《思路决定出路》读书心得800字

《思路决定出路》读书心得800字（精选5篇）

篇1：《思路决定出路》读书心得800字

《思路决定出路》的作者通过对丁磊和朱骏的不同思路揭示了这场商战的背后意义。该书对人们在人生定位、心态、思维模式、职业发展、人际关系、爱情婚姻、做人做事、能力培养、生活习惯等方面存在的重要问题进行剖析，并提出了针对很强的“思路突破”——谋求发展与成功的正确思路。由此引导广大读者，尤其是青年朋友们，在现实中突破思维方式，克服心理与思想障碍，确立良好的解决问题的思路，把握机遇，灵活机智地处理复杂和重要问题，从而开启成功的人生之门，谱写卓越的人生乐章。

在竞争日趋激烈、节奏日益加快的今天，每天都会出现大量的错综复杂的问题，给我们的事业、工作、学习、生活等带来压力、障碍。要迅速有效地解决这些问题，就需要有正确的思路。

正确的思路可以帮助我们最大限度地发挥自身的潜能。正确认识自己，才能充满自信，才能使人生的航船不迷失方向。正确认识自己，才能正确确定人生的奋斗目标。只有有了正确的人生目标并充满自信地为之奋斗终生，才能此生无憾，即使不成功，自己也会无怨无悔。

人不能改变环境,但可以改变思路;人不能改 变别人,但可以改变自己。遇到困难时，要保持积极的心态，成功不是不可能，思路决定出路。

在工作中，我们总是会有碰壁或遇到难题的时候，当遇到问题时你有没有用冷静的头脑，清晰的思路来解决问题?我们每天要处理的事情很多，有的人全身心地投入，有条不紊、高效率、高质量地完成任务，有的人整天发牢骚，埋怨事情多了，思维乱了，没头绪做事，时间久了，就产生厌倦情绪。

以上两者的区别在于有没有清晰的思路，有没有按照思路去做。其实，调整好心态，整理出思路，工作可以轻松愉快。蜜蜂不是落在鲜花上的惟一昆虫，但它却是惟一采到蜜的昆虫。同样，不同的人做同一件事，结果也会有好有坏。不论是工作，还是生活，只要多动动脑筋，多想想方案，整理思路，然后选择最好的，并争取达到最佳效果，那么，我们离成功就不远了。

思路决定出路，观念决定命运。每个人都渴望成功，每个人都希望过上更舒适更富有的生活。但并非每个人都能如愿。能够实现愿望的人，不一定比你付出更多的汗水，但一定比你付出了更多的思考。成功人士与普通人最大的差别在于：思考模式的不同。就像面对同样的1万块钱，有的人拿去做了投资的成本，有的人则存进了银行。两种不同的思路，可能就决定了两个人若干年后不同的生活。把钱用于投资的那个人，几年后可能已经做了老板，资产可能翻了几番;而存进银行的那个人，可能还过着以前的老日子，照样是朝九晚五地给别人打工，依然是发了工资赶紧去银行。习惯的思路不变通，穷日子就会过得没完没了。成功没有定式，优秀可以复制。

有人说，大凡有大成就者都有勤于思考、敢于实践、勇于用心的习惯。我比较同意这个说法，任何一个有意义的构想都是思考的结果，思考产生思路，思路决定出路!

篇2：《思路决定出路》读书心得800字

在竞争日趋激烈、节奏日益加快的今天，每天都会出现大量的错综复杂的问题，给人们的事业、工作、学习、生活等带来压力、障碍。要迅速有效地解决这些问题，就需要有正确的思路。正确的思路，是对错误滞后的思路的否定和突破，它可以帮助我们修正人生坐标，最大限度地发挥自身的潜能，高效地解决摆在面前的各种问题，冲破事业、生活等人生困局，在汹涌的时代大潮中立于不败之地。我们每个人都渴望成功，每个人都希望过上更舒适、更富有的生活。但并非每个人都能如愿，能够实现愿望的人，不一定比你付出更多的汗水，但一定比你付出更多的思考。俗话说：“思路决定出路，想到才能做到。”目前，生活中之所以出现“越穷者越闲，越富者越忙”现象，一个很重要的原因就是两者的生活目标和发展思路存在差异：“富者”往往目标明确，发展欲望强烈所以忙，而“穷者”则通常过日子无目标，无计划，过一天算一天。

人们常说：“人贵有自知之明”，那就是既不高估自己也不低估自己。认识到这点容易，但要做到这一点，却非人人能及。书中有这样一则狐狸觅食故事，狐狸欣赏自己在晨曦中的身影说：“今天我要用一只骆驼做午餐呢!整个上午，它奔波着，寻找骆驼。但当正午的太阳照在它的头顶时，它再次看了一眼自己的身影，于是说：”一只老鼠也就够了。“狐狸之所以犯了两次相同的错误，与它选择”晨曦“和”正午的阳光“作为镜子有关。晨曦不负责地拉长了它的身影，使它错误地认为自己就是万兽之王，并且力大无穷无所不能;而正午的阳光又让它对着自己缩小的身影忍不住妄自菲薄。这只狐狸与现实生活中的很多人十分相似。他们对自己的认识不足，过分强调某种能力或者无凭无据承认无双，不能正确评价自己，做好定位，朝着正确的方向前进，是成功道路上的一堵阻隔的墙。正确的做法应该是正确认识自己，找准人生坐标，改变错误的生活方式。一个人的发展在某种程度上取决于自己对自己的评价，这种评价有一个通俗的名词——定位。在心目中你把自己定位成什么，你就是什么，因为定位能决定人生，定位能改变人生。

其实，人生最大的挑战就是挑战自己，这是因为其他敌人都容易战胜，唯独自己是最难战胜的，有位作家说得好：”自己把自己说服了，是一种理智的胜利;自己被自己感动了，是一种心灵的升华;自己把自己征服了，是一种人生的成熟。大凡说服了、感动了、征服了自己的人，就有力量征服一切挫折、痛苦和不幸。“一个人最重要的是他的内心，这个世界上，没有跨越不了的事情，只有过不去的心坎。

篇3：《思路决定出路》读书笔记

2、工作时总是抱着“努力工作”的想法，而不是遵循“老板需要我做什么”的做事原则，这个是错误的。

3、现代员工要培养自己的核心竞争力，拥有别人不具备的某种能力或专业技能，才会成为公司不可或缺的员工。巴尔塔拉在《智慧书》中写道：“在生活和工作中，要不断完善自己，使自己变得不可替代，让别人离开了你就无法正常运转。这样你的地位就会大大的提高。”

4、在辛勤耕耘前，最好在心中掂量收获的分量。不能盲目地埋头苦干，尽量把有限的精力投入到能有所收获的事情上。

5、任何工作，如果按价值顺序排列，那么总价值的80%往往来源于20%的项目。将有限的精力充分投入到对全局起着关键作用的重要的事情上，从而取得事半功倍的效果。

6、从事自己最擅长的事情的时候，我们的注意力就会自然地聚焦到这件事情上面。这种高度聚焦的境界能够产生一种不可战胜的力量。

7、要想成为一个成功的领导者，关键在于能够用好关键的一个或几个人，让这些关键人对自己服服帖帖，再由这一个或几个关键人指挥千军万马，创造伟业。成功之道，贵在用人。可能你自己并不优秀，但如果你能找到合适的人，给他们合适的工作去发挥，并且充分激发他们的潜力，那么你就是一个成功的管理者。

8、即使你是工作数年自认“资深”的人，也不要倚老卖老，妄自尊大，否则很容易被淘汰出局。学习是给自己补充能力，现有输入，才能输出。成功是不断学习不断提升的过程。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料。只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来，否则就会被淘汰。

9、刚开始工作时，他们一般都会充满热情，非常努力、认真、勤快、好学。但是，工作了一两年以后，往往会对工作失去新鲜感，缺乏新的刺激，很多人就会失去对工作的热情，很难再认真做事了。

10、你在某些时候必须超越经验去考虑问题，尽最大努力摒弃保守的思想。只有这样，你才能突破制约你成功的瓶颈，才能获得一个创新的思维去解决问题。有很多看起来很难解决的问题，其实往往并不是难在问题本身，而是难在不容易突破自我。换个角度，换一种思维方式，有可能很快找到解决的办法。

11、“一定之规”在日常工作和生活中的作用不可低估。它可以使我们高速度，高质量地解决各个方面的大量问题。但凡事皆有两面性，既有好的一面，也有副作用。

12、一个人如果没有计划。没有条理的去做事，无论干什么都不可能取得成功。事实上，按计划做事对于一个人来说，不仅是一种做事的习惯，更重要的是反映了他的做事态度。

13、外界总是不断出现诱惑，使注意力转移，出现阻力使信心受挫。不要轻易半途而废，不要因为外界的诱惑或阻力而偏离既定的目标。

14、自我满足就意味着停滞不前。一旦一个人自以为工作做得很出色了，那么他就会固步自封，难以突破自我，慢慢地就会找不到自己的位置。总觉得自己缺少很多东西，需通过思考和学习，快速补上。

15、人往高处走，水往低处流，这是事物发展的基本规律。做人要有上进心，对自己的要求要高一些。唯有如此，你才能“百尺竿头更进一步”。

16、没有什么比完成别人口中“办不到”的事情更过瘾的事了。人生的一大乐事就是完成别人认为你做不到的事。不是因为有些事情难以做到，我们才失去信心。而是因为我们失去了自信，有些事情才变得难以做到。不必理睬向你说“不可能”这些悲观字眼的人。

17、很多人之所以失败，就在于他们只看到了困难，却没有意识到蕴藏在困难中的巨大机会。

所以他们从来就没有踏出自己真正想要的第一步。不过如果你想成功，光有行动还不够，还要坚持不懈，任何情况下都不能轻易放弃。“世上无难事，只怕有心人。”“成功之途是崎岖曲折的，它不可能是畅通无阻的康庄大道。”“成功者是踏着失败而前进的”、“失败是成功之母”的哲理是意味深长的。

18、面对各种艰难的挑战吧！因为在你穷思竭虑，要找出富有创意的方法来解决问题时，最好的机会也将随之而来。

19、真正努力的人都是为自己做事，他们有更高的需求：把这份工作当做长线发展的“职业” 来做。自从他加入公司的那天起，就能够胸怀大志向，能够为自己的目标做准备，能够去努力奋斗，反过来公司就成为他实现自己奋斗目标的平台和施展自己才华的舞台。

20、梦想是愉快的，但没有配合实际行动计划的模糊梦想，则只是妄想而已。

21、为自己的成长工作，我们则愿意快乐地投入，前途也无可限量。部门经理忙的时候，经常让他分担一些工作，部门经理升职后自然就是他来接替了。抓住每一个进步的机会，不仅需要勇气、运气和智慧，还要有迎接机会的实力。如果你没有做好准备，机会全摆在你面前，你也未必有勇气接受。

22、忍耐不是屈从命运的安排，吃亏也不是逆来顺受。忍耐是为了积蓄力量，吃亏是为了风雨过后的彩虹。颇有眼光的普利策虽然明知老板对自己不信任，但他仍乐意屈就。为了自己长远的人生目标，他把做人的“忍耐”发挥到极致。在报馆工作期间，他顶住了老板的百般刁难和同事不屑的白眼，虚心研究报馆的各工作环节。

23、对于常人，要想成功，做到一点：专注。专注于目标，专注于要务，专注于最能给自己带来价值的事情。只要专心致志盯住目标，而且不犹豫，不走神，干什么都能成功。就像打井一样，打到一半深度可能没有水，这时你转移方向，就可能前功尽弃。而只要你坚持下去再深挖一下，这口井就能打成。

24、专注是一种至高的境界，是心无旁骛的做一件事情。为了做到这一点，你必须集中你的精神能量，定位在某一特定的想法上，排除一切杂念的干扰。如果你专注于这些思考，把你的注意力全部投入在上面，就会引发你的另外一些与它们相和谐的想法，你很快就能领会到你所关注的这种思想的深刻意义。

25、大多数人往往都太心急了，只想一下子超越别人，却忘了夯实自己的基础。记住：一个经过磨练、能力全面的人永远会比那些只有单一知识或能力的人更有登上顶层的资本。

26、只有做本职工作以外的事，才有机会锻炼自己全方位的能力，才能让老板看到自己愿意多干，才有机会承担更多的责任，才能够脱颖而出。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑的私人秘书辞职为止。当拿破仑开始找人来填补这位秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。

27、古人已说过：“劳心者治人，劳力者治于人。”不操心的人注定只是一个兵，要想做将领，你就得主动操心，把责任担起来。

28、当问题出现后，推诿责任或者找借口都表现出一个人责任感的匮乏。这样的人领导是不会信任和器重他的，甚至会把他扫出公司。

29、这位有心机的主管接到通知后，觉得自己的机会来了，因此，他急忙穿上衣服，打车赶赴现场。他首先想到的就是报警，接着又请求当地村庄的治安员火速增援。为了控制局面，他拿起喇叭向对方喊话，要求他们派人来谈判，直到民警和治安人员赶来将这帮闹事者拿下。

30、与对手竞争在很大程度上就是机会的竞争，机会是至为宝贵的。勇于表现自己，是优秀人才不可缺少的一种品质。

31、领导批评或训斥部下，有时是发现了问题，促进纠正；有时是出于一种调整关系的需要，告诉受批评者不要太自以为是，或把事情看得太简单了；有时候是为了显示自己的威信和尊严，与部下保持或拉开一定的距离；有时是“杀一儆百”、“杀鸡儆猴”；不该受批评的人受批评，其实还有一层“代人受过”的意思。切记：当领导批评你时，并不是要和你探究什么，所以此刻绝不宜发生争执。

32、一个人不要把自己看得太重要、太高明、太有能耐，更不要觉得凡事无己不行，凡事有己便成，一副高高在上的姿态。因为，过于抬高自己而不客观的审视自己，过分自我膨胀就会踏上危险的悬崖，注定会走向失败。

33、在交往中，任何人都希望能得到别人的肯定性评价，都在不自觉的维护着自己的形象和尊严。如果他的谈话对手过分的显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊和自信的一种挑战和轻视，排斥心理乃至敌意也就不自觉的产生了。

34、中国有一句谚语：“没有金刚钻，不揽瓷器活”。其实，放弃是一种睿智。换句话说，放弃并不意味着失败。像下围棋一样，小的利益虽然放弃了，得到的却是最大的利益。

35、一个没有良好的人脉关系的人，即使有知识，有能力，也不一定会有出头之日。闻名世界的成功学大师卡耐基说：“专业知识在一个人成功中的作用只占了15%，而其余的85%则取决于人际关系。”

36、交际平台的扩展和交际能力的提高都是在与陌生人的交往中实现的。想让自己的交际面更宽阔，交际能力更强，就要多去跟陌生人接触。跟陌生人交流要学会主动出击，不然你也不吭声，对方也不吭声，相互间就会错过。和陌生人交谈可以体现和加强一个人的自信，还可以体现一个人独立性，也有助于人格发展。突破与陌生人的交流障碍，相信可以使你的事业更上一层楼。培养自己主动出击的能力，做一个主动性强的人，才能使交际能力进一步提高。主动性其实也是个人素质与能力的体现。

37、如果人家问你问题，不要简单回答“是”或“不是”，也要回问对方，让话题能够继续下去。跟陌生人交谈不仅是一次扩展自己交际平台的机会，也是一次锻炼自己的胆量与口才的机会。通过与陌生人的交谈也可以拓宽自己的知识面和视野。

38、感情不仅可以作为一种投资，而且是一种长线投资。亲朋好友、同事领导之间平时应该多走动，不要遇到麻烦请求帮忙时就热切的联系，平时没事一年半载不通一次电话。

39、对别人的关心和爱戴是你付出感情的一种方式。朋友或下属生病时要及时探望。关怀要真诚。能帮助别人的地方尽量去帮助，帮助别人有时就是帮助自己。

40、执拗的认为别人的一切都是错误的，必须改变而且企图去改变别人，这是永远也不可能做得到的。因为问题出在你身上而不是别人那里。认识不到这一点，我们只会做太多的无用功，永远也不能解决任何问题。

41、理解需要你花一些时间，站在对方的角度和立场看问题，需要你先设身处地去理解别人，然后才能谋求被别人理解。事情刚发生时，我们很难理解对方的做法，甚至为此生气。不过，请按奈住自己，冷静下来，给自己一些时间，你就会悟透它为什么会那样做。想与他人达成相互理解，换位思考是个很重要的方法。与人交往时，要学会站在对方的立场上，为对方着想。

42、作为一个人也是这样，你最大的容量不是取决于你的长处，反而是取决于你的短处。你要知道自己身上最短的那块“木板”。罗休弗克说：“认识自身的缺点，是一个人最高智慧的表现”而勇于承认自己的缺点并努力纠正它，更是智慧的表现。

43、在我们最需要帮助时，可能出现在我们身边的就是我们以前的敌人。因此，即使多一个朋友，有时也不如减少一个敌人好。如果敌人不肯向我们靠过来，我们就主动走过去，伸出和解之手。

44、驾奴时间第一位的原则就是：把最重要的事放在第一位！每天开始一天的工作前，大声告诉自己三遍：要事第一！如果你认为自己每天工作得很盲目，忙忙碌碌但又效率不高的话，你不妨试试这样做：把你第二天要做的事情列一个清单，按事情的重要程度排序。第二天早上，对照清单上的排序，从第一个开始做下去。

45、养成列工作清单的好习惯，把最重要的事情记在工作日程表的第一栏，从上至下，每天

雷打不动的去做，持之以恒，必然会有事半功倍的效果。

46、当你好好审视历史上那些成大功，立大业的人物，就会发现他们都有一个共同的特点：他们从不轻易“拒绝”所打败而退却，从不轻易更改他们的人生目标，不达成他们的理想、目标、心愿就绝不罢休。

47、习惯决定命运。几乎所有的成功人士都有一个共性，那就是，将良好习惯注入到日常行为中直到形成生活规律。爱迪生真正明白：正是勤于思考的好习惯，让人们把自身更多的潜能开发出来。

48、我们业余时间用在哪里？我们用在了和朋友玩闹娱乐上。而亿万富翁的观念之一是，他们绝不会浪费时间和没有问题要解决的人打交道。这些所谓的没有问题要解决的人就是我们平常所说的闲人。他们通常安于现状，不思进取，没有远大的志向和抱负，思想消极等等。

49、环境改变人。不要把自己的时间浪费在于那些不思进取的闲人聊天上，他们的不思进取会影响到你。尽量跟成功者交朋友，他们对待事业的态度和观念一样会影响到你。交良师益友，有助于自己更快的进步。

50、近朱者赤，那些影响你进步的人、耽误你前途的人、不能在你发展过程中起到好作用的人，应该从你生命中一一剔除。你若想有所成就，你的时间就不能浪费在于这些人纠缠上。因为他们消极的观点和人生态度可能会影响到你的发展和进步。更因为你的时间是稀少的，而且弥足珍贵，你不应该容许任何一个无聊的人来浪费你的时间。

51、把那些无所谓的人从你生命中剔除吧。每个人生命里都会有许多过客，但并不是每一位过客都需要你的挽留，那需要占用太多的时间和精力，而一个人的时间总是有限的。你要想有所成就，就要先点击一下生命中的“删除”按钮。

52、一位理财师说过：“你用一个月的时间跟5位有10年投资成功经验的投资大师学习，那么一个月就等于拥有了50年的经验。”花时间和成功者在一起，向你身边的成功者学习，学习他们成功的方法，采取跟他们一样的行为。每个成功的人士，都有一个成功的榜样，都是学习其他成功人士的经验和方法。只要你能够了解成功的人做哪些事情，采取哪些行动，跟他们做同样的事情，你同样也可以获得成功。

53、所谓“第二时间”，其实就是我们正式工作以外的时间。而正式工作时间我们在这里称为“第一时间”。在竞争中取胜的秘诀，不在于你第一时间完成了什么，而在于你第二时间完成了什么。在大家的智力、精力几乎拉不开距离的时候，唯有时间能拉开差距。充分利用“第二时间”，才能完成更多的计划与目标，才能在竞争中拉大与他人的距离。

54、质能公式中，在能量和质量都一样的情况下，如何比别人更快一点呢？只有依靠更多的时间，别人休息时，你在加速；别人娱乐时，你在加速；甚至别人吃饭时，你还在加速。你自然会跑到别人前面，而这些别人休息、娱乐、吃饭以及坐公交车等工作以外的时间，就是我们说的“第二时间”，充分抓住第二时间，才能让自己在竞争中领跑。

55、零碎时间虽短，但日复一日的积累起来，其总和是相当可观的。凡在事业上有所作为的人，几乎都是能有效的利用零碎时间的人。

56、现实生活中，很多人有一种安于现状的自满心态，因此不能达到卓越的层次。自满情绪是精神中的一种毒，必须加以遏制，否则不但会让人丧失进取心，连现状也会越来越差。当你不进步，而别人在进步时，岂不又把你甩在了身后了？

57、有责任感的人，才会主动工作，才会把工作做得尽善尽美。主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。因此，主动的人，有责任感的人从来不缺乏加薪和升迁的机会。而且，有责任感的人，因为常常做超额的工作，因此他付出的努力肯定比别人多，而他得到的经验也肯定比别人多。对事业主动的人更容易走向卓越，走向成功的巅峰。

58、犹太人的智慧不是凭空获得的。犹太民族是一个“书的民族”。

59、智慧是一个人身上最大的资源。在成功人士眼里，智慧比知识更重要。你脑袋里偶尔冒

出一次智慧的灵光，都有可能改变自己的一生。让我们多去开动自己的脑经吧，因为智慧和灵光都不是等出来的，而是思考出来的。

60、推迟满足，意味着你不能贪图暂时的安逸，你得重新设置人生快乐与痛苦的次序。曾经有人说过这样一句话：立大志得中志，立中志得小志，立小志不得志。放眼长远的人才有得“志”的机会。一个人，尤其是青年人，如果想有更大的发展，就应该“推迟满足”，不要安于现状，小富则安。能够在事业上获得成功的人，绝大多数都拥有一套长远思维模式，他们会有一个长远的打算，长远的目标。

61、简单点说，你的能力别人没有办法模范，离开你不行，这当然是在一定范围内的意义；还有更重要的是，你这种能力，能给你的老板带来利益。只有提高自己的核心竞争力，才能在拥挤的人才市场中占得先机，才能更快的实现个人价值。

62、把坏事的影响最小化是一种生活的策略，是培养良好心态的手段。当你遇到不顺时，当你受到挫折时，你要做的第一件事，不是坐在床边掉眼泪，而是设法将坏事的影响降至最低。

篇4：读思路决定出路心得体会

任何一件成功的事情背后都有一个正确的过程和方法，更有一个正确的思路。本书给出了很多正确做事的正确思路。书中也讲了很多哲理故事，使深奥的哲理变的简单易懂，使人难以忘记。读了这本书以后有利于重塑自己的人生观。同时给自己提供了很多解决实际问题的正确方法。总结我在国药外高桥的工作经历，把我个人的看法表述出来，以供同仁参考。

首先让我们回答和思考以下问题。

我们国药的困惑在哪里？我们到底应该去做什么？应该坚持什么？

如何实现企业快速成长，几年后达到一千亿的营业目标？

面对供应商和医院终端的挤压，国药的出路在哪里？国药如何突围走出困境?

有谁比我们更关注终端客户？终端客户更关注哪些供应商？

医药公司更愿意和什么样的公司合做？

供应商给的产品是什么？为什么要给国药做？

供应商在用什么样的软件？有多少医院在用什么样的软件？

国药的市场机会在哪里？成功之路在哪里？人才团队在哪里？企业管理系统平台在哪里？不解决这些问题，凭什么说就能实现企业战略目标。

我们到底能够为客户真正带来什么样的价值？我们不能为客户带来价值，我们就会被客户所抛弃。国药就是做医药分销、物流和市场信息服务；就是供应商和医院终端之间的桥梁；为供应商降低分销成本、提高药品资金周转、帮助建立品牌、扩大市场占有率；为医药终端提供快速便捷安全的药品物流服务。一句话国药就是提供信息和物流服务。我们国药一定要从客户他们的利益出发，根扎于他们之中，为他们解决各种困难，而不是盯着业务流程，为别人制定商业规范。因此不管是我们所做的软件系统和物流服务，一切都是为客户服务，适应客户的特殊要求。而不能妄自尊大，为行业制造一只和别人不能合作的信息恐龙。

拨开云雾，我们的出路就在今天，就在今天的执行力，就在每天进步一点点。机遇就是在转型中出现，市场在变化中不断的被重新划分。医药行业总会从现在的不明朗走向明朗和规范。市场机会却就是在不明朗不规范的时候被划分，就是在别人没意识或不敢做的时候被划分。机会总是经过后我们才意识到。

面对以上问题，我们该如何应对？

国药的管理理念中首先明确的提出“创业和变化”。那么我们又如何解读“创业，不是企业初创才有。实际上，企业始终处于创业中。变化，是生活中的一部分。但很少有人期待或自觉接受正发生在生活中的变化。让我们及时调整，自己去适应变化，帮助自己在变化的时代获得成功。”

创业：是企业正常的运营生活方式、管理状态。为适应千变万化的世界市场，内部发生不断的创新和变化，企业才会枯木逢春，生机盎然，保持一个发展的势头。也就是很多老行业、老企业经过创新和改变成为新企业。因此“创”始于经营，企业的发展离不开企业的扩张，扩张的方向和重心则是企业发展的命脉。也就是我们到底应该去做什么？应该坚持什么？如何利用新技术、新方法解决摆脱遇到的问题，打造运营良好的企业平台和员工团队培训系统；加快药品——资金的周转速度，寻求经营良好的客户关系，实现我们企业的利润目标。“创”的首要问题要不断积极的面对变化，像国药控股，市场这么成熟、这么大的企业为什么还要变化？因为我们想越来越好，国药要实践“两个更好”——“今天比昨天做得更好-与时俱进，今天比昨天过得更好-建设小康”。

人生的成功源于梦想，企业的发展源于远景。

因为我们想越来越好，所以要回到基本点：所有企业的生命线-——-----为客户创造的价值。站在客户的角度思考：供应商需求、合作伙伴需求、终端客户需求。要满足客户的需求，我们一定要建立高效的物流、实时的数据信息服务和商品、货币的高效周转。要保证这一点，我们必须造就一支“特别能吃苦、特别能钻研、特别能适应、特别能战斗、特别能胜利”的员工队伍。企业的基本点——人才是第一要素，当今人才的竞争已经是非常的激烈，对人才的搜罗无止尽，俗话说“儿要自己养”，“打仗要靠父子兵”，企业也要建立自己的嫡系部队，人才梯队，后备经理。空降兵漫天飞，但是能够着陆使用的只有5%啊。企业员工团队的建设不能只靠外脑、靠空降，一定要构建“行业优秀人才向往的施展才华的平台”。小成功靠个人，可以靠个人的魅力、激情、技能获取一定的成功。大成功靠组织团队，良好的团队必须靠好系统好平台才能打造出来。所以企业的成功是赢在系统赢在平台，其根本是对人力的管理和团队的培养。缔造自己的嫡系部队，做强、做大只是必然的结果。

学习型的组织团队是能够适应任何变革的组织，是能够快速反应和高效的执行组织团队。中国共产党是具有强大的学习型的组织，能够接受新事物（马克思主义），有创造力，能够自我批评和自我完善的组织。所以他能够战胜强大的敌人，建立富强的新中国。（所以我很疑惑在国药控股企业文化宣传中，就是没有“特别能学习”这一项。这次国药组织“读书活动”也是对建立学习型团队的一个补充吧。）

所以说企业的培训是非常重要，企业的创新和变化，需要一系列的培训，企业的目标要达成一致，需要一系列的培训。培训是企业改革的良药，在培训中企业的理念、创新和变化就会自然的贯彻到每个员工的心里，培训的内容必须围绕执行目标展开。还要配合一些技能的培训，应用新技术、新方法、新观念的培训。

企业员工的成功是身体健康、家庭幸福、事业有成。关心员工的身心健康，切实帮助员工解决实际问题。每个员工每天更新，企业组织就会日新月异。

团队组织的建设和执行力的提高，除了培训还需要企业阶段性的正确的绩效考核。要什么就要考什么，根据不同是时期、不同的任务、不同的岗位、不同的过程、需要个性化的绩效考核。这也是我们国药控股的管理难题。

“业”立于管理，以人为本，构建“行业优秀人才向往的施展才华的平台”，打破大锅饭，建立公平的分配制度和个性化的绩效考核是留住人才的关键；简单高效的工作流程，信息一体化是构建“行业优良品种依赖的增值交易的平台”的保证。只有我们尊重人才，优秀人才“施展才华创造价值”；只有我们为客户创造了价值，客户才能把“优良品种让我们增值交易”，否则他们自己和别人也会“增值交易”。

因为我们国药想越来越好，所以我们要主动的变化以适应新的需要。变革都是痛苦的，但我们每个人都要乐于接受，我们要喜欢改变，要拥抱新鲜的天使，不要被僵化的魔鬼所俘获。

变化需要不断的沟通，企业团队目标才能达成一致，变革也就水到渠成，因此不管是企业信息一体化建设也好、工作流程再造也好、集中采购也好，一定要不断的沟通，要有耐心、要有坚持、要有方法。所以企业的博客是非常重要。如果利用企业博客做好培训及变革讨论，我们很多正确的想法就会得到领导的支持、组织团队的认可、企业目标的根就会扎到基层，任何决策都会强有力的执行。

不积跬步无以至千里，企业的所有利润都来自于对每件小项目的精细管理；企业对机会的把握也是在市场细微的变化和分析中出现；企业快速的执行力都来自系列的培训和耐心的沟通。

因为我们国药想越来越好，做医药行业的领导者，我们就必须更多的控制终端市场，因为有了这些资源，更多的供应商就愿意和我们合作。控制终端市场就必须在医药“不明朗的”时期，控制医院的药房，合作、兼并、控股医院药房托管公司；控制终端市场就是把终端的仓库变为我们“自己的仓库”；控制终端市场就是把终端的软件系统和我们兼容，数据信息和我们一致；控制终端市场就是“捆绑终端和绑架终端”；这样我们就可以为供应商提供“渠道管控和品牌营销”的综合解决方案，做医药行业的领导者。

因此我们的一体化供应链软件系统不但必须能够主动兼容医院终端、兼容供应商和其他医药公司，同时要简化制药厂到终端医院的环节，为客户创造更大的价值。信息要畅通要共享，数据必须一致。我们不能制造软件信息孤独、不兼容的巨大恐龙。

??? 我们要重视一体化系统，但不能迷信他就是解决国药现有问题的良药，尽管国药将后要以信息服务为核心，但还是需要我们国药有正确的战略规划、目标一致积极上进的员工团队、高效的工作流程、公平合理个性化的绩效考核和一系列的企业管理制度。

??? 国药想越来越好，现代企业管理制度的建立和积极上进的企业文化建设是非常重要，只要我们不断实践“两个更好”——“今天比昨天做得更好-与时俱进，今天比昨天过得更好-建设小康”。我们就能够构建“两个平台”——“行业优秀人才向往的施展才华的平台，行业优良品种依赖的增值交易的平台”。

篇5：阅读《思路决定出路》心得体会

《思路决定出路》，它是引导我们为人、工作、处世的知识读本，它没有高深的理论，没有缜密的逻辑，无法告诉你如何最大限度的获得财富，如何最快的取得成功。但是，它用亲切的笔触，娓娓道来，教导我们，应该以一种怎样的心态面对生活，面对挫折，告诉我们遇到困难时，如何调整思路，寻求出路。它以一种“受人以渔”的方法，将克服困难的能力植入阅读者的生命中。

书中给我留下印象最深的就是“雁阵”模式，大雁在飞行过程中，目标一致——飞向南方、合理布局——人字结构、同心同德——相互支撑，最后得到的结果是超常发挥。人字结构的排列使雁飞行阻力下降，而当领头雁飞行疲劳时，有其他雁顶替。当某只雁负伤，就会有一只雁就地降地帮它疗伤。在实际工作中，其实也是如此，只有心往一处想，力往一处使，才能把工作完成得更加出色。世上最容易的事是挑剔别人，因为每个人都有缺点。我想：呵护、经营、提升你所在的团队就是呵护、经营、提升你自己，而相反，折腾你所在的团队就是折腾你自己。

思路决定出路，观念决定命运。每个人都渴望成功，每个人都希望过上更舒适更富有的生活。但并非每个人都能如愿。能够实现愿望的人，不一定比你付出更多的汗水，但一定比你付出了更多的思考。成功人士与普通人最大的差别在于：思考模式的不同。

对于成功者来说，只要人生目标的大方向没变，有时采用以退为进的策略，也不失是一种明智的选择。穷则变，变则通。出路，在于变通。当目前的想法不能让你成功，不能让你过上你想要的生活时，说明你的想法有可能是错的，是需要改变的，甚至不止改变一次，直到找到能改变你生活的那一种。许多人没能做得更好，或者是由于没有改变自己的思路，或都是懒于改变自己的思路，或者是根本就不想改变自己的思路。成功总有方法，想成功就要找方法。