做好工资管理,促进校园和谐

做好工资管理,促进校园和谐（共8篇）

篇1：做好工资管理,促进校园和谐

做好工资管理，促进校园和谐

上海农场学校

陈 华

学校工资一直是教师关注的焦点，如何进行分配则直接关系到教师的切身利益。做好工资管理工作，对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。因而，公开、公平、公正地做好教工工资管理就成为学校和谐发展的推进剂。

工资管理内容繁多，主要包括：做好新进人员的工资确定；新近大学生转正定级；新评职称工资标准确定；岗位津贴调整；教龄调整；工资标准调整；社会保险缴纳基数调整；养老金、公积金、失业保险的调整；节假日奖金发放和年终一次性奖金的发放等；课时结构工资的统计，核定和发放等。由于学校类别多样、人员众多、情况复杂，工工资管理稍有不慎，就会引起教工的不满进而引发不必要的矛盾。所以，作为学校人事干部，做好学校工资管理工作显得尤为重要。

我觉得人事干部要做好工资管理，必须要要做好以下几点：

1、认真学习人事工作的政策、法规，全心全意为教职工服务，创造性地做好各项人事工作。

2、协助校长做好教职工的定编测算、机构设置、定员定编和人员配置工作；做好教职工的考核工作。

3、学习宣传《上海市事业单位聘用合同办法》，做好学校全员聘用合同制工作，及时处理聘用、续聘、终止合同、解除工作关系等手续；做好教师分流工作；做好待退、待岗人员工作。

4、加强人事管理，做好人员调配、招聘、流动、辞职、辞退、出国等有关手续；加强对外来劳动力、退休返聘人员的管理工作，及时办理好退休人员的审批手续。

5、做好干部、教师、职工的人事档案的管理。人事信息进行采集、输入、整理、使用；做好一年一度的人事报表；档案材料及时归档。

6、做好专业技术人员职称的评定工作，保证职称评聘工作圆满完成。

7、做好离退休人员养老金的办理，离退休人员养老金的增加、离退休人员增资额和共享费、节日慰问费的发放。

8、做好教职工的有关福利和劳动保护工作。做好在职职工住院补充医疗保险、退休职工住院补充医疗保险、家庭医保等手续；教师子女医疗证办理；为死亡人员办理丧葬费、抚恤金、办理养老终止等手续。

9、认真参加人事工作会议，积极参加人事干部的培训，按时完成各种表格的填写

总之，人事干部要关注各个工作层面的每一位教师的切身利益，使之成为激励广大教师关心学校发展，共同推动事业改革的有效杠杆，成为凝聚教师人心、调整上下关系、打造和谐教工之家的看家法宝。

篇2：做好工资管理,促进校园和谐

江西农业大学坚持从大处着眼，把做好新形势下离退休工作，发挥老同志在校园建设中的作用，作为学校重要工作来抓。在具体工作中，结合学校实际，从细微处着手，把关爱老人的工作做实做细，尊老、敬老、爱老成为全校的共识，有力地维护了校园稳定，促进了和谐校园建设。

一、党委重视，理顺机制，健全制度，保证离退休工作有效开展。

江西农业大学党委认为，离退休工作是学校工作的重要组成部分，认真做好离退休工作，既是对老同志在学校各个发展阶段所作贡献的尊重和肯定，也是建设和谐校园，推进学校发展的需要。具体做法是：第一、建立有效的离退休工作管理机制。学校成立离退休工作领导小组，党委书记任组长。学校还成立了老龄工作委员会，由分管副校长具体协调方方面面的工作。离退休干部处为离退休工作的职能部门。为了使离退休工作落到实处，学校实行两级管理，各单位都成立了领导小组，负责管理各单位离退休工作的有关事宜。第二、健全工作制度。校党委把离退休工作纳入学校工作日程，做到年初有布置，年终有检查、总结。为了保证工作落到实处，学校建立了情况通报制度和校领导联系老同志制度，加强与老同志的交流和沟通。学校还聘请部分老同志为特邀代表，发挥老同志在学校双代会的作用。第三、加强离退休党组织建设，发挥离退休支部在学校党的建设中的作用。学校成立了离退休党总支，下设十个支部。2009年在开展学习实践科学发展观活动中，通过开展学习、讨论、参观等活动，党支部建设进一步加强，较好地发挥了联系党员和广大离退休职工的纽带桥梁作用。

二、从细微处着手，精心管理，把离退休工作落到实处。

江西农业大学党委认为，做好离退休工作不仅要从大处着眼，更应从细微处着手，用“爱心、耐心和细心”把离退休工作做好。他们的做法是：第一、充分发挥离退休干部处和校属单位的两级管理服务作用。根据学校离退休人员多（校部离退休人员约占在职职工1/2）的特点，学校下发了《江西农业大学离退休人员两级管理实施方案》，离退休工作实行“统一领导，两级管理，分工负责，人人关怀”，实践证明，这种管理模式分工明确、责任具体、相互补充，把管理服务工作落到实处。大多数单位对离退休职工做到了：平日上门走访，节日、生日慰问祝贺，大病有人探视、照顾，重大困难能得到及时解决，因而得到了离退休职工的好评。近几年来，学校每年重阳节期间都要为当年80岁和90岁及以上的离退休职工集体祝寿。2009年学校举办了“庆新中国60华诞，贺百对老人金婚”活动，当近百对金婚老人手挽手走上红地毯，接受数千名师生祝福时，激动的心情无以言表。这

次大型活动省市电视台都及时进行了报道，收到了良好的社会反响。第二、发挥职能部门和青年志愿者的作用，为老同志做实事、办好事。随着老龄化速度的加快，特别是空巢老人因种种原因日常生活有不少困难，针对这种情况，校后勤集团、保卫处给80岁以上及空巢老人发放“亲情服务卡”和“校园110温馨服务卡”，主动送服务上门，为不少老同志解决了水电维修、购物、看病难等问题，得到了老年人的称赞。人文学院青年志愿者利用课余时间，辅导老同志学习电脑知识，帮助做好电子阅览室的日常维护和大型活动的服务工作，得到了老同志的好评。

三、加大投入，增添设施，不断改善老同志文体活动场所。

近两年多来，学校筹资300余万元，新建、改建老干部活动中心达2198平方米，人均活动面积达2.6平方米。活动内容有棋牌、乒乓球、台球等，还有健身房、多功能厅、聊天室、阅文室、阅览室和电子阅览室，此外，还建有2000多平方米的室外活动场所。为了给老同志提供方便，活动室除做到全天开放外，每逢重大节日还组织开展棋牌、飞镖、麻将和乒乓球等比赛。与此同时，还结合老年人的特点，举办了“科学饮奶”、“健康饮水”、“老年人营养与膳食”等专题讲座，还邀请部分老同志就“养生保健”展开了座谈和交流，取得了较好效果。

四、充分发挥老年群众组织自我管理自我服务的作用，丰富老年人文化体育生活。

学校在做好管理和服务的同时，注意发挥老年群众组织自我管理自我服务的作用。学校现有老科协和老体协两个老年群众性协会，老体协下设老干部钓鱼协会、门球协会和夕阳红健身协会，共有会员450多人。这些协会根据自己的章程，组织开展丰富多彩的文体活动，起到了增进友谊、丰富文体生活和促进健康的作用。有些老同志结合自己的特点，继续发挥余热，取得了较好社会效应。老科协1999年成立，创办了《三实农技》，至今出刊了42期，发送8万余册，深受基层农技工作者和农民朋友的欢迎，一些老同志发挥自己的专业特长，开展科技下乡和科普活动，杨子琦教授荣获2006年“中国老科协十大突出贡献奖”，江西农业大学老科协被授予省市科技教育基地。夕阳红健身协会做到天天有活动，月月有比赛，她们的身影已成为校园一道亮丽的风景线，在江西省第六届老年人健身体育运动会上，夺得了木兰拳、木兰剑两项金奖，钓鱼比赛也获得了第三名的好成绩，门球协会多次参加省市比赛，均获得了好成绩。

退管会副主任俞锦禄同志通报了春节慰问退休职工等情况。2011年春节期间，学院对离退休职工进行了全面的走访慰问，慰问了学院的离休干部、离休干部的遗孀、退休患病及家庭困难职工总计50多人。通过全面的走访慰问，学院退管会对退休职工的家庭、困难、病情有了进一步的了解。目前，退休职工患重大疾病的8位，长年住院治疗的4位，长年治疗的6位，因历史原因家庭困难的退休职工较多。针对这些困难职工，学院采取了特种基金补助、上门看望、定期电话联系等多种措施，及时送上农林大家庭的关怀与温暖。

对3名信访的退休职工，大家一致认为，在国家政策允许的情况下，尽最大努力帮助其解决遗留问题和实际困难，为他们的晚年幸福生活提供支持。

最后，卓丽环同志作了工作部署。她强调，退管会要进一步在丰富退休职工的精神生活上创新工作，进一步发挥离退休支部及退休联络组长的作用，组织到位，管理到位，耐心细致的为退休职工排忧解难，促进退休职工的稳定，促进学院的发展。

新的一年，学院退管会将根据将围绕学院的中心工作，以“关爱老人，服务老人”的原则，拓展服务渠道，提高服务质量，进一步做好退休工作，促进校园的和谐稳定

在重阳节来临之际，星火俱乐部开展了以“关爱老人生活，促进社会和谐”为主题的志愿服务活动。此次活动旨在引导广大团员青年不断提升社会责任感，懂感恩、有爱心、愿奉献，以实际行动促进和谐校园建设。

星火俱乐部将以志愿服务的形式，在重阳节前后，深入敬老院、托老所、干休所，广泛开展文体艺术展演、卫生保健讲座、心理健康辅导等志愿服务活动，帮助老人建立和习惯健康、科学、文明的生活方式，解决思想上、生活中遇到的困难和问题，使老人们老有所乐、老有所学、老有所为，在健康积极、欢乐和谐的氛围中安度晚年。

18日晚上，俱乐部成员在会议室以开座谈会的形式，认真学习胡锦涛同志代表第十六届中央委员会所作的工作报告，围绕“完善社会志愿服务体系”等重要思想，联系各自的思想实际和工作实际，谈体会、话收获、明方向、议发展。大家纷纷表示，要为发展中国特色社会主义，构建和谐社会奉献青春和力量。

在上海浦东第二福利院再一次开展服务老人活动。在学生会社会实践部的带领下，共有30多位同学携手一起给老人共创温暖。此次的活动主旨是以“关爱老人、融入老人 ”为主题。并为老人带去了水果也同样准备了节目。来到福利院社会实践部的同学分工有序，安排部分同学去洗水果，部分同学为老人打扫房间做准备„„使老人们都面带笑容，有了他们的帮助，老人们不觉得心里充实了很多。他们耐心为老人服务，与他们围坐在一起品尝橙子和柚子，陪老人们聊天，积极主动地为老人捶背、揉肩。不仅如此，还带去很多精彩的节目，有《感恩的心》，《沪剧》、《小品》、《礼品》赠送等，这些节目和物品给现场的老人在这里的生活带去了欢声笑语，其乐融融的氛围带去了来自家庭以外的温暖。

这次共建福利院活动，使同学们与老人亲密接触，继承和发扬“老吾老以及人之老”的精神和“敬老爱老”这一中华传统美德。让同学在为社会服务的过程中得到锻炼，感知关爱他们、服务他人，用实际行动促进了和谐校园、和谐社会的建设！

1月18日，体育学院“关爱老人 促社会和谐”寒假社会实践小分队离开了平潮敬老院，结束了为期一周的关爱老人暑期社会实践活动。

一周内，队员们与老人一起生活，帮助老人们洗衣服、晒被子，了解老人的生活习惯。活动过程中，队员们还对敬老院的老人们作了关于‘是否愿意和子女居住’的问卷调查。

调查显示：近半的老人不愿意跟子女住在一起。“这一点大大出乎我们的意料，本以为老人年纪大了，会很愿意跟子女生活在一起，享天伦之乐，乘膝下之欢”队长马丽接着说道，“可得到这样的结果，说明了什么呢？是老人们的想法变了？还是子女的孝心使人怀疑？虽说老人们愿意自己住，但一半以上的老人还是表示时常惦记着子女，替儿女操心。俗话说的好“儿行千里母担忧”，终究还是老人为子女想得更多。”

篇3：做好工资管理,促进校园和谐

1. 高职院校安全稳定工作体制机制不完善。

2. 缺乏经常性教育。目前, 高职院校对学生安全稳定工作的教育基本上体现在两个特定时间点上, 一是在迎新开学季, 二是期末放假时。在新生入学教育会上, 各学校大多会讲到安全和稳定的问题。每学期放假前, 按照教育主管部门要求, 高校大多会例行公事地通过班级辅导员或口头, 或书面形式通知告诉学生注意假期安全和稳定。

3. 片面追求学校经济效益, 轻安全稳定工作。由于各校规模差异, 往往把工作的重点放在招生工作和日常教学工作上, 对学校安全稳定工作存在疏忽和放松。

4. 辅导员队伍建设跟不上学校安全稳定工作的需要。无论是从辅导员数量还是工作能力等方面看, 大多数高职院校都存在着不是辅导员配备的力量不够, 就是辅导员履行工作职责的能力不够。

5. 学校安全稳定工作方法不够, 缺少创新意识, 注重表面, 疏于真抓实干。

二、做好校园安全稳定的机制和方法

1. 加强学校党委班子建设, 让党委成为学校维护安全稳定的核心力量。学校的安全稳定是大局, 必须加强组织领导。为确保校园该项工作落到实处。首先从健全体制机制入手, 落实学校党政领导是维护稳定工作的第一责任人, 对稳定工作负总责, 分管领导是主要责任人, 部门领导都是责任人。同时党委要增强工作力度, 加强辅导员、班主任选聘配备工作, 把德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱大学生思想政治教育事业的优秀人才选聘到辅导员队伍中来, 引导辅导员、班主任把工作做精、做细、做实。针对校园网络特点, 培养一支政治过硬、作风优良、素质较高的网络思想政治工作队伍, 增强学校安全稳定工作力量, 使校园安全稳定工作经常化。要加强协调配合, 与有关部门实现互动沟通, 积极开展校园周边环境综合整治工作, 建立健全学校周边区域安全稳定工作联动机制和快速反应机制, 注重方式方法, 提高防范和处置问题的能力。

2. 客观分析影响学校安全稳定的因素, 从而在制度设置和机制建设上把握治理源头。当前, 高职院校生源质量在下降, 校园周边环境复杂, 诱因较多; 高职院校行政和业务管理两级化; 贫困学生比例居高不下, 助学贷款、极少数学生有心理健康问题等, 使学校管理难度加大, 安全隐患和不稳定因素增加, 这是存在的事实, 应该予以更多关注。针对这些问题, 首先, 要解决的就是加强高职院校的辅导员队伍建设, 高职学校必须按照规定配好配足辅导员, 同时严格用人标准, 做好辅导员考核考评工作, 落实辅导员工作责任制。这些是做好学生安全稳定工作当务之急。其次, 是做好心理咨询工作, 大学生心理素质是与大学生的学习和生活实践密切联系的心理品质的综合表现。心理素质与能力、人格特质、心理健康及创造力既有密切的关系, 也存在着差别, 我们要在学生的心理调节上使之健康化, 形成开朗的性格和稳定而愉快的心境, 产生积极的内驱力, 避免许多因痛苦、抑郁、焦虑等消极情绪障碍而引发不安全稳定因素, 并启发积极而适当的行为表现。同时, 学校对评先评优、奖助学金、入党、推荐就业等方面要真正地实现公平、公正、公开的“三公”原则, 以事实为依据, 以制度和规则为准绳, 阳光操作, 消除校园不安全稳定因素。

3. 突出师生为本, 将维护师生正当权益作为维护学校稳定的先决条件。教职工是学校发展的源动力, 我们要从制度设置上保障他们的合法权益, 从工作上要创造良好的环境, 从生活上要服务到位。让他们无后顾之忧、全身心地投入到学校的建设中去, 使他们成为学校安全稳定的中坚力量。学生是学校和谐发展的主体, 我们要从学习条件、学习动力、思想教育、身心成长、人文关怀、教学软硬件设施等方面入手, 着力解决他们提出的问题, 让他们在安全、和谐、轻松的环境中学习成才。比如我院近几年所建成的学生公寓、热水24小时保障系统、电子阅览室、校园绿化等, 让学生切身地感受到了环境的变化给他们学习带来的愉悦心情。

4. 坚持并推进依法治校。依法治校是依法治国基本方略在教育领域的具体体现, 是深化教育改革, 加快教育发展的基本保障。对于建立现代学校管理制度, 提升学校管理和办学水平, 促进学校内涵发展, 保持教育和谐稳定都具有十分积极的作用。同时, 要认识到加强教育法制建设是践行科学发展观的必然要求, 是实现教育又好又快发展的重要保证, 是有效化解教育矛盾和纠纷的根本途径。今年我校根据湖北省委关于建设“法制湖北”的指示精神, 认真开展“法律进学校”活动, 通过有组织、有计划、分层次、多种形式的安排部署, 做好教育行政干部、教师、职工、学生的法制学习宣传教育工作, 弘扬法治精神, 树立法治观念, 提高法律素质, 为依法治校的深入开展奠定坚实基础, 为化解矛盾, 促进和谐起到了积极作用。

5. 切实加强管控, 健全突发公共事件预警和应急反应机制。学校是一个特色的社会群体, 往往一件细小的公共事件的发生, 都会造成较大的社会影响, 因此, 建立健全高职院校突发公共事件预警和应急反应机制, 对迅速、有序、高效地组织突发公共事件的应急反应行动, 救助遇险人员, 控制校园公共突发事件危害扩散, 最大限度地减少突发公共事件造成的人员伤亡、财产损失具有重要意义。在日常的工作和生活当中就需要对全体教职员工、学生进行安全教育, 使全体人员都要有高度的安全意识, 培养安全责任感。

6. 创新学生管理方法, 促进校园安全稳定。只有管理方法的不断创新, 才能满足学生工作的需要, 尤其是学生的安全与稳定工作是学校日常工作的重中之重, 显得更是迫切。有鉴如此, 首先, 学校的安全稳定工作要做到坚持责任到位, 做学生思想政治工作的部门和辅导员, 要有高度的责任感, 认真落实“四在”要求, 即知道自己的学生“在什么地方”, “在做什么”, “在想什么”, “在需要什么”只要责任到位, 工作才会卓有成效。同时, 高度重视和实施“家校一体化”教育模式。充分运用网络、信函等方式, 通过家校互动的管理办法, 把学生在校的表现、学习、缴费等情况及时告知家长, 让学生家长协助学校做好学生的说服教育工作, 共同完成对学生的培养。其次, 要落实“三全”, 即安全稳定工作要全员化、全覆盖、全天候, 不给安全稳定工作留死角。我校自2007年以来, 共发出家校联系信函累计达70000余封, 家校联系电话达6000余次, 接待来校家长200余次, 辅导员找重点学生谈话谈心累计达5000余人次, 通过这些途径较好地解决了学校的安全稳定问题。

7. 落实“感恩教育”, 激发校园和谐氛围。当代学生由于受经济、社会发展的影响, 无论是来自于城镇还是乡村, 都不同程度地享受着优越的环境, 他们当中相当一部分学生对父母、同学、老师、学校和社会如何回报思考得较少, 因此享乐思想严重、个人主义、自由主义思潮较普遍, 具体表现是:缺乏爱心、包容性差、上进心不足, 甚至厌学、打架违纪等现象常有发生, 给校园的和谐稳定造成隐患。为了有效解决这些矛盾, 有必要进行感恩教育。譬如我校每年新生的开学季, 通过主办“感恩父母”“感恩同学”, “感恩老师”, “感恩社会”等一系列专题教育活动, 使学生清醒地知道并且深深地懂得自己父母的含辛茹苦, 老师的谆谆教导, 学校的精心培育和社会的宽厚、包容。也让学生明白了为谁而学习的问题。进而他们狭隘的个人意识空间被压缩了, 集体观念增强了, 恶习和毛病改掉了, 正义和文明归真了, 为学校的安全稳定添加了正力量。

摘要：在十八大报告中, 胡锦涛同志关于创新社会管理工作提出了明确要求, 学校作为社会的重要组成部分, 责任更是重大。因此, 做好学校的安全稳定工作是高职院校办学发展的基础, 事关社会的和谐稳定。我们要清醒认识当前维稳工作面临的形势任务, 进一步增强维护校园和谐稳定的责任感和紧迫感;深刻领会中央和省委的指示精神, 从建立校园安全稳定机制入手, 认真分析形势, 不断创新学校管理理念和方法手段, 着力解决学校管理中存在的问题, 提高管理水平和办学质量。

篇4：做好家庭档案管理　促进社会和谐

一、建立家庭档案的重要性

随着生活水平的提高，许多家庭的生活方式，由过去简单的吃饱穿暖，逐渐转向精神文明、生活质量的提高。越来越多的家庭更注重于子女教育、身体健康、娱乐时尚及学历、文化素质的提高。家庭生活方式的变化，形成的这些文字、表格、图像材料，不论是近期和将来，对家庭和家庭成员都有着重要作用。这些材料如果保管不当，将给家庭和个人带来不便。如买台电脑、冰箱或者数码相机、洗衣机，小到几十元的电饭锅，大到几十万的家庭轿车，都会随着购物的行为而产生各种各样的购物凭证，如：发票、使用说明书、保修卡、光盘等。这些单据少则一年至三年，多则十几年，对家庭有着重要查考、实用价值。保管不好或者丢失其中的某一样，都会给家庭带来经济损失和设备的使用不便。我们在日常生活中会碰到家里买的物品出现质量问题，由于没有完整的购物凭证（保修单、发票）而得不到应有的售后服务。有的由于没有保留好设备随机配件，如计算机打印机、数码相机的程序安装盘、启动光盘等而无法正常使用。

建立家庭档案为日常活动提供依据和帮助。如果把家庭每个成员的健康状况都记录在案，包括每年的体检表和既往病史及医务人员为个人提出的有针对性的医疗保健计划、饮食结构调整建议等。建立档案后，高血压病人可根据血压的变化，较好掌握控制血压的方法；糖尿病病人可了解血糖变化的规律，使病人对自己的病情变化做到心中有数。使家庭成员能及时发现自身健康状况的变化，疾病发展趋向、治疗效果等情况，有利于下一步医疗保健的决策，给医生进行诊疗带来很大的方便，同时为病人节约了医疗开支，为病人的早期诊断和治疗提供了条件。

二、怎样建立家庭档案

家庭档案的建立，可根据家庭事务管理的需要，不同阶段、不同时期建立不同门类的档案。如家庭档案中子女教育的个人档案，在子女结婚后将个人档案从家庭中分离出来组成新的家庭档案；建立家庭健康档案，使家庭成员能及时发现自身健康状况的变化，疾病发展趋向、治疗效果等情况。家庭档案与家庭成员的个人档案两者密切相关，各自的内涵和外延不同。一般说家庭档案包括个人档案，个人档案是家庭档案的组成部分，但不能完全代替家庭档案。因此，家庭档案的建档方式、方法是灵活多样的，只要保证档案齐全、完整、安全、方便查找利用即可。建立家庭档案既可展示家庭生活的变迁和家庭成员的成长过程，又能起到管理家庭事务的助手作用。从某种意义上讲，家庭档案的建立体现了社会文明的进步，是生产力发展和家庭文化、家庭生活水平提高的必然结果。

三、家庭档案的分类及归档内容

家庭档案既是一个有机的整体，又是若干不同类型成员的组合。根据家庭档案的形成规律和特点，可将其分为两大类：第一类是以家庭成员为主形成的各种材料，按不同人员进行分类、归档；第二类是以家庭组织为主，形成的家庭综合性材料，按问题进行分类、归档。

（一）家庭成员的归档内容

1、家庭个人档案类

（1）个人学习过程中，学校历次填报的简历、考核材料；

（2）参加各种活动的邀请函等；

（3）学生证、毕业证、学位证、工作证、党团证、身份证复印件等；

（4）各种记事本、笔记本、日记等；

（5）各种荣誉证书、奖状、聘书等；

（6）各种读书资料卡片、目录等。

(二)家庭组织生活的归档内容

1、证书类

（1）房产证、产权证、户口本、结婚证；

（2）各种契约、合同、债权债务等文书；

（3）家庭荣誉证书、聘书、奖状；

2、家庭财务类

（1）各种购物发票、单据凭证；

（2）家庭收（支）账本记录；银行存折、账号、密码等记录本；工资单存根；

（3）各种交纳费用的原始单据；

（4）购买各种商业保险的合同、单据及记录材料；

（5）购房（购车）发票或贷款、分批付款单据及记录材料；

3、家电设备类

（1）购置各种大小家用电器（如照相机、手机、电脑、电视、冰箱等）以及汽车、摩托车等物品的保修单/卡、使用说明书；

（2）购置大件物品的装箱单、随机光盘、配件等材料；

（3）历次家电维修记录原始单据；

4、家庭保健类

（1）医疗证、不同医院病历本；

（2）历次住院出院检查结果等记录材料；

（3）各种疾病或慢性病的化验单、检查报告单；

（4）历次体检结果及报告单；

5、家谱、家族名录类

（1）家庭人物生辰、祭日；

（2）家庭成员联系通讯录；

（3）家谱族书、家史、自传、回忆录；

（4）家庭活动的重要记事；

6、影像照片类

各种反映家庭成员活动，如婚庆、旅游的照片、录像、录音等材料。

四、家庭档案的归类、编目

（一）家庭成员档案的归档

以家庭成员为单位进行整理材料，按一事一归档方法归类。材料整理以人为主线、以问题为中心，进行归类、编目、编号。

一盒内的材料一个流水号。盒号视材料的多少而编盒号。

（二）家庭组织档案的归档

以家庭组织的形式按材料类别归档。每个类别下按内容进行收集、入盒，再按材料产生的时间先后顺序编目。一盒编一个流水号。装满一盒再另起一盒。每一类编一个大流水号。

五、家庭档案的整理、装具及保管

首先，将有保存价值的材料及时归档，对破损的要进行加工、粘贴、修补，保持其完整性；有的要注明标题，说明材料的日期和来源；其次，按类分门别类整理，填写卷类目录，装订成册。也可采用废旧杂志或预先准备好的本子，以剪报的形式把某一类内容的材料，按顺序粘贴在一个本子上，如购物发票等；第三，除证件、声像档案外，都要分年度、按类别组合；第四，认真编写案件目录。在档案的装具、档案盒上写清各种类别、内装材料的名称、内容等。家庭档案数量多、内容复杂的还应制作案卷目录作为查找工具，有条件的还可以录入家庭档案计算机管理系统软件，进行全文及图像管理。第五，定时清理家庭档案，对无保存价值、时效性已过的进行鉴定剔除。第六，家庭档案装盒后，可放入专柜或其它家具中。照片类装入相册。影像类装入专用的盒子。同时，要注意防水、防火、防尘、防霉、防虫、防晒，妥善保管。

篇5：做好工资管理,促进校园和谐

——在2012年宣传《条例》推进企业工资集体协商

“春季要约行动”启动仪式上的讲话

衡阳市经信委主任、市企业联合会、市企业家协会常务副会长 唐 斌

(2012年3月10日)

尊敬的各位领导、同志们：

今天，我们在这里隆重召开会议，深入学习贯彻《湖南省企业工资集体协商条例》和举行2012年企业工资集体协商启动仪式大会，这对于进一步推动和谐劳动关系、乃至和谐企业建设具有重要意义。在此，我代表衡阳市企联、企业家协会向关心支持三方机制工作的各位领导表示衷心的感谢！下面，我就贯彻落实《条例》精神，努力发挥企联系统企业组织代表作用，讲三点意见。

一、要站在促进全市经济和社会全面发展的战略高度，充分认识全面推进企业工资集体协商重要性和必要性

贯彻落实科学发展观、坚持以人为本、实现经济社会全面协调可持续发展、大力改善和保障民生、努力构建社会主义和谐社会是党和政府的一项中心工作。胡锦涛总书记指出：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”

和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石，关系最广大人民的根本利益和国家的长治久安。我市是全省人口第一大市，也是劳动力资源大市。当前我市的劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现。但由于我市正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象时有发生，给构建和谐劳动关系带来新课题、新挑战。要巩固和发展我市当前好的形势、好的态势、好的气势，妥善处理劳动关系出现的新情况新问题，要求我们要从经济社会发展大局、实现南阳快速发展的高度，充分认识做好推进企业工资集体协商和深化开展创建劳动关系和谐工作的重要意义，进一步增强责任感和使命感，把企业工资集体协商和创建劳动关系和谐工作不断推向深入。

加大宣传力度，提高企业对工资集体协商重要意义的认识

要加强宣传引导，让企业充分认识到，推进工资集体协商，是贯彻落实党的十七大关于“建

立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”以及“构建和谐社会”精神的重要举措；推进企业工资集体协商工作，理顺企业与职工之间的收入分配关系，建立职工工资的正常调整机制，能够有效化解劳资矛盾，促进企业稳定健康发展；推进企业工资集体协商工作，协调

1企业与职工的经济利益关系，实现劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，能够调动、保护和发挥广大职工的积极性、创造性，增强企业发展的内生动力。

二、全市企联组织要积极行动起来，全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划和深入推进集体合同制度实施“彩虹”计划

推行集体协商和集体合同制度，涉及面广，政策性强，需要各方面密切配合。三方机制是否健全、作用是否充分发挥，将直接影响全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划和深入推进集体合同制度实施“彩虹”计划的成效。人力资源和社会保障部门、工会和企联组织三方密切配合，协力推进，是实现三方目标任务的重要保证。

南阳市企业联合会、南阳市企业家协会作为南阳市协调劳动关系三方机制中企业组织（雇主）一方的代表，要按照国家和省市协调劳动关系三方的决策和部署，密切配合、积极协同市人力资源和社会保障局和市总工会，动员全市各级企联组织，动员广大企业和企业家，从落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，认真做好、全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划和深入推进集体合同制度实施“彩虹”计划。

加强引导，因企制宜，推动企业积极开展工资集体协商

各级企业联合会要严格按照“政府主导、劳动牵头、工会力推、企联配合、职工参与”的原则要求，积极配合工会组织依法推进工资集体协商。要引导企业积极回应工会发出的协商要约，及时主动地向工会和协商代表提供与工资集体协商有关的生产经营业绩和劳动力成本信息，切实尊重职工的协商主体地位，按照平等相待、协商一致、合作共赢的原则，与代表职工的工会组织协商确定职工工资。要充分考虑企业的不同情况，做到因企制宜、分类指导。对生产经营正常、经济效益较好的企业，引导重点是就职工工资水平和增长幅度进行集体协商；对生产经营遇到困难的企业，引导重点是通过协商薪酬努力稳定工作岗位、保障工资支付，促进双方共同应对困难，稳定劳动关系；对实行计件工资制的企业，引导重点是就劳动定额标准和计件单价进行集体协商，保障职工取得合理劳动报酬的权益。

民营企业要增强责任意识，主动开展工资集体协商工作我们的企业和企业家，一定要充分认识自己在在推行集体协商和集体合同制度中的作用和责任。企业家的责任不仅要经营好企业，也要带出一支好的职工队伍。只有建立在良好和谐的劳动关系基础上的职工队伍，才是一支好的职工队伍，才能上下同心经营好企业；企业家的责任不仅在于善于利用物质资源，也要善于利用人力资源。只有通过建立良好和谐的劳动关系，企业拥有的人力资

源才能成为企业发展的宝贵财富；企业家的责任不仅在于追求利润，也要善尽社会责任。我们的企业家要在尊重人权、保护环境、维护职工合法权益、提高就业水平、热心公益事业和促进社会稳定等方面，尽到自己的责任，取之于社会，回报于社会。

推进工资集体协商，关键是要确立企业与职工的平等地位，实质是要维护企业职工的合法权益，目的是实现双赢。在社会主义市场经济条件下，民营企业主是中国特色社会主义事业的建设者，民营企业中的职工是中国特色社会主义事业的劳动者。建设者与劳动者之间是一种相互依存、相互关爱的新型劳动关系，企业主与职工社会分工不同，责任不一，但都是为中国特色社会主义事业作贡献。企业主与职工之间不仅没有根本利益冲突，而且可以协调发展实现双赢。我们民营企业主要牢固树立“以人为本”的经营理念，自觉关爱职工；牢固树立职工是企业主人翁的理念，自觉尊重职工；牢固树立劳动创造价值的理念，自觉关爱职工。切实落实企业职工在经济、政治和文化等方面的合法权益，从而，最大限度地激发职工的积极性和创造性，实现互利共赢。

1、树立以人为本，依靠职工发展企业的经营理念。资本是财富之母，劳动是财富之父。没有职工的劳动就没有企业的发展。职工是企业的宝贵资源，是企业发展的主体和根本动力。当前，虽然经济形势呈现企稳向好态势，但是金融危机的影响依然存在，不少企业的生产经营仍然面临着极大的困难。企业度过危机、摆脱困境离不开广大职工的支持和参与，企业发展离不开职工的创造和贡献。企业经营者要坚持以人为本，牢固树立人力资源是第一资源、职工是企业发展根本的理念。始终坚持尊重职工的主体地位，尊重职工的民主权利；始终坚持依靠职工办企业，依靠职工发展企业；始终坚持关心职工生产生活，关心职工身心健

康；始终坚持保障职工合法权益，保障职工共享企业发展成果。在生产经营正常的情况下，要通过与工会平等协商提高职工工资收入；如果遇到经营困难，要通过改善经营、拓展市场、节能降耗、挖潜增效等措施，力保职工岗位，争取不减员、不降薪。

2、依法尽责，积极主动开展工资集体协商。《劳动合同法》规定，用人单位在确定劳动报酬等涉及劳动者切身利益的重大事项时，要与工会或职工代表协商确定。开展工资集体协商，既是企业必须履行的法定义务，也是企业发展的客观需要，同时也是企业社会责任的重要内容。要把工资集体协商与企业发展目标相结合，与薪酬激励相结合，与建立现代企业管理制度相结合，积极建立健全这项制度，保障职工对工资分配的知情权、协商权和监督权，促进劳动关系和谐稳定，促进企业健康持续发展。一是要主动向工会发出协商要约，对于工会发出要约的要积极应约。二是要及时主动地向工会和协商代表提供与工资集体协商有关的生产经营和劳动力成本信息。三是要切实尊重职工的协商主体地位，按照平等相待、协商一致、合作共赢的原则，与代表职工的工会组织协商确定职工工资。

3、规范操作，确保职工收入随企业效益合理增长。要按照《河北省企业职工工资集体协商条例》等有关规定，把职工关注的工资分配制度、工资标准、工资支付办法和时间、工资调整幅度和调整办法等，作为工资集体协商的主要内容。参考政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民消费价格指数和企业劳动生产率、经济效益等因素，通过平等协商合理确定职工工资水平，让广大职工共享企业改革发展成果。

三、加强自身建设，二、大力加强企联系统组织建设，切实履行企业组织代表职能

提高企业联合会的服务能力

一是要加强组织机构建设，完善和加强县（市、区）企业联合会的工作机构与

工作能力建设，确保认识到位、组织到位、工作到位，为开展工资集体协商提供咨询服务等专业技术支持。二是要加强集体协商争议协调处理能力，在集体协商过程中发生争议，双方当事人协商解决不成时，要发挥企业组织代表作用，与人力资源社会保障部门和工会组织共同协调处理矛盾与分歧，促进平等协商。三是要加强对集体协商工作的指导和服务能力，要深入企业、深入基层，加强对企业的指导和服务，充分发挥企业与政府的桥梁纽带作用，积极反映与协调企业在工资集体协商和工资薪金税前扣除方面所遇到的困难与问题，为企业排忧解难，维护企业合法权益，以调动企业开展工资集体协商的主动性和积极性，促进工资集体协商工作全面开展。四是要提升履约监督能力，协助人力资源社会保障部门和工会组织建立健全工资集体协商的履约监督机制，及时协调解决协议履行过程中出现的各种问题，促使已依法达成的协议切实顺利履约。

三方机制是协调劳动关系的有效机制，是经济社会发展的必然要求，也是

历史的进步。我市建立协调劳动关系三方机制以来，按照构建社会主义和谐社会的总体部署和国家“十一五”规划《纲要》、国家协调劳动关系三方的要求，把建立健全三方机制作为新时期发展和谐劳动关系的重要工作平台，不断加强组织建设，健全工作机制，搞好协调配合，形成工作合力。经过多年的努力，已初步形成“分工明确、各负其责、步调一致、合作联动”的三方机制工作格局。

健全组织和完善制度是企联系统有效开展工作、在三方机制中充分发挥企业组织代表作用的关键环节。市企联领导对此项工作高度重视，市企联会长袁晴超同志对市企联系统协调劳动关系工作多次提出明确要求。近年来，我市企联系统积极推进雇主工作和协调劳动关系三方机制建设，取得显著成绩。但存在的问题也比较集中，如三方机制中企联力量相对薄弱、工作开展不均衡、人员经费不能很好落实，一些县市（区）至今没有建立企联组织、基层三方机制中企业组织代表缺位等。因此，抓紧基层企联组织建设是企联系统一项重要而紧迫的任务。

最近，国家协调劳动关系三方联合印发的“深入推进集体合同制度，实施彩虹计划”的通知中明确提出：要进一步加强企业组织建设，加快建立县（市、区）企业联合会/企业家协会的步伐，推动企业组织机构和工作网络向乡镇、街道、社区和工业园区延伸，积极培育企业方集体协商主体。市委和市政府两办《意见》中也明确要求：各级企业联合会／企业家协会要充分发挥企业组织代表作用，积极会同其他企业组织加强管理和监督，促进企业依法经营、诚实守信。加强对企业经营者的教育引导，帮助其提高法律意识，自觉履行社会责任。因此，当前要把建立健全各县市区企联组织并积极开展相应工作，做为一项主要任务来抓。

企联系统作为企业组织代表参加协调劳动关系工作，是党和政府的信任和重托，是历史赋予的职责。因此，全市企联系统要统一思想，提高认识，按照“健全组织、充实力量、争取支持、主动工作”的要求，以加强县（市、区）企联组织建设为重点，加快建立健全企联系统雇主工作体系和工作机制，并设立相应的部门和机构，既要积极汇报、争取党和政府的支持，又要不等不靠，积极主动做好工作；要加强与人力资源和社会保障部门、工会组织的协调与配合，密切关注企业劳动关系领域的发展变化，加强调查研究、提出有针对性的意见和措施，提高工作的实效

性，切实履行好企业组织代表的职责。

篇6：做好工资管理,促进校园和谐

新香坊街道位于香坊区的东大门，地域面积53.9平方公里，共有社区7个，总户数7406户，总人口16430人。下辖7个社区居委会。目前，已组建工会家，会员人，其中独立工会家，社区联合工会7家，覆盖企业家。

近年来，按照市、区总工会的要求，我们积极推动辖区内平等协商集体合同制度，建立完善工资集体协商机制。到2011年底，签订集体合同共121份，履盖企业203家，涉及职工10876人；签订工资专项协议121份，履盖企业203家，涉及职工10876人。去年3月以来，我们深化工资集体协商工作认识，偿试在我街纺织行业推行行业工资集体协商机制。工作的开展得到了职工的拥护，同时也赢得了企业经营者的理解和信任，促进了劳动关系和谐发展。

一、主要做法

1、统一思想，认识到位。改革开放以来，职工队伍结构发生了重大变化，企业转属改制、大量农民工加入工人队伍、民营企业职工逐步增多，他们的利益保障问题成为整个经济关系中的新问题。企业经营者希望有人为他们在教育管理职工、规范企业用工、行业有序竞争等方面做好工作，职工们更希望有人为他们在工资待遇、劳资纠纷调处等方面为他们说话和办事。对此，为认真学习实践科学发展观，坚持以人为本，关注民生，更好服务

企业职工的需要，我们以贯彻落实区总工资集体协商会议精神为契机，把推行行业工资集体协商作为协调劳动关系、兼顾劳资双方，实现企业和职工互利共赢的有效途径。在区总工会组织学习考察后，经过深入调查研究的，确定了我镇行业特色明显、用工矛盾相对突出、劳资矛盾比较突出的重兆丝绸行业率先开展行业工资集体协商试点工作。针对重兆丝绸企业的产值在全镇工业产值中占有很大比重，有企业170余家，职工5000多人，企业用工无序竞争现象时有发生，企业之间因用工产生的纠纷频繁出现；企业之间工资标准、职工福利待遇不一，职工工资增长机制不健全；企业职工工资不及时计算、支付，有部分企业已连续5个月不发工资等情况，镇总工会在区总工会的指导下，利用节假日，到镇上、村里分别召开了村书记、企业主和骨干会议5 次，各类座谈会8次；发出公开信200多份；征求企业主、职工、职能部门、镇、村有关领导等方面意见120多人次。

2、加强领导，组织保障到位。开展行业工资集体协商工作得到区总工会、镇党委政府的重视和支持。镇党委政府主要领导专门听取了工资集体协商工作汇报。成立了由党政工领导和有关部门组成的工资集体协商领导小组，并明确了政府、工会、企业三方责任，劳动保障部门主要负责政策指导、政策宣传以及对工资集体协商协议的审核工作；工会负责组织动员企业工会和职工积极参与工资集体协商工作；企业主管部门负责加强对经营者的宣传、监督、检查工作。三方组织虽然各自的分工不同，工作方

式也不同，但方向一致，目标一致，形成了紧密合作、共同参与，分工负责、共同推进的工作局面。

3、依法规范、指导到位。为确保工作的规范化运行，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等有关法律法规要求，结合行业实际，研究制定了《关于实施行业性工资集体协商的试点工作方案》。在试点工作中，我们充分发挥工会参与维权的作用，多次召开企业主代表座谈会和深入企业开展，广泛宣传，多方征求业主和职工的意见，与他们共同制定工资集体协商方案，完善工资集体协商的程序，按照“公开、公正、平等、互利”的原则，认真抓好工资集体协商的每一个环节。在协商中始终坚持妥善处理各方利益关系，即要考虑满足增加职工工资收入的要求，又要考虑企业的可持续发展，还要考虑保持职工队伍的团结和社会的稳定，努力做到依法保障职工的劳动报酬权益，努力实现互利共赢。去年5月15日，十个工种涉及工资标准、支付时间、劳动用工、增长机制、违约处罚等重大事项的工资协商经过“五上五下”，最终以书面形式确定下来。5月18日，召开了“南浔区重兆丝绸行业工资集体签约观摩推进会”，大会上重兆丝绸行业协会代表与行业工会代表签订了《南浔区和孚镇重兆丝绸行业职工工资协商协议书》、行业协会与参会的100多名企业业主均签订了《南浔区和孚镇重兆丝绸行业职工工资劳动用工协商协议书》。

4、完善制度，督查到位。为保障行业工资集体协商不走过场，我们实现协议内容创新，即：在行业协会与工会签订协议书的同时，再由行业协会与各企业主签订承诺书，使协议更附有约束力。我们还注重建立有关行业工资集体协商相关制度。一是建立保障金制度，确保协商协议书内容顺利执行。签协后，组织信用保证金的催缴工作，组织镇总工会、商会、行业协会、行业工会、村支部的相关人员分组发放缴款通知书上门催缴，使签协的所有企业都缴纳保障金；二是建立督查机制，建立由镇工业镇长任组长，相关部门为成员的督查小组，定期督查外，还建立诚信黑名单，定期由行业协会将不执行协议的黑名单企业通知财税、工商、银行等相关职能部门。

5、结合实际，续签到位。签协会议之后，我们做了一系列的后续工作，使工作更能体现科学性和实效性。做好《职工工资参照标准》宣传工作，印发了350份海报式《职工工资参照标准》给每家丝绸企业，上墙张贴。今年来，为了使企业能更好地应对经济金融危机给企业带来的负面影响，克艰攻难，共渡难关，我们镇总工会成立了以“十最”为目标的管理咨询服务站，开展了多项服务活动，组织汇编了由各职能部门共同参与的面向企业的《服务指南》，极力做好围绕大局，服务企业的大文章；同时我们以签订《共同协定书》为抓手，加强对业主和职工教育的同时，与商会一起组织行业工会与行业协会多次协商以保稳定、促和谐、谋发展为基调，最后都续签了行业工资协议书。

二、主要成效

通过一年多的较有成效的工资集体协商工作实践，职工的经

济权益进一步得到了维护，劳动关系日趋稳定和谐，企业发展更加扎实稳健，“多赢”的效应正在日益显现。

1、职工在共谋企业发展上表现出了主动性。通过签订行业工资协议书，实现了职工通过对各道生产工序工时、工价标准的了解，而对自己收入标准做到心中有数。同时，健全了职工工资合理增长机制，通过统一工价标准，保障了职工的合法权益，提高了职工收入，使得原来工资偏低的企业职工月工资增长近8个百分点，真正让企业职工得到了实惠，使职工对企业发展和自身权益保障增强了信心，提高了努力工作，推动企业发展的积极性和主动性，劳资双方共谋企业发展的良好局面初步形成。

2、企业在建立和谐稳定劳动关系上表现出了主动性。通过一年多的较有成效的工资集体协商工作实践，企业进一步认识到，企业和职工在根本利益上是一致的，工资分配是职工利益的核心问题。大多数企业经营者的社会责任意识不断增强，出现了从“以我为主”到“以人为本”的转变，设置了诚信保证金，推进了企业的信用机制的建立。把通过行业工资集体协商，规定了企业每月按时向职工全额支付工资，企业不得无故拖欠职工工资。一些企业发放职工工资的日子提前了，拖欠工资的现象也基本不再发生。劳资纠纷案件大大减少了，2009年上半年情况表明，已基本实现了工资纠纷案件“零”投诉。从而结束了该地区170多家丝绸企业长期以计件工资，无标准的混乱状态和区内恶性竞争相互挖人、相互拆台的无序状况，企业用工趋向规范，企

业主间因“挖”技术工引发的纠纷基本消除。企业与职工共克时艰，共谋发展，共享成果的意识进一步增强，有效地推动了企业的和谐和社会的稳定。

3、工会组织的作用和地位进一步显现。通过行业工资集体协商试点工作的开展，工会的作用得到了进一步发挥。既体现了“娘家人”的作用，帮助职工解决了“不敢谈”“不会谈”的问题，维护了职工的合法权益，又使企业主认识到开展工资集体协商是企业应当履行的法定义务，是解决劳资矛盾、稳定职工队伍、促受进企业发展的有效途径，是工会真正在为企业办实事，使工会在社会的影响力进一步扩大，凝聚力进一步增强。

三、推行行业工资集体协商的主要体会

篇7：做好工资管理,促进校园和谐

上城区望江街道总工会

推行区域性工资集体协商制度，是完善市场经济条件下企业工资分配决定机制的本质要求，也是维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系稳定的重要措施，是实施“富民工程”、构建和谐社会的重大举措。为认真贯彻实施《杭州市企业工资集体协商试行办法》的意见精神，推行区域性工资集体协商工作，自今年我街道总工会被市总工会确定为开展区域性工资集体协商工作试点单位后，街道成立了以党工委副书记、总工会主席为组长的筹备工作小组，通过调查摸底、下发文件、组织培训、深入指导，由于各方的支持和配合，在工资集体协商工作方面取得了可喜的成绩，几年来街道下属已建基层工会组织的企业已有95％签订了区域性工资集体协议，这对协调劳动关系、维护职工权益、促进经济发展和社会稳定起到了积极的作用。

一、具体做法：

1、突出重点，形成合力，选准工资集体协商的切入点。

工资是企业职工收入的主要部分，也是广大职工最关心、最需要维护的重要问题。近年来，我区域企业职工工资虽有了一定幅度的增加，职工生活水平也有了一定的提高，但从总体上看，企业职工收入水平与经济发展水平还不相适应。另一方面，随着企业改革的不断深化，职工的劳动关系已发生了较大变化，职工就业形式多样化，不稳定劳动关系明显上升。针对这一实际，我们认为，建立适应新形势下民主协商工作机制刻不容缓，为此，自街道总工会成立以后，我们把推进区域性工资集体协商工作列入重要工作内容，通过建立工资集体协商制度，稳定劳动关系，促进企业发展，以确保职工收入随着企业

1经济效益的提高而提高。我们着重抓住了四个主要环节：

一是加快工会组建的步伐。近年来，我们认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，不断加大工会组建和进城务工人员入会的力度，目前全地区独立建立工会组织65家，工会会员总数已达4000余人，全面建立了企业、社区工会等工会组织网络，从而为面广量大的非公小企业开展工资集体协商工作奠定了组织基础。

二是工作目标责任推进制度。我们充分发挥职工代表大会这一职工民主参与、民主决策、民主监督的有效载体，通过召开区域性职代会的形式，把集体协商签订工资集体协议作为职代会的主要议程，并把工资集体协商工作目标考核与工会工作的“百分考核”结合起来，牢牢牵住了区域性工资集体协商这一“牛鼻子”。在区域形成了“党委领导、行政联动、工会运作、人大监督、企业执行”的规范运作机制。

三是三方机制齐动。工作开展以来，街道、街道总工会、区劳动和社会保障局三方，把大力推进工资集体协商工作，作为完善社会主义市场经济体制的基础性工作，联合举办培训班，联合深入基层企业抓调查协商，打消了开展区域性工资集体协议的五大认识误区：一是一些企业经营者认为，如果工人成天闹着涨工资，我受得了吗？所以不情愿；二是有些机关工作人员认为，搞工资谈判会吓跑投资者，影响地方投资环境和经济发展，对协商不支持；三是原来职工工资政府定，现在是老板或董事会说了算，搞工资谈判能管用吗？对开展协商不热心；四是个别工会一家唱“独角戏”，合力不济；五是部分工会工作者害怕搞工资协商会得罪老板，得罪政府领导，得罪投资环境，谈得不理想还要得罪职工，出现怕协商或参与不力的局面。从而为推进工资集体协商工作健康发展聚合了强大的合力，加快了推进建制的步伐。

2、创新机制、规范运作，促进工资集体协商有效开展。

为了有效推进区域性工资集体协商工作，我们努力扩大企业工资集体协商的建制面，加大依法推进的力度，提高工资协商的质量和水平，提高职工对工资协商的关切度和参与率，建立了有效的工作运作机制：⑴、二级三方协商机制。即：街道、企业二级协商机制。三方协商机制由街道、街道总工会、街道劳动和社会保障站组成，企业的协商机制主要由企业行政、工会二级和职工代表组成，二级三方协商机制是推动我区域性工资集体协商工作的组织基础。

⑵、工资集体协商制度。通过召开区域性职工代表大会对工资集体协商的草案进行审议，并在大会上表决通过。

⑶、工资集体协商协议书内容。协商双方经对企业上生产经营业绩的分析和对本经营状况的预测，结合政府公布的工资指导线、劳动市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数以及同行业同工种工资水平等因素，经平等协商一致达成了三项意见：a、企业建立增资机制，增资原则：根据企业经济效益增长情况每年按经济效益增长部分的3－5％给予职工增资；b、本区域内企业工资最低工资标准高于本市最低工资标准30元；c、其它内容（如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、奖金、津贴、补贴等分配办法、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）。协议不仅保证了职工工资超过现全市工资最低标准数，同时打破了职工工资“大锅饭”增资现象。

⑷、区域性工资集体协议执行制度。即区域范围内参与谈判协商的企业均要签订执行书，然后作为区域性工资集体协议的有效附件，报送上级工会和劳动社保部门。

3、抓好履行、强化监督，推进工资集体协商进一步深化。签订区域性工资集体协议后，抓好履行、强化监督、长效管理是重点。我们要求：企业党政负责人是“集体协商”的第一责任人，区

域性职代会是“工资集体协议”的主要载体，工会和职工代表是“工资集体协议”制度的实施者和监督者，工资集体协议内容既要维护劳动者权益，又要为企业主接受，操作方法要科学合理、程序合法、适合实际。

二、工资集体协商是企业和谐的稳定剂

推行工资集体协商制度，有效地维护了劳动者的合法权益，减少了劳资双方的矛盾，为建立和谐稳定的劳资关系，促进企业发展发挥了重要作用。

一是有效地促进了企业建立工资分配和支付制度。规范了企业工资分配形式、工资收入水平和调整办法，逐步形成了企业、工会、职工三方协商共决机制，同时，也保障了职工工资有序发放和增长，并有效地防止了拖欠工资现象的发生。

二是协调了企业劳动关系。基层普遍反映，开展工资集体协商，劳动关系会进一步地和谐、稳定，劳动争议案件也会大幅度下降。通过开展工资集体协商，认真对照有关条款，逐一落实，职工工资有了逐年提高，职工参与生产的热情高涨，劳资关系会进一步地融洽。三是维护了职工合法权益。通过协商和签订工资集体协议，建立了最低工资保障制度，为职工提供了托底性的保护。与此同时，开展工资集体协商不仅就工资一事一议，而且把涉及工资保障、社会保险、劳动福利待遇等职工经济权益的事项都列入其中，所以，工资集体协商不仅保障了职工收入，还促进了社会保障制度的完善与发展，调动了职工的劳动积极性、创造性，促进了企业发展，从而实现企业与职工的“双赢”。

工资是企业职工收入的主要部分，也是加快推进富民工程的核心

篇8：做好工资管理,促进校园和谐

构建和谐校园, 最基本是要每一个部门、每一个工作人员为学校的发展尽心尽力地工作。学校办公室对内是协调各部门之间关系的纽带, 对外是同社会各界联系的窗口, 在学校管理系统中起着承上启下、协调左右、联系内外的重要作用, 其职能具有鲜明的个性特征。而且随着学校各项事业的不断发展, 对办公室工作的要求比以前更高、更全面了。为了适应新形势对办公室工作的要求, 要着重从以下几个方面努力, 有针对性地加强办公室工作:

一、适应信息社会的要求, 大力加强信息工作

在实际工作中, 信息是领导进行规划和决策的重要依据, 是组织和控制管理过程、实现管理目标的基本手段。信息掌握得越多, 时效性越强, 准确度越高, 学校决策就越科学, 工作效果就越理想。因而, 信息工作对高校也显得越来越重要。它对于保证党和国家的各项方针政策在高校的贯彻落实, 促进学校实现决策民主化、科学化, 深化学校改革, 确保学校稳定发展起着不可替代的作用。因此, 要坚持真实准确及时迅速、注重实效的原则, 处理好信息工作的各个环节, 并注重做好信息的加工提炼这个关键环节。高校办公室面对从各种渠道汇集来的大量信息资料, 要充分发挥信息的作用, 就必须站在学校全局的立场, 综合考虑多方面因素, 对信息进行加工整理, 真正提高信息工作的实效。对于学校决策事项, 要跟踪工作进度, 及时反馈给决策层, 使工作真正落到实处。

二、加强规范化建设, 提高办公室的整体运行效率

办公室事务繁杂, 责任重大, 特别是机构精简后, 人员相对减少, 工作压力更大, 要更好地做好办公室工作, 必须挖掘潜力, 提高整体运行效率。要实现这一目标, 可从以下几个方面着手:1) 要明确岗位职责。办公室各科室应承担的工作任务要分解到相应的工作岗位, 通过明确岗位职责, 实行目标管理, 形成分工合理、职责明确的运转机制。同时, 还要注意处理好分工与协作的关系。2) 要完善规章制度。办公室工作千头万绪, 琐碎繁杂, 为促进办公室工作的规范化, 克服随意性, 必须建立健全系统的管理制度。3) 要加强业务交流。高校办公室工作之间共性多、个性少的特点, 决定了很多好的做法的可移植性。加强办公室业务的交流, 可以取长补短, 吸收借鉴同行的先进经验, 促进工作水平的提高。

三、激发工作活力, 大力加强工作创新

随着高等教育改革的不断深入, 高校教育体制和办学格局都发生了深刻的变革, 办公室工作的内涵也随之不断丰富。这就要求高校办公室工作人员适应形势发展的需要, 树立创新意识, 敢于探索、敢于开拓, 激活思维, 创新机制, 不断探求解决新问题的新途径。创新思维、转变理念的主要内容应包括:1) 在于用创新的思维和精神激活高校办公室工作的研究, 挑战传统的组织模式和管理理念, 借鉴当代先进的管理理论, 营造良好、和谐、积极向上的高校办公室工作氛围。2) 要以学习为基础、创新为灵魂、竞争为动力、服务为宗旨, 努力创建学习型、创新型、竞争型、服务型高校办公室, 推进高校办公室的工作创新、体制创新和机制创新, 从而更好地、更有效地解决高校办公室工作中所面临的问题。3) 要增强创新意识, 深入实际, 勤酌多思, 善于对调查得来的感性材料和发现的问题进行理性思考, 做到了解问题有广度、分析问题有深度、对策建议有力度。4) 承担文字工作的同志要有真知灼见, 克服照搬照抄上级文件的倾向, 善于总结和概括群众的智慧和经验, 有勤于学习的意识、独立思考的精神、开拓创新的气魄。5) 要善于总结新经验, 探索新规律, 创造出丰富多彩、灵活多样、行之有效的工作方法, 使办公室各项工作充满生机和活力。6) 要根据形势发展的需要, 加强硬件配置, 改善办公条件, 改进办公手段, 建设高校办公室信息化、自动化的管理平台, 提高办事效率和管理效能。

四、以人为本, 充分调动工作人员积极性

所谓以人为本, 就是通过确立人在管理过程中的主导地位, 继而围绕如何调动人的主动性、积极性和创造性去展开的一切活动。以人为本的落脚点就是把人的发展与工作水平的提高有机结合起来, 以人的发展为前提, 以激发工作人员的积极性为手段, 达到提高整体工作水平的目的。以人为本的管理模式能使工作更生动、更有效。以人为本重在建立良好的人际关系, 尊重员工的人格价值, 使其内在潜能得到最高的发挥, 满足其参与感, 实现其成就欲;对员工的管理以“激励”代替“制裁”, 促进员工自觉自愿的服务精神;培养员工的团体意识和合作观念;扬其所长, 同心同德, 通力协调, 达到组织的目标和完成组织的任务。不能仅仅将办公室作为一个办事机构, 更不能把办公室工作人员仅仅看成是勤务员。办公室是一个单位的窗口, 代表着单位的形象, 应该成为领导的助手和参谋, 应该为办公室人员更积极、更主动地开展工作创造更好的条件。高校办公室工作与专业的学术研究有很大的区别, 但因办公室工作涉及面广, 责任重大, 所以和教学、科研人员一样, 要求办公室工作人员素质高、业务精、能力强。同时, 由于办公室事务性强, 缺乏具体针对性, 难以出明显的成果, 因而长期从事这项工作势必会影响工作人员的工作热情, 引起他们对未来发展前途的担忧。所以也要适当考虑办公室工作人员的安排和合理要求, 同时本着培养人、提高人的目的, 对他们加强业务培训, 激发他们的学习热情, 努力提高他们的综合素质, 为他们的个人发展创造条件。要加强与工作人员的交流, 通过耐心细致的沟通, 最大限度的增进感情、消除隔阂, 加强了解, 和睦气氛, 不断调整和优化工作人员的心理状态, 使其保持旺盛的工作热情, 以期达到更高的工作目标。以人为本是一种人性化的管理模式, 是一种理念上的变革, 在以“人”还是以“事”为中心的问题上, 虽然只是一个立足点的改变, 但其带来的效果却是截然不同的。工作人员的潜力能被有效地挖掘出来, 办公室整体工作水平的提高才会有最可靠的保证。

以上只是本人对构建和谐校园工作的一点粗浅认识, 还很不全面。构建和谐校园还需要在理论学习上取得新的进展, 在工作中进一步加强学习, 总结经验, 才能有新的突破。

参考文献

[1]罗永剑, 夏文斌.构建高校和谐校园促进高教改革发展[J].中国高等教育, 2007.

[2]段建国, 孟根龙主编, 肖韵竹, 周连选副主编.构建大学和谐校园.[M].社会科学文献出版社, 2003.

[3]靳诺, 郑永廷, 张澍军等.新时期高校思想政治工作理论与实践.[M].高等教育出版社, 2003.