教育咨询公司招聘信息

教育咨询公司招聘信息（共14篇）

篇1：教育咨询公司招聘信息

重庆中卓教育咨询有限公司（又名：中软国际卓越培训中心（重庆））

中软国际有限公司是中软集团的旗舰企业，2003年于香港创业板上市，是国内领先的IT外包服务及解决方案供应商，年营业额逾14亿元人民币（2010财年）。中软国际总部位于北京，在美国、日本、香港以及中国大陆20多个主要城市设有子公司或办事处。2005年中软国际获得国际金融公司（IFC）和微软公司3500万美元的共同投资，并成为微软全球战略合作伙伴。2006年和2007年中软国际对欧美软件外包业务位列全国第一和第二（IDC统计数据）。

中软国际有限公司现有员工14000余名，重庆中卓教育咨询有限公司（又名：重庆中软国际卓越培训中心）是中软国际培训业务线（ETC）的全资子公司，中软国际ETC是支持中软国际高速发展的人才战略组成部分，软件及外包业务快速发展的重要人才支撑平台。中软国际ETC由中软国际培训事业部发展而成，其前身为“中软总公司计算机培训中心”，至今已有30年的IT培训历史，是国内第一家IT培训机构，也是国内第一家通过ISO9001认证的培训机构，原信息产业部（现工信部）IT技术支撑单位。

销售代表（4人）

工作职责：

1.完成上级下达的本区域内的销售任务；

2.市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；

3.兼职团队建设并进行有效的管理；

4.负责区域内业务的校园渠道销售；

5.负责区域内渠道的拓展。

任职资格：

1.性格开朗、思维敏捷，具备良好的沟通能力、组织能力、演讲能力。

2.拥有一定的销售经验，特别是软件开发行业现状，具有很好的分析能力，有过此方面工作经验的人员优先考虑。

3.具有良好的人际沟通交流能力，极强的公关能力

4.富有高超的谈判合作技巧，较强的开拓、达成能力。

本岗位可考虑优秀应届毕业生。

薪资：底薪1600~2000元+提成+绩效工资+交通补助+通讯补助

公司福利：（公司所有员工均享有）

养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金双休节日礼金礼金培训机会带薪年假年终奖金团队娱乐活动通信费交通费防暑降温费健康体检

篇2：教育咨询公司招聘信息

连云港伯乐教育咨询有限公司主要从事异地教育机构合作及异地机构交流工作。早在2005年进驻连云港便开始了连云港地区与北京地区的教育机构的合作项目，该年促成连云港旅游学校与中国民航管理干部学院联合办学。2006年提高了合作办学的层次，从与中专院校（连云港旅游学校）提升到与大专院校的合作。该年连云港师专与山东益华航空服务学院联合办学。2007年初，连云港伯乐教育咨询有限公司正式成立。同年伯乐教育积极促成了中国商业联合会与连云港师专的联合办学合作项目，成功的将商会的汽车营管专业与航空专业进行了有效的对接，并取得了连云港师专以及广大学生和家长的一致认可。06级07级的学生已有上岗及等待面试及正在岗前培训中的将近总人数的95%（方向为北京首都机场、广州白云机场、连云港白塔埠机场、上海动车组、上海地面票务、丽星国际豪华游轮等），目前就读于师专的航空服务专业、汽车营管专业的在校08级学生，就业渠道的畅通使在校生对自己的未来充满信心。2010年年初开始陆续为学生提供了提前就业的机会，在培养在校航空专业的学员的同时也面对社会开展短期航空培训就业班。

经过这6年的努力，伯乐教育与2010年1月将公司的项目进行了延展，将在连云港地区成立苏北第一家航空培训基地，培训基地将与伯乐教育并肩前进，为整个苏北地区提供部分机场所需的地面服务人员及空中乘务人员；同时与商业联合会培养汽车行业精英；以及各大企业所急需的中坚力量型人才（如：总经理助理、行政助理、商务秘书）等等，培养具有很强实战经验的社会实用性人才，为连云港在人才储备中多一部分合格的可用之才。

招聘

（1）、机场地服人员：现有南部地区部分机场招聘地勤员工若干

名，工作岗位：安检、地服人员等。

招聘流程：报名—面试—交费—参加机关培训—复试—上岗 招聘要求：

1、拥护中国共产党、热爱祖国、思想品德好

2、形象气质佳，五官端正、形体匀称、身上裸露处无疤痕。无“X”或“O”型腿；无纹身，无犯罪记录，无家庭遗传病；肤色好；无明显疤痕、班点等。无晕车、晕船史，无不良嗜好。

3、大专应届毕业生，女身高162cm—172cm

男身高172cm—182cm4、普通话流利，英语听、说、读、写能力较好。

5、单眼裸视不低于0.5C，视力：双眼矫正视力不低于0.8C6、报名费50元，面试费150元

岗位专业培养目标：本专业培养有较高英语水平，有灵活的协调和应变能力，能熟练掌握民航服务理论和基本技能，优质服务心理，能为客户提供高品质、高质量的报务产品，具有较强的公关能力、管理能力、协调能力和灵活应变能力的人才。

报名时间：第一批即日至2010年3月15日截止

(2)汽车营销人员：某大型汽车厂商全国范围4S店员工若干名，工作岗位：店面营销员、安全消费推广员

招聘流程：报名—面试—交费—参加相关培训—复试—上岗（注：面试由德国汽车工业联合会德籍代表进行免费授课2天内完成，50%以上课程由德国汽车工业联合会德籍代表全英文授课）

招聘要求：

1、拥护中国共产党、热爱祖国、思想品德好

2、形象气质佳，五官端正、形体匀称，无不良嗜好。

3、大专及大专以上应届毕业生，女身高162cm以上，男身高

172cm以上

4、普通话流利，英语听、说、读、写能力较好，英语国家4级以上。

5、报名费50元，面试费150元

岗位专业培养目标：本专业培养有较高英语水平，有灵活的协调和应变能力，能熟练掌握市场营销理论和汽车基本专业技能，优质服务心理，能为客户提供高品质、高质量的服务产品，具有较强的公关力、营销能力、协调能力和灵活应变能力的人才。

报名时间：即日至2010年3月15日截止

报名地点：各系办公室

报名咨询电话：人文经贸系：85820340

信息工程系：85820336

篇3：医疗信息咨询公司运营方案

关键词：医疗信息服务,信息严重不对称,道德风险,部分公益

前言

早在1997年便在美国率先成立了医疗管理咨询机构, 至今已经积累了大量案例。随着经济的飞速发展, 人们会越来越需要更高层的医疗保健服务。据了解, 早在1996年, 北京、上海、深圳等经济发达、医疗资源又较丰富的城市就已出现类似陪诊机构的医疗服务中介机构。

医疗关系着中国国人的医疗健康、生老病死, 关系着中国人民的攸关利益, 如果中国的管理咨询行业放弃这块业务, 不仅仅是医疗行业的损失, 更是中国的损失, 目前中国的医疗行业到了和国际接轨的时刻, 到了必须质变的时刻, 到了企业家已经无法自行拯救的时刻, 不管从患者或国家来说建立医疗咨询公司都迫在眉睫。由此, 我们做了社会认可度调查结果如下图。

其中, 接受的占了93.5%, 不接受的占了6.5%。

一、建立医疗信息咨询公司的必要性

为何我国有一些医疗咨询公司, 我们仍要建立医疗咨询公司呢?首先, 我们所要建立的医疗咨询公司是部分公益性的, 作为公益性的公司, 会更加受到公众的认可, 并且政府、其他部门和社会各界都会给予相应的支持, 在公司的设立过程中会便捷很多。其次, 虽然在我国已经有一些正规大型的医疗咨询公司, 但他们都成立在比较发达的城市, 比如上海、北京、广州等地, 方便的仍是极少的市民。在一些二线城市或是相对较落后的城市仍然没有完善的公司, 所以各种非正规的医疗公司盛行, 打着治病救人的旗号, 赚着黑心钱, 弄得人们闻医托而色变, 对各种中介公司都产生了不信任的心理。我们想通过大学生这个相对受到社会信任的群体, 本着对人民服务, 为社会服务的思想, 来对大众进行正确的引导, 使其真正达到方便、安全的目的。最后, 医院信息公司是实现医院现代化、便捷化、实用化、人性化的特点于一身。目前信息咨询已渗透到社会经济发展的各个领域, 这极大地提高了社会的生产效率和经营效益, 为社会发展增添了活力。信息咨询公司是实现医院科学管理, 提高国家经济效益, 改善医疗服务质量的必要途径。

二、对医疗服务市场的政府规制

医疗服务质量的信息在消费者和生产者之间分布严重不对称, 医疗服务的提供者存在较高的道德风险。由于将“代理职能”对患者进行诊治并代替他做出消费决策和“服务职能”运用专业技术执行医疗方案两者集于一身, 医疗信息严重不对称不但使医疗服务市场缺乏经济效率, 甚至会危害消费者的生命健康权益, 所以, 对医疗服务市场的合理、有效地规制成为社会基本秩序维系的迫切问题。目前医疗市场是采用“市场政府”的制度安排来构建本行业的规制框架。其基本思路是:市场对“信息不对称”有自动调节机制, 政府规制则是对市场机制无法调节的缺陷进行矫正。

对于现在市场上已经存在的机构来说目前有名望的大型管理咨询机构在医疗管理咨询上都不是很强势, 深层次原因是没有专业的医疗咨询队伍, 医疗行业的特质性决定了必须由在医疗行业侵润很多年, 对医疗行业各个业务单元或者绝大多数业务单元都很熟悉的医疗专业人士来做。这就要求大型的管理咨询机构必须建立一个专门的医疗管理咨询平台, 借助这个专门的医疗管理咨询平台吸纳医疗医疗行业的专业人士, 借助这个专业的医疗管理咨询平台整合管理咨询机构内的各种资源服务中国的医疗企业, 借助这个专业的医疗管理咨询平台建设管理咨询机构在医疗医疗的品牌。

公司根据顾客需求和实际情况设立如下部门

可见, 中国的管理咨询机构想真正的进入医疗行业必须先建立医疗管理咨询平台, 而不是利用手中的资源直接进入这么简单, 否则仅是偶尔做做擦边球的医疗项目, 不能在这个专业的领域建立品牌。在管理咨询机构内部机构建立一个科学的医疗业务运作平台, 通过专业的医疗平台的威力聚焦和整合管理咨询内外部的各种资源把医疗管理咨询业务带入稳定发展的快轨道。

在信誉机制受限的情况下, 消费者就无法及时全面地了解医疗机构的品质, 这将不利于他们的选择。此时, 众多学者主张必须由政府出面进行公共规制, 建议的措施包括:政府通过自己的机构直接向公众提供医疗服务信息;强制性地要求医疗机构向公众提供相关的质量信息和业绩数据;政府有关部门制定和实施医疗质量标准;实行医疗卫生机构的市场准入制度 (执业许可证和资格制度) 。

三、结论

篇4：教育咨询公司招聘信息

维萨（Visa）是全球领先支付技术公司，连接着全世界200多个国家和地区的消费者、企业、金融机构和政府，促进人们更方便地使用数字货币，代替现金或支票。

自从20世纪90 年代在中国成立办事处以来，Visa在过去近30年间一直与中国政府及其银行业的合作伙伴紧密合作，为推动行业发展作出了积极贡献。

问题

目前我国金融市场正处于快速培育成长阶段，但针对社会公众，尤其是弱势群体的金融教育仍然十分薄弱，国民的金融素质水平明显落后于金融业的发展。同时，金融知识的匮乏也在一定程度上导致了金融消费者权益受损，以及金融犯罪和诈骗案件的频繁出现。

Visa自1995年起一直在全球持续开展金融教育项目，致力于教授人们如何更明智、更负责任地去计划、开支、储蓄和理财。如何将Visa在过去近20年金融教育项目中积累的丰富资源和经验与中国国情有机结合，有效地推动中国金融教育领域的发展一直是Visa（中国）思考的问题。

解决方案

搭建合作平台

在Visa（中国）看来，可持续的金融教育需要调动社会各方力量和资源，与社会各领域组织保持密切合作，方可增加金融教育项目的专业性和影响力，且更加具有针对性、适合中国多元性文化对金融知识的不同需求，促进项目顺利、有效开展。因此，Visa（中国）积极寻找合作伙伴，并发起了一个由政府、金融机构、企业、教育机构、非盈利组织和媒体等多方参与的长期和可持续发展的合作平台“中国金融教育发展合作伙伴计划”。

开展行之有效的金融教育

针对青少年的特点，Visa（中国）侧重开发本土化寓教于乐的互动教学方式，做孩子们喜欢学的金融课程，如漫画书、互动游戏等，重在培养青少年对学习金融知识的兴趣。并且，Visa（中国）与中国金融教育发展基金会共同发起国内首辆创新的“中国金融教育流动宣传车”，一个配备了十几台先进电脑设备和金融教育软件的流动金融教育教室，由Visa（中国）员工志愿者教授理财知识，让青少年可以利用先进的设备学习理财知识。

值得一提的是，Visa（中国）自主开发理财游戏和比赛，让青少年在进行游戏和比赛的同时，学习各种金融知识。2013年9月4日，Visa携手中国银监会公众教育服务中心在中国举行《2014理财足球》中文版游戏全球首发仪式，《2014理财足球》中的金融知识更加符合中国国情需要，通过数字化手段，以寓教于乐的方式传授基本理财知识。

针对农村居民，Visa（中国）通过支持中国人民银行下属中国金融教育发展基金会创新型农村金融教育项目——“金惠工程”，探索适合中国中西部贫困农村地区的金融教育可持续发展模式，侧重围绕如何建设一支专业的金融教育志愿者队伍、开发适合农村居民的金融教育教材以及可复制、可持续发展的农村金融教育模式这三个重点开展合作。“Visa（中国）金融教育流动宣传车全国行”行程上万公里，访问甘肃、陕西、四川及河北等地的农村和学校，开展了金融教育活动，将金融知识主动带到农村居民中去。

针对城市外来务工人员，在珠三角进城务工人员密集的地区集中尝试开展金融教育项目，与相关政府部门、非营利机构和企业雇主合作，向他们介绍金融理财基础知识、财物安全知识、防范欺诈技巧等常识，为外来务工人员带来实用的个人理财知识以及金融风险防范技巧，提升他们的金融知识水平。

成效

截至2013年末，“中国金融教育发展合作伙伴计划”已携手了十几家来自政府、金融机构、企业雇主和非盈利机构等的合作伙伴共同推动中国金融教育普及工作，已成为国内发展金融教育颇具规模和影响力的力量之一。“中国金融教育流动宣传车”截至2014年9月该车行使了超过15000公里，驶入了农村、社区、学校、工厂和机关，为人们带去金融知识。过去两年Visa（中国）金融教育项目覆盖全国超过5万名受众，成功开展了十余场金融教育主题活动。

Visa（中国）成功地为中国金融教育探索了一种新型模式。从金融教育整个项目来说：从资源配置上，调动了社会各方优势资源搭建平台，让各方参与金融教育;从落实措施上，推出了流动金融教育教室、本地化发布金融教育游戏软件，支持金融教育培训机制;从考核评价上，通过设立游戏体验区和借助全球社会热点事件，开展理财足球比赛挑战教授人们金融知识，激发人们的学习热情。

此外，项目增进了参与项目的利益相关方对Visa品牌的了解和好感度，为品牌在中国市场的进一步发展创造更友好的环境，逐步树立起“金融教育领导者”的形象。

展望

Visa公司未来将重点侧重面向青少年开展金融教育，通过扶持和资助合作伙伴的方式来面向外来务工人员和农村居民开展金融教育，进而推广和普及创新金融教育模式，辅助相关政府部门建立一个能够有效、全方位地为社会不同群体提供有效服务的体系，让每个人享有获得金融服务的机会，帮助人们树立正确的金融观念，教授消费者合理运用金融手段改善生活，促进中国金融体系的可持续发展。

篇5：教育咨询公司招聘信息

广州达智教育管理有限公司是以各类职业资格认证为业务主体，服务于各高职高专院校。同时也进行海外硕士招生组织工作并协助完成其学业。另外和国际美洲大学合作在香港特别行政区对杰出优秀华人的行业精英领袖颁授国际美洲大学荣誉博士学位。现因公司业务战略结构设置业务范围扩大（获得“易思自检”系统广州唯一销售服务授权）该教育软件产品以计算机技术、网络信息技术为基础，致力于为初高中学习者提供个性化个人学习解决方案。是国内第一家获自主知识产权的个性辅导书提供商和计算机人工智能个人学习计划提供商。“易思自检系统”，在全国尚属首创，该产品被纳入“长沙市重点科技项目”，获得湖南省科技创新专项基金。系统能够帮助每个中学生掌握查漏补缺的方法，培养良好的学习习惯，跳出题海，更快更准的发现和解决数、理、化学习中的问题，达到快速提高数、理、化学习成绩的目的。在全国各地市帮助5万余名学生取得优异的数理化成绩。

职位描述：

1、负责开拓区域市场与售后服务；

2、负责合作单位及相关机构的关系维护和管理；

3、招聘人数：全职（3—5人），兼职（18人）；

职位要求:

1、形象气质佳，在校大四学生或应届毕业生即可（男女不限）；

2、能讲标准的普通话（普通话和粤语都会更好）、表达清晰、思维灵活；

3、有较强的沟通能力和人际交往能力、有市场开拓能力；

4、善于团队合作、责任心强、有诚信意识；

5、有教育行业工作经验或有家教工作经验的优先录用；

销售对象：

1、广州市各中学在读高中文理科学生或艺术体育类学生；

2、、学生家长或各校老师；

3、家教服务中心及相关教育机构；

4、新华书店及学校附近销售火爆的书店等（学生常出入的场所）；

工资待遇：

1、基本工资（底薪）+高业绩高提成；

2、公司崇尚简单而平等的人际关系和高效率的运营，向每个员工提供良好的办公环境；

3、食宿自理.凡有意求职者带好身份证及个人简历来公司面试！。（面试需提前电话预约）

地址：天河区五山路141号之二尚德大厦A座2114房。（地铁3号线华师站C出口上；华师西门口附近；）

篇6：教育咨询公司招聘信息

根据梅河口市农村中小学校教师缺编情况，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《吉林省人民政府办公厅转发的通知》(吉政办发[]16号)，经通化市人力资源和社会保障局批准，对1995年―入学并与教育局签订了委托协议的中等师范学校及非师范类学校的师范专业毕业的委托生，逐年通过考试进行招聘，以补充农村师资队伍不足，现将招聘有关事宜通告如下：

一、招聘对象及条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，忠诚党的教育事业，遵纪守法，品行端正。

2、1995年~19入学并与教育局签订了委托协议的中等师范学校及非师范类学校的师范专业毕业的委托生。

3、身体健康，能适应岗位工作需要。

二、招聘数量及岗位设置

招聘人数10人(岗位设置见附表)。

三、招聘办法

采取笔试、教育教学能力测试相结合的.方式，择优聘用。

1、笔试。由市人力资源和社会保障局组织有关专家出题。考试内容为通用知识和专业知识。其中通用知识为教育学和心理学，专业知识为语文、数学。为现行初中、中等师范学校教材基础知识内容，侧重初中教材知识，教育学、心理学为中等师范学校教材知识。通用知识成绩占笔试成绩的20%;语文、数学成绩各占笔试成绩的40%，笔试成绩满分为100分，占录取成绩的50%。

2、教育教学能力测试。内容为现行初中和中等师范学校教材，由市人力资源和社会保障局组织有关专家组成评课小组。主要形式为招聘人员上台说课，测试其专业素质、驾驭教材能力、教育教学方法、语言表达及板书能力，同时含教育教学基本常识简答。测试时间每人10分钟，总分100分，占录取成绩的50%。

3、体检。应聘人员按报考岗位1：1比例，由高分到低分确定体检人员，体检标准参照《教师资格条例》有关规定执行。体检不合格作为一票否决，不予聘用。

4、经过笔试、教育教学能力测试和体检合格人员，由高分到低分，依次由本人选择岗位，录取到额满为止。录取后公示7天，公示期满无异议的，政审合格者上岗。

篇7：教育咨询公司招聘信息

化学教师招聘

工作性质：全职

工作地点：广东-清远-英德市

招聘人数：名额不限

薪资待遇：2500-3500元/月

学历要求：大学本科

工作年限：两年以上

更新时间：2011-4-26

职位描述

化学教育专业本科以上学历，两年以上工作经验。

应聘办法

●通讯地址：广东省英德市峰光西路华粤艺术学校内

●邮政编码：513000

●办公电话：0763―2287880 18926618387

●联 系 人：饶老师、谢老师

●e―mail: rxm0909@163.com

联系方式

联系人：饶老师

电话：(0763)2287880、18926618387

传真：(0763)2287880

邮编：513000

篇8：教育咨询公司招聘信息

移动信息化是指将移动通信技术应用于信息化领域, 或者是将企业内有线网络环境下的传统信息化方案扩展到无线网络环境中, 从而帮助企业管理软件满足企业管理随时随地的需求。

上海建科工程咨询公司信息化历经十几年的发展, 目前已完成集成综合管理系统、知识管理系统及四个业务系统:监理业务、造价咨询、招标代理、项目管理的统一信息平台。随着目前公司的发展, 项目人员的流动性加大, 项目地点的不断扩大, 固定的工作环境及管理系统很难满足和支撑整个业务体系快速的运作。如何找到既能流动性办公又能与公司内部管理系统无缝连接方式成为信息平台推进的重要步骤。

随着移动通信网络逐步向3G的演进和过渡, 无线网络带宽的提升, 而将移动通信技术与有线网络有机结合即可满足公司的上述需求。借助移动通信网络的可移动性、快捷性的特点, 可帮助信息平台由有线网络延伸到无线网络环境, 真正实现信息平台随时、随地、随身的办公管理一体化, 让信息平台插上了腾飞的翅膀。移动信息化已是势在必行。

二、移动信息化的必要性

上海建科咨询公司的信息化建设起步较早, 在同行业是最早采用计算机协助项目人员进行项目信息管理。1999年公司参与研发并率先采用单机版“上海市工程项目监理软件”协助项目部进行工程信息的管理。2004年公司又完成公司主页以及内部管理信息系统MIS (基于局域网的管理信息系统) 的开发和应用。从2006年开始, 公司对企业原先的单机版软件系统进行了整合, 开发了基于B/S构件的信息管理平台。2008年开发对口支援都江堰市灾后重建项目管理信息系统。2009年研制大型建筑施工质量安全风险评估系统。2011年开发上海建科工程项目管理系统、上海建科造价咨询项目管理系统、上海建科招标代理项目管理系统。公司员工通过信息平台可实时访问相应的公司信息, 极大方便了公司内部协同工作;但是由于工作需要, 员工外出和出差时间比例不断增加, 不论是在外开会, 还是工作, 对公司内的信息资源都有一定需求。

项目员工或外出的员工需要对公司发布的各类通知、流程计划及时了解;同时也需要远程将项目的各类情况及时反应到公司以等待公司的反馈。监理项目人员需要登录监理业务系统辅助项目部的日常办公, 如监理项目部的所有收发文登记、发文制作、文件上报等工作, 同时将项目部的相关文件通过系统进行归类存档, 将电子或扫描件通过信息平台上传至公司数据库中保存。在外的职能部门或其下属的事业部子公司管理层员工需要通过综合管理系统进行模块的操作, 完成各种办公业务, 实现信息共享、传递及处理, 从而及时完成工作。基于这些需求, 依赖固定场所和固定设备的传统信息化体系的弊端正在日益凸现, 成为深化推广信息平台的瓶颈, 传统的“定点定用”信息化解决方案已无法满足公司员工的在公司内外的双向需求, 信息化应用模式深感不便, 因此实现“随走随用”的移动信息模式, 规划合理的移动办公解决方案成为公司的需求焦点。

三、系统设计

3.1系统结构。移动办公系统是面向监理业务系统应用, 并支持多种智能移动设备的办公系统。以下为系统的结构图。

3.2网络结构。移动办公系统主要由两部分组成:部署在公司总部部署的办公系统和部署手机上的移动办公客户端软件。移动办公系统包括:数据库服务器:存储办公系统相关数据。办公管理服务器:部署办公应用系统。交互服务器:完成与手机之间的通信和数据交换、同步操作。

手机客户端软件和后台办公系统通过移动通信网络 (GPRS或CDMA网络) 和互联网进行连接。移动办公解决方案的网络拓扑如下图所示:

四、功能设计

移动办公系统可使公司实现移动办公和异地办公的梦想, 提高工作效率和优化办公流程。解决方案以智能终端为载体, 使用GPRS或CDMA等无线网络与后台服务器系统和原有信息系统的连接, 通过将企业内部信息化系统“搬移”到智能终端的方式, 建立起移动办公信息系统, 帮助用户摆脱时间和空间的限制, 随时随地连接公司信息平台, 使得信息化办公可以从此如影随形, 顺心自如。

根据前期调研的结果, 本移动办公系统的建设建议采取一个分期开发的步骤进行, 以降低系统实施推进的风险。一期系统分为2个综合管理客户端系统, 分别是:综合管理版 (基于Android系统开发) , 综合管理版 (基于IOS系统开发) ;二期系统为2个项目版客户端系统, 分别是:项目版 (基于Android系统开发) , 项目版 (基于IOS系统开发) 。项目部版主要满足各个工程项目部在现场进行现场管理的使用, 包括项通告管理, 文件上报, 警示警告, 事故上报管理, 等功能, 以解决项目上由于地理位置偏远, 野外作业不方便, 有线网络条件比较欠缺造成的信息孤岛情况。综合管理版主要包括统计报表管理, 会议管理, 请印管理, 主要解决职能部门领导及工作人员方便实时的掌握公司项目、人事、经营信息, 全面了解和掌控公司的运营情况, 以及随时随地进行流程审批工作。

从框架模式上一期系统分为web服务模块和两个移动终端 (项目部版, 综合管理版) 共3个子系统。

手机端系统并非整个信息平台的手机端复制版本, 它的功能实现比较灵活, 它依附于整个信息平台。它的的功能是对整个信息平台功能的提取, 提供平台主要功能的可移动操作。主要信息的移动采集、展示、共享。

五、移动信息化在监理企业的应用前景

建科咨询公司移动办公系统是为上海建科工程咨询有限公司的移动信息化办公需求而设计的, 本项目带来的实际意义有如下几点:1) 拓展员工办公空间, 处理公务不再受到时间和地点的限制, 即使身在外地, 也可掌握最新通知, 进行文件审核, 上报事故等, 同时可修改项目的最新信息。2) 移动查询。在外办公、出差的员工可查看最新的项目相关信息, 包括项目名称、地点、项目工期、项目编号等。3) 系统提供推送功能。项目的各种警告警示、未完成的审核等都会在打开手机的时候显示提醒, 方便项目总监、员工随时收到项目的各项任务。4) 使员工能不用携带沉重的笔记本, 可选择智能手机或者平板电脑, 办公软件的使用体验和平时完全一样。5) 减少办公成本, 不用花费长途奔波的成本, 工作照常进行。

摘要：传统监理企业在面对企业新的发展战略和社会环境变化时, 要主动利用信息化实现其自身管理的标准化、流程化和规范化。在市场、社会环境信息化发展的环境中, 利用移动信息化技术可以突破项目地理空间分布瓶颈、加快信息传递、为企业管理和业务发展, 提供后备支持, 通过移动信息化整合资源, 增强对企业的管理和控制能力以及提供辅助决策支持的能力。

关键词：监理企业,移动信息化,智能终端

参考文献

[1]何拥军.基于MAS中小型企业移动信息化集成平台实现[J].计算机技术与发展, 2010.

篇9：上市公司公司治理信息披露

摘 要 作为公司治理重要组成部分的信息披露，其披露内容包括财务会计信息、经营信息、审计信息和公司治理信息等。其中，公司治理信息披露，可以提高公司治理的透明度，提高上市公司自觉完善公司治理的积极性。公司治理信息披露还可以满足投资者广泛的信息需求，这一方面，可以对企业形成一种外部约束，促使企业不断提高公司治理水平，改善公司经营业绩；另一方面，可以使投资者得知影响他们投资收益的决策是如何做出的，以便正确的认识公司的经营现状和发展前景，做出正确的投资决策。

关键词 公司治理 上市公司 外部治理机制 内部治理机制

公司治理根源于委托代理关系，解决代理问题的关键就在于尽可能地减少双方信息的不对称。内部治理则能够从根本上减少公司治理信息披露失真的可能性，因为根据信号传递理论，公司治理状况良好的公司为了区别于其他公司，会更加积极主动地披露公司治理信息。

一、健全公司外部治理机制

1．完善公司治理信息披露制度

我国公司治理信息披露制度还有待进一步完善，以解决目前公司治理信息披露时间前松后紧，披露内容流于形式的状况。具体可以从以下几个方面着手：

第一，鼓励一线监管力量从制度上加强对公司治理信息的约束；第二，适当缩短年报披露期限，细化公司治理信息披露内容。

2．加强对公司治理信息披露的监管

为保证上市公司高质高量的进行公司治理信息披露，除了要完善公司治理信息披露制度，还要加强监管，注重对公司治理信息披露的核查和监督。从目前我国公司治理信息披露的监管情况来看，监管机构对公司治理信息的监管有待加强，尤其是对公司治理充分性问题的监管；监管机构的职责权限分配机制有待完善；还需要进一步强化对公司治理信息披露违法违规行为的惩处力度。为此，本文建议可以从以下三方面来强化监管力度，提高监管效率。

第一，加强对公司治理信息披露充分性的监管；第二，加大对公司治理信息披露问题的惩处力度；第三，适当赋予证券交易所更大的监管权。

3．引导投资者树立正确的投资理念

引导投资者树立正确的投资理念，首先从机构投资者转变投资观念抓起。转变机构投资者投资理念，一方面要完善机构投资者的公司治理机制，防止其为了自身利益损害公众投资者利益；另一方面，要改革目前的机构投资者评级标准，为机构投资者进行长期投资创造良好的制度环境；第三，要提高上市公司质量，改善机构投资者长期投资的微观环境。

二、完善公司内部治理机制

1．继续优化上市公司股权结构

股权结构是公司治理的基础，它决定了股东大会的权力核心，进而决定了董事会、监事会和经理人员的构成及权力归属。目前我国上市公司治理之所以存在各种问题，主要原因就在于我国上市公司股权结构不合理，“一股独大”导致权利失去制衡，引起内部人控制。在资本市场上，“一股独大”和将近半数股票不流通，导致市场监控乏力，公众投资者难以对上市公司的运作与发展决策产生实质性的影响，缺乏有效的直接控制力。由此导致了公司治理信息的需求和供给都不足。为此我国要继续深化股权分置改革，解决国有股权过于集中的问题，发挥多元持股制的优越性。

第一，鼓励国有股东适当减持股份；第二，引入多元化的投资主体。

2．健全上市公司治理结构

针对我国上市公司治理结构存在的问题，首先，要进一步完善股东代表大会制度，继续推行网络投票制度、累计投票制度，不断创新方式方法，健全中小股东利益诉求机制。在股权分置改革期间，中国证券监督管理委员会为了限制大股东的侵权行为和保障中小股东的发言权，根据股权分置现状制定了流通股股东和非流通股股东分类表决制度，这一做法取得了较好的效果，出现了多起由流通股股东否决大股东提出的分配方案和再融资方案的案例。在后股权分置时代，可以继续实施并且进一步完善分类表决制度，有效发挥中小股东监督作用。

其次，要重构董事会，其组成人员除一定数额的大股东代表外，应主要由独立董事担任；要严格按标准选聘、考核独立董事，保证其独立性；还要避免董事长和总经理两职合一，这样才能通过层层监督和相互制衡，保障公司治理的高效。

第三，要繼续推进上市公司成立各种专业委员会，如公司治理委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会、战略规划委员会等。各委员会成员应主要由独立董事担任，防止其受大股东或实际控制人操纵；要编制各专业委员会职责手册，明确其权力义务，规范专业委员会运作。

第四，可以创立监事会新机制，引入有监督愿望和监督实力的利益相关方参与监事会，比如可以构建主要由银行代表、重要债权人代表、企业员工代表、股东代表、机构投资者代表、国有资产监督管理当局派出的代表等组成的监事会，并赋予其更大的监督权和表决权，充分发挥监事会的监管作用。

最后，要将上市公司各方利益统一考虑，建立合理的利益分配机制和激励机制，形成对董事、监事、经理人、董事会秘书等高管的有效激励。比如，可以在上市公司中继续推行股票期权计划，使经理人员获得企业股权的一部分，建立经理人与企业之间的长期利益联系，保证经理人利益和股东利益一致，减少其违法违规行为的发生率。

参考文献：

[1]梁衍强,王禧扬.公司治理理论研究.山东纺织经济.2009(1):92-93.

[2]杨美丽,韩伟伟.我国公司治理对企业发展的影响.企业论坛.

[3]屈明霞.信息披露质量:基于公司治理角度的分析.理论探讨.2010:70-72.

篇10：哈尔滨恒昌信息咨询公司展业心得

哈尔滨的冬季异常寒冷，所以我的展业方向不再将重点放在室外发传单或插车卡之上。在近半个月的时间里，我会通过与同行合作或是陌生拜访来提高业绩。

陌生拜访针对性强，是直接告知客户我们的业务，强势让客户了解我们恒昌。我的陌拜人群也全部是固定在商户上，特别是季节性强的产业，例如服装产业容易压货，无法变现来进新的货品。首先商户有营业执照，然后商户多有流动资金上的短缺，很适合我们的产品，也会让我少做很多的无用功。

篇11：陕西豪典商务信息咨询有限公司

陕西豪典商务信息咨询有限公司

规章制度

1、工作时间：

公司实行单休工作制，每日工作8小时，每周工作时间不超过48小时。星期一至星期六为正常工作日，具体考勤时间安排为：

上午 9：00—12：00下午 13：00—18：002、考勤、考核

1）考勤迟到三次以上(每次不得超过15分钟)、或有旷工、事假或病假者无全勤奖。

2）如无申请，不得提早下班，员工在未有正确请假手续情况下提前擅自离岗超过15分钟或以上者，公司将依据制度进行处罚；

3）未经批准擅自缺勤超过2小时而其部门经理未接到当事人任何书面或口头请假及事后无正当理由与补假手续者按旷工处理。

4）因公事外出办事或参加培训等，考勤作正常出勤计。

5）每日总结、明日计划请及时提交，以便对员工工作进行公正考核。

3、假期制度

公司所有员工均享受国家规定每年11天的法定假日即：新年1天（1月1日），春节3天（农历除夕、正月初

一、初二），清明节1天（农历清明当日），劳动节1天（5月1日），端午节1天（农历端午当日），中秋节1天（农历中秋当日），国庆节3天（10月1日、2日、3日）

4、保密协议

公司任何成员都不应将有关公司的任何信息泄漏给任何人（公司授权者除外），所有员工都有义务保守秘密，包括工资或是其他员工的个人信息及公司的业务资费；不论是在员工与公司的合同期内，还包括在员工离开公司后（无论退休或是离职），都将承担这种保密义务。无论有意无意将公司的信息泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究相关责任以及要求赔偿经济损失。

5、安全用电制度

公司员工必须遵守安全用电制度。员工在长时间离开办公位置时，须关闭个人电脑和显示器；下班离开办公室时，要确保个人电脑已关闭；在确认自己是最后一个离开办公室时，做到人走熄灯并关掉其他所有用电设备。对于未遵守相关制度的员工，公司本着教育和处罚相结合的态度，对员工第一次未关电源的情形，仅进行书面警告处理。员工再次违反安全用电制度的，公司将对员工进行每次50元的罚款。

6、奖金制度

工作认真负责，态度积极上进，业绩突出，对公司做出卓越贡献者。公司将为做出贡献的员工们进行奖励，以示鼓励。

7、社会保险

公司员工工作满半年，公司将为其购买养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险项目。

8、离职

1）员工因个人原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担 1

陕西豪典商务信息咨询有限公司

违约责任。试用期间的提前期为三天。

2）员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：

A 处理工作交接事宜；

B 办理离职手续；

C 交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；

D 报销公司帐目，归还公司欠款。待所有离职手续完备后，按公司规定发薪日领取离职当月实际工作天数薪酬；

E 员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用（培训费用等）；

F 如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。附加福利：

1、水果 ：公司会不定期为每个同事发放水果，促进大家身体健康；

2、员工娱乐活动 ： 公司每年至少组织一次员工的外出游玩活动，以促使员工有良好的工作状态，劳逸结合。

旷工处罚措施：

1、未经批准擅自缺勤超过2小时而其部门经理未接到当事人任何书面或口头请假及事后无正当理由与补假手续者作旷工处理。

2、旷工2小时以上1天以下者按其旷工时数×每小时工资×3倍的金额从工资中扣除，并记过一次。

3、旷工1天者扣当天工资，并记过一次，以此给予计算工资。

4、当月连续旷工超过3天，或全年累计旷工超过10天者，属自动离职。公司有权对旷工者给予开除处理并不作任何形式的补偿。

管理：

1）整理

将必需物品与非必需品区分开，实行目标管理，不要的东西则坚决处理掉，在岗位上不要放置必需以外的物品。

2）清扫

将工作场所、环境、仪器设备、材料、工具等上的灰尘、污垢、碎屑、泥砂等脏东西清扫擦拭乾净，创造一个一尘不染的环境，公司所有人员都应一起来执行这个工作。

3）清洁

在整理、整顿、清扫之後的日常维持活动，即形成制度和习惯。每位员工随时检讨和确认自己的工作区域内有无不良现象，如有，则立即改正。在每天下班前几分钟(视情况而定)检查自我办公环境，使整个环境随时都维持良好状态。

4）节约

篇12：教育咨询公司招聘信息

为了给学生一个锻炼的机会和平台，积累经验，提升能力，7月24日下午，由学生会主办的校园专场招聘会在8号楼102室举办。

智华传奇教育集团的谢经理来到招聘会为学生们宣讲，首先介绍了集团的基本情况。智华教育集团成立于2005年，是一家以从事企业管理、战略规划、培训咨询为一体的大型服务机构。智华教育集团致力于将国际大师关于企业发展、商业策略、组织成长、个人修炼等方面的卓越文化，带给全球华人企业家。使全球华人企业家能享受到世界最顶尖的资讯，从而成为国际级的企业家，建立国际级的企业。

随后，宣讲人对集团所属的这个行业作了简单介绍，此行业为培训行业，它的竞争优势是比竞争对手学习更快，更准确更迅速地把握时机，从而取得成功。

此外，还为大家分享了一些学员从人生低谷到高潮的事迹，并列举了一些智华榜样，激荡了每一位同学的心。“他们能做到，我为什么不能？”满怀豪情的14级学生吴凯伦这样说道。

篇13：教育咨询公司招聘信息

教育信息化建设作为促进教育优质资源共享,构建学习型社会的重要途径,在我国教育事业的改革与发展中占据重要地位。为了促进我省中小学教师专业发展和我省教育事业的改革与发展,根据省教育厅关于“政府引导、企业参与、学校应用、服务驱动”的指导精神,2014年7月8日,湖南省中小学教师发展中心与中国电信集团系统集成有限责任公司湖南分公司(以下简称:湖南电信系统集成有限公司)在长沙共同签订战略合作协议。

根据协议,省中小学教师发展中心对湖南省中小学教师发展网及其所属的远程培训系统、校本研训系统、教师网络联盟支持系统的平台拓展和项目推广进行统一规划、建设、指导、管理和监督。湖南电信系统集成有限公司负责平台拓展建设、运营维护和全部的平台技术支持。

双方的精诚合作,必将加快我省教育信息化建设的进程,必将全面提升我省中小学教师远程培训的质量,必将加强我省教师教育技术能力,必将促进我省中小学教师专业发展。湖南省教育事业的改革与发展必将迎来新的辉煌。

篇14：本月招聘信息推荐

C4为国内外游戏以及影视项目提供高质量的视效前期解决方案，C4年轻并热情，自由并个性，我们立志成为国际一流的精英设计团队并为此努力。

C4的概念艺术家做些什么？

C4概念艺术家的责任是帮助游戏或影视制作人员能够更直观地认识到游戏或电影将要达到的视觉效果。我们需要创作科幻、幻想、现实、历史等各种不同题材的人物场景、机械或生物，以及其他新兴题材的游戏或电影。概念艺术家不但在前期帮助制作，在后期也会在游戏以及电影的宣传与销售上作出很大贡献。

概念艺术属于产品生产的早期阶段，C4的概念艺术家是高度专业化的，在项目全部启动前，我们会开始构思游戏与电影的视觉内容。

C4概念艺术家所面临的挑战是惊人而且令人兴奋的，要创造出令人震撼的效果图也需要准确和清晰的生产制作图。概念艺术家也可能需要改变其独到的见解，以便于项目的进展。

C4概念艺术家的职业路线

事实上，要成为一个概念艺术家没有典型的职业路线可循。很多人是从图形艺术家，插画平面设计师，特效、动画、故事板制作人员等其他职业，慢慢过渡到概念艺术家的，概念艺术家是一个完全开放的职业。

C4对于概念艺术家的要求扎实的基本功

良好的艺术修养以及造型能力。会使用电脑软件（Photoshop、Painter或其他2D软件）进行创作。

对场景、生物、人物或道具有敏感的洞察力。在形式、外形、结构以及剪影的设计方面有敏锐的眼光。

对明暗、构图、色彩有清晰的认识，并且能够在设计中保持细节。

能够将一个想法转变成概念设计并进行插图创作。善于和团队沟通与协作。

三维空间的想象力。

对设计、游戏和电影有浓厚兴趣。

能够直观地用图像解释其他人的想法。

不断地努力提高专业能力。

电子书策划编辑（文化解读类）（1人）

职位描述：

1 整合原创内容和数字技术，向读者提供新一代文化消费产品。

2 负责文化解读类互动阅读产品的选题策划并组织内容素材，在选题策划和内容素材的基础上，需要参照设备终端的硬件特点、多媒体技术格式和用户互动体验习惯进行再加工，完成电子书的数字编辑解决方案，并协同公司美术编辑及技术人员，完成产品策划开发。

3 寻找并培养一批有水准的电子书制作合作伙伴，包括专业动漫游戏公司音效工作室、CG制作公司、应用程序开发员等，负责监督电子书产品的制作质量。制作进度与应用测试，提出修改或完善方案。

4 对自己所负责项目的周边资源进行日常维护。

职位要求：

1 本科以上学历，2年以上工作经验，文学艺术历史哲学修养较高，知识积累丰厚，表达能力好。

2 责任心强，富于工作激情，善于团队协作，对新媒体传播数字出版。移动阅读领域感兴趣。

3 有图书编辑工作或数字内容开发经验者优先。电子书策划编辑（幼儿教育类）（6人）

职位描述：

1 整合原创内容和数字技术，向读者提供新一代文化消费产品。

2 负责幼儿教育类互动阅读产品的选题策划并组织内容素材，在选题策划和内容素材的基础上，需要参照设备终端的硬件特点、多媒体技术格式和用户互动体验习惯进行再加工，完成电子书的数字编辑解决方案，并协同公司美术编辑及技术人员，完成产品策划。开发。

3 寻找并培养一批有水准的电子书制作合作伙伴，包括专业动漫游戏公司音效工作室、CG制作公司、应用程序开发员等，负责监督电子书产品的制作质量制作进度与应用测试，提出修改或完善方案。

4 对自己所负责项目的周边资源进行日常维护。

职位要求：

1 本科以上学历，2年以上工作经验，熟悉幼教类图书及幼儿游戏类产品市场状况。

2 责任心强，富于工作激情，善于团队协作，对于新媒体传播、数字出版、移动阅读领域感兴趣。

3 有儿童文学创作。幼儿教育工作经验者优先，有图书编辑数字内容开发经验者优先。

电子书美术编辑（2人）

职位描述：

1 负责电子书内容的整体艺术效果，包括产品的形象包装、页面排版设计以及UI互动设计等。

2 寻找并培养一批有水准的电子书制作合作伙伴，包括专业动漫游戏公司。音效工作室、CG制作公司、应用程序开发员等，负责监督电子书产品的制作质量制作进度与应用测试，提出修改或完善方案。

3 与策划编辑、技术编辑配合完成产品制作任务并确保进度、质量与成本。

职位要求：

1 大学本科以上学历。

2 3年以上的美术编辑、动漫、设计从业经验，良好的作者资源和组稿经验。

3 具有出色的美术编辑或艺术设计能力，良好的专题及策划能力，熟悉Photoshop lllustrator Flash等多媒体编辑软件者优先。

4 热爱新媒体，有意致力于手机出版工作，理解无线增值行业的新理念新技术新发展，熟悉相关产品应用模式。

5 工作踏实认真，责任感强，具有良好的团队协作能力及一定的组织领导能力。

6 应聘者投简历及面试时需附带已发表作品至少2篇。

电子书营销推广经理（2人）

职位描述：

1 负责app。apk运营推广，对植入量和活跃度负责。

2 制定运营策略，制定运营目标和推广计划，负责推广计划的实施。

3 独立撰写活动方案，执行活动策略及流程，提升app应用装机量和活跃度。

4 通过数据分析，对渠道客户端推广进行监控和跟进，根据数据及时调整推广策略。

5 协助部门经理，提供用户反馈和运营数据，从运营角度提出产品优化建议。

6 了解行业最新动态，及时跟踪。发现竞争对手对态，并提出应对的策略与建议。

职位要求：

1 本科以上学历，计算机/市场营销相关专业。

2 2年以上app或手机游戏推广经验或电子商务推广经验，有广泛的行业人脉，熟悉应用商店、广告平台及其他植入渠道。

3 熟练掌握Office等办公软件，具备活动策略与推广经验，能够独立撰写活动方案，熟悉活动策划及流程，并有成功案例。

4 语言表达能力出众、思维敏捷，有很强的逻辑思维能力和洞察力，善于从多种角度及细节发现问题。

5 积极的工作状态、高度的责任心良好的沟通能力，较强的工作推动能力，具有解决危机的能力。