广告公司员工考勤制度

广告公司员工考勤制度（精选8篇）

篇1：广告公司员工考勤制度

公司员工考勤制度

第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条 根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休，员工正常工作时间为每天上午

8.30时至12时，下午1时至5时,每周5个工作日。

第三条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。由公司行政部负责组织实施。

第四条 所属员工统一行政部办公室签到。不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第五条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天，员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第六条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第七条员工休假(轮休)应提前申请。由部门主管批准，交行政部备案，作为考勤依据，否则，视为未签到作旷工处理。

第八条 事假必须是有特殊情况才能请假，事假一天由部门经理批准，一天以上由总经理签批。事假天数年累计不得超过15天。因特殊事情超过的，按标准扣除超过天数的标准工资。

第九条 病假需要请假的，一天内由部门经理批准，超过一天由总经理签批。必须要有相关医院的证明。病假期间工资，按国家规定标准执行。

第十条 有下列情形的，按旷工处理不经请假或者请假未批而擅自离岗的；

2请假期限已满未续假或续假未批准没有到岗的；3不服从工作调动，未按规定时间到岗的；

4两个小时未到岗（离岗），且无正当理由办理请假手续的；

第十一条 旷工处罚的标准：按月薪工资标准/21/8*旷工时间*200%员工年累计旷工七天以上或连续旷工五天以上的，解除劳动合同。

第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

1、元旦(1月1日)一天

2、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天

3、国庆节（10月1日、2日、3日）三天

4、春节(农历正月初

一、初

二、初三)三天。第十三条 员工的年休假的规定

1、员工自入职之日，工作满一年以上，五年以下的，可享休假五天。

2、员工自入职工作五年以上10以下的，可享休假十天。

3、员工自入职之日，工作满10年以上的，可享休假15天。

年休假期间待遇视同在岗员工，假期遇节假日和双休日，可以顺延。

第十四条 员工的工伤假、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行，但必须带国家规定的相关证明，在有关部门办理好相关请假手续，否则按旷工处理。

第十五条 下列情况，部门经理或总经理有权拒绝批准

1、电话临时请假的；

2、请假理由不充分的；

3、没有按照国家规定带齐相关证明的； 第十六条 加班的有关规定

1、由公司安排加班的，由加班部门经理填写《加班申请表》报行政部备案、财务部核算加班工资。不领加班工资的，可以调整时间补休。

2、星期六和星期日按双倍工资、国家法定节日按三倍工资发放。

第十七条、行政部负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

第十八条、本规定自发文之日起执行，由行政部负责解释。

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篇2：广告公司员工考勤制度

一、考勤规定：

1.全体员工每天正常上班时间为8个半小时，上、下班时间为；上午：8：00---12：00时，下午：14：00---18：30时。时间变更由公司办公室另行通知。

2.本公司全体员工应按作息时间之规定准时上下班，不得迟到、早退。

二、迟到、早退定义：

1.公司全体员工均须按时间上、下班，工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。超过30分钟后到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管负责人证明者除外。

2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。无故提前30分钟以上下班者以旷工半日论，不得补请事假抵充，违者按旷工全日论。但因公外出或请假经主管负责人证明者除外。

3.因公司生产问题，由生产部决定上下班时间，各车间班组当天生产任务完成后，可以报生产部门，由生产部决定提前下班时间。

三、旷工定义：

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到工作岗位者以旷工论处。

2.伪造出勤记录者，一经查明属实，以旷工论处。

四、请假规定：

1.员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期天数、事由、交接事项，经上级领导审批签字，交公司办公室考勤管理人员备案后方能休假；如未将签批后的请假条交公司办公室考勤管理人员备案而休假者，其休假天数按旷工天数论处。

2.公司副总经理、副总工包括各部门、车间正职级等以上领导请假由总经理签批。各部室全体职员、车间班组长以上负责人请假超过3天的由总经理签批。

3.各部门工作人员请假1-3天（包括3天）由部门正级领导签批。

4.各车间主任请假1-3天（包括3天）由生产副总经理签批。

5.各生产班组组长请假1-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由生产副总经理签批。

6.各生产班组员工请假1天由班组长签批，2-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由公司生产副总经理签批。

7.请假3天以上的员工须将手头的工作交接清方能休假，确保工作的连续性。

8.假期休完须超假期休息者应及时通告请示有关领导，经批准后方能继续休假，假期满后回公司上班应将超假天数补办请假手续。

9.凡未办理请假手续擅自离开工作岗位或未经公司领导批准休息者按旷工处理，特殊情况须报总经理审批。

10.领导签过字认可的请假条应及时转交公司办公室考勤管理人员备案,否则视为旷工。

11.假期天数超过由未续补假期者，超过天数均按旷工论处。请假期未到，提前上班者，应到公司考勤管理人员处销假工资按实际请假天数计算。未销假者按请假单天数计算。

12.需要请假者如与特殊情况事先无法办理请假手续，需要以电话向主管领导报知，并于事后补办请假手续；否则按旷工论处。

员工考勤奖罚制度

一、奖励

1.全年严格遵守公司考勤制度，做到有事请假，并填写请假条，经过领导签字同意方才休假者，年底奖励100元。

2.全年考勤没有旷工、迟到、早退、请假全年天数没有超过10天者，年底奖励200元。

3.全月考勤满勤者，每天奖励2元。全年考勤满勤者，年底奖励300元。

二、惩罚

1.员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理，经查明上班时间外出办私事者，一次罚款20-50元。

2.迟到一次，罚款5元。早退一次，罚款10元。

3.每月累计迟到五次、早退三次者，罚款40元。

4.每月迟到十次、早退五次者，罚款100元。

5.无故旷工半日者，罚款50元。

6.旷工一天者，罚款100元。

7.每月累计两天旷工者，罚款300元。

8.每月累计三天旷工者，罚款500元。

9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达15日者。予以开除：并扣除1个月的工资。

附则：

篇3：广告公司员工考勤制度

由于人体指纹信息具有可识别性、唯一性和终生不变性的特点,且指纹识别技术日益成熟,使得该技术在社会的各个领域都得到了广泛应用[1]。考勤是现代企业管理的基础,也是衡量企业管理水平的重要标志。基于指纹识别的企业员工考勤系统的设计,能够彻底解决传统打卡钟、IC卡考勤方式所经常出现的代打卡问题,保证考勤数据的真实性,真正体现公开、公平和公正,因此能进一步提高企业管理的效率和水平。另外,该系统还可与办公管理、薪资系统等其他管理系统集成,适合大中型企业的考勤管理应用。

2 总体方案

本系统由指纹考勤机、应用服务器、数据库服务器和客户机四部分组成,其系统结构图由图1所示。整个系统以遵循TCP/IP协议的以太网作为传输媒介,通过一个HUB将分布在企业中各处的指纹考勤机连入局域网。指纹考勤机主要进行指纹的采集,并通过网络传送至应用服务器。在应用服务器中进行活体指纹与企业员工指纹库的比对并根据自定义考勤规则自动生成考勤记录。每个员工可以根据授权查看自己的考勤记录,管理人员也能够实时地监控员工在岗状况和获得考勤统计信息。

3 指纹考勤机的设计

指纹考勤机是本系统的重要组成部分,其设计的好坏直接关系到整个系统的效率。其硬件结构图如图2所示:

32位ARM嵌入式微处理器具有高性能、低功耗的特性,已被广泛应用于消费电子产品、无线通信和网络通信等领域,极其适合于对成本和功耗要求较苛刻的应用场合[2]。因此,本系统采用Samsung公司的基于ARM7TDMI核的16/32位RISC嵌入式微处理器S3C44B0X。并以此为中心,设计了其它功能模块:一个4M的FLASH、一个8M的SDRAM、一个10M以太网接口、一个指纹采集器和采样控制器以及其它外围辅助电路模块诸如时钟电路、复位电路、电源模块等。

指纹考勤机是一个嵌入式设备,从软件层次结构上来看,它是由设备驱动程序、嵌入式操作系统与考勤机应用程序三个层次所组成。设备驱动程序是操作系统与硬件设备之间的桥梁,操作系统在没有设备驱动程序的支持下是无法正常支配硬件设备行为的,因此需要根据指纹考勤机的各个硬件部分编写对应的设备驱动程序,并安装到操作系统内核中。嵌入式操作系统选用u Clinux,它是专为没有存储管理单元MMU的微处理器设计的嵌入式Linux操作系统,它秉承了标准Linux的优良特性,是经过各个方面的小型化改造后所形成的一个高度优化的、代码紧凑的嵌入式Linux;目前国内外采用ARM-u Clinux作为嵌入式系统非常普遍。而处在最上层的考勤机应用程序则主要与应用程序服务器进行交互,完成指纹考勤机的配置以及指纹的采集和传输。

3.1 指纹采集过程

我们选用Atmel公司生产的温差感应指纹采集芯片FCD4B14和Xilinx公司生产的CPLD采样控制芯片XCR3256XL完成员工活体指纹的采集工作。FCD4B14是基于温差效应的单片集成化、高性能、低功耗热敏性指纹传感器,其传感区域内部包含了8*280个像素,分辨率为500dpi,像素时钟可达2MHz,扫描速度最快可达每秒1780帧[3]。而XCR3256XL则用作采样控制器,通过使用VHDL语言编写程序来完成指纹图像的采集、存储和传输。

当有手指接触到FCD4B14的传感区域,FCD4B14就开始了指纹的采集,通过其内部的数模转换器将采集到的各个像素的模拟信号转换成数字信号,并传输至XCR3256XL。XCR3256XL把当前的奇数场图像存储在静态存储器ODD中,把当前的偶数场图像存储在静态存储器EVEN中;其状态线用于指示当前状态:当指示低电平时,表明可以从静态存储器中读取数据,当高电平时,表明XCR3256XL正在向静态存储器中写数据;选择ODD线用于选择从静态存储器中读取奇数场数据,选择EVEN线用于选择从静态存储器中读取偶数场数据。当一帧完全存储后,XCR3256XL向S3C44B0X发出中断信号,然后由考勤机应用程序作进一步处理。

3.2 考勤机应用程序

考勤机应用程序由指纹采集处理模块、配置模块和自动校时模块构成,三个模块的功能描述如下:

指纹采集处理模块在响应XCR3256XL的中断后,将接收到的所采集指纹的原始奇数场和偶数场数据组成完整的一帧,即一个完整的指纹图像,然后进行图像的预处理和指纹特征信息的提取,最后将包含指纹特征信息和当前时间的签到数据包通过网络发送给应用服务器。

配置模块在接收到来自应用程序服务器的配置考勤机控制命令后,该模块根据命令中的配置参数(如:当前时间、考勤有效时间、IP地址、考勤机ID等)完成考勤机配置工作。

自动校时模块在接收到应用服务器定时发来的校时数据包后,更新考勤机当前时间,然后应答应用程序服务器,从而使两者在时间上达到同步,以保证考勤时间的准确性。

4 数据库设计

数据库服务器上关系数据库系统可使用SQL Server或ORACLE。数据库中的表主要包括企业组织信息表、员工基本信息表、员工指纹特征信息表、班次表、请假表、加班表、考勤机信息表、签到记录表、考勤记录表等。其中,员工指纹特征信息表(由员工ID和员工指纹特征信息两个字段构成)存储着该企业所有员工指纹的特征信息,是与活体指纹进行比对的基础,为提高比对的效率,可在其指纹特征信息字段上建立索引。考勤记录表存储着员工出勤、迟到、早退等考勤结果数据,它是应用服务器根据考勤规则处理的结果,也是管理人员进行查询统计的基础。

5 应用服务器

应用程序服务器上运行着员工信息录入程序、考勤服务程序和考勤管理程序三个程序。员工信息录入程序用于录入及修改企业员工的基本信息(包括指纹的特征信息)并将其存入数据库中,通常在系统初建立时及有新员工加入时使用。考勤服务程序自始至终运行着,根据管理人员设置的时间间隔定时向考勤机发送时钟同步信号,如果超时没有收到考勤机的应答,表明考勤机故障或网络通信故障,立即通过考勤管理程序通知管理人员;一旦接收到指纹考勤机发送来的签到数据包,就将数据包放入待处理队列中,然后以FIFO方式依次处理该队列的每个数据包,其处理过程为:首先提取数据包中的指纹特征信息,然后通过比对数据库中员工指纹特征信息表就可以找到相匹配的记录,从而确定了员工ID,再结合数据包中其他的信息(如:签到时间)、数据库中该员工班次的信息以及考勤规则就能够判定出该员工此次考勤的结果(如:正常出勤、迟到、早退等),并自动生成考勤记录存入数据库的考勤记录表中。考勤管理程序用于员工考勤数据的管理,其功能模块图如图3所示。

排班模块完成用于编排员工的出勤班次,包括班次的设定、排班方式的确定、排班对象的设定、节假日的设定等。可选择排班的方式为轮班排班或按周排班,排好班后可以以日程表的形式显示该员工一年内每天的排班情况。

查询统计模块提供分类查询和汇总统计功能。分类查询可以按员工个人、部门和整个企业为单位进行考勤记录的查询,也可以按正常出勤、迟到、早退、缺勤的出勤类型进行查询。汇总查询分为个人汇总和部门汇总,可根据需要对不同时间段进行年统计、月统计和日统计。查询统计结果可以通过自定义式样生成报表。

考勤登记模块用于员工请假、加班预登记以及考勤数据的人工处理。人工考勤登记用于考勤机故障时或在某些特殊情况下(如:临时派遣员工外出办事,无法在下班时录入指纹)直接登记员工考勤记录。有时考勤签到记录不符合考勤规则(如:重复多次签到),考勤服务程序根据考勤规则尽量生成考勤记录,并标记出异常签到记录,考勤管理员使用异常考勤记录确认功能对异常记录进行确认,为保证考勤的客观公正,人工不能增加修改考勤签到记录,只能对考勤结果数据进行调整。

考勤机管理模块实现对分布在企业各处的指纹考勤机的集中管理。在指纹考勤机工作前需要控制其进行设置,包括:当前时间、考勤有效时间、IP地址、考勤机ID等。通过考勤服务程序可获得各个指纹考勤机的状态(正常或故障),在考勤管理系统界面上以图形化的方式显示给考勤管理者,实现对系统中各个考勤机的实时监控。

系统维护模块完成对用户的管理和进行数据维护等功能[4]。包括用户的创建、删除、权限的授予及剥夺、密码的设置与修改、数据的备份与恢复等。

6 结束语

本系统在某中型制衣厂投入使用后,能够快速、稳定、准确地完成考勤。利用指纹特征的唯一性,彻底解决了代打卡问题;考勤记录以及员工考勤统计信息都由本系统自动生成,管理者可以实时监控员工在岗状况和及时获得考勤信息,大大提高了企业管理的效率和水平。总而言之,本系统对企业实现人事管理现代化、规范化具有重要的意义。

参考文献

[1]李鑫,惠晓威,张全贵.基于智能卡和指纹识别的校园综合系统[J].微计算机信息,2004,20(9):110-111.

[2]田泽.嵌入式系统开发与应用[M].北京:北京航空航天大学出版社,2005.

[3]黄智伟,王彦.指纹传感器芯片FCD4B14的原理及应用[J].传感器世界,2002,8(11):32-35.

篇4：公司员工考勤签到系统探析

关键词 公司员工 考勤签到 系统

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

公司考勤管理体系在每一家企事业单位里面都是难以忽略的一部分，其具体内容对单位的管理者及其决策者而言均是特别关键的，所以，单位考勤管理体系应当可以给用户给予方便的查询管理方法以及丰富的人事管理信息，然而长期以来公司一直采取传统守旧的人工模式管理人员的上下班各种信息，该类管理模式具有很多弊端，比如保密性不好、效率低下等。所以，研发处一个单位考勤管理体系是十分有必要的，有着其特殊的管理意义与技术意义。

1设计系统的目的

单位考勤管理体系是为了处理人员的考勤管理来设计的，其目标是设计一个可以初步达到单位考勤管理体系的智能式管理，增加考勤管理的效率，工作人员可以在各自职位上的工作情况获得快速的反馈，但体系需要的工作员工数量比较少，效率也很高。SSP126可以减少资源浪费，而且束缚人员自觉遵循出勤体制以及提升管理员工的透明度。

2设计系统的意义

目前正处在一个高速发展的科技信息社会，人们的所有活动全部和信息密切相关。因为信息量在逐渐膨胀，人们日益渴望一个工具用以管理越来越多的信息。因而信息管理体系应运而生，该系统特别好地处理了人们目前遇到的问题，把各类信息迅速整理记录然后实行必需的统计。让人们避免了繁多的信息处理任务。运用该种软件，管理层能够及时记录单位全体人员当天的出勤情况。然后按照月份汇总统计人员出勤，平常工作时间以及请假情况，同时通过表单的方式提供统计结果。它极好地解决了上述在管理层面拥有的缺点，操作极其方便，用户仅要求知道怎样操作Windows体系就可以，不需要再实行其他方面的培训，便于用户应用。

3考勤签到管理系统应用现状

现代信息科技的发展日益扩大到世界的各种角落，单位管理领域同样不例外，公司管理办公的信息化日益获得人们的相当重视。在单位里面，各种各样员工管理的信息体系层出不穷，大大提升了单位管理的质量及其效率，然而现在企业考勤签到管理信息体系在实际开发和应用中尚存在很多问题，半现代化以及各自为政的问题始终存在。即有一些工作满足了计算机化但还有一些依然处在手工处理的状态，致使信息共享表现地比较困难。除此以外比如工作员工的计算机程度较低、代码的标准不一致及代码的更新等难题在某种程度上约束了企事业公司考勤信息体系的应用推广。归纳起来大致有下面几个技术问题：

（1）功能比较单一。考勤签到管理信息体系仅仅是为处理一个实际的考勤问题以研发的，这就导致了管理程序方面的不顺畅，阻碍了信息的共享以及重用，难以提供全面的决策以及信息分析能力。

（2）从管理信息体系的功能来看，考勤签到信息管理体系不但可以记录发生的有关数据信息，更为重要的是其可以分析以及整理这部分数据，并且提供有合适价值的报表。因此，考勤签到管理体系不仅要把基础信息比如员工出差、请假等情况进行记录，另外更关键的是可以向单位的高层人员提出一些具有支持性质的实际数据报表。

（3）从数据库构架分析，因为考勤信息各种人事管理体系在国内还属于一种新领域，因而计算机软件员工对该种领域还不是很熟悉，加上企业管理员工又缺少理论知识的支持造成双方没办法很好地进行合作。

（4）以动态的数据进行分析，所谓动态数据，其作用是为了提供实时的信息，方便管理人员做出决策。这便需要动态数据库可以任何时候都能进入到关系数据库里面。但是，某些单位因为管理水平比较有限，并没有达到快速更新动态数据的目的。假如动态数据不能及时地进入到数据库，那么整个考勤管理信息体系便不能够为决策管理做出支持。

（5）统计和报表功能为单位考勤签到管理信息体系设计的目标，数据如果不一致可能产生不了一致的统计和报表，就算数据一致的话用户也会有很多不同的需要，这种需要同时也包含个人偏好，而且同一个人在不同阶段也会有特定的需求，怎样设计出让客户比较喜爱的统计及报表功能始终是我国开发者一直追求努力的目标。

4结语

针对考勤签到管理信息系统来说，因特网技术会使考勤签到信息管理系统伴随信息流的改变或者延伸而跨越封闭的方式，延伸进入企业里外的每个地方，致使公司各层管理人员及其普通员工都可以参与到公司的管理活动里面去，并跟公司外界建立多种联系。在实现人事部门基础业务管理需要的前提上，还可以把人事管理的生态链中不同角色互相联系在一起，进一步提升企业效率，扩展企业的发展空间。

参考文献

[1] 齐胜男，胡立夫.高校图书馆考勤管理系统设计与实现[J]. 沈阳航空工业学院学报，2010（01）.

[2] 陈怀熹，张星明，黄波.人脸指纹门禁系统的设计与实现[J]. 安防科技， 2009（07）.

[3] 王卫锋，李强.人脸识别考勤系统中照片采集过程的分析与实现[J]. 新乡教育学院学报，2008（02）.

篇5：公司员工考勤制度

一、作息时间

1、公司实行每周6天工作制

2、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

3、企业员工上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13:00 下午下班时间为17:30。

4、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。

5、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

6、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

7、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，停电的属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

8、员工本人确实因病不能正常上班者，须经部门经理批准，报经理助理，月累计休假超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

二、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；

1、旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；

2、一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；

3、全年累计旷工7天的作开除处理；

4、每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交财务室核算工资，离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发放。

三、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款20元。

四、请假制度

1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过15天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次1小时）, 3次以外由总经理批准否则作旷工处理;临时事假30分钟(不含30分钟)以内不扣工资,30分钟(含30分钟)以上扣除基本工资。

3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

4、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假3天

配偶或子女伤亡给假5天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人助理批准；3天以内由分管

经理批准；三天以上总经理批准。

2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

3、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

六、辞工

1、在职人员辞职应提前一个月向所在部门负责人提出辞职报告并说明辞职理由，部门负责人将辞职报告交财务审核工资，部门经理尽力挽留，挽留无效的批准办理离职手续，工资次月20日发放。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的。

2、公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

八、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

九、考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人助理确认跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。

十、本制度自公司公布之日起执行，公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

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篇6：公司员工考勤制度

为加强管理，督促员工自觉遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，请各员工遵照执行。

二、考勤

1、公司实行月考勤制度，作息时间为：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊岗位根据工作需要调整工作时间。工作时间如需调整，须报总经理批准后施行。

2、管理办法：

(1)员工必须自觉遵守作息时间。行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。

(2)外出办理业务的员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

(3)外出办理业务的员工必须事前向经理申明原因，否则按外出办理私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日标准工资，并扣发当月全勤奖。

(4)员工因公出差由经理批示，到达出差地后应及时与公司取得联系。未与公司及时联系或超出出差期限扣除全勤奖，不予报销出差费用。

(5)出差时不打招呼而办理私事者，不予报销此次出差费用，办私事时间将按照旷工处理。

(6)当月全勤者，获得全勤奖金50元。

3、迟到、早退：

(1)迟到或早退10分钟内，一次罚款5元;10-30分钟罚款10元;月累计超过3次(含3次)的扣除当月全勤奖金50元;月累计超过5次，公司将予以书面警告，另行罚款50元;月累计超过8次，公司有权辞退该员工。

(2)因工作不能按时到公司时，员工须事先或在上班前30分钟内告知经理，否则，视为缺勤，按相关制度执行。

4、旷工：

(1)未经请假或请假未准而擅自不上班者;

(2)请假期限已满，不续假或续假未准者;

(3)不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位者;

(4)一次迟到30分钟—2小时内按旷工半天计算，3小时—5小时按旷工1天计算;

(5)处罚办法：

A、旷工1日，扣除当日标准工资的三倍，并扣发当月全勤奖，记警告一次。

B、一个月内累计旷工3日(累计24小时)，半年内累计旷工4天，扣除当月基本工资，并且公司有权直接辞退该员工。

5、涉及罚款内容的上报经理，从违纪员工当月工资中扣除。

三、请假

员工无论何种原因的请假，均须提前办理请假手续：填写《请假申请单》，并指定职岗代理人，办妥工作交待事宜，按权限报请批准，将批准后的《请假申请单》报行政人员登记考勤，无请假手续自行休假者，按旷工处理。

每年限请假天数累计20天，超出规定限请天数，除扣除请假天数工资外，另罚款50元/天。

请病假、事假应本人亲自履行请假手续，因生病或急事来不及请假者，可委托他人代请或在上班前30分钟内打电话通知经理，事后补办请假手续，报行政人员备案;

2、病假、事假不足半天的以半天计，超过半天不足1天的以1天计。

3、病假、事假、公休每月累计十天(包含十天)以上者按出勤天数基本工资70%发放。

4、请事假、病假，提前向行政部门申请，员工申请事假，要本人提前1-3天填写请假单，员工申请病假，要提前或者上班前30分钟告知领导，事后补请假条，如没告知公司领导，以旷工处理。

5、员工在病假、事假期间，应扣工资：

月基本工资÷30天(31天)×实际请假天数

6、请假批准权限：

A、部门负责人有权批准本部门员工1日以内的请假申请，并报行政人员备案。

B、员工、部门负责人2日(含2日)以上的请假申请，须上报总经理批准，并报行政人员备案。

四、加班

1、公司提倡员工合理安排工作时间，提高工作效率，在上班时间内完成当日工作。

2、加班达3小时—4小时以内，计加班半天;达6小时以上，计加班一天。

3、根据工作安排给予员工调休，并交行政部门登记考勤。无法安排调休时，给予加班补贴。

4、对未完成正常工作任务而自行加班工作的，不计加班。

5、加班补贴的计算，以基本工资为基础，按照国家有关规定并结合公司实际情况执行。

五、休假

公司每周正常休息日为一天，实行周六、日两天轮班休息制度。

1、每周正常休息为计薪假，休息前应与相关人办理好交接工作，工作交接清楚，方可离岗休假。(新员工试岗期内无调休)

2、员工休假时因未交接清楚而导致工作失误，由休假者承担责任，视不同程度给予处罚;若是因接交人的疏忽，则由接交人承担责任，并给予处罚。

3、休息期间，休息人必须保持通讯畅通。

六、法定节假日

法定节假日包括元旦，春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，按照国家有关规定并结合公司实际情况执行。

1、婚假、丧假

(1)司龄满一年以上的员工，可申请七天带薪婚假，未满一年可申请三天带薪婚假。(须提供结婚证明)

(2)司龄满一年以上员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世，可申请带薪丧假三天，未满一年可申请一天带薪丧假，如是岳父母或公婆，带薪丧假为1-3天。

(3)符合条件的婚、丧假期间，工资、福利照发。

篇7：公司员工考勤制度

员工考勤制度

1、目的作用

为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工的考勤管理。

2、管理职责

2.1人力资源部是公司员工考勤的归口管理部门。

2.2公司办、人力资源部、后勤保卫部负责对本办法的执行情况进行监督和惩罚。

2.3各部门、车间负责本单位员工内部考勤。

3、作息时间

3.1工作时间

3.1.1周工作时间：星期一至星期六

3.1.2日工作时间：常白班上午8:15-11:45，下午13:15-17:15（夏季、冬季进行适当调整）。运行班：7:00-15:00，15:00-23:00，23:00-7:00。

3.1.3工作日内根据工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。

4、休假管理

4.1事假员工如有特殊情况需请假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处。且全年累计超过30天，解除劳动合同。

4.2病假员工因病必须治疗或休息须持有县级以上医院病例、医药发票、住院证明或休假证明方可请病假。大病治疗医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事由公司另行安排的工作，解除劳动合同。

4.3工伤假员工因工伤必须送往医院救治或休息，休假报告由公司生产部出具证明，方可请工伤假。工伤员工在治疗、休息期间的薪资发放视情况由公司决定。

4.4员工请婚假、产假、计划生育假，须经公司分管计生工作的领导审核同意，按国家有关政策规定执行。违反政策的按旷工处理。

4.5员工请丧假按国家有关规定执行。

4.6请假程序与审批权限。

4.6.1员工请假必须本人申请，按以下审批权限报相关领导审批，并将有效申请和证明交人力资源部备案，否则一律作旷工处理。

4.6.2请假审批权限

一般员工3天以内请假由单位负责人审批同意；

一般员工3天以上15天以内，由单位同意，常务副总经理审批，15天以上报总经理审批；

主管请假2天以内（含2天）由分管副总经理审批，2天以上报总经理审批； 中层干部请假1天由总经理审批，1天以上由董事长审批；

副总经理请假1天由总经理审批，1天以上由董事长审批；

总经理请假由董事长审批。

5、考勤记录

5.1考勤：每天由各单位、班组负责人如实考勤。企管部每周对各单位考勤管理情况进行检查，发现弄虚作假运行班取消工长当天绩效工资，常白班取消部门统计员当天绩效工资。

5.2考勤统计：每月3日之前各单位将内部考勤汇总报人力资源部备案。未按时上报，对单位统计员或统计主管给予20元罚款。

人力资源部每月5日前对员工出勤情况作详细统计，将员工出勤情况（迟到、早退、事假、病假、旷工等）详细登录在“考勤汇总表”中，并按规定予以处置，报分管副总经理、总经理。

5.3调动和借调的考勤

5.3.1公司内部调动：员工在公司内部调动，必须有人力资源部调动手续，考勤与工资从调动之日起在调出、调入部门分别核算，工资标准从次月执行新岗位工资。

5.3.2公司内部借调：员工在公司内部各部门间相互借调，由人力资源部出具借用手续，考勤由借用单位负责，薪资由借出单位支付或由公司确定。

6、对员工违纪及病、事假等的处理规定

6.1迟到正常上班时间后5分钟内入公司作迟到处理。迟到一次罚款10元，全月累计迟到3次者以旷工1天处理，依次类推。由公司检查到的罚款归公司，由车间检查到的归车间所有，留作奖励员工使用。

6.2早退正常下班时间前5分钟内离开岗位作早退处理。早退一次罚款10元，全月累计早退达3次者以旷工1天处理，依次类推。由公司检查到的罚款归公司，由车间检查到的归车间所有，留作奖励员工使用

6.3旷工迟到、早退在5分钟至2小时以内，以旷工半天处理，取消当天全部工资，2小时以上的以旷工1天处理。旷工一天取消2天工资。员工旷工连续15天（含15天）以上者予以解除劳动合同。全年累计20天以上旷工的，解除劳动合同。员工因旷工扣除的工资归公司。

6.4离岗员工上班期间要坚守岗位，遇有特殊情况必须离开工作岗位的要办理离岗手续，后勤保卫部负责把关。

6.4.1运行班员工离岗，由当班工长发《离岗证》，调度员签字同意。

6.4.2生产车间常白班一般员工离岗由班组长办《离岗证》，单位负责人签字批准。

6.4.3部室一般员工离岗由部门负责人同意，到公司办领取《离岗证》。

6.4.4主管以上管理人员离岗由分管副总经理同意，到公司办领取《离岗证》。

6.4.5员工无证离岗的罚款20元，所罚款项归公司所有。无理取闹情节严重的，加重处罚。

6.5事假员工事假取消全部工资，岗位工资由企管部（劳资）直接从其工资中扣除，因其造成运转班岗位缺员的，由车间及时安排他人顶替，顶岗人员可享受缺员岗位的部分绩效工资，由生产部根据公司相关规定予以落实。

6.6病假员工病假取消当天绩效工资，3天以上10天以内每天扣岗位工资1%，10天以上1个月以内每天扣岗位工资1.5%，大病或绝症患者公司视情况处理。

6.7公司员工请病、事假等，各单位要按审批权限履行请假手续，否则，一经发现，要追究单位负责人责任，罚款100～200元。

6.8部室科员、主管和中层干部请病、事假等，如该员工确实有过加班情况（凭部室加班记录），经上一级负责人签字、证实，作为补休处理，但仍要按审批权限履行请假（补休）手续，否则，一律按病、事假等规定扣除岗位或绩效工资。

6.9卖班、替班员工一律不准卖班、替班，一经发现解除劳动关系。单位隐瞒不报，扣除单位负责人当月绩效工资。

6.10人力资源部、公司办、后勤保卫部对各单位员工上下班出勤情况进行抽查，并将员工出勤情况报公司考核办，按规定予以处罚。

篇8：广告公司员工考勤制度

当前, 企业面临的市场竞争越来越激励, 基于生产工艺、成本压力、竞争效率、设备管理等诸多因素的考虑, 采用倒班作业的方式保持设备24小时连续运转是制造业的普遍现象。与此同时, 伴随现代化和法制化的进程, 企业的科学管理意识和劳动者的维权意识都得到了显著提高, 对轮班作业的企业来说, 如何兼顾轮班职工的权益维护和企业的权益维护, 实现管理的科学化、法制化、规范化, 是一个绕不开的话题。本文以四班三运转的轮班制为例, 对轮班职工的休假考勤管理进行探讨。

1 四班三运转员工休假主张加班费

1.1 休婚假主张加班费

遍查31个省市自治区的规定, 对晚婚假、晚育假、晚育护理假是否包括公休日和法定节假日的规定不一, 分以下三种情况:第一:不包括公休日, 也不包括法定节假日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十七条规定:晚婚的职工, 增加婚假十个工作日;晚育的妇女, 增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚育者产假期间, 男方所在单位应给护理假七个工作日, 护理假视为工作时间。第二:包括公休日, 不包括法定节假日。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定:晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。第三:包括公休日和法定节假日。除上海市和重庆市, 以及未查到的西藏自治区等地区外, 大多数省份的《人口与计划生育条例》只规定了给予假期多少天或多少日, 未明确公休日和法定节假日的包含与否。以《山东省人口与计划生育条例》为例, 第三十条规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。对于此类情况, 根据晚育产假六十日指日历天数的实践操作经验, 完全可以推断出晚婚假和晚育护理假均指日历天数, 即包括公休日和法定节假日。

以上三种情况均有类似的规定:增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。至此, 除第一种情况没有异议外, 第二、第三种情况就遇到有争议的问题了:以山东省为例, 享受17天婚假的四班三运转的晚婚员工, 向公司主张17天婚假期间因干六休二比干五休二而多出天数的加班费。

1.2 休带薪年休假主张加班费

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一名四班三运转的员工, 在干六休二的一个循环内的六个工作日请了六天带薪年休假, 该员工向公司主张六天带薪年休假中比干五休二多出的一天按200%支付加班费。

2“视为出勤, 工资照发”的法律规定探析

2.1 山东省晚婚晚育政策考证

自1973年起, 山东省逐步完善了计划生育奖励政策, 先后经历四个阶段:第一阶段, 1973年8月和1979年4月, 山东省革委计划生育领导小组先后两次发布《关于计划生育若干问题的试行规定》, 规定:凡施行节育手术的干部、职工、社员等, 在按规定休息的时间内, 工资照发, 工分照记, 不影响全勤奖。第二阶段, 1980年3月, 山东省政府颁发《山东省计划生育若干问题的试行规定》, 除重申1973年和1979年的政策外, 又作出四条补充规定, 其中一条是:女性25岁以上按计划生育者增加产假四周, 职工工资照发, 社员工分照记。第三阶段, 1988年7月, 山东省人大颁布《山东省计划生育条例》, 作出如下规定:男女双方按晚婚要求结婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假两周;晚育的除国家规定的产假外, 增加产假两个月。以上增加的假期也视为出勤。第四阶段, 2002年9月和2013年6月, 山东省人大颁布并修订《山东省人口与计划生育条例》, 均规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。

结合十九世纪七十年代的中国经济体制和政治体制, 从以上四个阶段的政策沿承可以认定, 2002年9月颁布、2013年6月修订的《山东省人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”就是要求企业“不得以缺勤名义扣发职工的工资”, 不影响全勤奖。

2.2“工资照发”的滥觞

“工资照发”的滥觞是劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 其规定:企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等, 由于他们不享受加班加点工资待遇, 所得经常性的生产奖金也很少, 对于他们在事假期间的工资待遇, 应该与工人有所不同。因此, 他们请事假每一季度在二个工作日以内的, 工资照发;超过两个工作日以上的, 其超过天数不发给工资。根据文件的解读可以看出, “工资照发”是与“不发给工资”相对应的概念, 目的是对企业的管理行为进行指导和约束。

2.3 其他省份的参考比照

2002年9月1日起施行的《中国人口与计划生育条例》第四章第二十五条规定:公民晚婚晚育, 可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第四章第二十九条规定:本章规定的奖励措施, 省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定, 结合当地实际情况, 制定具体实施办法。

根据《中国人口与计划生育条例》的规定, 笔者在青海省和贵州省的《人口与计划生育条例》中找到了有关婚假、产假、计划生育假、看护假 (或护理假) 待遇的比较清晰、准确的描述。

2003年1月1日起施行的《青海省人口与计划生育条例》第十九条规定:国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的, 增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日, 其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假、以及看护假期间按出全勤发工资, 不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

2009年9月25日修正的《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的, 除享受国家规定的婚假外, 增加婚假10天;晚育的, 除享受国家规定的产假外, 女方增加产假30天, 男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的, 增加产假90天;接受节育手术的, 按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发, 福利待遇不变, 不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

综合以上三个角度, 应该认定山东省等省份的《人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”的含义就是“不算缺勤, 不扣发工资”的另一个说法。不考证立法原意, 不探讨历史背景, 简单地望文生义是错误的。

此外, 从加班的构成要件看, 加班必须指劳动者牺牲了休息时间并付出了真实劳动, 劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 以及1995年1月1日施行的《劳动法》均有规定, 与视同出勤不可等量齐观。

3 带薪年休假的法律规定探析

《职工带薪年休假条例》第二条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数, 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数, 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬, 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

虽然《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都没有“视为出勤”或“视为提供正常劳动”等内容, 但可以看出, “职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”与“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”这两句话所表达的意义是完全相同的, 两处意义完全相同的法律规定, 为我们从后一句推理理解前一句提供了路径。

认定了“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”是指100%的日工资后, 就理解了“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”亦指100%的日工资。

4 实践参考建议

基于对晚婚假和带薪年休假相关规定的探讨, 对四班三运转员工的休假考勤管理提出几条实践参考建议:

(1) 根据不同省市自治区的《人口与计划生育条例》规定, 四班三运转员工休“工作日与公休日或法定节假日不可分割”的假别时, 比如晚婚假、产假、工伤假、护理假、计生假等, 假期期间的出勤按“法定出勤”统计, 而不是按“四班三运转的轮班节拍”统计, 否则会将婚假期间因干六休二的轮班节拍比干五休二而多出的天数处理成加班, 误支付婚假期间的加班费, 提高了人工成本。

(2) 四班三运转员工休“工作日与公休日和法定节假日可分割”的假别时, 假期期间的出勤按“四班三运转的轮班节拍”统计, 但带薪年休假属于带薪假, 应按100%日工资支付待遇, 既不能与事假等无薪假等同视之, 也不能与实际出勤等同视之, 必须单独处理。若将带薪年休假与实际出勤混汇总到一起, 必然导致带薪年休假按加班费支付待遇, 提高了人工成本。需要注意的是, 对一名四班三运转的员工来说, 判定当月的实际出勤有多少天加班时, 其参照标准是法定出勤, 而不是在法定出勤的基础上减去所休的带薪年休假的天数。

(3) 四班三运转员工休带薪年休假时, 无论改日是法定节假日还是法定公休日, 必须在考勤表上按带薪年休假进行统计, 尤其不能出现统计成法定节假日出勤的错误。

最后, 笔者建议, 在员工维权意识越来越成熟的社会环境下, 单靠企业人力资源部门对相关政策进行解释是很难让员工信服的, 一旦员工了解到其他企业有不同的做法, 首先想到的是自己所在企业违法了, 而不是其他企业违法了。有关部门在制定针对员工权益的各种立法时, 应该详细和清晰, 既要具有可操作性, 又能避免导致不同的理解, 其作用不仅仅是职工权益的更容易、更应该得到落实, 更重要的是提高了整个社会的效率, 既包括企业的工作效率, 又包括仲裁等政府部门的效率, 也包括和谐社会的建设效率。

摘要：本文以四班三运转员工关于晚婚假和带薪年休假的权益诉求为案例, 展示了不同员工对相关法律的不同理解而产生的管理难题, 并对法律法规进行比较和探析, 提供几点自己的意见和建议供探讨和实践参考。

关键词：考勤管理,四班三运转,晚婚假,带薪年休假

参考文献

[1]石先广, 徐兴民.工资与工时、休息休假权益维护[M].中国人事出版社, 中国劳动社会保障出版社, 2010.

[2]寇学军.标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班[J].中国劳动, 2009 (01) .