财政所行政效能风暴行动汇报

财政所行政效能风暴行动汇报（共9篇）

篇1：财政所行政效能风暴行动汇报

中寨镇财政所开展行政效能风暴行动情况汇报

岷县财政局：

按照《定西市开展效能风暴行动实施方案》的总体部署的要求，我所听取了县局于6月29日召开了财政系统行政效能风暴行动动员大会，要求各财政所高度重视、迅速行动、统筹兼顾、认真实施的会议后。我所高度重视，认真进行了宣传发动，扎实查明存在的问题，制订和完善了一系列制度，并加以落实整改措施，取得了明显的成效。现将我所推进行政效能风暴行动情况汇报如下：

一、全面宣传发动，进一步提高财政所人员的认识

局会议召开后，我所立即召开财政所干部会议，以民主生活会的形式对会议内容进行了传达学习和讨论，不仅在领导中统一思想认识，而且从干部自身做起，反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足；其次会议上对财政局会议内容和会议要求进行了传达，以“八项服务承诺和十比十看精神”的规范为目标，紧密结合工作职能，要求财政所进一步改进工作作风、改善行政管理、推进依法行政，不断进高大局意识、服务意识；第三，在财政所开展提高机关行政效能大讨论，以满足基层群众的需要为第一出发点，以提高工作效能为立足点，要求每个干部认真查明各自效能建设方面存在问题。通过以上三个层次的宣传发动，使财政所干部充分认识到行政效能风暴建设的重要性，深刻理解和准确定位财政所每个工作人员在履行行政事务管理、服务经济发展和满足群众需求中的职责，自觉践行“三个代表”重要思想和“科学发展观”的要求，做到廉洁从政、高效从政，建设服务型机关，为服务发展、加快发展做出新贡献。

二、深入查明问题，找出效能建设的关键环节

通过专题分析和听取各方面的意见，大家一致认为，近年来，我所认真落实全县集中整治投资发展软环境和服务环境大建设活动，改进机关作风、提高办事效率、建设服务型机关等加强行政效能建设方面做了大量的工作，取得了明显成效，机关工作人员的中心意识、大局意识显著增强，工作效率、工作水平有了很大的改进和提高，服务发展、加快发展的氛围十分浓厚。

除此之外，从履行我所的职能出发，也还认为我所的行政效能风暴建设与全县加快发展的任务相比，与投资者、基层和群众的愿望相比，与市场经济条件下政府职能转变的要求相比，还存在一定差距，主要表现表现在：为基层、为社会、为群众服务方面，财政所有较为全面的工作制度和公开承诺，限时办结、廉洁从政等方面我所得到群众的认可。但服务无止境、沟通无距离，对基层、对群众的不理解的问题或非财政所本职方面工作的解释，受人手、职能、资金、政策和知识面等方面的限制，特别是基层寻求资金、项目支持的少部份工作，一时我所干部还无法保证让广大群众完全满意。

三、抓住关键环节，全面推进和落实整改举措

坚持围绕中心、服务大局，针对行政效能建设方面存在的问题，我所从关键环节抓起，突出“以人为本”，着重从以下几方面入手，不断加强机关效能建设，营造我所良好发展环境：

（一）加强思想教育，转变作风

以创优质服务为主题，以创文明单位和契机，大力提倡立说立行、雷厉风行、敢于负责的作风，在财政所组织开展“抓效能、优环境、促发展”主题教育，进一步深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，大力开展人生观、价值观、宗旨观、政绩观、发展观教育，引导财政所干部牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平，为中寨的快速发展，创新工作思路和工作方法，为基层、为群众谨慎用权、公正用权、廉洁用权。

（二）规范行政行为，提高效率

按照《关于进一步加强财政所干部管理工作的意见》《财政违法行为处罚处分条例》，规范行政人员行为，坚持依法行政、廉洁从政、高效从政，规范从政行为，从发展大局出发，保护群众的合法权益，反对和防止各种损害基层和群众利益的行为，推行行政执法过错责任追究制，增强自我纠错的能力。认真贯彻《岷县财政局2012年目标管理责任书》的内容，继续深化行政审批改革，切实解决重管理、轻服务的问题，建立科学合理的审批管理机制、规范高效的审批运行机制和严密完善的审批监督制约机制。建立公示制度，扩大群众对机关工作的知情权，不断增加工作透明度。

（三）提高队伍素质，练好内功

从提高办事能力、提高办事效率出发，建立和完善岗位责任制、交流轮岗制、竞争上岗制、责任追究制，建立起能者上、庸者下的科学机制。大力开展学习型机关创建活动，加强职业道德建设与业务培训，实施对机关干部的有效管理和科学考核，切实提高机关干部的思想道德素质和业务工作能力。并把考核的结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，通过切实有效的教育管理，增强机关干部的事业心和责任心，形成心齐、劲足、实干的良好氛围。

（四）建立长效机制

在具体解决问题的同时，认真总结经验教训，及时修改完善现行规章制度，建立起一套比较完整可行的长效机制，确保已发现的问题不再出现或少发生，力争新的问题不再出现或能及时有效的加以解决。

中寨镇财政所 2012年9月5日

篇2：财政所行政效能风暴行动汇报

为了进一步转变机关工作作风，切实加强机关效能建设，优化发展环境，推动经济社会转型跨越、科学发展，加快富裕文明和谐秀美梁原建设步伐，根据梁党发﹝2012﹞91号文件精神，结合我所实际，现就开展效能风暴行动制定如下实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市、县党代会精神，以解决制约效能方面的突出问题为切入点，以打好市委、县委部署的行政审批制度改革、公共资源配置市场化改革、优化政务环境、规范行政执法行为、提升工作效率“五大攻坚战”为突破口，努力促使机关作风大转变、服务质效大提升、发展环境更优化、干群关系更密切，为全乡经济转型跨越、科学发展，社会和谐稳定提供有力保障。

二、目标要求

切实解决干部工作作风方面的突出问题，坚决整治庸懒散慢现象，进一步转变工作作风，提高工作效能，改善服务质量，结合我所实际提出三点要求：一是要提高思想认识，自觉把思想和行动统一到省、市、县重大决策部署上来，转变观念、加快节奏、提升效能，切实增强财政服务经济社会发展的能力和水平，为全乡经济社会实现转型跨越提供有力的保障；二是要明确工作重点，找准财政工作开展效能风暴行动的突破口，从完善工作规程、简化办事程序、改进机关作风、狠抓工作落实等方面着手，深入查找问题，抓好整改提高，提升服务质量，形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围；三是要严格标准要求，立足于财政工作的职能特点，加强财政监管，夯实管理基础，规范惠农资金运作流程，提升业务知识技能水平，努力打造学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型“五型机关”。

三、重点任务

按照全乡效能风暴重点任务安排，结合我所实际，主要完成4项行动，落实10项重点任务。

（一）“聚力争先提效”行动

1.开展思想教育。在干部中大力开展四项教育、树立四种理念活动（即：大力开展宗旨观、政绩观教育，牢固树立人民利益至上的理念；大力开展改革观、发展观教育，牢固树立全面发展、协调发展、可持续发展的理念；大力开展民主观、法制观教育，牢固树立行政必须依法、用权必须监督的理念；大力开展诚信教育，牢固树立诚信行政的理念），进一步提高广大干部职工的政策理论水平和业务能力。

2.强化责任意识。健全完善工作人员岗位责任制，坚持因岗设人、以岗定职，明确岗位职责，落实岗位责任。实行亮身份、亮标准、亮品牌，在工作时间工作人员挂胸牌、亮桌牌，亮明工作职责、工作流程，使用规范用语，推进服务工作规范化。加强干部职工管理，抓好日常管理制度落实，加大工作纪律、行政效率、服务态度明察暗访力度，引导干部职工不断增强宗旨意识、责任意识和服务意识，提升为民服务能力。

3.积极争先进位。通过政治理论学习、业务培训、知识测试等方式，促使党员干部提高思想境界，深化乡情认识，熟练掌握各项政策法规、工作流程和业务要求，做到胸怀全局、政策精通、业务熟练、服务优质。组织开展比能力、比作风、比奉献活动。引导党员干部提振精神、鼓足干劲，积极向上、奋发进取，争先进位、争创一流。

（二）“真评实议督效”行动

4.民主评议所风。针对财政所整体工作情况，组织群众代表和社会人士，采取座谈征询、问卷调查、民主测评等形式，围绕规章制度制定、责任目标考核、信息公开程度、惠农资金运作流程、服务“三农”水平等重点内容开展评议，认真查找不足，广泛征求社会各界意见建议。

5.村社评议职工作风。针对所内职工履职尽责、办事效率、服务态度、信息公开、廉洁自律等内容，进村入户采取随机抽查，重点检查等形式进行督促检查，广泛倾听群众对所内职工职责履行情况的意见建议，财政所逐条梳理，边查边纠，对工作不负责，职责不到位的人员按所内目标责任书的要求，认真考核兑现，限期落实整改。

（三）“改革创新促效”行动

6.搭建惠农政策落实信息查询平台。加强惠农财政补贴“一册明、一折统”发放宣传工作，开展以“惠农宣传政策到万家，补贴发放到万家，上门服务到万家”为主要内容的“三到家”惠农温暖活动，进百家门，知百家情，安百家心，促百家富，了解群众对惠农政策的知晓情况，补贴发放满意程度，让群众真正明白惠农政策有哪些，自己能享受哪些，哪些政策是合理的。组织人员采取灵活多样的方法，对农户基础信息进行更新完善，为农民提供查询平台、政策咨询和固定电话语音服务。

7.搭建便民信息交流监督平台。为更好服务“三农”，提升工作的针对性和实效性，在财政所惠农服务大厅，建立政策咨询簿、便民意见建议簿、服务满意评分簿，用来记载来访群众政策咨询问题，登记群众对财政所工作的意见建议，对所内工作人员的服务满意度进行评分。定期对群众普遍关心的问题进行梳理汇总，以告农户书的方式给广大农户讲解说明，对群众所提意见建议整改反馈，对满意程度评分较低者监督其改进。

（四）“亮剑追责问效”行动

8.坚决纠正不正之风。围绕群众反映突出的干部作风问题，重点在解决“四难”（门难进、脸难看、话难听、事难办）“四风”（党风、政风、学风、会风）、行为不规范、损害经济社会发展环境和群众关注的急、难问题上有新突破。

9.坚决整治慵懒散慢现象。集中开展讨论，谈打算，找问题，通过见人见事，有针对性的查找和解决突出问题。开展治庸提效、治懒提效、治散提效、治慢提效，切实解决机关干部“庸、懒、散、慢”现象，进一步严纪肃风。

10.严格实施问责制。坚持有错必纠、有责必问，对因有令不行、有禁不止、工作不作为、失职渎职、违法乱纪等行为，造成重大损失或者恶劣影响的，按照有关规定，严肃实施责任追究。凡是群众举报、投诉的问题，一律追查到底；凡是查证属实的，一律根据有关规定进行处理。

四、工作步骤

2012年效能风暴行动总体上安排6个月，从2012年6月15日开始至12月15日结束，分4个阶段组织实施：

第一阶段，动员部署（6月15日—6月25日）。所内迅速召开动员会议，深入学习省十二次党代会、市三次党代会、县十五次党代会和县委常委（扩大）会、县委十五届二次全委（扩大）会暨全县三级干部会议精神，学习党纪条规、法律法规及《灵台县机关作风问题投诉处理办法》、《灵台县机关服务承诺制暂行规定》等制度，紧密结合所内实际，深刻认识开展效能风暴行动的重要意义，明确目标任务、方法步骤和工作要求，加强行动宣传，不断增强全体职工的效率意识、服务意识以及参与效能风暴行动的自觉性和责任感，为全面推进效能风暴行动奠定坚实的基础。

第二阶段，查找问题(6 月26 日—7 月15 日)。通过开展民主评议、集中清理、入户调查、受理投诉等工作，深入查找效能方面存在的突出问题。扎实开展干部思想作风建设年活动“回头看”，开展“六查六看”：即查精神状态，看是否存在理想信念淡薄、缺乏改革创新意识、精神萎靡不振的问题；查执行落实，看是否存在思路不清、能力不强，对重大决策部署执行不力、落实不到位的问题；查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的问题；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的问题；查法治观念，看是否存在违法乱纪、有令不行、有禁不止的问题；查自身素质，看是否存在不符合、不适应转型跨越新形势的问题。坚持即查即改，对查找出的问题，深入剖析问题存在的根源，提出切实可行的解决措施，研究制定整改方案，明确时限要求、保障措施和责任主体。

第三阶段，推进落实(7 月16 日—11 月30 日)。紧紧围绕开展4项行动和落实10项重点任务，将解决问题、提质增效、推动落实贯穿于行动始终，坚持边查边改、即知即改，细化整改方案，建立整改台账，明确整改任务、整改措施、整改目标、整改时限、整改效果和具体责任人。对关系大局、影响发展的突出问题优先整改，对群众反映强烈的问题及时整改，对干部自身存在的问题主动整改。干部个人要针对自身存在的问题，在提升能力、改进服务、提高效率等方面作出公开承诺。财政所整改情况要通过固定专栏或公示栏等方式予以公开，接受群众监督。在大胆实践、积极探索、认真总结的基础上，将有效做法和成功经验用制度机制的形式加以固定，建立健全加强机关效能建设的长效机制。

第四阶段，考核总结(12 月1 日—12 月15 日)。财政所每个职工对照实施方案，层层开展效能风暴行动自查自验，及时向所效能风暴行动推进领导小组上报行动开展情况。所效能风暴行动协调推进领导小组将组织组员、群众代表及社会人士对职工效能建设进行民主测评考核，测评考核结果纳入年度目标责任制考核，作为评优选先的重要依据之一。

五、保障措施

（一）加强组织领导。坚持“推进领导小组统一领导、组织实施，全体干部职工积极参与”的领导体制和工作机制。所长为第一责任人，对本所开展效能风暴行动负总责。领导小组研究制定具体的行动计划，迅速启动工作。

（二）大力营造氛围。充分运用板报等方式，深入宣传开展效能风暴行动的重大意义、有效做法和工作成效，大力宣传转变机关作风、加强效能建设的先进典型，充分发挥舆论引导的作用。定期公布问责情况，引导群众积极参与，努力营造开展效能风暴行动的良好氛围。

（三）及时总结交流。要认真总结归纳工作中的好经验、好做法，通过信息、座谈交流等方式及时加强沟通，取长补短。对于一些典型经验做法要在全所进行交流推广，发挥好先进典型的引导、带动和辐射作用，推动行动深入开展。

（四）强化督促检查。所效能风暴行动推进领导小组负责组织协调和检查指导效能风暴行动的开展。强化督促检查，对行动迟缓、落实不力、整改不到位的要责令“补课”，确保效能风暴行动扎实开展，取得实实在在的效果。

梁原乡财政所

篇3：财政所行政效能风暴行动汇报

县人口委自开展机关行政效能风暴行动以来，坚持突出特色，以解放思想，破解难题，构建和谐计生，更好服务全县转型跨越发展为主题，认真查找我县人口计生工作中与科学发展观不适应、不符合的问题和党员干部在行政效能、服务环境、作风建设等方面存在的突出问题。通过召开座谈会、上门走访、基层调研、问卷调查、发征求意见函、网上征求意见、设立建议箱等多种形式，广泛征求了党政领导、人大代表、政协委员、相关部门、基层干部、育龄群众、服务对象、机关和直属单位干部群众及离退休老同志意见。委党支部针对这些意见和建设就人口委工作情况进行了自查。自查情况如下。

一、人口和计划生育工作的主要成效和基本经验 在县委、县政府的正确领导下，县人口计生委领导班子团结带领全县人口计生系统广大干部职工，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和中央、县委关于人口计生工作的重大决策部署，紧紧围绕全县工作大局以及人口和计划生育工作目标，解放思想，开拓创新，扎实工作，不断开创统筹解决人口问题的新局面，推进了全县人口和计划生育事业的深入发展，为全县经济社会发展创造了良好的人口环境。

（一）主要成效

1、低生育水平继续保持稳定。近年以来，我县年均出生率控制在12.5‰以内，自然增长率稳定在6.5‰以内，连续多年完成人口计划。2012年我县人口和计划生育工作继续保持良好的发展态势，据报表统计，今年全县出生1557人，出生率为6.27‰，出生政策符合率为93.26%，低生育水平继续保持稳定。

2、出生人口性别比升高的势头得到有效遏制。全县把出生人口性别比的综合治理作为人口计生工作的重点来抓。相关部门协调联动，强化区域协作，实施综合治理，坚持实行分类指导，建立完善制度，强化基层基础工作，严肃查处“两非”案件，加大打击“两非”力度，初步遏制了出生人口性别比升高的势头。经过全县上下的共同努力，现已开始稳步下降，根据2012年全县人口计生报表统计，我县出生人口性别比已降至120左右。

3、群众婚育观念发生深刻的变化。通过广泛深入地开展以传播文明观念、普及科学知识为主要内容的宣传教育活动，有力地促进了群众婚育观念的转变。目前，人口和计划生育基本国策已经深入人心，育龄群众对生育政策的知晓率和对人口计生宣传教育的满意率均在85%以上。人口政策在基层得到较好落实，已婚育龄妇女综合避孕率达到89.50％。社会主义人口文化、生育文化建设初见成效，晚婚晚育，少生优生，男女平等，生男生女一样好，女儿也是传后人等新型的婚育观念正逐步被广大人民群众所接受。

4、人口和计划生育新的工作机制正在逐步健全。全县 2 上下加强计划生育综合改革，不断强化统筹协调、改革创新、依法行政和优质服务的理念，从转变工作思路和工作方法入手，探索建立与社会主义市场经济体制相适应、符合县情的人口计生工作新的体制机制。各乡镇加快改革的步伐，特别是在领导综合决策机制、经费投入管理机制、优质服务工作机制、干部队伍管理运行机制、利益导向机制、目标考核管理机制等六大机制建设上取得了新的进展。

5、领导班子和领导干部作风建设进一步增强。县人口计生委领导班子坚决贯彻执行县委、县政府关于人口计生工作的方针、政策。按照创“五好班子”建“五型机关”、做行业表率的总体要求，切实加强领导班子和干部队伍的思想、组织、作风、制度、廉政建设，带头讲学习、讲政治、讲正气、求实创新，领导班子的凝聚力和带动力进一步增强，党员的先锋模范作用进一步发挥，干部队伍作风进一步转变，机关管理制度进一步健全，人文工作环境进一步优化，整体工作水平进一步提高。县人口计生委机关党建、文明创建、行风建设、综合治理、普法教育、档案管理等项工作均取得了可喜成果。

6、人口计生部门的形象进一步树立。全县人口计生系统通过抓班子带队伍、抓机关带基层、抓作风树形象、抓工作促发展，树立了人口计生系统新的形象，得到了上级的肯定、社会的认可和群众满意。

（二）基本经验

总结多年来人口和计划生育事业发展的历程，我们认为 3 有如下几点基本经验值得总结和坚持。

第一，必须坚持计划生育基本国策不动摇。全面加强人口计生工作，不断完善人口政策，保持生育政策的连续性和稳定性，确保低生育水平的稳定。

第二，必须坚持用大人口观统领人口计生工作。要把人口计生工作纳入全县科学发展的总体规划，把人口发展战略作为经济社会发展战备的重要组成部分，把统筹解决人口问题与解决民生问题有机结合，坚持发展经济和控制人口两手抓，促进人口与经济社会资源环境协调发展。

第三，必须坚持党政一把手亲自抓，负总责。强化目标管理责任制，坚持分类指导，严格执行计划生育“一票否决权”，发挥党和政府在人口和计划生育工作中的主导作用。

第四，必须坚持以人为本，更加注重人文关怀，尊重和落实群众的主人翁地位。坚持国家指导与群众意愿、宣传教育与利益导向、行政管理与群众工作相结合，促进人的全面发展。

第五，必须坚持综合治理，推动全社会齐抓共管。坚持部门密切配合，信息共享，整体联动，综合运用法律、行政、教育、经济等手段，综合治理人口问题。

第六，必须坚持“三为主”工作方针。不断深化创新宣传教育工作，加强新型人口文化和生育文化建设，树立科学文明进步的婚育观念。

第七，必须坚持强化基层基础工作。加强行政管理、技术服务、群众组织“三位一体”的公共管理服务体系和农村 4 基层人口计生网络建设，夯实工作基础。

第八，必须坚持解决思想，改革创新。积极推进人口和计划生育综合改革和工作思路与方法创新、体制与机制创新、管理与科技创新，不断提高人口计生工作依法行政、社会管理和公共服务水平。

二、存在的主要问题及分析

前段时间，我委通过多形式，全方位、大范围、多层次地收集意见或建议共23条。经认真梳理，查找出县人口计生委学习实践科学发展观需要解决的八个方面的突出问题。

（一）人口计生服务工作与群众需求尚有较大差距。2003年，我县对乡镇计划生育技术服务机构进行改制，退出事业单位序列后，部分地方政府对计生技术服务机构开展的公共服务投入不到位，加上计生部门对现行体制下的计生服务机构运行机制和模式研究不够，导致乡镇计划生育服务机构人员收入偏低，业务骨干流失；一些县、乡计生服务机构经费投入渠道不畅，致使“两化”建设和技术服务设备配备不到位，技术服务难以开展；不少服务机构内部管理不规范，缺乏优质服务的理念和创新意识，服务人员素质和能力与群众要求不相适应。

（二）县级人口计生部门统筹协调作用发挥不够。一是统筹解决人口问题的体制机制不健全，虽然今年县级在部门协调配合上加大了力度，取得明显成效，但在建立和完善领导决策机制、宏观调控机制、政策协调机制、综合治理机制等方面有待进一步完善。二是解决人口问题与解决民生问题 5 结合还不紧，特别是在人口计生优惠政策与国家出台的一系列普惠政策和措施的衔接上、在完善计生奖励政策体系研究上、在与相关部门整合资源、信息共享、优势互补上还存在不协调的地方。三是对人口计生队伍建设重视不够。特别是在加强计生队伍学习培训、提高整体素质；关心基层计生干部，研究落实基层干部政治待遇和经济待遇，如岗位津贴、乡镇计生服务经费、村专干、信息员待遇和村级计生工作经费等方面，为基层人口计生干部创造良好的工作环境、学习生活条件等方面有待于进一步加强。

（三）机关工作方式方法和工作作风有待进一步转变。一是委机关务虚调研过多，深入基层了解实情不够，指导性针对性不强；二是目标管理不够科学合理，以考代管倾向突出。如目标考核指标有的设臵过高、过细，考核次数过多、过频，考核程序过繁，考核公开透明度不高，导致基层把目标管理的主要精力放在应付年终检查和工作形式上，甚至有少数地方在数字上作假，而对加强日常工作的指导和各项工作的落实不够，基层应付考核负担重。三是机关干部素质和能力有待提升，依法行政、服务群众意识有待强化，党纪观念、法制教育、廉政勤政、行风建设有待于进一步加强。

分析产生上述问题的原因，主要有以下几个方面：

（一）思想观念与服务全县科学发展大局不相适应。一是人口计生部门“大人口”工作理念尚未树立，习惯于站在本部门的角度思考问题，主动将人口问题融入全县经济社会发展大局，促进人口发展与经济社会资源环境可持续发展还 6 不够，对新形势下统筹解决人口问题研究还不深，统筹协调意识还不强。二是对新时期人口计生工作规律和全县人口发展战略性研究不够，为县委、县政府进一步加强人口计生工作，切实解决当前人口计生工作的重点、难点、热点问题参谋还不到位，解决问题的办法不多，措施不够得力。

（二）工作思路与促进人口计生工作转型提高不相适应。在工作理念上，以完成人口控制计划为主，树立以人为本、优质服务、维护权益、满足需求、知情选择、依法生育、促进人的全面发展不够；在工作方法上以行政管理、处罚超生为主，坚持依法行政、利益导向、优质服务、综合治理等多种措施并用不够；在工作职能上，就计生抓计生，注重提高出生人口素质、加强流动人口服务管理、积极应对人口老龄化、统筹解决人口问题不够；在工作机制上习惯传统运行模式，建立适应社会主义市场经济体制的长效工作机制不够；在工作标准上以着重考核人口计划完成情况为主，把为群众提供优质服务、提高群众的满意程度作为重要标准不够；在工作对象上以管理育龄群众为主，让群众成为计划生育优质服务的主人不够；在工作手段上以行政组织大规模突击活动，落实补救措施为主，开展优质服务，关心群众生产生活不够。

（三）工作方式与基层工作实际需求不相适应。县级人口计生部门宏观职能作用发挥不到位，微观管理过多、过细，缺乏层级管理的理念。现代管理意识不强，人口计生系统信息化建设相对滞后，依赖传统管理方式、工作方法多，造成 7 行政成本过高，工作效率较低。机关内部一盘棋意识不强，各处室工作统筹协调不够，没有将各项工作纳入整体工作统筹兼顾，各级各类帐表卡册过多、过繁、过滥，基层不堪重负。

（四）干部队伍的素质作风能力与岗位要求不相适应。一是理论水平不高。不注重理论学习和知识的积累与更新，视野不宽、思维不活，看问题较偏面狭隘。二是分析研究问题的能力不强。不善于用科学的方法论来认识问题、分析问题和解决问题，因此到基层调研检查务虚较多，指导性、针对性不强。三是工作作风不深入。在工作安排上，布臵多、会议多、文件多，检查督办少、工作指导少，调查调研不深入，不充分，对实际情况研究不透、把握不准，吸收基层创造的新鲜经验不及时、不系统，办试点不少，但树立典型总结推广不够。

三、整改措施

上述存在的三个方面的突出问题和四个方面的不适应，是制约和影响当前人口计生事业科学发展的重要问题，必须高度重视，认真整改。今后一个时期全县人口计生工作，将继续高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，以贯彻中央、县《决定》为主线，以进一步稳定低生育水平、综合治理出生人口性别比为重点，不断创新工作理念，转变工作思路和工作方法，坚持更加注重依法管理、优质服务、利益导向、综合治理，狠抓协调配合、改革创新、基层基础，着力推进 8 领导班和干部队伍思想、组织、作风、制度和廉政建设，确保人口计生工作各项措施和目标任务的圆满完成，为我县经济社会转型跨越发展创造良好人口环境。

（一）从转变思想观念入手，强化“四个”意识 切实把人口计生工作融入全县科学发展大局，解决就人口计生抓工作的问题。一是强化大局意识。充分发挥人口计生部门的职能作用，为党委政府当好参谋助手，进一步提高各级党委政府和各部门的领导对人口问题的认识，推动各级各部门把人口计生工作放到经济社会发展的全局中去考虑。二是强化统筹意识。将人口发展战略和规划纳入全县经济社会发展总体规划和城乡发展、区域发展的总体部署之中，找准人口计生工作的最佳结合点和切入点；三是强化综合意识。充分借用专家和第三方的力量，探索开展相关经济社会政策对人口发展和事业发展影响的分析和评估，争取县委、政府统筹协调人口与经济社会政策的制定和实施；四是强化协调意识。在县委、县政府的领导下，与相关部门密切协作，建立定期协商沟通制度，充分调动各部门的工作积极性，综合运用法律、行政、教育、经济等手段，推动统筹解决人口问题工作格局的加快形成。

（二）从转变工作思路上做文章，建立完善“七个机制” 要加快人口计生综合改革的步伐，在建立和完善“七个机制”上下功夫。

一要紧紧围绕落实国策、统筹协调的要求，进一步建立和完善计划生育领导决策机制。将人口和计划生育工作纳入 9 各级党委、政府重要议事日程，坚持一把手亲自抓、负总责。充分发挥人口和统筹解决人口问题领导小组的作用，督促各部门、各方面齐抓共管，统筹兼顾，协调推进，形成全面深化综合改革、推进长效工作机制建设的合力，确保人口问题的统筹解决。

二要紧紧围绕促进事业、保障运行的要求，进一步建立和完善稳定的人口计划生育事业投入机制。加大财政投入力度，保证各项奖励优惠政策、计划生育免费基本技术服务、以及人口计生服务管理网络建设、计划生育经常性工作等所需经费投入到位。同时要注重实绩、鼓励创新、突出重点，有所倾斜。

三要紧紧围绕关注民生、以人为本的要求，进一步建立和完善计划生育利益导向机制。全面落实法律法规规定的各项奖励优惠政策，大力实施部分农村计划生育家庭奖励扶助制度和特别扶助制度，认真落实企业退休职工计划生育家庭一次性奖励制度；加大争取和协调的力度，做好计划生育奖励优惠政策与惠民政策的衔接，大力实施项目扶持，探索建立多种形式的奖励扶助制度和优先优惠政策，逐步过渡到系统地为计划生育家庭建立系列社会保障制度。

四要紧紧围绕科学管理、改革创新的要求，进一步建立和完善计划生育目标管理考核评估机制。坚持以群众满意度为标杆，科学设臵全面和可操作的考核指标，增强考核评估的效能，建立明晰的问责机制，鼓励基层因地制宜开展综合改革，创造更多新鲜经验。

五要紧紧围绕以人为本、服务群众的要求，进一步建立和完善计划生育优质服务机制。牢固树立以人为本的理念，努力提高计划生育服务管理质量，最大限度地满足人民群众日益增长的计划生育、优生优育、生殖健康等需求。

六要紧紧围绕民主管理、村（居）民自治的要求，进一步建立和完善计划生育群众参与机制。启动“阳光计生”行动，推进政务公开。落实避孕节育措施知情选择制度，保障群众计划生育合法权益。要深化计划生育村（居）民自治，加强民主管理监督。充分发挥计生协等群众团体在基层人口计生工作中的生力军作用。

七要紧紧围绕强基固本、提升能力的要求，进一步建立和完善计划生育干部队伍管理运行机制。按照公开、公正、公平的原则，不断深化人事制度改革。建立吸引人才、培养人才、让优秀人才脱颖而出的竞争、激励机制。积极开展生殖健康咨询师试点工作。以能力建设为重点，加大人口计生干部队伍教育培训力度，推进人口计生队伍职业化建设。

（三）从维护群众权益满足群众需求改起，重点解决“三个突出问题”

1、落实奖励优惠政策。一要完善落实现有政策。在全面实施计划生育奖励扶助制度和特别扶助制度的同时，完善和落实独生子女保健费、企业退休职工计划生育奖励政策和计划生育免费技术服务制度。加大督查和通报的力度，加大县级转移支付的力度，确保各项法定的奖励政策落到实处；二要做好与相关经济社会政策的衔接。主动提前介入，把人 11 口计生工作与发展农村经济结合起来，力争各级各部门在制定城乡最低生活保障、社会救助、新农合、农村林地改革、宅基地分配、移民补助、征地补偿教育、保险等普惠政策时，充分体现计划生育家庭优先原则。三要整合社会资源，不断完善计划生育利益导向政策体系。探索开展长效节育措施奖励、计划生育手术并发症扶助、计划生育系列保险。

2、强化优质服务。一要加快国债项目的建设进度。在未来5年内，力争县财政加大投入，为县乡两级服务机构配齐基本设备配备，力争发改委加大投入，全面加强县乡两级服务机构建设，全面提升基层服务能力和水平。县人口计生委将根据各地工作情况，加大奖励和支持力度。二要全面落实服务机构八项职能。要以计划生育、优生优育、生殖保健为重点，转变服务方式和方法，打造服务品牌，彰显行业特色。并着力发挥服务站宣传教育、人员培训阵地作用。三要建立和完善管理制度，依法开展计划生育技术服务，规范技术服务流程管理，确保计划生育服务质量。四要按照公共服务和以钱养事的要求，把计划生育技术服务能力建设和免费技术服务的经费纳入公共财政预算、纳入人口计生事业费的必保项目，保证经费及时足额到位。

3、维护群众合法权益。认真做好《**省人口与计划生育条例》的学习宣传贯彻，坚持依法行政，文明执法。将依法行政、文明执法纳入人口和计划生育目标管理责任制。指导基层严格执行人口和计划生育群众工作纪律，加强对计划生育行政处罚、行政复议、行政应诉案件的指导。加强对重 12 点案件的督办，严肃查处滥用职权、方法粗暴、侵犯群众合法权益的行为，要开展便民维权活动，强化政务公开，简化办事程序，提高办事效率。严格规范收费行为，禁止乱收费、乱罚款。在发放《计划生育服务手册》、审批《生育证》时不得强行推销各类保健商品，不得强制办理各类商业保险，不得强制推行收费服务；在“出生缺陷一级预防”等活动中不得向基层下达针对某种产品的指标任务，不得以行政手段要求计生服务机构代理、推销各类产品。

（四）从工作落实上再加措施，着力强化“三项工作”

1、突出重点难点工作。一是把稳定低生育水平放在工作首位，促进人口长期均衡发展。二是把综合治理性别比作为工作重点，改善人口结构。《**省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的规定》深入实施，积极探索建立和完善有利女孩健康成长的利益导向政策体系；建立健全孕情管理、B超管理、有奖举报、合同管理等相关制度，加强区域联防联治，严把“性别鉴定、终止妊娠”两个关口，坚决打击“两非”行为。三是突破流动人口服务管理工作的难点，促进人口合理分布。在新一轮的政府机构改革中，要注重加强流动人口管理机构建设，转变流动人口服务与管理的工作模式，探索加强建立统一管理、优质服务的新体制。加快流动人口计划生育信息管理，实现县内、跨县流动人口计划生育信息适时变动、异地查询、跟踪服务和管理。将流动人口服务与管理工作纳入整个人口计生工作的全局进行安排和部署。四是把满足群众计划生育和生殖健康的需求作为 13 工作的着力点，进一步强化服务理念，提高服务技术、服务能力和服务水平，不断提高人民群众生殖健康水平。

2、改革目标管理方式。一是建立科学的指标体系。把稳定低生育水平、治理出生人口性别比、提高出生人口素质、提高育龄群众生殖健康水平，制定和落实计划生育家庭的奖励扶助政策，提高群众对计划生育工作的满意率作为考核的重点，在考核中体现依法行政、关注民生的精神，科学设臵控制水平指标、保障及事业发展指标、计生惠民指标。二是精简考核指标。根据工作重点、关键问题和发展方向设臵指标。考核指标力求少而精，简便易行，减少过程考核，着重考核工作质量、服务水平、政策落实和效果。三是合理确定考核指标权重。突出改革创新的内容，对反映工作力度、工作水平以及对工作发展方向有导向作用的指标应加大分值比重。对党政线考核侧重机构和队伍建设、经费保障和协调部门等方面的内容；对相关部门线考核侧重于制定和落实有利于计划生育的政策和措施，实施综合治理等方面的内容；对计生部门线考核侧重于落实依法行政和优质服务等方面内容。四是改革考核方式。完善对党政领导、责任部门、计生部门“三条线”分线签订责任书和考核评估办法。根据不同地区的工作基础、工作重点和发展方向，有针对性的设臵个性化责任指标，确定不同的共性指标和特色指标相结合的考核评估指标体系。

3、强化基层基础工作。一是坚持以宣传教育为主，转变群众生育观念。要把人口计生宣传教育工作与婚育新风进 14 万家活动、生育文明建设、新农村建设、生育文明幸福家园推进计划紧密结合起来，进一步增强宣传教育的针对性和实效性。二是加强基层规范化管理。制定各项业务工作规范和制度。进一步加强计划生育村居民自治工作，要通过总结完善，提升各地开展村民自治的工作经验，形成指导全县基层人口计生工作的管理模式。三是加强干部队伍职业化建设。开展基层人口计生干部生殖健康咨询师职业化试点，按照职业化标准，开展职业教育、岗位培训。逐步在全县干部队伍包括村组计生干部中广泛开展生殖健康咨询师职业的培训和考试，不断提高队伍职业素质、职业技能和职业行为。探索将职业化建设与人口计生系统职称评定挂钩，进一步调动技术服务和宣传咨询人员的积极性，力求以事业留人、感情留人、待遇留人。督促各级按县《决定》和新《条例》的要求，加强计划生育执法机构和队伍建设，按比例落实乡镇计划生育工作人员、技术服务岗位和村女计生专干及小组信息员的配备。协调解决基层计划生育干部待遇和岗位津贴等问题。

（五）从提高素质增强能力转变作风抓起，突出“五个重点”

1、以解放思想提高能力为重点，加强领导班子和干部队伍建设。坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，不断解放思想、更新观念。把解放思想，更新观念作为干部教育培训的重要内容，提高党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，切实解决影响和制约科学发展的 15 突出问题。着力提高领导班子和领导干部开拓创新能力。加强思想政治建设，教育领导干部讲党性、重品行、作表率，严格党的政治纪律，自觉同党中央、县委保持高度一致。加强领导班子民主集中制建设，增进班子团结。重点抓好领导干部理论和业务学习，以争创“五好”班子带动“学习型、和谐型、创新型、服务型和廉政型机关建设。提高各级人口计生部门领导班子总揽全局能力、民主科学决策能力、依法行政能力、优质服务能力、综合协调能力。

2、以坚持求真务实为重点，加强调查研究。建立调研工作制度。切实加强对调查研究工作的领导，充分认识新形势下加强和改进调查研究工作的重大意义，不断提高调查研究的质量和水平。调研要有针对性，围绕工作重点难点，集中时间集中精力开展深入系统的综合调查研究，减少过泛过虚的调研。

3、以转变工作作风为重点，提高工作效率。改进文风会风，完善精文简会制度，提高办文、办会质量，转变会风文风，提高办事效率。切实加快信息化建设步伐，提高工作效率，减轻基层负担。积极建立以政府门户网站为主的便民服务信息平台、计生系统办公平台以及全县联网的计生业务平台，加强与相关部门的信息沟通和交流，注重相关数据的分析和研究，提高管理实效，降低行政成本。机关各处室及直属单位，要认真清理精减各类帐表卡册，实行报表的资源整合，不重复交叉上报，对工作指导意义不大的台帐和报表要坚决取消，需要上报的要统一纳入县信息管理系统。

4、以强化全局意识为重点，打造团队精神。加强团结协作，形成工作合力。各股室和各单位要牢固树立整体意识和大局意识，增强沟通协调的素质和能力，处理好与县直部门之间、委内股室之间、同事之间的关系，加强与上级领导机关、与基层的联系沟通。做到分工不分家、协调配合抓落实。

篇4：效能风暴行动汇报总结材料

效能风暴行动汇报总结材料

按照XX市委、市政府统一安排和部署，6月20日以来，JS银行TS分行结合自身工作实际，在全行开展了以“深入贯彻省第十二次党代会和市第六次党代会精神，以全省效能风暴行动“五个攻坚战”为统揽，以“优化发展环境、推动科学发展”为目标，全面开展机关效能JS方面的“八项专项攻坚整治行动”，重点解决机关和干部作风效能方面的“十大突出问题”，使各级机关作风进一步好转、工作效能进一步提升、干群关系进一步密切、发展环境进一步优化，努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围，为推动TS经济社会转型跨越发展提供有力保障”为指导思想的效能风暴行动，现将建行TS分行效能风暴行动第一阶段(动员部署阶段)和第二阶段(查找问题阶段)开展的基本情况做以下汇报：

一、统一思想全行联动

效能风暴行动是甘肃省第十二次党代会作出的重大部署，是加强机关和干部作风JS、优化投资发展环境、密切党群干群关系的重要举措，对于推动经济转型跨越发展、加快JS全面小康社会具有十分重要的意义。

6月20日，按照市委统一部署和安排，建行TS分行会议召开党委扩大会议，安排部署开展效能风暴行动，成立了效能风暴行动推进领导小组，由党委书记、行长李晶伟任组长，其他行领导任副组长，各部门负责人、支行行长任小组成员，小组下设行动领导小组办公室和检查督导办公室，领导小组办公室设在党委办公室，主要负责与市效能风暴行动推进领导小组以及省分行效能风暴行动领导小组的沟通与衔接，检查督导办公室设在纪检监察部，主要职责是对分行内部效能风暴行动开展情况进行指导和督察。6月22日，建行TS分行再次召开全行员工大会，全面启动以“五个攻坚战”为统揽，以“优化发展环境、推动科学发展”为目标，全面开展机关效能JS方面的“八项专项攻坚整治行动”，重点解决机关和干部作风效能方面的“十大突出问题”，进一步统一了全行员工的思想，提高了对效能风暴行动的`认识，为行动第二阶段(查找问题阶段)的开展奠定了坚实基础。

二、扎实推进务求实效

6月26日，效能风暴行动进入活动第二阶段(查找问题阶段)，TS分行深入查找作风、效能、纪律等方面存在的突出问题，并对存在的问题逐条进行了类别梳理和根源剖析，针对查找出来的“五个方面”的问题，分行制定整改方案，(本网网 )明确了整改时限和整改责任。

机关部门服务一线窗口的作风不够扎实，存在浮于表面的现象，主要表现在会议布置的多，贯彻落实的少;批评处罚的多，指导帮扶的少。

()困难面前有推诿扯皮现象，个别员工在困难面前主观能动性作用发挥不强，存在畏难情绪。

()会议质量有待于持续改进，主要表现在会议安排统筹计划不足，个别部门会议材料不够精炼、会议发言冗长，一定程度上影响到一线网点外出营销市场的时间。

()部分员工存在有令不行、有禁不止的问题;主要表现在一些员工工作纪律松散，优质服务意识不够强。

()个别员工和部门大局观念不强，为了局部的或个体利益，不能及时把思想统一到分行的工作部署上来，主要表现在绩效工资发放，不能完全体现出业务处理流程以及联动营销产品价值链的贡献度。

三、细化措施整章建制

篇5：区民政局效能风暴行动典型汇报

在全区深入组织开展效能风暴行动中，为进一步加强机关作风和政风行风建设，提升干部素质，提高机关效能，优化发展环境。肃州区民政局坚持边评边改、评改结合的原则，不断创新工作思路，改进工作作风，努力形成人人讲效能、处处创效能的浓厚氛围。

一、提高认识，加强领导，落实责任。

机关效能作风建设和党风廉政建设，是一个需要常抓不懈的问题。开展机关作风效能建设，有利于转变机关作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。我局按照区委、区政府对效能工作的安排，实行主管领导负总责，办公室按照各自分工，责任到人，保证了工作的正常开展。

二、立足教育、狠抓学习，加强思想道德建设。

在效能作风建设和廉政建设中，我中心始终坚持以正面教育、思想教育、集中学习为主，自我学习为辅，运用多种形式，加强政治思想教育，筑牢拒腐防变思想基础，提高作风效能意识。一是组织开展学习省、市、区重要会议精神和领导的重要讲话，营造崇尚廉洁、作风高效的社会氛围，使他们筑牢思想道德防线，牢固树立“以廉为荣、以群众满意为荣”的思想意识。二是强化示范教育，以先进事迹为榜样，充分发挥机关党支部和党员模范带头作用，在全体干部职工中形成了“见贤思齐，争创一流”的良好氛围，有效的促进 1

民政工作的顺利开展。

三、加强机关自身建设，作风效能建设成效显著。一是把效能风暴行动与廉政风险防控机制建设相结合。加强党风廉政建设责任制，坚持每周一上午进行集中学习，采取集中学习、个人自学、会议讨论等形式，对照查找自身存在问题，边学、边改、边提高。针对民政工作实际，对领导班子和每个干部职工从廉洁从政等方面作出了具体的要求，进一步提高单位人员廉政风险意识。

二是把效能风暴行动与“联村联户、为民富民”行动相结合。根据所联村、户的实际情况，按照确定的帮扶计划，多次深入所联农户，制定帮扶措施，落实帮扶项目。

三是把效能风暴行动与信访工作相结合。严格规范民政资金管理、发放，发现问题及时纠正处理。截止目前，共接待来信来访820件，已落实处理820件，对不符合政策法规诉求的信访件，按相关政策给予明确答复。

四是把效能风暴行动与自身建设相结合。修订完善机关管理制度，严格执行上下班打卡制度，采取考勤公示制，每周汇总出勤情况，进一步实现了制度化、程序化、规范化和科学化，加强了干部队伍建设。

五是把效能风暴行动与当前工作相结合。通过效能风暴行动的深入开展，进一步改进作风、提高效能。努力营造人人讲效能、处处见效能、事事高效能的工作氛围，有力推动重点工作落实。

篇6：学校效能风暴行动进展情况汇报

在全县“效能风暴行动”动员大会之后，我校按照教育局关于开展“效能风暴行动”的总体部署和要求，迅速行动，展开工作。根据《XX县教育系统开展效能风暴行动实施方案》和《XX学校效能风暴行动实施方案》的要求，我校坚持把思想教育、问题整改、完善机制贯穿阶段工作的始终，进一步深化学习，从“总体目标、重点任务、阶段安排、工作要求”四个方面对效能风暴行动进行了周密安排，具体部署，各学校也根据各自实际制定了具体的行动方案，切实增强了广大 干部开展效能风暴，落实重点工作的责任感和使命感。确保了效能风暴行动有条不紊、扎实有效开展。

一、进展情况

(一)提高认识，高度重视效能风暴行动。全县开展效能风暴行动动员大会召开之后，我校迅速召开动员会议广泛宣传动员，要求全体教师进一步统一思想，提高认识，切实把效能风暴行动作为教育教学工作稳步提升的有力抓手，不断提高工作效能，转变工作作风。

(二)加强组织领导，靠实工作责任。学校成立了由中心小学校长任组长、党支部委员为副组长，各校校长为成员的 “效能风暴行动”领导小组，负责此项工作的日常、督查等 1

工作。领导小组下设办公室，负责行动沟通和情况汇总等日常事务；督查指导组负责工作督导和情况通报等工作。

二、认真研究

结合我校实际制定了《XX学校“效能风暴”行动实施方案》，明确开展效能风暴行动的总体要求、基本原则、工作目标、实施步骤和保障措施，进一步细化了各项工作目标。

三、取得的成效。

各小学积极进行了自查自纠，查找到了存在的问题，经汇总，存在的突出问题有：一是需进一步加强师德师风教育，克服信仰模糊、职业倦怠、激情缺乏、学能失调、创新薄弱等缺点，打造一支师德高尚、技艺精湛、群众满意的教师队伍。二是需进一步强化制度约束，全面完善、健全和落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、离岗告示制、失职追究制等制度。三是需进一步完善质量管理，努力提高教学质量。四是需进一步改善办学条件，多方筹措资金，实施明德教学楼修建工程，做好教育教学的服务工作。

四、深刻进行个人剖析

学校要求每位教师在“自查自纠”阶段，结合自己的工作职责，对照永昌县教师行为“十不准”开展自我反省和帮助对照检查，按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，认真撰写不少于2500字的个人剖析材料，做到查找问题“细”，原因分析“透”，整改措施“严”。干部查摆剖析材料由校长把关审阅，对不合要求者

责成重新剖析。此次收到的个人剖析材料大多做到了认识深刻，触及思想深处，提出的整改措施针对性强。

五、存在的问题

在教育局的统一部署下，中心小学领导高度重视，精心组织，教职工积极行动，效能风暴行动第一阶段工作取得了一定的实效，也发现了一些不足和问题。

1.个别学校还存在认识不到位、重视不够、行动缓慢的问题。

2.部分教职工在正确处理开展效能风暴行动、联村联户为民富民行动、基层组织建设年与做好当前各项工作的关系时，还存在不能统筹兼顾的问题。

3.部分教职工还存在工作欠主动、行动迟缓的问题，有的甚至以其他工作忙为理由，对此项工作有敷衍应付的现象。

4.部分教师还是思想上重视不够，“自查自纠”不够深入，停留在浅层次、表面，深层次问题查摆不够；有的消极应付，不当先进，不当落后，保持中游；有的松懈思想，对查摆问题阶段的学习重要性认识不足，敷衍了事等

三、下一阶段打算

（一）学校管理方面：

1.强化制度管人。

2.加强督查，执行教学行为。3.强化校风、教风、学风培养。

（二）教师队伍方面：

举办多种培训、强化教师职业道德教育。

（三）学生管理方面：

开展丰富多彩的教育活动，强化素质教育，纪律教育，习惯养成教育和爱国主义教育，培养学生良好的品德。

（四）学校安全方面：

1.主管责任必须落实到位，对文件的处理到位。2.开展针对性的教育，注重实效。

（五）课堂改革方面： 1.学习、培训、模仿。2.取其精华，认真学习。

3.合作探究、自主学习，发挥小组合作学习精神。

（六）、教案作业方面：

1.用制度约束、规范教案作业的备写、批阅。2.表彰奖励优秀教案。

（七）、后勤保障方面：

1.加强后勤人员的思想教育，让其更好的服务于教学。2.培训、压担子，促使其工作到位、服务到位。

（八）、教学质量方面： 1.落实“两抓一促”工作思路。

篇7：松树乡效能风暴行动进展情况汇报

（2012年8月3日）

在全县开展“效能风暴行动”动员大会之后，我乡按照市、县关于开展“效能风暴行动”的总体部署和要求，迅速行动，展开工作。

一、工作进展情况

（一）安排部署，提高思想认识。在6月25日召开全县效能风暴动员大会之后。6月30日我乡召开了全乡效能风暴动员大会，参会人员达130多人次，学习传达了市、县效能风暴会议精神，安排部署我乡的效能风暴工作，宣读了松树乡效能风暴行动领导小组文件和全乡效能风暴工作实施方案，切实增强了广大干部开展效能风暴，落实重点工作的责任感和使命感。

（二）加强组织领导，靠实工作责任。乡上成立了由乡党委书记任组长，乡长、党委副书记为副组长，其他班子成员和办公室工作人员为成员的松树乡“效能风暴行动”领导小组，负责此项工作的指导、督查等工作。领导小组下设办公室，负责行动沟通和情况汇总等日常事务。

（三）精心组织实施，增强工作实效。一是我乡整理编写了《松树乡开展效能风暴行动实施方案》。并迅速传达各村、乡属各单位开展效能风暴行动，制定实施方案和成立领导小组。二是按照县效能风暴行动实施方案的要求，各村、各单位紧密围绕全省“五个攻坚战任务”和作风效能方面存 1 在的“十个突出问题”，认真进行了问题查摆，针对查摆出的问题，广泛征求意见建议，制定了针对性强、有利于促进工作的整改方案，同时，进一步提高政务服务建设，将行政审批事项与群众生产生活相关的服务项目全部纳入惠民便民办公室集中办理，全面实行“两集中两到位”、“一站式”审批、“一条龙”服务。三是乡政府机关和乡属各单位都修订完善了干部管理办法和请销假制度，达到了以制度管人，加强机关干部特别是党员干部的日常监管和纪律作风教育，增强了廉洁自律意识，提高了办事效率。此外通过开展效能风暴工作我乡在其他方面突出了许多亮点，如我乡卫生院通过开展效能风暴活动，院内文化和环境卫生得到了很大的改善，学区通过效能风暴工作教学质量进一步得到了提高（在今年小学毕业检测中我乡取得了全县乡镇第二名）。四是由效能风暴小组组长、副组长带领所有效能风暴小组成员深入各村、乡属各单位督查效能风暴开展情况，并以“三夏”生产为重点，深入田间地头，实地查看农作物长势情况，并督促各农户及早投入到“三夏”生产当中，并督促乡属各单位密切关注天气，做好预防工作，要求所有干部投入到“三夏”生产中，争取在最短最有效的时间内完成“三夏”生产，保证颗粒归仓。

二、存在的问题

在作风效能建设和党风廉政建设工作中，我乡做了大量的工作，但由于主客观方面的原因，还存在一些问题和不足。一是在作风效能查找上，强调客观原因多，查找主观原因少。二是对查找出的涉及到乡村干部纪律散缓等方面的问题，整改只停留在改变服务态度上，在提高办事效率方面则缺乏有力措施，有待继续改进和完善。三是作风效能建设长效机制等设立容易，但执行制度，尤其是长期执行制度还存在一定的问题。如乡中学通过对全体教师征求效能风暴意见，发现了以下问题：

1、领导班子凝聚力、执行力不强。

2、个别教师责任感不强、大局意识淡薄、进取心不强。

3、部分教师缺乏创新意识，工作效率低下，工作不规范。

4、学校教研工作无深度、广度。

三、下一步工作打算

在下一阶段的工作中，我们以创新为手段，真抓实干，确保作风效能建设在平稳中推进，进一步规范程序，明确流程，真正做到通过管理职能的程序化、规范化和制度化，大力提高机关效能和优化我乡科学发展环境，立足当前，顾及长远，推进依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平，为我乡经济又好又快发展作出积极的贡献。

一是奋力创先争优。围绕县委提出的“在结构调整中创先进，在为民富民中争一流”的工作要求，各村党支部以“当好带头人，发展新产业”为主题，开展了落实重点工作“片上争第一，全乡创一流”活动；乡政府机关干部以“改进作风、提升效能”为主题，开展了“五讲五比一争当”活动。从而，不断提升了基层党组织和广大党员干部抓促工作有效落实的凝聚力、向心力和战斗力。二是靠实工作责任。严格落实“人盯人、人盯事”、“一事一人”的责任机制及乡领导班子成员周工作落实小结和周工作计划安排制度，对重点工作落实实行目标管理，逐级安排责任人员，逐项分解目标任务，逐个狠抓工作落实，实现了重点工作目标化，目标任务具体化，具体工作责任化，工作推进时序化。

三是提升工作效能。积极开展“效能提升”行动，采取定任务、定时间、定奖罚，看进度、看过程、看效果等措施。从而，在全乡上下形成了“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的干事创业环境。

篇8：财政所行政效能风暴行动汇报

为认真贯彻落实省十二次党代会和市、区党代会精神，为进一步转变工作作风，优化工作效能，推动全区教育教学跨越科学发展，大秦学区于2012年7月13日召开了廉政风险防控暨效能风暴行动动员大会，随即在全学区内掀起了转作风、树形象、促发展的热潮。

一、提高认识，加强领导，落实责任

廉政风险防控暨效能风暴行动，是一个需要常抓不懈的问题。开展这一活动，有利于转变机关作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。有签于此，我校把贯彻落实机关作风效能和党风廉政工作作为促进种子管理事业的一项大事来抓，一把手总负责，班子成员按照各自分工，具体负责一方面的工作，责任到人。“效能管理年”、“机关作风效能突出问题综合整治”和“加强作风效能、优化发展环境”等专题工作都有实施方案、领导小组和学习资料，保证了工作的正常开展。

二、加强学习，联系实际，深刻理解效能风暴行动的意义

通过学习，针对我校教职工思想作风方面存在的突出问题以及教育教学任务目标要求，以“风暴”对机关效能建设做注脚并付诸实施，充分体现出省委、省政府加强效能建设、转变政府职能的战略意图，体现出改进机关作风、优化发展环境的决心和信心。因此，我们必须站在推动经济社会转型跨越发展的高度，充分认识开展机关效能风暴行动的极端重要性和现实紧迫性，着力解决影响经济社会发展的突出问题。

二、成立机构，制定方案，扎实有序开展效能风暴行动 面对当前这场极其重要行动，我们要学习好、贯彻好、落实好这项行动，要开展好效能风暴行动，必须从思想观念入手，因此，要勤学习，不但要学习业务知识，更要学习政治理论、法律知识。在工作实际中，坚持实事求是、理论联系实际的工作作风，把中央、省、市关于“三农”工作的政策、法规同我校教育教学实际相结合，用马克思主义的立场、观点、方法分析解决工作中的实际问题，将效能风暴行动落到实处，真正提升工作效能。只有这样，才能确保效能风暴行动扎实有序展开。

三、完善制度，加强管理，确保效能风暴行动的成果 在这项活动开展过程中，应当紧密结合经管工作实际，解决重点问题、突出问题的同时，注重从制度建设和体制机制入手，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、责任追究制等效能建设规章制度，实现以制度管人、按制度办事。同时，按照客观公正、科学合理地要求，进一步改进效能考核方式方法，不断健全完善考核、激励、监督机制，严格奖优罚劣。进一步建立健全作风效能建设长效机制，形成层层抓落实的工作机制，确保领导力量到位、工作责任到位、落实措施到位，以作风效能的转变推动各项工作落实和重点项目建设，使农民群众切实感受到效能风暴行动的成效。

在作风效能建设和党风廉政建设工作中，我校做了大量的工作，但由于主客观方面的原因，还存在一些问题和不足。一是在作风效能查摆上，强调客观原因多，查找主观原因少。二是对查摆出的涉及到教育教学管理体制机制方面的问题，尚没有解决问题的途径。三是作风效能建设长效机制等设立容易，但执行制度，尤其是长期执行制度还存在一地的问题。

如何以“廉政风险防控暨效能风暴行动”效能风暴集中整治活动为突破口，不断探索，提高工作效能，优化发展环境，切实把推动我校教育教学科学发展贯彻落实到每一项具体工作实践中去，进一步强化和巩固“效能管理年”、“机关效能突出问题综合整治”、“加强作风效能建设，优化发展环境”集中整治活动的工作成果，这是需要我们长期思考的问题。下一步要以创新为手段，真抓实干，确保作风效能建设在平稳中推进，进一步规范程序，明确流程，真正做到通过管理职能的程序化、规范化和制度化，大力提高机关效能和优化种业科学发展环境，立足当前，顾及长远，推进依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平，为我校教育教学又好又快发展做出积极的贡献。

总之，开展机关效能风暴行动是一项长期任务，机关行政效能建设是一项常态工作，只有更好，没有最好。要认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，紧紧围绕全区教育教学工作，以更加坚定的信心、开阔的视野和扎实的作风，坚持学习，开拓创新，勤奋工作，不断把机关效能风暴和“双联”两项行动引向深入，为加快推进我校教育教学发展，开创我校教育教学工作新局面贡献自己的力量。

篇9：财政所行政效能风暴行动汇报

县效能风暴领导小组办公室：

根据《山丹县机关效能风暴行动实施意见》，水务局积极开展效能风暴行动，认真进行了集中核查，现将自查自纠情况汇报如下：

一、存在问题

水务局开展效能风暴以来，紧密结合实际，认真按照《山丹县2012效能风暴行动重点工作推进计划》，切实开展“五查五看”活动，通过走访对象、发放征求意见卡等形式征求意见。全系统发放征求意见表100份，梳理归纳意见建议五条。一是局机关干部职工通过“三学”努力提高自身素质和业务水平。

二是坚持“全面规划、统一管理、合理开发、综合利用、保护生态”的管理方针，立足生态涵水，执行最严格的水资源管理制度，实现水资源的可持续利用。

三是继续抓好农田水利、农村人饮、水土保持、防汛抗旱、水政执法、水资源管理、小水电、流域治理和重点水利项目的储备、项目资金争取和建设工作，着力解决我县区域性和工程性缺水问题，着力改善民生。

四是严格执行工程建设制度，提高工程质量

五是执法环境急待优化，行政执法单位做出的行政处罚决

定很难实施，特别是一些人，无理取闹，劝止上访。

二、存在问题的原因

一是在学习过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。

二是水资源管护措施不到位，思路不活、方法不多，尤其是对祁连山封山育林和水资源涵养区的保护力度不大

三是争取到的好项目大项目少，水利基础设施建设与其它县区相比严重滞后，特别是干支渠道建设。

四是工程建设中管理不够严格和完善，需要进一步加强。五是水政执法宣传力度不大，群众对水行政执法不够了解。

三、整改措施

为了使存在的问题及时解决，确保水利各项工作顺利有效开展，将采取以下整改措施：

一是深化学习内容，健全学习制度，创新学习方法。二是继续认真贯彻执行“草、灌、乔”结合的方针，大力发展农田防护林、经济林和用材林，积极营造北部防护林带。切实保护水源涵养区天然植被。加强对祁连山、大黄山水资源涵养林的保护。积极协调解决山丹马场的管理体制问题。加快马营河项目区小流域综合治理工程建设，控制水土流失，涵养水源。

三以马营河大型灌区续建配套与节水改造工程为重点，加强农田水利基础设施建设。以解决农村饮水安全问题为重点，改善农村生产生活条件。以病险水库除险加固为重点，提高防洪减灾能力。以水资源优化配置为重点，扎实做好新上水库的规划论证工作。以治理水土流失、加强生态管护为重点，加强全县水生态环境修复和保护

四是继续落实水利工程建设有关规定，严格实行“项目法人负责制、招标投标制、工程建设监理制、项目合同管理制”四制，进一步完善工程建设制度，提高工程质量。