大学三方协议书（共11篇）
篇1：大学三方协议书
大学生顶岗实习三方协议书
甲方：（实习单位）电话： 乙方：（学生）： 班级： 电话：
丙方：
为使学生更好地了解社会，了解实际工作情况，更好的理论联系实际，完善知识结构，为以后的就业打下坚实的基础，也为人才招聘提供便利。经协商，甲方同意乙方到甲方进行顶岗实习。经甲、乙、丙三方友好协商，订立本协议如下：
一、实习岗位、期限及留任
1、甲方同意乙方在 年 月 日至 年 月 日期间在甲方进行为期 个 月的实习。
2、甲方将安排乙方在甲方的（年级、班）岗位进行实习。
3、实习期间，经双方同意，签订就业协议。并在取得毕业证书后，签订劳动合同。
二、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、甲方的权利：
⑴可以根据其需要和乙方的工作能力对实习内容进行调整；
⑵在实习期内根据乙方的表现，经和乙方学校友好协商后甲方有权决定是否提前终止为乙方提供的实习机会。
2、甲方的义务：
⑴按照本协议规定的时间和内容为乙方提供实习机会，所安排的工作应该符合法律的规定和不损害乙方的身心健康，并安排好实习学生的食宿；
⑵配合学校教学目标和要求，制定学生顶岗实习计划。有义务为学校前往甲方实习单位对乙方进行指导或管理提供方便，并向学校提供乙方实习的真实表现等信息；
⑶在乙方严格遵守实习时间和甲方各项规章的情况下，给予乙方一定的实习津贴，暂定为 元/月；
⑷在实习期间，配合乙方、丙方做好实习学生的管理工作，安排具有相应专业知识、技能或工作经验的人员对乙方实习进行指导，并协助丙方对乙方进行管理。在乙方实习结束时根据实习情况对乙方做出实习考核鉴定；
⑸甲方应当加强安全防范措施，保证学生人身及工作安全。学生在实习期间发生工伤事故的，甲方应按照国家有关规定妥善处理赔偿及一切相关事宜。
学生实习期间，在实习地遭受第三方伤害的，即使甲方对此伤害依法依约均不应承担责任，甲方也应积极协助乙方、学校、学生家长妥善处理。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方的权利：
⑴有权在协议规定的实习时间按照甲方安排的内容参加实习； ⑵在实习期间如发生工伤事故时有获得赔偿的权利；
⑶如果甲方安排的工作内容违法或有损乙方身心健康，乙方有权向甲方提出调整工作岗位或者工作内容，若甲方不能调整工作岗位或者工作内容，乙方有权在报告后终止在甲方的实习。
2、乙方的义务： ⑴在实习期间认真做好岗位的本职工作，培养独立工作能力，刻苦锻炼和提高自己的业务技能，在顶岗实习的实践中努力完成专业技能的学习任务；
⑵在实习期间，遵守甲方的有关工作时间、休假制度、考勤制度、行为准则、保密制度及任何其它甲方要求乙方遵守的规定；
⑶应按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；
⑷应遵守甲方的规章制度，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理；
⑸顶岗实习中出现伤害事故，如因单位未按有关规定进行安全教育，履行安全保障措施和提供必要的防护条件发生学生伤害，由单位负责；如因实习学生违规操作、不服从管理发生伤害由学生本人负责；学生如参与不法活动等由学生本人负责；
⑹遵守学校关于顶岗实习的相应管理规定和要求，与校内指导教师保持联系，按照顶岗实习的教学要求做好实习日志的填写等相关工作，并接受实习单位和学校的考核；
⑺在签订本协议时，应该将此情况向家长汇报并征得家长同意。
三、丙方职责和义务
1、与甲方一起做好顶岗实习学生的思想教育和指导工作。
2、与甲方一起做好对顶岗实习学生的实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现做出实习鉴定。
3、对在顶岗实习过程中违反《顶岗实习协议书》、擅自离开实习单位的学生，丙方将按学校的有关规定进行处理。
四、协议的终止与解除
1、协议期满自然终止。
2、因协议期限届满以外的其他原因而造成协议提前终止时，甲乙双方均应提前两周书面通知对方及丙方。
五、其它
其他未尽事宜由双方及时协商解决。
双方约定的其他条款：
六、协议的生效
本协议一式三份，由甲、乙、丙各执一份，经双方合法授权代表签署后生效。
本协议生效后，对甲乙丙双方都具有法律的约束力。本协议是协议三方通过对各种问题的研究、讨论，经过友好协商达成共识后双方同意签署的；任何一方对此协议内容进行任何修正或改动，都应经过双方书面确认后方始生效。
甲方代表签字： 乙方签字： 丙方： 甲方（盖章）： 乙方家长签字： 丙（盖章）：
日期： 年 月 日
师范生实习就业安置协议书
甲方： 电话： 地址： 乙方毕业院校： 专业： 电话：
为了缓解师范院校毕业生的就业压力，促进国家教育事业蓬勃发展，经甲乙双方协商一致，自愿达成协议如下：
第一条：甲方安排乙方到中小学或教育辅导机构从事教育、教学工作要达到下列要求：
1、甲方安排乙方到广州、东莞、中山、佛山、惠州、深圳等广东省经济发达地区的民办中小学校或珠三角地区教育辅导机构从事教育教学工作。
2、试用期1个月，月纯收入2000-3000元，包食宿。
3、转正后，月纯收入2300-4000元，包食宿。
4、毕业后（拿到毕业证），月纯收入2500-5000元，包食宿。
5、优秀毕业生可分配到一对一辅导中心月纯收入2300-10000元，用人单位包食宿。
第二条：甲方安排用人单位的待遇及条件符合本协议第一条各条款，而乙方又被该中小学聘用实习就业，则视为安置成功。第三条：甲、乙双方的责任。
1、甲方做好乙方就业前初步面试工作及岗前培训工作，负责安排到用人单位接收实习、就业为止。
2、乙方实习时间是不低于完整的一个学期。没有按规定时间完成教学实习，实习成绩不合格。
3、乙方按照用人单位规定的时间和要求上班，若乙方到甲方安排的用人单位报到上班后，没有经过甲方或用人单位同意不得擅自离岗。第四条：培训管理费及付款方式。
1、甲方为乙方安排实习、就业，管理费为2000元（含安置费、培训费、三年跟踪服务费），乙方签约时先交300元定位金，剩下1700元到达甲方办公地一次性交清。
2、乙方到达广州后上岗前食宿由甲方安排，费用乙方自理，每天50-90元。甲方必须在3个完整的工作日内将乙方安置到实习、就业岗位，3个完整的工作日后因甲方原因乙方没有上岗，则第4个工作日起乙方食宿费每天按50元标准由甲方支付。第五条：跟踪服务。
1、乙方被用人单位录用之日起，甲方三年的跟踪服务开始。
2、乙方上岗三年内，若被用人单位辞退，甲方经核实后3个工作日内重新安置，不收任何费用；再次安置期间乙方交通费、食宿费等自理。若乙方要求进更好的学校再次安排需要交100元/次安置费。
第六条：违约责任。
1、甲乙双方签署本协议后，甲方应保证乙方能够上岗实习、就业，因甲方原因乙方没有上岗，甲方承担乙方广州至乙方就读学校往反路费（火车硬座票），作为违约金。
2、甲乙双方签署本协议后，乙方放弃实习、就业，属乙方违约，所交费用（定位金）不退还。第七条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自甲乙双方签字、盖章后生效。
上述协议，甲乙双方应自觉遵照执行。如一方违约，责任由违约方自负。未尽事宜，甲乙双方协商解决。
甲方代表： 乙方： 甲方（盖章）： 电话：
年 月 日 年 月 日
篇2：大学三方协议书
甲方：XXXXX 大学 乙方（实习单位）： 丙方（实习学生）： 身份证号：
为加强校企合作力度，促进资源优势互补，使甲方学生学以致用，拓展毕业生就业渠道，同时为乙方提供人才的储备，为丙方提供顶岗实习锻炼机会，本着互相协作、共同提高、共同发展的原则，经三方协商，订立如下协议：
一、实习期限及工作时间
1、实习期限：自 年 月 日起至 年 月 日共 周；
2、实习时间：每天工作和学习小时，每周工作 天。如需安排丙方加班工作，需按国家相关法律规定操作。
二、实习（工作）任务
1、丙方的实习地点为： ；
2、丙方实习期间,乙方根据生产需要安排丙方 工作；
3、乙方提供专业技术人员为丙方提供专业指导和生产技能培训。
三、工作时间、休息休假
1、乙方严格按照国家规定的工作时间，合理安排丙方每天实习时间；
2、乙方根据公司规章制度及相关法律法规执行有关休息、休假政策。
四、实习报酬
1、乙方参照公司工资制度并与丙方约定发放丙方实习费用；
2、实习期间，乙方付给丙方工作报酬（生活补贴）每人每月人民币 元。工作报酬（生活补贴）以货币形式直接发给丙方，乙方不向丙方收取实习费、培训费、管理费、安置费、实习押金等各种费用。五、三方的权利义务
（一）甲方权利、义务
1、根据乙方需要提供丙方有关信息；
2、协助乙方对丙方学习过程进行管理，做好丙方的思想政治教育和安全教育工作，要求丙方尊敬实习单位的领导和员工、遵守实习单位的各项规章制度，服从实习单位指导教师的合理指派和正常管理；
3、指派带队或巡视实习指导教师和乙方共同对丙方的实习进行指导和管理。
（二）乙方权利、义务
1、在丙方实习前，讲明公司情况，保证丙方的知情权；
2、健全工作责任制，进行实习前的安全及厂规、厂纪的教育；
3、加强安全防护意识，上岗前对丙方进行岗位操作规程的教育；
4、为丙方实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境，负责丙方工作期间的安全教育以及保护工作，提供丙方在实习期间必要的劳动工具和劳保用品。不得安排丙方从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习劳动；不得安排丙方到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。安排丙方食宿的应保证卫生和安全；
5、实习期间乙方负责为丙方（已购买的除外）购买意外伤害保险，并将购买凭据的复印件交甲方备案；
6、乙方应根据工作需要，推荐有经验的教师或技术人员担任实习指导教师并书面通报甲方；
7、乙方在丙方实习期间，要加强丙方的管理教育，关心丙方的生活，了解丙方的学习和思想状况，发现问题，应及时通报甲方，并配合甲方对丙方进行教育和处理；
8、实习结束前，丙方应向乙方书面递交实习报告(格式由甲方提供)。实习期满后，乙方须根据丙方实习期间的表现，给出实习成绩并提供给甲方。
（三）丙方权利、义务
1、丙方保证参加实习前，征得家长的同意及支持；
2、遵守国家法律、法规，不做违法违纪的行为；
3、服从实习单位指导教师与辅导员的合理指派和正常管理，并做到每月和辅导员或实习指导教师进行不少于二次联系；
4、加强组织性、纪律性，服从实习单位管理；不迟到、不早退、不擅自离开实习岗位，有严重违纪行为则接受学院的处分；
5、有事或生病必须向实习指导教师请假并按乙方相关规定办理请假手续（病假出示医院证明）；
6、严格遵守实习单位各项规章制度和安全操作规程，保证按时、按量的完成公司所交给的任务；
7、实习期间，可在甲方或乙方安排的宿舍住宿，如不能在上述规定地点住应提前告之甲方及乙方并注意自身安全；
8、按时返校参加必须由本人参加的学院、系组织的各项活动，定期向校内指导教师、辅导员汇报自己的实习情况，及时了解学校教学情况及其他方面的工作安排。
9、实习期间，联系方式如有变动，应及时通知系部备案,如因登记的联系方式无法联系造成的一切后果由本人负责；
9、实习单位变更或因各种原因实习终止，必须返校学习或重新办理实习手续, 若有违反接受学院处分；
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10、实习期间，认真填写实习报告，按学院要求完成实习工作总结；
11、因擅自脱离岗位、不服从管理、实习表现不能达到标准导致实习成绩不及格的将接受不能获得实习学分而影响正常毕业的后果；
12、在实习过程中遇到任何问题应及时向甲方指定的辅导老师汇报，以便甲方与乙方及时沟通、处理。
13、实习期间，未经批准，不得擅自离开实习单位，实习中途变更实习单位的须征得学校同意。
14、珍惜实习机会，工作中勤思多问，勤学苦练，在实习期间完成学校规定的有关任务，实习结束后提交实习报告及相关实习资料。
六、安全与责任
1、丙方因工（按工伤保险条例认定）导致人身受到伤害的，由乙方根据国家劳动法的相关规定承担相关责任；
2、丙方非因工（按工伤保险条例认定）导致人身受到伤害的，由相关责任人或自己负责。
七、协议的变更、解除和终止
（一）任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方
（二）丙方具有下列情形之一的，乙方可以解除实习协议
1、严重违反乙方劳动纪律或规章制度；
2、丙方有赌博﹑打架﹑偷盗等不良行为或其它不良嗜好，给乙方造成损失或造成不良影响的；
3、有违反法律﹑法规行为的。
（三）乙方具有下列情形之一的，丙方可以解除协议
1、乙方以暴力手段强迫劳动的；
2、乙方未按约定及时足额支付实习费用的；
3、乙方不履行协议承诺，经甲方与其交涉无效后可以终止丙方实习；
4、实习过程中出现了影响丙方身心健康的事件使得实习难以继续或有较大负面影响的可以终止丙方实习；
5、丙方因身体、家庭等原因不能继续在乙方实习的，经甲方与乙方沟通可终止实习。
（四）甲方因国家政策变化或学院教学管理特殊需要可终止学生实习，但应提前通报乙方获得其谅解并处理好相关事宜。八、三方协议补充内容。
九、其它
（一）合作协议经甲乙双方代表签字、盖章和丙方签字生效，三方应遵守有关条款，未尽事宜，由三方协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地法院提起诉讼。
（二）三方因不可抗拒的因素（指自然灾害、病疫、战争**等）致使实习协议 不能继续履行的，任意一方均可解除协议，互不承担责任。
（三）本协议填写一式三份，实习单位、学生所在学院以及学生本人各执一份。
甲方(公章)：xxxxxx大学 单位地址： 联系人： 电 话：
签定日期： 年 月 日 丙方签字： 丙方联系电话：
乙方(单位公章)： 单位地址： 联系人： 电 话：
签定日期： 年 月 日
签定日期： 年 月 日
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篇3：解读就业三方协议
大学生签订三方协议后主动违约, 单位被动解约的现象更为普遍, 像小李遇到的用人单位在签订三方协议后主动解约的现象并不多见。用人单位不遵守三方协议对大学生就业会造成巨大的负面效果, 因为基于对用人单位的信赖, 大学生在签订协议后一般都不会再去找其他工作, 这时用人单位要求解约, 已经错过了就业的最好时机, 使得大学生再次就业难上加难。用人单位不遵守三方协议是由多方面原因造成的, 其中根本的原因还是三方协议缺乏法律的强制性保护, 用人单位违反三方协议需要承担的责任较法律后果轻, 违法成本过低。大学生一方面在就业中处于劣势地位, 在就业协议签订过程中难以要求用人单位承担相关的义务, 另一方面又对三方协议的法律性质、效力、违约的后果缺乏准确、清晰的认识, 难以有效运用法律武器维护自身合法权益。
一、就业协议的法律性质
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称, 又叫三方协议。根据1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》, 签署“就业协议”成为大学生就业的必经阶段, 其第24条规定:经供需见面和双向选择后, 毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书, 作为制定就业计划和派遣的依据。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式, 能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
关于就业协议的法律性质, 理论界有多种解释, 就立法而言, 到目前为止, 其法律属性还没有定论。就业协议是转型期中国的特殊历史阶段的产物, 是计划经济向市场经济过渡的产物。就业协议本身不是劳动合同, 但又与劳动合同联系紧密。
第一, 就业协议与劳动合同的主体不同。
就业协议的主体包括毕业生, 用人单位, 学校。就业协议由学校参与见证, 毕业生与用人单位协商签订。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议, 学校不是劳动合同的主体, 也不是劳动合同的见证方。
第二, 就业协议与劳动合同的内容不同。
就业协议主要是毕业生如实介绍自身情况, 并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生, 学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面, 更为具体, 劳动权利义务更为明确。
第三, 就业协议与劳动合同的签订时间不同。
一般来说就业协议签订在前, 劳动合同订立在后, 如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定, 亦可在就业协议备注条款中予以注明, 日后订立劳动合同对此内容应予认可。
就业协议与劳动合同又密切联系, 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定, 对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可, 并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证, 一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章, 即具有一定的法律效应。有人比喻说, 根据劳动法规定, 就业协议类似于“出嫁协议”, 而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前, 由学生、学校、用人单位三方共同签订, 以确定就业意向和相关权益, 包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是, “出嫁协议”只约束“婚前”, “婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后, 学校将脱离三方关系, 毕业生和用人单位双方应确立劳动关系, 签订劳动合同, 就业协议则同时终止。
二、就业协议的签订
就业协议的签订要遵循两个基本准则。一是主体合法原则。也就是签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言, 必须要取得毕业资格, 如果学生在派遣时未取得毕业资格, 用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言, 用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力, 单位应有录用毕业生计划和录用自主权, 否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言, 高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现, 也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。二是平等协商原则。也即就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的, 一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业 (有特殊情况的毕业生除外) , 用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外, 三方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。
就业协议的签订和其他协议的签订一样, 一般要经过两个步骤, 即要约和承诺。要约是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会 (人才市场) , 进行双向选择, 或向各用人单位寄发书面材料, 应视为要约邀请, 用人单位收到毕业生材料, 对毕业生进行考察后, 表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人, 应为要约。承诺是受要约人同意要约的意思表示。毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后, 做出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书, 与用人单位签订协议, 即为承诺。但在就业协议签订过程中, 有时候很难明确区分要约和承诺两个步骤。
从就业协议整个具体流程来看, 主要分以下几步:1.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章, 用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2.用人单位上级主管部门批准盖章。3.用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4.学校同意盖章, 并及时将协议书反馈用人单位。
三、就业协议的违约
大学生就业协议的签订意味着各方主体需按就业协议的约定执行。在毕业生没有去单位报到的这段时间内, 对于毕业生来说, 要继续遵纪守法, 保证顺利毕业。对于校方来说, 学校有监督学生的义务。就用人单位而言, 是要按照就业协议的约定, 接受合格的毕业生。一旦有一方当事人要违反就业协议, 也需要严格按照程序处理。根据不同的标准, 就业协议的违约可分为不同的类型。
1. 依据违约的主体不同可分为大学生违约和用人单位违约
虽然就业协议涉及了三方主体, 可实际上违约的主体只有毕业生和用人单位双方, 实践中学校的责任几乎不被追究。在实践中, 对于毕业生这一主体违约, 社会上一直持较为宽容的态度, 有更好的工作机会就放下原来签订的就业协议, 到自己更喜欢的岗位工作是可以理解的。但还有人认为这是毕业生的道德品质问题, 必须严格地控制毕业生的违约率。对于用人单位的违约问题, 人们更苛责一些, 认为更应该严格地控制, 因为单位处于协议的稍强势的地位, 其凭借自己的优势对毕业生有很多选择的机会。
2. 根据违约的时间不同可分为预期违约和实际违约
预期违约是毕业生在签订了就业协议后到单位报到前, 毕业生明确表示不去单位报到或用人单位做出拒不接受毕业生的表示。而实际的违约是毕业生在报到时间截止后仍不去报到, 或者用人单位在报到期限到来后不接受毕业生或不按约定地接受毕业生。
四、违反就业协议的后果
为了规范就业协议, 减少就业协议违约情况, 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》第四十八条规定:对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理, 并依法承担赔偿责任。
任何一方主体违反就业协议, 其后果定会影响校方、毕业生、用人单位三方。同时任何一种违反协议的行为, 都应受到惩罚。这些惩罚包括有形的, 主要指违约金等经济责任, 也有无形的, 包括诚信、信誉影响。无论是哪种后果都会给违反协议的当事人带来不利的影响。
就毕业生来说, 如果其违约一方面要按照就业协议的约定, 赔偿违约金, 另一方面其违约行为对其前途会有影响, 因为这涉及到个人的信用问题, 这对毕业生以后找工作, 甚至对其以后的职业生涯都会有负面影响。毕业生违约, 给用人单位带来的损失更为直接, 也许会更大, 因为单位每年都会有人员安排和资源配置的计划。对于一个人或几个人的变动可能会带来整体计划的调整, 这会对单位的年度工作计划的实施产生影响, 也不利于单位的稳定持续发展。与此同时, 可能错过了与其他人才签约的最佳时间。对于用人单位违约而言, 一方面需要支付协议约定的违约金, 另外也要承担企业社会声誉受损的风险。对于校方来说, 毕业生违反就业协议的情形频繁发生, 不利于学校树立良好的口碑和信誉, 以后各届毕业生签约时, 用人单位会不愿与该校的毕业生签订就业协议。长期来看, 这会导致这个学校就业率的下滑。可见, 高校受到的负面影响同样很大。
篇4：大学生的“三方协议”如何签？
疑问：“三方协议”究竟属于什么性质？签订的时候要注意哪些问题呢？
解答：“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险以及公积金等一系列相关问题。
“三方协议”不同于劳动合同。首先，“三方协议”制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到的这一段时间，而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护的；其次，“三方协议”是三方合同，涉及学校、用人单位及学生三方面，而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利和义务构成；第三，毕业生签订“三方协议”时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份，劳动合同一经签订，“三方协议”的效力应当丧失，如果劳动合同与“三方协议”附件内容矛盾，以劳动合同为准。
篇5：大学生如何签订三方协议
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
篇6：大学三方协议书
甲方：
乙方（用人单位）：
丙方（学生）：
为了探索计算机学院办学新机制，提高办学水平，推动学生参与专业实习实践活动，培养学生解决实际问题的能力，同时也为各用人单位提供优质IT人才打好基础，甲、乙双方经友好协商，由甲方派遣、乙方接收学生（丙方）到乙方进行毕业实习和完成毕业设计。
为了规范毕业实习工作，明确实习期间三方的权利和义务，保证学生（丙方）毕业实习（毕业设计）的顺利进行，甲、乙、丙三方特签订如下协议：
一、甲方的责任与权利
1． 甲方对乙方所提供的毕业实习环境进行考察和监督，以保证毕业实习工作的正常进行。
2． 甲方按照北京理工大学珠海学院关于学生毕业实习及毕业设计的有关规定，负责指定教师定期对学生（丙方）实习过程进行跟踪、指导和控制。
3． 甲方负责学生实习的检查、考核、总结和成绩登记等工作。
二、乙方的责任与权利
1． 乙方负责提供必要的软、硬件环境，保证学生（丙方）毕业实习的正常进行，同时接受甲方的监督，定期向甲方反馈丙方的毕业实习状况。
2． 乙方负责向学生（丙方）明示规章制度、作息制度和保密制度。
3． 乙方接收实习学生（丙方）后，负责指定具有较高专业水平的本单位人员作为指导教师，在毕业实习期内与甲方指导教师一起指导学生（丙方）的毕业实习（毕业设计）。
4． 乙方在学生（丙方）实习期间，负责提供丙方一定生活补贴和实习补助。具体事宜见第五款。
5． 乙方根据学生（丙方）的实际情况和本身工作需要，安排学生（丙方）的实习任务和下达工作目标，所安排实习任务应与所学专业密切相关。
6.若丙方因乙方的工作安排和职务行为造成人身和精神的伤害应由乙方承担全部责任，并按照中华人民共和国劳动法及其他相关的法律法规确定责任的性质和范围。
7.乙方有责任为丙方购买人身意外伤害保险，主动建议丙方购买其他涉及人身和财产安全类型的保险。
三、丙方的责任与权利
1．丙方在实习期内须遵守甲、乙方指导教师的监督和指导。
2． 丙方在实习期内应严格遵守乙方的规章制度和作息制度，同时要自觉遵守乙方的保密制度。
3． 丙方应在毕业实习期内完成毕业实习各项工作。
4． 毕业实习期间，丙方有权就实习任务和毕业论文或毕业设计的相关性向乙方提出商议解决要求。
5． 丙方在工作中所使用的乙方办公用具应在实习期后及时归还。
四、实习期限
1）实习期为年月日至年月日。
2）节假日以乙方的安排为准。
五、费用及利益分配
1)乙方承担学生（丙方）实习过程中产生的工作费用。
2)由乙方和丙方自愿商定后，乙方向丙方提供实习的生活补贴＿＿＿元和实习工资＿＿＿元。
3)在丙方实习过程中所产生的工作成果及这些成果所产生的经济收益归乙方所有。
4)其他因工作支出的费用一并由乙方承担。
六、协议的修订、解除及违约责任
1、本协议如有未尽事宜，可经三方协商后以书面形式修订。
2、如任何一方要求提前解除协议，以不影响完成实习为原则，在三方都同意的情况下解除协议。
3、三方确定下列行为构成违约：
（1）一方未尽到协议约定责任，致使其余合作方的利益受到损害的。
（2）一方单方面组织运作问题而导致合作不能正常进行的。
（3）一方单方面原因受到有关部门的处罚，致使合作事项无法进行的。
（4）其它违反法律法规和社会公益的行为导致三方合作事项无法进行的。
4、违约行为发生后，守约方有权终止本协议，由此造成的损失及后果由违约方全部承担。
七、争议解决方式
三方在合作期间发生任何争议，本着友好协商的原则，共同商议解决。
本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（用人单位）：丙方（学生）（盖章）
签字：
日期：日期：日期：
篇7：大学三方协议书
交流人员上岗协议书
甲方：南京大学人才培训交流中心
乙方：（用人单位）
丙方：（交流人员）
经协商，乙方协助甲方聘用丙方在乙方岗位工作，三方现就此协议如下：
一、丙方在乙方工作，丙方在乙方工作期间必须履行议
定的岗位任务，完成乙方规定的工作任务和交给的其它工作。
二、试用期限为个月，自年月日起至年月日止。
三、丙方在乙方试用期间，编制仍由甲方正常管理。在岗期间享受%全工资及校内有
关津贴。工资由甲方正常发放，津贴由甲方考核后按有关规定执行。如乙方向丙方支付其它补贴，须事先通知甲方。
四、甲方委托乙方对丙方进行考勤、考绩和日常管理。丙方参加甲方组织的考核，考核
合格与否作为丙方两年一次工资晋级的依据。
五、试用期间，如丙方不能完成乙方交给的工作任务，不遵守甲乙方的规章制度，或本人（丙
方）不愿意从事乙方安排的工作，乙方可随时将丙方退回甲方。丙方即失去一次校内上岗机会。
六、协议期满，如乙方和丙方一致同意留用，可根据学校人事管理及人才培训交流中心有关
管理规定办理正式聘用或派遣手续。如尚不具备上述条件，三方可签定续用协议，如乙方不愿再继续试（聘）用关系，则由乙方将丙方退回甲方并书面通知有关各方。丙方同样视作已享受一次校内上岗。
七、其它：
八、九、本协议自签字之日起生效，有效期年，各方保证遵守执行。本协议一式叁份，甲方、乙方、丙方各保存壹份。
篇8：浅析三方协议的法律性质
三方协议即就业协议书, 系《全国毕业研究生就业协议书》的简称。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签定的书面协议。教育部高校学生司以1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》为依据统一制定, 各省教育厅根据本省自身情况印制三方协议。三方协议书实行统一编号管理, 由学校统一发放给毕业生, 确保每位毕业生均有一套 (含三份) 具有编号的三方协议;毕业生与用人单位经双向选择确定就业意向后, 即可签订协议书。
三方协议是顺应我国社会经济发展变化的产物, 其主要作用是:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据;是毕业生办理个人档案和户口的依据;是用人单位申报进人指标的依据;是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据;明确了毕业生、用人单位、学校之间相关的权利和义务, 是追究违约方违约责任的依据。
2.三方协议的法律性质分析
目前, 教育部高校学生司统一制定的三方协议仅仅对毕业生、用人单位和学校的义务及违约责任等做了相关规定, 条款内容和简单, 对于工作时间、工作福利待遇等至关重要的内容并未涉及。三方协议的不完善, 当事人的权利、义务不明确, 造成人们对三方协议的法律性质、法律效力等问题产生分歧, 同时也引发了一系列的纠纷。
当前, 三方协议的法律性质尚无立法上的明确规定。但是, 三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校, 符合民事法律行为的主体的要求;三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意, 意思表示真实, 内容合法。三方协议符合民事法律行为的构成要件, 具有法律效力。但是, 三方协议究竟是何种性质的协议, 理论界主要有以下观点:
2.1 简单合同说。
三方协议是三方当事人意思表示一致的产物, 符合《合同法》简单合同的构成要件。另外, 三方协议中规定的一旦一方违约, 另一方可以要求违约方应当承担违约责任, 这一规定亦符合《合同法》规定的违约责任的救济方式。因此, 有人认为三方协议只是一种的简单合同, 它既不是经济合同、行政合同, 也与劳动合同有所区别。[1]
2.2 劳动合同说。
有人认为三方协议和劳动合同的性质相同, 都是为了确立当事人之间的劳动关系;两者主体意思表示一致, 适用的法律均为《劳动合同法》, 三方协议是一种特殊劳动合同。然而, 理论界有很多人反对此观点, 首先, 两者的性质并不完全相同。三方协议是当事人针对未来达成劳动关系而签订的协议, 而劳动合同一旦签订, 当事人之间便确认了劳动关系, 当然, 也有例外, 即使当事人签订了劳动合同, 但是并未实际用工时, 劳动关系建立于用工之日。其次, 两者的主体不同。三方协议的主体是毕业生、用人单位及学校, 劳动合同的主体是劳动者和用人单位。再次, 两者规定的内容不同。三方协议仅仅规定了当事人的义务和违约责任等内容, 而劳动合同不仅仅规定了当事人的义务, 也明确了当事人应当享有的权利, 并对工作时间、工作福利报酬等内容做出了详细的规定。另外, 两者的救济方式不同。三方协议规定违约方应当承担违约责任, 而劳动合同对于解除合同的规定却不是《民法》上的违约责任, 《劳动合同法》做出了明确的规定。
2.3 预约合同说。
所谓预约, “是指当事人之间约定将来订立一定合同的合同;将来应当订立的合同称为本约。①该观点认为三方协议与劳动合同既有区别又有联系, 三方协议与劳动合同产生于毕业生就业的不同阶段, 三方协议是毕业生与用人单位将来签订劳动合同, 确立劳动关系的依据, 是一种典型的预约合同, 劳动合同是本合同。
3.三方协议的法律效力分析
三方协议作为一种民事法律行为, 不管具有何种法律性质, 其均具有法律效力。三方协议的法律效力是指已经成立的协议在当事人之间产生的法律约束力。三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力, 三方当事人均具有遵守的义务。其中, 学校仅仅是登记者或认证者的身份, 并不产生实际的权利和义务, 故三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位。三方协议中约定违约方应该承担违约责任, 无论是毕业生还是用人单位均要受其约束。
三方协议的法律约束力始于协议签订之时, 但是其约束力终止于何时呢?有学者认为终止于签订劳动合同之时, 也有学者认为终止于毕业生报到之时。根据《劳动合同法》的规定“劳动关系自用工之日建立”, “应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。事实上, 无论用人单位是否与劳动者及时签订劳动合同, 劳动关系于用工之日均已经建立, 均适用《劳动合同法》的相关规定, 不再受三方协议的约束, 故三方协议的法律效力应终止于毕业生报到之时。
摘要：目前, 理论界对于三方协议的法律性质和法律效力产生了很大的分歧, 故本文主要介绍了三方协议的法律性质和法律效力。
关键词：三方协议,法律性质,法律效力,劳动合同
参考文献
[1]张权.对就业协议书的思考[J].高等理科教育, 2005 (1) 。
[2]王利明, 杨立新, 王轶, 程啸.民法学[M].北京:法律出版社, 2008:502。
[3]罗胜利.《高校毕业生就业协议》存在的问题及对策研究[J].中国政法大学, 2009。
[4]翟玉娟.高校毕业生就业协议的法律性质分析[J].深圳大学学报 (人文社会科学版) , 2007 (3) 。
篇9：三方协议，效力如何
邢志阳（江苏南京）
律师意见：公司的做法不合法。“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的俗称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。“三方协议”与劳动合同在签约主体、约定内容等方面具有明显区别。
第一，三方协议制订的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止这段时间。劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。
第二，三方协议涉及学校、用人单位、学生三方面，三方相互关联但彼此独立。劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时就转换为劳动者身份。劳动合同一经签订，三方协议的效力就此丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾的，一般以劳动合同为准。
三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。因此，您应该要求公司与您签订正式的劳动合同。
篇10：大学三方协议书
学校名称：广州大学松田学院
地址：广州增城朱村街
负责人：
实习单位名称：
地址：
法定代表人或者主要负责人：
实习学生姓名：
地址：
注册学号
根据《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》要求和广州大学松田学院与的实习基地协议，学校方、实习学生与实习单位三方就实习学生实习事项协议如下：
一、实习内容与时间
学生从年月日到实习基地进行专业综合实习和毕业实
习共个月。
二、实习方式、内容和岗位
1、实习方式：在岗实习
2、实习内容：专业综合实习和毕业实习
3、实习岗位：
三、学生实习期间各方责任
1、广州大学松田学院责任
（1）向实习单位提供符合专业培养目标的学生实习大纲、实习计划。
（2）安排实习指导教师，负责实习指导、教育与管理工作，并检查学生实习情况，及
时协调处理有关问题；实习指导教师应当加强与实习单位的联系。
（3）实习前对学生进行安全、纪律教育。
（4）建立学生实习管理档案。
2、实习单位的责任
（1）做好实习学生在单位内的管理工作。
（2）按学院提供的实习大纲、实习计划安排学生×××合适的实习岗位、必要的实习
条件和安全健康的实习环境。
（3）根据实习要求，选派有经验的实习指导人员，指导学生实习。
（4）保持与学校的实习指导教师联系，实习结束时，对考核评定成绩，出具实习鉴定。
3、学生的责任
（1）接受学校和实习单位的管理和考核评定。
（2）学生应当尊重实习指导教师和实习指导人员，遵守规章制度和劳动纪律，保守实
习单位的秘密。
（3）实习期间学生应该遵纪守法，保护自己的人身安全。如非校方和实习单位的原因
发生人身安全事故（伤、残、亡）学院和实习单位只能给予人道主义支持，协助学生和学生家长按法律程序妥善处理，不负法律责任。
四、其他约定
1、本协议副本由学生送达家长，在学生抵达实习基地开始实习3日内，如家长未书面
提出异议，则认为家长默认了本三方协议。
2、实习单位将根据实习生的工作能力和表现，可适当向学生支付实习补助，具体补助额度与方式，由校方（系）与实习单位洽商，学院将跟踪和关心此事。
3、学生在外实习时间在3个月以上，学生须购买实习期间的意外伤害保险。保险具体事项，按学生本人与保险公司的保险条款约定办理。
4、学生实习期间，校方、实习单位和学生共同遵守《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，履行各自责任。
五、实习终止条件
1、如果实习学生严重违反实习单位的规章制度，实习单位与校方商议和同意后可终止学生的实习。
2、如果实习单位严重违反实习基地协议，实习学生在征得校方同意后可终止在实习单位的实习。
六、违约责任
1、实习单位违反本协议规定，对实习学生造成损害的，依法承担赔偿责任。
2、三方中的任一方若违反《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，各自应承担相应的法律责任。
七、附则
1、本协议一式三份，协议三方各执一份，具有同等法律效力
2、学生实习期间如发生争议，则应按本协议和国家相关规定友好协商处理。如果协商无果，则按相关规定，依法解决。
3、本协议自20年月日起有效。
学校:广州大学松田学院实习单位：实习学生： 代表(签名)代表(签名):×××
篇11：大学三方协议书
一、关于签约和派遣问题
（一）签约到底是怎么一回事? 签约就是你和用人单位双方相互了解后，有意向到用人单位就业，用人单位也有意向接收你，此时，需要签订一式四份的就业协议书，以此为据办理报到证。
（二）签约的手续有哪些？ 毕业生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后到用人单位主管部门盖章，然后交各学院盖章，就业指导中心盖章，登记备案和办理报到证等相关手续。
（三）与用人单位签约应注意哪些问题？ 首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。第二，要明确试用期期限和合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。第三，注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。最后，要明确违约责任。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
（四）今年签约派遣截止日期是什么时候？ 南开大学今年派遣截止日期还没出，但依据往年经验，应该是6月底。
（五）如果已有较明确就业单位，目前正处于考察、体检、审批等环节中，但在6月底前不能完成签约手续，怎么办？ 此种情况最好先和人才中心签约，人事关系放在人才中心最方便，何时用人单位确定录用，届时再和人才中心解约，和用人单位签约，到学校就业中心重新办理派遣手续。请注意，许多用人单位虽口头承诺尽快录用，但往往拖延两三个月，甚至半年，还有许多用人单位最后没录用你，故还是和人才签约更合适。但如果确实已经被事业单位或政府机关确定录取，而不能及时签约的同学，可以持录取单位人事部门的录用函或者接收函在网上填写派遣单位和地址，将录用函交到学校就业指导中心办理档案转寄，户口转寄地址也可填写该单位。其他证明不
行。
（六）6月底前不能与用人单位签约学生如何处理？ 可以与人才市场签约或者等待被派遣回自己的生源所在地（生源是省外的，派遣至省级人事部门；生源是省内的，派遣至地市级人事部门；各位毕业生通过天津市高校毕业生就业信息网上个人账户查询自己的生源地）。
（七）回生源所在地结果会怎样？ 一般情况下省外毕业生生会派回到省人事厅大中专毕业分配机构，省内毕业生则派回到所在地市的人事局。两年之内享受应届毕业的一切政策，学生离校后，尽快到人事厅（局）查询人事关系或与当地人才交流中心签署人事代理协议，等待就业。学校一律不再为毕业生存放档案。
（八）什么是《就业推荐表》？ 《毕业生双向选择就业推荐表》（简称《推荐表》）每个毕业生只有一张，由省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取。推荐表是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。
（九）什么是《协议书》？（三方协议）《毕业生就业协议书》（简称《协议书》）一式四份，由省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取，毕业生凭《协议书》办理《报到证》。一式四联新式就业协议书，第一联交南开大学就业指导中心；第二联交用人单位；第三联由学院留存。第四联由学生自己保存。三方协议详解： 三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京、津、沪户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。三方协议一人有且只有一份，违约的同学再按程序处理。同样，派遣证也是一人有且只有一份，相当重要，不能丢失。
（十）什么是《报到证》（派遣证）？ 报到证由上
下两联组成，上联是报到证，下联是派遣证。是毕业生办理户籍迁移，到工作单位报到的凭证。上联交报到单位，下联存入学生本人档案。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等，报到证代表了毕业生的干部关系。派遣证（报到证）详解： 派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你毕业时仍没找到工作，那你的档案就直接打回原籍。研究生的档案户口在南开大学可以多保留半年，即如果你是2010年7月毕业，你的档案户口可以保存至2010年12月30日。本科毕业生则只能一毕业就迁走）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。报到证的作用至少有以下六点： 1.报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 2.报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 3.报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 4.报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 5.报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 6.报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 7.报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事
管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。
二、关于改派问题
（一）什么是改派？ 改派是指毕业生和用人单位签约后，三个月之内重新改换就业单位。
（二）改派怎样办理？ 如果省市内改派，需原签约单位同意你重新择业，地市级人事局盖章同意，新单位盖章同意接收，地市人事局同意，然后到本大学就业中心重新办理派遣手续即可，不必再找学院辅导员。如果跨省改派，除单位同意后，则需要省级人事部同意盖章，方能到所在大学办理。外省籍毕业生如在省内改派，如新单位不需要签协议书，则到本省人事厅就业分配机关办理派遣即可。
（三）改派相关政策 Ø 原单位与新单位在一个省（市）的，应到本省（市）大学生就业主管部门提出改派申请并办理改派手续； Ø 跨部委、省（自治区、直辖市）调整的，应到校学生就业指导中心提出改派申请，经审核和批准同意后，统一报市教委就业处办理改派手续。1.改派时间（1）春季毕业研究生：毕业生应于5月15日前提出申请，6月下旬办理改派手续；（2）暑期毕业生：毕业生应于8月31日前提出申请，9月中旬办理改派手续。2.改派程序（1）毕业生取得原单位人事部门书面退函，并要求用人单位将档案退回学校；（2）毕业生取得新单位及其上级主管部门（省或部级）同意的接收函；（3）毕业生写出书面申请，阐明改派理由，并到各院系就业主管部门签署意见；（4）毕业生将退函、接收函、改派申请、原报到证交到学生就业指导中心。（5）学生就业指导中心将调整改派方案报上级主管部门；（6）学生就业指导中心到市教委就业处办理改派手续；（7）毕业生领取改派后的报到证，并持该报到证和原户口迁移证明到户籍室办理更改户口迁移证明；（8）毕业生将改派后的报到证通知书联交档案室入档，并由档案室按新就业单位为毕业生转递档案。
三、关于档案问题
（一）档案和工作单位能否不在一块？ 原则上档案和工作单位要在一起，但一些特殊情况可分开，如到京、沪、深圳、津就业，单位不能给你解决户口，就可以将档案和户口放在原籍或某市人才中心。
（二）档案可以自带吗？ 不可以
。毕业生档案在办理报到证后由学校通过邮政局机要科统一寄发不可以自带。这属于机要文件，一旦自带，将丧失可信度。
（三）如果我在毕业后想一边考研一边找工作，则档案又该如何处理？是放在学校还是放到人才市场？ 可以放在省高校招生就业指导服务中心，这样便于毕业生以后办理相关手续。
（四）毕业生档案已经寄出，但是还未收到，该如何查询？ 可到学校开具寄出证明，到邮政局机要科查询。
（五）户口和档案可以在学校挂两年吗？请问应该如何办理？ 毕业生毕业后一直未办理就业手续的，其户口、档案放在学校有许多问题是学校无法解决的。如：毕业后准备考研、出国以及结婚等这一系列问题，包括户口证明，学校是无法为其出具或办理有关手续的。因此，建议如准备继续考研、考博、出国等一些原因暂不准备就业的同学，或者目前单位不能落实户口和档案的毕业生，户口、档案可以在天津市高校招生就业指导服务中心办理人事代理挂靠手续。
四、关于户口问题
（一）毕业后户口必须迁走吗？ 必须迁走，留在学校不可能，而且以后给自己带来很多后患，如购房、结婚登记、生育证明等都要户籍所在地出示证明，而学校是无法为已毕业的学生出证明的，学生届时将陷入困境。
（二）改派和延期毕业的同学户口怎么办？ 改派和延期毕业的同学持到手的报到证直接到户籍科重新办理新的户口迁移证。户籍科在西区公寓5号楼1门。电话：23509816。
（三）户口和报到证是同时办理的吗？ 报到证是由学校凭就业协议书到省招就中心办理的，而户口是由学校户籍科根据毕业生开具的报到证到学府街派出所统一办理的。
（四）拿到户口迁移证可以暂时不落户吗？ 毕业生拿到迁移证时应当尽早落户，以免以后发生调动工作或是过了两年学校办理的有效期限时，难以办理。
（五）户口迁移证遗失怎么办？ 首先到应落户地址开具“未落户证明”，到学校户籍科查询原户口迁移证编号，并在当地市级以上报纸登报挂失，再凭“未落户证明”和报纸，到学府街派出所开具新的户口迁移证。
（六）户口一定要落到单位吗？可以和报到证地址分开吗？ 如单位无挂靠集体户，毕业生在交协议书时候应在协议书上书面写下“请求将报到证开到单位，户口回原籍”，并出具申请书。但是应注意，某些地方人事局不允许只凭户口迁移证而无报到证落户的情况，毕业生应事先向当地人事局或派出所做好沟通。
（七）找到了工作，没有解决户口，这样就无法签订三方，你有如下选择： 1.向学校申请将档案和户口保留在学校。南
开大学对于研究生的档案和户口是可以保存至2010年12月30日的，不转回原籍。在半年期间，如果你找到了天津以外的单位，可以解决户口问题，仍然可以给你派遣，仍是应届生身份，仍然可以派遣。2.转回原籍。你仍然有派遣证，最低转到你家乡所在的地级市人事局，档案学校会给转回去。注意：这需要你自己毕业时候到就业指导中心去办理，如果你不去办理，一走了之，档案转回家了，但是你的户口没有办理迁移证，户口资料仍然在学校所在地派出所，但是你已经不是这里的户口了，你又没有派遣证可以回家乡落户，就没有户口了。并且如果没有派遣证，档案转回劳动局而不是人事局，丧失了干部身份。2年内找到可以解决户口的单位，仍可签三方。
五、关于党员关系问题
（一）什么是党员组织关系？为什么要转移组织关系？ 党员组织关系是指党员对党的基层组织的隶属关系。按照党章规定，每个党员不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。党员工作或学习单位发生变化、外出工作或学习时间较长（六个月以上）并且地点比较固定的，按照规定应该相应改变其组织的隶属关系，即办理组织关系转移。
（二）什么是组织关系介绍信？ 党员组织关系介绍信，是党员政治身份的证明，是党员变动组织关系的凭证。办理党组织关系转移，需要由党员原所在的党组织为其开具党员组织关系介绍信，党员要按照组织隶属关系和有关规定逐级办理组织的转移手续。在落实党员组织关系后，将转入党组织填写并盖章的介绍信回执送达或邮寄到离校前所在分党委（政府学院党委）。
（三）高校毕业生组织关系的去向？ 根据有关规定，高校毕业生党员已经落实工作单位的应将党员组织关系及时转移之所去单位的党组织。尚未落实单位的，可将党组织关系转移至本人或父母居住地的街道、乡镇党组织，也可以随同档案转移到县以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）服务机构党组织。
（四）组织关系介绍信有错误、过期如何处理？ 有错误的：毕业生本人不得在介绍信上涂改，必须在有效期内交回党委组织部修改后加盖公章，超过有效期不予办理； 过期的：学校组织部原则上规定过期的介绍信一律不再办理补办手续，一定在有效期内办理党组织转接的手续。
（五）未落实工作单位或出国深造的同学如何处理组织关系？ 可以把人事档案与党员档案挂靠在“天津市教委人才交流服务中心”，需要提前与其签订代理协议后，由其代管人事和党组织关系。地址：
南开区宾水西道2号枫林园3楼。联系电话：23018726 23018723请注意务必与“天津市教委人才交流服务中心”事先联系后再来开具组织关系介绍信。也可将党组织关系转移至本人或父母居住地的街道、乡镇党组织，也可以随同档案转移到县以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）服务机构党组织。转移方案 按 本市或外省市转移 提供 相应的单位 及上级党组织规范名称。
（六）代转组织关系介绍信如何办理？ 未能登记参加集中办理，又因特殊情况需要委托其他党员代办手续的，必须提供本人书面委托书和身份证复印件。同时，接受委托的党员还要出具本人身份证和党组织开具的党员证明；
（七）改派和目前仍未落实就业单位，组织关系介绍信是否可以自己拿着，直到找到新工作单位，到时直接转到新工作单位？ 不可以。因为组织关系转接有一定期限，而且按照党章规定每个人必须编入一个支部，并在其中参加组织生活，不允许有没有支部的党员存在。你可以根据组织关系介绍信将自己的关系先落下，等工作单位确定后再将组织关系转走。改派的毕业生如在党员关系有效期内，可以直接到学校组织部重新办理新的转接关系，严禁超期而自己保存。
六、关于人才交流中心问题
（一）人才中心有那些优惠？ 将人事关系放在人才交流中心可享受城市常驻户口、计算工龄、代办各种保险、管理档案等方便，两年内如果找到工作单位，可按应届毕业生派遣。
（二）放在哪些人才交流中心对自己方便？ 目前全国省会及其他副省级城市都有此种人才交流中心，可以自己网上查询或电话咨询。
（三）人事关系放在人才交流中心后又找到工作单位手续怎么办？ 第一步和人才交流中心解除协议，然后重新和新的用人单位签约，到学校就业中心办理派遣手续。外省籍毕业生如在省内就业，如新单位不需要签协议书，则到本省人事厅就业分配机关办理派遣即可。
七、其他问题
（一）生源地是毕业学校地址还是家庭所在地啊？ 生源地的概念： 依据就业主管部门有关规定，非师范类毕业生（我校所有毕业生均属该类，以下简称毕业生）生源地具体是指毕业生高考前户籍所在地（具体到县、市、区）。如何判断毕业生的生源地 1.本科毕业生： 根据生源地的概念，本科毕业生的生源地指的是该生高考前，常驻户口所在地，具体到市一级。例如：河南省驻马店市、湖南省长沙市等。入学后家庭常住户口发生变化的，应以新户口所在地为生源地，并向就业中心提供身份证复印件、户口本复印件。2.毕业研究生（含硕士、博士）：
毕业研究生（含硕士、博士）的生源地按入学前户口性质的 不同分两种情况（1）入学前没有工作经历，则生源地是指该生高考前的户籍 所在地。例如学生甲本科毕业后直接攻读硕士研究生，则该生生源地为高考前户籍所在地。博士生生源地依此类推。（2）入学前有工作经历，并在工作地落实了个人独立户口（非工作单位集体户口）的毕业生，生源地指的是工作地。例如，学生乙在武汉工作，并落实了武汉市的个人独立户口（非工作单位集体户口），考取研究生后，该生的生源地应为湖北省武汉市。注：如入学前有工作经历，但在工作地落实的户口性质为工 作单位集体户口，则按情况（1）判断生源地。