退管（共13篇）
篇1：退管
忠州三小 退管工作总结
我校退管工作在上级领导的指导下，在学校党、政、工会的领导下，坚持开展尊老、敬老、助老的活动，关心退休教工的生活，努力把退管会做好做实，让退休教工享受到党的关怀，组织的关心。今年，我校退管会工作主要做了以下工作：
一、学校领导重视，强化组织建设
1、学校现有退休教工70名，有一名退休教师任退协组长，学校的主要领导对退管会工作很重视，成立了退管会工作领导小组，组长由校长、支部书记担任，工会主席为副组长，具体操作由工会主席、工会生活委员及女工委员等。每年学校的工作计划均将退管会工作列入其中之一，每学期行政会议至少有一、二次研究退管会工作。
2、每年能及时的按规定调整退休教工的花名册，并对孤老、80岁以上高龄、空巢老人及老年家庭建档立卡。
二、活动开展情况
1、我们退管会还每年组织好不少于四次的“回娘家”活动。我校对“回娘家”活动基本是第一次安排在3月份，第二次安排在6月底，第三次教师节联欢和聚餐，第四次重阳节座谈会。特别是第一次“回娘家”活动，我们会将全年“回娘家”活动的安排打印出来便于全体退休教工了解并做到心中有数，基本上都有主题，只要校长书记不外出开会，他们必出席这个活动，并在会上介绍学校发展情况及有关教育局的发展思路，然后再组织退休教工畅谈对学校的发展的设想，气氛非常热烈。有时我们退管会还到外面请一些保健专家到学校给退休教工讲一些健康保健常识，反响良好。其次，我们还积极支持退休教工参加老年大学的学习和宣传，我校现已有50%的退休教工参加老年大学。
2、每年的重阳节学校退管会组织退休教工开座谈会。
3、我校对孤老及对80岁以上老人，采取每学期慰问一次活动。
4、支部、行政、退管会对退休教工中有困难的或一些弱势群体，我们采取定期和不定期的上门慰问，对患严重疾病的离退休教职工，我们更是无微不至的关心。每次慰问我们都做好记录。
二、健全保障机制，维护退休教工的合法权益
1、进一步执行“五必访”制度，退休教工中，凡是生病住院、突发事件、丧事、权益受损等，退管会均进行上门慰问或到医院进行探望，帮他们解决一些实际困难，使这些退休教工真正感到组织的温暖。我们还在寒假对一些年事已高、行动不便或有病在身经常不参加“回娘家”活动的，我们组织学校领导、党员、工会委员上门慰问并送去领导的关心和祝福
2、进一步执行福利制度。我们退管会向退休教工每人每年发放500元福利会。
通过以上种种活动，进一步维护教工的合法权益，使他们的权益得到保障。
篇2：退管
第一节 企业离退休（职）人员及遗属基本信息维护
一、企业离退休（职）人员死亡减员
（一）申报范围：纳入统筹的企业离退休（职）人员；
（二）申报条件：已死亡；
（三）办理依据：劳社厅发【2001】号；
（四）提交的材料：
1、死亡证明原件；
2、《离休、退休（职）人员及遗属减少表》；
3、直系亲属确定的领取人身份证原件及复印件；
4、《“丧葬费、一次性救济费”领取及“个人账户余额”继承资格证明》。
1996年1月后退休的，还应携带：
5、《退休（退职）人员增加表》复印件 ；
6、《济南市企业职工退休审批表》原件；
7、《职工养老保险手册》。
（五）办理流程：
1、企业离退休（职）人员管理单位（参保单位或社区）在死亡人员去世次月的1-19日（法定休息日除外）携带死亡减员材料到参保地保险经办机构办理减员手续。
2、保险经办机构及时进行减员，维护直系亲属信息，打印《企业离退休人员丧葬费、一次性救济费及个人账户继承额审批表 》。
3、企业离退休（职）人员养老待遇终止。
4、死亡离退休人员遗属（确定的领取人），在管理单位办妥死亡养老待遇审核手续次月的前10个工作日，携带本人身份证（原件及正反面复印件）、“企业离退休人员丧葬费、一次性救济费及个人账户继承额审批表” 到市社保办三楼大厅遗属待遇领取窗口领取银行卡。
二、遗属丧失领取待遇资格减员
（一）申报范围：纳入济南市社会统筹的遗属；
（二）申报条件：丧失领取资格；
（三）办理依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案》；
（四）提交的材料：
1、死亡减员：
（1）死亡证明原件；
（2）《离休、退休（职）人员及遗属减少表》。
2、非死亡减员：
（1）单位证明材料；
（2）《离休、退休（职）人员及遗属减少表》
（3）艺术身份证原件及复印件。
（五）办理流程：
1、遗属管理单位（参保单位或社区）在遗属丧失领取资格次月的1-19日（法定休息日除外）携带减员材料到参保地保险经办机构办理减员手续；
2、保险经办机构及时进行减员；
3、遗属待遇终止。
第二节 企业离退休（职）人员及遗属养老待遇的发放
一、待遇发放的流程：
（一）养老待遇的确定:按照相关文件规定确定企业离退休
（职）人员及遗属的养老待遇水平。
（二）新增人员养老待遇发放存折或卡的开户：市办退管处每月20日从系统中提取新增人员的数据，并传输给养老代发机构，养老代发机构给每位新增的离退休（职）人员及遗属开立养老待遇发放存折或卡，新增的离退休（职）人员及遗属在本月24-25日携带身份证、养老金证到办理养老待遇的保险经办机构领取养老待遇发放存折或卡。
（三）发放数据的生成：市办退管处每月24-25日从系统中把本月需要发放的人员按照代发机构生成发放数据及发放报表，数据传输给待发机构，发放报表经主任签字后交市办财务处。
（四）待遇发放：市办财务处每月27日（节假日提前）根据发放报表向代发机构拨付资金，代发机构确保28日发放到位。
二、养老待遇发放的形式：
（一）按月发放：缴费满15年且达到法定退休年龄（特殊情况除外）。
（二）代发机构：截止目前，市直及六区企业离退休（职）人员及遗属养老待遇代发机构共10家银行，分别是：工商银行、农业银行、齐鲁银行、交通银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、华夏银行、威海银行。
第三节 企业退休（职）人员社会化管理服务
一、退休人员社会化管理服务的概念
（一）企业退休人员社会化管理服务的概念： 参保缴费的人员办理退休手续后，其管理和服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理和服务。
（二）社会保险社会化管理服务概念：社会保险经办机构对参加社会保险的单位和个人，提供从社会保险登记、申报、缴费，到个人帐户的管理、查询、结算以及社会保险待遇的发放和对人员的管理等一系列管理和服务工作。
（三）社会保障社会化管理服务概念： 社会保障机构对各种社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等进行社会化管理服务。
二、退休人员社会化管理服务的意义
（一）退休人员社会化管理服务是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。
（二）退休人员社会化管理服务是完善社会保障体系的重要内容。
（三）退休人员社会化管理服务是经济社会发展的客观要求。
（四）退休人员社会化管理服务是构建社会主义和谐社会的重要方面。
三、退休人员社会化管理服务的形式：
（一）基本形式：社区管理。
（二）过渡形式：一是委托企业管理；
二是社会保险经办机构直接管理；
三是其他形式。
（三）基本形式与过渡形式的关系。
四、相关单位的责任
（一）企业的责任
1、做好移交工作；
2、原有活动场地继续发挥作用，并逐步象社会开放；
3、继续支付有关福利待遇；
4、继续发放统外项目；
5、养老金和医疗费未纳入统筹的，企业继续负担；
6、退休人员居住房未参加房改的，继续承担管理和维修责任；
7、创造条件，实现完全意义上的社会化管理服务。
（二）劳动保障部门及社会保险经办机构的责任：、做好社会化管理服务工作的组织、推动和协调工作，加强对街道（乡镇）、社区劳动保障工作的的指导；
2、落实社会保险待遇。
（三）组织部门：指导街道和社区的党建工作，加强退休党员的教育。
（四）发展改革部门：把社区公共服务体系纳入当地经济和社会发展计划，加快发展社区服务业，加强社区公共服务设施建设。
（五）民政部门：加强社区建设，指导社区服务坚持产业化、社会化发展方向，加快社区老年服务设施和服务网络建设，将有特殊困难的退休人员纳入社会扶助范围，及时提供公益性养老服务，向符合享受低保条件的退休人员提供最底生活保障。
（六）财政部门：编制预算时，要统筹考虑企业退休人员社会化管理服务工作需要的经费。
（七）卫生部门：加快社区卫生服务网络建设，为退休人员就近医疗提供方便。
（八）文化、体育部门：加快社区文体设施建设，组织退休人员开展丰富多彩的文化体育健身活动。
篇3：企业退管,从起步走向和谐
2000年9月, 厦门市政府对企业离退休人员实行社会化管理, 转眼间, 十多年过去了。作为一名见证者, 亲身感受着其中的风雨历程和可喜的变化。
起步
企业退休人员特别是年纪稍大的退休人员对企业有一种依恋, 移交社区管理, 相当一部分退休人员有抵触情绪、有怨气。为了促进退休人员主动融入社区管理, 我们分期分批召开退休人员座谈见面会, 使退休人员意识到, 在他们周围有一个组织在为他们服务, 使他们意识到自己已由“企业人”转为“社会人”, 今后与居住地的街道和居委会的关系会变得密切。
很快, 退休人员的社会化管理工作 (简称退管工作) , 在市、区退管中心的规范管理和业务指导下, 形成街道劳动保障事务所———社区劳动保障工作站———退休组长的管理服务网络。社区保障站负责对辖区内的组长和退休人员进行管理。社区劳动保障站及退休小组长在退休人员的日常管理服务工作中发挥了重要作用。
厦门市退管中心为提高退休人员社会化管理服务水平, 经常对各区和街道提出工作要求, 及时健全和完善退管工作。并两次在全市范围内对各街道社区的所有退管工作人员和退休组长分批进行业务培训, 厦门市退管中心主任和各科室人员亲自到现场指导工作。思明区退管中心则适时组织各街道退管人员开会, 集中讨论活动方案, 进行工作总结, 找出薄弱环节, 提出改进意见, 使思明区的退管工作人员有一种归属感和责任感。
关爱
目前, 厦门市思明区退休人员的社会化管理服务对象包括三部分:一是企业退休人员 (含少数改制事业单位退休人员) 、二是抚恤对象、三是托管干部。孤寡、重病、残疾、特困、高龄的退休人员是退管工作确定的重点帮助对象。每年春节前, 均由厦门市退管中心和思明区退管中心拨出困难资助金用于慰问重病特困退休人员。经过各片组和社区对重病特困退休人员进行摸底汇总, 确定慰问对象, 力争把有限的困难资助金和慰问品分发给最需要帮助的人。除了春节送慰问信、发慰问金外, 平日里的慰问则是从思明区退管中心下拨的退休人员管理活动费中支出。如果有退休人员住院, 社区得知后都会安排慰问。原则上每人每年住院慰问1次, 每次不超过100元的慰问品。思明区退管中心还规定:孤寡 (无父母、无配偶、无子女) 退休人员住院, 护工护理费按实际住院天数每日补助70元, 最高5000元。组长们积极参加慰问本组重病住院退休人员的行为非常可贵。
在退休人员社会化管理过程中, 退休人员能够感受到党和政府的关心, 感受社会的温暖。我从事退管工作的10年中, 直接由退管机构安排的慰问有1098人次, 涉及慰问金额205995.2元。10年来, 我走访的重点帮扶对象及普通退休人员共计1036人次。
维权
老年工作的重要内容之一是维权。有位退休人员在实行社会化管理后找上门来, 讲述夫妻感情破裂长期分居, 与他人合办的公司已停止运营, 没有经济来源, 养老金存折被其配偶扣留支配多年自己领不到养老金 (其配偶没有养老金) , 要求取回。退休人员的养老金是受法律保护的。经过多次、反复做这位退休人员配偶及其子女的工作, 终于得到妥善解决, 不仅帮助退休人员取回自己的养老金存折, 还取回住房补贴存折和退休证。
有位退休人员退休后定居台湾。原企业1998年关闭, 厦门市实行职工医疗保险后, 没能为其补办医保相关手续, 其子女回大陆询问此事要补办。经过一系列的补办手续:市退管中心调档、社保稽核科确认开单、地税信息补录;反馈录入通知单、信息到社保;待遇审核科进行信息合并送审后批准开通、处理为在职转退休, 确认医保缴费工资, 证卡科办卡。使其得到应享有的医疗保险待遇。
类似的事情还很多, 这都是退管中心必须不折不扣地完成的“硬件”工作。
活动
为了组织退休人员参加各种有益于身体健康的活动、丰富退休人员的生活内容, 每年敬老节或春节期间, 市、区退管中心都会组织游览、参观、登山等活动, 如参观海上明珠气象观光塔、参观奥林匹克纪念馆、金厦海域游、环岛旅游观光、登万石植物园等。街道社区也组织游园、新春歌舞联欢会、中秋搏饼、环鼓游、乒乓球比赛、秧歌、韵律操、看电影、座谈会、健步行等, 参加活动的退休人员数千人次。
很多退休人员退而不休, 积极参加社区文明建设的各项公益活动, 为社区无偿服务, 有的在社区担任党内联络员、社区关工委委员、计生协会小组长、承担治安巡视、卫生费缴交工作;有的热心帮扶工作, 帮助下岗工人重新找工作;有的帮助失去母爱的失学儿童重新就学, 资助大学生完成学业, 找到实习地;有的退休后在社区加入中国共产党;有的身兼数职, 除了担任退管片长组长外, 还担任社区计生协会专职副会长、关工委委员、居民小组长等职。由退休人员组成的环境卫生督导队、志愿者队伍, 经常活跃在社区的大街小巷, 督导社区环境卫生, 制止不文明的行为, 为创建全国文明城市不辞劳苦。他们协助社区开展戒毒、计生、城建、综治、环卫等各项社会工作, 为社会发挥余热, 在社区这个平台上实现自我价值。
和谐
经历了探索、磨合、稳固、发展等过程, 企业退休人员社会化管理已顺理成章深入人心。10年来, 退休人员融入社区、积极参与社区活动, 与社区关系良好, 成为社区管理和建设的重要组成部分。这是在党的方针政策指引下, 市政府、区政府、街道办、社区、组长、退休人员共同努力的结果;是各级退管机构和退管人员辛勤劳动的结果。这一切得益于厦门市的养老、医疗等社会保障工作的不断完善、普及与深入。例如:养老金调整向53年以前参加工作、向军转干部、向企业高级职称退休人员、向基本养老金相对偏低的群体倾斜等, 这些政策及措施无不考虑了我国企业养老金的历史渊源和现实情况, 体现对知识对人才的尊重, 这些政策及措施对社会稳定起了重要作用, 是企业退休人员社会化管理顺利实施10周年的有力保证。
篇4：退管
关键词：国有企业；党建工作；意义
一、加强企业退管办党支部党建工作的重要意义
国有企业离退休党员是党的宝贵财富，加强退管办党支部建设，是党建工作的一个组成部份，是离退休党员自身建设的需要，是做好老干部工作的一个重要环节。截至目前，我厂有离退休人员1023人，其中党员310人，企业离退休党员与在职党员比较，具有年龄偏大、立场坚定、居住分散等特点，他们是企业退休人员的特殊群体，党性强、作风硬，但也存在作用发挥弱化等与新形势新任务不相适应的问题。通过加强退管办党支部建设，宣传贯彻党的路线方针政策，加强党员教育管理，认真落实好离退休人员的生活待遇，维护他们的正当权益，使他们继续为国有企业的改革发展做贡献，建设一支忠诚于党、服务企业和谐稳定的坚强力量。
二、加强国有企业退管办党支部党建工作的几点做法
国有企业退管办党支部的党建工作，要从新形势下离退休党员工作的特点和实际出发，开展各项活动，不断提高离退休党员的思想政治素质，增强党性观念，使他们自觉关心和支持企业的安全生产，永葆共产党人的革命本色。
（一）实施“四心”换“一心”党建工作法
我厂退管办党支部大力弘扬中华民族尊老爱老的传统美德，以家访慰问和助老志愿服务站为载体，创新服务方式，用心工作、热心服务、关心到位，爱心奉献，为老同志解难事、办实事，深入开展《“四心”换“一心”思想政治工作法》，用“热心”提高工作水平、用“细心”提升服务质量、用“耐心”提高思想认识、用“责任心”提高服务能力、用“贴心人”衡量退休老同志的满意度，“用我们的热心、细心、耐心和责任心”来换回“做退休老同志的贴心人”。
（二）进一步增强组织离退休党员的组织归属感
认真开展离退休党员活动，一是开展了退休党员党的知识答题活动，结合党的群众路线教育实践活动及党的历史、《党章》及党的基本知识，开展庆祝建党93周年退休党员党的知识答题活动，共发放答题试卷300余份，组织退休党员参加；二是组织退休党员认真学习《党章》，真正做到离岗不离党、人退心不退。根据退休党员的实际，采取党小组学习和自学的方式，大力宣传贯彻落实党的方针政策；三是围绕广大退休老同志关注的热点难点问题，加强对老同志理想信念教育、政治理论教育、形势任务教育，引导退休党员进一步增强对党和国家、对田选改革发展的信心，让老同志发挥余热，在我厂发展中起到积极作用；四是是组织观看党史红色电影《开天辟地》和《建党大业》。
（三）为离退休党员办好事、解难事、办实事
退休党员人员众多，退管办人员精力有限，我们把重病住院、生活不能自理、孤寡老人、80岁以上及建国前参加工作的老同志作为重点，定期电话或走访慰问，了解他们心声，帮助他们解决困难。对发生的特殊情况更是不计时间，不计节假日随时到家看望。春节和中秋节前退管办分别到家中和医院走访慰问了困难退休人员，特别是孤寡老人和建设国前参加工作的老同志，为他们送去了礼品和节日的问候。2014年春节送温暖118人，发放慰问金32800元，中秋节再次走访了建国前参加工作的4名老职工和1名孤寡老人。平时工作中，经常有老同志打电话或上门询问工资上帐没有，工资卡丢失了需办理，养老金调整标准，退休人员住院陪护等等琐碎的事情。无论大事小情，我们退管办能办理的办理，能解释的解释，不能办理和解释的向有关部门咨询。就是通过这样的点点滴滴，让老同志高兴，让老同志满意。
（四）开展丰富多彩的活动，提升党员队伍的凝聚力
一是增加活动室设施，更好地满足退休人员活动的需要。为了满足退休职工多元化的活动需求，新增退休人员书画室、乒乓球室，满足不同兴趣爱好的老同志活动需求，受到退休职工的欢迎。同时进一步规范了活动室的管理制度，为老同志创造干净舒适的活动环境。我厂的退休职工活动室在今年集团离退休职工“十佳活动室”评比中，荣获“十佳活动室”称号。二是积极组织开展文化活动，丰富老同志文化生活。在“纪念毛泽东同志诞辰120周年”书画展我厂退休职工有6幅作品获奖。“纪念毛泽东同志诞辰120周年”诗歌创作朗诵大赛我们报送了4个人的作品分获一、二、三等奖。在集团重阳节“爱在重阳、情暖夕阳”文艺汇演中我们的节目获得了一等奖。在集团退管中心组织的《中国平煤神马集团“黑金摄影杯”“聚焦煤矿安全文化”主题摄影大赛》中，组织我厂摄影爱好者创作摄影作品，共推荐6个人近70幅作品。这些都很好地展示了我厂退休职工积极向上的精神风貌，体现了厂党委对退休工作的重视，以及我厂浓厚的尊老、敬老、爱老的氛围。
（五）搭建平台，鼓励退休党员为企业发展发挥余热
按照厂开展百日安全警示教育活动的安排，退管办成立了“六老”党员话安全宣讲团，宣讲团成员都是为企业的安全发展做出过突出贡献，是田庄选煤厂发展的功臣，他们在安全生产管理中积累的经验更是田选安全生产的宝贵财富。宣讲团成员不辞辛苦、认真准备，都写出了十几页的书面发言材料，这充分体现了退休党员心系党的事业、心系田选发展，更是老同志对厂安全发展的关心和厚爱。
（六）提高退管工作人员素质，努力做好党支部工作
采取“走出去”的方式，不断提升素质。按照厂党委统一布署，退管办领导干部参加了厂组织的党课培训学习和集团退管中心在集团党校举办的离退休管理人员培训班。通过多项培训，提高了退管人员业务素质和解决问题的能力，增强了团队团结协作能力，磨练了战胜困难的意志，启发了我们的想象力与创造力，为更好地服务广大退休人员提供了有力保证。
篇5：退管工作总结
一、做好退休人员信息采集
自从2006年展开了全市社会化管理工作以来，社区居委会设立了劳动保障工作网站，通过摸底采集输入电脑X名，档案移交纳入社会化管理人数X名.二、做好为老服务工作
为了更好的为老服务，做到老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐得到进一步落实，广大老年人的精神面貌，生活水平和生命质量有进一步的改善，社区开展形式多样活动。市民学校定期或不定期开展科普、健康、法律等知识讲座； 为了丰富居民业余生活，健康知识讲座X场；举行广场文艺X场；露天电影X场；3月举办了“社保情．夕阳美”系列活动迎“三．八”展风采腰鼓汇演；6月15日昆山市退休职工书画摄影展等活动丰富了老人的业余生活。5月对新纳入的X名退休老人年费体检。
三、做好各项慰问工作
在春节到来之际，对辖区困难退休职工XXX等4名人员进行慰问，金额2400元；85周岁以上6位老人生日慰问，送上生日蛋糕和贺卡；在端午节社区干事与地段警来到独居退休老人XX家中送上粽子慰问，社区对退休困难老人XX慰问金500元，羊毛被1条；在今年“夏送清凉”敬老活动中，XX等9位80周岁企业退休人员送上了床上用品；
篇6：退管工作计划
一、加强学习，提高退休教工的思想认识
学校党政工要提高对老龄工作的认识，认真学习中央和市委对老龄工作重要指示和政策方针，怀着深厚的感情，进一步重视和切实做好退休教工的工作。
在重视自身学习的同时，学校退管会还要抓好退休教工的学习，包括政治时事学习，现代科学知识的学习，交通知识的学习，养生保健知识的学习等，充实退休教工的晚年生活。要以退休教工思想道德建设和文化建设为载体，开展读书活动，营造健康向上的学习氛围。
二、尊老敬老，积极关心退休教工的生活
广大退休教工，在过去的岁月里，用他们的无私奉献为学校的发展作出贡献。要努力建设一支以王允勉同志为首的热心为退休教工服务、有奉献精神的网络组长队伍。要加强为老服务志愿者队伍建设，以学校团支部为载体，采用多种形式关爱退休教工中高龄、空巢、有特殊困难等困难群体，做好新形势下的退管工作。
开展好冬送温暖夏送清凉活动，以多种形式的尊老助老活动，全心全意的为老教工服务，将尊老、助老活动落实在实处，把学校尊老敬老的传统美德继续发扬下去。加强家访工作，及时了解退休教工的所需所想，以最大的努力为退休教工排忧解难。
进一步加强与社区居委会的主动对接，努力实现“校社联动、共同助老”双重关爱的退管工作模式，将双重关爱落到实处，让高龄、空巢、有特殊困难退休教工得到更多的关爱与救助。
三、认真组织，开展好各类文体活动
根据老年人的特点，开展老年体育嘉年华系列活动，“以动促健”，增强退休教工的自我强身意识；组织退休教工开展多种形式的外出活动，让广大退休教工感受改革开放的新成果，丰富退休教工的业余生活，促进身心健康；庆教师节、敬老节活动，通过团支部、学生与退休教工联台演出，娱乐身心。
四、加强建设，拓宽网络小组活动渠道
在新的一年里，学校退管会将完善网络小组的建设，发挥老同志自我管理、自我服务、自我教育的管理模式，整合社会资源，让退休教工在活动中增长知识，提高技能、开拓眼界、充实生活。学校退管会将在今年有意识的安排1—2次的网络小组的活动，并在活动的经费上给予支持。
五、再创先进，发挥关工委的作用
虽然我们学校的退管会取得了一些成绩，但我们还存在一些不足之处，今年需要继续的不断努力，并结合的本单位的实际情况，加大创建力度，尤其要更好的发挥学校“关工委”作用，使之成为学校青年教师成长的重要力量，同时，也能让退休教工宝贵的教学经验继续为祖国的教育事业再做贡献。
六、福利费、活动费使用
篇7：2012退管工作总结
2012工作总结
2012年以来，在街道领导的亲切关心下，在街道社保所的悉心指导下，在居委会工作人员的支持和配合下，西津桥社区退管服务站积极探索退休人员社会化管理的新思路、新方法，热心为社区退休人员和老年居民服务，现将一年来的工作情况汇报如下：
一、建立健全企业退休人员基本信息台帐，对进档企业退休人员做到家庭住址清、生活情况清。我社区共有退休人员929人（死亡40人），今年接收纳入社会化管理的退休人员145人，对每一位档案进入社区的退休人员，10日内进行上门走访，发放联系卡和有关宣传资料，今年已为3位退休人员办理转出手续；
二、掌握和提供企业退休人员领取基本养老金资格情况，树立责任意识，密切关注退休人员的生存、生活状况，认真做好退休人员的资格认证工作，使他们能按时、足月领取基本养老金。
三、拓展服务范围，建立健全服务网络，引导社会力量，提供 生活照料、医疗卫生保健、开展文化健身等活动，充分利用社区资源，积极为退休人员创造良好的健身、娱乐、休闲氛围，做到四必访：生活有困难时必访、家庭有矛盾时必访、生病住院时必访、重大节日时必访。对70周岁以上、80周岁以下的退休人员上门走访73次，80周岁以上的退休工人每半年走访1次。我社区现有退休工人889人，共建有18个自管小组，推荐18名退休人员担任自管小组长。今年已开展各项退管活动31次：组织学习2次、社会公益活动15次、党建活动4次、文体活动3次、走访活动7次，推荐本社区4位退休人员分别参加市社保中心组织举办的“春季秋季游”活动，深受社区居民
和退休工人的认可和欢迎。
四、关心退休人员生活，为退休人员生活提供各项优质服务。2011年春节为9位退休困难家庭送上每户1000元慰问金；为70、80、90周岁人员发放重阳慰问金9人；为企业退休人员曹福男、刘泉珍、蒋兴祥、徐阿新等4人送去“夏送清凉”慰问品；为2名特困退休工人申请定期帮困基金80元／月（为期1年）；对346位退休人员发放体检手册；为年满5560人员，以及取得市区城镇居民户籍满20年的城镇老年居民和年满5560人员但户籍不满20年的新迁入人员办理养老补贴20份，为老年居民和退休人员办理老年证与高龄证380张。同时开展“1+1”圆梦行动，社区劳动保障协管员亲自开车送周卫梁去残疾鉴定，被评定为肢体三级残疾，可以享受各项残疾人帮扶措施。
五、帮助死亡人员的家属申请办理丧葬补助金和遗属津贴。今 年，我社区为5位企业退休人员办理丧葬抚恤费。
六、建立健全信访制度，热情接待每一位退休人员的来信来访，今年共接待来访17次，能当面答复，当时解决；对于不能答复者，做好记录。
在今后的工作中，我们将继续以“苏州市企业退休人员社会化管理服务工作示范社区”的要求为标准，本着 “以人为本、服务居民”的宗旨，以“争创一流”的工作精神，求实求新求进的工作态度，进一步提高、增强服务意识，为社区退休人员多着想，多办实事，把我们西津桥社区的退管工作做的更好。
西津桥社区退管服务站
篇8：2014退管工作总结
一年来，在***街道劳动保障所的领导和社区同仁的帮助与关爱下，严格要求自己，规范各项制度和办事程序，提高服务水平和质量，拓展工作范围和内容。截至到现在社区社会化退休管理人员共有1579人，遗属和城镇居民共58人；走访233人。全年养老金认证率达到100%。工作总结如下 ：
一、积极参加各种学习，不断提高能力水平。认真学习各级有关退休管理方面政策规定，努力提高思想觉悟，积极参加各级组织的参观、会议、学习等思想教育活动，学习和领悟深化改革给创新社会管理所带来的优越性，不断提高自己认识问题，解决问题的能力，充分认识到现在社会退休管理工作是社会管理工作中重要的一部分，充分认识到社区工作的重要性，进一步提高创新社会管理的能力。建立好退休人员信息采集工作并进行电脑数据化管理，做到人卡一致，方便易找。
二、认真负责地做好退休管理制度工作。坚持每半年一次认证制度和不定期走访制度，对高龄、重病、孤老、特困、遗属和不在本辖区居住等特殊人群实行重点管理，每两个月联系一次，防止养老金的冒领现象。
三、热心服务，做退休人员的贴心人。在工作中，坚持‚三勤‛作风，即勤动嘴、勤动手、勤跑腿，将辖区退休居民的基本情况摸清摸透，给辖区退休人员提供最贴心的服务。对办事居民做到热心，细心，耐心。积极热心地做好退休人员业余文化生活，今年组织退休人员500余人分别参加徒步、登山、扑克、洗温泉、乒乓球、一日游和夏季趣味运动会等活动；根据不同的季节邀请专家教授10余次到社区讲授健康知识讲座、咨询，倡导健康行为。如：讲授高血压病的防治讲座、应急救护知识与技能培训讲座等。社区的绿之茵舞蹈队经常参与各级组织的汇演活动，他们自编自演的节目，多次受到上级领导的好评，充分展示了老人风采。利用绿山家园网络服务队，组织退休人员实行一帮一服务模式，让生活有困难的家庭得到帮扶。在今年市创建文明城活动中，积极组织退休人员参与社会公益性活动，今年7月份组织30多人义务劳动，和社区成员一起清理楼内野广告和周边卫生，受到广大居民的好评。同时根据大连市退管中心的要求，起动并实际了‘敬老文明号’，专门设立敬老、助老窗口等。另外社区的多功能厅、阅览室和健身房全天开放，让老人们根据自己的兴趣爱好，自由活动，大大丰富了老年人的文化生活。陶冶了离退休人员的情操，拓宽了退休人员的视野，促进了退休人员之间的情感交流，增强了退休人员的身心健康，让每一个退休老人都有健康长寿、丰富多彩的幸福晚年！
以上是我一年来所做的工作，但也存在着工作的主动性和创新意识不够，服务主动性还不够强等问题，今后我将改进不足，加强学习，不断提高自身的业务水平，用自己的责任心和爱心服务于社区的每一位退休人员。
篇9：退管的工作总结
1、做好全市企业退休人员社会化办理办事工作
(一)、市退管办展开“重阳节”期间敬老活动
尊老敬老是中华民族的死板良习，20xx年，我市退管办在“重阳节”期间展开了敬老活动，这既是一种死板更是市退管办提拔退管工作感化力的必要。退管办工作人员在重阳节期间展开了各项尊老敬老活动，自动为企业退休人员做功德、办实事。一是要构造展开敬老讲话会，向退休老同志传达本市经济社会成长环境，退管办各位带领当真听取退休老同志对我市退管工作的定见;二是进行了“敬老爱老”文艺汇演。市退管办在“重阳节”期间号召各县、区自动构造各街道、社区退休人员展开充裕多彩、式样多样的体裁文娱活动，活泼节日氛围。三是退管办工作人员自动展开访问慰劳活动。我们的访问慰劳东西以高龄、孤寡、抱病的退休人员为重点，退管办各位带领及工作人员看望这些老同志，并代以亲切的慰劳。四是退管办构造电视动静报导活动，集结亮相了比年来我市退管工作获得的成绩。
(二)、进一步典范企业退休人员社会化办理办事的式样
将退休人员直采纳入街道、社区进行办理和办事，是我市退管办事工作的紧张式样。如今，我市绝大大都企业退休人员已纳入社区办理，但仍有少数企业因社区构筑、社区移交等多方面因为，尚不具有将企业退休人员纳入社区办理的前提。我们对自管企业在过渡期间进行了严厉检察，并根据省、市退管办事工作的各项要求，要求这些企业尽快美满办理办事的内容，典范退管办事的式样。并在本年年底对这些自管企业的退管办事工作进行了专项查抄，我们对查抄中发觉的题目别离归类，并要求相干企业退管机构要当真整改。对付地处偏僻的企业，市退管办立异办理办事模式，采纳模仿社区办理的办法，加强企业退管办事工作，并渐渐将这类企业退休人员纳入到社区办理的范畴。从本年10月起，市退管办在企业建立退休人员办理办事中间，建立起xx，人员交易经费由市退管办与企业互助负担。该中间建立后，市退管办同企业将在今后的工作中做好退休人员办理办事工作。
(三)、进步思维认识，做好退管办事工作的责任感、任务感
市退管办高度珍视与做好退管办事工作，这干系到改革、成长、巩固的大局，是实践“xx”，落实科学成长观的紧张表现。市各级工作保险部分、各自管企业、各街道、社区广泛进步思维认识，珍视企业退休人员退管办事工作，切当作到思维认识到位、践诺职责到位、工作办法到位，并自动篡夺各级党委当局以及各有关部分的赞成互助，以周全促成我市退管办事工作又好又快成长，竭力首创退管办事工作的新场面。
2、在解放思维进修评论辩论活动中找本身差距和题目
20xx年，xxx市有企业退休人员xxx万人，已有xxx万履行了多种模式的社会化办理办事，此中，社区办理退休人员达xxx万人，社区办理率xxx%。我市退管办事多项工作走在全省火线，近三年来连续被省厅评为全省退管办事工作进步单位。我市退管办在展开解放思维进修评论辩论中，将寻找本身的差距与不敷作为解放思维的第一步，发起要勇于并长于在成绩面前目今找差距、找不敷，创设性地展开退管办事工作。比较科学成长观的要求，与退休人员的厚望寻找差距，必要破解的坚苦另有很多：
一是全市另有上百条街道(镇)，今年，xx市退管办通过认真开展“解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展的排头兵”学习调研活动，查找制约我市退管服务科学发展、影响退管服务的重点难题，以思想大解放谋退管服务的新思路、新举措，推动退管服务新一轮大发展。市退管办加强了我市退休人员社会化管理服务工作落实情况，重点加强了管理机构落实情况、退管经费落实情况、硬件软件落实情况和电教化文体落实情况等方面进行考核。我办在20xx年的工作中着力上千个社区有待加快促成履行高雅化办理;
二是三支步队构筑有待进一步巩固拓展，关爱办事在现有根本上有待进一步做到凡是化、轨制化;
三是退休人员社会化办理办事跟不上社会保险奇迹成长必要，如已办理按月领取根本养老金报酬手续的征地“农转居”人员纳入社会化办理必要探讨办理，困扰多年的空挂户办理难点有待重点冲破，区、县级市社会化办理办事工作成长不均衡;
四是一些社会化办理办事政策滞后，如特他人员办理的有关标准有待进一步典范美满;
五是街道、社区社会化办理办事气力不敷，退管办事系统体例机制有待美满;六是办理办事内容、办事方法有待进一步立异优化。
为此，广州市退管办决议信念在优良办事年中，连续刚强不移地以“三个走进”、“四个立异”作为退管办事的举动指南，进一步解放思维，抓重点，抓冲破，抓落实，破解五大退管工作坚苦。
3、以思维大解放谋退管办事的新思路、新办法
市退管办环绕“以思维大解放鞭策退管办事的大成长”这一主题，以新的成长理念和立异精神破解成长坚苦。xxx市退管办篡夺在以下几方面获得新冲破：
1、已征地“农转居”养老人员办理办事要有新冲破。如今，具有xxx市城镇居民户籍、已办理按月领取根本养老金报酬手续的征地“农转居”人员已达9.85万人。为适应社会保险奇迹成长的要求，对征地“农转居”养老人员的社会化办理办事也要及时跟上。xx市退管办展开了专题调研活动，摸清该类人员根本环境，探讨办理“农转居”养老人员社区办理的发起、方法、办法。
2、空挂户退休人员办理办事要有新冲破。针对社会化办理空挂户退休人员因为人户分散，关联坚苦，办理不到位，简单导致庞大不测变乱产生的环境，xx市退管办在富裕调研后，订定了典范和美满空挂户退休人员办理办事的方法，要求各区建立空挂户退休人员办理办事专责组，做好各区空挂户退休人员资料交代，强化办理办事的十项办法。
3、退管办事高雅化办理、树范点构筑要有新冲破。退管办培养退管办事4axx达标的街道(镇)达40%以上(63条)，力图50%以上的目标(79条)，兑现各区、县级市各有4axx达标的街道(镇);在已建有6个省级树范点的根本上，新增河汉、黄埔、萝岗区各有一条街(镇)报告省级树范点。打造市属挂牌企业4axx达标单位3个以上。
4、退管办事三支步队构筑要有新冲破。联合各区实际，尽力图取本地当局财务赞成，建立本辖区安老助老员办事步队;全市退管办事自管互助办事小组由如今3千多个3万多人成长为4千多个6万人以上;社区义工为老自愿者由如今的14万人成长为20万人以上。
4、加强退管步队本身构筑
在这一方面，市退管办紧张进行了以下几个方面的工作：
1.工作风格构筑。加强本身进修，为进一步进步市退管办工作人员的任务感和责任心，退管办带领要求退管办专职干部思维要巩固，决议信念要刚强，工作要到位。退管办公室按期听取退休人员对退休工作的定见和发起。我们根据退休人员在糊口生涯中的实际必要，将退管办扫数工作人员的家庭、手机关联德律风都予以公告。这一办法极大地便利了退休人员。
2.岗亭职责典范及规章轨制构筑。经过议定岗亭配置及聘用法则了每个岗亭的职责及工作要求。市退管办订定了《xx市退管办工作典范条例》，使退管工作典范化、轨制化。
3.退休人员信息库构筑。我们针对退休人员住址变动大，关联方法的近况，市退管办对现稀有据库信息进行了较大范围的美满工作，并将建立特困人员、孤老、高龄及沉痾人员的专项档案。
4.退管会竭力阐扬好退休人员与xx关联的桥梁和纽带效用，将退休人员的定见及时向校带领和本能机能部分反应，引发市带领的珍视并及时的加以办理。
篇10：退管会工作总结
1、关心退休教职工的精神生活和家庭生活。为退休教职员工订阅《文汇报》与《解放日报》，便于他们及时了解国事天下事。
2、退管会成员会同校长室、党支部人员给80岁以上的老人与身患重症的退休人员送清凉、送温暖，重阳节探望，费用为80岁以上的每人每次200元左右的礼品，重症人员每次500元。
3、三月月初给57位退休人员办理了住院医疗补充保险，保费为每人130元。
4、四月组织全体退休教师到七宝古镇观光，中午在聚餐。
5、教师节邀请全体退休老教师在“品悦”酒店聚餐。
6、九月底，利用敬老节组织全体退休教师到“红鬃马”体检中心体检，费用为男教师550元，女教师610元，中午在“梦奇园”聚餐，体检完，聘请专家到学校接受教师们的咨询，并为每位老人送上了一份精美的“新侨”糕点。
7、年末邀请全体退休人员参加春节团拜会，由学校出资发放200元左右的实物，并做好接送工作。
8、一旦老人有病痛，退管会都及时的带给他们组织的温暖与关爱，今年共探望生病老人14人次，费用为4800元左右。
篇11：2011年退管工作总结
本人自参加工作以来，能够自觉遵守工作纪律、服从领导安排，认真完成上级交办的各项工作任务，在上级领导的关心和社区干部大力支持下，本职工作得以顺利开展,现将一年来的思想与工作总结于下:
一、政治思想方面：
认真学习毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想，深刻领会“八荣八耻”观，树立社会主义荣辱观，认真学习相关文件，钻研业务，包括日常的劳动保障、医疗保障咨询，老年人维权服务，文体活动的指导，有关法律法规、上级
有关文件政策，诸如老年人保护法、劳动法、养老保险、医疗保险以及有关社区工作基础知识等。通过学习努力提高自己的业务水平和自身素质，树立全心全意为退休人员服务的宗旨：对离退休人员有爱心，接待有耐心，办事要热心，解决问题要细心。为辖区内退休人员服好务，当好他们的服务员。
二、二社区退休人员基本情况：
街道办事处社区居委会地处城乡结合部，属纯居民型社区，共有22个楼栋，57 个单元，居民1200户，3487人。辖区内涪城区退休人员共有316人，其中 70岁以上的退休人员有47人，区级退休人员共有187人，市级退休人员共有91人，今年本辖区退休人员逝世5人，新增退休人员41人，转出的退休人员有0人。
三、开展工作情况：
（一）、资料管理
了解辖区情况，熟悉辖区环境，了解退休人员分布情况。整理退休人员基本情况信息表，使信息表完整，进行电话查询，必要的进行了入户调查一一核对，做到准确无误。建立70岁以上高龄退休人员台帐，对辖区内孤寡老人进行走访慰问并建立台帐。
（二）、建立信息网络
与辖区内各楼栋栋长保持密切联系，从他（她）们口中了解第一手资料，熟悉了解掌握各退休人员生活状况，身体状况及生存状况。
回顾一年来的退休人员社会化管理服务工作，在上级领导和社区领导的关心和指导下,取得了一些成绩，积累了一些经验，但社会化管理服务是一项全新的事业，也是全社会的事业，今后还要认真总结，大胆探索，继续以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实国务院关于社会保险工作的总体要求，动员全社会的力量，努力做好退休人员社会化管理服务工作。当然还存在不足，比如工作有时不够耐心，还缺乏一些更好的工作方法，以后有待进一步提高。
二社区居委会
篇12：退管办财务管理制度
1、为严格财经纪律，确保离退休经费的合理使用，特制定本制度。
2、科室负责人为离退休经费管理的第一责任人，按照处财务制度负责对离退休经费的管理使用与合理分配。
3、按照“总账定方向，分账不漏项”的原则制定、季度、月份离退休经费使用计划，呈报给科室负责人审核，经科室负责人审核无误后报请处主管领导批准。
4、离退休经费使用实行一事一批制度，对每项支出经费都必须以书面报告的形式呈报给科室负责人，由科室负责人审核后确属合理支出的，签字盖章后报请处主管领导签字批准。
篇13：退管科的工作总结
1.20xx年1—12月，累计办理退休手续748人。其中，正常退休612人，特殊工种提前退休82人，因病提起前退休54人。共计发放养老金70余万元。
2.到市劳动局为18名申请退休人员办理参加工作时间认定手续；到市社保办为1名退休人员办理了变更待遇手续。
3.为76名去世人员办理个人帐户继承、遗属申领继承手续。
4．为18名因档案年龄与身份证年龄不符造成误缴养老保险的申请退休人员办理了退保手续。
5.接待退休人员政策咨询1000余人次。
6.整理、装订申请退休人员档案748册。
7.为700余名退休人员办理了档案转社区手续。
8.抽时间整理装订20市城镇职工养老待遇核定表13册。
9.随时与保险处沟通了解退休相关政策，及时调整科室相关工作，尽量做到开展工作高效、有序。
10.积极应对解决工作中遇到的种种困难，不断探索解决问题的有效手段，完善工作各个环节。
二、总体工作情况
1.日常工作繁杂，工作量大，人员少。
企业退休人员管理服务科部分工作职责为：为在领取失业金期间到达法定退休年龄的失业职工办理退休申报和基本养老保险个人帐户遗属继承手续；为到达法定退休年龄的自谋职业人员办理退休申报，为正常缴纳养老保险的自谋职业人员办理遗属申领抚恤金待遇手续及个人帐户遗属继承手续；为符合提前退休条件的自谋职业人员到市社保办申报特殊工种认定手续,及为自谋职业者办理参加工作时间认定手续；为在本科室已办理完毕退休手续的人员发放养老金证和养老金存折，同时为办理医疗保险手续者提供退休待遇核定表，请其复印并为复印件审核盖章；为已办理了退休手续的人员办理档案转入社区手续。单就这些业务而言，科室工作人员数量明显不足，今年申报办理退休手续平均每月60余人，每人的手续正常情况下需往返社保4次。其他业务工作同样不能耽误，工作人员压力较大。
2.工作人员固定性差。
本科室工作政策性强，办理起来又有时间要求，这就需要工作人员精于业务且掌握政策准确，此种情况下如果时常变动工作人员，对工作的前后衔接非常不利。我科室人员今年一年内变动了3次，这在日常工作繁杂，工作量大，人员少的状况下更为堪忧，仅靠大家认真对待工作的态度和责任心来维持着局面，担心长此以往会影响科室正常工作及发展。
3.下岗失业人员历史遗留问题多，影响工作效率。
在办理退休手续的`过程中，常常会出现各种各样的问题，直接影响到工作的进程与申请退休人员的切身利益。如在参加工作时间上的争议，保险金漏缴、补缴等方面的争议，由于原因复杂，解决起来有一定的困难或者结果难以尽如人意。尽管我们为其多方跑动协调，为老百姓切身利益服务，但是仍旧有部分群众经常把内心不满以极端方式发泄在我们身上，造成沟通困难，影响了服务质量及工作效率。
三、下一步工作打算
上半年的工作已经顺利结束，为了更好地完成工作，深入落实科学发展观，退管科进一步明确工作目标，以科学发展观为指导，坚持以人为本，以“真心办事、真诚待人、真情服务”为主线，不断创新工作理念，提高业务能力，完善相关工作措施，方便群众办事，切实做到为群众服务。
1.做好计划，统筹安排科室工作。对于本科室工作，我们做到：做好每月工作计划，合理安排工作时间，提高工作效率，保证服务质量,力求不等不靠，在现有的条件下多动脑筋，努力做到忙而不乱。
2.深入贯彻落实科学发展观要求，保持和发展党的先进性，促进社会和谐发展。进一步做好企业退休人员的社会化管理工作，不断拓展社会化管理服务内容，加强企业退休人员党支部建设和老年活动阵地建设，为保证退休人员生活的丰富、稳定，促进社会和谐发展做出努力。
3.坚持以人为本，为实现“保民生、保增长、保稳定”的目标努力做好本职工作。按照有关规定认真办理正常退休、特殊工种提前退休、因病、非因工伤人员退休（退职）审批手续，死亡职工个人账户金和遗属继承申报等手续，积极做好退休人员养老金发放和信息采集工作，保证群众切身利益，促进社会和谐稳定。
4.心怀感恩，热情服务。以一颗感恩之心，热情为群众服务，以方便群众为原则，尽量完善服务设施，为广大群众提供方便温馨的服务环境。热情服务群众，礼貌接待，服务周到。对于工作中出现的矛盾，耐心劝导，积极化解，努力寻找解决方案，为群众排忧解难。
5.加强劳动保障服务中心退管人员业务指导，在理顺企业退休人员管理服务科自身工作制度、工作程序基础上，加强对各中心工作人员的业务指导，同时虚心听取中心同志的意见和工作建议，着力提高全区管理队伍的业务水平，提升工作效率。