医院基层党建工作汇报

医院基层党建工作汇报（共9篇）

篇1：医院基层党建工作汇报

信阳市眼科医院关于开展

基层卫生信息化建设工作汇报

为加快推进我区基层卫生信息化建设工作，2011年xx月xx日区卫生局委托郑州新益华医学科技有限公司的技术人员，对全区基层卫生人员代表进行了村卫生室管理系统的培训。

首先，区卫生局领导带领基层卫生人员学习了关于做好卫生信息化项目建设工作的相关文件。之后，郑州新益华医学科技有限公司的技术人员对村卫生室管理系统运用进行全面培训。培训中，各乡村基层卫生人员认真学习，培训工作有条不紊，力争这次培训能达到预期效果。

通过这次培训，信阳市眼科医院（车站卫生服务中心）领导对村卫生信息化建设工作有了进一步的了解并给予了高度重视。针对农村卫生信息化建设工作，院长杨富军同志带领“车站社区卫生服务中心”全体医务人员开展了有关学习培训及工作部署的座谈会，重点强调了院内村卫生信息化建设的培训和辖区内卫生服务站基层卫生人员的培训工作，竭尽全力完成卫生局下达“2月底电子档案建档率达到50%”的工作任务。

在区卫生局和眼科医院的正确领导下，车站社区卫生服务中心六名医务人员已经熟练的掌握了基本诊疗服务、公共

卫生管理、健康档案和村医培训等各项系统的操作和管理流程。通过我们的不懈努力和不分节假日的苦干，建立居民电子档案也已经步入熟练阶段，我们将全力以赴、加班加点，力争2月底完成阶段性工作任务！

目前我院领导及社区卫生服务中心全体人员已经充分认识到村卫生室管理系统信息化改造是基层医药卫生体制综合改革的重要内容，我们一定按照方案要求，明确序时进度，做好相关工作。同时做好相关人员业务知识及计算机知识的培训工作，确保新系统的顺利启用。

信阳市眼科医院：吴司雨

二○一二年二月十五日

篇2：医院基层党建工作汇报

基层中医药服务能力提升工程项目

2014工作汇报

通过基层中医药服务能力提升工程实施项目实施以来，在各级领导关心和支持下，通过全院干部职工的努力，按计划完成了相应工作，现总结如下：

一．加强基础设施及硬件建设，促进中医药发展

2012我院建筑面积5.1万平方米的36层中医大厦已投入使用。计划投资1.8亿元，建筑面积5.5万平方米的19层门急诊大楼已破土动工，拟于2015年10月投入使用。投资80余元万元购置先进的膏方制作设备开展冬季膏方制作。

二．创国家三级中医院 中医发展跃上新台阶

我院在保持了中医快速发展优势的前提下，经过全体员工长期的共同努力，2012年9月7日，我院顺利通过了国家中管局组织的国家三级中医院评审，使我院的中医发展又跃上了一个新台阶。

三．加大中医人才培养力度，积极实施中医人才素质工程

1.成立陈亦人学术传承工作室，开展经方临床实用研究

我院2014年成立了陈亦人学术传承工作室，系统地开展经方的临床研究工作，挖掘继承经方的理论精髓，系统地应用于临床，教学相长，效果显著。

2.搭建中医研修平台，培养中医人才。

我院为提高全院中西医专业技术人员业务素质和服务技术水平，2014我院又投资了200余万元，和南京中医药大学联办了第二 届132人的“西学中”研修班（分医疗、护理、药材班），每周由大学派教授来我院授课，优化了专业结构。

3.实行中医传承“师带徒”，促进中医薪火相传。

我院在积极配合国家“青苗计划”积极开展院内中医传承“师带徒”工作。

2014我院充分利用7名本院老中医的人才资源，对遴选出的有培养前途的10名年轻中医人才，举行了隆重的中医拜师仪式，进行中医传承“师带徒”式重点培养，促进了中医的薪火相传，促进了年轻中医人才的早日成才。

4.举办“中医大讲堂”，学习中医老专家临床经验

我院举办了6次“中医大讲堂”，邀请了6名中医专家讲授从医几十年的中医临床经验、典型脉案、用药心得，使800多人次中青年中医人员收益匪浅。

5.开展中医“经典读书会”活动，提高中医内涵。

我院投资7.8万元购置了中医经典电子图书库，利用电子病历和电子处方平台，构建了电子阅读平台，方便了中医经典的学习。同时还投资了7.2万元购置了纸质中医书籍，丰富了中医阅读品种和范围。2014我院举办了6次“经典读书会”，240多人次参加了该次活动，提高了我院的中医内涵。

四．积极开展中医诊疗，提高中医疗效

1.积极响应国家农村基层中医药服务功能提升工程的号召，我院2014积极响应国家农村基层中医药服务功能提升工程 的号召，成立领导小组，针对我院实际情况，制定了实施方案，协助县卫计委组织及实施中医适宜技术培训工作，为医院的进一步发展奠定了基础。

2.积极开展中医非药物治疗，体现中医特色

中医非药物治疗是具有中医特色的疗法，如针灸、推拿、药浴、熏洗、刮痧等等，简便易行，疗效显著，深受欢迎。2014我院中医非药物疗法，对部分病区实行主动参与方式，由针灸推拿科派出专职推拿专家，参与儿科腹泻的专项推拿，此举治愈了众多顽固性小儿腹泻，收到了患儿家长的欢迎。还派出针灸专家主动参与妇产科产后无母乳的治疗，进过非药物的针灸和推拿，促进了母亲的及时开乳，保障了母乳喂养，得到了产妇及其亲属的一致好评，此举是我院中医工作的亮点之一。

五．开展中医“治未病”，隆重举办首届“膏方节”

自2012年起至2014年我院已经成功举办了的三届“膏方节”，成为我院发展中医的新亮点，2014年膏方节特邀请了以江苏省中医院汪悦院长为首的5名省级中医专家现场坐诊，为广大患者和市民开具膏方，传播中医养生保健的知识。当天开出膏方240多付，通过我院首届“膏方节”的举办，使越来越多的老百姓切身体验到中医药在医疗保健中的独特作用。

六．积极开展中医文化建设，促进中医发展

1.积极实施中医医疗惠民工程，缓解群众看病难、看病贵的问题。

2014我院围绕解决群众看病难、看病贵问题，严格执行国家中医医疗收费价格标准，坚持合理检查、合理用药、合理收费的原则，全面落实价格公示制度；积极开展中医医疗下乡活动和支援农村中医卫生工程，努力打造中医的“诚信品牌”。

七．严格坚持办院方向，积极发挥中医特色，确保中医药的主导地位

1.加强中医药人才队伍建设，我院合理配备各类卫生技术人员，提高中医药人员在医务人员总数的比例，2014年我院中医类别医师的中药技术人员在同类人员的比例逐步提高。

2.科室建设。临床科室设置要充分体现中医特色，进一步加强中医特色门诊建设。

2014年我院已经有省级重点专科建设单位1个，市级重点学科3个，坚持中医药继承创新，拓宽服务领域，使其成为各具特色和独到之处的特色门诊。以扩大品牌效应，提高规模效益。

3.充分发挥中医药在农村中医药工作中的龙头作用，真正成为农村中医药医疗、预防、保健中心。

我院积极指导农村卫生院工作和培训乡村医生，提高中医药的覆盖率。积极配合市、县卫计委开展中医适宜技术的应用。加强重点的综合服务功能建设。大力发展中医药社区卫生服务，充分发挥中医药的特色优势，在预防、保健、康复、健康教育和常见病、多发病的诊疗服务中发挥重要的作用。七．全力打造中医院品牌。

1.2014年医院投资80余万元，对于一些院内环境进行中医文化改造，以古色古香的仿古设计、装修，营造中医氛围，进一步增强中医院影响力。

2.成立中医“治未病”中心，开展中医体质辨识，中医体质评估、中医干预指导、健康调养指导，中药膏方、药膳、中药熏蒸、扶阳罐疗法等。2014年在全院范围内开展夏季“三伏贴”、“冬病夏治”和“冬季膏方”工作，就诊患者达1100多人，广受患者青睐。

九．制约中医药发展的瓶颈 1.中医内涵不足，急待建设。

2.中医教育体系不合理，加强师承教育。3.中药质量良莠不齐，严重影响临床疗效。

4.中医颗粒剂部分地区不能纳入医保体系，制约中医的使用。

篇3：基层医院党建工作现状与思考

一、基层医院党组织基本情况

某医院党委, 现有党委委员5名, 下设党支部7个, 截至2015年, 医院共有中共党员242人, 其中正式党员240人, 预备党员2人, 在职党员151人, 离退休党员91人, 40岁以上党员132人。

二、基层医院党建工作存在的问题分析

(一) 对党务工作思想上存在误区。近年来, 医院管理人员对从事党务工作的重要性认识不足, 认为党建工作和思想政治工作是软任务、软指标, 是可抓、可不抓的工作。部分从事党务工作的干部也认为这是一项轻松的工作, 不可能做出什么业绩来, 因而从思想上对党务工作缺少激情, 在完成上不同程度地存在打折扣的现象。

(二) 党务干部自身素质偏低。由于医院的专业性较强, 在人才引进或培养上几乎不会考虑党务工作人才, 现有的党务干部大多数是从医务人员中挑选的, 一般未经过现代专业知识培训, 缺乏相应的或足够的理论功底, 因此, 对新时期下党务工作的新特点、新动态、新途径缺少足够的认识, 客观上局限了他们的视野, 制约了他们干好党务工作的能力。

(三) 党建工作与医院工作不能有效结合。由于市场经济和人为因素的影响, 医院大部分工作人员不同程度地存在重业务、轻政治, 重行政、轻党建的现象, 较少有人进行思想政治学习。医院党务工作人员依旧把开展党建工作停留在会议传达等单一模式上, 没能做到把党建工作融入医院日常工作教育中去, 未能形成互融互惠的局面。

(四) 党建工作缺乏创新意识。医院支部书记多是45岁以上老党员, 又是兼职, 既当支部书记, 又当科室主任, 既要肩负科室管理和专业技术发展工作, 又要负责支部工作, 有时不能兼顾, 从而使医院党组织活动形式单一, 内容单调, 缺乏创新性和时代感, 特别是针对年轻党员的教育, 无法使其产生共鸣和吸引力。

三、做好基层医院党建工作的建议

(一) 加强党务干部能力建设, 重视党建工作。努力探索新形势下党建机制, 创新党建模式, 加强对从事党务工作人员的思想政治教育与培训, 增强和提高党务干部主动做好党建工作的兴趣和能力。在各支部建立领导班子工作联系点, 落实好“党员活动日”制度。领导班子成员不定期地深入各党支部, 与党员交流、讨论, 指导支部开展工作。

(二) 积极促进党建工作与医院日常工作的有机结合。激励党务干部主动工作, 把党建工作渗透到医院的医疗、教学和行政管理等日常工作中去, 建立健全党组织工作制度, 坚持党委参与医院各项重大问题的讨论研究和决策, 发挥党组织在医院思想政治工作和精神文明建设中的领导作用。各支部围绕医院中心工作, 开展各项各具特色的支部活动, 发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。

(三) 积极创新活动机制提高医院党建工作的感染力和吸引力。通过“党建带工”“党建带团”等形式, 开展形式多样的系列活动, 在全院形成党群共建、良性互动、资源共享的良好工作格局。针对年轻党员所占比例越来越高的特点, 医院各党支部大力开展年轻党员喜闻乐见的活动, 完善党员活动室、建立党员微信群, 出新招、出实招, 走出新路子、打开新局面, 使广大年轻党员在寓教于乐中接受教育和熏陶, 不断提高自身素质。坚持开展“创先争优”活动, 在全院开展“争当服务标兵、技术标兵”活动、“党员身边无投诉、党员身边无差错、党员身边无纠纷”活动、“我为病员献爱心”活动、“党员进村义诊”活动等一些主题实践活动, 让医院党建工作始终保持鲜明的时代特征、旺盛的活力和对全体党员的吸引力。坚持“三会一课”、党员活动日等制度的落实, 开拓创新, 加强医院党员的思想建设和作风建设。通过党建活动的多样化开展, 建设勤于学习、勇于实践、富于创造的党支部, 使医院党建工作的整体水平不断提升。

(四) 强化反腐倡廉建设, 营造廉洁奉公的良好氛围。结合医院特点, 认真落实从严治党责任, 紧紧抓住党风廉政建设“两个责任”。一方面, 院党委与各支部书记、各部门科室负责人签订《党风廉政建设和卫生行风建设责任状》, 制定完善有关制度, 细化、量化、强化监督考核办法, 进一步明确其在工作中所担负的任务和职责;对重热点岗位工作人员以及医务人员进行常态性廉政教育。另一方面, 从完善制度入手, 进一步对权力进行制约和规范, 对自身和各部门重要权力以制度规范作为管理和制约的措施。依据权力清单, 编制《岗位廉洁风险点防控表》和权力行使流程图, 将各岗位潜在的风险与风险防范措施一一予以明确, 为正确行使、规范行使权力奠定良好的基础。

摘要：以往, 基层党建工作容易成为被忽视、被轻视的工作, 特别是医院这种服务性单位的党建工作表现尤为薄弱。面对当前从严治党新常态、改进作风新常态, 医院党建工作应该从党务干部的能力、党建工作与业务工作相结合、创新党建工作形式、强化反腐倡廉建设等方面着手, 以保证医院平稳健康发展。

关键词：医院,党建工作,思考,建议

参考文献

[1]刘涛.以高度的政治自觉加强党性修养和党性锻炼[N].光明日报, 2012-05-06.

篇4：医院基层党建工作汇报

求实就是实事求是的工作态度，改革创新是推动发展的不竭动力。合肥市第二人民医院前身为志愿军第十兵站医院，六十多年来，有着优良的党务工作传统。随着医疗卫生体制改革的深化，医院党委重视将党建工作与医院中心工作紧密结合，坚持基层党组织建设要为医院跨越式发展服务，做到组织健全、配合有力。近年来，医院党务工作者经过积极研究和探索，坚持求实创新，不断瞄准党建工作与医疗业务工作的结合点和切入点，切实加强医院党组织建设，保障医院跨越式发展。

1 调整完善支部建制，保证党员发展质量

1.1 根据医院发展新变化，党支部及时新建与换届 2012年初，由于新区投入使用以及合肥市第八人民医院并入我院，原有党组织架构不能满足需要，院党委及时将全院党组织重新划分为12个黨支部，其中新建4个党支部、重组4个党支部。通过建立与换届，保证党组织覆盖全院所有科室，规范支部运行方式，拓展党员发挥作用的平台和载体，切实保障政令传达迅速、畅通，为实现医院新一轮跨越发展提供坚实组织保证。

1.2 重视组织发展，完善学生党员及流动党员管理 贯彻落实党的十八大精神，加强新形势下党员发展和管理工作。每年医院根据培养和发展计划，严格按照党章要求，坚持发展党员的制度、标准和程序，真正把一些思想基础好、群众评价高的优秀同志吸收到党内来。开展入党介绍人挂钩活动，将新党员同上级领导入党谈话的效果以及预备党员在预备期的表现与入党介绍人挂钩，要求广大党员增强学习力，提高培养力，当好介绍人。

改进临床要点在读研究生党员及流动党员管理方式，取得初步成效。一方面鉴于我院成立研究生支部实际条件不足，医院首先建立了学生党建工作专门制度，通过制度保障学生党建工作的规范化、实效性。其次根据研究生实际所在科室将学生安排至相应党支部，由支部书记统一管理，科室内导师、医师直接负责研究生培养，定期安排学生参加组织生活汇报思想，及时组织研究生预备党员转正，及时吸收发展研究生入党。另一方面随着医院发展，新进职工中预备党员人数增加。院党委考虑到医疗临床工作中新进人员必须轮转的实际，完善流动党员管理。实行“支部接力”方式，保证“无缝隙”培养，做到党员轮转到哪，所在支部即时接管。通过改进措施既保证了流动党员管理质量，又密切了党组织与新进党员的联系，加深新党员的组织意识与热情。

2 深入开展“创先争优”活动，开办道德大讲堂

2.1 持续开展党建三项活动，宣传工作深入人心 在创先争优活动中，我院持续开展党建三项活动：一是继续开展党员示范岗活动，每个党小组一名党员，佩戴明显标志，轮流展示，每月一轮。二是增设党员示范窗口，每党支部一个，由整建制党小组科室，悬挂醒目标牌，每年一轮。三是开展党员基本知识培训，组织全院新老党员代表齐聚一堂，集体宣誓，听讲党课。

配合活动共编发创先争优活动专题简报近八十期，其中二十多期内容被平面媒体、电视媒体、网络媒体及省市门户网站以及合肥市卫生局创先争优简报刊登、转载共计近两百次（篇），六期被国家级报刊《健康报》刊发。同时将为民服务创先争优活动主题和核心内容制成专栏和卡片，让全院职工走来走去能看到，个个明确目标，时时清楚方向。

2.2 开办道德大讲堂，树立典型、学习先进 2012年七月起，我院急诊科护士童春香下班途中勇于救人的事迹在社会上广为传颂，受到人们瞩目，得到媒体和党组织的肯定。根据上级党委指示，我院第一时间组建了“童春香先进事迹报告团”，从不同角度、不同侧面，展示童春香危急关头挺身而出，勇于救人，无私无畏，敢于担当的动人事迹。报告团至今已在全市各个系统行业单位、乡镇社区举办三十多场演讲报告。童春香事迹相继被刊登在健康报、现代护理报等一批国家级报纸和网站，国内知名电视台-辽宁卫视也专程派出“中国好人”栏目组来院，拍摄了大型专题报道《生死急救》。

3 深入开展党风廉政风险防控，重视行风建设

3.1 廉政风险防控精细化，编制防控管理手册 针对岗位、职责、制度等方面的廉政风险点进行全面排查，确定29个外部职权目录和70个内部职权目录，编制《合肥市第二人民医院廉政风险防控管理手册》。建立以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控管理机制，将长效机制整理汇编成册即《合肥市二院廉政风险防控工作长效机制文件汇编》。各科室各部门防范廉政风险主动性得到提高，党员干部防范廉政风险自觉性有了明显增强。

3.2 借助多种活动，加强行风建设 在全院范围持续开展评选“十佳服务标兵”、“十佳医生”、“十佳护士”、“医德医风示范科室”等活动。在病区设立党团员示范岗和青年志愿者导医，倡导救死扶伤的职业道德和患者至上的人文精神，努力为患者提供更加满意的服务。坚持每月一次“医德查房”工作，由分管领导带头，组织政工各部门及相关职能科室负责人和支部书记等人员，到病房征求患者及家属的意见、建议和要求，强化院内监督。

4 党建带团建，充分发挥生力军活力

4.1 配合医院发展，及时建立健全医院团组织建设 随着新院区的正式投入使用及原合肥市第八人民医院的成建制整合，过程中人员大幅度调整、调配，原有的团组织架构已不能满足工作需要。在医院党委直接领导下，共青团委员会及时完成换届改选，划分为10个团支部，54个团小组，以差额选举方式民主选举11名委员组成新一届共青团合肥市第二人民医院委员会。

4.2 开展爱心主题活动，彰显青春风采 2012年儿童节前，新一届团委组织医务人员携带学习用品、课外图书、体育器材、儿童服装等整整十二箱礼物，前往全国首个民办留守儿童寄宿学校-肥东县陈集镇阳光小学，为他们开展健康教育、健康体检，送去关爱、送去思念。在活动中，我院医务人员近距离感受留守儿童寄宿制学校对一批远离父母的留守儿童的无疆大爱，也亲身感受了之后不久被中央电视台多次报道、誉为“最美教师”的该校校长陈万霞的动人风采。

篇5：医院基层党建工作汇报

根据市卫生局《市卫生系统基层党组织分类定级工作实施意见》郑卫党[2012]33号文件精神要求，为切实做好党组织分类定级工作，院党委高度重视，结合医院实际，认真开展基层党组织调查摸底和分类定级工作，分类定级工作取得实效，为下步开展基层组织建设年各项工作的开展打下夯实基础。

为保证党组织分类定级工作顺利进行，医院次日召开党委会，向领导班子传达会议精神，研究医院基层党组织调查摸底和分类定级工作。随后又迅速组织召开支部书记会议部署相关事宜，要求9个党支部按照上级文件要求，结合医院实际，有针对性地开展调查摸底和分类定级自查自评工作，认真组织开展好基层党组织的分类定级工作，确保全体党员参与。测评工作要坚持客观公正、实事求是，严格按照标准认真开展分类定级，逐项自查，进行自我评价，不回避问题和矛盾，切实做到分类准确、定级合理。

院党委又组织相关工作人员到全院各科发放分类定级干部群众测评表，开展党员群众评议，征求群众意见。最终，院党委对各党支部分类定级自评表及干部群众测评表结果进行综合分析评定，评出“好”的党组织4个（中共XXX医院党委、内科第一党支部、机关党支部、医技党支部）、“较好”的党组织4个（内科第二党支部、后勤党支部、门诊党支部、离退休党支部）、“一般”的党组织2个（外科党支部、东区临时党支部）。

篇6：医院基层党建工作汇报

“五好”基层党组织先进事迹材料

我院党总支在上级党组织的正确领导下，2014年以来，结合党的群众路线教育实践活动工作开展，认真落实党内生活各项制度，扎实有效地开展各项党建活动，在建设学习型党组织、党员干部作风建设和领导班子建设等方面取得了显著成效，有效提升了我院广大党员的综合素质，在一定程度上提高了党总支的组织、协调、决策能力和战斗力，达到了“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众评价好”的具体要求，出色完成了各项工作任务。

一、领导班子好

1、加强领导班子建设，建设学习型党组织。一是完成新新一届党总支领导班子换届选举，为党组织增添了活力；二是结合群众路线教育实践活动，2014年组织医院行政班子及班子成员集中开展专题学习17次、全体党员集中学习6次、书写心得体会70余篇、召开交流和讨论会2次，还组织党员XX等主题实践活动。通过一系列活动的开展，大大提高了党员政治思想素质，有效加强了班子建设。

2、领导班子团结协作，发挥战斗堡垒作用。在医院以医疗为核心的各项工作的开展过程中，党总支领导班子充分发挥了政治核心作用，在带领全院干部职工投身医院改革和发展过程中提供了坚强的领导和有力的组织保障，在医院建设发展的关键时期，党总支班子同心同德，能够按照事先分工1 做好自己分管的各项工作，使医院各项工作健康有序地开展。

3、民主集中科学决策，廉洁勤政克己奉公。党总支及行政班子成员能够以《廉政准则》各项要求为行动指南，在医院建设发展的重大事项中始终坚持民主集中制，坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主的有机结合，在“三重一大”事项的决策中充分发挥党的政治堡垒作用，建立健全党内监督机制，成立了专门的监督小组，领导班子成员能模范遵守党风廉政建设若干规定，班子成员从未发生违纪违规行为。

二、党员队伍好

1、加强干部队伍建设。院党总支通过召开会议、上党课等多种形式，加强干部队伍建设，2014年共上党课2次、党员大会4次、召开组织生活会1次。同时牵头完成了《XXX县人民医院会议制度》、《XXX县人民医院行政办结制度》等11个制度，为加强队伍建设提供了有力保障。

2、加强党支部建设和组织发展工作。总支下属支部能积极组织落实“三会一课”制度，为了提高党支部书记的工作能力，购买了新编《党支部工作手册》，集体组织学习，进一步明确了党支部工作的基本程序、工作方法。同时发展积极分子7名，上报待批拟转为预备党员。

3、积极开展党组织活动。通过在“七.一”建党节、“三.八”妇女节、“5.12”护士节等节日中举办各式各样的活动，增强2 党员队伍的凝聚力、战斗力，在党员之间甚至全院范围内形成了“比学赶超、追比进位”的良好氛围。

三、工作机制好

1、党建工作思路明晰。院党总支年初制定了工作计划和工作要点，并将党的各项工作认真细化为工作进度安排表、时间图。落实了每一项活动的责任人和完成时限，为各项活动的开展落实提供了保证。

2、各项规章制度完善。院党总支制定了《XXX县人民医院党风廉政建设责任制实施细则》、《XXX县人民医院医务人员医德考评实施细则》等制度，并完善了员工医德医风档案，并与职工签订党风廉政和行业作风目标责任书，同时要求全院职工严格执行“十严禁、十不准”的相关规定，切实贯彻落实好与患者签订“拒收红包”承诺书等工作。

3、推进工作力度大。在各项规章制度的管理约束下，党总支工作为业务工作提供了组织纪律保证，业务工作的开展为党建工作的突破创新提供了有力的支撑和载体，在较为完善的工作机制的保障下真正实现了党建工作与业务工作相互促进、共同发展。

4、党建活动经费到位。2014年预算党建设活动经费6万元，全部用于党建活动的开展，今年还预算了8万元，为加强党建队伍建设提供了有力保障。

四、工作业绩好

1、党建工作成绩明显。一是党总支全体党员政治思想素质和业务素质得到明显提高；二是驻村帮扶工作成效明3 显。2014年到帮扶村开展义诊2次，免费发放药品2000余元；投入4万元资金帮助完善村人畜饮水工程、协调8万元资金帮助入村公路建设、帮助完善村文化墙等建设、慰问贫困党员等工作成效显著，得到上级党组织和帮扶村的肯定。

2、医院各项业务显著提高。2014年：门急诊疗176292人次，比上年增长17.6%；出院病人19624人次，比上年增长29.5%；住院手术2602例，比上年增长28.2%。总收入9288万元，比上年增长11.2%，总支出7474万元，比上年增长5.7%；药占比为29.9%，比上下降3.7个百分点。医院总资产15513万元、固定资产5512万元、总负债1064万元，分别比上年增长47.3%、17.3%、2.9%。

五、群众反映好

1、党员真正起到先锋模范带头作用。党员素质得到明显提升的同时，在全院职工当中起到引领带动、模范示范的作用，使党员在群众中树立了良好的形象，受到了全院职工及患者的好评，目前在我院已成为医院建设发展的中坚力量。

2、群众满意度明显提高。在群众路线教育实践活动中，群众对党组织开展民主测评时，满意度达到93.2%，党员评议时，满意度达95%。通过第三方测评人员对医院满意度测评，患者对我院满意率达92.02%。

XXX县人民医院党总支

篇7：医院基层党建工作汇报

本页是最新发布的《2020 履行基层党建个人工作汇报》的详细参考文章，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。

2020 履行基层党建个人工作汇报

各位领导：

x 年以来，在市委、市政府的正确领导下，我始终以高度的政治责任感、强烈的事业心和饱满的工作热情，牢固树立“立党为公、执政为民”的施政理念，紧紧围绕公用事业的中心工作，团结带领广大党员干部职工，以构建富裕、和谐、幸福 xx 为出发点和落脚点，抓班子、带队伍、强素质、树形象，切实履行了党委书记基层党建第一责任人职责，实现了整体工作上水平，重点工作有突破，推动公用事业在又好又快发展道路上大跨步迈上了新台阶。下面，我向各位领导汇报一下我履行基层党建第一责任人有关情况：

一、身先士卒，高度重视党建工作 作为公用事业局的党委书记，我始终把抓好党建作为自己责无旁贷的工作。一年来，我坚持带头学习，注重发挥领导核心作用。特别是通过开展学习实践科学发展观活动，结合党的十七届四中全会精神，对基层党建工作深入思考，在创新

党建工作思路、丰富党建工作措施、抓好监督落实等方面有了新的认识，在班子成员内充分讨论后达成了开展党建工作的新共识。并建立了党委成员联系点制度，确定各自党建工作联系点，具体指导各党支部开展工作，有力推动了党建工作的扎实有效开展。

我作为党建工作的第一责任人，在工作观念上始终把握着“三个首要”观点：一是把党建工作置于首要位置。我深知党组织是团结带领群众干事创业的核心，是全部战斗力的基础。所以，在工作中我始终把抓基层党建作为牵动全局的首要任务，作为开展一切工作的前提，摆上重要日程，实行月例会制度，定期研究基层党建工作暴露出的问题和矛盾，及时分析解决，牢牢抓住不放。二是把抓好党建工作作为首要责任。基层党建工作，党委书记是第一责任人，不抓是失职，抓不好是不称职。一直以来，自己始终“职务即是责任”，切实强化履行好岗位职责的政治责任感和自觉性，站位全局，牵头抓总，全面部署，特别是对于重要工作，坚持亲自深入基层调研，亲自谋划思路定措施，亲自督导检查抓落实，努力把第一责任人的责任履行好，把党委的主角作用发挥好。三是把提升党建工作能力作为首要素质。现在形势的变化日新月异，新情况、新问题层出不穷。为了适应这种形势的变化，一方面，我不断加强自身思想和理论学习，用党的基本理论和最新成果武装头脑，加强党性修养，提高政治觉悟，坚定正确的理性信念和政治方向，与党中央保持高度一致，与市委、市政府的部署保持一致。另一方面，注重加强对基层党组织的培训和考核，引导他们结合实际找差距，理思路、定措施，切实把工作目标任务落到实处，以工作成果检验基层党组织的凝聚力和战斗力。

二、突出工作重点，创新工作思路，全面推动党建工作各项任务落到实处 为扎实推进党建工作，年初结合公用事业发展形势和中心工作，制定了党建工作计划，对全年党建工作进行了安排部署。通过加强组织建设、人才建设和开展主题鲜明的党建活动，真正实现了“提高党员素质、强化基础组织、服务群众、促进工作”的目标要求。

一是不断加强党组织建设。首先抓好领导班子自身建设。要求领导班子做到集体讨论，民主决策，不搞“一言堂”，提高了决策的科学性、民主性和可行性。坚持分工协作，做到了分工有序、合作协调，在沟通中谋取共识，在理解中增进团结。定期召开民主生活会，成员之间充分交换意见，沟通思想，真正形成心往一处想、劲往一处使的良好工作局面。坚持调查研究，班子成员经常下基层开展调研活动，为局党委决策提供了第一手资料。其次创新基层党组织的管理方式，在各党支部开展了争创“五好党支部”和“五好******员”活动。活动开展以来，各党支部在工作作风和精神面貌上有

了明显改善。并对涌现出来的先进集体和个人进行了表彰。通过树立典型、表彰典型，在全局掀起了学先进、比先进、超先进的工作热潮。

二是不断加强人才建设。发展靠人才，人才是事业发展的基础。在实际工作中，我们制定了内容涉及各行业、各工种的职工培训方案。手机版各单位也结合各自实际，采取集中授课、短期培训、个人自学等方式，加大培训力度。并及时进行跟踪检查和考核督导，确保了学习效果。同时，我们把职工同党员结合起来，不断加强对干部职工的政治和党性修养，不断深化全心全意为人民服务宗旨的认识，广大党员、干部按照党员权利义务，自觉置身于党组织的、管理和监督之中，严格党的组织生活，积极投身社会实践。

三是开展深入学习实践科学发展观活动。今年，我们把学习实践科学发展观活动作为我局党建工作的重要主题实践活动来抓，有力推动了公用事业的科学发展。在活动中，我们注重做到了“四个坚持”：坚持正确方向，加强对学习实践活动的组织领导。局党委成立了学习实践活动领导小组，形成了以党委书记为第一责任人亲自抓、分管领导具体抓、分工协作、层层落实的良好工作格局。精心编制了学习实践活动实施方案和计划安排表，确保了活动规范有序推进。坚持学深学透，把加强理论学习贯穿活动的各个环节。采取集中学、自己学、调研学，以及专家辅导、解放思想讨论等多种

形式，提高广大党员对科学发展观的思想认识。领导带头自学，每位党员干部都认真做读书笔记，撰写心得体会。通过组织反复讨论修改整改落实方案，使党员干部立足岗位、着眼实际有针对性地学习，进一步找准了贯彻落实科学发展观与做好本职工作的结合点。坚持实践特色，牢牢把握活动主题。结合工作实际，我局将“实现公用事业科学发展，促进富裕、和谐、幸福 xx”确定为学习实践活动主题，找准了推进公用事业发展的切入点和落脚点，展现了我局服务经济社会发展和广大人民群众的强烈社会责任感，得到了社会各界的广泛认可，调动了大家参与活动的积极性。坚持群众路线，使学习实践活动成为群众满意工程。利用简报、报纸、宣传栏等载体，对学习实践活动进行宣传，营造了浓厚的氛围。坚持“开门”搞活动，充分发扬民主，查找问题听取群众意见，分析检查组织群众评议，解决问题汲取群众智慧，整改落实接受群众监督，活动成效交给群众评判，使学习实践活动真正体现民意、集中民智，成为向群众学习、让群众满意的过程。

四是毫不放松地抓好廉政建设，保证不出问题。廉而不勤要误事，勤而不廉要出事，不廉不勤更坏事。所以，在工作中，要求大家必须时刻警醒，慎独、慎初、慎微。一定要算好政治账、经济账、法纪账、感情账，过好金钱关、权力关、社交关、亲情关、生活作风关，常思贪欲之害，常怀律己之心，不能越雷池半步。

三、围绕发展抓党建，抓好党建促发展 通过抓好党建工作，实现了我局各项工作和各个环节有人抓、有人管、有人负责到底，有力推动了公用事业的又好又快发展。截止目前，我市城区建成水厂 5 处，供水主管网 280 余公里，供水能力达到 25 万吨日，全部实现达标排放，中水回用设施于 8 月份投入运行，日均供应中水 6000 吨。

四、强化领导，完善考核监督，TOP100 排行确保工作落实 一是建立领导责任制。把党建工作列入长远规划和计划，与业务工作通盘考虑，统一部署。强化领导，建立了一把手负总责，亲自抓，分管领导靠上抓，各支部书记具体抓，一级抓一级，一层抓一层，齐抓共管的领导工作机制。严格落实好党建工作目标责任制。把党建工作的内容和标准要求、奖惩措施，进一步细化分解，按照职责分工，逐级分担落实责任，建立定性分析与定量考核相结合的考核体系，严格实行目标责任制考核，把考核情况与部门奖励、干部使用和评优奖惩直接挂钩。

二是完善考核监督。为确保党建工作扎实开展，我定期到各党支部进行检查考核，并及时开展“回头看”，总结经验，部署工作，保证把党建工作中存在的问题找出来，解决它，有力推动了各项工作的落实。

我作为党建工作的“第一责任人”，做了一些工作，取得了

一定的成绩，但与党员干部的标准相比，与组织的要求相比，还存在一些差距。在今后的工作中，我将以“”重要思想和十七大及十七届三中、四中全会精神为指导，用科学发展观统领全局，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，推动公用事业更好更快发展，以实际行动为构建富裕 xx、和谐 xx、幸福 xx 做出更多的贡献！

篇8：完善基层医院党建工作的思考

医疗改革的逐渐深入, 医疗服务发展速度提升, 在医疗行业中的竞争日益激烈, 在这样的背景下, 基层医院党建工作中存在着很多问题。①大部分基层医院中并没有重视到党建工作中来, 医院中的干部领导不能认识到基层医院党建工作开展的重要意义。②党建工作积极性难以提升, 党建工作难以与实际的工作紧密相连。

1 基层医院党建顺利开展的决定性因素

1.1 服务对象的特殊性

医院党建工作开展其对象具有一定的特殊性, 党建工作中的服务对象是医院中的患者。医院党建工作开展首先需要为患者提供健康保障环境, 其次为患者提供先进的医疗卫生设施, 确保医院中的党建工作能够使得患者获得较多的利益。而服务对象的特殊性之所以能够成为基层医院党建工作开展的决定性因素, 是因为党建工作开展需要围绕着医疗服务水平与医疗环境等方面[1]。

1.2 党章内容特殊性

党章在基层党建工作开展中发挥着重要的作用, 党章规定党建工作该如何开展并且明确党建工作开展的方向。从党章规定中能够看出基层医院属于事业单位, 而党章在事业单位中党建工作中又发挥着决定性的政治指导作用。

1.3 医院性质特殊性

由于医院属于国家单位, 在实际的工作中, 需要做好相关的思想工作。在党的领导下, 将医院自生发展与党的建设相结合。在医院党建工作中需要切实做到为患者乃至社会服务, 引导医院工作人员能够在各自岗位上各尽其责, 避免出现工作错误而造成重大的经济损失。

2 基层医院党建工作中存在的问题

2.1 基层医院对于党建工作的认识不足

基层医院对于党建工作的认识存在着较大的问题, 由于基层医院的竞争压力比较大, 医院的发展主要是依托医院业务以及医疗水平, 而医院党建工作在医院发展上的作用不明显, 因而很多医院在经济有限的情况下忽视了党建工作开展。甚至在很多基层医院中直接取消了党建工作, 将党建工作交由院办来负责。该种形式严重的制约了党建工作的发展[2]。

2.2 医院党建工作与医院业务发展水平不齐

医院自身的业务水平比较高, 与基层党建工作相比, 两者之间存在着明显的差距。造成这样的结果的最为主要的原因就是经济增长带动医疗水平提升, 在行业之间竞争下, 社会更加的趋向于能够带来经济利益的服务工作。同时在很多基层医院的党建工作的运作模式比较传统, 在形式上只是局限于党员的学习、发展等, 不能与医疗业务之间进行有机结合。

2.3 医院干部队伍与发展需求之间存在着差距

医院与企业之间存在着一定的差别, 医院发展主要是关注医疗服务水平上的发展, 其在进行党组织干部人选选择时, 首先需要从医院专业角度进行考虑, 而不会考虑专业的党建人员。在基层医院党建环节中, 医院干部与专业的党组织工作人员之间缺乏沟通, 使得医院干部党建专业性不能有效提升。

3 促进基层医院党建工作开展的对策

3.1 建立完善的改革机制, 结合医药销售治理

促进基层医院党建工作开展, 需要在医院现有的管理基础上, 将基层医院的党建机制进行改革。在传统模式下, 基层医院党建机制单一, 不能与新时期下社会发展步伐相适应, 因此需要从制度时上对其进行革新。党建机制中, 党总支是推动党建活动开展的核心部分, 新时期, 基层医院开展党组织活动时, 党总支负责了解活动内容, 并从总支出发, 将活动精神传达到不同的部门中。

这样总支活动分配的形式能够保障党建活动会议记录、党费登记、党员名单等诸多方面的完整性。同时在党总支的精神指导下, 基层医院党建活动开展需要严格落实党风廉政建设原则, 将该原则与医院的要求购买与销售等领域相互结合, 将党风廉政治理机制落实到实处。例如基层医院党建工作深入到医药采购环节中, 在不同的要务部门中与党总支签订药品质量管理责任书, 将药品质量责任规划到个人[3]。

3.2 提升医院党员干部的能力水平

促进基层医院党建工作的开展, 首先需要从医院党员能力素质方面入手, 将党员能力素质有效提升, 才能够共同实现基层医院党建工作的友好建设。提升党员干部的能力素质一般可以从以下几方面入手:

(1) 党员干部的理念教育。对于党员干部的理念灌输与思想教育, 最为重要的就是在党员干部心中树立民生为重、服务第一的理念, 增加其在实际医疗服务中的责任感与紧迫感。将医德落实到实际的医疗服务环节中。

(2) 积极发挥出党员干部的模范带头作用。党员干部在基层医院党建工作中能够发挥出积极的促进作用。优秀的党员干部能够在实际的医疗服务树立榜样, 以先进的思想觉悟、较高的服务水平感染群众, 通过先进带动落后的方式, 在基础医院党建活动中形成示范区。

(3) 提升党员干部在实际医疗服务中的能力。党员干部的医疗服务水平能力提升一方面需要党组织进行重点培养, 另一方面在基层医院中建立医疗服务考核机制, 与医院党建工作相互结合, 并逐渐落实到窗口服务中来, 使得医院中的各个部门工作人员能够拥有党组织觉悟, 进而更好的为患者提供服务。

3.3 开展基层医院党建工作主题活动

党建工作在企业中的实施, 大部分只是局限于员工思想层面上教育, 例如对企业党员进行思想启发与教育, 将党中央的政策方针落实等, 这些党建工作与企业经济效益增长上没有直接的联系, 因此很多视党建工作为空虚工作。尤其是在医院党建工作中, 党建工作难以与医疗服务实现衔接。在此基础上, 需要开展基层医院党建工作主题活动, 将主题活动与医院实际工作活动相互结合。换言之, 将党建的精神注入到医疗活动服务中来。如, 在基层医院中开展廉洁行医、争创服务第一等多个主题活动, 以使得医疗服务为载体, 将党建工作有效落实。该种方式能够使得患者直观的感受党的服务精神, 一方面促进党的精神传播, 另一方面还能够提升基层医院在社会上的满意度。

3.4 在基层医院中实行激励机制

提升基础医院党建工作开展的另一种方式就是在基础医院中建立激励机制。在基层医院中, 建立激励机制实际上是践行以人为本的医院人力资源管理方针。由于基层医院与其他行业之间存在着一定的差别, 医院对于员工的教育与培训以及奖励, 能够将医疗的质量提升。因此在思政教育影响下, 在基层医院中建立激励机制, 是一项切实可行的工作。基层医院党建工作的落实, 能够促进医院管理有奖就有罚, 在奖励机制确立之后, 以物质激励员工, 将思政工作的感召力提升, 一方面在物质上对员工进行奖励, 另一方面对员工进行精神鼓励, 以此方式促进员工队伍的思想道德、职业能力等方面发展。此外, 关注医院员工的工作, 针对不同的医疗岗位建立不同的奖励政策, 鼓励员工在实际工作中有一个正确的心态, 并为患者提供更好的医疗服务。

4 结论

综上所述, 随着社会经济不断发展, 基层医院中党建工作在提升医院社会服务能力方面发挥着重要的作用。为了促进基层医院党建工作的开展, 本文对基层党建工作开展的决定性因素进行分析, 探究党建工作中存在的问题, 提出了建立完善的改革机制, 结合医药销售治理、提升医院党员干部的能力水平、开展基层医院党建工作主题活动以及基层医院中实行激励机制等措施。

参考文献

[1]张雄伟.加强和改进基层医院党建工作的思考[J].中医药管理杂志, 2009, 02:122~123.

[2]霍旭东.关于基层医院党建工作的若干思考[J].东方企业文化, 2015, 07:309+313.

篇9：基层医院护理工作的综合探析

关键词：基层护理 科学 积极性 措施

【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1008-1879（2012）12-0330-01

基层的护理工作是卫生服务中重要的一部分，随着卫生事业的不断改革和深化，人们对健康需要的日益增加，新农村的合作医疗的建立，搞好基层的医疗护理服务，需采取预防为主，防治结合的有效措施。当代的护理工作人员不仅要熟练的掌握专业的技术知识和心理学的知识，也要具备一定的责任心，而且还要具备多方面的素质，尤其是要具备良好的人文素质，为病人提供安全优质的服务。

1 基层护理工作中存在的问题及原因分析

1.1 基层医院护理中存在的问题：根据可靠的资料调查，从2009～2011年年末，全国平均每个医院发生护患纠纷的案例大约是36例。由于服务性差，不按时的巡访的纠纷共有12例，解释与沟通使患者无法理解的，护患双方发生冲突的占10例；护理技术差，使患者无法信任该医院的冲突8例；对重病病人的观察力不够引发的4例；缺乏基本的护理知识，在护理记录中，书写的不是很完整，引起的护患纠纷2例。

1.2 生护患纠纷的原因：①由于医院内部人力资源不足，护士的人数不够，护理人员的数量配置不足，不能够满足患者的需求^[1]。由于护理人员的短缺，就会导致护士们超负荷的工作，严重的超出工作时间和范围，造成了护士责任心不强，工作中表现得很懒惰，不能按照患者的标准完成工作。②护理人员本身也缺乏一定的素质修养，由于现在的年轻护理人员都是独生子，在性格上为所欲为，缺乏一定的社会经验和人际交往，主要的表现就是没有耐心，与患者的沟通很困难，无法满足患者护理的要求，也无法读懂患者的内心。③由于护理人员经验不足，过于年轻，导致专业知识不够扎实，临床的实际操作也不够熟练，缺乏一定的服务理念，在实践中遇到问题只会逃避，不会去解决。④护理工作没有一个条理性，因为基层医院的分工不够明确，导致有些护理人员在遇到患者较多时工作毫无秩序可言。⑤由于专业知识的不精，法律常识的淡薄，护理人员对护理的记录不规范，经常忽视书写病例的重要性和严谨性。护理记录是病例的重要组成部分，以客观的资料作为法律的文件，为护患双方提供法律保护及举证依据。

2 解决措施

2.1 要加强护理的力量，合理的配置资源：每个部门的管理人员要不断的充实护理的力量，要合理的配置资源，要有效的改善护理人员超负荷工作的状态。在安排工作的时候，要将新老的护士进行合理的搭配，一旦出现问题就能够配合解决。根据不同的年龄，不同的工龄安排上班时间，重要病房要增加护理人员的人数，科学的安排人力资源。

2.2 要加强安全的管理：对于新进的护士，要实行岗前培训，要对护理人员进行职业道德法律法规还有医院的一些规章制度的学习。对护士的行为规范，言行举止，语言的沟通要提出严格的要求，要对通过实际的例子讲解使护理人员能够认识到自己的合法权益。要了解在护理工作中存在的一些潜在的问题，认真学习如何填写护理记录，要求护理人员要学法、知法、懂法，拿起法律的武器保护自己的合法权益。

2.3 要制定一个细致的培訓计划：要加强对护理学的专业理论的学习，认真的操作训练，分成几组让年轻的护理人员进行实地演练，首先就是要做好基础知识的训练，其次强化专业操作的培训^[2，3]。例如，心电仪器的使用，如何对急诊病人进行抢救，培养年轻的护理人员具有独立操作的能力，同事之间也可以取长补短，提高护士的各种能力。

2.4 实行人性化的管理，提高护理人员的心理素质：在工作中，上级要对下级进行关心，主动找到下属去谈谈心，能够了解下级的心里是怎么想的，他们都需要什么，要主动热心的去帮助鼓励理解经验不足的护士，培养良好的人生观和价值观，能够勇敢的面对挫折，调节自我的能力，能够保持良好的心态。作为一个优秀的上级领导，也要有敏锐的洞察能力，能够准确的把握形式。在发挥有限的人力、物力、财力的同时，为患者提供更高质量的服务。

3 小结

总之，基层中的护理工作不是很容易做。由于基层中薪水不是很让大家满意，因此大家的积极性也不是很高，就容易在工作时与患者产生摩擦。同样，这也就要求了护理人员要有良好的人文素质和健康的身体素质，要有丰富的学习、工作和娴熟的技能，要有敏锐的观察能力及护理评估能力，具有良好的品质及服务态度，懂得通过反思学习，总结经验，不断完善自我，要勇于克服困难，更新自我，以适应不断发展的护理事业。管理者在工作中，也要对护理人员充分的关心和尊重，在工作的过程中，实行奖罚的制度，对于在平时工作中表现突出的护理人员进行同意的奖励，对在工作中屡次违反规章制度的人员进行处罚，这样就能够提高护理人员在基层护理时的工作效率。

参考文献

[1]周剑涛，姚正国.基层医院实用临床检验方法.湖北：科学技术出版社，2003：4

[2]李红，李映兰.临床护理实践手册.化学工业出版社，2010：3