个人作风务实典型事迹

个人作风务实典型事迹（通用10篇）

篇1：个人作风务实典型事迹

用平凡书写人生 用奉献铸就辉煌 市医保局张志清同志典型事迹

张志清，男，汉族，1967年6月出生，中共党员，大学文化，现任市医保局审核科科长。作为首批面向社会公招的工作人员，该同志努力践行“权为民所用，利为民所谋”，十年如一日，扎实工作，无私奉献，忠实履行“以人为本、情暖医保、温馨周到、真情服务、奉献社会”的庄严承诺，用心、用情、用智慧做好医保业务经办工作，为我市医保制度的建立和完善做出了积极的贡献，在平凡的岗位上展现了共产党员的先进性。由于工作出色，多次获评“先进工作者”、“优秀共产党员”光荣称号受到表彰。

无私奉献的楷模。医疗保险是世界公认的“世界难题”，无先例可循，无经验可鉴，困难多，压力大。基本医疗保险启动之初，张志清同志负责征管科工作，承担市直单位城镇职工基本医疗保险参保扩面、基金征缴、催收、个人帐户管理、制发医疗保险证卡等主要业务，省。

经办机构管理方式和管理重点的转变。下医院、跑药店、违规约谈、医师医保服务资格申报管理、住院信息系统完善、异地住院即时结算„„张志清同志用最短的时间熟悉了业务并进入工作状态，这背后所展示的正是张志清同志高度的工作责任心、务实的工作作风和对医保事业的无私奉献、对参保人员的满腔真情。由于长期超负荷工作，体力出现严重透支，胃病及腰肌劳损折磨着他，但他依然以坚强、乐观的态度长期战斗在一线。同志们都说，张科长“太拼命了”，这朴实话语背后，蕴含着大家对他强烈的事业心、责任感的钦佩和感动。

自学成才的典范。“征管科是医保局业务经办窗口，为参保单位、职工提供优质高效服务是每一个工作人员的起码职责”这是张志清同志经常对科室同志说的一句话。作为科长，围绕“高效”两个字，他倾注了大量心血。熟悉张志清的人都知道，他不是一个夸夸其谈的人，但他善学善思，勤奋务实。医保启动之初，所有业务都是手工操作，如何提高工作效率，既方便参保人员，又把工作人员从繁忙的事务性工作中解放出来，成了他思考的课题。工作量大，可以加班苦干，知识缺乏，再苦干也没用。当时，新开发的“五保合一”系统初次设计与业务要求差异大而无法投入使用，而业务上又迫切需要尽快使用信息系统，操作人员不懂计算机，软件设计人员不懂业务，相互交流十分困难。张志清同志利用工作之余，挤出时间，自学数据库和办公软件知识，把业务操作要求与计算机语言有机地结合起来，积极配合“五保合一”系统开发，常在夜深人静的时候，还与软件开发人员交流，探讨如何改进、完善设计。2001年12月，在没有统一的操作培训情况下，凭借自学的计算机知识和对软件开发的广泛参与，他当起了同事们的义务教师，补录前期数据，讲解、指导业务操作，于2002年春节前，实现了日常业务经办计算机系统管理，极大地提高了工作效率。此后，根据工作要求及软件运行情况，又及时提出修改、完善意见，使医保基金征收管理模块日渐成熟。现在，医保参保管理、基金征缴、补充医保费扣缴、个人帐户划转等业务操作均全面实现计算机网络管理，提速便民的同时，更规范了基金管理。张志清已从“电脑门外汉”变成了医保局的“电脑专家”。

开拓创新的急先锋。“没有做不到，只有想不到”是张志清同志常挂在嘴边的一句话。医疗保险在具体推进过程中，因涉及利益格局调整，热点难点多，对经办机构带来诸多挑战。2004年个体参保政策出台后，缴纳医保费的个体参保人员在大厅排起了长龙，虽增派了工作人员，但“长龙”问题仍不能很好解决，参保人员意见很大。经调查研究，他提出了银行代扣代缴，并与银行协商，与软件设计人员一起修改软件，印制个体缴费代扣协议，印发相关宣传资料„经过努力，2005年4月1日，市本级正式实行了个人参保银行代扣代缴医保费，原来每年3个月排队缴费，现只需2天时间即可完成。柜台工作人员从此告别了现金收费工作，个体参保银行代扣代缴医保费成为遂宁医保一大亮点受到参保人员的好评，引来周边市州借鉴学习。2008年社保移交人员纳入基本医疗保险管理，这部分人积极性很高，但因个人帐户余额不足，致使不能参加补充医疗保险，发生住院后，不能享受补充保险报销。

篇2：个人作风务实典型事迹

——市劳动保障监察支队杨天玲典型事迹

为企业服务，为劳动者服务是劳动保障监察工作最基本的职责，切实维护广大职工的合法权益是我们义不容辞的责任。群众的事无小事，办好每一件事就是了不起的事，这种理念已深深地烙印在杨天玲心中，她作为一名支队分管执法工作的领导，用自己的言行证明了“群众永远在我心中”的誓言。

她深知要把工作做好，切实维护企业和职工的合法权益，就必须把自己全部精力扑到工作中，负有责任心，尽心竭力，干好每一件事，处理好用工单位与劳动者和监察员的关系，丰富自己的工作经验，提升自己的工作能力和水平。做好劳动保障监察工作，对她来说，不仅是工作，也是一门艺术，一门需要全心投入，用心付出的艺术。

与民亲、解民难，切实为群众搞好服务工作。面对无助的民工，杨天玲同志立即与小包工头取得了联系，严肃地告之“别人辛苦了几天，连100多元工资都不给，我不能让别人再跑路了，邦你垫支160余元工资，欠条我收到，请你抽时间到支队来解决问题”。铿锵有力的语言，让民工感动得直掉眼泪，拿着工资的手都在微微发抖。小包工头也为之震慑，认识到了自己的错误，当日就将工资送到了支队。

重调解、轻处罚，将矛盾纠纷解决在和谐氛围中。对于矛盾纠纷问题，坚持案前调解、案中调解的原则，在局调解委员会的指导下，杨天玲带领监察员，近两年来，案前调解各类案件500余件，为10000多名职工追回工资上千万元；为386名职工完善了各项社会保险关系；为148名职工追回经济补偿金16.8万元;协助解决工伤案件64件。95%的举报投诉和日常巡案都在案中进行调解成功；向企业发放监察建议书138份，纠正用工单位轻微违法行为200余件次。在执法过程中，坚持整改为主，调解为主，使各类劳资矛盾纠纷解决在和谐氛围中。

保稳定、促和谐，将群体性事件解决在萌芽状态。维护社会稳定，及时快速合理合法处理突发性事件，她象一个及将赶赴战场的战士，无论是上班或是下班，都处于待命状态，脑中这根弦都是崩得紧紧的，一遇突发事件，第一时间赶赴现场处理，没有一件越级上访事件的发生。仅2011年1至8月，杨天玲带领支队监察员成功调处了遂渝铁路、遂内高速、石油南苑、师校工地、龙腾御景、弗朗明弋、五彩缤纷工程、中心医院工地、政府洗脸工程、两岛建设等工程项目群体性事件22件。涉及到市内建筑企业6户，省内外建筑企业16户；涉及到市内、省内（含彝族、藏族）、省外劳动者4562人，为劳动者追回工资1357万元。得到了群众“为民维权 尽职尽责”的感谢。

急群众所急，处理跨省维权问题。2010年11月21日上午，市长热线传来信息：“遂宁籍民工在新疆打工，干了半年，未得到工资，生活已出现困难，无法回家”。市劳动保障局领导非常重视，立即组织监察支队、劳务办等部门，研究解决事宜，并责成杨天玲同志具体处理。同日杨天玲同志核实得知：2006年3月，安居区西眉镇银河村村民漆林东组织20名遂宁籍民工到新疆阿勒泰地区北屯修建由海虹公司承建的阿勒泰地区林场职工宿舍。10月底，工程已完工，到11月24日，海虹公司仍拖欠20名民工工资10万余元。拖欠原因主要是林场未支付海虹公司工程款，导致海虹公司拖欠民工工资。目前，阿勒泰地区已开始下雪，民工未得到工资，无法离疆回遂。介于此，杨天玲同志立即与当地劳动保障监察大队、海虹公司和林场取得了联系，并就解决拖欠遂宁籍民工工资问题进行多次协调。经过6天的努力，11月27日，遂宁籍在疆民工终于领到了被拖欠的10余万元工资。

篇3：民政所作风建设典型事迹材料

把学习作为常态化重要工作，积极组织民政工作人员学习民生工作的政策、法律及业务知识，努力提升依法行政意识，确保公平公正维护民生工作秩序。不断强化民政工作人员培训教育，有效地提高他们的责任意识和职业道德水平。

二、严格管理规范，转作风，提效率。

严格规章制度，科学吸收经验，对岗位职责、目标、工作程序等做明确规定。力求办事规范化、程序化;严抓队伍建设，扎实开展民政队伍“治庸、治懒、治散”工作，全面推行限时办结制和责任追究制，规范办事程序，提高工作效率，有效促进民生工作走制度化、规范化、科学化轨道，不断优化服务水平，兑现让人民满意的承诺。

三、坚持服务民生，谋创新，保安全。

以创建“基层民政示范所”为契机，有效实施民生工作管理与服务，提升掌握民生、民意，切实服务民生工作，健全完善乡、村二级服务网络，形成人人服务民生的良好工作局面。

篇4：发改局作风建设年典型经验事迹

xx县发展改革局开展“干部作风建设年”活动典型经验

在深入开展干部作风建设年活动中，我局严格按照县委、县政府的要求部署，围绕不折不扣的落实好“六项工作”，在扎实进行“规定动作”的基础上，不断创新“自选动作”，始终将工作落实的着力点和切入点放在抓好“三个环节”的结合上，激发了党员干部参与活动的热情和信心。

一、牢牢把握中心环节，把转变作风的思想根基夯实

为确保作风建设扎实开展，取得实效，我局着力从提高思想认识，激发内在动力上下功夫。一是搭建学习的平台。创新了个人自学、座谈调研、体会交流三大平台，采取自学为主，自学与辅导学习相结合的方式，共组织集中学习17次，并借助网站专栏、宣传栏、工作简报等媒体，充分挥了载体牵引的互动优势，编写活动简报10期，在网站、活动专栏登载各种信息6篇。二是拓展学习内容。在组织学习规定书目的基础上，围绕在深化制度改革、简化项目审批、提高行政效能等方面内容，着力开展“力戒假学”大讨论，梳理归纳出“关系不大”、“重复学习”等理解偏差，组织党员干部面对面讲，背靠背评，增强了党员干部的责任意识和参与意识。三是明确学习标准。按照县委要求，本着缺什么补什么的原则，按照县委《百分考核评比细则》要求，明确了学习的计划、内容、标准、地点等，将具体工作落实到每一个环节和每一天。同时，严把督导检查关，扎实做好查漏补缺工作，确保了理论学习扎实有效。

二、紧紧抓住关键环节，把要求部署的重点工作抓实

我局把活动开展作为化解矛盾、理清思路、加快发展的重大机遇和举措，积极引导党员干部把视线聚焦到领会上级意图，严密组织实施上来，促进了活动有序高效开展。一是蹲点调研体现“深”。及时确定了宏达矿业有限公司、天元特种玻璃有限公司等5处基层联系点，局领导先后累加17次到联系点调研，形成5篇高质量助推企业发展的调研报告；主动协调相关科局返还宏达矿业风险抵押金，并办理退税业务，帮助企业渡过难关。二是公开承诺讲求“实”。结合职能特点，我局确定了在服务科学发展、工作大局和基层群众方面的具体措施，重点提高行政审批效率、加快重点建设项目进度、推进企业改制等10余项内容做出公开承诺，并通过电视、网络、简报信息进行及时公开，接受群众监督。三是解决问题突出“全”。制订了干部作风建设年存在问题整改落实台帐及2009年工作目标任务分解责任表，把涉及工业、农业、重点项目、高新技术产业、现代服务业、干部队伍作风建设、制度建设等3大类计16项需要解决的问题和2009年22项工作目标任务分解落实，并按照时间表责任到具体人。

三、抓住薄弱环节，把影响发展的问题改实

我局始终围绕经济发展这个中心，牢固树立项目建设是经济发展主抓手的理念，充分发挥发改部门综合协调服务职能，以优质、高效的服务加快推进项目建设。一是简化行政审批。在具体项目审批、核准、备案过程中进一步简化办事程序，完善“一个窗口”对外、“一站式”审批、“一条龙”服务，确保审批流程更合理，手续更简约，速度更快捷，服务更周到。审批类、核准类、备案类及外资类项目分别精

篇5：个人作风务实典型事迹

-----水泉九年一贯制学校

水泉九年一贯制学校于2011年9月由原水泉乡的五所小学和一所中学合并而成，位于甜水满族乡水泉村，大黑山脚下。占地面积12600多平方米。学校具有良好的学习、就餐、住宿、运动条件。是辽阳县授予的九年一贯制示范学校.学校师资力量雄厚，教学质量高。现有17个教学班，在校生364人，中小学教师共43人。钟文臣、刘伟鹏、韩淼等多名教师在教育教学论坛上发表文章，受到好评。积极参加县教育体育局的各项活动，在乡教学成绩考核中，各班的成绩均居前列。

一、关爱师生 服务师生是学校领导班子的宗旨

爱是一切活动的动力。学校领导班子，爱每一位老师，整个集体如同兄弟姐妹。水泉九年一贯制学校的每一位老师，如同生活在一个和睦的大家庭里。学校领导班子如同大家长，每个老师的事都是自己家的事。大到家里的每件事，小到老师本人的每件事，都是领导应当操心事。无论年长年幼，谁有事校长便带领班子成员一同解决。学校老师 家里有个大事小情，总有领导送上一份关怀。有的老师家里有老人需要照顾，校长总是给一定的便利条件，并送上集体的一份关心。有的老师家父母去世，学校不管经济如何艰难，学校总是送去一份慰问，带领班子成员亲自到场。哪位老师病了，校长总是关切的问寒问暖并且带领班子去探望。爱老师，如同爱自己的兄弟姐妹。

记得一位教育家说过：爱孩子，连母鸡都能做到，爱别人的孩子才是伟大。在校长带领的领导班子爱学校的每一位孩子，无论成绩好坏都是校长关心的对象。学校有位学生叫王洪亮，从小患有糖尿病，家里条件很困难。校长了解后，立刻召开班子会议，从紧张的经费中，给孩子拿出慰问金，并且承担了孩子的校 车费用，让孩子安心上学。学校党政领导班子带头，号召全校师生为王洪亮捐款5500多元，同时解决了家里部分生活困难，为王洪亮学习解决后顾之忧。感动的家长给学校送了一面锦旗。八年级景点同学是留守儿童，父母都在外地打工，孩子的情绪有些波动，校长知道后，立刻找到景点谈心又联系了家长，一方面安慰孩子用心读书，一方面安慰家长放心。并给景点买了学习材料，鼓励孩子安心读书，在校长的鼓励下，景点同学在每次月考中，成绩都名列前茅。把一个学习有情绪的孩子挽救成成绩前茅，是校长付出心血的结果。这只是我校学生中的一个缩影，爱孩子疼孩子，是校长一贯的作风。校长爱孩子的一切,爱一切孩子。

二、抓班子建设 发挥团队协作精神 未雨绸缪

我们在工作中充分发扬有着自强不息、团队合作精神，以创建“学习型团队”为载体，以学生健康成长为中心，“团结，求实，创新”的优质的教育，优良的服务，以人为本，科学规范的管理理念，分工明确，相互沟通，相互信任，和谐相处，锤炼出了一支思想觉悟高、业务素质强的教职工队伍，多次被评为了“乡教育工作先进集体”等荣誉称号。班子成员团结协作、目标一致、思想统一，相互支持、互相配合、战斗力强，在教师队伍中有较高威信和良好形象。一是强化思想教育，增强责任意识。我们进一步改进工作作风，更新思想观念，开展多种形式的活动，在教育教学工作中逐步树立“立足本职，从我做起”、“爱岗敬业、对孩子负责，对岗位负责，对家长负责，对学校负责”的责任意识，引导教职工树立正确的人生观、价值观，从而树立一支“负责任、有能力、有作为”的教师队伍，为各项工作的有效开展奠定基础。

二是强化人本管理，提高队伍凝聚力。良好的人文环境是学校健康发展的基础，是确保全校职工凝心聚力的关键。在学校管理上，我们认真规划，让年轻教师充分展现创新实践、科学教研的能力，也让老教师发挥经验丰富、勤恳踏实的 作风，团结一致，集思广益，鼓励多交流，不求大统一，在方法上更是灵活多变，有力的凝聚了职工队伍，努力营造和谐宽松的工作环境、团结协作的师资队伍，用实际行动推进学校各项工作高效而有序进行。

三是强化制度管理，不断提升学校发展能力。我们不断完善各项制度，成立考核小组，采取会议、考核、汇总、兑现的管理模式，对教职工从德、能、勤、绩、责五个方面进行细化考核。

在校长的带领下，全校师生团结一心，攻无不克战无不胜。由于我校在偏远山区，又是贫困农民子弟。因此我校每年投入大量经费对贫困的学生进行资助，用于他们的学习用品的购买、中午就餐补助等方面。我校原本公用经费就不足，又要大量资助贫困学生和补贴学生住宿，学校经费更显得捉襟见肘。无论困难有多少，在校长的带领下，一切困难都在解决中，不向学生要一分钱，把学校建设的有模有样。上级领导检查给予高度的评价。从食堂到宿舍，全是标准化，在山区学校中算是首屈一指。山区冬天特别冷，取暖是一个大事。但校长敢打仗，打胜仗。校长通过各方面的沟通和协调，没到冬季早早就把煤买回来。每年都让学生舒舒服服的过冬。在老百姓眼里，这是一个了不起的校长。同时也说明我们有一个爱奋斗、能打胜仗的集体。

三、抓教育管理 不断提升教育质量

目标就是方向，有了正确的目标，再制订好实施目标的合理规划，工作就能有条不紊。我们本着“站得高一点，看得远一点，想得深一点，干得实一点”的工作理念，不断摸索工作经验，掌握了解每一个管理细节，解决落实每一个工作难题，逐步规范学校的各项常规，稳步提高教学质量。

一是教育理念求“新”。我们制定了“全面发展、学有专长、重点提高”的教育目标，围绕学生，开展教学改革和创新，创造性的开展教学工作。二是教育形式求“活”。我们从学生的特点出发，以培养学生各方面能力为目标，积极探索改进教育方法，不断拓宽教育思路。我们以学生自我探索、自我发展为主，将学习知识融入到各项趣味活动中，推行“开放式教育”。另外，我们还推行了“礼仪教育”。我们要求老师以身作则，使他们养成自尊、自信、友爱的良好品质。

三是教育质量求“准”。强化质量意识，狠抓毕业班工作。教育质量是学校的生命线，毕业班教学质量又是学校的重要窗口，为了加强对毕业班工作的管理和指导，确实提高毕业班的整体质量，我们认真部署毕业班管理、加强备课制度，电子备课制度，集思广益，取长补短，使集体备课成为集体智慧的结晶。扎实推进质量提升。强化关注课堂行为，与培优补差落实力度，制定辅导措施，从多方位去教方法，抓规律，引导学生有更高的认识。

四是安全工作求“实”。为了确保学生的安全，我们把对职工和学生的健康、安全教育融入到日常工作中。找出可能发生的潜在危害，对照相应的管理制度，采取及时预防控制，制定了分类应急预案，匪类进行安全演练，把危害控制在了最小范围。

在校长的带领下，全校教师形成一股爱学习的风气，年轻教师积极学习业务，每年的业务考核中，教师的业务成绩有显著成效。每周固定的业务学习、班主任培训、安全教育、政治学习等，不停留在形式上，全校教师真抓实学。工作责任机制健全，考核评价体系完善，监督约束制度完善。严格执行民主集中制，各项工作规范。

四、抓德育管理 以德立人 促进学生全面发展

德育工作关系到人才培养的素质，我校始终把学生的德育工作放在重要位置，提倡以德服人、以德管人、以德育人，加强学生良好的学习、生活、行为习惯的养成教育。把德育工作的成效与老师的业绩考核结合起来，充分调动老师做好德育工作积极性，以活动为载体，教育学生感染学生，保证了德育工作的扎实有效。

学生成绩有健全的考核体制，严格执行考核细则。每年的学期末成绩考核中，各班的成绩均居前列。拓展德育工作途径，把办好“家长学校”作为教育的一个重要渠道，近两年，家长学校的开办一是宣传了学校，让家长进一步了解学校，提高了家长对孩子的教育水平，教师与家长及时沟通，形成学校、家庭和社会“三位一体”的德育工作体系。将“立德树人”作为教育的根本任务，从培养学生优良品德和良好行为习惯的养成入手。经常开展每周升旗仪式、“我的中国梦”、“中小学生守则规范的学习与践行”等系列主题教育。学生的自管自育不是一种形式，而真正的起到了规范学生行为习惯的作用。

对于学生，坚持以德立人。对于教师，同样以德服人。在每周的政治学习中，在韩世鹏书记的带领下，认真学习时事内容。贯彻执行各项规章制度。认真贯彻落实党风廉政责任制，自觉执行干部监督管理相关规定，大力推进廉政文化建设。坚持廉洁自律，惩防体系健全，实施有力。领导班子队伍建设好，思想政治工作突出，“三严三实”等各种教育活动开展深入，效果明显。干部队伍的综合素质和业务能力有效提高。

篇6：个人作风务实典型事迹

——记十里乡民政助理员贾茂红

“人民满意我满意、人民高兴我高兴、人民幸福我幸福”，这是十里乡民政助理员贾茂红同志经常挂在嘴边的一句话，他是这样说的，也是这样做的。贾茂红同志在这次“六治六促”干部纪律作风整顿活动中，能够按照县委“解放思想、领导变作风，转型跨越、政府变职能”的总体要求，紧紧围绕乡中心工作，不断改进工作方法，提高工作效率，锻铸工作作风，结合自身的思想、工作实际进行深入的学习和思考，做到边学边思，边学边用，他以饱满的工作热情，扎实的工作作风，出色的工作成绩，赢得了广大干部群众的普遍好评。

一、加强针对性的学习，不断转变观念、提高素质。一是认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会的讲话精神，省委袁纯清书记、市委张茂才书记有关作风建设的讲话精神县委秦建孝书记在县第十二次党代会上的《工作报告》，中央《关于实现党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、省纪委、省委组织部《关于领导进一步改进工作作风严肃工作纪律的若干规定》、省纪委《关于进一步整肃工作纪律狠刹不良风气的通知》等党纪条规相关科目，认真记笔记、谈心得，写体会，做到了学有所思、学有所获、学以致用。二是认真学习工作业务知识，在学习方-1-

法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。三是虚心向同事学习，在待人接物，做人处事向同事们学习，取别人的长处，补自己的不足，提供自身素质和工作能力。

二、爱岗敬业，勇于担当，在没有硝烟的战场上挥洒辛劳和汗水。

“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮”是基层民政工作的真实写照，服务对象涉及退伍军人、孤寡残疾、特困户等。

——为民解困，做困难群众的贴心人。救灾工作是基层民政工作的重点和难点，突如其来的自然灾害是考验民政工作者的关键时刻。为加强救灾工作管理，尽量使灾害防患于未然，他深入十里乡16各村进行走访调查，进一步规范完善了乡救灾工作分级负责、救灾款物分级发放制度。灾害发生时，为把人民群众的损失减少到最低程度，他总在第一时间赶赴灾害现场，为群众排危解难，并以最快的速度进行核灾报灾，尽快争取政府对灾区群众进行救助，把救灾款、物等及时地发放到灾民手中，确保灾民有饭吃、有衣穿、有地方住。

最低生活保障制度是解决特困群体基本生活的有效途径，是党和政府关注民生、重视民生、保障民生、改善民生的伟大工程。特困户、低保户是社会的弱势群体，是公认的“最可怜的人”，目前我乡纳入低保户人，其中：农村低保户

人，城市低保户人。贫困面大，低保对象多。为规范管理，他拟定了《十里乡最低生活保障实施方案》，通过调查摸底，逐户核实，张榜公布，真正做到应保尽保，同时建立低保对象一户一档，实行动态管理。

——尊老爱老，做老年人的暖心人。老年人是社会的宝贵财富，维护老年人的合法权益是构建和谐社会的重要内容。为切实保护老年人的合法权益，营造“尊老敬老爱老”的浓厚社会氛围，他想方设法为老年人谋福利。为了给五保老人营造良好的生活环境，他积极向上争取资金，并得到了主管部门的支持，对原先的住房进行了改建、装修，并对院内进行了美化、绿化。每逢佳节，他都不忘五保老人，总是设身处地为他们着想，总是能及时给他们送去党的温暖和关怀。五保老人们无不翘起大拇指说好的。

——拥军优属，做优抚对象的知心人。“万物升华通过火，人类升华通过爱”。优抚对象曾为了中国革命和社会主义现代化建设做出过巨大贡献，被誉为当代“最可爱的人”。对优抚对象，他总是挨家挨户走访，细心地讲解文件精神，深入细致地宣传国家政策，让优抚对象能在第一时间就能都得到补助，感受到党的关怀和温暖。

三、以过硬的工作作风，增强攻坚克难的战斗力。他深知在乡镇工作中，最大的工作就是群众工作，以群众的是否满意为工作的标尺和出发点，在工作中围绕乡党委政府的中心工作，做好所包村的各项工作，加强调查研究，以解决群众的困难矛盾检验自己的工作作风，在解决南峪村村民土地纠纷方案中，与分管领导一起不辞辛苦的走访调查，与群众深入沟通作思想工作而经常工作的深夜，同时主动与领导研究实施方案，组织召开了多次的商讨会议，经历了激烈的争吵和细致的协调，最终才尘埃落定。

篇7：个人工作典型事迹

一、坚守党性、廉洁行医

秉持着“救死扶伤、全心全意为人民服务”的信念加入医生的行列，既感受到医生的光荣，也面临着诸多的诱惑，也曾焦虑过、也曾彷徨过、也曾动摇过，这时候党组织培养了我、考验了我、接受了我，成为了一名光荣的共产党员，受党的熏陶、党的感染，逐渐坚定了信念、崇高了精神，经受住了考验，做到了党员的带头作用、榜样作用，纯洁了医德医风。带头拒绝红包、拒绝回扣、拒绝吃拿卡要，担任副院长职位后更是坚定的同各种不良现象斗争到底。

二、恪尽职守、精益求精

医生的本职工作就是治病救人，只有通过提高医疗服务质量，才能赢得患者的信任，才能弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”精神，才能在病人需要的时候有能力提供帮助。读书时刻苦学习，工作后认真负责，刻苦磨练，积极进取，苦练过硬的基本功，掌握本专业基本理论、基本操作、基本技能，学习新知识、新技术、新疗法，了解疾病发展的新动态，积累新经验。随着医疗技术的不断提高，成了医院的业务骨干，同时取得了主任医师资格。

三、关爱民生、尽职尽责

2012年被旗人大常委会任命为人民陪审员，为案件的审理提供自己医疗专业的视角和意见，在这个工作的过程中逐渐了解到因病致贫、因病返贫后的各种社会问题。同年当选为察右后旗政协委员，视线更加开阔，走出了医疗专业领域的束缚，了解到了患者的社会性、医患的复杂性、医疗的局限性，逐渐的有了利用自己的技术和能力尽力改善这一切的想法。

由于历史遗留原因和人们观念不同的原因，急诊科一直处于边缘状态，最早的时候急诊科只是依附于其他科室，人称“大号出租车”，基本只能承担病人转运的角色，根本不能起到“急诊”科的作用，为了改变这一状况，2015年急诊科独立成科，但是因为对急诊的偏见和对急诊工作的畏难情绪，愿意从事急诊工作的医生少，更为严重的没有人愿意担任急诊科主任的职位，急诊科虽然独立成科，却是仍然处在瘫痪状态，只能承担部分转诊工作。但是随着人民群众健康意识的不断发展，对院前急救的需求空前高涨，对疾病痛苦的忍耐心越来越低，患者不断增长的健康需求和急诊科能够提供的医疗服务的矛盾越来越大，急诊科发展的滞后已经严重的威胁人民群众的生命健康，也越来越拖慢医院实行新时代国家医疗政策的步伐。

为了践行社会主义核心价值观、弘扬“敬佑生命、守卫健康”，也为了实现党员的价值观、医生的职业观，毅然决然的兼任急诊科主任。接任接诊科主任后，可谓一穷二白、白手起家，医生仅有3名，其中两名助理医师资格，一名还未取得资格证书，2015年急诊科全年接诊病人仅仅1195人，急诊科“抢救生命、缓解症状、稳定病情、安全转诊”的任务更是无法企及。

为了改变现状首先要解决的就是医生资质问题，助理医师无法独立执业，而急诊科却没有一个能够独立执业的医师，我只能一天24小时坐诊急诊科，在我的带领和监督下开展急诊工作，同时督促和辅导其他医师刻苦学习，钻研技术，终于在第二年急诊科三名医生全部取得执业医师，急诊科才有了发展的基础。有了行医资格后，利用我的外科和创伤救治方面的技术优势，不断的拓展业务范围，利用科室学习、院外培训、轮流进修等方式提高急诊科医务人员的技术水平和执业范围，到现在急诊科已经能够承担绝大部分内外妇儿科急症处置和危急重症抢救。急诊相关专业技术的不断进步，急诊科已经改变过去技术能力差的缺点，在危急重症抢救、创伤处置方面越来越成为全院带头科室，今年庆祝第一届医师节心肺复苏比赛中，急诊科医师整体成绩优秀，还取得个人第三名的成绩。急诊科的作用越来越凸显出来，从医院的边缘科室成长为医院必不可少的重要组成部分，门急诊量从2015年的1195人次到2016年的4500人次，2017年9920人次，2018年截止6月底急诊科门急诊量已经突破6315人次。

技术的不断发展的同时不能忽视医德医风建设，年青人的年轻的急诊科逐渐形成了具有年青人特点的“吃苦耐劳不抱怨精神”，养成了良好的上进精神，在“以病人为中心”的服务理念下，“严肃认真、享受工作”，做到对待病人认真负责，对待工作积极愉悦，对待诱惑坚定如铁，自我兼任急诊科主任后，急诊科无私收费乱收费现象，无收受红包现象，确立了良好的医风医德。2017年急诊科医护人员外出时路遇车祸积极进行救治，获得内蒙古公安厅赠送的“见义勇为”锦旗，体现急诊科医护人员作为急救人员的职业素养和人文关怀。急诊科多位医生多次获得患者及家属赠送的“医德高尚、温暖人心、救死扶伤、热心为民”“以病人为中心、以服务树信誉”“精湛医术保健康、高尚医德为患者”锦旗。急诊科积极参加各项院内外文艺活动和技术比赛，获得“护理单元风采展示制作优秀奖”，科室护士制作的多款宣传短片获得很好的评价和认可。急诊科逐渐形成了新时代下新的科室文化，已经从一个边缘科室成为了具有独特气质的新时代科室。

篇8：个人典型事迹材料

94岁的胡金凤老人和丈夫苏裕隆育有九个子女，如今9个子女都已成家立业，每个子女都有了自己的儿孙，原本的14口人变成了如今的49口人。多年来，九家人之间团结互助、尊老爱幼、亲密无间，尽管人口众多，却没有争吵、没有纠纷。举办了10多年的家庭“春晚”;留在墙上的值班表、通讯录;13间房17张床，家中环绕着的浓浓亲情感染每一个人。

每年除夕，在胡金凤家里，有一台充满着欢声笑语、浓情蜜意的家庭“春晚”。歌舞、击鼓传“蛇”、书法表演……四世同堂，自编自导自演，轮番登台献艺，带来一台精彩的家庭“春晚”。10多年来，家庭“春晚”从未断过。在胡金凤家，墙上贴着的一些纸尤其醒目。一张是值班表，表上详细地列着值班人、值班日期、月份等。从丈夫去世那年开始，儿女们就开始排表，轮流照顾母亲。值班表一年一换，如今墙上已经贴满13张。在值班表的右下角，还特别用曲线标示了一行字：“母亲含辛茹苦地把我们带大，母亲年岁大了，我们……”一句言之未尽的话，全家人用无数个日日夜夜，24小时对母亲的陪伴中，写全了心中的孝道。不仅儿女孝敬母亲，儿媳女婿也都视胡金凤如自己母亲。子女们还为母亲设立了基金会，用于老人看病、出游和老屋修缮等。

篇9：个人典型事迹材料

创业的热潮似乎总是集中在高新科技业、金融业、IT业这些高成长、高回报的领域,但是在城市化的浪潮中,在金融海啸之下,有人却反其道而行,从繁华的大城市回归到最原始的农村,从写字楼到黄土地,开创属于自己的一片新天地。

张歧山正是其中一个代表。他出身农家,大学毕业后和绝大多数人一样,在写字楼里当个小白领,从事金融行业。对于日复一日在繁华大城市里的创业者,在他 看来就是“过江之鲫,随手一抓一大把,发迹者寥寥”。

2008年7月，他荣幸的加入到大学生村官这个队伍，现在担任卫贤镇前草店村村主任助理。在担任前草店村村主任助理这一年多的时间里，他听从分配，服从指挥。始终无限忠诚党的农村事业，勤勤恳恳无私奉献。在工作中踏实肯干，一丝不苟，虚心好学，团结上进，协作精神好。具有高尚的道德品质。受到镇党委领导、区领导、村干部、老百姓及社会的好评。一年多来，他的心一时也离不开前草店村的老百姓，离不开他的事业，为了事业他默默无闻、任劳任怨，信念坚定、无怨无悔，他就就像蜡烛一样照亮别人燃烧自己。

刚到农村，由于社会经验不足，他就把学习当成一种生活、一项工作、一份责任，向实践学、向群众学、向基层干部学，学习他们的工作方法，借鉴他们的工作经验。同时，他也时刻感受到要想带动农民富裕，自己必须先要富裕起来。

2009年5月，他自己筹资成立了卫贤镇蛋鸡养殖协会并组建了禽蛋运输车队，他的举动不仅为百姓们树立了好榜样，而且还为百姓们带来了新的希望。农村的闲散劳动力有了挣钱的平台，村中仅有的几家蛋鸡养殖户也增强了信心。他为卫贤镇蛋鸡养殖业的发展注入了新的血液，不仅带动了卫贤镇蛋鸡养殖业的发展，而且还树立了自己的鸡蛋品牌。他常说：“一个人立业的资本不能靠别人送来，只能靠自己的知识挣来。等待机会将失去人生的价值，创造机会才能成就一番事业。机会人人有，但她只偏爱有知识的头脑。社会就像一条船，时刻都要有掌舵的准备。”

他将爱心倾注给村民们，用满腔热情给老百姓带来温暖和光明。

前草店村是县级扶贫村，为了让村民们摆脱“等靠要”的消极思想，实现真正意义上的脱贫致富，他经常和村民们唠家常，谈过去，讲现在，展将来。他说：“贫穷”不是我们的代名词，我们要脱贫致富，关键还要看我们愿不愿意改变我们的命运？如何改变命运？那就是我们必须突破固有的、老化的思维定势，掌握更多实践技能。只有勇于实践、突破定势，我们将来的路才会越走越宽，办法才会越用越多，换地方打井、换角度思考，脱贫致富的问题才会得到解决。我们要善于打破常规，用事实证明一切，要敢想、要敢闯、要敢试，努力从贫穷的阴影之中走出来，相信我们自己士最棒的，不断实践、不断提高、不断成熟。假如河上有了桥，就不需要摸着石头过河。面对新的生活环境，我们不仅要善于寻桥过河找捷径，更要善于摸着石头过河闯新路，坚持走一步、看两步、想三步，轻装上阵、适度冒险。遇到困难要不等不靠不要不抱怨，树立信心要敢闯敢拼敢冒险，对于看准的事，要力排众议、坚持到底，敢闯龙潭虎穴，敢为人先。

这就是他，一个普普通通的大学生村官，他用真情作柴薪，为百姓们驱寒温暖，为他的父老乡亲架起一座通往光明的希望桥梁。

如今，在他的帮助和扶持下，村中养鸡专业户增加了20多户，而且他们都

成为协会里的会员。同时，他和部分村民还组建了禽蛋运输车队，从农村实际当中解决了部分闲散劳动力。他不仅从蛋鸡养殖业中为村民提供便利条件和帮助，而且在其他领域也是如此，只要是有创业欲望的村民，无论哪一行，他都会为村名门出谋划策，鼓励他们自主创业。现在村中养鸡专业户达到25家，养猪专业户8家，建立蔬菜大棚8座，粉条加工厂2个，玻璃工艺厂1个，在他的带领下昔日村中游手好闲的人少了，积极挣钱的人多了。他用爱心和真情驱走了百姓心灵上的阴霾，帮助他们克服创业上的困难，树立理想的风帆。

他在帮助村民们创业的同时，更加注重的是学习。

“掌握科技知识，远程教育网是主阵地，村官就要冲锋再前，当好村民的服务员。”张歧山是这样说的也是这样做的。为使村民们能够掌握更多的科技知识，为自己的创业奠定良好的基础，他利用村室的远程教育网将村民们聚集起来，共同学习。他将网络资源进行分类造册，并标注时间段，让村民们得到充分学习的时间和机会。如今，村中的远程教育得到了充分的利用。村民们把学到的科技知识都运用到了实践中去，产生了很好的效益。俯首甘为孺子牛，他的孜孜不倦，他的无怨无悔，感动了每一位村民的心。

一年多以来，他一直在百姓和自己之间做着取舍而他总是选择前者。不管百姓的事是大是小，有求必应。自己的事就靠边站。记得有一次小孩发高烧，急需住院。这时养殖户罗照新打电话请求他帮忙查看鸡病原因，妻子说把孩子送到医院再去看鸡病，他没有同意，毅然将小孩就丢给了妻子一人去医院。为此，妻子和他生了好长时间的气。张歧山在成绩面前不骄傲，在困难面前不低头，日复一日地默默奉献着，他用自己的勤劳去拨洒希望收获硕果，奏响了一曲人生的奉献之歌。

篇10：个人作风务实典型事迹

“作风效能建设先进个人典型”的

推荐材料

根据大安区效能办的精神，充分发挥先进典型的示范带动作用，激发我沱湾小学校广大教师的热情，进一步将治庸问责推向深入，掀起集中整改的热潮，经群众推荐、学校党政联席会议研究决定，一致同意推荐余碧海同志为我沱湾小学校“作风效能建设先进个人”，现将该同志的推荐材料汇报如下： 余碧海同志，男，1971年11月生，汉族，中共党员，大专学历。该同志自2002年参加工作以来，积极投身于党的教育事业，始终以一名共产党员的高标准、严格要求自己，努力践行“三个代表”，服务、团结广大教职工，积极投身学校建设。

该同志有着极强的组织观念，不迟到，不早退，遵守学校各项规章制度，堪称楷模。该同志热爱党，坚持四项基本原则，听从党指挥，服从组织安排，积极向上，认认真真做好每一件事。该同志总是任劳任怨，无怨无悔地把教书育人和德育工作紧密地结合起来。

该同志对教育事业有着极强的敬业精神，认真教学，关爱学生，教学效果明显。我校英语教师奇缺，他接受学校安排，毅然决然地接受三、五年级的英语教学任务，并在教学中真抓实干，本真“一切为了学生，为了学生的一切”出发，深钻教材，开动脑经，利用有限的教学资源，自制学具、教具，让自己的课堂丰富多彩，让学生学有所获，学有所乐。在教学中积极融入新的教学理念，采取多种教学方法，培养锻炼和提升了学生的学习能力，为学生升入更高一级的学校打下了夯实的基础，本人所教班级教学成绩连续几年名列全镇前茅。

该同志工作作风过硬，工作能力强，在工作中敢抓敢管，有着长远的目光。该同志分管学校教导处工作，在工作中任劳任怨，无怨无悔，一心扑在工作中，努力推进我校的素质建设，提升沱湾小学校师生的整体素质。开校之初，统领全校教师制定切实可行的教育教学计划，落实教研活动，安排有丰富教学经验的教师上好示范课、公开课，充分发挥骨干教师的示范作用，沿袭“传、帮、带”的优良传统，积极想办法培训、锻炼新教师，积极落实、提供年轻教师学习、锻炼的舞台。该同志充分立足长远，着力培养、锻炼和打造一批年轻教师，着力培养和打造了赖丽丽、廖常艳、阳秀兰、韩敏、张艳红等一批又一批年轻的新教师，让他们尽早地熟悉教学环境，尽早地探索出自己的教学模式，积极投身教学教研教改工作中，使得他们这些教师在教学工作中迅速地成长起来，在学校的教学中都成了中流砥柱，逐步成为我校教育事业的中坚力量。正是该同志的努力和长远眼光，才使得我校的年轻教师参加的各类比赛取得了很好的名次，有力地树立起了年轻教师扎根基层教育的信心，蓬勃地开展各类教育教研活动，提升了学校声誉，赢得了社会的认可，本人也获得了广大教师的认可和拥护。

该同志积极采用“引进来”、“送出去”的工作思路，积极开展各级各类教研活动，积极联系、安排各级各类培训活动，提升全校教师业务水平，修正工作思路，积极投身学校素质教育工作之中，努力提升整体水平，效果明显。邀请大安区进修校的李秀英老师、何信坤老师及中心校的许文之副校长、廖远志副校长、张昌奉副校长和陈立新主任来我校对全校教师进行业务指导和专题讲座。李秀英、何信坤老师的各类培训，有效地提升了我校教师的业务水平，有效地开展了素质教育；许文之副校长的作文修改，有力地指导了我校作文修改，并进一步规范了作文修改；廖远志副校长的班级管理，着实指导了我校各班级的班务管理，规范了学生文明礼仪常规；陈立新主任的幼儿管理，扎实地规范了我校幼儿班级的教育教学工作，特别是指导了我校幼儿教师怎样去上好幼儿课，让孩子们真正地感受到学习的快乐。正正是这些努力，使得我校的教育教学工作扎实有效地开展，提升了教师的业务水平，规范了教学秩序，提升了学校教育水平。

该同志自分管工会工作以来，深入职工身边，积极了解教职工思想动态，关心慰问困难职工，增强了干群关系，加强了干群联系纽带，解决了教职工的后顾之忧，燃眉之急。还会同学校领导，积极向上反映有关情况，并一起想办法、出主意解决职工的生活实际困难，使得广大教职工屏弃前嫌，精诚团结，投身学校教育教学工作之中。

该同志积极协同各个部门，齐抓共管，搞好学校建设。学校工作纷繁复杂，千头万绪，需要各个部门协同作战，方能形成一盘棋，凝聚成巨大的力量。该同志在干好自己本职工作的同时，积极协同各个部门完成工作任务，狠抓落实了安全责任工作，使得学校安全工作扎实有效；狠抓体育工作，从低年级抓起，培养和锻炼了一批学生，推进了体质建设；积极协同少先队，加强学生的养成教育和文明礼貌用语，规范了学生行为；还积极提升了学生素质教育，使得学生在学校真正地全面发展，锻炼了学生，培养了学生。

特别是我校在大安区开展“治理庸懒散”活动以来，该同志积极投身于治理和反思的活动中。首先组织广大教职工学习有关会议精神，开展批评和自我批评，深入实际查找问题，剖析存在的问题的根源，积极反思；其次联系自己实际，号召广大教职工积极撰写心得体会，澄清了自己的思想，激发了大家的

工作热情；第三严格按上级部门精神意见，规范自己在教育教学和学校工作中的行为，使得教学水平稳中有升，使得学校管理规范有序、奖罚分明。正是这种外强素质、外树形象的工作作风，为广大教职工的工作、学习指明了方向，为广大教职工的工作、学习鼓足了干劲，为广大教职工树立了榜样，为学校建设立下了汗马功劳。

综上所述，余碧海同志是一位工作兢兢业业，工作作风严谨的好同志，是一位求真务实、爱岗敬业的好教师，是一位德才兼备、能力强、顾全大局以大局为重的好领导，是一位符合“作风效能建设先进个人典型”各项要求的好同志。为此，我沱湾小学校一致同意推荐余碧海同志为大安区“作风效能建设先进个人典型”，恳请上级相关部门予以批准、推荐。