如何用心的工作心得体会

如何用心的工作心得体会（通用14篇）

篇1：如何用心的工作心得体会

如何用心工作

姓名

（2012年4月23日）

如何做好工作？我认为唯有“用心”，再别无他法。工作是手段，是目的，也是一个人实现理想、为之付出和奋斗的基础。工作是展现一个人理想和抱负的种子，而用心就是浇灌这颗种子茁壮成长的养分和心灵雨水。无论做什么事情都需要我们用真心、动真格，敢和自己较真、较劲，这样才能把事情做好、做优，才能体会工作中的乐趣，感悟人生的真谛。那么怎么“用心”去做事？我认为只有做到思想到位、责任到位、行动到位，才能多一点热度、多一点活力、多一些奉献、多一些机会。我也始终相信，机会总是给有准备的人。

一、做好工作就必须思想到位。如果心灵是一个人的灵魂，那么思想就是一个人一切活动的指南。思想是行动的先导，只有思想认识到位了，我们的行动才能到位，工作才能做出成效、才能事半功倍、才能高人一筹。也唯有如此，我们才能在不断实现自我价值中得到不断升华和超越，激活个人全部动力，激发个人全部潜能，促进每项工作都能够高效、有序展开，达到预期效果。思想到位不能简单狭隘理解为认识到位，要全方位去琢磨，要用实际行动去考量，这就需要我们把定性的东西去定量，把定量的东西按照时间、空间、效果等要素进行逐一落实，做思想巨人的同时，做好实际工

作的践行者；要学会思考，养成勤学善思的好习惯，善于发现问题和改进不足，最大化运用个人聪明才智做好每项工作，积极主动迎接各种挑战和破解各类难题，做到思想深刻、考虑周全，只有把问题看透、看明白，这样工作才能干出业绩、干出水平。

二、做好工作就必须责任到位。责任出能力。一个人责任心的高低决定了这个人工作效果的大小和成败。首先，要求我们必须正确对待工作，不能只把工作看成谋生的手段，这样我们就会缺乏工作热情，缺乏应有的创造力，工作按部就班，循规蹈矩，工作也只能是平庸常规，没有太大突破，机会和上升空间就会相应减少和狭窄。其次，要求我们必须正确对待自己，善于接受挑战，养成不妥协的工作习惯。不能一遇困难就退缩，推诿推脱，没有担当；也不能将工作情绪化，受到挫折和打击就萎靡不振，抱着混日子的思想。责任心体现在方方面面，工作能力是一方面，更重要的是责任心问题，只有用心去落实岗位职责，将本职工作做好做精，工作才能有所突破、才能有所建树。

三、做好工作就必须行动到位。行动是思想和责任共同作用的结果，如果只讲思想和责任、不讲行动，那么我们的工作就会停留在面上和形式上，沦为表面功夫，得不到实际效果。行动要求我们必须树立学习理念，美国壳牌公司石油总裁卡洛所说过：“应变的根本之道是学习”。只有学习，才能进步，才能成熟，发现问题和处理问题的能力才能提高；

要求我们必须切实提高执行力，用心去思考、去谋划工作。俗话说“金无足赤、人无完人”。每一份工作都是力求完美的过程，其中会出现许多问题和不足，只有我们在不断实践中反复积累和思考，主动查不足、找差距，时刻反思自己、评判工作得失，才能不断适应新形势、新任务，提高工作水平和质量。

总之，工作就必须学会担当。用心工作，不仅是企业持续健康发展的需要，同时也是个人取得成功的坚实基础。用心，就必须用真心；用情，就必须全心投入；用手，就必须坚决执行。

篇2：如何用心的工作心得体会

电力企业职工如何用心工作

一个人活在世上应该有抱负，并为之去努力奋斗，这样的人生才会有价值，才会有真正的快乐。无论做什么事情我们都要用心，用心了，才能把事情做得比别人好一点，也才能比别人突出一点，机会才会比别人多一点。一是用心学习。美国壳牌公司石油总裁卡洛所说过： “应变的根本之道是学习”。只有学习，才能进步，才能成熟，发现问题和处理问题的能力才能提高。“学习不仅是人类必备的天性，也是生命趣味盎然的源泉”。知识在不断更新，一刻不学习就如逆水行舟，不进则退。我们惟有学习，不断学习，勤奋地学习，有创造地学习，才能越重山，跨峻岭。要充分结合自己的工作实际，抓好专业知识的学习和巩固，在理论联系实际上找准有效结合点，真正做到学有所用，从而提高自己的工作能力和服务水平。通过坚持不懈地刻苦学习和不断实践，成为本职工作的行家里手。

二是用心思考。人的价值是智慧的范畴，善于思考的人亦将高人一筹、事半功倍，只有这样，我们才能在不断实现自我价值中得到提升和超越。我们要养成勤于思考的习惯，善于发现问题，解决问题，不让问题成为工作的难题。任何一个有意义的构想和计划都是出自于思考，而且思考的越深刻，收益就会越大。要充分发挥主观能动性和自己的聪明才智去对待每一项工作，做到统筹考虑，周密安排，站在顾全大局的观点上看问题，把工作考虑得更周详，把问题看得更透彻，从而使工作做得更加出色。

三是用心自查。俗话说“金无足赤、人无完人”，每一份工作没有一个人能做得十全十美，他都存有需要攀越的高峰，永远让我们无止境的去开......----------

掘。要找不足，就要不断自我反省。反省是一种心理活动的反刍与回馈，它把当局者变成一个旁观者，他自己把自己变成一个审视的对象，站在另外一个人的立场、角度来观察自己，评判自己。通过自省，使心灵得到净化，人性真正流露，从而认识自己工作中存在的不足，加以整改，不断提升自己，使自己不断适应新形势、新任务，从而提高自己的工作能力和水平。

用心工作，不仅是企业持续快速发展的前提，同时也是个人取得成功的坚实后盾。努力工作只能把工作做完，用心工作才能把工作做好。我们只要用心工作，目标就会离我们越来越近，我们的事业就会成功，心中的理想就一定能够实现。

篇3：如何用新课程理念指导少先队工作

一、树立“以学生为主体”的少先队工作观念

新课标指出:以学生为中心, 以学生的发展为本。这同样也应是学校少先队工作的主旋律。少先队要以新时代人的素质为大背景, 以学生发展为出发点和归宿, 尊重学生的主体地位, 激发学生的主体潜能, 关注学生个性发展, 关注学生对人生的认识和态度, 使学生通过自身的独立思考、自主选择和参与体验探究活动, 获得体验、提高认识、养成习惯, 形成良好道德、提高能力。

二、创设“自主建构”的少先队管理模式

现代建构主义教育理论认为:受教育者的精神世界是自主地、能动地生成、建构的。一切教育活动的前提, 是学生必须进入、存在于教育的世界中, 并让教育世界成为人创造有意义的“生活世界”。根据这一理论, 主体性德育应更多地倡导学生的“自主建构”, 要从学生的现实生活、现实需要出发, 为学生的全面发展提供一种符合他们实际情况的生活方式。

在少先队管理中我们发现, 几个队干部包揽的旧的管理形式在很大程度上制约了大多数学生的主动发展, 不利于民主意识的形成, 也不利于学生的个性发展和组织管理能力的提高。根据新课标的理论, 转变观念, 实行“民主管理”, 鼓励学生人人都当“班级小管家”。我们施行“干部轮换制”“值日班长制”。以大队部为龙头, 推行少先队民主管理制度, 大队干部和干事负责“一日六查”考评、升旗仪式、广播站播音、筹备少先队活动。各中队开发民主岗位, 除保留中队小队干部、科代表、小组长外, 还开发了多项管理项目。把电灯、门窗、电视、图书角……每个角落都交给孩子管理, 实行双向选择、竞争上岗, 真正实现少先队人人是主人, 班级事事有人做。当然, 岗位虽小, 却是班级管理基础性的工程, 老师要给孩子明确职责, 予以指导。在管理班级事务中, 孩子充分表现出来的自主性、自觉性、能动性和创造性令人惊喜。就算是平时纪律性较差的学生, 在自己的岗位上也能认真负责地完成任务。实行民主管理能培养孩子们的责任心, 使自觉、自律、自制的品质得以发展, 在潜移默化中达到个体的品德的充分完善和个性的充分发展。

三、开展“生活化”的少先队活动

美国的教育学家杜威曾经提出:“儿童将来要参与社会生活, 现在就该投入社会生活。教育不应只是生活的准备, 教育本来就应

的学术发展带来一系列好处。至于教学, 只要完成既定的工作量就可以了, 教学质量与教学效果如何就不必花太多精力了。在这种思想的驱动下, 青年教师的课堂教学呈现出诸多令人不满意的地方, 也就不奇

学态度和敬业精神;指导教师应指导青年教师撰写授课计划、课堂教案、讲稿和制作多媒体课件, 指导课堂教学, 掌握正确的教学方法, 熟悉并把握教学环节和教学规范。

2.完善教学质量奖惩制度

学校的各种政策, 如职称评定、奖励机怪了。制等均侧重于考核教师的科研业绩, 对教

因此, 必须完善教学质量奖惩制度。对教学质量评估的优劣有严格规范的奖惩制度, 从而实现奖优淘劣, 使教师愿意将精力投入到教学中。如对考核、评教不合格的教师给予停课处理, 待其经过培训考核合格后再重新上岗;对教学考核优秀的教师, 在

学的考核则呈现淡化的倾向。而且已有教学成果考核的政策, 主要在于教学的数量而不是质量。在这种政策指导下, 部分青年教师就会将精力更多地投入到科研中, 科研搞好了不仅能够名利双收, 而且给自己是生活, 是学生的一种生存方式。”因此, 少先队活动理应与学生的生活链接, 把教育过程还原为学生生活和成长的过程。

新课程标准实施以来, 我们少先队每学期都举行一次艺术节活动, 开展“大练兵”运动。开展科技艺术节活动, 既活跃了队员的身心, 又拓宽了教学思路, 培养了能力, 真乃一举多得。冬季的科技艺术节, 我们注重“冬锻”的三 (跳绳、踢毽、长跑) 活动。其次, 安排一些队员们喜闻乐见的活动, 例如作文、奥数、书法、朗诵、电脑、象棋、拔河、乒乓、小篮球等比赛活动。夏季的科技艺术节, 那活动的项目可多啦!有低年级的穿鞋系鞋带, 有中年级的钉纽扣, 有高年级的拌黄瓜比赛;有全校的朗诵、古诗文比赛, 有早晨5分钟演讲比赛, 有语、数、英基础知识过关活动;还有传统的作文、奥数、书法等。

以前每年的“六一节”, 由老师根据教育主题统一设计组织想让孩子高兴, 但并没有顾及孩子们各自需要什么喜欢什么。班队课上我们设计了“儿童节创意秀”, 让孩子们自己设计“六一怎么过”, 付诸实践、然后反馈, 最后自己、父母、大队部三方作评价。从实际兴趣、周边环境、家庭条件出发, 有的孩子到图书馆修补图书、有的孩子收拾小屋。过完六一, 在“创意实践书”上, 有的孩子说“我的计划成功了, 很有意义!”有的孩子说“因为下雨, 没有实现, 很遗憾!”酸甜苦辣都有营养, 成功、失败都是收获。学生获得真情实感, 也许会是刻骨铭心、一辈子都难以忘却的体验, 这是最有价值的教育。

四、建立“个性化”的少先队评价机制

德育管理和活动中时时都涉及对班集体和学生个人的评价。从课改的理念中, 我们得到启发, 评价只有体现了对客观现实的尊重、体现了对学生个性差异的尊重, 才能充分调动学生积极性。在对学生的评价上, 我们也不用一把尺子作标准, 要承认学生的个性差异。我们不仅颁发“优秀学生”“优秀干部”奖, 还设立了“班级小管家奖”、“学习进步奖”“坚持锻炼奖”“助人为乐奖”“弯弯腰小标兵”和若干种“小能人奖”。使每个学生都能看到自己的进步, 并从中体验成功的快乐。同时在参与总结评优的过程中, 找到自己的学习榜样。改革评价方式, 使学生看到自己的闪光点, 激发自信, 形成自我教育的动力。

从实践探究中我领悟到, 用新课程的理念指导少先队工作, 让少先队融于学校课程改革之中, 拓展活动空间, 创新工作方式和内容, 我们的少先队工作就会有新的突破。新课程改革的这股东风, 也使少先队工作换上了新貌。

(阜新市细河区民族街小学)

职称评审等方面给予一定的政策倾斜。同时, 对青年教师可以通过挂牌竞课的形式, 使其获得教授某门课程的资格。

参考文献:

[1]顾明远.21世纪人才培养与教育创新论

坛[J].中国教育学刊, 2001 (4) .

[2]杨燕, 沙润.高校青年教师课堂教学问题

分析与对策[J].教学研究, 2007 (2) .

[3]曹同坤, 王晓娜.青年教师在教学中应注

意的问题[J].工会论坛, 2007 (4) .

篇4：如何用“心”做好中职班主任工作

关键词：中职班主任；用心；问题；方法

班主任是中职教学中的重要角色，其不仅要关注学生的学习情况，同时还要关注学生的思想动态，根据实际情况对学生开展心理辅导，对于中职学生身心健康发展具有重要意义。近几年，教育领域对中职班主任工作的研究越来越深入。如何用“心”与学生交流，帮助学生解决实际困难，是所有中职班主任需要研究的课题。

一、当前中职班主任工作存在的主要问题

首先，部分中职班主任将自身工作简单的定位为“上传下达”，认为只要将一些关键消息准时地传达给学生，将学生大致情况反映给政教处就可以。实际上这是一种认识误区，班主任的工作是非常细化、繁杂的，不仅需要关注学生的学习状态，同时要关注学生的思想健康情况，保证学生健康成长。同时，中职院校管理机制中也存在一些问题，“无事就是功”的隐性要求是导致班主任走进认识误区的重要原因。其次，工作方法缺乏创新，与学生交流时不够用“心”，没能准确判断学生的真实状态，导致工作成效不明显。

二、用“心”做好中职班主任工作的方法

1.正确认识班主任工作性质、做好本职工作

与学科教师相比，班主任与学生的接触机会更多，所要负责的也不仅仅是教授学生某一学科的知识，而是要做学生和任课教师之间的桥梁，关注学生的整体状态。同时，还要注重学生综合素质的培养，其中涉及的工作非常琐碎，如果班主任不热爱自己的本职工作，就很难在工作中创新方法，与学生交流的过程也缺乏感染力，导致教学成效不高。因此，要求中职班主任正确认识自身的工作性质，热爱自己的工作，认真地处理每一件小事，这样才能真正做好本职工作，提高工作效率。

2.真诚与学生沟通

中职学生正处于价值观的形成时期，对事物有自己的看法，比较反感说教式教育，如果班主任在管理学生时将自己定位为一名说教者，不了解学生的想法，不尊重学生的话语权，教育很有可能适得其反。因此，中职班主任要摆正位置，真诚地与学生沟通，让学生感觉到自己是被尊重和理解的，不仅将班主任当成教师，同时也当成朋友，愿意向班主任吐露心声。师生之间展开了心与心之间的交流，班主任才能真正知道学生的需求以及班级管理的问题所在，从而使解决问题更有针对性。可以说，真诚与学生沟通是中职班主任用“心”做好工作的关键所在，工作中真正做到师生平等，彻底转变灌输式教育模式。

3.建设具有特色的班级文化

中职学生生源复杂。调查研究显示，相当一部分中职学生学习目标不明确，态度消极，甚至有些学生不知道自己的目的是什么。这些现象对于班级管理工作是极为不利的，中职班主任要积极建设具有特色的班级文化，使学生明确学习目标，真正融入班集体，互帮互助，学有所长。首先，要将班风班纪建设作为重点，使学生改变散漫的态度，明确学习目标，虽然不提倡批评教育，但是中职班主任也要适当在学生中间树立威望，做到宽严并济，这样才能取得最佳的管理效果。其次，要培养学生宽容、互帮互助的心态，学生之间出现矛盾很正常，面对这类问题时班主任不应该马上批评，而是找到矛盾症结所在，引导学生化解矛盾，使学生学会理解和宽容。同时，要引导学生互帮互助，提高班级的凝聚力，形成一种积极向上、团结进取的班级文化。

4.创新工作方法

创新工作方法是中职班主任用“心”做好工作的重要途径。实践证明，传统的工作方法已经不能满足实际的需要。首先，为了更好地关注学生的动态，了解学生的实际想法，可以与学生成为QQ、微信好友，这样要比“办公室谈心”更有效果，同时也会节约大量时间；其次，可以建立班级微信群，在群里发布通知消息，也可以在群里就学习和生活中的问题展开讨论；第三，可以建立班级网络平台，允许学生匿名与自己沟通，使学生放下思想包袱，吐露心声；第四，最后，可以建立班级家长群，同时与家长成为微信好友，方便沟通，使学校教育与家庭教育对接，提高管理效果。

班主任工作在中职院校教育中占据重要位置，其工作水平对学生学习态度、思想健康产生重要影响。要求中职班主任能够正确认识自身的工作性质，做好本职工作，改变以往说教式教育模式，与学生真诚沟通。同时积极建设班级文化，使学生明确学习目标，提高班级凝聚力，同时要积极利用网络创新工作方法，提高工作效率和质量。

参考文献：

[1]奉永文.正确认识学生是做好中职班主任工作的基础[J].中等职业教育（理论），2011（14）：40-41.

[2]唐文秀.做好中职班主任工作的几点思考与探索[J].科技信息，2011（8）：226.

篇5：如何用心的工作心得体会

——学习熊昱总经理100分大课堂授课心得

在湖北联通“100分大学堂”第一课，我听取了熊昱总经理“用市场化机制管理公司创建一流的省级通信运营企业”为主题的培训课。熊总的讲课系统全面、深入浅出，他高屋建瓴的规划了湖北联通事业发展的愿景，指出了湖北联通人实际工作中的方向和方法，充分鼓舞了广大干部员工争创一流通信运营企业的信心和决心。

在如何创建一流的省级通信运营企业这一核心问题上，熊总指出了市场化机制这一方法。联通公司成立伊始即肩负着“打破垄断，引入竞争，繁荣电信事业”的使命。作为一家新兴运营商，中国联通面对日益复杂的市场环境。经过十余年发展，已从一个新生企业迅速成长为我国电信市场上的主要竞争者，为我国电信业的改革与发展作出了重要贡献。中国联通诞生于市场化的竞争，兴起于市场化的竞争。要把联通事业从优秀提升到卓越、乃至基业长青，还是要靠市场化的竞争，充分应用市场化机制来管理公司。

所谓市场化机制，就是在开放的市场中，以市场需求为导向，通过竞争的优胜劣汰为手段，实现资源充分合理配制，实现效率最大化目标的机制。县级分公司作为湖北联

通最基础的管理经营单元，要贯彻用市场化机制管理的核心思想，务必做到公司经营管理信息的透明传达、竞争的充分公平、压力的有效传递、责权利的高度统一。

一、市场化的前题是契约和规则，落实“规则至上，流程为先”的要求是贯彻市场化机制管理的先决条件。

随着公司规模的扩大、对规范管理要求的日益迫切，应及时加强对市场化观念、要求、方法的宣传引导，强化市场机制和要求。使员工了解市场对企业的要求，明确企业要生存应该怎样做、自己应该怎么做，才能在市场经济中生存，从而增强员工的认同感和承受力。

推进管理创新，重造管理流程是企业发展的永恒主题，要提高管理的现代化、科学化水平，在狠抓执行文化、落实闭环管理的同时，要进一步对机构建设、职责划分、业务流程、岗位设置等进行适当调整，建立适应公司发展需要、职能型与扁平化相结合、集权与分权相结合、应对市场变化能力强、精简高效的组织机构与管理流程。

二、市场化的主体是人，广大干部职工的积极性能否得到调动是衡量市场化机制是否推广到位的一个根本性标志。

现代企业管理中，员工的忠诚奉献已成为企业谋求发展的关键。在当前的用工制度和分配制度改革中，要推广绩效管理的强制分布，充分应用分配的经济杠杆作用，实现人力资源的优化配置。淡化身份，强化岗位管理，坚持以业绩考

核为主评估人力资源价值，按绩效取酬；坚持多通道晋升制度，使管理岗位、业务岗位的员工都能立足本职，发挥特长，红杉和蘑菇都能茁壮成长。使“干部能上能下，员工能进能出，职务能高能低，薪酬能升能降”成为全体人员的共识。

在科学的绩效管理外，还应创造员工民主参与管理的制度，引导、鼓励广大员工积极参与管理决策和流程优化，形成基层员工的主人翁意识。要在员工中强化终身学习的理念，创造全面、全员、全过程的继续教育环境，增强员工适应竞争环境的能力。为员工做好职业生涯规划，创造人尽其才、才尽其用的机会，让企业成为员工实现自我价值的舞台，从而保障企业与员工共同价值最大化的实现。

三、市场化竞争手段应用中，应处理好降本与增效的关系，合理配制管理营销成本，避免恶性竞争的局面。

熊总提到在创建一流的省级通信运营企业中，我们有三个优势，但在与其它运营商的竞争中，3G与融合的优势还需进一步突现。中国联通拥有布局合理、技术先进的网络，要实现企业利润与用户价值最大化，应通过业务创新和提升服务，创造和满足新的市场需求来实现；只有充分发挥现有网络优势，迅速将技术优势转为市场优势，才能将能力转化为效益。一味的采取低价策略，只会将行业引入恶性竞争的局面。

四、市场化机制的理念根植于企业文化中，才能长久有

效的发挥作用。

企业文化是整个企业的价值观和行为方式，它集中在企业日常管理及员工日常行为的点点滴滴上。在市场化机制的运用中，公司应积极创造各种机会让员工参与进来，结合具体工作，共同进行探讨和实践。

篇6：如何用心的工作心得体会

总书记强调：实现中国梦必须凝聚中国力量。在全国人民为实现中国梦而努力的新形势下，作为党的政治优势和优良传统的思想政治工作，面临着前所未有的困难和挑战。“明者因时而变，知者随事而制。”思想政治工作创新，重要要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，把创新的重点放在基层一线。笔者认为，企业思想政治工作应不断创新工作方法，拓展工作途径，着力在以下几个方法下功夫：

一、要在内容上有所创新

社会主义市场经济体制的逐步建立，职工思想观念、价值取、改革意识、精神状态都发生了深刻变化，过去那种单纯的理论教育方式，已经远远不能满足广大职工的求知、求技、求新、求乐的需求，若要增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须根据这些变化和需求来创新工作内容。

一是应大力提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。现在许多职工群众对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎；对具有丰富知识的“学者型”领导敬佩有加。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。

二是应以企业正在做的工作为服务中心。我们应该认识到思想政治工作如何紧贴企业的生产经营管理活动，如何建立服务经济的有效途径和方法，许多具体问题目前还没有完全解决，“两张皮”的现象仍然不同程度地在一些单位存在着。其中最重要的原因就是，思想政治工作在许多情况下还游离于企业正在抓的实际工作之外。因此，我们一定要解放思想，转变观念，把服务生产经营工作的对象具体化，使服务真正具有实实在在的可操作性，帮助企业在市场中站稳脚跟，发展壮大。

三是应悉心关注与职工切身利益密切相关的事情，关注职工群众的喜怒哀乐。思想政治工作既然是做人的工作，那么如何发挥人的积极性和创造性永远是工作的主题，只有尊重人、理解人，才能激发人、凝聚人、感召人。所以应该从尊重职工主人翁地位人手，不断深化民主管理，把握职工思想脉搏，把职工的冷暖挂在心头，多做得人心、暖人心、稳人心的实事，解疑释惑，化解矛盾，进而达到推动改革、促进发展、保证稳定的目的。

二、要在载体上有所创新

当今时代，信息的传播已经超越时空的界限，网络通讯、远程教学等现代化传播手段已渗透到大众生活之中，在一个追求效益、讲究效率以及信息来源多样化的社会，不改变过去那些传统的教育手段，不寻求新的载体，即使教育内容再好，也难以收到应有的效果。许多情况表明，在实用技能培训、知识讲座中穿插渗透教育内容，则会收到事半功倍的效果。为此，我们应坚持形式和手段为内容服务的原则，努力寻求新载体。一方面可以以文化为载体，将理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中，增强知识性、艺术性、趣味性，淡化活动痕迹，在潜移默化中达到教育目的。另一方面也可以以经济活动为载体紧紧围绕中心工作，开展劳动竞赛、争先创优、创建文明单位、青年文明号等活动，进一步激发职工的政治热情，工作热情，推动经济发展。同时注重发挥党校、政研会的渗透力，利用企业的宣传橱窗等的影响力，重视群众性娱乐活动的吸引力，增强企业文化建设的凝聚力，不断创新载体，拓宽新领域，开辟新视点，使思想政治工作由原来的一味追求“灌输型”向“实效型”转变。

三、要在手段上有所创新

面对高新科技和知识经济的迅猛发展，思想政治工作的方法和手段应该率先有所突破。电化、电信、电脑也应是思想政治工作适时选择采用的最佳教育工具。当前及今后要掌握并运用好互联网络这个“第四媒体”，使思想政治工作的内容在互联网络上占有一席之地，要研究网民特点，趋利抑害，开展网络宣传。并注意发挥电视、广播这些传媒速度快、覆盖广、信息多的教育作用，努力占领职工思想阵地。

四、要在队伍上有所创新

思想政治工作能不能开拓创新，关键在于人。在于政工干部队伍的自身。随着改革的日益加快，提高思想政治工作队伍人员素质、知识含量，比以往任何时候都显得更为紧迫。这就要求我们关键要做好政工队伍的知识更新和观念创新。

一是应做好人员配备。要按照“精干高效”的原则，进一步调整充实政工干部队伍，把党性强、素质高、业务精、有开拓精神的实干奉献精神的优秀中青年干部选拔到专职政工岗位上来，重新优化政工干部队伍。

二是应培养多种能力。一方面要求政工干部必须超大型前学习，进行大胆的知识储备，加强学习，增强素质。另一方面要求政工人员在掌握自然科学、现代科学和生产知识。只有真正掌握了这些实际知识，不断提高自我，改造自我，才能跟随上时代的步伐，才能真正胜任自的岗位，真正为改革发展和经济建设建功立业，做出自己应有的贡献。

三是应构建网络体系。要实现“一岗二责”，即行政部门和经济实体负责人，同时也是思想政治工作的责任人，是准专职政工人员，要建立健全在党委统一领导下、党支部政工团职责分明、齐抓共管的工作格局和机制，为思想政治工作提供强有力的保证。

总之，只要我们紧跟时代、大胆创新，努力探索新路子、新方法，我们企业的思想政治工作就一定能在改进中加强、在改进中提高，从而为改革开放和经济发展保驾护航。

篇7：如何用心的工作心得体会

贯彻科学发展观是一场深刻的变革，燃气行业作为公用事业的一个重要组成部分，经历了重组，集团将逐步抛弃垄断，已初步走向了当前激烈的竞争格局。

燃气集团，现有用户17.7万户，为北京的发展做出了巨大贡献，特别是在历次险情、困难前，燃气职工无不以大局为重，在重组当中，不断更新观念，迎接日趋激烈的市场竞争，使燃气集团保持着良好的发展势头。

近几年，企业不断进行改革以适应国内外市场竞争环境要求，并已取得了令人欣喜的成果，但是随着改革的深入，各种深层次的矛盾冲突就会越突出，这些矛盾冲突在人们思想中的反映也就越明显、越尖锐。因此，做好改革期间的思想政治工作，抑制消极作用，发扬积极作用至关重要。

如何用科学发展观的思想观念做好企业职工的思想工作，把企业思想政治工作渗透到生产经营管理的全过程，为企业在市场竞争中提供思想保证和动力支持，是我们思政工作人员面临的一个重要课题。本文拟从当前燃气企业思政工作的特点与思路两个方面浅谈自己的认识。

当前企业思政工作的特点：

（一）思想政治工作的领域拓宽了，思想政治工作由企业走向社会，走向市场。随着企业重组、发展，燃气集团也打破了垄断，有了的竞争对手，燃气市场由过去的卖方市场正在变为今天的买方市场。这种变化，使我们的思政工作的领域也要有两个方面的拓展。首先，企业的职工要直接面向社会上提供产品与服务，企业的思政工作也必须跟到社会，通过周密的工作，教育职工遵守国家的政策和法律，树立良好的职业道德风尚，摒弃计划经济时代吃、拿、卡、要的“官老爷”作风，树立“用户至上、用心服务” 理念，赢得广大用户对首都燃气的信赖，以增强企业的经营业绩。其次，在市场竞争的环境下，企业内部的思政工作也必须扩展到每一个部门与岗位，而在企业外部，要靠思想政治工作搞好对外宣传，让全社会了解企业良好的服务质量，提高企业的知名度，树立企业的品牌，为企业打开销路。

（二）思想政治工作的内容增多了，难度更大了。在竞争环境中，一些职工的思想难以摆脱过去垄断的影响，有的人甚至对市场竞争持怀疑和抵触情绪，因此，要使职工的思想观念从“用户找我办”转到“我找用户办”上来需要做细致的思想工作。二是企业的风险逐渐增大。竞争必然伴随着风险，因此，要通过强有力的思想政治工作，增强企业员工的忧患意识，使他们在企业竞争顺利时要顾全大局，在企业出现困难时要与企业共担风险，共渡难关。三是为适应市场竞争的需要，企业要通过对劳动、人事、分配制度的改革来转换企业的经营机制，但与此同时，一些职工的个人利益也会受到不同程度的冲击，这样就加重了他们的心理负担，以致部分职工对改革不理解。这就要求通过细致耐心的思想政治工作把道理讲通，使职工理解和支持改 革。四是人际关系趋向复杂。在市场经济条件下，等价交换的原则很容易侵入到人们的政治生活中来，有的人很可能把个人手中的权力和技能当作商品交换的附加条件，利用不正当的手段来取得个人或小团体的利益，所以，要引导职工树立正确的观念和遵纪守法的意识，自觉克服和抵制一些消极因素的影响。

（三）思想政治工作的价值趋向增强了。企业的思想政治工作要为企业盈利服务，因此，思想政治工作者要增强价值观念，把提高企业的经济效益作为思政工作的标准，将主要的时间和精力用在提高企业的经济效益上，直接为企业经济发展服务。当前，就是要把市场观念引入到企业的思政工作中来，生存与发展问题等内容作为在思政工作中进行职工教育与培训的主要内容。

（四）思想政治工作的实效性突出了。首先，在竞争环境下，面对市场环境、竞争对手的不断变化，企业的目标与策略也在不断的调整，在结合企业生产经营的难点、焦点、热点、关键点确定思政工作的目标之后，要抓住思政工作的有利时机，最大限度的提高工作的效率；其次，思政工作要求效益。要用效益观念决定思政工作的取舍，把工作的重点放在能为企业带来更大效益的基点上，并且做到每项工作有着落、有效果。

当前企业思政工作的几条思路：

（一）企业思政工作必须以市场观念为先导。在当前竞争环境下，企业的思政工作必须为企业的经济目标服务，围绕它去发挥思政工作的优势，调动企业员工的积极性，提高企业的经济效益，而市场观念 就是企业思政工作的着力点，企业的思政工作要以市场观念为先导，就是要用科学发展观这一先进文化教育与引导广大职工，促使大家的市场观念不断得到深化，推动企业发展，树立和落实科学发展观。同时，企业能否树立良好的品牌，思想政治工作的成败起着最直接的决定作用。群众的思想、情绪、工作姿态和成果都在这里表露，因此，它们是当前企业思政工作的基点。企业思政工作只有以市场观念为先导，才可以使广大职工的基本行为及关心的问题都统一在企业经济效益的提高这一根本目标上，才可能使广大职工自觉地把自己和企业的生存与发展紧紧地联结在一起，企业才会得以生存于发展。

（二）切实加强政工干部队伍建设。思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，政工干部队伍就是这门科学的主体，是实施这项“工程”的关键，因此要加强国企思想政治工作，就是要切实组织好这部分力量，让他们积极发挥好作用。加强政工干部队伍建设关键在于领导干部要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治责任，决不能把这项工作视为“额外负担”，或看成“软”任务。

因此，要重视培养和建立一支强有力的思想政治工作队伍，使之不断扩大知识面，塑造良好的人格形象，增强说服力和感召力，使他们能够迎接来自不同方面的种种挑战。激发潜在的创造力，形成巨大的向心力，全面提高员工队伍素质，促进企业建设协调发展。

（三）要不断更新企业思想政治工作的内容。社会在变化、企业在发展，这其中自始至终会出现许多新问题、新思想、新观念，企业思政工作也必须与时俱进，不断创新，去迎接这些新变化。一是要围 绕最敏感最关心的热点问题，采取有效的方法进行启发和诱导，增强职工面对市场竞争的心理承受能力，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系。二要不断总结企业在现代企业制度管理下先进的管理经验，进行交流和推广，不断提高企业的管理水平。

（四）以企业文化建设为重要载体，着力培养企业精神，塑造企业形象，企业思政工作密切相关的是企业文化建设。组织引导员工树立企业文化理念、激发自身的责任心、积极性和创造性，增强集体主义精神。使员工不断强化谋求生存的危机意识和开拓进取的发展理念。

当前，我们在思政工作中要不断强化职工的忧患意识、竞争意识、创新意识、效益意识、信誉意识，营造一种具有中国特色的国有企业文化。为此，首先我们要立足于内部，在日常的思政工作中不断地融入以上五种意识并使之根植于每一名员工的心灵深处；在社会上树立良好的企业形象和产品信誉。这样，我们的企业就能够充满动力，富有活力，牢固树立起良好的产品形象和服务形象，从而使企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中能够立于不败之地。

（五）要不断提高企业思政工作干部的素质。企业思政干部要具备多方面的能力，一要有辨别是非的能力。具有敏锐的观察问题和解决问题的能力。二是要有能增强职工队伍凝聚力的本领。在市场经济条件下，企业的凝聚力如何，直接关系到企业的经济效益，关系到企业的生存与发展。企业的政工干部要经常研究职工的思想情况，摸清职工的思想脉搏，采取有效的方法调动职工的积极性，增强职工队伍的凝聚力。以上从当前企业思想政治工作的特点与思路两个方面浅谈了自己的认识。现在，全党上下正在掀起学习与实践科学发展观的热潮，面对激烈的市场竞争，燃气集团作为国有企业也在科学发展的指导下不断进行体制创新，不断加强党组织建设和企业职工思想政治建设，务实拼搏，不断创新，首都燃气的明天一定会更加美好。

篇8：如何用心的工作心得体会

一、充分认识树立和落实科学发展观的重大意义

科学发展观, 是我们党关于发展的重大理论创新。这一战略思想, 既是重大的理论问题, 又是重大的实践问题。进一步明确了新时期我国为什么发展和怎样发展的重大问题。以及如何发展得更快更好的问题。树立和落实科学发展观, 对于提高辩证思维能力和统筹兼顾能力, 妥善应对可能遇到的各种风险和挑战, 实现全面建设小康社会的奋斗目标, 有着重大而深远的意义。

科学发展观, 是全面、协调、可持续的发展观。是以人为本的发展观, 是统筹兼顾的发展观。是解决好当前经济社会发展诸多矛盾所必须遵循的基本原则, 也是我们实现经济社会和人的全面发展所必须长期坚持的指导思想。科学发展观的提出, 是对历史实践的深刻总结。实践证明, 不坚持科学的发展观, 片面追求经济增长, 单纯追求发展速度, 不重视经济、政治和文化的协调发展, 不重视人与自然的和谐共进, 就会出现增长失调, 付出沉重代价, 最终制约发展的局面。因此, 牢固树立和认真落实科学发展观, 是一件具有全局和战略意义的大事。我们必须站在共产党人世界观的高度、站在践行“三个代表”重要思想的高度来认识。认真学习, 认真实践, 加快发展。

二、以科学发展观为指导加强思想政治工作

党的十六大以来, 党中央明确提出了坚持以人为本的理念, 从而解决了“发展目的是什么”的问题。就是坚持立党为公, 执政为民, 不断谋求人民群众的多方面利益需求, 促进经济社会和人的全面发展。推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明共同进步。科学发展观贯穿了以人为本的理念, 把人的全面发展作为根本的出发点和落脚点。以人为本成为科学发展观的灵魂与核心, 这是科学发展观与其他非马克思主义发展观的最本质的区别。

人是发展先进生产力和先进文化的主体。人的行为表现是受思想来支配的。用科学发展观作指导, 加强思想政治工作。就是要紧紧抓住以人为本这一科学发展观的本质和核心, 以加快发展为要义、全面发展为目标, 把不断提高广大干部职工思想道德素质作为工作着力点, 用新的思路进一步做好思想政治工作。为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供强有力的思想保障和精神支撑。

(一) 加强思想政治工作, 各级领导认识到位是关键。各级领导要以科学发展观引领正确的政绩观、科学的人才

观、正确的群众观。始终不渝地把加强思想政治工作作为一项首要的工作来抓紧抓好。首先要把人的思想观念放了首位。突了以人为本的理念。因此, 我们要从践行“三个代表”重要思想, 加快以人为本理念的培育, 以高度的使命感、责任感和紧迫感, 进一步加强思想政治工作。

加强思想政治工作, 对于每个领导干部来讲, 既是一项重要职责, 又是共产党人执政为民, 联系群众优良作风的一种科学领导方法。一个高素质的领导干部应该懂得, 行政手段和思想政治工作是相辅相成的, 行政手段替代不了思想政治工作。只有把二者很好地结合起来, 才是标本兼治的工作方法。我们要进一步加强思想政治工作。充分调动广大职工的工作积极性。要正确对待改革、发展、稳定的关系, 要正确看待隐形政绩和显现政绩的关系, 求真务实, 把工作往深里做, 往实里做。

(二) 加强思想政治工作, 要在党委领导下建立起长效机制。

建立一支作风优良高素质的职工队伍, 是加快职工事业全面发展的根本保证。坚持以人为本, 树立和落实科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观、正确的群众观, 就是要抓紧抓好队伍建设这个重大系统工程。首先打造好职工人思想观念的现代化。各级党组织要坚持不懈地抓好这项工作。要认真督导广大党员干部提高做思想政治工作的水平和提高依法行政的水平, 改进领导作风, 认真履行一岗双责的要求, 把管事和管人帮人很好地结合起来。各级党委在考评领导干部年度工作时, 也应考察其是否能较好地运用思想政治工作的方法解决问题, 化解矛盾, 帮助促进同志思想转化和提高的情况。把能否积极开展思想政治工作作为考核的一个方面。以促进领导作风的转变, 切实把思想政治工作落到实处。

各级领导干部 (尤其是基层干部、中层干部) 是承担思想政治工作重要任务的主要力量, 要坚决克服上推下解, 脱离群众, 脱离实际的工作风。要把深入细仔的思想政治工作贯穿于各项工作中去, 要善于解决好发展中的问题。树立人人成才的思想, 当好群众的贴心人。为多出人才, 出好人才尽职尽责地工作。要把握正确引导的原则立场, 要善于深入细仔的工作方法, 要以满腔热情的态度, 用先进理论武装人引导人提高人, 以真心爱心团结人带动人。帮助同志提高认识, 共同进步。

(三) 加强思想政治工作, 要坚持实事求是的思想路线和工作方法。

理论联系实际优良作风是做好思想政治工作的具体体现。坚持实事求是的思想路线和工作方法, 是做好思想政治工作的根本指导法则。加强思想政治工作, 要很好地把握好四个方面的关系。即把握好继承和创新的关系;把握好理论和实践的关系;把握好共性和个性的关系;把握好解决思想问题和实际问题的关系。在过来的工作实践中, 我们积累了许多好经验好办法。新办法, 老办法, 管用就是好办法。这是人们在总结思想政治工作时常说的一句话, 我们要善于借鉴那些行之有效的好经验好办法, 扎扎实实地开展好思想政治工作。

加强思想政治工作, 党政领导班子要齐抓共管。同时, 要充分发挥政工人员的骨干作用。各级领导干部和政工人员要带头认真学好邓小平理论和“三个代表”重要思想, 提高理论水平, 这样才能发扬理论联系实际的作风, 充分利用好各种类型的载体。围绕职工业务这个中心, 得心应手地做好思想政治工作。同时, 要重视政工人员的工作和劳动, 在评先评优时注意树立政工人员先进典型。强化做好思想政治工作的业绩感, 以激发政工人员做好思想政治工作的热诚。

三、加强党委 (支部) 领导班子建设, 是加强思想政治工作和一切工作的根本组织保障。

首先, 在实现职工现代化的进程中, 职工工作面在不断拓展, 以加快发展为要义、全面发展为目标的科学发展观, 对领导班子建设的要求越来越高。其次, 随着社会发展, 人们的思想也越来越活跃。目前由于各项政策和待遇的正常落实, 职工职工队伍的思想处于历史上最佳状态, 这是多年来省局努力争取的结果。但是, 我们在看到稳定的大好形势的同时, 一定要正视存在的问题。平静中孕育着不平静因素, 许多发展中出现的新情况新问题, 譬如分配问题、测站与机关问题、经费使用问题、干群关系问题等等, 仍是影响职工队伍的消极因素和影响稳定局面的不安定因素。再者, 财政预算内资金的调减, 经费不足的问题将又摆在我们的面前。职工刚刚稳定的情绪可能又要受到影响。可能引发新的矛盾。我们迎接新的挑战, 战胜新的困难, 需要认真总结基层组织建设的经验和不足, 首先要建设一个好的领导班子, 加强领导, 提高基层党组织的战斗力。严格遵守党委集体领导下的行政首长负责制, 充分发挥党组织的教育引导和保证监督作用, 充分发挥党、政两个一把手的作用, 充分调动领导班子的整体优势, 通过加强思想政治工作进一步夯实职工队伍的思想基础。

摘要：科学发展观, 是我们党关于发展的重大理论创新。这一战略思想, 既是重大的理论问题, 又是重大的实践问题。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是团结广大群众实现党和国家各项任务的中心环节。当前一项首要的任务就是要用科学发展观指导思想政治工作, 促进广大干部职工思想道德素质的提高和观念的更新, 实现人的思想和精神生活的全面发展。

篇9：浅谈班主任工作如何用心

关键词：班主任；责任心；育人；关爱；公平

每一名班主任就是班集体的组织者、教育者、管理者，在众多教师中，班主任无疑对学生的发展起决定性影响。班主任工作是烦琐艰辛的，做班主任要充满热情和爱心，在教学实践中多积累，用心去做好每项工作，因此，班主任要以责任之心、育人之心、关爱之心、公平之心、激励之心对待每一位学生。

一、无愧无悔的责任之心

责任心是做好班主任工作的前提。责任心是道德的基点，是开展一切工作的根本所在，在日常工作中表现为自觉地把分内的事情做好。责任心表现在班主任培养优秀学生、促进中等生发展、转化后进生几个方面。教师在充分挖掘发挥优秀生优点的同时，还应该注意防止优秀生具有骄傲的心理倾向，也就是在肯定优点的同时，指出他们的不足，培养他们虚心进步、团结互助的良好品质。中等生是班级的主流，虽然没有太大的优缺点，但决定着班级发展，调动好他们的积极性，就会使班级进步，否则就会停滞不前。对于班级中的后进生，更应该承认学生存在的差异，并相信所有的学生都是能在用心教育后会有不同程度的进步，善于发现每个学生的闪光点，这是班主任工作的责任。

二、孜孜不倦的育人之心

师者，所以传道授业解惑也。韩愈的《师说》道出了做教师的真谛。班主任更要时时把育人铭记于心，诲人不倦，传做人之道而不能仅仅局限于学习成绩的提高，做到“一心育幼苗，两肩担未来”。教师的职责是教书育人，就是为学生的健康成长服务的。所以人们都说班主任是园丁，是学生的良师益友，更是学生的公仆。基于此，班主任应该俯下身子甘当“孺子牛”为学生服务，不能只看学生的学业成绩如何，给自己带来多少荣誉，惟学生的分数为亲，置学生的成长于不顾，班主任应将育人之心常存于脑，用真情教书，用真心育人。

三、无微不至的关爱之心

爱是教的生命与灵魂。教师的爱是塑造学生灵魂的伟大力量！正如最近微信圈里转得很火的一个段子：一位老师当着全班取笑一个学生，当她看到了档案后，转变了想法，知道令自己讨厌的后进生王××是因为在失去母亲后心理难以恢复所致，于是在平常工作中，以母亲的爱去教育全班学生，更关注这个受众人嘲笑的王××，最终收获育人的成功，证明了爱胜过一切。事实证明，对于后进生来说，爱的阳光不仅可以融化一块顽石，也可能会让班主任发现一块璞玉，爱心就是世界最美丽的语言。

四、一视同仁的公平之心

公平意味着对学生的一切都平等对待，使每个学生的机会都均等，不能在任何方面受到不公平待遇。用心对待学生，就是要一碗水端平，公正地对待学生，对全班所有学生都要一视同仁，不因个人喜好而有别，不能以远近亲疏而忽略某个学生。面对千差万别的学生，要努力寻找每个学生身上的闪光点，正确地、全面地观察学生，不要以第一印象轻易对学生下结论，形成思维定式。

公平地对待学生就要为学生提供公平的竞争环境，尊重每个学生的个性与进步，班主任时刻要以学生的事迹感动自己，并将这心态传染给学生。在一个班级里，学生都是一个个鲜活的个体，因为家庭背景或社会影响不同，个体素质存在着差异，因此会给班主任工作带来挑战，班主任应以人为本，对学生一视同仁。在班级工作中，易犯的通病是把更多的关注与爱心放在好学生身上，往往忽视讨厌那些不断为我们制造麻烦的后进生，这会令我们顾此失彼。其实，这群自卑感重，常受父母呵斥、同学讽刺、老师冷落边缘化的学生，更渴望得到大家的重视与关爱。只有让他们在心灵平等的基础上健康成长，在成长中体会到快乐，才不至于让他们心中的天平失衡，否则自己虽换来金钱却是一文不值。从某种意义上说，有了一颗公平心，我们就俘获了整个班级。

五、充满热情的激励之心

班主任这份工作是重要而又艰辛的。有这样一种说法：“班主任绝对是我国最辛苦、最劳累、最责任重大的‘主任。”因此，班主任应保持自己的童心，对工作生活充满热情，善于捕捉好的时机，恰到好处地对学生进行自信心的教育，可以将班团队活动与实际学习生活紧密联系，教育学生对生活充满热情，既能将热情转化为学生的主观能动性，又能营造出班级的较好的学习氛围。

班主任是身心劳累的，但又是充满挑战的，把班级管理由复杂变为简单，用心去做，一定会获得更多的快乐。

参考文献：

[1]劳凯声.教育学[M].南开大学出版社，2001.

篇10：如何用心的工作心得体会

如何用科学发展观来指导社区文化建设工作交流发言材料 各位领导，同志们：

大家好！我叫XXX，非常高兴今天能有机会参加这次论坛，同大家一起探讨如何用科学发展观来指导社区文化建设工作。我想社区学习实践科学发展观，就是要通过社区文化阵地使科学发展观的精神内涵家喻户晓，通过丰富多彩的文化宣传活动丰富居民文化生活，使科学发展的理念深入到每个居民的心中。

一、社区文化阵地不仅要建设好，更要用好。社区文化阵地是弘扬社会主义先进文化、建设社区文化的主要阵地，是保障社区群众的基本文化权益、满足社区群众精神文化需求的服务平台，建好、用好这一平台，对于社区文化建设至关重要。繁荣路社区由繁荣、兴旺、发达三个小区组成，1300多户，近4000口居民，没有固定的宣传窗口绝对不行。社区成立以来，我们多方筹措资金，在社区内设立了时事政治、公告、法律建设、科普园地、卫生与健康、居务公开等8个宣传橱窗，使居民能够很快了解和掌握当前党的方针政策和时事政治。特别是学习实践科学发展观活动开展后，我们及时将宣传栏内容更新为科学发展观理论文章，方便居民阅读，这对于推进我们社区科学发展观学习实践活动开展起到了积极的作用。我们还充分利用小区内现有办公场所，办起了文明市民学校、党员电教室、图书阅览室。开办文明市民学校，我们聘请了9名居民教师，常年开设法制课、思想品德课、文化基础课、文艺节目操练课等，先后举办了包括科学发展观专题辅导在内的讲座12期。党员电教室成立后，我们在有关部门的支持下，先后购置了彩电、VCD、电脑等设备，定期组织党员、居民收看电视录像和光盘。投资4000多元购置图书100多套，办起了图书阅览室，定期向居民开放。这不仅得到了居民的广泛认可，也起了统一居民思想，推动社区工作的作用。

二、社区文化建设活动要常抓不懈，才能不断提升居民素质。社区居民是社区文化建设的主体，社区文化建设的好坏，最终取决于社区居民群众的认同感和参与度，而社区文化建设能否实现科学发展与居民的素质息息相关。我们常年开展五星级文明家庭评选活动，去年年底，小区评选出了1087户五星级文明家庭，出席市、县、街道文明家庭标兵2户。今年，县妇联和街道办又在我们社区开展了和谐家庭示范户试点活动，我们在五星级文明家庭中好中选优，评选出了13户和谐家庭示范户和2个和谐单元示范楼，群众的参与热情很高。居民代表杨明春是一名退休教师，虽然已经70多岁，但他不顾有病在身，经常为文艺队指导编排节目，她的家庭夫妻恩爱，父慈子孝，是出席县的和谐家庭示范户，深受大家的尊敬和爱戴。通过这些评比活动，社区居民团结友爱，明礼诚信、尊老爱幼、勤俭节约蔚然成风，人际关系和谐，正义正气得以弘扬，这也为社区文化建设的良性发展、科学发展奠定了坚实的群众基础。在这次向四川灾区献爱心活动中，我们社区居民万众一心，急灾区人民之所急，积极捐款捐物，其中有年迈体弱的老人，也有刚刚懂事的孩子。在很短的时间内就捐款23350元，捐衣服、补褥300余件。从中我们可以感觉到，我们社区居民的素质正在不断提升。

三、要注重服务，才能推动社区文化建设的科学发展。坚持以人为本，为社区居民搞好服务是我们党支部、居委会一班人一直坚持的工作理念，正因为如此，我们繁荣社区文化活动才能保持旺盛的生命力并得以不断深化。社区财力紧张，这大家都知道，但勒紧裤腰带，挖窟窿盗洞也要把该做的事情做好，否则什么也无从谈起。我们先后投资6000多元购买了音响设备，投资3000元购买了跑步机等健身器材，投资15000多元购买了乐器、道具、演出服等，这些资金都是我们一班人四处划缘找来的，虽然辛苦，但经过这几年不断建设与发展，我们繁荣社区已经初步形成了一定的社区文化品牌，一些具有具有繁荣社区特色，并深受社区群众喜爱的活动得以固定下来、延续下去。我们的社区广场常年活跃着跳舞、扭秧歌、打太极、做保健操的居民；我们的老年文艺宣传队从最初的几个人发展到现在的40多人，他们表演的《开门红》曾获得全市汇演二等奖，前段他们还专门请来教练排练了一些以学习实践科学发展观为主题的文艺节目。小区组织的腰鼓队、秧歌队吸引了周边小区的爱好者前来参加，形成了以我社区为骨干的近百人队伍。尤其是文化广场的晚舞活动，每天有近500名居民参加，广大居民既锻炼了身体，又陶冶了情操，成为了我们玉田县城夜生活的一道亮丽的风景。

篇11：如何用役使造句

2、有经验的政治家,洞悉每个人的性格,役使每个人的才能,表现他的优越。

3、日本企业二战期间役使中国劳工。

4、也不知道虐待工人与役使奴隶该怎样分辨。

篇12：如何用背心造句

【注音】： bei xin

背心解释

篇13：如何用好表扬

表扬的作用是让孩子认识到自身的优点和长处, 乐于不断保持并发扬下去。当我们知道适时、适度的表扬, 能激励孩子对其产生积极的效应的同时, 也不可忘记, 不当的表扬将会引起强烈的负作用。尊重学生不一定意味着对学生多鼓励多表扬, 教育者不可轻易用表扬。

夸大事实的表扬, 这种以点代面人为拔高的表扬, 会使学生不知所云。重复表扬, 会使学生产生厌烦, 从而失去表扬的效果。厚此薄彼的表扬, 这种表扬常会使受表扬者骄傲自满, 看不起别人。随意地表扬孩子聪明, 而不是赞扬他们刻苦努力, 那些被称为聪明的孩子往往一遇挫折就彻底灰心丧气, 把失败原因归咎于自己不够聪明。

美国哥伦比亚大学博士罗尔德韦科说:“夸奖孩子的智力, 而不是赞扬他们自尊自强的精神, 这容易使他们产生自我失败感。而那些被夸奖为努力和刻苦的孩子, 当他遇到失败时, 会认为是自己努力不够造成的, 因而这些孩子克服困难的能力更强。”

湖北大别山深处农家少年洪光明上小学一年级时, 经常被同学欺负, 他的父母不识字, 家里又穷, 借钱上的中学。夏天, 哥俩在水田劳动, 晚上回到家里, 实在太累了, 连饭也顾不上吃, 就呼呼地睡着了。学习成绩优秀的哥哥15岁辍学打工, 只为了供弟弟上学。2001年7月25日, 17岁农家少年洪光明以705分成为湖北省高考理科状元, 8月15日被清华大学录取。青少年自己要对自己负责。父母和教师只是孩子的“支架”, 生活终究是要靠自己去创造的。

(北京教育科学研究院德育研究中心)

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林方达65李海荣66吴卫军67

刘巍巍68刘珊珊69卢亚军70杨柳青71樊喜悦73白晓红75

许利茂74陆志萍76李广中85

柏加风84

篇14：如何用心的工作心得体会

【关键词】 创新思想政治工作

企业思想政治工作是党组织凝聚队伍、团结人民、推动事业的法宝。在新形势下，只有认真研究思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，只有创新，才能开创思想政治工作的新局面，才能更好的发挥思想政治工作在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。

1. 弘扬政治思想工作优良传统，实现企业思想政治工作观念创新

我们大庆油田在长期建设实践中，充分发挥政治思想工作优势，取得了一个又一个胜利，积累了丰富的经验，形成很好的传统。比如：油田创业时期形成的铁人精神、胜利精神，激励一代又一代的油田建设者。当今的社会，是科学技术飞速发展，进入“知识经济”的时代，科学技术已成为第一生产力，相对以前形势发生了巨大的变化。在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，我们的思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。

企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流， 实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。

改变“事后做思想工作”的作风。主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握职工的认识、情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。

思想政治工作为企业建设与发展“保驾护航”转变为“启航保驾”。随着改革不断深入，深层次的矛盾逐渐暴露出来，企业的每一项改革都离不开职工的支持和奉献，思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑，在充分研究企业改革与发展措施的基础上，认真分析会给职工观念、利益带来的影响，有针对性地采取相应宣传策略和保证措施。“舆论先行”，通过强有力的思想政治工作，讓大部分职工理解各项改革，然后再正式启动各项改革措施。改革措施实施过程中，根据职工不同反映，主动疏导，直至改革顺利完成。

2. 着眼于现代人的必备素质，实现企业思想政治工作内容的创新

建立现代企业制度，首先要求企业职工必须树立“现代意识”，企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。在内容上可把握以下几个方面：

突出“信念、道德”和思想意识转化教育。思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作中产生的新问题，释疑解惑，统一思想，进而形成“团结奉献、求实创新、追求卓越”的共同理想和信念。按照“三个代表”的要求，塑造新时期共产党员的形象，以共产党员示范作用，引导企业职工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德；引导职工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从注重关系向主动竞争转变。

强化爱企、爱岗、立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育职工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才；培养企业职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。大力加强爱岗敬业教育，厂领导及有关人员组成宣讲团，开展了以“爱厂、爱岗、爱自己”为内容的三爱教育活动，有关部门编发了岗位守则， 同时，在全厂选树了爱岗敬业、岗位成才、无私奉献、遵纪守法典型。从而有力激发了职工的劳动热情，保障了大队各项任务的完成。

深入法制和企业规章教育。构筑市场经济框架过程中，国家原来法律法规有了较大的修改，许多新的法律法规相继出台，企业规章制度也随之进行修订和完善，要下大功夫，对职工进行普法教育和企业规章制度的普及教育，知法才能守法。引导企业职工自觉依法和按规从事，力倡职工以主人翁的态度，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。近年来，采油厂开展的普法教育，有效的提高了职工的法律知识，增强了依法维权意识。

3. 应用自然和社会科学知识，实现企业思想政治工作方式的创新

现代社会一系列新理论，如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。

思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、晓道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。 实现说教式向引导式，号召式向激发式，“我说你听式”向“参与互动式”转变。

把握时机，预见和主动性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，调查问卷等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工的活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。

只要充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合一线企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。