劳动能力鉴定个人申请格式

2024-05-31

劳动能力鉴定个人申请格式（通用16篇）

篇1：劳动能力鉴定个人申请格式

劳动能力鉴定个人申请格式

XXX市劳动能力鉴定委员会：

我叫xxx，男（女），现年x岁，身份证号为xxxxxxxxx，系xxxxxx单位职工，于x年x月x日x时，在xxx（哪里），由于xxx（原因），不慎造成了xxx部位受伤，经医院诊断为xxxxx。已经新密市人事劳动局认定为工伤，工伤认定文号为：XXXXX工伤认定（XX）号，现向市劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

篇2：劳动能力鉴定个人申请格式

济南市劳动能力鉴定委员会：

本人的职工。自年工作岗位或工种。（已于月市人力资源和社会保障局认定为工伤。）

现停工留薪期已满，伤情稳定。因为单位未缴纳保险，准备与单位进行工伤待遇诉讼）且一年内未在贵委做过劳动能力鉴定。特申请对受伤部位进行劳动能力鉴定。

（职工签名）

篇3：劳动能力鉴定个人申请格式

近日, 人社部发布《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》, 规定职工发生工伤, 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的, 或者停工留薪期满, 工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。无正当理由不参加现场鉴定的, 或者拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的检查和诊断的, 当次鉴定终止。人社部有关负责人提醒工伤患者, 受伤后要及时向有关部门申请劳动能力鉴定。 (新华网)

篇4：深圳出台职工劳动能力鉴定办法

据悉，深圳市此前执行的是《深圳经济特区职工伤、病、残劳动能力鉴定暂行办法》，实施16年来，为深圳市职工伤、病、残劳动能力鉴定提供了依据和指导。《深圳市职工劳动能力鉴定办法》的出台，将适用范围从特区内扩大到深圳宝安、龙岗两区，劳动能力鉴定也由原来的伤、病、残、职业病的鉴定，扩大到包括工伤（含职业病）的劳动功能障碍程度等级鉴定、生活自理障碍程度的等级鉴定、因病致残或非因工致残的伤残等级评定等。

《办法》指出，由深圳市人民政府设立，由劳动保障、人事、卫生等部门人员组成的劳动能力鉴定委员会，负责管理、

组织和监督劳动能力鉴定工作。深圳市劳动能力鉴定委员会建立医疗鉴定专家库，按照有关劳动能力鉴定的规定和标准，客观、独立地对被鉴定人进行医学鉴定，提出鉴定意见，并负责劳动能力鉴定的医学咨询、解释和指导。同时建立专家咨询委员会，以处理深圳市劳动能力鉴定中的疑难案件及技术问题。

因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请。其中，医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请；医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请；申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向深圳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。深圳市劳动能力鉴定委员会办公室受理鉴定申请后，应当从医疗鉴定专家库中随机抽取三名或者五名相关医疗鉴定专家组成鉴定专家组。鉴定专家组根据国家、广东省、深圳市有关规定，客观地对被鉴定人进行医学鉴定，提出劳动能力鉴定意见，并在三日内报市劳动能力鉴定委员会。医疗鉴定专家意见不一致的，劳动能力鉴定意见应当按照多数医疗鉴定专家的意见作出，少数医疗鉴定专家的意见应当记入笔录。深圳市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内根据医疗鉴定专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论。

篇5：劳动能力鉴定申请

郭新伏同志，在我公司担任总经理职务，为我公司法定代表人。

特此证明。

单位全称：林州市太行纸业有限公司

2015年12月25日

申请

我单位刘翠红同志于2015年6月24日晚21：27分左右在工作中，因卸轴中成品辊自动滑落，在场操作的刘翠红被轴卡住左腿受伤。现已治疗结束，我单位同意为刘翠红提出劳动能力鉴定申请。

请批准

林州市太行纸业有限公司

2015年12月25日

授权委托书

安阳市劳动能力鉴定委员会：

现委托我单位贾庞志同志，男，身份证号：***053，前去贵单位办理刘翠红劳动能力工伤鉴定事宜。

受委托人签字：

篇6：劳动能力鉴定申请书

伤（患）者：性别：年龄：

身份证号码：受伤时间：

受伤部位：工伤认定书编号：

个人社保号：所在单位：

现申请做：鉴定。

申请人签名：

（或单位盖章）

年月日

申请须知：

1、申请时提交被鉴定人四张一寸近期免冠照片；□

2、工伤认定书原件及复印件一份；□

3、申请人和被鉴定人的身份证原件及复印件一份；□

4、与工伤有关所有原始病历资料；□

5、复审鉴定须提供首次鉴定结论所有原件份及复印件二份；□

6、旧伤复发鉴定须提供：①所属工伤部门介绍信；②第一次工伤鉴定结论；③与工伤有关的所有病历资料；□

篇7：申请劳动能力鉴定相关问题

核心内容：劳动能力鉴定的标准是劳动能力鉴定时所依据的的尺度，是确定工伤职工伤残等级的标准,以下由法律快车劳动法小编为你整理劳动能力鉴定申请的相关问题。

1、申请劳动能力鉴定应提交哪些材料?

根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。职工工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中，由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。

2、什么是劳动能力复查鉴定?

劳动能力复查鉴定，是在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化，向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。

3、如何理解劳动能力鉴定两级终局制?

根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出;对该鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

在劳动能力鉴定中设立两级鉴定的形式，主要是给申请人提供再次鉴定的救济渠道。因为在劳动能力鉴定工作中有可能会出现鉴定的有失公允或者申请人主观认为鉴定的结论不客观公正的情况，给申请人提供再次鉴定的机会，不仅体现了劳动能力鉴定从程序上的科学性，也体现了劳动能力鉴定工作的公正性。申请人对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，这是一个时效性规定。如果申请人超过了15日才向上一级劳动能力鉴定委员会提出申请，上级劳动能力鉴定委员会可以以超过时效为由不予受理。同时，劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是不可诉的。

4、职工因工负伤、患职业病进行治疗，享受哪些工伤医疗待遇?

根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患

职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

5、什么是停工留薪期，工伤职工在停工留薪期享受什么待遇?

篇8：尘肺职工劳动能力鉴定工作的探讨

关键词：尘肺,劳动能力鉴定,探讨

尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留引起以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病, 是一种危害较大的职业病。特别是矿产丰富的地区发病率更高, 危害更大。截至2008年底, 全国已累计报告尘肺病累计发病近638 234例, 累计死亡15万例。近几年, 平均每年报告新发尘肺病1万例左右, 我国尘肺病新病例占职业病报告总例数的比例连续8年超过75.11%。我国的尘肺病人数超过世界其他国家尘肺病人的总和, 全球半数以上的尘肺病例在我国。甘肃省地处西北, 是矿产极为丰富的地区, 尘肺发病率、发病人数均比较高, 诊断机构每年接诊病例人数逐年增加, 由于职业病诊断具有特殊的法定性, 无论从诊断性质、诊断程序、诊断依据、诊断结论的效力和诊断技术及方法学上都与一般疾病的诊断有着本质上的区别, 具有很强的政策性、原则性、责任性和技术性, 是一项严肃的工作。

自2005 年以来, 我院受劳动和社会保障部门的委托, 依据标准规定的项目要求, 对458例尘肺病患者进行了致残程度医学检查和鉴定, 通过多年来的实践, 我们体会新标准具有鉴定项目及划分程度较细、可操作性强等优点, 但在实际应用中也发现些问题。

1 尘肺病诊断工作中存在的问题及分析

按照尘肺病诊断原则相关规定:根据可靠的生产性粉尘接触史、现场劳动卫生学调查资料, 以技术质量合格的X 线后前位胸片表现为主要依据, 结合临床表现和实验室检查, 排除其他肺部病变后, 对照尘肺诊断标准[1] (以下简称标准) 做出尘肺病的诊断和X 线分期。在尘肺病诊断工作中存在的问题:①劳动者不能按有关规定要求提供有效的职业史、既往史, 给诊断机构受理诊断申请带来一定的困难。主要表现在:a) 职业病史提供困难;b) 由于劳动用工管理制度缺位, 用人单位与劳动者不签订劳动合同;②缺少职业健康监护档案及职业健康检查结果, 造成动态健康监护资料缺乏连续性。③诊断人员业务水平较低, 培训工作亟待加强[2]。

2 尘肺病职工伤残鉴定的体会

2.1 符合规定的尘肺病鉴定

2.1.1 符合规定的尘肺病鉴定应充分考虑尘肺病的潜伏性

尘肺病是一种“潜隐期”较长、进展缓慢的进行性疾病, 尘肺病可在接触粉尘5～30 年后发病, 一经发病, 即使脱离粉尘作业, 病情仍可继续发展。因此在鉴定伤残等级时应考虑这个因素, 根据级别尽量就高不就低的原则, 让伤残职工的合法权利得到应有的保障。

2.1.2 新技术的应用

职业病中尘肺诊断的原则是以技术质量合格的X 线后前位胸片表现为主要依据。单用胸片检查显得有些证据不足, 应该加上CT检查互相印证。当胸片对小阴影或大阴影鉴别困难时, 可进行常规CT扫描。表现不典型时大阴影与肺癌CT鉴别困难, MRI T2加权像[3]对二者鉴别价值较大, 尘肺融合结节呈低信号, 而肺癌呈高信号。所以, 我们体会进行尘肺病诊断时一般以胸片为主, 当鉴别诊断有困难时, 可考虑采用CT或其他非影像学检查手段进行补充。

2.1.3 肺功能的鉴定问题

肺功能损伤和呼吸困难程度是尘肺病致残程度鉴定标准中的重要依据。如尘肺Ⅰ期患者肺功能轻度损伤或呼吸困难程度达不到3 级, 只能定为伤残六级, 若肺功能损伤为中度或呼吸困难程度达3 级, 则伤残程度即定为四级, 两者所享受的职业病待遇相差颇大, 如果在医学检查的测试中出现偏差, 诸如患者不配合、机器老化、肺功能机滤膜堵塞、上机前不校正以及检查者的主观意断等均会给检查结论的准确性、公正性带来影响。

2.1.4 初诊时合并严重的并发症, 使鉴别诊断困难

由于种种原因有些劳动者在初次尘肺病诊断时已出现严重的并发症, 导致鉴别诊断困难, 难以依据现行尘肺病X 线诊断标准进行诊断, 有的甚至失去尘肺病的X 线诊断机会。

2.2 不符合规定的尘肺病诊断问题

由于以上所述的种种原因, 有些职工的尘肺病报不上工伤, 算不了职业病。个别职工因此丧失劳动能力, 不得已最后申请病退来了结此事, 给伤残职工造成了难以弥补的心灵伤害。因此, 有必要完善目前实施的职业病的申报途径和鉴定方式, 使其更加人性化, 避免河南农民工张海超的“剖胸验肺”事件再次发生。

3 建议

3.1 完善尘肺病的防控制度和防控体系建设

要解决尘肺病诊断工作中存在的问题:①要必须加强职业病防治体系建设, 对职业病危害严重的地区, 设立专门的职业病防治管理机构;②要增强用人单位自律意识, 对造成劳动者健康损害后果的要依法追究用人单位的法律责任;③建立健全劳动用工管理制度和职业病社会保障体系, 完善监督制约机制, 依法严肃查处不签订劳动合同的违法用工行为;④要加强监管力度, 强化企业法制观念和责任意识, 依法做好职业病防治, 建立健全职工健康监护工作及作业场所粉尘检测评价制度, 促进生产条件的改善;⑤加强宣传教育培训工作, 提高劳动者维护健康权益的自我保护意识, 监督用人单位改善作业环境劳动条件, 提高作业场所卫生质量水平;⑥各级地方人民政府应进一步加强对安监部门与卫生部门工作协调力度, 确保职业病防治工作信息, 实现资源共享。

3.2 可选择一些基础条件比较好的大型综合性医院作为职业病诊断和治疗机构

目前职业病防治法规定只有职业病研究所才有资格做出职业病诊断和认定。如与其他大型综合性医院协同诊疗, 则认定结果会更准确, 治疗效果也会更好。

3.3 改变职业病史的提供途径

不能单用用人单位提供的证明, 由于种种原因, 用人单位不提供证明, 这个职工的合法权利将无法得到保障, 因此有必要完善目前实施的职业病的申报途径。可以修改为同时参加粉尘接触工作的3个以上同事提供证明即可申报, 放宽申报的条件, 尽可能保障职工的合法权利。

3.4 建议用血气分析代替肺功能的检查

血气分析是一个客观反映肺功能的指标, 临床应用广泛, 可以避免肺功能测定的人为因素, 使肺功能检查更加客观、公正。

3.5 充分考虑尘肺病的潜伏期问题

尘肺病的治疗是一个世界性难题, 有的患者在多年后才发病。许多矿工希望马上给出“是”或“不是”的答案。可是, 医学上做不到这点, 必须进行观察才能确诊。因此, 新标准增加了观察对象, 具体为粉尘作业人员健康检查发现X射线胸片有不能确定的尘肺样影像学改变, 其性质和程度需要在一定期限内进行动态观察[1]。

3.6 综合考虑其他肺部疾病

标准中除对合并活动性肺结核在鉴定等级上有所考虑外, 对合并老慢支、肺气肿、肺心病、肺癌等并发症患者在鉴定等级上是否亦应有所考虑[4], 况且有些患者在初诊时合并严重的并发症, 使鉴别诊断困难, 难以依据现行尘肺病X 线诊断标准进行诊断, 有的甚至失去尘肺病的X 线诊断机会, 应该充分考虑这部分职工的具体情况, 要以人为本, 保障职工的基本权利, 建议在今后标准的修订中予以补充。

参考文献

[1]GBZ 70-2009.尘肺病诊断标准[S].

[2]何洁、李力、冀荷香, 等.尘肺病诊断工作中存在问题与分析[J].医学动物防制, 2006, 22 (5) :366-367.

[3]冯亮.陈君坤, 卢光明, 等.CT读片指南[M].南京:江苏科学技术出版社, 2000:248.

篇9：劳动能力鉴定申请书

伤（患）者：性别：年龄：

身份证号码：受伤时间：

受伤部位：工伤认定书编号：

个人社保号：所在单位：

现申请做：鉴定。

申请人签名：（或单位盖章）

篇10：劳动能力鉴定申请书

委托代理人：石荣江，身份证号码：362325197102223619,联系电话：13380410889.

请求事项：

请求对申请人因工伤事故导致的残疾进行劳动能力鉴定。

事实与理由：

2009年3月6日14时20分左右，申请人方同林在汕头市强德磁电有限公司上班时，在使用公司的货柜车厢推载有重物塑料的液压叉车转弯时，被车上倾斜的.塑料粒挤压伤左胸上部，经汕头市潮阳区劳动局认定为工伤。申请人3月7日下午被送往潮阳大峰医院x光检查后往潮阳谷饶私人骨科诊所，后转往汕头礐石海军91960部队医院，经医院医生诊断为：左锁骨闭合粉碎性骨折。当天下午进行了第一次钢钉固定手术治疗，住院治疗10天(3月7日—3月17日)后回出租屋康复治疗。2009年9月21日，申请人为了取出固定的钢钉，往汕头礐石海军91960部队医院进行第二次手术治疗，住院治疗7天(9月21日--9月27日)后回出租屋康复治疗至今。

申请人由于身体多处遭受创伤，已经失去了劳动能力，部分生活不能自理，且造成了申请人心理障碍。为此，特申请劳动能力鉴定，请求对申请人的劳动功能障碍程度等级和生活自理障碍程度等级作出鉴定，望予支持。

篇11：劳动能力鉴定申请书

具申请人：工伤职工措地，女，现年48岁，系那曲地区客运发达公司在职职工。因2013年6月28日在上班的劳动中不幸被车子撞伤，经武警西藏总队医院诊断为：（1）、腰5／骶

1、要4／5椎间盘膨出。（2）、要4／

5、3／4椎间盘退变。（3）、腰椎退变。（4）、双膝关节退行性变。(5)、右胫骨上段内缘骨性突起，考虑：外生软骨瘤。在2013年8月26日经那曲地区劳动和社会保障局认定为工伤（认定书及病情证明附后）。工伤后至今，先后在武警西藏总医院药物及物理治疗，现仍留下以下后遗症：（1）、身体感觉异常，不明原因的身体麻木、发烧、触电一样的感觉；（2）、腰椎活动受限；（3）、双下肢活动受限，不能上举、外展、后伸；（4）、右下肢持续性麻木，剧烈疼痛，肌力减退，不能负重。鉴于以上情况，本人已不能参加正常工作，且生活大部分不能自理，特向那曲地区劳动局劳动能力鉴定委会员提出申请，请求给予申请人劳动能力鉴定为盼！

呈送

那曲地区劳动能力鉴定委员会

工伤职工：

家属：

单位章子：

电话：

篇12：劳动能力鉴定标准实践问题及思考

1 鉴定核心条件不明确

《鉴定标准》确定的综合权衡鉴定劳动功能障碍程度的依据有: (1) 器官损伤; (2) 功能障碍; (3) 医疗依赖; (4) 生活护理依赖; (5) 社会心理障碍。从《鉴定标准》对劳动能力的定义及逻辑关系看, 第4项生活护理依赖程度应单列评定, 与另4项不属并列关系, 与伤残等级属并列关系。因此, 伤残程度 (等级) 由其他4方面因素决定, 即每一个伤残等级的确定均应从上述4方面综合考量。而且, 本文认为4因素中最重要的一项是“损伤部位的功能障碍”, 其是核心条件。工伤事故中, 器官损伤的后果是功能障碍, 但器官损伤并不一定导致功能障碍, 有些器官损伤经过治疗和康复, 其功能可得到部分或全部恢复。可恢复性的器官损伤对工伤职工的实际劳动能力影响不大, 甚至基本无影响 (如骨折可以完全愈合, 肝肺肾等器官受到冲击伤后可能完全恢复, 当然也可能留下后遗症) 。医疗依赖和社会心理障碍相对于受损部位功能障碍而言, 属次要因素, 甚至从属于功能障碍, 通常没有受损部位的功能障碍, 也就没有医疗依赖和心理障碍。

综上, 评定伤残等级的主要依据、核心条件是受损部位的功能障碍程度。因此, 《鉴定标准》中的等级划分标准应对各种功能障碍程度做细致描述, 而对护理依赖单列评定, 从伤残等级的条件中分离出来, 与伤残等级不直接挂钩。

2 类比划分级别不合理

《鉴定标准》对有的伤残情形定级程度过紧, 有的则太松, 过紧是较普遍的现象。如“一足功能丧失, 另一足部分功能丧失”鉴定为六级, 明显太紧, 此情形鉴定为完全丧失劳动能力更合适。又如“脑挫裂伤无功能障碍”鉴定为九级, 明显偏松。而且, 有的伤残划分等级差距过小, 导致评定的伤残等级差距过大。如“肝切除三分之二为四级, 切除二分之一为五级, 切除三分之一为六级, 切除四分之一为七级”。肝的代偿功能较强, 多切一点与少切一点, 对肝的功能影响或许并不太大, 而上述规定将肝切除的多少跨越了完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动力及部分丧失劳动能力3档, 待遇悬殊。

此外, 《鉴定标准》对手足功能的差异性没有区分, 仅按损伤程度类比决定相应等级不尽合理。如“拇指末节1/2缺失”为九级, “一足拇趾末节缺失”也为九级, 拇指与拇趾的功能作用差异很大, 级别评定中的差异却很小, 显然不合理。再如“一手除拇指外, 其余3-4指末节缺失”为十级, 1-2指末节缺失评不上十级, 而“除拇趾外, 任何一趾末节缺失”却可评定为十级, 也不尽合理。

3 级别划分不合理

《鉴定标准》对“一侧肘上缺失”评定为三级, “一侧前臂缺失”评定为五级。就手臂功能损伤而言, 两种情形差异不大, 但评定的级别差却很大。再如“一侧膝关节以上缺失”为四级, “一侧膝关节以下缺失”为五级, “一侧踝以下缺失”为六级, 从解剖学外形特征上看, 以上3种伤情有明显区别, 但从生理功能损失程度看, 3种情形差异性不大, 定为同一级别, 也并无不妥 (评定为四级或以上) 。又如“一侧眼球摘除”评定为五级, “一眼无光感”评定为七级, 以上2种情形功能损害程度实质是一样的, 而相差2个级别, 一个属大部分丧失劳动能力, 另一个则属部分丧失劳动能力, 待遇悬殊。

因此, 在评定级别的依据上, 应主要考量功能损害, 而非外形差异。外形差异可作适当考虑, 但跨度不应太大, 尤其是涉及完全、大部分、部分丧失劳动能力大档次之间的差别更应斟酌。

4 两级间的评定不明确

《鉴定标准》将“单手全肌瘫肌力4级”评定为八级伤残, “单手部分肌瘫肌力3级”评定为七级伤残, 但对“单手全肌瘫肌力3级”应评定的伤残级别却未明确。为在伤残级别评定中不留空档, 不留含糊不定的情形, 本文建议确定一个原则, 即以十级为基础级别, 达不到十级伤残的, 确定为“达不到十级伤残”;介入两个级别之间, 达不到上一级别标准, 列为下一级别。

5 原发疾病和继发伤不明晰

椎间盘突出症是十分常见的多发退行性病变, 40岁以上人员中约一半以上有不同程度椎间盘突出症, 均与工伤无关。《鉴定标准》却将“椎间盘突出症未做手术者”评定为十级伤残。外伤可以诱发椎间盘突出症, 正常的体位改变也可诱发。工作性体位改变还是外伤因素所致, 亦或日常生活体位改变所致, 往往难以准确界定。因而, 实践中常常出现判定工伤性或疾病性腰椎间盘突出症的不确定性。鉴于单纯外伤引起的椎间盘突出症极为罕见, 本文建议将椎间盘突出症从《鉴定标准》中删除更为合理。

6 暂时性和永久性功能损害不明晰

劳动能力鉴定的评定依据应是永久性、难以恢复性 (不排除通过康复治疗而使损失的功能得到部分或全部恢复) 的功能损害, 而非暂时性功能损害。实践中, 心肺功能、肝肾功能、血液指标等, 往往呈暂时性异常, 通过治疗大多能够改善和恢复, 《鉴定标准》使用了较多上述功能性改变指标, 却未限定为持续性、永久性改变, 作为劳动能力鉴定依据, 显失妥当。

7 辨伪条件设置不周密

涉及伤残等级的临床检查与诊断, 不同于普通就医的检查与诊断。由于涉及工伤职工待遇, 其利益取向或会促使部分职工产生作假的动机和行为。诸如视力、听力、嗅觉、疼痛等主观性感觉指标, 工伤职工易故意表现“严重”情形。《鉴定标准》却只对伪盲设定了鉴定方法, 对伪聋、伪嗅觉障碍、伪疼痛、伪其他功能障碍缺乏防伪评定方法。从科学性、严密性来看, 《鉴定标准》不仅应设置防伪评定方法, 也应将防伪检查作为必检基础项目, 并作为级别评定的前提条件。

8 残情晋级原则不够合理

《鉴定标准》规定, 当工伤职工同一器官系统或一个以上器官不同部位, 同时受到损伤时, 先按单项残情分别鉴定, 有2项及以上残情的, 以重者评定级别, 2项以上等级相同的, 晋升1级。本文认为这一规定失之偏颇。当多发性全身损伤时, 2处或以上部位受伤 (如同时有颅脑、颈椎、胸肺、肝、脾损伤, 多发性骨折等) , 仅限于晋升1级明显不尽合理。建议将2处以上部位伤残的, 分别评定各分部伤残等级, 分部伤残未达十级的, 不予考虑;达到十级以上的, 在最高级别上分别累加相应等级一半, 总等级按有利于工伤职工的原则确定整数级别。如, 某工伤职工有4个部位受伤, 4个部位分别评定为七、九、九、十级, 则累加级别依次为1、1、0.5、0级, 加总为2.5级, 取整数为3级, 累加后级别为四级。

9 体力和脑力劳动区分不明晰

科学合理的劳动能力评价应区分体力劳动和脑力劳动, 并分别制定评定标准。如《鉴定标准》将“一侧踝以下缺失”评定为六级伤残, 属大部分丧失劳动能力。其实, 这样的劳动能力评定含意并不清晰, 对体力劳动而言, 该情形应属完全丧失劳动能力, 但对脑力劳动而言, 该情形并无太大损失。所以, 六级伤残的评定, 既不能准确反映体力劳动损失程度, 又不能反映脑力劳动损失程度。本文建议, 可以在体力劳动能力标准和脑力劳动能力标准的基础上制定综合劳动能力标准, 但必须在分别评判的基础上综合考量, 不可含糊不清、依据不明。

参考文献

[1]《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 (GB/T16180-2006)

篇13：劳动能力鉴定申请书

申请人：张建开，男，1963年4月28号出生，汉族，系嘉兴前程人力资源有限公司员工。

因2011年11月19日在下班途中不幸发生交通事故，经上海市奉贤区中心医院诊断为：右额脑叶挫裂伤伴血肿，右额急性硬膜下血肿，外伤性蛛网膜下腔出血，额骨骨折，鼻骨骨折，右视神经受损。2011年12月23日复旦大学眼耳鼻喉科医院门诊诊断为：右眼被车祸伤1个月，查体：（右眼瞳孔）对光反射消失，黄斑（中心凹）反光消失。2012年3月26日经司法鉴定诊断为颅脑及眼部交通伤，后遗双目失明，相当于三级伤残。后于2012年8月24日经浙江省嘉兴海宁市人力资源和社会保障局认定为工伤。

由于我左眼在事故前已失明，现右眼视力障碍造成双眼盲目及其他身体不适的后遗症，鉴于以上情况，本人已不能参加正常工作，且生活大部分自理困难，特此提出申请，请求给予我劳动能力鉴定。

此致

海宁市劳动能力鉴定委员会

申请人：

篇14：劳动能力鉴定申请书

具申请人：工伤职工吴吉仁，男，现年59岁，系巴中市巴州区清江中心卫生院在职职工。情因2008年10月22日在上班的劳动中不幸受伤，经巴中市人民医院诊断为：（1）、轻度脑震荡；（2）、左侧枕部头皮血肿；（3）、左眼球钝锉伤；（4）、C3－C6椎间盘移位。2009年5月在重庆医科大学附属一院诊断为：左侧臂丛神经损伤，左上肢肌力减退为III级。2009年7月6日经巴中市劳动和社会保障局认定为工伤（认定书及病情证明附后）。工伤后至今，先后经巴中市人民医院、重庆医科大学附属一院、清江中心卫生院药物及物理治疗，现仍留下以下后遗症：（1）、健忘症及身体感觉异常，主要表现为对数字及人名健忘，不明原因的身体麻木、发烧、触电样感觉；（2）、颈椎活动受限；（3）、双上肢活动受限，不能上举、外展、后伸；（4）、右上肢持续性麻木，剧烈疼痛，肌力减退，不能负重。鉴于以上情况，本人已不能参加正常工作，且生活大部分不能自理，特向巴中市劳动局劳动能力鉴定委会员提出申请，请求给予申请人劳动能力鉴定为盼！

呈送

巴中市劳动能力鉴定委会员

工伤职工：吴吉仁（电话：5788784）

家属：袁长秀

清江中心卫生院法人：李家果

（电话：***）