2023年度党建创新性开展工作实施方案

2023年度党建创新性开展工作实施方案（通用12篇）

篇1：2023年度党建创新性开展工作实施方案

冶金与资源学院2013年度党建创新性开展

工作实施方案

为深入贯彻州委关于推进基层党建工作创新精神，落实学院党委关于推进基层党建工作创新部署，我党支部决定，2013年党建工作将以创新工作理念为目标，以“组织服务党员，党员服务群众”为宗旨，立足当前、着眼于长远，立足需求、着眼于服务，立足问题、着眼于加强和改进，扎实深入地推进基层党建工作创新。具体方案如下：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导思想，深入贯彻科学发展观重要思想，改革、发展、稳定的大局，以巩固党的执政地位，以加强党的基层组织建设为落脚点，进一步增强党建工作的影响力、渗透力、凝聚力和战斗力，充分发挥党建在建设、管理和服务工作中的龙头作用，发挥党组织和党员在各项工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，为我院党支部创先进基层组织提供坚强的组织保障。

二、创新目的通过党建工作理念的创新，真正做到基层党组织能实现好、维护好、发展好人民群众根本利益新的方式和途径，保持同人民群众的密切联系为核心，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进创新，在支部党员中培养一批“爱学习、能带头，境界好、觉悟高、口碑好”的典型，以点带面。

三、具体措施

（一）健立健全组织机构：

1、成立党支部书记王浩辉为组长，副书记薛平同志为付组长，及支部班子成员为组员的创新领导小组。每月安排一位领导与党员群众进行面对面的交流，聆听党员群众的呼声，了解群众反映的热点和难点问题。

2、健立健全党支部工作制度（会议制度、党课制度、报告工作制度、民主生活制度、民主评议党员制度）。

3、支部创新工作小组将根据党员不同的文化素质和技能分别成立

一支帮扶、调解等党员队伍，充分发挥好每一个党员的主观能动性和先锋模范作用，为先进创建提供有利的组织保障。

（二）以活动为载体，寓教育于活动之中

活动是基层党建工作的基础，如何把活动开展深入人心，又能起到教育群众的作用，今年我党支部将采取通过开展一系的活动来引导群众自觉地参加到创建中来，提高教职工主人翁意识以达到全面提高党员群众的综合素质，进一步增强党组织在群众中的凝聚力和号召力。通过这些活动，全面提高党组织领导社区建设的能力，创造性地开展工作，真正起到龙头作用。

（三）狠抓党员队伍建设

1、全面抓好政治学习活动，每星期学习一次，通过学习全面提高党员的综合素质，并于6月份开展党员评议。

2、通过学习把每一个党员都培养成支部建设的骨干力量，真正树立起一个党员一面旗帜。

3、严格按十六字方针抓好发展新党员工作，支部重点发展新党员一名，特别是吸收教师中的优秀分子加入到党员队伍中来。

四、工作要求

1、班子成员以强烈工作责任感和热情开展好基层党建工作,做到班子成员精诚团结,扎实肯干,一切以群众的利益为重,全面提高班子的战斗力和凝聚力。

2、以争创学习型党支部为核心，要求党组织成员认真带头加强学习，并带领全体党员坚持每月20号学习不动摇。学习内容包括党章、十八大精神、保持共产党员先进性的教育活动，中国共产党纪律处分条例等一系列知识，并写好学习笔记。通过学习不断提高党员政治理论水平，思想觉悟，使党员在各项工作中都能发挥先锋模范作用。

3、明确责任，促进支部党建工作上台阶。根据目标任务进行分解，逐步落实各项制度，按照“互促互管”的原则，形成良好的工作机制，切实为群众办实事、办好事。推动文明建设等方面的工作全面提升，并打造党建工作亮点向纵深发展。

冶金与资源学院党支部

二〇一三年二月二十八日

篇2：2023年度党建创新性开展工作实施方案

工作实施方案

为深入贯彻州委关于推进基层党建工作创新精神，落实学院党委关于推进基层党建工作创新部署，我党支部决定，2013年党建工作将以创新工作理念为目标，以“组织服务党员，党员服务群众”为宗旨，立足当前、着眼于长远，立足需求、着眼于服务，立足问题、着眼于加强和改进，扎实深入地推进基层党建工作创新。具体方案如下：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导思想，深入贯彻科学发展观重要思想，改革、发展、稳定的大局，以巩固党的执政地位，以加强党的基层组织建设为落脚点，进一步增强党建工作的影响力、渗透力、凝聚力和战斗力，充分发挥党建在建设、管理和服务工作中的龙头作用，发挥党组织和党员在各项工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，为我院党支部创先进基层组织提供坚强的组织保障。

二、创新目的通过党建工作理念的创新，真正做到基层党组织能实现好、维护好、发展好人民群众根本利益新的方式和途径，保持同人民群众的密切联系为核心，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进创新，在支部党员中培养一批“爱学习、能带头，境界好、觉悟高、口碑好”的典型，以点带面。

三、具体措施

（一）健立健全组织机构：

1、成立党支部书记王浩辉为组长，副书记薛平同志为付组长，及支部班子成员为组员的创新领导小组。每月安排一位领导与党员群众进行面对面的交流，聆听党员群众的呼声，了解群众反映的热点和难点问题。

2、健立健全党支部工作制度（会议制度、党课制度、报告工作制度、民主生活制度、民主评议党员制度）。

3、支部创新工作小组将根据党员不同的文化素质和技能分别成立

一支帮扶、调解等党员队伍，充分发挥好每一个党员的主观能动性和先锋模范作用，为先进创建提供有利的组织保障。

（二）以活动为载体，寓教育于活动之中

活动是基层党建工作的基础，如何把活动开展深入人心，又能起到教育群众的作用，今年我党支部将采取通过开展一系的活动来引导群众自觉地参加到创建中来，提高教职工主人翁意识以达到全面提高党员群众的综合素质，进一步增强党组织在群众中的凝聚力和号召力。通过这些活动，全面提高党组织领导社区建设的能力，创造性地开展工作，真正起到龙头作用。

（三）狠抓党员队伍建设

1、全面抓好政治学习活动，每星期学习一次，通过学习全面提高党员的综合素质，并于6月份开展党员评议。

2、通过学习把每一个党员都培养成支部建设的骨干力量，真正树立起一个党员一面旗帜。

3、严格按十六字方针抓好发展新党员工作，支部重点发展新党员一名，特别是吸收教师中的优秀分子加入到党员队伍中来。

四、工作要求

1、班子成员以强烈工作责任感和热情开展好基层党建工作,做到班子成员精诚团结,扎实肯干,一切以群众的利益为重,全面提高班子的战斗力和凝聚力。

2、以争创学习型党支部为核心，要求党组织成员认真带头加强学习，并带领全体党员坚持每月20号学习不动摇。学习内容包括党章、十八大精神、保持共产党员先进性的教育活动，中国共产党纪律处分条例等一系列知识，并写好学习笔记。通过学习不断提高党员政治理论水平，思想觉悟，使党员在各项工作中都能发挥先锋模范作用。

3、明确责任，促进支部党建工作上台阶。根据目标任务进行分解，逐步落实各项制度，按照“互促互管”的原则，形成良好的工作机制，切实为群众办实事、办好事。推动文明建设等方面的工作全面提升，并打造党建工作亮点向纵深发展。

冶金与资源学院党支部

篇3：2023年度党建创新性开展工作实施方案

一、供电企业党建工作存在的问题

(一) 党务队伍不稳, 素质下降。

当前, 企业以追求经济效益为核心的观念得到广泛认同, 一些党员、干部忽视理论学习、学用脱节, 理想信念动摇;一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄。误认为政工岗位不是重要的职能部门, 不需给予过多的重视, 这就导致了政工干部队伍后继乏人、队伍素质下降, 工作越来越难做的问题有所显现。

(二) 活动内容单一, 缺乏新意。

主要表现在对理论的学习重视不够, 理论学习内容空洞、手段落后, 对党员群众来说没有新鲜感, 导致厌烦情绪的产生。

(三) 注重经济效益, 忽视党建。

个别人认为党的工作是要服务于经济工作, 所以党的工作必须听命于行政工作, 党的干部必须围绕行政干部转。以致具体工作时常步入企业以生产经营为中心、工作以行政管理为核心、考核以物质文明为重心、评比以经济效益做定论的误区。

二、创新供电企业党建工作要点

供电企业的党组织, 理应成为发展先进社会生产力和先进文化的先导。其深刻内涵, 就是要把发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的基本要求, 落实到搞好企业上, 以安全生产为基础, 以经济效益为中心, 以市场为导向, 以科学管理为龙头, 不断深化改革, 加快思想创新、机制创新、管理创新、技术创新, 以体现代表先进生产力发展的要求。

(一) 澄清认识, 摆正位置。

党章规定:党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒, 是党的全部工作和战斗力的基础。企业基层党组织建设是党的基层组织建设的重要方面, 它在企业中处于政治核心地位。加强和改进企业党的建设, 充分发挥党组织的政治核心作用, 是建立现代企业制度的客观要求。任何淡化党的建设, 贬低党组织作用的现象都是十分错误和有害的。要清醒地认识到:我们的现代企业制度是有中国特色的现代企业制度, 而坚持党的领导, 坚持以公有制为主体, 恰恰是我们社会主义的主要特色。因此, 我们的党员和党组织工作者一定要充分认识到党组织在国有企业中的重要作用, 进一步提高对企业党建工作重要性、必要性的认识, 企业党建工作并非是可有可无的, 而是极为重要和不可缺少的一项常规工作, 必须高度重视, 切实摆上重要位置。

(二) 以人为本, 带好队伍。

经济的发展要以人为本。常言道, 干部带了头, 群众有劲头。因此, 要把群众的思想和创造力凝聚到经济发展上来, 只有干部群众精诚团结, 心往一处想, 劲往一处使, 才能无往而不胜。一是要不断完善、落实党支部的政治理论学习和组织生活制度, 加强党风党纪教育, 严肃党的纪律, 纯洁党的队伍, 维护好党的先进性。二是要重视在青年骨干中发展党员, 尤其要做好政治方向明确、素质好的业务骨干的培养工作, 严格按照党章的要求, 高标准、严要求发展党员, 不断为党组织输送新生力量。三是要大力实施暖心工程, 关心生活困难党员的工作和生活, 切实增强党组织对广大党员的凝聚力和吸引力。四是组织要坚持“以人为本”, 针对党员和职工的思想实际, 切实加强对思想政治工作的领导, 改进工作方式方法。

(三) 创新载体, 筑牢阵地。

随着高科技的迅速发展, 现代生活品位不断提高, 互联网已经走进寻常百姓家, 人们的思想观念也随着生活方式的多样化而日益趋向于多元化。为了适应这一变化, 党建工作应在巩固传统阵地, 继续发挥广播、电视、黑板报、宣传栏、幻灯片等宣传载体应有作用的同时, 在形式和载体要有所创新。一是要探索新载体。为适应信息社会发展的要求, 建设企业党建工作信息化网络, 构筑党员教育、管理和监督的新平台, 通过互联网实现党建动态、党建理论及党的知识信息等资源共享, 让更多的党员和群众参与网上学习和讨论, 使更多的人关心党的建设, 进一步增强党组织的创造力、凝聚力和号召力;二要注重新形式。不仅要讲究内容的丰富性和系统性, 更要注重其形式的变化性和创造性, 寓教于乐, 不拘一格。三要突出新成效。企业党建工作不论采取什么样的形式和内容, 关键是要把落脚点放到体现成绩和效果上, 在党建载体和方法上更要突出新成效。

(四) 抓好创新, 推进党建工作。

篇4：2023年度党建创新性开展工作实施方案

关键词：创新；促进经营；稳健发展

中图分类号： D267 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）28-153-2

0 引言

如何创新和丰实党建思想政治工作内容和载体，真正做到党建思想政治工作融入中心做工作、进入管理起作用，河南江河机械有限责任公司党委以“四创一建”活动为载体，（“四创一建”活动即：攻关工程、突击工程、创新工程、示范工程、建教育管理项目），创新党建工作方式方法，进一步增强企业党组织的活力，为企业经营发展提供强有力的思想组织保证。

1 开展“四创一建”活动的目的和意义

2010年，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，对加强和改进企业党建思想政治工作提出了明确要求。开展“四创一建”活动，对于企业党建思想政治工作的有效开展和谐企业建设，具有十分重要的意义。

创新党建工作载体，开展“四创一建”活动，按照“把握方向、推动发展、保持先进、促进和谐”的要求，始终坚持把发展作为党建工作的第一要务，紧紧抓住技术创新、结构调整和基础管理的工作主线，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持以人为本，着力解决员工工作和生活上的实际问题，进一步彰显活力，切实把党的政治优势转化为企业发展优势。

2 “四创一建”活动主要内容

2.1 创“党员攻关工程”

围绕企业生产经营、管理、产品研发，重点实施党员攻关工程，在过程中发挥党支部的战斗堡垒作用中国共产党的引领带动作用。

2.2 创“党员突击工程”

在广大共产党员中开展“榜样的力量、身边的共产党员”等主题活动，引导各党支部和广大党员立足本职，发挥生力军和突击队作用，有效促进重点项目、重点专项任务的完成。

2.3 创“党员创新工程”

结合企业年度生产经营方针，引导广大党员干部树立“改善无止境，我是精益管理者”的理念，激励广大党员充分发挥聪明才智，在管理上、岗位上中主动探索，排查问题，现场解决问题，积极“精益管理和合理化建议专项活动”、“我为降本增效献一策”等活动。

2.4 创“党员示范工程”

组织开展党员公开承诺，制定年度目标和工作计划。党支部定期指导和督促检查按照目标任务完成情况，党委工作部门结合季度考评和年度综合检查各党支部开展情况予以验收。

2.5 建“党员教育管理项目”

在利用传统教育培训方式的基础上，创新教育管理手段，利用新兴互联网平台，采取灵活多样的形式和方法，切实增强党员队伍整体素质，激发党员队伍的生机和活力。

3 工作方法措施

3.1 分析研究，遴选项目

按照“四创一建”活动要求，认真分析本单位党建工作现状，发挥比较优势，查找薄弱环节，把发展与创新作为立足点和着眼点，切实增强申报工作的责任感、主动性。

3.2 结合实际，确定项目

项目申报，是开展“四创一建”活动的前提和基础。企业党委要高度重视，加强领导，精心组织，严格审核把关。

3.3 上报审核，项目实施

活动项目确定后，企业党委组织部门在组织评审的基础上，结合科学布点，确定一批重点实施项目，纳入公司党建考核体系，强化督促检查，推动项目落实。项目完成后，由党委组织部门对各重点项目进行检查验收。

3.4 强化宣传，营造氛围

企业要大力宣传开展“四创一建”活动的目的和意义，积极发动党员干部参与创建活动。要及时总结推广创建活动的好做法、好经验。

4 注重实际，解决问题

结晶器铜管的一项工艺技术改进项目，有效解决了钢厂在使用结晶器铜管过程中出现的挂钢难题，一定程度上提高了结晶器铜管的过钢量，使用寿命得到了提升。

江河公司生产的结晶器铜管，一直采用圆弧翻边工艺，近段时间以来，客户反馈信息，在使用过程中有挂钢现象。针对这一情况，江河公司立即指派销售人员和技术人员深入到客户厂家，现场了解发生问题的根源，并及时制定改进措施。通过工艺技术改进，将圆弧翻边工艺改为直角翻边工艺，有效解决了挂钢难题。

九米回火炉优化设计与改造项目，有效解决了回火炉缺陷。九米回火炉一直以来是铜材分厂对6米以上的铜材产品进行回火用的加热炉，改造前使用率较低，只能靠人工往炉子里装料，效率低下且不安全，回火的质量也不高。该回火炉的控制系统较落后，炉体密闭性不强且较笨拙，装载回火料不方便。卢祥胜对原回火炉控制系统和炉体进行优化设计与改造，将原来的电控系统重新设计为采用周波器进行脉冲控制的新型控温系统，使得控温更精确、更可靠。改造完成后彻底解除了改造前靠人工往炉子里装料效率低下、不安全及回火的质量不好的问题，有效解决了九米炉改造前的缺陷。

管理创新，提升企业发展质量。公司以薄弱环节和短板指标为导向，分析梳理，制定措施。一是在生产组织管理上，要改变只注重生产，忽视成本和质量的传统观念，将成本管控和质量管理纳入生产组织管理统筹考虑，科学合理组织生产，提升内部供应体系的质量效率。二是在质量管理上，要突出生产单位自我管理意识。各生产单位可以成本和能源单耗指标为验证，深入挖掘内部潜力，通过优化工艺流程，严格生产标准和过程管理，强化质量监督考核等手段，减少生产过程中质量损失，坚决杜绝重复质量问题和低级质量事故发生。三是强化安全生产管理。要以精细化安全管理为重点，把管理重心落实到生产一线，巩固深化安全管理整顿工作成果，加强安全风险管控能力，为企业生产经营和持续稳健发展保驾护航。

5 开展“四创一建”活动应把握的关键点

5.1 围绕中心，抓好结合，推动企业发展

一是围绕企业发展战略目标“四创一建”活动；二是坚持在生产经营活动中“四创一建”活动，进一步紧密结合技术创新、结构调整、基础管理等重点工作任务；三是努力在解决实际问题和战胜困难中“四创一建”活动。

5.2 明确目标，把握重点，突出特色

一是活动主题突出企业特色；二是认真落实“四创一建”活动的各项任务要求。

5.3 加强宣传，典型示范，榜样引领，营造氛围

通过“四创一建”活动的开展，进一步创新党建思想政治工作的内容和载体，彰显党的先进性，特别是在企业经营发展的过程中，围绕发展战略，激发员工潜能，调动工作积极性，切实提高工作质量和工作效率，有力促进企业经营稳健发展。

参 考 文 献

[1] 王秀海.论在新形势下加强企业党组织建设的有效途径和方式[J].才智，2012（21）.

[2] 梁缉永.关于加强国有企业党建工作的几点认识和思考[J].南方论刊，2012（07）.

[3] 普洱市人民政府办公室.关于省加快发展非公有制经济工作督导组对普洱市加快发展民营经济情况督导意见的通报[J].普洱政报，2013（03）.

[4] 杜宝青.民营企业党建工作的问题与对策研究[D].上海师范大学，2012.

[5] 刘军.非公有制企业党的建设工作存在的问题与对策[D].延边大学，2012.

篇5：2023年开展社区治理工作方案

一、目标任务

为深入贯彻落实中央、省委和市委关于加强城市基层治理的系列决策部署，进一步健全党组织领导下的社区治理机制，强化社区党组织对辖区内自治组织的有效领导，开展“三社”联动，构建共融共建共治共享的基层治理格局，推动社区环境更加优美、服务体系更加完善、文化内涵更加丰富，实现自治、法治、德治有效结合，结合合江门街道工作实际，在钟鼓楼社区打造社区服务项目化社区品牌。着力推动建立项目化运作联动机制，针对社区居民需求，整合实施一批社区服务项目，通过购买服务方式打包予以实施。同时，为社会组织和专业社工参与项目实施提供平台。

二、项目分工及工作计划

(一)项目分工

项目由分管领导和科室负责人具体指导，社区主任具体落实。在钟鼓楼社区开展基层治理示范社区建设试点，打造“社区服务项目化”社区。要充分了解居民需求和社区资源，能提供开展服务所需的基础设施，依托社区现有办公和服务场所，配备相应的功能活动室，结合项目主要内容、工作队伍、受益对象及预期社会效益等合理编列预算资金。要坚持以需求为导向、以问题为导向，针对“一老一小”服务需求和难题，依托三馆(康养馆、益智馆、贴心馆)，引进社会治理多元力量，采取服务“项目化”运作方式，推进社区服务供给侧结构性改革。打造“扶老携幼、幸福钟鼓楼”的“社区服务项目化”特色。

(二)工作计划

引进社会治理多元力量，市场化运作，以“资源换服务”的形式，打造人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体，实现服务支撑可持续发展。一是引进市场化“中医诊疗服务”项目。主动对接宜宾市第二中医院、社区卫生服务中心，与医院和中心合作，引进优质中医资源，为居民提供电针、拔罐、刮痧、推拿、牵引等多种特色项目，把中医专家请到社区来坐班，为居民开展中医诊疗服务。让辖区居民特别是辖区老人就近就能享受到优质中医诊疗服务。二是引进市场化“贴心托管服务”项目。主要把青少年作为服务对象，以“公益化+市场化”的方式，主动对接教育机构，引进优质教育资源，实行低偿托管教育管理服务，长年开设美术、作业辅导、作文提升、文化课辅导提升、各类乐器培训、跆拳道、拉丁舞等培训课程，还在寒暑假开展爱心托管服务，解决辖区双职工子女托管难问题。三是引进市场化“居家养老服务”项目。社区注册成立社区居民服务公司，整合辖区更多居家服务资源，开辟更多更广服务内容，不仅促进社区居民需求得到真正满足，也壮大社区经济为社区造血补钙，持续科学的为民服好务。四是引入公益化“文化养老服务”项目。社区积极挖掘社区文化资源，引入市老年诗书画研究会、市关心下一代老年志愿者协会、市离退休干部桥牌协会、市老科技工作者协会等涉老组织，组建独具特色的社区文体队伍，带动社区老年人开展“进社区、亮身份、聚能量、献余热”主题活动，引导更多老同志、老党员在社区文化建设中自我教育、自我管理、自我服务，为党和人民的事业增添正能量。

三、时间进度安排

1、推荐申报阶段：(20__年5月底前) 结合平时工作掌握情况，严格把关、优中选优，推荐钟鼓楼社区为市级基层治理示范社区。

2、组织实施阶段：(20__年10月底前)围绕基层治理示范社区重点内容开展示范建设，推动社区治理工作不断完善，社区治理水平持续提升。20__年8月底前成立社区公司注册登记，并挂牌运营; 20__年9月初对接市区服务机构，确定服务项目，完成市场化运作项目的对接，确定合作方式及服务项目，与市场化运作项目相关机构签订合作协议并开展相关服务项目; 20__年10月：完成社区便民服务中心提档升级，并投入使用;挖掘社区文化资源，组建独具特色的社区文体队伍;合理划分网格，完成智慧网格管理系统建立。

3、总结评估阶段。(20_年4月底前)认真总结评估，接受相关部门组织的评估验收。围绕社区治理实施过程中的问题与难点，进行适时研究、调整、规范，落实常态化的治理举措、工作责任和保障措施，推动社区治理法治化、规范化、常态化。

四、资金预算安排

1、社区阵地亲民化改造：10万元;

2、社区基础设施改造：30万元;

3、服务项目购买：20万元

合计：陆拾万元整。

五、预期效果

篇6：2023年度党建创新性开展工作实施方案

共青团××市自来水公司委员会

关于开展2006年度创新竞赛活动的实施方案

为完成2006年度公司供水工作任务，推动公司考核工作的顺利开展，发挥团组织的作用，促进企业技术进步和创新活动的深入开展，与时俱进，提高企业的活力和竞争能力，公司团委决定2006年度在全司范围内

开展以“五小”为主要内容的创新竞赛活动。结合公司实际，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”的重要思想为指导，促进企业技术进步和创新活动的深入开展，使企业形成有利于创新的良好氛围，为企业的可持续发展创造良好的前景。

二、实施步骤1、2006年6月初，为宣传发动阶段。各单位团组织要召开本单位团员青年动员大会，使团员、青年关心企业发展，个个为企业进步出力的新局面。

2、2006年6月至12月，为实施阶段。各单位团组织要引导团员青年针对自己所熟悉的岗位中的薄弱环节，从小处入手，从小改、小革做起、开动脑筋、大胆创新，通过小的突破，争取更大的效益，小的积累，孕育大的创造，为公司做出自己应有的贡献。

三、实施内容与要求

1、“五小”活动是以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的创造发明活动。

2、要高度重视、精心组织。要充分认识到此项活动是普及群众性科技活动，推动企业科技进步，提高青工队伍素质的一种形式，是鼓励企业青年岗位成才的一种途径，对促进企业的改革与发展具有重要意义。

3、各单位团组织要从本单位生产经营的实际出发，紧紧抓住提高企业经济效益这个中心环节，组织青年围绕“五小”内容选题立项，联合攻关，也可以结合本岗位实际一人或几人承担进行攻关。

4、要做好资料的收集及评审组织工作。在活动的实施过程中，各单位团组织要做好本单位“五小”创新成果资料的收集工作，对已出成果的单位和个人要及时上报公司团委，公司团委将会同有关部门负责对“五小”创新成果的鉴定并提出评审意见。

四、奖励办法

1、公司将对2006年度被采纳的“五小”创新成果的单位和个人进行奖励，并将此做为2006年度考核得分和年终先进集体、先进个人评比的奖励依据。

2、公司将对被公司采纳的建议及成果的提出人及发明人，给予通报表彰；成绩突出的，给予奖励。

共青团××市自来水公司委员会

2006年5月25日

篇7：以创新思路促进基层党建工作开展

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。如何深刻把握基层党建工作的特点和规律，努力做好新形势下的基层党建工作，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证？黄土梁村结合本地特点，积极探索加强和改进基层党建工作的新途径，大力推行“党建绩效管理，”深入“党员是一面旗帜”竞赛活动，取得了一定成效。

一、推行“党建绩效管理”，推动党建工作落实我们实施了以党员队伍建设为主题的“先锋工程”，大力推行党建绩效管理。将党建绩效纳入绩效考核，并将考核结果作为村领导班子及其成员工作实绩评定和奖励惩戒的重要依据之一，促使班子成员真正把党建工作落到实处通过设置 “创新绩效指标”来进行考核评价，并将考核结果与有关人员的奖励表彰、评优晋职、薪酬待遇等挂起钩来，激励各层级不断创新党建工作思路。

二、开展“党员是一面旗帜”竞赛活动，激励广大党员发挥先锋模范作用

篇8：2023年度党建创新性开展工作实施方案

油田党建思想文化工作报告中指出:“生产经营建设是油田中心任务, 党建思想文化工作就要融入中心, 在工作定位、工作思路、工作措施等方面, 准确把握中心工作对党建思想文化工作的总体要求, 坚持抓生产从思想入手, 在融入中心中干好工作、体现作为。”

一、融入中心大局, 服务生产经营, 为和谐企业建设提供有力支持

必须把党建思想工作贯穿企业生产经营的全过程, 服从、服务于企业发展任务和长远目标, 并不断充实工作内容, 为生产发展铺平道路。党建思想工作始终围绕单位中心工作来开展。每年年初党支部根据生产经营的重点, 研究制定党建思想政治工作计划, 并将全年党建思想工作任务摆在年度工作计划中的突出位置, 形成党建思想工作与企业中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局, 并通过召开公司、基层和班组等不同层面的会议, 集中学习或传达公司相关文件精神, 全面深入地分析公司工作中的主要优势和发展中存在的困难、不足, 并阐明解决问题、战胜困难的具体措施和方法步骤, 为全体干部职工思想上注入了“清醒剂”、“强心剂”。各基层党支部和党员干部也在日常工作中积极发挥宣传阵地作用, 鼓励干部职工增强信心与干劲, 有效增强了干部职工工作的主动性和责任感, 使公司各项工作始终保持平稳有序运行。

二、把准舆论基调, 引领主流思想, 为和谐企业建设搭台唱戏

新时期职工队伍思想活跃, 传媒信息丰富, 对社会上一些良莠不齐的事件和信息, 会有不同的认知和判断, 思想观念和价值观念呈现出多样化、多元化的特点。因此, 党建思想文化工作要注意引导职工群众树立正确的人生观和价值观, 进一步弘扬新时期胜利精神、充分发挥党政工团的优势, 采取多种形式开展形势任务教育, 激发队伍始终保持高昂的士气, 用健康的、向上的主流意识统一职工思想, 增强职工群众顾全大局的责任意识和明辨是非的能力。扎实开展形势任务教育。通过发挥中心组学习、网络、简报、宣传提纲等平台的作用, 加强职工创新意识、安全意识、节约意识的培养, 传播先进文化, 弘扬真善美, 为群众提供更多更好的精神食粮, 为构建和谐企业培育合格主体。要加强和谐文化建设, 营造和谐氛围。以倡导和谐、培育和谐、弘扬和谐为主题, 先后开展了“和谐在我身边”活动、和谐格言征集活动、和谐小故事演讲等系列活动, 围绕建立和谐的党群、干群关系, 形成干部职工互相信任、理解和支持的良好局面。要大力弘扬先进典型, 发挥先模的示范作用。通过培养、选拔、树立先进典型, 以他们的事迹感召广大职工, 切实达到鼓舞、激励的目的。近年来新闻宣传工作者经常主动深入基层, 对好人好事进行跟踪、挖掘和宣传, 使崇尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。

三、强化党风教育, 提升党建水平, 为和谐企业建设提供组织保障

党员干部是我们企业的核心力量, 是广大职工关注和学习的目标。在当今社会环境下, 党员干部队伍的素质的高低直接影响着企业的凝聚力、向心力, 影响着企业的和谐。因此, 强化党史党性党风教育, 是做好新时期党建思想文化工作的重要内容和基本任务。否则, 我们的工作将很难取得群众的支持和信赖, 也很难达到构建和谐企业的目标。进一步加强党员教育, 落实党内民主, 通过送党课下基层、党建征文、专题组织生活会等形式, 提升党员综合素质。强化干部联系基层机制, 深入基层搞调研, 密切党群干群关系。要加强党风廉政建设, 落实“三务”公开, 强化反腐倡廉教育, 推进效能监察工作, 规范惩防体系。要强化廉洁文化意识教育。引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观, 把精力放在生产经营建设上, 对重点岗位人员的教育, 则采取正面灌输、案例警示以及典型引路等方式, 定期组织他们学习相关法律法规知识, 筑牢拒腐防变的思想防线, 确保党员干部廉政做事、干净做事。

四、坚持以人为本, 关注民生建设, 为和谐企业建设凝心聚力

篇9：2023年度党建创新性开展工作实施方案

一、新阶段大学生党建工作的现状

首先，大学生的入党动机不够纯粹，理想信念不够坚定。大学生的入党动机关乎着高等院校党建工作的的成效，从目前的调查来看，大学生的入党动机主要有以下几个方面：依据自己的理想信念的追求，也就是说，他们的入党动机比较纯粹单纯，希望能够为社会和他人做到自己应有的贡献，能够更好的发挥自身的作用；根据自己成才发展的需求，不少大学生毕业以后都有考国家公务员的需求，他们认为入党能够对自己以后的发展有所帮助；盲目从众，这类大学生也不再少数，根据对他们的调查，他们不知道入党的意义是什么，当问到他们的入党动机的时候，他们认为“有好处”或者是“别人都这么做，我也随大流”。根据对他们的调查，我们可以看出目前大学生在思想深处并没有真正树立为共产主义事业奋斗终身的目标，有的甚至存在悲观失望的情绪。

其次，目前高等院校在党员理论学习方面存在着严重的“重视入党前教育，轻视入党后教育”的现象，并且不在少数，这就说明了我国的高等院校在党员继续教育的问题上存在着诸多问题，很多大学生党员在入党以后，由于高校忽视入党后教育的工作，导致一些大学生党员放松了对自己的要求，不能保持他们的党员先进性，甚至有个别的大学生党员还发生了违纪现象。

最后，大学生党员的服务意识不强，不能够发挥先锋带头作用。“共产党员必须发挥先锋模范作用”是中国共产党对每一位共产党员提出的要求，大学生党员应该是在各项活动中都能够起到先锋带头作用的排头兵，但是在我们的调查中发现，不少的大学生党员并不能发挥自己的先锋带头作用，并且他们自己也意识到了这一点，只有极少部分的大学生党员表示自己能够做到服务同学，奉献社会，发挥先锋带头作用。

二、大学生党建工作现状的原因分析

第一，社会环境对党员主流意识的冲击。随着全球经济一体化的不断深入，跨国公司的资本规模的不断扩张，全球科技的迅猛发展，国家与国家之间的经济联系不断的深入，这带给了我们国家的经济也进入了飞速发展的一个时期。但是，由于西方资本主义的不断扩张，世界经济一体化不但给我国带来了新的机遇，同时也带来了巨大的挑战。西方国家的拜金主义、享乐主义随着经济也一起进入侵入我国，因而，高等院校的党务工作者如何帮助大学生党员坚持社会主义的价值观和共产主义信念，是我国新形势下党建问题所面临的首要课题。

第二，大学生党建队伍本身的滞后性。大学生自身的党建队伍是高校党建工作的主要力量，这支队伍的强大与否直接影响着大学生的党建工作的发展。但是随着时代的发展和高等院校的重视程度不够，大学生党建队伍出现了滞后性，其主要表现在大学生党员的理论水平不够，缺乏应有的说服力；大学生党员的工作热情不高，缺乏应有的积极性；大学生党员的业务素质有限，缺乏应有的感染力。这些现象的存在，极大程度的影响了大学生党建队伍的发展与党建队伍的开展。

三、大学生党建工作创新开展的对策

首先，要明确大学生党建工作的指导思想。大学生党建工作必须要以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻和落实党的十八届五中全会精神，牢固树立和自觉践行五大发展理念，在思想上、作风上、组织上和制度上全面推进党的建设，始终保持中华民族先锋队的性质。

其次，要加强大学生在思想上面的建设。党建工作的核心实质和灵魂基础在于其思想建设，这个过程贯穿于党建工作的始终。因此要将思想建设摆在党建工作的首要位置，要求大学生党员积极进步，不断加深其思想理论知识，确保其思想的正确性。

篇10：2023年度党建创新性开展工作实施方案

社区党建“三级四方共建”活动考评工作方案

为做好2010年度全市基层党建考评工作，全面检验各县(市)区委抓基层党建的成效，推动农村党建“全覆盖新跃升”工程和社区党建“三级四方共建”活动深入开展，进一步加强基层党组织建设，促进2011年各项目标任务的实现，现制定方案如下：

一、指导思想

2010年度全市农村党建“全覆盖新跃升”工程和社区党建“三级四方共建”活动的考评工作，总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以“创先争优”活动为载体，按照“全覆盖新跃升”要求，紧紧围绕加强基层党建的目标任务，完善考评内容，改进考评方法，真正了解和掌握县、乡、村三级的党建工作实绩，充分发挥考评的导向、激励和监督作用，确保“全覆盖新跃升”工程和“三级四方共建”活动的经常性和实效性，全面加强党的基层组织建设，以党建推动项目建设，以党建推进跨越式发展，为“七一”表彰先进提供真实依据，为建设郑州都市区，打造中原经济区核心增长极提供强有力的组织保证。

二、考评原则

（一）群众满意原则。以群众满意为根本标准，在考评内容、考评方法上切实体现群众意愿，使考评工作成为检验群众对基层党建工作满意度的重要手段。

（二）“三化四贴近”原则。按照“贴近全局、贴近中心工作、贴近主要领导需求点、贴近组织工作实际”的要求，坚持定性和定量相结合，注重量化考核，实现考评工作精准化、具体化、数字化。

（三）突出重点原则。紧扣年度基层党建工作任务，抓重点、抓难点、抓核心点，围绕重大党建活动进行考评，避免面面俱到。

（四）激励创新原则。体现创新精神，鼓励创新创造，把基层党建的创新工作作为考评的重要内容，增大评分比重。

（五）注重实效原则。要弘扬求真务实精神，注重实效，帮助基层找问题，查原因，总结先进经验，激励后进转化，促进形成考评的正确导向效应。

（六）客观公正原则。考评工作要坚持标准，客观公正、实事求是地作出评价。严格考评程序和标准，确保考评公平公正。

三、考评内容和标准

考评工作既要体现工作重点，又要突出工作亮点，既要兼顾全面，又要创新创造，力争评准评实评出动力和活力。以农村党建“全覆盖新跃升”工程和社区党建“三级四方共建”活动考评内容为重点，结合我市2011年基层党建工作要点，分别制定考评细则。

2010年度农村基层组织建设先进县（市）的考评内容主要

有以下几个方面：

（1）县（市）委书记第一责任人的责任履行情况（此项工作已随年底党政领导班子年度考核一并进行）；（2）县（市）委抓基层组织建设职责落实情况；（3）乡镇党委建设情况；（4）农村党支部建设情况；（5）县（市）部门和“两新”组织党建工作情况；（6）党员队伍建设情况；（7）“四议两公开”工作法推广运用情况；（8）大学生村干部工作推进情况；（9）村级组织活动场所建设使用情况；（10）党建工作创新情况。

2010年度社区党建先进区的考评内容主要有以下几个方面：

（1）区委书记第一责任人的责任履行情况（此项工作已随年底党政领导班子年度考核一并进行）；（2）区委履行抓基层组织建设职责落实情况；（3）街道、社区党建情况；（4）区直部门和“两新”组织党建情况；（5）农村党支部建设情况；（6）党员队伍建设情况；（7）“四议两公开”工作法推广运用情况；（8）大学生村干部工作推进情况；（9）村级组织活动场所建设使用情况；（10）党建工作创新情况。

具体考评标准和细则见附件。

四、考评方法

整个考评工作按照全面、客观、公正的要求，采取“一汇报、二点查、三测评、四走访、五查阅”的方法步骤进行：

一汇报，即听取县（市）区上年度基层党建工作开展情况的汇报。

二点查，即采取随机抽样的办法，点查基层组织党建情况，实地了解工作实效及干群反映。每个县（市）点查2个乡镇、1个县（市）直部门；每个区点查2个街道、1个乡镇和1个区直部门；每个乡镇点查2个村和1个“两新”组织；每个街道点查2个社区和1个“两新”组织。

三测评，对点查到的乡镇（街道）党（工）委和县（市）区直部门进行民意测评；对点查到的村、社区党支部进行民意测评，并对基层干部进行党建基础知识测试。

四走访，即走访点查到的基层单位和当地党员、干部、群众，听取他们对党建工作的反映及效果评价，实地了解基层组织建设、干部思想作风和工作作风转变、廉政建设等方面情况。

五查阅，即查看反映基层党建工作的有关文件、活动安排、会议记录、规章制度等档案资料。

考评人员要按照考评标准和考评细则要求，逐项考评基层党建工作重点项目的实施情况，评定每个具体项目的得分，填入考评表。各考评组要认真汇总考评情况，通过集体研究，客观公正地提出考评意见，并向县（市）区委作初步反馈。（考评成绩不反馈）

五、时间安排

考评工作拟于2011年5月10日前后进行。

附：

1、农村基层组织建设先进县（市）考评细则（表一）

2、社区党建先进区考评细则（表二）

3、乡镇党委建设情况（点查）考评细则（表三）

4、街道党工委建设情况（点查）考评细则（表四）

5、村党支部建设情况（点查）考评细则（表五）

6、社区党支部建设情况（点查）考评细则（表六）

7、非公有制经济组织党组织建设情况（点查）考评细则（表七）

8、县（市）直部门党组织建设情况（点查）考评细则（表八）

9、区直部门党组织建设情况（点查）考评细则（表九）

郑州市委组织部组织处

篇11：2023年度党建创新性开展工作实施方案

创新工作总结

创新是时代的主题，也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。中国共产党的历史是把马列主义基本原理应用于中国实际，并经过多年艰苦的探索与实践不断创新和发展的历史。2013年，城投中心党支部面对担负的任务，结合自身部门工作的特点积极推进党的建设工作创新项目。努力推进加强党的先进性建设，保持党的生机和活力，适应浠水县城市建设高速发展的新的形势和任务的要求，在创新上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。经过党建创新工作的开展，城投中心党支部凝聚了力量，增强了党员干部的责任感和使命感，推动城投中心承担的城镇建设投融资工作取得了巨大的进展。

凝聚干部群众共同奋斗是基层党建工作创新的重要核心，围绕这一核心，城投中心设计的多样化的党建工作创新项目，主要包括：‚党员学习月‛、‚党员教育规划‛、‚党员讨论月‛、‚组织作风廉政建设把住‘八个关口’‛。通过上述的党建工作创新项目的实施，为城投中心工作的不断创新做好了思想动员和理论准备。通过中心全体干部职工的努力，城投中心工作得到了全面的提升，具体讲就是更加做好了‚四个服务‛。

一是服务城镇建设。在制定工作目标、工作计划时，首先要从浠水县不断加快城镇建设步伐需要的实际出发，要建立和实施部门通力合作的协作制度，工作调研制度，及时了解、掌握城投工作状况，了解上级对城投工作的最新政策，找准着力点，千方百计解决城镇建设过程中融资困难，保证县委县政府的城镇建设规划和区域经济发展规划得到全面的贯彻落实。

二是服务支部党员。结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台。一年来，我们利用开展主题教育、组织党员培训、党员讨论月、评优创先等多种形式，为党员提供思想、工作、生活等方面的服务，达到了启发觉悟、提高素质、凝聚人心的目的。

三是服务单位干部职工。健全单位干部职工表达和协调机制，拓宽城投中心党支部凝聚人心的途径和方法。如：坚持谈心制度，即领导班子成员之间、领导班子成员和分管股室部门的干部职工之间、党员干部同群众之间广泛开展谈心。建立困难职工档案和帮扶基金，坚持领导干部联系困难职工，成立青年志愿者服务小组，为有生活困难的单位职工上门慰问。同时，开展献爱心、送温暖活动和各种扶贫帮困活动等等，用服务的真情温暖人心，使干部职工之间更融洽、和谐，党组织更具战斗力、凝聚力和影响力，领导班子赢得干部职工的信赖与支持。

四是服务中心业务。正确处理党务工作与业务工作的关系，找准结合点，把党务工作融合于中心工作中。真正做到‚思想上同心，目标上同向，任务上同担‛。一年来，我们围绕‚党员学习月‛为切入点，开展了一系列学习活动，开展各种争优创先、岗位练兵等各种工作竞赛，党支部向全体干部职工提出了‚学习一门新知识，掌握一种新技能，应用一项新技术‛的要求，积极开展劳动竞赛和技术创新活动。大力倡导干部职工都做有‚心‛人：善于学习，心中有新观点；善于发现，心中有新情况；善于调研，心中有新思路；善于总结，心中有新经验。一年来，干部职工坚持在本岗位建功立业成才，这些都为推动中心工作开展奠定了基础。

篇12：2023年度党建创新性开展工作实施方案

劳动竞赛综合评比方案

公司各部、室、分公司、各分会：

2011年是百司快速发展关键的一年，在公司党政领导的带领下，各部门全体员工要紧紧围绕全年销售目标7.08亿元，利润6000万的经济任务,层层分解、全面落实、齐心协力为夺取2011年全年经济指标的达成，公司决定开展2011年度“创新效益杯”劳动竞赛综合评比活动，方案如下：

一、2011年度“创新效益杯”评比项目

（一）经营类

1、利润金、银、铜、鼓励奖

2、销售金、银、铜、鼓励奖

3、“销售创业”奖

4、“销售能手”奖

5、“销售标兵”奖

6、“收银能手”奖

7、“先进班组、先进专柜”奖

8、“品牌销售冠军”奖

9、“品类地均效益”贡献奖

（二）管理类

1、“营销创意”奖

2、“成本控制”奖

3、“节能降耗革新”奖

4、“优秀管理部室”奖

5、“团队合作”奖

6、“优秀员工”奖

（三）服务类

1、“感动服务明星”奖

2、“优秀班（组、店）长”奖

3、“服务基层、服务员工” 奉献奖

二、评比条件：

（一）经营类

1、“利润金、银、铜、鼓励、创业”奖

（1）评比范围：五星商厦各采购部、公司资产管理部、劳保分公司、进出口分公司；

（2）五星商厦采购部评比条件：

金奖评比条件：完成利润计划115 %以上，且完成销售计划115%以上，在公司2011年工作运行质量检查评比为优等。

银奖评比条件：完成利润计划110%以上，且完成销售计划105 %以上，在公司2011年工作运行质量检查评比为良。

铜奖评比条件：完成利润计划105 %以上，且完成销售计划100%以上，在公司2011年工作运行质量检查评比为达标。

鼓励奖评比条件：完成利润计划100 %以上，且完成销售计划95%以上，在公司2011年工作运行质量检查评比为达标。

创业奖评比条件：成立不到一年，完成下达利润80%以上，且销售完成85%以上，在公司2011年工作运行质量检查评比为达标。

说明：①如利润指标达到，而销售指标或经济运行质量评分不达到，则降一档评比；②如销售指标或经济运行质量评分达到，而利润指标不达到，则按利润指标档次评比；③利润指标不达到，则不予评比。

（3）公司资产管理部、劳保分公司、进出口分公司评比条件： 金奖评比条件：完成资产收益计划100 %以上 银奖评比条件：完成资产收益计划95%以上 铜奖评比条件：完成资产收益计划90 %以上

（4）参评必须附1000字文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料 不能参评。

2、“销售金、银、铜、鼓励”奖

（1）评比范围：五星商厦成立一年以上的销售部，五星连锁公司各门店；

（2）评比条件：

金奖评比条件：完成销售计划的110%以上，在公司2011年工作运行质量检查评比为优；

银奖评比条件：完成销售计划的105%以上，在公司2011年工作运行质量检查评比为良；

铜奖评比条件：完成销售计划的100%以上，公司2011年工作运行质量检查评比为达标；

鼓励奖评比条件：完成销售计划的90%以上，公司2011年工作运行质量检查评比为达标；

说明：①如销售完成率达到计划要求，而质量检查评比评分没达到，则降一档评比；②质量检查评比评分达到要求，而销售完成率没有达到，则按销售完成率档次评比；③销售完成率没达到，则不予评比。

（3）参评必须附1000字文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

3、“销售创业”奖

（1）评比范围：五星商厦成立不到一年的销售部；

（2）评比条件：

完成销售计划100%，在公司2011年工作运行质量检查评比为良；（3）参评必须附1000字文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

4、“销售能手”奖

（1）评比范围：以五星商厦各销售部员工（含工作一年以上的厂方促销员，营销部团购人员）；

（2）评比条件： 所在专柜2011年销售较2010年有10%以上的增长，且本年度个人销售在50万元以上有参评资格。其中五星一至七楼按照全年销售排在本部门的前5名方可推荐，团购部个人推销商品数额在100万以上；

熟悉本柜商品知识，掌握商品性能，与顾客有良好的沟通，现场应变能力较强，处理问题得当，全年无顾客投诉、无违纪、违规记录，工作认真负责，无差错；

接待顾客热情周到，将感动服务贯彻始终，年度得到顾客留言或来信表扬二次以上，有服务的固定客户20人以上；

（3）评选名额：五星商厦1-7楼各5名，团购部1名；

（4）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

5、“销售标兵”奖

（1）评比范围：五星商厦各销售部员工（含工作一年以上的厂方促销员）；（2）评比条件：

所在专柜2011年销售较2010年有10%以上的增长，2011年个人销售在100万元（不含团购销售）以上的员工；

全年无顾客投诉、无违纪、违规记录，工作认真负责，无差错； 接待顾客热情周到，能将感动服务贯彻始终，年度得到顾客留言或来信表扬四次以上，有服务的固定客户50人以上；

（3）评选名额：年销售100万以上200万以下，五星商厦1-7楼各2名；

年销售200万以上，五星商厦各销售部不限申报名额；（4）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评；

6、“收银能手”奖

（1）评比范围：五星商厦所有收银员；（2）评比条件：

同一楼层收银最多（占70%）、收单最多的收银员（占30%），能积极参 加公司组织的技能大赛；

能按照规范进行收银服务，服务态度好，无任何顾客投诉、违纪、违规记录，收银差错率在公司规定范围内；

（3）评选名额：4名 ；

（4）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

7、“先进班组、先进专柜”奖

（1）评比范围：五星商厦各销售部班组及各专柜（其中：优秀班组组员为10人以上，优秀专柜人员为3人以上）、五星连锁公司4个大中型店班组；

（2）评比条件：

班组长、柜长敢于负责，作风民主，威信高，能率领组员全面完成各项工作任务，成员团结，凝聚力强，整体精神风貌好，销售同比增长15%以上；

成员整体素质高，熟悉《消法》、《产品质量法》、《新“三包”规定》、《五星商厦退换货管理规定》、《超市退换货管理规定》等国家、公司有关法律法规；成员中必须有星级营业员或服务品牌代言人，经常开展岗位练兵活动，全年班组、专柜有记录地开展岗位练兵达四次以上，成员积极代表班组、专柜参加公司、销售部、门店组织的各种劳动竞赛；

基础管理好，单据填写准确规范、传递及时、销售对帐主动认真，差错率不超过公司规定。严把商品质量关，商品均能认真验货才上柜，商品实行明码标价，价签规范，公平交易，计量准确；

严格遵守公司各项管理，安全管理达标，切实履行公司星级服务承诺，无违反计划生育，无商品投诉和服务投诉，全年累计违纪违规人次不超过总数的10%；

倡导知识服务，勇于创新，能结合本柜组经营商品的特点，不断拓展服务内涵，有为顾客提供灵活、周到、便捷、贴心服务措施，获顾客广泛好评；

成员积极参加公司组织的各类公益活动及其他活动；

（3）评选名额：五星商厦各楼层先进班组、先进专柜各1个，五星连锁 公司四个大中型店先进班组各1个；

（4）参评必须附有1000字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

8、“品牌销售冠军”奖

（1）评比范围：五星商厦各品牌专柜；（2）评比条件：

品牌单面创效高，人均创效位于本品类第一；

品牌专柜人员团结、凝聚力强、人员稳定，能积极参加公司、商场、班组组织的各项活动；

专柜服务得到顾客高度认可，无重大投诉；（3）评比名额：各销售部1名；

（4）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

9、“品类地均效益”贡献奖（1）评比范围：五星商厦各采购部；（2）评比条件：

品类地均效益超出公司设定楼层地均毛利标准，同期增长10%以上； 品牌结构调整合理，商品组织措施得力，较好完成全年利润指标；（3）评比名额：5-7个；

（4）参评必须附有1000字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

（二）管理类

1、“最佳营销创意”奖

（1）评比范围：公司营销部及五星商厦各采购部；（2）评比条件：

营销主题鲜明，活动内容丰富，创意独特，得到供应商的大力支持和顾客的积极参与，社会影响力大，以较少的成本获得较大的收益； 效果明显，单次营销活动销售、毛利达到历史最高；（3）评比名额：2个

（4）参评必须附有1000字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

2、“成本控制”奖

（1）评比范围：公司各职能部室、五星连锁公司；

（2）部门控制费用措施得当，全年费用额较同期降低10%以上；

（3）部门员工成本控制意识强，无浪费行为，有成本控制标准，并能很好的执行；

（4）评比名额：2个，条件不符不评；

（5）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料的不能参评。

3、“节能降耗革新”奖

（1）评比范围：公司各部室、五星连锁公司，劳保分公司；

（2）部门领导能够带领员工积极开展“节能降耗创效”活动，并有具体的措施方案；

（3）节能减排和环境保护工作力度上效益明显；

（4）有创新地推进公司各种资源的节约使用工作，节能降耗成绩突出，创效显著，有具体的数据材料；

（5）节约人力资源，服务基层成绩突出；（6）评选名额：1—3个；

（7）参评必须附有1000字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料的不能参评。

4、“优秀管理部室”奖

（1）评比范围：公司各职能部室；（2）评比条件：

部门能坚决执行公司的各项方针、决议；部门领导能带领员工团结、创新 的开展各项工作；有创新管理措施三项以上；团队有凝聚力、执行力、战斗力；常规工作效率提高的事项达到五项；

部门经济运行质量优等，工作计划完成率100%；

善于听取基层意见建议，无员工投诉情况发生，能积极主动帮助基层员工解决实际问题和困难；有为基层服务、解决问题的措施五项以上；经常与员工沟通，积极指导员工开展工作；基层员工对部门服务满意率达到95%以上；

严格执行2011年费用预算，部门控制费用措施得当，全年费用额较同期降低2%以上；；

节约人力资源，服务基层成绩突出，全年无安全责任事故；（3）评选名额：4—6个；

（4）参评必须附有1000字的文字材料，要有数据、案例、实施措施等详细说明，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

5、“团队最佳合作”奖

（1）评比范围：公司职能部室、五星商厦采购部及所对应的销售部办公室；

（2）评比条件：

成员之间团结协作、配合默契，效率高，无差错，部门任务完成好； 部门经济运行质量优等，工作计划完成率100%；

思想境界高，没有消极推诿现象，部门员工、供应商满意度高；（3）评比名额：职能部室评2个、采购部与对应的销售部评3个；（4）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

6、“优秀员工”奖

（1）评比范围：在公司连续工作1年以上人员；（2）评比条件：

政治思想好，主人翁意识强，关心集体；

热爱本职工作，工作积极认真，出色地完成各项工作任务； 敬业精神强，出勤率高，工作认真负责，无差错； 岗位接待热情周到，使用文明用语亲切、自然、大方；

具有集体协作精神，带动本部门员工积极参加公司感动服务活动； 严格执行公司各项管理规定，无违纪、违规的记录；

（3）评选名额：五星商厦销售部（含对应采购部人员），按一年出满勤员工总数的10％评比；公司各部室（审计部与财务部合为一个部门参加评比）、五星连锁公司、进出口分公司、五星易购分公司、劳保分公司按15％评比；

（4）参评必须填写申报表，由竞赛组委会综合评比。

（三）服务类

1、“感动服务明星”奖

（1）评比范围：五星商厦各销售部员工（含工作一年以上的促销员）；（2）评比条件：

有强烈的服务意识，并能不断丰富服务内容，持续提供超越顾客期望值的商品和服务，在本部门服务工作中有一定的代表性；

在本销售部服务质量提升工作中，至少提出过2条以上的改进意见和建议；

在践行感动服务过程中全年要有5次以上的感动顾客实例，且全年至少收到顾客2封以上感谢信；

所在柜组全年无任何顾客投诉，无违纪、违规行为；

（3）评选名额：五星商厦每销售部各申报1人，条件不符可不申报；（4）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料的不能参评。

2、“优秀班（组、店）长”奖

（1）评比范围：五星商厦各销售部班组长、五星商厦收款班长、连锁分公司各门店店长；

（2）评比条件：

团结班组（门店）员工，100%完成班组（门店）全年销售任务，所在柜 组（门店）全年无任何顾客投诉，无违纪、违规行为；

五星商厦参评者必须是“二星级”以上班组长，并在公司2011年技能竞赛中获得奖项；

在本部门（分公司）服务质量提升工作中，至少提出过2条以上的改进意见和建议，能以实际行动感动顾客和员工，要求有典型事例；

全年自主组织开展班组（门店）培训活动3次以上，在本岗位工作中有一定的代表性。

（3）评选名额：五星商厦每销售部各申报1人，连锁分公司申报1人，条件不符可不申报；

（4）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

3、“服务基层、服务员工”奉献奖

（1）评比范围：公司各部室、五星商厦各采购部、销售部主管以上人员，五星易购分公司、进出口分公司、劳保分公司、五星连锁公司中层以上人员；

（2）评比条件：

立足于服务经营、服务基层、服务员工，创新工作思路，突出工作重点，注重工作实效，在推动销售、促进发展、维护稳定中发挥了奉献作用，为经营发展做出新的贡献；

具有大局意识和良好的服务意识，能树立基层第一的思想。吃苦耐劳、乐于奉献，积极倡导并践行感动服务，不遗余力、满腔热情地为基层员工解决实际困难，在员工当中有较好的口碑和较高的认可度；

对基层工作指导有实效，能较好推动基层工作的开展；（3）评选名额：3－5人；

（4）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

三、评比要求：

1、各部门相应成立“创新效益杯劳动竞赛”综合评比领导小组，并指定 一位领导主抓此项工作，根据公司通知精神开展评比工作。

2、各部门将评比材料按时交到公司工会，要求上报数据真实具体（以信息管理部、财务部提供数据为准），弄虚作假取消评奖资格，无填报表格和材料不全，不予以评比。

四、评比时间： 1、2012年1月15日—2月15日为各部门自评时间； 2、2012年2月16日上午10：00时前将材料上报劳动竞赛综合评比办公室(工会)，过期不评；

3、公司将于3月举行表彰活动。