村干培训班讲稿（精选6篇）
篇1：村干培训班讲稿
村干培训班讲稿：农村党支部书记应具备“三有情怀”
【LV5】周长青--济宁(501911502)11:47:50
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。俗话说：“村看村、户看户，群众看党员、党员看支书”，党支部书记是村（社区）党支部班子的主心骨，关系到基层组织强不强；是党员队伍的排头兵，关系到党的形象好不好；是发展经济的领头雁，关系到农民群众富不富；是农民群众的当家人，关系到农村社会稳不稳。农村党支部书记在农村基层扮演着非常重要的角色，发挥着非常关键的作用。我认为农村党支部书记应具备“有责任敢于担当、有感情无私服务、有眼界勇于创新”的“三有”情怀。
一、要有责任敢于担当。什么是责任，责任就是一个人分内应该做好的事情，是做好应该做的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的任务。一个人从出生，就被赋予了各种责任。每个人都肩负着家庭的、工作的、社会的各种责任，责任同时也制约人、激励人、催人奋进。“在本位，尽本分”，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当。作为党的干部，要敢作敢为，应该做的事，顶着压力也要干，必须负的责，迎着风险也要担。
那作为在座的各位支书们，你们在日常工作中怎样去担当自己的责任呢？
一是要有担当意识。敢于担当是一种气节，作为一名党支部书记应具备担当意识。如果缺乏担当意识，在这个岗位上肯定干不好，也肯定干不长久。以前，我接触过一些支部书记，为了解决困难群众的生计问题，几天几夜睡不着觉；有的为了搞好村里基础设施甚至自己掏私人腰包，垫资搞建设，这就是有强烈的担当意识。党员群众的信任把你选上党支部书记，是要你为工作担责，为群众的冷暖担忧。有个别的农村党支部书记不把村里和社区的发展记在心里，不把群众的困难放在心上，而是时时处处想着自己的利益，优亲厚友，吃拿卡要，争权夺利，这样的党支部书记是不合格的，甚至是可耻的。
二是要有担当能力。担当能力是一种素养。随着法制社会不断健全和完善，群众的政策观念、民主意识和法律意识也在不断增强，日常工作和经济交往逐步依靠法律法规来规范。这就要求我们支部书记，要具备一定的担当能力，特别是要掌握和了解国家基本的政策和法律法规。从近几年反映的信访问题来看，许多都与村干部法律法规意识淡薄有关。如有的是村干部不依法行政，不按政策办事而引发纠纷；有的村干部在国家惠农政策落实上，存有私心，瞒报、虚报。还有极个别的村干部，政令不通，有令不行，有禁不止，拿中央和地方惠农政策当儿戏，严重损害了群众利益，影响了干群关系。大家一定要带头学法、知法、守法，不断提高依法行政、依法办事的水平，学会用法律武器来保护集体和群众的合法权益，同违法违纪行为作斗争。在涉及集体利益、农民负担、计划生育、社会治安等群众关注的问题上，一定要严格遵章守法，按规矩办事，决不能随心所欲，更不能贪小失大。
三是要有担当重点。首先要勇于担当发展经济的重任。当前，解决农村所有问题的关键在于发展。如果一个村不发展经济，群众收入不能增加，就解决不好吃饭难、住房难、看病难、上学难和养老难等系列问题，就会产生各种各样的矛盾，这个村就会落后于周围其他村，就会落后于时代，而村干部的工作当然也得不到群众的认可。因此，农村党支部书记要有强烈的发展意识，在发展经济、提升群众幸福指数上下功夫。其次要勇于担当维护稳定的重任。要健全农村治安防范网络，落实治安防范责任，不断增强群众安全感。要坚持经常性的排查矛盾纠纷和不安全隐患，积极预防矛盾纠纷和不安全事故的发生。发现的矛盾纠纷要积极应对，认真调解，努力把矛盾化解在村组、化解在萌芽状态。要带头讲文明、讲礼貌、讲诚信，带头易风易俗、破除封建迷信，带头尊老爱幼、扶贫帮困。最后要勇于担当纯洁党风的重任。支部书记要具有坚强的党性，正确行使手中的权力，保持艰苦朴素的本色。要能够坚持原则，不搞亲亲疏疏，敢于打破家庭、宗族和派性观念，办事公道，赏罚分明。以自己的表率行动带出党员干部的良好作风，以好的党风带出好的民风。新农村建设搞好了，村里经济发展了，群众生活富裕了，社会和谐稳定了，工作风清气正了，在座的农村支部书记也自然就有威信了。
二、要有感情无私服务。古人云“郡县治，天下安”，和谐社会的基础在基层，当前基层的不稳定因素很复杂，有政治、经济、文化、心理等各方面原因，要想较快的解决好不稳定问题必须提高修养，带着感情去做事，真正做群众的贴心人。近年来，我们经济发展了，但在工作中我们明显感受到干部与群众的距离在某些方面有些疏远了，个别干部对群众的疾苦漠不关心，对群众的合法权益和正当诉求不以为然，对事关群众的切身利益能拖就拖，能躲就躲，能放就放，能推就推，常常导致小问题变成大问题，简单问题变成复杂问题，个别问题拖成群体性问题，给党的事业造成了很大的损失。2008年7月的“孟连事件”就是一个鲜活的例子。因此，我们必须要牢记党的宗旨，无私服务于人民。
一是对组织要有感情，无私服务党建工作。农村党支部书记是最基层的党组织负责人，是组织信任的，被组织认可的。各位一定要对组织有感情，对组织负责，种好党建工作的“责任田”。要负责主持支部的日常工作，结合本地具体情况，认真传达贯彻执行上级的决议指示，研究安排党支部工作。要认真搞好本地党的自身建设，了解掌握党员的思想、工作、生活和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性思想政治工作。要注重后备干部的培养，把“带头致富能力强、带领群众致富能力强”的年轻人培养成党员，将“党性强、靠得住、有本事”的党员培养成村（社区）干部。要组织检查党支部的工作计划、决议的执行情况。并按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。要建立和健全“三会一课、党员联系群众、民主评议党员”等规章制度，促使支部工作规范化、经常化。
二是对工作要有感情，无私服务村务发展。农村党支部书记在工作中一定要作风扎实，积极肯干，多做少讲，先做后讲，未做不讲，讲到做到，说实话，鼓实劲，办实事，求实效。要善于为群众排忧解难，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需；要善于理论联系实际，用真本领去发展一方经济；要善于统筹安排，学会十个手指弹钢琴，抓好各项工作的落实。农民是最重实惠的，在亲眼看到实实在在的效益之后，才会跟着干，因此，农村支部书记要改变过去那种一般号召与行政要求的做法，采取做给群众看的方式进行示范引导，通过自办、领办、联办等多种形式带头致富经营。如有种养技能的可以发展有本地特色的畜牧业、园
艺业、水产业；有经纪人头脑的可以带领群众从事农副产品流通；有经营能力的可以依托本地资源优势创办经济实体和农工商企业；有手工艺制作技能的可以带领群众技术创业。通过带头致富，拉起一串产业、带活一村经济、致富一方百姓。要在充分尊重群众意愿的基础上，党支部每年都要力争为群众办上1—2件“民心工程”，要借助领导蹲点、干部联村等优势，采取向上争、从外引、抓内筹等方式筹措建设资金。比如，通村公路建设、安全饮水工程等问题，各级给了很多优惠政策，希望各位把握好机遇，努力把群众最盼望的实事办好、好事办实。
三是对班子有感情，无私团结两委班子。“火车跑得快，全靠车头带”。支部书记就好比这个火车头，要想把工作搞好，关键要带好班子。作为支部书记，在带好班子中要正确处理好两个关系：一方面要正确处理与支部委员的关系。在党支部委员会内部，支部书记要自觉把自己摆在与委员平等的位置，享受与委员同样的权利，履行同样的义务。支部书记与委员之间不是上下级的关系，而是分工负责的关系。要坚持集体表决的原则，党支部书记在支部委员会作出决定时，应引导委员们充分发表意见，表决时，与委员都只有一票的表决权。如果自己的意见与多数支委的意见不一致时，应自觉服从多数支委的意见，并作出决定。另一方面要正确处理好与村（居）委会的关系。党支部与村（居）委会的工作是一个有机的整体，党的领导和村（居）民自治在人民利益上是高度统一的，村（居）民自治只有坚持党的领导才能顺利开展。支部书记与村（居）委会主任要经常沟通情况，交换意见，融通感情，尤其是在处理重大事项和重要问题时，一定要先达成一致，然后才能提出决策意见，实现“两委”工作心往一处想，劲往一处使。
四是对群众要有感情，无私服务群众生活。胡锦涛总书记曾说“群众在我们心中的分量有多重，我们在群众心中的分量就有多重”。群众路线是我们党的根本工作路线，也是基本的领导方法和工作方法。对群众有感情，重点是要与群众打成一片，不要高居群众之上。凡是涉及群众的切身利益和困难的事情，再小也不能含糊，再小也要竭力而为。干部只有心中有群众，对群众有着深厚的感情，才能把工作做好，因此，干部不能等着群众来找，要主动走到群众中，切实了解群众在想什么、做什么、要什么，实实在在帮助群众解决生产生活中的困难。干部与群众的距离近了，我们的工作自然会得到群众的理解和支持。要特别关心农村的贫困户、残疾人、老年人等弱势群体，及时为他们排忧解难，送去关爱。在生产方面，要当好技术员、营销员，帮助群众解决生产和销售中遇到的难题。
三、有眼界勇于创新。邓小平同志常说：要从大局看问题，放眼世界，放眼未来，也放眼当前，放眼一切方面。眼界宽，才能看得远，想得长，思路才能开阔，胸襟才能宽广。要做到领会“上情”，吃透“下情”，掌握“外情”，把握“内情”，做一名合格基层党务工作者。
一是要乐于学习，与进俱进。俗话说得好：刀不磨要生锈，人不学要落后。现在这个社会，需要学习的东西很多。我认为，作为农村支部书记，首要的是学习理论。现在有一种很不好的风气，不少同志不愿意学习党的理论，总认为“自己工作生活在农村，党叫干啥就干啥，学不学关系不大”。这种认识是错误的，也是不可取的。学不好这些“大道理”，那么想问题、抓发展、做工作往往容易就事
论事，没有宽广的知识面，难以登高望远，就不会有大的发展；从自身讲，站在群众面前“张不开嘴”，只会说三两句“干瘪话”，道理说不清、群众不服气，就会影响基层干部的形象，降低党组织的威信。所以，学习理论一定要防止和克服“学不学无所谓”的想法，克服“以干代学”的做法，要在扎扎实实、持之以恒、深入学习上下功夫。学习理论既要原汁原味地多读多理解，更要着眼于运用，联系实际进行深入思考。只有我们坚持不懈地学习理论和政策，并用以指导我们的工作，我们的工作就会不断地向更高层次迈进。再就是要学习政策和法律法规。现在农村各项法律正在不断地完善，还有许多政策，我们都得学习。通过学习，知道国家鼓励我们发展什么，支持我们发展什么，奖励我们发展什么。在学习方法上，一方面要坚持向书本学习。我们一定要多读书、多看报、多学文件，系统地学习知识，了解基本精神，把握基本要领。另一方面要坚持向他人学习。要善于取他之长，补己之短，比如，现在乡镇干部在开展的“一人学一技”活动，就是很好的做法，乡镇干部在学技术，我们各位支部书记也应该好好学一下，掌握一到二门实用技能，做到与时俱进，对带领群众致富，发展村域经济很有帮助。
二是要思想解放，敢于创新。农村党支部书记要克服封建保守的思想，要树立强烈的市场意识，积极研究市场，了解市场，敢于走新路、出新招、办新事。思想解放要求村支部书记不墨守成规，多看多听多实践，树立效率优先、民生优先的理念，打破工作中条条框框的束缚。要有较广阔的视野和必要的现代科学文化知识，具备较强的决策能力和开拓创新精神，能对本村的经济建设、社会发展、党的建设、精神文明等方面作出正确的决策，能够在工作中担当思想解放的引领者，将思想解放的理念贯穿到班子成员中去，只有干部思想解放了，才能形成敢于创新的氛围。
三是要联系实际，完善自我。要善于把党的路线方针政策同本村的实际结合起来，善于把群众的实践经验和智慧集中起来，创造性地开展工作，不仅自己会致富，而且还能带领群众致富。要善于从全局的高度考虑问题和处理问题，学会“弹钢琴”，在抓住主要矛盾和矛盾的主要方面的同时，又能顾及到方方面面，尽量减少失误，避免盲目性和片面性。在工作的实践中不断完善自我，做一名优秀的农村党支部书记。
篇2：村干培训班讲稿
一、村干部的困惑与苦恼
之一：税不收了，怎还不得闲。多少年来，收取农业税是村干部主要工作。从年头收到年尾。今年开始，延续了2599年的“皇粮国税”一夜之间被取消了，这是今年农村最大的新闻。许多村干部认为，这下可好了，从此可以松口气了。其实不然，事还不见少，压力还是大，还是一天忙到晚。发展经济（招商引资、增加村级收入和农民收入）、公益事业、矛盾调解、计划生育特别是流动人口计划生育等。
之二：村干部的威信怎么就是树立不起来呢？计划经济时吹哨子上下工、发牌计工分，农民绝对服从的现象一去不复返了。现在农民平时不求你，见了不理你，有问题就找你，侵犯了他的利益就告你。政策透明，信息通畅，对某一方面的政策法律比村干部了解得更多。靠老的一套方法领导农民已经行不通了，新的方式又掌握不了。敢于同村干部较真的人日渐增多，知识、信息、技能、收入超过村干部的人也在增多，想让农民信服真不容易，经常还会让农民失望（不能提供信息、不能解决问题）。
之三：巧妇难为无米之炊。一是农村发展党员难是普遍反映的问题。党员结构长期得不到根本改善。外出务工经商、进入小城镇的农民呈不断上升趋势，在这部分人中发展党员操作也困难。农村申请入党人员近年虽有所增加，但仍不理想。发展党员的空间狭小。二是村级集体经济薄弱，想办的事办不了。流传在宁国十几年的一句话“富县穷乡要饭村”还未根本改变。
之四：想要致富不容易。农村最大的政治是发展农村经济，增加农民收入。别的村能办厂，我村办一个垮一个；别的村招商引资多，我的村就没人来投资；别的村农民种什么都能卖出好价钱，我的村农民种什么却相反。村里没收入，公益事业办不了，群众意见大。农民富不了，说村干部不帮他。少数富裕户说村干部、党员不如他。
二、你是一名称职的村书记吗
不同时期对村干部有着不同的要求。进入新世纪，特别是取消农业税以后，可以说农业、农村、农民问题开始了一个历史性的转折时期。相应的，对村干部也提出了许多新的要求。“三强型”村干部（发展能力强、奉献精神强、公道正派理念强）。十六届四中全会提出加强党的执政能力建设的五个方面：驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。除了第五种能力与村一级关系不大以外，前四种能力都与村一级相关。作为一个村干部特别是一名村书记，必须具备以下几种能力。
1、发展经济的能力。个人带头致富能力，发展村级集体经济的能力，带领群众致富的能力。市场经济意识（经济头脑），经营管理知识，科技知识水平。
2、统揽村级工作全局的能力。能发挥村党组织核心作用。处理好村“两委”之间的关系，能团结村“两委”一班人，能带好村级党员队伍，能发现和培养村级后备干部，能较好完成乡镇党委和上级党委政府的各项任务。
3、发展村级民主政治的能力。一是具有发展村级党内民主的能力。“两推一选”是村级最大的党内民主。发展党员中的民主（全程联名推荐、公示、票决），党员教育管理中的民主（双评）。二是领导好村民委员会换届选举的能力。动员、组织、领导好村民委员
1会的换届选举，能够通过组织好村民有序的民主参与，激发群众的民主意识，不出偏差，引导他们排除干扰，从村级长远发展出发，投上自己神圣而正确的一票，选出真正符合要求的村委班子。三是建立村党组织领导下的村民自治运行机制的能力。组织村级民主决策的能力。组织好村级民主管理的能力。制定并实施好村民自治章程和村规民约，加强村民的自我管理、自我教育、自我服务。推进村级民主监督的能力，党务村务公开，民主评议村干部，定期报告工作等。
4、应对复杂局面，处理村级各种矛盾的能力。一个村几千人，虽然人员构成比较单一，但近年来，随着市场经济的发展和农村情况的变化，各种矛盾增多。我们说小康社会从1000元—3000元是矛盾突显期，农村也是这样，建立和谐社会。化解各种矛盾、处理突发事件成为村干部的一项重要工作，牵扯到相当大的精力。当前村级集中表现为六大矛盾：山林纠纷（个人之间、村民或村民组与村之间）、婚姻纠纷、邻里纠纷、债务纠纷、承包纠纷（农户要回承包田的纠纷）、用水纠纷。处理不好，矛盾激化，民转刑、上访、影响村级工作正常开展。
5、为民服务的意识和能力。这也是村干部最需要具备的能力。税不收了，村干部所能做的就是服务。村干部要为农民提供三项服务：政策法律服务、科技信息服务、排忧解难服务。有没有为民服务的意识，愿不愿为民服务，会不会为民服务，这是衡量村干部与能人之间的根本区别。村民找你，不要让他失望，为村民出点子，是要有保障的点子。
怎样才能达到上述要求，有以下几点：
1、必须全面深入了解党对农村的各项方针政策，把握农村、农业发展的总趋势。（中央7个1号文件、顺应WTO的需要）许多村干部对农村的方针政策理解不深，有的只知其然，不知所以然，有的对中央的政策、法律持抵触情绪。如村民委员会组织法、税费改革的措施等。对农村出现的一些问题，归结为政策的原因。增加农民收入是重中之重，对农民是“多予、少取、放活”。尊重、顺应社会经济发展的趋势，如农村劳动力的转移、民主政治进程的加快。
2、必须深入了解村情。吃透了上情还要吃透下情。要对本村的情况深入了解，对村级工作的新特点有准确的把握。总的特点：税不收了，对村民的约束小了，村级范围扩大了，人口增多了，党员多了（党总支，同支部的工作方法不一样了），人员的流动性大了，群众对村干部的要求高了。对村情：基本特点，优势、劣势，自然资源、人力资源。
3、必须怀着对农民深厚的感情。对农村工作、农民工作如果没有感情，就不可能真心去为群众。有相当一部分从事农村工作的同志，越是同农民接触多了，越是对农民没有感情。自古以来，农民始终处于社会的最下层，解放以后，城乡二元结构，形成了“一个国家，两种制度”的格局。户籍制度、就业、医疗、养老等基本的人权不能有效保障。“贱民”。劳动和社会保障部。家庭养老与计划生育政策的矛盾。这已成为全面建设小康社会的突出问题。农民是中国的主体，同样要享受国民待遇。总体上来说，农民是最善良的群体。从世界范围内来看，对农业、农民的政策，我国也是最差的之一。不要总把农民当成自己管理的对象。选派干部尤其重要。
4、必须掌握农村工作的方式方法。科学执政、民主执政、依法执政，对村一级来说同样重要。求真务实、调查研究、群众路线、抓“牛鼻子” 等都是好的工作方法。特别要强调三点：一是牢牢树立民主的意识。坚持民主集中制，集中村干部、党员、村民代表、群众的智慧。家长制行不通。村民的民主意识增强了。村民组请法律顾问。甲路村被逼出
来的民主。二是始终坚持依法办事。按规矩办事。三是充分发挥思想政治工作的作用。工作方式方法中还有一条很重要，就是如何处理好同乡镇党委和村两委一班人关系的方法与艺术。
三、当前和今后一个时期村级基层组织建设的重点工作
抓好农村基层组织建设是村党组织书记的重要职责，是直接责任人。作为村书记，这是首要任务。
村级党组织建设的目标是“五个好”。“五个好”的具体内容：一是领导班子好。领导班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，廉洁勤政，奋发有为。村党组织书记应具有带头致富和带领群众共同致富的能力；乡镇党委书记应具有较高的政策水平和较强的组织协调能力。二是党员干部队伍好。共产党员能够发挥先锋模范作用，基层干部能够发挥骨干带头作用。三是工作机制好。各项制度完善，管理措施到位，乡镇党政领导班子团结一致，村党组织和村委会关系协调，工作运行规范，服务优质高效。四是小康建设业绩好。农村经济持续发展，农民收入增加，集体经济实力增强；各项社会事业协调发展，精神文明建设和民主法制建设成效显著。五是农村群众反映好。基层干部尊重农民，爱护农民，诚心诚意为农民群众办实事；工作措施符合群众意愿，工作作风和工作实绩得到群众满意，党群干群关系密切，党组织得到群众拥护。
围绕五好，当前和今后一个时期的几项重点工作：
1、保持共产党员先进性教育
第一批的概况。目标要求：提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作。第二批、第三批的打算。村一级要利用这一活动解决什么问题？
2、建立村党组织领导下的村民自治运行机制
政府对于小农经济最低成本的管理方式就是乡村自治，因为政府与亿万农户之间的“交易费用”太高。村党组织是村级各项工作的领导核心。能否领导得了，村级党组织的核心地位能否确立，需要机制作保障。村两委的关系问题是一个摆在面前的现实问题。一是村党组织核心地位的明确。规范村级各项工作运行的有效措施。省出台的《村两委工作规则》。特别是财务审批权的改革。二是村两委关系的处理上。通过“两推一选”取得群众公认，通过提倡“一兼挑”整合力量、减少职数。三是村务公开民主管理。落实四个民主的关键。阳光工程。当前是被动、不自觉。四是村干部规范化管理。撤并村后。精简、报酬结构工资制、目标管理、经费保障。五是并村后村党组织的设置。
3、“双培双带”
“把农村党员干部培养成发展能手，把农村发展能手培养成党员干部，带头致富，带领群众共同致富。”新时期农村党员的先进性到底体现在哪些方面。自己都不能致富怎样使别人信服。金钱政治是资本主义社会的产物，但在新时期农村党员干部发挥先锋模范作用首先是能带头致富，因为农村最大的政治是发展农村经济，增加农民收入。自己致富了还不行，还要带领大家共同致富。我们的目标是用5年左右的时间，把全市60%以上的45岁以下的农村党员和80%以上的村两委成员培养成为带头致富、带领群众共同致富的带头人；90%以上的村党组织书记和村委会主任成为致富带头人。全市所有村集体经济收入达3万元以上。农村每年发展的党员中，农村发展能手占50%以上。首先要调查摸底，其次要强化培训，第三要示范引导，第四要搞好扶持。2111活动，“万名党员学科技”活动。
四、几个案例的启示
1、这样的村干部好让人羡慕
最近到村。问起村书记、主任在忙些什么。天天都在为驻村的企业忙。为企业招工把关，帮助企业协调关系。村集体年经营收入近30万元。五年前还是个后进村。负债累累。第一批选派干部到任后，主抓招商引资，用项目资金起步，引来一个又一个企业。村集体收入迅速增加，还清了债务，盖起了办公楼，规范了村级各项工作。村干部的发展能力较强。书记几年前办了轧钢厂，去年卖掉。在江苏承包了200亩茶园，搞了几百亩苗木。但主要精力还在村里。女主任家里也办了轧钢厂，由其丈夫管理，自己主要精力也在村里。村干部的带动能力很强。书记联系8户。从他原来的轧钢厂里培养了50多名技术工人。主任厂里40多职工，本村就有14名，年收入都在2万元以上。
启示：（1）发展是硬道理。发展村级经济，增加农民收入是农村最大的政治。（2）要找到适合本村集体经济发展的路子。选派干部的项目资金能够真正起到酵母作用的不多。有的村发展集体经济名曰盘活资产，实则卖光，没给后人留下什么。比如林场。（3）三强型村干部是新时期对村干部的新要求。
2、这5000元钱花得值不值？
某村村两委研究，对村林场进行间伐，树木全部销售。事后，有群众反映在此过程中村两委，特别是村支书有贪污行为，要求对全过程进行公开，村两委未予采纳。村民遂来信、来访到镇，并列举书记八大罪状。镇党委经过研究，决定由上访村民中选出3人成立清查小组。清查小组花了几个月时间，一根木头一根木头地清查，最后查出结果，村干部在整个过程中是完全清白的，但清查小组在清查过程中却花去5000元，而卖树的纯利润还不到5000元。镇党委决定，这5000元由村付。村两委威信由此而升，换届选举时，书记以高票再次当选。
有人说，这5000元花得值。一是还干部一个清白，给群众一个明白。二是村两委干部5000元买了教训，只有公开，才能信服。三是坏事变好事，村两委威信由此提高。也有人说，花得不值，没有必要如此，一是本身就是村两委的职权，如果这一点权利都没有，谁还当村干部。二是从投入产出的关系来看，得不偿失。三是这5000元钱不能全部由村来出，既然村干部是完全清白的，上访群众就应该承担责任。
启示：农村基层民主政治建设是农村基层组织建设的重头戏。农民民主参政意识的觉醒是社会的进步。扩大群众的知情权、参与权、监督权是必然趋势，谁阻止这种趋势，工作就会被动。“当干部就要作主”是一个误区。现实中，有的以村党支部、村委会代替村级民主。有的个人说了算。要增加工作透明度，提高民主化程度，集体决策，自我修正，发挥党员、村民代表、村民组长的作用；上庄宅坦村修路的事例。二是发挥村级监督组织的作用。议事组、村务公开监督组真正发挥作用。三是村务公开要真公开。
3、她的腿还会断吗？
某村今年换届选举。在开始推荐候选人的过程中，都没有出现太大问题。但在正式选举前，一30多岁女性开始活动。丈夫台湾人，在上海一企业，每月寄回家1万元。找了几个代言人，替她四处活动，给村民送烟。本人又捐款1000美金给村里。选举当天，派了几个人跟票箱。结果，此人当选为村委会主任。一上任，就让人到没有选她的人家里收香烟。由于没当过干部，对村级事务也不懂，村务不会主持，几天下来就矛盾重重。上任不到一个月，在一次处理村务过程中引起一村民的强烈愤慨，一怒之下打断了女主任的一
支手，住进了医院。村民被治安拘留，但留下话，出来后再打断主任的腿。
篇3：村干培训班讲稿
1现阶段我国贫困地区村干部培训模式的特点
近年来,我国村干部培训工作不断开展,一些地区取得了较好成效,村干部队伍的整体素质得到了较大提高,然而仍有大多地区尤其是贫困地区的培训效果并不理想,究其原因,主要有以下几点。
1.1村干部培训意识淡薄
在贫困地区,由于自然环境恶劣,基础设施落后, 大部分村干部受教育机会小,文化水平低,思想更是陈旧,因此贫困地区村干部的学习意识普遍不足。大多数村干部认为在农村基层的工作比较单纯,不需要更新知识,凭现有知识和已有经验就可以应付,对于素质培训工作,他们认为是走形式,浪费人力、物力、 财力,消极对待培训,有的把工作放在第一位,学习放在第二位,摆不正工作和学习的关系。
1.2培训内容缺乏针对性
整体来看,我国村干部培训内容不尽合理,一方面培训内容侧重于理论性和知识性的较多,内容较死板枯燥,容易造成部分村干部觉得没有操作性而不想听,同时也无法满足村干部对实用性技能的需求; 另一方面培训内容缺乏针对性,统观我国村干部培训, 大部分都没做到分层次、分水平设置教学内容,因为村干部的个人水平和需求方向是不同的,这就使培训效果无法达到最好[1]。
1.3培训方式单一
目前,现行的培训仍沿袭传统国民教育的方法, 大多数以课堂教学为主,实行你讲我听、你读我记的 “灌输式”的传统的教学方式,忽视了学员的主体性特点,难以调动学员的学习积极性。培训形式仍然十分单一,缺乏时代特色,使得培训效果与培训目的相距较大。如果培训方式不积极创新,面对灌输式培训,学员难以做到学有所用,学有所获。
1.4管理体系不健全
培训工作的管理表现得比较简单粗放,注重培训过程、不注重培训效果,强调自我管理的多、落实监督检查的少,严重忽视了培训效果的评价考核工作,无法得知培训的效果,使教育培训的成果不能有效地作用于干部队伍建设。此外,培训工作大多数是短期培训,没有长期、系统地进行,这样一来,村干部无法得到连续有效的教育培训,使培训效果不尽人意。
2国外发达国家可借鉴的干部培训模式
国外大多数国家十分重视公务员的培训教育,以美、英、德、法和日本为代表的发达国家,都结合本国实际情况,大胆尝试和探索各类培训模式,最终形成了一套完整的体系: 1) 培训要求法定化。国家规定公务员参加培训是一种权利,也是一种义务。2) 竞争式的办学体制。设立多个培训机构,优胜劣汰,竞争机制一引入,压力激发了动力,民事学院适应市场的能力、培训的能力、经济收益大大提高。3) 学员自主选择培训课程。培训机构设立不同专业、不同领域的各种课程,分必修课和选修课,学员可根据自己的需要来选择[2]。4) 互动式教学。教师很少独坐讲台,不会像作报告那样对学员进行单向教学,教学过程中基本采取双向互动式教学,教师走下台来与学员进行面对面的交流。5) 电子化培训。6) 重视培训后的绩效评估。培训后的考核结果与职位晋升、待遇提高挂钩。
虽然西方发达国家与我国的社会制度大不相同, 并且“村干部”是我国乡村管理体制中出现的一类特有的人群,国外基本上没有这一称谓,但是西方发达国家在公务员队伍建设方面与我国有相同或类似的问题,这对我国贫困地区村干部培训模式的构建有着重要的借鉴作用。
3构建我国贫困地区村干部的培训模式
完善的培养模式构建应由政府主导,并成立相应的培训机构,同时对当地农业产业结构进行调研,对村干部进行培训需求分析,制订一套高素质村干部培训总体规划。在培训实施过程中,要求政府部门、培训机构及受训者相关主体广泛参与,在政府部门的统筹协调中形成长效培训机制,同时及时做好培训评价考核,通过信息反馈使培训体系更健全。本文构建了高素质村干部培训工作的管理体系,其流程见图1。
3.1明确培训背景,建立合理的培训需求分析体系
培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门采取各种办法和技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统鉴别与分析,从而确定培训必要性及培训内容的过程。它采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,并进行深入探索研究。它一般分三个层次进行。
首先,做好准备工作。在政府主导下,确定待培训村干部人数,统计他们的教育背景、任期时间及曾经是否参加过培训等基本信息,以充分了解他们的能力现状。
其次,制订详细的培训需求调查计划。应由培训机构根据待培训村干部的现状背景信息,结合贫困地区的特殊环境和对村干部的能力要求,制订出一份培训需求调查计划,明确调查目的,确定调查内容。
最后,实施培训需求的调查工作。制订完培训需求调查计划以后,就要按照计划规定的行动开展工作,客观了解待培训村干部的能力现状、存在问题及其期望和真实想法。
3.2理论结合实际,建立丰富的培训内容体系
培训工作应根据实际工作的需要,并基于培训需求分析的结果,对不同岗位、学历、年龄的村干部制订多层次的培训内容,有针对性地对村干部进行分层次、分类型培训,在培训项目、培训内容的安排上做到因人而异,突出个性化,改变以往“一锅端”的现象, 选择那些与工作联系紧密、有利于促进解决实际问题的知识作为培训施教的内容,努力提高教育培训的针对性。
此外,培训工作不能局限于知识性教育,更应将技能性教育列入培训的必修课。为了提高村干部吸收和运用新技术的能力,强化参与市场的能力,对市场的变化有所预见,提高村干部急需的职业技能和经营管理技能,我国的培训工作应学习国外先进的培训模式,高度重视技能性培训。
我国贫困地区村干部,知识和技能各方面都很落后,要使其脱离贫困,综合素质高的村干部是必要的, 因此贫困地区的培训工作应将知识性培训和技能性培训结合起来,全面培养村干部,使其在个人知识和生产技能上均能得到提高,才能加快其扶贫工作的顺利进行[3]。
3.3优化师资力量,建立多样的培训方式
根据不同的培训内容,培训场所的选择也存在差异。知识性培训就应选择基础设施条件好的场所,如各大高校等,采用传统的课堂授教方式,而技术性培训则需要实地培训,如专家亲临指导等。贫困地区应由政府主导,结合培训计划,选择多层次的培训机构, 创造高端的培训场所。另外,随着现代社会信息技术的发展,大量信息技术被引进到培训领域,国外网上培训等先进的培训方式不断涌现,网上培训能较大程度减少培训成本,但需要良好的培训网络体系。然而贫困地区的基础设施条件有限,网络培训发展缓慢, 因此应先发展实体培训,待实体培训提高了村干部整体素质,促进了经济发展后,网络培训应提到日程上来。
培训方式的选择不应拘泥于单方面,多层次、多种类的方式才能使培训效果达到最佳。首先,在政府的指导下,建立比较规范的培训基地,整合保定市各大高校、农校以及成人教育机构等培训资源,大力宣传培训教育,让有经验的培训机构在相关部门的指导下进行联合培训。继而积极引导各企业、各培训机构参与村干部培训工作,鼓励培训机构竞争参与,让村干部自主选择培训机构。前期应以现场培训为主,待其经济文化有所发展后,推进网络培训模式。
3.4加强监管力度,建立健全的培训评价考核体系
培训后的评价考核也是培训的重要环节,该环节旨在评价培训的成果。评价考核体系应由培训机构牵头,建立政府部门、农业主管部门、高校专家、专业技术人员及村干部共同参与的考核组,同时确定考核具体内容、方式和安排,并建立指标体系,制订人员、 机构奖惩办法,通过该评价体系,真正达到反馈和体现培训效果的作用[4]。
目前,我国的培训体系中对评价考核体系重视远远不足,贫困地区更甚。因此,在贫困地区的培训模式构建中必须要加入培训评价考核,这样才能使培训更加完善,更能达到效果。
4总结
文章基于太行山贫困地区扶贫开发的宏观背景, 着手贫困地区村干部培训模式的构建,试通过大力开展村干部科技培训提高农村领导者的思想道德和科学文化素质,培养一大批觉悟高、懂科技、善经营的村干部,这对于提高农业的科技水平和国际竞争力,推进现代农业和农村经济发展具有重要的理论意义和现实意义,构建贫困地区村干部的培训机制具有深远意义。
摘要：贫困地区自然条件恶劣,贫困面大,扶贫任务艰巨,村干部作为农村发展的领导者,其素质的高低直接影响着农村脱贫的成败。为了促进扶贫工作的快速进行,全面提高村干部素质,国家对村干部的培训工作日益加强,通过实施培训能加快扶贫工作,提高农民整体素质,并能保证农村社会稳定。文章通过分析我国村干部培训工作中存在的问题,并借鉴国外公务员培训模式,尝试构建一套贫困地区完整的培训模式。
关键词：贫困地区,农村,干部,素质,培训,扶贫
参考文献
[1]柏群,张翠菊.基于城乡统筹背景下的重庆农村基层干部培训研究[J].安徽农业科学,2011,39(3):1869-1871.
[2]朱浩,张日新.新农村建设中的村干部培训:韩国的经验与启示[J].广东农业科学,2010(7):317-318.
[3]胡露,柏群,姜道奎,等.城乡统筹背景下基于胜任力模型的重庆村干部培养研究[J].湖南农业科学,2010(8):40-42.
篇4：村干培训班讲稿
1. 2009年万名村干部培训班呈现的特点
1.1领导高度重视,组织非常得力 2009年6月28日,省政府副省长王守臣同志出席培训班开班仪式并作动员讲话,省农委主任任克军对培训工作提出了具体要求。6月29日第一期培训班的村干部参加了全省农村基层组织工作会议,听取了原省委书记王珉和省委常委、省委组织部长黄燕明的讲话。2009年11月23日,省委常委、省委组织部长黄燕明同志出席第七期培训班结业仪式并作重要讲话,省委常委、省委秘书长房俐出席结业仪式,省政府副省长王守臣主持了结业仪式。省纪委常务副书记高金祥同志为学员作了题为《加强农村基层党风廉政建设工作》的报告;省农委主任任克军、原省农委副主任陈巳、省农委副巡视员李树清、省建设厅副厅长褚民华、省民政厅副厅长兰亚明、吉林农业大学校长秦贵信6位厅级领导也分别在各期培训班上作了专题讲座;同时,还有9位业务处长、教授进行讲课。这次培训重视程度之高、培训人员之多、培训内容之丰富、培训力度之大是历年来没有过的,充分体现了省里对农村干部培训工作的重视和对农村基层干部的关心。同时,省纪委、省财政厅、省建设厅、省民政厅、省司法厅、吉林农业大学等部门和单位也给予了积极支持与配合,确保了培训工作的顺利进行。
1.2教学内容丰富,紧贴农村实际 每期培训班为期10天,设置课程15讲,授课人员都是领导和知名专家,课程内容包括农业和农村形势、“三农”政策、新农村建设、现代农业、农村基层组织建设、农村党风廉政建设、农村法制建设等10个方面。在课程安排上,既有领导讲话,又有专家讲座;既有政策解读,又有实用技术;既有参观考察,又有智力对接;既观看专题片,又有讨论交流。虽然时间不长,但是内容集中,主题突出,收效明显。与以往不同,这次集中培训有一个重要环节是智力对接,每期培训班开班后,省新农村办都向参训学员发放项目对接意向调查表,根据学员所需项目,邀请吉林农大相应专家,与学员进行智力对接活动,为发展农村经济增强智力保障,搭建了智力支持新农村建设的平台,共有116名学员根据本村项目需求与有关专家达成初步意向协议。
1.3教学管理严格,培训井然有序 本次培训应参训学员为2000名,实际参训2000名,参训率为100%;结业率为100%;每天出勤率在98%以上;另外,还有市(州),县(市、区)带班人员78人参加了培训。为了使学员全身心投入到学习之中,省新农村办在学员中开展了评选优秀学员活动,对出满勤、遵纪好、克服多种困难、工作积极的学员给予评为优秀学员鼓励并颁发榮誉证书,共评选优秀学员220名。培训期间,省新农村办多次召开县(市、区)带队人员碰头会,及时通报培训情况;安排学员之间相互讨论交流,谈心得、写体会,巩固了培训效果。在对学员进行有序管理的同时,还及时了解学员的思想,为学员提供各种服务。经过各方共同努力,整个培训工作有条不紊,井然有序,形成了团结紧张、严肃活泼、积极向上、求真务实的好学风,达到了预期目的。
1.4学员认真学习,培训收获显著 参训学员普遍反映,此次培训效果好、收获大。主要体现在六个方面:观念进一步更新。这是一次解放思想、更新观念的系统培训,思维得到拓展,视野得到开阔;能力进一步提高。培训班安排了我省新农村建设概述、新农村建设若干问题解析、村庄规划和管理、村务公开和民主建设、畜牧业生产和管理、农村政策介绍、新农村项目建设和资金管理等14个专题课,使学员们多层次、多角度地把握了新农村建设的有关知识,提高了带领村民开展社会主义新农村建设的能力和水平;认识进一步深化。通过培训深化了对建设社会主义新农村重大意义、科学内涵、机遇和条件的认识,深入研讨了新农村建设的有关理论和实践问题,对在新农村建设中遇到困惑和矛盾得到释然和解决;任务进一步明确。更加深刻地理解了中央和省关于新农村建设的要求,明确了新农村建设的目标和任务,理清了今后推进新农村建设的工作思路,增强了推动新农村建设的使命感和责任感;信心进一步坚定。新农村建设给我省农村经济发展提供了难得的历史机遇,成为扩大内需的持久动力,有上下一心的合力推进,全省新农村建设一定会开拓新局面。
2.通过培训取得的经验
2.1精心准备是前提 为增强培训的针对性和实效性,提高培训质量,培训组对全省村党组织书记的有关情况进行了问卷调查,广泛征求培训意见,在此基础上对培训进度安排、教学内容和方式、师资教材等进行了认真研究和充分准备,制定了专题培训计划,编写了统一的培训方案和讲义汇编,并对听课、就餐、作息、参观等作了周密安排。
2.2服务管理是关键 为了便于学习和管理,将每期学员分成4个班,每班配备1名辅导员老师,并从学员中选出1名班长;对学员进行学号管理,培训须知中学员名单对应的序号,即为该学员上课的座位号,以便考勤登记。培训期间要求每位学员培训结束前完成一篇学习心得;负责培训的干部每天坚持课前课后双考勤,每晚轮流值宿,每天晚上关宿舍门后进行查寝,并严禁赌博和酗酒。
2.3后勤服务是保障 为做好服务保障工作,培训班准备了教材、笔、本等学习用品和杯子、牙具、被褥、拖鞋等生活用品;利用业余时间组织学员观看国产大片,丰富学员文化生活;并专门购置雨伞,供学员使用,方便雨天出行;鉴于七八月份天气闷热,还为教室安装了电风扇和饮水机,以便于学员消暑降温;为防控甲流,教室、寝室等都及时消毒,并准备了消毒药品供使用。
2.4考核评定是手段 为加强对参训学员的管理,制定学员守则、考勤登记和优秀学员评选细则,对学员的学习、纪律、日常行为规范进行量化考核,培训组综合每名学员考核情况,确定优秀学员,颁发荣誉证书,并为每位参训学员颁发结业证书,极大地调动了参训学员的积极性和学习热情。
3.下步工作的计划
3.1再接再厉,坚持把万名村干部培训工程抓实抓好 加强农村基层组织建设,增强村级“两委”班子凝聚力、战斗力,发挥核心领导作用,是实施万名村干部培训工程的终求目标。省委、省政府做出用5年时间培训1万名村干部的重大部署,充分体现在新形势下高度重视村干部队伍建设,也反映出提高村干部综合素质的极端重要性和迫切性。因此,在下一步工作中,我们要认清责任,准确把握新形势下加强村干部培训的重要意义;端正态度,把万名村干部培训工作放在紧要位置,切实抓好;按照省里的培训计划,精心组织,确保应训人员按时全额参加,保证培训质量。
3.2丰富内容,注重与农村实际相结合 要合理安排村干部教育培训内容。根据农村干部的岗位职责和工作需要确定培训内容,注重与农村实际相结合,突出针对性、实用性和实效性。在2009年培训的基础上,结合今年全省推进城镇化、工业化、农业现代化部署和深入实施新农村建设“千村示范、万村提升”工程的需要,进一步丰富授课内容,重点加强惠农政策、土地政策等农村政策法规,市场经济知识、农村科技知识、新形势下农村工作方式方法等的培训,增强村干部依法办事、科学发展的能力。要利用多种形式,制作适合村干部学习特点的讲课课件,使广大村干部真正“听得懂、学得会、用得上”,真正做一个农村政策的“明白人”、经济发展的“领路人”、为民服务的“贴心人”、廉洁自律的“清白人”,新农村建设的“带队人”。
篇5：村干培训班讲稿
一、基本情况 ……………………..二、近年来全乡农村基层党建工作情况回顾
实施“六大工程”，不断深化“三级联创”活动。我乡紧扣“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体目标，以“三级联创”为统揽，在农村大力实施配套工程、堡垒工程、联动工程、先锋工程、素质工程、强基工程等“六大工程”，积极创新“四培双带”工作模式，着力依靠“四培”强党性、“双带”拓富路，全面开展以“比技术看谁产业效益高、比产业看谁示范作用好、比帮带看谁带动能力强”为主题的“三比三看”活动，广泛动员党员干部和致富带头人与困难群众结成帮带对子，真情帮扶，进一步拓宽了“三级联创”活动的内涵，有效助推了基层组织建设科学发展，全面夯实了基层党的建设。同时，创新举措，突出每个村的特点和优势，在全乡精心打造 “四型”特色党建新模式，（“四型”特色党建即产业发展型、特色文化型、主题活动型、民主管理型。）促进形成了一村一个特色、一村一个品牌，进一步凸显了围绕“四大特色产业”抓党建的工作思路，为全乡经济社会全面发展提供了有力支撑和强力引擎。为进一步规范村级民主决策制度，建立并实施“四议三定两公开一注重”（“四议三定两公开一注重”即四议：党支部提议、村两委商议、党员大会审议、村民代表会议决议，三定：定内容、定形式、定时间，两公开：决议公开、实施结果公开，一注重：注重监督及其效果。）村级民主决策制度，进一步扩大了基层民主，有力保障和强化了群众的参与权、监督权和知情权，有效助推了村级民主政治建设。各乡镇党委以推进党内民主为目标，以保障党员的民主权利、完善党的代表大会制度和发挥党代表的作用为重点全面实行党代会常任制，充分发挥了党代表联系服务党员群众、带动引导党员群众的作用，极大地促进了党内民主和党内
和谐。村级活动场所建设取得重大进展，达到规范化要求的占80%以上。
三、农村基层党建工作中存在的突出问题
农村基层组织建设虽然取得了一定的成绩，但是随着建设社会主义新农村这一重大战略措施的全面推进，农村基层组织建设工作还面临一些深层次问题。
1、农村基层党员干部的整体素质和能力有待进一步提高。一些农村基层党员干部统揽农村经济社会发展的能力，特别是带头致富和带领群众致富的能力还不强，部分农村党员干部的家庭收入甚至还低于当地农民的平均水平，组织农民进行规模化、产业化经营的能力还不强，为农民提供社会化服务的内容和形式还比较单一，难以肩负起带领农民建设社会主义新农村的历史重任。
2、党员队伍结构不合理，年龄老化、文化偏低，村级干部后继乏人。由于农村年轻党员和有文化、有头脑、有一技之长的青年农民大量外出，留守村里的人员中，入党积极分子的培养对象越来越少。此外，由于农村党员大范围流动，部分党员长期游离在党组织之外，加上村干部报酬低，岗位缺乏吸引力，使村干部队伍后继乏人。
3、村集体经济薄弱，缺乏凝聚群众的物质基础。我乡好多村都没有无集体经济收入，农村集体经济薄弱，基层党组织缺乏凝聚群众的物质基础，农民群众对基层组织的“依赖”程度比较弱，在动员和组织群众方面手段不灵。
4、农村人才资源匮乏。面对社会主义新农村建设的战略任务，农村人才资源开发的现状还不适应。
为了解决农村党建工作中存在的突出问题，2009年省委组织部在全省安排开展了第一个“农村基层组织建设年”活动，2010年开展了第
二个“基层组织建设年”活动，取得了丰硕的成果。今年省委组织部又安排开展了第三个“基层组织建设年”活动，提出了新的更高的要求和任务。根据省、地委组织部的安排，今年的农村基层党建工作，除了继续抓好以往的常规工作外，和你们直接有关的工作主要有以下七个方面：
1、着力在全乡农村党支部开展以“有班子、能干事，有场所、能活动，有产业、能增效，有民主、能公开，有后备、能接任”为主题的“五有五能”创建活动；在全体党员中开展以“讲大局、比党性，讲致富、比双带，讲团结、比和谐，讲承诺、比兑现，讲文明、比新风”为主要内容的“五讲五比”创建活动；深入开展“五个好”农村党组织创建活动，到年底70%的村党支部要实现五个好目标。采取“协会+支部”、“基地+支部”等多种形式，在农村产业链上扩大党组织覆盖面，把党支部的组织优势转化为农村产业的发展优势。
2、不断深化现代远程教育工程。各乡镇党委要把远现代程教育摆上议事日程，加以重视，进一步提高远程教育终端站点的上网率，充分发挥全乡315个远程教育站点（其中电信模式130个、卫星模式185个）的作用，为广大党员群众提供学习培训的平台。农村党员干部现代远程教育网络内容丰富，涵盖各类畜牧、养殖和农作物栽培等实用技术节目以及专家教授讲座视频。教育片、文艺片、红色经典影视节目和先进模范典型事迹片等等。
3、认真落实省委组织部关于加强农村党支部书记队伍建设的意见，实现村党支部书记目标责任制。
4、拓展内容，扩大规模，创新形式，进一步构建统筹城乡基层党建新格局。继续发挥30个城乡统筹基层党建工作指导组和128个机关事业单位“结对帮扶”的作用。要建立“互联共建”机制，通过送政策、送资金、送项目、送人才和送技术等方式，联系服务群众，切实
解决实际问题。
5、在巩固去年集中整治软弱涣散村党支部成果的基础上，继续对后进村进行排查、建档、整顿，并实行跟踪管理，进行帮扶转化。
6、在大学生村官、志愿者中开展争当“四个模范”的活动（虚心学习的模范、真诚服务的模范、倡导新风的模范、勇于创业的模范）。
7、以落实干部群众的知情权、参与权、管理权和监督权为着眼点，以推进民主决策、民主管理、民主监督为目标，创新方法，健全制度，狠抓落实，全面推行“一事一议”和“4321”村级民主决策制度。
农村党建工作，是一项长期的工作，任务艰巨，责任重大。但是，说一千道一万农村党建工作的最核心最重要的问题就是村党支部书记队伍建设，抓好农村党建对党支部书记来说更是责无旁贷，义不容辞。下面，我注重就村党支部的地位，村党支部书记的职责等几个方面谈几点想法，仅供参考。
四、村党支部书记的基本职责
在新的历史时期，村党支部书记的基本职责主要有七个方面：
1、肩负着认真宣传和执行党的路线方针政策，努力完成上级交给的各项任务的职责。党在农村的各项方针政策，直接涉及到农民的切身利益，能否严格执行，是衡量村党支部书记党性强弱的一个重要标准。在执行政策、完成任务上，村党支部书记必须做到以下三点：一是坚持原则。要做到公开、公正、公平，政策面前人人平等，一视同仁，不分亲疏，不搞内外有别。二是严守纪律。要不折不扣地执行政策，按时完成上级交给的各项任务，决不允许各行其是。三是以身作则。在任何时候，任何情况下，村党支部书记都不能搞特殊化，要身体力行，为群众做出表率，带头执行政策，带头完成各项工作任务。
2、肩负着大力发展农村经济，团结和带领群众致富奔小康的职责。以
科学发展观为指导，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的二十字要求，组织召开会议，研究确定符合本村实际的新农村建设规划和“十二五”规划（村支部任期工作规划和村干部任期工作目标）。我乡绝绝大多数村没有积累或者积累非常薄弱，村级班子想干事但缺少必要的物质基础。我们必须正视这些问题，并采取针对性措施加以解决。因此，只有大力发展村级集体经济，不断壮大集体经济实力，切实减轻农民负担，不断提高服务水平，村党支部才能坚强有力。
3、肩负着围绕“五个好”目标，抓好村党支部的自身建设的职责。作为村党支部书记，不抓村党支部建设就是失职，抓不好党支部建设就是不称职。在具体工作中，应注意把握以下三点：一是明确目标。中央对村级党组织提出了“领导班子好，党员干部队伍好，工作机制好，小康建设业绩好，农民群众反映好”新的“五个好”目标要求。（具体讲：领导班子好就是要建立一个能够认真贯彻落实党的各项方针、政策和法律法规，懂科技、善管理、会经营，分工负责、团结协作，能够带领群众发展经济的村级党支部班子；党员队伍好就是要加强对农村党员的教育管理，建设一支知识、年龄结构合理，在各项事业中起示范带头作用的农村党员队伍；工作机制好就是要通过健全制度，形成一个想干事的有机会、会干事的有空间、干成事的有舞台这样一个良好的干事创业环境，使班子成员和农村党员以及致富带头人充分发挥作用，全方位地推进农村发展；小康建设业绩好就是村级党支部通过开拓市场、兴办产业、争取项目、综合治理等方面做出显著成绩，在提高基础设施建设、社会公益事业、增加群众收入、改善生产生活条件等方面充分发挥职能并取得明显成交效；农民群众反映好就是村级党支部的管理方式、决策方向、服务水平为农民群众广泛认同，在群众
中有较强的凝聚力和向心力。）这“五个好”就是我们村级党支部开展工作的最终目标。二要突出重点。“五个好”是一个完整的目标体系，班子好是关键，队伍好是基础，机制好是保证，业绩好是核心，反映好是目的。全面实现“五个好”目标，是一个很高的要求，需要一个过程。按照规定，外出流动6个月以上就应该接转组织关系。6个月以下的外出前应通过党支部办理流动党员活动证。三要认真解决突出问题。对于本村的党支部建设、经济发展、精神文明建设等情况，村党支部书记都要认真分析，村级党支部书记的工作能力在很大程度上表现为解决实际问题的能力。如何解决问题，关键是要找准问题的根源，认真加以分析，找到解决问题的方法和途径。真正做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。
4、肩负着统筹兼顾，抓好村级组织配套建设的职责。村级工作千头万绪，村党支部书记要在以主要精力抓经济工作、抓村党支部建设的同时，还要抓好村委会、团支部、妇代会、民兵、村经济合作组织等村级配套组织建设，充分调动这些配套组织和广大干群的积极性，形成村级工作的合力。
5、肩负着抓好政治文明和精神文明建设，做好村民的思想政治工作的职责。比如我们有些农村人无厕所猪无圈的问题，有些村在公路边建简易厕所和畜离圈舍，已成为农村精神文明建设的一大障碍。中华民族的传统美德，比如勤俭节约、遵老爱幼等永远是农村精神文明建设不可或缺的主题。大力加强农村的政治文明和精神文明建设，充分利用农村党员教育阵地，在群众中大力倡导讲卫生、讲科学、遵纪守法的社会新风。
6、肩负着密切联系群众，充分调动群众积极性的职责。村干部要经常深入到村民群众中去，了解群众所思所想，听取群众对村“两委”工
作的意见建议，做好思想政治工作。组织党员干部为群众办实事、做好事，及时解决涉及群众切身利益的实际问题，做好困难群众帮扶工作。
7、肩负着维护农村稳定，确保人民安居乐业的职责。加强广大农民群众的教育工作，进一步提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。抓好社会治安综合治理、平安创建等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。组织开展健康有益的文化活动和文明村、文明户等群众性精神文明创建活动，教育和引导农民群众“崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗”，养成健康文明的生活方式，形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。
五、对新任村干部的几点希望
怎样做一名合格的村党支部书记，这是一篇大文章。它既是一个理论课题，更是一个实践课题。结合我乡村党支部书记队伍的实际，提出以下四点要求：
1、要加强学习，做一名“知识型”村干部。所谓“知识型”，就是指农村党支部书记通过搭建学习型党组织平台，带领党组织成员，营造党内终身学习的组织环境。通过学习，不断提高政治理论知识和专业知识水平，并能学以致用，切实解决实际工作中的困难与问题，努力为农村基层群众释疑解惑。使党支部书记成为广大党员群众学习的楷模，党组织成为广大党员不断学习、追求超越、锐意创新的精神家园和战斗堡垒，成为拥有不断增长的知识力与创新力、保持党的先进性的政治组织。俗话说得好：刀不磨要生锈，人不学要落后。人类进入21世纪，进入了知识经济时代。知识经济社会就是学习型社会。联合国教科文组织提出了这样的口号：“终身学习是21世纪的生存概念。”加强学习，是适应新形势、新任务的需要，是切实履行工作职责的需
要，是努力提高自身素质和能力水平的需要。在学习内容上，一要学政策理论。“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂”。所以，要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的路线方针政策，时刻关心时事。二要学习实用致富技术。现代经济是知识经济，是科技经济。依靠科学技术，是市场经济条件下提高农产品市场竞争力的决定性条件。我们常讲要发展现代农业，其支撑点就是“科技”。作为我们这样一个农业大乡，作为村干部，首先要学好技术，用好技术，成为技术上的专家能手；其次要向农民传授技术，推广技术，要采取办技术培训班、印发技术宣传资料、上门讲解等多样化形式使技术传遍千家万户。三要学法律法规。村干部与农民群众直接打交道。你的一举一动都代表着党和政府的形象，你是否依法执政、依法办事最能决定党在群众心目中的印象。所以，我们村干部要学法，要懂法，要严格依法办事。即使是给群众办好事，也必须依法而办。这样，才能把好事办好。做到依法办事，就要加强学习，在学习方法上，要坚持 “三学”：一是向书本学。提倡多读书、多看报、多学文件，系统的学习书本知识，了解基本精神，把握基本要领，联系实际加以理解，做到深入浅出，融会贯通。特别是直接涉及到农村工作的政策、法规性文件，一定要学懂。二是向他人学。他山之石，可以攻玉。要善于取人之长，补己之短，虚心学习身边的先进典型和成功经验，学习他们发展经济的路子、先进的管理方法和艰苦创业的精神。同时，要注意向实践经验丰富的老干部、老党员学习，虚心求教。三是在实践中学。实践是检验真理的唯一标准。要在实践中不断总结、不断探索，才能获得新的知识。希望同志们通过加强学习，努力实践，不断丰富知识，增长才干，人人成为发展经济的排头兵，个个成为群众致富的“领头雁”。
2、要解放思想，开拓进取。先进地区的经验表明，思想解放的程度决定着工作力度的大小、经济发展的快慢。近几年来，大多数村干部的思想发生了很大变化。但是不可否认，一些僵化的思想和陈旧的观念仍然禁锢着人们的头脑，影响着我们的发展。一是小农经济思想。眼光狭隘，胸无大志，盲目乐观，安于现状。一些同志跳不出本村的圈子，工作思路狭窄，缺乏市场经济观念。二是计划经济思想。习惯于两眼向上，“等、靠、要”思想严重，缺乏抢抓机遇、搏击市场的意识，缺乏创一流、争上游的竞争意识，墨守陈规，不思进取。三是怕风险思想。求稳怕乱，怕亏本，怕上当，怕出问题，怕担责任，怕这怕那，就是不怕落后，不怕守穷。由此可见，必须进一步加大解放思想、更新观念的力度，做到与时俱进。在奔小康的进程中，广大村干部尤其是村党支部书记，必须增强三种意识－－市场经济意识、开拓意识和赶超意识，要善于抓住机遇，勇于开拓，不断创新，奋力赶超。必须坚持“三个有利于”的标准－－只要有利于经济发展，有利于生产力的发展，有利于群众生活的改善，都可以放心、放胆、放手去干，做到“八仙过海，各显神通”。
3、要扎实工作，乐于奉献。我乡很多村经济落后，交通不便，生活条件艰苦，但是，既然我们赢得了广大党员、群众的信任和支持，被推上了村干部的工作岗位，就必须扎实工作，无私奉献，努力实现任期的既定目标。要树立群众观点，坚持全心全意为人民服务的宗旨，千方百计搞建设，一心一意谋发展，带领群众改善生产生活条件，不断提高生活水平。
4、要警钟长鸣，廉洁自律。村干部要始终牢记宗旨，时刻保持清醒的头脑（不能有侥幸心理），加强自我约束，过好权力、金钱、物质关。
5、要注重能力培养，做“能人型”村干部。要成为“能人型”村干部，应该提高以下三个方面的能力：
一是执行政策的能力。首先，要把政策学习好。近年来，中央高度重视“三农”工作，并先后出台了一系列惠农、支农政策，农村发展面临难得的历史机遇。作为村干部，必须认真学习中央和省、地、乡委有关会议精神，学习党在农村的一系列路线、方针、政策，做到学得懂、吃得透、用得好。其次，要把政策宣传好。要及时、准确地宣传好党的好政策，要通过多种形式做好政策的宣传，让党在农村的各项政策深入人心，激发广大群众参与建设新农村的热情，增强贯彻落实的主动性。第三，要把政策执行好。要多渠道获取政策信息，并执行好上级党委和政府的决议决策，做到宣传不跑调，执行不走样，要让党的政策不折不扣地落到实处。
二是发展经济的能力。要实现生产发展、生活宽裕，村干部必须具备发展经济的能力。首先，要理清发展思路。要坚持从本村实际出发，因地制宜抓发展，不断拓宽致富渠道。要加大农业产业结构调整力度，积极发展特色经济，建立农村专业合作组织，有效地整合资源，让农民自己管理自己,交流种养经验、获取产销信息，增强抵御市场风险的能力，最大限度保护农民利益。其次，要带头致富。村干部要带头学科技用科技，带头致富，真正在生产经营上成为行家里手，做能致富、会致富干部，才会在群众中有威信，得到群众的拥护。第三，要带领群众共同致富。村干部不仅要自己带头富，还要充分发示范带动作用，引领群众众共同致富。
三是维护稳定的能力。首先，要把建立矛盾纠纷排查调处机制作为前提。要通过农村无职党员设岗定责活动，积极落实农村干部进村下访、坐班接访等制度（全面推行村干部集体办公制度，结合各乡镇工
作实际，将行政村划分为两个类别。一类村实行村干部集体办公服务全周制（每周服务5天），二类村实行服务隔天制（每周服务3天），切实发挥村“两委”服务群众、为民办事的作用），建立横向到边、纵向到底的形式多样的矛盾纠排查工作机制，全面、及时掌握影响社会稳定的隐患，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。要积极展开矛盾纠纷调处工作，能马上解决的当场解决，不能当场解决的限期解决，自己不能解决的上报上级党委、政府研究解决，切实把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，维护一方稳定。其次，要把增强群众的法制意识作为根本。村干部要大力宣传党和国家的法律法规和政策规定，以及新农村建设、和谐社会建设等政策。通过各种法律、法规、规定等来约束规范群众的生产生活行为，增强群众的法制意识。第三，要把大力培育农村道德新风尚作为重点。加大宣传工作力度，广泛开展健康有益的文化活动和创建文明村、文明户、和谐家庭活动，积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德，以及科学文明的生活方式，使道德观念和现代文明深入人心，从而提高群众的道德水平和文明程度，推动形成团结互助、宽容友爱、融洽和谐的良好社会风尚。
最后，祝愿大家在今后的工作和生活中，身体健康，心想事成，万事如意！
篇6：村干部培训班讲话
同志们：
在全县上下深入学习贯彻省第十二次党代会精神，加快推进经济社会跨越发展的重要时刻，全县村干部培训班今天正式开班了。县委举办这次村干部培训班，其目的就是面对农业农村工作的新形势、新要求，通过开展集中培训，使广大村干部进一步解放思想，更新观念，提高综合素质，增强工作能力，为加快推
动农村经济社会科学跨越发展提供坚实组织保障。在此，我代表县委，对这次培训班的正式开班表示热烈的祝贺！向长期以来工作在农村基层一线，为全县农村改革发展稳定作出积极贡献的广大干部，表示亲切的慰问和衷心的感谢！
下面，我讲三个方面的意见：
一、提高思想认识，充分认识加强培训的重要意义
全面建设小康社会的重点在农村，构建社会主义和谐社会的重点也在农村。新的形势和任务对农村基层干部的综合素质要求越来越高。因此，加强培训，对于提升村干部能力素质，推进我县社会主义新农村建设，实现农业和农村发展的战略目标，具有重大而深远的意义。
首先，加强村干部培训，是加强农村干部队伍建设的需要。农村基层干部直接面对群众，是党的路线、方针、政策的具体宣传者和直接实施者，是做好“三农”工作，团结和带领广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量。我县农业基础地位是否巩固，农村经济发展能否顺利进行，新农村建设的目标能否实现，在一定意义上讲取决于广大村干部的素质。因此，加强村干部培训，提高村干部素质，培养和造就一支高素质农村基层干部队伍，对贯彻落实党的十八大和省第十二次党代会，市县党代会、人代会精神，实现我县农业和农村发展的战略目标，具有重大而深远的意义。大家一定要认清形势，提高认识，以高度的政治责任感看待学习，以全心全意为人民服务的精神刻苦学习，不断提高自身素质。
第二，加强村干部培训，是加强基层民主政治建设的需要。近年来，我县经济社会快速发展，广大农民的生活水平有了较大幅度提高。但农村发展中也暴露和反映出一些民主建设方面的问题。从我县实际情况看，个别村级管理制度不健全，一些村“两委”关系不协调，一些村财务管理混乱，村务公开不规范。这些现象极大地影响了村级班子和党员干部在群众中的信任度，对农村工作的正常开展产生一定的负面影响。对此，迫切需要一套行之有效的制度来加以规范和约束。我们举办这次培训班，目的就是给大家培训关于规范村务管理方面的知识，并结合各村实际，探讨如何规范村务管理的具体办法，进一步提高村干部的政策业务水平，增强法治意识和民主意识，推动我县村务工作逐步实现民主化、制度化、规范化和公开化，落实好广大群众在村务管理工作中的知情权、管理权、决策权和监督权，为农村发展提供强有力的组织保证。
第三，加强村干部培训，是加强党的执政能力建设的需要。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强党在农村的执政能力建设，提高党支部、村委会成员的素质，是一项带有根本性、战略性的任务，也是推进农村小康建设步伐，维护农村和谐稳定的基本保障。通过这次培训，就是要提高农村基层干部带领群众致富增收的能力，提高农村基层干部抓班子、带队伍的能力，提高农村基层干部民主执政、民主管理的能力，增强村级组织在新形势下维护农村社会和谐稳定的能力。参加培训的农村基层干部，要结合所学知识，认真研究新形势下群众工作的新情况和新特点，探索做好群众工作的新途径和新方法，既要维护好广大农村群众的合法权益，又要维护好农村改革、发展、稳定的大局，使党在农村的执政基础更加牢固。
第四，加强村干部培训，是加快全县农村经济社会发展的需要。我县是国家扶贫工作重点县，加快农村经济社会发展，推动农村群众脱贫致富奔小康的任务十分艰巨。近年来，党中央连续下发“1号”**件，着力推动农业农村改革发展，为我们加快农村发展提供了良好的政策机遇。如何抢抓机遇，推进农村经济发展，加快群众脱贫致富，使我们当前的一项重大任务。举办这次村干部培训班，就是要增强村干部的机遇意识、发展意识，提高引领农村经济发展、带领群众脱贫致富的能力，培养一支素质优良，作风扎实，懂技术、有能力的村级干部队伍。广大村干部一定要认清当前我县农业和农村经济发展形势，充分认识加快推进农村发展、增加农民收入的重要性和紧迫性，增强工作责任感和主动性。在工作实践中不断推动农村经济健康快速发展，加快新农村建设和农村群众脱贫致富奔小康的步伐。
二、提升工作水平，树立基层干部的良好形象，广大村干部处在农村工作的第一线、最基层，担负这贯彻党的各项路线方针政策，密切党和政府同人民群众的血肉联系，推动农村发展，维护社会和谐的重任。村干部的能力素质，直接影响着推动农村经济社会发展各项政策措施的有效落实，影响着党和政府在广大群众的形象。面对农村经济社会发展的新形势、新任务和新要求，村干部如何发挥领头人的作用，带领群众脱贫致富奔小康，必须要在强化“五种意识”，提高“六种能力” 上下功夫。
强化“五种意识”，即：二要强化责任意识。村干部是群众推选出来的，每一张选票代表着群众的一份信任、一份希望，对干部来说就是一份沉甸甸的责任。因此，村干部要切实承担起推动农村经济社会发展、维护农村和谐稳定的责任，积极主动地谋划发展，在产业发展、群
众增收、公共事务管理等方面动脑经、想办法，切实发挥好基层干部的积极作用。三要强化干事创业意识。村干部只有为群众真正办事，才能赢得群众的信赖和支持。因此，大家要牢固树立敬业创业精神，立足于本村发展实际，切实发挥带头作用，大力发展农业特色产业，建设农业基础设施，完善公共服务设施，以强烈的事业心和责任感，真心实意为村上、为群众办实事，大力营造干事创业的浓厚氛围，推动农村经济发展，群众增收致富。一要强化民主意识。广大村干部在农村工作实践中，要适应农民群众民主意识不断增强的新形势，建立完善村级党组织领导下的村民自治机制，健全各项规章制度，并坚持按制度办事，确保农民群众对村级事务的知情权、参与权、管理权和监督权，切实维护和实现农民群众的民主权利，保障农民群众的合法权益。四要强化公道正派意识。村干部要自觉加强品德锻炼，树立高尚无私的品格，为人正派，公平公正，在落实国家惠民政策中不能为己牟利，不能优亲厚友，只有这样，才能真正把国家政策落实到位，才能让群众信服，才能减少和杜绝因不公平、不公正引发的矛盾和纠纷，实现农村社会的和谐稳定。五要强化廉洁自律意识。廉洁自律是党和人民对党员干部最起码的要求，也是党员干部必须遵守的基本准则和立身之本。身处农村最基层的村干部，是否廉洁自律，群众看得最明白、感受得最直接。在处理村级事务、为民办事过程中，一定要强化自律意识，正确行使手中的权力，严于律已，始终把群众利益放在首要位置，努力为群众办实事、办好事。
提高“六种能力”，即：一要提高宣传政策法律的能力。宣传政策法律的前提是自己要懂政策、懂法律。村干部首先要加强学习，掌握基本的法律知识，了解熟悉各项惠农强农政策，提高自身政策法律知识水平。要结合“双联”行动和集中法制宣传教育活动，加强对群众政策法律知识的宣传，特别是要把党和政府的各项惠农政策原原本本地交给农民群众，提高群众的政策知晓率，提高群众的法制意识。二要提高带领群众致富的能力。村干部是带领本村群众发展经济的领路人。要强化对国家政策的学习运用，强化对市场经济知识的学习，善于抓住能够推动当地经济发展的着力点，积极发展产业，带领群众增收致富。要抓宣传，引导群众解放思想，更新观念；抓示范，积极培育典型，带动群众创业致富；抓能人，发挥其聪明才智和示范作用；抓服务，帮助群众解决发展经济的各种困难和问题，提高群众创业致富的积极性。三要提高化解矛盾纠纷的能力。村干部与群众朝夕相处，对基层矛盾最了解、最掌握。对此，一定要站在维护农村社会和谐稳定的高度，切实提高化解矛盾纠纷的能力，认真研究新时期农村基层矛盾的新特点、新变化，与群众多交流、多沟通，及时疏导和化解基层矛盾，为农村发展营造良好环境。四要提高为群众办实事的能力。村干部要时刻把群众的安危冷暖挂在心上，当好便民利民的贴心人。要深入了解群众最缺什么、最想什么、最盼什么，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。五要提高引领**明新风的能力。村干部要继承弘扬积极健康的传统**化和民族精神，积极倡导改革创新的时代精神，崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陈规陋习，引导农民群众树立健康**明的新风尚，为建设社会主义新农村做贡献。六要提高加强基层组织的能力。村干部是村级组织的中坚力量，尤其是村党支部书记、村委会主任要切实履行好抓班子、带队伍的职能，加强干部教育管理，建设一个好班子，培育一支好队伍，寻找一条好路子，健全一套好制度，积极发挥村级组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导和带领群众增收致富，加快发展。
三、认真学习，切实提高培训效果
这次村干部培训班虽只安排了三天时间，但辅导的内容与我们的实际工作十分密切。大家要珍惜这次集中培训的时机，利用集中学习这段时间，针对理论业务知识结构上的欠缺，增加自己的理论积累，扩大自己的知识面，结合各自实际认真思考和研究，真正做到学有所获，学以致用。
一是各位学员要认真参加学习。大家在学习中要掌握正确的学习方法，坚持理论联系实际，勤于思考，互相交流经验，取长补短，共同提高，营造良好的学习围氛围。要严格遵守纪律，按时到场听课，认真听、认真记，集中精力、心无旁骛地参加学习培训。要在听讲的过程中，紧密结合各自的村情，深入思考如何解决当前工作中存在的突出问题，找准推进村上工作的突破口。要积极开展与其他同志的交流研讨，认真总结工作中的经验教训，学习好的经验和方法，不断改进工作作风和工作方法，努力提高工作水平，通过培训，真正达到提高素质、增长才干、提升能力的目的。
二是培训单位要精心组织好培训活动。组织部门要按照培训计划，切实抓好村干部的培训工作，精心组织好每一期的培训活动，确定培训内容，确保培训效果。县委党校要发挥培训阵地作用，为做好村干部培训工作提供良好环境和平台。在培训班上讲课的教师要认真负责，精心备课，为广大村干部传经送宝，与大家共同探讨、共同研究、共同提高。各个系统单位要充分发挥部门的职能作用，通过这次培训班的举办，与基层的同志多沟通、多交流，在培训活动和实际工作中积极探讨和研究做好农业农村工作的有效途径，总结工作中的成功经验，切实抓好各项工作，推动我县农业农村工作上台阶、上水平。
最后，预祝这次村干部培训班圆满成功。