教育机构教师考勤

2024-05-25

教育机构教师考勤（精选13篇）

篇1：教育机构教师考勤

教育机构教师考勤制度

为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，结合公司实际，制定本教师考勤制度。本制度适用于公司所有在职教师。细则如下：

一.上下班作息制度

1.教师作息时间表如下：学期期间：非晚辅导教师

周一休息

周二至周日上午 9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 17：30

晚辅导教师

周一至周二上午休息下午17：00 —— 21：00 周三至周五上午休息下午14：00 —— 21：00 周六上午9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 17：30 周日上午9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 16：30

暑假期间: 全体教师

周一至周六上午9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 17：30 周日休息

2.注意事项：

(1)以上作息时间表适用于正常上班时间，非正常上班时间若有排课，教师也必须及时到岗。

(2)为使新教师尽快适应教学环境、熟悉教学内容，提升教学能力，晚辅导实习期教师第一个月内周三至周五上午10：00-12:00 按规定在办公室看书备课或做试题。(3)根据具体情况，可做适当调整。

二.上下班考勤制度

（一）考勤积分制

公司每月根据上下班打卡情况进行考勤积分制，为鼓励所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积极的员工，每月设立工作积极奖，月积分最高者奖励100元。

积分细则如下：

1.当月全勤者可参加积分评比候选工作积极奖，无全勤者取消资格。

2.每人每月月初从零开始积分，月底结算清零；月底积分最高者获评工作积极奖，以资鼓励。3.按照公司上班制度规定时间正常上班，积分无增减；提前15分钟（含）至30分钟（含）上班每次加1分；提前30分钟以上上班每次加2分。

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4.按照公司上班制度规定时间之外，因处理工作事务打卡上班1小时（含）以上每次加2分，1小时以下不加分。

（二）考勤规定

1、人事每月3日，核对上月考勤，根据考勤卡信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期。

2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认。

3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认;请假或休假自行手写注明；无签名或注明的，按迟到、早退或旷工处理。

4、考勤表须由被考核人亲自打卡记录。记录要真实准确，杜绝营私舞弊，代打卡等现象。一经发现违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以100—500元不等的处罚。

（三）、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到5分钟以内的，从第三次开始每次扣10元。迟到30分钟以上的每次扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以内按旷工半天处理。超过30分钟根据公司实际情况处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假或休假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

6、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。私自外出和非业务外出的视为旷工处理。

三．请假制度

所有请假必须向直属领导审批并且不能影响公司事务正常运转。请假须提前写请假单，经校长批准后，报人事部备查；假期结束，须在期满上班时到人事部销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早退或旷工处理。

（一）请假流程

1.非晚辅导教师请假流程

(1)将请假事由、时间报备校长初步同意。

(2)填好请假单，咨询部做好课程安排，签字审批。(3)请假单交由校长签字审批。

(4)将签字审批过的请假单交由人事部备案。(5)假期结束后回人事部销假。

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简易流程图示：

校长初审——咨询部安排——校长审批——人事部备案——人事部销假

2.晚辅导教师请假流程

(1)请假一天以上，先将请假事由、时间报备校长初步同意，再向班主任提出申请；一天（含）以下，班主任安排好本班事务，初步同意。(2)填好请假单，交由校长签字审批。

(3)将签字审批过的请假单交由人事部备案。(4)假期结束后回人事部销假。

简易流程图示：

校长初审——班主任安排同意——校长审批——人事部备案——人事部销假

（二）假别规定

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

2、病假：生病必须进行治疗而请的假别;必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。

3、事假：因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按照自动退出年终奖处理。

4、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

5、产假：女职工均享有产假，假期为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。自愿终身生育独生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。

6、年假：在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

7、工伤假：凡工作中非个人过失造成严重负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

8、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：直系亲属3天；非直系亲属2天。

（三）请假扣除

1.所有请假必须向直属领导审批。请假须提前写请假条，经校长批准后，报人事部备查；假期结束，须在期满上班时，到人事部销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按旷工处理。旷工期间，扣发当日基本工资，并给予警告处分。

2.教师因事请假半天，扣除半天基本工资；超过4小时按一天计算，扣除全天基本工资。

3.教师因病请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后当日补齐请-----------------------3

假手续，交由人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假三天之内，期间工资按当日基本工资的50%扣除；病假超过三天扣除全天基本工资。4.病假和事假视为缺勤，取消全勤奖。

5.教师依法享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期期间，视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。

三．休假制度

1.鉴于辅导班行业特点，国家法定节假日一律正常上班，在节假日之前或之后进行补休。补休天数等于法定节假日天数。

2.正常休假视同出勤，照发基本工资。

3.为保证员工福利最大化，如在法定节假日课程安排不满或没有排课且不是教师拒绝排课的，可安排教师在法定节假日当日休息，过后不再补休。

4.晚辅导教师每月享有一天轮流休假时间，时间不固定，可累计。(1)在不影响教学整体安排的情况下，尽量安排当月休假，逾期作废；

(2)若公司事务繁忙无法安排休假，可将假期延后累积，待到公司人员充足或辅导班淡季时再调休；(3)若公司事务繁忙直到年底还无法安排休假，可根据寒假课程安排和年假连休或按照累积调休天数补贴基本工资。

学易智教育 2015年5月

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篇2：教育机构教师考勤

考勤制度

为严肃继续教育培训工作的学习纪律，确保培训的学习时间，使我镇的继续培训工作能有条不紊地开展，特制定**中小学教师继续教育培训考勤制度。

一、学校全体教师均系考核对象，由学校行政安排专职人员负责考勤工作。

1、考勤要做到三点名（开始、中间、结出），并设有迟到席。

2、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

3、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经学校领导同意后，记事假一次。

4、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。

5、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

6、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。

7、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。

二、教师集体的政治学习，业务学习培训和各种集体活动均列入考勤之列。

三、培训考勤每学期公布一次，学累积计算，学校行政审核，教师签名后再装入教师个人档案。教师出勤情况与学校考核等级、评优和奖惩制度挂钩。

四、培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事，关闭通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地完成各项培训任务。

**教育办公室

2006年9月15日

篇3：教育机构教师考勤

关键词：校园一卡通,考勤系统,教师管理

随着高校信息化、数字化、智能化建设的日益完善,校园一卡通系统已经成为高校信息化建设不可缺少的一部分。实现“一卡在手,走遍校园”,当前校园一卡通已经应用于门禁考勤系统、消费系统、数字迎新离校系统、电控系统等方方面面,校园卡已具备身份认证、电子钱包和业务管理等功能。

关于校园一卡通考勤系统也有大量研究,然而,这些研究大多集中在学生考勤管理。校园一卡通考勤系统有着数字化的特点,所以较老式人工考勤相比,有着极大的优点,应用于教师考勤领域也理应大力推广。

教师考勤是管理教师出勤率,提高教学风气,保证教学质量,提高教师管理质量的重要手段之一。基于校园一卡通的教师考勤系统,能够实现教师考勤,考勤数据汇总,考勤数据查询,考勤数据监控等功能。

1 系统组成

1.1 硬件系统组成

校园一卡通教师考勤系统由校园卡、考勤机节点和服务器组成。

1)考勤机节点:是考勤系统的主要设备,安装在校内教学楼、行政楼和会议室等地点。通过综合布线,考勤机节点可以联网到服务器。除各常用地点安装考勤机外,留有一些脱机可移动的考勤机作备用。

2)校园卡:接触式CPU卡,可以将卡内的数据发射到考勤机内的射频读卡器或者接收读卡器的数据。

3)服务器:服务器可以将考勤设置、人员名单等信息下发到考勤机,考勤机将考勤数据上传到服务器数据库。

1.2 考勤流程与功能模块解析

本系统使用操作流程如图1所示。

系统相关设置:主要包括设置工作区,添加考勤机和控制器,设置考勤的班次、班制等准备工作。

考勤名单下发:服务器端将考勤人员名单信息下发到考勤机。如图2 所示,管理员在考勤管理系统中查询出人员信息,选择考勤工作区后,即可“分配”名单到考勤机。

刷卡签到:教师刷卡考勤。如果是在联网地点考勤,例如开学报到或者会议等活动,教师可在任意联网的考勤机刷卡签到;如果需要在没有布设考勤机的地方考勤,那么可以采用“移动考勤机”,事先将考勤人员名单信息下发到考勤机,然后考勤机不连网,实行脱机刷卡考勤。待活动结束,考勤机再连网,那么考勤数据流水将上传到服务器数据库,在考勤管理系统中就可以查询到。

流水信息查询、考勤结果数据导出:考勤结束,在考勤管理系统中管理员可以直接查询到流水信息如图3所示,并且可以将考勤的结果导出,方便统计使用。

2 系统特点分析

2.1 方便灵活

一改传统的手工签到方式,采用数字化刷卡考勤签到,简便易行。同时,考勤结束后,系统中可以直接看到考勤结果的统计分析。弥补了手工考勤误差大、周期长等不足。

不仅可以在联网的考勤机上“在线考勤”,而且可以在没有布设校园一卡通网络的地方实行“脱机”刷卡考勤,满足学校各种活动需求。

2.2 安全性

整个考勤系统属于校园一卡通一个子系统,专网架设,不与校园网和互联网相连,数据安全可靠。在没有网络的地方,采用“脱机刷卡考勤”,而不是无线网络,一方面节约了成本,另一方面更加安全可靠。

2.3 数据共享和开放性

考勤系统只需要开放数据接口和数据标准,就可以实现与其他诸如人事管理系统、薪酬发放系统等数据对接,考勤数据可作他用。同时,可以根据数字化校园进程的不断推进和学校的功能需求,扩展和改进系统。

2.4 可靠与公平性

开发了考勤管理系统,考勤结束后不再是类似“信息中心”这样的部门将考勤结果从数据库导出,再以邮箱等形式发送给类似“人事处”的负责部门;只需要管理员在考勤管理系统中为特定的部门分配一个账号,那么负责部门便可以自行查询考勤数据、查看考勤照片、导出考勤数据,一来方便了许多,再者负责部门可以核查考勤结果的真实性,解决了类似“信息中心”单个部门操作所有流程的尴尬。

3 结束语

本系统采用B/S架构,联网即可登陆。所有考勤机支持TCP/IP通讯协议。所有在校教师都会发校园卡,使得本系统的可用性得到了保证。目前,本系统已经应用于寒暑假开学报到、全体教职工会议考勤、运动会脱机移动考勤等领域,得到了较好的运行效果,提高了教师的出勤率和教师管理质量。随着数字化校园的大力建设,本系统将逐步升级改进,必将有着更多的应用。

参考文献

[1]张海青,金鑫,陈慧.校园卡在高校中的应用[J].电脑知识与技术,2012,8(17):4275-4276.

[2]郁春江,严仲兴,黄树.“校园一卡通”门禁学生考勤系统研究[J].计算机光盘软件与应用,2012(16):149-150.

[3]姜仲,刘丹.基于Zig Bee技术的校园一卡通学生考勤管理系统的设计[J].电脑知识与技术,2012,8(10):2251-2253.

[4]章志勇,孙玉.基于校园一卡通平台的签到系统的设计与实现[J].电脑知识与技术,2006(11):190.

篇4：任课教师考勤制度

1、本制度适用于任课教师，全体任课教师应根据本制度按时上岗，自觉执行请销假制度。

2、前一天不值班的教师每天上午8：00前到教导处签到，下午预备铃后到教导处签到。

3、任课老师每日按规定日期轮流值班。值班教师全天24小时不准私自外出，全面负责班级的早晚自习、就寝、两操、餐厅值班等各项活动及学生安全，保证值班到位。值班教师晚上回家必须经教导处批准，一次记半天假，如未经批准擅自离校，按旷课半天处理。

4、教导处对教师值班情况每日进行检查，月底按实际值班情况计算各教师值班费。发现一次值班不到位，扣除当日值班费，对值班不负责任造成事故的，将根据实际情况严肃处理。

5、任课老师请假半天以内由学段主任登记批准，半天以上一天以内由教导处批准。超过一天的由校长批准。任何教师正常上班时间出门，须事先安排好个人工作，再找相关领导写好请假条并领取出门证离校。

6、本人婚嫁7天，直系亲属婚、丧假3天（不列入事假）。每月事假（含病假）累计不超过1天，不扣工资，超过以上规定天数者工资按超出天数乘其工资额的日平均数扣除。

7、每月累计迟到、早退每两次算为一节事假，无故旷课一节扣发10元工资。

8、任课教师必须参加每周例会及周四的集体教研，因任何情况不能 1

参加者，一次扣发10元工资。例会结束后，任何教师不准离校。如有事必须请假，一次计半天假，如未经批准擅自离校，按旷课半天处理。

9、除公差外，因任何情况不能满勤者均不得全勤奖15元。

10、其它特殊情况经校长批准后，酌情解决。

11、请假外出的教师，在校外发生安全事故与学校无关。

篇5：学校教师考勤制度

1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。

2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。

3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）

4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。

5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。）。

6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。

7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。特殊假学校安排代课。

8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。

二、特使假时间规定

1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师子女结婚假2天。

2、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月。

3、丧假：父母（指男女双方）、子女去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给一天。

5、重病假：县鉴定办证明为准。

6、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。

篇6：学校教师考勤制度

为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。

一、考勤管理：

1、教师必须按学校的作息时间上下班，学校实行坐班制，教师坐班时间以学校作息时间为准。

2、上午、下午教师必须提前10分钟到校，预备铃迟到、早退扣款2元，有课迟到、早退超过20分钟的作空一节课处理，空课一节扣款5元。幼儿园教师同此安排。

3、特殊假3天以内学校批准，3天以上报中心校批准。事后补回。事假需写“请假条”。

4、学习假：凡经学校允许的在职学习，不算事假。

5、教职工出勤情况，学校每月公布总结一次。期末计入工作考核。学校对全勤者给予一定的奖励。

6、以上条款扣款从绩效工资中扣除。

希望小学学校

篇7：教师考勤制度 2

为进一步严明工作纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。

一、请假手续

1、凡请假者必须填写书面请假报告，连同有关证件，经过批准办好交接手续后方可离开学校。

2、因紧急事故或疾病来不及事先请假，应委托他人代替履行请假手续，经批准后方可有效。

3、因病因事需续假应在原请假期限满前向学校申请，请假手续相同。

4、请假期满，必须及时回校销假。

5、因事请假一天以内，安排好工作，由分管校长签字，经批准后，请假条交教务处后方可离校。

6、教师请假一天以上七天以内，须经相关处、室负责人签注明意见后报校长批准。安排好工作，凭校长签字请假条交教务处后方可离校。请假七天以上由本人提出书面请假报告，逐级审核后报教育局批。上级同意校长批准，安排好工作，请假条签字后交教务处后方可离校。

说明：(1)因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关部门领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效。(2)公派外出学习、教研、考察、开会等活动一律按事假办理相关手续，凡未履行书面请假手续或

虽履行但未经批准休假者，一律按旷工论处。

二、考勤登记

1、学校对正常工作时间的上班（上课、自习辅导）、集会和有组织的集体活动均予以考勤登记。

2、考勤登记以考勤机记载和学校随机抽查为主。

（1）考勤机签到时间

冬季签到时间：

上午签到7:40-----8:30 上午签退10:40----12:00

下午签到1:10-----2:30 下午签退 4:00-----5:10

夏季签到时间：

上午签到7:30-----8:20 上午签退10:40-----12:00

下午签到1:30-----2:50 下午签退 4:30-----5:40

(2)签到考勤办法：

①签到截止时间20分钟（含20分钟）以内视为迟到，超过20分钟不请假视为缺签。签退开始时间之前20分钟（含20分钟）以内视为早退，超过20分钟不请假视为缺签。

②一月内缺签8次以内视为正常出勤，超过8次，超过部分每次在每月的考勤奖中扣除5元，扣完为止。

③一月内无请假、迟到、早退、缺签、旷课等现象视为全勤。

（3）签到考勤考核办法：

对教师的签到考勤次数一月一统计一公布。满勤记30分，缺勤一次扣0.5分，旷工半天（无签到签退记录，无请假手续）扣

2分，扣完为止。每月因私事请假超过3天无资格算满勤。

3、学校指定专人进行考勤登记，带班领导负责督察落实，每月由分管校长审核后公布，学期末公示后存入教师业务档案。

4、学校值日领导和教务处对各处、室进行上班情况随机抽查，对缺勤情况及时通报。

5、教职工在上课、自习辅导、考试监考、集会等教育教学活动中，缺勤在5——10分钟内视为迟到或早退，10分钟以上按旷工论处。如要参会，事先做好安排。

6、入编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。

⑴婚假，本地一周。异地十天。

⑵丧假，1——7天酌情。

⑶产假，入编教师带薪三个月（含寒暑假、法定节假日）。

三、查岗制度

上班时间，学校领导、值班领导以及教务处有关人员将对教师的上课情况每日进行检查，并对教师的坐班进行不定时检查。坐班时间不允许私自出校门、回宿舍。

学校执行坐班制，坐班时间不允许私自出校门、回宿舍。学校领导、值班领导以及教务处有关人员在查岗过程中实行签名，除上课教师外，如有特殊原因没有签名的必须在15分钟之内补签，否则视为旷工。

四、考勤奖惩

1、每学期因私事假累计超过12天者，考勤视为不合格，无资

格参加评先表模。

2、一年内，因私事请假超过20天者（含20）天，除无资格参加评先表模外，当考核不得评为优秀等次。

3、教职工一学期累计旷工2至7天以内，当年不能参加职称评定、聘任、评优；超过7天，在14天以内，除不能参加职称评定、聘任、评优外，考核直接定为不合格格次；超过14天，除不能参加职称评定、聘任、评优外，考核直接定为不合格格次外，还要报教育局作离岗处理。

4、对每学期出全勤的教职工按400.00元／学期予以奖励。

以上制度自公布之日起执行。

篇8：教师考勤制度

一、全校教职工实行签到签退制度，每天两次签到签退，签到时间为上下午第一节课前10分钟内，否则视为迟到或早退，任何人不准代签或超签。迟到或早退教师必须填写迟到及早退报告单，拒填者加倍扣分（政、教两处要把关）。

二、迟到或早退累计五次算一天事假，无特殊情况迟到一节课以上算半天旷工。

三、事、病假（住院治疗除外）一天在教学量化管理中扣2分，依次类推，请假期间所缺课如不及时补上，每耽误一节在教学量化管理中加扣5分。

四、旷工一天在教学量化管理中扣20分。

五、教职工享有下列公假：

1、盖大房5天（自己家—小家庭），不包括周六、日。

2、本人婚假5天，子女婚假3天，不包括周六、日。

3、父母病故丧假5天，家庭其他成员病故丧假3天，包括周六、日。

4、女职工产假90天（从歇班之日起算，不提前歇班者，从小孩出生日算起，以出生证明为准）。歇班期间扣除绩效款，不交调课费！注：产假不包括二胎或二胎以上！

5、公假只交调课费，不扣分。

6、其他事宜视具体情况而定。

7、若超过学校规定的公假，按本规定的第三条或第四条处理。

篇9：教师考勤制度

一、办公

1、严格遵守作息时间，做到不迟到、不早退。有事要请假。不办公的（指办公期间不在办公室，教室、校园内）一次扣10分。

2、上班时间认真办公，不谈、做与工作无关的事，在办公室讨论工作问题时，声音不要影响到他人办公。

3、办公检查未到岗的，扣1分。在检查后10分钟内可以找主管领导说明原因。10分钟后仍未到说明的按未到岗处理，扣3分。40分钟未到按旷课处理扣5分。

4、办公室负责人要安排好值日，办公室的净化、美化工作人人有责，教师本人不随地或随便丢垃圾，要随时清整桌面，看完的报刊杂志要主动放回原处。值日老师下班时，主动关闭电源，摆好凳子，确保办公室有整洁舒适的环境。负责人在检查过程中发现不良现象者，经警告2次后仍不改，学校在教师例会中点名批评。

二、签到

1、不签到一次扣5分。

2、教师应按时签到，每天签到时间为10分钟。提前和晚签的扣1分。

3、签到必须由本人亲自签到，不可由他人代笔，否则视为未签。代签和本人各扣5分。

4、迟到教师到校后，应告知值日领导，10分钟内视为迟到，扣3分。10分钟后视为旷课，扣5分。

5、值日领导出现一次徇私舞弊行为，一次扣本人5分。

6、教师对当天的签到情况如有异议须在当天提出。教师均无异议后由值日领导签字封存。

三、上课

1、教师要按学校编制的课表上课，执行提前两分钟候课制，不能迟到，在检查中发现有上课迟到，一次扣1分。

2、教师上课时间要坚守岗位，不得擅自离开课堂，不接见任何人，不处理与教学无关的事，不接听电话，更不得体罚学生，学生停课，让学生站在教室外。发现有上述现象，视情节严重扣5－10分。并取消当年评优、评职称资格。

3、未经学校领导批准，上课时间不得改为文娱、体育活动或放任自流。否则扣一次扣5分。

4、值日领导在查课中发现课堂无人的，按旷课处理，一次扣5分。检查后10分钟内到的，找值日领导说明原因，按迟到处理扣3分。

5、未经教导处同意，私自调课，一次扣5分。

四、外出学习、出差、听课、监考、改卷

1、所有外出学习，听课等，要按通知要求按时到达，迟到一次扣5分，若上级电话点名，或未参加学习，听课等的。一次扣10分，并写出书面原因报学校。不服从安排拒而不报到的，扣20分，年度考核为不合格，并取消评先，评优、晋职称资格。

2、外出活动须服从教导处的协调，安排好课及其他当日工作后方可离校，未经同意离开，或未安排好课的，一次扣10分。

3、集中学习请假的一次扣15分，县里统一监考、评卷等，请候一次扣10分。

五、集会

1、教师应参加学生集会，及课间操活动。集会要自觉站好队，班主任要在本班队伍前，任课教师应有秩序排好队，不要站在走廊、过道中闲谈。

2、集会不参加的（指集会时间不在集会地点）一次扣5分。

3、集会时，给学生做好榜样，不说话，接电话，随意走动。

4、值日领导在集会、课间操应认真检查，并做好记录，对未集会的老师要查清原因。并通知到本人。除扣5分外，通知连续3次，取消本年度评优。

5、值日领导要按时检查，不检查的一次扣本人3分。

六、会议

1、学校如召开会议，应按时参加，不得无故缺席，确要请假，应在开会前至少半小时向主管领导说明原因，经同意后方可离校。

2、开会时，保持会场安静，自觉遵守纪律，不看杂志、写教案、玩手机，接打电话。主管领导发现先可提醒，仍不遵守，一次扣1分。

3、开会迟到、早退一次扣3分，旷会扣5分。

4、周日例会，不允许请假，更不允许打电话、发信息、请假，找人代假。如有特殊原因必须请假的，要当面给主管领导请假，允许后方可离校。并扣除15分。

七、请假

1、教师因有事请假的，要履行请假手续，到主管领导处做好记录，写明请假起至时间，代课教师姓名，班主任的要写明代班教师。不登记离校的视为未请假，并扣1分。

2、事后，要及时消假，否则将连续计算假期，至到消假。

3、代假，电话请假、短信请假视为未请假。处理办法根据时间按迟到或旷课处理。

4、教师一期允许请32（4天）小时假，超过32小时的，超一时扣1分。超过56小时（7天）含56小时的，本期无绩效奖，无评优、无晋职称资格。婚假和丧假按国家规定执行:24小时（三天），超一时扣1分。超过40小时

（5天）含40小时的，本期无绩效奖，无评优、无晋职称资格。

5、产假为3个月，超过3个月的超一时扣1分。超过100天，含100天，本期无绩效奖，无评优、无晋职称资格。

6、病假以县级以上医院证明为准，经中心校批准，交校长签字生效。病假一般不超过1个月，根据病情，一个月以内按正常请假算，超过一个月的超一时扣1分。超过50天月含50天本期无绩效奖，无评优、无晋职称资格。特殊情况除外。

7、请假在一天以内的主管领导批，二天以内的校长批，二天以上报中心校批准，校长签字生效。

8、周日例会请假以会议制度第四条为准。

8、特殊情况,严重外伤重大疾病等由学校协同上级部门研究决定。

说明：本制度分值总分为100分，采取倒扣分制，并适用学校各处室；解释权为学校。

菜园乡中

篇10：教师考勤制度2013

为了进一步落实教师精细化管理，学校考勤制度修改补充如下：

1.教师迟到早退以及上班时间内的中途外出均由传达室负责登记。迟到早退每月累计三次，折算成事假半天。一次迟到早退或中途因私事外出两小时及以上以事假半天计算；哺乳期间的教师在孩子满9个月内允许上下午各有1小时的喂奶时间。教师去幼儿园接小孩，应返校，否则按早退论处。

2.因事、因病请假半天及以上的，要向办公室申请，做好说明登记；事假三天及以上须经校务委员会讨论决定，病假三天及以上须附医生证明。

3.外出参加教研活动或会议等，需事先向办公室说明（1天及以上需附上相关文件通知），两天内的活动由自己调好课务，并将调整好的课务情况报教导处备案，便于应对突发事件；请人代课的，课时工资以实计算。由学校通知的集体性外出教研活动由团队组长负责办理请假手续。未办手续，擅自离岗，视为旷课或旷工。

4.学校组织的政治学习、升旗仪式和教研活动等以及由上级组织的继续教育、教研活动等因私缺席视为事假（包括休息日）。

5.教师事先未向办公室请假，无论是因公因私，凡上班时间缺岗的，一律视为旷课或旷工。

6.迟到早退、中途外出、因事因病请假、旷课或旷工每月由办公室公示。附：精细化管理的相应条款

（1）在年终考勤奖中，事假每天扣100元，扣完为止；50周岁以上请病假，减半扣发。

(2)旷课一节，扣100元；旷工1天，扣300元。旷工2天以上，扣发年终考勤奖1500元。

（3）当月不在岗、连续请假超过15天，年度考核奖扣一个月，以此类推（法定假除外）。请假半年以上的老师，年度考核奖减半发放。

（4）调好课务并报教导处备案的请假，每月半天之内不扣考勤奖。本制度自2013年2月25日开始执行。

杭州育才小学

篇11：教师考勤制度1

——北教办1号——

为加强我镇学校管理，严肃工作纪律，保障正常的教育教学秩序，根据有关规定和我镇学校的实际情况，制定本制度。

第一条：考勤对象：学校全体教师、员工。

第二条：考勤内容：

1、教师每天要按学校要求的作息时间上下班，包括升旗、集会、教研活动、家长会、大型活动、会议以及培训等所有教育教学活动，班

主任还要按规定的时间到班到岗（含两操、晨读、班会、路队等）。

2、所有特定岗位（门岗、保卫、厨师、驾驶、电话吧、小买部、阅览室、保管员等）必须按学校规定的要求到岗。值日领导和值班教师应按工作要求到岗。

第三条：考勤管理：

1、所有教职员工每天自觉在签到机上签到和签退，学校每月5日前将上月出勤统计上报教办办公室。办公室按月汇总、备查。

2、学校领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。

3、教办将不定时对学校领导和教师的到岗或工作情况进行检查并做记录。如遇无请假脱岗情况，除按矿工扣除之外，还需支付教办查岗人员的交通费，每次30元。

第四条：请假程序：

1、学校领导（包括教导主任）请假1天，教师请假 3天以上的，须审报教办批准；病假3天以上需附正规医院（急诊除外）的诊断证明,否则，不予批假。事假除婚丧大事外，其它事假每月不得超过2天。各类假期都应填写教办统一印制的请假条，并由相关领导签字后留存备查。所有请假需保留请假条备案，如发现疏漏，视同学校领导与当事人一同请假。

2、学校领导在准假同时，需安排好请假人员的课程及相关工作，按教办规定扣除当事人绩效工资。学校领导请假超过3天的，由教办派人临时主持工作，由请假人按规定支付其交通、生活费用。

3、教师因公出差或参加学习培训等，视为在岗。

4、所有请假，必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。

5、学校领导需严格执行请假制度，如有舞弊现象，一经查实。学校领导与当事人，一起按旷工处理。

第五条：假期待遇：

（一）事假期间的工资待遇：

事假每月累计2天以内，按正常出勤对待。每月累计2天至5天，每日扣除绩效工资30元。每月累计超过5天（不包括5天）以上的，按其请假天数每日扣除绩效工资50元。

（二）病假期间的工资待遇（情况属实，并有请假手续）：

1、一般普通病假在7天之内，所有工资待遇照发。超过7天者，每日扣除绩效工资30元。

2、大病、重病，情况属实者，持医院相关证明，由教办代为请假。请假期间，一切工资待遇全额发放（指确需住院治疗，手术或传染性慢性病等）。

3、特殊情况，由教办与学校协商，酌情定夺。

（三）产假、婚假、丧假期间的工资待遇：、符合计划生育规定的产假，应提前一个月向学校申请，产假期间发放全额工资。

2、符合计划生育规定的产假期满后，经批准获哺乳假的，在规定的哺乳假期间，每月付学校800元，由学校聘请专业人员顶岗。哺乳假、产假合计不得超过1年，否则，所超期限，扣发全部工资。

3、在规定的结婚假期间（10天），工资全额发放；超过10天，按事假对待。

4、直系亲属丧假为7天，丧假期间工资全额发放，超过7天按事假对待。

5、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数（产假除外）。

第六条：关于迟到、早退等其它缺岗现象。

1、迟到：迟到一次（五分钟以内）扣2元；超过五分钟，但在十分钟以内扣5元；超过十分钟，按旷工半天处理。早退：同上

2、旷课一节，罚款50元；旷工一天，罚款200元。

3、值日：未按要求到岗每次扣20元。

4、升旗、集会、学习、集体活动、公益劳动及学校要求的其他统一活动，教职工都要按时参加，缺少一次扣50元。

5、所有以上缺岗现象，除按规定扣除绩效工资以外，如造成直接经济损失，按5倍赔偿。

6、以上各种情况扣发的绩效总数，从本人考勤津贴中扣除，不足部分，在绩效工资中扣除。然后一并计入学校一次分配之后的学校绩效总额。

7、顶工费为每课时5元，每天20元。3节以上按一天对待。顶岗人员的待遇。学校一次分配时，在学校绩效工资总额中，与班主任费、考勤费一同先期支付。

8、本制度从2010年7月1日开始执行。

篇12：教师考勤制度

一、请假制度：

根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：

1、本考勤办法实行月统计制，一月一公布，一学期一汇总。一学期请假15节之内（含15节）每节扣0.1分，超过15节，每节扣考勤分0.2分，计入教师综合考评。

2、迟到、空堂和旷工：未按学校规定时间到校工作，也未履行请假手续者，在15分钟之内为迟到，15分钟之外至40分钟为旷工，时间在40分钟以上则累加。迟到一次记事假1节，旷工1节记事假3节，且因旷工造成的事故全部由个人承担。上课期间无故离开教室，记事假1节，超过15分钟记为空堂，空堂按教育局文件处理，且因空堂造成的事故由个人承担。

3、事假：无特殊情景不要请假，必须请假者，需事先把个人负责的工作协调好以后，方可请假，否则以旷（误）课论处。教职工确因事请假的，向学校提出请假。电话请假时，7节（含7节）以下向副校长室请假，7节以上向校长请假，回校后必须补办请假手续；校内请假3节以内向办公室主任请假并履行请假手续，3节以上须到副校长室请假并履行请假手续，批准后方可请假（未履行手续而擅自休假者，以旷工计）。3天以上（含3天）须持有关证明到黄楼中心校请假。一天按7节，一周按35节计。

4、伤、病假：在职教师确因伤、病严重，不能坚持正常工作的能够向学校提出申请，并出具乡镇以上医院证明报校长室批准后方可休息。对长期病假，须出具县级以上医院证明，经学校、中心校批准后方可休假。

5、丧假：直系亲属3天，旁系亲属（叔伯、姑舅等）1天。

6、婚假、产假：按上级有关规定执行。

7、病休：贴合病休条件的，由本人提出病休申请并报中心校批准后，办理有关手续，按国家规定发病休工资，对冒名顶替、弄虚作假者，一经查出，严肃处理。

8、个人外出学习须持有效证件或通知并在安排好个人工作之后，办理请假手续，否则以事假论（学校安排的除外）。

9、对于学校组织的考试、阅卷、开会以及其他团体活动，一般不予准假，请假者一节记两节。对工作造成损失，有重大失误者，根据有关规定执行。注：以上所有假期的计算均包含公众假期在内。

二、考勤操作：

1、考勤采用签到制，每一天四次，教师到校门口保卫处签到。任何人不得请人代签。2、考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤情景，作出详实的记录材料。

3、考勤结果按月公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。

4、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必须实事求是，不得弄虚作假。