内担任过什么职务啊，在任期间如何啊，工作得到大家的认可啊，这些，反正要让考官觉得你在学校有良好的校园生活!)。

接着写一些社会经验之类的`，如：做过什么兼职啊，从中学到什么啊。(最后)(信息来源于大学生个人 简历网hTtp://wWw.yJsjl.ORg/请注明)我是一个善于学习的人，而且勤快、能吃苦耐劳，同时为人谦虚，日后如果能在贵公司工作，一定能与公司很好的融合起来，并与公司其他成员相处融恰!

篇14：怎样才能提升工资？

其实女性在这一方面没什么优势，而且她们也不知道如何通过正确方式与领导协商，最终的结果就是女性的工资水平与同类男性相比远远落后了。在要求领导涨工资，而且你要求的工资与自己贡献相匹配的时候，你千万不要害羞。为了让协商对你更加有利，你可以留个心眼。对于你平时取得的成就，你需要保留具体的细节。这样在谈判的时候你就会获得筹码。

2、调查和比较你的工资水平

其实大部分中国人在找工作的时候比较盲目，他们甚至不知道自己所掌握的技术知识值多少钱。在你申请应聘不同的岗位时，或者申请晋升之前，一定要了解清楚其它公司同样岗位和和职位目前的薪资水平。进行比较，这也是进行工资协商的必备功课。

3、让自己成为某一行业或者领域必不可少的专家

持续不断地学习你所在领域的知识技能，让自己站在这一领域的最前沿，实时了解你所在领域的最新动态。要做到这些，你就应该多多参加所在行业的论坛、会议，阅读你所在行业的书籍或者论文，而且要与自己同行业的人多多交流，相互学习对方的经验。这才是提高你工资水平最好方法。

4、让领导看见自己的贡献

朋友圈、微博等社交媒体的存在，可以让你很方便地把自己所取得的成就分享出去，让领导和其它同时看得到。在工作的时候也要敢于接受挑战，并让领导层看到你为了迎接挑战所做出的各种贡献。

5、不断更新你的技能

可以考虑参加培训或者考取一些有利于自己晋升的证书。在很多公司，如果你不是本科生以上的学历，根本就没有机会晋升。有些工作甚至要求你读MBA。因此在这个过程中要获得尽可能多的教育。通过在线学习，你也可以提高自己的工资水平。

6、如果你想重返学校读书，你可以考虑一下这个回报值不值

如果所追求的一个学位，对于你自己未来的工资水平并没有什么好处，这就意味着重返学校读书根本就没有什么意义。从长期来看，重返学校读书对你的伤害会更大。如果你想了解重返学校学什么能够提高工资水平，你最好去问问自己的领导，他们是比较清楚的。当然了如果你的领导愿意帮你支付学费，让你去读书，你就不应该犹豫。在重返学校读书之前，你一定要查一下哪些学位可以给你带来更高的工资水平。

7、快速学习和吸收最新的工作技能

世界变化非常快，工作所需要的技能和经验也在不断地变化。尤其是移动互联网的崛起，各个行业都面临着巨大额挑战和变化。你应该想一下之后，你所在的行业需要你现在做什么，需要你现在开始积累什么样的技能。当工作环境发生变化的时候，争取成为第一批接受这种变化的人。你对于挑战的热情以及你对新的环境的适应能力是领导评估你的价值的重要因素，这可能会帮助你提高工资水平。

8、要能够接受别人的批评

具有建设性意义的批评对你来讲是有百利而无一害的。你不仅需要礼貌且充满感激地接受同事和领导批评，还要积极地给予反馈，让自己不断地进步。只有这样你才能够不断获得晋升的机会。

9、不断增强你的沟通技能

在很多工作情况下，员工都需要表达和交流，以进行协作。如果你能够通过写作和演讲进行表达，那么你就非常有前途，而且工资一定不会低。