公务员诚信管理（精选6篇）
篇1：公务员诚信管理
公务员诚信论文：从生存和发展的视角论公务员的诚信
公务员诚信论文：从生存和发展的视角论公务员的诚信
沈士光
诚信是做人的最基本道理和原则、《中庸》里说，“诚，天之道也”，“天之道”的说法不过是强调它的应然性和必然性。孟子则明明白白地说清楚了“诚”的意思和意义：“思诚者人之道也”，做人要真心实意，真实不欺。“信”和“诚”是一个意思，许慎在《说文解字》中这样写道：“信，诚也”，“诚，信也”。
从古代起，我们的祖先就强调做人要诚信，为什么经历了这漫长的岁月，诚信仍然是当前人们难以解决的一个难题呢?笔者认为，关键在于诚信是人的根本问题。每个人成长有必备的两个条件，即生存和发展。生存要具有最基本的物质条件，没有基本的物质条件，人就无法生存，更遑论发展。发展既是指人在满足最基本物质条件后的后续跟进，是对幸福生活的追求，又是指人精神上的生存空间，是人之所以为人的内在特性。两个条件的关系是，生存是基础，发展是上升到更高的平台和境界，涉及物质和精神两方面的满足，因而更难.，人的生存和发展也是一种社会形态，从某种意义上说，人的生存和发展的程度也是社会形态达到的程度。对社会形态来说，有一个关键词就是“利益”。在社会中获得物质和精神上的满足，都是在与其他人的比较中感知的，也就是说，人在与他人的比较中感知到自己物质和精神的境遇，这就永远有一个比L不足的困境。因此，就与他人有一个真实的或者假想的社会利益冲突。不难看出，只要人有生存和发展的问题，就会有人与人之问利益相关性的比较和冲突发生可能性的存在，也永远会有诚信问题。
公务员诚信问题的出现，也与上面人最基本的生存和发展相关。但是，它要比一般人遇到的诚信问题更为特殊。第一，公务员具有公共性特征，与公众的公共利益攸关。私人企业涉及的是少部分人的利益，私营主和员工的利益冲突也只是少部分人的利益冲突，公务员的诚信和私人企业人员的诚信有很大的不同。公务员说的话和做的事都与大于私人利益的公共利益攸关，其复杂性在于，公共利益也不是全体公众的利益，是不同群体利益之和。这就是为什么公务员的言行会受到大众的广泛关注的原因。公众对公务员的.诚信有信心，说明公众感知到公共利益是有保障的;公众对公务员的诚信缺乏信心，则表明公众感知到自己的利益会有遭到损害的可能。所以，当前人们对公务员诚信问题的关注，实际上反映了这样一个现状：在阶层分化明显、收入差距拉大的情况下，公众对公共利益的归属持不放心的态度，对公权力会秉公裁决持不信任的态度。第二，公务员具有组织性特征，与执政机构相关。公务员是隶属于一定组织的，有政党机构、政府机构和代议机构、司法组织等等。当个人进入组织后，个人的利益同组织利益就结合在一起了，个人必定会受组织的影响，诚信问题已经去纯个人化了，个人的生存与发展会依赖于比个人更有效和更强大的组织。我们现在看到公务员个人诚信问题已经与组织有极大的相关性。比如公务员学历、年龄的造假问题。在组织内竞争日趋严重的情况下，组织往往采用掌握知识更多、处理问题能力更高的选择原则，在一些柔性指标并不能服众的情况下，学历、年龄等硬性指标能显示相对的公平性，于是，就会出现学历和年龄的造假问题。另外，执政组织负有保障公众生命安全、维护社会秩序稳定等的政治责任，而处于社会转型的矛盾凸显期，组织处于“适应性”成长的阶段，无法从容应对来自外部和内生性的矛盾冲突，出于组织形象、政治稳定、领导者个人利益等等诸多复杂因素的考量，组织不诚信的问题伺机生成并被激活。当代表组织的个体信誓旦旦地说“我可以负责任地告诉大家”，其告诉公众的内容实际上却可能不大负责任，这个时候，公众的不信任就会更多地指向于这个组织。更进一步地说，组织是代表整个执政党和政府的，一些少数地方组织的诚信问题又消解了人们对整个组织的信任。
为什么当今我国公务员的诚信问题会如此严重?笔者认为，以下几个方面的原因值得关注――
一是社会自我期许机制和社会诚信机制的脱节。改革开放以来，破除了阶级身份标志认同和追求物质发展有害论的桎梏，逐步形成了人的自我发展机制，这个机制给人的信息和信心是，只要通过自我的努力，就会改变自我生存的境况，并给自我发展预留广阔空间。因此，人们吸纳知识的欲求和提高自身能力的诉求的自主性得到了极大的激发，自我期许带动自我奋斗，自我奋斗带来自我发展，自我发展促进社会发展。社会发展的标志是结构转型，阶层、利益、价值、生活方式等多样化，呈现出与传统社会完全不同的生存和发展空间。费孝通先生称我国传统社会是“熟人社会”，“熟人社会”的社会诚信压力机制是自构的，人际交往方式局限于熟人之间，是个环形封闭式的网状结构。经济交往产生的利益冲突最为明显，对社会诚信的破坏力也最大，而我国传统社会长期停滞于自给自足的小农经济，(论文范文 )由交往产生的利益冲突必然很少，社会诚信机制既自洽又有效。经过30多年的快速发展，当代中国社会已经完全不同于传统社会，陌生化的社会结构和以经济为主的发展模式，一方面加大了利益冲突的力度，另一方面快速消解了原有社会的诚信机制。公务员诚信是以社会诚信为基础的，社会诚信机制的解构导致的“溃败”，必然影响到公务员的诚信。
二是公共组织内部资源配置结构和公平性要求的脱节。公务员诚信归根结底与公务员的生存和发展的制度环境攸关。笔者认为，应该重视公务员诚信问题的内在原因，即公共组织内部资源配置结构与公平性要求的脱节。它具体表现在：第一，权力至上而不是科学合理原则。令人担心的是，目前公共性组织不仅在社会资源配置方面反映了官本位的权力至上原则，而且在内部资源配置方面也是如此。职位与权力挂钩，权力与利益结合，不仅决策依靠权力，而且执行也是依靠权力，一切围绕权力。由此滋生出“权力禁锢”的组织政治生态，那就是谁权力大，谁说了算，其结果是“上面要什么，下面就设法给什么”，一旦“上面”有变，反拿“下面”是问。公务员的利益包括待遇和晋升，而目前晋升又和待遇是密切相关的，当这些利益都由权力者说了算的时候，如何使下面做到诚信?第二，GDP至上而非服务公众原则。GDP考核的初衷是为了促进经济发展，提高人民物质生活水平。但是目前的考核成了“GDP泛化”，无论是否与经济工作相关，各级政府部门都生成了一套严密而庞大的考核体系。对上要接受上级考核，对内要考核工作人员，对下也要考核干部。从道理上讲，问责制度的安排应该突显公众的参与监督，体现公众对于基层政府的问责。但是，目前的问责主要体现了上级政府对于下级政府的约束和要求，只在自上而下的政府体系中封闭运行，这样的问责考核实际为“逆向问责”。“这种问责制度运行的结果，是政府为考核而工作，大量政府工作与社会发展的实质进程无关，可以说政府和公众各干各的。”(赵树凯，)公务人员忙于对照考核体系中的各项指标而工作，为了让上级满意而与其他相关部门进行所谓的竞争。这种竞争的结果是，部门之间搞得神秘而互不信任，人际关系复杂化而非合作化，形式主义盛行，重数量不重质量，将形式上花样翻新称为“创新”。甚至少数部门为了考核指标上的“好看”而不惜作假，而作假者却能赢得考核上的“好看”，因而赢得上级的“看好”。一些组织缺乏诚信的做法不仅使公众产生“政府作为越多，公民感觉越差”的想法，而且使得组织内的公务人员在工作中身心俱疲，有些同志抱怨只为生存而工作，若要为“发展”而工作就要会不讲诚信，没有良心。
由此可见，当前公务员诚信问题既有社会转型的原因，也有制度和体制的因素。从总体看，社会转型是我国社会进步和发展的必然，是一种文明的嬗进，看似不合理的社会结构却孕育着合理的前行方向，看似矛盾冲突多发和集中，却潜藏着整合机遇，看似道德滑坡危机重重，却萌发着新的道德伦理取向。问题在于，要在制度、体制方面敢于改革和勇于突破，必须在公共组织内的制度安排和体制改革上积极推进。
第一，厘清执政和职能的内涵与关系，取得更多的信任认同。新世纪以来，各级党委和政府都十分强调执政能力建设，这本身是件好事，有利于培养执政党公务人员的忧患意识，谦虚谨慎、不骄不躁的执政意识和对人民群众高度负责的服务意识。但是，一些地方和一些领导人把执政能力片面地理解为统治能力或者统御能力，扩大政府经济管理职能，强化国家的政治权能，弱化社会的自治能力。一方面，公共权力的边界不断扩张和不受约束，权力和资本肆意地结合导致与民争利，其结果造成公权力的严重失信;另一方面，政府和国家的力量是有限的，管了许多不该管的、管不了和管不好的事情，也必然会出现陔管的没有管，该管的没管住、也没管好的事情，正当的公权力变得捉襟见肘、威严不存。在这样的状况下，公权力无法履行它执政理念中一些庄严承诺，公务员在处理一些危机事件时常常百口莫辩，在“不管你信不信，反正我是信了”的背后，更深一层的是公务员人员无力维护权力闯祸后的无奈。因此，公务员的诚信不是简单的公务员个体的事情，而是执政体制对公共权力与社会权力之间合理分配的问题。
第二，公务员诚信的关键是要严守公共机构内部公平公正的组织伦理。德国思想家卢曼对诚信问题有一个重要的发现，被称为“简化机制”。依笔者的理解，这个机制说的是人们的不诚信是因为人与人的一次性交往都有自我防护意识，在不确定的情况下，会屏蔽信任窗口，而随着人们交往频率的增加，互相之间的信任度也会增强，如果人们有明确的、乐观的预期，要做到诚信并不是难事。由此可见，要解决公务员的诚信问题说难也不难，说不难还真难，因为涉及公务员制度和干部体制的改革。这里，有两方面的工作一定要做，一是选人用人机制的公平公正，无论是按照能力，还是按照资历选人用人，都要有一个长期不变的使人感到公道的、能接受的制度安排，减少人际关系的复杂性和不确定性，这样大家就不会琢磨人而去琢磨事。二是明确公务员岗位权限和职责，不凶为领导人的偏好干预就干预，不因为领导人的变化而变化。这样就不会陷入形式主义的事务堆里，从而大大减少只对上负责而不对公众负责情况的发生。
相信人的问题必定能通过人自身的努力得到解决，诚信的问题也是如此。
作者：上海市委党校公共管理教研部教授
篇2：公务员诚信管理
言行不一是公务员诚信缺失最直接、最具体和表现最频繁的一种形式。这种形式主要体现在一些公务员说与做、主观与客观、台上和台下、对上与对下的严重脱离。在这里概括五个角度：
一是空话大话，言不顾行 二是弄虚作假、欺上瞒下。三是避实就虚，不吐真情。四是台上讲官话，台下讲鬼话。五是口言善，身行恶。
5、以自利与争利为形式的诚信缺失现象 公务员吃放赊账并长期不还，导致经营者难以维系关门倒闭，在社会民主心里中留下极坏的影响。
乱用特权行为和形象工程损害了公务员应有的诚信品质。政府公务员与民争利是最严重的失信行为。
公务员诚信缺失的主要原因：
1、政府职能转变不到位，职责不清或政出多门
2、管理制度法规不健全，产生行政漏洞或随意性
3、公务员素质能力不适应，官本位和缺乏群众意识
4、公务员考核体系不科学，缺少诚信考核的标准和制度
5、惩戒与奖励措施不配套，诚信缺失无人管或无教育
公务员诚信缺失的负面效应与危害
政府公务员做出了有背于公众失信的事，可又得不到及时的遏制和惩戒，就会产生负强化、模仿和扩张效应，这不仅使公务员的失信行为愈益严重，而且对整个社会风气都会带来严重的腐化作用，1、政治上：导致政治形象与道德形象的分离
公务员代表政府的形象，公务员自身的道德修养、诚信形象对群众有着巨大的示范、引领、辐射作用。公务员不讲信用，势必使群众产生对党对政府的不信任，诱发整个社会诚信道德滑坡，严重侵害社会主义政治的本来目标与意义。
2、经济上：难以解决经济交往中的失信毒瘤
在一个开放型的社会中，掌握公权、形式公共管理职能的公务员是否讲诚信，直接关系到全社会的诚信风气能否树立和推广。应该说，政府公务员诚实守信、执法顺畅市场有序，是最好的经济建设和发展的环境，而不是那些随意性很强的所谓“优惠政策”。
3、社会上：互相效仿产生任意践踏诚信的风气
4、自身影响上：使公务员产生错误的路径依赖
政府公务员对社会与公民实施影响，一是靠政策和权力，二是靠素质和形象。
第三章
在《公民道德建设实施纲要》中，明礼诚信是公民的基本道德规范之一，诚实守信是职业道
德规范的重要内容。
公务员诚信建设的基本经验是什么？
1、重视和加强制度建设是公务员诚信建设实践中总结出来的首要经验。
2、选取好的建设切入点，是公务员诚信建设过程中又一值得推广的经验。
社会诚信体系建设可以分为三个部分：个人诚信建设、企业诚信建设以及政府诚信建设。
第四章
国外公务员诚信体系建设的理论基础是：行政行为契约化、行政伦理法制化、行政法律执行强制化、行政质量评价的公众化
第五章
2003年联大第57/169号决议通过的《联合国反腐败公约》，这是迄今为止国际反腐败努力的标志性结果。
第六章
公务员诚信体系建设的思路启示
1、“伦理”与“制度”相结合
在加强公务员诚信体系建设过程中，要将道德伦理与严密的制度结合起来。既要重视道德教育，培育诚信的文化氛围，更要重视法制建设，努力吸收西方社会将诚信上升为法律制度的成功经验，将公务员诚信行为通过法律法规的形式规范起来，建立一套适合我国社会主义市场经济发展要求的诚信法制体系，为诚信提供法制支持。
2、激励机制与惩罚机制相结合
对诚信的奖励和对失信的惩戒，就是在政府系统树起一面“赞誉什么，反对什么”的旗帜，这不仅影响公务员的行为，而且也引导利益价值取向。
3、程序控制与过程反馈相结合
依法行政，当然需要将所应遵循的法律相社会公开，将政府的行政程序向社会公开；加强监管，同样需要使监管对象知道政府的权力和义务；提供服务，也只有在透明公开的情况下，才能真正为公众服务。
4、内部控制与外部监督相结合公务员诚信体系建设的方法启示
1、严格依照国际公约构建国内法律体系
在完善行政伦理法规体系的同时，应该根据《联合国反腐败公约》的要求，对已有的行政法律法规进行进一步的修改完善，减少不必要的行政审批，严格行政执法程序，有助于提高行政工作效率，从而真正为公务员诚信体系建设构建必要的法律保障。
2、加强公务员依法行政的力度
严格依法行政是公务员诚信建设的重要保障。
依法行政就是要做到行政过程有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，通过法律法规来指导信用体系的建设，规范政府行为，防止政府失信于民。
3、转变政府职能，构建“有限政府”与“责任政府”
4、增强政府透明度，强化社会公众监督
公民对政府和公共部门拥有的公共信息享有知情权，这是公民的一项基本权利，公众只有及时了解国家的政策、法律、知悉与自己利益密切相关的各种信息，才能对自己的行为作出相应的安排和决策。保护公众的知情权，有助于加强群众对政府的监督，也有助于规范政府行为，使之公共透明，一定程度上能密切干群关系，提高政府的公信力。
5、加强对公务员的诚信道德培养
对我国来说，加强对公务员的诚信，道德教育是根本。国家公务员职业道德好坏，直接影响政务活动的思想方法和倾向，关系到党风和社会风气的好坏。
加强公务员道德教育提高公务员自身素质，主要体现在以下几个方面：（1）提高公务员职业道德认识，（2）陶冶公务员职业道德情感，（3）造就坚定的公务员职业道德意志，（4）确定和强化公务员职业道德信念。
第七章
构建公务员诚信指标体系是整个公务员诚信建设的最重要的基础。
建立公务员诚信指标体系的依据
1、实践依据
建立公务员诚信指标体系，是加强党的执政能力建设，提高政府行政能力的要求。社会主义市场经济是诚信经济，诚信是社会市场经济健康发展的前提和基础。为此，我们必须切实抓紧抓好诚信建设，以确保社会主义市场经济的健康快速发展。
社会主义市场经济的发展给公务员诚信的内涵与实现形式注入了新的时代内容。社会主义市场经济体制的建立和发展，促进公务员诚信建设实现了伦理性和法制性的统一。在社会信用体系中，政府信用居于主导地位。在政府信用方面，公务员诚信建设时基础和关键。建立健全与社会主义市场经济相适应的社会信用体系，就必须高度重视并扎实推进公务员诚信体系建设。
2、法律依据
建立公务员诚信指标体系，是依法治国的必然要求。
依法治国、依法行政的核心环节是对公务员进行依法管理。建立公务员诚信指标体系，是依法管理公务员的重要内容和重要保证。
宪法是构建公务员诚信指标体系的最根本的法律依据，公务员法是最直接的法律依据。《中华人民共和国公务员法》是第一部干部人事工作的总章程性质的法律，其中对于公务员诚信给予了明确而具体的规定。
有关公务员思想道德建设和行为规范的法规是公务员诚信指标体系建设的具体依据。
3、道德依据
建立公务员诚信指标体系，是以德治国的要求。
诚实守信是公民道德建设的重点，也是公务员道德建设的重点所在。诚实守信是公务员必须遵守的行为规范。
公务员应当做到依法行政、勤政为民、诚实守信、廉洁高效。要在代表政府行使国家行政权力的同时，通过自身遵守道德规范的行为，对整个社会的道德取向加以引导，为广大市民树立榜样，从而带动市民文明素质的提高。
4、科学依据
建立公务员诚信指标体系是公务员管理科学化的要求。
建立科学、准确、有效的公务员诚信指标体系，是公务员诚信管理的核心和难点。科学地制定诚信指标体系，是建立公务员绩效评估体系的首要环节。
公务员诚信指标体系建设的指导思想是什么？
公务员诚信指标体系的建立，是一个政治、文化、法律、道德、管理等各方面要素综合协调的结果。其中，公务员法师最基本的依据。公务员诚信标准体系建设，必须确立如下思想为指导：以公务员法为准绳，以提高素质为基础，以优质服务为宗旨，以依法行政为核心，以明确责任为重点，以创新方法为引导，培养亲民爱民的行政情感，提高公务员的行政管理能力，实现“言必行，行必果”的诺言，真正树立“内诚于心、外信于民”的诚信形象。
公务员履行职责方面的诚信标准是什么？
恪尽职守是公务员行为规范的基本要求，履行诚信是公务员诚信建设的首要内容。
1、确立诚实守信品格
第一、在执行公务过程中是否能够充分考虑广大公众利益。第二、是否有利于维护政府的公信力。
第三、是否体现公正原则，具有公开、公平服务意识。
2、有承诺必须要践诺
用“有承诺必须要践诺”来衡量公务员在履行职责方面的诚信状况，需要把握以下三点： 第一，承诺必须与国家法律、政府政策、人民的利益保持一致。第二，必须诚实守信不食言。
第三，避免行政不作为或乱作为违法的行为发生。
3、遵循用权理念上的道德准则
用“遵循用权理念上的道德标准”来衡量公务员在履行职责方面的诚信状况，具体可以考察以下几点：
第一、用权为公，不徇私情，不以公谋私。
第二、谋取利益的最大化的指向不是利己，而是利他，即体系人民群众利益的最大化。第三、保证清正廉洁，不收受礼金、礼品，不接受影响公务的宴请。
4、必须树立正确的的绩效观
用“必须树立正确的绩效观”来衡量公务员在履行职责方面的诚信状况，具体可以考察以下几点：
第一，杜绝工作总结和绩效考核中弄虚作假、欺上瞒下和政绩注水现象。第二，杜绝为了图个人的所谓政绩、急功近利的短期行为。
第三，工作成绩经得起历史和社会实践检验。5．对人民群众有深厚的感情
勤政为民，这是对公务员的基本政治要求。勤政为民必须以爱民为基础，必须以公务员对人民群众的深厚感情为基础。
用“对人民群众有深厚的感情”来衡量公务员在履行职责方面的诚信状况，具体可以考察以下几点：
第一，在思想感情上，对群众心怀敬意，牢记执政为民的根本宗旨。
第二，在行为品格上，勤下基层听实情、反映民意办实事，不图形式不作假、不只报喜不报忧。第三，在行为方式上能够虚心听取服务对象的意见和建议，坚持把具体的服务任务负责到底。
6、坚持决策的民主化和科学化
用“坚持决策的民主化和科学化”来衡量公务员在履行职责方面的诚信状况，具体可以考察以下几点：
第一，必须按科学的程序进行决策，防止一言堂。
第二，在决策实施中必须要深入实际第一线加强检查监督。
第三，发现问题必须实事求是，敢于承担责任，并及时予以修正提高，达到决策应有的效果和目标。
7．具有较高的公共管理能力和水平
用“具有较高的公共管理能力和水平”来衡量公务员在履行职责方面的诚信状况，具体可以考察以下几点：
第一，优质高效处理业务，勤于学习不做外行。第二，实现执法文明，作风民主，方法科学。第三，杜绝野蛮粗暴执法和不适当的管理行为。8．坚持依法行政
用“坚持依法行政”来衡量公务员在履行职责方面的诚信状况，具体可以考察以下几点： 第一，保证中央的政令畅通，有令必行，有禁必止。第二，有较高的法规、政策执行水平。
第三，杜绝人情世故和个人利益对公务的影响。第四，严格按行政许可法和公务员办事。
公务员社会生活方面的诚信标准： 1．自觉遵守公民基本行为规范
用自觉遵守公民基本行为规范来衡量公务员在社会生活方面的诚信状况，具体可以考察以下几点：
第一、公务员要自觉做到上海市民必须遵守的“七不规范” 第二、公务员做到“七不规范”的模范宣传者 第三、公务员要做“七不规范”的模范监督者 2.敬老爱幼、家庭和睦
第一、夫妻之间互相忠实，互相尊重。第二、家庭成员间敬老爱幼，互相帮助。第三、建立平等、和睦、文明的家庭关系。3．助人为乐、见义勇为
第一、助人为乐成为道德上的自觉追求。第二、人与人之间相互关心、爱护和帮助。第三、关键时刻能够挺身而出。4．个人信用保证
第一、银行贷款没有拖欠和不还行为。第二、及时交纳公共事业费、通讯费等。第三，没有其他不诚信的记录。
第八章
篇3：加强政府公务人员诚信建设的思考
一、加强政府公务人员诚信建设的重要意义
诚信是中华民族传统文化的精髓之一, 自古以来就作为规范社会行为、治理国家的重要准则。党的十八届三中全会将“完善和发展中国特色社会主义制度, 推进国家治理体系和治理能力现代化”作为全面深化改革的总目标, 是我党治国理政思想的一个重大创新;同时强调:“要建立健全社会诚信体系, 褒扬诚信、惩戒失信”, 这表明我们党已经把政府的诚信体系建设作为完善国家治理体系和提高治理能力的重要方面来加以高度重视。没有良好的政府诚信, 就无法建立良好的社会诚信。《论语》“子贡问政”里孔子说:“自古皆有死, 民无信不立。”这是孔子对诚信的经典论述, 推而广之, 国家、社会、家庭无不如此。诚信, 是个人的立身之本, 是国家的立邦之基。就整个社会诚信体系而言, 政府诚信在社会诚信体系中处于核心地位, 起着基础性、决定性和导向性的作用。党和政府的诚信是通过其公务人员的诚信具体表现出来的, 只有公务人员带头讲诚信, 才能推动整个社会的诚信体系建设。
诚信既具有鲜明的民族特性, 又具有当前市场经济迫切需要的时代特色, 是应当大力倡导的社会主义核心价值观主要内容之一。2014年2月17日, 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在省部级领导干部学习贯彻党的十八届三中全会研讨班强调:“推进国家治理体系和治理能力现代化, 要大力培育和弘扬社会主义核心价值体系和核心价值观, 加快构建充分反映中国特色、民族特性、时代特征的价值体系。”“人无信不立, 业无信难兴, 政无信必颓”。政府诚信是指政府及公务人员必须履行其对公众承诺的责任, 它是现代社会中责任政府的重要标志, 是整个社会诚信体系的基础和核心, 对社会诚信体系的构建发挥着主导和推动作用。构筑诚信政府, 首先就要把各级政府公务人员作为社会主义核心价值观的重要教育对象, 在教育百姓之前先教育自己, 将诚信意识内化于心、外化于行, 为社会树立诚信风尚起到表率作用。党和政府及公务人员的诚信是社会稳定、和谐、文明之风的动力和保障, 是保障党和政府权威的重要方面。学习领会习近平总书记讲话精神, 如何在全面深化改革进程中, 有效提高政府的诚信和公信力, 已成为各级政府及公务人员的重要使命和职责要求。
二、新加坡政府公务人员诚信建设的主要做法与启示
㈠注重对公务人员进行系统化的诚信培养新加坡政府始终坚持把培育诚信文化、倡导廉洁从政摆在重要位置, 把儒家“忠、孝、爱、礼、义、廉、耻”文化作为公务人员的行为规范, 严把公务人员从政第一关, 面向世界名牌大学招录公务人员, 注重早期考察, 在著名大学定向选择、培养公务人员。在政府设立的公务员学院和政治研究中心建立了一套完整的培训计划和目标, 新招录的公务人员首先接受训练, 必须书写本人宣誓书, 在职的公务人员每年也必须有一到两周的轮流进修, 通过建章立制和定期培训进修, 使诚信理念默化成为全体公务人员的自觉行动;设立了高层次诚信推广委员会, 下属多个工作小组, 把诚信文化纳入公务人员培训计划和工作系统, 促进诚信行为。由于高层带动、全员参与、长期坚持, 使得诚信廉洁的理念深入人心, 公务人员失信现象发生很少, 引领了全社会诚信风气的形成。
㈡制定完善的公务人员行为指导手册新加坡对公务人员在保证良好的工资和福利待遇的同时, 政府向公务人员详细制定了涵盖各政府部门和法定机构的行政和执法程序制度化的《公务员指导手册》。该手册从大处着眼小处着手, 除包括有关法规和行政规章以外, 还规定了公务人员仪容仪表、行为举止、财务管理、人力资源、不动产管理、收入与采购、办公室行政、优质服务、信息科技管理等方面标准化的操作程序和工作流程, 可操作性和公开性极强, 新录用的公务人员只需认真按照手册规定的程序和流程去做, 清楚地知道自己什么可以做、什么不可以做, 从而确保公务人员行为规范、廉洁高效、公正透明, 执行者不会轻易违反规定, 失信现象不会轻易发生, 各项制度和工作要求得到准确执行。
㈢建立亲民务实的民政沟通渠道加强公务人员与群众之间的关系, 自觉主动到社区服务于民众也是新加坡政府打造诚信和公信力的重要措施。新加坡政府与人民群众之间主要有人民协会及其他各类基层组织, 例如组屋区居民委员会或私人住宅区邻里委员会、民众联络所或民众俱乐部、社区发展理事会、民情联系组等;建立了国会议员每周一次到选区会见选民制度、政府部门公开投诉电话或电邮地址、联合早报交流版等多种联系交流方式和渠道。政府长期坚持不懈地贯彻、落实、创新、完善着这些制度和基层组织, 持续增强政府与人民群众的紧密联系和沟通互动能力。这些制度安排彰显了其执政党—人民行动党“清廉简朴、精英治国、依法行政、为民执政”的宗旨和价值理念。作为执政党的人民行动党本身没有自身利益, 特别是没有商业利益, 白色的制服象征着清廉, 以其清廉简朴的本色, 赢得了人民的信任。正如该国总理所讲, “人民行动党需要做的五件事是:增强基层力量、加强内部组织、确保政策正确、保持可靠的领导层以及继续争取人民的信任。”行动党的目标是做到“不会处处见到党徽, 实际上却无处不在”。
㈣构建严厉有效的失信监督惩戒机制新加坡对公务员实行有效的管理制度和良好待遇, 政府确定了不同等级公务员不同薪金等级制度, 与不同时期的市场工资水平相挂钩, 并根据公务员每年工作表现和年终检讨结果, 确定基本薪酬、花红、医疗、住房贷款、假期等报酬福利;同时实施公务员公积金制度, 如果公务员到正常离职或退休时未发生失信于宣誓承诺的行为, 将会获得一大笔公积金收入, 反之则会将公积金上缴国库, 失信成本很高。此外, 新加坡政府通过制定防止贪污法令, 明确提出了公务员保持诚信与公信力的具体要求和措施, 即:举报任何有公务来往对你行贿的人士;呈报在执行公务时所受到的礼物;呈报你或家人在私人公司的利益;避免监督或调查某个与你、你家人或朋友有利益的工程或案件;与公众有公事交往时, 严格执行你的任务;不要投资于与你有公务上来往的私人企业;不要利用权力牟取个人或者他人的利益;有义务创新完善工作流程和方法;平等对待所有服务公众;严格遵守公务员行为准则;对所做的任何事情有疑问时及时请教上司;永远忠于你的工作岗位, 并一切以你工作岗位的利益为优先。这12条措施可操作性和实践性很强, 对防止公务人员失信起到了巨大警示作用。通过这些制度的有效实施, 真正使那些讲诚信、守纪律、爱岗敬业的公务人员得到激励和重用, 同时及时淘汰失信违纪的人员。
三、学习借鉴新加坡经验, 加强兰州市公务人员诚信建设
诚信是一个社会正常运转的基石, 只有讲诚信, 国家才有希望, 民族才会振兴。我国与新加坡地缘相近、人文相亲、经济政治联系紧密, 在政党制度、风俗习惯等方面有许多相通之处, 其公务人员诚信建设的经验和做法值得我们思考和借鉴。从兰州实际出发, 加强公务人员诚信建设主要应从以下几个方面着手。
㈠健全诚信教育培养机制, 增强公务人员诚信的自觉性公务人员是政府工作的主体, 他们的诚信度很大地影响着政府的诚信度。如果政府部门及其工作人员不讲诚信, 就会严重挫伤百姓诚实向善的信心, 阻碍公众道德情操的培育, 因此, 应当把构筑诚信政府、培育公务人员诚信意识作为法治政府建设的重要一环, 不仅进行理论教育, 而且要在实践中锤炼培养。一方面, 要对公务人员大力开展立党为公、执政为民、全心全意为人民服务的宗旨教育, 定期开展讲诚信、守信用教育, 使每个公务人员牢固确立诚信观念, 自觉养成诚信行为习惯;另一方面, 要借鉴新加坡人民行动党要求其各级议员每周到选区会见选民的制度, 把我们党与人民群众的血肉联系工作做实做细, 将兰州市部分街道创立的“两代表一委员”联络制度, 进一步法定化、规范化、长期化。可由地方制定专门法规, 对党代表、人大代表和政协委员定期到社区听民意、解民忧做出具体翔实的规定, 畅通各级党委、人大、政府、政协与广大人民群众之间沟通交流渠道, 变群众上访为代表委员下访, 从法规上赋予其对政府工作的质询权、交办权和监督权, 政府各部门对代表委员提出的书面建议和督办意见, 必须在最短的工作时限内予以办结和回复, 夯实公务人员在人民群众中的诚信基础和公信力。
㈡完善公务人员工作指导规程, 规范公务人员行政行为新加坡政府对公务员制定的12个“可为”和33个“不可为”, 把公务员的工作程序和行为操守用《公务员指导手册》加以翔实的规定, 为我国加强公务员诚信管理提供了借鉴。就兰州市而言, 一是结合各部门工作实际, 制定操作性比较强的公务人员工作指导手册, 对各部门公务人员所涉及的仪表仪容、行为举止、服务行为、政务文件、业务审批、行政管理等工作统一制定操作手册, 使之一目了然, 知道什么可为、什么不可为, 监督和制约公务人员, 切实防止因违反工作流程和滥用自由裁量权导致失信甚至腐败。[1]二是借鉴新加坡的“一站式”服务模式, 加快行政体制改革, 完善行政审批网上公开透明运行和电子监察系统建设, 使各项工作全部网上运行, 简化办事流程, 缩短办事时限, 接受社会公开监督, 发扬说了算、定了办、马上干得好作风, 以公务人员的诚信与辛劳营造良好的办事服务环境。三是积极推进诚信机关建设, 促进公务人员讲文明、讲诚信。通过推行公开服务承诺, 首问负责、限时办结等制度, 树立“诚信、优质、高效”的工作作风, 以文明诚信机关建设推动公务人员诚信建设。
㈢健全诚信记录与评估机制, 加大公务人员失信惩戒力度建立公务人员诚信信息库, 多渠道征集诚信与违法违纪信息, 全面记录公务人员诚信情况, 及时公布公务人员的诚信评价信息, 推行公务人员诚信信息公开制度, 督导政府部门和公务人员自觉接受社会和民众的监督和质询, 让公务人员的诚信情况处于社会监督之下, 并与年终考核考评挂钩。进一步完善相关奖惩制度, 以正确的选人用人导向促进公务人员讲诚信, 真正让那些大局意识强、业绩突出、讲诚信、守纪律的优秀干部脱颖而出, 走上重要领导岗位;对那些失信甚至造成严重后果的公务人员要严肃追究党纪政纪责任, 坚决对欺上瞒下, 贯彻执行不力, 数字造假、不敢担当、推诿责任等歪风邪气实行“零容忍”, 对造成严重影响、败坏政府形象者坚决清除出公务人员队伍。
㈣强化社会和舆论监督, 促进公务人员诚信建设新加坡政府长期以来致力于用平面媒体全方位与公众保持良好的互动和交流, 以此强化对公务人员诚信的监督。《联合早报》自2011年就开展“全国民众对话活动”, 政府各部门在网络共计设立了229个facebook页面、92个Youtube频道、86个Twitter户口、20个博客和59个手机应用, 与公众在网络通信、广播电视等媒介上保持良好互动。借鉴新加坡的经验, 兰州市各级政府及其公务人员要主动适应互联网信息化发展的时代形势, 充分运用现代媒体树立诚信形象, 增强服务人民的能力。一是在《兰州日报》和《兰州晚报》设立与人民群众的交流专版, 并向公众公布每一个政府部门的服务热线电话, 相关领导干部通过这些媒介广泛听取群众意见和呼声, 传递政府管理意图, 及时回复群众诉求。二是在网络平面媒体上充分利用“中国兰州网”、三维数字社区和12345市长热线电话等平台, 将涉及包括教育、医疗、就业培训、房产交易、社保障、慈善捐赠、商贸、税务、城建等服务信息及时发布, 为公众网上办事创造便利。三是政府各部门及其领导干部可通过建立官方或个人博客、微信等方式与公众互动, 收集和吸纳民意, 向民众及时给予答复反馈, 全方位、多媒介、广角度、深层次地增强政府工作的公信力。
摘要：加强党和政府及其公务人员的诚信体系建设是提高国家治理体系和治理能力的重要方面, 对维护和提高党和政府的权威具有重要意义。本文试借鉴新加坡政府公务人员诚信建设经验, 以兰州市为例, 就加强政府公务人员诚信建设提出建议。
关键词：公务人员,诚信建设,新加坡
参考文献
篇4：我国公务员诚信行为动因研究
关键词：基层公务员；诚信行为；动因研究
一、研究背景及意义
诚实守信是构建社会主义和谐社会的基本要求。目前我国正处于全面深化改革的重要时期，诚信问题在我国社会主义和谐社会的构建中占据着举足轻重的地位。公务员作为依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，公务员的诚信问题越来越受到公众关注是一种趋势。公务员的失信行为对政府的公信力具有直接性、根源性的影响。因而对公务员的诚信行为进行研究是十分必要的。
本研究的意义在于：（1）对我国公务员诚信行为的动因进行系统探究，有利于深化了解中国文化背景下公务员诚信现状，从根本上培育我国公务员的诚信理念，为我国当代诚信建设寻求着力点，并促进我国诚信理论的研究发展。（2）深入剖析了公务员诚信行为动因，对于我们在当前全面深化改革时期重构诚信的价值体系，切实推进社会主义和谐社会的诚信建设具有重要的指导意义。
二、国内外研究综述
（一）国内相关研究综述。“诚，信也”，“信，诚也”。可见“诚”与“信”相通。诚信在中国传统道德中有着至关重要的地位。现代以来，中国各学者对于诚信的见解也是各持所见。心理学史家燕国材认为，诚作为世界观应当是人心理与行为的最高调节者。王良指出良好的社会条件、文化土壤和制度环境是社会诚信建设的必要条件；郑也夫对诚信的研究是从人性的角度阐述诚信存在的根基，基于社会变迁层面探讨诚信的形成发展过程；熊新正等人的研究表明公务员的诚信行为受到性别因素的影响；胡军则仅就儒家诚信思想的主要内容，在政府公务员的职业道德建设中加强诚信教育的重要性。
（二）国外相关研究综述。西方国家有关诚信思想的两个源头可以追溯至古希腊文化延伸出来的契约伦理和基督教文化中的诚信观。在国外，对诚信问题的系统理论化研究是在1890年始源于社会学领域。格奥尔格·齐美尔从诚信的角度指出“普遍信任是最基本的社会全部力量”；马克思·韦伯深入意识到诚信对社会经济发展的重要性；而弗兰西斯·福山认为信任是由文化决定的，人与人之间的信任是文化对经济的影响途径和表现形式；在心理学领域，莫顿·多伊奇设计的囚徒困境实验是从心理学角度来探究人际信任问题的源头，其认为信任被理解为受外界刺激不同而随之变化的量；此外，Borkowski& Ugras（1998）运用元分析法分析个人的诚信行为，并发现女性在面对不确定情形时，会比男性表现出更高的道德标准；Jones（1991）很早就建立了道德决策模型，分析发现个人必须首先意识到诚信问题的存在，然后做出道德判断，形成道德意图，最后从事诚信道德行为。
三、公务员诚信行为动因类型划分及理论依据
（一）公务员诚信行为的动因类型划分。动因是指能够促使个体或者集体发生行为的内在性力量。动因的产生主要来源于两个方面：一是需要，另一个是刺激。所谓需要即指个体或集体缺乏某种东西的一种心理状态的表现。其所缺乏的可能是个体或集体维持内在平衡的物质要素，也可能是外界社会环境中的心理因素。马克思·韦伯的观点也表明：只有符合诚信，才能实现个人的利益追求。由此可推，公务员之所以能够做出诚信行为源于其具有内在性力量，即动因。本文认为公务员的诚信行为或是为寻求心理平衡状态，或是为实现利益追求，由此将其诚信行为的动因划分为利他型、承诺型和职业型三种。
利他型动因是指公务员做出诚信行为是基于奉献服务他人，使他人获利收益；承诺型动因则源于公务员秉承一诺千金，说到做到才能无愧于良心的信念；而职业型动因则出于做出诚信行为的公务员具备敬业奉献、服务社会的良好职业道德。
（二）公务员诚信行为类型划分。基于公务员诚信行为的利他型、承诺型和职业型三种动因类型，且鉴于我国社会学学者王良在其《社会诚信论》一书中，将社会诚信体系划分为个体诚信、企业诚信和国家诚信三种类型，本文将公务员诚信行为划分为个人诚信和职业诚信两种类型。
个人诚信是指公务员个体基于内心诚实守信或信诺守义的观念，做出的诸如拾金不昧，履行诺言等或是使他人受益或是对说出的话承担责任和义务的行为。诚信作为人的一种基本品质，是取信于人的良策，也是处己立身的基石；职业诚信是指公务员在职业活动中出于坚守职业道德做出的全心全意为他人着想，维护他人利益，树立起值得他人信赖的良好信誉的诸如爱岗敬业、忠于职守等行为。诚信作为职业道德的一种，体现出社会承认一个行业在以往职业活动中的价值。
（三）公务员诚信行为与动因的关系。美国心理学家莫顿·多伊奇设计的囚徒困境实验的结论表明信任是由于受到外界刺激而产生变化的。这也直接印证了公务员诚信行为与动因是对应相关的。公务员也正是由于受到某种类型动因的刺激才直接导致其做出诚信行为。利他型和承诺型的动因主要促成公务员的个人诚信行为；而职业型的动因则直接致使公务员做出职业诚信行为。
四、研究结论
诚实守信事迹的动因的三种类型如利他型、承诺型和职业型均可以解释公务员的诚信行为。本文依据诚信的相关理论，分析了公务员诚信行为的动因类型对于诚信行为做出的影响机理，研究表明利他型、承诺型、职业型三种诚信动因类型均对公务员诚信行为有显著的正向影响。即公务员诚信行为的内在动因是激发其诚信行为的动力源泉。由此也可深入剖析得出，影响公务员诚信行为的动因主要包括以下几方面：
（一）诚信意识。利他型和承诺型的诚信行为直接影响到公务员做出个人诚信行为，这就表明公务员做出诚信行为的动因主要在于公务员个体内心树立着以信立身的诚信意识和观念，并将诚信是个人的立身之本，也是最基本的道德要求的观念内化于心。做出个人诚信行为的公务员更明确中华民族历来注重诚实守信的美德，诚信为本是社会主义精神文明建设同时也是规范自身行为的道德规范。
（二）诚信职业道德。职业型的诚信行为动因直接影响到公务员做出职业诚信行为，这就表明公务员诚信行为的动因主要在于公务员在工作中坚持爱岗敬业、服务群众、奉献社会的诚信原则，主动自觉地把诚实守信观念和职业道德规范统一到自己的工作实践中。做出职业诚信行为的公务员将工作职责内化，充分发挥思想道德方面明礼诚信的主导作用，促使“为他”的职业道德观念至上，在工作岗位中随时随地培养和提升自己个人职业道德修养。
结语：激发公务员的内在动因是促使其做出诚信行为的有效途径。公务员诚信行为的动因能够直接地、适时地、有效性地伴随着各种社会情境的发生而被激发出来，并直接对诚信行为产生影响。因此，可以通过借助舆论的正向渠道，树立和增强公务员的诚实守信意识和观念；巩固和提高公务员的职业道德素养和操守等措施来激发公务员内心潜在的诚信行为动因，进而促使公务员在社会工作和生活中自觉自发自愿的做出诚信行为。
参考文献：
[1] 文建东：《诚信、信任与经济学：国内外研究评述》〔J〕，福建论坛·人文社会科学版》，2007 （10）.
篇5：报考公务员诚信承诺书
一、自觉遵守公务员录用的有关规定及xx年公务员考试录用的有关政策。
二、真实、准确地填写和提供本人的报名信息、证明资料、证件等相关材料，并保证在考试及录用期间联系方式畅通。
三、保证本人符合招考公告及所填报职位要求的资格条件。
四、认真履行报考人员的各项义务。
五、遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。
六、不弄虚作假。不冒用他人信息，不使用假证明、假照片。
七、考后不散布、传播考试试题。不参与言之无据的失实失真言论。
八、妥善保管报名系统自动生成并提供给个人的信息(如报名序号)及本人设定的用户名、密码等信息。
九、不故意浪费考录资源，按通知参加考试相应环节，不无故决定放弃。
十、对违反以上承诺所造成的影响和法律后果，本人自愿承担相应责任。
篇6：报考公务员诚信承诺书
我已仔细阅读20xx中央机关及其直属机构考试录用公务员招考公告、考试大纲、报考指南及违纪违规处理办法等材料，清楚并理解其内容。 在此我郑重承诺：
一、自觉遵守公务员法、公务员录用的有关规定及20xx公务员考试录用的有关政策;
二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料;
三、认真履行报考人员的各项义务;
四、遵守考试纪律，服从考试安排，不作弊或协助他人作弊;
五、对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
报考人员签名：
二0XX年 月 日
报考公务员诚信承诺书2
我已仔细阅读20xx年淄博市考试录用公务员(含公安人民警察、法院、检察院公务员)简章，理解其内容，符合报考条件。我郑重承诺：
一、本人自觉遵守公务员录用的各项规定，所提供的个人信息、证明材料、证件等均真实、准确。
二、本人所填报名信息准确、有效，并对照简章与本人情况认真核对无误。凭本人准考证、身份证参加考试。对因填写错误及缺失证件所造成的后果，本人自愿承担责任。
三、若有工作单位及两年以上基层工作经历，本人保证在《公务员录用考试报名表》中如实填写。无基层工作经历或基层工作经历不足两年的，不报考相应职位。
四、对于有报考专业要求的职位，保证做到对本人所学专业与职位专业要求认真核对，不符合要求的决不报考。
五、诚实守信，严守纪律。认真履行报考人员的义务。对因提供有关信息证件不真实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担相应的责任。
xxx
20xx年xx月xx日
报考公务员诚信承诺书3
我已仔细阅读黑龙江省考试录用公务员公告和招考计划，清楚并理解其内容。我郑重承诺：
一、自觉遵守公务员录用的有关规定及20xx年公务员考试录用的有关政策。
二、真实、准确地填写和提供本人的报名信息、证明资料、证件等相关材料，并保证在考试及录用期间联系方式畅通。
三、保证本人符合招考公告及所填报职位要求的资格条件。
四、认真履行报考人员的各项义务。
五、遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。
六、不弄虚作假。不冒用他人信息，不使用假证明、假照片。
七、考后不散布、传播考试试题。不参与言之无据的失实失真言论。
八、妥善保管报名系统自动生成并提供给个人的信息(如报名序号)及本人设定的用户名、密码等信息。
九、不故意浪费考录资源，按通知参加考试相应环节，不无故决定放弃。
十、对违反以上承诺所造成的.影响和法律后果，本人自愿承担相应责任。
xxx
20xx年xx月xx日
报考公务员诚信承诺书4
我已仔细阅读广东省20xx年考试录用公务员公告、广东省20xx年考试录用公务员报考指南等材料，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：
一、自觉遵守公务员录用的有关规定及20xx年公务员考试录用的有关政策;
二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料;
三、认真履行报考人员的各项义务;
四、遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊;
五、对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
报考人员签名：
20xx年月日
报考公务员诚信承诺书5
本人已仔细阅读20xx年公务员招考公告、报考指南、招录职位条件以及公务员录用有关政策规定，且已周知报考纪律和公务员考试违纪违规行为处理办法，理解且认可其内容。本人郑重承诺：
1、本人已理解招录职位的专业、学历、学位等要求，所填写和提供的个人信息、证明资料、证件等真实准确、合法有效，确认符合报考职位的条件和要求。
2、本人自觉遵守公务员招录的各项规定以及纪律要求，诚实守信报考，认真履行报考人员的义务，不故意浪费考录资源。
3、本人在报名、考试、体检、考察、公示、录用整个报考期间保证遵守考场规则等各项纪律要求，认同《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（人力资源和社会保障部令第30号）的相关规定，若有违反，愿按相关规定接受处理。
4、本人保证在报名至录用期间保持联系方式畅通，保守笔试试题、面试试题等信息的秘密，自觉保护个人隐私，不侵犯他人隐私。
本人对违反上述承诺所造成的后果，自愿承担责任。
报考公务员诚信承诺书6
我已仔细阅读20xx中央机关及其直属机构考试录用公务员招考公告、考试大纲、报考指南及违纪违规处理办法等材料，清楚并理解其内容。 在此我郑重承诺：
一、自觉遵守公务员法、公务员录用的有关规定及20xx公务员考试录用的有关政策;
二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料;
三、认真履行报考人员的各项义务;
四、遵守考试纪律，服从考试安排，不作弊或协助他人作弊;
五、对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
报考人员签名：xx
二0XX年 x月x 日
报考公务员诚信承诺书7
我已仔细阅读《20xx年xx市考试录用公务员简章》，理解其内容，符合报考条件。我郑重承诺：本人所提供的个人信息、证明资料、证件等真实、准确，并自觉遵守公务员录用的各项规定，诚实守信、严守纪律，认真履行报考人员的义务。对因提供有关信息证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
xxx
20xx年xx月xx日
报考公务员诚信承诺书8
我已仔细阅读《20xx年xx市考试录用公务员简章》，理解其内容，符合报考条件。
我郑重承诺：
本人所提供的个人信息、证明资料、证件等真实、准确，并自觉遵守公务员录用的各项规定，诚实守信、严守纪律，认真履行报考人员的义务。对因提供有关信息证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
报考人员签名：
xx年xx月xx日
报考公务员诚信承诺书9
我已仔细阅读广东省20xx年考试录用公务员公告、广东省20xx年考试录用公务员报考指南等材料，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：
一、自觉遵守公务员录用的有关规定及20xx年公务员考试录用的有关政策;
二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料;
三、认真履行报考人员的各项义务;
四、遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊;
五、对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
报考人员签名：xx
20xx年xx月x日
报考公务员诚信承诺书10
我郑重承诺：
一、我已仔细阅读公告及相关文件，理解且认可其内容，遵守考试纪律，服从考试安排，并将按规定完成相关程序。
二、不舞弊也不协助他人舞弊。
三、认同雷同卷鉴定结果。
四、不弄虚作假，真实、准确地填写及核对个人信息，提供真实有效的证明资料。
五、保证在考试及录用期间联系方式畅通。
六、对于报名系统自动生成并提供给个人的信息(如报名序号)及报考人员自己设定的用户名、密码等信息，自行妥善保管。
七、不故意浪费考录资源。
八、保证符合报名及录用资格条件。
报考公务员诚信承诺书11
我已仔细阅读《20xx年xx市考试录用公务员简章》，理解其内容，符合报考条件。我郑重承诺：本人所提供的个人信息、证明资料、证件等真实、准确，并自觉遵守公务员录用的各项规定，诚实守信、严守纪律，认真履行报考人员的义务。对因提供有关信息证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
报考人员签名：
二0XX年 月 日
报考公务员诚信承诺书12
我郑重承诺：
一、我已仔细阅读公告及相关文件，理解且认可其内容，遵守考试纪律，服从考试安排，并将按规定完成相关程序。
二、不舞弊也不协助他人舞弊。
三、不弄虚作假，真实、准确地填写及核对个人信息，提供真实有效的证明资料。
四、保证在考试及录用期间联系方式畅通。
五、对于报名系统自动生成并提供给个人的信息(如报名序号)及报考人员自己设定的用户名、密码等信息，自行妥善保管。
六、不故意浪费考录资源。
七、保证符合报名及录用资格条件。
对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
xxx