中国律师行业发展趋势

中国律师行业发展趋势（通用6篇）

篇1：中国律师行业发展趋势

中国律师法治功能的发展

律师制度的最早萌芽出现于公元前二三世纪的古罗马时期。随着社会和经济的发展，法律制度的不断完善，律师制度也在不断发展成为人们维护自己权益的一条路径。1996年5月15日八届人大常委会第十九次会议通过了新中国第一部律师法典——《中华人民共和国律师法》，自1997年1月1日起施行。虽然律师法已经在中国实行了有17年之久，但是律师在中国法治建设中发挥的作用是不完全的。因为律师作为辩护人除了维护社会的正义和履行自己的义务，出于其一定的营利性还会成为一部分犯罪嫌疑人脱罪的一条途径，因为中国是一个注重人权的国家，对于案件当事人的保护也是法律的必要组成部分，所以在法律和律师之间必然存在着一定的矛盾，在这样的矛盾下，律师如何发挥其适当的作用来为中国的法治建设做出贡献呢？为什么美国的律师的社会地位这么高呢？这都是我们在探寻律师在社会中发挥的法治功能所必须要考虑的。

著名法学教授、学者季卫东先生在他的《中国律师的重新定位》中的阐述道：如果我们真准备从2013年起厉行法治，那么首先就必须为律师正名。这一句话无疑透露出当今律师界确实存在着一些不正之风，并且对于这一部分的不正之风已经引起了社会对于律师这一职业的怀疑和不认可，这显然是对中国法治建设不利的，正所谓“水能载舟，亦能覆舟”，如果得不到人民的支持和认可，律师这个职业必定是要经历很大的挫折的，所以我们首先要做的就是从立法开始，严格规范律师的行为，并且独立，同时赋予律师相应的权利，但是也要把律师的行为公开，接受人民的监督，这样才能形成完善的律师制度，这样在司法审查的过程中也能避免有关司法部门的徇私舞弊，从一个长远的目标看，这样的规定形成之后，也容易得到人们的信任，从根本上获得人民的支持，进而有效推动律师的法治功能对于中国法治建设的作用。

另外，对于律师的法治功能的发展，我们还应注意的是要把国家的政策和法律的现实发展结合起来，因为当今社会是一个更新速度极快的社会，如果我们不能适时应对，一旦出现突发情况，便会容易出现失误或者和现行法律相违背的情况，并且对于律师的法治功能要尽量具体化，比如把民法和刑法适当地区分，提出相应的专属权利等，不仅可以具体适当地保护当事人的利益，还能使强制和合意出现最为理想的状态，达到社会的稳定和谐。

篇2：中国律师行业发展趋势

从1992年中国确立社会主义市场经济体制之后，近些年来，我国的社会主义法制不断完善，依法治国已经逐渐成为一项基本国策，社会整体法律意识都在不断提高，人民的法律观念也在不断增强。相应的，随之兴起了法学大热，各个大学的法学院如雨后春笋般出现。但在中国，学习法学并不代表着可以成为律师，要想成为律师必须通过被成为“第二次高考”的国家统一司法考试。这个考试不知将多少人挡在了律师大门之外，不过这就是中国社会的现实。想要了解中国律师这个职业，就不得不讲述一下中国律师的发展历史。

一、中国律师职业的发展历史

中国古代就有状师一职，他们类似于现代的律师，他们为有钱人打官司，然后收取一定的费用。虽然状师工资优厚，但他们一直不被社会所认可，尤其被普通百姓所厌恶，鄙弃。中国当代的律师不同于古代的讼师、状师，是根据1954年宪法关于“被告人有权获得辩护”的规定，1954～1956年在一些大、中城市成立了律师协会和法律顾问处，初步开展了律师工作，取得了一定的经验。但随着56年以后的大跃进和人民公社化的展开，中国律师职业的发展一度中断。尤其是在66~76年的10年文革中，宪法和法律随意被践踏，社会一片混乱，中国法律职业凋零，律师职业名存实亡。后来直至79年开始逐渐恢复。1980年8月第五届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议正式通过《中华人民共和国律师暂行条例》，对新的律师制度作了系统、详尽的规定。根据暂行条例规定,律师是国家的法律工作者，其任务是对国家机关、企业事业单位、社会团体和公民提供法律帮助，以维护法律的正确实施，维护国家、集体的利益和公民的合法权益。1996年5月15日第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国律师法》，并于2001年12月29日和2007年10月28日两次修订。律师法规定律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。现代在我国的律师是指经过一定方式取得司法行政机关授予的资格，接受当事人的委托，或人民法院的指定，在法律允许范围内利用自己的法律知识和技能为被代理人提供法律帮助，并维护其合法权益的专业人员。或是接受国家机关、企业、团体或个人的委托，或者经法院指定，协助处理法律事务或代当事人进行诉讼的法律专业人员。从2008年6月1号起，新修订的《中华人民共和国律师法》正式施行。新修订的律师法对律师职业性质作了重新定位，除首次明确律师为当事人提供法律服务外，还特别强调“律师应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。”

二、中国律师职业的分类

专职律师

专职律师是指取得律师资格或法律职业资格证书者、在律师事务所实习一年后，领取专职律师执业证、专门从事律师工作的人员。兼职律师

兼职律师是指法学校（系）、法学研究单位从事法学教育、研究工作的人员取得律师资格或法律职业资格证书和律师执业证，不脱离本职工作兼职从事律师职业的人员。实习律师

实习律师指取得律师资格或法律职业资格证书者，没有律师执业经历，领取实习律师证后，在律师事务所实习的人员。

律师助理

律师助理是指法律专业毕业，未取得律师资格或法律职业资格专职在律师事务所从事辅助工作的人员。律师助理不得单独办案。公职律师 公职律师是指具有律师资格或法律职业资格,供职于政府职能部门或行使政府职能的部门,或经招聘到上述部门专职从事法律事务的公务人员。公司律师

公司律师是指取得律师资格或法律职业资格,不脱离所属企业,专职从事本单位法律事务工作,经批准领取公司律师资格证的人员。

三、中国律师职业发展的现状

中国律师业竞争日益加剧。不同于上世纪七八十年代律师人才的紧缺，目前中国律师业虽然只有15万注册律师，但是在当今中国从事与律师相关的人远远不止这个数字，这是一个不争的事实，有几百万律师在为他们的亲戚、朋友提供法律服务。面对这样庞大的律师队伍，可以说，律师职业所面临的竞争压力是非常巨大的。但是在另一方面，中国的优秀律师、资深律师、成功律师的数量仍是有限，而且缺乏上升或晋升的机会。中国律师业的职业环境在恶化，律师职业的社会环境、司法环境也发生了巨大的变化。中国律师将出现分化和挑战。在目前这种情况下中国贫富差距拉大，必然造成中国律师贫富差距的拉大，为富人提供法律服务的律师会越来越富，为穷人提供法律服务的律师会越来越穷。一方面，全国各地的律师纷纷涌向大城市和经济发达地区，仅北京市律师的人数就已达 1.5 万人。北京、上海、广东以及长三角、珠三角地区吸纳了全国律师人数近一半。北京市几乎 1/3 以上的律师来自于北京以外，上海律师中来自北方的律师数量比例可观，深圳本地律师则寥寥可数。经济不发达或欠发达地区律师的区域竞争，依然为传统的诉讼业务及法律顾问业务，非诉业务相对不发达。由于经济相对落后，这些地区的律师外流现象非常严重。

四、中国律师职业发展的有利条件 中国作为转型过程中的发展中大国，人口数量众多、利益冲突繁杂、经济要素活跃、商贸交往发达，相应的合同行为、合同纠纷及其它类型纠纷也层出不穷。这些情况，使得法律服务的介入成为需要，同时也为律师行业的长足发展提供了巨大的消费市场。随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制的不断完善以及知识经济时代的到来，第二产业在国民经济中的比重不断下降，而以知识产业为代表的现代服务业地位则不断上升，并在当今社会中逐步取得主导地位。而知识产业的聚集效应，使得作为知识密集型产业部门的律师行业，在未来的发展将会如鱼得水。在市场经济条件下，产业之间的联系度日趋紧密，一个产业的兴起会带动相关产业的发展。我国大力发展的旅游、文体、传媒、演艺、娱乐、金融、保险等现代服务业，都具有产品无形化、分工专门化、交易复杂化、需求人性化的特征，必然渴望得到律师行业的法律服务支持，这必将带动律师行业的快速发展。

五、中国律师职业发展的不利条件

1、律师的“市场准入”。中国很多律师是从原来的法律工作者和法律服务者发展而来的,门槛比较低，只要求具备法律专业的专科以上和其他任何专业本科以上学历的均有资格参加考试。所以导致现在的律师队伍中很大一部分都不是科班出身的，对于法律理论知识和专业知识的研究比较欠缺，这就导致了现在的律师队伍中平庸的律师很多，而真正能处理一些涉外案件和国内的一些大案要案以及专业化的律师可说是屈指可数。

2、律师制度的发展。中国的律师制度其真正建立和发展只有20多年，而且与律师制度发展相配套的各项其他制度和全国的整个法律发展氛围也是相当的欠缺，所以发展相当地缓慢。

3、律师队伍的管理。中国律师只要通过统一司法考试，在律所实习满一年，就能拿到律师执业证，基本上也就能参与各类法律业务的操作和接受当事人的委托代理参加各类诉讼、仲裁等等。

4、很多律师为了金钱，不惜放弃自己的职业道德，去为有钱人为虎作伥，严重忽视了广大平民百姓的切身利益，使中国的司法界腐败之风日盛，社会的不平衡加剧，广大的劳动群众在法律面前处于劣势或完全无权的地位。由于经济影响力对社会的不断渗透，人们追求物质利益的天性的驱动，律师职业日趋商业化，并出现极端商业化的现象——以经济效益最大化为目标、漠视律师职业的“公共责任”。很多没有良心的律师宁可办理经济纠纷案件，也不愿办理非经济类的民事案件，宁可办理标的大的经济案件，不愿办理小额的经济案件，宁可办理小额经济案件，不愿办理行政纠纷案件以及刑事犯罪案件，宁可为金融、投资等大公司担任法律顾问，不愿为小型企业及一般百姓做法律顾问。这里充分体现百姓生活矛盾的相邻权纠纷、人身权纠纷等缺少律师介入，并且最能体现公权力与公民私权利矛盾冲突的领域——行政诉讼纠纷，律师不愿涉入，《律师法》中强调法律援助为律师的法定义务，而实践中律师对法律援助案件却互相推诿，彼此之间都不愿意接受，还有更甚的是越来越多的“优秀律师”成为了“财团律师”，甚至成为财团或金钱的附庸。近些年来，不断出现农民工辛苦了大半年却收不到工资的现象，但却没有律师去帮助他们，使得他们只有采取非法的手段去讨要工资，这就是当今律师界日益商业化的最好证明。穷者无钱，无钱使他们无权利，无权利就使得他们更穷，这就是任何社会都存在的一颗毒瘤。

5、虽然近些年我国的律师参与政治的渠道和途径较以往大有增加，如：律师进入人大、政协等机构，参与立法讨论、修改等，但总体来说是非常有限的。从我国律师制度的现状看，律师在整个社会政治生活中的定位问题并未真正解决。无论是律师的行业管理组织或是律师个体，在参与国家政治事务方面，并不具有比一般社会公众更优越的制度条件。在社会治理过程中，律师的存在理由尚未提升到制度功能的层面上来，仍被视为与公共权力无多大关系的一般社会职业而已。律师的收入高但社会地位并不高。权力机构排斥乃至歧视律师的现象也时有发生。

6、从理论上说，公、检、法、司虽然各自分工不同，但都属于法律职业群体，大家围绕法律开展各自的工作。因此，如果相互之间对共同遵循的法律规范缺乏法律学识的认同，那么互相之间必然难以沟通，无法形成统一的评判标准，甚至各法律职业者出于各自利益的考虑而歪曲法律，进而影响司法公正。就我国法律职业群体的相互关系看，立法上仅仅写明了公、检、法三机关的分工配合制度。司法实践中，律师意见未得到充分的重视，律师的人格没得到充分的尊重，甚至出现律师在执业中被赶出法庭或遭非法拘禁的情况。律师缺乏以平等的地位与其他法律职业者沟通的条件。而且，由于历史的原因，各法律部门任职资格不同，也在客观上造成了彼此学识背景的不同。因此，大家虽同为法律职业人，彼此却对法律的价值缺乏必要的认同。包括律师在内的法律职业共同体尚未形成，律师与其他成员之间的法律沟通尚存在着主客观方面的障碍，律师仍被排斥在法律职业共同体之外。

篇3：论中国律师行业的诚信

一、诚信的价值

诚信, 就是诚实而有信用, 也是忠诚信义的概括。诚信道德要求人们诚善于心, 言行一致。它是市场经济活动中形成的道德规则。它要求人们在市场活动中讲究信用, 恪守诺言, 诚实不欺, 在不损害他人利益和社会利益的前提下, 追求自己的利益。目的是在当事人之间的利益关系和当事人与社会之间的利益关系中实现平衡, 并维护市场道德秩序。孔子不仅提出“人而无信, 不知其可”的思想, 而且把信提到“民无信不立”, 以致去兵、去食, 宁死必信。孟子将信与诚相联, 阐发了诚信的内在联系和规范意义。荀子则进一步推行于选贤治国, 使诚信不仅是朋友伦理、交际伦理的规范, 而且扩至一切伦理关系皆应当以诚信为本。后来的儒家也都继承了这一传统。

在现代社会, 诚信道德规范是个人与社会、个人与个人之间相互关系的基础性道德规范, 也是市场经济领域中一项基础性的行为规范。没有了诚信, 人们的经济生活、政治生活、社会生活就失去了基本的维系和支撑;缺少了诚信, 经济发展和社会进步就缺少了前进的动力和可靠的保证。坚持以诚信为本, 是社会主义市场经济健康发展的需要。市场经济从运行机制上讲是一种契约经济, 从法律层面看是一种法制经济。各市场主体之间、生产经营者与消费者之间、员工与企业之间等等都要在规定的范围内承担自己的责任, 履行自己的义务, 享受自己的权利。但如果大家都视契约或法律、法规为儿戏、不诚实、不守信, 人们的工作、学习、生活就无法正常进行;如果假冒伪劣、坑蒙拐骗、投机取巧盛行, 就会严重破坏社会经济秩序, 动摇社会主义市场经济健康发展的根基。同时, 坚持以诚信为本, 是实施依法治国的需要。道德与法同属于行为规范的范畴, 二者虽然有区别, 但却相互作用, 相互补充。法律约束相对道德约束而言, 法律是强制性的低层次的既定范围的, 道德是自律性的高层次的更为宽泛的。在现实生活中, 违法一般必为缺德, 但缺德不违法的现象还是较为常见的。只有法律与道德并举, 才是治国安邦的根本之策。而无论是法治还是道德之治, 都必须以诚信为本。没有了诚信, 道德之治就显得苍白无力;没有了诚信, 法治就变得无所适从。法律法规是要靠人去执行去实施的, 是否违法及违法到何程度应予以什么样的惩处都要靠人去裁定。执法是否公平、公正, 这里就有一个执法者的职业道德问题, 法治的环境问题, 法制的信誉问题。

二、律师诚信的内容

当事人按照与律师签订的法律服务合同, 所付出的不仅是金钱, 更多的是对律师的信任。律师职业服务对象的确定性, 导致了律师职业内在责任的产生, 即律师执业行为在利益取向上的确定性, 律师执业必须对当事人保证自身的诚信。中国《律师职业道德和执业纪律规范》第八条规定:“律师应当诚实守信、严密审慎、尽职尽责地为当事人提供法律帮助”。简单说即是律师应该诚实守信的必然性的职业规定。律师的诚信包括以下几个方面的内容。

1.忠于法律, 维护正义。律师作为社会主义国家的法律工作者, 最大的诚信首先就是要忠于宪法与法律, 树立法律至上的崇高信念, 一切以事实为依据, 以法律为准绳, 在查明、掌握事实真相的基础上, 正确地理解、准确地适用法律。律师要坚持依法独立执业的原则, 抵制和排除非法干预, 忠实维护国家法律与社会正义。

2.诚实守信, 勤勉尽责。诚实守信, 是律师职业道德的基本准则, 也是律师诚信的本质要求。它要求律师本着公平、真诚与恪守信用的精神为当事人提供法律服务, 并贯穿于提供服务的全过程。当前, 中国正在努力推进律师诚信制度建设, 其中最重要的就是完善以下四项诚信保障制度:一是委托代理制度;二是律师事务所执业利益冲突审查制度;三是律师服务质量跟踪反馈制度;四是责任赔偿和保险制度。通过律师诚信制度的建立, 改变律师队伍中存在的对当事人委托事项玩忽懈怠, 漫天收费甚至收费不办事的严重问题, 要通过加强律师诚信的道德约束, 改变律师在办理委托法律事务中, 严重损害当事人利益的不良现象, 以强化律师行业的社会信用。勤勉尽责, 则要求律师勤勉服务, 要求律师在代表委托人的利益处理法律事务时, 必须采取一切合法的、合乎道德的方法维护委托人的合法权益, 必须尽最大的努力、最高的效率、最认真的态度为当事人的利益工作, 使每一件法律事务都能得到完美的处理, 当事人的利益得到全面的维护。

3.尊重同行, 公平竞争。律师不仅对当事人要讲诚信, 对同行也要讲诚信。中国律师具有共同的理想和事业, 肩负着同样的职责和使命, 因此, 律师之间应相互尊重, 不得故意怠慢、诽谤同行, 不得故意抬高自己和标榜自己, 贬损和低毁其他律师, 不得用不正当的手段损害其他律师的威望和名誉, 更不得对其他律师的依法执业进行干涉和轻视。尊重同行还要与公平竞争有机结合起来, 比服务效率、比服务质量、比服务态度、比社会信誉, 而不是互相拆台、搞关系、挖业务, 要坚决反对贬低别人、抬高自己、损人利已、弄虚作假的不正当竞争, 倡导诚信制度下的公平、合理的竞争机制。

4.保守职务秘密。由于律师职业本身的特殊性, 加上法律赋予律师的权利, 使得律师在执业过程中接触当事人秘密的可能性很大, 涉及稳定的范围也很广泛, 任何来自将当事人秘密泄露出去的行为都极有可能使当事人遭受重大的物质和精神损失, 因此根据律师诚信制度与职业道德的要求, 律师执业应严格保守职务秘密。保守职务秘密要求律师对在执业过程中所获悉的秘密事项, 无论来源如何, 均对此承担保密的义务, 未经委托人许可, 不得以任何理由向任何人泄露。如果律师不能保守当事人的秘密, 当事人对律师的信任就会遭到破坏, 律师与当事人之间委托关系的基础就不复存在, 就没有人愿意再委托律师。

三、诚信体系的完善

(一) 从律师自身下手

1. 加强专业素养。

律师应该加强自身的专业水平和技能, 涉取多方面的知识, 不断加强自身的综合素质。随着市场的国际化和国际经济的一体化更需要中国律师服务的国际化, 律师不仅要精通法学专业知识, 积累法律服务的经验, 更要掌握其他相关知识。

2. 加强诚信道德素养。

律师工作的本质和律师服务的特点, 决定了律师必须以诚信作为安身立命之本和拓展业务之源。律师既是诚信制度的维护者, 又是诚信制度的实践者。律师服务的特殊性表现为接受当事人委托, 为当事人提供法律服务, 决定了它必须以诚信为本, 诚信应该是对律师服务的基本内在的要求, 应贯穿于律师工作的全过程。

(二) 就主管部门来说

1. 严把律师入门关。

对已有资格申请进入律师事务所从事律师工作的人, 对其人品、思想、道德是否有前科等问题, 要进行严格的审查。在量的提升的同时, 也要重视质的提高。对一些刚考取律师资格的律师们, 通过媒体、网络等一些途径对他们进行宣传, 公开他们的资料, 让全社会对他们进行审查和监督, 对于那些有着不良记录的律师不予发给执照, 不允许其执业。再者, 必须经过实习并在实习中继续考察他的品行, 符合条件的才能正式执业, 要严格把守行业入口关, 确保把思想素质过硬的人员, 纳入到律师队伍中来。

2. 建立律师事务所以及律师信息公开制度。

一是每年年检注册后, 将通过年检注册和给予处罚的律师事务所和律师在当地媒体进行公告。二是把律师事务所和律师的基本情况、律师的职业道德和执业纪律、律师收费的方法和标准以及对律师进行投诉的具体方式通过各种途径向社会公开, 以方便当事人对律师是否诚信进行监督。这样不但使律师工作更加透明, 也使当事人更好地监督律师事务所和律师的执业行为, 维护自己的合法权益, 从而有效地在社会公众的面前树立律师的诚信形象。

3. 建立律师服务质量跟踪和反馈制度。

为了方便当事人对律师工作的了解, 保证当事人合法权益不受侵害, 应当在律师服务公开制度的基础上, 建立案件跟踪的反馈制度, 以确保律师能够以诚信的态度来履行自己的职责。由律师事务所发给每位委托人一张服务质量监督卡, 实行一案一卡。在此卡上应注明委托人的权利和义务、律师的责任、收费标准等等。委托人在案件结束时应该如实填写对律师的服务态度以及委托事项处理情况是否满意。在案件结束后, 此卡应该由律师事务所统一收回, 并进行存档。这样做, 一方面, 可以了解律师的服务质量情况和存在的问题, 对执业律师进行有效的鞭策;另一方面, 对当事人来说, 也会体会到律师这个行业对当事人负责的精神, 极大地提高律师和律师事务所的诚信度。

4. 建立律师诚信档案。

篇4：入世让中国律师行业步入快车道

中国律师业发生翻天覆地的变化

说起入世对中国律师行业的影响，吴明德的话匣子就打开了。中国入世之初中国律师业的状况是这样的：第一，真正的专业律师大概是11万多。第二，中国律师事务所的规模比较小。最大的就是100多个人，没有超过200人的。第三，中国律师事务所业务量很小。第四，中国律师从事的法律专业服务领域面比较窄。涉外业务薄弱，非诉业务的专业水准不高，与国际律师事务所相比没有竞争力。第五，法律服务业的开放程度不高。

吴明德说，从这几个方面说明我国律师真正参与国际竞争还不具备条件。所以当时加入世贸组织的时候，律师界盛传：“狼来了怎么办？”好多人担忧，有人甚至反对。

“入世后这15年，我国律师业的发展可以说翻天覆地。”他列举了数据作为证明：2015年底，中国律师数量是29.8万，增长171%。以锦天城律师事务所为例，1999年由三个律师所合并而成，共40多位律师，年创收才950万；经过这十七年的发展，2015年底，全所超过1200名律师，增长25倍，业务比成立之初增长了150倍多。

从这一系列数字看出，吴明德对这些年我国律师行业的变化了然于胸。中国在加入世贸组织以前，中国律师事务所业务创收很低，“最高的事务所也就是3000来万，但是现在中国创收超过10亿以上的律师事务所去年超过10家”。当然，现在这个数字和英美一流的事务所比还是有差距。入世以后，中国律师业的发展不但没有受到限制，而且发展的速度超过律师制度恢复之初的20年。现在每年加入律师队伍的执业律师超过15000人。

吴明德总结道，中国入世极大地推动了中国律师行业的快速发展，特别是推动了律师业务专业化，“如果中国没有入世，如果法律服务业不对外开放，中国律师事务所无论从规模上、从专业能力上、在精细化服务等方面都达不到现在的程度。任何一个行业如果闭关自守，没有开放和竞争，都会落后挨打的”。

倒逼中国律师快速成长

中国入世也对律师行业提出了更高的要求，吴明德表示，入世初期，从事涉外领域的律师既要熟悉世贸规则，又要精通相关法域的法律和文化，还能为客户提供精细的专业服务，这方面的人才是极少的，尤其是涉外法律服务的专业性要求很高。

他举例说，比如反倾销、反补贴法律服务对律师的专业性要求很高，而如果我国一家企业被美国或者欧盟起诉倾销，一旦败诉，就要承担高额税，很可能导致企业倒闭。尽管这项专业服务的收益比证券资本市场等业务要低，“但我们仍然必须代理，这是为了国家的利益，为了维护企业在国际贸易中的合法利益”。

吴明德曾走访和考察了很多欧美的律师事务所，发现国外的律师事务所两百多年长盛不衰的秘密，就是有一套非常高效的管理制度、人才培养渠道和专业服务能力。

“没有国际性律师事务所发展给我们的启示，我相信中国的律师事务所按原来的观念发展不到今天的程度。既然你从事了律师业，就必须是把它作为一项事业去做。我认为，把律师事务所做成品牌，一定要有清晰的战略眼光，要有现代律师事务所的管理理念和思维，要有客户认可的专业服务能力和水平，要有人才的培养和晋升机制，这样的事务所才能长久。”吴明德如是说。

具体谈到入世给我国法律人才的培养的影响，吴明德认为，现在凡是国内的品牌律师事务所都非常注重人才的培养，以适应加入WTO后我国企业走向世界涉外法律服务增长的需求。据他介绍，锦天城律师事务所就从制度层面上为年轻律师提供了很好的成长通道。

企业法律观念正在转变

这些年，吴明德也接触了不少中国的贸易纠纷案件，在他看来，中国企业在用法律手段解决国际贸易纠纷方面虽然有进步，但还有很大的提升空间。

“上世纪90年代以前，中国企业家‘走出去是不会带中国的律师，还是习惯于‘找关系的思维”，吴明德表示，现在我国比较成熟的大公司已经转变观念了，“希望律师跟他们一起出国谈判”。

“一带一路”倡议的推进，不仅是中国企业本身走出去，还需要律师等专业服务跟上去。吴明德对此十分认同，“中国企业在海外投资步伐的加快，如果没有在法律方面做好充分的准备，其潜在的投资风险是很大的。”去年锦天城成立了“一带一路”中心，要求每个律师把其客户涉及到的不同法域法律都要研究透彻，锦天城还和许多国家的律师事务所建立了业务合作关系，共同为中国企业的走出去提供优质的专业服务。

篇5：中国律师行业发展趋势

3月3日，全国政协十二届一次会议开幕；3月5日，十二届全国人大一次会议开幕。“两会”召开之际，蔡学恩、陈舒、高明芹、韩德云、李大进、李泽林、李亚兰、刘玲、杨伟程、秦希燕、吴青、阎建国、朱列玉等13名律师当选新一届全国人大代表；段祺华、邸瑛琪、法蒂玛・马合木提、何悦、黄廉熙、刘红宇、马虎成、潘晓燕、彭静、彭雪峰、施杰、王俊峰、谢朝华、朱征夫等14名律师当选新一届全国政协委员。其中，政协委员彭雪峰还当选为新一届全国政协常委，成为首位当选全国政协常委的执业律师。

入选理由：27名律师当选新一届全国政协委员和全国人大代表，律师行业代表、委员总数比上一届增加了5名，创历届人数总和之最。律师成为两会代表中坚，逐步与国际接轨，这是贯彻落实中办发〔2010〕30号文件精神，推动杰出律师参政议政取得的成果。作为全国“两会”代表、委员，在商议国是的最高殿堂，为国家的发展建设建言献策，肩负着人民的重托，肩负着全行业的期望，使命光荣，责任重大。

2、同心•律师服务团 创造为人民服务专项新品牌

“同心•律师服务团”自2011年5月成立以来，首批46家律师事务所的48名律师克服种种困难，到经济欠发达地区，到人民群众需要的地方去，充分发挥自身优势，义务为中西部的47个无律师县提供法律帮助，为促进当地经济社会发展和社会和谐稳定作出了积极贡献；7月，第二批“同心•律师服务团”启动仪式在京召开，“同心•律师服务团”进一步充实了队伍，律师成员增加到105名，对口帮扶的无律师县增加到137个。广大律师积极投身于同心律师服务的光荣事业，用实际行动，向社会展现了我国律师践行社会主义法治理念，竭诚为欠发达地区人民群众服务的时代风貌。

入选理由：“同心•律师服务团”活动是统战部门、司法行政部门、律师协会和广大律师密切同人民群众联系的重要桥梁和载体，创造了新的服务人民群众的专项服务品牌，开辟了组织党外律师参与社会公益事业的新渠道，扩大了党外律师的社会影响，丰富了统战工作实践，对于引导广大律师践行中国特色社会主义法律工作者的总要求、推动律师事业的健康顺利发展具有重要作用。

3、维护妇儿权益先进代表 情牵妇儿权益 《中华人民共和国妇女权益保障法》颁布实施20年来,我国维护妇女儿童权益工作取得了显著成绩,在维护妇女儿童权益的各条战线上,涌现出一大批认真履职、无私奉献的集体和个人。3月4日，全国妇联、全国维护妇女儿童权益暨平安家庭创建协调组决定授予1000 名同志全国维护妇女儿童权益先进个人、1000 个单位全国维护妇女儿童权益先进集体荣誉称号，其中，北京市威正律师事务所方静等58名律师荣获全国维护妇女儿童先进个人、北京市律师协会女律师联谊会等21家律师行业团体荣获全国维护妇女儿童权益先进集体荣誉称号。

入选理由：律师行业全国维护妇女儿童权益先进个人和先进集体，为激励律师行业进一步做好维护妇女儿童权益工作, 提升律师行业维护妇女儿童权益的责任感和使命感，切实履行维护妇女儿童权益的光荣职责,形成全社会关心重视妇女儿童事业的良好氛围, 发挥出了榜样引领作用。4、23500多名政府法律顾问 服务法治政府建设

8月10日至11日，律师服务法治政府建设研讨会在京举办，从研讨会上获悉，据不完全统计，全国约23500多名律师受聘担任了各级政府部门的法律顾问，占律师总数的十分之一以上，其中，1300余名律师担任省部级政府部门的法律顾问，8100多名律师担任地市级政府相关部门法律顾问，14000多名律师担任县级政府相关部门法律顾问。过去3年中，律师作为政府法律顾问，为各级政府相关部门提供咨询51万余次，出具法律意见书8.7万多份，参与重大项目研究1.6万次，参与重点事件研究1.7万次，参与涉法涉诉信访处置9.5万次。

入选理由：实现中国梦需要建设法治中国，需要加快转变政府职能，这为律师服务法治政府建设提供了广阔空间和良好机遇。律师担任各级政府部门的法律顾问，逐步建立了一支年富力强、综合素质好、专业化程度高的法治政府建设律师队伍，基本形成了省、市、县三级政府法律顾问工作的架构，确立了较为稳定的服务模式和服务领域，广大律师为法治政府建设发挥了积极作用，取得了显著的成绩。

5、中消协律师团 为消费者权益呐喊

为了更好地保护广大消费者的合法权益，2004年中国消费者协会与中华全国律师协会共同组建“中国消费者协会律师团”。9年来，中消协律师团认真履行职责、努力服务社会、直面热点难点问题、维护公平正义，积极参加中消协组织的挑战消费领域潜规则、修改《消法》、投诉调解、咨询服务等活动，尤其是近年来，中消协律师团围绕中消协开展的“消费与发展”、“消费与安全”、“消费与服务”、“消费与责任”、“为消费者提供公平的金融服务”等主题活动，积极跟进，通过多种形式展开了一系列的消费维权工作，为保护消费者合法权益做出了贡献，得到了社会各界的认可和赞誉。

入选理由：中消协律师团的工作是公益性的活动，律师们花费了大量时间和精力，表现出了对消费维权事业极高的积极性和对广大消费者极大的责任心，为推进消费者权益保护事业，构建公平正义、安定有序的和谐消费环境，发挥了积极作用。

6、田文昌 央视法治人物 田文昌，男，北京市京都律师事务所主任。12月4日，田文昌律师荣膺中央电视台2013法治人物，其事迹介绍是“下过乡，插过队，教过学生，去过联合国，因替人辩护，有人称他‘中国第一刑事辩护’，同样因为替人辩护，有人骂他‘中国第一腐败帮凶’„„面对压力，田文昌选择了坚守在刑事辩护第一线，坚持将维护当事人的合法权益放在律师职责的第一位，同时更加致力于推动律师制度，推进中国的法治建设。让每一个委托人得到公正的辩护，让每一起司法案件体现出公平和正义，这正是田文昌从业近三十年来始终不变的追求。”

入选理由：央视给田文昌的颁奖词说“一个好的律师，是否意味着只接受‘好人’的委托，而拒绝为‘坏人’辩护？在辩护人的铭牌背后，他关注的是：罪名与事实是否相符？罪行与惩罚能否相当？依法维护当事人合法权益、维护法律正确实施，这才是社会主义法治赋予律师的职业使命，我为你辩护，他用行动追求着刑事司法公正的崇高理念。”

7、央金 西藏公益事业的领军者

央金，女，西藏恒丰律师事务所主任。2006年8月第一次在西藏以律师个人名义设立了法律援助中心——央金法律援助中心，中心成立6年多来，她带领团队共为农牧民工代理法律援助案件465件，挽回损失 760多万元，接待各类法律咨询2666件，由于援助成效显著，中心先后荣获“法律服务和法律援助工作为构建和谐社会服务主题实践活动先进集体”称号和“西藏法律援助工作先进集体”称号，如今，央金法律援助中心已被公认为西藏公益事业的领军者。继成立法律援助中心之后，她先后还与多家组织开展合作，把多个项目和更加优质的法律援助资源引入藏区。

入选理由：央金的名字藏语里有女神之意，她或许不是女神，却如女神一般为守护藏区儿女、维护世间公义倾尽心血，从事律师工作二十多年来，她奔走在维护农牧民工权益的最前沿，竭力把法律援助的橄榄枝，伸向更多有需要的弱势群体，把多项法律援助项目和优质的法律援助资源引入藏区，把法律援助的绿洲播撒到她深爱的藏区人民身边，彰显了西藏律师扶弱助强、匡扶正义、忠于法律的职业道德风尚。

8、马翔、游闽键 国家知识产权战略实施先进工作者 马翔，男，北京天驰洪范律师事务所高级合伙人；游闽键，男，上海市协力律师事务所主任。自2008年《国家知识产权战略纲要》颁布实施以来，社会各界在知识产权创造、运用、保护和管理等各项工作中取得显著成效，极大地激发了社会创新活力，提升了创新效益，为促进经济社会发展、服务创新型国家建设作出了贡献。为表彰先进，树立典型，进一步推动知识产权战略实施工作，8月27日，人力资源社会保障部、国家知识产权战略实施工作部际联席会议办公室决定授予马翔、游闽键等30名同志“国家知识产权战略实施工作先进工作者”荣誉称号。

入选理由：两名受表彰的律师以专业精神开拓新领域，是律师行业服务经济社会发展，创新拓展知识产权法律业务的具体实践，是律师大力提升知识产权领域法律服务能力的突显，为全国从事知识产权战略实施相关工作的广大律师树立了榜样，激励广大律师再接再厉，开拓创新，锐意进取，为实现国家知识产权战略目标、建设创新型国家作出更大贡献。

9、刘天永 入选首批全国税务领军人才

刘天永，男，北京市华税律师事务所主任。11月18日，国家税务总局发出通告，公布首批全国税务领军人才税务系统外培养对象录取名单，刘天永作为唯一一名执业律师入选。国家税务总局在《关于首批全国税务领军人才税务系统外培养对象录取的通告》中表示，首批全国税务领军人才培养对象选拔工作经过个人申报、组织推荐、笔试、面试、业绩评价与考察等程序，经全国税务领军人才培养工作领导小组审定，共有18人入围首批全国税务领军人才税务系统外培养对象，刘天永是唯一的一名以律师身份入选的税务领军人才。

入选理由：税务律师正逐渐成为律师专业化方向之一，刘天永及其所带领的团队，致力于律师事务所专业化建设，在税法业务领域力争将专业化做到极致，其专业水准已成就了在财税专业领域的口碑，是律师行业不断拓展提升税法领域法律服务能力的领头人。

10、陈臻 首倡发起“碧水蓝天法律保障行动”

陈臻，女，阳光时代律师事务所主任。自1995年创办律师事务所以来，一直为中国能源与环境事业的法律保障不懈奋斗。2月，在全国首倡发起“碧水蓝天法律保障行动”，创新律师服务生态文明建设形式，并与中华环保联合会发起创设“碧水蓝天新型城镇LTC协同创新系统”，紧密结合中央关于“新城镇化”建设的要求，协力同心推进方案落地与项目实施，带领团队深入介入太阳能光伏复兴计划、绿色能源新区建设、生态文明工程建设，共促美丽中国与碧水蓝天新型城镇的实现。

篇6：中国律师行业发展趋势

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劳动合同法

竞业限制

试用期

保密

银行业从业人员

劳动合同

示范文本

财经 分类：这个律师干啥的律师点评-《中国银行业从业人员劳动合同示范文本》

鲜晓斌 律师，方本律师事务所

2009.8.1

1笔者按：中国银行业协会近日发布了题述示范文本（下称“示范文本”），考虑到无论是对用人单位，抑或是对劳动者，劳动合同都是最常见最基本的合同文件之一，而该示范文本结构清晰，约定精要，具有一定的参考意义。笔者（博主）特此做一些简要的分析，以供各位朋友分享，并期望能够抛砖引玉，相互指正。

以下，所援引的示范文本文字均标明章节和条款，其中，甲方=用人单位，乙方=劳动者。

示范文本全文请点击查看：《中国银行业从业人员劳动合同示范文本》

主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）

第2章 试用期

第2条，系试用期条款。根据笔者执业经验，客户多有任意规定试用期期限之误解，为该示范文本使用者友好（user-friendly）考虑，建议在本条末尾附注“[注：试用期期限请注意依据第1章第1条以及劳动合同法第19条写明，即“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。]”

第4条，具体约定了“不符合录用条件”，值得借鉴——

“上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：

1.乙方不符合其工作岗位的任职要求；

2.乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；

3.乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。”

第3章 工作内容和工作地点

第5条，以附件1的形式约定工作内容（岗位描述）及工作地点，简洁明了，推荐。

第7条，明确约定了用人单位适当的【岗位调整权限】，埋下伏笔，即——

“甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应服从甲方的调整决定。”

第4章 劳动报酬

第9条，工资约定主要涉及加班、经济补偿金、病假等工资计算基数的确定，相当重要。以附件2的形式单独列出明细（工资构成）及标准，推荐。

第11条，明确约定了用人单位的【工资调整权限】，且呼应第3章第7条，继续埋下伏笔，且进一步细化到“工资构成、工资标准、支付方式或支付时间”，极大增强了用人单位HR部门的可操作性。即——

“甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。”

第5章 工作时间和休息休假

第13条，强调了“除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。”

第8章 合同的解除和终止

第24条，以具体情形方式列举了“以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的”的情形（同时参见劳动合同法第26条），极大增强了用人单位HR部门的可操作性。即——

“欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形。”

第30条，明确约定离职交接手续，即——“乙方应在本合同解除或终止后[五]个工作日内按照甲方的要求及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物。”考虑到离职交接手续系争议多发阶段，故这样的规定尤显必要，且可根据劳动合同法第50条将离职交接手续和经济补偿金支付挂钩（同时参见示范文本第9章第31条），对劳动者妥善履行离职交接构成明确约束。

第9章 经济补偿

第32条，系经济补偿金的计算。其中，第3项载明“如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍（下称“封顶工资”）的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且

向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”笔者认为，这和劳动合同法第47条存在出入，劳动合同法第47条规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”在劳动者工作地点和用人单位所在地不一致的情况下，将产生争议。根据示范文本本条约定，若生争议，建议劳动者结合劳动合同法规定择一高者请求经济补偿金（本观点供探讨）。

第10章 赔偿责任

第33条，约定了用人单位的损失赔偿请求权，且细化为“包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。”根据劳动合同法的规定，有2处提及损失赔偿，即——

劳动合同法第90条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

结合上述劳动合同法的规定，笔者认为，示范文本的约定合法有效，值得推荐。

第13章 附则

第41条，将用人单位的规章制度纳入劳动合同内容，明确约定了规章制度的适用。同时，避免了直接写明《劳动手册》（或类似名称）作为合同附件的做法。该做法的最大缺陷在于，任何时候一旦涉及《劳动手册》（或类似名称）的变更，均必须和劳动者协商一致（劳动合同法第35条）。

第42条，看似不经意，却是一条重要条款。以笔者执业经验看，在涉及必须通知等情形时，通信地址的确定可避免一方任意声称未收到相关通知。

附件3 保密协议

第1条，将商业秘密的具体信息列出，并辅之以兜底条款。推荐。

第4条，规定了劳动者违反保密责任的赔偿责任，但一个实践中的问题仍然存在，即如何证明用人单位的损失？劳动合同法第90条约定了该项损失赔偿责任。但劳动合同法不支持单纯的违反保密责任的违约金约定，唯一的解决之道在于结合竞业限制条款（劳动合同法第23条，同时参见示范文本附件4第5条）。根据劳动合同法“违约金三条款”（即第22、23、25条）的规定，用人单位仅在2种情形下可约定劳动者应承担的违约金，即——

劳动合同法第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付【违约金】。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同法第23条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付【违约金】。

附件4 竞业限制义务协议

不错的文本。其中——

第2条，合理增加了劳动者和新用人单位签约的通知义务。

第4条，合理约定了用人单位随时免除竞业限制并相应停发竞业限制补偿金的权利。