用良心做事诚信做人

用良心做事诚信做人（共9篇）

篇1：用良心做事诚信做人

诚信做人

良心做事

“失之则贫弱，得之则富昌。”企业对效益的追求本无可厚非，但在追求效益的同时，还有比效益更重要的东西，那就是诚信、良心。一个有良知的企业，在考虑自己商业利益的同时，更应该考虑消费者的利益、公共影响和社会责任。新形势下我们衡水泰华集团公司秉承“诚信做人，良心做事，勇担社会责任”的理念，打造泰华文化，树立泰华品牌，赢得社会各界的广泛赞誉。

多年来衡水泰华集团公司以“真诚对待客户是我们个人和企业成长的阶梯”为企业发展的核心价值观，遵循持续健康发展的理念，恪守商业道德标准，面对客户将心比心、换位思考，及时、准确把握客户的内心真实需要，急客户之所急，想客户之所想，帮客户之所需。面对客户的抱怨，心平气和地给予合理的解释，用真诚化解误会，尊重客户的最后选择，不放过可能引起客户不满的任何细节。致力于为客户缩短时间、节约交易成本、提供个性化服务及增值服务，通过做好千千万万个服务的细节来赢得口碑，通过千千万万个客户的口碑铸造品牌，提升品牌形象。经过近几年的发展，泰华集团公司逐渐成为衡水市首屈一指、具有广阔发展空间的民营企业，近几年来相继打造了一批高品质的住宅小区，并受到消费者的信赖和各界领导的好评。企业多次被评为重合同守信用企业、建筑安全企业管理先进集体、银行AA+级信用企业、多项工程荣获省优、市优工程。

随着泰华集团公司的不断发展壮大，面对日益激烈的市场竞争，为顺应发展潮流、在激烈的市场竞争中获得长远发展，集团公司高瞻远瞩适时提出了“诚信做人，良心做事”的企业核心价值观，这是泰华发展史上的一件大事。我们泰华集团公司在把握发展机遇的同时要不断提高自身的社会责任感，正确认识诚信给企业所能带来的潜在经济效益，在全公司树立讲诚信、讲良心的经营理念，致力于做恪守诚信、崇尚良心、受社会尊敬的经营者。引领全体员工“诚信做人，良心做事”，积极承担更多的社会责任，为社会创造财富，为客户创造效益，逐步形成诚实守信的企业文化，并使之成为

我们最为宝贵的精神财富。希望所有公司职工加强诚信意识、坚持良心做事，营造企业与个人和谐、长远发展的良好氛围。

企业党员、尤其是党员干部要率先垂范，为员工提供行为导向。集团公司党员干部要做到言必信，行必果，树立诚信做人、良心做事的榜样，为员工行为提供向导。加强理论学习、重视自身道德修养，树立正确的人生观、价值观，提高诚信意识，自觉做“诚信做人，良心做事”的忠实执行者和宣传者。

企业员工积极响应，努力做好本职工作。在公司发展日新月异的形势下，集团公司管理层提出企业发展的核心价值观“诚信做人、良心做事”。作为企业发展的一员，我们每个人都应该积极响应公司号召，加强质量、安全管理，严格各项检查、保障制度与措施；加强诚信意识、坚持良心做事，视质量为根本，重品牌如生命，努力做好本职工作，积极履行工作职责，将“规范化、标准化”渗透到生产经营的各个环节，打造诚信平台，造就守诚信、重良心的员工队伍。

在激烈的市场竞争条件下,衡水泰华集团公司将坚持“诚信做人、良心做事，勇担社会责任”的企业理念，以信誉求得生存发展的机遇和条件，依靠诚信实现企业的科学发展、和谐发展和持续发展，以赤子之心感恩社会、回报社会！

篇2：用良心做事诚信做人

活跃在民营企业的党员怎样履行党员义务,怎样把党员的标准和自己的具体工作紧密结合，这是许多党刊和党务工作者们经常讨论的一个现实的新任务、新课题。针对这一课题,集团公司康副书记2011.7.28讲话内容给予了较为详尽的解答,为我公司广大党员指明了方向。通过学习康书记的讲话,我们更加心明眼亮,方向更明确。作为我公司党员的一份子,通过这次会议,感想和体会很多。原来在国企的时候，党员活动较少，感觉自己进步较慢，通过我集团党委近一年来的教育培养和各种形式的活动，进步很快，思想认识和政治素质得到了很大提升，许多缺点和不足得到了改善和纠正。现就自己的体会做一简要汇报,水平所限,认识上有很多不足之处,欢迎批评指正。

首先,作为民营企业的党员,我认为一定要加强学习，坚定自己的政治信仰,从思想上与党时刻保持高度一致。要牢记党员的宗旨,培养全心全意为人民服务的精神,打造强大的精神力量。要充分认识到民营企业党员的特点和重要性。要首先占领思想阵地,坚定自己为企业发展全身心投入的信念,这样才能够自觉地用实际行动践行党员标准。作为我公司的党员, 将会经常通过泰华园地、泰华邮箱公共平台、集团公司的会议和活动等多渠道和广大党员群众交流沟通，经常相互交流

心得体会,借以不断提高自己的政治觉悟和理论水平。

二是学习先进, 树立标杆。通过向优秀党员们学习、比较和对照,不断查找自己的不足,不断创新和提高。集团公司党委成立以来,我公司涌现出了一大批的优秀党员,他们活跃在公司的不同岗位上,有高层领导,有中层干部,也有普通员工,他们工作上任劳任怨,不仅责任心强,业务能力也好,是我们学习的楷模.我们要有决心学习他们求真务实、爱岗敬业、无私奉献的精神，不断查找自身的不足,不断纠正自身的缺点.这也是响应我公司党委的号召。

三是要遵守党的纪律,注重用党章和党纪约束自己的行为,守德守规。俗话讲，没有规矩不成方圆，只有严守党的纪律，才有利于自身地提高，有利于党性的培养。作为企业的党员和员工,首先表现在要遵守公司的各项生产经营规章制度,遵守党支部的各项工作安排,积极参加党组织的活动, 做好定期的思想汇报。我集团党委自成立以来,我本人积极参加党委和支部组织的多种形式的活动,通过学习、交流，各方面都取得了进步，可谓受益匪浅。

四是认真学习业务知识,有能力、有水平完成好自己的本职工作,为企业的发展带来实实在在的效益,适应市场经济条件下公司对我们的要求。要根据自身的工作特点和岗位性质，科学制定工作目标和计划，抓好落实，更好地发挥党员的先锋模范作用。个人认为,企业党员先进性的重要一点就体

现在党员兢兢业业的工作上,体现在党员为企业发展所做的卓有成效的工作业绩上。

篇3：用良心做事诚信做人

这样的人,是一个时代最为可贵的人;这样的人,是一座城市最宝贵的精神财富。

肖家运,上海市重庆商会会长、政协重庆市委员会常委、上海申佳投资管理有限公司及重庆市申佳实业(集团)有限公司董事长。

用商业智慧和道德共领企业成长

上世纪90年代,肖家运以一个最普通不过的农民工身份来到上海,当时正值浦东新区大开发、大建设,审时度势的肖家运,一头扎进宽阔自由的商业大海,开始了他在上海的创业历程。

为了迎接即将到来的新机遇、新挑战,他作了充分的准备,花了大量的时间和精力,在上海几所高校实实在在地充电,从建筑、规划,到法律、经济,横贯中外。

学习产生能量,知识改变命运。不断的求知进取打开了他的视野,激烈的市场竞争也使他不断走向成熟,从2001年成立公司,经过十多年的努力,在他的治理下,公司已成为一个拥有8家子公司,业务涉及房地产开发、建筑、酒店管理、金融等,资产规模逾10亿元的管理科学、规范的现代化企业集团。

许多人想探寻肖家运经营企业的成功法则。

其实,要精准地破解一个企业的经营密码,就必须破解一个企业领袖的精神密码。肖家运说,“有什么样的老板,就有什么样的企业。”老板的处世哲学、普世价值,在绝大数层面上,决定了一个企业的处世哲学、普世价值。

他是一个“干自己想干的事、做自己能干的事”的特立独行的人。他一直认为,企业在快速成长的过程中,领导者一定要保持清醒的思维,“不能把欲望当作目标”,因为一直用这种淡然处世哲学在经营事业,经营人生,所以,当肖家运在上海商战中积累起充足的商业经验后,才稳中求进,循序渐进地谋求新一轮战略扩张,从2003年,收购重庆大众房产,到投资“申佳·滨湖明珠”、“申佳·子溪庭院”,再到投资“缙云国际庄园大酒店”,直到2011年投资的重庆南川浙商国际商贸城项目及涉足金融领域,每一步看似大跨步的飞跃,实际上背后都是稳健的经营和人力资源策略在支撑。

比如,对人才的培养和重视。他对人才的尊重和爱惜,尤同对自己亲人般的呵护。公司的高管全部是人品好、学历高、经验丰富的职业经理人;自从经营公司以来,他从未开除过员工;如果员工要离开或选择自主创业者,他总是“扶上马”,再“送一程”,以包容的胸怀为员工的未来创造更广的天宇。到如今,他已经培养出几十位千万富翁,数百位百万富翁。

他常常换位思考,站在别人的角度为他人着想。他说同为消费者,“我明白消费者的心理”,所以,绝对不允许公司的员工欺诈客户,始终以诚实、诚信的态度为客户服务。他了解员工的需求,积极为他们谋福祉。每年定期的全面体检,保证了员工身体的健康,年度定期的休闲旅游渡假,有效缓解了员工工作和生活上的压力;办公室开辟的健身活动房,丰富了员工的工作环境……“让他们在工作中能得到享受,进而舒适地工作。”

所以,在如今人力资源和劳动力竞争比较激烈的情况下,肖家运的公司从没出现过人员紧缺的情况,开县、万州的人到上海来打工,都希望能到肖家运的公司工作,公司最多的时候工人达到上万人。大家都愿意跟着肖总干,因为在这里工人不会担心被拖欠工资,而且有安全感。公司管理层也吸引了一大批优秀的人才加盟,其中包括许多名硕士、MBA、海外留学回国人员等,正是依靠这批优秀的管理团队,公司的项目和业绩才能逐年创新高,开发的房地产项目才能屡次荣获表彰。

仁爱的光芒让无力者有力

在当代社会,对一个优秀的企业家的定义,已不仅仅是成功地经营好自己的企业,而是企业家要努力成为社会财富和道德的双楷模,通过自己的言行影响和感召更多的人追求到幸福的生活。

在这条道路上,肖家运一直在努力。

肖家运说,“一个农村的孩子,为了摆脱贫困的命运,要付出城里人无法想象的艰辛和努力。所以,当我决定自己创业的时候,我就为自己定下了一个目标,为更多老乡创造更多的致富机会,为更多孩子提供上学的机会。”

2011年7月,肖家运前往潼南、南川,到14个孩子的家中去家访。这些孩子是肖家运的资助对象。肖家运认为对孩子们的关心不只是付出钱,更重要的是要付出一颗真心。他希望孩子们能成为人品好,对社会有用的人。因此只要有时间他都尽量去看他们,和他们谈谈心,而孩子们也真心的喜欢这个能为他们成长指路的肖叔叔。

肖家运随手从手机里翻出一条短信给笔者看。这是一个叫李琪的孩子发给他的:“肖淑淑力来完好吗?”“忙得很,没有时间来玩,你要好好读书噢,你看你发的信息好多错别字。”在下一条短信里,肖家运把错别字给他一一纠正发了过去。肖家运说,李琪读五年级了,成绩差得很,家里又没人管。不过这孩子还听他的话,他把李琪的另一条短信找出来,“你看,之后他再发短信就没有错别字了。证明这孩子还是想学好。”

肖家运再忙,孩子们的短信他都会及时回复。“这些孩子让人感到特别心疼。他们渴望有人能拉他们一把。我也真心想帮他们。”

最近在潼南的捐赠仪式上,肖家运承诺:只要公司不倒,只要自己的身体不倒,对孩子们的捐助他将一直持续下去,读书的资助到大学毕业,不再读的资助到18岁工作为止。

为了回报家乡,肖家运还捐资25万元修建开县丰乐街道希望学校一一乌杨树小学;去年投入近100万元在开县建成五保家园及合作医疗中心。

这些年来,肖家运把很多的精力投入到维护农民工的权益中,为农民工的权益据理力争。曾有老板为了少赔偿员工,私下给他送钱。肖家运说:“我如果是为了个人这几万块钱,就不做这件事了。我的时间不止这几万块钱”

在这个世界上,有一些人就像蜡烛一样,能照亮他周围的人。肖家运就是这样的人。

从蹒跚起步,到拥有亿万资产,从普通的基层工作者,到房地产和金融行业的新秀,肖家运一丝不苟、坚实地践行创业之初所许下的诺言,担负其自身的社会责任。他这种悲悯济世的情怀,为他人点亮人生道路的同时,也让他的事业之路布满阳光。

汇聚沪渝两地商业文明推动商会发展

肖家运兼收上海商人的精明、稳健,并蓄重庆商人的勤奋、坦率,他身上具有的商业智慧和文明光芒,深深地吸收、感召着一个庞大的群体,成为在沪10万重庆人的精神榜样、财富领袖。2010年,肖家运被选为上海市重庆商会的会长。肖家运担任上海市重庆商会会长后,商会成为沪渝两地文明的交流使者,一方面把上海这座国际大都市里的历史、文化、最先进的理念、最新鲜的资讯、最及时的金融信息带回重庆,让更多的人参与全球化、国际化的经济角逐;另一方面,依靠其强大的感召、影响力,把重庆——未来的“中国内陆经济开放高地”的投资机遇、人文精神、风土人情,通过上海这个国际金融中心的巨大平台传播出去,吸引更多的企业家投资建设新重庆,共同推进一座城市经济社会的全面高阶发展。

同时,他也将自身经营企业的做人的原则贯穿于商会自身工作的始终:积极推进商银合作,加强银企互动,多渠道的为会员在上海的发展提供融资支持;倡导以慈善为商会的主题,鼓励并引导商会优秀企业家参与家乡慈善救助、帮困济贫活动;汇聚众多会员大爱,传播爱心,并成立上海市重庆商会爱心专户,帮助渝籍重庆贫困学生的教育、医疗及生活问题,让善款阳光透明地落实和使用。

两年来,从偏远贫瘠的潼南山区到富庶安宁的东海之滨,沪渝两地每个角落都留下了重庆商会的影子。商会组织的每一次活动、得到的每一份成绩、取得的每一点进步,都展现了团结、开拓和务实的渝商精神,给上海人民留下了美好的印象,同时也赢得了重庆人民的关注和赞誉,如今,商会已经发展成为重庆人加强联系交流、增进情感、促进商业合作的重要平台。今日的上海市重庆商会,呈现出团结和谐、欣欣向荣的蓬勃景象。

篇4：用心做事，诚信做人

这是一个年轻而有朝气的优秀企业家，他善良、诚信、坚韧、胆大，勇于冒险，拥有敏锐的观察力，以及破釜沉舟的拼搏之心。

他就是陈安坤。

陈安坤认为自己是赶上了好时候，在对的时间做了一个正确的决定。其实每时每刻都有不同行业处于黄金发展期，但并不是每个人都能抓住机会，快速发展，成为一个行业的佼佼者。陈安坤能使路途乐这一全新品牌在上线一年多以来，就迅速成长为天猫渠道儿童安全座椅的第一品牌，并受邀于中国汽车技术研究中心参与《汽车安全技术蓝皮书》关于儿童安全座椅篇的撰写，他的成功秘诀又在哪儿呢？

“失去了客户就失去了一切。”

“失去了客户就失去了一切，因为我们是靠产品来跟客户建立连接，来达成关系。所以即使同行、协会将你捧起来，没有客户的认同，那你也没有用的。”说起自己的成功秘诀，一直微笑着的陈安坤一脸正色地说道。

2013年，陈安坤率领路途乐团队受邀于中国汽车技术研究中心参与了《汽车安全技术蓝皮书》关于儿童安全座椅篇的撰写。这是一种荣耀，更是一种鞭策。路途乐刚刚上线一年多时间，虽然它迅速成长为天猫渠道儿童安全座椅第一品牌，但是毕竟是新生品牌，创造出如此年轻品牌的团队竟然可以参与到行业规范的撰写当中，会不会是有什么后台啊？年轻的企业家遭遇到了一些人的质疑。

“我知道有一些人这样问过，可是哪有什么后台啊！”陈安坤毫不讳言。“协会为什么会撰写蓝皮书？是为了将它存入档案库吗？为了将它束之高阁、无人问及吗？肯定不是这样的。协会撰写蓝皮书，是想规定行业，让整个行业健康发展，同时也想让枯燥的技术性书籍没有那么冰冷，让消费者看到后也能够完全明白。”

正是明白了这一点，在撰写蓝皮书过程中，陈安坤及团队成员根据自身丰富的电商经验，采用了大量拟人的描写方式，使父母们在阅读儿童安全座椅相关规定时，能够有更深刻的理解。

金杯银杯，不如消费者的口碑

“儿童座椅不是日常消耗性产品，家庭不可能经常更换，怎么能提高销量呢？关键便在于口碑。”

“我们都有经验，当听到朋友想买什么品牌的东西时，如果自己脑海里有一点关于这个品牌不好的方面，就会立刻说：‘千万不要买，那个东西不好。’而如果脑海里有认可的品牌时，就会向朋友推荐：‘你要买儿童安全座椅啊，路途乐不错，在网上买，方便，送货速度也快，产品质量也不错。’这就是口碑，是很难树立起来的。”陈安坤颇有感触地说道。

口碑树立很难，首先，需要有好的产品创意，其次就要把好质量关。记者了解到，在陈安坤重把质量关的严格要求下，路途乐安全座椅产品质检不仅符合了欧洲ECE认证，甚至还超过欧盟儿童汽车安全座椅ECE R44/04标准的2倍以上，每个生产细节都非常严格。

“我们发出去的每一件产品都要经过严格的检测，从源头上杜绝瑕疵品到达客户手里，让每一位父母在选择了路途乐儿童安全座椅之后，就选择了安全。”陈安坤是这样想的，也是踏踏实实地以这种信念来发展企业的。

做电商，尤其是做创建良好品牌的电商，不但需要做好合适客户需求的产品，而且还需要选择正确的营销渠道，陈安坤对这方面的要求也同样十分严格。他不但选择了服务优质的快递公司，同时还对合伙伙伴提出一些高于他服务于其他公司的要求来要求他们。

“贴心的设计，良好的质量，优质的服务，强者加强者的联合经营，公司又怎么会不变得更强呢？”陈安坤笑得很自豪，他的强企之路已经明确，他需要做的，就是带领团队朝着目标坚持下去。

柔情未必不豪杰

“大学毕业后，我有过几段很短的企事业单位工作经历，在一家美资企业，工作半年，在一家台资企业，工作小半年，在一家民营企业——极地汽车，也是工作了小半年。比较平稳的是之后在广东帮朋友打点生意，做一些销售方面的工作，做的还不错。”

做的还不错的工作为什么会辞掉？还选择从广东回到上海呢？“之所以會选择回到上海，还是因为现在的爱人，当时的女朋友的一句话，她说：‘我是不会去广东的，广东太乱了，男人在广东很容易学坏。’”陈安坤赧然地笑了，幸福在他的眼角、嘴角清楚地展现出来了。

与不错的工作相比，陈安坤选择了爱情，选择了柔情，毅然放下已经经营良好的局面，回到上海，为爱人支撑起一片充满安全感的天空。

柔情未必不豪杰。一个人的性格、观察力等等，才是决定一个人能否成功的关键因素，而这些因素，陈安坤恰恰都具备的。所以即使离开了熟悉的交际圈，他也能抓住成功的脉动，成为行业内的豪杰，优秀的青年企业家。

“不要想太多讨巧的东西，真实、真诚地做才是关键。”

刚回到上海时，陈安坤做的并不是电商，那个时候他根本不知道什么是电商，甚至不知道产品可以在网上买卖。

“当时做的是木材生意，虽然利润不错，可是三角债太难讨了，那时候我还有些书生样，所以当时讨债很难，几乎一年当中只有一个月是在卖木材，剩下的十一个月都是在讨债。”

这种利益纠葛让陈安坤感觉很疲惫，穷极思变，陈安坤一直在寻找转行机会，汽车周边产品行业就在一次偶然中进入了他的眼帘。

“之所以会选择汽车周边产品行业，还是一个偶然的机会。有一次无意中看到隔壁楼一间窗户上写着‘足不出户，满足您对汽车周边产品的任何需求。’后面还跟着一个网址，当时还纳闷，没有电话，客户怎么联系他啊，后来才知道，那是个网站，关于产品的信息、联系方式等等，在网站里都有。”

新奇的广告语引起了陈安坤的极大兴趣，很快他便与这家店的销售人员成为了朋友，从销售人员那里，陈安坤进一步了解了此行业。

“朋友告诉我卖汽车用品一笔单子一二百，最多的也就一千左右，我问这能赚钱吗？”陈安坤笑着说，当时自己还真不怎么看好这个，可是朋友却告诉他，在网上卖，一天差不多有一二百单子。听到这儿，陈安坤立刻意识到，这个行业潜力很大，值得做。于是他展开了详细调查，并极力邀请这位懂行的朋友一起做。

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“我让他在单干之前就先辞掉了那份工作，当时就是直接跟那家老板说要自己单干。有些不可思議吧，毕竟很多人都是一边在公司里工作，一边利用公司的关系网为自己的公司拉人，可是我却没让他那么做。”陈安坤轻轻摇头。

的确不可思议，万事开头难，没有原来公司的关系网，不能利用原来公司的人脉，他们的创业将更难。“可是我不后悔，现在回过头来看看，当时做的没错，正是这种真诚让我们收获了一份友谊。从创业初期直到现在，我们跟那家店的老板还保持着良好的联系，他也给我们提供了很多帮助。其实做事不能想太多讨巧的东西，真实、真诚地做才是关键。”

真实、真诚，陈安坤凭着这两项优秀品质，敲开了汽车周边产品行业的大门，真正进入了此行业，并为他进一步发展专做儿童安全座椅提供了最重要的契机。

“有时候无知并不是坏事。”

“有时候无知并不是坏事。正因为无知，所以胆大，正因为胆大，反而能更好地抓住一闪即逝的发展机会。”

陈安坤赶上了电子商务和汽车服务器的发展契机，即使当时的汽车周边产品行业缺少品牌效应，产品品类繁复，但他仍过了几年赚钱的日子。

“可是这种赚钱的日子并不是很久，到2010年时，生意明显不好做了，在网络上，做相关品类的店铺太多太多，有些店铺专攻一个小品类，这使得他们的产品显得小巧、精致、专业，事实上他们所做的就是我这个大品类中的一部分，但是很多人还是愿意选择这些更专业的。”陈安坤的店铺里也有客户需要的产品，但是在细节方面明显比不上更专业的，销量自然就慢慢下降，现实就是如此残酷，如果不思改变，他就很可能泯然于无序竞争之中。

改变既然是必然的，那么是背水一战，还是先简单试试？这是一个艰难的决定。一旦选择不当，这几年积累下的人气很可能崩散，而他也可能会由事业的积极发展期跌回创业期初期。选择是艰难的，也是痛苦的，可是陈安坤骨子里的拼搏之气在振奋，最终他选择了背水一战，毅然决然地关掉大而全的品类店，停止一切业务，带领团队所有成员转到精细品类上来。至今在他的仓库里，还有一堆货物停放在那里，他宁肯让货物继续停放，也要踏出这一步。

事实证明陈安坤的选择虽然风险极大，但却是正确的。“企业只有专注，才能做到专业，只有专业，才能提供更好的服务给客户。只有好的服务，才能真正打动客户。如果自身泛泛，什么都有，不痒不痛，对客户的影响是不到位。影响不到位，企业自身的发展自然也就无法达到高峰。”从买卖全品类的汽车周边用品的销量逐步降低，到专注做儿童安全座椅成为天猫渠道第一品牌，陈安坤成功了。

改变观念，不要让可以预防的灾难降临

“儿童安全座椅这一行业还有很大的发展潜力，目前中国父母安装儿童安全座椅的很少，这与他们的意识不够有关。父母们很少选择安装儿童安全座椅，一是认为儿童安全座椅占后排位置，不方便，二是孩子不愿意坐，三是觉得怎么就会那么巧就发生事故，碰伤孩子。背后隐藏的东西很显然，就是观念、意识不强。要改变父母亲的观念，改变他们的习惯，前期是很难的。很多父母都抱有这种侥幸心理，他们仍在观望，仍在犹豫徘徊。”

孩子对每一个家庭的重要性不言而喻，哪怕儿童碰伤事故只有千分之一、万分之一的几率，可是一旦降临到头上时，对于整个家庭来说都是灭顶之灾。正因为此，转变父母的观念就成为了陈安坤的又一项重要工作内容。2013年，陈安坤选择进行公益宣传，邀请了国内著名财经主持人、社会公益事业倡导人、优秀青年导师袁岳博士代言，并请了杨澜在微博中进行大力推荐。

结语：

陈安坤没想高调做事，更没想过去引发行业地震，他知道，一个行业一旦坍塌，一家企业只凭自身力量是根本接不住的。

陈安坤认为，自己的企业所做的在有些方面类似小米，都是先了解清楚客户的需求，然后选择合适的产品推送给客户。

“中国不缺乏产能，不缺乏制造，所以我们并不自己制造，而选择让专业的人做专业的事，减少重复的事，以免加重地球的负担。”

“网络社会不缺乏资源，只看你有多少资源整合能力，看你如何去选择它，如何去组合它。”

说起对于未来的计划，陈发坤笑道：“我们没有特别长远的百年计划。当然，我也想像将企业做成百年企业，但是目前科技发展迅速，当新工艺、新材料、新技术出现时，特别是颠覆性技术出现时，会给行业带来天翻地覆的变化，甚至会改变事物的形态，我们唯一能确定的是，让自己保持一颗健康的、善良的心，去经营它，让它良好、有序地存在着。为中国宝宝安全出行做一些贡献，无论将来儿童安全座椅发展成什么形式，是座椅还是包裹，我们都能参与其中，都能尽自己一份力，就很好了。”

“用心做事，诚信做人，紧紧跟随，适当地引领行业的发展。”这便是陈安坤的心愿，一个朴实而又真诚的心愿，相信在他和团队的努力、拼搏下，这个心愿，一定会得到完美实现。

篇5：良心做人,尽心做事心得体会

上学期快结束时，樊校长带我们学习了《人民日报》2009年5月19日第4版的一篇文章：良心做人，尽心做事。今天再拿来读之，还是感受颇深，受益不浅。

文章说：“良心者，善良、美好之心也。这种善良、美好之心，实质上就是古人所讲的“四端”之心，即作为仁之端的恻隐之心，义之端的羞恶之心，礼之端的辞让之心，智之端的是非之心，可以说，一个人，如果缺失这四端之心，或者视这四端之心为可有可无之物，要说有良心，只能是妄谈，要说其善良，只能是伪装。良心做人，实质上是做人要讲道德，流淌着传统文化的血液，体现着理想信念的力量，这种道德，简而言之，就是要有仁爱之心，奋斗之志，和谐之向”。

我认为作为一名教师，职业的特点决定了你必须有一颗恻隐之心，羞 恶之心，辞让之心，是非之心。只有具备了这“四心”，才具备了教师最根本的道德基础。作为一名职业类学校的教师，学生绝大部分是农民的子女，绝大部分学生学习基础很差，行为习惯不良，可以说面对的是社会上的弱势群体，这更加要求教师有一颗仁爱之心，真正从心底里去关心他们，爱护他们。只有仁爱之心，你才有耐心去面对他们反反复复，一而再，再而三的犯错误。如果没有仁爱之心，你就会失去耐心，你会讨厌学生，进而放弃对他的教育。教师的天职在于塑造人的性格，不断完善人的灵魂。只有教师有了羞恶之心，才能教给学生羞恶之心；只有教师有了辞让之心，才能教给学生辞让之心；只有教师有了是非之心，才能教给学生是非之心。只有教师有了健全的人格，高尚的灵魂，才能教出人品高尚，成绩优秀的学生。

另外，“良心做人”这句话，放在工业学校这个大集体中，我认为就是教师之间，同事之间，要讲真情，讲真话，互相关心，互相帮助。如果同事身上有缺点，有错误，要当面真诚地提出来，而不是在背后说三道四，真正帮助身边的教师共同进步，而不是伤害同志之间的感情。只有工业学校成为一个关系融洽的和谐大家庭，大家才能劲往一处使，个人的智慧才能汇聚成集体智慧的洪流，工业学校才能不断兴旺发展。

文章说：“人之所以能进步，在于生命不息，奋斗不止。这种奋斗，是头上冒着热气，额上流着热汗的辛苦劳作，不是坐而论道，海阔天空地夸夸其谈，是面对顺境不大意，遇到逆境不丧气的风格风骨，不是有了成绩趾高气扬，出了问题一落千丈的作风做派，是日日耕耘力作，月月总结精进，年年似水长流的不懈精神，不是三天打鱼，两天晒网，太阳照进屋还不出窝的懒散作风，做人在勤，勤在力干，干在持久，从而使铁树开花，铁棒成针”。

人的生命在追求中闪光，生命不息，奋斗不止，这种奋斗，是头上冒着热气，额上流着热汗的辛苦劳作，不是坐而论道，海阔天空地夸夸其谈。教师作为一种职业，也是一种事业，事业就要用心经营。现在面对花花绿绿的外部世界，诱惑实在太多，选择了教师这个职业，就是选择了一种生活方式。这种生活需要我们保持一颗宁静之心，专心做学问。做学生受欢迎，做同事们尊敬的老师，做一个品德高尚，业务精湛，学术渊博的教师。这句话，说起来容易，做起来不是一朝一夕的事情。是日日耕耘力作，月月总结精进，年年似水长流的不懈精神，不是三天打鱼，两天晒网，太阳照进屋还不出窝的懒散作风，做人在勤，勤在力干，干在持久，从而使铁树开花，铁棒成针。作为一线的教师，就要认真对待每一节课，认真上好每一堂课，真诚的关心热爱每一个学生。绝不忽视，绝不马虎任何一个细节，力求精益求精。每一堂课，每一天要做个总结，有什么得失，为以后的工作打下基础。教育教学就是在这样的不断总结中提高的。另外教师一定要抽出时间，多读书，多学习，这样才能不断进步。记得有谁说过，长久不读书，人的心灵就象屋子一样会蒙上厚厚的灰尘。每天读书，就象每天给心灵拂去灰尘。问渠那得清如许，唯有源头活水来！让读书成为滋润我们心田的活水吧。

良心做人，尽心做事，就是要求我们堂堂正正做人，踏踏实实做事，求“善”，求“真”，最后到达“美”的境界。正如文章中所说是“事先劳心焦思，事后愉悦无比的快乐，是人与人之间互不设防，相互关心关爱后精神舒展的快乐，是依据理性良心，追求道德原则后的自律自由的快乐。”

篇6：诚实做人 诚信做事

一、教育目标: 1．使学生明确“诚信”的含义,理解“诚信”对于学生自身发展和为人处世的重要意义;2．把“诚信”作为同学之间,师生之间,家庭成员之间相处的基本原则;具有评判能力,懂得诚实做人诚信做事必须从我做起。

二、具体内容 1.诚信格言

失足,你可能马上复站立,失信,你也许永难挽回――富兰克林

自以为聪明的人,往往是没有好下场的,世界上最聪明的人是老实的人,因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验――周恩来

诚实比一切智谋更好,而且它是智谋的基本条件――康德《持久和平》

我宁愿以诚挚获得一百名敌人的攻击,也不愿以伪善获得十个朋友的赞扬――裴多菲

如果要别人诚信,首先要自己要诚信――莎士比亚

道德确实不是指导人们如何使自己幸福的教条,而是指导人们如何配享有幸福的学说。――康德,德国哲学家 人而无信,不知其可也。――孔子 2.生活故事

华盛顿用小斧头砍倒了他父亲的一颗樱桃树。父亲见心爱的树被砍,非常气愤,扬言要给那个砍树的一顿教训。而华盛顿在盛怒的父亲面前毫不避地承认了自己的错误。父亲被感动了,称华盛顿的诚实比所有樱桃树都宝贵得多。同样是美国总统尼克松因在“水门事件”中撒谎败露而被迫引咎辞职;克林顿也因为不光彩的绯闻案中撒谎而险遭弹劾。一个因诚实而受到爱戴和尊敬,两位因撒谎而在政史上留下污点。

《郁离子》中记载了一个因失信而丧生的故事

济阳有个商人过河时船沉了,他抓住一根大麻杆大声呼救。有个渔夫闻声而致。商人急忙喊:“我是济阳最大的富翁,你若能救我,给你100两金子”。待被救上岸后,商人却翻脸不认帐了。他只给了渔夫10两金子。渔夫责怪他不守信,出尔反尔。富翁说:“你一个打渔的,一生都挣不了几个钱,突然得十两金子还不满足吗 ”淦夫只得怏怏而去。不料想后来那富翁又一次在原地翻船了。有人欲救,那个曾被他骗过的渔夫说:“他就是那个说话不算数的人!”于是商人淹死了。商人两次翻船而遇同一渔夫是偶然的,但商人的不得好报却是在意料之中的。因为一个人若不守信,便会失去别人对他的信任。所以,一旦他处于困境,便没有人再愿意出手相救。失信于人者,一旦遭难,只有坐以待毙。

季布“一诺千金”使他免遭祸殃

装门面卸完磨算帐秦末有个叫季布的人,一向说话算数,信誉非常高,许多人都同他建立起了浓厚的友情。当时甚至流传着这样的谚语:“得黄金百斤,不如得季布一诺。”(这就是成语“一诺千斤”的由来)后来,他得罪了汉高祖刘邦,被悬赏捉拿。结果他的旧日的朋友不仅不被重金所惑,而且冒着灭九族的危险来保护他,缍使他免遭祸殃。一个人诚实有信,自然得道多助,能获得大家的尊重和友谊。反过来,如果贪图一时的安逸或小便宜,而失信于朋友,表面上是得到了“实惠”。但为了这点实惠他毁了自己的声誉而声誉相比于物质是重要得多的。所以,失信于朋友,无异于失去了西瓜捡芝麻,得不偿失的。

古往今来,凡是品德高尚的人,都是诚实守信的人。孔子说:“人而无信,不知其可也。”只有有了诚信,你才能在社会立足,才能得到别人的尊敬,才能使他人信服,因为谁都不喜欢被欺骗,因此,做一个诚信之人是我们的责任,义务,和一个做人的最起码的原则!要想做到诚信,就要从生活中每件点点滴滴的小做起。今天,我们重温我们优秀的道德文化传统,并在这丰富的道德资源中,汲取到中华民族腾飞的持久动力。希望同学们能牢记这一点,在今后的学习生活中,处处做到诚信,为将来的人生道路打下坚实的基础。

篇7：诚实做人诚信做事

一、活动目标：

让学生懂得廉洁教育从我做起，要讲诚信话，做诚信事，并担当起“敬廉崇洁”义务宣传员、监督员的角色。培养他们“以廉为荣，以贪为耻”的意识和文明守法观念，从不抄袭作业、考试作弊、言行一致，不贪小便宜等生活习惯做起，让他们懂得了远离不良诱惑，洁身自好，做一个诚信守法的人。

二、活动准备：

阅读敬廉崇洁德人物事迹

收集关于“诚实守信”的名言及故事.三、活动内容：

1、话题导入，揭示活动课题

2、廉洁人物介绍

3、廉洁大家谈

4、诚信故事讲演

5、诚信大家谈：面对诚信的危机，学生怎么做。

6、班主任小结

四、活动过程：

1、感悟廉洁

廉洁是一种美德，受人爱戴，廉洁可以使人抵制物欲横流。你是怎样理解廉洁二字？面对前路，你选择怎样的人生？下面同学们结合前面的例子进行讨论，并发表自己观点。

（同学发言）

2、追求诚信

对于诚信相信每个人都有自己的理解。那么，同学们又是怎么理解的呢？

（同学们根据自己的理解和通过看过的资料发表自己的看法）

3、联系实际，从我做起。

请同学们说一说身边的事情，谈谈感受。

4、班主任小结

篇8：用良心做事诚信做人

任何运动的最高层次最终都是走职业化道路中国职业拳击开展仅仅七八年时间，全国职业拳手尚不足300人，这个数字同国内拳迷的数量极不匹配。纵观所有体育项目,职业化发展是不可逆的历史趋势。因此,鹰图腾郑重发出英雄帖——面向全国招收有志成为世界拳王的优秀青年!

招生对象:

A品行端正，无任何前科劣迹者。

B热爱拳击事业，愿为拳王荣誉吃苦受累的有志者。

C身体素质极佳、耐力超群、力量大，爆发力强者优先。

试训费用:

试训期为3个月，试训费用3000元。

签约拳手:

经过试训合格者，免去一切训练费用，本公司负责安排签约拳手的商业赛事，拳手比赛按国际惯例收取出场费。

师资力量:

教练崔迪，1973年出生，毕业于沈阳体育学院。拳击运动健将，原国家拳击队队员,三次全国拳击比赛冠军，2010年中国最佳职业拳击教练员。

培训内容:

A职业拳击手培训

结合中国人的身体素质、思维模式、科学设置与个人风格相符的打法，最大程度发挥个人潜力。B职业拳击教练培训

系统学习国内外职业拳击技术、战术,训练方法，赛前运动量的安排及职业拳击规律及临场危急情况处置，学满合格后颁发国际认证的职业拳击教练员证书。

诚征合作:

鹰图腾寻求合作伙伴,加盟鹰图腾共同发展拳击事业。

金牌拳手:

马一鸣:WBO东亚区蝇量级拳王，五次卫冕成功。IPBU蝇量级拳王,战绩16胜4负9KO,中国排名第一,世界排名45。

训练场馆:大连星海广场世纪经典B1,

咨询电话:13644089467

官方网站:www.yttboxing.com

电子信箱:ytt 2003@163.com

联络QQ:23192163

篇9：用加法做事 用减法做人

第一次有了想跟工作私奔的感觉

当猎头打来电话，邀请洪维加入

Travelzoo旅游族、做其中国区总裁的时候，洪维在戴尔正发展得一帆风顺，任大中国区电子商务高级总监。作为为数不多的能在短期内接受迈克·戴尔接见的中国员工，公司给了洪维很多机会和空间。与此同时，沃尔玛、谷歌、LVMH这些知名公司也都抛来了橄榄枝。对一个之前从未听说过的公司，洪维当即就拒绝了猎头的电话。

但就是这样一个不知名的创业型外企，让洪维怎么也忘不掉。“有种要跟它私奔的感觉。”洪维说，“很像我当年接触阿里巴巴：陌生的行业，独有的特点，与众不同的DNA。更大的挑战—负责整个中国地区业务的管理者。”

Travelzoo旅游族1998年诞生于美国加州，由德国贝塔斯曼的一位记者创立， 2003年12月在美国纳斯达克上市。在中国的主打产品是“Top 20每周精选旅游特惠情报”，每周由“制作人”团队精选出20条旅游项目，每周三以简洁的电子邮件形式发送给订阅用户。

它在全球23个城市设有办公室，服务于全球2000多家旅游商户和2600万免费订阅用户。“我其实很想看看，这家如此简单、如此小而美的公司是怎样一种存在。”

更大的吸引力在于 “空间”。彼时，Travelzoo旅游族刚进入中国，需要大力发展，管理层被赋予更多权限。在外企工作过多年的洪维知道，“空间”对一个本土管理者来说是多么珍贵。“虽然有风险，但我看到的是成长的机会。”在洪维的概念中，看一份工作要看“还有什么可以让我有所成长。”这个空间还有中国旅游行业的迅猛发展。

“旅游是人类最优雅的梦想鸦片，是任何时候都不会被放弃的。”洪维说，这也跟她是个爱旅游的人有关，“城市人工作压力大，时间少，对旅游和旅游的品质就很有需求。人们现在对于出行的选择，不是走不走，而是往哪里走。信息爆炸，我们的目标用户是没有时间筛选的。那么，精选的工作我们来做。”

洪维看到的是这个创业公司的踏实、务实、有速度和不浮躁。

在接受了Travelzoo旅游族的工作机会后，洪维对再来的猎头电话关上了耳朵和心。“在我入职Travelzoo旅游族之后，如果还有猎头的电话，我就直接拒绝。一般人会把这些作为机会保留，有个备胎，提高安全感。”洪维说，“但我不这样认为。当外界有选择的时候，你就会浮躁，我不想被外界嘈杂的东西骚扰到。工作的安全感来自你的自信和主动选择，而非准备若干个备胎。”

“当你需要找工作的时候，你会发现猎头一定不在。那是因为工作在选择你。如果有机会，为什么不是自己去主动选择？”在洪维的性格中，自信、果断和自主的特征非常明显。 作为第一代独生子女，洪维说自己从小就很独立。初三暑假，因为受美剧《大饭店》的影响，托了好多关系到曹杨地区一家酒店打工，而她的家在淮海路。披星戴月三班倒的俩月之后，洪维赚了1600元。那段经历让洪维较早地了解了社会，也打破了原先对酒店业外表光鲜的想象。重要的是，从那时起，洪维就凡事自己做定。

在洪维看来，凡是你主动选择的工作，你都会投之以热情，并且不会计较付出。“人们对于工作不是不愿付出，而是在思考值不值得付出。怎么就是值得的？喜欢的，就值得。”因此，洪维几乎会亲自面试每一个进来工作的人，跟他们聊15分钟左右，看他们处理事情的方法、对困难的坚韧度，就能知道他对这份工作的主动性和热情。

吃亏是福

在朋友眼里，洪维的职业生涯很顺利。洪维说不是，只是每段的结果看起来还不错。“职场对我们都一样，糟糕的老板我们总会遇见，各种不顺心也会出现。如果正面看，每段都是修行。你明白自己要什么就好了。我很享受每份工作给我职业上的加分。” 洪维习惯正向看问题，“吃亏是福！感谢那些让我‘吃亏’的老板。”

初入职场时，洪维做的是市场工作，小员工一枚。工作很枯燥，感觉没啥盼头。特别是当身边的人不断跳槽，去找更好的工作、更好的老板的时候，洪维也动过心。但那时候的她觉得自己就是个初出茅庐的菜鸟，有什么分量让公司重视自己？又有什么分量找到所谓更好的工作？“我只有让自己变得像块海绵一样，尽力吸收和学习。”洪维职业之初经历了两位位高权重、但又不怎么爱工作，需要有人帮忙干活的老板。从渠道到市场、从工厂到银行，那期间，洪维跟一流的广告公司、供应商合作的经验，是在任何学校都学不到的，“虽然我是甲方，但权利不是我的，是我背后的公司的。跟乙方一起，我学到了很多市场工作的方法。”洪维说，“那期间，我要做的是让自己从学校人变成职场人。职位是他们的，但本事是我的。”

其实，职场很多不快乐的根源，就是我们总爱跟自己不能控制的事情较劲，而对那些能自己控制的事情，又太轻易就放弃。

也正是之前的工作经历，让洪维顺利通过了阿里巴巴的面试和试用期，提前一个月转正。“当时我们对互联网公司不熟悉，只是觉得这个公司很吸引我。行业陌生、文化独特。我面试成功后，到市场部门主要做他们上市的广告片。因为之前我的工作经历过，两个月我就搞定并发布这个广告片。这些本事都是因为之前那些不作为的老板，才让我拼命吸收‘自学’到的。”这也是洪维再回看自己的工作经历，由心底发出对过往任何一类老板都感激的缘由。

接受不完美

洪维是处女座。似乎在处女座的人眼中，没有什么是完美的。“尽管我不是太像处女座的人，但是我也不想要星座影响我。”洪维对于是不是完美这件事，没那么较劲，“既然没有完美的，那就接受这个事实。接受别人的不完美。也接受自己的不完美。”

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这有点像托尔斯泰曾说过的一句话，“人们常常想用发现别人的缺点来表现自己，但他们用这种方式表明的只是他们的无能。一个人越聪明、越善良，他看到别人身上的美德越多；而人越愚蠢、越恶毒，他看到别人身上的缺点也越多。”洪维相信“人之初，性本善”，也希望通过一些好的管理办法和工具，诸如MBTI职业性格测试，让员工们看到彼此的长处，了解彼此的长处，让团队合力更强。

其实，在洪维接受不完美的判断后面，紧接着的还有“挖掘自己的优势。”“无论是性格原因还是以前工作造就的，我认为在接受了不完美之后，应该做的是挖掘自己的优势。能真正开解自己的、真正了解自己的，只有自己。”洪维说。

从阿里巴巴到eBay，洪维经历了一段时间的“痛苦”：“本土公司靠文化，外企看数字。起初是很痛苦，但能解救自己的只有自己。后来我说服自己，‘市场部门不仅仅是花钱的，也是要有投资思维，怎么放、放哪里，这些都是可以花心思研究的。’”但让洪维最痛苦的倒不是这个，“在这样一个外企，‘英文’是我的短板。”洪维指的“英文”并非是语言能力、语言文化，而是他们多数人在说“空话”。“我向我的老板求助，他只说了一句话‘你要发挥你的优势，本土优势是你特有的。’”洪维说，“那时候，eBay正经历着在中国的短暂的痛苦期。我有外贸背景，又做过市场。我想到，可以做小企业外贸、个人外贸。”也许，人总是在被逼到某种特定的情境下，才会想到最炫的点子。

而在此之前，洪维在阿里巴巴的时候，为阿里巴巴保留上海办公室也做出过贡献，被马云称赞为“胆识过人”。

那是在洪维成为阿里巴巴上海总经理之后，阿里巴巴面临着发展困境，想辞退掉上海的员工、关掉上海办公室，回到杭州。但洪维认为，一旦这样撤出上海市场，再想打回来就很难了。 无论如何，应该保留上海办公室，哪怕是“一个人的office”。

老板说可以，但要洪维想办法让上海这个office没有成本。业务方面洪维说可以通过一些置换的方法，来实现零成本。但是房租怎么办？当时的写字楼是新鸿基地产的，非常强势。可以走，但租金不退。互联网在当时是草根行业，他们巴不得这些“有碍写字楼档次”的草根公司走掉，换成咨询公司、投行这样的企业。洪维找到了新鸿基的相关负责人，说服他们同意转租。“我们转租，你们没有损失。或者你们可以作为阿里巴巴的投资方之一。”洪维这样说服新鸿基。事实上，2008年阿里巴巴上市，新鸿基确实是基础投资者之一。 洪维将办公室转租给了星空传媒，自己也保留了一小块办公室。

“我真觉得当时我不是在一个公司里为老板打工，而是在一个自己创业的公司里拼命，所以我一直以创业者的心态来做事。不断想办法、用加法来做一个职业经理人。”洪维说。上海办公室在洪维的带领下，独创了“买家服务部”，给整个公司带来了很大的不同，把上海办公室的人从7个变成了84个。

27岁洪维结婚的时候，马云做了她的证婚人。

撕掉标签

在做事上，洪维的方式是做加法，让自己像海绵一样，不断吸收、加码。但在做人方面，洪维则愿意做减法。尤其是作为女性管理者，最容易被贴上“女强人”、“强女人”、“情绪化”标签。“我要撕掉这些标签”，洪维说，“因为我经历过各种情绪化的、不好的老板，当我成为一个管理者之后，我会尽力避免。”

但会不会有“只缘身在此山中”的问题呢？在电影《致青春》里有句台词，郑维说的，“最终我们都要成为我们曾经讨厌的那种人 ”，或者依据“己所不欲勿施于人”的原则，只是因为身份角色的问题？

洪维否认了这种有点“宿命论”的论调。“不管什么角色，人家是不是愿意跟你一起工作的感觉是发自内心的？你只有简单、纯粹、真实，即便是没有职位上的权力，人家也愿意跟你合作。”洪维是个清醒的人，虽然外界的赞美是善意的，但未必是真实的。自己能分清哪些是实，哪些虚就好。洪维觉得自己很富足，家庭幸福，工作生活平衡得很好，并且有自己信任和喜欢的工作团队。“这些都是真实的。职场上那些虚的、不真实的东西是不会长久的。”洪维说，“职场中，总会有一些‘虚’的来围绕你，你要学会拔出来。这挺像我们的业务的，做减法。”

在日常的工作中，洪维首先“希望自己成为别人愿意一起工作的人”，洪维将“人”字压了重重的音。“真实，不讲排场，不有意让员工觉得我是老板”，这是洪维在做人上的减法原则。

洪维眼中领导者的Power不是靠排场得到，而是靠产品和团队传递出去的。怎么让团队有影响力？领导者的管理风格有很大的影响。“我不讲排场，你看，即便是到了北京出差，我也尽量少去或者不去办公室。”洪维边说边看着酒店窗外说，“其实我们办公室就在这附近。”我们的文化是平等的，每个人都是个小宇宙。我应该在我的位置上发挥我的小宇宙，各位同事也是，各司其职。这样，员工会有很强的成就感。我也不用事必躬亲，到哪里都要去看看。当员工太把你当个老板的时候，他们就没有把你当个‘人’。”

管理者是KPI的桥梁

再Nice的老板、再有文化内涵的公司，KPI也不可少。对Travelzoo旅游族的制作人团队来说，KPI跟销售结果没关系，跟第一次点击到第二次点击的转化率有关。第一次点击是看到这条信息的标题，第二次点击是进入标题内容。“因为我在本土企业和外企都工作过，我会尽力避免比如过于数字化考核和过于依赖文化，而是动态地看KPI—如果没有实现，管理者先看是不是这个指标不合理，再来帮编辑们分析，是标题的问题还是文字不好？为什么被主编毙掉？下次改进的空间和建议是什么？编辑的改进计划是什么……”洪维提倡主编跟编辑面对面地交流这些问题，不要用硬邦邦的邮件。

为提高大家的实际体验、文字感觉和沟通能力，洪维也想了不少办法。

基本上，到Travelzoo旅游族工作的人，都是喜欢并且热爱旅游的。这种热爱跟去过多少地方没有关系，而是一种投入和一种热情。当编辑们设计好一条路线之后他自己是不是心动？他是不是愿意发在微信的朋友圈里？这是洪维让编辑先自我评测这条信息质量的方法。另外，Travelzoo旅游族每年会给每个员工提供1万～2万元的旅游基金，鼓励大家出去体验。也会花钱去某个酒窖培训大家对品酒这件事情的感觉。“推荐旅游路线或者产品不能靠想象。你需要用自己的体验、感受和文字打动消费者，而不是无病呻吟。”洪维说，“我们也提供各种便利条件，增加大家交流的机会。我们有个Social Club，每周五下午大家在一起闲谈，电影、生活……任何话题。”为的只是让大家彼此多沟通、多了解，当有员工有KPI问题的时候，主编能先想到用面对面交流的方式去沟通。“人都有学习的愿望，如果你告诉我方法，能帮我提高，我为什么不学呢？”

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坚决不为晚饭买单

有点类似媒体工作的性质，Travelzoo旅游族的编辑们在周二晚上“发稿”，交主编审核，挑出的“TOP 20”会在周三一早推送到用户邮箱。所以，通常周二会加班。但洪维不提倡加班，“为晚饭买单是一种暗示，我们不要暗示。并不是我们心疼这点钱，而是我们希望大家能做到工作和生活的平衡。我们是一群有创业精神的人，但创业精神是要让员工有想法、让产品有突破，不是在一起加班的精神。”洪维说，“我们希望员工能有效管理好工作时间，聪明地借助资源。比如一直流行多年的《高效能人士的七个习惯》，你真的看懂、看透并坚持了吗？多留些时间给自己的生活和家人。”

洪维还制定了一些Travelzoo旅游族在全球其他地区还都没有的福利策略，比如，母亲节为员工母亲寄送按摩器，员工生日的当月可以放假一天去旅游，并且寄送一个蛋糕到家里跟家人分享。洪维希望这些人性化的管理办法，可以让员工投入更多的热情，而并非只是简单地投入时间。

洪维说旅游是人类最优雅的梦想鸦片，那么除了旅游，她的梦想鸦片又是什么？“希望和志同道合的人用创业者的心态来做这个跨国企业，使之成为一个能被人记住的伟大的小公司。有定力、有坚持、被信任。”而“当下不杂，过往不究”，便是实现这个梦想的姿态。

MBTI测试

MBTI是国际最为流行的职业人格评估工具之一。MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格关于心理类型的划分，20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。

Myers-Briggs Type Indicator （MBTI）：作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出四个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作，并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：外向（E） 和 内向（I）；感觉（S） 和 直觉（N）；思考（T）和 情感（F）；判断（J） 和 知觉（P）四个维度，两两组合，共有十六种类型。

洪维的MBTI测试结果：ENTJ型：坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，开发并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓宽自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。