遵守换届纪律和组织人事工作纪律承诺书

2024-06-25

遵守换届纪律和组织人事工作纪律承诺书（精选5篇）

篇1：遵守换届纪律和组织人事工作纪律承诺书

遵守换届纪律和组织人事工作纪律承诺书为严肃换届纪律和组织人事工作纪律，在换届或干部选拔任用中，本人承诺：

一、绝不拉票贿选。绝不在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；绝不贿赂代表；绝不参与或者帮助他人拉票贿选。

二、绝不买官卖官。绝不以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；绝不利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。

三、绝不跑官要官。绝不采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；绝不封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。

四、绝不违规用人。绝不违反规定程序选拔任用干部；绝不突击提拔调整干部；绝不任人唯亲，指定提拔调整人选；绝不违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；绝不利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；绝不私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。

五、绝不干扰换届或干部选拔任用工作。绝不以威胁、欺骗等手段妨害代表或参会人员自由行使选举权或推荐权、被选举权或被推荐权和表决权或投票权；绝不编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；绝不在换届选举或干部选拔任用工作中私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；绝不阻挠对违反换届纪律和组织人事工作纪律问题的调查和处理。若有违反，愿接受组织的严肃处理。

单位及职务：承诺人（签名）：

年月日

篇2：遵守换届纪律和组织人事工作纪律承诺书

严格遵守党的政治纪律和组织人事纪律

党的纪律，是指中国共产党按照党的政治纲领和民主集中制原则，根据党在革命、建设、改革等各个时期的任务和需要而确立的各种党规党法的总称，是党的各级组织和全体党员必须共同遵守的政治生活准则和言行规范。十六大党章载明：“党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。党组织必须严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉接受党的纪律的约束。”这是对党的纪律及其在党的建设中的地位、作用的规范认定。

在当前全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，更需要各级党组织和全体党员干部严格遵守和维护党的纪律。党的纪律涉及到党内生活的各个方面，具体可分为政治纪律、经济纪律、组织纪律、人事纪律、宣传纪律、群众纪律、外事纪律等等。下面，我着重谈谈党的政治纪律和组织人事纪律。

一、关于党的政治纪律

（一）政治纪律是党的最重要的纪律

党的政治纪律是维护党的政治原则、政治方向和政治路线的纪律，它要求各级党组织和全体党员必须在政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，在任何情况下都坚定地维护党的团结和统一，保证中央政令畅通。1927年党的五大关于《组织问题议决案》，第一次明确地提出了“政治纪律”这个概念。十一届三中全会以后，为了保证党的路线、方针和政策的贯彻执行，坚持四项基本原则，强调了党的政治纪律的问题。衡量一个党员政治纪律强不强，主要的方面是:能不能坚定不移地贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线，坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则和改革开放两个基本点。江泽民同志曾经指出：“讲政治纪律，首要的一条，就是要坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致，保证中央政令的畅通。”严肃党的政治纪律，是我们党历来十分重视，尤其是近一个时期以来党中央反复强调的大事。在党的所有纪律中，政治纪律的地位、作用尤为突出和重要，正如胡锦涛同志在中央纪委第二次全会的讲话中指出的：“政治纪律是党的最重要的纪律。政治纪律加强了，有利于中央政令的贯彻执行，也有利于减少腐败问题的产生。”

为什么说政治纪律是我们党最重要的纪律呢？首先，从性质上看，政治纪律是维护党的政治方向和政治原则的纪律，是党的全部纪律的基础与核心。如果政治纪律松弛，那么组织、人事、经济、宣传、群众、外事等各方面的纪律就会失去政治基础，长此以往，党就可能成为一盘散沙，一事无成。其次，从作用上看，只有政治纪律严明，才能使全党成为一个有机的整体，形成强大的凝聚力和战斗力，推动党的事业蓬勃发展。严明党的政治纪律，是我们党从小到大、由弱到强，从挫折中奋起、在战胜困难中不断成熟的根本保证。历史的经验和教训告诉我们，违反政治纪律的行为对党的危害极大。对此我们必须保持清醒的政治头脑和高度警惕。

（二）当前政治纪律方面存在的主要问题或不良现象当前，我们之所以重申政治纪律，主要是在现实生活中出现了一些违反政治纪律的问题或不良现象，突出地表现在以下三个方面：

1、党性原则不坚定，在大是大非面前旗帜不鲜明，态度不坚决。有些党员和干部，理想淡化，信念动摇，对怀疑和否定党的领导、怀疑和否定党的现行方针政策、怀疑和否定社会主义制度的错误言行，对一些涉及重大原则的大是大非问题，态度暧昧、听之任之，甚至丧失党性原则，拿转变观念、言论自由当幌子，公开散布违反四项基本原则、有损党的形象的言论，编造、传播政治谣言，跟着错误的东西跑，给党抹黑，在群众中造成恶劣影响；

2、搞政治上的自由主义，不能在思想上、政治上和行动上与中央保持一致。有的党组织和党员干部，在事关全局的重大问题上，不听中央的招呼，不按中央的要求办事，各自为政，我行我素，极端自由化和无政府主义盛行；有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解说成是中央精神，使之在贯彻执行中变形走样；有的对中央的方针政策和上级的决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，使之难以真正落实；有的不顾大局，不顾国家整体利益，片面强调本地区本部门“情况特殊”，对贯彻党中央、国务院的政策，讨价还价，打折扣，搞变通，合意的执行，不合意的就不执行。

3、有令不行，有禁不止。有些地方和部门，无视中央政令的统一性、权威性，为了一己私利或局部利益，不惜损害国家利益和全局利益，搞“上有政策，下有对策”；有的无视中央的三令五申，顶风违纪，明知故犯；有的超越权限，自立章法，把自己所管辖的地区或部门变成“独立王国”，拒不执行中央决定。因此，我们必须充分认识上述问题或不良现象的严重危害性，自觉维护和严格遵守党的政治纪律，坚定不移地保持我们党在思想上、政治上、组织上的统一，保持全党意志、号令、力量的统一。正如吴官正同志在中央纪委第四次全会工作报告中特别强调的：“要严明党的政治纪律，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，警惕敌对势力对我国实施西化、分化的战略图谋，始终保持政治上的清醒和坚定。”

（三）严格遵守党的政治纪律

严格遵守党的政治纪律，首要的是党的各级组织和全体党员必须自觉与党中央保持高度一致，坚决维护党的团结和统一。党的各级组织和全体党员要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威。要牢固树立建设中国特色社会主义的信念，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，严格遵守党的章程和各项法规制度，认真贯彻中央的重大决策和部署，真正做到党章要求的“四个服从”，即个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以通过正常渠道向上级党组织反映，但不允许公开发表或在群众中散布同党的路线方针政策和各项决定相违背的言论，更不允许组织、参加或支持各种非法组织和非法活动，不能泄露党和国家的秘密。各级党组织要切实加强对党员的教育，将认识统一到党的基本理论、基本路线和基本纲领上来，不断提高贯彻执行中央确定的方针政策的自觉性和坚定性，增强遵守和维护党的政治纪律的意识，确保中央的政令畅通。作为法院的党员干部，严格遵守党的政治纪律就是要充分利用当前正在开展的社会主义法治理念教育和“党风廉政学习教育月”活动，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和全面落实科学发展观，坚持党的领导与依法治国相结合，在政治上与党中央保持高度一致，确保中央政令的统一执行，确保国家法律的正确实施。严格遵守党的政治纪律，要特别强调从讲政治、讲大局的高度出发，坚决维护社会稳定。完成改革发展的各项任务，必须有一个稳定的社会环境。没有稳定的环境，什么都干不成，已经取得的成果，也会失掉。党中央一再强调，要坚持稳定压倒一切的方针。党的各级组织和全体党员一定要从党和国家的工作大局出发，认真落实中央的要求，坚决维护社会稳定。要以“三个代表”重要思想为指导，加强党性修养，提高政治觉悟，增强政治敏锐性和明辨是非的能力，始终保持清醒的政治头脑，善于从讲政治和维护稳定的角度观察、分析和处理问题。要高度警惕境内外各种敌对势力和“法轮功”等邪教组织的捣乱破坏活动，与危害社会稳定的行为作坚决斗争。要充分认识各种政治谣言的严重危害性，不信谣、不传谣，自觉维护党和政府在人民群众中的形象。要坚决贯彻“三个代表”重要思想，时刻坚持立党为公、执政为民，切实解决那些损害群众利益的突出问题，正确处理人民内部矛盾，维护好社会稳定，为改革发展创造一个良好的社会环境。作为法院的党员干部，严格遵守党的政治纪律，就是要围绕党和国家的工作大局，增强服务意识、维稳意识，在审判工作中坚持法律效果、社会效果与政治效果的有机统一，为经济发展与社会和谐创造良好的司法环境。

严格遵守党的政治纪律，还要正确处理好以下关系：一是执行纪律与保障党员权利、发扬党内民主的关系。党的十六大提出：“党内民主是党的生命”，党内民主建设“要以保障党员民主权利为基础”。那么，讲民主、权利和自由，是不是就可以不执行纪律了呢？当然不是。列宁在论述党的纪律的时候，明确地指出：“行动一致，讨论自由和批评自由———这就是我们的定义。”这说明执行党的纪律与保障党员权利、发扬党内民主是完全一致的。党内民主，讲的是党内权力的来源和行使的问题，即决定党内任何重大问题，不能个人或少数人说了算，而是要按照党章的规定和程序，由全体党员共同决定。而遵守纪律，就是执行全体党员共同作出的决定。决策讲民主，执行讲集中、讲纪律，这就是民主与集中、民主与纪律的基本关系。明确了这个关系，就不应该把执行纪律与发扬党内民主、保障党员权利对立起来看待。二是遵守纪律与开拓创新的关系。我们正处在一个改革创新的时代。要与时俱进，就必须不断地解放思想、开拓创新。而党的纪律就是在充分发扬民主的基础上制定出来的，充分尊重和保护广大党员的首创精神，决不是束缚创新的“条条框框”。正如列宁所说，党的纪律“是在斗争中发挥独创性和主动性的纪律”。正确执行党的纪律，可以保障党员正确行使权利，调动党员的积极性、主动性和创造性，进而保证开拓创新始终沿着正确的方向前进。作为法院的党员干部，严格遵守党的政治纪律，并不防碍大家在组织生活会上对院党组的工作提出意见和建议，对党的任何组织和任何党员提出批评，在坚决执行院党组的决策的前提下保留自己的不同意见，也不限制大家对法院现有的规章制度通过正常渠道提出自己的看法。但是不能搞“开会不说，会后乱说；当面不说，背后乱说”的自由主义。所有规章制度一旦实施，无论有无保留意见，任何人都应无条件执行，不允许打折扣，搞变通。

二、关于党的组织人事纪律

（一）党的组织人事纪律的概念和基本内容

党的组织人事纪律有广义与狭义之分，广义的组织人事纪律包括党的组织纪律和党的人事纪律，狭义的组织人事纪律主要指党的人事纪律，即干部选拔任用纪律。

党的组织纪律，是党员和党的组织遵守的维护党在组织上团结统一的行为准则。共产党是无产阶级的有组织的部队。党历来重视组织纪律建设。在党成立时通过的第一个纲领就明确规定：“凡承认本党党纲和政策，并愿成为忠实的党员者，......在加入我们的队伍以前，必须与那些与我们的纲领背道而驰的党派和集团断绝一切联系。”十六大党章对于党的组织纪律作出了许多新的规定和要求。民主集中制是党的根本的组织原则，也是党的根本的组织纪律。它的基本内容包括：党员必须参加党的一个组织，并在其中积极工作，执行党的决议和按期交纳党费；党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会；党的各级领导机关，除它们派出的代表机关和在非党组织中的党组外，都由选举产生，并向选举产生它们的党代表大会或党员大会负责并报告工作；党的上级组织要经常听取下级组织和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题；党的下级组织既要向上级组织请示和报告工作，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题；上下级组织之间要互通情报，互相支持和互相监督；党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度；凡属重大问题都要由党的委员会民主讨论，作出决定；在党的纪律面前人人平等，党的领导人的活动必须处于党和人民的监督之下，不允许任何党员，特别是党的领导人凌驾于党的纪律之上；党内不允许搞派别组织进行派别活动，也不允许在党外参加和支持非法组织和非法活动。违背上述原则的行为都是违犯了党的组织纪律，都应当受到党的纪律的追究。

党的人事纪律是指党关于干部选拔任用原则和程序的规定。党章规定：“党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，并且要求努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。”《关于党内政治生活的若干准则》规定：“在干部工作中要坚持正派的公道的作风，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。严禁以派性划线，严禁利用职权在党内拉私人关系，培植私人势力。”“任何领导干部，不得违反党的干部标准和组织原则，将自己的亲属提拔到领导岗位上来；不得让他们超越职权干预党和国家的工作；不应把他们安排在自己身边的要害岗位上。”违反了这些规定，也就违犯了党的人事纪律。党的人事纪律的基本内容包括：干部的选拔和任用，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，按党的干部标准办事，不能搞任人唯亲，不许利用职权拉帮结派；干部的任免、调动和处理，必须经过集体讨论，不能个人或少数人说了算；干部的任免升降，必须按规定程序办事，不能临时动议，仓促决定提拔任职；不许泄露人事机密，讨好个人；不许违反编制规定，擅自增设机构和增加职数，等等。认真执行党的人事纪律，对于从法规上保证党所任用的干部能够符合党的德才兼备、“四化”标准，提高干部队伍素质，调动干部的积极性都有重要的意义。

（二）当前强调严肃组织人事纪律的重要性和紧迫性最近，中央纪委、中央组织部发出《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，要求进一步严肃组织人事纪律，营造风清气正的换届环境，保证地方党委换届工作顺利进行。这里的组织人事纪律应作狭义理解。为何当前特别要强调严肃组织人事纪律？主要是因为：从今年开始到明年上半年，全国省、市、县、乡四级党委将分批进行集中换届，目前，换届工作已经陆续展开。根据以往临近换届暴露出的各种不容忽视的问题，说明当前在干部选拔任用工作方面需要各级领导和部门高度警惕和戒备，提早做好预防工作，确保换届工作顺利进行。

有人把临近换届时一些干部表现出的“思想波动、行为异常”等违反组织人事纪律的不良现象称为换届干部“多动症”，其主要表现是：

1、“思想活跃”。有的人对换届表现出格外的“关注”，思想异常“活跃”，热衷于传播和制造人事方面的“小道消息”，充当“业余组织部长”的角色。正是受这些虚假信息和民间谣传的袭扰，使得我们有些干部“沉”不住了，思想染上了“波动病”，满脑子想的都是个人今后的“政治仕途”和“退转去留”，无心恋事业、想工作、干实事。

2、“异常繁忙”。主要表现在少数干部的“一反常态”上。他们把换届看成是难得的“政治机遇”，靠金钱物质“攻打”领导和要害部门，大搞行贿送礼，不惜血本，不顾廉耻、不择手段，无视群众嘲讽和痛斥，置党纪党规于不顾，甚至明目张胆地动用公款拉关系、走后门、上窜下跳、投机钻营，整天东奔西跑，“忙”得不可开交，把正常的工作早已抛到了九霄云外。

3、“工作松懈”。主要是一些年龄偏大的干部，认为自己是“船到码头车到站”，缺乏“站好最后一班岗”的敬业精神和责任意识。还有的认为现在提拔干部是“不看政绩看关系，只要有人关系硬，升官就会有保证，只要肯于多“投入”，前途自然有“出路”。他们没有把主要精力用在工作上，而是工作松松垮垮，纪律涣散松弛，自由主义泛滥，机关工作秩序紊乱，办事质量效率低下。上述几种不良现象值得引起我们高度重视。实践证明，搞好地方党委换届工作，是全党政治生活中的一件大事，直接关系到“十一五”规划的顺利实施，关系到科学发展观的贯彻落实和社会主义和谐社会的构建，关系到党的执政能力建设和先进性建设，关系到党的事业的兴旺发达和国家的长治久安。因此，我们要按照中央的统一部署和要求，认真贯彻执行中纪委和中组部下发的《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人士纪律的通知》精神，严格程序、规范运作，严肃对待，一丝不苟地搞好换届工作。对影响工作、干扰换届的不良行为，尤其是对那些“买官买官”、“跑官要官”、“拉票贿选”的腐败现象，一经发现，要严查严处，确保换届工作的顺利进行和圆满完成。

（三）人民法院要做严格遵守组织人事纪律的表率人民法院作为国家审判机关，要想抓好审判、执行工作，必须大力加强法院干部队伍建设，特别是法院领导班子和中层干部队伍建设。法院党组要牢固坚持民主集中制原则，努力推进决策的科学化、民主化。法院领导班子成员特别是一把手，要自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事规则，对凡属于事关全局的重要决策、干部任免、项目安排和大额度资金使用等，都必须由集体讨论作出决定。要认真执行各项干部人事制度，严格按照有关干部任免工作标准和程序办事，努力做到公开、公平、公正，把政治素质高、业务能力强、作风扎实的干部选拨到领导岗位上来。要坚持德才兼备的任人原则，两者不可偏废其一。最近被媒体报道的长沙市中级法院原副院长唐吉凯“买官案”就是在干部选拔任用上重才不重德的典型案件，令人深思。提到“买官”，人们往往会想到那些没有真本事、只靠使银子往上爬的人，而最近因行贿受贿被一审判处有期徒刑7年的唐吉凯却曾被认为是湖南省政法队伍中难得的“学者型”官员，2004年被纪检监察部门采取“双规”措施前正在攻读博士学位。担任长沙中院副院长后，他在全国率先推出解决“执行难”的法院执行机构改革。他曾被委以重任，主审了“三湘女巨贪”湖南省建工集团总公司原副总经理蒋艳萍案。作为重点培养的后备干部，他被组织部门选送到国外留学半年，能够娴熟地使用外语。就是这样一个被很多人看好的年轻干部，1999年就“跑官买官”了。2002年春节期间，唐吉凯一次就送给当时的湖南省高级人民法院院长吴振汉10万元，要求在长沙市中院院长更换时予以关照。近年来，越来越多的高学历者走上领导岗位，也有不少在职领导干部通过各种方式提高自己的学历、学位，知识型、专业型领导干部随之多了起来。这固然是好事，但越是如此，越须坚持德才兼备的用人标准，谨防让专业能力掩盖品德问题。专业知识和技能比较容易表露，品德却需要深入细致地考察。唐吉凯正是利用了人们对他专业能力的信任，业务上表现突出，背后却干着行贿受贿的勾当。唐吉凯“买官”案为我们提供了一个活生生的反面教材，尤其作为法院系统的干部更应吸取其教训。

篇3：遵守换届纪律和组织人事工作纪律承诺书

本刊讯 7月8日，娄底市总工会党组书记、常务副主席候选人邓焕章率员来到涟钢，详细了解职工生产生活情况，并向职工宣讲劳动保护及有关安全生产知识，询问职工劳动保护和安全生产措施落实情况，叮嘱坚守高温岗位上的一线人员在高温天气下要做好防暑降温工作，注意劳逸结合，提升自我防护意识，避免疲劳作业。

据了解，市总工会组织高温慰问组，先后到市环卫处，娄底电业局线路所、市公安局交警支队、娄底湘运公司、涟钢、一六九化工有限公司一、双峰甘棠碎石场等，开展“关爱在身边、夏日送清凉”活动，为在高温酷暑天坚持工作的一线职工送去工会组织的关怀。此次高温慰问活动，市总工会拿出5万元，为职工送去板蓝根、藿香正气水、风油精、遮阳伞、电风扇等防暑降温用品，充分体现工会组织对职工的关怀爱护。（袁建平肖山）

娄底市总全面部署换届大会组织人事工作

本刊讯市总从今年6月启动换届前期准备工作，积极向市委和省总工会汇报衔接，党组主要领导带队赴邵阳、永州等兄弟市州学习考察先进经验，结合娄底实际制订了周密的工作方案，组织精干力量认真起草大会《工作报告》等有关资料。

在市委常委会议专题研究工会工作，正式批准市总于9月下旬召开换届大会以后，市总全面加快了换届组织人事筹备工作步伐。重点就换届大会代表及市总委员、经审委员、女职工委员名额分配及推选作了精心谋划和部署安排。市总党组书记、常务副主席候选人邓焕章强调，换届组织人事工作是一项重要的基础性、保障性工作，各地、各单位、各系统（产业）工会要切实加强领导，明确专人负责，依法依规按程序认真细政做好代表、委员推选工作。要有序高效优质推进各项筹备工作，写出一个好报告，选出一个好班子，实现大会代表、党政领导、职工会员“三满意”，确保换届大会圆满成功。（邓江华）

娄底市总评选优秀工会干部

本刊讯 6月19日，市总工会下发《通知》，拟在市工会第三次代表大会召开之际，表彰一批优秀工会工作者、优秀工会积极分子和最佳工会工作支持者。《通知》明确规定，各相关单位评选的名额、对象、条件及时间要求。优秀工会工作者对象为各级地方工会、产业工会和基层工会的专职工会工作者；优秀工会积极分子对象为企事业单位和机关单位的工会会员，包括兼职工会干部和工作者；最佳工会工作支持者对象为各级地方、行业党政领导和基层单位的党政领导。（葛泽凡）

娄底市总助学莘莘学子

本刊讯 8月30日，市总举行2013年“金秋助学”受助仪式，本次共筹集资金18.6万元，帮扶市属以上企业困难职工和农民工子女新生62人，市政协副主席席伏应出席受助仪式并讲话，市总党组书记、常务副主席邓焕章主持仪式，党组成员、副主席彭宏志宣读救助学生名单，市总其它班子成员参加仪式。（据工作月报）

娄底市启动职工职业病预防宣传志愿活动

本刊讯娄底市现有职业危害企业1108家，接触职业危害职工达61000人，累计职业病患者达9807人，其中尘肺病患者达9718人。为大力加强职业病防治宣传教育，提高用人单位和从业人员对职业病防治的法制意识，切实保障劳动者的生命安全与健康，市委宣传部、市安监局牵头组织市卫生局、市人社局、市总工会、市疾控中心、大爱清尘基金会湖南区、娄底新闻网等部门于6月份在涟钢开展了“防治职业病，关爱劳动者”宣传志愿活动启动仪式。市政府副厅级干部余明庭同志出席仪式。（葛泽凡）

“闪星”杯职工安全生产演讲比赛成功举行

本刊讯为进一步增强职工安全生产意识，市安委办、市安监局于6月26日举办了“闪星”杯“安全发展，幸福娄底”职工演讲比赛。市委常委、政法委书记吴建平，省安监局副局长罗德龙等领导出席演讲比赛并为获奖选手颁奖。

来自各县（市、区）安监局、万宝新区安委办和市安委会有关成员单位及闪星锑业公司的17名选手参加竞赛。经过激烈角逐，市交通运输局选手李娟获得一等奖，闪星锑业公司选手伍政英、市消防支队选手聂森分别获得二等奖，市安监局选手刘尚群、冷水江安监局选手熊兑韬、市住建局选手李珍黎分别获得三等奖。（葛泽凡）

娄底市总机关开展洁美家庭创建活动

本刊讯为确保“洁美家庭”创建活动落到实处，市总工会于7月22日成立了由党组书记、副主席候选人邓焕章任组长，党组成员易定兵、谭红卫任副组长的创建活动领导小组，并对照“洁美家庭”评选要求，制定了《娄底市总工会“洁美家庭”创建活动实施方案》，大力推进“洁美家庭卫生娄底”创建活动在市总机关深入开展，进一步营造浓厚的创建氛围。从而让市总机关的干部职工更多地感知“洁美家庭”创建所带来的成果，转变不卫生陋习，共创和谐文明新风。（葛泽凡）

娄底市总领导到市住建局调研

本刊讯 7月23日，市总工会党组书记、副主席候选人邓焕章等领导到市住建局调研创建“模范职工之家”建设情况。市住建局党委书记、局长陈国光，系统工会主席易荣成等汇报了历年来住建局在创建“模范职工之家”建设中取得的成就和不足。市总工会领导察看了住建局职工之家的图书室、多功能远程室、荣誉室、室内外活动场地、及职工食堂等硬件设施后，高度评价建设系统为推动创建“模范职工之家”起了一个带头作用。（陈筠、袁中华）

娄底市人大在双峰开展执法调研

本刊讯 8月14日，娄底市人大内务司法委员会就双峰县企事业单位贯彻落实《湖南省职工代表大会条例》、《湖南省企业工资集体协商条例》（简称“两条例”）情况进行了专项检查，发现该县国有集体及其控股企業100%建立了职代会制度，工资集体协商工作也呈现出面上扩展、质上提高的良好发展态势。检查组实地查看了双龙家具装饰有限公司、湖南农友机械集团公司，并召开了由县人大、工商联、总工会、人社局等单位参加的座谈会。

据了解，近年来，双峰县各级党政领导对贯彻落实“两条例”工作高度重视，坚持强造势、快推进、高质量、广覆盖的目标要求，把开展工资集体协商，建立企业工资正常增长机制作为保障和改善民生的重要内容。截至目前，全县非公企业中有931家实行了职代会制度，开展工资集体协商工作的企业达到1015家，覆盖职工4.9万人。（彭峰）

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娄底市公路局工会举办“中国梦”职工专题讲座

本刊讯 8月13日上午，市公路局工会举办“中国梦”职工专题讲座，邀请市委讲师团主任谭清华教授主讲。市局机关及局属二级机构和娄星区公路局等单位150名干部职工聆听讲座。

讲座紧紧围绕“中国梦”这一主题，用生动的语言、翔实的史料深入淺出地阐述了“为何提出中国梦、什么才是中国梦、如何实现中国梦？娄底梦如何与中国梦有机结合”等，全方位地诠释了“中国梦”的现实意义、历史背景、具体内涵及实践要求。（葛泽凡）

涟源市人大常委会督查《工会法》贯彻实施情况

本刊讯 8月7日上午，涟源市人大常委会召开主任会议，专题听取了市总工会贯彻实施《工会法》有关情况的汇报。市人大常委会主任梅国华出席会议，市委常委、组织部长、统战部长、市总工会主席朱桂良、副市长梁育清参加会议，市人大常委会各位副主任出席会议。市总工会负责人就贯彻实施《工会法》的情况作了具体汇报。会议要求，全市工会组织要进一步树立信心，在“党政所需、职工所求、工会所能”中找准切入点和着力点，彰显工会组织的能力和作为。要进一步加大《工会法》的宣传力度，让广大职工知晓，企业主大力支持。要进一步健全工会组织，开展形式多样的活动，保持工会旺盛的活力。要进一步维护职工的合法权益，把促进劳动关系和谐作为一切工作的出发点和落脚点，加强与各部门之间协调配合，推动形成社会化大维权的工作格局。要进一步大胆探索和实践，研究新时期、新形势下工会工作的重点，为建设小康美丽幸福涟源作出应有贡献。（吴俊杰）

娄星区总开展“中国梦”主题教育宣讲会

本刊讯近日，娄星区总工会召开“实现伟大中国梦、建设美丽幸福和谐娄星”主题教育宣讲会，区委常委、区总工会主席王小勇出席宣讲会并作讲话。王小勇要求广大工会干部，要勇做有梦人，要深入学习主题教育活动的相关文件、文稿，准确把握精神实质，结合各自的岗位工作，把个人理想、价值追求主动融入中国梦；区总工会机关、工人文化宫在职干部职工40多人参加宣讲会。（胡冠勋）

冷水江市总开展送清凉活动

本刊讯 8月21日，冷水江市总工会启动了今年的“送清凉”活动暨志愿者服务队活动，为坚守在高温一线岗位的环卫工人、农民工和送去防暑降温物资，在炎炎秋日里给他们带来片片清凉。市总工会这次开展的送清凉活动的具体内容包括：一是深入企业、工地一线，为高温环境中工作的劳动者送去清凉防暑物品；宣传高温防病、降温知识。二是开展工会劳动监督检查活动，重点开展对高温作业、高空作业、露天施工、危险品储运等危险因素较大的企业、工地和车间的监督检查。三是开展企业职工生活后勤保障检查督导活动，重点查看企业职工食堂、宿舍和澡堂等生活后勤保障设施建设、使用和管理情况，推动企业改善职工生活条件，提高职工生活质量。（黄武芝罗丽华）

娄星区总开展“高温酷暑送清凉”真情慰问活动

本刊讯近日，区总工会党组书记、常务副主席周国雄率慰问组深入创卫在一线的全区56个社区一线人员、5个办事处的城管及大物管的职工和城区控违拆违的项目一线职工等，开展“战高温、送清凉，进一线、表真情”高温慰问活动，送上防暑药品、凉茶、水果等近4万元。“送清凉”活动受到了一线干部职工的一致好评和欢迎。（胡冠勋）

双峰县总再掀志愿者服务新高潮

本刊讯 8月27日，由县总工会、县作风办主办的“情暖双峰—爱心在行动”主题活动启动仪式在县总工会举行。启动仪式由县委常委，纪委书记颜继红主持，县委副书记李铁雄、市总工会党组成员、副主席彭宏志、县政府副县长左娅丽、县政府副调研员胡弥敢出席活动。在启动仪式现场，36名志愿者爱心人士、16个爱心单位（企业）与54名帮扶对象结成帮扶对子，现场为困难帮扶对象捐助帮扶资金累计超过10万元，其中县总工会现场资助贫困学子30人，捐助资金30000元，湖南湘军府餐饮有限公司将营业额1%，用于帮扶贫困学子、困难家庭。

双峰县总工会志愿者服务队现有法律服务、爱心扶助、科技惠农、美化家园四个小分队，每个月至少开展一次志愿服务活动。县总志愿者的风采默默的感动着身边的每一位干部职工，也带动了更多人参与志愿服务事业，让爱成为了一种习惯。（杜翔）

涟源市总扎实开展“金秋助学”活动

本刊讯十年寒窗，金榜题名，金秋助学，成就梦想。8月20日上午，涟源市总工会举行2013年“金秋助学”活动助学金发放仪式，18名品学兼优、家境贫困的困难职工、困难农民工子女大学生每人获得5000元的助学金。座谈会上，市总工会负责人对受助的大学生提出了明确要求并寄予了殷切期望，鼓励莘莘学子们要有健康的心态，要有健康的人格，更要健康地成长，珍惜机遇，成为社会有用之材。受到资助的学生纷纷表示，要用学习充实人生，用奋斗铸就辉煌，做爱心传递者，帮助他人、回馈社会、建设家乡、报效祖国，在奉献中实现人生更大的价值。（吴俊杰）

双峰县推进工资集体协商工作

本刊讯 7月9日，双峰县总工会、县人力资源和社会保障局联合举办2013年全县推进工资集体协商工作会议暨业务培训班，全县各乡镇、经开新区工会、劳动保障站负责人、企业主和企业工会主席代表参加了会议。

会议总结了2012年度全县工资集体协商工作情况，对2013年的工作进行了具体的安排部署。青树坪镇在会上作了题为“推行工资集体协商，促进和谐劳动关系”的经验发言，会议还对永丰镇等19个工资集体协商工作先进单位进行了表彰奖励。为进一步提高全县工资集体协商水平，打造高素质的协商指导员队伍，会上还进行了工资集体协商工作业务培训。（彭峰）

娄底市住建局荣获全省 “文明单位”称号

本刊讯根据《中共湖南省委湖南省人民政府关于表彰2012届文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位、文明标兵单位的决定》精神，娄底市住房和城乡建设局荣获2012届全省“文明单位”荣誉称号。

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近几年来，娄底市住房和城乡建设局认真贯彻执行中央和省、市有关文件精神，大力开展以建设社会主义核心价值体系为主要内容，以改进作风，提高服务群众的能力和水平为主要目标的文明创建工作，在文明单位建设中取得了可喜成绩。（袁中华）

市农机管理局工会举办职工技能竞赛

本刊讯 6月23至25日，市農管理局工会举办全市农机系统职工技能竞赛，竞赛内容分为团体表演和个人桩考技能与理论知识竞赛。来自各县（市、区）5支代表队的57名选手，经过三天紧张激烈角逐，新化县代表队的张学军和娄星区代表队的曾应秋分别获得桩考技术和理论知识竞赛第一名，双峰县、娄星区、涟源市代表队分别获得团体总分一、二、三名。副市长刘益丈，省农机安全监理总站书记潘新初及市相关职能部门负责人出席开幕式并现场观摩竞赛。（葛泽凡肖美成）

娄底市自来水公司工会举办专题讲座

本刊讯 6月28日上午，市自来水公司工会邀请湖南人文科技学院副教授、心理健康教育专家陈杰，为公司职工作“阳光心态点亮幸福人生”心理健康专题辅导讲座。讲座中，陈杰结合大量新颖风趣的社会生活实例，就如何培养阳光乐观心态，陶冶情操，提高情商、智商与他人和谐共处，淡定品味生活，幸福过好每一天，为心找个安逸的家等方面，作了深入浅出的精彩讲解，不时博得了台下听众的朗朗笑声，使在座的职工感慨万千，深受启发。（葛泽凡罗云飞）

娄底市委办、政府办干部职工无偿献血

本刊讯 6月27日上午，市委办、市政府办工会组织70多名机关干部职工为缓解夏季用血紧张献爱心。献血现场干部职工个个精神饱满，情绪高昂，当看到自己的鲜血从体内涓涓流出输到贮血袋时，大家的脸上都露出了会心的微笑，不一会儿，一滴滴新鲜血液装满了70多个鲜红的贮血袋，累计达26800毫升。（葛泽凡）

娄底市检察院职工聆听党课喜庆“七一”

本刊讯 7月1日上午，市检察院工会会同机关党支部，组织机关全体干部职工，认真聆听市检察院党组书记、检察长刘孙承以“集中解决四风问题，打造娄底检察新形象”的主题党课教育，喜庆建党92周年。自学习贯彻党的十八精神以来，市检察院工会非常重视党的群众路线教育活动，主动会同市检察院党委，相继在全市检察系统集中开展了纪律作风建设年、干部队伍集中教育整顿及执法理念教育等主题教育活动，极大地增强了检察干部的群众观念，提高了全市检察干部队伍的思想政治素质。（葛泽凡张秀华）

娄底职业技术学院召开工代会

本刊讯 7月4日，娄底职业技术学院召开第二届六次工会会员代表大会暨教职工代表大会，出席会议正式代表145人，列席代表18人，特约代表30人。会议审议通过了学院《行政工作报告》、《工会工作报告》、《财务工作报告》、《2012年度工会经费审查报告》及其它相关事项；院党委书记李文莲致开幕词，市总工会副主席彭宏志到会祝贺并作重要讲话。（葛泽凡刘艳）

娄底市中心医院召开职工代表大会

本刊讯 6月22日，市中心医院召开了四届职工代表大会暨第五届二次工会会员代表大会。大会应到正式代表158名，实到149名，特邀代表17名，列席代表135名。会议审议通过了医院的《行政工作报告》、《工会工作报告》、《2012年财务决算和2013年财务预算报告》和《娄底市中心医院职工住院费用补助办法》。（葛泽凡刘宏军）

华润雪花啤酒（娄底）有限公司成立工会

本刊讯 6月25日，华润雪花啤酒（娄底）有限公司召开工会成立大会，选举产生公司工会第一届工会委员会组成人员。经会员投票选举杨骁、候丽君、陈正云、冯加骥、林念、周家杰、戴汉林等7人为华润雪花啤酒（娄底）有限公司第一届工会委员会委员，杨骁任主席。（葛泽凡）

湖南人文科技学院工会举办羽毛球赛

本刊讯 6月22至23日，湖南人文科技学院工会举办第八届全校教职工羽毛球赛。来自校分工会和直属工会小组24支代表队的200名裁判员、教练员和运动员参赛。并采用3名男队员、2名女队员混合编组方式，按照男单、女单、男单、女单、男单的顺序进行混合团体赛。

经过两天激烈角逐，信息科学与工程系分工会、体育科学系分工会、机关七支部直属工会小组、机关八支部直属工会小组、机关三支部直属工会小组、机关五支部直属工会小组、机关二支部直属工会小组、教育科学系分工会等8支代表队分别获得前一至八名。（葛泽凡）

娄底市机关事务管理局工会帮扶企业发展

本刊讯 7月10日，市机关事务管理局工会主席肖跃华，带领驻企帮扶工作队员走进高溪工业园众和玻璃有限公司，实地调研，为企业发展把脉出点子。并邀请部分企业高、中层管理人员，工会干部和生产一线职工召开座谈会，全面了解当前企业生产经营情况及工会组织建制与活动情况。座谈会上，肖跃华认真听取大家发言后，充分肯定了众和玻璃有限公司重视职工权益保障，为娄底经济发展所作出的贡献，并结合目前的经济形势和发展环境向该公司提出了一些指导性建议。同时也表示，市机关事务管理局将在政策和法律允许的范围内，力所能及地为企业和困难职工解难帮困，助推企业和谐发展。（葛泽凡刘兆志）

娄底市水利局获省知识竞赛二等奖

本刊讯由省水利厅主办的全省水利系统社会主义核心价值体系职工知识竞赛，于7月22日在长沙隆重举行。来自全省13个市、州水利（水务）局和厅直系统的14支代表队参赛，经过近三个小时的紧张激烈角逐，娄底市水利局代表队凭借优秀的知识素养和团队协作精神，沉着应战，脱颖而出，荣获二等奖。（葛泽凡周佐晚）

娄星公安分局工会育警出新招

本刊讯公安干警始终处在执法第一线，经常接触三教九流的各类复杂社会人员，容易受到腐朽思想的侵蚀。为进一步增强干警的廉洁自律意识和自我抵制腐朽思想侵蚀的能力，娄星公安分局工会廉政文化育警出新招。启动了“建设一面长廊，让廉政文化入眼；举办一次讲座，让廉政文化入耳；撰写一篇心得，让廉政文化入心；制作一张卡片，让廉政文化入脑；组织一次测评，让廉政文化入群”的“五个一”廉政交化建设工程，使廉政文化从纸质抽象化走向图文并茂直观化，从而形成了无处不宣传、无处不学习、无处不监督的良好氛围。（葛泽凡李智）

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湖南九龙集团公司向灾区捐赠物资

本刊讯 4月20日，芦山地震发生后，湖南九龙集团公司工会迅速向公司全体员工以及九龙小商品市场和环球商业广场广大经营业主发出关爱灾区群众募捐倡议。7000多名公司员工和“两场”经营业主积极响应公司工会号召，涌跃向芦山地震灾区群众捐赠献爱心，从4月20日至6月20日期间，公司工会共收到价值200多万元的生活、学习捐赠物资。6月26日，这批带着九龙集团公司职工拳拳关爱之心的物资己通过市红十字会安排运往灾区交到灾区群众手中。（葛泽凡刘中全）

涟钢工会开展职工“精品诵读”活动

本刊讯诵读经典文化，感悟唯美生活。8月20日下午，涟钢工会在图书馆三楼“工程技术阅览室”组织开展职工精品诵读读书交流活动。

本次读书活动的主题是“我读书我快乐”，分为精品诵读和读书交流环节。职工用“诵读”串起人们对书籍的共同情感，朗朗的读书声和悠扬婉转的音乐声交织在一起，韵味无穷。在读书交流环节，职工们积极发言，讲述自己的理解和观点，职工们共赴精神盛宴，共享读书快乐。在阅读中寻找灵感，在交流中启迪智慧，在反思中超越自我。工会通过开展职工精品诵读读书交流活动，创造了“在工作中学习，在学习中提高”的良好氛围。（黄冰）

娄底市中心医院开展“洁美家庭”创建活动

本刊讯 “让我们行动起来，争做创“洁美家庭”活动示范员、宣传员、监督员，共建幸福美丽娄底！”8月23日，为进一步美化人居环境，积极响应市委、市政府关于开展“洁美家庭”创建活动的号召，市中心医院工会向全院干部职工发起了创“洁美家庭”活动倡议书，将该院“洁美家庭”创建活动再一次推向高潮。（黄小红朱菲）

布溪街道办事处工会开展无偿献血活动

本刊讯 7月18日上午，冷水江市布溪街道办事处工会联合会组织开展无偿献血活动，机关干部职工踊跃报名参加，经检查合格后，其中有13名干部献了血，共计4100毫升。

近年来，该办工会高度重视义务献血工作，把它当作救死扶伤的公益活动来抓，每年都要发动广大干部职工参与。如今，无偿献血已经成为该办广大干部职工的自觉行为，有不少干部每年定期献血。2012年度，该办还曾被评为娄底市无偿献血工作先进单位。（陈慧中）

井字镇工会派发“外出务工人员服务联系卡”

本刊讯双峰县井字镇工会联合会为当好外出务工人员 “娘家人”，该工会创新服务管理机制、完善举措，统一制作和派发了“外出务工人员服务联系卡”。此卡为井字镇工会管理、服务外出务工人员提供了很大帮助。截至目前，该工会共为他们讨回工伤赔偿50万余元，讨回欠薪12万余元，解决就业56人。（肖力彭顺国）

青树坪镇工资集体协商结硕果

本刊讯近日，双峰县新一家超市工会阳主席告诉记者：“超市开展工资集体协商3年来，员工薪酬整体涨幅达5成，人平月涨薪500多元，真正实现了职工得实惠、超市得发展的双赢效果。”据了解，双峰县青树坪镇自2010年试点工资集体协商工作以来，共试点工资集体协商企业33家，区域性集体协议覆盖企业92家，实现已建工会组织企业工资集体协商建制率100%，职工工资累计涨幅在30%以上，协商效果满意率100%，为构建和谐劳动关系奠定了良好基础，连续3年获评全县工资集体协商工作先进单位。（彭峰赵九丰）

8月23日，冷水江市总工会举行2013年“金秋助学”资助仪式，对32名困难职工子女每人发放了3000元助学金。据统计，今年该市有50个单位开展“金秋助学”和阳光就业行动，共发放助学金20多万元，资助110多名贫困学子。（潘久灿/摄影报道）

8月9日，双峰县总工会党组书记、副主席戴泽阳率相关负责人先后来到双峰经开区和三塘铺镇，看望优化经济发展环境挂点企业金辉机械厂和帮扶企业恒盛锅厂职工，为一线产业工人送去防暑药品、凉茶和水果，并发放由县总工会编写的《农民工务工指南》、《夏秋季安全生产常识》等宣传资料。

（朱剑平/摄影报道）

餐饮、住宿、服装店……北京市陶然亭街道龙泉社区小商小铺较多，而在这些商业店铺中为居民提供服务的，多是临时雇用的员工。为了使自身权益得到保障，最近，这些员工“抱起團”来，与老板们协商起了薪水涨幅和加班工资。“开始我们想都不敢想，自己还能和老板谈条件，这多亏了工会。”一名员工代表对记者说道。（孙妍/摄影报道）

7月29日上午，江西省兴国县经济开发区景福针织有限公司彩条飘飘，人头攒动，120多名职工在公司自建的厂房前见证公司隆重开业。该公司2008年进入开发区，租赁厂房生产。兴国县总工会了解这一情况后，积极贯彻落实县委县政府招商有关政策，为企业解决用地、用水、用电等实际问题，做好安商稳商工作，为推进新时期“模范兴国”做出积极贡献。（张君/摄影报道）

8月30日，随着河北省总工会最后一批年轻干部从进驻企业撤回，省总工会在开展党的群众路线教育实践活动中的“自选动作”——“下基层、知实情、增感情、促实效”活动圆满结束。51名机关干部在10天的驻企锻炼中，不仅学到了一线职工吃苦耐劳的精神，还深刻感悟出工会如何做好“服务职工群众”工作的真谛，为做好新时期的工会工作和群众工作积累了实践经验。

（郑荣玺 /摄影报道）

8月29日，由乌鲁木齐市总工会承办的2013年“天山放歌行”群众歌咏活动企业职工“为梦想歌唱”专场演出拉开序幕。经层层选拔推荐的10支代表队进行了激烈的角逐。一首首欢快激昂、脍炙人口的经典歌曲，抒发了各族职工群众爱党、爱国、爱疆、爱企的的情怀。图为金奖获得者乌市公交集团有限公司合唱团在演唱。（尹雪梅景双善/摄影报道）

切蛋糕、送祝福、唱生日歌。昨天，在北京报刊发行局职工之家内，一场工会为职工举办的生日派对正在精彩上演。工会负责人介绍说：“这样的职工生日会，我们一年要搞12次，每月都有职工参与集体生日会。”对于这样的活动形式，职工们赞不绝口：“工会给我过的生日，真棒！”（万玉藻 /摄影报道）