酒店经理在全体职工会上的发言

酒店经理在全体职工会上的发言（共9篇）

篇1：酒店经理在全体职工会上的发言

酒店经理在全体职工会上的发言

尊敬的各位同仁：大家好！

今天，我们欢聚一堂，总结过去、表彰先进、展望未来！

俗话说，年年岁岁花相似，岁岁年年人不同！岁月不饶人，谁也挽留不了时间匆匆的脚步。此时此刻，当一年将尽的时候，我切切实实地感觉到真是时光荏苒，岁月如梭！

过去的一年，对于我们大家来说，想必应该是难忘的一年，今天的会议我曾经打算安排我们的部门经理逐个上台述职，但转念一想，让大家说什么好呢 ？说上半年的不安，下半年的转折，说过去的很多不足，现在的些许进步，说他人的不是，自己的付出，说曾经的虚度时光，如今的辛勤工作，如此这样，似乎都有不妥之处。现在，当一切都过去的时候，我只想和大家一起全面、客观地看待过去的一年，回首我们共同走过的历程！

一个人认识别人很容易，认识自己很难。我们每一个人都应该对自己有清醒的认识，我知道自己的弱点，过于宽容、谨小慎微、安于现状。这不是一个做企业的人应有的品质。但我是一个农村的孩子，也知道自己的长处，就是勤奋务实，坚持不懈，相信一分耕耘一分收获，付出终究有回报！

说实话，从13年7月底以来，当我开始履行现在这个岗位的职责的时候，我几乎每天都以一种战战兢兢、如履薄冰的心态在认真勤奋地工作，我从来没有为自己担任了一个单位的法人代表而踌躇满志，目空一切，追逐虚名，从那时至今，一直以“勤奋务实、脚踏实地”作为自己的工作准则，我不想在某些大型的场合刻意表现，不想花钱做广告，在某些报刊和电视上出现自己的名字，借机宣传个人，不想在某些行业协会挂上无谓的头衔，甚至不想印一张宾馆总经理的名片。我相信，我们每个人心中都有一杆秤，称别人，也称自己！我知道自己几斤几两。我觉得，作为一个企业的负责人，就像一个家庭的当家人，把家庭或企业经营的欣欣向荣、红红火火，让每一个成员安居乐业、各得其所才是本分，否则，天天追逐虚名，花钱在媒体上露脸，名片上印上若干个震耳欲聋的头衔，担任数个协会的会长、理事，没有干半点实事，债台高筑，颜面扫地，除了花掉大家辛辛苦苦赚来的血汗钱，给外人留下笑柄之外，一无所获！

回首过去一年，在宾馆最艰难的时候，我们一个月的营业额只有x万多元，大家注意，是营业额而不是利润，而我们每个月的基本工资就得xx万多元，x万多元的电费，x万多元的水费，x万多元的修理费，x万多元的税收，以及低值易耗品和几十项各种规费，另外还有拖欠的员工的养老金、医保金、公积金等等，加上千万元的沉重债务。在6月底的时候，宾馆的账上只有x万元，已经不能运转，发工资都不够，燃煤锅炉无煤可烧，就是有煤也烧不了，客房不能接待，管理失控，很多人长期不能正常上班。到处千疮百孔，大礼堂的屋顶塌过、大门口显示屏坏过、屋顶到处漏雨、两个大厅的台阶残缺不堪、1棵构树长期倒压在电工房上，无人过问，包括草坪的护栏东倒西歪，客房的设施更不用说了，门锁不能正常打开，家具、空调、洁具、门窗、电话、麻将机等设施大量损坏，楼顶天花、墙纸破败不堪，基本无法接待，而且员工人心涣散，债主众多，10余人的买断金未付，3人到龄不能按时退休，10几个人调出手续不能办理，3人的独生子女费未付，法院有3个诉讼的传票，4名员工住院因拖欠医保不能报销，在人社部门欠下了巨额的养老金等，登门讨债的人络绎不绝，单位濒临关门的边缘。这些情况，相信我们在座的每一个经历过来的人，和我一样，应该是有切身体会的。但是，在较短的时间内，我们在县委县政府主要领导的关怀、在投资方的鼎力支持和各位同仁的共同努力下，克服了重重困难，对接待设施进行了力所能及的改造维修，热水供应、楼顶漏雨、大厅台阶、草坪的围栏、部分供电线路故障、墙面破损等问题得到解决，维修了大量的设施设备，地毯、窗帘进行了彻底清洗，前楼门窗更换了铝合金，客房的门锁、灯具、卧具、洁具、水壶、窗帘、牙具、电话，以及餐厅的墙纸、椅套、墙砖等，得到了更新或维修，谷香源食府添置了麻将机、蒸汽柜、灶具、餐具，大门口和门面实现了亮化，家属楼和门面房水改电改取得了阶段性的成果，我们还做了清仓查库、废旧处理工作，转移了一号楼大量的物质设备。尤为重要的是，宾馆的人员管理基本走上了正轨，基本的管理制度得到了恢复，日常经营较为有序，在相关部门的大力支持下，人事用工方面的历史遗留问题大部分得到了解决。在接待上，我们成功接待了环中赛、中秋节和国庆节的客流，以及后来的全县三大会议，获得了各界良好的评价，下半年的月均营业收入也较过去有了较大的提高。这些巨大的变化，这些成绩的取得，是来之不易，有目共睹的！

也许，有压力才会有动力，濒临绝境，才会置之死地而后生，才会迎来柳暗花明！回顾半年的工作，我们主要做了这样几件事：

一是凝聚人心，把人员管理当做第一位的大事；人心齐，泰山移，一个企业失去了人心，再多的人也是一盘散沙，那是万万不行的。我们的员工绝大部分是好的，是优秀的，他们渴望认真做事，渴望得到发展，企业一旦管理规范，他们就会爆发极大的热情，形成强大的动力。这点在过去的实践已经得到了充分的证明。

二是严肃纪律，健全恢复各项规章制度，尤其是考勤制度、例会制度、早会制度、经理值班制度，以及财务管理制度、行管部门负责人联系一线部门制度等。并且狠抓了制度的贯彻落实工作。

三是整顿环境、改善条件；对接待环境进行了较大的整治，包括院内环境、草坪、污水沟、灯具等，目前正在对一号楼客房和餐厅进行全面的装修改造。

四是提高质量，抓好经营。规范管理，做好这些工作，达到重塑形象的目的。企业象人一样，是有生命的!有进气，有出气，才算正常的呼吸，才能健康地活着!否则，无源之水，无本之木是不可能长久的。所以发展才是硬道理，一切工作要围绕经营来开展，克服困难，逆水行舟，经营正常了，企业才能持续发展，长命百岁!

五是化解包袱，解决旧账。对历史遗留问题进行了较大力度的清理解决。

但是成绩归功于大家，岁末之际，辞旧迎新，我有一种发自内心的情结那就是感恩，一个人必须懂得感恩，只有懂得感恩他人才能善待自己！我们现在很多人都有一种浮躁的心理，觉得身边的一切事情，符合个人利益，合自己心意理所当然，顺理成章，否则就会牢骚满腹，怨天尤人，甚至翻脸不认人，全世界都是他的敌人，都跟他过不去。即将过去的一年，让我对这一点深有体会！为此，我衷心地感谢上级领导的关怀、感谢有关部门的支持、感谢投资人的充分信任、感谢在座各位同仁的辛勤付出！正是因为有了这多重因素的交汇融合，宾馆才会有了目前的小小进步。我不相信，自己有什么所谓的人格魅力，比别人高出多少水平和能力，能让上级领导、我们过去公司的董事会、广大股东和员工、以及与我们合作的投资人选择我来担此重任。有麝自然香！吹牛是换不来真东西的。我们都是平凡的人，渴望衣食住行得到保障，生活质量得到提高，追逐个人正当的利益，这点是很正常的。关于宾馆这件事，我坚持的原则是实现投资人、员工和我个人三方达到共赢，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往！一是投资人要受益，资本都是要追逐利益，避免风险的，没有人心甘情愿的充当救世主，任何人的钱也不是大水漂来的，如果大家能找到一家投资人愿意拿钱，不要任何回报，让我们不上班，有钱拿，帮我们解决所有的问题。那么，我退出来并做工作让现在所有的投资人退出；二是员工要得到就业的机会，发展的平台，只要是踏踏实实的员工，认真做事的员工，都要让他的利益得到保障，后顾之忧得到解决；三是我个人的理想和价值能够实现，能够做一个很好的酒店企业，是我个人平凡而伟大的理想，人还是要有点梦想、有点追求的，自己从年轻的时候起至今，从事酒店行业20余年，经历了宾馆的起起伏伏，风风雨雨，希望能在今后的岁月里，和大家一道，建设一个现代化的、高标准的星级酒店。为此，我的心态和实践也经历了反复曲折的过程，其中的辛酸真是一言难尽。所以，这几方的利益都要兼顾，偏颇于某一方都是不妥的！

展望未来，我们应该清醒的认识到，宾馆的硬件设施没有彻底改变，参与市场竞争的能力很低，外界的形象没有根本好转，经营管理还没有彻底走上正轨，现代企业的理念没有植根于我们的员工意识中，各项成本增加的压力严重存在，政策对我们有着极大的制约，酒店业的黄金时代已经终结，酒店经营步入了微利时代，市场竞争压力加剧。

而且，我觉得环境、设施、条件这些外在的东西都是可以用钱解决的！而用钱能解决的问题往往不是最根本的问题！最根本的还是服务质量、思想意识、工作作风等软件方面的问题，这一点主要依赖于员工素质的提升！可以说，我们落后的思想意识在干部员工队伍中根深蒂固，严重制约了企业的发展！我深知，江山易改，本性难移，改变一个人固有的思想意识，是非常非常困难的！我们的企业从过去的事业单位演变而来，我们国家虽然经过了三十多年的改革开放，但传统的思维，传统的观念仍然顽固地植根在很多人的脑海里，大家看，中央这一次成立了深化改革领导小组，总书记亲自担任组长，大力深化各个领域的改革。我们现在有些人平时浑浑噩噩，碌碌无为，抱着混日子的思想，不去想怎样为企业创造价值，却总想从企业无尽的索取，不去思考怎样提升自己的素质和能力，却想从企业获得高额的汇报。这种人在现在和今后都是没有市场的！

企业的发展需要人才，酒店行业更是如此！人才是一个酒店的核心竞争力，我一贯的主张是，从不把任何一个人当成企业的负担，用人所长，则天下无不可用之人，用人所短，则天下无可用之人！自始至终，我没有解聘、赶走任何人的念头！我们大家都在一个起跑线上。但是，很多人如果没有思想观念的彻底改变，往往会成为企业发展的负担、成为企业前进的阻力！大家想一想，这个世界没有什么永恒不变的东西，世界唯一不变的就是天天在变化。这个世界离开了谁照样还在转，离开了我也一样！所以，我们都要对自己有一个客观地认识，你个人的核心竞争力在哪里？你个人安身立命的资本是什么？你是愿意成为企业的财富，还是企业发展的绊脚石？你在这个世界、这个单位，在人生有限的时间里究竟该做点什么？我不反对合理的休闲与娱乐，但过度的沉溺绝对是有百害而无一利的，麻将桌、酒桌和电脑桌能否有益于我们的事业，这些问题值得大家认真反思。

我由衷地希望所有愿意与企业共同进步，与我们共度难关的人，安心地留下来，认真的工作，当企业真正发展的时候，绝不会忘记这些做过贡献的功臣！我也真诚地奉劝那些还抱着观望心态、抱着混日子心态的人，及时调整过来，以一种涅槃的勇气，切切实实的改变自己，提高自己！目前，实事求是地说，观望已没有任何的意义，企业已经实现民营，包括我个人在内，我们都是公司人、企业人、社会人，都要靠自己的能力和汗水吃饭，都要交养老金，医保金，将来都要靠社保机构养老。这一点，希望大家都要有一个理性的态度，说老实话，就是我本人的这个岗位，也是一个打工者，不是铁饭碗，也要对投资人负责，做不好也要走人，也要被炒鱿鱼！我们都要有一个归零的心态，从零开始，从我做起。企业需要健康发展，任何混日子的念头都不会有任何市场，任何一个企业都不是养老院，不是慈善机构。

新的一年，我认为，我们主要要做这样几件工作。

一是制度完善。没有规矩不成方圆，制度完善是一个长期但又紧迫的事情，必须集中时间，认真落实。我们的岗位职责、质量检查与考核、人力资源管理、后勤保障、财务管理制度必须完善。下一步公司的主要措施就是完善制度，抓制度管理，用制度管人，对事不对人，你不换脑筋，我们只有换人，彻底地让混日子的人没有任何市场。同时，我也实实在在建议，如果某些同志认为确实认为这里没有用武之地，工资待遇太差，（这个问题短时间内我也不容易解决），能够另寻高门，那里能够更好地实现自己的人生价值，我也不再强勉，因为这个平台很小，如果强求，强扭的瓜不甜，耽误他人事业发展，也是不可取的。

二是改造装修。一号楼客房与餐厅改造工程必须克服一切困难，高标准高质量的完成。

三是人员培训。酒店的生命在于好的服务，好的服务必须要有高素质的员工，抓好员工的培训是当务之急，设施再高档的酒店，没有良好的员工队伍是不行的。

四是机制创新。宾馆也要改革，必须在经营管理、干部聘任、员工聘用方面有根本的创新，因循守旧、固步自封是没有出路的。困难要一个一个克服，问题要一个一个解决。关于这一点，我说过，我是一个充分给人余地，给人机会的人，尽量给人以平台，我不会搞亲亲疏疏，任人唯亲，不会妒贤嫉能，不会害怕自己的下属能力超过自己，收入超过自己！但是，有一点，就是也绝不允许混日子的人长期存在，如果允许他们存在，是对上级领导，对投资人，对宾馆的事业，对宾馆的广大员工的极端不负责任。古人云：慈不掌兵！既然选择了做这个事，我就有充分的思想准备!你捧台子，就是好同志，好员工，你拆台子，不思进取，尸位素餐，就是宾馆发展的敌人、就是我的对立面！

五是质量管理。发展才是硬道理，酒店的一切工作必须服务于经营，酒店的核心竞争力是质量。不注重质量的酒店是不可能长久的！

六是加强营销。酒店的营销的模式必须与时俱进，营销的措施必须突破传统、服务经营。

七是抓好经营。企业是盈利性组织，他的出发点和归宿都是盈利，企业是有生命的，它一旦出生就面临着生存和竞争的压力。物竞天择，适者生存。宾馆所有的工作都要围绕经营来开展。

前进的道路是曲折的，但前途一定是光明的！希望大家想长远，重现实，着手眼前，干好正在干的事。把平凡的一天活得明白，活出精彩，过得有意义！人生没有彩排，每天都是现场直播！前段时间，看到一句话，既然地球没有停止转动，那么我们就好好工作吧！新的一年来了，2014是宾馆关键的一年，转折的一年！前路漫漫，山高路险，时不我待！希望我们大家一道，逆风起行，克服困难，奋发进取，团结协作，我们的目标是共同的，愿望是一致的！我曾经引用了一个诗人的诗句，激励自己，既然选择了远方，便只顾风雨兼程！

各位同仁！新春将至，春节期间，请大家注意安全，注意宣传宾馆，帮助宾馆招聘一下员工，同时我们还有很多同志将坚持工作在一线岗位上，我们对他们的付出表示由衷的感谢！最后祝大家新春愉快、合家欢乐！

篇2：酒店经理在全体职工会上的发言

同志们：

正值新一届区委班子履新的关键时期，办公室作为区委的运转中枢，如何适应经济社会发展要求，更好地发挥参谋助手作用，服务好领导，服务好发展，是摆在我们大家面前共同的一项重要任务。今天召开这次办公室全体职工会，主要是动员全体干部职工迅速把精力和心思集中到工作上来，按照“强素质、树形象、争一流”的要求，进一步整顿和转变我们的工作作风、提高工作效率、提升服务质量，推动办公室工作再创新佳绩。下面，我讲三点意见。

第一，关于作风问题

首先应当肯定，我们今年以来的工作，总的情况是好的，是经得起考验的，大家的作风也是过硬的。特别是区三次党代会筹备工作启动以来，办公室全体干部职工，能够以更加强烈的政治自觉、更加严谨的工作态度、更加高效的运作模式、更加饱满的干事热情，日以继夜、废寝忘食、全力以赴做好各项工作，取得了党代会圆满成功和办公室工作水平切实提升的“双丰收”。这充分体现了我们办公室的干部队伍是能够打硬仗的，对这一点，区委领导是满意的。对取得的成绩，必须充分肯定，但我们也要清醒地看到存在的问题和不足：个别部位工作创新力度不够，循规蹈矩、按部就班的痕迹重，参政服务的水平还不够高，文字功底依然薄弱，事务服务不够精细，主动超前服务意识还不够强；个别同志有放松自我要求的表

现，对办公室制度执行不够严格，纪律性、责任心不够强。在这些问题中有些问题是长期存在的，有些问题是新出现的，这些问题必须认真进行整顿才能加以解决。为此，我们一定要高度重视，决不能存有任何麻痹松懈思想，要时刻绷紧弦、鼓足劲，制定有效措施，认真加以解决，努力把今后的工作做得更加扎实、更加富有成效。

第二，关于文秘工作

办公室的主要职能是政务服务，主要职责是参谋、服务、协调，对此大家必须明确。面对新的形势，要紧紧围绕提升自身服务质量这个主题，把文稿写作、信息调研、政务服务、综合协调作为强化政务服务的重点，切实发挥好参谋助手作用，确保各项工作任务的完成。

一是文稿写作要提高“认可率”。文稿写作是文秘人员最基本的职责。撰写领导讲话、起草文件等工作，是区委决策和指导工作的重要载体。文稿写作的过程，就是为领导决策进行参谋服务的过程，就是贯彻领导意图、提出工作建议的过程。办公室干部能不能得到领导的认可，在领导心目中有没有份量，关键是服务决策的能力，能否为领导决策提出真知灼见，这在很大程度上依赖于文稿写作水平的高低。应该说，我们的文秘人员写作水平有了很大提高，但毫不客气地讲，与领导的要求相比还有很大差距。要提高文稿写作水平，我认为应在“准、好、快”上下功夫。“准”就是准确把握领导意图和思想脉搏，用心去感知领导决策的力度、幅度、出发点和期望

“好”值，与领导在认识、思路上同频共振，选准文稿主题和表述方式。

就是按照领导意图写出自己思想的火花，既要立意新、体式新、语

言新，又要文风朴实、内容详实，符合工作实际。“快”就是文思敏捷，反应快，构思快，成文快，修改快。希望各位秘书勤学习，勤思考，勤积累，克服依赖心理，下一番苦功夫，努力提高驾驭各类文字材料的本领，发挥好以文辅政的作用。同时，要提高办文质量。对以区委和区委办名义印发的各类文件，要严把行文关、会签关、文字关、格式关，在起草和修改中要认真、细致、准确，字斟句酌，反复推敲，严禁出现各种纰漏，提高区委文件的权威性。

二是信息调研要提高“采用率”。信息工作是考核我们办公室工作的一项重要指标。领导决策部署、反映基层情况、展示工作亮点的有效途径，是各级领导了解全区情况的“耳目”。因此，要把信息调研工作作为重点来抓，为领导决策提供更优的服务。从调查研究上来讲，要多出精品。办公室各位同志要把这项工作作为一项基本功，围绕区委的中心工作，开展有目的、有计划、有组织的调研，撰写有分析、有建议的调查报告。要加大信息上报力度。坚持数量、质量两手抓，加强与市委办公室信息部门的业务联系，争取上级的指导和支持，提高上报信息的采用率，确保在考核中的保二争一。

三是综合协调要提高“满意率”。综合协调是保障。区委工作高效运转的重要前提，贯穿于办文、办事、办会及接待、后勤等各个环节，直接体现着办公室的作风和形象。为切实做到让领导和基层满意，综合协调工作要紧紧围绕“争主动、快节奏、重细节、严程序、守秘密”五个方面开展。一是争主动。工作不主动，就可能被动。大家务必要克服“领导说了再干、催了再办、推了再转”被动应付、工作滞后的思想和问题，把工作做在领导安排之前，既要想领导之所

想，又要想领导之未想，主动抓谋划、抓协调、抓反馈、抓督办，做到早学习、早研究、早介入，心中有数，谋之有方，参之有时，真正为领导好超前服务。二是快节奏。作为办公室的干部，必须树立强烈的时间观念和效率意识，凡是领导交办的事项，都要迅速行动，雷厉风行，不折不扣、一丝不苟地贯彻好、落实好，想方设法在交办日完成；凡是部门呈报的事情，都要立刻办、马上办、热心办，不推不拖，不误不漏，决不能疲疲沓沓、拖拖拉拉、贻误工作。三是重细节。细节决定成败的道理大家都知道，办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕有一点点的疏漏，都可能对工作产生难以估量的影响。这就要求大家牢固树立“小事失误误大事”的观点，无论是会议的组织、公文的办理，还是各项活动的筹备、接待任务的安排，还是其他各项工作，都要以“零差错”为目标，严谨细致、尽心尽责地抓好每个环节的工作，决不能有丝毫的草率、疏忽和大意，确保万无一失。四是严程序。质量是办公室工作的生命，为提高办公室工作质量，我们已经制定一套完整的工作制度和流程，大家一定要严格按照制度、标准、程序办事，切实做到接好每一个电话、办好每一件公文、待好每一位来客、干好每一项工作，不断提升办公室的整体工作质量。五是守秘密。办公室人员接触工作秘密较多，要求大家保持清醒的头脑和高度的警惕，做到不该说的“守口如瓶”，不该做的“纹丝不动”，决不能逞能显胜当透气筒，把工作秘密和领导议论未决的事情泄露出来，给区委工作造成被动。

第三，关于后勤工作

内勤工作是一项通晓全盘、沟通上下、综合服务的工作。既要

篇3：酒店经理在全体职工会上的发言

或许, 老师们想得最多的是属于我的那份是否都给了我。

作为校长, 我知道一些教职工的心里充满着不满, 有些人尚能正常地工作和生活, 一些人则开始在家里、在朋友间、 在办公室里发牢骚, 仿佛他 (她) 受到了最不公平的对待, 不满的情绪就像瘟疫般侵蚀着大家的细胞和心灵。于是, 课堂里少有了激情, 工作上漫不经心。有的老师说, 血压高, 不能上讲台了;有的老师说, 准备二胎, 不能坐班了;有的老师说, 太辛苦, 两个班的数学教不了;有的老师说, 学生难管, 我当不了班主任……

我曾经对大家说, 给你100万, 你敢不敢离开教育这个行业?给你一个店铺, 你愿不愿自动辞职?

我想说, 没有一个人敢。因为, 你没有一技之长, 没有经商头脑, 没有八面玲珑、左右逢源的社交能力, 甚至没有屈尊的心理。

除了教书, 我们还能做什么?

你不种地, 但你有吃有喝;你不织布, 但你衣着体面;你不造车, 但你以车代步;你不盖楼, 但你拥有政府廉价的保障性住房;你能力一般, 但没人抄你的鱿鱼;你没多高的学历, 但人家敬谓你是知识分子;你没做多大贡献, 但党和国家号召全民尊重从事教师职业的你。

我还想说, 突然有一天, 我们失去了工作, 失去了单位, 不得已只能靠驾驶风采车载客养家糊口, 到了那一天, 我们把车停在思源学校的大门口, 看到早上忙碌上班的老师, 看到傍晚一辆辆小车驶出校园, 还偶尔听到老师外出体检的谈话, 听到老师军训的口令……在炽热的太阳底下坐在风采车等着客人的你, 会是怎样的感想?

一、做一个不抱怨的人

有一座寺庙住着一位道行高深的方丈, 方丈给寺院立下一个规矩, 每到年底, 寺庙里的和尚都要面对方丈说两个字。 第一个年底, 方丈问新来的和尚最想说什么, 新来的和尚说 “床硬”;第二个年底, 方丈又问这个和尚心里最想说什么, 新来的和尚说“食劣”;第三个年底那位和尚没等方丈提问就说 “告辞”。方丈望着这位和尚的背影自言自语地说:“心中有魔, 难成正果, 可惜!可惜!”

方丈所说的“魔”就是那位和尚没完没了的抱怨。“抱怨” 是我们再熟悉不过的一种情绪表现, 有的人几乎每天都在抱怨, 有的人看到什么都想抱怨。之所以抱怨, 是因为抱怨会给我们带来心理的慰藉, 会赢得受众的认可和同情。

殊不知, 当你开始抱怨时, 就是将焦点放在不如意、不快的事情上, 你发出的抱怨越多, 你消极的情绪就会叠加, 所招惹的负面也会累积。正如威尔·鲍温牧师在《不抱怨的世界》 所说的:我们的言语很有力量, 不要让消极的人们剥夺了你对理想生活的追寻。这位大师劝导我们, 常说一些感恩的事情, 会引来更多喜乐的事。人生就是释放的总和, 你释放什么就吸收什么;你释放了快乐就吸收了幸福;你释放了感恩, 就吸收了帮助;你释放了给予, 就吸收了爱;你释放了抱怨, 吸收的就是纠结、痛苦和压抑。

我们抱怨学生难教工作无味, 我们抱怨当老师辛苦没前途, 我们抱怨物价太高薪水没增, 我们抱怨校长总是想着法子折腾我们老师。

如果说学生难教, 你去教教特殊学校那些弱智残疾的孩子;如果说工作辛苦, 你每天在学校工作的时间连7小时都不到;如果说薪水太低, 你看看农民工一天的收入;如果说你没有成就, 你为社会为单位为事业付出了多少?

医生常常为没能挽救病人的生命而愧疚, 工人常常为次品退货而受到责罚, 商人为行情不利而茶饭不思。老师不会因为培养的学生不合格而遭到退货, 也不会因为学校学生人数减少而愁眉苦脸。如果让纳税人面对面地给老师发工资, 我想, 一些老师会遭到纳税人的严词拒绝。

所以, 我们还有什么可抱怨的呢?

因此, 在工作生活中, 我们一定要释放积极正面、乐观向上的能量, 把乐观带给自己、带给家人, 带给身边的每一个人。即使不如意, 我们的心里也应该带上一个“特制的紫色手环”, 调整情绪。即使面对恐怖与危险, 我们也应像电影《美丽人生》中的圭多那样, 以乐观的心态应对不测。

二、做一个最敬业的人

都安是全国贫困县, 这个大山里的瑶乡, 有着众多因贫困上不起学的孩子。2015年感动中国十大人物之一广西都安高中的原校长莫振高将“让瑶乡儿女走向世界”作为自己的座右铭, 任教三十多年来, 跑遍每一位贫困生的家, 用自己微薄的工资资助了近300名学生, 圆了他们的大学梦。面对数量众多的贫困学生, 这位从未向别人伸手的“莫爸爸”走上了 “化缘”之路。他利用休息时间, 来到全国各地的机关、企事业单位做演讲、做动员, 共筹集了3000多万元善款, 让1.8万名贫困学子圆了大学梦。因积劳成疾, 莫振高英年早逝。这位校长的事迹让亿万国人为之动容。

作为一个国贫市县教育扶贫学校的校长, 我深深地理解莫校长的做法并钦佩他的勇气、毅力和高洁的风范。

对于语文教师来说, 他应先成为一个文学的读者和作者, 他应该有阅读文学的兴趣和写作的技巧, 他应该是一个懂情趣、知世故的人;对于一个数学教师来说, 他应该体悟形数结合的奥妙和价值, 善于把复杂的问题简单化;对于一个英语教师来说, 他应该能说出流畅而准确的英语口语, 并对美英等国的“英语文化”娓娓道来;对于一个理化生教师来说, 他具有“形式与内容”的哲学思辨能力, 并能熟练地肢解各个实验;对于一个音乐教师来说, 除了他那美丽的歌喉和吹拉弹唱的本领, 还极具热情和幽默。

老师们, 我们具备了什么?

专家认为, 按照新颁布的教师职业标准, 全国市县、乡镇学校约有8%和10%左右的教师不适合从事教育工作, 主要原因是不敬业、教育教学能力低下。

“不敬业”与“能力差”就如“好吃”与“懒做”一样是一对孪生兄弟。敬业是一种态度, 是一种境界, 也是一种情商。懒惰犹如细胞中的病毒, 使健康的人变得萎靡不振, 使聪明的人变得平平庸庸。懒惰的人总是拈轻怕重, 懒惰的人总是斤斤计较, 懒惰的人, 不会提早上班延迟下班的。在思源办学的七年里, 有些老师没有担任过班主任, 没有教过毕业班, 没有从头到尾认真阅读过一本专业书籍, 没有获得过优秀教师, 没有参加过一次公益活动。单位里的事, 能躲就躲, 自己不愿做, 别人做了评头论足, 自己没有被评为优秀, 别人评上了, 少不了讥讽几句。单位不是不给你平台和机会, 给你平台, 你爬不上去, 给你机会, 你不愿伸手。在单位成了一名有你无多、无你不少的而又占有编制的员工。

过去的一年, 我校四名副校长调出荣任校长, 这正是思源这块肥沃的土壤孕育了他们, 正如《当幸福来敲门》时, 他们不辱使命《把信送给加西亚》。

我们没有多大权力, 但我们在三尺讲台上可以“情动绳墨外, 笔端起波澜”;我们没有多高收入, 但我们在生命的旅程中可以“安居广厦间, 风雨皆欢颜”。因为, 我们有一个体面的身份———“工作”和一个坚实的后盾———“单位”。

如果哪一天, 失去了单位, 我们可能什么也不是了!

篇4：在2021年全体会上的发言

同志们：

今天我们召开这次全体会，主要目的是传达、学习、贯彻县委X届X次全委会议精神以及昨天X县长在2021年第1次县长办公会议上的讲话精神，并对下一步工作进行安排部署，进一步动员大家在跨入新一年、迈进新时代的同时，认清新形势、新任务，践行新职责、新要求，取得新作为、新贡献，推进办公室整体工作再上一个新台阶。全委会给2021年的全县工作指明了方向，于县长又对工作提出了明确要求，办公室全体同志必须深入学习、一以贯之，主动作为、高效服务。下面，就贯彻落实全委会及X县长重要讲话精神，加强和改进办公室自身建设，我再讲几点意见。

一、总结经验、正视问题，以坚定决心踏上新征程

刚刚过去的一年，办公室在县委、政府的正确领导下，深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以党的十九届历次全会为引领，紧紧抓住全县中心工作和重大决策部署，严格落实“四个围绕”【围绕项目抓协调、围绕发展当参谋、围绕中心保运转、围绕提效搞服务】总体要求，提出了“四化”【服务保障精细化、参谋助手超前化、督导检查深入化、综合协调高效化】奋斗目标，特别是在各项工作繁重复杂，各类矛盾错综交织，任务非比寻常，形势异常严峻的情况之下，大家迎难而上、担当作为，凝神聚力、团结拼搏，圆满完成了各项任务目标。工作体量之大、任务难度之大、身负责任之大，可以说前所未有，在此，我对大家一年来的辛勤工作和默默付出，表示衷心的感谢！

虽然成绩值得肯定，但在这种快节奏、大强度、高运转的模式之下，也暴露出我们工作中存在的各种问题：一是结构不合理。有的主任或科长在人员的使用上用力不均、摆布不准，造成“忙人太忙，闲人太闲”，大大降低工作效率与工作质量；二是素质差距大。适应当前工作快节奏、领导高要求的能力还有很大差距，有时候在领导面前“一问三不知”，“任务完不成、完不好、完不细”，不但尽不到参谋的职责，反而拖了领导的后腿；三是走力不走心。“忙着没?忙着呢、忙的啥?乱糟糟”，看起来忙的焦头烂额，实则是疲于应付、穷于对付、效率低下，工作不尽心、不走心、不用心、不专心；四是总是有瑕疵。有的是细节上的问题，有的是沟通上的问题，有的是对接上的问题等等等等，不是大毛病，却影响大形象，屡禁不止、屡次多犯，总会留个小尾巴，小遗憾。五是人员有缺口。都在反映人员不够的问题，但是现实如此，只能克服，把“一人当作两人用，两步并作一步走”、发扬“五加二、白加黑”的精神，补足人员不足。

这些问题都是我们工作中的小小缩影，当然还有一些我没有提到但并不代表没有，对此大家必须把节奏加快、思想绷紧、效率提高，增强克服困难的能力，统筹把握，整体推进，以时不我待的精神开展工作，以抓铁有痕的韧劲推动工作，以追求完美的态度完成工作，确保各项任务目标高效落实。

二、立足本职、精益求精，以优质服务开创新局面

2021年是贯彻党的十九届五中全会精神之年，做好今年各项工作，责任重大、影响深远。同时，政府办作为县政府综合工作部门，承担着推动全县经济社会发展参谋、服务、协调、督导的要害职责，领导寄予厚望，要求必然更高。同志们要认真贯彻落实县委X届X次全会和于县长讲话精神，主动适应新形势、贯彻高要求，底定超干、苦干实干，以“各位主任带头干、各个科室全力干、全体同志加油干”的工作格局，全力抓好重点工作，力促各项工作再上一个新台阶。

（一）调查研究要当高参。只忙“当前”，忽视“超前”，就会造成办公室工作特别是服务决策的被动。当前，我县经济社会发展正处在一个新的阶段，在新的时代命题下，如何推进项目建设、如何治理大气污染，如何创新机制、破解发展难题等等，都是我们必须要答的考卷。在今后的工作中，各位主任和所有科室都要把调研摆上重要位置，切实做到“四个及时”：一是及时把握领导决策意向，找准需求；二是及时完成交办的调研课题，赢得时间；三是及时了解研究发展趋势，提供预案；四是及时捕捉对中心工作具有指导意义的典型经验，服务发展。在调研中，要紧紧围绕全县重点工作和重大部署，抓住改革发展稳定中的热点、难点问题，深入基层、深入群众，把情况吃透、把问题搞准、把思路理清，积极为领导科学决策、指导工作、处理问题提供有价值的意见和建议。

（二）文稿起草要出精品。办公室工作可以说“无文不立”，文字材料更是主要的工作之一。对于文稿起草，要既“快”又“好”。“快”是指起草速度，“好”是指文稿质量。既能在较短时间内完成任务，及早交到领导手中审阅；又要确保文稿质量，切勿粗制滥造，生产“次品”。要既“准”又“深”。“准”就是准确，“深”就是有思想。不仅要注重政策性、方向性，又要注重准确性、可操作性。要看文稿是否与上级最新精神紧密切合，是否与领导思路保持一致，还要看提出的思路、措施和办法是否符合实际，易于操作。要既“美”又“精”。“美”是指美感，“精”是指精致。文稿要在篇幅上体现精致，短小精悍，读来赏心悦目；在文字上要确保精准，认真严谨，能够经得起推敲。

（三）信息工作要讲实效。提高信息工作水平，需要加强对经济社会发展全局问题的把握，在“大、早、深、广、急”上狠下功夫。即：大抓全局性信息，早抓倾向性、苗头性信息，深挖深层次信息，广抓社情民意信息，急抓突发事件信息。下一步，一方面要建立“全员办信息”工作机制，按照《政务信息工作制度》要求，办公室每个科室、每名同志都要积极采编信息，为领导提供准确的信息服务；要将X的经验做法和重大成绩，及时向上反馈，力争在省市内刊上编登我县更多经验成绩，提升X的知名度和影响力，确保全市考核取得先进位次。另一方面信息中心和各综合科室要进一步做好美篇工作，对于文字编辑、图片拍摄、内容制作等，再用力、再提高，务求新颖简洁、精益求精。

（四）综合协调要上水平。综合协调水平的高低，直接关系着政府机关运转的效率和质量。从面上来讲，要突出对事关全局的重点产业发展、重大项目实施、重要政策落实的协调推进，协助领导破解难题，创造性地做好工作；要围绕关系民生和社会稳定的环保、就业、社会保障、群众利益、应急管理等问题搞好协调。特别是对于涉及多个部门、容易出现扯皮的问题，要及时、主动进行协调，做好补台工作，切实把各个层次的力量凝聚起来，把各个方面的积极性调动起来。从点上来说，要办好各类活动，对于上级来临调研、项目开竣工等，要提前制定方案、周密安排、分工协作，确保不出任何漏洞。特别是会务工作，要坚持精细、精心、精致，对于下发通知、会场布置、会议纪律、请销假等事项，要精化细节，形成定式，做到会前充分准备、会中积极服务、会后及时总结，建立良好机制，提升办会质量。同时，强调一下值班值守工作的重要性，大家要充分认识做好应急处置紧急突发事件的极端重要性，抓好领导带班和双人双岗等制度的落实，确保有人在岗、及时处置、不出问题。

（五）督促检查要重落实。督查工作是领导工作的延伸，是提高执行力的重要手段。下一步，要把抓督办落实放在更加突出的位置，常抓不懈。一要突出督查重点。坚持围绕中心抓督查，把焦点放到推动政府重大决策部署的贯彻落实上、领导批示交办事项的督办落实上。对此，空气质量保障应急指挥中心要加大环保工作的督查落实；各相关科室要加大对县领导批办事项的督查落实；网控中心要加大县长公开电话反映问题的督查落实。二要加大督查力度。要坚持真查实办，敢于较真碰硬，坚决做到有批必查，有查必果，有果必报，对那些久拖不结、软拖不办、办而不实的问题，要盯住不放，确保事事有回音、件件有落实，不断增强督查工作的权威性。三要创新督查方式。把明查与暗访、督查与调研、整体推进与重点突破有机结合起来，广泛运用“四色”管理模式，真正使督查工作“督”在关键处、“查”在点子上，不断提高督查工作的实效性。

（六）其他工作要稳推进。围绕招商引资、项目建设、政府法制、地方志编撰、民族宗教、政务网络等工作，各位主管主任要严格按照上级考核要求，科学谋划、统筹兼顾、强力攻坚，该抓哪些事?怎么抓?都要有一个目标，做到心中有数；要制定详细的工作计划，哪个阶段需要抓哪些工作，重点是什么，标准是什么，达到什么要求，达到什么效果，都要合理安排、梯次推进，确保重点工作扎实开展、其它工作不丢不漏。尤其是上级有考评任务的，既要力保完成任务，也要争荣誉、当先进。

三、昂首阔步、崭新作为，以过硬作风迈进新时代

新一年要有新气象，新一年要有新作为。当前，各项工作任务异常繁重，同志们要进一步转变作风，以夙兴夜寐、激情工作的状态投入工作，以新业绩实现自身价值，以新作风展示工作形象。

（一）政治上要坚定。政治始终是刚性约束，首先要忠于政治，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，以十九届历次全会精神为指引，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，永远向党靠拢。要从一些小细节上体现党性，比如党徽能带尽量带，学习笔记要认真细致等，时刻给人以信仰的感召。其次要敢于担当。时代呼唤爱干事、能干事、干成事、不出事的干部，需要敢闯、敢干、敢拼、敢赢的同志，既然大家站在政府办这个岗位上，处在各种矛盾、困难交织的时期，就必须担负起这份重任，对得起这份事业。第三要勇于拼搏。古语讲故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。只有勇于拼搏、激情工作，逢山开路、遇水架桥，咽得下这份苦与累，才能有所作为，开辟一片新天地。

（二）业务上要精通。政府办作为参谋、服务、协调、督导部门，自身前提必须是工作专业上的业务能手、行家里手，而且面对当前的严峻形势，不学习就要落后、不进步终被淘汰。所以同志们一定要勤于学习、深入总结、不断提升。一方面是学好政策。对十九届历次全会、中央经济工作会、中央农村工作会、省委九届六次全会、市委九届三次全会、县X届四次全会等会议释放的政策信号要先学一步、深学一层，做到“学、思、走、联、悟”。并在掌握中央大政方针的基础上，仔细研究系统内部业务和政策走向，不断寻找契合我县实际的政策窗口，提升驾驭发展的能力。另一方面是不断升华。同志们要身体力行、学思践悟，在工作实际的磨练中不断总结、锤炼、提升，一步一个脚印地把思想丰富起来、工作实践起来、能力提升起来，切实提高驾驭工作的本领，以精湛的业务水平为全县经济社会发展贡献力量。

（三）作风上要过硬。在当前节奏快、要求高、管理细的工作模式下，同志们要不断锤炼作风、凝聚合力，营造“勤勉干事”的良好氛围。一是懂规矩。始终将规矩意识贯穿办公室工作整体，守住纪律“底线”，严格遵守办公室的各项规章制度，包括签到、请假、值班等，都要认真执行、认真落实。并充分运用扁平化、精细化、“四色”管理及“四干机制”，提升办公室管理水平，力求规范有序，尽善尽美。二是讲程序。严格按照修订完善的公文审核、文件流转、会务接待、信息公开、精文减会、网站管理、督察反馈等各项制度，做到依规而行、照章办事，提升办公室运转效率。三是盯细节。以一丝不苟的工作态度，尽心尽责、精雕细琢，迅速落实、高限完成，时刻把工作放在心上、抓在手上，时常琢磨、力求完美，真正达到“干不好工作就吃不下饭、干不好工作就睡不好觉”的境界。

篇5：在全体教师会上的发言稿

今天我主要讲两个方面的工作，一个是学生管理，另一个是教师管理，先讲学生管理。

学生管理主要讲四个方面：

一、校园卫生。

1、目前我校的校园卫生，主要存在的问题是：

(1)、打扫质量不高;

(2)、卫生保持不好，随手乱丢垃圾的现象比较普遍。作为管理者的学校老师，存在的主要问题是：

(1)、对卫生工作重视程度不够，不要说亲临现场亲自指挥，就是言语干涉的也不多，面对政教处公布的问题和检查结果，及时有效进行整改的也不多;

(2)学生进行卫生到扫的时间，一是不够充裕，二是安排得不够科学。

2、本学期政教处对校园卫生的管理，一是加强检查;二是及时公布;三是利用每月一次的班主任会议，进行集中总结;四是将结果与班主任的积分、津贴直接挂钩。但是这些还不够，对学生还要

一、思想教育;

二、与年级办、班主任紧密结合，甚至直接到班上，要求学生进行补充整改;

三、对违反规定的学生进行严管重罚。开学后政教处将出台有关规定，希望班主任能够宣传和配合。

二、学生纪律

1、目前我校管理学生纪律的人员，主要有四类：一是班主任;二是年级办领导和老师;三是政教处;四是寝室管理老师。前两类老师学生还算心存畏惧，但后两类则显得有些疲软。本学期政教处和寝室管理老师，要进一步制定严格科学的管理制度并注重落实，硬起手腕，放开手脚，真抓严管。

2、学生在寝室出现违纪行为，寝室管理老师是第一责任人，必要的时候当然需要和年级结合，但对于小的违纪行为，要直接进行处理和惩戒;政教处老师则要适时开展全校性的集中治理整顿活动，比如严查学生吸烟，跳墙上网，违反规定上教师厕所等。既要消除等靠的心理，又要有一定的制度和依据。

三、师生安全

1、本学期政教处、寝室管理、膳管室，包括班主任、体育老师、理化生实验老师等，要集中力量，在以下几个方面下大功夫：一是加大安全隐患的排查和治理。政教处等处室的人员，不要仅仅依靠总务处，发现问题后要自力更生亲自动手，对隐患进行有效的治理;二是加大安全工作的宣传教育。要及时通过板报、宣传栏、专题等形式开展安全教育，各位班主任老师不但要及时传达紧密部署，还要创造性地开展工作，对学生每两周一次的安全考试，要充分理解和绝对支持;三是加大消毒和防疫工作，这需要班主任、寝室管理老师、政教处、值日学生的通力配合，一旦发现问题，一定及时上报;四是加大安全演练的力度和实效。安全演练我校上学期开展得不够好，这学期一定要加强。不能仅仅是走形式，要真正收到实际效果，增强学生的防御能力。

2、作为教师，一定要提高对安全的重视程度。一是，不要以为安全工作只是对学生讲的，不要以为自己是成年人就高枕无忧，就麻痹大意。每年发生在学生身上的安全事故很多，其实，发生在成年人身上的，也绝对不少。二是，不要以为安全仅仅是政教处和其他处室的事，与自己无关。像我们的一线老师，比如说体育老师、理化生老师，在上课的时候，同样需要注意自己和学生的安全。就是我们的语文、数学等老师，在上下课走楼梯的时候，在骑车开车往返学校的时候，同样需要注意安全。三是，只要发现安全隐患，欢迎大家随时上报。

四、学生德育

1、树立正确科学的学生观。作为老师，我们和学生几乎朝夕相处。但是我们很可能并不真正了解现在的学生，我们容易以自己的想法来想当然地想象学生，其实他们的思想观念行为习惯可能与我们差异巨大。真正有效地方法只能是放下架子扑下身子，真正以平等的姿态和学生聊天谈心交朋友，认真倾听他们的心里话，和风细雨，润物无声。这样的教育才是真正的教育，才可能会取得一些真正的效果。

2、正确看待学生会组织，积极支持学生会开展的各项工作。今年的学生会与去年相比，发生了一些变化。突出的一点就是，实行三重管理：一是发挥自我管理，二是年级办管理，三是政教处管理。这样做的目的是增强管理的实效性和针对性。当然，现在的学生会还存在很多问题，我们只能慢慢摸索经验，逐步改善提高。本学期的学生会，日常事务此_文_来_源_于_贵.州/学,习网 httP://Www.gzU521.Com ] 和上学期基本持平，但学生活动会有所增多。我们将在农历正月十七，组织高三学生举办高考前百日冲刺誓师暨成人礼仪式大会;对一二年级的学生，我们将利用清明节，在自愿和征求年级意见及控制人数的基础上，组织部分同学进行为烈士扫墓祭奠等爱国主义教育。这些活动会吸引学生们的兴趣，对他们的成长势必产生良好的积极作用，希望得到各位年级领导和班主任老师的鼓励和支持。

第二方面，对老师的管理

一、严禁体罚和变相体罚学生

1、首先不得不承认，体罚学生现象在我校至今仍旧存在。对学生实施体罚的老师，其逻辑思维大概是，这些学生不听话、违反了纪律，劝说无用，只能用体罚的方式对其制裁，这样他们才不敢再犯错误，或者会改正错误。但我认为，体罚，很难或者说基本不会达到使学生改正错误的目的，它往往带来两个方面的影响：一是会让学生骂你甚至恨你;二是可能会给你带来一些或大或小的麻烦。

2、作为教育者，我们有必要冷静思考，学生为什么会违反纪律?有些是偶尔违犯，有些是长期的坏习惯短期内难以根除，有些是存在侥幸心理，有些则是某种特殊的目的在作怪。其实他们的原因很复杂，至少不像我们想象得那么简单，也不像我们认为得那样十恶不赦。怎样才能减少和杜绝学生违反纪律?我们只能具体问题具体分析。我们要学习那位喂饭喂了学生一年半的班主任，并不是非要学习他的做法，我们必须学习的，是他的忍耐和宽容。在都是老师的这个场合，我还想轻轻地问一句，难道，我们的老师，所有的时候所有的批评，都是对的?我还想问，我们都从学生时代走过来，但学生的时候，我们也犯过错误，要是当时的老师都用很粗暴的态度很难听的语言对待我们，我们心里会怎么想?很多事，经常换位思考一下，你就会豁然开朗。

二、严格遵守我校的考勤制度

1、按照学校的有关要求，及时签到，接受查岗，学校办公室会将结果定期公布。这些不但关乎我们的工作态度，还与大家的晋级表彰、绩效工资等切身利益紧密相连，希望同志们高度重视，坚守岗位。

2、遵守请假制度，履行请假手续，少请假，请短假，不超假。中国人往往有“不患贫而患不均”的心理，但是目前国内的贫富差距明显过大。我们当老师的，做事非常认真，对公平的.渴望尤其强烈。但是说实话，绝对的公平确实很难达到。目前我校在请假方面比较突出的问题，一是个别女教师怀孕期间的保胎，二是女教师产假过后的上班，三是上班老师的签到查岗，四是老师的病假问题。这里面的问题确实很复杂，每个人的个人体质、家庭环境等不会完全一样，还涉及到医学医院、学校内的年级学科等因素，确实不会完全一样。作为管理者，我们敬重、表扬、鼓励绝大多数坚守岗位无私奉献的老师，我们还制定一整套完善的制度来制约不良现象的发生，最大程度地维持学校的公平和正义，恳请全校老师理解和支持。

篇6：在中学初三全体教师会上的发言稿

尊敬的各位领导、老师们：

今天我发言的题目是：传承创新、顺势而为，誓创Xx中学20xx年新辉煌!

Xx中学在李校长的带领下，社会声誉、教学成绩步步提升，特别是近几年的中考成绩，大家有目共睹、倍受鼓舞。今天，我们又成为毕业班的一员，理应尽心尽力、甘于奉献，把每一名学生装在心中，顺势而为，继续书写Xx中学美好前程。新的一级，要有新的目标，在这里，请允许我代表初三全体老师表态：

一、发扬毕业班精神

作为初三的一名老师是一种光荣。我们有热情、有干劲。我们会发扬默默无闻、吃苦耐劳的实干精神，不甘落后、勇于争先的拼搏精神，协作互助、共同前进的团队精神，我们会认清形势、迎难而上，放眼全体，争取让每一名学生都能人尽其才。

二、我们有信心

虽然我们的工作面临着一些困难，产生了不小的.压力，但是没有压力就没有动力，弹簧受压力无穷，我们会以积极的心态想办法、找措施，保证我们的工作顺利进行。我们会强化效率、落脚务实、珍惜时间，向课堂要质量。

三、我们有决心

我们会事事着眼小处入手，把小事做细，细事做精，发扬我校扎实、务实的好传统，瞄准高目标，细致做好学生的思想调整，创造良好的学习氛围，保证学生能静下心来，深入进去，一步一个脚印。作为老师，不但要持续关注尖子生，更要给予特长生和困难学生更多的关心和帮助，因为他们是实现我们最终目标的强劲力量。我们会和学生一道，相互鼓励、相互学习，把必胜的决心影响到每一个人，实现教学质量的大面积提高。

做人是学生的底线，质量是学校的生命，在新的学年里，我们全体初三老师一定紧紧抓住思想教育和学科提升这两条主线，心往一处想，劲儿往一处使，因为心在一块儿才叫团队，方向一致才能形成合力，进一步继承传统、传承创新，誓创20xx年中考新辉煌!

篇7：酒店经理在全体职工会上的发言

大酒店总经理xxx在xxxx年度工作总评会上的讲话

同志们：

现在，我代表xxx大酒店管理～，对xxxx年的工作进行总结，并对xxxx年的工作进行安排。请结合本部门、本岗位实际，贯彻执行。

一．xxxx年的工作评述

过去的一年，我店在市供销社的领导下，紧紧围绕“规范管理，塑造品牌，强力营销，争创效益”的工作指导方针，面对激烈的市场竞争，以市场需求为中心，树立“三种意识”（即全员销售意识，全方位成本意识，全过程质量意识）；实行“三化”（即程序化、规范化、表报化）管理。通过全体员工的共同努力，较好的完成了工作目标。在此，我代表xxx大酒店全部管理人员，对大家表示衷心的感谢！

去年全店实现销售收入xxx万元，同比增长22.5%。其中客房部收入xxx万元，同比增长29%，月平销售xx万元，同比增长7.8%；餐饮部收入xxx万元，同比增长27%，月平销售xx万元，同比增长11.4%；实现经营利润xx万元，同比增长26.5%，其中：提利息x万元，折旧费xx万元，上交市社xx万元，提的其它费用x万元，表列利润xxx万元，同比增长123%。上交税金xx万元，实现社会贡献总额xx万元，平均房租（不含四楼）xxx元/间（上年含四楼xxx元/间），客房出租率50.5%，比上年增长5.5个百分点。共计接待客人xx万人次，其中客房接待人数２.１万人次，餐饮接待人数xx万人次，餐饮部毛利率43.3%，比上年增加3.6个百分点，客房出租房间１４１９０间。偿还债务xx万元。

一年来，主要作了以下工作：

1． 加强管理，提高管理水平，充实管理队伍。

①、建立考勤制度、例会制度、工作记录制度，完善监督机制。

首先，实行上、下班签到、签退制，并对该记录进行月月检查、统计，对有迟到、早退和旷工的员工进行处罚，保证了酒店正常的工作时间。

其次，实行部门经理例会制和部门周会制，酒店部门经理每周召开一次例会，总结上周的工作，提出下周的计划；各部门每周也至少组织一次员工会议，将酒店工作的计划和安排传达给每一位员工；各业务部门分班次开班前会，布置当天有关工作，通报情况。酒店各部门之间也经常联络和协调有关工作。这样，就使整个酒店有了一个系统、完整的运作程序，从而提高了管理的效率。

再次，实行岗位记录制，各岗位指定专人负责，并完善工作记录。酒店对各部门、各岗位统一制定了较为完善的工作制度和操作程序，并要求对已过去的活动做到事事有记录，这不但有利于对酒店工作的有效监督，也为酒店总结经验，制定更为科学、规范、完善的管理方案提供了依据。

②严格控制成本费用，实现经营利润的最大化。

在不降低服务水准的基础上，严格控制成本费用，并着重强调现代管理会计的计划控制功能，坚持量、本、利三要素的事前、事中、事后的计划、控制、分析，以获取最佳边际利润。一切费用都实行先计划，后审批，购物先填“申购单”，报批费用实行由经手人、部门经理、财务经理审核程序和总经理“一支笔”审批开支的原则。并坚持月经济分析，对比计划看实际差距，找原因，修订措施，总结经验,以保证把成本费用控制到最低点。

③、加强对管理人员的培训，提高管理人员水平，充实管理干部队伍。

首先，针对酒店管理人员业务知识不足，指挥效率不高，缺乏系统性、整体性等缺点，酒店先后组织管理人员到xx饭店、xx宾馆、xx宾馆等几家相应星级的宾馆进行学习取经，并于十一月份请xx饭店（xxxx饭店管理公司专业人士）为管理人员和服务人员进行职业技能培训，使酒店的服务质量上了一个新台阶。

其次，是根据管理的需要和酒店综合考评的结果，先后从一线员工中提拨了一批管理人员。任免了部门经理3名，大堂副理1名，领班2名。经过调整，使我店的管理队伍得到了进一步的充实，也激发了员工的上进心。

④、认真组织员工学习和培训，全面提高员工服务水平和综合素质，稳定职工队伍。

针对我店员工服务技能差、服务不规范、不到位、酒店意识不强和流动性比较大等问题，主要采取以下两点措施进行纠正：

一是除酒店不定期举行全体员工的行为规范、仪容仪表、礼节礼貌、职业道德和酒店意识等方面的培训外，各部门还举行服务技能、技巧以及推销艺术等方面的培训，并实行定期考评，对经过培训后仍不合格的员工坚决予以辞退，确保整体服务水平的提高。

二是为了保证酒店职工队伍的相对稳定性、工作积极性和职工的合法权益，酒店与工作表现好、业务比较熟悉并经考核合格的员工签定了劳动合同。

⑤、定期质检，保证服务质量。酒店成立了质量检查小组，每周不定期进行检查，检查结果要通报，好的进行表扬、差的进行批评或处罚。

2．努力建立和完善各项管理和规章制度。

酒店管理人员根据试营业以来的工作经验和学习实践，借签酒店业先进经验并结合本酒店管理的需要，各部门对部份不适于管理的制度进行重新修订，并将具体事项落实到责任人，使管理制度得到了进一步的完善，为今后加强酒店管理和落实责任奠定了良好的基础。

3.更新观念，运用一切积极有效的手段扩大销售，树立良好的

<

电费，节约的空间是比较大的。财务部要根据历史数据，下达能耗指标，并进行奖罚。

②合理使用和爱护设施设备，尽力减少维修费用。今年是酒店运行的第三个年头，随着使用时间的增加，维修费用也将随之增加。因此，合理使用和爱护设施设备，不但直接决定维修费用的多少，而且决定着设施设备的使用寿命。各部门一定要落实使用责任，非正常损坏的，一律由直接责任人承担经济责任。

③ 发扬艰苦奋斗的精神，尽力减少业务费、办公费、印刷费、邮电费等费用。

④ 在不降低服务水准的前提下，尽力减少一次性消耗。比如客房一次性用品的控制，布件洗涤费用的控制等，都要落实经济责任。

3.按照二星饭店的服务要求，加强职业技能学习，坚持按规范服务，实现服务规范化、标准化，不断提高服务质量。一方面，酒店及各部门要组织培训，员工自身要加强学习，掌握所从事工种所需的本领，熟悉作业流程。酒店在5月1日前后将举行酒店职业技能竞赛，取得名次者，不但要发给奖金（或奖品），而且将享受酒店先进员工待遇。

4.实行目标管理，落实经营责任制。员工报酬与经营成果挂勾，实行全浮动。上不封顶，下不保底。各部门要把经营目标层层落实到个人，按月考核兑现。完成全年营业收入和经营利润计划的，奖部门经理x万元。

5．坚持任人为贤，用好用活用人机制。管理人员能上能下，员

工表现好，有能力的提拔重用。鼓励毛遂自荐。

6.大力发展多元化营销。大体思想是依靠政府、借势造势；借

助媒体，广示社会；口号开路，形象导入；区域联合，携手促销；科技领先，网络推广；举办活动，集中宣传；关注名人，借名扬名；不断创新，组合产品；全员促销，突出能力；提高质量，重视口碑。

7.做好硬件设施的维护保养，将完好、有效的设施设备提供给

客人。一方面，使用部门要科学合理使用，做好平时保养，按规定和要求操作，责任到人；另一方面，工程部要加大力度，落实巡检、保养、修理责任，要多从客人的角度着想，要有酒店意识。严禁应付了事，粗制滥造。

8.加强安全防范，杜绝各种事故发生。特别要做好防火、防盗，做到安全经营。

9.加强员工思想政治工作。酒店不但要注意对员工的行为进行

管理和对员工效率的激励，而且要充分注意对员工的头脑管理，也就是思想管理，要使员工从“雇员”变为“成员”，加强员工的参与性。

当然，我们要作的工作还很多很多。面对新的世纪、新的形势、新的机遇，我们只有适应发展这个主题，适应经济结构调整这条主线，适应提高人民生活水平这个根本出发点，脚踏实地、埋头苦干、抓住机遇、乘胜前进。

篇8：酒店经理在全体职工会上的发言

4月28日晚上，学校召开了全体班主任会，在会上，校长和三位副校长都讲了话，政教主任和我也作了简短的发言，下面是我的发言稿：

大家通常认为，班主任工作似乎是政教处的工作。但考虑到教学工作是毕竟是学校的中心工作，所以还有想和各位班主任交流几个话题。由于在座的各位班主任大多数经验很丰富，再加上我的准备不够充分，因此我的发言仅仅只是和各位交流。

首先向各位说明一下期中考试的有关情况：目前七八年级的分数输入已经完成，明天将进行分数校对和质量分析。下面，我将就几个话题和大家进行交流。

一、面向全体学生提高教学质量。

特别是七八年级人的班主任，我们不要放弃对每一个学生在学习上的要求。如果我们每位老师，特别是班主任都在学习上对每一个学生都有要求，让每一个学生都有事可做，这样就可以让班上“调”的学生变得更少一些，这样就可以让“调”的学生“调”的程度要小一些。

二、最大限度地激发优秀学生的学习潜能。

如何让优秀的学生更加优秀，方法有二：一是激励其勇攀高峰，二是“吹毛求疵”——让他们改掉在学习上的小毛病。对于那些本来就可以站到优秀行列的学生，我们一定要让他们站到优秀的行列中，不要让他们因为老师，特别是班主任敲打的力度不够而导致掉队。

三、协调班级学生各学科的成绩。

对于那些有学习能力和有学习兴趣的但又有些偏科的同学，班主任要主动和科任老师交流，动员科任老师找他们谈心。一个学生如果能得到更多人的关爱，他的学习一定会进步得更快。

四、培养学生良好的课堂学习习惯：

提醒学生注意课堂礼仪，不要动辄用违“反课堂纪律”来指责学生。切忌给学困生扣上“拐吖”的帽子，如果我们反复在学生面前念叨“拐吖”，那么这些学生就会自己给自己贴上“拐吖”的标签，就不可能再变好了。se情、武侠、漫画(机器猫老夫子之类)等书籍危害很大，不仅无助于学习，而且影响学生的健康成长。有老师认为对那些不爱学习的学生，让他们在课堂上看这类书可以避免他们干扰课堂秩序，其实这种认识是错误的`，在教室里传阅这类读物直接影响班风学风。

五、课间行为习惯：

课间学生扎堆，特别是女同学，虽然我们不能禁止学生课间扎堆，但我们可以鼓励学生课间做有益的活动。不同班级的同学串班，特别是男同学，课间串班的直接后果往往搬弄是不同班级的学生发生纠纷。

六、营造良好的学习环境：

教室的打扫不够彻底和桌椅的摆放不够整齐不仅影响学习的心情，也影响到学生的行为习惯和学习习惯。教室的布置要有书卷气息，我们要做到用浓厚的学堂氛围来熏陶人。

七、关于家长会：

在家长会上介绍学校、班级和我们的科任老师时，要做到适当的褒扬，让学生家长相信我们的学校，相信我们的班级，相信我们的老师。在家长会上，或者与家长个别交流学生的成绩时，既要客观，让每一位家长都能了解自己孩子的真实成绩和学习状况，又做到不能打击学生的自信心。切忌在家长会上公布学生的考试成绩，千万不要在家长会上公布学生的期中考试排名。

篇9：全体党员会上的发言

尊敬的领导及同志们：下午好！

看到党委的立意,我觉得太好了!

入党为什么?

这个问题我考虑了有三年多了.是国内外的各种变化,使我去思考去学习,当初四万万同胞提颅跟着共产党走是为了什么?!

首先谈一下自己的政治生命.我是七0后,在中华人民共和国成立六十一年的过程中是承上启下的一代.记得在小学我玩得很野.上树捉蝉,下河逮小鱼;逃课是没有,但迟到是经常的,记忆深刻的是母亲的鞋邦子。所以一直到三年级才是少先队员，了却憾事，这在当时是很丢面子的事。当然现在加入少先队是成批的入。入团我是初二。那事就三个字可形容：光荣啊！校门口当贴光荣榜，同学看你的眼神都不一样。学习是更认真了，不管是自觉还是不自觉更注意自己行为，要起到表率作用。例如：经常到社区义务劳动；在共公汽车上积极让座；在学校热心帮助同学等等。九五年我入党了，因年轻接受新事物较快，尤其是伤痕文学对我影响较大，所以对党从内心来说淡漠很多。

为什么有这些变化呢？为何失去了光荣感呢？这就需要学习。少儿好学如日出之阳;壮而好学如日中之光;老而好学如炳烛之明.能自由自在的学习;能没有任何压力的学习;能凭自已的爱好学习,在当今应该是一种莫大的幸福与快乐!特别是红色之旅这是一条寻找信仰的路.例如今年的红色之旅,我们参观学习了共产主义信仰的圣地一一西柏坡;参观了佛教的信仰圣地一一五台山;去了商业文化晋商的发源地一一平遥.只要一对比就很清楚了.对于商业文化我是鄙视的.在这因时间有限我就粗略的提一个问题,如有兴趣可详细讨论学习.晋商现在叫行商,其实就是叫倒爷啦,虽说能促使商品流通,可没发展成产业资本而成了金融资本,它是促使中国发展呢还是阻碍了中国的发展?现实很快会告诉各位答案的。

佛教我是抱着尊重的态度,因为她有很好的理念一一如大慈大悲;众身平等;普渡众身等等.世界上有三大宗教:佛教;基督教；伊斯兰教，有很多信仰的人,有一点我是知道的.他(她)们理想的圣地是在天堂,那里一定是:公平;正义;平等;自由;美满.共产人的理想是什么呢!?当我们举起右手对着党旗宣誓一一为共产主义奋斗终身!我们的目的是什么呢!就是把人间建成一一公平;正义;平等;自由;美满的天堂.这就是当初四万万同胞跟着共产党毛主席提颅而战的根本原因.当我想到人间奇迹一一红旗渠;当我想到到七0年上天的卫星，所播放的东方红(前不久韩国的老罗号自由落体了);联想到袓国的防盗门一一两弹一氢核潜艇;当我想到医学界的合成人工胰岛素;当我想到工业体系的结晶运十；不禁泪流满面!

党员图什么?

其实这是一个树立正确人生观的问题.或许有人会说这是大道理,空洞无物.我想说有这个想法只能说明您没有深刻的理会,没有深入的去思索.其实一个人的人生观决定了一个人对生活对工作的态度.当然树立了正确的人生观并不是说不会犯错,犯错的原因有内因的坚定性;更多是外部环境的诱因及情况的突变.没有树立正确的人生观则犯错是必然的.因为人生定的目标就错了或者说是走上了斜路.人的意识决定人的行为,这样才体现言行的一致.或许有人会说有制度呢!我想说制度是粗线条的框框,制度成本会越来越高.其中的细节需个人的主观能动性,责任心,主人翁精神来弥补的.共产党人的正确人生观是什么呢?就是六个字:大公;无私;奉献.人生的目的是为了全体人民;为了子孙后代过上好日子.如果一定要说利益,那就是大家生活好了,我的生活也好了.这就是大同世界;共同富裕.在发展的过程中一定要树立牢固的科学发展观.在宇宙中任何事物都是发展的,这是个量变到质变的过程.个人也是如此.这就需要科学的发展.当科学做为—个名词来解释的话,那则说明是一种客观规律,是真理;当科学以动词来解释的话，那是一种探索真理的方法，去伪求真。对于个人来说就是继承与发扬.剔除糟粕.为我们共同的理想与信仰奉献一切.讷于言而敏于行.所说的一切最主要的是看行动.关键是行动。要宣传党的理念，尤其对于一些谣言要反击。谣言只有一句而且很有诱惑性，要讲道理摆事实往往是一大篇，很累！但要记住我们有誓言，有句老话：要灭其国先灭其史。举个简单例子：有人说二战德国军队也很厉害。（把共产党的军队与法西斯军队类比，用心毒啊！）我说：这没可比性。有三点截然不同处。一：解放前共产党是草根发展起来的党，从没拥有国家资源。二：党的军队装备是小米加步枪，硬件没可比性。三：支部建在连上保证了部队的人民性正义性，法西斯靠的是掠夺的兽性。帝国主义是纸老虎历史也证明是纸老虎！

当然干好本职工作是基础。大家都是干技术的或者是技术出生。我想每个人都会碰到疑难杂症，吃不好睡不着。当通过努力问题解决，我想那幸福感不是因利益，而是感受到自身的社会价值所产生的幸福。

我有很多缺点或不足，如软弱性，惰性，也有自私性这很不好。只要发现我就努力改正，我不认为这是客观存在无法改变的。追求崇高是我的人生目标。为了祖国的未来；为了我们的誓言让我们共同努力创造人间的天堂！

最后说几句。有人说直击民族的生死存亡是好文章；有人说跌宕起伏是好文章，我想说细细捞一捞，我的里面还是有干货的。谢谢！