最受企业欢迎的人的12条核心标准

最受企业欢迎的人的12条核心标准（精选12篇）

篇1：最受企业欢迎的人的12条核心标准

《做企业最受欢迎的人》观后感

很荣幸能在公司领导的带领下，和大家一起观看王琨老师的《做企业最受欢迎的人》的演讲，通过这次的学习，自己感受确实颇多，获益匪浅，在这次的课程中，王老师从诸多方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是优秀的员工，比如说从工作的能力和态度方面，从个人的情商和奋斗目标来阐述我们员工如何把握住每一次的付出与努力所能遇到的成长机遇。王老师通过用自己的经理来告诉我们，要想比别人拿的薪水高，就必须付出比别人多一倍甚至几倍的努力，当然这次的学习王老师还告诉我们了很多很多。我自己也深深感到，这次的课程中，确实都是生活中和工作中都非常实用的，自己也是受益不尽，也让自己觉得在以后的工作当中自己还有很多要去学习的。

王老师的课程给了我无限启迪，要想成为企业最受欢迎的人就必须有必不可少的优秀品质，而让我感受最深的就是用于复命，不断学习，恪尽职守，超值奉献，还有就是感恩惜福。

第一，说的是为自己工作——职业成长的基础，要想改变就得从心态开始普通员工和卓越员工的三大区别是好习惯就有好人生，热爱工作这样机会永远就给了你。

第二，任何人都要坚持自己的目标——从优秀升级卓越放下的智慧，我们的人生必须选对4件事，职场成功要设定自己的目标，职场上要对自己有职业定位，否则很久以后，你还是一贫如洗。第三，学会融入团队——做最优秀团队的一员，团队就是企业的命脉根本，另外融入的要是团队，而不团伙，王老师的完美团队有8大法门，打造鹰一样的个人，融入雁一样的团队，团队要有卓越的领导力。

第四，企业最优秀的人，必须得忠诚事业_卓越员工立命之本，团队的力量来自于忠诚，忠诚胜于能力。忠诚是一种义务，忠于公司的十大理由，这是我的船，也是你船。

第五，对待工作岗位要恪尽职守——尽职尽责，承担责任与使命，企业兴亡，人人有责，共同进步，共同成长，对企业和家庭负责，对社会和国家的责任，责任是受命复命不音逃命。

第六，对于公司所下命令勇于复命——打造以成果为导向的执行模式，真正的执行，上下级六大关系，什么成就了西点的领导者？成果导向思维，效复命系统和复命精神。

第七，在生活工作中要不断学习——持续成长进步的发动机，未来的企业是学习力的竞争，未来8种日子不好过的员工，不成熟员工的六大死穴，卓越员工十大法则，卓越人才必须要掌握的五大能力。

第八，努力奋斗——职场永恒不变的成功真理，成功就是比别人更努力，最成功的人一定是最努力的人，全力以赴是一种人生态度，要有不同的结果一定要有不同的付出，伟大是熬出来的。

第九，在企业里超值奉献——物超所值十倍以上。凡事物超所值十倍以上，你，值多少钱？打造你的核心竞争力，超越第一做唯一，结果证明价值。第十，对待父母和给与你帮助的人要感恩惜福——一切成就的最大秘密，感恩之心离财富最近，感恩父母给了我们生命，感恩老板给了我们平台，感恩无处不在，工作是生命中最珍贵的礼物。

通过这交的学习，我觉得我还有很多地方需要学习，在以后的工作生活中我会努力做到对企业问心无愧，对企业负责，对自己负责。

篇2：最受企业欢迎的人的12条核心标准

——读《成为企业最受欢迎的人》有感

最近总经理给分厂每个职能人员发了一本《成为企业最受欢迎的人》一书，我赏读了一下，细细品味书中那种朴素易懂的道理，感悟颇丰，从中得到了许多共鸣和启示：做企业最受欢迎的人，做最好的员工，首先做最好的自己。

书中所说的最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于协作；遇事积极主动，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好；从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想；时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。

在阅读过程中，我总会情不自禁把自身与之对照，不经意间便成了一次心灵的洗礼。成为企业最受欢迎的人就需要把自己完全的当作企业的主人翁，任何时候把企业的利益放在第一位，对岗位敬业负责，对企业忠诚坚定，积极主动的把自己投入到工作中去。把工作当成有意义的事，把与同事合作看成一种缘分。书中有一句话说得非常好：让敬业成为一种习惯。如果一个人能以精益求精的态度，火热的激情，充分发挥自己的特长来工作，那他做什么工作都不会觉得辛苦，真挚乐观的精神和不屈不挠的毅力才是引导走向成功的磁石。

古人云：“修身，齐家，治国，平天下”。努力提高自身素质，将书中所说的十二种职业素养学以致用，把理论与实践相结合，正确树立自己的价值观，把自己全心的投入到本职工作中去。对工作的态度，应是敬业；对人的态度，应是诚恳；对自己的态度，应是严格要求。用诚信，务实，自律来升华自我，用知识，技能，经验来充实自我。

“有容德乃大，无求品自高”。做最好的自己，无论是谁，倘若他把这一条作为自己的人生目标，那他一定很充实、很快乐、很成功，做最好的自己，不在乎昨天是怎样一个人，不在乎身边的人怎么说，只要自己努力过、奋斗过、付出过，你完全可以成为最好的自己，最受欢迎的XXX人。

XXX分厂

XXX

篇3：最受企业欢迎的人的12条核心标准

为进一步提升非公企业党建工作水平，激发企业活力，促进企业健康发展。根据县委《关于在全县非公企业党组织中发展活力和谐企业创建活动的通知》精神，围绕开展以组织建设保障化、教育培训系统化、组织资源整合化、创先争优经常化、作用发挥有效化、企业发展和谐化为主要内容的六化建设，结合我县实际，制定本12条标准。

第一条：组织设置配备合理。企业按照党员人数和工作需要建立党委、党总支或党支部，党委、党总支下设党支部，党支部下设党小组，做到组织体系健全。群团组织配套完善，根据群团组织相关章程，及时成立工会、团组织、妇代会等群团组织。推行企业决策层与党组织 双向进入，交叉任职，建立党组织班子与企业决策层定期例会制度，经常性沟通思想、参与企业重大问题的决策。推行党群组织“交叉任职、一人多职，提倡党组织书记担任工会主席，团组织、妇代会负责人是党员的，应进入党组织领导班子；提倡群团组织交叉兼职。

第二条：党员队伍素质优良。党务工作者思想政治素质好，懂经营会管理，党务工作经验丰富、善于做思想政治工作。推进党员人才工程。党员队伍结构合理，全面实行党员发展三推优三公示三票决责任追究等制度，并建立数量稳定、素质优良的入党积极分子队伍；建立党组织班子成员联系人才制度，加大在优秀人才中发展党员力度；党员培养措施扎实，围绕企业生产经营和党员、职工实际需求，定期组织发展专业技能培训，每年至少开展一次技术比武会。每年至少把1名优秀人才发展为党员，把2名党员培养成优秀人才，把1名优秀党员人才培养成经营管理人才。

第三条：阵地台帐建设规范。企业党组织活动阵地达到“六个一”目标。即一块党组织牌子、一个党员活动室（有活动室牌子、有党旗、有党建园地、有桌椅）、一个党务公开栏（党组织基本情况、党组织工作目标、民主评议党员情况、党员发展事前公示情况、党费缴纳情况、入党积极分子队伍情况、党员活动开展情况、党员光荣榜）、一套工作制度（三会一课制度、厂务和党务公开制度、党员教育管理制度、党员发展程序图）、一套学习资料（政治理论、业务知识、入党培训教材、党报党刊）、一个远程教育站点（电脑、彩电或投影仪、开通电信宽带）。阵地实现党群组织共建共享，形成设施共有、一室多用、资源共享、一体服务的格局。台帐规范健全。建立完善统一的工作台帐（五表两册）。“五表”即企业基本情况登记表、企业党组织情况登记表、活力和谐企业创建情况申报表、企业党建活动发展情况登记表、党员活动考勤表。两册即党员名册、入党积极分子名册。

第四条：活动经费保障到位。每年党组织活动经费列入企业财务计划，根据企业党组织工作需要，按不低于职工工资总额千分之五编制预算，做到专款专用，确保非公企业党建工作顺利开展。

第五条：组织生活开展经常。每月组织1次政治理论和先进典型的学习生活，帮组党员树立正确的世界观、人生观和价值观。每年召开2次以上党员专题组织生活会，帮助党员寻找差距、明确方向，并结合专题组织生活会，认真做好民主评议党员工作。

第六条：党群工作同步推进。加强工作融合，建立目标同向、措施同订、资源同享、队伍同建、检查同步、考核同抓的“六同”机制，把群团工作纳入党建工作的总体规划，定期交流沟通，确保工作成效。

第七条：党员作用有效发挥。围绕“双带双创”的要求，在党员相对集中的车间、班组设立 党员创新示范岗开展技术研发攻关、管理挖掘降耗等创新活动。以车间、班组、科室为单位，划分党员责任区，明确责任区的职责任务，发挥党员的引领、示范和带动作用。成立由中层管理人员党员和技术骨干党员组成的党员议事会，以直接参与企业决策会议、向企业管理层提出意见建议等方式，为企业生产经营管理当好参谋助手。建立有企业党员参加的服务队，引导党员开展公益性、服务性活动。

第八条：劳资关系和谐提升。全面执行劳动合同制度，规范劳动用工，依法实施集体合同制度。建立以工资集体协商为主要形式的工资决策机制和工资正常增长机制，依法足额支付工资，严格执行最低工资标准。依法参加各类社会保险，承担社会责任。落实安全生产责任，定期开展安全生产教育和培训，为职工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，重视职工生活设施建设。健全劳动争议调解组织和制度，依法调处劳动争议，化解劳资矛盾，融洽内部关系。

第九条：企业文化活动丰富。定期组织开展群众性精神文明创建活动，丰富职工业余文化生活。积极培育企业精神、企业文化和企业团队精神，增强集体荣誉感，形成共同的价值取向。第十条：经济效益明显增强。结合有效投入推进年”活动，加大项目推进速度。重视自主创新能力，加大技改投入，全面实施知识产权战略，增强企业核心竞争力。充分挖掘企业生产潜能，最大限度地发挥企业生产能力。

第十一条：节能减排效果明显。加强污染治理，废水、废气、废渣、噪声处理达到环保审批要求。建立预防环境污染的应急预案，每年组织环保知识宣传教育，重点污染企业安装在线监测监控设备。加强资源利用率，增加技术改造投入，节能降耗，加强资源综合利用率，努力创建资源节约型企业。

第十二条：社会责任切实履行。以“村企结对”“双千万结对帮扶”等形式，引导企业和党员职工投身驻地经济社会建设和公益事业，参与新农村建设，在回报社会、为民服务中展现良好的精神风貌；主动做好与驻地党委政府沟通工作，为企业科学发展争取资源、赢得支持；加强与周边村居组织联系，协调解决矛盾冲突，为企业发展赢得良好的外部环境。德清县委组织部

2008年8月4日

非公有制企业党组织规范化建设标准要求

一、阵地建设、企业大门要挂有党组织的牌子。

2、配备“三室”：党组织办公室、党员活动室、党员电教室。（三室）：要有标准党旗、标准门牌、档案资料、制度板面等）

3、党组织办公室要配齐办公桌椅、档案橱等必要的办公设备。

4、党员电教室要配备电视机、VCD、电教资料片库等设备。

5、厂区要有厂务、党务公开栏。

6、厂区要有体现科学发展和党建工作标语口号。

二、档案资料

1、四簿一册一表

四簿：党组织会议记录簿、党员大会记录簿、党组织活动记录簿、流动党员登记簿； 一册：点名册； 一表：党员登记表。

2、企业党组织文件档案

3、党组织主题实践活动档案

4、民主生活会档案。

5、流动党员档案

6、发展党员档案。

7、党费收缴管理档案。

8、企业党组织参与重大决策记录档案。

三、制度建设

1、企业党组织网络

2、企业党组织工作职责 3“三会一课”制度

4、党费收缴管理制度

5、流动党员管理制度

6、民主生活会制度

7、党员联系职工制度

8、民主评议党员制度

9、发展党员工作制度

10、电教播放制度

11、党支部自身建设制度

12、党建工作指导员制度

四、主题活动

结合非公有制企业的实际，积极探索发挥非公有制企业党组织作用的有效方式和途径，因地、因企制宜，开展灵活多样的活动，切实发挥党组织在企业中的政治核心作用。

1、开展“五个好”（领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、经营业绩好、职工群众反映好）企业党组织创建活动。

2、开展党、工、团、妇共建活动。坚持把工建、团建工作纳入党建目标管理责任制，把工建、团建工作作为企业党建的重要内容通盘考虑，确立“以党建带工建、团建、妇建；抓工建、团建、妇建促党建”的整体工作思路。

3、开展“三岗”活动，即“党员示范岗”、“职工代表示范岗”、“青年文明岗活动”，充分发挥广大职工的积极性，促进企业快速发展。

关于加强规模以上非公有制企业党组织规范化建设的意见

为了巩固和扩大规模以上非公有制企业党建工作推进月活动成果，促进全市规模以上非公有制企业党建工作的规范化建设和党建工作整体水平的提高，现就全市规模以上非公有制企业党组织规范化建设工作提出如下意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的总体要求，通过加强规模以上非公有制企业党组织的规范化建设工作，使非公有制企业党建工作朝着“有形、有位、有效、有为”的目标，不断提升工作水平，进一步发挥党组织和党员在企业中的战斗堡垒和先锋模范作用，保证和促进非公有制企业持续健康快速发展。

二、规范化建设的主要内容

全市规模以上非公有制企业党组织规范化建设要按照“硬件基本达标、软件基础完备、活动正常开展”的总体要求，努力实现“活动场所标准化、制度建设规范化、台帐资料系统化、电教设备现代化”目标。主要任务是：

（一）硬件基本达标要结合企业生产经营，落实一至两间面积50-150平方米、条件较好并相对固定的房屋作为企业党组织开展活动、教育培训的阵地，具体达到“五有”：

1、有牌子。包括党组织名称、党员活动室、党员电教室等牌子要庄重、醒目，字体为红色，挂在门口或活动场所的醒目处。

2、有活动室。即党员活动室、党员电教室。两室既可分设，也可一室多用，并配好桌椅等有关用品，做到环境整洁、和谐、美观。

3、有电教设备。配备“两机一橱”：即有彩色电视机、VCD或DVD机，配备一个电教橱，存有一定数量的电教片。

4、有党组织架构图。将企业党组织的组织管理架构制成示意图。

5、有规范化制度。包括党组织工作职责、“三会一课”制度、“争先创优”制度、党员联系职工制度、党组织开展活动制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、外出党员及流动党员管理制度、党员责任区制度、党员电化教育制度等。党旗、入党誓词、党员八项权利、八项义务等内容和相关的工作制度要制作上墙，工作制度要装订成册。(二)软件基础完备

企业党组织应建立以下台帐：

1、党组织工作台帐。

⑴工作计划，阶段性工作总结，特色工作汇报等。⑵党组织成立时间，批复文件，班子成员基本情况等。

2、党员教育管理台帐。

⑴党员名册、党费收缴使用、党员档案、党建活动经费管理等资料。⑵党员活动记录、“三会一课”等记录，党员教育培训记录（主题教育、党课教育、电化教育专题培训等），党员联系群众记录（结对帮扶、走访慰问、民情联系等情况）等资料。（3）流动党员教育管理的基本情况。

3发展党员工作台帐。⑴申请入党人员名册、入党积极分子名册、发展对象名册等。⑵入党申请书、政审材料、发展党员信访件接处情况、组织部门谈话情况等。

篇4：盘点受欢迎的人的特征

鹤立鸡群

好形象对于竞争激烈的现代人格外重要，许多意想不到的职位会因为大方得体的形象而落在你头上。形象很重要，形象对自己的思想及别人的看法，都有莫大的影响。改善自我性格没有任何秘诀，最重要的是要有坚定的意志。每天只要花30分钟的时间认真学习且提出问题，性格就会随着知识增长而得到改进。

一见钟情

想把陌生人变成好友，自己必须先建立乐于与人为友的态度，才能有所行动。在交往过程中用心体会、仔细观察，有意识地试探对方，就可以使你立于主动的一方。初次见面时，真诚、自然地表现自己是很重要的。商务会谈时比对方早到，培养自在的情绪，这样就能在无形中增强勇气。

大海捞针

和朋友相处时要热情又谨慎，经常站在对方的立场上做考虑。当双方的奉献与回报达到平衡时，就是最愉快的时候，也是获得最大利益的时候。只要有心广结善缘，随时随地都可以交朋友。真正的友情在于执着的寻觅，也在于慷慨的奉献。了解对方是谁，并且告诉他你是谁，友谊之门自然开启。

火眼金睛

人的心思可由显现于外的表情、动作、言谈等流露出来。眼睛比嘴巴更会说真话，它能够帮助我们探测到他人的内心世界。无论一个人心里打什么主意，他的眼睛都会忠实地反映出来。

甘当配角

利用对对方的了解使对方成为互动时的主角，自己甘愿扮演配角，对方就会对你产生好感。如果你希望别人喜欢你，你就要尊重别人，让对方认为自己是个重要人物，以满足他们的成就感。在表现自我的时候，需要有谦谦君子的心态，不可以使对方产生相形见绌的感觉。想把事情做成，就得以低姿态表现的谦虚，使对方感到受尊重、比别人聪明，他在谈事情时也就会心理放松、乐于合作。

保持联系

人与人之间的关系会随着见面次数的增加而加深，久不见面的朋友自然会日渐疏远。珍惜老朋友的态度，也是吸引新朋友愿意主动与我们交往的力量。

见缝插针

要拥有好人缘就必须积极主动。最好让对方明白你的交际目的，否则会让他产生戒心，那样就很难跟对方深入交往。社交成功与否往往在一念之间，懂得应邀的奥妙，你和对方的关系就会顺利发展，甚至成为一生中难得的知心朋友。寒暄多，朋友多;朋友多，好事多。想要打破沉默，一定要突破心理障碍。人际交流的源头和契机以及各种话题随时随地都存在，问题在于我们能不能及时发现，并善加利用。

慷慨做人

信任是友情不可或缺的条件，有了信任，在面临危机时才会有人鼎力相助。有了信任，才不会遭到背叛。

妙语生花

机智是以智力为基础的，凭着机智可以把不相关的事情连在一起。幽默并不是在用字遣词上故弄玄虚，而是得体的玩笑。幽默与机智可以引起他人的兴趣、缓和紧张的气氛。机智运用得法，可以使敌对的人哑口无言，赢得别人的鼓掌喝采。幽默有时文雅，有时隐晦，有时高尚，有时世俗，如何拿捏运用是个学问。要能说“好听”的话，必须花相当的功夫去累积语言的素材，训练表达的技巧。

一笑千金

说话时要把每一句话都说得很轻松，即使是一些重大问题也要用一种轻松自如的口气，面带微笑地讲出来。

忠言顺耳

与人交往，除了一般的关怀和赞美外，还要对缺点提出善意的批评。这样往往能赢得对方的信任，甚至将你视为他的知己。提出忠告要简洁、中肯，不要把对方指责得一无是处，否则很容易引起逆反心理，激烈的批评是毫无作用的。感觉受到攻击的人很可能会因胆怯、羞愧而退却，或因恼怒而还击。交际中难得的是谅解和宽容，能够原谅别人的过失，理解别人的难处，那么心胸再狭窄的人也会成为你的朋友。在改变别人的态度时，一定要维护对方的尊严。

和而不同

朋友之间，在非原则的问题上应谦和礼让、宽厚仁慈，多点糊涂。但在大是大非面前，则应保持清醒，不能一团和气，乐于忘记是一种心理平衡。所谓“生气是用别人的过错来惩罚自己”，老是念念不忘别人的坏处，实际上最受害的就是自己的心灵。

守口如瓶

为人处世一定要把好口风。什么话能说，什么话不能说;什么话可信，什么话不可信，都要在脑子里多想一下。

避免争辩

说话时最怕碰到没有反应的人，所以和别人谈话时要随时加以反应，可以点头，可以微笑，有时可以随声附和。凡是去攻击对方的人，绝对无法在争论上获胜;反而是尊重对方人格的人，往往能够改变对方的想法，甚至能够按自己的想法操纵对方。

人们只在不关痛痒的旧事情上才能“无伤大雅”地认错。愿意承认错误的人不多，在争论中最容易犯的毛病，就是认为自己的观点才是世界上最正确的，只顾阐述自己的观点，而忽略了要有耐心、有诚意地去听取别人的意见。

沉默是金

人的言语即是行为的影子，我们常因言多而伤人。一个冷静的倾听者，到处受人欢迎。言多必失，多言多败。只有沉默，才不至于被出卖。保持沉默便是保持不伤人。

温文尔雅

人际交往其实就是一种语言艺术。一个人口才好、说话流利，善于表情达意，很快就能达到社交成功的目的。但也有人虽能言善辩，却没有一个知心朋友，原因就在于他不知道谈话的要领与忌讳。说话有各种方式，无所谓好坏，也无所谓得失。但从听者的角度看，却有合与不合的问题。与人交谈是人际交往中最直接的方法，只有认真听，仔细听，反复推敲，才能掌握住适合自己的说话技巧。

化敌为友

要避免树敌，首先要养成一个习惯，那就是绝不无端指责别人，而对于他人明显的谬误，也要有策略地去纠正。一个人不论多么坚强、能干、有成就，仍要靠良好的人际关系，才能保持和发展自身的价值和重要性。要善于交际，也要善于重修旧好和化敌为友。能得到别人的理解固然很好，而他人不理解或者误解，能求个心安也无妨。

深藏若虚

如果你想证明什么，别让任何人知道，要不着痕迹，很有技巧地去做。你要是比别人聪明，不必张扬，时间会证明一切的。收敛锋芒，韬光养晦，使你与人共事时有较大的回旋余地，是一种必要的自我保护，也是让旁人敬佩的一种内在气质。经常保持神秘感的人，就像是一座取之不尽的宝山，能够吸引大家的兴趣。

宁缺勿滥

在实际交往中，常会碰到一些性格怪异孤僻的人，即使施展了浑身解数，也无法跟他们接近。此时与其软硬皆施，还不如敬而远之。

水涨船高

当你向一个还不熟悉的人自我介绍时，不要过于谦虚，可以适当地夸张一下，这样对方才会感到荣幸，愿意与你交往。但夸张要有一定的限度，不能夸张的无边无际。把具体的事实摆出来，这就是一种能力的夸张，也是一种合理的夸张。

气定神闲

学会控制情绪是我们成功和快乐的关键。失意与不满、怨恨与烦恼的罪魁祸首就是过高的期望。在生活中，每一个人都是自己的主宰;个性不是上天的安排，而是由自己决定的。

一个人的情绪与精神的活力，都会因外在条件的变化而变化。如果我们把精力花在驱除不愉快的心情上，便不会有精力剩下来应付生活本身的需要。

不卑不亢

与大人物接近，最重要的就是不要忽略了他们也是人。

高朋满座

篇5：最受企业欢迎的人的12条核心标准

2010年度最受企业欢迎的培训机构评选活动圆满结束

由新华日报报业集团《培训》杂志社发起并主办的“2010年度最受企业欢迎的培训机构评选”活动于2010年7月份启动，历时三个多月，历经参评申请、资格审核、网络公示、读者投票、专家评审等环节，已于2010年10月圆满结束。

本次评选以“树立行业标杆，塑造专业品牌”为宗旨，在全国众多优秀企业培训供应商中进行筛选，对引领中国企业培训行业主流发展方向，品牌形象良好、专业水平显著、市场业绩突出的优秀培训供应商进行表彰，从而促进培训行业健康持续发展。

评选活动受到业内广泛关注与参与，共有283家知名培训机构报名参评，数万名读者、网民参与投票，新浪网、搜狐网、第一财经日报等媒体做了宣传报道。评选过程充分尊重专业意见，接受社会监督，保证了评选客观、公正、公开。现将获奖名单公布如下：(排名不分先后顺序)

2010中国企业培训行业标杆品牌

AMA 美国管理协会(中国)DDI(智睿咨询)

美国领导管理发展中心(LMI)企顾司(中国)

惠普商学院摩托罗拉大学(中国)

PSB 管理咨询德博诺(中国)

聚成资讯集团人众人教育

华制国际(MICI)众行(GEC® China)

汇思百年基业

百仕瑞顾问凯洛格

易中公司时代光华

用友企业培训安越咨询

2010年度中国最受欢迎的专业培训机构

上海雷神咨询有限公司深圳市卓越经理人企业管理咨询有限公司深圳市中兴管理咨询有限公司华制国际教育集团

上海百仕瑞企业管理顾问有限公司上海银翱管理咨询有限公司

北京博远嘉信企业管理咨询有限公司德瑞姆心理教育

上海安越企业管理咨询有限公司上海启能企业管理咨询有限公司

麦肯特企业顾问有限公司北京八九点管理咨询有限公司

EF英孚教育斯坦福英语

牛津英语SGS管理学院

英国标准协会(BSI)·管理学院摩顿商务咨询(上海)有限公司

埃里克森(北京)管理顾问有限公司深圳市地球村企业管理咨询有限公司

安博教育信凌可信息科技(上海)有限公司

吉林省敢超人力资源开发有限公司杭州时代光华教育发展有限公司

上海财经大学MBA学院EDP中心北京枫华世创企业管理顾问有限公司深圳市新华商智文化传播有限公司江西财智名家论坛有限公司

厦门同博企业管理咨询有限公司昆明蓝院企业管理咨询有限公司

2010年度区域最受欢迎的培训机构

郑州泰杰斯企业管理有限公司浙江孚嘉管理咨询有限公司

新安人才网培训中心厦门同博企业管理咨询有限公司

博格(中国)管理咨询有限公司武汉清远教育培训中心

泰山管理学院苏州卓一企业管理顾问有限公司

苏州慧业管理咨询有限公司上海纳欣企业管理咨询有限公司

上海力训企业管理咨询有限公司山东艾德管理顾问有限公司

诠释拓展南京逸马管理咨询有限公司

南京东方智业管理顾问有限公司临沂市般若润生企业管理咨询有限公司杭州时代光华教育发展有限公司浙江长三角知识经济俱乐部有限责任公司福建省人才培训测评中心大庆醒狮职业培训中心

长沙享誉管理顾问有限公司长春汉邦管理培训中心

篇6：最受企业欢迎的人的12条核心标准

你也可能正在使用这些工具呢，但是如果没有，你现在就不能错过啦。以下是其名单：

1． Google Analytics（谷歌分析）

2． Gmail（谷歌邮箱）

3． Quickbooks

4． American Express（美国运通）

5． Salesforce.com

6． Dropbox

7． Evernote

8． Basecamp

9． MailClimp

10．Amazon Web Service（亚马逊网络服务）

BestVendor所收集的这些数据是从百人以上的初创企业中抽选了550名受访者，

篇7：最受企业欢迎的人的12条核心标准

2010年6月21日—6月23日，在余总的带领下，营业部进行了三期关于《如何成为企业最受欢迎的员工》的DVD学习培训。通过这次三期的学习，自己感受确实颇多，获益匪浅。在这次课程中，李老师从诸多方面阐述了如何成为企业最受欢迎的员工，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。比如说从工作的能力与态度方面，从个人的情商和个人奋斗的目标来阐述我们员工应该如何把握在职业成长中的机遇；又比如说李老师借《资治通鉴》里的论徳与才来告诫我们职业员工的八大注意，从个人的心态与责任感，从个人与公司的团体关系来提醒我们随时保持团队的意识；李老师还告诉我们通过与上司、与同事、与下属之间的沟通，从而来确定员工职业规划的能力和沟通关系的能力……当然，在这次的学习培训中李老师还告诉了我们很多很多。我自己也深深的感到，这次的课程中，确实很多很多在企业中都非常非常实用，自己也是受益不尽，也让自己深深的觉得在以后的工作当中自己还有很多要去学习的。

李老师的讲课给了我无限启迪，要成为企业最受欢迎的员工那些都是必不可少的优秀品质，而给我感受最深的就是责任感，忠诚、诚信，良好的执行力，还有就是爱岗敬业。

第一，责任感。

责任感就是对自己负责，对别人负责，对公司负责。就如同公司规章制度里规定的一样，实行首问负责制。就是要告诉我们员工要对自己的一行一言负责，对客户负责，对公司负责，也是对自己负责的。我记得在我最初进营业部和陈经理沟通的时候，他就告诉过我，一个男人，最最重要的就是必须得要有责任感。一个男人，有了责任感，首先才会对自己负责，等进入工作了你才会对工作负责，才会对公司负责，那样公司才会感觉到你的忠诚可靠，才会大胆放心的起用你；再到后来有了家庭后才会对家人负责，才会对孩子负责，那样家人才会感觉到你的可靠，才会觉得和你一起有安全感的。这些都是相辅相成的。用在人生中的任何一方面都很受用的。而在李老师的讲课中的职业员工的八大注意中就把拒绝承担个人责任列为第一位的，可见这是告诫我们所有员工，要把勇于承担个人责任放在最最重要的位置上的。所以，我觉得一个人具有责任感是最最重要的一项，是任何时候都不能少的。

第二，忠诚和诚信。

忠诚是职业人应遵循的一种基本准则，是中华民族优良的道德规范，是无价之宝。员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩要靠忠诚的员工全力创造。在这个充满诱惑的时代，一个优秀员工的忠诚品质更是不可或缺，而在我们证券行业则显得更尤为重要。公司每个岗位都有每个岗位的机密责任，公司那么多的客户，我们就不能随随便便透露客户的资料的，更不能私自泄露客户的电话住址的。这就显示了员工对公司的忠诚度，对客户的诚信度了。忠诚也是市场竞争中的基本道德原则，违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失。相反，无论对组织、领导者还是个人，忠诚都会使其受益。在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人做事之本。忠诚是对企业负责的动力。忠诚的态度是敬业的土壤，这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”有了对企业的忠诚，就会自觉地、热情地、全身心地投入到工作中去。一个人要为企业做贡献，仅忠诚的品行、有工作热情还不够，还要有足够的执行力。

第三，良好的执行力。执行力这方面，李老师讲课中的职业规划的四大能力中，这就占了两项。可见其重要性。首先需要有快速执行的能力，目标就要明确，就得全力以赴，一丝不苟，并且争取每次都要有个超越。其次就是提升执行力了。李老师教给了我们有八招。简洁的说就是对己，持之以恒，有危机意识，宽严相济；对事，坚持不懈，滴水穿石，关注结果。其中有两句话让我感受蛮深：对过程负责是我的任务，对结果负责是我的责任。这就是经典！执行力是决定事业成败的重要因素。执行力是智力、魄力、胆识、毅力、学习力、创造力的总和，它受多重因素影响和制约，因此，提高执行力是一个复杂、长期和艰苦的过程。除了要自觉坚持终身学习、不断提高外，还要以岗位需要为取向、以能力开发为重点，加强关键才能的培训，提高实际工作能力。如何提高自己的执行力，我觉得最重要的还是要增强自觉性：增强自觉性是提高执行力的基础。自觉性表现为在贯彻落实公司决策和

领导指示的过程中思想认识和实际行动到位，具有贯彻执行公司决策和领导指示的坚定性、主动性和积极性。增强自觉性是提高执行力的基础,而增强自觉性的主要途径在于学习。学习，是我们的必备条件和首要任务。认识的提高、知识的积累、本事的增长、能力的拓展，都离不开勤奋的学习。

第四，爱岗敬业。

在学习培训的第一期中，李老师就给我们讲了职业成长的三大机遇。告诉我们要找到适合自己的环境，选择正确的选择。这不就是告诉我们首先要找到自己喜欢的工作，然后全身心的投入，去工作，去爱工作么？李老师总能抓住很实际却也很重要的问题来给我们意见。爱岗敬业是做一名合格员工的基本条件。无论是干什么工作，只有爱岗敬业，才可能有所建树。俗话说得好，七十二行，行行出状元。出状元的前提条件是爱岗敬业。只有全心全意地热爱自己的工作，敬重自己的工作，把工作当作自己最喜欢的事去做，使爱岗成为一种习惯，处处以竭尽全力积极进取的态度工作，才能赢得更多的机会，掌握打开成功之门的钥匙。远的不说，就比如在我们营业部陈小兵陈经理，相信我在这里提起陈经理，没有会不说好的。陈经理一直都是我学习奋斗的榜样和目标。陈经理兢兢业业，忘我的工作，别人戏称说是工作狂。难道不就是因为爱岗敬业么？我想最根本的原因可能就是陈经理他把所有的情感融入到了工作之中，真正体悟出了个人、家庭、企业之间的利益关系和“工作权利”的重要性。我想，这就是我们必须要向陈经理学习的关键所在。自发工作，追求完美是爱岗敬业的突出表现。对企业忠诚，服从领导，团结协作，积极地做好本职工作，这是爱岗敬业的基本要素，仅具备这些条件是不够的，还应该从细节入手，自动自发的开拓工作，无论事情大小，都应追求每项工作达到完美。永远维护企业形象，与企业共命运是爱岗敬业的最高境界。员工的形象最能代表企业的形象，作为企业的一名员工，无论走到哪里，都要记得自己是什么企业的员工，记得维护公司的形象。维护企业形象可以从外表和内在两个方面来体现，端庄得体的言行，敬业精神和对人对事认真负责的态度都能提升公司的形象。作为一名员工，不能只想到自己的利益，要敢于与企业同甘共苦，要明白只有企业的发展才有自己发展的空间和机遇，企业的兴亡，每一位员工都是有责任的。

除了以上四种基本的优秀的品质，其他的还有很多优秀的品质也是必不可少的。通过这几期的培训学习，我觉得自身还有很多要去学习的地方，在以后的工作生活当中，我也会不断的去学习，努力的将这些优秀的品质融会贯通于我的工作当中，彰显出不同的自我。作为公司的一员，谁不想做到最好呢？我也想把什么都做好，但或许有难度，但我不会放弃。就像余总说的，严于律己，宽待他人，宽严相济，微笑和赞美，事情就不再会有那么难了。我坚持不懈，我鼓励自己，我努力做到问心无愧就好了。

问心无愧

才能睡好觉

每天早上醒来

才能感到阳光的美好……

篇8：最受企业欢迎的人的12条核心标准

端着小板凳

等在大门口

袁岳讲述了零点集团招聘人员的一个例子。

一个前来面试的女孩，反应总是慢半拍，公司很多人都认为她做事一定不行，也就没有打算录用她。

这个女孩很执着，前后来公司面试了7次，依旧被拒绝。“直到第8次，她知道我8点上班，那女孩索性7点就端着小板凳在公司门口等着。”袁岳说，看到女孩的坚强与执着，所以勉强录用了她。后来大家发现，女孩其实干得挺好。

袁岳告诫大学生，现在找工作时，人脉关系充当着越来越重要的角色。如果不是关系户，就应该靠自己的努力去充实自己，靠自己的能力实现梦想，许自己一个未来!

大学放假时

最好去远游

如何靠自己的努力充实自己，袁岳也举了一个例子。

袁岳说，大学生有大把时间可以去旅游，有些学生因为吃人嘴软，被父母养着，供你吃、供你穿、供你念书，已经成年还做寄生虫，不好意思因为旅游再要求父母打钱给自己。

袁岳谈到了自己的侄儿：念大学时候，骑自行车游了23个省，每到一个地方就会留下一篇文章。后来求职时，侄儿给4家公司投了简历，4家公司都争着要录用他。“因为他和其他的同学不一样，在旅游的时候遇到了各种不同的经历，对事情的看法也有独特观点。”

袁岳提醒大学生，旅行不是毕业后才做的，大学时代是最好的旅行时间。“懒惰和懒散不能作为生活的动力。”毕业后如果没有经济基础而去旅游就是一种懒惰。人活着是有责任的，大学毕业后要努力工作，要为家人着想。

小事不愿做

如何成大器

袁岳认为，很多实习生进入工作单位，都希望领导把工作交给自己独力完成，却不愿意从小事做起。“新到工作岗位，还在实习阶段，领导经常让你端茶送水或者打印材料。一天、两天，你忍了，但是到时间长了，你有情绪，觉得郁闷，大材小用?回复领导‘我是来做事，不是来打杂的’。然后甩手不干了。这样的年轻人不在少数。”

他又举了一个例子。某公司招聘的一个负责打印的员工，工作3个月就为公司纸张节约做出了计划，又对经常延误时间的快递进行了节约时间的规划。后来，这个员工直接当了总监助理。

“小事都没做过，怎敢让你管大公司?”在袁岳看来，实习生跑腿无可厚非，实习其实是一门学问，是一个发现问题的过程，大学生要学会通过跑腿发现企业存在的一些问题和需要改进的地方。

袁岳说，大学生不应该眼高手低，应该从小事着手，注重细节，为做大事奠定基础。

妙语

“7岁时我想当一名作家，17岁那年我的梦想是做国务院总理。”

前晚6时多，四川外语学院西区学术报告厅座无虚席。袁岳的出现，引来尖叫和掌声。标志性的光亮脑袋、笑脸，红色运动衫、牛仔裤、黑皮鞋……作为川外邻居西南政法大学的校友，47岁的袁岳就像邻家大叔格外亲切。

袁岳，很多人在电视里见过他，犀利的观点、幽默的语言给观众留下深刻印象，他既是上海财经名嘴、头脑风暴主持人，又是董事长、北京大学社会学博士。“年轻有冲就动，要为计划的实现至少付诸一个行动。”在跟大学生们谈到职业规划的时候，袁岳讲起了自己的故事。

人小时候总会有梦想，袁岳也不例外。7岁时候，他的梦想是当一名作家，每天坚持写日记。这个梦想在17岁发生改变。袁岳笑着说：“17岁那年，我的梦想是做国务院总理。”话音刚落，同学们就笑开了。

“因为做总理，每天都要日理万机，所以需要博览群书。”后来，袁岳考进南京大学攻读法学专业，又免试进入西南政法大学攻读研究生，旁听了15个系的课，坚持3天看完一本书，书的类型也是各种各样。

“后来觉得当总理还是有点遥远。”但是袁岳看来，这样的梦想未尝不是件好事。“为大目标做了一定的准备后，当一个公司的总经理是一件很轻松的事。”

“我们应当捍卫自己生动的空间和权力，爱，会消灭这个空间，尤其是独生子女家庭。”

袁岳谈到，家里有12个兄弟姐妹，母亲已经93岁。他称赞母亲是一个很能干的女人，把子女都养大成人。

小时候挨打，或许每个顽皮男孩儿都经历过，袁岳也是如此。他回忆，小时候的他，每天都要挨一顿打，但是与很多其他小孩不同。其他小孩儿挨打了，就乖乖听妈妈的话了，但他越被打越要想尽办法法来对付母亲。

“母亲想我读完大学直接在乡里或者镇里当个官，能照顾家里人就可以了。”但袁岳不听母亲的，选择了继续深造，甚至当了主持人。“母亲看到儿子出名了，还是会很自豪。后来她对我说，还好当初没有听她的话。”

袁岳告诉大学生们，当忠孝不能两全时，应该保全自我。“我们应当捍卫自己生动的空间和权力，爱也会消灭这个空间，尤其是现在的独生子女家庭。”要让自己生动着，也就是要生命动起来，而不是静态活着。

“每天爬川外绝命梯，是你们以后就业竞争的强项。”

热情的川外学子知道袁岳擅长跳舞，就大胆邀请他跳《江南STYLE》。袁岳哈哈大笑，因为场地有限没能秀上一把。

谈及自己对川外的印象，“川外，我们西政的亲家学校嘛!”这句刚出，台下迎来热烈掌声!“我是西政毕业的，今天到川外觉得很亲近，我特别逛了川外校园，真的很美!”

篇9：最受企业欢迎的人的12条核心标准

★第一条 1.1.2.1 主要承担常见病、多发病、部分疑难病德诊疗工作。可提供24小时急诊诊疗服务。P1 ★第二条 1.4.3.2 编制各类应急预案。P10 ★第三条 1.6.4.1 政府指令的受援德二级医院，应将“达标工作”任务作为院长目标责任制与医院年度工作计划，有实施方案，专人负责。P15 ★第四条 2.3.4.2 对急性创伤、农药中毒、急诊分娩、急性心肌梗死、急性脑卒中、急性颅脑损伤、高危妊娠孕产妇等重点病种德急诊服务流程与服务时限有明文规定，能落实到位。P23 ★第五条 2.6.1.1 患者及其近亲属、授权委托人对病情、诊断、医疗措施和医疗风险等具有知情选择的权利。医院有相关制度保证医务人员履行告知义务。P29 ★第六条 2.7.1.1 贯彻落实《医院投诉管理办法（试行）》，实行“首诉负责制”，设立或指定专门部门统一接受、处理患者贺医务人员投诉，及时处理并答复投诉人。P31 ★第七条 3.1.2.1 在诊疗活动中，严格执行“查对制度”，至少同时使用姓名、年龄两项等项目核对患者身份，确保对正确的患者实施正确的操作。P35 ★第八条 3.3.3.1 有手术安全核查与手术风险评估制度与流程。P38

★第九条 3.4.2.1 医护人员在临床诊疗活动中应严格遵循手卫生相关要求。P40 ★第十条 3.6.2.1 严格执行“危急值”报告制度与流程。P43 ★第十一条 3.9.1.1 有主动报告医疗安全（不良）事件的制度与工作流程。P46 ★第十二条3.9.2.1 有激励措施鼓励医务人员参加“医疗安全（不良）事件报告系统“网上自愿报告活动。P46 ★第十三条 4.3.5.1 对实施手术、麻醉、介入、腔镜诊疗等有创技术操作的卫生技术人员的授权制度。P57 ★第十四条 4.6.2.2 根据临床诊断、病情评估的结果与术前讨论，制订手术治疗计划或方案。P69 ★第十五条 4.6.8.3 有“非计划再次手术“的监测、原因分析、反馈、整改和控制体系。P72 ★第十六条 4.8.2.1 有重症医学科工作制度、岗位职责和技术规范、操作规程。重症监护患者入住、出科符合指征，实行“危重程度评分”。P80 ★第十七条 4.8.4.1 有医院感染管理相关规定，对呼吸机相关性肺炎、导管所致血型性感染、留置导尿管所致泌尿系感染有预防与监控方案、质量控制指标，并能切实执行。81 ★第十八条 4.14.5.1 抗菌药物临床应用管理责任制。P104 ★第十九条 4.14.5.7 严格意识抗菌药物处方权限和药师抗菌药物调剂资格管理。P106

★第二十条 4.16.4.1 病理诊断应按照相应的规范，有复查制度、科内会诊制度。P120 ★第二十一条 4.18.5.1 有血液贮存质量监测规范与信息反馈的制度。P134 ★第二十二条 4.18.5.2 对血库领出血液进行检查核对。P134 ★第二十三条 4.18.5.5 有输血不良反应及其处理预案，记录及时、规范。P136 ★第二十四条 4.19.3.1 有重点环节、重点人群与高危险因素的监测。对下呼吸道、手术部位、导尿管相关尿路、血管导管相关血流、皮肤软组织等主要部位感染有具体预防控制措施并实施。P140 ★第二十五条 4.23.5.1 采用卫生部发布的疾病分类ICD-10与手术操作分类ICD-9-CM-3，对出院病案进行分类编码。P163 ★第二十六条 5.3.3.1 优质护理服务落实到位。P173 ★第二十七条 6.1.3.1 由具备法定资质的经本院注册的卫生专业技术人员维患者提供诊疗服务。P186 ★第二十八条 6.2.1.2 公立医院应对重大决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用等事项（三重一大）须经集体讨论，集体决策并按管理权限和规定报批与公示，由职工监督。P188 ★第二十九条 6.4.2.1 卫生专业技术（医、护、技）人员资质的认定与聘用。P195 ★第三十条 6.8.2.1 水、电、气等后勤保障满足医院运行需要。

篇10：最受企业欢迎的人的12条核心标准

3类投资最受欢迎 均具备收益高的特点

随着“一动不动”（房子+车子）成为现代人谈婚论嫁的标配，生活的成本也急剧升高，仅靠工资已经无法满足基本的生活需求。也因此，投资生财成为了另一条“生路”，而收益越高的投资方式，越得人心。

《报告》显示，过去一年中，有3类投资最受欢迎：

第一类，只看涨跌就赚固定收益的简单新型投资。这类投资以巨汇GGFX平台为典型代表，规则简单，不费时间，收益丰厚，因此得到了很多人的青睐。

第二类，微商代购。做微商代购是很多人都会选择的投资理财方式，特别是女性朋友，据统计，女性占比达到了80%以上。0成本投入、熟人买卖都是微商代购的优势，不过这种方式也相当讨人嫌，很多人都觉得自己被微商代购所包围，不堪其扰而选择拉黑。

第三类，宝宝类产品。宝宝类投资应该算是全民投资的鼻祖，大家啥也不用做，只要把钱存进去，就有高于银行利息的收益，这种理财增值方式，能满足那些不想动手动脑、只想多赚点“利息”的人的需求，因此也是相当受一部分人喜爱。80、90后成中坚力量 理财偏向简易化

对于很多人来说，投资是开源增收的好方法，而最近几年，加入到投资理财行列的人也呈现直线上升的趋势。根据《报告》得出的数据，年轻投资者是近年来的绝对主力，特别最近一两年，80、90后在慢慢取代60、70后的中坚力量位置，女性投资人数也逐年增多，不过男性依然占多数。

《报告》分析，80、90后之所以倾向于投资理财，是因为生活成本太高，仅靠工资已经无法满足基本的生活需求。

对于80后而言，他们是切切实实的家庭支柱，上有老下有小，为了给下一代创造良好的教育环境，他们需要购买学区房，要考虑买车，还要留存足够的资金以防老人生大病等，经济压力基本是父辈的3倍。而对于90后来说，他们也要考虑结婚所需要的“一动不动”，以及筹办婚礼所需要的彩礼钱及其他支出等，虽然有父母辈的支持，但90后的工资收入普遍不会太高，靠工资负担起房贷车贷还是相当吃力的。种种原因，造成80、90后必须破除眼前的困境，开辟别的收入途径，而投资理财，就是最为有效的方式。

另外，随着社会生活趋向便捷化，80、90后对投资理财的要求也有明显偏向性，他们更看重某种投资理财方式是否够简单、够便捷，收益是否够快够高。

篇11：最受欢迎的句子

2.你就是土豆，不管做成什么口味我都喜欢吃。

3.我和你可是真朋友，你看你智障这么多年，我都不离不弃。

4.确认过眼神，我遇上对的人。

5.我喜欢你，就像我喜欢海，我不能去跳海，但是我可以去上海。

6.心软和不好意思真的会杀死自己。像我这种脾气差的人你们除了惯着也只能惯着。

7.世界上没有挤不出的时间，只有不想赴的约。

8.在终点等你的人是我。

9.像我这种脾气差的人你们除了惯着也只能惯着。

10.你别难过，风筝有风，海豚有海，你还有我。

11.明明互相喜欢，却依然猜测他喜欢谁。

12.我就是太阳无需凭借谁的光。

13.伤是自己好的，痛是自己扛的，云淡风轻是装给别人看的。

14.你别跟我说对不起，这个词太难受，它能衬托出你的高尚，而显现了我的狭隘，我不喜欢，你可明白。

15.已经路过的风景就不要再打听了，当你选定一条路，另一条路的风景便与你无关。

16.等睡在喜欢的人怀里时，我就不熬夜了。

17.千万别丧，你要知道无论经历什么事都是在成长。

18.无所谓，我喜欢我的糟糕。

19.这个世界本身就是不公平的，就连地球仪也永远是倾斜着转的!

20.有人说讨厌我，我顿时就笑了，搞的老子好像很喜欢你一样。

21.如果有一天我要去流浪，不是因为厌倦了家乡，不是因为这里的冬天太长，而是因为我终于得知了你的方向。

22.多热烈的白羊，多善良多抽象，多完美的她呀，却是下落不详，心好空荡，都快要失去形状。

23.我想出去走一走，看看这个大世界，还有太多的梦想等我去冒险。

24.慢慢喜欢你，慢慢的亲密，慢慢聊自己，慢慢和你走在一起，慢慢我想配合你，慢慢把我给你。

25.你帅你拽，你一样在我的黑名单里摇摆。

26.我对你付出的青春这么多年，换来一句谢谢你的成全。成全了你的潇洒与冒险，成全了我的碧海蓝天。

27.从前初识这世间，万般流连，看着天边似在眼前，也甘愿赴汤蹈火去走它一遍。如今走过这世间，万般流连，翻过岁月不同侧脸，措不及防闯入你的笑颜。

篇12：最受欢迎的专业

1.国际经济与贸易：能力重外语 就业看地域

教育部公布的2012年本专科专业就业状况显示，国际经济与贸易专业的毕业生规模为8.5万至9万人，近几年全国就业率区间为85%至90%，属于就业率较高的专业。

2.“雾里探花”看法学

近年来，法学专业一直是文科生报考的热门，但教育部就业指导中心近三年的统计数据显示，该专业的就业率在75%至85%之间上下浮动，实际就业情况并非与填报时一样“火爆”。

3.中文类专业：开设院校多 就业对口难

中文类专业毕业生去向有党政机关、各类企业事业单位、新闻媒体单位、出版单位、广告公司、各级教学和科研机构单位等，从事的职业有记者、编辑、教师、秘书、文案、策划、宣传人员和管理人员等，就业范围比较多元化。

4.英语+专业：变被动为主动

根据教育部就业指导中心公布的年本专科专业就业状况，英语专业本科毕业生规模为10万人以上，就业率≥85%，是本科毕生规模最大的专业。

5.机械设计制造及其自动化：国民经济的“装备部”

机械行业是我们国家的一个基础行业，很多行业的发展，都离不开机械类行业的技术支撑。它可以说是国民经济的“装备部”。

6.计算机类：就业岗位多 高端人才俏

计算机类专业应用性广、交叉面多，覆盖社会各行各业，这就决定了就业领域非常广泛。

7.土木工程：技术含量高，真不是“搬砖专业”

土木工程方面的专业人才遍布国民经济建设的各条战线，可以说没有土木工程，就没有我们日常生活的最基本条件。你住的房子，乘坐的地铁，参观的场馆，享受的休闲场所，无不与土木工程紧密相连。

8.临床医学：学制长、分数高、要求严

临床医学专业的毕业生将来大多会从事临床工作，也就是医院中各科室的临床大夫。基础医学相对而言更偏重于医学研究，以疾病研究为主要目的。

9.会计专业：高层次人才是“香饽饽”

根据教育部就业指导中心最新公布的2011年本专科专业就业状况，会计学专业本科毕业生规模为10万人以上，就业率≥85%。从数据可以看出，该专业的毕业生规模较大，总体就业情况尚可。

10.财务管理：企业的“心脏”

教育部公布的2012年本专科专业就业状况显示，2012年全国普通高校财务管理专业毕业生规模为50000-55000人，近几年全国就业率区间为85%-90%。

总之，专业的选择还是需要大家根据自己的实际情况做决定的。

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