辽宁省高温补贴标准

2024-06-04

辽宁省高温补贴标准（共14篇）

篇1：辽宁省高温补贴标准

夏季来临，气温持续升高，高温津贴成为不少劳动者关心的话题。记者近日从辽宁省多个市的相关部门获悉，今夏将重点检查高温津贴落实情况，严防高温津贴“只说不发”，违规单位将被处以最高2万元罚款。

记者从辽宁沈阳、鞍山、抚顺等市的安监部门获悉，这些市的安监部门今夏将联合人社、卫生等部门，及工会组织加大检查力度，对经常安排劳动者从事高温作业的企业进行重点监督。对不按规定支付劳动者高温津贴的行为，将依规处以元以上2万元以下罚款。

根据辽宁省多部门联合下发的《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》，用人单位应向在高温天气下作业的劳动者发放高温津贴，每人每月200元，最多可得到3个月的高温补贴，可能领取高温津贴的人群包括环卫工、建筑工、搬运工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂室内作业人员、钢铁厂室内作业人员等。

通知要求，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的，或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。

劳动监察人士表示，在传统观念里，凡是“津贴”都属于单位福利，发与不发全凭单位自己说了算，但高温津贴是一项法定福利，而且必须以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。对于违规不发的单位，劳动者可以向劳动监察部门举报。

辽宁省高温补贴标准

又到了每年发放高温补贴的季节。如果你在35℃以上的露天场所工作，那么就可以向单位领取每月200元的高温补贴。

7月3日，国家安监总局办公厅、国家卫计委办公厅、人社部办公厅、全国总工会办公厅联合下发通知，要求各地依照有关规定向劳动者发放高温津贴。

辽宁省人社厅去年7月已发布了《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》，规定高温津贴每人每月200元。这一标准在全国范围内位于前列。

每年7~9月发放高温补贴

我省规定，省内企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织均在发放范围内。只要用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。可能领取高温补贴的人群包括环卫工人、建筑工人、搬运工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂室内作业人员、钢铁厂室内作业人员等。

按照规定，高温津贴支付标准为每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。对从事高温岗位工作的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。

高温补贴不得以实物代替

高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。用人单位应适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严控加班加点，确保劳动者的身体健康和安全。

实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列，最低工资标准不包含高温津贴。不得安排孕妇在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上(含33℃)的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

篇2：辽宁省高温补贴标准

目前，我省执行的仍是人社厅等多部门在下发的《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》，7月、8月、9月三个月，劳动者在日最高气温达35℃以上露天作业，用人单位需按照每人每月200元标准支付高温补贴。

私企员工是否也可享受?

《通知》明确指出，发放范围为我省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织。私企员工也在范围内。

如何界定高温标准?

用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴支付标准为每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。

未出全勤能享受高温津贴吗?

对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。对从事室内高温岗位作业的劳动者，应以本通知月支付标准为计算基数，按劳动者从事高温作业的实际天数发放高温津贴。

最低工资标准包含高温津贴吗?

用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。最低工资标准不包含高温津贴。

同时，用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间而降低或扣减劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

单位高温补贴低于200元怎么办?

根据工作需要，用人单位已自行制定高温岗位补贴低于本规定标准的，应按本规定标准执行。

发放水、雪糕可计入高温津贴中吗?

高温津贴应当以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。并且，用人单位在发放高温津贴的同时，应根据企业生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，保证安全生产，确保劳动者的身体健康和生命安全。

中暑可以算工伤吗?

在起实施的《防暑降温措施管理办法》第十九条有这样的规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”也就是说，中暑认定为工伤需要有一个前提，“经诊断为职业病的”，才可享受工伤保险待遇，单纯的中暑与工伤保险并无关系。诊断为职业病就需要从业者长期在高温环境下作业，有高温接触史，这类从业者主要为钢铁企业工人、建筑工人等。

单位不发放高温津贴怎么办?

按照要求，可能享受到高温津贴的人群包括建筑工人、搬运工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂室内作业人员、钢铁厂室内作业人员等。各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对用人单位执行高温津贴标准的监督检查，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。对于不按照标准发放津贴的用人单位，劳动者可将情况反映给企业工会或所在区的工会组织，由工会组织与用人单位进行协调，协调无果后，将由有关执法部门要求用人单位依法责令改正。

篇3：辽宁省高温补贴标准

对待在烈日暴晒下的户外工作者, 不能以他们懒得维权、不敢维权为由, 损害他们的合法权益, 让他们在暴晒下却“透心凉”。

用工单位不仅要向高温作业下的劳动者发放补贴, 还必须提供高温作业下的工作条件, 这不是发给劳动者的福利, 而是劳动者应该享有的“高温权益”, 受到法律的保护, 《防暑降温措施管理办法》中有明确细致的规定。

维护“高温权益”, 企业要“有情有义”, 以人为本。既要按照规定给劳动者发放高温补贴, 还要采取完备的措施降低甚至杜绝中暑安全事故发生, 多提供一些有温度的关怀。

维护高温权益, 执法要严格。《防暑降温措施管理办法》也是经过各方多年呼吁才出台的, 对违反规定的用人单位及负责人做出了明确处罚规定, 法律责任也有了明确规定。用人单位的违法成本相对较高, 情节严重的还要追究相关责任人的刑事责任, 这就需要执法单位严格执法监督了, 更要抓住典型案例进行“以案说法”。

篇4：高温补贴不是“良心活”

特邀专家焦景收

北京市铭滔律师事务所合伙人，民商事法律风险管控专家，人民调解员

专家观点

别让高温权益成“传说”

酷暑之夏，令人刻骨铭心的往往不仅仅是炎热，还有本可以避免的高温工作致死的悲剧。事实上，防暑降温规定在不少企业里面的执行往往打了折扣，有的用绿豆汤、藿香水来代替高温补贴，更有甚者干脆不理这回事儿。从而，让本应该是一种常态的高温补贴发放成了“良心活”。

而更让人悲哀的是，很多高温中的劳动者对自身权益并不了解，甚至一些了解的劳动者，因为怕“丢饭碗”而放弃维护本该属于自己的权益。而这些不得不引起社会各界的反思。

好在2012年，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部与中华全国总工会联合制定了《防暑降温措施管理办法》。该《办法》对于高温补贴性质的界定、高温补贴发放条件以及高温中暑情形进行了统一规制，加强了对于劳动者“高温权益”的保护力度，成为劳动者维权的坚实基础。

冷饮不能充抵高温津贴

李嵩是一家搬家公司的员工，每年五六月都是李嵩所在公司的业务旺季。为了赶业务量，在连续35度以上高温天气下，公司仍会安排李嵩从事露天作业，工作过程中，公司只是免费提供一些冷饮，但却并未按照规定支付李嵩高温津贴。

后来，李嵩了解到相关规定，于是找公司沟通，要求公司支付高温津贴。然而，公司却以各种理由推诿，并未发放。之后李嵩提起仲裁申请，要求公司支付两个月的高温补贴240元，仲裁委员会支持了李嵩的申请请求。

维权提示

《防暑降温措施管理办法》中规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。而从事高温作业的劳动者，也依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

北京人力资源和社会保障局也在2010年规定，自2010年7月起，室外露天作业人员高温津贴按每人每月不低于120元的标准发放；在33℃以上室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于90元的标准发放。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。因此，用人单位应当按照其所在地区的具体规定，在符合支付条件的情况下及时足额向劳动者支付。如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下无故不及时发放高温津贴，劳动者可以寻求救济。

需要强调的是，用人单位不得用防暑降温饮料和必需药品来“充抵”高温津贴。如果出现此类情况，劳动者有权向人力社保部门举报或依法申请劳动争议仲裁。市劳动保障监察部门的举报电话是63044923。

高温停工不能停薪

张发是一家建筑公司的员工，长年在户外工地工作。去年夏天，由于桑拿天气，公司在七八月份断断续续停工长达半个月。然而在九月份结算工资的时候，公司扣发了张发等多名员工半个月的工资。

当时张发等人并未提出异议，可是事后得知国家有相关规定，说因高温而停工的，不能扣除劳动者工资，于是张发等人就与公司进行沟通。最后经过上级工会组织的介入，顺利索回被扣发的半个月工资。

维权提示

《防暑降温措施管理办法》规定，在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等。

如果日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；如果日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；如果日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班……而因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

尤其现实中，很多夏季的户外劳动者都属于低收入群体，随意克扣工资，对于他们个人或家庭的生存来说都是很大的冲击……

拒绝高温作业不应被开除

袁青是一家建筑公司的电焊工，他与公司签订的劳动合同中有明文约定，公司应当向袁青提供防护高温灼伤及防暑降温的工作条件。但袁青入职之后发现，工地上根本没有防止高温灼伤的设备及可供其工作时防暑降温的条件。

在一个接近40度高温的桑拿天，为了保证工程进度，公司要求袁青等工人正常工作，袁青当场表示拒绝，“这么热的天儿，工地上又没有防暑措施，不少工友都中暑了，你们还给我们安排工作？我不干！”然而让袁青气愤的是，公司随后就以袁青不服从工作安排为由将其辞退。

随后，袁青向仲裁机关提出要求该建筑公司支付违法解除劳动关系赔偿金的申请，仲裁机关最终支持了袁青的请求。

维权提示

《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同时，《劳动合同法》也规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同。

因此，用人单位应对在高温环境工作的劳动者做好劳动防护，比如发放降温、防晒、解暑等工作设备、物品及药品等等。如果用人单位不按照劳动合同约定提供高温作业下的必要工作条件，甚至强令劳动者在没有防暑降温设施或高温防护条件下冒险作业，劳动者有权拒绝执行工作指令。

如果劳动者因此被用人单位解聘的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金；如果劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿。

工作中暑也算工伤

老林是绿化公司的道路清扫工，由于连日在高温下作业，工作时严重中暑，昏迷不醒，被路人发现后送往医院抢救，花费了数千元的医疗费用。

后经当地职业病防治诊断机构确认，老林的中暑属于职业病范畴。出院后，老林提出工伤认定申请，并被工伤鉴定委员会认定为工伤。之后，老林所在公司积极联系社保部门，保证了老林相应工伤保险待遇的落实。

维权提示

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有患职业病情形的，应当认定为工伤。而《职业病目录》中“因物理因素所致的职业病”内包括了“中暑”情形。同时，《防暑降温措施管理办法》中明确规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

不过需要注意的是，劳动者想要确认中暑为职业病，一定要向职业病防治机构提请职业病诊断，经过职业病防治机构的诊断才可依法申请工伤认定并享受工伤社会保险待遇。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，则相关待遇从保险基金中列支；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者有权向用人单位主张赔偿权利，用人单位需要保证劳动者享受到相关工伤保险待遇。

当然，对于中暑的认定也要注重结果，如果是一般中暑休息一下就会好转，自然无法被认定为工伤。

篇5：江西高温补贴标准

江西高温补贴标准

江西将要求用人单位为员工发放高温津贴，其中从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月240元，室内非高温作业的劳动者每人每月160元。

江西省20高温补贴发放时间：

据悉，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日(共4个月)，随同工资一起实行按月发放。用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

清凉饮料不能充抵高温津贴

按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

相关阅读：京华时报：别再让劳动者为“高温权益”揪心

落实“高温权益”要有“硬度”，让相关法规“带电运行”。更进一步说，还要有政策“温度”。高温津贴调整不应该是静态的，而应是动态的，建立并完善一套科学合理的调整机制。

进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。

若不是媒体每年一度将其热炒，也许大家都不知道，劳动者的“高温权益”早在1960年就写入了《防暑降温措施暂行办法》中。半个世纪多过去了，“暂行办法”也从2012年起升级为“管理办法”，但“高温权益”落实得并不理想，以致有媒体戏称之为“僵尸条文”。和许多法规得不到尊重一样，“高温权益”从纸面落到地面，同样存在诸多瓶颈：法规比较抽象，缺乏可操作性;执法主体不明晰，监管责任难落实;执行与不执行成本不成比例，用人单位消极对待;劳动者维权成本高、收益小，不敢或不愿与用人单位较真。

“热政策”遭遇“冷执行”，高温津贴困境年复一年，国家行政法规得不到尊重，劳动者基本权益被悬空，实在不该。落实劳动者的“高温权益”首先要有“硬度”，让相关法规“带电运行”。一是从法规本身着手。考虑推进高温保护方面的专门立法，提升法律效力，同时清理整顿那些和现实脱节的法规，改变当前法规“碎片化”状况;二是从行政力量着力。行政层面的劳动者“高温权益”保护，涉及安监、人社、卫生、工会等多个职能部门，多头管理难以克服低效痼疾，只有将管理责任具体落实到某一部门，专人负责才能改变投诉无门现象;三是依靠集体力量。由集体出面与用人单位协商解决，有助于提升维权效率;四是借助法律力量。法律是公众维权的最后一道防线。然而，据北京一中院去年9月发布的统计数据表明，涉及高温津贴等维权诉讼的胜诉率并不高，说明这条路并不好走。保证用人单位不折不扣地执行相关法规，法律要有更大作为。

更进一步说，落实劳动者“高温权益”有“硬度”，还要有政策“温度”。目前来看，就算将法规落到实处，那一点高温津贴多半也是“鸡肋”。如广东目前的高温津贴标准为每人每月150元，这一标准从开始至今都未调整。比较一下9年前后的物价水平，就知道这150元的意义有多大。近年来，已有一些地区对高温津贴标准进行了调整，如陕西省的高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。从善治角度，高温津贴调整不应该是静态的，调一次管十年八年，而应是动态的，建立并完善一套科学合理的调整机制，最好与工资、物价水平挂钩，让法规善意不打折扣。

篇6：深圳高温补贴标准

深圳高温补贴何时领?

根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》，从6月起，我市用人单位要按规定发放高温津贴，今年的发放标准和往年的一样，仍为每人每月150元。违规用人单位将面临最高1万元的罚款。

也就是说，6月份开始就可以领高温补贴了，每人每月150元。一般可以领到10月。

什么样的情况才可以领高温补贴?

据市人社局相关负责人介绍，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

这些情况你需要注意：

1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。

2、用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

3、每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。

4、提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处元以上10000元以下罚款。

深圳高温补贴发放标准：每人每月150元

根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》，从6月起，深圳用人单位要按规定发放高温津贴，今年的发放标准和往年的一样，仍为每人每月150元。违规用人单位将面临最高1万元的罚款。

据深圳市人社局相关负责人介绍，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

此外，按照规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

高温补贴将计入你的工资

随着炎炎夏日的到来，6月起劳动者的工资可能会多出一笔高温津贴。

根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。值得注意的是，绿豆汤、清凉茶等防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

篇7：北京高温补贴标准

一、2017北京高温补贴标准北京什么人有高温补贴

1、高温补贴发放标准

室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。

2、高温补贴发放月份

北京市按照相关规定将在6―8月份发放高温补贴。

3、高温补贴发放对象

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。

二、高温加班补贴怎么算

按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。

但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行?按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。

1.北京高温补贴标准

2.2017北京市高温补贴发放标准

3.2017全国各省高温补贴标准

4.2017全国各地高温补贴标准

5.2017深圳高温补贴标准

6.2017河南高温补贴标准

7.最新各地高温补贴标准

8.重庆高温补贴标准2017

9.高温补贴发放标准2017

篇8：2014高温补贴标准

上海

200元/月

6月——9月

目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发(2011)43号执行。该《通知》主要内容规定如下：

根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：

一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。

江苏

200元/月

6月——9月

根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：

企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

注意：用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。

根据2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订)，单位不按规定发放高温费，属于违法行为。

浙江

一般工作人员每人每月130元

6月——9月

2014年浙江高温费发放时间：4个月(6月—9月)

近日，浙江省人力资源和社会保障厅等部门联合发出了《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，适当提高了职工夏季清凉饮料费发放标准。

企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：2014年浙江高温费发放标准：高温作业工人每人每月200元(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工);非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元(包括办公室工作人员)，高温费最少520元，最多800元。分别比2007年颁布的标准提高了40元、30元、20元。发放时间为4个月(6月—9月)，开支列入企业成本费用。

《通知》还要求，用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

广东

150元/月

6月——10月

广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》(以下简称《管理办法》)和《关于公布我省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)。

其中明确规定了高温津贴发放的额度：每年的6-10月，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，标准为150元/月。该办法明确，不论室内室外，符合条件的都可以领取高温津贴。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。

同时《通知》对津贴发放额度作出了明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴。同时对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元。

此外，《管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

福建

200元/月

5月——9月

根据福建省人力资源和社会保障厅等部门《关于调整夏季高温津贴标准的通知》(闽人社文〔2013〕239号)规定，福建省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当按月向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。2014年福州市夏季高温津贴仍按上述规定执行。

2014福建高温补贴标准：7月1日起，我省开始发放夏季高温津贴。省人社厅消息，经省政府同意，我省夏季高温津贴标准调整为每人每月200元。

北京

室外和室内高温作业的补贴最低标准分别每人每月180元和120元

6月——8月

市安监局、市卫计委、市人保局、市总工会联合下发《关于做好2014年夏季防暑降温工作的通知》，其中最突出的内容，是规定自2014年6月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33℃及以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。津贴的发放条件是：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向劳动者支付高温津贴。

通知指出，高温津贴属于劳动者工资的组成部分，应计入企业工资总额。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。

天津

21元/天

6月——9月

今年本市下发了《关于试行企业高温津贴制度的通知》，首次建立高温津贴制度，规定从今年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上额外向劳动者发放高温津贴，并计入工资总额，但不包含在最低工资当中。今年本市高温津贴标准为每人每日21元，按日计算，按月发放，且必须以货币形式发放，不得以发放绿豆、清凉饮料等实物形式代替。

2014天津高温补贴标准：35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。

天津市人力资源和社会保障局提醒广大用人单位，高温天气下安排劳动者工作，在发放防暑降温费的基础上，还应当加发高温津贴。

篇9：重庆高温补贴标准

进入6月，我市将逐步进入夏季高温期，高温津贴也将开始放。昨日，记者通过市气象局门户网查询我市5月各区县的气温发现，有16个区县达到高温补贴标准，可领取5-10元补贴。其中，3天日最高气温在35到36.9摄氏度的区县有:北碚、武隆城区、綦江城区、万盛城区。同样温度区间，达到2天的区县有代表主城的沙坪坝区、巴南城区、万州、云阳、巫山城区。达到1天的有合川城区、璧山、江津、涪陵城区、彭水、开县、奉节、巫溪。以上区县符合《重庆市防暑降温措施管理办法》规定的一般高温天气标准，用人单位须按每人每天不低于5元的标准发放。其中，渝中区、九龙坡区、江北区、大渡口区、南岸区按沙坪坝设置观察站资料为准，两江新区以渝北站资料为准，渝北区以渝北站资料为准，北碚区以北碚站资料为准，巴南区以巴南站资料为准，双桥经开区以大足站资料为准。

此外，在5月11号的綦江城区，和5月12号的云阳、开县和巫山城区，以上地区的日最高气温在37到39.9摄氏度之间，都已达到“中度高温”的发放标准。中度高温天气作业的市民，将获得每人每天不低于10元的补贴。

对此，市人社局工作人员提醒市民，如果有发现高温补贴发放不到位的情况或者需要咨询相关政策的市民，可以拨打12333服务热线反映和咨询。

篇10：广东高温补贴标准

小编昨日获悉，截至本月中旬，从化区劳动保障监察部门已受理市民反映高温津贴问题的案件3宗，涉及人数4人，预计7~8月份工人诉求持续上升。下阶段，该局将加强对辖内企业专项执法检查，维护劳动者的合法权益。

据区人社局信访经办工作人员介绍，有些劳动者认为只要天气热就有高温津贴发，这是误解。根据《广东省高温天气劳动保障办法》(下称《办法》)规定：高温天气是指县级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气，因此高温天气的界定应以气象台站发布的信息为准。

《办法》明确规定，高温津贴标准为150元/月，发放时间为每年6~10月，符合高温津贴发放条件的人群有两类，一是从事露天岗位工作的劳动者，二是其所在的用人单位无法采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者。因此，并不是所有人都可以领高温津贴。

篇11：杭州高温补贴标准

浙江省人力资源和社会保障厅日前发布通知，要求企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。要严格执行高温津贴发放有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准。

1、调整企业高温津贴发放标准

高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

2、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准

各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

二、关于2017杭州高温补贴标准的通知

各单位：

为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：

一、发放范围：

每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。

二、发放标准及时间：

(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。

(二)发放时间为20____年6 -8月共3个月，逐月造表发放。

三、发放办法：

(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。

(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。

(三)各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。

1.最新各地高温补贴标准

2.2017最新各地高温补贴标准

3.2017河南高温补贴标准

4.重庆高温补贴标准2017

5.2017全国各省高温补贴标准

6.2017北京高温补贴标准

7.2017广西高温补贴发放标准

8.2017深圳高温补贴标准

9.2017青岛高温补贴标准

篇12：山东高温补贴标准

机关事业单位出门少反倒能领高温补贴

目前，一些效益好的单位高温补贴从6月份起已经正常发放,而且各种防暑福利也不错,而一些私营企业、建筑领域、快递行业、外卖等室外作业人员并没有相应的高温补贴。

“从来没听说过高温补贴。”在菏泽牡丹区一建筑工地，这里工人们的回答几乎都是一致的“我们都是和包工头约定的口头薪资，除了工资外，什么保险等福利是从来没有的，更不要说高温补贴了。”同样，快递、物流行业从业者也需要长时间户外作业，但目前发放高温补贴的物流公司寥寥无几。

目前来看，高温补贴只是一部分人的福利。现在省内一些效益好的单位,已经能够正常发放高温补贴,而且各种防暑福利也不错。但这些单位多是一些机关事业单位，其员工反倒不经常在高温下工作。同时，很多户外工作者，尤其是私企的工作人员并没有享受到福利，但却要忍受着热浪，更多地坚守在一线作业。

“高温补贴一般是职工和企业签订正式合同，白纸黑字规定后才起效果。”菏泽市人社局劳动关系科负责人介绍,像建筑行业等职工流动性大的单位,高温补贴发放执行起来相对比较麻烦。

领不到高温补贴可直接向人社部反映

按照山东现行规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温、室内作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。

目前全国已有27个省份制定了高温补贴标准，13个省份按月发放，其余的按日发放。而折合后，山东的这一标准属于全国中游。按月发放的省份中，最高的山西和江西均为每月240元，浙江为225元。而按日发放的省份中，最高的天津为每天24元，最低的贵州也有每天8元。

这一标准是在去年8月份新施行的，之前山东的标准为室外120元，室内80元，这一标准在全国排名最后。

人社部门相关负责人介绍，如果职工碰到企业没有发放高温补贴的，可以通过两个途径维权，一是向人社部门反映，二是拨打职工维权热线12351。如果投诉人所在单位有工会组织的话，总工会也将全力配合跟踪事件进展。

工作人员提醒广大劳动者，如果企业没有按照国家规定发放高温补贴(防暑降温费)，劳动者可拨打劳动保障政策咨询电话：12333，进行投诉。人社部门会帮助劳动者和企业沟通协调，维护劳动者的合法权益。

高温补贴“热”起来临沂将按山东补贴标准执行

眼看连续高温的天气将要来到,高温补贴的话题也随之热了起来。目前全国至少已有28个省份明确了高温补贴发放标准,记者了解到,去年山东省已经将从事室外作业和高温作业人员的补贴从每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。记者从临沂市人社局相关部门了解到,临沂市统一按照全省标准执行。

为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作,保障企业安全生产和劳动者合法权益,去年我市按照全省统一部署要求适当调整了企业职工防暑降温费标准。企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。

记者了解到,此发放标准自2015年8月1日起施行,有效期至2018年12月31日。从发布的数据来看,山东省今年依旧按照此标准发放。“我市的高温补贴发放标准按照全省统一标准执行。”临沂市人社局工作人员告诉记者。

按照规定,各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任,按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求,建立健全防暑降温制度,落实防暑降温工作措施,调整工作时间,减轻劳动强度,确保夏季生产安全和职工身体健康。

篇13：东莞高温补贴标准

判断是否属高温津贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温津贴。

如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。

根据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定，在每年6月至10月期间，广东省内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作，以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作，均需要发放高温津贴。下面小编就给大家介绍一下广东高温补贴标准

目前，广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

用人单位在高温天气期间，未按照规定发放高温津贴的，劳动者如何维权?《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处元以上10000元以下罚款。”对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。