四川省劳动合同书样本

四川省劳动合同书样本（通用8篇）

篇1：四川省劳动合同书样本

甲方（用人单位）：_________________

性质：_____________________________

地址：_____________________________

乙方（劳动者）：___________________

性别 _____________________________

年龄 _____________________________

文化程度 _________________________

身份证号码 _______________________

家庭住址 ________________________

四川省劳动和社会保障厅制

签约须知

1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。

2.按照国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

3.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。

4.终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。

5.甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。

6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

7.甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。

8.双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。

9.乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。

10.劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限

（一）双方同意按以下第__种方式确定期限：

1.有固定期限：从_____年___月___日起，到____年___月___日止；

2.无固定期限：从_____年___月___日起；

3.以完成一定的工作为期限；从___年___月___日起，到工作任务完成时止，并以________为工作任务完成的标志。

（二）试用期从____年____月____日起，到____年____月____日止。

二、工作内容

1.甲方聘用乙方从事_____工作岗位；

2.甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；

3.乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；

2.甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

四、劳动报酬

1.试用期内，乙方的月工资报酬为____元；

2.试用期满，乙方的月工资报酬为____元；

3.乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。

五、劳动纪律和规章制度

1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；

2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程。

六、劳动合同变更的条件

1.双方协商一致的；

2.甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

3.甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；

5.劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。

七、劳动合同的终止

1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；

2.双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；

3.劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；

4.乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。

八、劳动合同解除的条件

（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.乙方应征人伍的；

5.法律法规及规章规定的其他情形。

（五）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，

3.甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；

4.乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；

5.经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

九、违反劳动合同的责任

（一）赔偿经济损失

甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

1.甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；

2.由于甲方制定的劳动合同条款无效的；

3.甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；

4.违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。

乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：

1.乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；

2.乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

（二）支付违约金

1.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；

2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；

3.计算方法：_____________________________

十、经济补偿金

（一）下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：

1.甲方按照本合同第八条第（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的；

2.甲方按照本合同第八条第（三）项解除乙方劳动合同的。

（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：

1.乙方按照本合同第八条第（一）项解除劳动合同的；

2.乙方按照本合同第八条第（五）项，主动提出解除劳动合同的；

3.乙方依据本合同第八条第（六）项第1款解除劳动合同的；

4.甲方依据本合同第八条第（二）项解除劳动合同的；

鉴证日期：____年___月____日

篇2：四川省劳动合同书样本

聘用合同书（样本）

聘用单位

受聘人员

合同编号

四川省人事厅

二○一三年印制

甲方（聘用单位）名称：

法定代表人： 职务： 委托代理人： 职务： 所有制性质： 主管部门： 单位地址： 联系电话：

乙方（受聘人员）姓名：

性别： 民族： 身份证号码： 出生时间： 参加工作时间： 学历： 毕业时间和学校、专业： 职称或技术等级： 取得时间： 个人住址： 联系电话： 法定监护人： 与乙方（受聘人员）的关系： 工作单位：

个人住址： 联系电话：

根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同为 聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。

合同期从 年 月 日起至 止（空白内选填 年 月 日、完成工作任务）。其中：试用期从 年 月 日 起至 年 月 日止。

（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

六、工作纪律

（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

七、聘用合同的变更

（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；

4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

八、聘用合同的终止

有下列情形之一的，本合同即行终止：

1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。

3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

5、甲方被撤销的。

九、聘用合同的续订

本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：

1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

4、被录用或者选调到国家机关工作的。

5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

6、依法服兵役的。

（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同

1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。

2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。

3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

十三、附则

本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。

本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。

本合同一式 份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。

本合同于 年 月 日起生效。

甲方： 乙方：（盖章）或者法定监护人： 法定代表人（签章）或者委托代理人：（签章）

年 月 日

篇3：四川省劳动合同书样本

2015年中央一号文件《关于加大改革创新力度加快农业现代化建设的若干意见》明确提出要全面深化农村金融体制改革。当前金融抑制问题在农村信贷市场依旧突出, 李锐, 朱喜 (2007) 通过研究发现农户金融抑制的程度为70.92%。因此在农户借款数额中72.80%来自各种非正式渠道, 民间信贷仍是农户借款最主要的来源 (李锐、李超;2007) 。因此有必要对民间信贷进行更深入的研究, 为深化农村金融体制改革提供参考。当前中国农村处于转型时期, 传统农业社会形态和现代工业社会形态并存, 并且前者具有的典型特点仍然对农村地区有着深刻影响 (杨汝岱等, 2011) 。本文将以乡土社会农户社会网络关系为出发点, 探讨社会网络对农户民间借贷行为具体的作用机制。

社会网络是社会学和经济学中的一个重要概念, 很多学者对其进行了较为深入的研究。现有文章指出, 社会网络可以分担风险 (Fafchamps&Guberrt, 2007;Munshi&Rosenzweig, 2010) 、提高居民收入 (Grootaert, 1999;Narayan&Pritchett, 1997) 和促进就业 (Montgomery, 1991;Munshi, 2006) 。近年来, 一些研究开始关注社会网络对民间信贷的作用, 并从信息不对称的角度对二者的关系进行了考察。研究认为, 因信息不对称所导致的道德风险、逆向选择等问题是金融市场不完备的主要来源, 社会网络则有利于缓解由信息不对称所带来的种种问题。首先, 社会网络中的成员间彼此相互熟悉, 能够降低监督成本, 减少道德风险发生的可能, 提高借款者的还款率。 (Bhawani, 2015) 。其次, 社会网络的成员间相互熟悉, 有利于在金融市场中识别并排除高风险借贷者, 这有效降低了逆向选择问题 (Ghatak, 1999;Eric Van Tassel, 1999) 。最后, 社会网络能够通过实施一定的社会惩罚, 如使违约者遭受声誉损失, 甚至被排除在网络之外, 从而降低违约的可能性 (Karlan, 2007) 。此外, 社会网络可以为有借贷需求的农户提供相互保险和降低贷款利率的功能。农村地区正规金融机构发展滞后, 农户暴露在信贷风险之下, 通过组建互助团体, 相互在对方需要的时候提供贷款, 便可以在一定程度上减少异质性风险的影响, 作为非正式保险机制帮助农户获得信贷 (Bastelaer, 2000) 。

从现有的研究看, 当前尚未能对“社会网络”这一概念做出明确界定, 因此根据研究领域的不同, 在选取测量指标时也不尽相同。Grootaert (1999) 使用成员密度、异质性指数、参与活动、决策指数四个指标来衡量一个家庭所拥有的社会资本。Knight&Yueh (2002) 通过家庭所拥有的亲友数量来度量家庭层面的社会网络, Sohail (2013) 在Knight&Yueh研究的基础上增加认知层面变量——家庭成员对来自外界制度的信任程度来衡量家庭层面的社会网络。褚保金等 (2009) 在研究信贷配给与农户借贷福利效果时, 采用农户亲友中在政府部门工作的人数作为农户拥有社会资本量的代理变量。胡枫等 (2012) 使用“春节期间来访的亲戚朋友数”作为家庭社会网络的代理变量。杨汝岱 (2011) 将“礼金支出”作为农户社会网络的代理指标。周晔馨 (2012) 采用了礼金数量、帮工时间、党员干部数量以及农户参加经济组织种类数量来衡量社会资本。赵治剑、陆铭 (2009) 使用“礼金支出”结合“党员干部数量”以及“城市亲友数量”作为社会资本的代理变量。吴玉峰 (2011) 则从村域社会资本的角度进行考虑, 将社会资本分解为村域互动、村域信任、村域互惠、村域认同四部分。

另一方面, 改善农户借贷环境, 大力发展完善农村金融市场有助于提高农户的收入和福利水平, 减少农村的贫困人口, 缩小贫富差距, 从而推动整个国民经济和谐发展 (Yaron, J, 1997) 。很多文献对农户借贷问题进行了研究, (李锐等, 2004) 发现受教育年限、土地规模等因素会影响农户借贷行为。 (褚保金等, 2009) 对信贷配给下农户借贷福利效果进行了分析。和本文的发现一致, 农户在资金短缺需要外源融资时, 60%~80%左右的农户将民间借贷作为他们的首选, 并且多数农户的借款是来自于亲朋好友的无息借款 (史清华等, 2002;黄祖辉等, 2007) 。马晓青等 (2010) 也指出, 非正式金融组织是农户的首选, 在所调查的农户中, 80%以上的农户在具有资金需求时首先选择从非正式渠道融资。近些年来, 一些研究开始关注农户借贷问题并从农户“个体角度”分析影响借贷需求的因素 (李乐等, 2011;李锐等, 2007;褚保金等, 2009;冯旭芳等, 2007) 。不过, 上述文献多从个人的角度着手, 对“农户”特征和“村庄”特征把握不够 (杨汝岱等, 2011) 。并且越来越多的研究表明, 单从个人角度研究农户借贷问题无法充分解释。因此, 部分学者转向从社会关系角度入手对民间借贷进行研究, 并得出了一些成果:杨汝岱等 (2011) 胡枫等 (2012) 发现社会网络会对民间借贷行为产生正向的显著影响, 拥有丰富社会网络资本的农户更可能采取民间借贷方式获取资金支持。马光荣等 (2011) 发现拥有更多社会网络的农民, 更有可能通过社会网络筹集资金用以创业。不过, 迄今为止我们发现大部分研究停留在分析社会关系与民间借贷行为的关系层面, 未曾发现有关社会网络对农户民间借贷行为具体作用机制的实证分析。因此, 本文将在前文探究社会网络对农户民间借贷影响关系的基础上, 结合TRA理论构建一个解释农户民间借贷行为的“社会网络与农户民间借贷行为结构方程模型”, 进一步分析二者之间的具体作用机制, 弥补以往“社会网络—民间借贷”关系研究中忽视中间变量传递影响的不足。并将可能对农户融资行为倾向产生影响的社会网络纳入到该模型中进行考察, 分析社会网络是否对农户融资行为产生影响, 为解释农户民间借贷行为、建立更加符合农村融资现状的融资制度提供参考。

本文余下结构安排是:第二部分是研究假设与模型选择, 第三部分是数据和变量说明, 第四部分是结构方程模型的构建和假设检验, 第五部分是主要结论与讨论。

二、研究假设与模型选择

(一) 基本假设

理性行为理论 (Theory of Reasoned Action, TRA) 是Fishbein和Ajzen (1975) 提出的用于解释和预测个体行为的理论模型该理论提出后得到了普遍应用, 该理论认为理论模型认为人们的一切行为都以其行为倾向为依据, 而其行为倾向是有人们的行为态度和主观规范所决定的。如图1所示

本文根据社会关系特征结合理性行为理论模型提出了农户非正式渠道融资行为倾向模型。模型结构如图2所示。该模型认为:社会关系各要素通过影响农户主观规范进而对行为倾向产生影响, 农户对民间借贷的行为态度也会直接影响行为倾向进而影响农户融资行为。因此提出如下假设:

根据TRA理论的基本假设提出:

H1:农户的行为态度与行为倾向具有正向相关性;

H2:农户的主观规范与行为倾向具有正向相关性;

同时我们认为农户的主观规范会对其行为态度产生相关影响。因此我们提出:

H3:农户的主观规范与行为态度具有正向相关性;

Ajzen和Fishebein认为行为态度和主观规范以外的要素会通过影响行为态度和主观规范这两个要素或它们的相对比重而影响行为倾向, 并进而影响行为。社会关系作为T RA理论之外的一个变量, 只会通过影响主观规范来与行为相关, 主观规范中间调节社会关系对行为倾向的影响。因此我们提出:

H4:农户的社会网络与主观规范具有正向相关性;

另外, 我们结合Knight&Yueh (2002) 与Sohail (2013) 的研究认为家庭层面的社会关系网络主要受到结构层面——农户亲友数量、与认知层面——农户对外界广泛的信任程度两方面的影响。并且结构层面与认知层面均会对农户的社会网络产生正向影响。因此我们提出:

H5:社会网络结构层面与社会网络具有正向相关性;

H6:社会网络认知层面与社会网络具有正向相关性。

(二) 研究方法

本文选用结构方程模型方法 (SEM) 探析社会网络与农户民间借贷行为的内在关系。所建立的社会网络与农户民间借贷行为结构方程模型如图2所示。

本文所采用的结构方程模型是TRA模型, 用来表示观测变量与潜变量之间以及各潜变量之间的关系。结构方程模型包括:①测量模型, 反映两个影响社会网络的外生潜变量与外生观测变量。②结构模型, 反映社会网络与主观规范、行为态度、行为倾向三个潜变量之间的结构关系。

三、数据和变量说明

(一) 数据说明

实证研究主要针对四川地区的成都市、绵阳市、乐山市随机抽取的六个村镇进行现场问卷调查, 问卷根据农户非正式渠道融资行为倾向模型设计, 共包括15个标识变量, 7个人口变量。问卷题目除了人口变量外, 其余标识变量均由多个反映主观感知的Likert五级量表进行测度。调研问卷在成都市、南充市、乐山市、绵阳市共发放问卷350份, 有效问卷328份, 有效率为93.7%。

1、问卷设计。

问卷共由三个部分组成:①被调查者基本信息, 包括性别、年龄、地区、文化程度、子女情况、政治身份、收入来源七个方面。②行为态度、行为倾向、主观规范部分, 该部分的测量主要借鉴Fishbein和Ajzen的一系列研究。③社会网络部分, 该部分从两个层面进行测量, 分别是结构层面与认知层面。结构层面测量主要参照Knight&Yueh (2002) 的研究, 认知层面的测量主要参照Sohail (2013) 的研究。被调查者基本信息部分以及行为态度、行为倾向、主观规范部分的测量均采用李克特五级量表进行测度, 按所选程度分别赋值5分至1分。行为态度、行为倾向、主观规范部分分数越高代表越同意选项观点, 社会网络部分分数越高代表亲戚朋友数量越多和对周边人和团体信任程度越高。

2、数据描述。

调查量表的测量学特性分析表明, 内在一致性信度Cronbach’sα系数为0.82, 说明量表的信度较好;结构效度与理论假设的结构非常接近, 因此模型具有良好的结构效度 (参见陈惠雄、吴丽民, 2006) 。样本结构 (见表1) 表明:样本中男性比女性稍多, 分别占到样本的54.3%和45.7%;而年龄分布以中青年为主, 30-60岁占比73.2%, 而16—29岁以及60岁以上分别占比15.4%和11.4%;文化程度上看, 文化水平主要为初中及高中学历占比为53.7%, 小学及以下以及大专以上分别占比35.4%和11%, 总体符合当前对农户文化程度的认知;从收入来源看农户收入来源分布较为平均:主要集中在务农、外出打工、个体经营上, 分别占比30.5%、36.9%、28.7%, 其他收入来源占比较小为4%;从地区来看, 乐山市样本占比较高为47.6%, 成都市绵阳市分布平均分别为20.4%、21.6%其他地区占比10.4%;政治身份中非党员的比例较高为88.4%党员为11.6%, 符合农村当前实际状况。因此, 本文样本结构基本合理。

(二) 变量的测量

本文共14个标识变量。观测变量采用5级Likert量表进行估测, 从“非常同意”到“非常不同意”分别赋值1分至5分。行为态度、行为倾向、主观规范部分分数越低代表越同意选项观点, 社会网络部分分数越低代表亲戚朋友数量越多和对周边人和团体信任程度越高。观测变量的描述性统计分析结果如下 (见表2) 。

为了确保模型拟合度评价和假设检验的有效性, 有必要先行检验变量测量的信度和效度。检验结果如表三所示。

首先我们利用SPSS17.0对328份总体样本中各潜变量的信度进行了检验, 表1的结果显示潜变量的α系数除结构层面为0.679略低于0.70外其余均高于0.70, 这表明各变量的测量具有较好的信度。然后我们利用AMOS17.0软件的验证性因子分析对测量效度进行了检验, 各个观测变量的载荷情况如表3所示, 结果表明各个观测变量在相应的潜变量上的标准化载荷系数均高于0.50最低临界水平, 达到了显著性水平。

四、结构方程模型的构建和假设检验

(一) 社会网络与农户民间借贷行为结构方程模型拟合

本文所建立的社会网络与农户民间借贷行为结构方程模型假设社会网络通过主观规范间接对农户民间借贷行为产生影响并且农户自身的行为态度也会对其借贷行为产生直接影响。社会网络与农户民间借贷行为结构方程模型的路径系数估计值见表4, 模型中各潜变量方差拟合结果见表5。模型相关关系显著性验证结果见表6。

表4为社会网络与农户民间借贷行为结构方程模型中测量模型及结构模型的路径系数估计值、标准误、临界比率 (C.R.) 值及其显著性概率。从显著性概率一栏可以看出, 所有路径系数除认知层面外都在0.05水平上拒绝系数为0的原假设。

表5为模型中各潜变量的方差估计值, 从表中的数据可以看出, 没有出现太大的无意义方差或者负值的方差, 因此, 方差结果是有效的。同时从显著性概率值一栏可以看出, 所有的方差估计值均达到了显著水平, 这表明, 所有路径系数的估计值都达到了显著水平。

注:各潜变量e的对应名称参照图3。

(二) 社会网络与农户民间借贷行为结构方程模型评价

社会网络与农户民间借贷行为结构方程模型拟合指数见表6。从表6可以看出社会网络与农户民间借贷行为结构方程模型中除NFI、RFI略低于0.9外其余指标均符合判断标准, 因此拟合效果良好, 且达到了可接受的显著性水平。

(三) 社会网络作用机理分析

本文社会网络与农户民间借贷行为结构方程模型的标准化路径系数见图3。图中加重数字用来反映对该变量解释的程度, 相当于回归分析中的R2。在对农户的民间借贷行为影响中, 农户个人对民间借贷的行为态度影响最显著达到了0.41, 为显著正相关, 验证了假设H1。其次是主观规范, 二者之间的路径系数也达到了0.39, 说明主观规范对农户民间借贷行为倾向存在显著正相关关系, 验证了假设H2。最后是社会网络对主观规范的路径系数为0.29, 主观规范对行为态度的路径系数为0.68, 假设H3也得到了验证。因此社会网络以主观规范和行为态度为中间变量对农户借贷行为的影响达到了0.20, 达到了显著水平, 从而验证了假设H4。说明农户是否进行民间借贷时首先是自己对民间借贷本身的认知, 之后是农户周边的个人以及团体对农户进行民间借贷所施加的影响, 最后是农户自身所拥有的社会网络对农户民间借贷的影响力。可见在今后进行农村金融改革时加强政策宣传力度, 改变民众对政策的认知可以为政策实施起到促进作用。

五、主要结论与讨论

篇4：四川绿色发展路径样本

中央提出“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，“绿色”是贯穿经济社会发展始终的核心之一；今年初在重庆召开的“推动长江经济带发展”的座谈会上，习近平总书记强调，要把修复长江生态环境摆在压倒性位置，共抓大保护，不搞大开发，落到四川省，作为长江上游的生态屏障，“绿色发展”显得尤为重要，具有强烈的现实意义。

四川省十二届人大四次会议闭幕大会上，中共四川省委书记、省人大常委会主任王东明强调，要认真贯彻中央决策部署，始终把建设长江上游屏障、维护国家生态安全放在生态文明建设的首要位置。

四川的生态环境仍然脆弱，水土流失较为严重，阿坝、甘孜两州草地、湿地退化、沙漠化趋势明显，川西、川南部分地区石漠化现象突出，各地城市雾霾、水体污染、土壤重金属污染等环境问题也日益凸显。

大力推进生态保护和修护，以最严厉的举措防治污染，壮士断腕化解落后产能，推进转型发展，坚决守护绿水青山。

为探究县域的生态路径，总结“绿色发展”的经验，本刊联合四川省委党校、四川省社会科学院、四川农业大学、四川省县域经济学会，策划推出“四川绿色发展路径样本”主题系列报道，多角度展示四川生态强县的成果和经验，全方位探寻四川县域经济的生态策。

篇5：劳动合同书填写样本

甲方（用人单位）名称：泸州忠山汽车销售有限责任公司 性质：有限责任公司 法定代表人：张世清

地址：泸州市纳溪区浙江工业园区编号：

乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：身份证号码：

泸州市劳动和社会保障局印制

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：

一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。

二、本合同为 一年期限合同，合同自 2011年 10 月 20日起至 2011年10月 19 日止。其中试用期月。

三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。

甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即 六天 工作制。

五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬，公司实行固定工资加绩效工资的月薪制，月固定工资为 ¥元。试用期员工工资统一为 ¥800元实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险；工伤保险； 生育 保险； 基本医疗保险等社会保险手续。

七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。

八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。

九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后 三个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。

十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。

十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。

十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。

十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。

十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。

十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。

十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。

十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。

十八、需要约定的其它事项：

十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

二十一、本合同一式份，具有同等效力。

甲方签章：乙方签章：

年月日年月日

篇6：签订劳动合同书的样本

那么劳动合同因该怎样签，签劳动合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：

劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，欢迎访问信法网http://，范文大全）

所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。

但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。

劳动合同该怎样签订?

1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。信法网专为您提供全面的劳动合同咨询，劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识

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篇7：劳动合同样本

[b]医生、护士、技师等医院医务人员聘用合同[/b]

聘用单位（以下简称甲方）：

具体部门：电话：

受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：

受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）

受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：

兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、工资待遇与奖惩

1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同 时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办 公室协助指导）。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接 工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘

用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

五、违约责任：

·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

1、具体程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，（3）院务会讨论决定试用或聘用，（4）乙方将毕业证、执业证 医务人员聘用合同及各项规定

身

份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。

甲方负责人（签章）：年月日

具体应聘部门负责人：年月日

乙方（签）：年月日

丙方（签）：年月日

附：聘用专业技术人员条件

1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。

3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。

附件1聘用制临时工管理规定

一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放工资及实施奖

惩。

二、工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月工资为医生-元，护士与技师为-元，具体数额由科负责人于此范围自定。

三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用（聘用）→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘 用（试用）人员商定工资标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）→院方签署并盖章后生效。

附三：聘用临时工担保责任书

１、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。

２、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

３、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

４、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。担保人签字：

用人部门盖章：

年月日

篇8：劳动合同长期样本

（商贸、餐饮服务业）

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

注 册 地 址：

联 系 电 话：

乙方（劳动者）姓名：性别：

身份证号码：

住址：

邮编：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致，的原则签订本合同。

一、合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、有固定期限的劳动合同：自年月日起，年月日止。

2、无固定期限的劳动合同：自年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，完成工作任务止。

其中，试用期自年月日起，年月日止。

二、工作内容及工作地点

乙方从事岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行以下第种工时制度。

（一）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。每周/月休息日 由乙方提报，甲方审批的原则安排。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位）。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。

四、劳动报酬

（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方工资执行以下第种方式，试用期薪资标准：。

1、实行月（日）固定工资制，标准为元/月（日）。

2、实行底薪加提成工资制。底薪为元，提成标准。

3、其他

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

本合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于当地最低工资标准。

（二）甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。

五、社会保险

甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能、甲方规章制度等方面的培训。

甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

七、保守商业秘密

乙方必须保守甲方客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。

乙方如违反约定应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

本合同的解除和终止，依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

九、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

十、双方约定的其他事项

本劳动合同一式份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（盖章）法定代表人或委托代理人：

（签名或盖章）

乙方（签名或盖章）

本合同签订日期：年月日

劳动用工备案机关（盖章）