北京市人才引进流程

北京市人才引进流程（通用6篇）

篇1：北京市人才引进流程

2017北京市人才引进落户条件及办理流程

一、2017年北京人才引进公司符合条件：

凡在FESCO存档且注册地在京的外商投资企业、高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业。

2017年北京人才引进办理北京人才引进个人符合条件：

1、申请人必须在所在用人单位有两年以上连续工作经验;

2、专业必须符合《2006年人才目录》

3、年龄45周岁以下且身体健康者

4、符合下列条件之一：

a、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员;

b、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员(须经国家教委认证)。

二、2017年北京人才引进所需材料：

申请人所需材料：

1、所在用人单位出具“关于办理×××调京的申请”原件(内容：企业基本情况、申请人基本情况、入单位时间、工作岗位、详细工作业绩、对公司贡献、引进人才理由)，申请单位盖章，一式一份;

2、外商投资企业或高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业等相关认证书(由北京市经贸委、北京市商务局、北京市科委或北京市经济委员会批准，在有效期内)原件及复印件一份;

3、企业营业执照副本原件及复印件一份(最新年检章);

4、申请人学历、学位证书原件及复印件一份;(若在职硕士，需提供学位认证，且提供本科学历、学位证书)

5、申请人职称证书原件及复印件一份(高级职称需提供高职任职通知);

6、原籍存档单位出具的同意调出函原件一份(可随档案转)

7、申请人与用人单位签订的劳动(聘用)合同原件及复印件一份;

8、申请人的完税证明，要求从申请人进入申请单位起开具(纳税证明可以选择开具代收代扣税款凭证或个人所得税纳税证明两种，个人所得税纳税证明需在证明空白处手写：以上纳税属实，工作单位名称，公司HR经理签字，联系电话，并加盖公司公章)

9、申请人社会保险缴存证明(要求从入职申请单位起开具，社保版本为《参保职工四险缴费情况表》)

10、房产证或租赁房屋证明：

11、申请人户口本首页及本人页原件及复印件(已婚者，注意更改婚姻状况)

12、申请人身份证原件及复印件(注：正反面复印)

13、申请人《引进人才政审情况调查表》(请见文件下载，可随档案转)

14、申请人《诚信证明》一份(请见文件下载)

15、三级及以上医院出具的近期体检表;

16、已婚者出具结婚证原件及复印件一份;

三、2017年北京人才引进随调人员所需材料：

1、随调人员学历、学位证书原件及复印件一份(必要时提供学历、学位认证报告)

2、随调人员职称证书原件及复印件一份

3、随调人员原籍存档单位出具的同意调出函原件一份(可随档案转)

4、随调人员在京单位同意接收函(需在京单位及其上级单位(局级以上)人事部门盖章)原件一份，接收函上注明联系人、联系电话;

5、随调人员户口本首页及本人页原件及复印件(已婚者，注意更改婚姻状况)

6、随调人员身份证原件及复印件(注：正反面复印)

7、随调人员《引进人才政审情况调查表》(请见文件下载，可随档案转)

8、随调人员《诚信证明》一份(请见文件下载)

9、随调人员社会保险缴存证明

10、独生子女证原件及复印件

11、子女出生医学证明原件及复印件

12、子女户口原件及复印件

13、随迁子女超过16周岁的，需学校出具在校证明;

14、三级及以上医院出具的近期体检表;

四、2017年北京人才引进办理落户北京流程：

1、申请人向所属业务部领取《引进人才审批表》、《调动人员情况登记表》、《办理引进人才申请表》。填写好表格以及证明，连同其他材料报送业务部;

2、业务部审批后，将申报材料报FESCO雅宝路服务大厅审核;

3、服务大厅审核无误后，开具商调函，调阅申请人及随调人员的人事档案;

4、审档合格后，报北京市人力资源和社会保障局审批;

5、审批同意后，领取批件，按北京市人力资源和社会保障局所发“报到须知”办理手续。

温馨提示：

1、申请人及随调人员各填《引进人才审批表》一式一份(表内“申请单位意见”一栏加盖申请人所在用人单位的公章，相关负责人签字);

2、申请人及随调人员各填写《调动人员情况登记表》一式三份(表内“承办单位盖章”一栏加盖申请人所在用人单位的公章，相关负责人签字，如夫妻双方原籍户口及调京后户口为同一派出所，填写一式四份即可);

3、《诚信证明》个人填写关于个人部分证明，单位填写单位部分。

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篇2：北京市人才引进流程

时间:2010-04-06 19:25来源: 作者:yuanhk 点击:

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 大家可以登录评测天下论坛中人才评测栏目查看更过详细的文章！！！以海淀区办理引进人才所需材料为例：

（1）单位写出“关于申请XXX调京工作的报告”。主要内容：企业基本情况、企业纳税情况、被调入者基本情况、突出业绩和作用、引进人才理由，单位盖章（台头写：北京市人力资源和社会保障局）说明： 一般格式是：

第一部分，公司情况，主旨：公司的贡献越大越好，包括：公司的纳税情况，是不是重点企业等，有多少写多少；

第二部分，个人基本情况，主旨：个人的经历越清楚越好，包括：学历情况，工作情况，取得职称的年月日；

第三部分，个人家庭情况，主旨：家庭困难越大越好，包括：说明两地分居多长时间了，配偶的学历，工作，等；

第四部分，对公司的贡献，主旨：贡献越大越好，包括：做了哪些项目，为公司创造了什么样的利润，或者为公司节约了多少成本等。

（2）引进人员与用人单位签订劳动合同原件及复印件 注意：合同的时间。签订时间和时长，一般签两年比较合适。（3）高新技术企业、民营科技企业批准证书副本或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件；

注意：这里所需要的证书均为北京市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。（4）企业营业执照副本原件及复印件

注意：这里所需要的证书均为北京市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。

（5）调京人员及随调人员学历学位证、职称证、结婚证、身份证等原件及复印件 注意：

1、调京人员第一学历必须是本科且具有学士学位；

2、如果已经结婚且一方为北京户口这样的情况一定要说明，因为办理过程中会考虑两地分居的情况；

3、职称证，有高级职称最好，有很多软件行业的人员通过软考获得高级资格。这种高级资格需要你本身已经有可以参加高级职称评审条件（通俗来讲就是本科毕业后从事专业技术工作满10年。如果是硕士毕业需要工作满两年就可以办所以一般你可以考个证书作为专业技术的认可，不能作为高级职称证书）

（6）《独生子女证》、《出生医学证明》原件及复印件 注意：此项要求是针对有子女的，孩子的证件，不是申办人的。（7）调京人员及随调人员专业技术职务任职通知

注意：此通知是看你的聘用时间，要注意参加软考的领取证书时有一张北京市人事局盖章的纸一定要保存好。最好是具有人事权的单位的任职通知，一般单位的聘用书没有用。

（8）调京人员在京固定住所证明（①自己有住房的提供《房产证》或购房合同；②租赁房屋的提供与业主签订的租房协议和《北京市房屋租赁（转租）登记备案证明》；③居住单位公房的由房屋产权单位出具证明和《房产证》；④借住亲友房的由居委会出具相关证明和《房产证》）原件及复印件 注意：

1、此项证明直接会影响你的落户地区；

2、有房产证的直接落户到房产所在区县的派出所；

3、一般人才是不给孩子落户的，没有办法解决孩子的上学问题；

4、借住亲友的，可以开证明说明关系等。以后落户也需要派出所同意；

5、如果不写有房产会对审批有一定影响，有房产可以从一个侧面反映你对北京的贡献；

（9）随调人员在京单位接收函，接收函上注明联系人、联系电话

（10）随迁子女超过16周岁的（高中（含）以下可随迁），须学校教务部门出具在校证明，无工作的须当地劳动部门出具无业证明和户口本原件及复印件

（11）引进人员及随调人员填写《引进人才审批表》各两份 注意：

1、填表时，从毕业开始的所有工作经历都要写上而且最好不要有时间不吻合的情况；

2、表中的“隶属关系”是写你在外地的存档单位。

3、填表过程中会有其他问题可以发表相关帖子随时咨询。

（12）引进人员和随调人员京外户口在一起填写《调动人员情况登记表》（一式四份）；京外户口不在一起填写《调动人员情况登记表》各三份，孩子户口跟随谁就填在谁的随迁栏中 注意：

1、填表时一定要弄清楚自己落户派出所的地址。（13）全家户口本原件及复印件

（14）调京人员到公司后的个人所得税完税证明

注意：

1、个税最好满足上税基数年收入为10万以上，如果不够10万，则无法说明你是高级管理人员和技术人员；

2、个税要求在同一个公司最少两年的个税证明；

3、个税缴纳越高越好。

（15）调京人员社会保险缴存证明 注意：

1、社会保险缴存证明要连续在京两年，异地交费的要有异地的缴存证明，从工作开始不能间断。

2、最好是在京连续缴存，交了多少年打出来多少年的。（16）单位及个人诚信声明（可点击此处下载）

注意：

1、如果是夫妻双方，需要有两个人的签字申明；

（17）配偶为工人身份的需提供配偶的：①档案中《招工表》；②档案中近几年《工资表》；③当地劳动局出具的工人身份证明（18）其它需要提供的材料(责任编辑：admin)

目前，北京的人才市场上最打眼的非“绿卡”莫属。根据北京市人事局的预测，将有两至三万符合条件、愿意申报的外地人能够获得本市居住工作证，但是相对260多万在京外地人而言，成功率只有百分之一，竞争激烈可见一斑。因此，现在人们最关心的无疑就是——

谁最有希望拿到北京绿卡

据了解，目前北京市已有8688家用人单位向人事部门提出了申请，其中2015家已到区县人事局完成资格审核，另有1634名外地人才通过其聘用单位正式提出了办理申请。记者在采访中最明显的感受就是，百里挑一的中选率远远不能满足260万外地人才的“胃口”，不少盼望“进城”的外地人才强烈希望北京的门开得再大一点儿。

实际上，就“绿卡”本身而言，并非针对所有的外地人，而是针对北京“紧缺急需的人才”。那么，什么样的人才才算得上“紧缺急需人才”？哪些外地人才最有可能如愿拿到“绿卡”呢？

谁能算得上是北京的“紧缺人才”

此番“绿卡”政策有三个指标，一是学历、二是职称、三是所谓的特殊贡献人才和“紧缺人才”。前两个都是没有任何商量余地的硬指标，但是，不少学有专长的外地人才却弄不清自己究竟算不算北京的“紧缺人才”。

据市人事局人才市场管理办公室负责人介绍，今年上半年，北京就业市场竞争依然十分激烈，大约两个人抢一个北京“饭碗”。其中，最急需的是广告、计算机硬件、土建、信息工程等二十个专业的人才。此外，对求职者的能力、资质都有比较高要求的房地产经营管理、国际经济、计算机系统分析等也是热门需求专业。

从学历情况看，高学历、复合型的中青年人才是人才市场的“抢手货”，用人单位对学历的要求越来越高，研究生学历的专业人才越来越受欢迎；从人才的年龄看，三十至四十五岁的中青年专业人才约占总需求的一半；从工作技能方面看，复合型、一专多能的专业人才备受用人单位的青睐，对专业人才工作经验、自身综合素质和基本技能的要求成为用人单位的“硬杠杆”。

记者了解到，在首批获得北京“绿卡”的104名外地人才中，有国家重点研究项目的业务骨干，有民营高新技术企业的创办者和优秀技术人才，也有具备高级技术职称的财务专才。虽然他们的职业背景各不相同，但基本都涵盖在“紧缺人才”的范围之内。

谁能拿到绿卡先过企业态度关

据了解，外资、民营高科技企业堪称是“北京绿卡”的申办“大户”。这些单位外地人才相对集中，用人机制又比较灵活，虽然百分之百的用人单位都将“绿卡”工程作为一种激励机制，但记者发现，各家的实际做法却并不相同。

一位民企负责人告诉记者，他们公司近百名员工中，有近一半符合“绿卡”的申报条件。但是，公司并不准备一次性为全体符合条件的员工办理申报手续。“毕竟硬件条件不能完全说明员工在公司的重要程度，有些本科生发挥的作用比研究生还要大，但如果同一批申报，肯定不占优势。而且，虽然目前并没有规定报名的截止日期，但以我们的经验，提前申报成功率会更大一些。所以，我们会依据员工的表现和对公司的贡献，分批申报，但本意上不会故意刁难谁。”而一家名为“三星数据”的外企公司却准备为全公司所有符合条件的员工集体办理网上申报手续。

“人才”标准将从学历、职称转变到实际能力

7月15日，39岁的巩孟龙终于如愿拿到了“绿卡”。作为中关村一家软件公司的董事长兼总经理，他符合北京市引进人才的多项要求，只是年龄超过了有关规定。为此，他给海淀区人事局负责人发电子邮件，陈述自己的理由。虽然很快就得到了人事局的回音，但由于政策限制，没能如愿。此次“绿卡”工程让巩孟龙圆了多年的愿望。

在采访中，不止一家企业的负责人向记者诉苦：“我们这里有一些非常急需的人才，各方面条件都很优秀，但由于种种原因，在学历和职称上卡了‘壳’，特别可惜，如果能对这些企业确实急需的人才‘网开一面’就更好了。”

对此，市人事局副局长、新闻发言人黄强在接受记者采访时说，市人事局已经开始进行一个新的课题研究，即如何将人才的界定标准从学历、职称转变到实际能力上来，一旦课题研究成熟，北京引进的人才将从高层次的人才过渡到高技能的人才，上述矛盾也将迎刃而解。

因办理北京绿卡《工作居住证》，听说限制在北京市稀缺专业里，有哪些？

最佳答案: 矿业职位,日语软件开发,计算机科学与技术、机械及自动化、电子科学与技术、市场营销、临床医学、通信与信息系统、生物制药工程、化学化工类、材料...有北京市东城区集体户口,有意对调者请进

搜狐焦点网友 发表于 搜狐焦点网 北京业主论坛 地产MBA论坛 2011-03-16 15:54:03 本人北京东城区集体户口(见图片户口卡)，现定居广州。

本人属于“军队转业干部接收安置进京”，符合北京对调安置条例。现欲有偿转让或者对调。相关手续及费用买家自理，本人全程配合。2006年前本人在北京有1套住房，2006年底售出，按照北京市2011年新政还可以买商品房一套。如果您有这方面的需求，请联系我。

***@139.com 本人诚信转让，非诚勿扰

户籍政策现惊天漏洞 留学12天可得北京户口

花费12万元、出国12天，等12个月之后就可以获得“海归”身份，随后就会有三条途径获得北京的户口。

这不是天方夜谭，而是记者历时两个多月调查出来的一种新的获取北京户口的渠道，并且已经有人利用这种渠道取得了北京户口。

谨慎筛选

中介公司考验客户诚意

近日，记者从一个线索中了解到，北京有个别中介公司利用办理“速成”留学生的渠道，变相为他人解决北京的户口。

记者将那家中介公司的QQ号码加为好友后不久，QQ号码的主人开始和记者对话。

FW：你们能办速成留学生吗？

中介公司：你是哪里人？为什么要办这个？

FW：我是在北京的外地人，想通过你们获得海归身份。

中介公司：你是要办北京户口吗？我们这个速成留学生班只是为了办理北京户口才设立的项目。

在得到肯定的答复后，这家中介公司没有再和记者对话。直到2010年1月22日的下午，该号码再次和记者开始了对话。

中介公司：你还办速成留学吗？我们有一批马上于2月24号要走。你要是想去，就给我个联系方式，我把地址发给你。

当被问到为什么连续两个月没有说话时，该号码的主人说了这样的话：“我们就是在试探，真有诚意要办的，就是等半年也还是会办的；没有诚意办的，早就把我的号码删除了。”

严密审查

查身份证并在网上验真伪

1月24日下午，根据中介公司发来的手机短信息，记者在北京市海淀区中关村南大街的一栋写字楼内终于找到了该中介公司。

这是一家只有一间办公室的中介机构，两名办公人员接待了记者。她们首先客气地但又没有商量余地地查看了记者的身份证，并且在网络上查验了身份证的真伪后，才放下心来。对于之所以这么做，她们的解释是：怕被媒体暗访，也怕被警方查获。

随后，她们又盘问了记者在什么单位工作、为什么要北京户口等问题，好在记者早有准备，才没有被审查露馅。

接下来，她们要求记者填写一张表格，那是一份《申请留学人员情况登记表》，在表格里需要详细填写申请人的全部个人信息，并且还现场为记者拍摄了一张免冠照片。

速成诱惑

12个月便可获得海归身份

一切忙碌完毕后，一名自称姓王的老师才开始进行详细的介绍。

“我们是和菲律宾国立某学院合作的项目，我们在国内招生，到他们那边留学，学时修完后毕业，回国就有海归身份了。”王老师说，“首先，全部的学费是8.5万元人民币，出国的签证费用和学时费等费用是3万多元，总之12万人民币就够了。” 王老师告诉记者，报名者会在中介公司的安排下首先到菲律宾的学校里参加开学典礼，并且要呆满12天，之所以要呆满12天，主要原因就是学校会在这12天内进行多种登记和注册。

“呆完12天后就可以回国了，接着是在国内等12个月，再去一次菲律宾，参加毕业典礼，取得毕业生的文凭，这样回国后就是留学生身份了。”王老师说，“回国后要到教育部的留学人员归国服务中心进行登记，而菲律宾的这所学校就是在该中心登记备案的，所以毕业生的海归身份就可以得到认可。”

三种途径获得北京户口

虽然取得了海归的身份，但并不是可以马上得到北京户口，王老师告诉记者，她们公司为这些海归提供三种形式换取北京户口。

“第一种形式就是直接找一家与我们公司合作的国企，海归可以去公司上班，但只是暂时的。”王老师说，“根据北京市的规定，国企招募海归人员就业，可以直接办理北京户口，不需要进行其他任何形式的审查。因此，当你取得北京户口后，就可以离开那家国企了。”

“第二种形式就是购买房屋，我们公司与一些房屋中介有合作。海归可以购买哪怕只有十几平方米的小房子，根据北京市的规定，海归只要在北京购买了房屋等不动产，就马上可以办理北京户口。”王老师说。

“第三种形式就是办企业。”王老师边说边从办公桌里拿出多本营业执照，“这些都是我们公司注册的小公司。海归可以随时在工商机关更名过户到其名下，然后拿着执照去办理户口。根据北京市的规定，海归人员如果在北京投资创业，不管生意大小，一律可以办北京户口。”

最后王老师表示，上述这三种方式都需要交纳一些手续费，这也是公司创收的手段之一。

核实采访

境外院校承认该项目

1月24日下午，记者通过电话与菲律宾国立的那所院校取得了联系，该校负责对华招生的一名姓诺查的老师回答了记者的问题。

这名老师首先对于该校进行了简单的介绍，称该校是菲律宾政府设立的一所专门培养工商人才的商学院，曾经由总统担任过名誉校长。现在为了开拓中国大陆的留学生市场，该校特地设立了“对华工作部”，主要和大陆地区多个直辖市的中介公司合作。

“我们的速成留学生班只针对中介公司，不针对学生个人的申请。”诺查告诉记者，到该校读书分为两种，一种是真正的留学生，那样的留学生学费是4万人民币，但是需要在菲律宾呆满一年的时间。另外一种是速成留学班，只要在菲律宾呆12天的注册期就可以回国，学费是8.5万元。

最后诺查告诉记者，由于金融危机，该校原本在亚洲其他国家和地区招收留学生的数量急剧减少，但只有中国大陆的留学生数量依旧充足，并且对于几万元的学费根本不在乎，有很多留学生仿佛只是为了一个身份和文凭，所以学校才出台了这个速成留学生的政策。

管理部门确实有备案

2010年1月25日，记者来到教育部下属的海外归国留学人员服务中心，该中心是为所有海外归国的留学人员进行学历认证的管理机构。

在该中心的登记备案资料中，记者确实看到了菲律宾国立××商学院的名字，并且该中心工作人员也证实，只要归国人员持有该学院签发的毕业证书及相关的学时文件，就可以得到该中心的确认，并授予海归的身份。

但对于记者所反映的该校这种只呆12天的速成留学生班，服务中心的工作人员表示第一次听说，此前未遇到过该现象。

同时，该工作人员还证实了中介公司所说的三种可以获得北京户口的形式绝非虚言，如果取得了海归人员身份，确实可以通过那三种形式获得北京户口。

延伸调查 东南亚多国有同类速成班

离开留学归国人员服务中心后，记者又对到底哪些国家的院校有这种速成留学生班的情况进行了调查。

根据多家留学中介机构提供的情况来看，目前东南亚诸如泰国、印尼等多个国家都有类似的速成留学生班，并且这些学校也都是在教育部留学归国人员服务中心备案的学校。一旦取得了这样的学历，我国的留学认证机构都会确认其留学归国人员身份。

一名专门从事该类中介的工作人员告诉记者：“这种速成班一般只在大陆的北京、上海等大城市招生，并且招的几乎都是外地人，他们报班的目的几乎都一样，就是为了获得大城市的户口。”

已经有学员变身海归

根据记者所暗访的那家中介机构所提供的一名成功获得北京户口的学员的联系方式，记者与该学员取得了联系。

该名学员为一名山西籍女学员，2008年12月在菲律宾的学校入学，2009年12月获得了毕生证，并且于2010年1月已经在归国留学人员服务中心认证了学历证书。

“现在我正在看房子，我本来也要在北京买房子，所以等我看好了房子，我就可以去办理户口了，我已经打听过服务中心和公安局，都告诉我说只要我买了房子，就可以用我海归的身份办户口了。”该名学员说。

随后，记者在与该名女学员见面时，见到了她刚刚领到手里的《海外归国留学人员证书》。而该学员的一段话则深深地触动了记者：“我哪里出去过，我就在北京呆了一年，天天上班，除了开学和毕业时去了两次，再也没去过菲律宾„„”

速成留学换户口

第一步

中介公司通过QQ聊天，联系客户

第二步

中介公司辨别客户身份真伪，让其填写《申请留学人员情况登记表》，并现场拍摄免冠照片

第三步

客户交12万元，被中介公司安排到菲律宾一家学校参加开学典礼，呆够12天，便可回国

第四步

客户等12个月，再次回到菲律宾参加毕业典礼，拿文凭

第五步

回国后到留学人员归国服务中心进行登记，海归身份得到认可

第六步

获得海归身份后，在中介公司的帮助下，通过购房、办企业、到国企上班的途径换取北京户口。（来源网络）

附：

教育部留学服务中心郑重声明

篇3：北京市冷链物流人才现状分析

1.1 冷链物流人才界定

冷链物流人才顾名思义, 就是在整个冷藏冷冻类食品的生产、储藏运输、销售, 到消费前的各个环节中管理、组织、操作的人员, 使货品始终处于规定的低温环境下, 以保证食品质量, 减少食品损耗的专业冷链物流人才。冷链物流人才可分为两种:技术和作业型人才、管理和规划型人才。

技术和作业型人才必须具备一定的化学知识, 熟悉冷库常涉及一些化学物品, 如制冷剂用到的氨、氟利昂和四氟乙烷等, 还要懂得冷库里压缩机设备结构和原理, 也就是要有一定的电学知识, 除此之外, 冷冻技术与食品特点等也是技术和作业型人才必须要掌握的。而管理和规划型人才不仅要了解前者所需掌握的知识, 还得具备一定的管理才能, 这就要求相关人才有一定的学历, 当然学历高并不一定代表能力强, 但学历高的人代表了其有很强的学习能力和接收能力。

1.2 企业对冷链人才需求心声

我国食品行业的飞速发展促使冷链物流行业迅速发展起来, 但行业快速发展和现有人才培养出现脱节, 从北京一些涉及冷链物流企业的调查发现“无人可用”是他们共同的心声。

企业所需要的冷链物流人才必须具备一些专业的素质:①冷库相关的化学和电学知识, 如氟制冷、氨制冷, 冷库里有压缩机等设备的使用和维修;②关于制冷的结构、工艺、原理等专业知识;③良好的仓储管理能力, 需要精通仓储各项现场管理工作, 精通仓储各类作业流程, 有能力与公司各相关部门配合指导仓储现场工作。有合理调配各库区各作业班组的能力, 以及很强的严格管理意识及领导能力, 还要有一定的外语能力;④项目操作能力, 这样的高级冷链人才就是负责整个冷链的把控, 从产品的生产、储存、运输、销售等诸多环节进行控制, 工作强度与挑战性远远大于一般的物流项目操作。

1.3 北京市冷链物流人才生存环境分析

(1) 地理环境。

北京地理最大的特点是无航运物流, 对冷链人才能力要求也就少了报关报检、跟单、联运、船务方面的专业要求。

(2) 社会政策环境。

自从1982年11月19日, 全国人大常委会颁布了《中华人民共和国食品卫生法 (试行) 》, 第一次以法律的形式对我国食品的安全做出规范, 这部食品卫生法推动了我国食品冷链的发展起步, 也就在这时初步的形成了一种新型劳动者——冷链物流人才。一直到现在几乎每一年国家相关机构都会颁布一些鼓励冷链发展的部分政策, 尤其2010年7月, 由发改委颁布的《农产品冷链物流规划》指出:到2015年, 建成一批运转高速、规模化、现代化的跨区域冷链物流配送中心, 培育一批具有较强资源整合能力和国际竞争力的核心企业等。21世纪是人才的竞争, 所有政策目标的实现都要依赖于人才的力量, 作为首都的北京, 是最直接沐浴在各种政策的实施下, 国家对冷链物流政策上的扶持, 也说明了对冷链物流人才的极大需求。

(3) 社会经济环境。

冷链物流的发展与社会的经济环境密切相关, 只有在经济繁荣的情况下, 消费者才会对易腐产品产生大量需求, 因此经济环境对冷链物流具有推动作用。近几年来我国经济发展迅速, 2009年国内生产总值增长至34.5万亿元, 冷链物流为国内生产总值作出了贡献, 当然巨大的经济环境也为我国冷链物流的快速发展奠定了基础, 同时也对冷链物流人才提出了更高的要求。

(4) 社会文化环境。

随着经济的发展和人民生活水平的提高, 居民消费结构逐步升级, 居民不仅关注食品的质量、营养和卫生, 而且已经从发展的角度开始种种生态环境的保护和资源利用的可持续性。“民以食为天, 食以安为先。”随着人民生活水平的不断提高, 人们对食品的安全和质量要求越来越高。政府对食品安全问题亦高度重视。不过, 食品物流安全仍是许多食品生产企业的软肋, 食品腐烂变质是造成食品安全隐患和资源浪费的主要原因。而对食品安全问题的焦点关注, 正带动着以肉类、水果、蔬菜及水产品、奶类为代表的食品冷链保鲜市场的急剧升温, 这些更是对冷链物流人才提出了更专业的能力要求。

2 高校冷链物流人才培养现状

2.1 一线冷链物流人才培养现状

一线冷链物流人才主要从事一些技术和作业性的工作, 这其中包含需要温度控制的物流企业及其相关企业的生产、加工、储存、配送等物流基本活动, 具备一般的冷链物流业务处理能力和管理能力等的冷链人才。北京市并没有专门设置培养冷链物流一线人才的高校。这是北京市严重缺乏冷链物流人才的一个原因, 也是北京市在冷链人才培养上的不足。冷链物流市场的竞争归根到底还是人才的竞争, 企业非常需要学校能给其输送一流的人才。冷链物流专业的就业前景是到各类冷链物流企业从事一线业务管理岗位的工作:包括对冷冻食品、海鲜等的运输、冷库仓管、冷链物流配送、冷链物流企业其他相关业务 (含进出口业务) 岗位。不过我国已经有一些地方开始了在冷链人才培养领域的试水行动, 像广州工商职业技术学院, 开设冷链专业的还有湖南铁路科技职业技术学院, 其“冷链物流”课程为教育部高职高专工商管理类专业教学指导委员会“精品课程”。

2.2 高级冷链物流人才培养现状

所谓高级冷链物流人才应该具有大专及以上学历, 不仅要掌握冷链物流相关的专业知识, 还要注重理论与实践相结合, 在企业中对冷链物流活动进行计划、组织、指挥、监督、控制、调节等工作的冷链物流管理人员。这种人才是一种复合型人才, 可以为企业甚至国家提出有价值的物流解决方案和对策。

北京一些高校中涉及了相关冷链物流人才的培养, 但还没有实行专门化、系统化。这样的高校有北京交通大学、北京物资学院、北京联合大学、北京财贸职业技术学院等。在北京高校中研究冷链物流方向的教授有很多, 就是因为这些教授带领课题组成员和硕士研究生, 长期从事冷链物流方面的研究, 在做项目和指导硕士论文的过程中, 通过理论与实践相结合, 培养了一部分冷链物流管理型人才, 为首都在引领冷链物流人才的培养方面作出了贡献。

3 对策建议

3.1 国家的推动与引导

目前, 冷链物流人才十分缺乏, 已逐步成为制约我国冷链物流快速发展的“瓶颈”。这主要源于现代冷链物流的发展在中国时间不长, 同时冷链在物流行业又是一个附加值较高的领域, 冷链管理人才的培养和建立一个好的管理体系需要时间。所以国家要发挥引导作用, 推动高等院校设置冷链物流相关学科专业、开设相关课程, 发展农产品冷链物流职业教育, 并建立交叉研究机构鼓励扶持行业协会、企业及有关高校结合国外实践开展冷链物流职业技术培训和继续教育, 形成多层次的人才教育、培训体系。建立农产品冷链物流行业的人才激励与柔性机制推动高素质人才队伍建设。将“农产品冷链物流”作为“农产品营销与储运”专业的专业 (技能) 方向增加至新修订的《中等职业学校专业目录》。

3.2 高校培养模式创新

院校是各类人才输出的动力保障, 近年来我国开设物流相关课程的院校数量不断增加, 以冷链为例, 北京交通大学、上海海洋大学、北京师范大学珠海分院等七八所院校已先后开设了冷链课程。但当前我国冷链行业甚至整个物流行业, 面临的管理、技术、操作等层面人才缺乏的难题却始终未得到改善和解决。大部分高校里设置的多是制冷暖通和物流专业, 范围比较广, 没有细化, 更没有专门的冷链物流专业学科。有时关于冷链的教材, 一些理论知识都是20世纪90年代的内容, 时代性并不强。

对此, 高校应积极创新冷链物流高技能培养模式, 改革传统教学模式, 运用校企合作、工学结合的冷链物流人才培养模式。北京市也应吸取成功经验, 争取和企业合作共建冷链物流专业。冷链缺少的是实际操作能力强的人才, 培养这方面的人才需要理论与实际相结合, 要注重基层实习和锻炼, 不能盲目的只进行理论培养, 造成只开花不结果的局面。使工学紧密结合, 即把冷链物流技能人才培养的课程改革, 与企业的冷链物流业务经营活动过程紧密结合。

3.3 企业加强冷链物流人才待遇

当今社会人才注重的不仅是提高工资待遇, 更加注重企业文化、发展空间、团队氛围等软环境, 职业前景等, 这些已成为毕业生看重的要素之一。例如, 物流专业毕业生大多选择索爱、中铁物资等生产型或国有企业, 而不愿意选择第三方物流企业特别是中小物流企业, 主要原因是第三方物流企业发展前景不明朗。

对此, 企业应该为企业员工制订合理的职业规划, 冷链是朝阳行业, 长远明确的规划是可以让员工感到有“奔头”的。另外, 企业应该加强自身文化的培养, 定期为员工进行培训, 让员工能够不断地提升自我。在企业文化的培养和员工职业规划方面, 北京物美商业集团称得上是典范。由于刚从院校毕业的人才激情高、使命强, 物美尽量通过各种方式使他们保持这份激情。比如, 物美将员工的工资同个人绩效直接挂钩, 多劳多得, 提高了员工的工作积极性。

3.4 冷链物流人才提高自身素质

相对于其他行业而言, 冷链物流是一个高投入、低回报的行业, 基层员工的薪资待遇也要比其他行业低。物流经常被人看做是低等行业, 日常工作较脏较累。好多大学生进入物流企业后, 发现自己总要干一些又脏又累, 还需要经常跟一些素质相对较低的人打交道, 时间长了会觉得心理不平衡, 这种心态如不能及时扭转, 也容易造成人才的流失。为此, 冷链人才要加强自身职业认同感, 提升自身素质, 培养行业兴趣。加强职业使命感, 要发扬艰苦努力的作风, 相信经过自己的坚持和钻研, 定能在冷链物流行业做出成就。

摘要：随着中国近几年物流企业的蓬勃兴起, 物流人才的教育培养已经跟不上行业发展的步伐, 各地纷纷闹起了“物流人才荒”, 冷链作为新兴的物流细分领域, 人才缺口更为严重。冷链物流是确保食品安全, 保障人们生产、生活顺利进行的重要环节和手段。然而目前我国冷链物流人才培养跟不上形势的发展, 掌握冷链物流技术和管理的人才严重不足, 已成为制约我国冷链物流健康、快速发展的“瓶颈”。北京市作为综合性产业城市和国际大都市, 也是货物中转中心, 综合经济实力保持在全国前列, 但在冷链物流领域却远远落后发达国家的城市, 甚至落后于我国的其他城市, 尤其在冷链物流的人才培养方面。

关键词：北京市,冷链物流人才,分析

参考文献

[1]中国物流学会.中国冷链物流发展报告[M].北京:中国物资出版社, 2010.

[2]王恩涛, 邵清东.现代物流人才的知识结构及能力要求[J].物流技术, 2003 (11) .

篇4：英国杰出人才签证更新流程等

1月6日起，英国Tier 1下的杰出人才签证的申请人将遵循新的申请流程，以通过Arts CouncilEngland(ACE)的审核。申请人需填写ACE最新的个人能力申请表格，并和签证申请一起递交。申请人还必须上交证明自己符合ACE资格标准的支持材料。该表格和准则可从http：／／www.ukba.homeoffice.gov.uk／visasimmigration／working／lierl／exceptionaltalent／documents／endorsement／网站下载。此前，申请人只需递交支持材料，不需要提交个人能力申请表格。

对于由Royal Society，the BritishAcademy和the Royal Academy ofEngineening三个机构审核的高技术移民签证申请人，无需调整申请流程。像以前一样，申请人要填写个人科研能力申请表格及材料来证明自己符合个人能力资格标准。(新新)

俄移民局提议取消临时居住证统一使用长居证

俄罗斯联邦移民局局长康斯坦丁·罗莫达诺夫斯基日前表示，移民局建议，对于有意在俄罗斯长期居住的外国人取消临时居住证，对这部分人只办理长期居住证。罗莫达诺夫斯基说：“临时居住证的机制已经陈旧了。这个现行的机制已经沦为腐败机制，而且不客观。签发还是不签发临时居留证完全取决于官员。”他指出，长居证可以取代暂住证。而且申请人将根据积分制获取长居证，例如，根据语言掌握的水平。填写申请表格期间，申请人给自己打分，如果表格获得通过，申请人则可获发长居证。(新新)

法国放宽高等专业人才工签

法国内政部、劳工部以及高等教育部近日要求省政府单位向取得法国“高等专业”文凭的某些外国留学生放宽签发工作证的规定。法国内政部长盖昂去年5月31日的一封通函，因禁止外国留学生毕业之后获得领薪人的身份和在法国公司工作，引起了很大的争议。在法国企业、大学及名牌学校的施压下，内政部长盖昂、高等教育部长沃基耶、劳工部长贝特朗，不久前与法国大学及名牌学校的主要负责人在内政部就5月31日的盖昂通函问题举行了一个会议。

内政部在会后发布的一项公告中宣布：将向全国各省省长发出一封补充通函。对拥有至少相当于硕士第二阶段高等专业文凭、希望在法国获得初次职业经验、符合现行法律规定的外国毕业生的特殊情况，提供有关签发工作证的执行方向。

公告指出：补充通函将要求省长们在必须控制职业移民的工作上，不要损害法国高等教育制度的吸引力，也不要损害高级专业技能企业的人才需要。补充通函明确说明：外国人才对一个国家或一个外国文化的精通了解，可能正是某个企业为了征服某个新的市场所需求的一种特殊才能。省长在评估申请允许工作的居留证的案卷时应重视这一点。这一个专长正是企业要求留住这些法国培训出的外国年轻人才的论据之一。(综综)

加拿大魁省提升技术移民门槛需雅思及法语成绩

加拿大魁省移民局网站日前公布，自2011年12月6日起，申请魁省技术移民必须递交法语成绩和雅思成绩。不再像之前申请时只需要提交法语学时证明。魁省技术移民门槛的提高使得雇主担保移民优势凸显。

移民专家分析，之前魁省技术移民只需提交法语学习证明即可，因此很多法语不好的人都能够顺利通过审核。但是此次魁省移民局的最新政策则明确规定，申请者需提交法语成绩和雅思成绩，这无疑增加了魁省技术移民的难度。

不过移民专家同时也表示，虽然魁省技术移民的门槛提高了，但是很多法语不好的人也同样可以申请移民加拿大，他们可以通过雇主担保型技术移民来实现。雇主担保移民项目对移民申请人的要求相对来说比较宽松，高中以上学历，符合相关专业要求即可申请。(综综)

移民美国今年政策仍乐观

最近德意志银行的经济学家预计，美国经济今年将持续复苏。由此，移民专家推测。今年美国移民政策应该还处于比较乐观的状态。市场上各种类型的EB-5美国移民项目的推广活动越发活跃，让有一定经济实力又热衷于送孩子去美国读书的家长们觉得眼花缭乱。

近日，美国移民局不断发出预警：经济特区呈爆炸式增长，未来可能还会更多。在众多的经济特区和EB-5项目中，显然存在着经验和能力良莠不齐的情况，移民专家建议大家擦亮双眼，认真对待。

根据移民专家以往办理案子的经验。美国移民局在I-526阶段一直有15％左右的拒签率。因此100％能通过拿美国绿卡显然不客观。虽然通过率从这个数字来看还是相当高的。不过，移民专家特别提醒大家，这些数据是EB-5类美国移民申请的整体情况，选择一个美国移民项目还是要充分考虑自身的情况。(秋雨)

日本将实施“打分制”吸引高技能人才

不久前日本政府针对希望前往日本工作的外国籍工作人员颁布了新的就职政策。这项新政策将从学历、工作经历和年收入等方面为就职者综合打分，得分高者将获得更加优厚的待遇。目前已经确定，这项新政将从2012年春季开始正式实施。

针对外国籍工作人员的打分制是日本政府新成长战略的一个重要组成部分，其目的是为了推动日本政府、社会各部门引进拥有更加高超的技能和能力外国籍劳动者，以促进日本的經济增长。根据历年来引进外国籍劳动者的情况看，法务省开始实施这一新政，每年将有约2000名外国籍劳动者前往日本工作。

目前，将在“学术研究”、“高级专业·技术”和“经营·管理”这三种签证资格的审批程序中率先执行这一签证新政。(迎新)

7月起在日外国人签证最长可延至5年

日本法务省近日发表了在日外国人的新管理办法，新办法规定，现在滞留日本的最长签证期限由3年提高到5年。外国人出国后一年内再度进入日本，不需要办理“再入国签证”。

法务省指出，有必要缓和对在日外国人的管理办法，现有的《外国人登录证》制度宣告废除，《外国人登录证》改成《在留卡》，在留卡上将有法务大臣的印章。

目前，在日外国人(除永住者之外)签证的最长滞留期限为3年，根据新的规定，延长为5年。同时，放宽在日外国人的“再入国制度”，外国人离开日本后一年内，只要在有效的签证期限内回到日本，不需要办理再入国手续，在进入日本口岸时，凭护照上的日本签证或《在留卡》，即可进入日本。

这项新的制度，将从2012年7月1日起执行。(迎新)

韩国2012年起将采集所有入境外国人指纹和面部信息

据悉，从今年1月1日起，所有年满17周岁以上的外国人入境韩国时都需要采集指纹和面部信息以确认身份。但未满17周岁者、外交官、中央行政机关首长等要求免去该程序的人除

外。

确认指纹系统提供英语、汉语、日语等11种语言服务。入境人员只要根据屏幕指示，将两手的大拇指放在入境审查柜台的相关设备上，只需几秒钟就可以完成指纹采集和面部照片拍摄。

根据《出入境管理法》的规定，拒绝提供指纹和面部信息的外国人会被拒入境。(迎新)

新西兰移民局修改短缺名单着重吸引工科类人才

新西兰移民局日前公布下列短缺名单的修改。包括长期短缺名单(LTSSL)、即时技能短缺名单(ISSL)、坎特伯雷技能短缺名单(CSSL)。其中，中学教师和幼儿教师(学前)被从LTSSL列表中删除。

长期短缺名单(LTSSL)中补充职业有：农业科学(农场系统科学家)，社会专业(应用社会科学家)，生命科学(动物科学家或生物信息学家)，生物学(遗传学科学家)，环境学(水质分析)。删除职业为：中学教师和幼儿教师(学前)。

即时技能短缺名单(ISSL)中补充职业有：装饰工Upholsterer(需要国家四级证书LV4)。删除职业为：中学教师和幼儿教师(学前)。

坎特伯雷技能短缺名单(CSSL)是一个新的临时列表，突出了在坎特伯雷的重建期间所需的职业。该列表标识在坎特伯雷地区紧缺的职业。其中需求职业为：土木工程师、电气工程师、结构工程师、装饰工。

移民专家指出，此次移民局进行新的短缺名单修改，为着重吸引土木、电气、生物生命、环境学等工科类人才，教师类职业已不再热门。(明朗)

专家解读美国投资移民EB-5项目有关问题

目前全球经济环境并不理想，现在投资移民美国是否有更大风险?

专家：从2008年美国次贷危机以来，到2011年，美国次贷危机已减退，近期主要是欧洲出现危机。从各种经济数据可以看出，美国的经济实力仍是全球领先。相信美国经济将会在未来十年有上升趋势，现在投资美国市场是一个较好的时期。

美国投资移民项目对投资人的背景或者资产有什么要求?

专家：EB-5投资移民项目的申请门槛是目前世界上所有国家里最低的，该项目对投资人的经商经验、教育程度、语言能力、资产等各方面均无要求。唯一的要求是，投资人拥有足够的资金用于投资移民，并能够证明这些资金的来源是合法的。

市场上某些EB-5的项目是不是存在虚假的成分?

专家很多人会误信一些虚假信息：投资50万美元两三年保本归还，然后全家移民美国拿绿卡，这些信息往往把风险掩饰得一干二净。如某个酒店项目，本来最初的设计只能接收200个申请人名额。忽然间却多加了100个名额，但是酒店设计却没改变，而当EB-5名额增加。项目向政府承诺创造就业人数以十倍增加，若没有足够多的就业职位。申请人两年后就不能换取永久绿卡。

申请人如何识别项目的风险?哪些项目风险相对较低?

专家：申请人最好找实力雄厚、信誉良好的移民中介公司。在选择项目的时候，可以选一些已经动工的项目，这样的项目风险会相对较低，因为在美国，所有在建的项目都需要缴交建设保险税，而且银行有严格监管的程序来减低工程烂尾的情况。

成功申请EB-5投资移民签证是不是意味着成功获得美国永久居留权?

专家：投资人成功申请EB-5投资移民签证并不意味着已经成功获得美国永久居留权，他将获得一张有效期为2年的“限制性”绿卡(即临时绿卡)。在此后的两年内，若投资人的投资行为持续有效，并已经创造或保留了至少10个就业机会，则可申请将其“限制性”状态解除，从而获得永久绿卡(即为美国永久居留权)。此外，投资人在获得美国绿卡满5年后，将有权申请获得美国公民身份即加入美国国籍。

I-526申请的处理时间多长?什么时候可以拿到“限制性”绿卡?

专家：申请人提交I-526申请表后，美国移民当局需要大约四到六个月来处理申请。若申请获得批准，根据中美双边协议，批准函需要在中国海关停留约三个月时间以完成审批和清关等手续，并安排面试。若通过面试，就可获得“限制性”绿卡。总体的申请时间大约为8-10个月。

如果美国移民局批准了I-526申请表，为什么还需要去领事馆申请和面试?如果家庭成员在国外，能否在其他国家的美国领事馆进行面试?

专家：要求去领事馆申请的目的，是为了确保申请人和家人在领到“限制性”永久居留签证前，已接受了健康、刑事、安全和移民历史方面的检查。在国外的家庭成员可以在其他国家面试。原籍国或家庭成员目前所在国均是标准的面试地点，但现实情况往往是一个家庭成员身处他国，比如子女在美国上学等。这种情况下，在美国的学生无须返回原籍国。

一旦拿到限制性绿卡，申请人何时可以申领永久绿卡?

专家：限制性绿卡从发放之日起计算，两年后到期。申请人可以在到期日前三个月提交I-829申请表。一旦I-829申请表提交给美国移民局，限制性永久居留权即可延长一年。I-829申请成功后就可以获得永久绿卡。

专家：成为美国公民一共有三种方式：1.在美国出生；2.父母之一是美国公民；3.移民入籍。投资人(及其家属)要成为美国公民。则必须先成为合法永久居民(LPR)。成为合法永久居民满五年后，即有资格获得公民身份，但申请人在提出入籍申请前必须在美国居住30個月。一旦成为美国公民，就将额外获得选举权、投票权和在政府机构担任公职等其他权利。

美国“移民监”有什么要求?投资人每年必须在美国居留多长时间?

专家：美国“移民监”对绿卡持有人的标准要求是每年在美国居住满180天。但是。由于投资人的业务或专业性质需要，投资人可能会在海外工作。如果投资人在美国以外居住，建议投资人每6个月来美一次，并向移民当局提交一份表格用以说明不能长期居住在美国的原因。如果投资人在美国的居留时间不够。政府就可能声称投资人放弃了美国的永久居留权，这会危及其绿卡状态。在特殊情况下，投资人可能有资格获得往返许可证。(黄瑶)

加拿大移民新政揽财更揽才

近日，加拿大联邦移民局发布了2011年度移民报告。并公布了2012年加拿大的移民计划。

值得注意的是，联邦移民部长康尼此次一口气推出了几条新政。“调结构”的指向非常明确。首先，康尼增加了1万个联邦技术移民的名额。同时，其暗示移民部正准备修改技术移民计分办法，“减少对工作经验的分数和加重语言、年龄的计分”。这意味着，加拿大开始加强吸纳那些能快速融入并对加拿大有贡献的移民。

第二，加拿大表示将通过“联邦技术劳工计划”，每年容许最多1000名在加拿大深造的外籍博士生申请加拿大的永久居民身份，这个“博士类移民”也是2012年的一个全新设置。根据该计划，自2011年11月5日开始，只

要在加拿大攻读博士学位并已完成其中两年课程的学生，即可以提出联邦技术移民的申请；最近刚取得加拿大博士学位的人士，只要毕业没有超过一年，仍可以依据新办法提出申请。

第三，2012年加国将继续增加“加拿大经验类移民”，由2011年的6500名增加至2012年的7000名左右，这将是增设该类型以来的最高数目。这个通道专门接纳国际学生及拥有高技术的外国临时工作人士。

不仅如此，康尼还特别指出，博士毕业生在经济发展中扮演了独特的角色，比如带动科研、教育创新等等，而这正是加拿大所需要的。他强调，加拿大在博士学生的比例上落后于美国及经济合作发展组织其他国家的平均水平，新办法有助于吸引国际顶尖人才到加拿大就读博士，能在毕业后对加拿大经济做出贡献。(冬雪)

外国人赴新加坡觅职逗留期由1年缩短至3个月

新加坡人力部于去年底终止就业准证资格证书(Employment PassEligibility Certificate，簡称EPEC)这项推行已有19年的计划，外籍求职者在本地逗留的有效期，因此从1年锐减至3个月。

受访的业者认为，这是政府控制外籍专业人士数目的措施之一。人力部发言人回复询问时说：“EPEC计划其实没有达到预期的目标，即协助雇主聘请符合就业准证资格的外籍雇员，因此终止了这项计划。”

人力部于1992年推出EPEC计划。外籍求职者提出申请时，人力部会审核他们的学历或工作经验。人力部所认可的约700多所高等学府遍布全球。其中包括美国的常春藤联盟学府。以及中国的北京大学和清华大学。

资格获鉴定后，人力部将颁发证书给申请者。持有证书的外国人就可以向移民及关卡局申请长期探访准证，有效期为一年。在这期间，求职者可以合法在本地逗留找工作。顾名思义，持有证书的求职者同时已经初步符合人力部所定下的要求，表示求职者符合持有就业准证的条件，这在一定程度上提高持有者面试成功的概率。

篇5：北京市消防验收流程

1.土建工程填写建筑工程消防设计防火审核申请表，内部装修请有资质的设计单位出图填写 《建筑内部装修设计防火审核申报表》，并备齐相关材料报消防部门审批（8-16个工作日），取得《建筑工程消防设计审核意见书》。

备注：这个属于设计阶段由设计单位或有设计资格的建设方填写申报，叫做建筑工程消防设计审核。

2.填写 《建设工程施工现场消防审核申报表》 并备齐相关材料报消防部门审批（当场审批），取得 《建筑工程施工现场消防审核意见书》（1个工作日内），组织施工，自查自验，专业单位技术检测（消电检），出检测报告（1天）。

备注：这个是在施工前有建设方完成。此时已经取得《建筑工程消防设计审核意见书》。

3.填写 《建筑工程消防验收申报表》 并备齐相关材料报消防部门验收（10个工作日），现场验收。取得《建筑工程消防验收意见书》（7个工作日）。

备注：此阶段属于竣工消防验收。

4.填写《消防安全检查申报表》并备齐相关材料报消防部门开业前消防检查（7个工作日），现场验收。取得《消防安全检查意见书》（7个工作日）。

备注：此阶段属于公众聚集场所使用或者开业前。二.消防报设计审核及应提供的资料：（办理人委托书，建设单位盖章、回执单）

全部包括：《建筑内部装修设计防火审核申报表》一式两份、委托书、所在层面的原始竣工平面图复印件、建筑主体的建筑设计审核意见书和消防验收意见书复印件、消防设计方案及图纸、消防安全协议书、施工组织设计方案、消防安全保卫措施和用火用电制度。具体要求如下：

1.《建筑内部装修设计防火审核申报表》一式两份(可从北京公安局网站下载)，并按要求加盖物业单位或产权单位的公章。表格所需注意事项:(1)建设单位联系人应填写甲方(租户)的姓名和联系电话;(2)申报表中的装修面积应填写装修部位的建筑面积,与组织设计方案及图纸设计中的面积相一致;(3)装修层数一栏标注“第几层”装修,建筑高度、建筑面积为大厦总体的地上和地上高度和面积;(4)各装修材料应符合相关的燃烧性能等级的规定要求。2.如该工程增加消防设施，需要填写《消防设施设计防或审核申报表》一式两份，加盖物业单位或产权单位的公章。

3.物业提出申报申请并加盖公章，非物业单位人员申报须提供委托书。

4.装修改造所在层面的原始竣工平面图复印件（注：必须原图大图复印，要求有竣工章），并标出装修位置。

5.提供建筑主体的建筑设计审核意见书和消防验收意见书复印件，或规划意见书、房产证（加盖产权单位公章）等证明该建筑合法性的文件。（以上材料须向物业方获得）。

6.改变或新增的消防设计方案及图纸（属于国外或委托国外设计的图纸应有相应的中文说明），所送图纸必须是具有设计资质的单位设计，并应加盖本报审专用章。

7.产权单位或物业管理单位与装修改造的施工单位签订的消防安全协议书，施工单位的施工组织设计方案和消防安全保卫措施和用火用电制度，加盖施工单位的公章。

8.将申报材料装入蓝色塑料盒，正、侧面打印工程名称、工程地址和申报时间，字体为宋体二号字。

三、建设工程施工现场消防审核：（办理人委托书，建设单位盖章、回执单）

1.《北京市建设工程施工现场消防审核申报表》并加盖施工单位公章；

2.《建筑工程消防设计审核意见书》复印件；

3.产权单位或物业管理单位与装修改造的施工单位签订的消防安全保卫措施和用火用电制度；

4.产权单位或物业管理单位与装修改造的施工单位签订的消防安全协议；

5.施工组织设计方案（以施工现场平面图和文字形式表示，标明消防车道和消防器材）,注意要加盖施工单位公章(齐缝加盖)； 6.施工现场平面图显著标出灭火器等消防设施；

四、建筑工程消防验收审批：（办理人委托书，建设单位盖章、回执单）

1.建设单位(一般指物业方)提出的验收申请（加盖公章）； 2.建设单位填写的《建筑工程消防验收申报表》（一式两份）； 3.建设工程中消防部门的建筑消防设计审核文件（复印件）； 4.消防检测机构的检测报告（原件两份）；

5.申报表上填写的装修材料（壁纸、地毯、纺织物）的检测报告（复印件）。

五、公众聚集场所使用或者开业前的消防安全许可审批：（办理人委托书，建设单位盖章）

1.《消防安全检查申报表》（一式两份）；

2.《建筑工程消防设计审核意见书》和《建筑工程消防验收意见书》复印件；

3.主体资格核名通知书盖章；

4.房产证复印件盖章、租赁合同复印件、营业执照等盖章； 5.防火责任人分工名单盖章、消防安全管理制度和消防安全培训制度；

6.本单位制定的消防安全措施、灭火和应急疏散预案； 7.消电检报告（原件各一份）

篇6：北京市养老保险补缴流程

1. 劳动监察责令改正通知书及补缴明细表【审计补缴或责令补缴的情况】

2. 劳动仲裁裁决书或法院判决书【仲裁或法院判决补缴的情况】

3. 劳动局保险科补缴审批证明(补缴1992年10月至6月的;补缴保险时女满43、男满53岁的;农转工补缴6月以前的)

4. 补缴申请说明(无固定格式，说明情况即可，非必须，但是可以省一些说明的麻烦)

5. 补缴期间员工在职相关证明(如工资条首、中、尾三月复印件)

6. 报表：《社会保险费补缴明细表》(表四)(2份)，《社会保险费补缴汇总表》(表五)(5份)

7. 补缴申请说明须社保审批。当日现金或支票或托收缴费;

二、由于用人单位原因，补缴社会保险的，需提供以下材料：

1. 由用人单位写出的补缴申请(需明确注明补缴时间，存在的劳动关系未缴费原因)一式三份

2. 工资原始凭证(原件及复印件 每年头、中、尾三个月)

3. 劳动合同(原件及复印件)

4. 职工户口本、身份证(原件及复印件)

5. 职工人事档案(档案在职介、人才、街道的凭我科介绍信提阅)(此条可以忽略

6. 职工个人写的简历

7. 企业营业执照复印件

8. 填写《xxx区补缴养老保险审核表》一式三份(去社保中心领)

9. 报表：《社会保险费补缴明细表》(表四)(2份)，《社会保险费补缴汇总表》(表五)(5份)

10. 补缴申请说明须社保审批。当日现金或支票或托收缴费;

其他说明：

1、自北京房市、车市采取限购政策后，现在社保中心对补缴的审核越来越严格，所需材料也越来越复杂。现在又需要个人写的补缴申请、以及个人写的工作简历，甚至工资证明也由工资条复印件提高到财务记账凭证，不知道以后还会不会增加别的材料，社保真是烦死人。医保补缴3月以上需到劳动局保险科审批，养老等补缴也需审批，因为我们的补缴大多是因为事实劳动关系，所以一般需提供说明及工资条首、中、尾三月复印件。

2、养老保险补缴按照183号令和京劳社养发[]21号文规定计算，缴费年度(含)前的基本养老保险缴费基数不再变更;补缴工资基数要乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值来计算缴费额。个人部分仍按当时工资基数和比例计算，差额部分全部由用人单位承担。此特殊计算方法仅限于补缴养老保险，一定注意!

3、根据关于印发《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的具体办法》的通知(京劳社养发[2007]21号)文件规定：由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。

4、补缴时，以其相应补缴年度的缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值，作为相应补缴年度的补缴基数，按历年规定的单位与个人缴费比例之和缴纳。例如，需补缴的劳动者20的工资基数为16701元4月补缴，本市、社会平均工资分别为36097元和28348元。那么，补缴年的基本养老保险费基数为：16701*36097/28348=21266.26。以此为基数乘以单位与个人的缴费比例之和28%，那么，如果补2005年一年的基本养老保险费，单位和个人共应支付5954.55(21266.26*28%)。个人以本人相应年度的缴费工资基数乘以相应补缴年度个人缴费比例补缴，差额部分全部由用人单位承担。本人应承担的费用为16701*8%=1336.08元;单位应承担的费用为5954.55-1336.08=4618.47元。