开发区党工委（共6篇）
篇1：开发区党工委
大桥开发区党工委关心困难党员
大桥开发区在深入开展党的群众路线教育实践活动中，注重解决非公企业党支部困难党员的问题，积极申请并筹措资金，对辖区困难党员进行帮扶。
在群众路线教育实践活动走访中，大桥开发区党工委党员干部联系人发现部分企业党员在生活存在困难，一方面要求企业党支部给予关心关怀，鼓励困难党员振奋精神、艰苦奋斗、直面困难，另一方面积极筹措资金，对困难党员进行帮扶。
截至2014年3月31日，党工委共计对开发区内润东支部、黄梅飘香支部等支部的8名困难党员发放慰问金3200元，为他们送去了春日的暖意。
篇2：开发区党工委
开发区发展，核心在党，关键在人。我们必须以党的十八大精神为统揽，全面提高党的建设科学化水平。根据区党工委会议研究决定，今年党工委工作的总体思路是：以邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观为指导，紧扣“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”思路，深入贯彻落实十八大精神，切实加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，全面提高党建工作科学化水平，凝心聚力，鼓劲造势，调动一切积极因素，为转型跨越发展，创建国家级开发区，提供强有力思想政治保证、智力支持和精神动力，有效开创全区科学发展新局面。
（一）以加强党的执政能力建设为重点，全面加强班子建设。
今年我区党建工作的中心任务仍然是班子建设。首先是加强思想政治建设，深入推进学习型党组织建设。政治的清醒源于理论成熟，本领的增长源于不断学习。全区各级领导班子和领导干部要把学习作为一种政治责任、精神追求和工作需要，系统学习中国特色社会主义理论体系，做到思想上清醒、政治上坚定。要坚持以学习贯彻党的十八大精神和总书记重要讲话精神为主线，以齐心实现“中国梦”为目标，全面覆盖到全区各级基层党组织和全体党员；要认真抓好中心组理论学习，落实中心组一月一次集中学习制度，牢固确立学习为了工作、学习促进工作、学习提升工作的思想意识，努力把党的创新理论学习好、理解透、掌握准，自觉地用于理清思路、推动工作、指导实践。
其次是加强制度建设，促进各项监督约束机制落到实处。要认真贯彻执行民主集中制，重大事项、重要工作坚持班子集体研究决定，努力推进科学决策、民主决策。要从加强党的执政能力建设，先进性、纯洁性建设，深化创先争优长效机制出发，认真落实党内民主生活会制度、领导干部谈话制度、重大事项报告制度、诫勉制度和责任追究制度，切实加强领导班子自身建设。
第三是切实改进工作作风，深入开展党的群众路线教育实践活动。全区各级党组织，特别是各级领导干部要认真贯彻中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，以及省、市、区关于改进工作作风的具体规定和实施细则，不折不扣贯彻落实。要大兴密切联系群众之风，深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，同时，要紧密结合“干部下乡住村”活动，接地气，连民心，切实解决群众反映强烈的突出问题，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。新形势下，全区党员干部必须防止精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。要大力弘扬右玉精神，大兴艰苦奋斗之风，牢记“两个务必”，着力整治庸、懒、散、奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义。大力倡导变化变革、敢于担当精神，敢于面对复杂形势，敢于面对各种矛盾和困难，敢于迎接各种风险和挑战，知难而进、迎难而上，勇于承担责任，忠实履行职责。牢记“实干兴邦、空谈误国”，大力倡导务求实效、狠抓落实的作风，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果，一步一个脚印地把区党工委、管委会的决策部署，变成实际成效。要树立“全区工作无弱项、多数工作入强项、重点工作争先进”的理念，坚持高标准、严要求，严格管理、严格督查、严格考核，努力创造一流工作业绩。要求每个专项工作在全市整体工作争先进，每个单位在全市同行业中争先进。各级领导干部要在其位，谋其政，成其事，结合实际，立足当前、着眼长远，科学谋划各项工作，充分发挥主观能动性，以坚韧不拔的毅力去解决矛盾和问题，努力开创各项工作新局面。
（二）以深化创先争优长效机制为重点，着力加强组织建设。
一是重点跟进“两区”党组织的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，促进园区更好更快发展；二是以创建学习型机关、培养学习型党员干部为目标，以建设高素质党员干部队伍为切入点，切实加强区直党委工作；三是以“发展、富民、和谐”为主题，加强农村党建工作，加大农村“领头雁”队伍建设力度，逐步提高穆寨村支两委干部在“农村向城市转变”过程中服务发展、促进和谐的能力；四是以开展丰富多彩的组织活动为突破口，逐步开展社区党组织建设；五是选派经验丰富、协调能力较强、具备管理能力的党建指导员，深入企业规范非公经济组织建设；六是进一步加强工青妇组织建设，坚持党建带工建、党建带团建、党建带妇建的工作机制，充分发挥工青妇组织在服务中心、促进社会和谐中的积极作用；七是加强队伍建设，优化党员队伍结构。积极向上推荐交流优秀干部，下功夫理顺区内干部队伍结构。同时，严把入口关，切实把政治素质好、业务能力强、作风正派的同志吸收到党组织中来，不断规范和做好新党员的培养发展工作。八是深化干部人事制度改革，培养高素质干部队伍。最大限度提升全区干部职工干事创业的积极性、主动性。着力解决区内中层干部断档的问题，建立健全我区
后备干部管理制度。今年，我们要重点抓住大家普遍关注的热点和焦点，切实解决干部职工职称评审、调资增薪、晋升晋级等实际问题，努力让大家干得有劲头、干得有奔头、干得有甜头。
（三）以丰富党风廉政教育形式为重点，深入推进惩治和预防腐败体系建设。
要不断增加党风廉政教育的方式方法，严格落实党风廉政建设责任制，广大党员
干部特别是领导干部，要带头严格遵守廉政准则。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，筑牢拒腐防变思想道德和党纪国法防线。切实加强党风廉政制度建设，深化重点领域和关键环节的督查，用制度管权、管事、管人，科学有效的防治腐败。认真贯彻党内监督条例，全区党员干部要自觉接受党组织和人民群众的监督，廉洁自律、廉洁从政。要加强对各类项目资金、惠民资金执行情况的监督检查，加强对干部选用、工程招投标、政府采购、房屋拆迁等重点领域的监督检查，确保项目优质、资金安全、干部廉洁，营造风清气正的良好环境。要严格执行党政机关厉行节约规定，把更多的财力用到发展经济和改善民生上。要始终保持惩治腐败高压态势，杜绝各类腐败问题发生。
（四）以加强先进文化建设为重点，为转型跨越营造良好氛围。
文化是民族的血脉，是人民的精神家园。必须以现代先进文化为引领，坚持用社会主义核心价值体系武装全体党员、教育广大群众，坚定中国特色社会主义共同理想。一是加强宣传舆论引导。大力宣传开发区转型跨越发展的显著成效，把全区干部群众的思想统一到党的十八大精神上来，把力量集聚到建设美好家园上来。二是广泛开展群众性精神文明创建活动。深入开展社会文化环境专项净化活动，营造良好的社会环境；三是加强报刊、电视、网络、宣传栏等宣传载体建设，创新方式方法，拓展宣传内容，把开发区各项惠民政策、惠民工程，用听得懂、能接受的方式服务和教育群众，真正做到宣传到人、切实管用。四是加强对外宣传力度，深入挖掘题材，认真采编各类信息和新闻报道，加强对外宣传力度，展示开发区各项工作成绩，切实提升开发区的知名度和美誉度。
以上我所讲的，与世宝同志报告中提出的奋斗目标、四方面工作，以及十大工程、十件实事是今年全区工作的核心和重点。要将蓝图变为现实，将目标变为成果，全区上下必须认真贯彻落实省、市领导对我区的指示和要求，坚持做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展。围绕贯彻落实本次会议精神，我再强调四点：
（一）创一流。坚定信心、鼓足勇气，切实把思想和行动统一到会议精神上来。全区各级党组织和广大党员干部一定要把学习、宣传、贯彻本次会议精神作为当前的一项首要政治任务，切实与贯彻落实党的十八大精神、全国“两会”精神、习近平同志传承弘扬右玉精神的重要批示和实现“中国梦”等重要讲话精神紧密结合起来，与学习贯彻省委、市委相关会议精神紧密结合起来，在总结成绩中坚定信心，在实践发展中砥砺勇气，在改革创新中锐意进取，切实把会议确定的发展战略、目标要求和工作任务，尽快转变为我区实现“中国梦”的自觉行动、具体行为，真正做到“安全稳定促和谐，抢抓机遇树标杆、整体工作上台阶”，带头转变作风，方方面面树标杆，各个领域创典型，各项工作争一流，引领带动开发区整体工作再上新台阶，进而推动创建国家级开发区的目标早日实现。
（二）求突破。自加压力、奋勇争先，努力增强推进转型跨越发展的主动性和创造性。要进一步增强转型跨越发展的压力感、责任感和紧迫感，突出工作重点，扭住关键环节，结合十八大精神，努力在继续解放思想、深化改革开放上求突破，在坚持“五位一体”、推进“四化”同步上求突破，在优化经济结构、提升发展质量上求突破，在招商引资、项目建设上求突破，在实施“收入倍增计划”上求突破，在创新社会管理、维护安全稳定上求突破，在体制机制上求突破，不断提升与时俱进、审时度势、举一反三的能力和发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力，切实增强推进转型跨越发展主动性和创造性。
（三）聚合力。胸怀全局、团结进取，不断凝聚全面建成小康社会、实现“中国梦”的强大合力。全区各级干部一定要巩固和发展我们来之不易的良好局面,以改革创新发展的办法，解决前进中遇到的一切问题，进一步激发全区广大干部群众昂扬向上的士气和开拓进取的锐气，勤思勤为不懈怠，脚踏实地不漂浮，真抓实干不畏难，最大限度把智慧和力量汇聚到开发区转型跨越发展的实践中来，努力形成真抓实干、干事创业、争先发展的强大合力和浓厚氛围。各级干部一定要保持勤勤恳恳、任劳任怨的工作作风。学会吃苦，不怕吃亏，像“老黄牛”一样乐业不疲，像“孺子牛”一样敬业奉献，像“拓荒牛”一样创业进取，做到抓铁有印、踏石留痕。
（四）树正气。严肃纪律、务实清廉，全力打造干事创业的良好环境。要坚决贯彻党要管党、从严治党的方针，坚决维护团结，全面推行阳光施政，严格遵守和维护党的各项纪律，严格遵守中央政府的“约法三章”，消减“三公经费”。要坚决杜绝闲话生非的不良风气，拉拉扯扯的庸俗风气，吃拿卡要的恶劣风气，确保开发区政令畅通。要坚持民主集中制，自觉遵守党的组织原则，讲民主、讲风格，形成依法办事、民主集中、公开透明、团结和谐、齐抓共管、密切配合、奋发有为的工作局面。要管好自己的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”，耐得住艰苦，抗得住诱惑，管得住小节，始终保持一身正气、两袖清风、清白做人、干净做事。
篇3：开发区党工委
——星眼管窥
一滴水映照太阳的光辉, 一件小事折射全局的思路。职工文化和企业文化是企业的血脉, 先进的职工文化和企业文化是推动企业持续发展的核心驱动力。
近年来, 威海经济技术开发区总工会充分发挥桥梁和纽带作用, 创新和丰富职工文化企业文化建设载体, 通过打造平台, 培植品牌, 创新形式等, 推进全区职工文化和企业文化建设, 把“文化软实力”真正转化成企业发展的“核心驱动力”。
不久前, 山东第二次全省职工文化企业文化建设现场交流推进会上, 来自威海经区的贝卡尔特 (山东) 钢帘线有限公司作为全省典型代表就企业文化做了发言, 引起与会人员的热切关注。俗话说, 火车跑得快, 全靠车头带。近日, 威海经济技术开发区工委宣传部部长、区总工会主席刁瑞福接受了本刊的专访, 他从工会工作定位、建设职工大舞台等多方面介绍了带头发展的有益经验。
《现代企业文化》:请您介绍一下“工会搭擂台, 企业唱主角”的总体思路。
刁瑞福:发展是企业永恒的主题。每年的一二月份, 威海经区工会都会“搭起擂台”, 邀请全区各个企业的技术高手上台切磋比拼、交流提升。“工会搭擂台, 企业唱主角”体现的是经区工会找准定位助企业发展的总体思路。
经区工会助推各企业通过落实职工代表大会制度, 主动参与制定企业发展战略, 把企业文化建设体现到企业发展战略之中。把增强企业核心竞争力建立在创新的基础上, 不断把“办一流企业、创一流业绩”的核心价值理念灌输到职工之中。注重把文化的力量注入到立诚信、保质量、创品牌之中, 用诚信赢得企业的美誉度和公信力, 用质量和品牌提升竞争力。广泛发动职工围绕建设创新型企业, 通过开展争创“工人先锋号”, 争做金牌职工等活动, 使职工成为企业创新主体, 始终保持企业在产品、市场、技术、人才、营销等方面的竞争优势, 让职工在实现企业目标的过程中, 充分实现个人的价值和追求。
强化企业经营管理, 各企业普遍把工作程序、工作职责、工作标准、安全操作和考评考核等环节科学化、规范化、制度化, 并把这些制度和企业理念编印成《企业文化手册》和《员工手册》, 通过标语、宣传栏等形式, 让广大职工在生活中随处可见、工作中随时感知、行动上自觉做到。迪沙集团、清华紫光、广濑电机、贝卡尔特等企业, 把企业的目标追求、管理理念、行为要求用格言、警句、公式等图文并茂的形式, 展示在生产、生活的各个角落, 营造强烈的文化氛围感染职工, 既有价值观的导向, 又有制度性的约束, 促进了企业经营管理水平的提高。
《现代企业文化》:在辖区企业内, 提起“职工大舞台”几乎无人不晓。这个启动仅仅一年的交流平台, 已为广大职工送去了283场次文体活动, 深受职工们的追捧。请您谈谈经区总工会的定位。
刁瑞福:对职工大舞台的作用, 我是这样定位的:职工大舞台是我们为全区企业职工打造的文化服务新品牌, 借助这一平台以文艺展示交流、文化实事服务、文化荣誉激励等形式, 展示各行各业在推进职工文化、企业文化建设中的崭新形象和丰硕成果, 真正推进职工文化建设。
企业文化是企业的软实力, 也是企业综合竞争的核心。经区各级工会重视引领培植, 结合企业自身培育品牌文化。他们坚持把文化造势、文化育人、文化展示、文化活动作为企业文化建设的重要手段和载体, 通过优化环境影响人、营造氛围引导人、丰富活动培养人, 把企业的价值理念渗透到文化活动中, 为宣传企业形象搭建平台, 起到潜移默化的文化功能。区总工会每年都要举办大型系列文化活动, 推动企业文化建设。
连续4年举办了全区职工文艺汇演和技能比武大赛。足球比赛、拔河比赛、趣味运动会、广场晚会、电影进企业、单身职工手拉手、拓展培训等已成为工会常规项目, 影响极大。许多企业都拿出专项资金加大了文化建设投入。清华紫光全力打造艺术团品牌, 将30名有艺术特长的员工组成业余艺术团, 音响、萨克斯、电子琴、吉他、民乐等一应俱全。艺术团成员平时上班, 节假日和工作之余坚持排练, 每年演出数十场次。迪沙集团将文体活动与企业文化、职工培训紧密结合, 既丰富了职工的文化生活, 又提高了职工的业务能力……
重视模范人物的示范引领作用。2009年以来, 组织了2次劳模事迹报告会, 并邀请全国劳模青岛港集团有限公司许振超进行了专场先进事迹报告。每年“五一”前后都在《工人日报》《大众日报》《齐鲁周刊》《威海日报》以及《经区工会动态》《今日开发区》和区工会网站等媒体, 集中宣传市级以上劳模的先进事迹, 组织劳模查体、外出参观学习。通过这些活动, 在全区掀起了“学习劳模、争当劳模”的浓厚氛围, 将劳模精神转化为“品牌效应”, 实现企业文化的人格化。
《现代企业文化》:作为企业可持续发展的内生动力, 企业文化已成为决定企业竞争力的直接因素。开发区总工会是如何坚持以人为本, 帮助企业推动文化建设的?
刁瑞福:为了给企业职工营造浓厚的文化氛围, 提升他们的文化素质, 开发区总工会结合企业实际, 积极为广大职工创造良好的文化条件, 他们坚持人本主义, 激发企业内生动力。先后投资10万元创办了《经区工会网站》和《经区工会动态》, 投资100多万元, 在经区重点企业建设了20个“职工书屋”, 藏书5万余册, 电脑近200台, 场地总面积4000多平方米。为方便职工阅览, 还在开发区工会网站上链接了电子职工书屋, 职工在网上可以免费阅览几百本杂志和报刊。对这一举措, 不仅职工欢迎, 企业方也是拍手叫好, 世一电子相关负责人说:“‘职工书屋’让厂里的职工养成了爱读书、读好书的好习惯, 提升了他们的文化素养, 这也成为推动企业发展的文化软实力。
如今, 在开发区总工会的引导下, 开发区相关部门和企业多方关心支持“职工书屋”建设, “职工书屋”越办越好, 影响越来越大。其中, 崮山镇“职工书屋”被中华全国总工会授予“全国职工书屋”称号, 贝卡尔特“职工书屋”荣获山东省“百佳职工书屋”称号。文化之花在开发区绽放得越发绚烂。
围绕提高职工素养, 各级工会还以深入开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动为载体, 大力实施职工素质工程, 围绕提高思想道德素质、科学文化素质和专业技能素质, 在职工中深入进行社会主义核心价值观教育, 广泛开展各种技能比赛活动, 努力营造全员学习、班组学习、终身学习、岗位成才的浓厚氛围, 形成不断学习不断创新的文化品质, 把企业发展建立在拥有一支知识型、创新型、复合型的高素质职工队伍的基础上。
坚持把和谐文化作为创建和谐企业的核心和灵魂, 通过举办培训班、领导与职工恳谈会等多种形式, 培养和谐意识、营造和谐氛围, 把和谐理念的宣传灌输作为拓展和深化劳动关系和谐企业创建活动的动力, 用和谐的思想来提高落实劳动合同、集体合同、专项集体合同的自觉性, 扩大签约面, 提高履约率。同时进一步丰富和充实创建和谐企业的内容, 使这项活动更具科学化、规范化。
篇4：开发区党工委
我党各级纪律检查委员会是党内专门的监督机关，纪委对同级党委负起监督的责任，是党内法规赋予各级纪委的重要职责。然而，在现有的制度下，纪委对同级党委的监督长期处于监督弱化、执行困难的情况，有待各级纪委在工作理论和实践上进行更多的创新和探索。
街道纪工委是纪检系统的基础单元，是把中央和上级关于反腐倡廉的决策带到基层的关键环节，直接关系着基层党员干部的作风好坏，也关系着基层社会的和谐稳定。对于同级党工委的监督工作，应结合自身特点，建立一套具有针对性和实效性的方法，良好地履行监督的神圣职责。
一、基层纪委对同级党委监督的现状和困难
基层纪委对于同级党委的监督，主要是进行纪律监督、廉政监督、作风监督和履职监督等。然而长期以来，纪委的工作都偏重于下级监督，在同级监督上确实存在着现实的困难。
（一）基层纪委对同级党委监督的普遍困难
在实际工作中，基层纪委在同级监督上所面临的普遍困境主要反映在体制设计、工作安排和工作程序上。
1.监督主体在监督体制上的身份尴尬，造成“虚监”。1982 年党的十二大通过的《党章》，明确了各级纪委在同级党委和上级纪委双重领导下开展工作。目前，上级纪委对下级纪委的领导力度较弱， 同级纪委的书记一般是同级党委的常委，在党委的领导下开展工作。因此，纪委和同级党委虽然是“监督者”和“被监督者”的关系，实际却是“领导者”和“被领导者”的关系。这种角色的冲突，让同级监督难以落实。
2.监督主体切身利益受制于监督客体，造成“弱监”。地方纪委干部的人员编制、任免、配备、调动，主要由同级党委决定，办公经费、个人福利等关系到纪委干部切身利益的问题也由同级党委主导，对这些关乎“人、财、物”的领导进行监督，无疑会让监督主体受监督客体的掣肘，在监督的实际工作中很难不考虑涉及自身利益的风险，自然是不敢放手。
3.工作程序上监督主体缺乏实质性参与，造成“失监”。党内监督的核心是对权力运行的监督与制约。目前地方纪委一般没有直接的参与决策权，如果党委党工委不通报情况，纪委纪工委不知情，无法实施监督。纪委也没有对被监督的同级领导干部直接的考察权，加之有的党政领导干部特别是“一把手”自觉接受监督的意识不强，甚至刻意回避纪委监督，纪委很难及时发现问题并进行干预。
（二）街道纪工委监督同级党工委的特殊困难
除了基层地方纪委存在的共同困难之外，街道纪工委还存在一些特殊的困难。
1.责任大、力量小，工作基础薄弱。街道纪工委的专职纪检监察干部编制普遍较少，机构不健全，监督和办案力量不足。而近年来上级要求的宣传教育任务日益增加，街道群众反映的需要解决的热点难点问题也不断增多，工作量已饱和，想要对同级党工委进行监督是心有余而力不足。
2.方法少，缺乏具有操作性的系统性措施。2003年12月中央颁布的《中国共产党党内监督条例（试行）》提出了党内监督的重点内容，之后各级又陆续有指导性文件，但在实际工作中多是开展向下监督，对同级监督缺乏针对性和有效的制度设计。目前，街道纪工委对于同级党委进行监督的程序性制度少，具体方法也少，缺乏相应的标准和依据，也没有形成约定俗成的流程，缺乏系统性措施。
3.效率低，工作经验有待提升。作为监督机关，不仅要了解监督对象的工作，还要辨析其中的原则和程序有没有问题。而街道纪工委工作人员的流动性大，还有部分年轻人阅历和相关工作经验有限，在面对复杂问题的时候缺乏足够的知识、经验和技巧作支撑，亟须提升自身业务水平。
二、同级纪委监督同级党委的成功经验
近年来，各级纪委在监督同级党委的工作上有较多尝试， 积累了不少值得借鉴的经验，这说明纪委在同级监督的工作上是大有可为的。总结起来，目前各级纪委常采取的方法包括“加强监督力量、明确监督内容、创新监督形式和强化监督保障”。
（一）加强监督力量，弥补纪委在人力和精力上的薄弱性
目前，基层纪检监察部门普遍力量单薄，各级组织采取多种方法扩充监督力量。比如：保障人力，确保纪委工作人员在党委（党组）分工中的专职化；扩大兼职队伍；提升纪委工作人员的素质和工作效率。如四川省成都市青白江建立了“区委常委接受‘两代表、两委员’廉政质询制度”，区纪委通过各种渠道收集群众集中反映的问题，以此为基础每年组织“两代表、两委员”及社会各界代表开展专项质询会，相应的区委常委接受公开质询，有效利用了群众和兼职监督队伍。
（二）明确监督内容，增强同级监督的针对性
着手对本级纪委的监督内容进行明确，以此来聚焦工作重心。如，河南省南阳市纪委就建立健全了“二四十三”监督机制，明确四项监督内容，包括“对中央、省委、市委重大决策部署落实情况”“全面从严治党主体责任落实情况”“坚持民主集中制、落实‘三重一大’情况”“加强对遵守纪律和规矩情况”，有效聚焦工作重心。
（三）创新监督形式，提升同级监督手段的多样性和灵活性
各级纪委在组织协调、宣传教育、警示问责等方面都有一些形式上的创新，让监督手段更加灵活和多样。比如，云南德宏州盈江县纪委每周一向班子成员发送廉政提醒短信和制作廉政桌卡，从日常提醒入手，做到“警钟常鸣”。江苏省连云港市灌云县纪委进行分级的监督方式，对问题由小到大分别采取《廉政提醒函》《纪检建议书》、“向同级党委反馈和向上级纪委报告”“进行责任追究”的不同形式开展工作。
（四）强化监督保障，从制度设计上确保同级监督的实效性
对于同级监督的保障措施，各级纪委采取的方式包括：纪委人员列席党委常委会制度；党委作出重要决策或出台重要政策，纪委全程介入；建立权力清单制度，厘清党委及其成员的职权范围；述职报备制度，述职述廉制度等。比如，河北省纪委就在党员干部中推了“三个清单”，即权力清单、负面清单、监管清单；湖南省资兴市纪委在重大决策中实行调查研究、提出议题、征求意见、论证评估、集体决策“五步骤”和决策内容、执行过程、落实结果“三公开”。
这些在实际工作中卓有成效的做法，非常值得街道纪工委借鉴。应在此基础上，结合本身实际，进行更多的创新和适应性的改良。
三、合作街道办纪工委对同级党工委监督的探索
成都市高新区合作街道办2015年先后两次对街道党风廉政和反腐工作领导小组的机构设置和人员配备进行调整完善，并于2016年年初成立了纪工委监察办公室，及时完成了街道纪检机构设置。街道纪工委在同级监督工作上也进行了多方位的实践，在目前暂时无法从制度、人力上破除困局的情况下，多措并举，从工作流程和方法上找突破口，以破除当下的“虚监、弱监、失监，力量弱、方法少、效率低”的困局，最大限度地发挥纪委在监督同级党委上的职责。
（一）促进思想转变和氛围营造，“四项举措”实现领导干部“甘被监督”
街道纪工委要本着对本级党工委领导干部负责的态度，以保护干部、帮助干部不走向错误为首要任务。
一是促进同级领导思想转变，让“同级监督”获得支持与认可。首先，街道纪工委尝试采取工作汇报、政策传达、借助上级宣传的方式促进党工委领导的思维转变，让党工委领导明白“让权力不再任性”既是现代党政管理的必然趋势，也是对领导本人的一种保护。其次，纪工委书记和相关工作人员也在不断进行思维的转变，改变“熟人不好监督熟人”“下属无法监督上级”的思想，努力以“制度的监督”代替“人为的监督”，力求在自己的岗位上有所作为。
二是做好思想教育，提升领导班子自觉接受监督的意识。街道党工委组织党员干部通过集体理论学习、党内民主生活会等方式，及时将党内最新政策动态传达学习到位，不断提高他们接受监督的觉悟和水平。比如，街道党工委组织党纪党规学习月、廉政宣传教育月等活动，组织观看《忏悔录》等廉政教育片，对党员干部不断增强党纪意识和党性意识起到了非常有效的教育作用。
三是营造良好的氛围，为同级监督争取有利的环境。近两年，街道纪工委组织各级层层签订了党风廉政建设责任书、承诺书200余份，从客观环境上营造自觉承诺践诺的廉政工作氛围；还全面推进廉洁文化建设，在辖区影院、超市等人流量大的点位投放了廉政公益广告，打造了街道党风廉洁文化示范点，积极开展廉政文化“六进”活动，在小区开展了以“廉洁合作”为主题的党风廉政专场文艺演出等，使广大群众及党员干部在潜移默化中受到廉政氛围的熏陶，感受到舆论的压力。
四是做好及时警示，让领导干部感受到关怀和保护。作为同级纪委， 可充分发挥同级之间彼此了解的“知情”优势，及时提醒和纠错。比如，街道纪工委会在重要节假日群发廉政提示语，时刻警醒党员干部的言行；同时关注和提醒领导干部的言行是否符合规定，对有苗头性、倾向性的问题及时善意提醒，避免领导干部陷入失误的麻烦。
（二）从顶层设计上形成常态监督流程，“四项监督”实现“及时监督”
在街道纪工委人力不足的情况下，尤其需要以良好的制度来保证监督职责的运行。实现监督流程的规范和常态，才能减少“人为、人情”的因素，对各项事务进行合理和及时的“四监督”。
一是监督“委员”。街道纪工委督促同级党工委不断完善“权力清单”，进一步对领导干部的权力边界进行清晰和深度的梳理，将权力限制在规则中。
二是监督“决策”。努力建立完善监督检查制度，通过参加或列席有关党工委（常委）会议，开展检查、监督和调研等活动，对重要的事项采取“事前介入、事中参与、事后跟踪”的方式，确保各项重要决策和决定都能落到实处。
三是监督“用钱”。对特定岗位的工作经费使用情况进行定期的检查，做好相关岗位的重点防控。
四是监督“用人”。对拟提拔人选进行廉政审查。目前，街道办在提拔任用干部既定相关程序基础上，增设了提拔任用干部征求街道纪工委意见环节，把好选拔任用干部的廉政关。
（三）把握纪律风险点，“四项制度”实现“重点监督”
以街道党工委工作的实际，梳理出岗位中最易发生的问题，堵住廉政风险点，防患于未然。
一是完善“重大决策监督制度”，重点对街道党工委“三重一大”决策形成和执行过程进行监督。纪工委认真做好参加党工委会的会议纪录，对党工委会议决策内容进行分析，查找出未按规定形成的决议，提出意见，及时提醒和纠错。
二是完善“高危节点布防制度”，及早发现和堵住风险点。如街道党工委针对货物及服务采购、自主工程建设等容易发生问题的重点环节研究制定了12项内部管理制度，规避和降低廉政风险。又将一批重点工作，如“2016年小区外墙楼道翻新及坡屋面防水整治工程”等列为合作街道2016年廉政风险专项防控项目，从项目申报、工程设计、工程招投标、竣工验收等重点环节全面进行廉政风险点的排查。
三是完善“街道党工委在执行各级有关纪律规定的情况报告制度”。协助上级纪委开展相关工作，促成街道党工委班子及成员就执行中央《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等事项及时主动向上级纪委报告。
四是完善“经济责任审计制度”，街道纪工委配合上级纪委有计划地组织对街道党工委成员进行任期经济责任审计和离任时的经济责任审计。
（四）拓宽监督渠道，“四股力量”实现“借力监督”
通过“自己查、群众督、组织评、上级巡”的方式，拓展监督力量，对纪工委人力不足的问题进行有力的补充。
一是“自己查”，街道党工委组织班子及其成员每年结合年终总结和民主生活会，认真总结党工委及班子成员贯彻落实党风廉政建设责任制、“一岗双责”、领导干部廉洁自律的情况，并写出专题报告，在报送上级纪委的同时抄送街道纪工委。
二是“群众督”，充分发挥群众舆论监督的作用。目前，街道设立固定公开栏定期对“三务”事项进行公开，广泛听取群众反映的意见和提出的疑问，同时设立了微博、微信举报通道。街道纪工委还通过第三方机构以及网络问卷调查、信访、矛盾调处等末端信息的收集与筛查，掌握辖区居民对街道党工委班子及其成员的意见建议，形成党风廉政建设主体责任落实情况定期通报制度，提出整改意见并督促整改。
三是“组织评”，协助上级有关部门做好对街道党工委及其成员的民主测评工作。民主测评的主要内容为街道党工委及其成员遵守党纪政纪、廉洁自律、抓党风廉政建设和履行党风廉政建设责任制等情况，对领导班子的作风起到了一定的监督作用。
四是“上级巡”，邀请上级纪委或巡察组对街道纪工委工作进行考核。在对街道党工委班子履行党风廉政建设主体责任以及党委成员履行“一岗双责”的情况进行考核的同时，还要对街道纪工委执行监督责任的情况进行考核，“倒逼”街道纪工委对街道党工委班子及其成员的监督，解决被动监督的问题。
（五）加强纪委的内部提升和自我约束，“两项措施”促成“善于监督”
一是加强业务培训。纪检工作涉及面广，较为复杂，需要对纪检人员从法学、政治学、马克思主义理论、经济学、审计学等专业知识和业务上进行培训和提升；在实际监督工作中如何把握分寸，谈心怎么谈，话题怎么说，警示如何开展，需要有经验的“教练”传经送宝。二是加强自我约束。街道纪工委要求纪检监察干部树立“监督者首先要接受监督的意识”，加强内部监督工作，带头遵守廉洁自律的各项规定，促使其不犯错误或少犯错误。
目前，合作街道办纪工委已经在同级监督上进行了诸多的尝试，但探索“促进同级党委领导思想转变更为有效的途径”和“让同级党委领导乐于接受监督更为灵活的方式”，得出一套让同级领导干部自愿接受、真正甘于被监督的方式方法，仍需进一步努力。
篇5：开发区党工委
2020 年，是我担任×开发区党工委书记的第三个年头。×开发区是全市的重点产煤地之一，也是社情、区情、民情比较复杂的地方。我始终牢记组织的重托、人民的厚望，为×经济社会发展弹精竭虑，不敢有丝毫懈怠。一年来，各方面工作开展顺利，各项事业取得了新的进步。现将年度工作向各位作个汇报，概括起来“三句话”。
第一句话：原则面前不让步 作为开发区党工委书记，主持全区全面工作，事无巨细，自己都是第一责任人，功过褒贬，都会算到自己头上。我深知担子重、责任大、要求高，始终坚持在重大原则问题上，头脑清醒、立场坚定。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终与党中央、上级党委保持高度一致，自觉维护上级党委的权威，做到令行禁止，确保政令畅通。
（一）以身作则带好班。创建一个优秀的领导班子，“一把手”至关重要。作为一班之长，我能够很好地摆正自己的位置，扮演好自己的角色，做讲团结、顾大局的表率。今年 9月份，市委对开发区作了人事调整，区党工委坚决拥护市委决定，把广大干部的思想统一到市委决定精神上来，实现了管委会主要领导的顺利交接和工作的平稳过渡，努力维护全
区团结稳定的大好局面，保持经济社会发展的良好势头，让市委放心，让全区人民满意。我严格执行民主集中制，认真落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策制度，凡属重大事项决策、干部任免和大额资金使用等，必须经集体讨论作出决定，努力造就既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。遇事与开发区长多商量，与班子成员多交心通气，加强沟通交流，扩大共识。不论是与原开发区长 XXX同志配对，还是与现任开发区长 XXX 同志搭档，我们彼此都相互尊重、理解、支持、信任，在一起工作、生活都很愉快，配合比较默契。书记、开发区长精诚团结，在全区树立了倍加顾全大局、倍加珍视团结的榜样，形成了心齐、气顺、公正、劲足的浓厚氛围。全体党政领导像爱护眼睛一样维护团结，像珍惜生命一样珍惜和谐。党政一把手当“班长”而不当家长，果断而不武断，总揽而不包揽，放手而不甩手；副职干部尽职而不失职，解难而不推难，补台而不拆台，凝聚了加快推进富民强开发区的强大合力。
（二）公 道正派用好人。我是市委组织部培养出来的一名基层领导干部。在组织部期间，我们组工干部最讲的就是公道正派。现在，我作为一名基层党组织负责人，同样必须坚持公道正派。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用；用错一个
干部，就等于发出了一个错误信号，就会挫伤干部群众的积极性，甚至会败坏党的风气。我始终以“抓班子、带队伍、促发展”为己任，严格执行干部选拔任用的有关规定，选人用人坚持凭德才、论实绩、重民意，不任人唯亲，不讲个人恩怨，不论远近亲疏。对德才兼备、政绩突出、群众公认的干部，大胆启用。在用人的问题上，不管是开发区干部还是基层干部，我都十分慎重，决不搞“扶起一块砖，推倒一面墙”。今年开发区人大、管委会换届补选时，开发区营造了风清气正的氛围，组织提名的候选人都是高票或全票当选，反映了开发区领导班子的精诚团结，反映了代表和全区人民对候选人的充分信赖，也反映了民意对这次人事安排方案的认同。对于村级班子，目前有的村还没有配齐，有的村支书等主要干部暂时空缺，这主要是为了给现职干部一个机会、一个平台，给他们交任务、压担子，让他们在工作实戏中进一步得到锻炼、经受考验、增长才干、成熟进步，从中选拔优秀者担当大任，逐步把缺额的村级班子调整充实到位。
（三）宽严相济管好队。坚持“靠事业感召，用奖惩激励、以制度保障”，切实加强干部队伍建设。大力倡导“爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩”的理念，引导干部把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上。“严是爱，宽是害”，我既对干部严格要求、严格管理、严格教育、严格监督，又做到多
关心、多爱护、多体贴、多帮助。坚持以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人。努力营造鼓励人干事业、支持人干成事业、帮助人干好事业的环境，真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有荣誉。完善了《×目标考核管理办法》，实行责、权、利挂钩，建立健全了按制度办事、靠制度管人的有效机制，极大地增强了全区干部的工作责任感、自觉性和主动性，形成了人人肩上有压力、个头上有责任，“千斤重担众人挑”的良好局面。
第二句话：困难面前不低头（一）办实事不遗余力。今年年初，区党工委、管委会承诺办的实事，都不折不扣地兑现了。中学学生宿舍楼已经顺利通过验收，档次和标准在全市开发区镇学校中是最高最好的，明年春季开学即可投入使用。×小已经建成并交付使用。切实加强村级组织活动场所建设，全区共建成了×个村支部活动室，基本验收合格，在全市是数量最多的，其中×等村的建设标准在全市是一流的。开发区村公路建设突飞猛进，遍地开花。×至×水泥路已经正式开工，预计明年上半年可以竣工通车。各村都掀起了公路建设热潮，×等村通畅或通达工程全面完成。为了积极争取更多的计划，我到交通局跑得最勤，可以说是费尽口舌、软磨硬缠、不厌其烦。值得欣慰的是，凡是村干部找我请求增加的计划，我都一一落实好了。
（二）办难事不畏阻力。
全力做好常态化疫情防控工作。
做实管委会至企业的疫情防控三级分包制度落实，科学严格完善实施开发区疫情防控工作方案、应急处置预案，不断深化开展爱国卫生运动、人居环境整治行动，严格在疫情防控工作中亮出党徽、打造典型，坚实形成区内“万众一心、防控疫情”的“战疫”氛围，深刻夯实常态化疫情防控的工作基础。严肃企业疫情防控“六个到位”、安全生产“八个必须”，严把企业复工复产验收和常态化管控，定期督导，严格企业主体责任落实，明确设置一米线、提示牌，深化做实健康码全覆盖，严肃门禁制度、证件核査、体温检测、健康登记、车辆消毒及防聚集、防聚会等“六条措施”，对体温异常人员，境外及中、高风险地区来×入企人员，严格进行闭环管理、核酸检测。对上级推送的人员信息及时准确开展核查，核查属实的，严肃包联管控。
严格抓好煤矿安全生产。开发区党工委管委会以安全生产的“落实年”“攻坚年”为契机，从讲政治、保稳定、促发展的大局出发，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的观念，始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，警钟长鸣，常抓不懈。进一步落实安全生产责任制，健全监管体制，坚持集中专项整治与日常监督管理相结合。依法严厉打击违法生产行为，切实加强安全生产隐患排查治理。扎实推进煤矿整合关闭工作，开发区煤矿整合工作涉及的煤矿个数最多、整合的幅度和难度最大。通过党工委管委会多次出面做工作，现在已经签订好了一个协议，还有一个正在洽谈之中，预计
在元月份可以达成协议。
财税工作迈上新台阶。财税线全体同志克服上年基数高、煤矿个数因整顿关闭而减少、×洪灾等诸多不利因素影响，自加压力，迎难而上，挖潜堵漏，勤征细管。兴建了×站，为推行信息化程控管理创造了良好条件。采取多项举措切实加强煤炭规费源头征管，努力做到据实足额征收、应收尽收。全年计征原煤×万吨，为开发区财政创毛收入×万元。全年共完成国税×万元，地税×万元。下大力气抓好煤炭相关税费查补工作，全区煤矿已缴纳查补税费×万元，居全市之首。
努力打造平安和谐×。
。开发区严格落实维稳工作责任制，坚持“打防结合、预防为主”的方针，建立健全社会治安防控机制，深入开展社会治安综合治理工作和平安创建活动。及时妥善化解各类矛盾纠纷，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。依法严厉打击各种违法犯罪行为，坚决扫除地下×等赌博活动。全区社会治安状况进一步改善，人民群众安居乐业。开发区可望评为全市“社会治安综合治理先进单位”。
全力做好杭洪救灾工作。在×洪灾中，开发区党工委、管委会临危不乱，科学部署，全体党员干部奋不顾身，冲锋在前，紧急转移、解救被洪水围困的群众，确保人民生命安全。开发区村干部跋山涉水，查核灾情，妥善安排受灾群众的生活。认真做好卫生防疫工作，确保大灾之后无大疫。开发区党工委、管委会把灾后重建放在工作的重中之重，尽快恢复了供电、通讯，抓紧修复水毁公路和水利设
施。救灾款物和水稻政策性理赔资金按要求及时发放到户。办大事不怕压力。开发管委会机关办公大楼整体搬迁工程，曾经是开发区党工委、管委会多年来想做但一直拖着未做的大事，今年终于做成了。在这里我高兴地告诉大家，新管委会机关办公大楼乔迁仪式定于 2021 年元月 28 日举行。整个工程造价×多万元，资金上的压力可想而知，但我向大家保证，决不因此克扣开发区村两级干部任何待遇。
第三句话：诱惑面前不失节（一）加强学习重品行。加强学习是领导干部获取知识、增长才干、提高素质、改造主观世界的重要途径。我自觉地把学习作为履行好职责的第一需要，坚持政治理论学习与业务知识学习相结合，坚持向书本学习与向群众学习相结合，努力实现知识素养与思想境界双向提高、学习能力与工作能力同步增强，做一名紧跟时代步伐的学习型领导。《增广贤文》中说，“良田万顷，日食三餐；大厦千间，夜眠八尺。”人生在世，做官一阵子，做人一辈子，做官要先做人。我把“低调不张扬、务实不浮躁、稳重不轻率”作为自己的座右铭，守得住清贫，耐得住寂寞，顶得住歪风，管得住小节。
（二）加强修。
养讲党性。我始终牢记这些警句：“贪如火，不遏则自焚；欲如水，不遏则自溺”“不以恶小而为之，不以善小而不为”“做人可以缺钱，但不可以缺德；做事可以亏本，但不可以亏心；做官可以无能，但不可以无耻”“天晴要有影子，下雨要有脚印，天阴要有骨气”“薪水不多但可受用终生，外水虽肥却可断送一生”“吃百姓饭，穿百姓衣，莫道百姓可欺，自己亦是而姓”“宽一分则民可受一分赐，取一文则官不值一文钱”。以“夙夜在公、寝食不安”的公仆之心对待自己的职责，以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心把握自己的言行，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”。做到知所守、知所辨、知所拒，不谋私利、不怀私心、不殉私情，始终保持一名共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
（三）加强自律树形象。要说任×党工委书记，身边没有诱惑，那是假话。但自己作为一名年轻干部，我始终认为“君子爱财，取之有道”。始终牢记党和人民的嘱托，认真落实反腐倡廉工作要求，大力倡导八个方面的良好风气，树立忠诚干净担当的良好形象。“吾日三省吾身”，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。严格遵守廉洁从政准则，带头执行廉洁自律的各项规定，干干净净干事，清清白白为官。自觉把党的政策视为“生命线”，把党纪国法视为“高压线”，把党风廉政建设规定视为“警戒线”。认真贯彻落实财务工作规定，严格执行财政审批制度，重大开支事项交党工委集体讨论决定。今年开发区对办公大楼工程、×承包、×房屋出售，都坚持了公开、公正、公平的原则，采取招标的方式，实行“阳光操作”，严格依法、依规、依程序办事，坚决
杜绝“暗箱操作”，取得了经济效益和社会效益的双丰收。
回顾一年来的工作，感慨很多。要说×开发区的工作取得了一些成绩，这主要得益于市委、市管委会的正确领导，得益于全区各单位的团结奋斗，得益于广大干部群众的大力支持。我作为×开发区的一份子，只是做了一些力所能及的事情。尽管取得了一些成绩，但我们也清醒地看到，还存在不少困难和问题，主要是：经济发展模式较为单一，较大程度上依靠煤炭产业；税收收入在基数越来越高的情况下，继续保持高速增长的空间已经十分有限；农业基拙薄弱，防灾抗灾能力差，综合效益低，产业结构调整成绩不明显；小城镇建设水平较低；影响社会稳定的因素还较多；招商引资难度大。对这些问题我们务必高度重视，并采取有效措施，认真加以解决。
总之，一年来，为×的经济社会发展，我尽职了；为全面建设小康×、和谐×，我尽责了；为×人民谋福祉，我尽心了；为×干部成长进步，我尽力了。回顾过去，良好局面来之不易，应该倍加珍惜；展望未来，新的征程任重道远，应该倍加努力。我们要再接再厉，开拓进取，继续谱写×经济社会发展的新篇章！
X XX 年开发区党工委书记述职述廉报告 2 2
今年上半年，我任县委常委、县政法委书记，在县政法委工作期间，能扎实推进平安法治 XX 建设，积极稳妥地推进城区拆迁，切实强化城市管理，加强学习、廉洁从政，努力提升自身素质，政法工作得到了扎实有序的推进。今年 6 月，根据县委工作调整调任县委常委、开发区党工委书记。在市县党委、政府的正确领导和关心支持下，紧紧围绕县第十一次党代会提出的“工业突破强县”总体发展战略，找准自身定位，谋求跨越发展，切实强化班子建设，全力扩张工业经济总虽，全面提高园区承载能力，各项工作均取得了一定成效。经济社会始终保持跨越发展、科学发展的良好态势。现就本人勤政廉政情况报告如下：
一、主要工作实绩 1、扎实推进基础设施建设。紧密结合县城总体规划，对开发区的发展规划进行了回头看，目前，正在对 50平方公里控制区发展规划进行修编，突出产业定位、功能配套、优势互补、整体联动，把开发区打造成为以工业为主导的“北部新城”。今年以来，新投入建设资金 3.1 亿元，对泰山北路、衡山路、嘉陵江路等多条核心道路进行全面提升改造，铺设污水管道 12 公
里，栽植绿化 48 万平方米，新建标准化厂房 12 栋，为进区企业提供了强有力的基础保障；热电厂初步实现供热、供汽；电子产业园邻里中心已全面建成；地表水厂、污水处理厂、标准化厂房等基础配套设施不断完善；富康花园安置小区、第一实验学校商业中心、五里江东区商业中心等一批集聚人气、提升品味的城市综合体建设逐步深入，开发区功能定位、发展方向、空间布局得到进一步拓展，综合承载能力得到持续增强。、努力提升产业集聚水平。把产业支撑作为立区之本，把提质增效作为发展之要，进一步加大特色产业园区建设力度，加快优势产业培育，强力推进产业集聚。纺织服装、食品加工、机械制造、电子电器四大产业集群基本形成，高新塑膜、光伏科技等新能源、新材料产业快速成长；科技创业园、宝迪食品工业园、建筑建材工业园、塑膜产业园、电子技术产业园等一批产业新、项目优、贡献大的特色产业园蓬勃发展，逐步形成一个产业一个片区、特色产业相对集中的“一区多园、竞相发展”的新格局。
2、积极创新招商机制体制。始终把招商引资作为中心工作，积极创新招商机制，拓宽招商渠道，大力实施产业链招商、主题招商和特色招商。同时，结合产业发展导向和开发区产业发展需求，进一步创新招商机制，整合招商队伍，在县委、县政
府的关心支持下，积极配合县委组织部，面向全社会公开选拔招商人员，组建港台日韩、新兴产业、机械电子、软件与服务外包、轻纺食品五个专业招商局，推进招商引资工作的专业化、精细化和高效化，进一步提升招商引资工作的针对性和招商效率。今年以来，新签约项目 58 个，其中亿元以上项目 27 个，15 亿元以上特大项目 2 个，新材料、新能源项目 15 个，极大提升了开发区产业层次，推动开发区乃至全县新兴产业的快速发展。
3、稳步开展土地、项目清理置换。以“盘存虽、扩增虽、提效益”为目标，全面梳理入园项目，对未按合同履约的停产企业彻底清理；对擅自改变土地用途的空项目、假项目彻底清理；对长期占而未用的闲置土地彻底清理，做到能连片的不切割，能收购的不置换，千方白计把闲置的土地用起来、让停产的企业转起来，把关门的企业换出来，截止目前，已清理置换各类闲置土地 1980 亩。同时，以产业发展为导向，以提高土地产出为核心，对入园项目严格把关、合理规划，积极开展“零土地”招商，鼓励和引导不宜独立供地的项目进标准厂房，截止目前，科技创业园、电子产业园 37 栋 35 万平方米标准厂房已全面投入使用，近30 家电子电器、新材料类企业成功进驻，逐步实现土地价值最大化、资源配置最优化，为优质项目入驻
提供保障，为开发区健康发展拓展空间。
4、有序推进开发区封闭运行。在县委、县政府的高度重视下，开发区严格遵循“大服务、大帮办”的管理模式，始终坚持“精简、高效、统一”的服务原则，封闭运行工作得到了有力推进，9 月底，县政府出台了《关于制定县经济开发区财政管理体制的通知》、县编委出台了《关于调整经济开发区机构设置和人员编制的通知》等文件，明确了开发区财政收支范围、收支基数、财力分成、机构设置和人员编制。这两个文件，标志着 XX 经济开发区封闭运行已步入正轨，自十月份以来，各项工作均按封闭运行体制有序推进。12 月份全面投入运行，自主运行、自我积累的新型发展理念正在全面形成。
二、理论学习、品行修养和廉政建设情况 1、理论学习方面。积极参加县委统产业转型升级、特色产业集聚发展、新兴产业突破发展方面新知识，特别是新材料、新能源、电子信息技术和外资外贸方面的新知识，不断增强探索和把握新兴产业发展规律的能力。三是借鉴学习先进开发区的好经验、好做法。认真学习苏南以及兄弟开发区在经济发展、自主创新、招商引资、基础设施建设等方面的好经验、好做法，特别是在抢抓发展机遇、运用发展机遇方面的新思路，进一步创新机制体制、破解发展难题。
2、品行修养方面。面对开发区特殊的区位、特殊的情况、特殊的工作任务，本人能够严格贯彻执行党的路线方针政策和上级决议，在政治、思想和行动上与上级党组织保持高度一致。能够密切联系群众，执行民主集中制，在党工委每一项重大决策之前，本人不仅自己身体力行，而且要求班子成员和机关干部深入企业、社区、群众家中进行调研，组织召开老党员、老干部、群众代表和企业老板座谈会，认真倾听基层意见和建议，召开党工委扩大会进行认真讨论研究，并多方征求意见，努力形成共识，从而使党工委的每一项决策充分体现科学、民主这一原则。本人能经常和班子成员进行谈心交心活动，做到大事讲原则、小事讲风格，工作上讲成绩、生活中联友情，在班子内部形成互帮互学、互促共进的良好氛围。
3、廉政建设方面。多年来，本人一直认真履行中央《规定》、省《实施办法》和市《贯彻意见》中对领导干部的责任要求，切实部署开发区党风廉政建设和反腐败工作。以身作则，率先垂范，带头执行党风廉政建设的各项规定，没有违规和违纪行为，具体如下：没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证及收受干股等行为。没有违反规定经商办企业或在企事业单位兼职或兼职取酬，以及从事有偿中介活动。没有利用职务便利相互请托，为本人或特定关系人在就业、投资入股、经商办企
业或从事中介活动等方面提供便利，谋取不正当利益。没有默许、纵容、授意配偶子女及亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利。没有利用婚丧嫁娶、子女上学等事宜大操大办、借机敛财。没有违反规定在工作日午间饮酒，用公款相互宴请以及接受可能影响公正执行公务的宴请。没有违反规定配备、购买、更换、装饰公车，公车私用、公车私驾、借用其他单或个人车辆等行为。没有用公款旅游、变相用公款旅游行为。没有违反规定在本机关以及下届单位设立“小金库”。没有违反规定滥发津贴、补贴、奖励等行为。没有违反规定用公款以及通过摊派方式举办各类庆典、论坛活动。没有在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动。本人所有事项均符合相关制度、条例要求，没有须向组织报告的个人有关事项。没有其它违反领导干部廉洁自律规定的情况。
三、需要改善的两个方面 1、最不满意的一项工作：目前，XX 开发区与周边地区、发达地区相比还存在项目体虽不大、投资强度不高、建设速度不快、环境配套相对滞后、融资能力相对较弱等不足。
招引的大项目少，建设进度不快；外向型产业基础较为薄弱，利用外资的规模仍相对较小；基础配套设施建设尤其是与企业生产、生活相配套的现代服务业发展相对滞后。做大做强
核心企业、打造完整产业链条、全面推进开发区转型升级、二次创业已迫在眉睫。
篇6：开发区党工委
一、强化学习，始终保持思想上的纯洁性和先进性
作为一名党员和领导干部，我无论在思想上或行动上从未对党的信念产生动摇，始终坚持和拥护党的领导，在“xxxx”重要思想指导下，认真学习贯彻党的“xx大”及xx届四中全会精神，能够始终保持共产党员先进性；认真学习党纪法规、廉政建设有关规定，坚持“两个务必”的优良作风，不断增强自律意识，积极参加组织活动，注重加强政治思想建设，努力提高一名党员的思想觉悟，创造性地开展工作。通过学习，进一步明确了为谁执政和如何执政以及新时期党在农村的路线、方针、政策、任务和目标，增强了全心全意为人民服务的自觉性和主动性，为树立科学的发展观和正确的政绩观奠定了坚实的理论基础。处处以党员的标准严格要求自己，发挥党员的先锋模范作用。吃苦在前，享受在后，克己奉公，勤于事业，遵章守纪，坚决同消极腐败现象作斗争。为能成为一名合格的共产党员而努力，为xx的经济和社会发展做出应有的贡献。
二、勤奋工作，倾力抓好开发区经济社会发展事业
（一）XX年主要工作情况
今年以来，本人团结和带领开发区党工委、管委会一班人坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕市委九届四次、五次全会的部署要求，根据年初确定的“实现四个翻番，明确四个重点，力求四个创新，寻求四个突破”奋斗目标和工作思路，强势推进各项工作，取得了较为显著的成效。
——招商引资卓有成效。今年以来，面对招商竞争白热化的态势，在市委、市政府的大力支持下，我们成立了开发区招商局，并建立了招商局负责制的全员招商、办事处招商、小分队招商三位一体的招商机制，对驻外招商办事处和驻外人员进行了充实和调整，配优配强了招商队伍，利用“双节”契机，发动所有机关工作人员进行招商，把任务细化、量化，层层分解落实到具体责任人。1－12月份，我区共引进项目35个，其中：外资项目6个，协议利用外资5500万美元，实际利用外资预计可达3692万美元；民资项目29个，实际利用民资17.5亿元，同比增长45.5%；其中域外民资13亿元，同比增长59.6%；新增民资注册资本7.5亿元，同比增长74.4%。
——项目建设快速推进。今年，我区先后组织了5次项目集中开工，有32个项目相继开工建设，项目总投资达19.5亿元，目前已完成投资5.6亿元；实现竣工投产项目28个，项目总投资达16.4亿元，目前已完成投资11.4亿元。华盟电子、华星石油管件、港口码头等项目投产后，正迅速成为我区经济发展新的增长点。
——工业经济快速增长。今年，全区可实现工业产值78亿元，同比增长51.3%；其中规模工业实现产值63.4亿元，同比增长42.6%；销售61亿元，同比增长37.9%；利润2亿元，同比增长 18.9%；完成固定资产投入22亿元，同比增长108%；工业技改用款20.4亿元，同比增长85.5%；自营出口2500万美元，同比增长19%；实现财政收入2.7亿元，同比增长91.3%。一批龙头型、旗舰型的工业企业已经成为推动我区工业经济增长的重要力量。
——拆迁工作大力度开展。今年我区第一次启动大规模的拆迁，又是第一次进行公寓楼式的集中安置，尽管阻力巨大、困难重重，但我们采取了“抓两头，促中间”的策略，组织百人会战，经过拆迁工作小组耐心细致的说服教育、设身处地为被拆迁户着想、废寝忘食地开展工作，加上市有关部门和单位的大力支持，截至目前，需拆迁的492户（部分父母户并入子女户）中，已有457户签订了拆迁协议，正在拆除，协议拆除总面积达78521平方米；剩余的35户，正在进一步做动员工作。
——园区形象大为改观。今年以来，我区基础设施七期工程“八路三桥”建设全面启动，目前，除通港路正在进行路基处理、通港桥正在钻孔注桩外，其余道路和桥梁的所有绿化、美化、亮化及其它配套工程已于“双节”前全部高标准、高质量地完成，在前来参观的中外客商面前展示了开发区的新形象。此外，安置小区、标准厂房建设进程加快，北部工业新区的框架已经拉开。
——党建精神文明建设稳步推进。今年以来，我区发展新党员32名，党员到期转正31名；新组建企业工会37家、改选工会2家，新增工会会员达3000人。计划生育、综合治理、安全生产、环境保护、人武、工会、共青团、妇联工作同步前进，实现了乡风文明、社会和谐、大局稳定的良好局面。工商、国税、地税、国土、规划、财政等部门倾力打造投资环境，为投资者提供优质、高效的服务成效显著。
——队伍建设明显加强。自觉增强党的执政能力建设的自觉性和紧迫感，在全区逐步推进机制创新、技术创新、方法创新、效率创新、观念创新和服务创新。实行重点工作领导分工负责制，以主要领导挂帅，实行重点攻坚；把各项工作的目标进度明确到每月每旬，甚至每周每日；实行日常工作考核和目标绩效考核，强化激励措施；实行部门单位争先创优奖励制度，确保考核奖惩落到实处；完善党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，切实抓好党风廉政建设工作，增强党员干部防腐拒
变的能力，为全区经济和社会发展奠定了扎实的基础。
三、廉洁从政，切实加强自身建设和党风廉政建设
一年来，本人认真履行中央《规定》、省《实施办法》和市《贯彻意见》中对领导干部的责任要求，切实部署开发区党风廉政建设和反腐败工作。时刻牢记“权力，用在为民服务上是天职，用在立党为公上是尽职，用在碌碌无为上是失职，用在谋取私利上是渎职。”的警示，以身作则，率先垂范，带头执行党风廉政建设的各项规定。
（一）着力抓好领导班子和领导层党风廉政建设。每个月办公例会，都提出党风廉政建设要求。利用冬训班、三个文明建设表彰动员大会、党建思想政治工作专题会、七·一纪念大会等重大活动，对全区各级党员干部提出廉洁自律的要求，力争不让任何一个同志掉队。
（二）以反面典型的案例常敲反腐警钟。经常性地组织全区干部观看党风廉政建设专题电教片和其他反腐纪录片材料，提高干部防腐拒变能力，做到警钟长鸣，并从自身做起，与全体党政干部共同学习执政能力的精神，对照《党章》要求，不断提高，做到“君子一日三省吾身”，自尊、自重、自省。