检查整改通知回执单（精选7篇）
篇1：检查整改通知回执单
检查整改回执单
于本次巡检成员检查，呼市会所项目的发现的工程质量、安全生产、文明施工、消防管理等方面存在的问题做以下回复：
1、提出的木饰面色差、接缝错位等问题，我部已经针对现场的问题列出清单，下发给现场木饰面厂家及通知到厂家管理人员，要求抓紧安排相关人员对提出问题进行整改、处理。厂家回复近日到场整改相关事宜。
2、针对现场工人不带安全帽，我部已对工人进行安全教育，安全帽务必带上，已经落实到位。近期班组较多，木饰面厂家、不锈钢厂家，地板班组等其他班组同时施工，垃圾互相推诿、现场垃圾需及时清理。我部已积极安排和与公司请示安排杂工进场天天清理垃圾。
3、现场木地板厂家完成的木地板铺装没有及时保护，将会造成保护不到位损坏想象，经木地板厂家沟通成品保护不在合同范围之内，我部只有另行安排杂工进场进行现场保护工作。零星采购申请及零用工申请，已发公司等待批复。
呼和浩特会所项目部
2014.7.21
篇2：检查整改通知回执单
安全检查整改通知回执
编号：
根据 年 月 日项目部《安全检查整改通知单》中提出的问题，我施工队、班组整改情况如下：
施工班组名称： 班组负责人签字：
日 期：
篇3：检查整改通知回执单
本文的结构是这样安排的:首先对人事档案检查的着力点进行分析, 然后指出档案整改的重点环节。在此基础上, 提出符合实际的整改措施。
一、人事档案检查的着力点分析
从单位管人、用人的角度来分析档案检查的着力点, 这应以维护基层职工合法权益的价值取向出发, 重点检查以下三个方面的要件:
(一) 求学经历要件。求学经历要件的完整性, 直接关系到体制内职工档案工龄的计算时间。随着当前基层职工对学历提升意愿的加强, 在职或脱产完成学历提升教育已较为普遍。那么在他们毕业和获得相应学位的同时, 他们的学籍档案材料是否已经准确地装入他们的档案袋, 则需要通过检查来确认。从流程来看, 当事人是无法确认自己档案信息的完整性的。
(二) 工作履历要件。随着当前人才流动性的加强, 从始至终在一个单位工作的人员已逐步减少, 根据目前对我国在职人员的履职估算, 职工平均6年就会换单位。这就意味着, 基层职工的工作履历是否能在档案信息中连贯地体现出来, 以及出现时间断层的原因是什么。另外, 在工作履历上进行造假不是没有可能, 所以在检查时还需要确认信息的真实性。
(三) 评先创优要件。评先创优要件是职工晋升的加分项目, 所以备受基层职工的重视。那么是否在他们的档案中如实反映出了这些信息, 仍需要通过检查来确认。而且, 在检查时还应建立信息公开机制, 这样才能在职工提交原件的基础上形成信息上的闭合。从中可以看出, 档案检查也需要掌握一定的方式方法。
二、人事档案整改的重点环节
人事档案的整改工作包括两部分:第一, 便是对出现错误的档案信息进行纠正。第二, 便是对现有的档案管理职能进行优化和提升。从同行的论著中可以发现, 不少人仍仅从信息纠错上来做文章。为此, 以下就这两个重点环节进行阐述。
(一) 档案信息纠错方面。毫无疑问, 有错必纠是档案检查所要遵循的原则。但纠错所依据的“正确信息”是否真实准确仍值得商榷。诸如, 工作履历信息、求学经历信息等, 在缺少实地调研的基础上只能依据职工所提交的原始材料去确认, 那么原始材料又是否真实准确呢。因此, 这种循环推论导致了在档案信息纠错方面仍存在着难点。
(二) 档案管理规制方面。在档案信息化管理大环境下, 职工档案信息都已经输入到人事部门的数据库, 这也构成了日常管理的基本数据资源。此时可能出现的是, 电子档案与纸质档案信息之间存在不闭合的情况, 甚至职工名字中因存在着同音字, 而未能准确输入导致工资发放“张冠李戴”。因此, 实现电子档案信息与纸质档案信息间形成完全闭合, 应成为档案管理规制的重点。
以上从两个部分所提炼出重点环节, 应成为指导今后档案管理工作的重点, 也是当前进行整改的关键环节。
三、整改措施
根据以上所述, 整改措施可从以下四个方面来展开:
(一) 端正整改目的。档案信息的准确性与否, 直接关系到当事人的切身利益。在我国档案与人相互分离的管理制度下, 基层职工几乎终身无法获知档案中的信息。这就意味着, 若是出现不利于职工的档案信息错误, 在不进行检查的情形下则将永远地错下去。因此, 人事部门的档案检查人员一定要端正整改目的, 要从纠错和改进档案管理工作下功夫。
(二) 明确整改重点。整改小组本身也承担着档案检查的工作, 所以在团队工作模式下一定要明确整改重点。前面已经有所提及, 档案关键信息的纠错和电子档案信息与纸质档案信息之间的闭合, 都应成为整改的重点。为此, 在对今后的工作进行定位和启示的目的下, 应全面增强档案管理人员的岗位意识和业务能力, 对涉及学历信息、工作履历信息等构成要件应烂熟于心。
(三) 增强实地核查。为了避免档案信息整改中的二次犯错, 人事部门需要增强实地核查力度。根据单位人事部门的人力和物力情况, 以及最有可能出现整改错误的地方, 应在工作履历上进行实地核查。核查的方式可以是电话访问、电子邮件询问, 乃至派人进行上门询问。
(四) 完备档案规制。完备档案规制在于严格电子档案信息的管理, 因为在人事信息查询时一般使用电子档案信息。为此, 在整改期间应根据纸质原始档案信息逐一进行核查, 特别要针对同名同姓、名字中存在同音字的情形, 应给予重点关注。再者, 职工争先创优的成果是否及时输入电子档案信息中, 职工薪酬等级是否准确等, 都应成为完备档案规制的重点。为了促进工作的有序开展, 整改中可以将关键信息打印出来交由当事人确认。
四、问题的拓展
以下就干部人事档案检查问题进行拓展:干部人事档案是干部成长经历的真实反映, 是做好干部工作的重要基础和依据。为做好干部人事档案审核自查工作, 不断提高对人事档案工作重要性的认识, 充分认识到档案工作在为干部工作服务、为班子建设服务和为领导决策服务中所发挥的重要作用, 为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。
在档案审核过程中, 主要做到以下几点:一是明确责任和要求。在档案审核工作开始之初, 及时组织档案管理人员学习关于干部人事档案审核的标准、程序和要求。同时, 按照干部人事档案审核的工作程序和要求, 将档案审核工作细化为审核、装裱、录入、装档、材料收缴五个步骤, 明确各步骤工作任务和工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上, 把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点, 逐项审核清查, 做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料, 认定干部的“三龄一历”时间清楚, 事实准确, 说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的, 逐人逐项审核确定, 力求材料的真实性和准确性。同时, 从严格工作程序着手, 每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息, 确保审核工作的质量。
五、小结
人事档案检查的着力点应从:求学经历要件、工作履历要件、评先创优要件等三个方面来展开。整改重点则需要围绕着:端正整改目的、明确整改重点、增强实地核查、完备档案规制4个方面下工夫。
参考文献
[1]吉华, 谢富林.乡镇事业单位人事档案管理工作中的问题及对策[J].档案与建设, 2004 (8) :57-58.
[2]王雪.对加强人事档案管理工作的几点建议[J].才智, 2013 (21) :292-292.
[3]刘波.加强机关企事业单位人事档案管理工作的对策[J].黑龙江档案, 2014 (3) :151.
篇4：审计结果跟踪检查与整改探析
一、对审计结果进行跟踪调查以及监督企业整改主要涵盖的内容
审计，顾名思义就是通过国家授权或者是专门的审查机构比如会计事务所等，依照国家财经法规等政策对企业的财务、做帐系统、收支状况、企业生产经营活动等过程中出现的相关会计项目及其经济相关资料的合法性，真实性、正规性等进行审核监督，考察经济业务的发生属实，以此来对企业的经济活动等进行管理监督的一项活动。
对审计结果的跟踪调查，其实就是监督管理被审计单位的一项活动，主要涵盖的内容是：第一，被审计单位被处罚后，对其处罚的执行状况实施情况；第二，被审计单位对于审计组织对其提出要求改正的实施状况；第三，审计组织对被审计企业提出的建设性意见，被审计企业是否采纳；第四，审计组织在审计过程中发现的被审计企业的经济活动中出现的重大漏洞；第五，提出审计建议以及执行的整改情况。
二、审计结果跟踪调查和整改过程中出现的
问题
我国很多大中小型企业在国内不断发展壮大，尤其是几年来的企业发展更是处于快速增长阶段，但是随着企业的壮大，同时也给和企业带来了账务处理上的扩大和繁琐，有的企业开始钻法律空白，偷税漏税、会计假账等现象发生。纵观其局面发现企业主要会存在以下几个方面的问题。
1.对审计结果调查过程中，被审计企业对实施整改不够重视
企业员工对审计工作不够重视，对其审计过程中监督出现的问题不够认真对待，认为其只是凤毛麟角，不会对企业造成大的影响，因而对审计工作认识不够全面和认真对待。主要表现为，第一，企业有意隐瞒其经济活动中不愿意披露事项，因而马虎了事；第二，对审计组织很反感，认为其查看了企业财务状况；第三，担心企业经济活动事项或者财务状况外露，对企业造成影响；第四，利用非常规手段或者是为了使企业报表体面，从而欺骗消费者，维护企业形象问题。
2.对审计结果调查过程中，审计组织对实施整改不够重视
当然，另一方面，除了被审计企业，还有审计组织中审计人员对其工作认识度不高，将审计整改当作违规处罚，或者因其自身专业水平有限，对其面临的被审计企业经济活动的审查监督草草了事，这些都会造成审计结果跟踪调查实施整改进行不彻底。
3.对审计结果调查过程中，审计组织监督效率低，时效性差
对审计结果进行跟踪调查，并且督促被审计企业进行改正必须要落实到具体行动上，否则审计就没有作用，必须要注重效率和时效。
4.对审计结果调查过程中，审计整改缺乏完善的监督管理制度
审计整改过程中需要全面的监督管理制度来保证审计整改的进行，没有切实的制度约束，只会造成审计组织对被审计企业进行审计，并且提出指正，但是被审计企业不会按照要求进行改正。必须要被审计企业和审计组织共同协作，通过有效的管理制度对其各方义务进行管制，从而有效提高审计结果跟踪调查和整改的实施。
三、审计结果跟踪调查和整改措施探析
1.对审计整改实施按照权责制度进行工作落实，实行奖惩制度
被审计企业和审计组织在审计和整改过程中的工作按照权责分配，当出现任何问题时，都会落实到个人，实行奖惩制度，能够提高被审计企业员工以及审计组织员工对审计整改工作的高度重视，为了趋利避害，每个人都会尽最大努力做好自己的工作，及时工作遇到的问题，由于害怕被惩罚，也会寻找办法解决。
2.建立完善的监督管理制度
对于审计结果中出现的要求整改的事项必须要实施和执行，而且一定要在规定的时间段内完成，那么建立完善的监督管理制度，就可以保证整改过程的正确实施。同时，进一步规范审计公告的内容，审计公告便于社会监督，但是公告的内容也要有所选择，有些内容涉及国家机密，不宜公开，对于普通事项的审计，公告应全面、透彻，对属于应当保密的审计事项则应制定保密制度，仅对有权限的部门报告。
3.提高员工素质，认识其重要性
企业不可能完全要求依靠监督管理制度、奖惩制度等来管理企业，必须也要对员工的思想意识进行全面提高和培养，提高员工素质是最根本的方法，以人为本，必须将人放在企业发展决定要素的第一位，使员工认识到审计工作的重要性，从而实现企业的快速发展。
篇5：安全环保隐患整改通知回执单
致中交四工局毕节奥体文化中心项目： 根据安字第号要求，已于2017年4月30日整改完毕。现将整改措施办法汇报如下: 1.边坡四周砌筑砖质护墙，防止受到雨水冲刷或水土流失，边坡失稳造成滑坡，危及施工作业人员安全，减低对市政设施的影响和破坏，满足文明施工要求。
2.场馆开口护坡面做法：①采用挖掘机向上修整坡面，进行放坡处理，并对坡面夯实；②坡面上部满铺防尘网，并加设垫块；③垂直坡面人工打入φ48※3钢管，间距为1500※1500，钢管长度2500mm，梅花桩式交错打入，防尘网与钢管交接处人工绑扎；④坡面设一垂直路线排水沟排水，坡脚设置设边排水沟，使水尽快排出破面。
3.边坡上沿临边处严禁堆积土方或施工材料 4.加快施工速度，消除安全隐患。
负责人签字：
年月日
检查单位意见（复查意见）：
复查人员:
篇6：整改通知书回执
杭州汇海建设有限公司质安科：
根据你科2012年12月7日汇建安第（012-161）号[安全生产检查整改通知单]对本项目部的杭州萧山华峰机械厂-车间2工程存在的安全隐患提出整改意见，现将整改结果回执如下：
一、施工用电：分箱内三箱线PE线已及时连接，线路敷设已符合要
二、外架：个别拉结点已安装；内架缺少的扫地杆已搭设连接。
三、安全生产、文明施工：现场材料已按施工总平面图堆放整齐，并用标识标清；项目部安全员已组织安全教育活动，并对未戴安全帽进入施工现场的职工采取罚款措施。
报告项目部：（章）
项目经理：（签名）
篇7：隐患排查整改回执单
编号：CX-YHPC-（20）
001
一式二联（第一联整改单位留存，第二联环安部存档）
整改时间
2020 年
月日
受检单位
畅鑫
检查方式 口综合 口专业
口季节
口日常
口节假日 隐
患
整
改
内
容 1、个别员工正确佩戴劳动防护用品。
2、实验室试剂、仪器未分类摆放、标签不规范
限期整改 时
间
2020 年月 8 日 17 时已整改完毕，整改过程采取有效措施，确保安全，报环安部复查。
签发部门
畅鑫生产办
整改 负责人
接
收 负责人
隐患排查整改回执单
编号：CX-YHPC-（20）
002
一式二联（第一联整改单位留存，第二联环安部存档）
整改时间 2020 年 1 月日
受检单位
畅鑫
检查方式 口综合 口专业
口季节
口日常
口节假日 隐
患
整
改
内
容 1、碎石作业区物料堆放状态危险； 2、班组节前安全教育培训不到位
限期整改 时
间
2020 年 1 月 13 日 11 时已整改完毕，整改过程采取有效措施，确保安全，报环安部复查。
签发部门
畅鑫生产办
整改 负责人
接
收 负责人
隐患排查整改回执单
编号：CX-YHPC-（20）
003
一式二联（第一联整改单位留存，第二联环安部存档）
整改时间
2020
年 3 月 5 日
受检单位
畅鑫
检查方式 口综合 口专业
口季节
口日常
口节假日 隐
患
整
改
内
容 1、开工前的车辆设备检查不到位 2、防疫检测点登记不规范（即时整改）
限期整改 时
间
2020 年 3 月 8 日 17 时已整改完毕，整改过程采取有效措施，确保安全，报环安部复查。
签发部门
畅鑫生产办
整改 负责人
接
收 负责人
隐患排查整改回执单
编号：CX-YHPC-（20）
004
一式二联（第一联整改单位留存，第二联环安部存档）
隐患排查整改回执单
整改时间
2020 年月 15 日
受检单位
畅鑫
检查方式 口综合 口专业
口季节
口日常
口节假日 隐
患
整
改
内
容 1、料场南大门上方不牢固； 2、物料卸车不规范；（已对作业人员批评教育，加强监管）
3、维修现场工器具杂乱（已对作业人员批评教育，现场清理，加强监管）
限期整改 时
间
****年**月**日
时已整改完毕，整改过程采取有效措施，确保安全，报环安部复查。
签发部门
畅鑫生产办
整改 负责人
接
收 负责人
编号：CX-YHPC-（20）
005
一式二联（第一联整改单位留存，第二联环安部存档）
隐患排查整改回执单
编号：CX-YHPC-（20）
006
整改时间
2020 年月 20 日
受检单位
畅鑫
检查方式 口综合 口专业
口季节
口日常
口节假日 隐
患
整
改
内
容 1、沥青配料车间缺少安全警示标志 2、沥青存储车间安全警示标志已损坏，需更换
限期整改 时
间
2020
年
03 月 20
日
时已整改完毕，整改过程采取有效措施，确保安全，报环安部复查。
签发部门
畅鑫生产办
整改 负责人
接
收 负责人
一式二联（第一联整改单位留存，第二联环安部存档）
隐患排查整改回执单
编号：CX-YHPC-（20）
007
整改时间
2020 年月 20 日
受检单位
畅鑫
检查方式 口综合 口专业
口季节
口日常
口节假日 隐
患
整
改
内
容 1、对消防沙池清理平整，购置消防锹、桶各两个； 2、灭火器送检，按消防安全要求配置齐全。
限期整改 时
间
2020
年 04 月 12
日
时已整改完毕，整改过程采取有效措施，确保安全，报环安部复查。
签发部门
畅鑫生产办
整改 负责人
接
收 负责人
一式二联（第一联整改单位留存，第二联环安部存档）
隐患排查整改回执单
编号：CX-YHPC-（20）
011
整改时间
2020 年月 22 日
受检单位
畅鑫
检查方式 口综合 口专业
口季节
口日常
口节假日 隐
患
整
改
内
容 1、已将门卫室、电源线上方树枝进行砍伐，消除了事故隐患。
2、已对碎石作业区除尘烟道进行了清理，解决了烟道积尘的隐患问题。
限期整改 时
间
2020
年 04 月 22
日
时已整改完毕，整改过程采取有效措施，确保安全，报环安部复查。
签发部门
畅鑫生产办
整改 负责人
接
收 负责人
一式二联（第一联整改单位留存，第二联环安部存档）
隐患排查整改回执单
编号：CX-YHPC-（20）
007
整改时间
2020 年月 29 日
受检单位
畅鑫
检查方式 口综合 口专业
口季节
√口日常
口节假日 隐
患
整
改
内
容
限期整改 时
间
2020
年 047 月 29
日
时已整改完毕，整改过程采取有效措施，确保安全，报环安部复查。
签发部门
畅鑫生产办
整改 负责人
接
收 负责人
一式二联（第一联整改单位留存，第二联环安部存档）
整改时间
2020 年月 22 日
受检单位
畅鑫
检查方式 口综合 口专业
口季节
口日常
口节假日 隐
患
整
改
内
容 3、已将门卫室、电源线上方树枝进行砍伐，消除了事故隐患。
4、已对碎石作业区除尘烟道进行了清理，解决了烟道积尘的隐患问题。
限期整改 时
间
2020
年 04 月 22
日
时已整改完毕，整改过程采取有效措施，确保安全，报环安部复查。
签发部门
畅鑫生产办
整改 负责人
接
收 负责人
隐患排查整改回执单
编号：CX-YHPC-（20）
一式二联（第一联整改单位留存，第二联环安部存档）
隐患排查整改回执单
编号：CX-YHPC-（20）
整改时间
2020 年
月
日
受检单位
畅鑫
检查方式 口综合 口专业
口季节
√口日常
口节假日 隐
患
整
改
内
容
已按要求整改。
限期整改 时
间
2020
****年**月**日
时已整改完毕，整改过程采取有效措施，确保安全，报环安部复查。
签发部门
畅鑫生产办
整改 负责人
接
收 负责人
一式二联（第一联整改单位留存，第二联环安部存档）
整改时间
2020 年
月
日
受检单位
畅鑫
检查方式 口综合 口专业
口季节
√口日常
口节假日 隐
患
整
改
内
容
已按要求整改。
限期整改 时
间
2020
****年**月**日
时已整改完毕，整改过程采取有效措施，确保安全，报环安部复查。
签发部门
畅鑫生产办
整改 负责人
接