事业单位工会年上半年工作计划

2024-04-25

事业单位工会年上半年工作计划（共8篇）

篇1：事业单位工会年上半年工作计划

XX年上半年单位总工会工作总结

XX年上半年，xx镇总工会在区总工会和镇党委的领导下，坚持以党的xx大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展大局，以发展和谐劳动关系为主线，以“组织起来，切实维权”为核心，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，求实创新，锐意进取，团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。现将上半年工作总结如下：

一、围绕中心，加大工会组织建设力度

为进一步做好新形势下的工会工作，镇总工会坚持统一思想、强化措施，持之以恒地加强工会组织建设，为全面完成全年目标提供组织保障。

(一)稳步推进工会组建工作

上半年，镇总工会按照“两个普遍”的要求，加大工会组建力度，取得较大进展。一是统筹安排，全面部署建会工作任务。及时召开镇直属工会主席会议，制定下发《XX年xx镇工会工作意见》和《xx镇工会工作考核细则》，对全年的组建任务进行分解落实，列入年终考核目标。二是层层推进，建立健全各项工作机制。明确各村、公司工会联合会主席是建会第一责任人，其它部门要根据各自工作职能积极配合工会组建。三是扎根基层，深入开展调查研究摸底。以村、公司工会联合会为责任单位，以统计数据和全总非公数据库信息为基础，组织专门力量，进行逐门逐户的排查摸底。同时，按先易后难的原则，采取边摸底、边宣传、边组建的方法，推进工会组建。截止今年6月底，全镇共有工会组织3021家，会员总数79801人，其中今年1-6月新增工会组织101家，新增会员1130名。

(二)创新工会干部培训工作

上半年，针对当前工会工作的新形势、新任务和基层工会工作特点，结合基层工会干部的实际需求，镇总工会着力推进培训方法、培训机制的创新。一是开展封闭式培训。今年3月份，组织直属工会主席到奉贤进行为期3天的封闭式培训，邀请xx工运学院的专家授课;同时“以身边的人说身边的事”，请我们身边的工会干部通过他们的亲身经历和体验，启发受训者的共鸣和思考。二是开展分层次培训。今年上半年，我们利用区总工会工会主席大讲坛这一载体，开展了2次视频培训，下属建会企业的近200名工会干部接受了关于集体协商、职代会条例等方面的业务培训。

(三)加强工会组织规范化建设

按照“建起来、转起来、活起来”的工作要求，为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据市、区总工会关于开展“双亮、双比、双推”活动的要求，镇总工会在全镇建会企业中开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份;工会组织比规范、工会干部比作风;推进‘两个普遍’、推进创建劳动关系和谐企业”活动。目前已选树了xx天海电子有限公司等31家企业作为“双亮”活动的示范企业，并在全镇大力推进，力争年底有60%的非公企业和80%的集体企业参与到“双亮、双比、双推”活动中来。

(四)深入推进党工共建工作

镇总工会以“开展多元化职工文化活动，推进企业文化建设”为主题，与综合党委、文体中心等多部门合作，以党工共建的形式，共同推进“送红书”、“读书俱乐部”等活动，建立和完善企业教学点，特别是根据企业和职工需求，量身定制面向职工的“社校一卡通职工卡”，为职工提供各类职业教育和继续教育培训。上半年完成了党工共建项目实施计划的制定，并成立了项目推进领导小组，为项目推进提供组织保障。同时，对全镇企业教学点、文化设施、职工需求等情况进行了调研和排查，为下一步开展送文化等活动掌握第一手资料。

二、服务大局，促进劳动关系和谐稳定

镇总工会坚持共建共享共赢原则，不断深化劳动关系和谐企业创建工作，进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，在参与加强和创新社会管理中取得积极成效。

(一)加强制度建设，畅通诉求渠道

今年上半年，镇总工会以集体协商要约行动和“两个普遍”为抓手，继续大力推进以工资集体协商为重点的集体合同制度建设，着力提高集体合同质量，扩大覆盖面。针对有职业病危害的企业，镇总工会大力推进职业病防治专项集体合同，督促企业从源头上预防、控制和消除职业病危害，有效推动职业病防治工作。截止今年6月底，开展平等协商签订集体合同企业1561家，网上备案覆盖职工22556人。另一方面，健全以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，引导企业实现民主管理。以《xx市职代会条例》实施一周年为契机，大力推进职工代表培训工作，深化职代会制度建设。截止今年6月底，全镇建立厂务公开和职代会制度2658家，其中公有制企业厂务公开实施率达100%，有力地维护了职工的合法权益。

进入XX年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本年度企业工会工作总结：

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，XX年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业

文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

六、响应集团号召，积极参与慈善事业

我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。

在今年上半年工作的基础上，我们对搞好XX年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

XX年上半年，xxx工会在区总工会和区水务局工会的正确领导下，在工会委员成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，积极开展工会创建和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的积极性和创造性，促进了单位各项事业稳步推进。现将半年来的工会工作总结如下：

一、加强工会组织建设，提高工会工作职能

工会组织从增强自身活力和凝聚力出发，对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式进行了适时调整，为适应社会主义民主政治和法制建设的要求，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建设，努力提高工会干部的整体素质。我处工会及时申报新职工，确保工会覆盖率和入会率一直都保持在100%，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，为工会及时增添新鲜血液，今年新入会职工1人。

工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要广大职工的理解、支持。所以在加强工会干部素质管理的同时，我们印发了《中国工会章程》、《工会法》等法律法规小册子、宣传图片等，并经常性的组织职工学习，提高广大职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了基础。

二、积极开展工会创建，促进工会全面发展

为进一步规范工会建设，提高工会的工作水平，单位积极参加上级工会的各项创建活动，在全体工会成员的共同努力下，通过认真对照创建要求，完善硬件和软件资料，并多次请xxx区总工会和局系统工会的专家进行现场指导，单位在江都区三星级基层工会的基础上，顺利获得了xxx五星级基层工会称号、xxx区工人先锋号等荣誉，工会主席xxx同志也因此获得了xxx优秀工会工作者称号，下一步我们将再接再厉，争创xx区文明单位和xx市工人先锋号。

三、认真履行参与职能，积极参与民主管理

在不断完善组织机构的基础上，我们按照一手抓工会小组组建工作，一手抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会监督制度，平等协商制度，劳动争议调解制度，积极发挥工会作用，积极推进政务公开，工会设立经审委员会，重点加强工会财务管理监督，严格执行工会财务制度。

工会建立了单独的银行帐号，每月定期在单位公示栏对工会财务收、支情况及经费使用计划进行公开，接受会员监督管理。起到了良好的参政议政作用。定期开展工会会议，上半年召开职工大会一次，工会委员会议六次，提出有效议案三条，目前已解决一条。

四、关心职工生活，切实解决职工困难

发挥工会组织的重要作用，解决职工的困难是单位工会工作的重中之重。在春节、三八妇女节、端午节这些传统节日，工会都及时发放节日慰问金，“六一”节日，工会还为有儿童的员工发放了慰问金。考虑到一线职工在堤防巡查时的高温及容易被蛇咬伤的实际情况，汛期来临前，工会购置了风油精、人丹、蛇药等劳动保护用品发放到各巡查段，确保职工巡查时的安全。

每当有职工生病住院，工会都会派人进行慰问，了解职工疾苦。通过真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让职工感觉到工会组织就是他们的家。

篇2：事业单位工会年上半年工作计划

工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排，如提出任务、制定指标、完成时间、解决方案和步骤方法等。不妨看看相关工作计划！

篇二：XX年下半年机关单位工会工作计划

1、配合机关党组织抓好理论教育学习。抓好党的**届*中全会精神、国民经济和社会发展的“十二五”规划、《党章》、《公务员法》等学习。通过集中学习、讨论交流、图片展览等各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想素质。

2、贯彻《全民道德纲要》，开展社会主义荣辱观教育。配合机关党组织抓好干部职工的《纲要》学习，全面了解《纲要》内容和要求。在机关工作人员中突出开展社会主义荣辱观教育，积极参加文明城市、文明机关、文明处室、文明岗位的创建活动，使干部职工在建设创新型机关，服务型机关，构建和谐机关中做好表率、带好头。下半年，举办一次《公务礼仪》专题讲座。

3、搭建学习的平台，努力营造学习氛围。在开展“学习型”机关创建活动中，根据干部职工的知识结构和工作生活需求，采取多种渠道，不断丰富学习内容。一是开辟学习场所，建立机关阅览室(待批);二是充分发挥网络优势，开通建委工会网页，发布活动信息，交流工作，征求意见等，实现机关干部职工资源共享;三是创办机关工会工作简报，坚持二个月出刊一期。《简报》以“维护职工权益，共创和谐机关”为主线，开辟工会信息、维权职能、文体活动、机关动态、保健知识等栏目。

1、充分发扬民主，增强干部职工的参与积极性。组织机关干部职工参与事务管理，实行民主监督，保证他们的知情权和参与决定权。年内将组织召开部分机关干部职工座谈会，听取和尊重他们的意见，全面促进工会工作的健康发展。

2、开展民心工程，关心困难职工。组织开展“送温暖，献爱心”活动，对生活困难和生病住院的职工坚持“五必访”，建立困难职工档案，实行“一帮一”结对工程。继续做好干部职工的医疗互助保障、夏日送饮凉、走访慰问等工作。组织机关干部职工参加慈善一日捐、结对帮扶、向受灾地区捐衣物、捐书等活动，为构建和谐社会发挥自己的作用。

3、积极做好机关干部的疗休养工作。在机关工作任务重、压力大的情况下，倡导干部职工休假，领导带头休假，在休息中养心健体。继续做好职工的体检和疗养工作，积极推动机关工作人员休养制度，出台《机关工会会员休养暂行办法》，建立职工疗养档案，合理安排休养人员，以良好的心态、充沛的精力做好各项工作。

1、努力提高干部职工的生活质量。以提高机关干部职工的生活质量为目标，加强健康教育，强化健康意识，继续贯彻“健康工作、快乐生活”的思路。上半年请专家进行健康、艺术等方面的知识讲座，引导大家建立科学健康的生活质量。

2、运用多种形式，开展各项文体活动。一是积极参加第三届市直机关运动会。根据市直机关设置的运动项目，动员干部职工积极报名，主动参与，形成人人爱运动、个个重健身的活动氛围。上半年，委机关工会组织一次轻武器射击活动;年内请专家进行体育活动辅导，如太极拳、军体拳等。二是组织外出考察活动。为提高城市建设工作水平，拓宽视野，扩大活动外延，不断丰富委机关干部职工的业余生活。今年将组织机关干部职工参观市重点建设工程、周边城市建设等考察活动。三是举办联欢会、书画展活动。为充分展示机关干部职工的业余才能，提高艺术品位。委机关工会将举办文艺联欢会、摄影书画展等活动。

1、建立学习制度。机关工会主席会议坚持每月研究工作和每季集中学习一次制度。强化学习意识，加强自身修养，提高服务能力，做好带头作用。

2、加强工会干部的队伍建设。工会干部要深入处室，深入职工，善于与大家共事，虚心听取会员的意见，切实解决干部职工的实际困难。工会干部要树立“三心”(工会工作要热心、倾听意见要虚心、思想工作要贴心)，提高“四种”能力(学习研究的能力、出谋划策的能力、沟通协调的能力、组织活动的能力)。从今年起，机关工会要分期分批建立会员档案制度。

3、完善工会财务制度，加强工会经费审查工作。工会经费是加强工会组织建设开展工会工作的基础和保障，要严格按照工会的财务制度来操作，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。工会经审组织要严格履行职责，做到一年一到二次的审计，并公布于众。

4、互动互助，促进片组活动经常化。以我委和外经贸局为牵头单位，坚持每季度召开一次联席会议，交流工会工作经验和体会，探讨工作中存在的问题及研究对策，进一步加强片组之间的合作和联系，促进活动经常化。

篇二：XX年下半年机关单位工会工作计划

20XX年上半年，**局工会在地区**局党组和机关党支部的正确领导和各级政府及各级工会组织的大力支持和关心下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的**大精神为指导，深入贯彻地委扩大会议精神，始终围绕税收这个中心工作，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，结合工会自身特点，充分发挥工会组织的作用，团结动员广大职工群众充分发挥工人阶级在全面建设小康社会历史进程中的主力军作用，以“热爱伟大祖国建设美好家园”为契机，开拓创新、扎实工作，在建设和谐和田大局中努力做到统筹发展促进和谐，依法维权推动和谐，凝聚人心共建和谐，夯实基础服务和谐，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工的合法权，大力加强工会基层组织建设，最大限度把职工组织到工会中来，调动职工的聪明才智，强化自身建设，参与、创新职能，推进税收工作科学化、精细化管理、推进职工素质提高、推进地税文化建设、维护社会稳定，保障一方平安，增强职工凝聚力和战斗力，关心职工生产生活问题，全面履行工会的各项职能，团结动员职工积极投身构建社会主义和谐社会、加快和田发展做出了积极的贡献，现将20xx年下半年的工作计划安排如下：

地区地税局工会以办公信息网络、宣传橱窗、政治业务学习和地税文化建设为载体，加强职工教育及信息交流，宣传先进人物的事迹，推广好的工作经验，提高工会干部工作技能。通过吸收工会干部参加中心组理论学习，提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

以十七大精神为指导，全面落实科学发展观，以联系群众、服务群众、教育妇女、维护妇女儿童合法权益为根本任务，认真贯彻落实自治区财税工作会议精神和自治区地税局工作要求，结合和田地税工作的实际，将20xx年确定为我地区地税系统的“提高创新”年，并制定了“一，二三四五”的工作思路，即：紧紧抓住大建设、大开发、大发展的历史性机遇，把保持税收收入平稳较快增长作为首要任务，脚踏实地、开拓进取，以组织收入为中心，弘扬“珍爱生命、承担责任、维护荣誉”的核心价值理念、发扬 “甘于奉献、团结拼搏、勇于创新”的和田地税精神;抓住中央、自治区、兄弟省市对和田扶贫开发的三个大好机遇;提高干部职工的税收业务素质和民族干部职工的汉语文化素质;落实民主集中制制度、税收管理员制度、税收执法责任制和廉洁从政四项制度;重点开展落实好税收执法评价体系，建立税收分析、税源控管、税务稽查良性互动机制，优化纳税服务，开展争先创优工作，进一步提高征管质量和效率，为促进地方经济发展、维护社会大局稳定做出积极的贡献。

通过思想政治教育工作，促进机关工作作风的转变，树立地税新形象，全面完成各项工作任务，不断增强全局干部职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，培养全局干部职工清正廉洁、克己奉公、全心全意为人民服务的思想，在全局范围内营造出了一个文明、团结、活跃、向上的氛围，形成了忠诚奉献、公正清廉、求是创新、兴税报国的新局面。

1、夯实征管基础，加强重点税源管理，强化互动机制建设，不断提升税收征管质量和效率

2、加强依法治税，推行质量评价体系，落实兼职法制员制度，提升税收执法质量和水平

3、加强和改进纳税服务措施和手段，加快办税服务厅建设，不断优化纳税服务工作

(1)加强纳税服务。

(2)加快办税服务厅标准化建设。

今年以来各县(市)局，根据我系统制定的办税服务厅建设预案，按照统一标准、量力而行、分布实施的原则，加快了对办税服务厅的硬件设施、窗口设置、功能分区等建设进度，办税服务厅标准化建设取得阶段性成果，和田市局办税服务厅标准化建设已经完成。

4、贯彻落实《廉政准则》，加强内控机制建设，不断提提升行业形象。

5、加强班子建设，强化思想教育，不断促进干部队伍健康发展

6、加强基层组织建设，不断增强工会会的活力

在“巩固发展”年活动中，我局妇委会将“巩固发展”年活动作为日常工作的重点，继续搞好整章建制工作，进一步规范妇委会工作程序和职责，在原有工会档案材料的基础上，不断充实、完善档案内容，力争使妇委会档案管理更加规范化。

1、积极组织单位职工参加局里统一安排的各项学习活动，深入推进地税文化建设，丰富建设内涵，不断巩固和提升精神文明创建成果。

2、大力开展群众性精神文明创建活动。

3、通过在全系统各级党组织和广大党员中深入开展创先争优活动，组织开展党员承诺活动，有力的激发了党员干部队伍的凝聚力、战斗力。

4、在继续做好青年文明号、文明单位、行风示范窗口等创建工作的基础上，以“公民道德宣传日”、“公民道德建设月”、“民族团结教育月”活动为重点，在系统大力开展自治区“百佳”文明单位、道德模范、“做人民满意公务员”、“创建文明机关，当好人民公仆”、“诚信行业”、“诚信单位”、“诚信服务窗口”等各种创建活动，不断在系统精神文明活动创建上提档升级。今年以来，通过全体干部职工的共同努力，全系统所有复验单位顺利通过了自治区级精神文明单位的验收。

5、加强作风建设，规范内部管理，不断提高行政管理效能

6、继续完善工作评价和绩效考核工作。局党组针对局机关和县(市)局的《税收工作质量评价体系》在实际运行过程中，存在操作性不强、部分内容设置不科学、需要进一步补充完善等问题，组织人员从地区机关和县(市)局两个层面对《税收工作质量评价体系》进行了全面的修订完善，并通过在全系统深入开展考核评价工作，强化落实机关和基层的互动评价，干部职工工作动力不足、责任难以落实的局面逐步扭转，干部职工工作作风日益好转。

7、通过在全系统组织开展会计规范化达标工作，落实部门预算管理，不断巩固“小金库” 治理长效机制和“厉行节约”工作成果，切实规范了内部管理，提高了行政运行效率。

8、强化安全生产，维护团结稳定，不断巩固社会治安综合治理基础。

(1)坚持把系统稳定工作作为首要的政治任务来抓，全系统各级税务部门充分认识反对民族分裂、维护社会稳定的长期性、复杂性和艰巨性。

(2)不断加强民族团结教育工作，通过认真组织开展民族团结教育月活动，深入持久的开展好“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育。

(3)认真落实各项维稳措施，确保地税一方平安。

(4)制定和实施了《和田地区地税系统退休干部职工管理若干意见》，加强了退休干部的管理;通过认真做好领导带班、干部值班和安全生产防范工作，加强技防设施投入，对地区机关和部分县局监控设备进行了升级改造，安全防范能力得到了全面加强;通过不折不扣地执行上级机关和地方党政机关于做好维护稳定和综合治理工作的有关要求，有力把握了维稳工作的主动权。确保全系统不发生一起影响稳定的人和事。

9、积极开展丰富多彩的争创活动和文化娱乐活动，为广职工和少年儿童办好事、办实事。

10、继续深入开展“青年文明号”创建活动。

11、认真做好扶贫济困工作。

12、加强了干部教育培训。

(1)继续深化“每日一题，每周一课，每季一考”业务学习和“每日十字，每字十遍”汉语学习机制，干部职工的业务素质和少数民族干部的汉语水平有了长足的进步;

(2)开展大学习、大教育、大练兵和大比武活动，形成了比、学、赶、帮、超的学习氛围，通过组织开展全员业务考试、计算机等级考试、“税收管理员”岗位大练兵、大比武等活动，有力的促进了干部队伍整体素质的提高。

14、加强教育，认真做好党风廉政建设和纠风工作

15、组织干部职工积极参加我局统一安排的各项活动。

16、进一步提升地税双拥工作水平，巩固和发展“同呼吸、共命运、心连心”的新型军民关系。

17、健全工会组织的各项民主制度，加强同干部职工的密切联系，经常下科所了解情况，定期召开委员会议，研究、布置工会工作，收集职工对局机关及工会工作的意见和建议，并及时汇报给局党组，为群众办实事，尽可能为干部职工解决一些实际问题，为群众排忧解难，使工会会真正成为能够代表群众利益、反映群众要求和愿望的、群众信赖的基层群众组织。

18、搞好工会日常工作，为全体职工办实事

(1)关心全体会员的工作和生活。

(2)搞好职工福利。每逢重大节日，我们都及时组织好节日物资的采购和发放，为大家搞好后勤服务工作，解决职工的后顾之忧。

(3)关心离退休老干部的生活。

(4)搞好计划生育工作。

(5)开展全员参与、丰富多彩、健康活泼的文体活动，活跃了全局文化生活，推动了精神文明建设。

篇3：关于事业单位工会工作思考

一、当前我国事业单位工会工作中的不足之处分析

笔者在实际工作中调查了解到, 当前我国事业单位工会工作过程中,存有很多不足之处,需要我们进一步完善,具体来说表现在以下几个方面。

(一)事业单位缺少健全的工会组织

笔者在工作中发现,很多事业单位都没有成立工会组织,或者即使有了工会组织也只是一个形式,在选举的时候没有按照工会组织原则, 来进行人员配备和人员选举, 只是上级领导指派或者一些单位的行政领导挂名兼职。而且还存在很多事业单位工会领导干部没有进行定期的换届选举,经常出现超期运转,甚至有的单位的工会委员会,长达十几年都没有进行换届选举。还有的事业单位在工会工作中,不按照具体规章制度办事,吸收会员没有明确的标准制度,没有履行应有的入会手续,这也导致很多加入事业单位工会的工作者,对于工会缺少必要的了解,缺少相应的工作素质。这些客观存在的问题,严重影响了我国事业单位工会组织工作的进一步开展,必须要进行改正和完善。

(二)工会工作水平不高

很多事业单位工会组织的实际工作水平, 较之西方发达国家工会组织来说,工作水平比较低,具体来说表现在以下几个方面:首先是工会组织的独立性比较差。因为工会组织的主席一般都是由上级领导直接指派,或者是由本事业单位的党政领导直接进行兼职,使得工会从属于行政。另外很多事业单位的工会多数不是法人,使得工会组织在经济上也不是独立的,也从属于行政,这就使得工会组织缺少依法独立的机制,在实际工作中经常是沦为党政机构的附属物。其次,很多事业单位工会组织还存在职能缺陷。因为很多事业单位的劳动关系主要是劳动行政关系,而且工会组织缺少维护职工合法权利的法律定位,所以这就使得事业单位的工会组织在维护自身职能方面相对弱化, 很多事业单位的工会组织已经开始沦为一些职工的福利机构,毫无实际意义可言。第三,事业单位工会组织工作水平不高还表现在,工会组织的运行机制不够健全。很多事业单位的工会组织在上级工会领导部门中没有对口的管理部门,这使得实际工作中缺少必要的指导和监督。另外很多事业单位没有明确建立职工代表大会制度,也没有开展政务公开,这就使得职工参加民主管理以及开展民主监督成为一种形式和概念。

(三)事业单位工会发展落后于时代需要

在实际工作中笔者发现, 事业单位的改革较之于企业来说先对落后,虽然改革的呼声很高,但是实际工作起来,还是缺少必要的创新,而且改革力度也不够, 不能满足时代发展的需要。在机制转化工作上来看,未来事业单位的产业化发展趋势必定会出现,而且国家相关部门也明确指出要进一步推进文化、体育以及非医疗保健等产业的发展。这些形式的发展以及国家相关部门的具体政策, 客观要求事业单位工会组织要转变工作观念,重新自我定位,确定好工作的重点,明确工作思路, 建立起相应的科学的工作机制。

二、做好事业单位工会工作的主要办法分析

做好事业单位工会工作,不仅是时代发展的需要,更是中央对于工会组织的要求,而且也是落实科学发展观的实际需要。在实际工作中工会组织要做好职工工作,协调好事业单位内部的各种矛盾,发挥出工会组织维护单位稳定发展的作用。另外工会组织只有提高职工群众的工作能力以及实际工作水平,才能更好地适应职工队伍的需要。此外,还应该做好以下几个方面工作。首先是要加强对事业单位发展趋势的实际分析,针对已经存在的问题和将要可能出现的问题要进行改革,提出新的解决对策。其次,还需要进一步扩大工会的参与领域,保证事业单位职工在工会组织中的主体地位, 在实际选举工会干部以及进行工会制度改革的时候,要广泛听取广大职工的心里话,按照相应的规范标准来进行制度确定以及人员确定。基层工会组织要动员全体职工来参与到实际工作中去,动员职工参加工会的改革中去,让职工感受到工会的作用,发挥出自身主人公作用。另外还需要对广大工会干部职工进行进一步的培训教育,提高其思想政治素质以及实际工作能力,促使其结合事业单位实际情况,来更好地为广大职工服务。

三、结束语

综上所述,做好我国事业单位工会工作,不仅是一项复杂而又繁琐的工作,同时也是一项极其重要的工作,需要引起我们的重视。在实际工作中,要转变传统工作观念,树立和时代发展相一致的创新观念,在工作中以人为本,以为职工服务为主要工作理念,结合单位实际情况, 来制定出合理的工作方法,以此来更好的发挥出事业单位工会的作用, 促使我国事业单位工会工作更好的发展。

摘要：据统计,我国有将近140多万个大小事业单位,将近有3000万左右的职工,在这其中事业单位工会组织,成为我国企业工会之外,最大的工会组织群体。一直以来,事业单位工会工作都是我国工会工作上的一个薄弱环节,在实际工作中存在很多问题和不足之处,和当前的形式发展不相适应,需要引起我们的重视。

关键词：事业单位,工会,改革,创新

参考文献

[1]宋佳萍.浅议如何搞好基层事业单位工会工作[J].管理学家,2006

[2]黄军.浅谈思想政治工作在医院工会工作中的重要性[J].中国民族民间医药,1997

[3]卢长福,岳金月.创新工会工作,发挥其在事业单位民主政治建设中的地位和作用[J].课外阅读,2005

篇4：创新事业单位工会女工工作的思考

关键词：事业单位工会女工工作创新

事业单位工会委员会是联系事业单位女工的桥梁和纽带，是带动事业单位长足发展的主力军。随着社会主义市场经济的快速发展，社会的结构形式发生了翻天覆地的变化，因此工会组织如何在新时期与时俱进、开拓创新，适应改变了的社会环境、改变了的妇女群体，不断增强女职工工作的科学性和实效性，是当今不容回避且值得认真思考的课题。

一、准确认识现阶段事业单位女职工的新特点，是工会女工工作的基础

伴随着社会环境和社会生活的变化发展，事业单位女工的思想理念也发生了较大变化。如果我们简单地从物质、文化的角度去划分妇女群体的话大致应分为弱势女性、中间女性和高端女性三个层次；从经济收入情况来划分，事业单位女职工应划分到中间女性这个层次。与弱势女性相比较，事业单位女职工具有与所从事职业相匹配的专业技术、比较稳定的工作和稳定的经济收入；然而与作为新兴阶层的高端女性相比，特别是年龄稍微偏大、文化水品较低、工作技术含量不高的女职工，面对当今日显突出的“女性职业下沉现象”，女职工会对自己的职业生涯感到迷茫和顾虑，再加上身体条件的衰退，很容易会患得患失，渐渐地对工作失去了热情。

面对这样一个群体，作为事业单位的工会，最主要的工作就是多角度地区认知她们，敏锐发现、及时捕捉社会生活的变化给女工工作和女职工所带来的新变化、新信息，及时掌握女工的思想动态，同时在调查研究的基础上总结经验，查找差距所在，进而增加工作经验。不断强化工会组织的服务意识和效能意识，把一切都是为了女工服务的女工工作作为工作的出发点和落脚点，使女职工整体工作充分体现广大女职工的意愿，通过开展有特色、有成效的工作，提高她们对工会组织的认同感和支持度，使双方联系和沟通的渠道变的更加畅通，有效地提高了女职工的工作水平。

二、着眼女职工自身能力的培养和提高，引导女职工在平凡中追求卓越

随着知识时代的大爆炸，学习是提高妇女自立自强能力的主要手段，所以，工会女职工工作的首要任务就是利用一切机会和活动，引导女职工开阔视野、陶冶她们的情操，提高其自身素质，同时鼓励她们用崇高的理想激励自己，用创新的行动展现自己，在平凡的工作岗位上兢兢业业，用实干创业绩，始终保持高度的工作热情，实现自己的人生价值。

首先，要引导女职工树立与创建学习型组织相适应的新理念，即终身学习和创新学习的观念，让女职工把学习作为发展的使学习成为女职工发展需求的自觉行动。把做新时期学习型人才作为女职工学习的目标，树立终身学习的理念，强化自主意识和发展意识。引导她们学会学习、学会适应、学会竞争、学会创新，做有理想、有道德、有文化、有纪律，自尊、自信、自立、自强的新时代女性。

其次是构筑学习平台，全面建设女职工素质教育工程。女职工是促使事业单位发展的主力军，因此要关注女职工，深入开展女职工建功立业活动，积极营造和谐健康良好的学习环境，营造浓厚的学习氛围，比如在情况允许的条件下可以请一些素质教育方面的专家到事业单位来培训女职工的素质教育，落实并鼓励女职工立足岗位，干好本职，再立新功，为“学习先进科技知识，创建学习型组织，争做知识型员工”打下坚实基础。

再次是为女职工岗位创一流、技术上等级搭建舞台。围绕单位发展的大局和工作的重点，紧紧结合女职工的实际，以创新为核心，以灵活多样的形式为载体，突出女职工特色，开展女职工乐于接受的多种形式的岗位竞赛活动，最大限度地把女职工的积极性和创造性引导到为单位建设做贡献上来。

三、以倡导科学、文明、健康的生活方式为主题，推动女职工健身活动持续、健康地发展

长期单一封闭式的工作环境使得女职工身心疲惫，因此倡导女职工关爱健康尤为必要。工会女职工委员会应积极配合行政，针对女职工的需求，使更多妇女拥有健康的身心，工会要定期组织女职工的体检工作，关心女职工生理健康，特别要浓厚“三.八妇女节”氛围，认真组织好”妇检”工作，并为每位女职工建立健康档案，及时跟踪调查女职工的身体状况；按照业余、小型、多样的原则，适时组织开展丰富多彩、健康活潑的健身活动，丰富女职工的业余生活。在群众广泛参与、坚持锻炼的基础上，开展一些主题鲜明、内容健康、趣味性强、参与面广的竞赛活动或观摩交流，在推动女职工健身活动持续、健康地发展的同时，有效增强女职工凝聚力和集体荣誉感。为了增强女职工的群众的身心健康，例如：我们建德广播电视台组织了“欢庆五一节，亲近大自然”的登山活动。在活动期间，积极组织女职工系统内运动会的报名，训练等工作，在单位领导的大力支持和女职工的奋力拼搏下，在比赛期间取得了超越自我的良好成绩。我们在平时工作闲暇之际组织了羽毛球，兵乓球、象棋等比赛活动，使全体女职工形成了心往一处想，劲往一处使的强大动力，不仅增强了凝聚力，而且开阔了心情，进一步推动了我单位各项工作的全面进展。

三、结语

篇5：事业单位工会年上半年工作计划

上半年，我公司工会以切实维护职工利益为目标，坚持以人为本，认真履行工会的各项职责，不断探索工会工作的新方法、新思路，全面提高职工整体素质，不断促进职工队伍建设，为公司持续、健康、快速发展做出了应有的贡献。回顾上半年工会工作，我们主要开展了以下几方面工作。

一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作

1、抓教育，促稳定，做职工的贴心人。公司工会充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系，凝聚人心，增强合力；积极引导职工转变思想、改变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

2、抓学习，增强法律意识，以正确的理论指导工作。工会充分以各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》，深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增强他们的法律意识，用法律的武器来解决问题。

二、加大工作透明度，推动企务公开纵向发展

上半年公司继续坚持推行企务公开。进一步明确职责，充分调动员工参与民主管理和参政议政的能力，激发员工干事的积极性、主动性。上半年公司共累计公开10余期，其中包括清明节、五一劳动节及端午节人员值班情况表等内容。

我们还以调查问卷的形式，及时掌握了职工的思想脉搏和企务公开工作的运行情况，员工对企务公开工作的满意程度达到80%以上。现在企务公开工作向纵深发展已经取得初步成效，正逐步成为公司的一项管理制度。

三、重视安全生产，为公司快速发展提供安全保障。公司一直把安全生产工作作为重要内容来抓。逐级签订《安全责任目标书》；积极开展 “安全生产月”活动。

四、加强学习教育培训，提高职工全面综合素质。

公司始终坚持终生学习这一理念，并深入贯彻到每位员工的身上。在完成日常工作的同时，充分利用每周五例会时间组织全体员工进行学习培训。培训内容包括各项管理制度、各种规范、施工工艺等。另一方面对员工进行岗前培训，掌握岗位职责，通过对全体员工的培训，提高了员工的各项综合素质，有力的促进各项工作的开展。

五、关心职工生活，努力为广大员工办好事、办实事。

公司工会深入贯彻公司“以人为本”的理念，积极关心公司员工的生活。组织全体员工进行身体健康检查；探望生病住院员工，每月及时向员工发放生日卡、劳动保护用品等；公司定期组织活动，丰富员工生活，让员工切实感受到组织的温暖；对公司工会会员、医疗互助金会员进行一次全面摸底，准确掌握情况；严格按照规定做好计生工作，完善计划生育制度，建全计划生育档案；按公司要求将夏季防暑降温补助发放到每位员工手中；签订了企业与工会之间的“共同约定”承诺书，使工会工作不断走向正规化。

六、加强企业文化建设，丰富职工文化生活。

开展各类文体活动。利用重大节假日时间，组织全员开展各类文化体育活动：三八妇女节组织员工户外活动；五一劳动节开展爬山、拔河、跳绳、橡棋、跳棋、双升、乒乓球、篮球、羽毛球等文体比赛；五四青年节组织广大团员青年进行义务劳动，重温入团誓词等活动。真正活跃了企业文化娱乐生活，促进企业健康、和谐发展。

篇6：事业单位工会年上半年工作计划

—煤化集团工会2011年上半年工作总结及下半年安排

（讨论稿）

各位常委、同志们：

一、2011年上半年煤化集团工会工作的基本情况

今年是实施‚十二五‛规划的开局之年。公司工会在深入分析工会工作所面临的形势任务后，结合集团公司的实际，明确提出了今年集团工会工作的总体要求是：是12345。即围绕一个中心：紧紧围绕煤化集团‚十二五‛发展规划这个中心。抓好两个活动：社会主义劳动竞赛活动、班组建设活动。完善三项制度：职代会、民主管理厂务公开制度、工资协商专项合同制度、职工董事、监事制度。实施四大工程：实施职工素质工程、扶贫解困送温暖工程、职工安全生产劳动保障工程、‚和谐企业‛创建工程。做好五项工作：做好‚创先争优‛工作、做好‚制度建设落实年‛工作、做好第八期职工医疗互助工作、做好《云南省企业工会条例》的贯彻落实工作、做好建党九十周年系列活动。现时间已过半，对照‚12345‛的总体要求,将上半年的工作作个小结并对下半年工作做安排，（小结按年度的时间顺序）1.2011年1月9日至11日，在昆明云华宾馆召开了云南煤化集团一届四次职工代表大会暨2011年工作会。集团党委书记、董事长赵孟云同志作了《云南煤化集团有限公司2011年工作纲要》的报告，总经理和军同志作了题为《全面提升盈利水平，增强整体竞争能力，为企业持续发展提供强劲动力》的工作报告。报告客观实在地分析了目前面临的形势和存在的问题，提出了今年的各项主要经济指标、任务及工作措施。会议表决通过并签订了《云南煤化集团2011年工资集体协商专项集体合同》。

2.2011年1月11日至13日，在省工人疗养院隆重召开了云南煤化集团工会第二次代表大会。有169名代表出席了大会。大会选举产生了集团工会第二届委员会、经费审查委员会、协商产生了工会第二届女职工委员会。选举产生了工会第二届委员会常务委员会委员、主席、副主席，以及工会第二届经费审查委员会主任、副主任。工会第二届女职工委员会主任、副主任。会上还表彰了一批五年来先进集体和优秀个人。

3.1月15日集团工会下发了“2010”66号《关于在2011年元旦春节期间开展‚送温暖‛活动的通知》，历时近半个月，集团公司共组成了7个慰问组，分别深入慰问了公司所属的（含代管）企事业单位34个，慰问困难职工4876人，困难劳模17人。今年的送温暖活动，是送温暖活动开展以来投入资金最多的一年。集团工会筹集到资金76万元，各基层单位自筹资金157.5万元，总计慰问金达243.5万元。

4.3月3日至4日，云南煤化集团2011年劳动竞赛工作现场会议在解化分公司召开，集团公司董事长、党委书记赵孟云；党委副书记、纪委书记张跃龙；党委常委、工会主席周建辉及来自各直属单位的党政领导、工会主席近70余人参加了会议。集团党委副书记、纪委书记张跃龙同志主持会议。会上，集团工会副主席于毅同志传达了《中华全国总工会2011-2015年劳动竞赛规划》。工会主席周建辉同志作对煤化集团2010年社会主义劳动竞赛工作进行了总结并对今年的劳动竞赛工作进行了安排，指出今年的劳动竞赛要以‚当好主力军、建功‘十二五’、和谐促发展‛为主题，深入开展以‚五比一创‛为主要内容的社会主义劳动竞赛。集团董事长、党委书记赵孟云同志就劳动竞赛的开展作了重要讲话。赵董事长提出劳动竞赛工作要实现六个转变：一是要强化对劳动竞赛的组织领导和科学管理；二是劳动竞赛的目标要从过去单纯数量速度型向质量效益型转变；三是劳动竞赛的贡献力要从单纯体力型向体力与智力结合型转变；四是劳动竞赛活动要从‚为竞赛而竞赛‛向围绕中心，服务公司工作大局的工作品牌转变；五是劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主、物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变；六是劳动竞赛的工作格局要从过去单纯以工会为主向党政领导、部门配合、工会运作、职工参与的社会化新格局转变，形成既有利于调动各方积极性，又有利于形成强有力领导推进体系和强大社会舆论的氛围，党政、工会、职工和有关部门共抓、共促、共创、共赢的劳动竞赛新格局，确保劳动竞赛活动广泛深入持久有效的开展。

5.3月9日-10日，在寻甸组织召开了云南煤化集团工会二届二次全委（扩大）会议，审议通过《煤化集团工会工作职责》、《煤化集团工会常委会议事规则》、《煤化集团工会全委会议事规则》，表彰奖励了2010年工会重点工作目标考核先进单位，签订了2011年工会重点工作目标责任书。

6.2011年3月18日，云南煤化集团第二届职工职业技能大赛顺利完成各项赛程，本次大赛共有1200名参赛选手，竞赛工种为甲醇制造工、矿井维修电工两个特有工种和锅炉操作工、天车工、电焊工三个通用工种。其中，甲醇制造工和矿井维修电工被指定为云南省2009-2010年职工技术技能大赛竞赛工种。

7.4月14日下午，云南省人大副主任、省总工会主席江巴吉才，省总党组书记、工会常务副主席王惠萍等领导一行到集团公司调研指导工作。会上，董事长赵孟云、总经理和军汇报了集团公司改革发展情况，工会主席周建辉汇报了工会工作。

8.4月27日，接待东源圭山煤矿工会领导和职工代表来访，反映圭山煤矿开采许可证因到期没有得到及时更换而被迫停产，直接影响了矿区1万多职工家属的生存和企业稳定问题，煤化集团工会非常重视，并专门向省总副主席杨文学及省总法律保障部作了专题汇报，经省总多方协商，争取到了圭山煤矿开采许可证延期1年办理换证的结果，维护了企业的稳定。

9.4月29日，在‚五一‛国际劳动节前夕，云南省第二十届劳动模范和先进工作者表彰大会在昆明海埂会堂隆重召开。云南煤化集团党委副书记、总经理和军，云维大为装备公司李安荣，云维股份公司高连超，东源公司圭山煤矿红旗井李跃海，云南清洁能源开发有限公司先锋煤业昌昆朋等5位同志被云南省人民政府授予第二十届劳动模范荣誉称号。10.5月16日-18日，参加云南省第八届‚红土地之歌‛演讲比赛，云维曾春燕同志荣获三等奖。

11.5月19日，云南省总工会副主席李晋云一行到煤化集团工会，就省总十届六次、七次全委会贯彻落实情况、企业普遍建立工会组织工作情况、《劳动合同法》实施情况、工资集体协商情况、党工共建创先争优活动开展情况等五个方面的内容进行了调研，并得到好评。12.5月15日，向全国政协调研组汇报煤化集团工资集体协商工作，调研组组长全国政协常委、社会与法制委员会主任张俊九同志对煤化集团工资集体协商工作给予了高度关注。

13.5月24日-25日，组织煤化集团直属单位工会主席（含三大集团二级单位部分工会主席）分别参加云维集团‚广场文化节‛开幕式及东源集团职工运动会闭幕式，相互学习，观摩交流，促进了集团间企业文化活动和精神文明建设的深入开展。

14.由云南省国资委党委主办，煤化集团等三家企业协办的云南省‚国资杯‛庆祝中国共产党成立90周年歌咏比赛。历时一个多月，决赛于6月26日下午在云南大剧院进行。云南煤化集团代表队最终喜获三等奖并荣获特别组织

15.由工会转发了今年五月一日实施的《云南省企业工会条例》，强调各级工会要充分认识学习贯彻《条例》的重要意义，各单位工会要抓好‚学习宣传‛、‚对照检查‛、‚健全规范‛三个阶段的贯彻落实。16.6月4日，组织文艺队参加云南省‚慈善之光‛文艺晚会，并向云南省慈善总会捐款30万元（行政20万元、工会10万元）。17.完成了集团工会部门设置、内部分工以及规章制度和工作职责，根据集团工会目前的人员编制情况和工作特点，集团工会下设两部一室，即：财务部、综合部、办公室；会上讨论、修改并通过了《煤化集团工会常委会议事规则》、《煤化集团工会委员会议事规则》、《煤化集团工会工作职责》，目前已全部上墙。

18.6月27日，云南煤化集团庆祝中国共产党建党90周年职工书画摄影作品展开展。在中国共产党成立90周年之际，云南煤化集团党委举办了‚十个一‛系列纪念活动，职工书画摄影作品展是系列活动之一。这次活动共收集到13家单位选送的各类作品418幅，展出的110幅书画作品和110幅摄影作品是由省内专业人士认真评选出的精品（设奖为3.6.9等）。将到三大集团公司巡展，结束后全部作品由工会负责选择出精品在办公大楼中作装饰。

19.完成职工医疗互助活动的情况：今年1—6月在昆片区的参保职工总数为7407人，交费总额为656720元，获得补助金的人数为689人，获补金额为498466元，占缴费金额的75.90%。单人（化工供销公司女工）获补最高的是48835元。第八期职工医疗互助活动的参保情况：在昆片区的参保职工总数为7378人，（其中在职4041人、退休3353人）全集团参加人数33916人，（其中在职21235人、退休12681人）。

20.7月7日召开了煤化集团工会女工委2011年上半年总结及下半年工作安排会议。

二、存在的问题 1.深入基层指导帮助不多，了解和调研的情况不够及时，无法实现动态管理。

2.开展社会主义劳动竞赛等方面的工作还有待进一步落实提高。加强情况通报、日常监督检查和考核环节。

3.经审工作的开展情况还存在一定的差距。（省总要求每年对本级工会上下半年各一次实务审计，对直管的下级工会达30%以上的覆盖面审计量）

4.工资集体协商工作虽在集团公司层面做了，但基层单位还有待进一步加强落实，有的具备条件的单位也未开展工作，特别是三家民营企业的工作在下半年还有待突破。

5.年度目标考核组织建设中提出的：‚加强职工之家建设，开展会员评‚家‛、活动，并形成具有本单位特色的评‚家‛机制‛。的各项工作还有待进一步量化考核落实。

6.要求各单位围绕‚制度建设落实年‛开展工作。从目前来看无法全面掌握各单位开展的情况。

7.创先争优工作虽然做了安排，集团工公也做了一定的工作，但要按省委、省总的45项考核标准还有很大的差距，难以在工作8月初达到初验标准。如：1.示范点的考核确认2.示范点考核后挂牌3.上报创争情况的要求（每周二篇）4.上报材料的制作建档5.日常管理。（（1）示范点的共性承诺。（2）岗位承诺。（3）联系和服务职工的承诺。）6.主题实践活动开展的情况（一是做好与职工群众的谈心工作。二是开展好职工走访活动。三是切实做好公开承诺事项的践诺和践行工作。四是开好季度职工座谈会。）7.定期考核确认（有书展面材料）。8.示范点开展工作情况的点评（点评重点是：围绕立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等情况进行。提供书面材料）。经确认挂牌的各级创先争优示范点单位，每三个月组织一次量化考核（量化考核成绩书面），对达标的单位，继续保持荣誉。

二、下半年主要工作

1.今年省总提出工会工作的重点之一是‚班组建设年‛。要围绕建设‚技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型‛五型班组的目标，通过开展班组劳动竞赛等形式，提高班组生产效率；集团公司行政和工会联合决定于8月25日—9月20日在白鱼口省工疗举办共五期班组长培训班，约有1200人参训。工会的授课内容占四分之一。2.加强工会自身建设，在‚制度建设落实年‛各项工作中见实效。在三季度在完成建设‚模范职工之家‛、‚合格职工之家‛‚职工小家‛的考评细则的下发。并在年终按考评细则考核一批各类层次、名称的‚职工之家‛。

3.中华全国总工会7月4日发出《关于工会组织学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神的通知》。《通知》，省总工会、集团公司党委近期也下文提出要求，各级工会充分认识学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神的精神实质和重大意义，把认真学习贯彻胡锦涛‚七一‛讲话精神，作为工会当前及今后一个时期的首要政治任务，把思想和认识进一步统一到讲话精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到讲话提出的目标任务上来，把学习效果转化为加强和改进工会工作的实际成效，进一步开创工会工作新局面。

4.根据全国总工会制定的要求，用3年时间实现工会女职工工作的‚两个覆盖‛：一是推进女职工组织组建工作目标：在已建工会中女职工组织组建率2011年达到85%，2012年达到95%，2013年实现全覆盖；二是推进女职工专项集体合同工作目标：在已建工会女职工组织并签定集体合同的企业中，女职工专项集体合同覆盖率2011年达到90%，2012年达到95%，2013年底实现全覆盖。

省总工会女职工委员会从2011年6月开始，将在全省开展工会女职工组织规范化建设活动，重点是推进‚小三级‛工会女职工组织建设以及行业性、区域性工会联合会女职工组织建设。今年全省开展活动面要达到60%以上，2012年达到80%以上，2013年达到100%，完成全总下达的‚两个覆盖‛和新建女职工组织规范化工作任务。要坚持‚边组建、边规范、边发挥作用‛的原则，以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，建立健全女职工工作机制，努力建设组织健全、制度规范、机制完善、运行高效、作用明显的工会女职工组织。2012年，省总工会女职工委员会将在开展合格工会女职工组织建设的基础上，对申报示范工会女职工组织进行考核评审。集团工会女工委员会将推出3—4家作为申报示范工会女职工组织单位。5.创先争优活动开展以来，煤化集团各级工会组织按照省委、省总的要求，加强领导、落实责任，强化措施、扎实推进，以深入开展 ‚科学发展创先进、维权帮扶为职工‛主题实践活动为载体，以落实‚两个普遍‛为重点，通过公开承诺、结对帮扶、志愿服务、干部深入基层、服务基层等，积极为职工群众做好事办实事，以工会党组织和广大党员的创先争优，带动工会组织和广大会员的创先争优，各级工会党工共建创先争优工作取得了阶段性成果。为全面深入开展党工共建创先争优工作、强调实际效果，同时科学谋划好党工共建创先争优工作的考核目标任务。集团公司工会创先争优活动领导小组要求各级工会在下半年进一步抓好创先争优工作，特别是集团选定的两家示范点的各项工作，对照《党群共建创先争优活动工会组织示范点创建考核项目》进行自检自评。写出上半年的工作总结，特别是总结工作中带有创新性、突破性、示范性的典型经验及其效果。上报集团公司创争办。

6.认真贯彻落实云南煤化集团党委一届九次全会精神，集团公司党委要求各单位下半年要紧紧围绕‚桥头堡建设、转方式调结构、提升企业管理水平‛的任务，以学习杨善州精神为动力，以开展学习型组织和创先争优活动为载体，以尽快扭亏为盈为重点，以快速提升盈利能力为目标。保证集团公司‚十二五‛起好步，开好局。在会上党委再次强调工会组织要确实配合行政切实抓好安全环保和节能减排工作。要抓好生产系统的稳产、增产，按对标要求和开展社会主义劳动竞赛，充分释放产能，全部装置按‚安、稳、长、满、优‛要求运行。劳动竞赛工作仍按今年三月现场会上提出的《巩固成果、乘势而上、努力推动云南煤化集团社会主义劳动竞赛再上新台阶》，确保集团2011年主要经济指标：销售收入超过240亿元，工业增加值超过30亿元，实现利润总额超过5亿元的经济指标的圆满完成。

篇7：11年上半年学校工会工作总结

今年上半年，我校工会在学校党支部和市教育工会的正确领导下，认真执行《工会法》，认真履行工会职责，切实维护教职工的合法权利，在学校发展的道路上，特别是在构建和谐校园的工作中也作出了自己应用的贡献。

一、做好校务公开工作，构建和谐的上下关系

工会组织的一项重要工作就是维护教职工的合法权益。在我市不存在拖欠教职工工资的情况，因此，工会的维权重点不在于维护教职工的合法经济利益，而在于维护教职工合法的政治民主权利。学校是知识分子集中的场所，教职工民主法制意识比一般的群众要更强烈。学校领导与教师之间的矛盾通常是

由民主权利是否得到维护而引起的。所以，工会依法维权是构建学校领导与老师之间和谐关系的基础。本年度我们工会继续做好几方面的工作：

1、教代会制度依法实行，学校行政各部门向大会报告工作计划和工作情况;讨论通过了学校的有关规章制度、重大事项。本学期共召开教代会3次，分别审议了《2011年绩效考核方案》、《教学质量评价方案》、《教师业务工作管理方案》和学校重大基建项目。

2、实行校务制度。每次召开校级领导会议，工会主席都列席参加，参与讨论学校的重大事情。

3、坚持校务公开制度，特别是评优评先评职，坚决做到公平公开公正。由于学校对教职工个人的各种奖惩行为都是校务会秉公执行而不是校长的个人行为，所以就减少了校长与教师之间的矛盾。构建了和谐的干群关系。

本年度学校工会积极参与学校各类活动，与教科室一起举行了师徒结对活动;与德育处一起开展师德教育活动和

校园文化艺术节活动。工会的参与进一步融洽了教职工与各行政职能部门之间关系，加强了相互理解。

二、组织开展丰富的活动，构建和谐的校园氛围

一个学校就是一个团队，千头万绪的工作需要各个部门的教职工相互配合一齐努力。所以构建和谐的同事关系有助于学校各项工作的顺利开展。工会组织本身就是一个群众组织，是教职工们共同的家，所以组织“家人”一起开展活动，能增进彼此之间的沟通了解，促进彼此之间和谐互信。我们还利用校园教研博客，以工作生活中的点滴感悟为话题，组织教职工网上交流。每个人不同的人生经验都能给他人以启示，通过交流大家敞开了心扉、缓解了工作生活的压力，也加深了对同事的理解。协助教导处开展“课文诵读”和“写字比赛”等教师基本功大赛，协助大队部组织开展“党在我心”朗诵比赛和美术书法现场比赛等。通过开展丰富多彩的活动，丰富师

生校园生活，构建和谐校园氛围。

三、通过各种形式加强学生的德育教育，促进学生的全面健康发展

⑴坚持规范的升旗仪式。每周一，精心准备升旗仪式，在国旗下对学生进行一个个小专题教育。⑵坚持节日教育。在纪念日结合国旗下讲话、晨会、班队活动等进行教育。⑶坚持安全法制教育。组织全校师生收看安全教育片，举办“交通安全”黑板报”评比，给五、六年级学生作了法律知识讲座。⑷坚持良好班集体评比，继续开展了“流动红旗”评比活动。(5)注重常规教育，抓学生“自律”。以《小学生守则》、《中小学生日常行为规范》为重点，在全校范围内掀起了学守则活动，加强学生养成教育。(6)加强学生自我管理。设立班级文明行为监督员、学校文明倡导员，加强学生礼仪、行为习惯教育和文明班级建设。

四、关心教工，凝聚人心。

关心教职工的生活，积极调动教职工的参与学校管理和开展教育教学活动的积极性，我们平时经常开展走访慰问工作，深入了解每位教职工家庭情况，及时探望患病的教职工，今年有两位教师生病住院，我们能到医院或老师家中进行慰问，春节前陪同市教育工会领导到困难教职工和退休教职工家中慰问，开展送温暖活动，为他们送去集体的温暖和大家的关爱。由于我们平时时刻关心老师的冷暖，教师间团结友爱，工作积极性高涨。

半年来，我们在学校党支部和市教育工会的领导下，结合学校的中心工作做了一些工作，但离上级要求尚有距离，今后将再接再厉，不断创新，开创学校工会工作的新局面。

xxxx市xxxx学基层工会