创新三个载体,丰富群众文化生活

创新三个载体,丰富群众文化生活（精选8篇）

篇1：创新三个载体,丰富群众文化生活

创新三个载体，丰富群众文化生活

鲁鸿武

我们始终把群众性精神文明创建活动作为创城的重中之重，常抓常新，常抓不懈。一是构筑公共文化服务体系。投资1亿元的敦煌市公共文化服务中心项目主体工程全面封顶，年内建成投用；投资570万元提升改造24个村组文化室和乡村舞台，同时整合体育健身广场、农家书屋、文化信息资源共享工程等文化基础设施，博物馆、图书馆、文化馆等公共文化设施常态化免费开放。二是开展文体赛事活动。今年以来，我们围绕重要节庆日，先后组织开展了2015年新年音乐会、迎新春美术作品展、春节社火表演、戏曲公演、敦煌曲子戏展演、庆“三八”家庭才艺展示大赛、“4•23”世界读书日暨第三届敦煌读书节、庆五一“中国梦•劳动美•工会情”职工文艺汇演、“奋斗的青春最美丽”青春歌会、5•12护士节文艺展演、纪念毛泽东同志《在延安文艺座谈会上的讲话》发表73周年文艺演出、月牙泉杏花节、“朝圣敦煌”敦煌写经明代水陆画临摹展、“一带一路敦煌行”朝圣敦煌中国传媒大学艺术研究院师生作品展、首届青少年（师生）书法作品展、全国沙滩手球锦标赛、干部职工第九套广播体操比赛等20多场丰富多彩、健康向上的群众性文体赛事活动。全国沙滩排球锦标赛和敦煌龙舟大赛将于6月20日左右在我市举行。三是加强非遗传承保护。深入推进国家级文化产业示范区建设，30多个城乡自乐班常年深入宾馆饭店、街道广场、文化大院、农家院落等场所传唱敦煌曲子戏，展示展演非遗项目，建成非遗传习所21个，有力弘扬了敦煌文化。

篇2：创新三个载体,丰富群众文化生活

通讯员：陶中原 任晓东

“铁军文化要具有时代性、富于创造性、彰显先进性，为打造世界一流石油工程技术品牌提供强大的正能量。”近日，在钻井一公司召开的一场“擦亮铁军品牌、高扬铁军文化”的座谈会上，该公司党委书记姚泉河如是说。

用关爱凝聚人心

为了形成“公司以职工为本、职工以公司为家”的良性互动，营造浓厚的大家庭氛围，该公司持续开展了“我爱我的大家庭”教育实践活动。开通职工“热点连线”和职工“心声信箱”，搭建起上下沟通的桥梁，及时解答和解决职工反映的热点难点问题196个，承诺为职工办实事42件。为一线钻井队更新野营房68 幢，购置炊事、洗衣、洗澡和饮水等生活器具1300多台（套），电视机、便携式播放机等文体器材900多台（件），购置各类书籍1.2万册。建立技师工作站，制定了技术、涉外、管理三类专家和钻井司钻选聘考核办法，拓宽了职工成长成才通道。公司对职工的关心关爱，换来的是职工对公司大家庭的无私奉献。40491钻井队在HH12P1井施工中，为了快速搬迁，早日开钻，平台经理王太红带领全队职工积极克服雨雪天气带来的困难，坚持每天工作10多个小时。当设备搬迁安装调试完毕后，他在微博上写到:“这竖起的不单单是井架，而是中原钻井一公司的兄弟们在华北鄂南工区挺起的脊梁。”

用文字和影像记录心灵的震撼

公司井队职工年纪轻，文化程度高，思想活跃，为了满足大家的精神文化追求，公司编写了《奋进的历程》《井队四季》《钻塔情》《钻工情》《来自基层的故事》等系列丛书，拍摄了《石油情缘》《铁军赞歌》《铁军柔情》《铁军壮山河》等DV短片，用文字和影像展示了一线职工战天斗地、以苦为乐的动人画面。40583钻井队在一次搬安中，风沙遮天蔽日，职工吃的都是“黄沙盖饭”，刚刚端出的白米饭，一阵风吹过来就落上一层细沙。该队青工岳跃英用朴实的语言写了《柳林战风沙》，在公司ERP上刊登后，引起强烈反响，大家都为一线职工不怕吃苦、甘于奉献的精神所感动。

用典型竖起一面面旗帜

篇3：创新三个载体,丰富群众文化生活

狠抓基础教育提高队伍的文化素质

局党政班子根据队伍的组成人员文化水平参差不齐, 多数同志只有中专文化程度, 大专及本科以上文化水平的人较少等工作实际。有针对性地安排培训学习, 把高标准完成好执法工作任务与提高执法人员的文化素质紧密结合起来, 做到了“两手抓, 两手硬”。为提高队伍的文化素质, 执法局制定了一整套激励广大执法人员学习的措施。一是创造学习条件, 倡导学。在繁重的环境秩序治理执法任务中, 对参加各种文化学习班的干部, 在工作安排上给予适当调整, 确保参加面授、考试时间。二是给予奖励, 鼓励学。对经过个人的艰苦努力, 参加继续教育, 取得国家认可学历文凭的同志, 按学历档次给予适当的物质奖励。三是严格科级干部竞争上岗条件, 促进学。在科级干部竞争上岗工作中, 将文凭作为竞争的必要条件之一, 达不到要求的干部, 取消其竞争上岗的资格。四是营造氛围, 引导学。对干部的在职学习情况及时进行总结, 对学习成效好, 执法能力提高快的干部树立为先进典型, 鼓励人人争当学习标兵, 营造比、学、赶、帮、超的学习氛围。通过各种激励措施, 调动了全体执法人员的学习积极性, 仅2009年和2010年就有32名同志取得了本科文凭。队伍中具有大专以上学历的人员从过去48%增长到目前75.4%, 提高了队伍的整体知识文化素质。

狠抓政治教育提高队伍的理论水平

队伍要发展, 必须用先进的思想、科学的理论来指导。只有加强学习才能深入理解邓小平理论、“三个代表”重要思想和落实好科学发展观, 才能贯彻执行好党的路线方针政策。我们始终把理论学习列入重要议事日程, 把思想政治教育放在加强队伍建设的首位。为强化政治理论学习, 使学习教育制度化、规范化, 共采取五项措施。一是建立机制, 使学习教育规范化。建立完善《学习制度》, 硬化学习指标。做到“四个明确”:1.明确每月的第一、第三周的周二下午为学习时间, 每次学习时间不得少于4学时;2.明确政治理论学习、廉政教育具体内容;3.明确各科室中队的负责人为政治理论学习的直接责任人;4.明确学习方式方法, 采取集中学与自学相结合, 撰写体会与讨论交流相结合等形式进行。通过四个明确, 使政治理论学习具有更强的操作性。二是加强督导、检查、考核, 确保学习效果。局机关坚持每月按照制定的学习计划, 组织对各基层单位学习情况进行考核, 逐项检查各单位的学习台账、学习内容、人员考勤、个人发言及讨论记录、个人学习笔记等。根据检查结果进行综合评定, 并将政治理论的考核成绩与月考核基金的发放挂钩。对考核成绩排名靠前的给予适当的奖励, 排名靠后者给予一定比例的惩罚, 直至对单位负责人进行问责。三是适时开展具有针对性的主题教育活动。为深化某些知识的学习, 解决好队伍中存在的问题, 在全队范围内定期组织开展有针对性的主题教育活动, 加深对学习内容的理解和掌握, 提高干部队员执行能力。几年来先后开展“依法执法、文明执法”、“遵章守纪、履职尽责”、“培育和弘扬公务员精神, 争做人民满意的好公仆”、“强素质、树形象、正确行使权力”、“倡服务管理、建亲民城管、构和谐社会”等主题教育活动, 牢固树立了全体执法人员正确的世界观、人生观和价值观。四是不断丰富学习内容。为使学习内容多样化, 使学习具有新鲜感, 富有时代特色, 每年为各基层单位订阅多种报纸杂志, 如《城建监察》、《中国监察》、《天津日报》、《天津政法报》等报刊, 以增加信息量和学习知识的多样性。五是全员开展综合素质达标活动。为使教育活动不断深入, 做到学习经常化, 不断扩充干部队员的知识面。年初根据政治理论、时事政治、市区重要会议精神及大队工作任务、规章制度的变化, 修订政治理论百题复习大纲, 下发各基层单位, 使大家能随时学习。为督促和检验学习效果, 在百题复习大纲的基础上进行命题, 每半年组织一次综合素质达标政治理论考试, 不断强化大家对所学知识的理解与运用。通过多种形式抓队伍的政治理论学习, 全体执法人员的政治思想素质有了较大的进步, 爱岗敬业、无私奉献的积极性显著提高。2009年, 综合执法队伍出色完成了各项环境秩序治理任务, 人均年义务加班84天, 涌现出一大批先进典型, 1人被评为天津市三八红旗手、1人当选天津市优秀军队转业干部、46人被评为市、区、局先进典型。

狠抓法制培训教育提高队伍的执法技能

一支优秀的执法队伍必须以熟练的业务知识和良好的执法技能为支撑, 我们局始终把法律法规知识的教育和业务技能的培训作为执法队伍建设的生命线, 坚持常抓不懈。一是建立完善法制培训制度。制定了《法制工作目标管理规定》, 对业务学习、技能培训作出明确规定, 硬化了学习指标, 使法制学习培训有据可依, 有章可循。二是建立法制培训责任体系。明确一名局分管领导为责任人, 法制科负责法制培训学习计划的制定和推动工作;基层各大队队长为本单位法制培训工作的直接责任人;各基层大队法制员为学习培训的具体组织者, 从而建立起局领导、职能科室、基层领导、法制员四位一体的学习培训责任体系, 建立起全局法制学习培训工作联动机制。三是认真组织法律法规知识的学习。从提高执法人员的基础知识入手, 加强干部队员对城市管理相关法律法规的培训, 做到大队有学习台账, 执法人员有学习笔记, 职能科室进行检查和考核, 确保学习培训工作的落到实处。四是抓好案件的办理。全局每月组织一次案卷讲评, 对案卷的优点缺点进行认真分析, 进一步规范办案程序, 逐步提高执法干部办理一般程序案件和简易案件的质量。2009年以来, 办理的执法案件, 无行政诉讼败诉和行政复议改变处罚决定案件发生。

篇4：创新三个载体,丰富群众文化生活

关键词： 文化生活;丰富;载体

分局党政领导高度重视文化建设，文化建设作为各项目工作中之重，创新理念，创新思维， 从组织领导入手，充分盘活人力资源，发挥后勤服务特点，建立其党政工团齐抓共管，相关部门各司其职的分局文化创建机制。大力开展分局文化创建活动，自活动开展以来，形成了以分局文化管分局，聚人心，塑精神，促发展的良好局面，分局员工的气势有着激奋昂扬的文化氛围，人文气息浓厚，分局全体员工在分局文化精神的鼓舞下，精诚团结，奋力拼搏，把文明建设提高到新的台阶。

一、以物质文化建设为基础，发挥环境育人功能

通过加强分局的物质文化建设，增强了分局的吸引力、向心力、凝聚力。自分局以来，不断加大物质投入、加强基础设施建设，为职工创造整洁、安全、舒适的生产、生活环境。从吃住行做起，努力做到使职工“食不忧，住不难，行方便”，拓展服务领域，增加服务项目，对职工食堂进行严格管理。制定卫生食品规章制度。增加饭菜花样，将可口的饭菜送到职工手中。对职工的宿舍按标准建造，宿舍内建立卫生间，方便职工居住。在生活中，加大文明建设力度，增加资金收入，建立工地上的彩门。设置了国旗台，飘起国旗、公司旗，设立文化宣传窗，树立分局形象，大力宣传分局的文化理念，为职工提供文化精神粮食等公益设施，一系列的为职工提供文化建设，为分局文化的创建奠定基础。

二、以道德文化建设为条件，发挥教育培训功能

分局领导狠抓文化理念的宣传灌输，加强思想道德教育和专业技能培训。通过窗口建设，技术比赛等系列活动，不断提高职工素养，培育素质过硬的职工队伍，营造积极向上和谐健康的文化氛围，增加分局发展动力。首先，坚持思想政治主题教育活动不断线，教育职工爱岗敬业、奋发进取，通过开展以党员责任、党员承诺的等活动，特别是在保持共产党先进教育活动，大张旗鼓地表彰和宣传优秀共产党员事迹，收到了树立楷模，事有目标，赶有方向的显著效果，其次，针对分局技术骨干流失严重的现象，确定培训计划，及时组织相关人员参与培训，充分利用公司的安全、质量、技术、经营管理培训及分局的班前、技术交底专题培训等形式，轮训的方式以及民工学校的培训，定期、不定期对职工进行培训，培训人员已达213人次，充分挖掘职工的潜力。通过持续不断地开展岗位练兵、技能培训、技术比武的活动，积极地提高职工的自身价值，激发了职工的斗志，为分局的生产经营服务发挥了应有的作用。

三、以安全文化建设为重点，发挥管理保障功能

在安全文化建设上，坚持“以人为本”的方针，以全力打造“本质安全型”分局为目标，深入贯彻落实集团公司和公司安全工作会议精神。规范广大职工的安全行为，充分利用宣传栏，标语口号、横幅、警示牌等宣传工具以及安全学习，组织安全知识竞赛等宣传形式，广泛进行安全生产和形式任务的宣传教育，预期达到了从学安全、懂安全的目的，围绕岗位责任、劳动纪律、生产设备的基础工作等，先后制定了多个安全管理制度。同时从细微处入手，严禁在班前饮酒，以严格的制度约束职工，使其自觉养成严明精细，一丝不苟的工作作风，使分局的各项工作朝着有序，规范的方向发展，同时组织安全生产人员编写了对分局安全生产管理制度进行制定。收集、整理，拟定和完善后下发各班组、施工队，并专门要求全体职工进行贯彻，营造全员抓安全的浓厚风氛围，取得了安全生产无事故的好成绩。

四、执行“流程”管理，发挥岗位创效功能

在创建分局文化的实践中，注重借鉴先进管理经验，结合自身实际，开展了以提素质、增效率、创效益、保服务、树形象为重点的分局文化活动。推行以整理、整顿、清洁、安全为内容的管理，把流程管理与经济利益直接挂钩，逐步考核。保证各项工作落实到位，使干部职工的精神面貌、文化素养和服务质量有了显著提高，树立了良好的分局形象。从而保证了分局文化建设顺利推进。

五、以精神文化建设为核心，发挥精神激励功能

分局文化建设是一项长期系统的工作，精神文化是分局文化建设的核心和灵魂。众所周知，健康向上的文体活动能提高职工的道德观念、审美标准、生活情趣、创造力和团队意识，能够使员工以积极向上的精神面貌投入到工作中。我们在工作实践中大力宣传民主、和谐、团结协作的文化理念，以贴近现场、贴近职工、贴近职工、贴近生活的文化活动为载体，深入地开展丰富多彩，寓教于舟的文化活动。组织职工利用业余时间自排节目，大力宣传分局发展中的新举措、新成效，把精彩的文体活动送到职工中，激发他们的干劲、满足了职工的精神文化需求，也使职工产生了强烈的自家感，极大地调动了职工的工作积极性，通过开展文化活动，提高了职工的精神培养，使良好的分局精神、分局价值观，分局形象的到认同，密切了干群关系，增强了集体荣誉感及分局凝聚力。

先进的企业文化是持续发展的精神支柱和动力源泉。时间证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好的形象。分局“爱国，敬业，求实，奉献”的核心价值观念深入人心，使团队建设得到了加强。创建和谐融洽，团结友爱，健康向上的文化环境形成了以点带面，领导查视，领导参与的文化格局，使先进文化理念在全体职工中达成了共识，我们相信，经过不断的努力与探索，一定能够形成生活后勤服务独具特色的分局文化，为分局持续发展做出新的、更大的贡献。

参考文献：

[1]温新华.多措并举推进非公有制企业工会组织建设.中国工运，2010（03）.

篇5：创新三个载体,丰富群众文化生活

廊坊市财政局扎实抓好财政廉政文化建设工作

近年来，廊坊市财政局积极围绕廉政文化建设导向、渗透、规范、辐射的功能作用，把廉政文化融入到廉政教育、依法理财、内部管理等方面，取得了良好效果。

(一)注重道德培育，提升思想理念

一是践旨树廉。坚持把依法理财、阳光理财、为民理财的财政工作宗旨，作为核心理念，武装党员干部的思想，凝聚价值取向，牢固确立廉政的观念，使践行宗旨、勤廉尽职成为党员干部的共识，使清正廉洁、秉公理财成为广大党员干部的共同价值理念。二是以德育廉。深入开展践行社会公德、恪守职业道德、强化家庭美德、提升个人品德和珍惜工作岗位、珍惜手中权力、珍惜集体荣誉、珍惜个人前途、珍惜家庭幸福的“四德、五珍惜”教育活动，增强党员干部不正之风不染、不义之财不取、不净之地不去、不法之事不做的廉洁自律意识。三是以学促廉。通过组织廉政文化征文、格言警句征集等开展“读廉书、思廉政、查廉行”活动，使党员干部在廉政文化熏陶中正心明志，在讨论交流中受益和启发。

（二）注重制度规范，促进行为养成一是明纪守廉。把建立行为规范作为加强廉政文化建设的制度保障。制定了《廊坊市财政局内部人员行为规范》、《廊坊市财

1政系统工作人员八条禁令》及《廊坊市财政局工作运行规程》。同时，不定期组织明察暗访，检查各项规范和纪律的执行情况，对发现的问题严查重处、整改提高，使广大党员干部切实做到违规事不做、是非地不闯、高压线不碰。二是公开督廉。制定了《廊坊市财政局政务公开实施办法》，编制了33项政务公开目录、绘制了33张流程图。依托廊坊财政信息网和内部局域网，建立起统一、规范、互动的网上政务公开平台，构建了权力阳光运行机制。

（三）注重营造氛围，创新活动载体

一是环境倡廉。利用电子大屏幕、电子触摸屏、宣传栏、公开栏等固定设施，精心设置各类廉政警句格言、漫画及廉政宣传挂件，做到墙上有警句、宣传有园地、教育有阵地，使廉政文化无时不有，无处不在。二是活动兴廉。以开展“唱廉歌、讲廉事”活动及听廉政讲座、印廉政台历和廉政春联等为载体，有力拓展了廉政文化的内涵，扩大了廉政文化的影响。每年春节前夕，开展廉政春联进家庭活动，仅2012年春节前夕，就印制了5000余份廉政春联发放到全市财政系统广大干部职工手中。3月份，又印制了《党风廉政建设365》手册100余册，发放到全局所有科室（单位）。三是网络传廉。充分发挥网络方便、快捷、高效的特点，通过文字、图像、电子邮件等多种传播形式，开展生动、直观的网上反腐倡廉教育。

（四）注重情理交融，强化文化熏陶

篇6：丰富德育内涵,创新德育载体

记忆的忘却，总在我心里面留下难以磨灭的印记，只能用情感的刀凿在我心房上刻下十多年美好事物的回忆，致此长安关工委成立20周年之际，我怀着激动的心情把我近年的工作汇总点点滴滴。

一、健全关教组织，实施网络共享。

实施德育教育，育人是关键，育环境是共享，如何提高现时代学校德育工作成为重中之重，为了落实关教工作避免有人管，无人抓的空洞管理，我及时召开了本街道领导班子会，成立组委会，确立关教小组，使每个小组负责人公示自己邮箱，及时传递关教工作新动向，新思维，新办法，新举措，为德育教育提供有效素材，实现关工委、普教、社会、家庭、学校联合抓德育，网上谈体会，促成黄良街道关教组织上新台阶。

二、德育为首，更新理念，实现关教服务水平。

近年来，我街道中心学校在教育局和关教组织的指导下，完善德育实施计划纲要，始终坚持“三个代表”为重要思想，践行科学发展观，抓师德内涵，增强德育管理人文化，建立各种育人载体，落实德育实验基地建设，取得了显著成绩。（1）、抓感恩亲情，报恩社会书信大赛，共收到书信557封，湖村小学贾泽华同学获区级唯一一名特等奖。（2）、“美在长安”散文诗歌大赛征文40余篇获奖。（3）、收到班主任德育论文32篇。（4）、全街道开展小红星做好事活动。

三、强化关教组织领导，实现班主任工作上台阶。

我是一名中心校负责教育教学等多重身份的领导，对关教工作认识明确，始终坚持班主任在学校教育的重要性，他们是学生全面健康成长起着导师的作用，负有协调本班各科的教学工作和沟通学校、家庭、社会教育之间联系的作用，近年来重点开辟班主任工作论坛，扎实开展了“我与学生的读书体会”、“班主任工作艺术大家谈”，创建班级精神文化特色、构建和谐的班级文化，营造民主、优良的育人环境，定期召开班主任经验交流会，本收到交流材料21篇，充实班主任管理新思路、新方法。

四、加强学生的养成教育。

充分发挥关工委的特殊作用，使班主任承担德育主导作用，充分利用品德与社会课等多渠道进行德育教育，结合实际开展了“英烈在我心中，红歌在我心中”革命传统养成教育。“校园、家庭、社会”的礼仪教育，纪律安全教育，心理健康教育，并将其贯彻学生学习生活的始终，狠抓德育基地教育活动，年年开展悼念小五台英勇牺牲的28名战士祭奠活动，这一活动的深入开展，长安电视台播放祭扫过程，长安开发登载此活动，受到社会不同层面的好评。

五、积极开展德育教育活动，充实德育载体。

上我们中心学校关工委成功举行了“感恩父母，报答社会”为主题的讲故事活动，在全街道反响良好，推荐湖村小学代表街道在区教育局组织的活动中获二等奖；“雷锋在我心中”为主题的感恩教育活动、“为母亲节献上我最爱的礼物”、“父亲您是顶天立地的脊梁”征文活动。收效显著，得到家长的好评和赞誉。

六、喜迎十八大，铸就新辉煌。

改革开放三十年来，祖国发生了翻天覆地的变化，歌颂共产党，歌颂新中国，中心学校关工委组织了一台有代表性的文艺汇演，收到街道党工委、政府、村组干部的高度评价，在长安电视台播放，长安开发上报道。

篇7：创新教育载体 丰富活动内容

丰富活动内容

——县广播电视台扎实开展“三查三进三问三思”主题教育

“三查三进三思”主题教育开展以来，我台紧紧围绕争创“西部百强县”战略部署，以“三查三进三问三思”为主题，集中利用20天时间，在全体干部职工中开展对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题，进一步弘扬公刘精神，进一步凝聚和激发全台广大干部职工的智慧、激情和力量，进一步强化大局意识、责任意识、创新意识和群众意识，大兴服务大局、创先争优之风，敢于担责、直面矛盾之风，勇于实践、锐意创新之风，深入群众、服务群众之风；进一步增强加快科学发展、率先发展、和谐发展的自觉性、坚定性、责任感和紧迫感，以更科学的理念谋划发展，以更大的决心赶超先进，以更扎实的举措推动工作，为争创“西部百强县”营造良好的舆论氛围。

一、主要内容

1、查思想、查作风、查效能。一查思想。查看有无信念动摇、不顾大局、假公济私等是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的突出问题；有无特权思想、以权谋私、与民争利、影响和制约发展环境等问题；有无精神萎靡、心浮气躁、工作不负责任、消极应付、不思进取等问题。二查作风。查看群众观念是否牢固，有无不尊重群众、不相信群众、对群众感情冷漠、态度生硬、方法简单等问题；决策是否切合实际，看有无不顾群众意愿、不顾群众利益、不利发展的行为发生；工作作风是否扎实，有无庸懒散现象、对群众反映的问题推诿扯皮、敷衍了事、久拖不决甚至放任不管的现象。三查效能。查看是否注重机关效能建设，是否认真推行岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制和责任追究制等制度，是否简化办事程序，提高办事效率，方便人民群众；领导干部是否充分发挥表率作用，认真履行岗位职责，层层夯实责任，各项工作是否落实到位，群众反映的问题是否及时解决。

2、进农村、进企业、进社区。全台组织编辑记者进村组、企业和社区，深入实际，扎根群众，与时代同步，与人民同心，与改革同向。树立正确的新闻质量观，强化精品创造意识，为人民奉献更多无愧于历史，无愧于时代，无愧于使命的优秀新闻作品。坚决塀弃那种追求不正当利益，追求所谓轰动效应，追求感观刺激，一味猎奇斗艳招揽受众的错误倾向，以改革创新的姿态，精心策划，深入采访，关注现实生活，善于小中见大、平中见奇、同中见异、事中见情，敏锐地捕捉有新闻价值、传播价值和实用价值的新闻事件和报道线索，做大做强正面报道，改进加强舆论监督，讴歌时代精神，倡导社会文明，传播真、善、美，用优秀的新闻作品鼓舞人、引导人，满足人们日益增长的多元化、多层面的新闻需求。进一步深化“走基层，转作风，改文风”主题活动，全面落实“三贴进”的工作方针，推进新闻队伍综合素质和思想作风的提升。

3、问意识、问气魄、问作风。要问有没有大局至上的意识，着力解决全局观念不强的问题。通过学习教育使全体干部职工进一步增强大局意识；要问有没有勇于担当的气魄，着力解决在职不尽责的问题。通过对照检查，进一步明确各自职责，增强履职尽责的自觉性；要问有没有高效服务的作风，着力解决慢作为、不作为、乱作为的问题。通过岗位问效，彻底解决工作敷衍塞责，效率不高的问题，使岗位工作出彩出新。

4、思进、思变、思发展。教育引导广大干部深入思考推进科学发展的彬县广电之路，积极思量在全市乃至全省广电发展坐标中的彬县广电之位，认真思索加快转变发展方式的彬县广电之策，进一步解放思想，增强争先进位意识，着力解决发展理念、发展视野、发展思路等方面的障碍。教育引导广大干部增强创造新业绩、创新发展思路、创建县级强台的主体意识和责任意识，对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题，进一步推动彬县广电事业在科学发展的道路上走得更快、更稳、更好；在争创西部百强县中作表率、创一流。

二、主要任务

1、开展“三查三进三问三思”形势政策宣传教育。根据县委部署，结合我台实际，集中开展以党的十七届六中全会精神和市县党代会精神为主题的形势政策宣传教育，讲清楚我县“十一五”期间取得的巨大成就和宝贵经验，讲清楚我县“十二五”时期经济社会发展的新形势、新任务、新要求，讲清楚开展“三查三进三问三思”主题教育实践活动的重要性、紧迫性，讲清楚主题教育实践活动的总体要求、主要任务和实施步骤，进一步统一思想、明确方向，鼓舞斗志、增强信心。引导广大干部比学先进、查找差距，深入反思、扪心自问，面对新一轮发展，应当扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、作出什么贡献，突出解决标杆不高、视野不宽的问题。

2、开展“三查三进三问三思”专题学习。运用论坛、报告会、读书会、研讨会等平台，不断丰富学习形式，拓展学习内容，开阔干部职工的思维视野，扫除思想认识的障碍，冲出因循守旧的羁绊，突破思维定势的桎梏，进一步认清我台在新一轮发展竞争格局中的方位，深入思考推进科学发展之路，认真思索加快转变发展方式之策。

3、开展“三查三进三问三思”系列讨论。引导全台干部职工在解放思想中找误区、找标杆、找差距、找路径、找动力，着力解决精神不振、全局观念不强、在职不尽责、慢作为不作为乱作为、脱离群众、学习能力不强等问题。通过广泛深入的讨论，开门纳谏、找准问题，统一思想、振奋精神，集思广益、群策群力，明确标杆、奋力赶超，取得新突破。

4、开展“三查三进三问三思”比学活动。拓宽视野，积极博采众长，学习先进地区锐意改革、创新发展的做法和经验，引导干部职工比理念、比干劲、比作为、比服务、比作风、比绩效，进一步坚定赶超先进的信心，昂扬赶超先进的斗志，明确赶超先进的目标，理清赶超先进的思路，制定赶超先进的举措，提升赶超先进的能力，创新赶超先进的路径，在学习标杆中突破发展瓶颈，在赶超先进中培育竞争优势。

三、保障措施

1、加强组织领导。成立全台“三查三进三问三思”主题教育领导小组，台长史澎湃任组长；副台长王养平、王彬强，纪检组长刘立群任副组长；各部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室，肖俊虎同志兼任办公室主任，确保活动开展扎实有序，真正取得实效。

2、强化舆论引导。新闻宣传中心要制订专门宣传计划，开设专题，通过多种形式，大力宣传主题教育的重大意义，及时报道各镇（社区）、各部门主题教育的好做法、好经验，生动反映全县上下呈现出的新的精神风貌。

3、贴近工作实际。各部门在开展主题教育时，务必立足实际，找准突出问题，针对思想障碍，因势利导，有的放矢，切实增强实效性。在查找问题、创新思路、制定举措上狠下功夫，广泛听取各方意见和建议，深入分析并梳理出当前和今后一个时期要解决的主要问题。

篇8：创新三个载体,丰富群众文化生活

一是以创建学习型机关为载体，树立组工干部业务精的形象。4月20日至22日，在县委党校举办了全县组工干部培训班，进一步深入学习了组工业务知识和“三个代表”重要思想、中央领导同志重要批示以及胡锦涛同志关于“立党为公、执政为民”的重要论述，并邀请市委党校副教授聂周勇、市司法干校副校长任彩侠和县纪委领导，举行了新时期党员干部职业道德建设、行政许可法以及中国共产党《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》和党风廉政建设专题辅导讲座，进一步加深了组工干部对公道正派的理解。各级各部门继续坚持个人自学与集中学习相结合、专题辅导与座谈讨论相结合等多种形式，组织干部认真进行学习。据统计，全县组工干部人均记写学习笔记6000多字，撰写心得体会文章2篇，领导干部人均记写学习笔记1.2万多字，撰写心得体会文章3篇，各部门各单位先后举办专题辅导90多场（次），开展座谈讨论会210多场（次），办板报、专栏、学习园地110多期，举行学习笔记、心得体会展评和知识考试30多场（次），组织干部观看十六大党章电视教材、反腐倡廉、新时期优秀党员干部和先进模范人物先进事迹、革命历史题材等录像、电影80多场（次），同时结合庆祝建党83周年，开展了一系列丰富多彩的革命传统和组织人事部门优良作风教育活动，通过请老同志讲革命传统、举办读书会、诗歌朗诵会、文艺演唱会、知识竞赛会、重温入党誓词会等各种形式，进一步坚定了广大组工干部牢记宗旨、践行公道正派的信念和决心。县委组织部着眼于把组工干部培养成“业务通”、“活字典”、“笔杆子”、“多面手”，建立了严格的读书学习和调查研究制度，坚持每周一、周五上午部里集体学习、每周二下午分科（室、办）集中学习、每周三下午个人自学、每周四深入基层调研不间断，组织干部钻研业务知识，学习经济、文化、科技和法律法规等各方面知识，撰写有分析、有建议、有参考价值、有指导意义的信息和理论调研文章，有效地增强了干部履行岗位职责的能力和本领。今年以来，先后撰写各类信息、理论调研文章50多篇，其中被中央和省、市报刊媒体采用22篇，对促进组织党建工作发挥了很好的指导作用。

二是以制度建设为载体，树立组工干部纪律严的形象。各级各部门着眼于构建坚持公道正派的长效机制，以规范工作程序、强化岗位责任、加强监督约束、严格考核评价为重点，完善健全了学习、管理、工作等一整套规章制度，用制度管人管事，用制度体现公道正派。县委组织部修订完善了4类23项216条规章制度，并打印成册，全体干部人手一份，规范了每个岗位、每项工作和每名同志的行为；制定了全年工作目标任务流程图，对每一项工作都提出了具体的要求、质量标准和完成时限，明确了具体的责任人，并严格实行责任追究制度，保证了各项工作任务按期保质保量地完成；建立了合理化建议和工作创新制度，要求每个干部围绕本科（室、办）的重点工作和部里的中心工作，每月至少向所在科（室、办）和部领导提一条合理化建议，开展一项工作创新，有效地激发了干部工作的热情和积极性；推行了首问责任制和部长接待日制度，先后接待前来咨询、办事的党员、干部1260多人（次），及时回复、办理党员干部提出的问题6类198个，极大地提高了工作效率，方便了党员干部，受到了社会各界的高度赞誉。县人事和劳动社会保障局实行一厅式办公制度，实行一个窗口对外、一条龙服务，前来办理的干部群众，不出一个办公室，就可把一切手续全部办完。这样以来，既便于股、室互相监督，又便利了群众办事，群众十分满意。

三是以“五个一”活动为载体，树立组工干部作风硬的形象。3月份，县委集中学习教育活动办公室作出安排，要求各级各部门对去年集中学习教育活动情况认真开展一次回访复查活动。各部门、各单位按照县委要求，集中对本单位、本部门的学习教育活动情况进行了“回头望”，重点对去年集中学习教育活动查摆和群众提出的问题的整改情况进行了分析研究，对已经整改、群众满意的问题，总结了经验，对还没有整改到位的问题，进一步落实了整改责任、措施和完成时限。同时，各级各部门还在组工干部中，开展了联系一个基层党支部、帮扶一个贫困党员、征求一条群众意见、办好一件实事、解决一个党员干部最关心的问题的“五个一”活动，全县组工干部共联系机关单位和农村党支部232个，帮扶贫困党员128名，征求各类意见、建议256条，为基层党员干部和群众解难事、办实事324件，进一步密切了与群众的关系，树立了组工干部为民、务实的形象。县委组织部结合部门工作特点，在全体干部中开展了帮扶一个贫困党员、联系一个党员科技致富示范基地（户）、包抓一个后进村、创建一个“五个好”典型村党支部、解决一个“两无”村问题的“五个一”活动，从部领导到同志，深入基层，竭尽全力为基层党组织和干部群众解难事、办实事、做好事，今年以来，先后帮扶了15名停产企业和农村贫困党员，为他们解决医疗保险、工资统筹发放和生产资金、技术信息等方面的问题21个，扶持建立党员科技示范基地13个、示范户24个，协助乡镇党委整建软弱涣散后进村级班子12个，指导创建农村“五个好”典型党支部18个，帮助16个村解决了无“两委会”办公室和党员活动阵地的“两无”问题，赢得了广大基层党员干部和群众的好评。