坚守文化的阵地

坚守文化的阵地（精选10篇）

篇1：坚守文化的阵地

坚守文化的阵地

——《思修》主题演讲稿

笑付

基辛格曾经说过这样一句很有名的话： 当你控制了石油，你就控制了国家；当你控制了粮食，你就控制了人；当你控制了货币，你就控制了世界!我想当一个名族的文化被控制时又是何等的悲剧啊！

然而我们的国家，这样一个拥有五千年璀璨文化的国度正一步步遭受着西方国家的文化渗透!千百年来，他们的坚船利炮没有让我们屈服，反而让优秀的中华儿女越发团结！他们无情的经济封锁没能逼我们摇尾乞怜，反而让我们在靠自己的双手努力下生活越来越富足并使我们越来越强大！在物质角逐的这块阵渐渐的，他们眼里这个社会形态和自己对立并且越来越难对付的国度无疑是自己霸权主义扩充的最大障碍！于是他们的如意算盘在各个与中国有关的领域敲打着。三十多年前，我们沐浴着改革开放的春风向全世界人民伸出友好的双手，然而，一些见不得我们强大的列强在我们合作之余却让他们的文化像SARS病毒一样迅速蔓延!一场文化阵地上的战争正式打响！

可是文化渗透战争给我们的损失短时间很难看出，在经历祖国从殖民统治到新中国建设热潮风风雨雨后，我们已经很疲惫。有些人对西方灯红酒绿的生活方式情有独钟，大有哥伦布发现新大陆般畅块！当我们听着美国摇滚、吃着麦当劳、开着福特车、穿着耐克运动服、用着美国电脑、看着美国大片的时候，我们的下一代很可能被这种文化渗透所影响。这种文化的影响将直接对国家安全产生直接的反应。果不其然，在迈向二十一世纪的今天。这种影响日益显现，移民热、追星族……还有80、90一代遭质疑不能不说未受之影响!所以，坚守一个国家的文化阵地，不亚于战场的冲锋陷阵。

但是，中华民族修砌了数千年的文化堡垒不是轻易就能被击垮的。在文化角逐的这块阵地上，我们是拥有强大的武器的：今天，我们看到，无论何种皮肤的人，都能骄傲的使上字正腔圆的汉字；孙子兵法的精髓正被各国商业精英采纳；儒家思想也正被各国政治家奉为圭臬，争相效仿。可是这些，我们必须清醒对待。也只可以作为这场战争的一个小小转机。我们的挑战还很巨大，台湾问题、南海问题、钓鱼岛问题，我们的一个小小挑战，他们都会大书特书，一直上升为一个大的政治问题，在连同与他们志同道合的伙伴来瓜分我们！可这些、终究是她们的梦，他们在等，在等，等着那一天，我们的国人说道：“西方文化真好，我甘心做个美国人！”这样，我们的文化阵地失守，他们胜了，就可以大张旗鼓的肆意瓜分，没有任何舆论压力和反抗。因为，我们已接受他们的文化，我们被同化掉，被融合。地下，他们永远只是在碰一鼻子灰的情况下悻悻而去！

中华民族是不能有这么一天的。因此，当下的青年人，必定要是时刻把握着我是龙的传人这一不变原则，广纳世界友人，在守住自己文化底线的同时用一颗真诚的心去传播我们的文化，我想我们的阵地必将牢牢他在我们的脚下。一切恶势力必将在我们海一般的中华民族文化传播中灰飞烟灭，中国也将安宁和谐的屹立于东方！

篇2：坚守文化的阵地

坚守意识形态主阵地

一、当代青年意识形态现状

主流意识形态是一个国家、民族和社会在长期共同的认识和实践活动中，形成的内在稳定的价值体系，是国家和民族赖以存在和发展的精神支柱。在当代中国，主流意识形态实质是社会主义核心价值观。随着社会生活多样、多元、多变的时代特征日益显露，现代科技手段和大从传媒的交互作用下，多种价值观强烈冲击和影响着当代青年的价值观念，在不少青年中存在着游离、淡化主流意识形态的现象。

根据一份对几所在校青年大学生的问卷调查研究显示，被调查的青年学生60%选择不信仰马克思主义指导思想，在对“个人成长关系与认为马克思主义作为指导思想是否密切”的问题上，选择不确定（24%）和不密切共占43%。13%的青年学生不人为“自己应有国家兴亡，匹夫有责的政治责任，在对传统道德观念的认同上中，仅25%的大学生认为”，传统道德是经济文化的需要”，20%的青年学生认为“传统道德应不予干涉，任由时代将其灭亡。”通过这些数据我们可以看出，现代青年存在意识形态游离，淡化主流意识形态现象。

二、夯实青年意识形态教育文化根基的重要意义

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，它的开展应该有深厚的文化底蕴，青年意识形态教育的开展离不开对深层次文化根源的挖掘。中国共产党创造的革命文化为青年意识形态教育提供了精神洗礼，社会主义先进文化为青年意识形态教育提供了价值指引。

意识形态是文化的核心，是产生文化差异的重要根源；意识形态的冲突，归根结底是文化的冲突；意识形态教育只有借助文化的滋养来壮大自己，才能站在国家高度对青年进行教育，同时揭露西方文化交流、文化融合背后暗藏的意识形态企图。所以夯实意识形态教育的文化根基有重要意义。

三、煤勘集团青年如何加强意识形态之基

（一）坚定文化自信

文化是一个民族最深厚的精神底蕴，***在庆祝中国共产党成立

周年大会上指出：“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。”“文化自信”的提出，给各项工作探究文化根源带来了强大的精神动力。

文化自信来源于对中华民族优秀传统文化的自觉学习，对革命文化的深切感悟，对社会主义先进文化的自觉践行。青年要加强对中华民族优秀传统文化的自觉学习，学习中华民族优秀传统文化，能够加深对中国历史的了解，深刻领悟中华民族的精神价值，并发掘其当代价值。青年应该加强革命文化学习，青年要通过革命文化来了解革命进程，了解中国共产党的伟大以及开辟伟大事业的艰辛，真切地感悟中国革命的波澜壮阔，加强对社会主义先进文化的自觉践行。

作为煤勘人，文化自信也包括企业文化的自信。企业文化是一个复合型概念，具有内显以及外显两方面的特质。所谓“内显”主要是指企业文化对企业经营总目标的指导，包括企业员工应该遵循的道德标准、行为规范以及工作态度，这是一种观念形态上的文化，企业精神风貌正是由这部分内容汇集而成的。而‘外显’

则主要是指的企业内部的文化设施、文娱教育活动等方面的内容。

企业文化在现代企业管理中的作用主要体现在以下几个方面。首先是导向作用，主要是指把员工日常的工作方向引领到正常的目标之上。其次是约束作用，企业文化中某些约定俗成的规则能够约束员工的日常行为，从而避免在生产中出现不可控的风险。再次是凝聚作用，借由共同的价值观将全体员工的追求凝聚在一个点上，增加集体团结意识，从而提高自身员工以及管理队伍的抗风险能力。然后是融合作用，在企业文化的引导之下，集体内的员工会在不经意间融入到集体之中。最后是辐射作用，其实企业文化更像是社会核心价值观的浓缩，企业文化不仅仅对企业日常的经营管理有帮助，很多时候企业文化都能够对社会产生不同程度的影响。

作为新一代的煤勘人，在学习各种文化的同时，要学习企业的优秀文化，单位的发展历程，就是优良的企业文化，从“地质三光荣”到如今煤勘集团的“一体两翼”政策，五大发展战略，无一不是文化的凝结，只有不断的深入学习，深入理解，深入思考，才能更加坚定文化自信，把握意识形态主流。

（二）及时对非主流文化进行修剪

青年意识形态文化之基牢固，离不开对形形色色的非主流文化进行修剪。夯实青年意识形态的文化之基，就必须警惕非主流文化对主流文化的侵蚀，为夯实文化之基营造清朗的环境。

篇3：坚守文化的阵地

关键词：长春市,工人文化宫,工会文化

1 任凭形势发展变化, 为职工服务宗旨始终不变

长春市工人文化宫地处城市中心的黄金地段, 是1958年竣工的长春市十大建筑之一。呈山字型6万平方米建筑里, 当时设有大剧场、图书室、职工夜校、各种棋类室、展览厅、舞厅和健身房等, 功能齐全、设备俱佳, 是市广大职工学习、娱乐和健身活动场所, 一直是职工学习教育的阵地和长春市职工文体活动的中心。文化宫像磁石, 有着很大魅力, 在文化宫这里先后培养出一批又一批文学人才、技术骨干和文体活动积极分子, 工人文化宫成为广大职工向往的知识、欢乐、健身、交流的殿堂, 每当节假日和下班时间, 广大职工从城市的四面八方来到工人文化宫, 在这里舒心学习、娱乐和健身, 这里曾是长春市最繁华、最热闹、最有名的地方之一。

面对市场经济的建立和发展, 工人文化宫向何处于、向什么方向发展, 是长春市总工会党组和长春市工人文化宫领导班子经常思考的重要课题之一。他们一致认为, 无论形势怎么变、人员怎么变、条件怎么变, 而工人文化宫的为职工服务的属性不能变, 传播先进文化的责任不能变。作为当地存在最久远的职工文化阵地, 在经营管理中始终坚持坚守公益、优化服务、对接需求原则和理念, 坚持工会文化惠职工的不变承诺, 把精神文化“种了”植入职工心田。近年来, 市总工会不断加大资金投入, 使职工对精神文化期盼变成现实。市总工会先后出资上千万元, 更换了新型数字放映机等设备设施, 市工人文化宫出资60万元, 改造了职工体育健身舞蹈俱乐部。

2 适应职工多元需求, 开展丰富多彩活动

针对不同层次的职工需求, 长春市工人文化宫从实际出发, 因地制宜、多方筹措, 尽力创新地开展各种服务和丰富多彩的职工文体活动。

一是举办职工技术技能培训, 开设各种讲堂。市工人宫注重发挥工会宣传思想工作和工会“大学校”作用, 充分利用阵地和师资队伍优势, 先后举办了职工科学文化知识、专业技术技能培训班, 同时还开设了“职工文化大讲堂”、“道德讲堂”、“科技讲堂”、“读书讲堂”和“健康讲座”。工人文化宫还建立了“职工书屋”, 不断满足职工对思想道德和科技文化知识的需求, 起到育人化人的效果。

二是开展经常性职工文化活动, 让职工快乐工作生活。市工人文化宫在组织开展职工文化时, 坚持经常性与阶段性相结合;规模性与小型性相结合;广泛性与专业性相结合;大众化与个性化相结合。工人文化宫基本做了天天有活动、周周有节目、月月有赛事、季季有展出, 使公益性职工文化活动全年无间断地在市工人宫上演, 每年多达180多场, 参与职工90多万人次。

三是成立各种职工文体兴趣协会, 呈现活动多样化。工人文化宫根据职工不同兴趣爱好, 先后成立了职工集邮、职工书法和职工手工艺等10多个协会, 经常组织开展协会各项活动, 还不定期在工人文化宫进行展览评比交流, 更多体现出职工兴趣的元素。工人文化宫举办长春市职工歌手大赛, 评选长春市“草根职工歌手”。

四是举办免费慰问职工、农民工电影展, 把职工请进电影厅。工人文化宫免费电影先后慰问了环卫清洁工、公交司乘职工和建筑企业农民工等特殊职工群体, 还慰问各级劳动模范、五一劳动奖章和各类职工标兵, 工人文化宫每月增送给基层工会的代金券就价值30万元, 日常, 工会会员持证观影, 也一律享受6折优惠。

五是培训职工文体活动业务骨干, 发挥骨干教学示范作用。工人文化宫注重发挥市职工文体协会和市职工艺术团的作用, 调动职工文体活动带头人文艺特长积极性, 热心培养基层职工文体骨干, 提高职工文体活动业骨干素质, 职工艺术梦想开始“发酵”, 推动基层和全市职工文体活动蓬勃开展。

六是为基层职工送精神文化食粮, 让更多职工受益。工人文化宫不断拓展深化服务外延, 集中人力、物力、财力, 不定期为基层企业单位送文艺演出、送电影、送音乐, 唱响职工好声音, 发挥工人文化宫引领、示范作用, 使职工在车间、在工地能够常享精神文化大餐, 工会组织的服务能力节节提升。

3 发挥职工文化阵地作用的启示

工人文化宫是社会主义文化建设的重要组成, 是工会组织的重要阵地, 是职工的学校和乐园, 抓好新时期工人文化宫建设、发挥工人文化宫作用具有特殊意义。长春市工人文化宫漫长跋涉旅程和勇于创新探索脚步, 有以下启示。

3.1 工人文化宫要始终姓“工”

工人文化宫是工会组织出资、主管的职工文化阵地, 是为广大职工服务的场所, 是职工之家, 工人文化宫必须始终坚持姓“工”, 坚持以职工为重心, 坚持服务职工, 营造职工文体活动热土, 为基层搭台, 让职工唱戏, 使职工火热的精神文化需求找到最适易的“喷发点”和“放松点”。

3.2 传播社会主义先进文化

工人文化宫既是职工活动的阵地, 又是传播先进文化的窗口, 工人文化宫要担当起传播社会主义先进文化的责任, 用社会主义先进文化占领和武装职工头脑, 用先进文化甘露润泽职工心田, 弘扬主旋律, 传递正能量。工人文化宫每星期举办一次的广场职工文艺演出, 台上台下连成欢乐大舞台, 成为亮丽一道风景线, 较好的发挥了工人文化宫传播辐射的作用。

3.3 创新经营服务理念

随着形势发展变化, 工人文化宫也面临新挑战和新机遇, 工人文化宫要生存、发展、壮大, 就要适应形势发展变化, 适应当今职工求知、求美、求乐和求健康的多元需求, 转变经营服务理念, 发挥现有自身资源、利用社会资源多元发展, 巩固建设管理好工人文化宫, 增强文化吸引力, 叫响职工文化品牌, 服务职工永不落幕。

3.4 建立健全职工文体活动机制

工人文化宫站在时代高度, 与时俱进, 不仅规划了职工文体活动长远规划, 还专门设立了职工文化科, 有一群为职工文体活动服务奉献的团队, 同时构建了机构、阵地、队伍、基层和制度“五位一体”的新时期职工文化体育建设新格局, 为职工文体活动红红火火、有声有色地开展, 奠定了坚实基础和必要保障, 提升了服务职工文化事业的能力。

半世纪风华依旧, 一腔情服务职工。在长春市工人文化宫百名职工辛苦耕耘和不懈奋斗下, 让这座承载厚重历史记忆和精神文化底蕴的旧楼, 萌发出和谐新意和缩放异样精彩。长春市工人文化宫被中华全国总工会评为“全国示范工人文化宫”, 还被长春市人民政府命名为“长春市重点文物保护单位”。长春市工人文化宫将乘着党的十七届六中全会契机, 不懈追求与坚守, 更好地为广大职工服务, 为促进职工文化发展繁荣、提高广大职工素质做出新贡献, 再创长春市工人文化宫新辉煌, 谱写职工文化和工会文化新篇章。

参考文献

[1]李晓东, 刘丽娟.社会主义新农村文化建设的政府责任[J].长春工业大学学报:社会科学版, 2010 (05) .

[2]禇玉新.关于工会组织与企业文化建设的思考[J].资治文摘:管理版, 2009 (02) .

[3]张卫丽.企业工会文化建设的创新思路和发展[J].现代交际, 2009 (12) .

[4]全国地方工人文化宫、俱乐部情况调查组.工人文化宫、俱乐部是职工文化建设的重要载体[J].中国职工教育, 2011 (02) .

[5]聚焦企业文化与职工文化[J].中国职工教育, 2011 (02) .

篇4：转行还是坚守阵地

一年前，当重型汽车销售市场进入冰期，他转行做起了其时正炙手可热的钢材贸易，搞了一年，钢材生意没多大起色，重型汽车销售市场却逐渐回暖。

小龚想再转回去。找到当初的几个客户，试图把断线重新连接起来。对方答应得爽快：好啊好啊，下次购车，或有朋友购车，一定带来找你。但小龚从他们的眼神看得出，这是客套话，半真半假，关键是看自己的发展。现在只不过是想把他应付过去。

就连当初自己原单位的老上级、老领导——汽车厂的销售经理，现在见了自己都打官腔，一副永远忙得抬不起头的样子，说了几句客套话就要端茶送客的架势。关键是，老上级给他的政策远没有给其他公司的优惠，自己进一台车就要比别人多付2000多元钱，然而，这多出的2000多元钱，就足以使自己在激烈的市场竞争中处于劣势地位。

小龚这才发现：一旦离开，你的空间马上就被别人填满了，现在整个市场绵密得连颗针都插不进去了。

困 局

转行对小龚来说也实在是迫不得已的事。

2003年11月6日，生意好几天不开张了，小龚坐不住了，起身走出办公室。广场上停满了各种大型载重汽车，但除了几个推销员无聊地凑在一起抽烟瞎聊，楞就没有一个看车的客户。小龚围着他的那几辆重车转圈，几片黄叶从行道上飘下来，落在车上、洒在地上、降在头上，果然是秋天来了，龚建军不禁生出一些落寞与悲哀。

2002年，重型汽车市场井喷，只要你身在这个市场上，弯下腰杆就能捡到钱。其时的小龚还是某重型汽车厂一个小小的驻外业务员，长期泡在水里，自然最先感知水温的变化。他立马找亲戚朋友筹借了几十万元钱，利用自己在厂里的现成关系，先提货后付款，招聘几个业务员，一个重型汽车销售公司就成立起来。

小龚的汽车销售公司被这样被市场的大潮推着涌着一路狂奔了1年半。到2003年下半年，小龚身后这股涌动的潮水渐渐就退了下去，火爆的生意日益变得冷清。一些按揭贷款买车的车主开始玩“人间蒸发”，驾车藏匿，赖账躲债。

小龚满世界寻找那些躲债的车主，有时即使找到了车，别人也耍赖，既不还钱，也不还车。小龚只好去找法院、公安，谁想一整套程序走下来，天长日久都解决不了问题，有时追到手的钱还不够打点这些部门的开销。

迫不得已时，小龚不得不找“清欠公司”帮忙收账。有一次，“清欠公司”几个彪形大汉那听着就让人汗毛倒立的黑话打出来，竟然也不管用，对方死活就是不肯还钱，而且车也不让小龚他们带回去。双方终于开战。盛怒之下，平时文质彬彬的小龚也忍不住参战。战斗结束时，小龚在发现自己多了一身泥的同时，还少了一只鞋，那双新买的意大利进口老人头皮鞋中的另一半不知陷在哪个泥坑里了，脚上仅剩的这只也被黄泥糊得鼻子眼睛都看不到了。就这样一只脚穿皮鞋，一只脚穿袜子，高高低低地回到公司，公司员工看到老板这副滑稽相都忍不住偷偷地笑。

到最后，仍有300多万元的欠款收不回来。小龚也累得不想动了，欠着就欠着，实在收不回来就打算放弃。

收欠款已经搞得小龚疲惫不堪了，同样疲惫的还有保险公司和银行，银行认为汽车按揭贷款风险太大，干脆停了这项业务。同时，不少地方为延长公路的使用寿命，纷纷出台政策，限制车辆超限超载，这样一来，车主损失巨大。这等于直接卡住了重型汽车消费的脖子，昔日门庭若市的汽车市场，现在连个买主的影子都找不到。小龚的业务陷于停顿，有时甚至一、两个月都不开张。他的公司如同一艘搁浅的大船，动弹不得。

两头夹攻，小龚遭搞得焦头烂额。想找到一个突破的办法，然而平时里灵气十足的脑髓在焦虑和压力面前，也变成了一盆浆糊，头脑中一片混沌，整个思想完全胶着在一块，哪里找得到什么方法可以突围。

现在，几片飘零的黄叶分明就是在告诉他：深秋来临，接下来，整个行业将进入冰河期，继续玩下去只能等死。前段时间的井喷，已经使更多的竞争者加入到这个行业中来，并提前透支了整个行业的消费力。如同一群疯狂的掘金者，蜂拥跳进一个富矿坑，拼命挖掘开采，眼看富矿已经挖成贫矿，再挖下去矿坑都要挖塌了。小龚告诫自己必须赶在矿坑坍塌前迅速爬出来，去寻找另外一个富矿。

转行

隔行如隔山。要了解其他行业的机会并成功切入显然并不容易。那段时间，小龚成天翻报纸，什么热关注什么。但往往一个想法出来，马上就被自己和他人否定。那段时间，少说也有几十个项目闪过他的脑海。小龚不禁感叹：人人都说，360行，行行出状元，但真要找到真正适合自己的那个行，却不是那么容易的事。

小龚第一次转行，那是从公司里跳出来下海，是创业性转行。之所以能成功，那是因为小龚就在汽车公司里，而且干的就是汽车销售，对整个行情大势非常了解，既有客户关系，又有厂里的货源关系，是典型资源型转行。

这一次就不同了，小龚是原行业经营不下去了而被迫进行的经营性转行，就好像当年红军要长征一样的无奈。同时，前一次转行是个人行为，这次转行却是公司行为，小龚不但得对自己负责，同时也得对公司的员工们负责，承担的风险也由原来的几十万元上升到几百万元。小龚觉得，这次转行更是一次谨慎的投资，对公司来说，是第二次创业，他把它叫作投资性创业。投资性创业所需的资金不是小数，小龚没这么雄厚的实力，只有小本钱做大买卖。

2004年初，钢材价格疯了一样往上涨，不少钢材老板发了大财。钢材因此成为最热闹的行业。小龚分析来分析去，就只有这个机会好抓一点了。

2004年4月，小龚的钢材销售公司终于开了起来。刚开始，赶上钢材的上涨热潮，立马就赚了两把，小龚很得意，觉得自己是那个总是追赶潮头，永远在浪尖跳舞的冲浪高手。

然而，钢材暴涨的热潮就像一股旋风，很快就刮过去了，接下来又进入平平淡淡的平静期。小龚亲自带着业务员到处跑关系，好不容易抓住两个固定的客户：一是代理销售一家贸易公司的某种型号的抵款钢；二是为一家国有企业下属的一个小分厂供货。不幸的是，这种型号钢材的原产厂家在小龚所在的城市已经有了一个代理商，形成一山二虎的竞争之势，同时，小龚由于不是直接从厂家取得代理权，价格上并不占优势。至于那个国有小厂，利润虽然高点，但全厂上下，上至厂长，小至一个小小的采购员，都得打点，虽说羊毛出在羊身上，但利润总是被各种各样的红包吞噬了不少。最关键的是，按“行业规矩”，还得垫款，一来增大了资金的占压，二来也增大了风险。到现在，辛辛苦苦干下来，也仅能赚点“稀饭钱”。刚转行这生意也成了鸡肋。

最令小龚丧气的是，前段时间，不少像他这样实力较弱的小公司纷纷逃离重汽市场。那些大公司因为船大难调头，只好硬撑下去。当时小龚还暗暗笑话那些笨重的大公司，哪像自己的小公司那样敏感灵活转身快。谁想，这些笨家伙竟然也想出了不少办法，他们寻找新生的担保公司、寻找企业自有资金，为汽车按揭贷款担保；他们让车主在运输公司挂靠，让运输公司帮车主垫资。苦撑之下，竟然撑出了点名堂，不少车主通过这些办法重新买上了车，现在重汽市場开始回暖。

小龚想重新杀回去，却发现自己的市场已经被这些大家伙瓜分殆尽，哪些还有自己的立锥之地。

有人说：转行，好比是换个跑道重新跑。

小龚对这点体会很深。当你转到一条新跑道时，一直就在这条跑道上的人已经跑出了很远，你是落在最后面的；同时，你离开了的那条跑道，坚持者也已经跑出了很远，你想重新回到原来的跑道也已经追不上别人了。小龚突然觉得，市场逐步在成熟，暴利已经越来越少，企业的赢利越来越像农民兄弟的那句话：“挣钱尤如针挑土”，只有坚持，只有不断地，一点一点地，像用针挑土一样、像刀剔骨头那样仔细地剔利润，企业才能做得更长久。而且，也只有一直在这个行业里坚持的人，当新的机会出现时，才最有可能在第一时间抓住机会。毕竟春江水暖鸭先知。小龚说：当行业出现不景气时，迅速转行是一种应对，看清未来的发展趋势，坚守阵地，并积极想办法克服困难也不失为一种应对。

篇5：一个人坚守的阵地诗歌

风

散了寂寞

寂寞把卑微的魂淹没

这一刻

哪里寻、哪里我

哦

时光默默

不见一丝涟漪

几番挣脱

篇6：种好“责任田”,坚守“主阵地”

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

回顾老君庙初中主持工作近一年来走过的路程，真是百感交集，用一句话概括就是：“困难与顺境交替，机遇与挑战并存”。在局党组的正确领导下、在老君庙镇党委政府的大力支持下，紧紧围绕局党组提出的“强化学校管理、打造高效课堂、全面提升教育教学质量”这一工作思路，按照工作计划，以管理好学校为责任田，以打造高效课堂为主阵地，以全面提升教育教学质量为主产，取得了骄人的成绩。我校全体教职工在教育行政主管部门领导下，同心同德，励精图治，开拓创新，不断进取的一年；是老君庙初中不断发展壮大，迈上新的征途，现就学校工作简要汇报如下：

一、智慧引领团队，和谐赢得发展

1.转变思想：针对赵局长对老君庙初中教师“固步自封、不思进取、自以为是”的评价，痛定思痛，我们加强学习。学习赵局长一系列讲话精神、学习外校先进的办学理念、学习新形势下教育对教师的工作要求，彻底扭转这一不利局面。

2.树立形象：以“服务”为根本，逐步树立学校班子新形象。调整部分领导班子的分工，使其人尽其才；落实“承包责任制”，班子主要成员坚持上课、听课；继续年级主任负责制，抓好各年级的教育教学和日常管理；班子成员与一个后进学生建立“一帮一”结对子帮教关系。对年级组、后进学生进行实实在在的指导和帮助。

3.深入一线：班子成员都坚持上课、听课、评课，我本人每学期都听课在60节以上，评课在30节以上。作为校长，我的主要精力和工作都放在抓教育教学管理上，经常和老师们探讨课堂教学和教改教研，自己也做到坚持学习理论和参加继续教育，掌握学校教学工作的第一手资料和信息，对教学工作深入了解，崇尚实干，工作效率较高。

4.激发热情：实行全员全岗聘任制。学校聘任年级主任，年级主任聘班主任，再由班主任聘任本班教师，落聘者调整其教学岗位、或下小学支教，增强教师的危机意识，激发全员工作热情。

5.修章立制：预谋强兵，制度先行，坚持用制度管理，而不是用人管理。针对绩效、考绩、职称等多项规章制度，学校进行了切实有效的修订，真正做到了奖优罚劣，保证学校各项工作的平稳开展。

二、坚守课改阵地，构建高效课堂

1.把脉课堂：受教师思想状况的影响，我校的课改工作始终处于低谷，表现在：一是常态课教师疲于应付；二是缺乏优秀者起示范引领作用。

2.强力推进：成立推进汝南模式工作领导小组，制定构建汝南模式工作计划，加强课堂模式监管；把课改与评优评先晋级职称等挂勾，让积极践行课改者得到奖励。

3.活动引领：我们带领骨干教师到东官庄一中、和孝初中、常兴一中、常兴二中等学校学习，感受他们先进的课改理念和管理；组织全体一线教师参加由清华园学校主办的暑期高效课堂建设培训讲座，促使教师对课改理念和方法的再学习；和清华园学校、韩庄初中等八所初中结成课改联盟，定期派教师到校交流、学习；邀请县一中王红、双语刘玲等名师到我校传经送宝；扎实开展“五课一赛”活动，评选自己的课改能手，起示范引领作用。

4.关注成长：制定青年教师成长方案，建立老君庙初中青年教师成长库，签定师徒结对协议，提供外出学习机会，促进教师专业成长，完善青年教师成长档案。

三、形成育人特色，促进全面提升

1.精准定位：学校树立“科学化、人文化、民主化、专业化”的管理思想，科学的制定学校发展规划；详实的拟定学校工作计划，始终把德育放在首位，确立育人为本、以德为先的德育理念；坚持教学工作的系统化、规范化、标准化、特色化管理思想，学校教育教学工作有声有色，业绩突出。后勤保障工作、安全教育工作等有序开展，为教育教学保驾护航。

2.特色平台：在“以人为本”教育思想指导下，发展多样化的特色教育，以适应学生个性健康均衡全面的发展需要。把感恩励志教育、元旦节文艺演出、大课间阳光体育活动等一系列教育教学活动开展得如火如荼。

3.阅读教学：每周开设一节阅读课，让阅读教学有时间保证；充分利用丰富的图书资源，让阅读教学有内容保证；创办校报《小荷报》，让阅读教学的优秀成果有展示阵地。

篇7：坚守意识形态领域主阵地

——南宁职业技术学院思政课改革创新探索

作者：黄明瑞 《光明日报》（2016年12月27日 14版）

【职教探索】

近年来，南宁职业技术学院立足于全国首批示范性高职院校的实际，在思政课教育教学改革中，通过加强思政队伍建设、思政教学改革和思政资源整合等，切实把党的路线、方针、政策融入教材、课堂和学生头脑，在坚守意识形态领域主阵地方面取得了明显效果。

加强队伍建设，解决思政教育主体问题

教师是人类灵魂的工程师，承担着教书育人的神圣使命。要坚守党的意识形态阵地，从根本上说要打造一支“争当四个引路人，争做四有好老师”的思政骨干教师队伍。

加强理论学习。近年来，南宁职业技术学院建立健全常态化思想政治理论学习制度机制。充分利用双周理论学习、党委理论中心组、党政联席会等组织广大教职员工把党的十八届六中全会精神和总书记系列重要讲话精神、全国高校思想政治工作会议精神的学习，与当前形势、思想状况、工作实际相结合，使理论学习成为任务、成为需要、成为习惯，不断提升广大教师思想政治理论素养。

强化主体意识。传道者自己首先要明道、信道。思政课教师是坚守意识形态领域主阵地的一线战斗员，必须把坚定理想信念作为首要任务，自觉抓好学习，增强党性修养，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要坚持不懈培育和弘扬社会主义核心价值观，引导广大师生做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。

加强教师培养。深入推行教学导师制，实施“一对一”的结对培养，加强思想政治理论课专职青年教师、校内兼职青年教师的培养。通过结对培养，骨干教师在教学内容、教学方法、教学设计、教学难点等方面全面指导，促进青年教师能力素质提高。同时，注重业务学习培训和实践教学活动，提高思政课教师业务能力，促进青年教师教学科研工作发展。

加强教学改革，解决思政教育抓手问题

思想政治教育改革是积极推进党的路线、方针、政策进科研、进学科、进意识形态阵地，努力培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重要抓手。学校紧扣思想政治教育教学这根本抓手，把改革创新贯彻教育教学全过程取得重大成效。

加强理论研究。继续发扬思想政治教育课的优良传统，积极开展党的十八届六中全会精神和总书记系列重要讲话精神、全国高校思想政治工作会议精神等的学习、研究、阐释、宣传等各项工作。尤其以学校人文社部为龙头，围绕以习近平同志为核心的党中央治国理政的新理念新思想新战略等一系列重大理论和实践问题开展教学和科研，努力做到论证充分、以理服人，进一步坚定广大师生对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。目前，学校主持教育部人文社会科学研究项目1项，区级项目8项，市级项目3项，校级项目2项，部门项目8项。

深化教学改革。以培育和弘扬社会主义核心价值观为重点，扎实推进中国特色社会主义理论体系进教材进课堂进头脑，教育引导学生提升道德素养，增强法治意识，树立奉献精神。注重“请进来”和“走出去”相结合的教学方式方法，设置专题教学和学习导师等，推进项目化实践教学活动，推动思政课思想理念的转变，促进学生全面发展。通过举办系列专题报告，建立国家级非物质文化遗产“侗族大歌传承基地”“壮族嘹歌传承基地”“密洛陀文化研究基地”等，让广大师生接受民族艺术精粹的熏陶，树立家国情怀，进一步发挥思政课程实效性的显性作用。

优化服务创新。思想政治工作从根本上说是做人的工作。大学生是我国社会科学文化水平和精神文化需求较高的重要社会群体。学校紧紧围绕学生、关照学生、服务学生，优化教育教学服务理念，充分利用优质资源，推进思政课网络课程进校园、探索以面授与网络“双轨并行”的课程运行机制，推行微信教学管理平台、“人文导师制”工作制，开展“人文南职”系列校园文化活动，创造和生产日益丰富的高质量的精神文化产品，满足大学生日益增长的精神文化需要，不断提高学生思想水平、政治觉悟、道德品质、文化素养，让学生成为德才兼备、全面发展的人才。

加强资源整合，解决思政教育阵地问题

通过创新开展“人文南职”系列活动，充分发挥思想政治理论课教学团队、心理健康教育教学团队、人文素质教学团队三支教学团队的作用，探索学校、企业、社会、政府多方联动、协同创新的开放育人机制，促进学生全面、协调、可持续发展。

实施开放教育。以认真学习领会党的十八大精神及总书记的系列讲话精神，扎实推进“四个全面”战略部署“进教材、进课堂、进学生头脑”的“三进”工作，全面提高大学生思想政治道德素质与社会责任感。通过“人文周”活动平台聚焦区域民族文化，形成区域民族文化论坛、民俗风情体验、“美丽中国多彩民族”图片展、“民族魂 中国梦”民族文化电影节等教学实践。通过举办“非遗学坊”，邀请知名专家学者等开展系列专题讲座，推动非遗进校园，开拓广大师生的文化视野和学术理念，提升校园文化内涵建设质量。

加强校企合作。充分利用全国首批示范性高职院校的优势，加强与行业企业多层次宽领域深度合作，整合智力、人才，资本、知识、技术、管理等方面的资源，持续开发和推动《中国古代文明礼仪》《多彩广西民族文化》，建设教育部第一批国家级精品资源共享课《旅游越南语视听说》系列课程，大力推动人文教育“引进来”和“走出去”，逐步实现基于校企合作、协同创新、共同育人背景下的优质课程的自主开发模式。

建立长效机制。坚持“以人为本、全面实施素质教育”的目标，科学构建人文教育课程体系，着力推动科教结合、产教融合、校企合作协同育人机制建设，由“单一教育”向“全面育人”转变，优化学科结构，深化教育教学改革，真正面向全体学生、结合学科特点、分类施教、强化实践，切实增强学生的综合素质和能力。

篇8：坚守文化的阵地

关键词：影像,摄影记者,新闻

一、专业主义新闻摄影未死

当下, 纸媒虽然“困窘”, 但无论如何变化, 新闻摄影没有“死”。分析《太阳报》事件, 它反映了新闻图片来源渠道的重组, 但并不代表摄影记者职业的终结。摄影部的解散, 确实源于科技发展致使摄影记者丧失原来的某些优势。但那些拿着好手机、好相机的普通民众就能拍出好照片吗?答案很明确——肯定不能, 因此专业的摄影记者仍有其价值。具有专业水准的新闻图片是新闻摄影竞争力的标尺。

(一) 体制上扶持优秀的摄影记者

拍照越来越简单, 就更显得专业的可贵。虽然一部分摄影记者可能只是简单地完成工作, 但对另一些对摄影仍充满激情, 愿为新闻狂的优秀摄影记者, 更应该给他们提供好的发展空间。

这种支持不仅是多发照片, 将照片发大, 而且应该给他们更多独立发稿的机会。按照现在晚报的发稿惯例, 摄影记者想要发独立图片报道, 往往需要一些比较“猛”的题材, 或者说比较“大”的稿子, 而一般稿件也许文字记者可以发篇小稿子, 摄影记者的稿件就比较难刊发。这种现象的产生有很多机制性的内生因素。可结果就是, 摄影记者越来越不愿意独立采写, 形成了恶性循环。所以, 适当放宽限制, 对那些仍对新闻摄影充满热情的摄影记者是一种极大的鼓励和支持。同时, 在报社内部的考核中, 应加大对优秀摄影报道的奖励, 让专业精神有物质依托, 督促摄影记者摆脱从属, 转向主动。

现在, 各大报纸或多或少都有着多个平台资源, 整合这些资源, 让优秀的摄影作品有更多的渠道得以展现, 甚至获得稿费收益, 也是很好的支持方式。

(二) 做深新闻摄影

2005年伦敦地铁爆炸案的第一张图片, 2008年汶川地震那段6分钟视频, 2013年4月芦山地震第一时间被传播的照片, 都不是专业摄影记者第一时间发布的……

“快”是新闻传播的本质要求。新媒体“快”, 微博、微信“又快又泛滥”……突发事件发生时, 面对新媒体, 摄影记者几乎无还手之力, 我们需要正视来自“第一时间”的挑战。

公民记者在新闻事件发生的一瞬间拍摄并发布照片, 他们离去后剩下的事情谁来做?是专业摄影记者, 他们需要对新闻事件追踪报道, 深度解读。在这个“快”时代, “坚守”纸媒新闻摄影就要在“深”字上做文章, 让新闻人物和故事通过摄影记者的镜头表现出“深度”“厚度”“力度”“温度”。

(三) 我们为什么加大摄影版

相比一些报纸开始缩减摄影版面, 有些甚至停掉占比很小的摄影专版, 《重庆晚报》却对优秀的摄影报道加大了版面支持。为什么这样做呢?因为我们认识到, 新闻摄影传播的重要条件是品质, 而非传播介质。读者仍需要高质量的新闻图片和深度摄影报道。当下传播方式的变化对专业摄影记者的要求越来越高, 现在是专业摄影记者最难做的时候, 也是优秀摄影记者的最好舞台。专业性无法被变化的传播介质所替代。

二、借力互联网做活新闻摄影

中国网民规模达6.18亿, 互联网普及率为45.8%。中国手机网民规模达到5亿, 手机作为第一上网终端的地位更加稳固。“可怕”的数字还在迅猛发展。笔者认为, 摄影记者应该用优质的新闻图片“拥抱”互联网。近几年, 《重庆晚报》正在尝试实现新闻摄影与网络之间的互动。

建立互联网门户、手机门户的推送渠道:将优秀的新闻摄影作品推荐到国内著名的门户网站, 让每天的优秀图片和专题报道在互联网上得到广泛传播。

纸媒与网络互动, 实现报纸掌上“立体阅读”。2014年, 晚报推出全媒体记者, 摄影部3名记者也成为首批全媒体记者。他们利用精通技术的优势, 总能在采访完后, 利用移动互联网及时将图片发给报社、网站、微博、微信等平台。新闻摄影“拥抱”互联网, 真正实现了新闻摄影报道与网站、微博、微信、手机客户端等新媒体互动, 这一切顺利实现的根本就是合理的制度保障。最初, 晚报对记者拥抱新媒体只是鼓励和提倡, 毕竟要付出更多的时间和精力, 又不存在考核, 记者们表现并不积极。去年, 晚报推出新政策, 对记者给新媒体供稿单独开设稿费, 不与报纸发稿冲突。一线记者的积极性立即提高, 摄影部的3名新媒体记者也因此获益, 既扩大了自己的影响力, 又收获了额外的稿费。

现在, 摄影部的年轻记者们, 愈发重视“网络优先”。每天在采访、拍摄时, 不仅根据报纸需求拍摄, 还根据网络传播特点, 组织新的拍摄视角和方式。同时, 也会在第一时间将图片、视频等多媒体信息传回报社, 这一切已经成为摄影记者的自觉行动。

三、新闻摄影仍要“内容为王”

无论哪种传播方式和途径, 新闻内容始终最受读者关注。全媒体时代, 新闻摄影的生存法则仍是“内容为王”。普通人利用手机、相机等设备, 虽然能抢走摄影记者的第一现场, 但对新闻事件的深度观察、对事物的独到解读, 却不是普通人能够做得到的, 而这正是职业记者的专业性所在。就如当下中国经济的转型一样, 制造业逐渐由东部沿海地区向中西部地区转移, 难道东部发达地区就此衰退了吗?事实显然不是这样, 东部发达地区正将相对落后的产业转移出来, 发展更高含金量的新产业。

篇9：坚守越野阵地

AS：长丰是基于什么样考虑推出限量版帕杰罗?它跟普通版的帕杰罗有什么区别?

胡总：推出限量版帕杰罗，我们是从两个方面来考虑的，首先从产品本身来说，帕杰罗作为12届达喀尔拉力赛的冠军，是suv的经典车型，拥有着深厚的越野文化底蕴，备受全世界越野迷的追捧，而第三代帕杰罗从1999年诞生至今刚好十年，为了纪念帕杰罗十年的辉煌销售业绩，答谢中国老百姓长期以来对三菱帕杰罗的关心与厚爱，我们推出了限量版帕杰罗。

其次从公司的产品策略来说，这是长丰帕杰罗惟一发行的限量版车型，更是长丰汽车首次进行限量版商品的尝试。限量版帕杰罗的推出选在建国60周年前夕，长丰汽车传播和提升帕杰罗运动文化内涵的一种策略，具有惟一性和不可复制性，它是长丰汽车与三菱汽车技术合作的结晶，更是弘扬运动和越野文化的重要里程碑。

限量版帕杰罗在现有普通版帕杰罗的基础上添加车身运动彩条、运动备胎罩、铝合金防滑脚踏板、全套金色金属车标以及包围车身一体色，使帕杰罗更加动感和时尚，并能更好地展示纯正高端越野车的内涵及文化沉淀，对帕杰罗的越野迷而言，是值得珍藏和期待的。

AS：限量版帕杰罗除了在配置上与普通的帕杰罗有区别外，它在数量上有什么限制?

胡总：我们推出限量版帕杰罗在销售时间以及数量上是绝对控制的，长丰汽车仅在建国60周年前夕生产和投放限量版车型，且产量只有1000辆，平均到每个省份只有30台左右，可供数量比较稀缺；而从帕杰罗的品牌上看，1000辆相对于目前帕杰罗全球超过250万辆保有量而言，具备较高的收藏价值；可以说该款车型是一车难求，有价无市的。如果客户是越野爱好者、帕杰罗车迷，那么限量版帕杰罗就是一辆值得珍藏的好车。

AS：今年上半年，长丰三菱的销售情况怎么样?

胡总：今年上半长丰三菱总体的业绩还是不错的，在中高端SUV大环境不太好的情况下与去年同期相比是持平的。我们可以看到今年上半年30万以上中高端SUV较去年同期下降了20％，如果去掉今年新上市的车型的话，比去年同期下降了40％，在这样一个大环境下，长丰三菱的表现算是不错的。

胡总：我们之所以能够取得这样的成绩概括起来有这样几个因素：一是对市场的精确判断。对于2009年中高端SUV市场低迷的状况，我们牢牢地把握帕杰罗产品的定位——细分市场和小众群体，因势利导；二是在营销网络整合方面，我们更有针对性地根据中心城市、二三线城市以及我们的优势区域，发展中间区域和薄弱区域，采取不同的策略，有针对性地规划我们的营销网络；第三点就是在推广方面，我们将精准体验式营销的方针用到了极致；第四点就是团队的建设、团队的执行力和团队的文化，在这方面我们主要是基于我们的目标以及制定的竞争策略，从人员、文化、执行力等方面着手打造一流的营销团队；第五个方面就是对营销管理过程的强化，我们通过对过程节点的细化加强内部过程的管理，以及经销商营销过程的管理。

篇10：坚守文化的阵地

一、课题提出的背景：

面对当前严峻市场形势、体制机制改革、降本增效等任务，在工作中应当怎样发挥好基层党员的作用，引领带动职工队伍，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，建立密切党群关系，进一步提高做好新形势下群众工作的能力，是三型党小组创建工作的主要目的，也是当前加强企业职工思想建设工作的迫切要求。**车间的健康发展，需要一个安定和谐的环境保障发展，需要凝聚广大职工的智慧推动发展。如何从当前实际出发，缓解职工的心理压力、促进职工队伍稳定、进而推动车间生产经营效能的持续提升，实现企业的稳定顺行，成为党小组加强和改进思想政治工作的重要课题。为此，党小组在工作中不断总结提炼出“强素质、勤引导、疏顾虑、树形象”为主题的四步思想工作法。

二、主要内容及做法：

第一步：强素质。加强党员素质教育，提高党员个体的思想觉悟。

打铁还需自身硬。要想为职工做好表率，发挥党员引领作用，不光是业务技能要高，在思想觉悟方面更要体现出党员的先进性来。特别是在当前企业面临是困难形势下，全体党员更应该注意自己的一言一行，凝聚正能量，为职工树立好的榜样。

党小组利用集体学习时机，在党员中开展了党章学习、重温入党誓词、三严三实等教育活动，坚定了大家的政治觉悟，在思想上做到与党组织的要求保持高度一致，对组织安排的工作任务有着正确的认识，日 常工作中都能够做到“三个坚决不”的要求：破坏团结的话坚决不说，损害集体利益的事坚决不做，违反原则的事坚决制止。党小组还建立了党员交流的微信平台，对大家关心的问题进行实时沟通，及时端正思想出现的问题，使大家牢固保持着坚定的政治觉悟，自觉养成维护党员荣誉的意识，日常工作中时刻注意保持党员形象，为广大职工树立了先进的榜样。

第二步：勤引导。做好思想引导宣传，让职工树立正确的观点 只有了解职工思想状态，才能够有针对性的开展思想引导的工作。在钢铁市场持续低迷，职工收入大幅降低，企业随时面临生死存亡考验的条件下，职工的心理受到强烈冲击。很多职工在工作、住房、婚姻、家庭等问题上产生较大压力，引起焦虑、抑郁甚至恐慌。这就需要我们及时掌握各自的思想动态和心理需求，动态跟进、个体引导、全面覆盖，最大限度地保持团队和谐、队伍稳定。党小组结合党员宣讲台等活动，为大家讲解企业当前的形势任务，让职工在了解企业生产困境的同时，也让大家明白：要想摆脱当前的困境，不仅仅是企业决策调整的事情，更是需要全体职工共同努力，齐心协力保生存的重要时刻。只有企业干部职工心往一处想，劲往一处使，发挥出莱钢人干打硬仗，善打硬仗的拼搏精神，我们的企业才能够生存发展，职工的收入才能够得到保证。第三步：疏顾虑。帮助解决职工关心问题，让职工没有后顾之忧 在企业遇到困境的时期，应当要更加尊重职工、关心职工、理解职工、激励职工，全面激发职工的主动性、积极性和创造性。

党小组充分发挥**小组党员大部分都在生产一线，与职工关系密切，了解职工真实想法的优势，在工作中坚持做好广大职工的“知心人”：让每名党员都是联络员，畅通群众诉求的渠道。根据党员征集反映的职工比较关心的问题，党小组每月都会进行一次问题汇总，将信息反馈到车间党支部，让车间领导能够全面了解职工所思、所想、所需，能够及时准确掌握基层职工思想动态，对下一步工作开展进行调整。其次，党员还要做好群众的“传话人”。针对有些职工不愿与车间领导直接面对面交流，反映问题有顾虑，党员就要做好群众与领导之间的桥梁纽带，及时将信息上报，把返回信息及时交流传递，消除职工疑虑，放下思想包袱，全心全意推动车间生产经营工作目标的全面完成。

第四步：树形象。发挥好党员正能量，引导职工规范行为

良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作效率倍增。党小组根据职工存在的思维特点，将思想教育模式进行转变，通过开展趣味比赛、健身骑行等多种形式的竞赛活动，丰富、充实他们的精神生活，树立起快乐工作、健康生活的理念。激发职工人的斗志与热情，增强个人拼搏精神和团队协作意识，增强全员的凝聚力。使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。

发挥好优秀榜样引领作用是思想工作的重要手段。党小组结合厂每季度开展的评先树优工作，结合党员绩效考核成绩和作业区推荐，认真选树各类型的先进人物。在每季度初对先进人物候选人进行推荐培养，季度末考核评价确定人选，注重培养期间的综合表现和职工评价，这一措施有效调动了职工的劳动积极性，争相向典型人物看齐，思想模式转 变了，内心存在的奋进意识很好的落实到实际工作当中。

越是困难时期，党员作用更要发挥好。党员在各项生产任务中，不仅要发挥带头作用，还有有“高”一步的意识，即党员的思想政治觉悟要高于一般职工，业务技能要高于一般职工，工作业绩要高于一般职工。只有这样，才能通过党员带动作用激发职工的工作热情，结合党员帮扶对子、党员“1＋1”等活动的开展，让党员对岗位上的职工动态做到实时掌控，同时，利用班组职工间交流没有顾忌，可以深入沟通的有利条件，通过交谈等方式，有针对性的进行一些思想引导，使职工在工作中保持正确的思想观念，在当前企业面临的困难时期，与我们焦化同呼吸、共命运，为企业生存发展共同努力。

三、主要成效：

1、切实掌握好了职工思想动态导向。通过开展形势任务微讲坛、一线宣讲等活动，将职工的思想认识集中到精益管理降本增效这一中心上来。在宣讲过程中，通过对企业形势进行分析，并结合生产经营任务指标，让职工队伍更全面、深入的认识企业面临的危机，形成提质增效的共识，增强立足本岗、实干奉献的自觉性和责任感，树立起主人翁意识，从而激励职工发挥自身职能作用，为企业发展做出贡献。

2、确保了职工思想平稳发展。通过多渠道及时收集职工的思想信息，并根据职工的信息反馈，进行统计汇总、科学分析，把实职工思想方向。党小组对反馈信息进行处理、跟踪，对多数职工所担心事情实施承诺，稳定思想；对个别职工的意见进行差异性疏导，尊重职工个性思想意愿，排除个别不稳定因素的扩大，确保职工思想平稳发展。对职工思想动态 进行了较为准确的把握，消除了职工思想障碍，稳定了职工思想情绪，各项工作也得以顺利开展。

3、促进了党群关系更加和谐融洽。在工作中，党员能主动发挥模范带头作用，给职工传递正能量，并积极进行引导；对职工的意见，党员能以朋友或同事的身份参与讨论，共同探讨下一步工作方向，并及时将公司与车间宏观发展方向告诉职工。党小组通过真心、真情、真意，积极帮助职工想办法、出主意，职工也乐意说出自己的真实想法，有啥意见也愿意向党小组人员反映，彼此之间真正做到了心与心的交流，情与谊的沟通，使感情在工作中得到了增进，关系更加融洽。