公司规范考勤制度

2024-06-06

公司规范考勤制度（精选10篇）

篇1：公司规范考勤制度

为规范员工行为，保护建立和谐稳定的企业劳动关系，促进公司发展，根据国家及地方相关法结合本企业实际，特制订本员工守则：

第一条：公司员工均应遵守和执行本守则，提高劳动效率，发展公司业务，为提高公司和员工的利益做出贡献。

第二条：公司员工必须充分理解公司的经营目标，服从命令，听从指挥，精诚合作，认真地完成各自担当的工作。

第三条：公司聘用与异动

3.0、公司保留查证所有新员工入职资料的权利，如有虚假隐瞒，公司会即时解聘该员工，不作任何补偿；

3.1、所有员工有责任向人事部报告有关个人资料变更情况。否则，引致日后个人权益损失，公司概不负责。

3.2、新入职员工试用期为1—3个月（视岗位决定）。试用期完成后办理社保手续。试用期间属下列情况之一，由部门主管向人事部提出终止试用期的申衣，经人事部核定后，即时辞退该员工，工资照常发放，但不作任何补偿：

● 行为不检，品行不良；

● 不能达到用工条件者；

● 无帮旷工者。

3.3、任何人员岗位调整、部站变更、薪资变动均需获得人事部或总经办批准，任何未获批准，或未办理异动手续岗位调整、部门变更、薪资变动之行为的发生，均由调出部门和调入部门领导负责，人事部将给予责任人记警告或记过处分。

3.4、员工在试用期内辞职，须提前3天向人事部递交书面申请《离职申请书》，否则员工须补偿3天基本工资给予公司作为补偿。

3.5、员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部递交书面辞职申请《离职申请书》，否则员工须补偿基本工资的20%给予公司作为补偿。

3.6、月累计旷工4天或以上，或连续旷工2天者，均视为自动离职；自动离职的员工需承担违约责任。

3.7、公司不接受电话、同事或亲友转达的辞职申请特殊情况除外）。

3.8、若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。

3.9、公司会采取下列方式通知员工回单位办理有关手续：邮寄通知，以挂号查询顺执上注明的收件日期为通知送达日期；（地址：入职前您所写的通讯地址或户籍所在地址）如员工填写假地址，或信件发出后10天内仍不联系我司及来办理手续，视为员工单方面违约论。

第四条：考勤制度

4.0、本公司一律实行上下班打卡制度，所有员工上下班需亲自按时打卡，任何人不得代其它人或由他人代打卡。初次违反者，扣发津贴或奖金50元，并处行政警告一次；年累计二次违反者，扣发津贴或奖金100元，并处行政记小过处分；年累计三次违反者，扣发津贴或奖金200元，并即时解雇并不作任何补偿。

4.1、上班时间后15分钟以外到公司的为迟到。迟到10分钟以内的，扣发津贴或奖金5元；迟到20分钟以内的，扣津贴或奖金10元；迟到30分钟以内的，扣发津贴或奖金15元；迟到30分钟以上的，一律按请事假处理。

4.2、，凡员工每月累计迟到5次或以上者，经不事部教育后仍不能改善者，一律视为早退。早退5分钟以内的，扣发津贴或奖金5元，早退5分钟以上10分钟以内的，扣发津贴或奖金10元；早退10分钟以上30分钟以内的，扣发津贴或奖金20元；早退30分钟以上的，一律按旷工处理。

4.3、凡员工每月累计早退3次或以上者，经人事部教育后仍不能改善者，公司有权即时解雇并不作任何补偿。

4.4、凡有以下情形之一者，均视为旷工：

1）、未办理任何请假手续而不来上班；

2）、请假未获批准而不来上班；

3）、请假期满未续假而不来上班；

4）、工伤愈后仍不一上班；

5）、以上4.2规定之情形。

4.5、凡有旷工行为发生，一律按行为发生人基本工资的三倍予以处罚；凡员工月累计旷工累计4次（1天内如有旷工便记为1次）或连续2天或以上，公司将一律视为自动离职。

4.6、凡有以下情形之一，均视为自动离职：

1）、以上4.4项规定之情形；

2）、办理离职手续后未到离职日期不来上班；

3）、请假未获批准而不来上班。

4）、凡自动离职者，公司一律不予计发工资，同时社保于自动离职当月终止。

第五条：奖惩制度

5.0、奖罚形式

1）、奖励：记小功、记大功、晋升工资、晋职；

2）、处罚：警告、记小过、记大过、停职检查、解聘； 5.1、奖励标准：

1）、嘉奖1次，奖1天基本工资；

2）、记小功1次，奖2天基本工资；

3）、记大功1次，奖4天基本工资；

4）、一年累计嘉奖3次，加记小功1次；

5）、一年累计记小功3次，加记大功1次；

6）、一年累计记大功2次，获提名晋升。5.2、处罚标准：

1）、警告1次，扣减所有福利奖金10%；

2）、记小过1次，扣减所有福利奖金50%；

3）、记大守1次，扣减所有福利奖利奖金100%；

4）、一年累计警告2次，加记小过1次；

5）、一年累计小过2次者，加记大过1次；

6）、一年累计大过多于1次者，公司将即时解聘，不作任何补偿。5.3、奖罚条例：

1、凡符合下列条例之一者，公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励；

1.1、对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者；

1.2、对提高公司信誉，做出显著成绩者；

1.3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。

1.4、为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者；

1.5、提出合理化建议，节约开支有显着成绩者；

1.6、拾金不昧，做好人好事事迹突出者；

1.7、才能卓越、成绩优异能够胜任现职以上职务者；

1.8、其它应组予嘉奖、记小功、记大功行为。

2、有下列行为之一者，给予警告处分： a、凡员工每月累计迟到3次或以上；

b、上班时间处理私人事务给工作造成轻微影响者；

c、拖延执行上级命令，影响工作制度，尚未造成公司损失者；

d、在办公室、工作间、宿舍、饭堂及厂区公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；

e、无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者；

f、未经主管领导同意，私自调班、调休者；

g、服务态度差、遭客户（同事）合理投诉者；

h、有其它不认真工作、不文明、不道德行为、违反公司纪律规定者。

3、有下列行为之一者，给予记小过处分：

a、一年内给予警告处分2次者；

b、有打卡记录但不到岗者；

c、违反操作规程，违反安全生产者，私自转换岗位，尚未造成经济损失者；

d、在公司禁烟区吸烟者；

e、工作时间睡觉者；

f、其它有碍生产安全或管理，但未造成经济损失者。

4、有下列行为之一者，给予大过处分：

a、一年内给予记小过2次者；

b、未经放可，私自出借公司财物者；

c、造遥惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者；

d、没得部门主管许可，擅自离开工作岗位者；

e、私配办公室，宿舍及营业区钥匙者；

f、违反操作安全规程，私自转换岗位，造成公司利益受损者；

g、其它有损公司利益行为者；

5、有下列行为之一者，可给予即时解聘，不作任何补偿：

a）一年内给予记大过处分多于1次者;

b）赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其它违法活动，触犯地方和国家刑事法规被判刑事处分者。

c）泄漏公司机密，贪污、挪用公款者；

d）在公司有打架行为之双方;

e）严重违反安全生产规章制度的

f）造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者； g）利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者；

h）擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者；

i）故意破坏公司设备、工具、原材料及重要文件者；

j）经常迟到、早退，经批评教育后无悔改之意者；

k）捏造或伪造单据发标报销证明者

l）蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者；

m）未经许可，受雇于其它公司；

n）已申请辞职但未获批准前，消极怠工、不履行工作职责、不认真办理交接，影响公司正常工作秩序和工作效率者；

l）其它严重违反公司规定者。

第七条：本制度经公司职工代表大会审议通过后，从公布日起正式生效。本公司以前规章制度如有与本制度相冲突的以本制度为准。

宁波怡盛服饰有限公司

2012.5.18

篇2：公司规范考勤制度

1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0 适用范围

适用于江苏鸿震远置业投资有限公司上海分公司一般员工到经理级员工

3.0 责任

各部门主管、经理

4.0 程序内容

4.1 出勤

 工作时间:1:00之间)。

 打卡: 员工每天上班、下班出入均需打卡(共计每日2次)。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间上交，人事部

会给予补签. 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门

经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

 迟到、早退和旷工的奖惩制度:

1、迟到早退线: 上班8:35以后到达，视为迟到，下班5:25以前离开,视为早退

2、特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:00),给员工

应急时使用。超过9:00，扣除缺勤时间的工资。

3、迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 8:35-8:45 到,即迟到 0-10分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 8:45-9:00 到,即迟到10-25分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 9:00-9:20 到,即迟到25-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 9:20以后,按旷工一天计

注：若8：30-10：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工

计算。

4、早退细则：A: 17:15-17:30 ,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 17:00-17:15 ,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 16:45-17:00 ,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 16:45以前,按旷工一天计算。

5、达到以上扣款情形者，全勤奖全额扣除。一个月以内达到以上A类

5次、B类3次、C类2次、D类1次、ABCD累计达5次者，直接

主管将亲自联络本人查明原因，并于统计后的二天内交出“辞退处分

报告”。

4.2 旷工

 无故缺勤一天以上，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自

联络本人查明原因，并于满缺勤后的二天内交出“辞退处分报告”。

 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，并予以辞

退。

4.3休假制度

 法定假日

法定假日指：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明、端午、中秋

上述法定节假日休假时间依从国家规定的时间休假，需临时调整工作时间的，由行政人事部另行通知。

 非法定假日

非法定假日指：三八妇女节、重阳节；

上述非法定节假日，公司根据工作需要决定是否休假，由行政人事部通知。 周休

每周六、日休息；

员工因工作任务不能休假的，不算作加班。但因公司要求需要上班者，公司可视情况给予调休或计为加班。

 病假

员工病假1天不需提供医院证明，病假1天以上需提供医院证明；

病假薪资：30日内每天扣发工资的50％；30日以上扣发工资的90％；超过医疗期的按劳动合同有关规定处理

 年休假

员工每年（1月1日到12月31日）有带薪年假7天，年资两年8天……以此类推，新进员工从转正之日算起，按比例算。

员工休年假，要提前三天向公司提出申请，填写休假单，如有妨碍工作情况，其审批上级可酌情不予准假、缩短假期或延期给假。

请假不满半小时按半小时计算，满半小时不满1小时按1小时计算，累计满8小时计为1天。

年休假属于带薪假期，全勤奖按比例扣除。

 事假

除以上各类假期外，其余因各种原因请假均视为事假；

事假薪资扣罚按比例扣除，全勤奖全部扣除；

事假应填写请假单，获得批准后方可生效。如遇急事不能前来办理请假手续时，须委托他人办理，或电话取得口头同意，回来后补办手续。

员工请假，如其请假理由不充分，或有妨碍工作情况，其审批上级可酌情不予准假、缩短假期或延期给假。

 其余请假

婚假、丧假可酌情给予员工尽量方便的请假方式和时间。

4.4 考勤统计

 各种休假单，加班单应于次月5日前交至人力资源部,由人力资源部统计. 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于次月5日前上报至

总部人力资源部。

篇3：公司规范考勤制度

对于A企业遇到的问题我们在日常管理中也经常碰到, 一方面管理者要求加强人力资源规范化管理, 强调制度建设, 注重标准和流程, 另一方面, 员工抱怨管理苛刻, 缺乏灵活性和人性化。人力资源管理的规范化与人性化似乎成了一对不可调和的矛盾。笔者认为出现这种情况的主要原因是管理双方对规范化与人性化的概念均认识片面, 存在误区, 没有真正厘清双方的辩证统一关系。

一、正确认知规范化管理和人性化管理, 消除概念误区

规范化管理, 是以完善的规章制度体系为中心, 强调制度的严格执行和全面监督, 通过实现管理的流程化和标准化来提高管理的效率, 简而言之, 即“凡事有章可循, 凡事有人负责, 凡事有据可查, 凡事有人检查考核”。

人性化管理, 是以员工为中心, 关注员工的需要, 开发员工的潜能, 通过为员工提供发展的平台, 来激发员工的工作热情, 使员工在管理中的主体地位得到最大程度的张扬。

而对于这两个概念, 人们往往存在认识上的偏见和误区。主张规范化管理的企业, 往往简单的将人性化等同于人情主义和自由主义, 认为人性化管理就是放任自流, 一味的满足人的需求而忽视企业的利益, 本末倒置。主张人性化管理的企业, 则简单的将规范化等同于形式主义和官僚主义, 认为规范化管理就是各种规章制度漫天飞, 条条框框非常多, 无论大小事都要层层请示, 层层审批, 管理者高高在上, 人为增加各种障碍, 管理陷入呆板化和机械化, 缺乏灵活性和生命力。

二、规范管理与人性管理应松弛有度, 相辅相成

事实上, 规范化与人性化在表面看来是两种不同的概念, 但其实是共同服务于企业战略实现的。两者是相辅相成、缺一不可的。规范化是原则性的体现, 人性化是灵活性的体现。

就A企业来说, 修订考勤制度无可厚非, 进入发展期的企业实现规范化管理是非常必要的, 因为作为个体的员工具有不同的成长背景, 不同个性特点, 存在观念和行为方式的差别, 无规矩不成方圆, 必须实行制度管理, 以制度来规范员工的行为, 使他们在制度的框架内, 完成企业的任务, 对员工而言, 在统一规范的制度环境下, 更能够形成公平公正的氛围, 更利于工作效率的提高, 也更利于个人价值的实现。但是企业在制订相关制度的过程中, 在制度的内容上, 应注重员工的需求, 考虑员工的意见, 因为作为管理中的对象——人, 不是没有思想、没有追求的“机器”, 特别是A企业, 知识分子较为集中, 员工自尊心强, 民主法制意识浓, 对人性化管理的要求就更高, 只有充分考虑了员工需求的制度在执行时才能顺畅。所以说, 科学的管理制度必须体现出人性化, 人性化管理要靠科学的管理制度来保障和落实。只有实现规范化管理与人性化管理同频共振, 相互渗透, 才不失管理的初衷。

三、人性化的规范化管理建议

人性化的规范化管理, 就是按照管理者和员工都认同的约定和规矩进行管理, 认同就是一种人性化。因此在制度的制定程序上, 内容上以及制度执行等环节要充分体现人性化。

(一) 在制度制定程序上体现人性化

制度的制定不能由管理者拍脑袋拍出来, 而且单方面的变更条款, 而是在制度制定的前期要深入广泛的调研, 让员工充分参与进来。起草后的制度草案要进行研讨, 广泛征求部门及员工意见, 只有这样, 才能保证制度更符合实际, 减少后续操作中的障碍。A企业在修订考勤制度时可通过成立职工代表大会的形式, 了解员工需求, 并在制度成形后交由职代会讨论通过后再予以实施。

(二) 在制度内容上体现人性化

制度的内容首先应符合管理的基本规律, 符合企业的实际情况, 同时应兼顾员工的需求。内容的设计还应具有操作的可行性, 且要有粗有细, 兼顾原则性和灵活性。A企业的考勤制度在内容设计上可考虑员工工作生活的实际, 每月适当给予几次迟到早退机会和几天带薪病事假, 既变相改善了员工的福利, 为员工生活提供了便利, 又能够有效缩小企业和员工之间的距离, 增强企业凝聚力。

(三) 在制定执行上体现人性化

制度的执行一定要严格, 并且要对所有人一视同仁, 否则就会因为缺乏严肃性而逐渐流于形式。除要求严格执行外, 还应在执行中关注员工的反应和成长。如A企业员工在违反考勤纪律时, 不能简单的以罚代管, 罚款只是手段, 激励员工向好的方向发展才是目的。因此, 员工在违纪后, 除按照制度处理外, 更应关注员工为什么会违纪, 是否有实际困难, 企业可以提供哪些帮助, 通过加强与员工的沟通和交流, 实现企业和个人的共同成长与进步。

篇4：公司员工考勤签到系统探析

关键词公司员工考勤签到系统

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

公司考勤管理体系在每一家企事业单位里面都是难以忽略的一部分，其具体内容对单位的管理者及其决策者而言均是特别关键的，所以，单位考勤管理体系应当可以给用户给予方便的查询管理方法以及丰富的人事管理信息，然而长期以来公司一直采取传统守旧的人工模式管理人员的上下班各种信息，该类管理模式具有很多弊端，比如保密性不好、效率低下等。所以，研发处一个单位考勤管理体系是十分有必要的，有着其特殊的管理意义与技术意义。

1设计系统的目的

单位考勤管理体系是为了处理人员的考勤管理来设计的，其目标是设计一个可以初步达到单位考勤管理体系的智能式管理，增加考勤管理的效率，工作人员可以在各自职位上的工作情况获得快速的反馈，但体系需要的工作员工数量比较少，效率也很高。SSP126可以减少资源浪费，而且束缚人员自觉遵循出勤体制以及提升管理员工的透明度。

2设计系统的意义

目前正处在一个高速发展的科技信息社会，人们的所有活动全部和信息密切相关。因为信息量在逐渐膨胀，人们日益渴望一个工具用以管理越来越多的信息。因而信息管理体系应运而生，该系统特别好地处理了人们目前遇到的问题，把各类信息迅速整理记录然后实行必需的统计。让人们避免了繁多的信息处理任务。运用该种软件，管理层能够及时记录单位全体人员当天的出勤情况。然后按照月份汇总统计人员出勤，平常工作时间以及请假情况，同时通过表单的方式提供统计结果。它极好地解决了上述在管理层面拥有的缺点，操作极其方便，用户仅要求知道怎样操作Windows体系就可以，不需要再实行其他方面的培训，便于用户应用。

3考勤签到管理系统应用现状

现代信息科技的发展日益扩大到世界的各种角落，单位管理领域同样不例外，公司管理办公的信息化日益获得人们的相当重视。在单位里面，各种各样员工管理的信息体系层出不穷，大大提升了单位管理的质量及其效率，然而现在企业考勤签到管理信息体系在实际开发和应用中尚存在很多问题，半现代化以及各自为政的问题始终存在。即有一些工作满足了计算机化但还有一些依然处在手工处理的状态，致使信息共享表现地比较困难。除此以外比如工作员工的计算机程度较低、代码的标准不一致及代码的更新等难题在某种程度上约束了企事业公司考勤信息体系的应用推广。归纳起来大致有下面几个技术问题：

（1）功能比较单一。考勤签到管理信息体系仅仅是为处理一个实际的考勤问题以研发的，这就导致了管理程序方面的不顺畅，阻碍了信息的共享以及重用，难以提供全面的决策以及信息分析能力。

（2）从管理信息体系的功能来看，考勤签到信息管理体系不但可以记录发生的有关数据信息，更为重要的是其可以分析以及整理这部分数据，并且提供有合适价值的报表。因此，考勤签到管理体系不仅要把基础信息比如员工出差、请假等情况进行记录，另外更关键的是可以向单位的高层人员提出一些具有支持性质的实际数据报表。

（3）从数据库构架分析，因为考勤信息各种人事管理体系在国内还属于一种新领域，因而计算机软件员工对该种领域还不是很熟悉，加上企业管理员工又缺少理论知识的支持造成双方没办法很好地进行合作。

（4）以动态的数据进行分析，所谓动态数据，其作用是为了提供实时的信息，方便管理人员做出决策。这便需要动态数据库可以任何时候都能进入到关系数据库里面。但是，某些单位因为管理水平比较有限，并没有达到快速更新动态数据的目的。假如动态数据不能及时地进入到数据库，那么整个考勤管理信息体系便不能够为决策管理做出支持。

（5）统计和报表功能为单位考勤签到管理信息体系设计的目标，数据如果不一致可能产生不了一致的统计和报表，就算数据一致的话用户也会有很多不同的需要，这种需要同时也包含个人偏好，而且同一个人在不同阶段也会有特定的需求，怎样设计出让客户比较喜爱的统计及报表功能始终是我国开发者一直追求努力的目标。

4结语

针对考勤签到管理信息系统来说，因特网技术会使考勤签到信息管理系统伴随信息流的改变或者延伸而跨越封闭的方式，延伸进入企业里外的每个地方，致使公司各层管理人员及其普通员工都可以参与到公司的管理活动里面去，并跟公司外界建立多种联系。在实现人事部门基础业务管理需要的前提上，还可以把人事管理的生态链中不同角色互相联系在一起，进一步提升企业效率，扩展企业的发展空间。

参考文献

[1] 齐胜男，胡立夫.高校图书馆考勤管理系统设计与实现[J]. 沈阳航空工业学院学报，2010（01）.

[2] 陈怀熹，张星明，黄波.人脸指纹门禁系统的设计与实现[J]. 安防科技， 2009（07）.

[3] 王卫锋，李强.人脸识别考勤系统中照片采集过程的分析与实现[J]. 新乡教育学院学报，2008（02）.

篇5：门店考勤制度规范

为维护门店正常运营，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

以下条例适用于恒扬电脑科技公司门店全体员工。

第一条考勤原则

1、门店考勤按照大润发或者乐购上班的考勤记录为辅，门店店长记录考勤

状况为主的原则；

2、导购员上班时间：依各门店排班表为依据；

3、每月20日前门店责任人必须发下个月《排班表》到助理（统一表格）；

4、每月10日前门店责任人必须把上个月的考勤状况如实记录汇总后，以邮件的方式发到助理（统一表格）；

5、助理每日随机抽查各门店的出勤情况，并且如实记录抽查时间、门店、抽查情况等（统一表格）

6、助理每月10号前将上个月的考勤汇总后，统一发至人事邮箱，提交财务核算。

第二条管理规定

1、以上考勤原则，请各责任人在规定的日期前完成各自职责，否则每次从薪资中扣除30元；

2、任何人不准代替其他员工考勤，责任人不许包庇虚假信息，否则按

旷工处理；

3、助理电话抽查时，各员工必须如实反映出勤情况，不得相互隐瞒，被发

现考勤造假者，严肃处理；助理每月10号根据（上月抽查）抽查结果汇总交与人事，人事汇总交与财务结算；

4、员工上班没有考勤记录的，视旷工处理，连续三日旷工的视自动离职，劳动合同自动解除；

5、门店以店长为第一责任人，如无店长的，原则上由督导和助理确定；

6、如发现责任人记录考勤弄虚作假的，经举报查实后以降级降薪处理。

第三条迟到、早退

1、上班时间10（含）分钟以后到达，视为迟到；下班时间以前离开，视

为早退。

2、以月为单位，迟到、早退员工，一次扣除10元，二次扣除20元，以此

类推；

3、迟到、早退超过30（含）分钟的，或者一个月迟到超过3次的，一次

性扣除30元；

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经店长或助理、督导批准可不按迟到、早退处理（但必须在考勤上注明）；

第四条请假

1、员工因事或病等原因请求在一定时期不工作，并按规定时间申请，经公

司领导批准的，称为请假；

2、员工请假需以邮件形式正式发到助理邮箱，得到督导和公司主管的许可下（邮件回复），方可休假，否则按旷工处理；

3、请假的员工必须至少提前一个工作日将请假事宜发到助理邮箱，如实说

明原因；

4、批准请假权限：

（1）3天（含）以内的请假需督导批准；

（2）3至7天（含）的请假需营销总监批准；

（3）7天以上的请假必须由总经理批准；

5、对于突发性事件，无法按照规定程序请假，员工必须在上班时间之前向

助理或督导请示，待返回岗位当日内补办请假手续；

6、凡请假的员工，应于返回工作岗位当日，通知督导或者助理进行销假手

续，以方便记录考勤；

7、员工请假工资的发放依照国家有关法律、行政法规的规定处理；

第五条旷工

1、员工未向部门或公司主管领导请假，或并请假未经批准者，或未按规定

时间请假，或违反请假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工按照日标准工资双倍扣除。旷工3日及以上（含累计）者，公司将

视情况给予处理，直至解除劳动合同。

第六条离职手续

1、员工辞职需提前30天交离职（离职报告要有：理由、时间等）报告

给督导，经销售总监批准后确定最后工作日；

2、办理离职手续当日需填写《离职申请单》，交接所有工作即可；

3、辞职报告未经批准擅自不来上班的视旷工处理。

第七条加班制度

1、因工作需要公司要求加班的，请一定配合执行；

2、因工作需要员工需要加班的，先要向助理或者督导以邮件形式汇报，得到许可后方能加班；

3、加班的薪资按照日基本工资发放。

第八条、附件1《排班表》

附件2《考勤抽查表》

附件3《考勤汇总表》

附件4《离职申请表》

第九条、本制度自2011年 06月 01日开始执行。

请各督导、助理、门店所有员工配合为感！

上海恒扬电脑人力资源部

篇6：关于规范考勤打卡制度的通知

为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从2014年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下：

1、适用范围

适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工

2、打卡时间

2.1 市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00--17:00 2.2 其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作；

2.3 考勤以考勤机记录为准.每天上下班至少二次指纹打卡，作为日常考勤的依据。

3、相应处罚

3.1 任何员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚200元/次； 3.2 任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录，违者处罚200元/次；部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的，另行处理； 3.3 综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤情况，各部门应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的情况，部门负责人承担管理责任，罚款200元/次。

4、其他说明

4.1 员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动表》（附后）由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。4.2 考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查。4.3 公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实，被举报人处罚200元/次，当天考勤记为旷工；被举报人为部门负责人的，处罚400元/次；对举报人予以100-200不等的奖励，并替举报人保密。

4.4 新入职未录入指纹人员，由各部门填写《考勤登记表》及《考勤异动表》，至指纹录入成功为止。

4.5 请尚未录入指纹的人员于2014年9月29日下午17:00前前往综合管理部办理手续，逾期不录指纹的以旷工论处。

5、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。

6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的，以本通知为准。附件一：《关于强化考勤管理的通知》附件二：《考勤登记表》附件三：《考勤异动表》

湖北九州舜天国际物流有限公司

综合管理部

篇7：关于规范公司考勤记录的通知

公司各部门：

为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：

一、各部门在公司办公人员：

1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度（即一日四次）；

2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。

二、各项目部员工：

1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向；

2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间；

3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部；

4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”；公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

特此通知！

河南泉舜机电工程有限公司

2011年12月14日

篇8：公司规范考勤制度

关键词：考勤登记,考勤统计,系统

1 系统分析

1.1系统主要功能

本系统主要功能模块有:考勤类别管理、人员信息管理、休假设置、考勤登记、班组考勤登记、考勤月统计、班组考勤月统计、考勤汇总。

(1) 考勤管理模块主要是考勤类别的基础数据定义, 实现了考勤请假假别的基础数据的自定义及其管理, 方便管理人员的操作及管理;

(2) 人员信息管理模块主要是公司人员信息管理。包括考人员所在班组、岗位、考勤组管理及查看, 考勤人员先按班组进行分组, 再按考勤班组分类;

(3) 休假设置模块主要是设置人员当年应休年休假、补休假天数, 根据公司规章制度一键设置人员当年应休假的天数, 并带有修改、查看功能, 公司考勤管理人员可以锁定休假设置, 防止各部门随意修改数据;

(4) 考勤登记分为部门考勤登记和考勤班组考勤登记, 主要是按照考勤员对应的角色根据考勤组或班组对人员每天或每个班次考勤类型进行登记, 一键默认设置白班或夜班;

(5) 考勤月统计分为部门考勤月统计和班组考勤月统计, 部门考勤月表按照人员、天数展现全部门每天的考勤情况, 考勤月表确定后部门考勤员可以锁定考勤记录, 防止班组考勤员随意修改;按照公司要求提交至人力资源部。班组考勤月表展现班组人员每天的考勤情况。公司考勤管理员在获得部门提交的考勤数据后可以锁定全公司的考勤记录。考勤月表可以查询历史考勤月度表;

(6) 考勤汇总是考勤记录的查询功能模块, 根据时间段、部门、人员、假别等条件查询考勤记录。

2 系统总体设计

2.1 系统的特性

根据系统功能分析, 构建系统结构图, 如图1所示。

2.2 系统数据库表

2.2.1 系统实体E-R图

考勤管理系统部分实体E-R图如下所示:

(1) 员工基本信息实体E-R图, 如图2所示。

(2) 考勤登记实体E-R图, 如图3-3所示。

(3) 考勤类别表实体E-R图, 如图4所示。

2.2.2 系统数据库表

(1) 员工基本信息表。员工基本信息数据表用于存储考勤管理系统中员工的基本信息, 结构如图所示。

(2) 考勤登记表。考勤登记表, 如表所示, 存放每日考勤登记的信息。

(3) 人员休假天数设置表。人员休假天数设置表存放员工休假天数信息。

(4) 考勤类别表。考勤类别表存放考勤类别的基本信息。

3.1 部门考勤管理

部门考勤管理各模块是公司各部门考勤员、班组考勤员操作、使用。实现登记设置相关人员信息、休假信息、统计考勤记录等功能。

3.1.1 角色管理

登录系统后点击“系统管理”页面左侧会出现系统管理的树形结构, 点击角色管理, 创建考勤系统需要的角色公司考勤员、部门考勤员、班组考勤员。点击分配角色, 给创建的各个角色分配可以查看或操作的权限。

3.1.2 考勤类型管理

考勤类别设置, 可以增加、修改、删除公司考勤类别, 主要包括:名称、符号、个人分数、班组分数、类型 (白班、夜班、替班、屏蔽) 隐藏、序号等信息。

“编辑”, 则点击需要修改的菜单名称, 页面上面文本框会显示你点击菜单的信息, 如需编辑就修改就点击“编辑”按钮, 选中的那一列会有不同颜色表示出来, 修改完成后点击“保存”按钮。

“删除”, 点击左侧页面删除的菜单, 右侧会显示菜单的信息, 然后点击“删除”按钮删除掉菜单。

“保存”, 录入名称、符号、个人分数、班组分数、类型 (白班、夜班、替班、屏蔽) 隐藏、序号相关信息后, 点击“保存”按钮, 就会新增一条考勤类别信息。

“取消”, 如果录入相关信息后, 点击“取消”按钮就会清空在文本框的信息。

3.1.3 休假天数设置

休假天数设置功能模块管理人员休假信息, 可以设置, 修改考勤人员当年应休年休假, 补休假信息。主要包括班组、姓名等信息。

“设置休假天数”, 根据公司规章制度, 设定规则, 按照工龄、班组一键设定考勤员所在部门所有员工的当年应休假天数和补休假天数。点击此按钮就可以实现设置休假天数。

“保存”, 如果一键设置休假天数后想修改数据, 可以在列表中的文本框中手动填写需要修改的数字点击保存按钮就可以保存数据。

班组下拉框显示全部、常白班、甲班、乙班、丙班, 根据不同的值人员列表相应的变化, 姓名文本框根据文本框的内容变化自动查询人员信息。

3.1.4 人员信息设置

人员信息设置模块设置考勤相关的人员信息, 包含序号、班组、考勤班组、姓名、岗位等信息。 (1) 序号, 人员在考勤月表中的排序, 数字越大排名越靠后; (2) 岗位, 在人员岗位列表中获取; (3) 考勤班组, 在考勤班组设置中获取; (4) 班组, 分为常白班, 甲班, 乙班, 丙班, 丁班; (5) 班制, 分为倒班和常白班。

“保存”, 在人员列表中设置序号, 岗位下拉框设置岗位, 班组下拉框选择班组, 指定根据班组设置系统自动配置, 考勤班组下拉框选择班组, 相应信息设置好后点击保存按钮就可以保存设置好的人员信息。

姓名, 在文本框输入信息可以根据内容变化自动查询相应的信息进行设置或修改。

3.1.5 岗位设置

岗位设置功能模块, 设置人员的岗位信息, 考勤中如果替班, 替班人员根据岗位显示相同岗位人员。包含中文名称, 英文名称, 岗位编码等信息。

可以新增岗位给人员分配岗位。点击“新增”按钮可以新增岗位信息, 需要新增岗位点击“增加“按钮, 弹出新增岗位信息对话框。输入英文名称、中文名称、编号等信息。点击“保存”按钮就可以新增一条系统用户信息。

3.1.6 考勤班组类型设置

在班组的基础上分组设置考勤班组。可以新增、修改、删除考勤班组。主要包括考勤班组名称、序号等信息。

3.1.7 考勤登记

考勤登记分为班组考勤登记和部门考勤登记, 此功能模块是考勤管理系统的核心模块, 考勤员每天记录人员的考勤记录。根据考勤员的角色分类, 分别显示相应的被考勤人员列表, 如果考勤员的考勤班组为空显示显示班组人员列表, 否则就显示考勤班组人员。列表中的“上/下”代表上午, 下午。

日期, 默认显示当前日期, 可以点击“选日期”按钮查看历史考勤登记记录, 如果数据没有锁定可以修改之前的记录。

“白班, 夜班”单选框, 设置考勤记录的默认值, 选中“白班”默认设置所有人员出勤为“白班”。选中“夜班”默认设置所有人员出勤为“夜班”。

“保存”, 点击保存按钮会保存上面设置好的内容, 如需修改已经保存过的内容, 点击列表中的考勤类别下拉框, 考勤类别所有的假别都会显示, 根据人员的出勤选择相应的类别, 点击保存。

3.1.8 休假天数查询

休假天数查询模块式是班组考勤员, 考勤班组考勤员查看, 核对当年休假天数。如数据有误, 需要联系部门考勤员进行修改。

3.1.9 考勤月统计

考勤月统计模块式分为部门考勤月统计和班组考勤月统计, 根据考勤员所属的角色, 以及班组、考勤班组查看相应的人员月统计列表。考勤员属于部门考勤员显示部门所有人员的考勤信息, 如果考勤班组为空则显示班组所在人员的考勤信息, 考勤班组不为空, 显示考勤班组的人员考勤信息列表。包含班组、月份等信息。

“锁定”, 锁定部门所有考勤记录, 已经上报的考勤信息不能修改;“解锁”, 如需要修改信息, 点击解锁按钮, 才能修改已经提交的考勤信息;“部门提交”, 部门考勤记录提交到公司。一经提交部门所有信息就被锁定, 不能修改;“导出EXCEL”, 将考勤记录导出到excle表进行打印或留底。

3.1.1 0 考勤汇总

考勤汇总功能模块可以查询历史考勤记录。根据班组、时间段、假别 (白班、夜班、病假、事假、年休假、倒班补休、产假、旷工、迟到、早退、加班、值班、调休、婚假、丧家、出差、调离、工伤、护理、产检、培训) 查询考勤记录。假别可以根据需求勾选只查找相应的假别的信息。

3.2 公司考勤管理

公司考勤管理各模块是公司级考勤员操作、使用。实现管理各部门休假信息、人员信息、锁定考勤记录、统计全部考勤记录等功能。

3.2.1 员工信息设置

员工信息设置根据部门、班组显示相应人员信息表, 公司级考勤员在这个模块可以修改所有人员的序号、员工编号、岗位、班组、班制、参加工作时间等信息。“休假设置锁定”, 公司级考勤员锁定人员休假天数按钮。锁定后数据不能修改。“休假设置解锁”, 如需要修改人先要点击休假设置解锁按钮对数据解锁。

3.2.2 各部门考勤汇总

各部门考勤汇总公司级考勤员查询各部门考勤汇总信息。包括部门、班组、时间段、考勤假别等信息。可以根据根据部门、班组、时间段、考勤假别等信息查询信息并导出到EXCLE。

3.2.3 各部门月统计

各部门考勤月统计公司级考勤员根据部门和月份查询各部门月表。包含部门、班组、月份、本月值班、剩余调休、本月补休、剩余补休、本月夜班、本月年休、剩余年休等信息。

“部门解锁”, 各部门考勤月表提交到公司后, 部门解锁按钮生效, 部门考勤记录解锁, 修改考勤记录。

“公司考勤锁定”, 如果选中部门考勤记录没有锁定公司考勤锁定按钮生效, 点击此按钮强制各部门提交考勤记录, 锁定后各部门考勤记录处于提交到公司状态, 记录不能修改。

“公司考勤解锁”, 如果选中部门有公司考勤锁定记录此按钮生效, 点击公司考勤解锁按钮给各部门锁定的考勤记录解锁, 点击后可以修改考勤记录。

3.2.4 各部门休假设置

各部门休假设置功能模块公司级考勤员按照部门、班组、姓名等信息设置全公司相关人员休假天数信息。包含部门、班组、姓名、应休年休假数量、应休补休假数量、参加工作时间、工龄等信息。

“设置休假天数”, 考勤员设置选中部门的休假天数, 常白班人员根据工龄只设置年休假天数, 倒班人员根据工龄设置年休假天数和补休假天数。

4 结语

在系统开发时将实际工作的业务需求和软件系统框架、SQL数据库进行了有机结合, 从而降低了系统的耦合性, 增强了系统的构件化水平, 使得系统各层级间分工明确, 基础框架模块与扩展模块之间功能定位明确, 提升了整个生产系统的业务工作, 系统还可以通过对数据的有效控制, 实现对工作流层的控制, 协调最终使得本系统非常符合神华黄骅港的实际需求。

系统包括前端应用程序的开发和后台数据库的建立和维护两个方面, 实现了考勤信息数据库的创建及数据的统计、汇总, 具有如下功能:系统用户管理功能、考勤登记功能、人员考勤信息管理功能、角色管理功能、考勤统计汇总功能等。考勤信息管理系统使工作流程化、标准化, 简化了日常工作中的大量机械重复的操作, 使一些过程繁琐且数据量大的数据收集工作得已高效的进行, 企业各部门之间的沟通、员工之间的沟通更加容易、迅速, 提高工作和协作效率。

参考文献

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[2]李天平.项目中的.NET.北京:电子工业出版社, 2012:483-512.

[3]吴晨, 孙少波, 叶莞.ASP.NET数据库项目案例导航[M].北京:清华大学出版社, 2011 (12) .