建筑行业的调查报告

建筑行业的调查报告（精选8篇）

篇1：建筑行业的调查报告

建筑行业调查报告

为了落实科学的发展观，**县，生产和施工企业管理，市场分布及发展潜力，进一步提高施工管理，建造业的结构状况的全面了解。

最近在该地区的建筑施工企业局的研究，综合报告如下：

一，总体情况：

近年来，全县经济快速增长，总建设，支柱产业的作用已越来越明显。合格的施工企业，由县级以上四个动漫产业，http:// ***服务42，二级资质的施工企业。县在2008年建造工程完成量24121.05万元，县建设142.5816万元人民币的企业产量占59％，**县葵山红亮工程和建筑公司，两个县建设输出一个合格的建设，建造工程完成量2008年一亿二千二百八十〇万七千四万元，占县建筑业产值51％的县建筑企业施工产值总数的86％。因此，大型企业，作为一个整体的支柱产业。总体而言，整个建造业的运行仍是相对稳定的，建造工程完成量一直在稳步提高，但增长幅度相对缓慢。

二，当前制约建筑业发展的突出问题，我们已仔细分析了县建设的发展状况，冷静地寻找目前的限制之间的发展差距，为全县建筑业的发展中的突出问题有几个方面：

1，“足够”---中国的发展已经进入了建筑市场的快速阶段是相对繁荣，但大型国有企业仍然是饥饿，有些公司是很少有工程可以做，因为我们建设和企业发展，企业在一定的市场份额迅速，竞争十分激烈。在县城建设的四个企业，“吃不饱”的感觉。

2，被授予合同，招标规格。建设项目招投标，找到施工方，但在投标过程中不具备招标条件的公司或个人，往往借用单位的施工质量有相应的资质，人员少，管理，以降低成本，相对正规企业以更低的价格中标，往往因为价格优势，从而导致大单位的优势变成劣势，导致工程量的下降。

3，承保业务情况严重，影响资金流动。

常见的现象，施工方所涵盖的参观企业，据我们了解，建造业。正常运行的企业，为了要确保，资本流动，但过多的贷款限制资本流动，拖欠施工方造价投资者或多或少再加上，许多企业都依靠银行的高利息率贷款，以维持正常运作，几乎带来了额外的业务支出，导致企业利润变薄，甚至下降。4，建筑市场秩序不规范，该项目的拖欠，放在更加突出的进步。近年来，为了加强对有形建筑市场，一些法律，法规，规章和规范性文件的出台，规范建筑市场秩序发挥作用的管理。然而，在工程招投标过程中，反不正当竞争和严重的弄虚作假行为十分普遍。目前，最突出的建筑市场，拖欠“两把刀”的承保。

（1）垫资。承销项目，已成为建筑市场的一个普遍现象。拥抱收到工程垫，足球没有收到该项目的手段，企业无法发展，生存将受到严重威胁。特别是，政府，开发区项目开始建设施工企业承保。追溯过去的“黑白合同”或“阴阳合同，主合同，研究对策，以避免一些监管背后的正式合同，这不仅扰乱了建筑市场秩序，也埋下了隐患。

（2）对工程质量，拖欠工程款。赢得了质量保证金，支付施工方的施工企业，但没有相应的信用担保项目的完成和验收，业主一般只支付总额的60％的价格，最好的只有80％以下的拖三年，甚至更长的时间，在债务清偿过程中的一些建筑公司，同时考虑到各种因素的情况下，不能准确地反映实际的债务，从而导致“清除互联网，事实上，还欠“或”不应该发生了因明的暗和清清楚后，由于“现象造成的，如该项目的施工方工人的工资拖欠，甚至影响社会稳定。值得注意的是，政府项目拖欠仍然十分严重。三县建设，加快了一些建议，以进一步规范建设市场机制的逐步消除不规范的市场操作，严格按照国家产业运作的规定，市场和竞争平等的基础上，不断增强在执行合同的约定，以消除一系列建设收回成本的滞后，严格按照“公司法”的完整性的理解和认识，两个优势互补的结合，有关政府部门，企业与企业之间的指导下，婚介资源相得益彰，提高技术实力，增强市场竞争力。公司的本地市场，继续拓展海外市场，大力开拓国外市场，政府应准备科学和技术信息，为当地企业，市场信息，技术实力和能力，以保护本地企业的发展，加强领导和有效的建设的支柱产业地位的大力支持。建造业是一个重要的物质生产部门劳动密集型产业，就业，在大多数行业吸纳剩余农村劳动力的能力。突出“就业”和“农村”，农村劳动力转移面临的新形势，建设，然而，建造业，当前形势下，市场体系不完善，规范建筑市场的力量和增加??农民收入，发挥了不可替代的基础性作用，在推进城镇化和建设社会主义新农村的过程中发挥了重要作用，需要一个相当长的一段时间，市场在世界球黄色伪娘冷血的传奇学生一步一步莲花剑惊美分官道重生呻吟/ ***秩序，质量管理，提高能源效率建设，资质管理，劳动保障监察，保护建筑工人的权利，有参观仍然存在许多问题，法制建设的建筑市场，建筑市场的调控和监管，产业结构调整和优化，企业改革和人员的教育和培训，因此，要求政府加强在新的指导，支持和管理的情况下，在建筑行业的领导，只能加强，不能削弱，像工业，农业和服务业，强调对建造业的焦点。的支柱产

业地位。http:// ***完善的法律和法规，加大执法力度，进一步规范建筑市场秩序，建筑市场秩序中有许多问题是诸多因素结合的结果。一方面比市场行为的现行法律和法规的原则，有待提高，另一方面，球员施工规范，可操作性，尤其是在缺乏刚性约束的规定，业主的行为需要修改建筑法，招标投标法和其他法律，法规，部门负责人在建设行政主管部门应当按照现行法律，法规和政策，进一步加强执法，切实解决承保建设项目招投标，拖欠工程款，分包，无序的“黑白合同”和“阴阳相连阴阳合同形成一个恶性竞标，地方保护，以加快建立企业信用体系建设

篇2：建筑行业的调查报告

尊敬的公司领导:

自2011年4月有幸进入公司“金水湾”项目部实习以来，从第一天开始，我就一直严格要求自己，让自己更快、更好的融入到我们这个团队中，不知不觉已经过去三个月。在这段时间当中和领导、同事们一起经历了许多，也学到了许多专业上的知识。下面我就这三个月的工作情况作个简要汇报，望领导批评指正，以便能尽早融入金强集团这个大家庭！

一、工作态度和作风纪律方面：

作为一名从事建筑行业的新手，对于许多实际应用问题不是特别了解。面对这种情况，只有依靠自己认真的学习，在实践中学习，不断提高自己的工作能力。对于专业技术较强的知识，自己在领导、同事的帮助下，有了一定的程度的理解。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，时刻注意自己的形象，养成良好的工作作风。

二、工作的认识和理解：

建筑行业是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高技能，并且要有足够的耐心。为达到这一要求,我十分注重自己的学习提高：工作之余,我会利用一定的时间向书本学习。二是向领导、同事学，这段时间以来,我亲身感受到了自己在专业上不懂的还有很多。在和领导、同事的交流中我受益匪浅,收获甚丰。古人云：三人行必有我师。我觉得,我们公司的每位同事都是我的老师,正是在不断地虚心向他们求教当中,我自身的素质和能力才得以不断提高,工作才能基本胜任。通过三个月的体验以及在领导、同事们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，已经逐渐适应了这里的工作环境。对于领导与同事们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力，以优秀成绩来回报领导、同事的期望！

当然所有的工作都并非一帆风顺，记得刚进入“金水湾”项目部时工程已进入收尾阶段。总平进场，楼层中在进行空鼓墙、地面的返工，地下室在进行漏水封堵，电缆桥架和通风管，消防管道的安装，看似一切正常，但是其中却隐含着各种各样的难题。(1)首先总平进场必定会有交叉作业的情况产生，这个时候组织协调就很重要，简单的说在这个时候头脑中就要有清晰思路，哪项工作在前哪项工作在后必须要组织协调好，要不然轻则造成工程的短时间延误，重则可能会造成施工单位之间的矛盾，而我的组织协调能力并不是太强，但我相信在我的努力下一定会变好的。(2)楼层中墙地面存在少量空鼓现象，这给我们起到了很好的警示作用，在今后的工作中一定要细心的掌控好过程中的每一个节点。(3)地下室中的消防管安装也存在着问题给我们今后的工作起到了举一反三的作用，首先，消防管的安装离地面过低，造成一种视觉上的压抑感，这种问题其实是可以在安装之前作

出调整的。其次，消防立管与地下室车位画线有冲突，可能造成车位尺寸与实际尺寸不符的情况。

三、工作体会：

在三个月的工作学习中，我在学习、工作和思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高，回顾这段时间来的工作历程我深有体会：在工作、学习过程中，我深深体会到，公司是一个团结奋斗的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以我必须更加深入提高个人综合素质，用理论知识武装自己的头脑，因此我报名参加了今年的贰级建造师考试，希望能用指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。

在短的时间里，我虽然在工作与学习上有了很大的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的口才交际能力、应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。

以上是自己工作三个月来的基本情况小结，不妥之处，恳请领导批评指正。

述职人：

篇3：建筑行业的调查报告

中建材联铝塑分会秘发[2012]22号

中国建筑材料联合会:

将要颁布实施的对《建筑设计防火规范》 (报批稿) 第6.7.7条款规定“除三层及三层以下的建筑和外墙采用涂料的建筑外, 外墙的装饰层应采用不燃材料。”这意味着目前我们整个行业的几乎全部产品 (建筑幕墙用铝塑复合板和B1级防火铝塑复合板) 都将不能再用, 这个条款将给中国铝塑复合建筑材料行业造成灭顶之灾。

铝塑复合板作为一种节能、环保的新型幕墙装饰材料, 凭借其优异的性能, 赢得了市场的普遍认可, 在世界各国得到了非常广泛的应用。我国从产品完全靠进口, 到引进技术设备自主消化吸收研发, 经过全行业十五、六年的努力发展, 中国已经成为世界铝塑复合板第一生产大国、第一消费大国和第一出口大国。目前全国有铝塑复合板生产企业近300家, 连续热复合生产线700多台套, 从业人员近十万人;国内各大城市机场、车站及标志性建筑外墙装饰多有采用, 广州白云新机场就近40万平方米;至2010年已出口到全世界约110个国家和地区, 包括美国、英国、日本等发达国家, 占世界贸易量的90%以上。

6.7.7条款中规定不能使用的B1级防火铝塑复合板, 在美国、俄罗斯、欧洲及中东、东南亚等多国普遍用于建筑幕墙装饰, 也能满足于各国消防安全的要求。而出口大量产品的中国却限制本国建筑装饰使用, 这将对我国铝塑复合建材行业造成致命的打击, 将会有同一行业数百家企业倒闭, 在经济形势不景气的时候更会造成巨大的社会影响和震荡。

《建筑设计防火规范》中对原本给消防安全造成极大威胁的墙体保温材料按建筑高度划分可在100米以下用B1级的, 但对防火性能远远优于B1级保温材料的外装饰用B1级防火铝塑板却限制使用, 只能用于三层以下建筑, 这是极不科学的, 极不合理的!这些年发生影响较大的大楼火灾, 如央视大楼、上海教师公寓、沈阳万鑫大厦都是保温材料引发, 而实验证明B1级防火铝塑板则可延缓火灾的蔓延, 增加抢救的时间。

在从国家工程建设标准化信息网 (网址:www.ccsn.gov.cn) 上得知, 《建筑设计防火规范》在9月5日结束公示, 将要颁布实施, 我分会所有会员企业都急不可耐的要求分会立即采取行动, 几十家企业的主要领导9月2日齐聚北京, 要求到住建部、公安部反映意见, 对《建筑设计防火规范》 (报批稿) 第6.7.7条款提出紧急申诉。强烈要求修改6.7.7条款, 对墙体装饰材料的高度限制应参照墙体保温材料进行划分, 即:“B2级墙体装饰材料可用于27米以下, B1级墙体装饰材料可用于100米以下建筑, 100米以上应该选用A级墙体装饰材料”;或修改成“除三层及三层以下的建筑和外墙采用涂料的建筑外, 外墙装饰材料燃烧性能应达到B1级或以上”。

为此, 我分会将情况紧急报告联合会领导, 请联合会尽快向国家有关部门反映情况和铝塑复合材料行业的诉求。

2012年9月3日

附:对《建筑设计防火规范》 (报批稿) 第6.7.7条款的紧急申诉书

对《建筑设计防火规范》 (报批稿) 第6.7.7条款的紧急申诉书

尊敬的住房和城乡建设部标准定额司领导:

通过研究学习住房和城乡建设部《建筑设计防火规范》 (报批稿) , 中国建筑材料联合会铝塑复合材料分会及其会员单位一致认为6.7.7条款将给本行业造成灭顶之灾, 数百家企业倒闭, 10多万员工失业, 数百亿专用生产设备报废, 将给社会安定维稳带来巨大冲击。为此, 我行业协会本着对国家负责对行业负责的原则, 对与本行业密切相关的6.7.7条款内容提出以下申诉意见:

1、《规范》中第6.7.7条款“除三层及三层以下的建筑和外墙采用涂料的建筑外, 外墙的装饰层应采用不燃材料。”这意味着今后的普通铝塑板或B1级防火铝塑板只能用于三层及三层以下建筑, 这是不科学, 不合理, 更是不经济的。

2、《规范》忽视了铝塑板作为新型绿色建筑幕墙装饰材料应有的地位, 从条款内容看, 同样作为幕墙系统的组成材料, 铝塑板和墙体保温材料相比, 受到了极不公正的对待。原本对火灾安全造成极大威胁的保温材料, 可按高度来划分, B2级保温材料可用于27米以下, B1级保温材料可用于100米以下, 只有100米以上才应该选用A级保温材料。国内外无数火灾事故及应用案例与防火检测认证说明:B1级铝塑板的防火性能远优于各种B2/B1级保温材料, 现反而只能用于三层及三层以下建筑, 这是对铝塑板产品和行业的不公和歧视!

3、纵观近年来发生的大楼火灾, 都是由于保温材料引发, 而与表层的装饰材料没有直接关联, 如央视大楼、上海教师公寓外墙装饰材料分别采用的就是不燃的钛锌板和水泥抹灰层。

4、从发达国家对建筑材料特别是用于高层建筑材料的防火级别要求看, 也将铝塑板与其他建筑材料加以区别。很多国家对B1级防火型铝塑板在建筑高度上是不作限制的, 如英国、意大利、西班牙、丹麦、瑞典、挪威、比利时等。少数国家仅对普通铝塑板的使用高度进行了限制, 如奥地利 (23-25m) 、法国 (住宅49m、办公楼28m) 等。

5、铝塑板作为一种节能、环保的新型外墙装饰材料, 符合循环经济的发展要求, 凭借其优异的性能, 赢得了市场的普遍认可, 在世界各国得到了非常广泛的应用。从技术引进吸收到自主研发, 自2001年起, 我国已成为世界铝塑板第一生产大国、第一消费大国和第一出口大国。目前国内铝塑板生产企业有300多家, 连续热复合生产线700多条, 在职人员超过10万人, 年产值300多亿元, 加之上下游企业, 已形一个规模产业。我国的防火铝塑板的研制和生产已经走在世界的前列, 不仅国内使用, 而且大量出口, 如果第一出口大国自身被限制使用, 今后会对我国铝塑板继续出口带来严重伤害。

6、如6.7.7条款不作修改, 将是对新型建筑幕墙材料B1级防火铝塑板的彻底否定。在美国、俄罗斯、欧洲、日本、中东、东南亚等国家对于B1级的防火铝塑板, 用于建筑幕墙装饰是允许的。作为环境友好和资源节约型产品各国是大力推广的, 也是能够满足各国消防安全要求的[见防火检测表]。作为我国政府及相关部门本应积极鼓励使用这一资源节约和环境友好的防火安全型新型建材, 而6.7.7条款却反而限制其发展。下表是我国的B1级防火铝塑板通过各国防火测试, 结果符合相关国家防火规范的要求。

7、《规范》6.7.7条款将扼杀一个三百多亿产值的行业, 并使外墙装饰成本大大提高。若6.7.7条款不做修改就付诸实施, 将对我国铝塑复合材料行业形成致命的打击, 数百家企业将倒闭, 10多万员工将失业, 数百亿专用生产设备报废, 将会造成巨大的社会影响和震荡, 这是和谐的国家和人民不愿意看到的, 更与《规范》“更加科学合理、经济适用和可操作性强”的宗旨相违背。

综上:我行业强烈要求修改6.7.7条款, 对墙体装饰材料的高度限制参照墙体保温材料进行划分, 即:“B2级墙体装饰材料可用于27米以下, B1级墙体装饰材料可用于100米以下建筑, 100米以上应该选用A级墙体装饰材料”;或修改成“除三层及三层以下的建筑和外墙采用涂料的建筑外, 外墙装饰材料燃烧性能应达到B1级或以上”。

专此紧急申诉!!!

附件:参加紧急会议代表企业

篇4：建筑行业的调查报告

建筑生产活动关系国民经济发展、国防安全和人民生命财产的安全及生活的质量。建筑业企业履行社会责任，最根本的就是为社会和人民提供安全可靠、适用美观、绿色低碳的合格建筑产品，这是建筑生产活动对建筑业企业的本质要求，也是全社会对建筑业企业的殷切期望。建筑业企业发布社会责任报告，披露利益相关方关注的责任议题，有助于回应利益相关方的期望和诉求、提高社会责任管理水平和树立企业责任品牌形象。

截至2015年10月31日，通过企业主动寄送、企业官方网站下载及网络查询等方式，我们共收集到建筑行业企业发布的企业社会责任报告27份。我们依据“金蜜蜂企业社会责任报告评估体系2015”，对这些企业社会责任报告进行评估。基于报告参数，我们对27家企业发布的企业社会责任报告进行整体描述，并结合在企业社会责任报告编制咨询方面的经验，对这些报告的整体质量进行比较、分析和判断，尝试总结建筑业企业社会责任报告的特点，并在此基础上提出相关建议。

我们的发现

发现一：少数优秀报告提升建筑行业报告整体水平，整体处于发展阶段

我们依据得分情况将报告分为起步、发展、追赶、优秀和卓越5个级别，建筑企业报告的平均得分为58.05分，整体水平处于发展阶段。其中，14.81%达到卓越水平，25.93%达到优秀水平，59.26%的报告还处于起步和发展阶段。研究样本报告发现，除《中国建筑股份有限公司2014可持续发展报告》《中国机械设备工程股份有限公司2014社会责任报告》等几家企业报告结构完整、内容丰富、设计版式合理外，绝大多数行业报告处于起步阶段。此外，我们发现，质量较高的几份报告均采用GRI、ISO 26000、CASS等社会责任相关指南或标准，如中国建筑、CMEC、中国中冶、中国能建、中国核电等企业报告均参考了GRI等国际标准；处于起步阶段的报告多以上交所指引为主，一定程度上参考了GRI。

发现二：大多数报告数据相对丰富、内容可读，实质性较高

从整体来看，建筑行业报告质量高于中国企业社会责任报告的平均水平，在可读性、可比性和实质性方面优势突出，但在可读性和创新性方面的得分相对较低。建筑行业报告普遍缺乏负面信息披露，只有少数几份报告具有CSR专家评价、第三方审验和标注信息来源，导致整体可信性较低。此外，绝大多数报告在理念、结构和形式方面创新不够，得分相对较低。

发现三：议题披露紧扣时代发展脉搏，体现建筑行业鲜明特色

多数建筑行业报告披露与建筑工程活动密切相关的社区、政府、员工和环境等利益相关方的信息较多。

在员工保障方面，建筑业企业普遍重视农民工的权益，如在《浦东建设2014企业社会责任报告》中，披露公司始终重视农民工劳动报酬的支付，加强农民工保护，广泛开展农民工安全教育。在响应政府号召方面，建筑业企业通过自身业务活动，积极参与城镇化建设，如《中国交通建设2014企业社会责任报告》中披露公司聚焦城镇化，紧密依托城镇化优惠政策，参与房地产开发项目。在环境方面，建筑业企业着力推动绿色建筑，如《中国铁建2014年社会责任报告》披露了公司从绿色设计、绿色施工、绿色采购、绿色宜居等全生命周期的环境保护。

相对于其他利益相关方，建筑企业报告在社区的指标平均覆盖率最高，达56.48%，超出中国企业社区议题平均覆盖率34.02%。在社区各个具体指标上除为社区发展捐款捐物覆盖率较高（为96.30%）外，推动社区基础设施建设覆盖率也相对较高，一定程度上也与建筑企业的业务类型有关。

发现四：报告普遍对供应链披露不足，议题披露力度有待提升

建筑业企业社会责任报告对供应商议题信息的披露非常有限，覆盖率仅为18.52%，低于中国企业社会责任报告披露供应商议题的平均水平。大多数企业报告内容未涉及供应商和供应链管理议题。从供应商议题披露具体内容看，报告对采购原则、供应商资质和供应商管理的信息披露程度都不高，指标覆盖率分别为27.78%、20.37%和3.70%。与上年相比，覆盖率变化不明显。一定程度上表明，建筑企业还未将供应商管理纳入社会责任管理范畴，未将供应商作为企业的重要利益相关方。

我们的建议

建议一：对标国际先进建筑企业社会责任报告，提升报告国际化水平

建筑企业应充分认识社会责任报告在树立良好企业形象、促进管理提升方面的重要作用，不断提升和完善社会责任报告水平。一是学习和借鉴国内外同行先进社会责任报告内容、结构、形式，提升自身报告水平和质量；二是通过对标国际先进建筑企业社会责任报告，学习国际先进企业社会责任管理、实践，提升管理实践水平，为后续编制社会责任报告提供素材；三是加强对GRI、全球契约、ISO 26000等社会责任相关标准、指南等的学习，掌握社会责任报告编制的国际通行语言，以科学的理念、专业的视角提高报告的专业化和国际化水平；四是发布英文版报告，有条件的可以发布运营地社会责任报告，甚至针对海外重大项目发布社会责任报告，服务“一带一路”战略，满足海外利益相关方阅读需要。

建议二：注重引入外部利益相关方，增强报告可信性

社会责任报告既是企业与内外部利益相关方沟通的重要渠道，也是开展社会责任管理的工具。建筑业企业在编制社会责任报告时，通过引入利益相关评价，在增加报告可信性同时，提升报告的生动性；此外，第三方点评和审验也是增加报告可信性的重要途径，从另一侧面反映了企业履行社会责任的绩效。

建议三：深入系统披露实质性议题 ，进一步提升披露水平

针对社区、政府、员工、环境等主要利益相关方，建筑业企业应进一步拓展履责实践范围和提升履责层次。在编制社会责任报告过程中，建筑业企业应重点关注绿色建筑、保障房建设、农民工权益、供应链等重要议题，并在报告中深入系统披露履责实践情况，包括措施和绩效。

建议四：提升供应商管理水平，加大相关信息的披露力度

篇5：建筑工程造价行业的调研报告

一、引言

从70年代建筑行业的兴起，越来越多的人们投身建筑行业发展，但如今，工程建筑造价行业的发展如何呢？它的就业前景，它的工资薪酬和它的社会地位又如何呢？就这些问题，我们进行了相关的简单调研。

二、研究过程

我们此次的研究对象是针对09级学生，以及已工作的相关人员进行调研。对于09级学生，我们主要采取问卷调查的形式来研究造价行业的就业前景；对于已工作的相关人员，我们进行了采访的方法来研究造价行业的工资薪酬和社会地位等问题。为了能够使调查更严谨，更加有力，我们还在网上进行了查阅，得到了一些有力的相关数据。（调查问卷请见附录1）

三、研究分析 通过对09级学生的调研，我们发现大部分都认为造价行业的就业发展还是非常好的。它的发展前景也是相当可观的，而且有专业优势。

（一）造价行业的发展前景

对于中国现有的经济发展局势来看，建筑行业是推动国家发展的经济产业支柱，我们必须大量储备造价人才。要加强市场经济条件下的工程造价管理，遵循客观经济规律，培育和完善建筑市场，把工程定价推向市场，并通过市场竞争形成工程造价，这符合国际惯例和历史发展潮流。建筑工程造价的发展要面临国际市场，这就要求抓紧学习市场经济运行且符合国际惯例的造价管理模式，按客观规律和社会需求展开研究，在工程建设中发挥着积极作用，随着信息时代的飞速发展，建筑造价行业专家系统的建立与广泛使用已成为现实，因此对我国未来造价的发展有一定推动作用。

1（二）造价行业的就业发展

工程造价是属于土木建筑方面的，每个工程都会需要造价预算，因而就这个工作而言是必不可少的，所以对于造价这个行业来说，它的就业前景是十分可观的。随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。比如我们此次2010世博会，这么一个个庞大的工程就得需要大量专业造价预算方面的人，还有安装，土建，市政等等，都需要用到造价的，这可是关乎民生的事情，重要而且严谨。可见，市场需求量是相当大，而市场却是供应不足的。

对于造价行业的就业，我们在调研过程中，通过网上的资源，也得到了比较全面的数据。

2表一

表二

表一是2009年造价行业招聘企业形势，从 2009年开1月份开始，造价行业招聘企业数在出现短期下降，春节后又出现上涨，到 2009 年10月份，已经有2300 家以上，虽然3至6月份出现一定平稳，7月开始，招聘企业数进一步扩大增长，市场对行业人才需求明显回升。

表二是造价行业主要招聘职位及人才申请职位排名对比。从中可以看出需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理等职位，对于应届毕业生来说是个不错的就业前景，比如造价员需求量还是很大的。

（三）专业优势

1、综合其他专业的相关知识，系统掌控。预算专业既要掌握设计、构造、技术、还要掌握材料及市场信息和动态；对工程整体环境及背景应有整体认识、进而应用预算知识对工程造价有整体掌控。

2、预算专业人员稍加培训甚至不培训即可参与甚至从事其他专业工作。

3、预算专业人员更适合科学合理管理工地，亦可成为精明的企业经营者。

4、预算专业人员还可以从事工程造价的监督审核等工作，专业的重要性不言自明。

5、预算专业人员是工程不可或缺的重要一环，非其他专业所能代替，是这个工程能否成功获得最大利润的重要组成部分。

通过对已工作的相关人员的采访，对于工资薪酬方面，他们也给予了乐观的评价。虽然一开始进入公司时工资会比较低，但只要通过自身的努力和有坚决要学好的毅力和决心，将来的前途会一片光明。

表三

注：以上调查得出均为2009年该职位在全国的平均月薪水平。

造价英才网运营总监涂女士讲到，“中华民族是人类最善于创造奇迹的民族，虽然受到金融危机的影响，2009年造价行业的中高端人才的薪资待遇并没有受到很大的冲击，随着经济的复苏，市场对人才的需求大幅度的扩大，造价这个新兴行业发展十分迅猛，在未来的10年内会提供更多的就业岗位。”

表三虽然是2009年的数据，相信2011年的月薪一定还要好，因为2011年建筑行业薪酬调查报告出炉，超七成建筑从业者对薪酬不满，可见造价行业的工资可有望提高。

同时，我们也向他们了解了造价行业的社会地位情况，都认为造价行业的社会地位和经济地位在日益提高。

计划经济时期，工程造价从业人员社会地位低下，形不成自己的专业技术地位和较高水平的工作职责，但随着市场经济的建立与飞速发展，造价行业的地位在不断提高，造价行业执业资格的社会地位和经济地位也是随着市场经济的发育程度而成正比提高的。21世纪初，我国将以加入WTO为契机，不断提高市场经济的发育程度，因此，造价行业的社会地位和经济地位已有明显大幅度提高。

如今造价工程专业人员和工程造价咨询领域的障碍在不断提高，形成较高的行业“门槛”，使造价工程成为一个具有较强竞争能力的专业。经过采访的了解，现在造价行业的考试难度在增大，资历的要求和技术难度也在提高，如果考出这些职业资格证书，它是有一定含金量的，同时你的社会地位也有了一定的提高。

我们在采访已工作的相关人员时，他们还给予了我们宝贵的建议：

1.该专业的前景虽然是好，但公司招聘中，对于有工作经验或取得的证件等级高的人较优先考虑，例如：造价员，建筑师等等。现在大部分公司都注重对有实践经验，和对该专业有很好的认识的人的招聘。因而我们在明确目标的同时，我们要加强课外的学习。

2.寒暑假时期不要去设计院等地方实习，一定要到工地上去实习，把平时的理论学习运用到实践中。工地实习是最有用的，最能够学到东西，在看到同时我们一定要学会思考，这是一种能力的体现，如果到了工地上看不出任何的毛病缺点的话，说明学的还不到位。看到的问题越多，说明你的能力越强。

3.现在对从业人员的素质要求也很高，不仅需要“高素质”的、“复合型”的，还需要有很强的动手能力，希望毕业生能一到单位就能马上上岗的。所以这对我们来说需要一定的社会实践经验，要在工作中培养自己的为人处世、较强的责任心和较好的职业操守，并要有优良的团队协作精神。四．结论和自我展望

通过本次的调研，我们可以了解到近几年来，工程造价专业的就业情况还是比较乐观的。随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业

如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。造价行业的需求量还处于供应不足的状态，因而造价行业的就业前景、工资薪酬和社会地位是相当乐观的。

但在这些乐观的前提下，我们需要有一定思考和今后的规划，才能在我们今后的发展道路上站稳脚步。在我们还在大学期间，我们要充分利用业余时间学习相关的专业知识和积累社会实践。对于我们，现在可以趁寒暑假跟随师傅在工地实习，这是不错的实践，也是学习到最多知识的地方；在平时，我们可以通过学习取得一定的证书，为今后打下坚实的地基。通过学习和实践，争做“高素质”的、“复合型”的人才。

最后，用我们采访松江建筑设计院副院长陆国军学长的话为结束语，希望能够给我们莘莘学子一定的启示与思考：“土木工程是很低调，很默默无闻的一个行业，永远不要想出名，我们只是配角，踏踏实实的工作，但是我们虽然是配角却非常的重要，缺了就是不行。”

附录1：

造价行业就业发展的调查问卷

亲爱的同学：

您好！十分感谢您在百忙之中抽空接受我们的访问。我们为了了解目前造价行业发展和就业现状，以及大家对造价行业的态度。我们特意设计了这份问卷，烦请您在百忙之中抽出时间，留下您宝贵的意见与建议，我们将不胜感激！

请您务必认真地回答每一个问题。你所填写的任何资料，我们将为您保密。您在此问卷上所做的调查，不会对您产生任何不利影响，所以请您不必有任何顾虑，请放心作答！

一、基本信息 1.您的性别 ______A.男B.女 2.您的年级 ______

A．大一B.大二C.大三D.大四 3.您的专业 ______

A.土木工程B.工程管理C.其他______

二、对造价行业的了解和看法 1.您有听说过造价行业吗？A.有B.没有

2.您有没有想过今后从事造价行业？A.有想过B.没有想过 3.您平时是否关注过造价行业？A.关注过B.没有关注过

4.就您的了解，目前造价的就业情况是否乐观？A.非常乐观B.较乐观C.不乐观 5.接上一题，您对造价行业的看法又怎样的？

篇6：建筑行业的调查报告

收入不给力 跳槽或成风

——2011年建筑行业薪酬调查报告解读

日前，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网发起了2011建筑行业薪酬调研白皮书。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。调查显示，超七成建筑业从业者对薪酬不满，有43.3%的人打算选择跳槽来改变薪酬现状。

建筑行业人才越老越吃香

本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系：随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有4年以上行业经验的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。

设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大

从统计数据来看，建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。暖通工程师、电气工程师、规划设计师未来发展空间也很大。从北京地区本科学历背景的建筑设计师薪酬数据分析来看，无论工作时间长短，在薪资上8000元到10000元是一个门槛，也是职场人的一个瓶颈，如能顺利跨过，无论职业成长还是未来的薪资都将进入一个新的平台。

学历明显影响起薪高低，学历越高期望薪酬涨幅越高

此次调查中，受访者中本科及以上学历占到66%，专科及以下占到34%。通过数据细分发现，学历对于薪资起步影响显著，专科学历背景超过半数的在最低的一档，本科学历占到四成。本科学历背景起薪大都在3000元左右，研究生学历背景起薪则是5000元左右，博士生则要8000元左右起步。从调查来看，绝大部分从业者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到36.1%；希望涨幅比例20%的占28.4%。从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢于提高自己的期望；高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是有所考虑，这也是建筑从业者理性的选择。

过半数单位每年调薪

调查显示，建筑行业从业者中，月薪3000元到5000元占比重最大为28%，其次是月薪5000元到8000元占到24%，有近一成在8000元至10000元之间，另有14%的受访者月薪10000元以上。

薪酬调整成为各个单位吸引人才稳定队伍的重要手段，半数单位选择一年一调整。在本次调查中，从具体数据来看，不同性质单位有着明显的差异，国有企业在调薪节奏上明显比民营企业、合资企业、独资

企业缓慢，只有四成国企一年调薪一次，三成国企3年以上调薪一次。而民企、合资企业、独资企业选择一年调薪的分别占五成、六成、七成。超七成受访者对薪酬不满意

虽然过半数建筑从业者月薪在5000元以上，但因为大多数受访者是最近几年参加工作，随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，大城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人士来说，对薪酬不满也是很自然的。不同性质企业从业者也显示出明显的差异，外企满意度远远高于国企和民企，不满意度则低于国企和民企。值得注意的是，不满意国企薪酬水平的比重略大于民企。

跳槽仍是改变目前薪酬现状的首选

对于不满意的薪酬现状，超过3成的人选择培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力获取加薪的筹码，但仍有43.3%的人选择跳槽这一直接的途径来实现薪酬增长。这与2010年10月英才网联薪酬满意度调查数据相比有所变化，当时选择跳槽的比例只有25%，而目前这一比例明显提高。

春节后将迎来跳槽爆发期

调查显示，受建筑行业大环境的影响，55%的建筑从业者看好目前的跳槽形势，超过6成的人考虑半年内寻找新的发展机会，以求改善自己的薪酬水平。春节之后，去年9、10月份以后被压制下来的跳槽欲望将重新迸发，这必将使得今年3、4月份成为跳槽旺盛时

期，传统招聘旺季将进入白热化。

篇7：建筑行业个人述职报告

建筑行业述职报告1

本人于______年__月份加入______发展有限公司,入职后在工程部工作,任土建工程师,作为一名加入公司的新人,最重要的就是要在最短的时间内度过“适应期”,尽快适应工作环境,快速转换角色。

一、新的岗位,新的挑战

来到公司的第一天,给我最大的感受就是公司的规范化的管理,不光体现在工作中,同时在企业形象、个人形象中同样能够得到体现。土建工程师是一个对实际工作经验要求很高的职位,而我正是在这方面有所欠缺,我将通过工作中锻炼自己、提高自己、塑造自己。这种学习是一种见机行事,是让自己适应工作中的知识技能,使自我希望通过学习能增强自己的竞争力,同时也增强公司的竞争力。

二、规范自己的言行,做合格的职员

在工程部工作,免不了要与上下左右及社会各界联系,我将始终牢记自己是公司的一员,言行举止都注重约束自己。对各级领导,做到谦虚谨慎,尊重服从。但是服从并不代表盲从,对于有利于项目的开展的合理的意见也要及时的反馈给领导,做事大胆,不避讳上下层的关系,真正做到对工程负责,对公司负责,要把自己真正的当成公司的主人。

三、加强学习,提高现场工程管理水平

在对施工单位的管理上,以合同、规范为依据,按照《工程管理手册》向施工单位灌输我公司的管理方法和理念,立好规矩,制定好标准,树质量、安全文明标兵从而带动后进的单位,同时增强服务意识,进行充分的沟通、协调是做好对施工单位管理的基础。

对监理公司的管理,首先应充分支持监理的工作,其次要检查、督促、指导监理的工作,对待监理日常工作不到位的地方及时指出,在对施工单位的管理上有时可借助监理的力量,往往可以取得良好的效果。

在工程协调上坚持以合同为依据,站在公司利益的立场上处理事情,坚持原则,但又要有一定的灵活性,协调的目的是保证工程进度更快,质量更好更有保证,造价最低,整体效果最好。

在三控两管上,做到有计划有跟踪有落实,紧盯合同目标制定关键控制节点,在总体进度计划的基础上把计划分解到每季、月、周,制定相应的考核制度;质量控制做到事前、事中、事后控制,关键是过程控制;投资控制上严格审查各种签证和变更资料,确认其合理性、必要性,避免增量多报和减量漏报;在合同管理上,充分熟悉合同条款,落实合同条款的执行情况,严格按照合同执行;在信息管理上做到规范、系统、统一、有条理。

四、尽心履职,全心全意当好称职的土建工程师

作为工程部的一名土建工程师,我的理解,没有什么谋求利益和享受待遇的权力,只有承担责任、带头工作的义务。在平时的工作中,对领导交办的工作,从不讨价还价,保质保量完成;对自己分内的工作也能积极对待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失职。在同办公室其他几位同事的工作协调上,做到真诚相待,互帮互学。

最后,我想说的是,我需要做到的就是成为一个优秀的员工。

述职人：______

20____年____月____日

建筑行业述职报告2

各位领导、各位同志：

我叫王臣林，现任101项目部副经理。在日常工作中，能以党员标准严格要求，遵纪守法、爱岗敬业、勇于创新。参加工作10多年来，我始终奋斗在施工第一线。经过多年的努力，使自己在企业管理和工程项目管理方面取得了一些成绩和管理经验，其中主要业绩如下：

一、优化组织施工方案，提高科学管理水平。

多年以来，自己在施工管理中，始终把科学管理，优化方案放在工程管理的首位，经常不断地在研究和探讨适合工程管理，且可操作性强的施工方案，来不断满足工程需要和甲方需求。在每次施工方案的制定中，我都是不断根据工程的特点、难点，进行多次论证，并运用科学的态度，加大组织方案的科学含量。不断延伸方案中的科学管理渠道。

二、严格质量管理，争创名牌工程。

“质量第一”是企业永恒的主题，更是自己追求的目标。我在多年施工中，能自始至终把质量放在首位，坚持了用质量来赢得企业信誉，来满足业主需求，来扩大企业建筑市场，为美化市容多创精品。多年以来我坚持的措施有：

1、落实质保措施，提高监控到位。我坚持在项目上严格质保职能，分工明确。坚持做好各项质量文字交底和质量交接记录。确保每项质量施工都有文字交底。以便更好地指导生产人员按标准、按要求去操作。项目上的专职质量员，我主动给其一定的相应权利，让其主动牵好质量创优质，使他们进一步做好了质量监控预案，并协助整体基础上搞好了本工程质量管理的分工，确保质量监控无空白点。

2、重点部位，重点监控。对于工程易出现质量安全事故的施工部位，我坚持设专人把关，并做好监控管理，发现问题及时解决。

3、严格规范，提高作业水平。在质量管理中动员大家要严格按规范去验收，把住每一道工序，要把市优的标准落实到操作层面上来，使参建人员都知道，干出什么样的产品为优良品质，杜绝二次维修。

4、层层管理，人人把关。我始终坚持在项目上形成人人把关的质量管理氛围。质量管理不单质量员一人的工作，其他项目管理人员也要有质量指标。也要对质量创优负责。要在层层管理上形成操作人员对自己施工面负责，分包队要对承包区域负责，项目管理人员要对各自工程创优指标负责，项目经理要对全工程创优达标负责，从而使工程质量管理严格处于受控状态下。

通过自己在质量管理方面的摸索，个人掌握了一些质量管理上的招法，为自己驾驭项目上的质量管理工作充实了力量。同时也使自己在历年施工中创出了一些名优工程，为企业信誉和占领市场做出了一定的贡献。

三、合理安排工序，加快施工速度。

作为一名项目上的指挥员，自己在注重工程施工方案、质保措施的同时，对生产进度的落实从不放松，特别是在多年的施工管理中，不管遇到什么样的困难，从未因生产计划管理而延误工期，在工期管理上我一直坚持：

1、加强部位控制，落实计划安排，自己在日常的生产管理中，对施工部位计划比较清楚，到什么周期，完成到什么部位，我心中有数。由此在施工管理上，我坚持用施工计划指导和严细现场的作业安排，严格控制施工管理节奏，确保施工进度，按照计划去落实。

2、架起那个施工组织，落实资源到位。为确保项目生产顺利，我时刻针对现场的料具、劳动力、材料等生产要素，做好调配，并根据工程进展情况，提前做好生产要素的测算，工作预见性要强，进而加强了料具、人力的合理配置，保证了施工不间断。

3、加强责任到人，落实分片包打。按照施工布置，自己习惯做法是把项目进度指标进行分解，责任落实到每个工长身上，按照旬保月、月保季、季保年的工作安排，做好层层包计划，落实项目上分片包打。通过多年来，自己坚持和不断充实以上三项措施，使自己在工程进度管理上，创出了项目上的施工信誉。

四、严细成本管理，提高工程效益。

针对项目成本，自己在往常施工中始终坚持效益是项目立足的根基，没有了效益，项目就意味着贬值。多年来，我在抓项目成本管理上，做法有两点：

一是抓项目成本分析制度、完善内部管理交口。自己带头组织项目成员、定额员、预算员、器材员开好每月工程成本分析会。并要求成本员把当月中的列支情况进行汇报，做到计划部位、预算收入、器材耗料、成本核算达到数字交圈、核算对口把住工程的实际成本。同时，在成本分析上，要求各大员要对下月工程成本提前预控，对易造成浪费的部位、现象，提前预测，并制定相应解决措施。把成本管理问题消灭在萌芽。

二是提高项目核算意识，杜绝不合理开支。节约挖潜项目是大户。我们项目多年来不断增强和改革自己的核算意识，不断校正自己的节约措施，在项目内部成本管理上注重节约。如小型工具制作，尽量内部加工。材料码放，尽量一次到位，减少二倒。文明施工，不追形势，追的是高标准。特别是在材料的使用上，大家齐抓共管。形成人人算细账，人人会算账的管理局面。

通过多年坚持和完善这两项成本管理措施，使我们项目施工的任务无一亏损，为企业创效做出了一些工作。在新的一年中，我将继续拼搏，为企业发展尽最大努力。

建筑行业述职报告3

我叫范坤，自参加工作以来，遵守公司及所在项目部的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，圆满完成工作任务，维护集体荣誉，思想上要求进步，积极响应公司的号召，认真贯彻执行公司文件及会议精神。工作积极努力，任劳任怨，认真学习相关试验知识，不断充实完善自己。

回顾过去一年的工作，20____年既是忙碌又是充实的一年，在学校课本上所学的知都是理论性的知识，现在工作中一点一滴积累起来的实践经验，才是我一生享受不尽的宝藏。在这一年里，有困难也有收获，认真工作的结果，是完成了个人职责，也加强了自身能力。将这一年工作简要总结如下：

一、政治、思想

我身着强烈的主人翁意识，随时关注石家庄翔龙建筑装饰工程有限公司发展，切身想到降龙建筑装饰工程有限公司、项目部及试验室的利益，坚定降龙建筑装饰有限公司会不断的发展、壮大，对降龙建筑装饰工程有限公司的未来充满了热情与期望。虽然我现在还未加入中国共产党，但我也将以党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，争取在以后漫长的岁月中经得起考验，早日加入伟大的中国共产党。

我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，从身边小事做起，并持之以恒，在本职工作中尽心尽力，孜孜不倦地作出成绩，我要不断的提高自己的岗位本领，努力精通本职的岗位知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。

二、工作态度

无论在工作还是生活当中，我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我一直在努力，不断努力学习，不断努力工作。热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作，工作投入，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。工期紧，人员少，任务繁多，能够做到跟班作业，保证按时完成检验任务，保证工程检验畅通，表现出我们试验人员责任心强，发扬了我们试验人员连续工作、吃苦耐劳精神。

三、岗位职责

认真贯彻国家有关标准化，质量管理体系，产品质量监督检验以及研究开发的方针政策;确实执行本岗位负责监督检测的工程产品的`有关标准、试验方法及有关规定，做到所做每项检验都有法可依。做好委托单接受，项目检验，资料，反馈等工作，做好跟踪台帐，便于日后查阅。由于试验检验项目多，项目检验时间不一，提前将工作做到位，避免施工单位技术人员不了解工程检验要求及技术指标而延误工期，影响进度。我们试验室人员坚持四项基本原则，贯彻质量方针，落实质量目标，遵守规章制度，全心全意服务于施工现常

以上是我过去的一年来从事的主要技术工作的情况，通过从书本、实践、他人那里学习，再加之自己的分析和思考，一定程度上有了较以前较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行。我将继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，争取以后把自己的工作做的更好。

建筑行业述职报告4

尊敬的各位公司领导：

你们好!

我叫______，是____年__月参加工作的，现任第一项目部安全员一职，负责________二期工程的安全环保工作。

回顾这一年多的工作经历，自我总结为转变之年。从书本上的知识转变到实际工作中的经验，从年少轻狂转变到虚心求实。这些转变全是因这一年中的历练，有苦有甜，有成功后的喜悦也有失败后的不甘，让我对生活和工作都有了新的认识。

在这一年中，我主要负责现场的安全工作，在安全管理方面虽然做了较多工作，取得了一定的成绩，但也存在许多不足。下面我就自己所做的主要工作做以下汇报：

一、基本工作内容：

(一)、认真学习安全法规和各种规章制度，不断提高自身综合素质和业务管理水平。今年以来，在工作之余，我始终坚持理论学习，以提高个人思想道德素质和政治修养，本着对企业负责，对工人负责的态度，恪尽职守，勤恳工作。理论和现场经验相结合，不断充实自己，提高自身业务管理水平。

(二)、按规范管理安全生产工作，明确自己的管理责任，每天进入现场后自己第一件事就是对整个现场人员、安全设施、机械设备、施工用电等等进行认真检查，对存在隐患的地方自己能解决的立刻解决，对不能解决的就及时安排现场队长进行整改。每周一都主持一次安全教育大会，对所有施工人员进行安全教育和总结上周的安全工作。自己对新入场的作业人员都做了登记和入场安全教育，并进行安全考试和安全交底，今年现场共有作业人员200人次，培训200人次，考试合格率在95%以上。经过一年的努力，截止12月31日我项目部未发生重伤及以上事故，圆满完成二公司下达的安全指标，自己的管理能力也得到了提高

(三)、切实落实安全生产的相关文件精神，对现场监督工作严格按规范标准执行，加强现场的安全生产管理力度，开展安全大检查。对塔吊、机械实行进场验收制，检验合格后方可使用。现场临时用电严格执行JGJ46-20____规范，配电箱设专业电工维护。脚手架、模板、混凝土等危险性较大的工程，实行安全交底制度，实时监控预防事故的发生，确保施工现场安全。在各项施工作业过程中对作业人员进行安全警示、教育，落实各项现场安全措施，保证施工正常、安全的进行。文明施工方面实行三区分离，搭设活动彩板房10间，砌筑彩板围挡300米，彩旗100面、安全标语6幅。对职工宿舍、食堂、厕所定期消毒，对现场生产生活产生的垃圾、废水、废弃物、严格按环保规定进行处理，杜绝传染病的发生。今年项目部安全投入为：新采购密目网5500㎡、安全网300㎡、安全帽200顶，安全带100条、灭火器4组、消防器材一套、绝缘手套、绝缘鞋若干套，加强了工人的安全防护能力。

(四)、按公司内业资料管理方法，及时的整理安全内业资料，内容真实、字迹工整、资料完整。建立系统的规章制度赏罚办法，加强与工人的交流。以教育方式为主，惩罚方式为辅，认真检查排除隐患，及时纠正违规行为，对各类生产事故案例进行分析，培养岗位员工安全意识。加强员工应急预案演练培训，并根据冬季安全生产特殊情况对员工进行操作培训，提高员工对危险源的识别能力。

二、存在的问题：

(一)、自身的工作经验不足，有待进一步加强。理论和专业知识学习不够，与精细化生产管理的要求还有差距。参加工作的时间较短，在管理的过程中，工人常会产生抵触的情绪。

(二)、对工人的安全教育针对性不强、学习内容较少;班组新员工增多，虽然我严格落实了三级培训教育，并制定了培训计划，但大量培训并没有完全建立在本工程现场条件的实际生产情况下，得到的效果不理想。

三、自我评价、今后努力方向：

通过全年的努力工作，我能认真执行各项规章制度，能够紧紧以安全生产为中心开展工作，通过岗位任职磨练，思想逐渐成熟，已具备了一定的工作能力，积蓄了一定的管理经验。

在今后开展工作的同时，我将不断学习业务知识，提高自身综合素质，以适应工作的需要。并经常开展批评与自我批评，广泛听取领导和同事的意见和建议，对合理的建议进行采纳，不断完善自己。同时我要努力的加强对现场施工管理和技术管理方面的学习，提升业务水平，使自己的知识面更加丰富，争做三冶优秀员工，为项目部和公司贡献自己的力量。

以上是一年来的工作述职，有不妥之处敬请各位领导及同事批评指正。最后对一年来关心和支持我工作的领导、同事表示诚挚的谢意!

述职人：

20____年____月____日

建筑行业述职报告5

______，副经理，分管成本、经营和人事工作。现就近一年来我分管范围内的工作汇报一下，请领导批评和同事们指正。

一、成本管理工作

成本问题是企业的核心问题，加强项目成本管理，能有效地降低工程成本，提高资金的使用效率，增强企业的生存竞争力和盈利能力。成本管理作为管理工作的核心管理，主要抓了以下几个环节：

1、材料成本管理。材料管理的好与坏，直接关系到项目总体的成本高与低。项目部从进场时就狠抓材料管理，按照公司提出的要求，首先从材料管理入手，坚持材料的市场调查询价。从供应商的选择，到材料进场的计量验收以及周转材料的退场方面摸索了一定的经验，积累了一定的资源，建立了一些值得信赖的合作伙伴。分公司针对材料需求和材料使用制定相应的奖罚制度，奖罚分明，做到“谁提料，谁负责”。加强材料现场使用的管理力度，降低材料采购成本，减少材料使用过程中的浪费。

2、加强工期管理。在保证质量和安全的前提下，尽可能地压缩工期。目的是减少项目成本的支出，同时加强现场管理，制定科学的方案，合理调配有限资源，减少施工浪费。

3、优化施工方案。在制定对项目成本影响较大的施工方案时，采取对不同方案进行经济、质量对比分析的办法。通过集体讨论，优先采用能够保证一定质量要求，方案可行而成本支出较小的施工方案。

4、因地制宜，利用一切可以利用的资源。由于建筑施工流动性大，各个工程项目所处的地理区域、施工环境都不尽相同，如果对有利的环境资源加以利用，能够减少一定的项目成本支出。

二、经营开发工作

经营开发工作是一项相当复杂的工作，时有真假难辩，鱼目混珠的局面，稍有不慎，就会误入歧途，让工作变得被动。我们所有的项目在运作前都采取规避风险的措施，对项目、合作人员都进行详细的调查、了解和筛选。

1、坚持以求真务实的态度，冷静地分析市场，确定企业自身的实力和在市场中的位置。密切关注市场动态，认真分析市场趋向，根据市场需求，把注意力更多地放在资金实力雄厚、回款能力好、社会影响大、利润高的项目上。

2、深化全员经营意识，大力宣传经营理念。坚持诚信经营，靠优质的产品、优质的服务去赢得市场、赢得信誉、赢得效益。坚持换位思考，保证在施工程质量，为业主提供满意的服务，强化施工人员“每个在施项目都是新起点”的经营意识，发展和加大后续任务量，真正做到干一项工程立一座丰碑交一方朋友，得到一批新的经营信息。

3、利用社会一切可利用的关系、渠道，进一步拓展、扩大市场。坚持利用一切可以利用的条件，大力宣传公司整体优势和综合实力，开通信息渠道，扩大信息储备量。

三、人事工作

企业的竞争归根到底是人才的竞争;人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。

篇8：建筑行业的调查报告

关键词：建筑行业,农民工,劳动合同,《劳动合同法》

1 引言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立书面劳动合同,能够使劳动关系清晰明了,明确用人单位与劳动者的权利义务,有利于维护劳动者自身的合法权益。近几年,建筑行业农民工的劳动争议案件和因劳动纠纷引起的群体性事件呈不断上升趋势,引起了社会的广泛关注。建筑行业农民工因其处于弱势地位,维权道路艰辛。特别是确认与企业双方约定的权利义务的举证,建筑行业农民工常因没有劳动合同而举步维艰。

2 调查简介

调查了解劳动合同在建筑行业农民工中的签订情况,及其对《劳动合同法》的了解程度,由此对提高劳动合同的签订率和宣传实施《劳动合同法》给予建议。

笔者的调查是2008年6月在河南省林州市(县级市)进行。林州市位于河南省北部,全市总人口97.4万。其建筑工队在国内非常有名,务工方向主要是华北的中小型城市,在华北地区具有代表性,具有较强的借鉴意义。笔者对林州市的16个农村乡镇,用随机数表抽出3个乡,1个镇进行调查。其中每个乡镇中调查50个样本,总样本数为200。回收问卷份200,其中3份问卷因信息缺失被认作无效,总有效问卷为197份。问卷采取访谈形式,由访谈者填写。

本次调查中,197个有效样本均为男性,平均年龄为35岁,平均工龄为18年。样本的受教育情况是文盲2人,占1.02%;小学学历102人,占51.78%;初中学历78人,占39.59%;高中学历15人,占7.61%,大学学历者没有。年收入主要集中在10000-20000元,占89.85%,30000元以上的没有。

由于林州外出打工的建筑行业农民工,大约70%的目的城市属于中小型城市。去往大型城市的所占比例较小,不能有效反映大型城市建筑行业农民工对《劳动合同法》的了解程度。另外,所调查建筑行业农民工的受教育水平偏低,对于问卷中个别较为学术的问题,可能理解存在偏差。由于以访谈形式作的问卷,可能在信息传递方面有误。

3 建筑行业农民工劳动合同签订状况调查

3.1 建筑行业农民工签订劳动合同的情况及原因分析

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”但调查显示,目前只有3.04%的被调查者签署了劳动合同,而96.96%的被调查者尚未签署。通过访谈,我们了解到建筑行业农民工劳动合同签订率低的原因包括外在因素和农民工主观因素两方面。

从外在因素来看,建筑行业中农民工供大于求,技能专业性也不强,其劳动力不可替代性较差。在此背景下,用人单位处于劳动关系中的强势地位,掌握签署劳动合同的主动权。劳动合同对企业的劳动管理进行规范,减少了企业滥用权力的空间,一定程度上防止企业非法降低用工成本,所以企业出于自身利益不愿意与建筑行业农民工签订劳动合同。而且建筑行业中普遍采用的包工头方式不是正规的用工方式,更使得建筑行业农民工的合同签订率低于其他多数行业。还有些劳动合同的制定不是合乎平等自愿、协商一致的原则,这种不公平、不合法的劳动合同在一定程度上也影响了劳动合同的签订率。

从建筑行业农民工方面考虑,部分农民工自我保护意识较差,不懂得通过劳动合同维护自己的合法权益;少数农民工对劳动合同存在误解,认为劳动合同只是流于形式,没有实际意义;还有的甚至认为劳动合同是卖身契,阻碍跳槽。建筑行业农民工对劳动合同的误解可以体现在调查中他们对劳动合同的评价上。30%以上的建筑行业农民工认为劳动合同没什么作用,工资纠纷可以通过劳动局解决。约为60%的被调查者认为劳动合同有一点或者一般作用,可以在纠纷中作为证据,或是一定程度上规范企业行为。只有不到10%的被调查者认为劳动合同作用较大或者至关重要,这部分人主要从社会保险和规范用工方面考虑。对于建筑行业农民工对劳动合同作用误解的原因,笔者归纳如下:一、建筑行业农民工受教育程度低,对劳动合同相关知识了解甚少,并不知道签订劳动合同的重要意义。二、在以往的建筑行业农民工工资纠纷中,劳动合同没起到应有的作用。访谈中,建筑行业农民工普遍谈到劳动局在解决劳动纠纷问题上扮演重要的角色,通常都是劳动局出面调解解决,从而弱化劳动合同的作用,使得建筑行业农民工对劳动合同的态度消极。三、新出台的《劳动合同法》在建筑行业农民工中没有普及。

3.2 建筑行业农民工对《劳动合同法》的了解情况

调查中,只有17.77%的建筑行业农民工表示知道《劳动合同法》,比例很小,这说明2008年1月1日起实施的《劳动合同法》在建筑行业农民工中的普及程度很低,宣传空间还很大,力度还有待加强。

对于建筑行业农民工对《劳动合同法》相应条款的了解程度调查,问卷中所涉及的条款如下:A.合同的签订和变更均要双方协商一致;B.禁止担保、抵押;C.企业的告知义务;D.企业规章要跟员工沟通;E.用人单位有义务跟劳动者签书面劳动合同,否则1个月后双薪、1年后为无固定期限;F.连续签订两次固定期限合同或连续工作十年后要签无固定期限劳动合同;G.试用期只能1次,工资要付约定工资的百分之八十以上,不能随意解雇;H.培训、竞业之外的违约金协议无效;I.辞职无需用人单位批准;J.用人单位违法解雇的,员工可以继续在原岗位工作。在35份表示知道《劳动合同法》的问卷中,只有3人对极个别条款有所了解。其中累计3人了解A,1人知道B,1人知道C。对于其他选项的条款,无人知道。调查结果表明,《劳动合同法》的有关条款在建筑行业农民工中的被了解程度极低。

通过调查我们了解到,大多数农民工期待《劳动合同法》对工资支付等方面进行法律保障。其中高中学历的被调查者比较关注《劳动合同法》对社会保险方面的保障,特别是工伤保险、施工保护以及职工安全。在《劳动合同法》实施过程中,应对建筑行业农民工比较关心的工资问题、工伤保险问题等方面特别注意。

3.3 劳动合同及《劳动合同法》对建筑行业农民工的积极意义

签订劳动合同可以明确企业与建筑行业农民工双方的权利义务,减少劳动争议,降低解决劳动争议的成本。与所在单位不存在书面劳动合同的法律约束,极大程度上影响了建筑行业农民工劳动保障方面的合法权益。调查中我们了解到,没签订劳动合同的建筑行业农民工大多存在着超时工作的问题,同时工作稳定性也不高。另外,不签订劳动合同会使建筑行业农民工在按时足额领取工资,享受养老、失业、医疗保险方面和安全施工方面失去保障,在寻求法律保护方面也处于不利地位。

调查中可以看到,建筑行业农民工对劳动合同的认识存在偏颇,使其不愿意签订劳动合同,普及《劳动合同法》,可以使劳动者充分了解到签订书面劳动合同对于保护其权益的重要性,进而提高劳动合同的签订率。另一方面,企业只重视自身利益,不愿与劳动者签订劳动合同,对企业进行《劳动合同法》的普及和宣传,能够使企业正视其社会责任,切实维护劳动者的合法权益,进而提升劳动合同的签订率。

普及《劳动合同法》对于提高合同签订率有重大意义。而建筑行业农民工因受其行业影响,以及自身文化程度限制,对其进行《劳动合同法》的宣传和普及具有一定难度。

4 解决措施

综合以上的调查和分析,我们对《劳动合同法》的宣传实施及劳动合同签订率的提高,提出以下解决措施:

加大《劳动合同法》的宣传力度。普及《劳动合同法》是一项长期工作,政府各部门要有效结合建筑行业农民工期待的途径宣传。调查了解到,目前报纸、广播、电视是建筑行业农民工获得《劳动合同法》相关信息的主要方式。建筑行业农民工期待了解《劳动合同法》的渠道主要是电视和报纸,并希望相关部门举办普法活动,企业进行相关培训。有效利用和拓宽这些渠道,将有助于《劳动合同法》的宣传实施。此外,各级政府要将劳动者与企业普遍签订劳动合同作为保障劳动者基本权益的重要步骤,纳入各级劳动保障部门的工作重点中。

健全企业内部合同管理机制,使企业认识到签订劳动合同是和谐劳资关系,提高企业生产率的重要手段。严格按照《劳动合同法》的规定和程序办理,以维护劳动合同的严肃性、法律性。

加大对建筑行业农民工的法律教育,将劳动合同作为维护自身合法权益的重要手段。同时建立建筑行业农民工自律性组织,增强建筑行业农民工的凝聚力,提高建筑行业农民工的劳动合同签订率。

5 总结

通过以上调查分析,我们了解到受客观因素和主观因素的影响,建筑行业农民工劳动合同签订率非常低。劳动合同是明确企业与建筑行业农民工的权利义务的重要凭证,可以预防劳动争议与降低争议处理成本,保护劳动者的合法权益,从而有助于构建和谐稳定的劳动关系。

《劳动合同法》在建筑行业农民工中的普及程度仍然很低。学习《劳动合同法》有利于企业增强规范用工理念,提高劳动者的权利保护意识,所以加大《劳动合同法》的普及将有助于提高劳动合同的签订率。