全国各大银行收费标准

2024-06-29

全国各大银行收费标准（精选6篇）

篇1：全国各大银行收费标准

以教育推动社会进步

各大银行招聘都遵循的简历筛选标准

对于银行招聘简历，同学们一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历还是很仔细的，如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。

银行招聘筛选简历的标准。通常应聘者认为，现在用人单位都很强势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。其实，用人单位也非常痛苦：面对成千上万份简历，却挑不出来几个合适的，好不容易看上一个，人家却不愿意来，最后只好招几个差不多的，马马虎虎地用着。

各个单位筛简历的标准和程序不尽相同，还是有一些共同特征的。

1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。

2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。

一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。

我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们就告诉我，好看的留下，长相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他(她)钱的、看着木讷的，淘汰。

说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么?大家可以自己到银行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊?

3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。

4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

在这里，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通过，很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，而这些人判断的大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以，你要尽量想清楚，用人单位需要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。

其实找工作有点像相亲，看的是双方的感觉，经常会出现这种情况：男女双方条件都不错，可是两个人就是不合适。

银行招聘中在筛选简历的过程中，筛掉了很多条件很优秀的应聘者。原因是，根据以往的经验，这些自身条件好的同学，要么不来笔试，要么不来面试，要么签了约毁约，要么工

公务员之路，从华图起步以教育推动社会进步

作一段时间以后就跳槽了。结果，很多优秀的同学受不了打击，打电话质问我们，为什么不给笔试机会。我们的答复通常都是和我们的条件不符，而真正的原因是这些同学“过于优秀”了。有些同学可能也偶尔遇到这种情况，这个时候，不要郁闷。

原文链接：http://jinrong.huatu.com/2016/1125/1533003.html

公务员之路，从华图起步

篇2：全国各大银行收费标准

国开银行总行笔试题：英语：

一、单选1．5*20＝30分（记得不是很清楚，欢迎补充）

1词汇10道选句中画线词的同义词

2选词填空10道考语法、词汇量和一些很杂的知识（最后一题是1991年哪个国家被侵略，后被联合国帮助下恢复主权和领土完整）

难度；难。反正我是没几个会的，纯拼人品。

二、阅读理解2*20＝40分

四篇

难度还行，7、8分钟看一篇。

三、翻译5*2＝10

英译中，很简单。

四、作文

写一篇地震中的故事，并且发表你的看法。300字

申论：

材料是招商引资中各地出现的一些问题和温总关于招商引资的一些讲话和相关政策法规。

一、400字无标题作文 20分

招商引资中主观方面的根本问题，这一问题的表现形式和危害?

二、根据材料，名词解释 20分

1、候鸟企业 100字以内

2、雁行模式 100字以内

全国各大银行2010面试笔试题总结（国开行，建设银行，光大银行，华夏银行，中国银行，中信）待遇

三、站在世界经济的高度，结合材料写一篇议论文。自拟题目，800－1200字。60分

中国建设银行总行笔试题目

2010年的建行总行笔试来得特别晚,全国大概1800人左右拿到笔试资格,2月23日考试,上海考场在闸北的上海市商业学校~~早上去看了下,上海考场应该有280左右考试但感觉人不是很多,然尔每个人都是精神饱满,自然嘛,到了这个时候估计每人手里都拿者或多或少的OFFER.旁边站了一个女孩,在跟我抱怨建行的时间不合理,我说就是,来得太晚拉,她直摇头.原来她之前应聘的一家技术公司三月就要和她签三方拉,不知道她时间上能否赶得上.之后又来了个研究生学长,知道我是本科生很惊讶,我就自豪地说:“西财每年都有人进总行,有一年就进了四个,这回光各大银行就到我们学校来招了多少多少人走~~~”.接下来学长哥哥就开始感慨说他是中国最好的四所高校之一,可是他们寝室八个人还有四个人一个OFFER也没有.中国的大学生就业市场真的越来越严峻了~

去之前就知道炮灰是注定的了,只是我们觉得炮灰也要有炮灰的价值,于是乎本来想提前蒙完题目再把考试题目大部分记下来,回去造福下几届,可是没有想到题目量不仅大,涉及的学科很广,有些题目蒙还需要水平.本人只提前十分钟做完,惶惶忙忙记下来部分题目,希望对日后要考建设银行总行的同学们有所帮助.考试类别:非信息技术类 1)封闭式基金的转让价格的规定全国各大银行2010面试笔试题总结（国开行，建设银行，光大银行，华夏银行，中国银行，中信）待遇

2)以下哪个是直接金融工具:商业票据,银行本票,保险单,银行券

3)贷款的下限管理

4)增长型周期描述的是处于低谷时的经济增长表现为哪种模型

5)从价格结果来看,国家的储备物资属于支出属于哪类支出

6)有关开放式基金的申购,赎回

7)绩效管理中的成果与程序管理

8)回归模型进行自相关检验,直接用DW检验,那么DW的值接近于几,检验是否有效

9)财务公司的主要业务

10)使用二阶段最小二乘法估计结构式参数必须满足~~~~

11)决定债券内在价值的主要变量

12)商业银行的二级储备资产是什么全国各大银行2010面试笔试题总结（国开行，建设银行，光大银行，华夏银行，中国银行，中信）待遇

13)贷款与各项存款比例不得超过多少?

14)资本性债券是银行的哪种资本

15)北京奥运会共分多少大类,多少小类,残奥会什么时候开幕

16)首届夏季达沃斯年会在哪里召开,中国哪位领导人出席,并做主题为什么的发言.17)十七大都提出了哪些经济方针

以上是自己在十分钟之内连忙记下来的,周围的人都在忙着检查和做题,希望对以后的学弟学妹们有用

中信银行上海分行笔试

今天参加了中信银行上海分行的笔试，因为在网上看到进入面试的GGMM都是明星像，所以今天一到考场的时候先环视了一圈，没有搜到有力证据，高矮胖瘦都有，估计是简历照片比较像样吧。中信很正规，给笔试的同学寄了准考证，上面说要提前半个小时进场，原来是让填一个个人资料，背面是关于招聘流程的备注：笔试成绩、面试成绩、录取与否……看来是要跟随招聘全程的，所以偶把照得好看的照片贴了张在上面。拿到试卷后才发现今年可能和往年的确实不同。首先，所有考生考一样的试卷。其次，是关于试卷内容。第一部分是公务员考试里的那种演绎推理题，有三十道吧（记忆力衰退啊，才考完就忘了，各位大虾补全国各大银行2010面试笔试题总结（国开行，建设银行，光大银行，华夏银行，中国银行，中信）待遇

充啊）；其中后五道是和会计有关的，基本会计理念，银行会计的对象、银行内部控制严格体现了银行会计的什么，看来还真是偏向会计的考生（不好意思，偶就是学会计的）；第二部分是逻辑填空题：

1.1，2，3是简单的数码，它们组成的最大数字是（）；

2.ABCDEF六个人参加会议，要求很多：A 和B至少去一个；AEF去2个；B和C 商量好，要么都去，要么都不去；A和D只去一个；C和D也只去一个；D不去E也不去；问到底（）去了。

3.老人有7个孩子ABCDEFG，A有3个妹妹；B有一个哥哥；C是老三，有二个妹；D有二个弟弟；E管前面两个都叫姐姐；F有一个弟弟；问（）是女的。

4.甲：后天是星期五；乙：昨天是星期一；丙：今天是星期二；丁：今天既不是星期一，也不是星期二，还不是星期三；戊：明天是星期四；戚：你把顺序搞反了，昨天是星期四；庚：后天是星期一；问今天到底是星期（）

5.既可以同城结算，又可以异地结算的方式是（）。（又是一道纯会计题，可惜偶也没总结过，所以蒙的）

接下来是英语部分，先是英译汉，像是给中信做广告，说发展很好，资产多少，增长多少，资产充足率是多少……还是和会计相关的，懂一点好翻译。中译英部分是：作为一个市场营销人员，当一项产品的流行在降低时你必须推出新产品。如何进行新产品开发呢？针对旧产品还有多少改革余地来进行产品的“更新换代”呢？（大概是这样，个别字记不全了）

下面是像口语日常对话测试：全国各大银行2010面试笔试题总结（国开行，建设银行，光大银行，华夏银行，中国银行，中信）待遇

A：Beach Hotel.Can I help you？

B：

然后从ABCD中选一个合适的。不难。

再下面是像四六级听力第一部分的conversation。

W：Have you ever visited Mary’s room？

M：NO.Is there something？

Q：what’s Mary’ room like？

从ABCD中选出你认为正确的。也不难，但是会有一些口语的Phrase，知道的话一定能选对。

最后就是两篇和高级口译一样长短的阅读理解，每篇后面五道选择题。全文句子无比复杂，从句套从句，句子之间连惯性不强，很难读懂，可是做题的时候吧，错误选项很容易排除，所以感觉还好。

考试中间经历了极大的考验，我的大脑在1分钟内停止了思考，因为在我还没开始做阅读理解的时候，有人已经交卷了，我那个汗呀。我做完的时候还剩半个小时，我想交得早又没什么用，于是我克服教室的寒冷，忽视膀胱的感觉，静下心来，把前面做的检查了一下，提前一分钟交了。出考场的时候感觉到昏天黑地的。全身没知觉，直到下了地铁1号线，我才暖和过来。回到寝室后，奇没胃口，破天荒地觉得胃里堵得慌。

十天后等通知，God bless me。参加考试的可能近300人，也不知道录多少个！我扫了一下签到表，基本上全是上财的，可怜我们这些非名校了。有点小得意于我的记忆力，大家赞一个吧~~哈

全国各大银行2010面试笔试题总结（国开行，建设银行，光大银行，华夏银行，中国银行，中信）待遇

华夏银行深圳分行应聘部分笔试题

最开始投他是在深圳的双选会上，当时被无情的鄙视了，这次在中山大学的500强见面会上，又见到了他，抱着试一试的心态又投了一次，结果下午就收到笔试通知。晚上的笔试，行测＋脑筋急转弯＋心理测试，总共2个小时，行测不难，多练有好处，脑筋急转弯嘛，一下子没回过神来，20个题有些没做，这里列出其中的一些题目：

1．什么书中毛病最多?

2．为什么好马不吃回头草?

3．什么东西说“父亲”是不会相碰，叫“爸爸”时却会碰到两次?

4．农夫养10头牛，只有19只角，为什么?

5．打什么东西既不花力气又舒服?

6．托尼总是喜欢把家里的闹钟整坏，妈妈为什么总是让不会修理钟表的爸爸代为修理?

7．戴夫走路从来脚不沾地，这是为什么?

8．生米不小心煮成熟饭时该怎么办?

9．制造日期与有效日期是同一天的产品是什么?等等。

心理测试嘛，没有标准答案，大家按照自己的实际情况答就好了。

中国银行待遇及笔试

第一年(半年)3000左右一个月,拿半年左右(我所知道的,带过几轮MT弟弟妹妹了)广州深圳上海南京杭州? 实习半年,报销来回火车票.主要是信贷/资金/国结/个金线体验生活(乐全国各大银行2010面试笔试题总结（国开行，建设银行，光大银行，华夏银行，中国银行，中信）待遇

无边啊)不过2008年开始上海已经没有了,怕各位到了上海就JUMP!第二年(通常是春节过后)根据你的表现和实习部门,直接进入相应的部门,这几年我的MT进全球部的比较多!(还不是我牛,哈哈)全球部做5年才有机会升manager,(还不一定),期间待遇在12-18W(after tax)左右,待遇不高,但是比较轻松!其他福利:饭卡260一个月(不够吃了啊),住宿自理(补贴1000)什么暖气费啊都有!问题二:哪个分行待遇最好?这个分行哪个部门待遇最好?/ F0 f7 u.N-b5 B3 w2 ~ 哈哈,绝对是上海和深圳, 待遇多少? 第3年开始平均回在20W+,哪个部门待遇最好呢? 相信是上海深圳的金融机构部和公司部,收入多少? 一般30W+,少数40W+(我是说员工啊!),)笔试：

一、英语。

英语的考试时间一个半小时，95道题，时间相当紧张，我最终是有两篇阅读一眼都没看。

第一部分，同义词替换，大约是10个。单词的难度相当于六级单词，我挨个看了下来，觉得都比较眼熟，只是考过六级也有三四年了，所以会做的没有几个

第二部分，单选，20题。题目难度不大，主要还是词意辨析，词汇难度仍旧相当于六级。

第三部分，改错，10题。每句话给出四个选项，选一个错的即可，不需要改，难度也不算大，平时有点联系英语的话，应该都没问题。全国各大银行2010面试笔试题总结（国开行，建设银行，光大银行，华夏银行，中国银行，中信）待遇

第四部分，完形填空。20题，难度大于六级，甚至略微高于考研英语。不过也可能是因为本人许久没有看英语的关系。第五部分，阅读理解。35题，这35题又分为四种题型：第一种题型是常规阅读，给了四篇文章，每个文章五个题目，共二十个题目，选择正确答案。难度我觉得高于六级低于考研英语。（不过这么说并不准确，毕竟考研英语跟六级的要求不同，但是文章的难度就我而言觉得是肯定高于六级的，高不了很多，只是句子复杂些，文章长些。）。第二种题型是排序题，一篇文章，给出了第一段（A）和最后一段（G），然后将B-E段的顺序打乱让你重新排序，文章很长，没有一定的速度练习和解题技巧练习的话，完全可以最后瞎蒙。第三种题型，是选择合适的句子填入。给一篇文章，也是相当的长，每段话中基本上都缺一句，从后面的答案选最合适的填入，大约有5道。这个我完全就蒙的了，没有时间做。第四种题型，是快速阅读，两篇超长的文章，五道题。做过专四的同学都应该很会做快速阅读，我本人也认为快速阅读是最简单的，我花了五分钟全部做完。

接下来要说说如何克服时间不足的问题了。第一部分至第三部分没什么好说的，顺序做下来就可以了，是整份卷子难度最小的部分，不要轻易放弃。完形填空根据个人英语水平，水平高的自然顺序做下来就好了，像我这样，过了六级好几年了，考研也过了两年多了，对英语已经是那种若即若离的状态的，最好选择先做阅读，后面来蒙。当然我今天很失败，先做了完形，所以写个总结给大家。最重要是阅读理解的时间安排。我的经验和忠告是：一定要先做快速阅读。这次快速阅读的文章超长，题目只有五道，从文章的长度来说，是高于英语专四的，但是题目却非常全国各大银行2010面试笔试题总结（国开行，建设银行，光大银行，华夏银行，中国银行，中信）待遇

简单，找到关键词，马上可以选出答案，不需要思考推理。而且找关键词也很快的，不用通篇阅读。这样的题，是稳拿的，不拿白不拿。做完快速阅读之后，就可以根据自己的英语水平选择顺序了。我的建议是先做常规阅读，再做选句子填充，最后做排序。我最后做排序的理由是文章比较长，而且我们的思维与外国人思维方式不同，全做对并不容易。而且在那种时间很紧张的情况下，很容易自己心理紧张就不容易做对，而一个错基本上意味着全错，不如到最后做，有时间就看一下，没时间都选一个答案，肯定能对一个。

总之，对于英语部分而言，除了那些英语专业和英语非专业牛人，题量对于一般水平的人而言，是绝对做不完的，要选择最优的做题顺序才是王道。

二、综合。

综合考了两部分，一部分是行测，一部分是综合知识（涵盖多个专业）

先说行测。行测不难，一个小时，70道题。做过国家公务员考试，再做这个，觉得很愉快，所以不用怎么担心。至于专业，经济和金融类的我就完全不懂了，纯粹瞎猜。

趁现在还有些记忆，回忆些题目，根据之前我从HIHALL中看到的资料，觉得有些题目是往年考过的，所以大家可以注意一下。

单选（只有第一题是原顺序，其他的只记得题目，顺序不记得了）：

1、世界汇率的基准（四个选项，日本什么银行、美国纽约银行、伦敦银行，我选的伦敦银行，大家自己找答案吧）。全国各大银行2010面试笔试题总结（国开行，建设银行，光大银行，华夏银行，中国银行，中信）待遇

2、布雷顿森林体系（大约是问的什么时候脱钩，我选的70年代，还是大家自己找下正确的），3、巴塞尔协议规定的银行资本充足率（不低于8％），1 W;

4、营销什么的核心环节（生产、消费、交换、促销，这题我不会），5、国内母公司和海外子公司合并产生什么风险（汇率风险、会计风险、财务风险、交易风险），6、股票指数期货空投套现什么的（这题完全没懂，给了四个答案，A，买入短期期货，卖出远期期货，B、买入远期期货，卖出短期期货，C，短期远期全部买入，D、短期远期全部卖出）

7、增值税的性质（原题不是这么说的，四个选项分别是：A、国家专项税收 B、地方专项税收 C、归入国家共享税收收入 D、归入地方共享税收收入

8、给了速动比率和流动比率，还给了流动资金好像，算什么忘记了。这个非本人专业，完全不会，还有几道类似的计算题，比如什么周期次数啊之类，都比较专业了，应该是会计专业的。

9、影响现金流量的什么什么（A、用固定资产还债——偶就选的这个了，所及就记住了这么一个答案，可能也是会计专业的，不会）.10、中国外汇交易的中心（北京、上海、深圳——还有个忘记了，偶选的上海）

11、证券投资和对外借贷是什么性质的投资（国家投资、私人投资、直接投资、间接投资）;

12、泰勒被称为（科学管理之父、系统管理之父什么的）全国各大银行2010面试笔试题总结（国开行，建设银行，光大银行，华夏银行，中国银行，中信）待遇

j13、我国在日本发行的债权j叫什么

.14、需求弹性大于1什么的（答案有奢侈品——我就选的这个，就记住这个了，也不会反正，瞎蒙）

15、菲利普斯曲线说明的是（利率和失业率什么的，偶不会，瞎选的，跟失业有关的哪个选项）

16、人类的最低层次需求（生理需求、社会交际、受人尊重——还有个选项忘了）

17、法律类的题目很少，主要集中在劳动法和公司法。偶是法学专业，劳动法我印象里考了三道，一道是说周末加班后来又不补休的，用人单位须支付多少工资（150％、200％、300％、100％），一道是问哪个不算工伤（职业病、上下班途中遇车祸、下班后在办公室上网被抢劫致伤，还有个答案记不得，肯定是应当算作工伤的情形），第三道是考的劳动合同在三个月以下的不得约定试用期的规定或者是只能约定一次试用期的规定，也可能两个都考了。感觉出的题可能是题库里的，并不全是新劳动合同法内容。——插一句，在行测中居然问道了经济合同法规定的违约诉讼时效，真可怕，这部法律99年就废止了！中行该好好审视一下自己的法律水平了——商业银行法居然没有考。公司法考了个关于股份公司的说法正确的是（一个以上的发起人、10个以上的发起人、最低注册资本100W、半数以上发起人在中国境内有住所）。其他法律就是涉及了一下税法，考的也不多。

18、计算机类的题目很简单，一道是问电子邮件那个软件。一道是问TCP/IP协议是为什么制定的，一道是问BBS所不具有的功能，LAN是指的什么。都很简单。

19、时事政治没有参考价值，也没几道题，就不提了。全国各大银行2010面试笔试题总结（国开行，建设银行，光大银行，华夏银行，中国银行，中信）待遇

——应该回忆了大部分的。希望对大家有用。

1、骆驼评级法（CAMEL）包括（主要就是考它的概念内涵吧，反正我不会，四个全选了）

2、税收的三性（固定性什么的）

3、免征个人所得税的（军人专业安臵费、保险赔付等）

4、违反会计什么统一性的（大概就是说在A、B两个会计年度，分别用了甲、乙两种算法，选项中哪种情形违反什么统一性——由于非偶专业，可能表述不是很准确，会计学的同学可以帮忙说清楚

5、考的某个公式推理出来的，包括周转周期、周转率、年周转次数什么的。

6、银行核心资本构成（我不会，但是我记得巴赛尔协议有提到

7、还有些政治类题目，很简单，只有两三道的样子，学过初中高中大学政治的都没问题!

8、两三道法律题，也很简单，记不得了

篇3：各大商业银行的手机银行优劣对比

一、各大商业银行的手机银行优劣对比

综合分析各大商业银行推出的手机银行，虽然大同小异，但其综合对比仍然具有一定参考价值，以下选择建设银行、工商银行、中国银行、交通银行以及招商银行五家规模较大的商业银行，比较其手机银行的优劣，结果如下。

（一）建设银行

建设银行的手机银行主要与第三方公司共同合作完成，合作内容包括手机银行相关产品的开发、运营、维护及宣传等多个方面。建设银行在国内商业银行中最早推出W A P与3G版手机银行，其手机银行的用户基数较大。早在2011年10月，建设银行便率为A PPLE手机的ios系统制作出了相应的手机银行客户端，功能较为全面，对W A P版手机银行进行了完善。目前，同时对苹果和安卓操作系统的用户提供客户端服务，非智能手机用户可以使用手机银行的W A P版服务，实现主流手机市场的全面覆盖。其提供的服务也在账户管理、转账汇款和日常缴费之外，推出投资理财（基金、理财产品、贵金属、外汇）、信用卡等基本服务和手机到手机转账（只需知道对方的手机号码即可转账）、网点服务预约排号、影票在线、彩票、保险等特色服务。

（二）工商银行

除账户管理、转账汇款、日常缴费等基础性业务外，又新增了证券、基金、国债以及外汇等金融服务，后续还增加有信用卡、小额购汇、住房公积金、贷款等多元化服务。工商银行的手机银行客户端于2010年初正式推出，充分整合了塞班、W indow s phone、安卓、K java以及O M S五大手机操作系统特点，基本业务也充分考虑到了3G通讯网络需求。

（三）中国银行

中国银行的手机银行业务推出相对较晚，直到2010年5月中国银行才正式推出手机银行W A P版，但尽管开发相对滞后，在研发手机银行客户端方面中国银行具有技术优势。于2010年9月分别针对塞班系统以及IO S系统推出了相应客户端，并在实际推出时，根据用户习惯将客户端分为了标准与增值两种类型。标准版的手机银行客户端包含了账户管理、转账、投资理财、贷款、缴费、信用卡等等常规功能，增值版还额外增加了手机股票功能，与其他的商业银行相比，更为全面。

（四）交通银行

交通银行在移动金融业务发面发展较为全面，这不仅仅表现在其传统的手机银行业务的不断升级当中，除交通银行在早期推出的“A T M无卡式取款”、“PO S机无卡支付”等新型业务以外，交通银行又和中国银联与联通进行了积极合作，推出了国内首张融手机通讯与银行业务为一体的SW P-SIM卡，使得移动支付业务更近一层。但从业务方面来看，交行早在2009年便推出了新型手机银行客户端，该客户端可以同时使用W A P与手机端，满足了用户的个人需求。交通银行手机银行除包含了常规业务及金融服务以外，还有手机地图、理财计算、便民通等等人性化功能。

（五）招商银行

招商银行早期推出的手机银行客户端仅支持Java与M obile两类操作系统，并在客户端应用了数字证书技术，以手机内置安全存储区的SD卡充当手机银行数字证书媒介，使用手机即可完成金融交易的证书签名。自2010年起，招商银行逐渐推出了以ios系统为代表的其他手机系统客户端。

招商银行手机银行在不同手机操作系统中的功能业务也有所不同，ios系统中的功能最为全面，除常规手机银行业务外（转账、缴费、网上支付、外汇等等），又新增了金融助手功能，该功能除可以进行自助理财外，还能够为用户提供自助银行、A T M及营业网点的查询功能，并额外推出了手机商城等业务。

二、商业银行手机银行的发展趋势

综合分析对比各商业银行手机银行的优势与不足，能够摸索出一条清晰化的未来发展方针，在商业银行手机银行的未来发展中，还应从以下几点出发，不断完善。

（一）打造品牌

手机银行的重要内容就是使理财活动更加便利，使得部分忙于工作又没有太多时间理财的客户享受到掌上理财的乐趣。手机银行品牌的最终定位，应当是中青年白领人群，该客户群体往往乐于享受新型科技带来的便利性，故商业银行应逐渐注重打造具有自身特色的品牌式手机银行，获得主要用户群的青睐。

（二）适应客户需求

随着商业银行手机银行的迅速发展与完善，现有的手机银行业务已经基本成型，想要在众多手机银行中脱颖而出，仅仅进行业务的完善是不够的，这要求从客户需求角度出发，制定相应策略。

纵观手机银行用户群体，主要有追赶时尚潮流的年轻用户与青年高端商务用户两大部分。针对前者，主要应对手机支付类业务进行拓展与创新，从而广泛推广，而针对后者，则主要应当促进手机理财类业务的逐渐完善。应定期根据市场反响，按照用户的不同，对手机银行客户端进行具体调整，从而有效提升客户黏性。而针对客户策略的优化，在满足基础用户的各方面需求的同时，应不断挖掘中高端潜在的客户资源，从而获得长远发展。

（三）优化产品

产品的优化，主要是从使用便利性方面考虑，在利用手机银行客户端便捷性的同时，针对手机银行对通讯网络速率依赖性较强、输入繁琐、设置复杂等问题进行优化，从而提高客户使用感受。具体解决方式可以参考下列实例。

针对输入繁琐问题，银行可设置输入法根据输入内容自动切换，从而方便用户输入；针对通讯网络速率依赖性较强，则可以对手机银行客户端自身进行优化，通过控制页面及下载上传量，避免因网速过慢影响用户使用感受。产品功能的优化，不仅仅是多样化，也应该注重便利性。

（四）安全性的提高

大部分不愿使用手机银行的客户多是担心其安全性不足，这就需要银行在打造产品时，把安全性放在首位。在确保安全性和便利性平衡的同时，根据市场环境持续保持跟进式优化，从而及时确保手机银行业务的安全稳定进行。

（五）渠道的统筹协调

作为银行与客户间相互联系的重要纽带，渠道是提高手机银行服务的重要着眼点之一。这要求银行在加强客户端同移动网点联系的同时，不断改善实体网点的自助式服务，从而使客户轻松便捷的享受手机银行业务。

（六）提升手机银行应用水平

顺应移动互联网的飞速发展，银行应逐步跳出银行现有业务的范畴，在扩大与移动互联网商户的合作的同时，根据手机的特点推出更多的基于手机银行的应用。

摘要：我国商业银行从2000年正式开始开拓手机银行业务,随着各类在线网络购物模式与在线支付功能的多样化和移动互联网的快速发展,手机银行逐渐开始替代传统的网络银行,以其更为便利、高效的服务赢得广泛青睐。近几年国内各商业银行推出了各具特色的手机银行业务,在当前机遇与风险并存的环境下,通过对比分析不同商业银行的手机业务,促进商业银行保持可持续发展。

关键词：商业银行,手机银行,优劣对比

参考文献

[1]冯亮.商业银行手机银行发展策略研究[J].江苏科技信息(学术研究),2011,(12).

[2]王辉.商业银行发展手机银行业务的制约因素及建议[J].华北金融,2012,(10).

[3]邢祎.商业银行手机银行业务发展策略研究[J].时代金融(中旬),2014,(5).

[4]孙蕾.我国手机银行的风险分析及防范策略[J].金融经济(理论版),2013,(2).

篇4：各大银行为何竞相放贷

英国《金融时报》

一位著名的中国经济学家6月份在调查北京以外的商情时，对一位省长吐露的今年最了不起的政绩大吃一惊。与他的预期完全不一样，这位省长并未提更清洁的饮用水、犯罪率的下降，甚至中国地方官员的传统衡量标准——更快的经济增速。

这位经济学家最近向我讲述了这个故事，据他称，这位省长引以为傲的是：其省内银行放贷超过了全国平均水平。鉴于该省地方银行今年第一季度的放贷已超过了2008年全年，在这位省长的领导下，融资无疑在以一种异乎寻常的速度扩张。

对于世界其他地区而言，中国各银行向外撒钱的方式，不仅说明了政府作为银行正式拥有者的持久影响力，中国使其经济通货再膨胀的能力，让人更全面地了解中国共产党及其拥有的应对全球经济衰退等危机的权力储备。

当中共中央政治局去年12月坐下来制定应对金融危机的措施时，他们决定出台一项规模庞大的刺激方案，通过银行体系交付到位。

中国央行和银行监管机构保持了缄默。他们已花了近10年时间和巨额资金重建金融体系，令其成为一个商业而非政治工具。对于政治局的计划，他们深怀疑虑。

不过，鉴于中国政治制度的构成方式，国有银行别无选择，只得遵从。国有银行占放贷总额的比例约为三分之二。大型国有银行行长由共产党的中央组织部直接任命，在庞大的政府行政级别中列副部级。

5位大型银行行长中，有4人为中央委员会候补委员——中央委员会是参照苏联体制而设的机构，约有370名委员及候补委员，其职能就像党的扩大理事会。简言之，如果政治局发布一道命令，中国各银行外国股东的想法就无关紧要了。中国最高法律——党章规定，银行行长必须遵从。

不仅如此，银行行长竞相服从其政治老板的命令，尽快、尽可能多地放贷。中国体制的一部分精妙之处就在于此。

与省长一样，银行家既是商人，也是政界人士。因此，对政治局命令的执行情况，将作为他们未来升迁评估的依据。

在这种时刻，美国和欧洲的金融主管机构或许要羡慕地看着中国。金融危机爆发后，西方政府如今也拥有许多曾经私有的金融机构，或持有其大量股权。但与中国不同，他们并不控制这些银行。

中国的刺激方案具有明显的经济角度，在促进增长方面已效果显著。6月份，中国钢铁产量创下最高纪录，大约相当于中国之后7个钢铁大国的总产量。

相比之下，刺激方案的政治角度基本上被忽视了。

多年来，中国共产党控制的媒体一直在谴责西方：民主之混乱、原始资本主义的不稳定以及私营企业的贪婪。当西方繁荣时，党的宣传机构似乎是在捕风捉影。但西方金融的崩溃，以及导致这种崩溃的明显政策失误，为党提供了弹药，让他们宣扬一度缺失的“社会主义制度优越性”。

中国将要在下个阶段为刺激方案付出代价。各银行可能需要第二次营救。地方政府——正如上文提到的省长领导下的政府——将需要纾困。本已背负着产能过剩负担的经济，将不得不应对更多的过剩。

刺激方案代表着旧经济模式的最后一口气。在这一模式下，经济增长是由庞大的国有重工业主导大规模投资所保障的。

眼下，中国共产党正准备盛大庆祝10月的执政60周年纪念日。再过10年左右，它将超越苏联共产党，成为执政时间最久的共产党。以今年的证据看，任何人都不应当不把中国共产党放在眼里。

篇5：各大银行待遇

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现在网上关于银行待遇的文章很多，但没有一个把所有银行摆在一起进行对比，这里我列举了中国最大的十三家银行专门进行待遇福利方面的对比，让更多人更直观地了解到各大银行的待遇情况，再也不用猜工资了，这里的信息绝对准确„„

现在的社会里，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇，是员工亲自点评的。

1、工商银行

简介：工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为全球市值最大的上市银行。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学

生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。

即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000（如果是一般柜员还要低），不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

2、建设银行

简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。

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工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

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员工福利待遇点评：

一、客服员工点评

作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。

工作量大不说，工资普遍太低啦，一般客户服务人员工资都在1000-1500左右，现在物价上涨那么多，各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。

二、员工福利点评

建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。

企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此

办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。

据我了解，应该没有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批准的。现在的年休假不是国家统一规定的嘛，只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。

总结：建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”.就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。

3、中国银行

简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。

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员工福利待遇点评：

我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。

不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，也许你觉得我说的是废话，比如说吧，理财师，在我们这个小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更OK.如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。

总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。

4、农业银行

简介：中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。截至2007年末，在中国内地设有分支机构24452个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工447519人。2007年，中国农业银行列英国《银

行家》世界1000家大银行排名65位；美国《财富》全球企业500强排名277位。

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员工福利待遇点评：

农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。他们提升起来也快，但是，并不是因为他们能力强。其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。云南的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款！有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他提供提供资源，钱自然也来的快！职自然也升的快啦！

国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦！

总结：作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。

5、交通银行

简介：2006年，交行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴；被《欧洲货币》评为2006“中国最佳银行”.2007年5月15日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。

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交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。可惜苦命的我不能完全享受这福利，整天在外奔波，一天只有

早上和晚上差不多2个小时在公司。整天的扫阿，扫阿，扫，提起“扫”这个词，就想起了大学里熄了灯之后，有人手里拿了个手电筒，嘴里喊着扫黄、扫黄，男的站左边，女的站右边„„，当然此扫非彼扫，是扫楼（推销银行卡的最主要方式），一天要扫5个楼，强伐。像我们推销信用卡，首先就是拿熟人“开刀”,先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。

业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩额，差不多有100个人中业绩排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能继续扫阿，扫阿，扫楼，怎一个抠字了得！

总结：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。

6、招商银行

简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌（股票代码：600036），是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日，招商银行（3968.HK）在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。

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公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。

其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我„„每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊！

“今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”.你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的运气

了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西，如影随形„„”

总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000.每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。6月和12月双薪。社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。

7、上海银行

简介：1999年9月和2001年12月，上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资，不仅开创了中国银行业吸引外资的先河，而且通过“引资引智”在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。2006年4月，上海银行率先在城市商业银行中实现跨区域发展，目前已在宁波、南京、杭州等地开设了异地分行。

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虽然是上海银行的员工，但上海银行给我的感觉始终也是地域性比较强的，在现在越来越弱化地域性差异的现在，我不知道这样一个名字是否会影响上行的发展，给我感觉上海银行和浦东发展银行有点很像，不管是从名字的地域性还是发展的方式上来说。

在上行的工资，可以很多，也可以很少，特别对于我们做销售看业绩的人来说。每个银行表面上都是一个星期工作五天，一天工作8个小时，没什么差异，可是对于我来说，每天都是我的工作日，想做的优秀，从来没有想过放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不夸张地哦）。

总结：上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。实习期1年半，今年某支行新进行朋友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的朋友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K,转正后每月有3K的房帖，发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer,财大在30%左右。

8、浦发银行

简介：上市以来，浦发银行连续7年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”;2007年7月根据核心资本排名，获

评英国《银行家》杂志世界银行1000强第191位；9月我行获评“亚洲银行家300强”中国内地三大强势银行亚军；11月获评“2007年亚洲银行竞争力排名十佳商业银行”之“最佳稳健经营奖”;10月作为中资企业代表蝉联获评上海美国商会“企业社会责任最佳实践奖”,12月在第三届中国·企业社会责任国际论坛获评“最具责任感企业”.评价：

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对于在浦发工作，从根本上说我是基本满意的，它能给我们年轻人展示的机会，在工作中，我能够学习到很多，我呢，其实也是很乐意和浦发一起茁壮的成长的，也愿意和浦发一起喊出我们的口号--我知道我的未来不是梦（虽然社会上普遍对我们80后有着一定的保留，这意见还挺大）。

以上所说的都是真心话，不是为了拍马屁的，我向来是以真诚待人地，所以我就要真诚的抱怨一下了，浦发虽好，可能不能下次别在拖欠我工资了啊！！那个你也知道我们80后不容易，差不多已经被定义为“啃老族”了，我好不容易赚点钱，孝敬一下爸妈。这是我唯一觉得不满的地方，公司后期的管理漏洞太大，一时之间这种漏洞也无法彻底根除，就像我们80后在职场老人的眼中带有的劣根性，在加上又换行长，换高层，弄得更加是一团糟。

换什么我都没意见，只要能按时发我工资就好（这是一个职场人士最最基本的要求啊），我可不想做“啃老族”啊！

总结：浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼主认识一个本科生一进去就3300,包括饭帖车贴什么的。年终奖过节费也都有。不过一进去还没有什么方向，都是做柜台，好像也就坐半年吧。总体来说还是国有四大银行比较好。

9、中信银行

简介：中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。中信实业银行于2005年8月，正式更名“中信银行”.2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行（BBVA）建立了优势互补的战略合作关系。2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信

集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。

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正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的（可惜那些钱都不是我的）。

和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把（一把是100张百元大钞），十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。

总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。

10、民生银行

简介：2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。

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以前从来没有想过自己会进银行的，因为总觉得银行的门槛还是挺高的，在加上我读的又是大专，可以竞争的资本就更少了，不过毕业后我还是进了民生银行，其实银行的包容度还是挺高额（我单纯的是指招人方面），没有单纯的只要金融专业的学生或者是本科以上的学生（想到银行工作的人，大可以放心的投简历）。

像我们民生银行越来越年轻化了，最近又招了一批新人，全都是85后的（其实我也是，嘿嘿），其余的绝大多数员工也都是75--85之间的，个个都是八九点钟的太阳亚。在说到学历方面，我最近要去专升本，虽说已经进去了，可是毕竟呢我的薪水没人家涨的快，升职的机会也没人家多，但我的表现并不比他们差，差就差在那张纸上，有了那张纸我的薪水就蹭蹭的上去了。

现在行里的年轻人那么多，最为85后集团中的一员，虽然现在的工作还算稳定，我还是要拿出点东西跟人家竞争，表面竞争没有，暗地里却到处都是地雷阿。

总结：有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生的工资待遇不错，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000（不算奖金）。属于待遇比较好的银行了！

11、兴业银行

简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位；另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。

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事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。其实这些都是废话，最

主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。

带着这样的认识，我进了兴业银行（不算叉叉叉里面的八），进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了（奇怪吧），一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。

轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊！忍无可忍之下，我跳槽了。

总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。

12、光大银行

简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。

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刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂（每个人都是这么过来的），发什么东西（包括钱）还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了）。几次下来皆是如此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。

有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。

同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。后来才知这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就没有了。有的时候还挺同情编制外员工的，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。比如像社保之类的，如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。

总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪3500,如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。

13、华夏银行

简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易（股票代码600015），成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。

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员工福利待遇点评：

我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。

如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的（领导同志不好意思）。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道！领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压„„

我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。

总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年！有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般。

14、深圳发展银行

简介：深圳发展银行是中华人民共和国第一家向社会公众公开发行股票并上市的商业银行。在对深圳经济特区内原6家农村信用社进行股份制改造的基础上，深圳发展银行于1987年5月10日以自由认购形式首次向社会公开发售人民币普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。经过20年的快速发展，深圳发展银行综合实力日益增强，自身规模不断扩大，已在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京、济南、大连、青岛、成都、昆明、海口、珠海、佛山、宁波、温州等18个经济中心城市设立了254家分支机构，并在北京、香港设立代表处，与境外70多个国家和地区的600多家银行建立了代理行关系。目前拥有员工8000余人，其中具有大专以上学历的超过92%.评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

银行难进，因为正式职员的名额十分有限的，要不然怎么会有那么多人削尖了脑袋都想进去。大多数银行的信用卡推广的职员都是不属于正式职员，很可悲，我也是这千千万万的非正式职员中的一员。虽说是在深圳发展银行工作，但本人是和某人力资源公司签的劳动合同，自然享受不到银行正式职员的优越福利。就说年终奖吧，我们部门就没有年终奖这一说，看到其他部门都有，我们心里很不爽，集体向主管抗议，最后为了平息民愤，设了个啥贡献奖，也就是对本业绩好的前三位给予奖励，每个人封个红包，我是拿了个二等奖，很多人听了都以为奖金会有一万，可怜只有区区几千块，知足点，大部分人一分钱都没有的。没拿到的同事也没啥好抱怨的，谁叫自己业绩没别人好呢？唉，现在工作压力就是大，连拿个奖金都要拼业绩。