三个月个人工作总结

三个月个人工作总结（精选6篇）

篇1：三个月个人工作总结

个人总结

尊敬的饶园长：

您好！时间过得真快，一转眼，我已经来到怡海将近三个月了。在这三个月的时间里，我增长了许多会让我受用终生的阅历和经验。

回想我第一次见到您的时候，您给我的感觉是那么的和蔼可亲。在交谈中，我第一次从您的口中听到了“怡海精神”这四个字。当时，听了您的介绍，我对幼儿园乃至怡海充满了好奇与憧憬。在和您告别后，我满心欢喜的期盼您的召唤。就这样我很快的成为了这里的一员。

记得第一天到幼儿园，行李有点多，当时刚好赶在老师们吃饭的时间，程老师吃了一半的饭，听说有一个新老师来入职，马上就出来了。当时的我真的好感动！程老师让我和她一起到餐厅吃饭，我没好意思。心里想：难道“热情”就是“怡海精神”吗？带着这个想法，我下午跟着程老师进到了太阳六班。班里的孩子好活泼、好聪明！这是我踏进这个班的第一个想法。刚到班里，我特别放不开，班长李宁老师特别理解的和我主动沟通。我当时忘记带喝水的杯子了，班里年龄最大赵老师细心地发现了这个问题，将她喝完蜂蜜的杯子送给了我。送走了孩子们，常瑞老师带着我到食堂吃饭，并要求帮我搬行李到宿舍。吃完饭来到门口，正好碰到郭玉雪老师的朋友接她下班。看着我们从门房将大包行李抬出来，她热心的让她男朋友用车帮我将行李拉到了宿舍。

走进宿舍，我看到的是您对我们生活上无微不至的关爱：洗衣机、空调、电视、热水器等等这些让我有一种没有离开家的错觉。摸着自己吃得饱饱的肚子，看着这么好的住宿环境，我还能有什么不满意的吗？我在心里默默地问自己···这半天的时间，我除了感动，真不知道还有什么华丽的词语，能形容我的心情。“热情”，这是我对“怡海精神”的第一个印象。

二零一二年三月一日，这是我正式成为怡海一员的日子。早晨，我自己第一次到窗口自己打饭。当时我觉得有好多的目光向这边看过来，这使得我都有一些莫名的紧张了。打了饭菜我赶紧来到餐桌前，坐下刚准备吃，座位对面张晨晨老师悄悄地问我：“你排队了吗？”我当时就愣住了，只觉得脸马上就热了起来：“我没有排队吗？不会吧？我真的没有注意···”想着这些，我看了张晨老师一下，小声音的说：“是吗？···”摸了摸火辣辣的脸，我不好意思的将头几乎都埋

进了饭里。旁边，常瑞老师开着玩笑对我说：“不知者无罪，下次注意就好了，没关系的！”“知到错了就好了，以后注意就是了。”张晨晨老师笑着说。听着安慰的话语，看着温和的笑容，我又对“怡海精神”又有了另一层理解“包容”！

在接下来的日子里，我在太阳六班老师们的热心帮助下，对班级每天的工作很快就上手了。但张园长和程老师每次在看到我的时候都会关切的问问：班里老师怎么样？工作有没有不适应？宿舍住得习惯不习惯？···领导关心的话语和温煦的笑容，让我再次认识到了“关切”这一“怡海精神”。

又到周三了，中午的园长会是我很期盼的事情。原因不仅因为每周都可以在会上学习到许多您告诉我们的工作经验和国内外见闻，还可以在会后的发言时间，或说说身边上的好人好事，或分享一下老师们自己对于国内外新闻的所感所想。我其实是一个心理素质很差的人，每次公开讲话都会特别的紧张。但从来到怡海，我眼前、耳畔的关心、关怀乃至关爱，让我感动的不能不向您一次次的倾诉。虽然每次发言的时候，心里都会怦怦地跳的特别快。但能向您说出我的亲身感受，真的好高兴。谢谢您给予我们这样一个表达自己心境的机会。

每周三的园长会，让我深刻地体会到了您向我们言传身教的持之以恒。我要努力向您学习，无论工作、生活都要学会坚持。相信在不久的将来，他会是一个让我受用终身的至宝。“持之以恒”，我想这应该也是“怡海精神”中的一部分了。

在怡海的这段日子里，我看到了许许多多优秀的老师。像王乐然老师、李佳星老师、王芳老师等等，这些优秀的老师都是我今后学习的对象。六一临近，孩子们的节目更加紧了平时的排演，但班里的区域环境又提上了日程。在这个时候，我主动在区域环境方面多上心，分担班内的事情。上班时，我一边配合主班教师给孩子们排练，一边为区域内添置幼儿操作材料。下了班，我到电脑室为班内需要更换的小区域环境搜索创设方法，开发自己的思路，丰富幼儿的活动内容。这样既发挥了我的特长，锻炼了我的能力，也使得班上老师不用什么都操心。我特别相信那句话“班级不是某一个人的，是属于班上所有老师的”！因此，我要在这里，点燃属于我的那份光和热。“积极向上”，我会努力将这一工作态度，融入到“怡海精神”中去。

在怡海，让我感触颇深的还有团队的凝聚力。“亲子嘉年华”的圆满成功，很好的诠释了这一点。从大环境到小游戏，处处都融合了各个班级，每一位老师的心血。看到等待游戏的幼儿那一个个期待的眼神，听到参与游戏的幼儿欢快的笑声，体会到得到小奖励的幼儿的那份自豪。让我的心里增添了无比的安慰，大家的付出能够换来孩子的欢笑与家长的放心，真的好欣慰。这次活动不仅拉近了家长与孩子之间的亲子关系，更使得家长对咱们幼儿园科学的教育模式有了切身的体会。“团结就是力量”，我认为“怡海精神”里一定也包含“团结、创新”这几个字。

在“六一”活动的参与上，我有幸在小班年龄组的教师节目中饰演一名乡村女教师。我从来没有过表演方面的经验，对于老师们对我这个新人的接纳与肯定，我除了在排演中，努力将自己饰演的角色演好之外，真的不知还能用什么方式去感谢他们。同事们对我的信任，我想应该是从“包容”这一“怡海精神”中而来吧！

来到怡海，我学到了很多。相信在未来的日子里，还有更多的“怡海精神”被我从生活、工作间感受到。园长奶奶，我想您应该不会介意我这样称呼您吧！在您以身作则的工作态度激励下，我一定会努力让自己尽快成长起来，来更好地将怡海特有的精神发扬光大！！

篇2：三个月个人工作总结

三个月个人工作总结

从三月份入职起，到今天已经有三个多月的时间。在这段时间的工作中，自己努力吸取积累工作经验，提高自身能力的同时，也发现了些许值得深思的问题。 在系统项目开发的工作中，主要参与了两个项目。两个项目属于不同的业务领域。 “****”系统项目。在该系统项目中，主要参与了中间通讯程序的开发，包括****、****、****形式的通讯。由于是后接触该项目，而且急于想要完成自己的程序功能，自己刚开始忽略了项目的完整性，仅把自己定位为一个“仅需要完成某项功能的程序人员”，作为一名工程师，而不仅仅是程序员，我深感惭愧，在多次的系统软件改动中，有些是可以提前避免的。 “****”项目中，我曾对自己提出两个问题：1.为什么系统改动如此频繁 2.为什么开发周期如此之长 。对这两个问题的解答的过程，同样对该系统的工作进行了总结分析。 首先是人员方面。我们的工程师单独对于某个单一技术都是优秀的，但对于信息系统项目而言，缺乏大中型信息系统项目经验，缺乏系统解决方案，针对性比较差，项目推进自然就慢了下来。同时，彼此之间的协作需要磨合，信息系统项目不是一个人就可以完成的，我们需要更深入的沟通，更默契的合作。比如，在该项目中，软硬件间通讯数据及协议的确定，在开发通讯部分的程序时，就因为误解了数据内容，而造成了数据错误，后来发现了进行了修改弥补。 其次是项目开展方面。“****”项目前期缺少系统框架总体设计及功能设计。软硬件上没有形成明确清晰的方案，造成软硬件衔接不好，软件功能不够明确。这些都直接影响到了项目的开发进度。并不是两个人口头商定就可以确定的，最终还是应落实到文字上。 还有在技术方面(软件方面)，信息技术的发展是迅速的。系统集成本身就是要“站在巨人的肩膀上”去创造我们的东西。在现在的`系统项目中，有太多的成熟的技术可以直接供我们使用，比起我们闷头做效率更高。 “****”系统最终实现了，但差强人意。有些用户对该系统持怀疑态度，这意味着我们项目开发前的需求调研分析做的不到位，对系统相关业务领域了解的不够深入，对用户的心思还需继续揣摩。 在接下来的“****”项目中，自己吸取之前的项目教训，积极地对“****解决方案”、“****系统功能设计”进行了编写。进而又进行了数据库详细设计，并对软硬件间数据通讯过程进行了实现。 在该项目中，我们实现了********、********、********方式。其中，用************为最优方案，一方面降低了硬件成本及其复杂度，另一方面推动了********，发挥了我们公司的优势。 从项目开始到系统初具雏形，自己所工作的部分需要与底层硬件实现沟通，需要与客户端软件实现沟通，不仅考验了自己的个人技术能力，而且考验了与团队的协作能力。 然而，有些问题不是我们努力就能解决的，这需要我们对项目的实现思路把好关。如****用户提出使用“****”，但该技术的确不够成熟，并不能满足实际要求，我们只能提供出合理的方案供用户决策。 对于亲身参与的这两个项目，自己感触最深的还是两点：1.要对系统相关业务领域深入了解，这样才能做出可行、可靠地系统。2.要与团队协作，共同推进项目进度。这两个项目，如果从软件工程角度上来将，其过程趋向于“增量模型”，因此，在现在及以后的项目中，更需要注重的是项目的核心部分，而变更部分无可厚非地会占用大量的维护、修改、升级时间。 在这两个项目外，自己扩展了知识领域，对****、****、****进行了了解。希望自己的技能能在公司的工作中发挥更大的作用，比如开发新的“****”、****等。 对于之后系统集成的方向，工业领域对于目前我们的人力及其技术能力来说，可行性较低。自从跟随公司参与了“****”展会后，自己了解到“****”、“****”已经开始广泛应用，可以想到的两个应用如： 1. ****的应用。比如************************************。 2. ****应用。比如****************************************等。 在企业项目之外大多是些小型项目，小型项目开发周期短，收益低。与****的项目还是可以做的，也就是****************************。 至此，是自己工作三个月来的工作总结，同时也是对自己工作的思考，原先的工作经验大多与****************有关，技术手段是可以借鉴的，项目却无法复制。自己很期待在团体中，能与大家一起在系统集成方向上有所发展，更进一步。 从三月份入职起，到今天已经有三个多月的时间。在这段时间的工作中，自己努力吸取积累工作经验，提高自身能力的同时，也发现了些许值得深思的问题。 在系统项目开发的工作中，主要参与了两个项目。两个项目属于不同的业务领域。 “****”系统项目。在该系统项目中，主要参与了中间通讯程序的开发，包括****、****、****形式的通讯。由于是后接触该项目，而且急于想要完成自己的程序功能，自己刚开始忽略了项目的完整性，仅把自己定位为一个“仅需要完成某项功能的程序人员”，作为一名工程师，而不仅仅是程序员，我深感惭愧，在多次的系统软件改动中，有些是可以提前避免的。 “****”项目中，我曾对自己提出两个问题：1.为什么系统改动如此频繁 2.为什么开发周期如此之长 。对这两个问题的解答的过程，同样对该系统的工作进行了总结分析。 首先是人员方面。我们的工程师单独对于某个单一技术都是优秀的，但对于信息系统项目而言，缺乏大中型信息系统项目经验，缺乏系统解决方案，针对性比较差，项目推进自然就慢了下来。同时，彼此之间的协作需要磨合，信息系统项目不是一个人就可以完成的，我们需要更深入的沟通，更默契的合作。比如，在该项目中，软硬件间通讯数据及协议的确定，在开发通讯部分的程序时，就因为误解了数据内容，而造成了数据错误，后来发现了进行了修改弥补。 其次是项目开展方面。“****”项目前期缺少系统框架总体设计及功能设计。软硬件上没有形成明确清晰的方案，造成软硬件衔接不好，软件功能不够明确。这些都直接影响到了项目的开发进度。并不是两个人口头商定就可以确定的，最终还是应落实到文字上。 还有在技术方面(软件方面)，信息技术的发展是迅速的。系统集成本身就是要“站在巨人的肩膀上”去创造我们的东西。在现在的系统项目中，有太多的成熟的技术可以直接供我们使用，比起我们闷头做效率更高。 “****”系统最终实现了，但差强人意。有些用户对该系统持怀疑态度，这意味着我们项目开发前的需求调研分析做的不到位，对系统相关业务领域了解的不够深入，对用户的心思还需继续揣摩。 在接下来的“****”项目中，自己吸取之前的项目教训，积极地对“****解决方案”、“****系统功能设计”进行了编写。进而又进行了数据库详细设计，并对软硬件间数据通讯过程进行了实现。 在该项目中，我们实现了********、********、********方式。其中，用************为最优方案，一方面降低了硬件成本及其复杂度，另一方面推动了********，发挥了我们公司的优势。 从项目开始到系统初具雏形，自己所工作的部分需要与底层硬件实现沟通，需要与客户端软件实现沟通，不仅考验了自己的个人技术能力，而且考验了与团队的协作能力。 然而，有些问题不是我们努力就能解决的，这需要我们对项目的实现思路把好关。如****用户提出使用“****”，但该技术的确不够成熟，并不能满足实际要求，我们只能提供出合理的方案供用户决策。 对于亲身参与的这两个项目，自己感触最深的还是两点：1.要对系统相关业务领域深入了解，这样才能做出可行、可靠地系统。2.要与团队协作，共同推进项目进度。这两个项目，如果从软件工程角度上来将，其过程趋向于“增量模型”，因此，在现在及以后的项目中，更需要注重的是项目的核心部分，而变更部分无可厚非地会占用大量的维护、修改、升级时间。 在这两个项目外，自己扩展了知识领域，对****、****、****进行了了解。希望自己的技能能在公司的工作中发挥更大的作用，比如开发新的“****”、****等。 对于之后系统集成的方向，工业领域对于目前我们的人力及其技术能力来说，可行性较低。自从跟随公司参与了“****”展会后，自己了解到“****”、“****”已经开始广泛应用，可以想到的两个应用如： 1. ****的应用。比如************************************。 2. ****应用。比如****************************************等。 在企业项目之外大多是些小型项目，小型项目开发周期短，收益低。与****的项目还是可以做的，也就是****************************。 至此，是自己工作三个月来的工作总结，同时也是对自己工作的思考，原先的工作经验大多与****************有关，技术手段是可以借鉴的，项目却无法复制。自己很期待在团体中，能与大家一起在系统集成方向上有所发展，更进一步。

 

篇3：挪用公款“三个月未还”探析

2010年底, 某村被高速公路建设工程征用到部分土地, 同时下拨征迁补偿款到该村账户, 其中从2012年1月开始, 在征迁补偿款发放过程中, 该村报账员张某利用负责协助政府领取、发放征迁补偿款的职务便利, 平常将领取出的征迁补偿款挪作个人使用或将发放给村民征迁补偿款后剩余的款项挪作个人使用的方法, 陆续多次挪用征迁补偿款合计20多万元用于修建个人房屋等。检察机关决定立案侦查, 同时采取刑事强制措施, 张某通过其儿子退还挪用款项2.8万元, 剩余挪用款项截至法院审理阶段尚未退还。

二、挪用公款犯罪的具体情形

根据我国《刑法》的规定, 挪用公款犯罪是指:“国家工作人员利用职务上的便利, 挪用公款归个人使用, 进行非法活动的, 或者挪用公款数额较大、进行营利活动的, 或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的, 是挪用公款罪。”该规定设定了三种构成挪用公款犯罪的情形, 其中对挪用公款数额较大、超过三个月未归还的情形特别设定了“三个月”的期限, 根据实践中挪用公款形式的复杂性和多样性, 如何确定该“三个月”的期限, 对该情形下的案件定罪起着至关重要的前提条件。

三、挪用公款犯罪中“超过三个月未还”情形的行为类型

司法实践中挪用公款归个人使用, 超过三个月未还的行为类型分为三种:一种是一次性挪用的行为。根据《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》 (以下称《解释》) 第三条规定“数额较大、超过三个月未还的, 以挪用公款一万元至三万元为数额较大的起点”。对于一次挪用, 只要挪用公款在一万元以上, 且自挪用之日起, 超过三个月未还的, 即构成挪用公款罪。反之, 三个月内归还了, 或者一次性挪用数额不足一万元的, 则不构成挪用公款罪。第二种是多次挪用公款不还的行为。根据《解释》第四条规定“多次挪用公款不还, 挪用公款数额累计计算”。也就是说多次挪用未还的情况下, 认定挪用数额是每次挪用的数额累加计算, 但存在一个以哪一次挪用公款的时间为起始时间计算“超过三个月未还”。第三种是多次挪用公款, 并以后次挪用的公款归还前次挪用的公款的行为。《解释》第四条规定“多次挪用公款, 并以后次挪用的公款归还前次挪用的公款, 挪用公款数额以案发时未还的实际数额认定”。这种情形也称为“挪后补前”的情形, 该情形是以案发时实际未归还的数额认定挪用数额, 但该情形下也存在以哪一次挪用公款的时间为起始时间计算“超过三个月未还”的问题。上述后两种多次挪用的情形, 笔者认为应当以按时间先后的顺序累计后达到了挪用公款数额较大的最低起点数额的这一次挪用时间作为起始时间计算“超过三个月未还”, 但在无法确定何时开始挪用的具体日期, 应以最后确定的挪用截止日期开始计算。

四、如何认定挪用公款超过三个月未还的截止期限

如上述案例中, 张某的行为是利用平常负责保管和支取高速征迁补偿款的便利, 每次挪用的金额都比较小, 但挪用的次数很多, 积少成多, 至案发均未归还, 造成村财务账严重不平。经财务会计所鉴定, 只能确定开始挪用的月份, 无法确定张某具体哪一天开始挪用, 但可以确定挪用截止日期是2012年3月14日, 总金额为20多万元, 此案的挪用的起始时间应确定在2012年3月14日。该类案例多数在财务制度不健全的村级财务人员, 发案率特别高。那该如何计算“超过三个月未还”的截止期限, 目前存在几种分歧意见:一种意见认为超过三个月未还的截止期限应为案发后, 即被司法机关、主管部门或相关单位发现前未还, 该意见认为根据习惯意识, 一件刑事案件的案发是指犯罪行为被司法机关发现。按这一观点, 张某挪用征迁补偿款归个人使用的行为, 至2012年6月7日检察机关开始调查该案而案发, 但其在2012年6月前从何时开始挪用, 如以挪用的起始时间确定为2012年3月14日, 那么张某挪用期限并未超过三个月, 张某不构成挪用公款犯罪。一种意见认为超过三个月未还的截止期限应为检察机关正式立案侦查的时间, 即正式追查的时间, 因正式立案侦查是刑事案件案发的司法标志。如确定本案挪用的起始时间为2012年3月14日, 立案侦查时间2012年6月15日, 那么张某的挪用公款未还期限超过三个月。一种意见认为超过三个月未还的截止期限应为嫌疑人被有关部门采取强制措施的时间, 此时, 犯罪嫌疑人挪用公款的行为才算终止, 采取强制措施之后的行为, 应属于追赃、嫌疑人退赃环节, 而不包括在挪用期间内。本案中, 检察机关正式立案时间与对嫌疑人采取强制措施的时间是同一天, 截至日期应为2012年6月15日。

篇4：三个月个人工作总结

本刊讯(吴昌京)至2010年9月25日,那坡县就业再就业和职业培训工作超额完成了市级下达的全年各项任务,创历史最好水平。

其中,完成城镇新增就业人数756人,农村富余劳动力转移就业4966人;完成农村劳动力转移就业职业技能培训5193人,下岗失业人员再就业培训328人,创业培训61人。核发职业资格证人数398人,新增技师、高级技师人数2人。城镇登记失业率为3.23%,控制在4%以内。

在开展就业再就业和职业培训工作中,那坡县人事劳动和社会保障局一是加大现场招聘规模,满足用工就业需求。该县于5月6日组织150名边境農村劳动力参加了百色市招聘会,有87名农民工签订了意向协议,有62名已到用工单位务工。二是开展系列服务活动。在春节元旦前后开展“就业再就业援助月”活动,活动期间开展调查摸底,建立“就业困难弱势群体”援助档案,对“就业困难弱势群体”的家庭情况、生活状况、就业能力、择业意向进行登记,并在各乡(镇)劳动保障事务所设立返乡农民工求职登记窗口,接受政策咨询,提供岗位信息,免费职业指导和职业介绍。三是广泛宣传促进就业活动的内容。利用圩日上街宣传和发放区人力资源和社会保障厅印制的“返乡农民工就业创业扶持政策要点”、“2010年进城务工帮您解难”以及县就业服务中心自行印制的招工简章和其他宣传资料。四是加强技能培训,提升劳动者技能。该县以培训促就业为目的,加强培训的针对性和实用性。充分结合就业的需求来确定培训的工种和要求,达到以培训促就业的目的,从而全面完成了职业技能培训、再就业培训、创业培训工作。五是全面落实就业政策,千方百计促进就业。六是坚持城乡统筹,引导农民就地就近转移就业。抓好农村劳动力开发就业和转移工作,完善覆盖城乡的就业信息服务网络,开展“岗位三进”活动,即适时开展招聘岗位进家庭、进社区、进乡村活动,实现岗位对接零距离。定期与不定期组织送岗位信息、送就业服务、送技能培训、送技能鉴定“四送下乡”活动。

篇5：三个月的个人工作总结

最开始的时候真的有很多的不适应，对很多工作都很陌生，课程也不是很熟悉，简直是一团糟啊！最开始的半个月的时候我基本处于一个被动的状态，完全没有什么主动性，接着我开始接触前台，天啊，我简直要疯了，太多的零碎事，我根本记不住，所有的事都要记在本子上，一点都不夸张地说，我做梦都在处理前台的事，那几天我真的是焦头烂额！中国人就是惰性太强，就是需要逼，没过了几天，我就基本掌握了前台的事，也不会在手忙脚乱了！不说把所有的事处理的井井有条，也基本不会自乱阵脚了！慢慢的，我从不说话，也能和家长推销课了，思路也很清晰明确了！这对我来说，真的是很大的进步！

接着我开始接学生，才意识到，我的备课量真的不够，所以我每天的工作重心又回到备课，虽然我知道，我的能力和经验还远远不够，但是，只要学生和我学，我就一定会尽自己最大的努力让他们掌握更多的知识！所以我要不断锻炼自己，晚自习答疑的时候，我最开始真的是很怕答不上学生的问题，好丢脸，好尴尬啊！但还是要逼迫自己去，丢脸是成长的过程，总之，慢慢的，我确实在这个过程中成长了不少。

在工作期间，我曾经一度怀疑我自己，我不是个自信的人，我对高中知识的掌握还远远不够，我自己也很着急，可是这些知识不可能一下子装进我的脑子里，我总是不敢做没有把握的事，所以我的学生基本都是高一的，看着其他人都那么厉害，我真的很着急，也对自己越来越没信心，我觉得自己太没用，者的压力都受不了，总是把事情往后拖，我觉得自己甚至不适合出来工作。但是，我自己也常常开导自己，这就是人生，酸甜苦辣多必定会体会到的。所以我还在不断坚持着，我相信，一切的苦和累多会过去的，我的生活会越来越好。

工作中，我也遇到了很多事，虽然很多事我现在可能还处理的不是很好，不过我相信以后会越来越好的！工作之后，才了解“理想与现实的距离”，现在的我，只想努力工作，充实自己，只有我的能力足够强，才能得到更多人的认可，或者说，我才能放开活，活的恣意！

篇6：三个月试用期个人工作总结

1、努力学习工作知识。刚入职时，对这份工作充满了茫然与期待，对整个工作内容都是不了解的，又期待尽快加入到工作团队中，领导从最基本的内容开始教我们，教我们整个工作的流程，然后就开始投入到实践中去，学习产品知识及业内知识，接着给银行客户进行产品培训，然后是中秋的一系列巡展，巡展结束后紧接着与行里进行对账。通过这一段时间的工作，我对贵金属行业有了一定的了解与认识。

2、能够较好地完成上级安排的任务，例如给银行客户进行产品培训、巡展等。认真遵守公司的各项规章制度，严格按照员工手册约束自己。

3、用心做事，能够较好地完成本职工作。把银行客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为银行客户解决所遇到的问题，热情，耐心地帮助他们。

4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽自己最大的努力去完成。

5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。

6、在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。

二、工作中依然存在很多不足，今后将努力改进，希望领导和同事们对我进行监督指导：

1、不断加强学习，学习更多的贵金属专业知识，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的知识水平和业务能力。从工作中总结，提高效率，提高工作能力。

2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。