对于职场误区的总结

对于职场误区的总结（精选8篇）

篇1：对于职场误区的总结

一、职场女性的心理误区

1、漂亮容易产生优越感

受传统观念的影响，女子无才便是德，只要漂亮贤惠就能被社会所接纳的观念至今仍有市场。因此，有些漂亮的女性常不思进取，认为自己天生丽质就有被社会接纳的资本，无须费力去竞争，只吃眼前青春饭。

2、缺乏竞争欲望

在事业成功的众多因素中，竞争意识的重要性并不亚于聪明才智。但因为传统观念，有些女性似乎总是从心里自认为不如男性，主动放弃与他人的竞争。

3、成功会失去爱情

很多女性深信，事业上的成功，不仅会受到社会的排斥，而且常会使自己失去爱情，认为“工作好，不如嫁得好”。 某健检机构公布了健康检查报告，其中一项专门针对职场女性的健康检查数据尤为值得关注。数据表明，“红苹果现象”在都市职场女性当中越来越有普遍性，导致25～45岁女性疾病的一个重要致病原因则是心理健康问题，这往往被大多数身在职场的女性所忽视。

二、职场女性“心理早衰”的10大症状

生、老、病、死，这是任何一个生命都无法逃脱的自然法则。我们无法阻止自己身体的衰老，但却可以保持自己心态的年轻。心理学家通常将心理先于生理衰老的现象叫做“心理早衰”，并总结出了“心理早衰”的十大常见症状：

1、精神不振。长期感觉困乏，嗜睡。

2、反应迟钝。对突发事件的应变能力下降。

3、办事效率低。做事瞻前顾后，缺乏果断。

4、创新能力下降。缺乏创新的动力和勇气，越来越感觉力不从心。

5、过度敏感。对自己不自信，老是怀疑身边的人和事。

6、急躁难安。面对问题时，容易急躁，听不进别人的意见。

7、极度自卑。总是感觉自己一无是处。

8、过度伤感。沉湎于对过去的回忆，多愁善感。

9、对家庭冷漠。不主动关心其它家庭成员的情况。

10、自我封闭。生活中，喜欢独来独往，不愿意同陌生人接触。

总之，进入职场的女性，承担的责任和压力要多于男性，所以健康的心态对女性朋友很重要。

[职场女性的心理误区总结]

篇2：对于职场误区的总结

男女性反应过程不同，其特点之一就是“男快女慢”。所以，男方若已射精、女方尚未进入性高潮，至多是性生活不和谐，和阳痿毫无关系。

2、失败一次便认为是阳痿

男人在一生的性生活中，难免会因为情绪、环境、过度劳累、身体健康状况、夫妻感情等因素，出现一次或几次不佳表现，尤其是新婚或婚前偷尝禁果者，遭遇这种尴尬的几率更高。“性爱新手”出现一两次不行，不是什么大事，在以后的夫妻生活中适当调整，就可以重振“雄风”。

3、自慰必然造成阳痿

自慰是未婚者、离异和丧偶男性、与伴侣两地分居者常有的性行为，是标准、自然的性生活方式之一，与阳痿的发生没有直接关系。但有人一直担心自慰会诱发阳痿，并最终真的发生了，这就与其异常的性心理活动有关。长期自慰可能导致精神、心理因素异常，出现过度焦虑、内疚、抑郁、不安。这些不健康的思维活动会妨碍性功能的正常发挥。

4、以晨勃不明显为阳痿

许多未婚男性，尤其是即将结婚者，常有这样的感受：觉得以前在晨起、受到视觉刺激或纵情于某种性幻想时，阴茎会自然勃起并很坚硬，但这种反应似乎慢慢减弱了。不少人容易将此视为阳痿，甚至害怕婚后被伴侣笑话。实际上，通过神经反射引起的晨勃和一切情色刺激，都可诱发精神性勃起。这种勃起状况很不规律，会随一个人的体质、思想、情绪等变化，时好时坏，不能作为判断阳痿的标准。而且，真正的性爱实践、来自性伙伴的直接性刺激，要比单纯的视听触嗅等性刺激强烈得多。

5、性交对象改变后发生勃起不济，就是阳痿

有些人离异后再婚，发现自己大不如前，这是性交对象改变后出现的异常情况。从真正意义上讲，具有这种选择性阳痿的男人不是一个真正的患者，经过心理调整和夫妻沟通后，即可恢复正常。

6、频繁遗精会致阳痿

中国古老的性观念有“频繁遗精大伤元气”之说。实际上，这种顾虑是完全多余的。遗精与阳痿之间没有必然联系。健康未婚男子每月遗精两三次完全正常。超过这一频率，可能与生殖泌尿器官炎症或某些生活习惯有关，如穿紧身裤、夜间睡眠局部太热、白天过分劳累等，适当治疗即可缓解。

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篇3：快速走出职场挫败的心理误区

工作的压力给了许莉历练的机会, 让她很快成熟起来。在一次大型的活动市场分析会上, 经理把各个部门包括许莉主管在内的所有提交方案批评得体无完肤, 大为光火。沉闷的气氛中, 经理把目光投向了许莉。许莉将自己还未来得及交给主管审阅的草案拿了出来。经理很快仔细地看完她的报告, 脸上终于现出了一丝难得的笑容:“我希望大家好好将这个方案完善一下, 争取做得更好些。”经理虽然没有直接表扬许莉, 但对她的赞许和肯定是显而易见的。

正当许莉准备再接再厉时, 却因为一次失误被主管狠狠训了一顿。尽管许莉知道主管是妒贤嫉能和排挤自己, 但心情还是特别压抑和沉重。好像这一训, 不仅全盘否定了她以往的功绩, 让她在同事面前再也抬不起头来, 而且, 一想到主管和一些人那幸灾乐祸的眼神, 她整个人都对未来没有了信心。那种挫败感就像魔咒一样紧紧扼住了她的心, 让她寝食难安, 好长一段时间精神都恍惚不定, 工作也远没有以前效率高。不良的状态导致她连连出错, 最后, 她不得不在经理和同事们的惋惜中黯然递上了辞职书……

在工作和生活当中, 我们时常会遭遇各种不理想情绪的干扰, 出现某种“灰色心理”。挫败感就是个体在满足需要的活动中, 遇到阻碍和干扰, 使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种常见的心理感受。面对自己承受的挫败感, 许多人常常会痛苦、自卑、怨恨、怯懦、惧怕、忌妒, 甚至像许莉一样失去希望和信心。殊不知, 职场受挫后, 如果当事人不善于自我调适, 极易导致心理失衡, 不仅会影响正常的工生活与工作, 严重的甚至还会影响健康。

高人出招

那么职场受挫后, 如何防止消极结果的产生, 尽快驱散那种如鬼附身的灰色心理, 快速走出挫败感的心理误区呢?

一、积极倾诉法。

适度将自己的心理痛苦向他人倾诉, 可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。倾诉作为一种健康良方, 既无副作用, 效果也明显。同时, 倾听者还会在同情心理作用下, 对失衡者的心理适当给以抚慰, 鼓起你奋进的勇气, 所以受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的减压效果。同时, 记得想发泄时就发泄, 不要过分压抑。如在设定的自我放纵界限内, 可以痛快地哭上几分钟, 拍打桌子或跺跺脚, 用肢体的形式来发泄不良情绪, 都有助于缓解内心的压力。

二、优势比较法。

在自己遭遇挫败时, 多去想想那些在职场上比自己受挫更大、处境更差、困难更多的人。通过挫折程度比较, 将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。同时注意找出自己的优势点, 强化优势感, 从而扩张对挫折的心理承受力。要明白挫折同样蕴含力量, 它是一把双刃剑, 既可以让一个人萎靡不振也可激发人的潜力, 有助于重建一个人的自信心。

三、注意力转移法。

当你因挫败感而烦恼和郁忧时, 最好努力使自己忘记那些不愉快的事情, 花一点时间到公园或树林中走走, 通过享受大自然的安详与静谧, 舒缓、放松一下紧绷的心情。或者听上一段喜欢的音乐, 把轻松的乐曲当作心理慰藉的阳台, 特别当你放声高唱出来时, 你的心情也就豁然开朗。

四、目标审视法。

职场上的挫败感很能干扰自己原有的工作氛围, 毁灭自己原有的目标, 因此, 需要重新寻找一个方向, 确立一个新的目标, 就显得非常重要。目标的确立需要分析和思考, 这是将消极心理转向理智思索的一个过程。目标一旦确定, 犹如心中点亮了一盏明灯, 人就会生出调节和支配自己新行动的意志力和信念, 从而排除干扰和挫折, 向着目标努力。

五、最后, 平时适当学会一些放松技巧。

篇4：职场处世的“美好心态”误区

什么样的“美好心态”会成为致命的职场处世缺陷，严重阻碍职业生涯？爱德华博士归纳出以下几种职场处世的“美好心态”误区模式。如果你想成为一个出色的职业人士，那么千万不能让下面这些做人的“美好心态”出现在你身上。

自信型“美好心态”

艾丽丝是个“做人”过度自信、“处世”急于成功的女职员，但她的自信心往往不切实际，例如她在找工作时，不是大型企业或是跨国集团就免谈。去年，艾丽丝终于进入一家大企业工作，但是她的过度自信总是让她急于求成地“做人”。她经常自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，之后“故伎重演”，想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了“处世常败”的女强人。

爱德华点评：这种女职员大多是在“做人”的心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒又不断失败的“处世”行为。

可爱型“美好心态”

露西是刚毕业的大学生，在公司里担任行政助理。小女生一来，办公室里就非常热闹，大家都很喜欢这个活泼可爱的女孩子，甚至有点“宠”她。可露西似乎从来没意识到，自己已经是一个必须承担一定责任的公司职员了，所以她总是在工作时，眉飞色舞地高谈阔论，或是很可爱地显示自己“血拼”来的新衣服。最要命的是，露西总有点儿丢三落四。如果她又忘记购买你申请的办公用品，而你又为此特着急的话，她总会用一种撒娇又有点儿不负责任的表情回应道：“对不起呀。可是那怎么办呢？”时间一长，大家对这个过分“可爱”的小妹妹都不“感冒”了。

爱德华点评：女孩子爱撒娇，当然无可厚非，可公司显然不是撒娇的地方。在职场上，“做人”与“处世”的规范是最需要强调的东西，千万别以为自己年纪小，撒撒娇别人就会原谅你，这样做无异于承认你是一个“花瓶”。

应激型“美好心态”

苏珊娜是个典型的应激派，一旦接到任务，或是脑海中有了什么想法，就会毫不犹豫地立即付诸实施。她觉得自己做事雷厉风行，工作就需要这样的干劲，可同事们却不这样认为：每次工作任务下来时，蘇珊娜总会在前几天拼命工作，挑灯夜战，一副速战速决的样子，没多久就把自己搞得疲惫不堪，她从来没有什么长期计划。如果这时碰巧公司又追加了一个新项目，苏珊娜就会把重心迅速转移到新项目上去，如此一来又冷落了原先的项目……所以，尽管苏珊娜看上去干活很卖力，总是在加班，可她的业绩却不见得比别人好。

爱德华点评：人在职场，“做人”与“处世”都要有计划性。苏珊娜有一个偏执的应激观念：今日事最好今日毕。但问题是，公司分配下来的许多项目都不是一时半会儿就能完成的。公司之所以会给职员一定的完成期限，就是为了让他们制订一个切实可行的长期计划，而且这样的计划能应付随时可能出现的突发情况。如果一拿到项目就风风火火地立刻实施，不仔细考虑、规划一番，不但对提高工作效率于事无补，还有可能因为后面出现的意外状况而让自己的工作变得一团糟。

完美型“美好心态”

道黛安娜是个极聪明的女孩子，担任策划的她，脑子里常常会冒出别人想不到的好点子。但黛安娜又是个很沉默的人，公司开会讨论时，只有当别人主动询问她的意见时，她才会发言。当然，黛安娜这么做并不是缺乏团队精神，她只是希望等自己的想法考虑得周到、完美一些，再开口告诉大家。可她往往是越考虑越没信心，以致到最后竟不敢说了，或是还没等她开口，就被其他同事抢先说出了相似的创意。其实，黛安娜很想成为会议的中心人物，只是她总也找不到这样的机会。

爱德华点评：很多聪明但性格偏于内向的女孩子都会遇到这样的“处世”情况：希望自己能一鸣惊人，却常常因为太犹豫、太追求完美而失去了表现的机会。很多时候，说出你的观点是第一位的。重要的是要让别人知道你的设想，显示出你是个很有创意的人。而细枝末节方面的完善，也许大家一起考虑反而会更到位。

好人型“美好心态”

安迪是办公室里有名的大好人，别人有什么事情需要帮忙，只要开口求她，她准会积极响应，有时候甚至不惜放下自己手头的工作成人之美。久而久之。安迪成了办公室里最忙的人，同事们总是有意无意地把麻烦琐碎的工作托付给她，可升职加薪却没有她的份儿——因为花费了太多时间替同事们解决问题，她自己的工作效率却很低。

爱德华点评：从表面上看，安迪是因为太重视同事关系才遭遇如此局面的。但事实上，缺乏自信心才是她“做人”这个问题的根源所在。因为缺乏自信，安迪总是在同事面前表现得唯唯诺诺，同时她又希望通过积极帮助同事，来显示自己的能力，让大家对自己刮目相看。可惜的是，安迪忘了，完成份内事才是展现自己工作能力的好机会。因为老板看不到你为别人付出了什么样的努力，他只会注意你有没有按时完成自己的工作，以及你的工作效率如何。所以，记住下面的“做人”守则：把属于自己的工作按重要程度分一下类，定一个工作计划表，争取按进度完成工作。另外，还要优先完成上司直接交给你的工作。当然，我们并非怂恿你破坏团队精神，只是你应该知道，能提高自己工作效率的合作才是真正的合作。否则，你只会变成安迪那样的“办公室可怜虫”。

越位型“美好心态”

芭芭拉刚跳槽到一家新公司，正处在一心想好好表现自己的阶段。这天，一家经销商打电话到公司，投诉新到的一批货物颜色上有问题。由于时间紧迫，芭芭拉在没有请示领导的情况下，“果断”决定重新发放一批新货，并“成功”地在折扣问题上与经销商达成了协议。事后，芭芭拉很为自己处理问题时的干净利落而得意，但让她意外的是，部门经理却对此反应冷淡，并没有发表什么意见。在后来的工作中，芭芭拉也渐渐感觉到，经理对她的态度似乎有点儿冷淡。

爱德华点评：这是很多急于表现自己的职场新人最容易犯的错误——“越位”。当普通职员不通过上司直接做出了某些不该由自己做出的决策时，就构成了职权越位。这时，如果碰上小心眼儿的上司，就很容易遭到猜忌。判断什么事应该高调，什么事应该含蓄，是职场人际关系里的大学问。保险点儿的做法是：在做出比较重要的决策之前，多征求一下上司的意见，这才是职场上“做人”与“处世”的最佳方法。

卓越型“美好心态”

安妮是一位无止境地追求卓越的女主管，她要求自己是英雄，也严格要求别人达到她的水准。在工作上，安妮经常要求自己与部属在任何工作上都做到“更多、更快、更好”。结果，她的部属一度被拖得精疲力竭，员工们纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

爱德华点评：安妮这种卓越型“做人”习惯，的确是一种“处世”的“美好心态”。但是这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，有人及时地提醒她。

交际型“美好心态”

茱蒂是个性格直爽、大大咧咧、为人热心的女孩子，所以总有一大帮朋友围绕左右。茱蒂有句口头禅是——“到我这儿来玩吧”，当然“这儿”除了她家外，也包括公司。所以，茱蒂上班的时候，来客总是很多。茱蒂也不太好意思总把人往会议室带，有时候就让朋友坐在办公室里聊天。而她的电话也特别多，所以茱蒂在办公室的经典造型就是：歪着脑袋夹着电话筒，一边聊天一边敲电脑。茱蒂觉得这样并没什么不妥，但同事们却忍受不了工作时间有人在办公室聊天。终于，连好脾气的老板也按捺不住，决定找茱蒂谈话。

爱德华点评：交际面广是“做人”与“处世”的一种优点，可把办公室当成联络感情的地方就不对了，哪怕你坚持认为这有利于工作的开展。再善良的老板，也不愿意你把他的办公室当成私人会客厅。“煲电话粥”也许看起来会相对隐蔽些，但公司每个月的电话账单还是会把你“出卖”。当然，这样的做法在平时也许没什么，但一旦公司开始整顿纪律，或是你的工作表现有点儿不尽如人意时，你立刻就会成为被“整”的对象。

译自美国杂志《职业妇女》2011年10月号

原文作者：哈佛商学院MBA处世生涯发展中心首席顾问拉切尔·温弗瑞

篇5：专家对于留学的领域的误区分析

很多家长和学生在提到准备留学的时候，都会涉及到一些类似这样的话，比如：孩子现在才大一，时间还早呢，以后大三大四再说吧。这里面有一个最大的误区，就是学生和家长们对于出国留学在申请时所需要准备的各种硬件软件条件可能并不是非常了解，在真正去做这件事之前，大多人学生和家长对于留学的领域的了解都不是很清晰，或者说存在着一定的误区，误认为出国留学的准备在时间上并没有太强的紧迫感，觉得出国留学可以通过几个月甚至一年的时间来准备就可以了，就可以申请到自己向往的院校和专业。说到这里，我们就需要详细解释一下何为硬件软件条件了。

一．大学四年的学术成绩

无论您申请的是哪个国家哪个地区的院校，在校期间的学术成绩是申请时必不可少的条件之一，成绩的高低直接影响到学生所申请到的学校的排名。以申请英国院校来举例，英国院校申请的时候，不同分数档所能申请到的学校差距是非常大，很多时候一分之差就会影响到所能申请到的院校的档次。同时很多专业也是需要有相关的专业背景的，所以在专业课选择的领域上也是需要下一番功夫的。既然已经有了出国留学的打算，那么在前期准备的时候，从大一开始就要在各门课程的成绩上下功夫了。

二．语言成绩

语言成绩，对于申请英国留学的`同学们而言，这里就特指雅思考试。很多同学在之前都完全没有接触过雅思考试，对于一个英语基础比较好的学生而言，从零开始接触雅思到考取自己所需要的成绩的时候（这里以雅思6.5分为例）是至少需要一年左右的时间去准备的。而对于一些顶尖的院校以及部分对雅思要求非常高的专业来说，6.5分是远远达不到申请的要求的，而且随着基础分数的提高，每提高0.5分所需要的努力都是成倍的增加的。

三．专业类考试

这里的专业类考试，是指一些院校和专业要求学生在申请的时候，必须通过一些该专业相关的考试或者考到一个比较高的成绩，再或者要求申请者在这个领域有一定的成就。这些东西是除了学术成绩以及语言考试之外，对学生申请起到至关重要作用的元素。

四．政策上的变化

篇6：职场励志的四大误区

我并不否认积极的生活态度，但永远的积极，总有一天，这种盲目狂热，会演变成竭斯底里的疯狂，无论励志书上如何一再告诉你：请保持微笑和生命的热忱，也请不要永远微笑和热诚。要知道，正因为有了冷漠，大家才欢迎热诚;正因为有了泪水，人们才珍视欢笑。如果一个人永远只有一张热情和微笑的面孔，那么就只有一个词：你累不累?不管经典大师如何教导我们度过自己的一生，都请留一个心眼，保持一点自我，经典永远是大师们的经典，而人生却是我们自己的`人生。生命的态度可以谦卑，但生命本身的尊严仍是独立和高贵的，一个不存在自我的人，最终只能成为别人的附庸，而难以成为最终的收获者。

2、只要有梦想就一定会成功

因为发明了“电灯泡”的梦想，让爱迪生成了一个百万富翁，但那并不表明，一个梦想成为百万富翁的人，就能发明电灯泡。的确，发明电灯泡是一个梦想，但是前者是热情的创造，后者是贪婪的欲望。通过伟大的创造，梦想有可能变为财富，但财富永远只是梦想的副产品，并不是梦想本身。梦想的实质内容是生命的热忱和智慧的激情。我们可以设想，如果每一个怀着百万富翁梦想的人，都成为百万富翁，地球何以堪容?

3、苦难成就人生

总会有些人是白手起家，总会有些人崛起于社会的底层，总会有些传奇人物从生命的低谷爬上事业的高峰。所以有一句长盛不衰的励志口号：苦难成就人生。可是，我们不要忘了，趁鹩诳嗄讶松的人何其多，升起的永远是佼佼者。苦难常常只是性格的催化剂，它使强者更强，弱者更弱，智者更智，愚才更愚。苦难之所以成就一个人，并不是苦难经历本身，而是一个人所具有的基本素质，即一个人的生命力 智慧 和魄力。而这些东西来自一个人，甚至一个家庭乃至一个民族的长久修炼和沉淀。

4、心态改变命运

萨特说：人生无法改变，人生的所有意义在于你的赋予，

所谓赋予人生某种意义，就是以某种心态和情绪去面对它。因此，改变心态就等于改变意义，改变意义就等于改变人生。你可以说这是一个逻辑，也可以说这是一个绕口令，简单一点就是：你无法改变命运，但是你可以改变对命运的态度。曾经我是多么崇尚这句精神格言，励志学家告诉每一个渴望成功和财富的人们，若是想成功，首先要具备成功者的心态;想要成为富豪，首先要有富豪的心态。这句话是否定了体验，直奔结果，导致的后果就是，明明咬的是一个梨，却非要品出橘子的味道。现在知道什么是自我膨胀了吗?在蚂蚁的胸膛里塞进一颗大象的心!

励志学，不仅仅是要激活一个人的财富欲望，更要激活一个人的生命能量，唤醒一个民族的创造热情，失去创造力，是一个人乃至一个民族的最大悲哀，而励志，便是让一个人重新焕发起这种力量。还有就是学会反省，正真的强者，敢于正视自己的失败，在正真强大的目光逼视下，失败才会孕育另一种价值——诞生智慧。励志，并不是让弱者取代另一个人成为强者，而是让一个弱者与强者并肩，拥有实力相当的生命力和创造力。励志，即使唤醒一个人的内在创造力，只有从内心深处展开的力量，用心灵体验总结出精华，才是一个人正真获得尊严和自信的途径。套用马斯洛的一句话，励志学永远不会产生奇迹，真正让一个人改变的是对自我的觉察

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篇7：职场女性存在的心理误区

女性不喜欢与人竞争，但在爱情上，在对待同性时，却竞争意识十足，如果把这种“竞争”带入工作中，盲目地同那些不应与之竞争的对象去竞争，最后就会失去大局。

成功会取代爱情

成功的女人背后往往不能站立一个坚强的男人。因此，许多女人深信，事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且也会带走夫妻间的爱情。

缺乏竞争欲望

一个人事业成功与否，竞争意识不亚于才干，不幸的是，许多女性总觉得她们样样不如人，似乎天生就应该输给男性。

漂亮产生优越感

篇8：对于职场误区的总结

误区一性格内向, 找个销售工作改变性格

镜头回放:Alex学的是程序设计, 他一向比较内向、寡言, 不善言辞。自己觉得这样的个性不理想, 便决定找一个销售或者客服的工作来改变性格, 让自己有个大变化。但结果不如人意, 每次拿起电话要跟陌生人沟通, 心里便充满了抗拒, 最终还是以辞职告终。

专家点评:“性格是与生俱来的, 工作对个人性格会产生一定影响, 但并不会因此产生本质的变化。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳说, 不少职场人希望通过工作来锻炼和彻底改变自己, 会有一定作用, 但与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作, 不仅不能让你发挥所长做出成绩, 还很有可能会让你消磨自信, 导致更深的挫折感。

误区二找本专业的工作, 一定有优势

镜头回放:Lily的专业是工业设计, 毕业后想去广告公司做设计。但几轮面试下来, 她才知道自己掌握的软件、设计功底都达不到广告公司的要求。“本专业”还不及那种精通设计的业余爱好者, 让她沮丧又迷茫。

专家点评:一般状况下, 找本专业工作在专业知识、技能上会有一定的优势。但目前的现状是, 大学生的专业学习不到位, 且因为没有提前对未来的职业发展实施规划, 在知识和技能的准备上很不充足, 甚至不知道自己该做什么, 技能水平很难与用人单位的需求对接, 常常无“优势”可言。洪向阳提醒各位, 大学生尽早利用在校时间对未来的职业发展做好准备工作和前期探索, 才能真正积累有用的优势。

误区三调整心态, 一定能喜欢上现在的工作

镜头回放:Tom毕业后听家里的安排进银行工作。柜员的工作枯燥单调, 完全不是他以前想做的。他不敢辞职, 想了不少办法让自己对工作多一点积极性, 但心理的抵触始终消除不了, 严重影响了工作表现。

专家点评:喜欢一份工作, 是因为这份工作满足了你的成就感、价值感, 且不断刺激你追求新的目标。如果眼下的工作根本不是你的兴趣所在, 也不能满足你的自我成就感, 即使在短时间内可以让你的生活有保障, 但不会是长久发展方向。洪向阳提醒职场人, 明确职业定位、选择职业时, 一定要结合三方面进行综合决策, 即自身的能力特长、职业价值观和当前的职业机会。通过全面的分析和判断才能找到适合自己, 让自己全身心投入的好工作。

误区四三四十岁才做职业规划, 已经来不及了

镜头回放:Mary36岁, 在一家小公司当副总, 主要负责公司销售、客服方面的工作, 繁忙且压力很大。家中还有一个4岁的宝宝要照顾, 总感觉吃力, 想重新换一个新方向工作, 可她始终不敢迈步, 觉得已经过了年龄, 只能继续忍受生活。

专家点评:“任何时候做职业规划都不会晚。”向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭说, 职业生涯漫长, 不同阶段有不同的任务要完成, 如果前一阶段的问题没有解决, 拖沓到下一阶段只会加重发展的危机, 且需要付出更多的成本。每个阶段都应该随着发展及时调整职业规划方案, 及时解决发展中的问题。

误区五大学生只要学习, 职业规划等工作以后再做

镜头回放:Bob高考成绩不够理想, 被调剂了学校和专业, 学了工商管理。但这个专业到底以后出来能做什么工作, 他一点也没概念。眼看着大三就要过完了, 家里父母都为工作的事焦急, 他却慢条斯理的说:“还有一年, 等毕业时再考虑也来得及, 现在找了又不是马上就要去上班。”真等到毕业时, 看到身边的人都陆续签约, 他傻眼了, 连自己能做什么都还不清楚。

专家点评:大学是个人职业生涯发展的预备阶段, 需要充分利用好这个阶段, 对未来的职业发展方向进行探索和尝试, 并有针对性的学习和积累一些专业技能, 多从实践中了解社会、了解职场、了解自己的能力特长等, 以便于毕业时可以和职场“无缝接轨”。否则, 毕业求职时就会手忙脚乱, 不知道方向。

误区六年轻是资本, 工作越多尝试越好

镜头回放:David毕业一年, 已经换了三份工作, 做过外贸跟单员、销售和经理助理, 可他都觉得不合适, 做几个月就辞职。“趁年轻, 我想多尝试不同的工作, 其他的走一步看一步吧。”David就这样不停的跳槽换工作, 但始终定不下来。

专家点评:“裸辞”“闪辞”似乎已经成为职场新人的通病。工作中碰到一点阻碍和不顺心, 就立马放弃, 去尝试其他的新领域, 一直追逐着“更好的工作”, 却不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”。“一份好的工作, 也是一个好的妥协。”闫岭说择业是要选择与自己能力、价值观相匹配的工作, 在不同发展阶段, 选择对自己最有利的机会。世界上没有完美的工作, 毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业, 只会让自己的发展停滞不前, 甚至倒退。

误区七计划没有变化快, 用不着规划

镜头回放:“计划总赶不上变化, 没必要提前计划什么。”Bob做IT工作做了三年, 总是在新项目有需要时, 才会临时突击学习可能需要的新知识。他有技术, 但总显得不够火候, 做了几年的技术进步还是很缓慢, 升职的事总是遥遥无期。

专家点评:“前进的方向, 来自清晰的职业规划。”洪向阳提醒职场人, 面对瞬息万变的“变化”, 你只有提前通过规划、制定具体的目标才能在风浪中掌握住自己的方向。越是知识和技能更新周期短的行业, 更需要规划来提高自己对行业发展趋势的预见性。只有时刻准备着的人, 才能在机会出现时, 抓住发展的机遇。

误区八想知道自己适合什么工作, 只要做个测评

镜头回放:Sara再一次辞职出来, 这份行政助理的工作做了不到一年, 还是没能坚持下来。可自己到底适合做什么, 工作三年了, 她还是一头雾水。这次找工作前, 她特意做了好几份职业测评, 以希望从测试结果中找到合适的工作。但结果出来那么多“适合职业”, 难道自己要每个都去尝试一遍么?还是迷茫。

专家点评:网上流传着各种各样的职业测评, 在择业迷茫、发展困惑时, 职场人都想立马找到最有效、最快的方法解决困难。但职业测评只能作为自我了解的辅助工具, 并且需要专家根据测试结果, 结合你个人的实际情况进行分析和解读才能起到解决问题的作用。洪向阳提醒职场人, 进行择业、职业定位时, 需要综合考虑、评估各方面要素, 才能最终做出决策, 切勿片面的理解和利用职业测评结果。

误区九有了各种证书, 就能找到好工作

镜头回放:从大三开始, Tom就开始考各种证:ISO9001质量管理体系认证、导游证、会计从业资格证等等。可是到毕业了, 看着各种各样的工作, 他也不知道找什么好, 面试了几家公司, 也无果而终。

专家点评:很多大学生和职场人依然认为考到证书就能找到好工作, 其实光有证书根本无用。向阳生涯CCDM职业规划师方文怡认为, 求职者最好先明确职业目标, 有一个初步的职业规划, 有针对性的进行学习。更重要的是, 企业用人现在更看重实际技能, 判断你是否是真正能为企业创造效益的人。

误区十别人的成功轨迹, 自己“依葫芦画瓢”

镜头回放:Jim学的是经济学专业, 但并不是太喜欢。在他认识的人中, 有一位学长也是经济学专业, 但后来考了法学的研究生和律师资格证, 读完书出来从事经济法律方面的工作, 前途似锦, 风光异常。Jim觉得这个方向不错, 自己也去考法硕, 可那些法律条文都背得头疼, 更谈不上通过考试了, 前途一片渺茫。

专家点评:在职场上摸爬滚打, 大家都希望有朝一日出人头地、光耀门楣。如果是看到和自己经历类似的人成功, 产生模仿的心理是很自然的。但是, 生搬硬套并不会给你带来同样的成功。“每个人的发展轨迹和经历都其特殊性, 尤其在职业发展上, 个人的能力水平、价值观、性格特质等都在影响和左右最终的结果。”方文怡说, 每个人的职业规划都必须量身定做, 才能获得属于自己的成功。