会计学会工作计划

会计学会工作计划（共10篇）

篇1：会计学会工作计划

在省会计学会、市财政局的关心和领导下，在市社科联、市民间组织管理局的指导下，在广大会员单位的积极配合和参与下，我会围绕年初制定的工作目标，在抓好学会基础建设，开展学会理论研讨，扩大学会宣传，组织学会活动，推动学会发展等方面积极开展工作，在2006年被评为“湖南省先进学会”和“××市社会科学先进学会”的基础上，20*年又取得了较好的成绩，圆满完成了年初所制定的各项工作任务，再次被评为“××市社会科学先进学会”。

一、20*年开展的主要工作

（一）抓好学会建设,完善学会体系为了使学会工作逐步走上制度化、规范化、科学化，年初，我会根据学会工作特点和实际情况，制定了《××市会计学会20*年工作考核试行办法》，对市属各会计学会、会员单位在学会基础建设、学会活动开展及学会日常工作三个方面进行目标管理，并在年底进行量化考核。考核办法的制定，提高了各会员单位工作的积极性，推动了学会工作的深入开展。学会还定期召开理事会和常务理事会，报告学会日常工作开展情况，听取对学会工作的意见和建议，研究学会重大事项，部署学会有关工作。为完善学会的组织建设，我会加大了对各区县（市）、市直各单位会计学会成立的筹备指导服务。浏阳市、宁乡县、望城县都先后成立了会计学会，××县、市城镇联社[本*@#^、市机械行办的会计学会也正在紧张筹备之中。

（二）开展课题研究，推动理论创新为把课题研究和理论创新作为学会的第一要务，学会多次召开会议，进行专题研究布置。为确保会计科研项目的顺利开展，我会对承担《会计管理机制改革与发展研究》科研项目课题组给予6000元的补助，同时对省市获奖科研论文及征文给予了表彰奖励。我会副会长董小林还结合学会实际撰写了《以民为本是学会发展之基》的论文。为提高会计人员的理论水平，拓宽视野，促进交流，我会于20*年7月27日举办了会计理论知识讲座，特邀湖南大学会计学院龚光明教授讲述《当代成本管理理论与方法》。全市各区县（市）、市直行办、市直单位及部分企业的财会人员共260余人参加了此次讲座。为更好地推动理论研讨，20*年8月24日，我会召集部分高校教授就学会如何更好地开展理论学术研讨进行了座谈。大家提出：学会要“走出去，请进来”，组织开展多种形式的理论研讨和经验交流，以不断增强学会的凝聚力；充分利用院校平台，以课题带动科研；加强与其他学会的联系，以获取学术界有关会计理论研究方面的最新信息和成果，推动我市会计学术理论的开展。

（三）办好学会会刊，扩大信息交流《××会计》是广大会计人员进行学术交流与信息沟通的重要园地，办好《××会计》会刊，对学会的进一步发展极为重要。根据学会常务理事会议议定，学会会刊从20*年三月份起由双月刊改为月刊，每期发行4000份，免费发至各区县（市）、市直各单位及省内外有关单位。《××会计》全年共出版11期，发表各类文章112篇，其中会计学会动态、会计信息34条，学术理论经验交流文章10篇。报纸内容翔实，形式生动，融理论性、实践性、知识性于一体，突出了会计专业特色，受到了有关部门及广大财会人员的好评。为进一步搞好《××会计》通讯报道，不断提高报刊质量，学会于20*年1月27日和4月28日先后举办了两期《××会计》通讯员培训班，邀请中南财经政法大学客座教授、《××晚报》总编室负责人刘先根同志讲课，通过培训，提高了通讯员的写作技巧和创新思维。

（四）组织开展活动，增强学会凝聚力一是组织开展会计知识大赛。根据财政部关于举办第三届全国会计知识大赛的通知精神，市会计学会协助市财政局转发文件，广泛宣传、层层发动，组织全市财会人员积极参与，如××县、望城县、宁乡县、雨花区、国资委等单位都分别组织了抢答赛。在第一赛程网上答题中组织全市63614人参加网上答题，参赛人员达76%。××县、望城县、宁乡县、雨花区等区县及市国资委等单位都分别组织了笔试和抢答赛。20*年8月4日和8月12日市财政局、市会计学会分别组织38支代表队参加了××赛区预赛笔试和抢答赛。经过层层选拔，集中培训，××市代表队参加“华菱杯”湖南省第三届会计知识大赛第二赛程比赛，取得了较好成绩。

篇2：会计学会工作计划

应用科技学院会计学会

2012年10月20日

海南大学应用科技学院会计学会

2012年下半工作计划

“会计协会”是自成立以来就受到广大师生喜欢的学生社团之

一。几年来，我们经历风雨，走过光辉。随着新学期的到来，“会计协会”也将迎来了新的希望和契机。在这充满挑战的2012年，本协会将加强管理，为争取“优秀协会”做足准备。

在活动方面，要提高活动的质量、效果和影响。要凸现出活动的目的和意义。使同学们在活动中感悟到大家凝聚力的同时，也进一步打响本协会在我校的影响力。

新学期的三大活动计划：

计划一：11月新老生交流大会

大会对象：全体在校学生，以会员为主，专业不限。

前期通过飞信、海报及向各班级下达通知等进行宣传。认真的做好宣传工作。

计划二：12月开展“会计人生规划讲座”

活动的目的：为了培养会计专业学生人生规划意识，对个人的发展进行科学、有计划和系统的管理与安排。正确的认识会计人生的学问，培养良好人生发展观念。

活动对象：全体在校学生，以会员为主，专业不限。

活动宗旨：为培养现代会计学生科学规划自己的人生、并详细介绍会计学（CPA方向）专业。

计划三：1月与其他社团进行社团联谊活动

活动宗旨：丰富学生课余时间，以灵活的活动形式，增加学习的趣味性，令会员在娱乐中感受社团的魅力。

篇3：会计学会工作计划

杜克俊 (陕西机械工业会计学会名誉会长) :会计精神, 是国家倡导的公民精神文明的重要组成部分。会计人员是会计精神的载体。会计精神。应体现会计的本质属性, 体现时代特征, 体现会计队伍的精神风貌。会计精神的内涵, 应包括创新、奉献、敬业、诚信、真实。其中, 诚信、真实, 是会计精神的内核。

王彦德 (陕西工业职业技术学院教授、陕西机械工业会计学会理事) :我觉得会计精神就是会计的灵魂, 是会计赖以生存合法和发展的内在动因。它应当能够集中体现会计的本质和会计的人文素质。总结自己多年来的教学经验和会计工作经历, 我觉得会计精神的内涵十分丰富, 其核心部分可归纳为“真诚奉献”四个字。所谓“真”, 即“实事求是, 客观公正”;所谓“诚”, 即“诚实守信, 恪守职责”, 所谓“奉献”, 即“勤勉敬业, 竭诚服务”。

付林兴 (陕西秦川机械发展股份有限公司副总经理、财务负责人, 陕西机械工业会计学会副会长) :对于会计精神而言, 我认为, 一是执行, 二是创新。在执行上要求会计人有良好的职业操守、健康的体魄和坚韧的意志、良好的心理素质。在创新上要求会计工作着要与时俱进, 在政策法规、会计知识、管理制度上, 不断学习、不断完善、不断创新。只有如此, 管理才能更好地适应生产经营的需要, 才能更好地服务于生产经营。在创新上, 要求会计人员要有知识创新、技术创新、管理创新能力。

周培华 (陕西省机械工业会计学会会长) :会计精神是会计人的精神支柱, 是会计人的核心价值观, 反映了会计人的事业追求, 是会计人在长期的工作实践中自觉形成的, 经过全体会计人认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行为准则。讨论会计精神, 离不开会计职业、会计人, 这是会计精神的载体, 离开会计职业和会计人, 会计精神就无从谈起。从会计职业和会计人的职业责任、社会责任和价值取向考虑, 可将会计精神用四句话表述:尽职尽责, 一丝不苟的爱岗敬业精神;坚持操守, 独立公正的诚实守信精神;与时俱进, 锐意进取的创新进取精神;服务至上、精心理财的无私奉献精神。这四种精神可用八个字概括为:“敬业、诚信、创新、奉献”的会计精神。

张积善 (陕西压延设备厂顾问、原总会计师, 陕西机械工业会计学会顾问) :以往大家对会计从技术层面上进行研讨得多, 从精神层面上研讨的少, 但技术层面上的一些问题往往单靠技术层面又无法解决, 迫使人们思考从精神层面来探讨予以解决。会计有精神, 因为会计是由会计人来执业的, 会计就有了“人格化”的问题, 也就是精神问题、灵魂问题。我对会计精神的思考和理解:1、会计执业要有独立精神。2、会计人要有廉洁自律精神。3、面对财务收支, 要有门将精神。4、要有专研创新精神。5、要有团队精神。第一条是纲, 其余是目, 纲举目张。

“行知杯”会计精神大讨论

Discussion on"xingzhi cup"Accounting spirit

会计面对各方, 唯有独立精神, 才有公平公正的结果。

杨东礼 (西电集团财务有限责任公司总经理、陕西机械会计学会常务理事) :会计精神乃会计文化核心, 文化是有差异的。会计精神与其他行业的精神是有区别的, 这是会计行业的作用、特点、性质使从业者在会计实践活动中所形成的。结合自身工作体悟会计精神:一是管家精神。有人说李融荣主任是国资大管家, 引申或扩展的说会计人员是所在经济组织的管家。所以, 会计行业就是社会经济的大管家, 是维护经济秩序的管家。二是精心理财——一尘不染精神。理财、聚财、积财是会计之道, 是会计追求的工作目标, 也是自古至今会计人员长期形成的职业情操。近代职业会计人员之“一尘不染”可从两个方面解析, 一是不为利诱;二为不惧威胁。三是独立精神。“独立精神”代表了一种不因自身利害关系而左右的公正无偏的态度, 在实践上意味着会计程序和呈报方法必须是合乎会计原则和技术标准的, 更不能受不正当的权势或偏见的影响。从这个意义上讲, 会计人员作为“自由职业”实需以“职业的自由”来保证。

芦冬生 (陕西北人印刷机械有限公司财务部长、陕西机械工业会计学会理事) :大力倡导“会计精神”, 对于市场经济发展和繁荣的导向作用具有十分重要作用。不仅丰富了会计人员的精神世界, 增强了会计人员的精神力量, 帮助会计人员树立正确的世界观、人生观和价值观, 而且还有利于增强会计人员的道德意识, 弘扬敬业爱岗精神, 并且能够不断提高执业水平和行业信誉, 从而有利地推动会计事业的发展和繁荣。“会计精神”是一种价值观, 属于文化范畴, 是会计人员对会计职业的一种合理把握。我认为“会计精神”应包含“德、忠、诚、知”四个方面。所谓“德”, 就是有良好的职业修养;所谓“忠”, 就是尽职尽责, 恪尽职守;所谓“诚”, 就是诚实守信, 不自欺, 诚实无妄, 表里如一。所谓“知”, 就是具备较高的业务技能。会计人员要不断学习新知识, 掌握新理论、运用新方法, 提高政策水平和技术水平, 提高工作效率。

王玉欣 (西安理工大学教授、陕西机械工业会计

学会顾问) :会计精神应具有行业特色与时代精神;会计精神是科学的总结, 不是口号, 是会计人的精神动力;会计精神的表达应是“少而精”, 易掌握、易贯彻。基于以上认识, 我认为, 会计精神应包括三方面内容:1、客观公正的求真务实精神:会计人精神支柱, 会计工作出发点。2、诚信廉洁的无私奉献精神:是会计人必备的自身条件。3、开拓创新的服务精神:为经济发展服务是会计基本要求。

羌薇 (陕西省政协委员、陕西省工业和信息化厅财务处处长、陕西机械会计学会常务理事) :“精神”从哲学的意义上看, 是意识形态上存在的动力。民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑, 会计精神也是会计行业繁荣与进步的内在动力, 是会计人改造主观世界的精神生活与成果的总和。它表现在两方面:会计文化和会计思想。文化方面包括:知识积累状况, 会计教育事业的发展程度, 会计的发展规模和水平等。思想方面包括:会计人的道德风貌, 世界观, 会计人的情操信念等。我对会计精神的理解:1、诚实守信精神。中国现代会计之父潘序伦曾经说过:“立信, 乃会计之本;没有信用也就没有会计”。这就是说忠于职守、讲求信用是会计人的立足之本, 是会计人生命存在的价值所在。2、客观公正精神。“公正”是指会计人员能够做到平等对待不同的个人或者利益集团。会计人员要做到公正就必须坚持客观性原则, 就意味着会计人员不仅要对所提供信息的客观真实性负责, 更要为所提供的会计信息的使用者负责。3、进取创新精神。会计人员胜任工作需要进取和创新, 会计理论发展更需要进取和创新。我国不断新推完善会计准则, 与国际接轨, 这就需要会计人以强烈的进取创新意识, 发现新题目, 探索新思路, 寻求新办法, 解决新问题。发挥会计人的主观能动性, 使会计学不断拓展, 充满生机和活力

研讨会上韩会长和大家共同研讨, 给予指导, 就会计精神的定位、内容、会计精神内涵作了富有哲理、深刻、精辟的论述, 他提出“不失本真、敬业进取、平衡至上”的会计精神, 并对其内涵进行了详细阐述。与会同志很受启发, 受益匪浅。

篇4：会计学会工作计划

大会围绕“会计教育教学改革与实践”主题，开设了“会计教育理念与互联网、大数据时代的会计教育改革”“会计人才培养模式与教学改革”“研究生培养、学科建设与国际化教学”三个分论坛。

闭幕式上，刘永泽教授和中国会计学会学术部喻灵主任分别介绍了学会今后的工作重点。

篇5：会计学会工作计划

根据江苏省经济和信息化委员会苏经信办（2010）130号《关于做好2009年度委管社会团体年度检查工作的通知》的要求，现将我学会2009年度工作总结及2010年工作计划汇报如下：

2009年工作总结

一、深化学习实践科学发展观理论，加强学会自身建设。2009年按照省经信委关于省工商领域行业协会深入学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署和要求，我会在临时联合党支部的带领下，开展了学习科学发展观的活动，在学习调研、分析检查、整改落实三个阶段中，紧紧围绕“加强协会建设、服务科学发展”这一主题，认真学习实践科学发展观，联系学会实际情况认真查找学会在不适应、不符合科学发展观的突出问题，积极深刻地进行分析检查，制定具体的整改措施，确保学习实践科学发展观活动取得实效。

根据省工商领域行业协会学习实践方案的要求，我会按照“五三二”的学习计划，认真进行理论学习，先后参加了“科学发展观”和“党的十七届四中全会精神”的辅导报告，参加了临时联合党支部组织的解放思想大讨论和学习交流，加深了对科学发展观的理解及开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义。大家认识到行业协会中的党组织和党员处在经济建设和管理的第一线，担负着把党的路线、方针、政策贯彻落实到各行业中，指导行业推动科学发展，促进社会和谐的重要职责，开展学习实践活动有利于推动行业协会更新观念，创新思路，开拓市场；有利于行业协会建设高素质的职工队伍，提高服务能力和水平；有利于推动政府、协会、企业的良性互动，促进协会科学发展。

在学习调研的基础上，我们结合召开华东地区会计学会会议的机会，通报学习情况、征求意见，查找学会存在不适应、不符合科学发展观的突出问题，查找学会和党员在思想、学习、服务、工作作风等方面的不足，共查找出四个方面的问题：一是对学会的地位、作用认识方面；二是学会自身建设方面；三是学会的生存条件方面；四是学会党建方面，分析这些问题，从总体上看既有对经济规律认识不够，自身工作需要进一步改进、体制机制需要进一步健全等主观原因，也有发展阶段外部条件不成熟，其它方面协调配套不够等客观因素，同时我们也感到行业协会建设与发展是一项系统工程，涉及到方方面面，有些问题的解决也受到外部环境和条件的影响和制约。我们一方面要立足自身做好工作，另一方面也要主动加强沟通协调，争取各方面的支持。

为切实解决影响和制约学会科学发展的突出问题，我们制定了推动学会科学发展的总体思路，及加强学会自身建设的主要措施。主要包括：

1、总体思路：学会要全面贯彻落实中央和省委关于深入学习实践科学发展观活动的指导思想，围绕“加强学会建设，服务科学发展”的总体要求，着力提高学会服务能力和水平，着力构建学会工作科学发展的机制体系，打造值得会员信赖、引导行业科学发展的新型学会。

2、主要措施：①做好第六届换届改选工作；②转变观念，按市场化运作的原则，开源节流，以保障学会工作正常运行；③积极开展“三面向、三服务”活动，在学习实践活动中，学会本着实事求是，尽力而为，量力而行的原则，努力搞好学会自身建设。

二、组织开展财会学术研讨与交流活动。

学会的生命在于活动，有活动才有活力，而学术研讨与交流是学会活动的重要组成部分。年初，我们根据中国商业会计学会及省会计学会的要求并结合当前商业会计行业及财会领域中存在的一些热点、难点以及大家所关心的问题，拟定学术研究的主要课题和内容下发给各会员单位及有关院校供其参考用，并适时地组织学术研讨会进行交流。主要活动有：

1、组织会员单位参加中国商业会计学会的活动。

中国商业会计学会每年都要举办各种内容丰富的学术研讨会，每次参会前，我们都组织会员单位参加中国商业会计学会的活动，并积极撰写论文，认真参加交流研讨。如今年五月份我们组织了部分会员单位参加中国商业会计学会在甘肃银川召开的工作座谈会以及九月份在广西南宁召开的理事及总会计师年会，共提交论文5篇，其中苏州市商贸局白仁元的《介绍一种新型的内控制度-即时净资产监控制度》和扬州市商业会计学会薛长顺的《坚持求实创新，推进学会建设-构建大流通会计学会的探索与体会》两篇论文参加交流，得到大家的一致好评。

2、成功举办华东地区商业会计学会第二十一次协作会议。华东地区商业会计学会第二十一次协作会于2009年10月13日至16日在江苏省南京市召开。参加这次会议的除上海、江西、山东、江苏、青岛、苏州、扬州、南京等省、市商业会计学会的代表外，还有华东地区高职高专院校的领导、会计理论研究的教授、专家以及参加参加首届华东地区（高职高专）会计人才培养方案设计竞赛获奖单位的代表共65人；中国商业会计学会、江苏商业协会、南京市商贸局的领导亲临会议指导。会议由江苏省商业会计学会、南京市商业会计学会共同主办。

与会代表就一年来各省、市学会开展的工作情况进行了回顾与交流，对学会今后的发展趋势展开了深入的研究与研讨。随着国家及各省、市机构改革的变化，加之学会人员老化、经费紧张等情况，给学会的工作带来了一定的影响与难度。与会代表在交流中进一步认识到，要增强学会的凝聚力与生命力，需要继续克服困难，坚定信心，主动为企业为会员服务。创新学会的活动内容，在创新中求生存，在创新中求发展。

会议还就增值税转型对商贸行业的发展影响、上市公司非财务信息披露、如何提高集团化财务管控水平以及国际金融危机形势下高校内部会计控制等方面的热点、难点问题进行了学术论文、调研报告的交流。这些论文和调研报告阐述了商贸企业、学校及财务部门所面临的实际问题与改进的建议，使与会者思维启迪、视野拓展、认识升华、起到了相互学习、共同提高的作用。大会共收到论文和调研报告8篇。

3、成功举办首届华东地区（高职高专）会计人才培养方案设计竞赛活动。

首届华东地区（高职高专）会计人才培养方案设计竞赛由我会与中国商业会计学会、中国商业高等职业教育研究会、江苏商贸职教集团主办、无锡商业职业技术学院会计金融学院承办。活动从6月15日开始，到10月14日结束，历时4个月。共收到竞赛作品 52份，经竞赛组委会评审，共评出一等奖5名、二等奖5名、三等奖10名、优秀奖7名、优秀组织奖5名。在这次大会上我们对获奖单位进行了隆重的颁奖仪式，会场气氛热烈，取得了预期成果。在交流中，大家一致认为：学会与学校联合办会，优势互补，取长补短，是一种很好的形式。学校借助每年商业会计学会会议的平台进行交流，有利于促进华东地区（高职高专）会计专业人才培养更上一个台阶，为行业企业培养优秀的会计专业毕业生，同时也有利于创新带动商业会计学会的活动与发展。

三、组织开展财会人员继续教育,提升财会人员的素质.今年4月10日-12日，我们举办了一期财会人员后续教育培训班。参加这次培训班的人员除原省贸易资产管理公司管理的直属公司财会人员外，还有省滩涂公司等单位的财会人员。培训班人数达200余人，培训内容主要是：金融危机对会计工作的影响、增值税转型及纳税策划、内部控制基本规范等。培训班聘请了江苏省财政厅、江苏省国税局、江苏省经贸职业技术学院及会计师事务所的专家、教授执教。深受学员的普遍欢迎。多年来，省财政厅会计处已同意将我会作为一个培训点,对参加后续教育培训班的财会人员进行盖章确认。

四、认真积极办好会刊—《江苏商业会计》

《江苏商业会计》目前仍作为内部资料继续发行，由于各市学会和广大财会工作者的关心和积极支持，编辑部人员及时做好组稿发行工作，每期能按时与读者见面。我们办刊的宗旨仍坚持理论与实践相结合，围绕企、事业财务会计的学术研究及专业知识组织稿件，努力提高内部资料对当前工作的实用性，刊物的质量不断提高。为了适应读者的需要，我们加大了栏目的调整力度，在原栏目的基础上，今年又增加了“政府采购”栏目，在最后一期上，还刊登了《江苏商业会计总目录》，便于读者和作者检索，同时《江苏商业会计》还建立了数据库，用现代化的手段进行资料的索引、查找及管理。此外，多年来我们每期均增加16页较大容量的“政策法规选编”，及时让商业财会人员了解上级（中央及省各有关部门）相关文件法规，增强了对全省商贸流通和财会人员工作的指导作用。今年全年共出刊6期，发表文章101篇，政策法规50篇。

由于我们重视刊物的质量，尽管我们的会刊目前仍只是内部资料性质的期刊，但是我省的会计专业高级职称评审委员会及经济师高级职称评审委员会已经多年认可本刊所发表的论文，在作者参加评审高级职称时有效，这也是对我们学会及会刊的肯定。

一年来，学会虽作了一些工作，但还存在一些不足之处，一是学术研讨与学术交流工作做的不够；二是随着机构、政策的变化，学会经费困难，在工作中存在畏难情绪。

2010年工作计划

一、积极开展财会学术理论的研讨和交流活动

今年学会的学术研究主要围绕：

1、金融危机中企业资金营运、成本核算、收益分配问题的研究，2、增值税转型后对企业产生的影响；

3、基于科学发展观人本会计问题的研究；

4、公司治理与企业内部控制、风险管理研究。

二、搞好财会人员的继续教育工作，促进提高财会人员的综合业务水平和专业胜任能力。

今年学会财会培训的主要内容：

1、会计准则与新所得税税法的差异分析，2、会计准则及后期补充内容讲解；

3、企业财务通则讲解；

4、内部控制规范应用指引； 5、2008年修订的流转税的主要变化及会计处理；

6、民间非盈利组织会计制度。

三、努力办好学会会刊—《江苏商业会计》

2010年我们将继续努力，克服困难办好会刊，提高刊物的整体质量，坚持正确的办刊宗旨，坚持党的基本路线、方针政策，坚持理论联系实际，关注经济领域与财会行业有关重大问题的理论探讨和实证分析，努力学习科学实践发展观，适应改革新要求、与时惧进，每期我刊还将继续保留《财会政策法规选编》，以满足广大基层财会人员的工作需要。

四、做好学会换届改选工作

根据学会章程规定，今年我会将进行换届改选，我们正在进行准备工作，以便换届改选在今年5月份举行。

篇6：会计学会工作计划

二〇一四年昆明市盘龙区会计学会公开招聘工作人员简章

一、单位简介

昆明市盘龙区会计学会为昆明市盘龙区财政局的下属事业单位，经费形式为财政全额拨款，位于北京路481号。其职责:负责对会计人员进行业务培训;做好会计先进工作者评选表彰工作;开展财政、会计、珠算等专业理论学术的交流与研究。

二、招聘岗位应聘人员需具备的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有岗位所需的学历、专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）具有岗位所需要的其他条件。

三、招聘范围、对象

（一）面向全国公开招聘符合上述条件及《昆明市盘龙区2014年公开招聘事业单位工作人员计划表》中的招聘条件，年龄在35周岁及以下,即：1979年1月1日及以后出生者均可报名。

（二）下列人员不在招聘范围：

1.事业单位在编在职人员；

2.在试用期内的工作人员；

3.正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员；

4.受到党纪、政纪处分期限未满的人员；

5.曾受过刑事、纪律处分的人员。

四、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料

（一）报名方式、时间和材料准备

以上内容来自云众教育网！免费交流、学习；共同走向美好明天！

1.报名方式：现场报名

2.报名时间：2014年4月19日至4月20日（上午：9:00—11:30下午：13:30—16:30）

3.报名地点：昆明市盘龙区新迎第二小学（新迎北区新兴路中段，官房广场斜对面）。

4.报名时需提供的证件、材料（原件及复印件1份）：

（1）高校毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书（2014年应届毕业生暂提供普通高校毕业生就业推荐表）；

（2）在职人员（除事业单位在编人员外）需提供单位同意报考证明；

（3）往届未就业毕业生需提供未就业证明或失业证；

（4）诚信承诺书；

（5）公民身份证或户籍证明；

（6）近期半寸免冠彩色照片3张（背面注明姓名、报考岗位代码）；

5.联系人：杨云凤联系电话：0871-63112269

（二）报名要求

每个报名人员限报盘龙区2014年所招聘单位中的一个单位一个岗位，多报者取消考试资格。

（三）资格审查

1.由昆明市盘龙区财政局负责。每个招聘岗位拟聘人数与通过资格审查报名人数不低于1 : 3的比例，达不到比例的相应递减招聘人数或取消该招聘岗位。

2.专业、学科设置按照《普通高等学校专业目录》（《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》和《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》）及《2014年云南省公务员录用考试专业指导目录》。

3.2014年应届毕业生报名时暂不能提供毕业证书者，须提供书面承诺书，在办理聘用手续前不能提供者，取消聘用资格。

五、考试的方法、科目、范围和时间、地点

考试采取笔试和面试的方式进行

（一）笔试

1.领取准考证时间、地点、联系人、联系方式。

领取时间：2014年5月8日—5月9日（上午：9:00—11:30下午：13:30—16:30）

领取地点：昆明市盘龙区财政局办公室（北京路481号2楼208室），本人携带身份证原件领取。

联系人：杨云凤联系电话：0871—63112269

2.考试方式、科目和范围

笔试采取闭卷的方式进行，不指定教材。

主要考察会计法、会计基础知识、审计基础知识。

3.考试时间：2014年5月10日上午：9：00—11：00

4.考试地点：见准考证。

（二）面试

1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数1：3的比例确定进入面试人选。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试综合成绩须达到60分方可进入考核、体检。

2.面试人选自愿放弃面试资格的，须于面试名单公示之日起3天内向招聘单位提交本人签名的书面申请，逾期未提交者，视为自动放弃面试资格。空缺名额按报考岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行面试。

3.考试方式、内容

面试采取结构化的方式进行，主要考察报考人员岗位履职所具备的综合素质和能力。

4.考试时间、地点另行通知。

联系人：杨云凤联系电话：0871-63112269

（三）参加考试时注意事项

1.考生参加考试须携带身份证、准考证原件按时参加考试，证件不全者不得进入考场。

2.参加考试前须仔细阅读考场纪律要求，并自觉遵守考场纪律。

3.参加考试前应合理安排作息时间，注意饮食，保持良好的心态，以饱满的精神状态迎接考试。

六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

（一）笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%；考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市盘龙区政务公众信息服务网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

（二）面试总分100分，占考试综合成绩的50%。

（三）考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市盘龙区政务公众信息服务网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。如果出现综合成绩并列的情况，以笔试成绩从高分到低分的顺序进入下一阶段。

（四）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考核和体检人选。若出现考试综合成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序为参加考核和体检人选。

七、考核、体检

（一）考核由昆明市盘龙区财政局组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等情况进行全面考核，考核不合格者不能确定为拟聘人员；体检由昆明市盘龙区人力资源和社会保障局安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《关于规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》执行，有关费用由参加体检人员自理。

（二）在考核和体检阶段自动放弃或考核、体检不合格者，由昆明市盘龙区会计学会取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

八、聘用

（一）根据考核、体检情况确定拟聘人员，在本单位及昆明市人力资源和社会保障网、昆明市盘龙区政务公众信息服务网公示7个工作日。

（二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

（三）拟聘用人员在办理聘用手续前，须提供由云南省教育厅学历认证部门出具的本人学历、学位证书认证材料。

九、招聘纪律

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

2.在考试、考核和体检过程中作弊的；

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

（三）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

十、其他事项

（一）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；

2.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

（二）未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办〔2008〕80号）文件及相关规定执行。

（三）本简章由昆明市盘龙区财政局负责解释。

十一、监督电话

昆明市盘龙区财政局：0871-63112269

昆明市盘龙区监察局：0871—63165865

昆明市盘龙区人力资源与社会保障局：0871—65614685

昆明市盘龙区会计学会

篇7：会计学会自查报告

会计学会自查报告

2012年全年收入66198.09元，其中会费收入37000元，业务收入29100元，其它收入98.09。全年支出54523.41元，年末结余11674.68元。经过认真自查，未发现违纪问题。

2013年4月12日

篇8：会计学会工作计划

一、抓好学会建设,完善学会体系

按照市会计学会制定并实施的《重庆市会计学会组织管理办法》的要求,组织召开一年一度林业会计学会理事会,不断吸纳新会员,切实加强林业会计学会办事机构以及会员队伍建设。在工作中充分体现精干高效、突出会员主体的原则,不断完善制度体系,以科学民主的决策机制、严格的监督执行机制和有效的竞争、激励机制,不断提高学会的工作质量和工作效率。

二、组织学会活动,增强学会凝聚力

1. 根据财政部要求,学会广泛宣传、层层发动,组织行业内学会参加财政部行政事业单位内部控制知识网上答题竞赛活动。全市38个区县,参赛人数达到227人。通过此次知识竞赛,广大会计人员进行了一次行政事业单位内部控制制度相关知识的深入学习,对林业系统实施内部控制规范起到积极的推动作用。

2. 开展新行政事业单位会计制度交流座谈会。新行政事业会计制度已于 2014 年 1 月 1 日正式施行,新制度与旧制度相比有很大变化。为进一步掌握新制度,加深认识、理解和熟练运用,学会组织召开新制度交流座谈会,邀请全市38个区县财务科长集中进行交流座谈,效果十分明显。

3. 倡导学会与学会之间加强交流学习,取长补短。

三、发挥专业特长,促进林业健康发展

为贯彻执行《中央财政林业补助资金管理办法》、《预算法》等法律法规,严控“三公经费”管理,切实加强林业财政专项资金监管,查找问题,提高资金效益,依法依规服务林业发展。一是配合市局,做好有关国家审计检查。重点加强黄奇帆市长经济责任延伸审计、财政存量资金审计、土地出让金延伸审计、全市退耕还林专项资金审计等审计的服务工作。二是配合市局,做好国家林业局相关专项稽查。主要服务好天保、湿地、森林抚育等财政专项资金稽查。三是组织开展行业内审。会同市财政局对局机关及直属单位2012—2013年会计信息质量和部门预算执行情况进行检查; 组织开展机关及直属单位2013年财务收支内部审计、2013年特色效益林业专项资金内部审计、2008—2013年油茶产业专项资金内部审计等。

四、以人为本,做好会员服务工作

1. 做好新会计从业资格证书换发工作。本着方便会计人员、服务基层的目标,根据市财政局《关于贯彻财政部新旧〈会计从业资格管理办法〉衔接规定的通知》 ( 渝财会 [2006] 58号) 规定,集中更换市本级林业行业内财会人员《会计从业资格证书》和IC卡,指导跨区县财会人员办理从业资格证户籍转移等工作。

2. 抓好会计人员继续教育工作。会计人员继续教育是提高会计人员素质的重要手段,是更新知识结构的重要渠道。按照市财政局规定,积极组织行业内财务人员参加网上继续教育,参训人员覆盖率为100% 。

3. 做好会计职称和新会计人员从业资格的考试工作。鼓励会员参加会计职称考前培训和考试组织新招录财务人员参加从业资格考前培训和资格考试。

篇9：会计学会工作计划

《意见》提出，2012年市科协各级学会组织要在4个方面开展具体工作，即推进学术活动开展，促进创新能力提升；发挥科普工作主力作用，大力促进公众素质提高；推进科技成果转化，促进加快经济结构调整；推进完善制度建设，夯实学会工作基础。为此，学会要深化软科学课题研究，畅通“科技工作者建议”渠道，通过举办高端报告会等形式，活跃学术活动氛围。同时，学会要经常参与或者开展科普活动，发挥学会在科技成果转化方面的作用。要加强和完善制度，为学会开展工作夯实组织基础。

按照要求，无锡市科协各级学会组织将在4个方面的建设取得突破，即建章立制，打好基础，规范办会，提升能力；打造学术交流平台，创造学术碰撞环境，推动学术成果涌现，畅通建言献策渠道；服务产业转型升级，服务产品创新创造，服务社会科学发展；树立良好学术风尚，遵守公共道德规范，保证学术健康发展，不断提升学会对会员的凝聚力、吸引力。（许娟 编辑：沈禁）

（江苏省科协）

篇10：会计学会工作计划

——《会计行业中长期人才发展规划》系列解读之七

中国会计学会和各级地方会计学会先后成立于1980年前后，是适应我国改革开放和经济建设事业的需要、由财政部牵头组建的学术性、专业性社会组织，以繁荣和发展会计理论、服务财政经济中心工作、发现和培养会计人才、促进会计改革与发展为学会宗旨。30年来，各级学会为繁荣我国会计事业、推动会计变革、服务经济改革，做出了重要贡献，同时，通过学会的不懈努力，学会的人才培养工作开展得有声有色，培养了一大批会计学家、学术精英，以及实务界的会计英才，为普及和提高我国会计人员整体素质、促进我国会计人才队伍建设发挥了重要作用。为贯彻人才强国战略，促进会计行业人才建设，财政部印发《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》（下称“《会计人才规划》”），并将“发挥会计行业协会、学会职能作用”作为加强人才工作的10项主要政策措施之一，确立了会计学会在会计行业人才培养中的重要地位，为新时期、新阶段会计学会发展提出了新的更高要求。

一、贯彻《会计人才规划》，是包括中国会计学会在内的各级会计学会义不容辞的责任

会计学会是财政部门主管、具有较高专业技术水平的会计人才组成的全国性社会团体，承担着组织会计学术科研活动、推动会计理论繁荣和实务工作改进，促进会计教育改革、发现会计人才的重要任务。贯彻《会计人才规划》切实做好会计人才培养工作，是包括中国会计学会在内的各级会计学会承担的重要责任。

（一）中国会计学会具有开展会计人才培养的职能作用。

为了实现“团结广大会计工作者，组织和推动会计学术研究，建立和完善适应社会主义市场经济发展需要的、具有国际影响力的会计理论与方法体系”的目标，中国会计学会《章程》确定了七个业务领域，大体涉及三个方面：一是直接涉及培养会计人才培养的业务，包括“总结我国科技工作和会计教育经验，研究和推动会计专业的教育改革”，“组织开展中高级会计人员培养、会计培训和会计咨询与服务等”；二是能够最终促进会计会计人才培养的业务，如“开展会计理论研究和学术交流，促进科研成果的推广与运用”，“编辑出版会计刊物、专著、资料”，“开展会计领域国际学术交流与合作”；三是政府和其他单位委托的工作，其主要内容往往也与发现和培育会计人才有关，比如2005年以来，中国会计学会接受财政部委托，开展学术类会计领军（后备）人才培养、全国会计先进工作者评选表彰等重要任务。显然，中国会计学会的目标、宗旨和业务内容都紧紧围绕“做好会计人才培养、推动会计理论和会计教育发展进步”这个中心；中国会计学会组织开展业务活动，既是履行学会章程规定的义务，又发挥了人才培养的职能，与《会计人才规划》的精神一致。

（二）中国会计学会具有开展会计人才培养的优势与条件。

中国会计学会是联系政府主管部门与会计理论界、会计实务界广大会计从业人员的桥梁和纽带，在会计人才培养方面具有明显的优势。首先，学会充当政府主管部门的参谋和助手，密切关注并参与会计改革与发展的进程，对相关工作动态、要求和任务及时的了解和准确的把握，具备有针对性地培养符合会计改革和发展需要的专业人才的便利条件。其次，学会拥有我国会计界最权威的专家团队，学会会员尤其是高级会员和资深会员是我国会计理论和实务界最权威的专家的代表，学会的研究成果，体现了中国会计理论研究的最高水平，学会的智力优势，是做好会计人才培养的基本保证。最后，学会具有健全的组织结构、规范高效的运行机制。经过30多年的努力，中国会计学会形成了20个分会，14个专业委员会和“中国内部控制研究中心”、“中国企业营运资金管理研究中心”等多个研究基地，学会内部管理制度规范，各项工作

运行有序，极大地促进了会计理论界、实务界和行业主管部门相关人员之间的交流、碰撞和提供，为各类会计人才成长发挥了积极作用。

（三）中国会计学会与国际会计界的广泛联系，为培养会计学术人才、尤其是培养具有国际水准的高级人才创造了良好条件。

中国会计学会与亚洲、欧洲、美洲、大洋洲和我国香港、澳门、台湾等国家和地区的会计学术界，以及多个国际会计组织保持着密切联系，初步实现了相互之间的学术交流、人员往来和资料共享，为引领会计学术人才快速、便捷地进入会计理论研究的国际前沿领域提供了良好条件。另外，经过长期准备和多方面努力，中国会计学会创办了《中国会计研究（ＡＲＣ）》期刊（中英文对照版），在国际学术界产生了良好反响。同时，中国会计学会正在筹建英文网站，以更加便利地向国际科技学术界展示研究成果，方便国际交流，促进会计人才的宣传。中国会计学会通过具有国际水准的高层次人才的培养，着力发挥高端人才的引领作用，同时带动其他层次会计人才进步，实现会计人才队伍结构优化和整体素质提高。

（四）开展会计人才培养、促进会计理论和会计教育持续繁荣，是《会计人才规划》赋予各级会计学会的重要任务。

在长期的实践中，各级会计学会充分发挥自身优势，切实履行自身职责，组织各方面力量开展会计理论研究和会计人才培养的相关工作，取得了良好的效果。《会计人才规划》指出，会计学会已经成为各地会计人才管理格局的重要组成部分，充分发挥会计学会的职能作用，是开展会计人才队伍建设的十大政策措施之一。《会计人才规划》的规定既赋予各级会计学会开展人才培养工作的重要责任，也凸显了各级学会在会计人才队伍建设方面具有的积极作用。

二、立足当下，会计人才培养工作对中国会计学会建设提出了新的挑战

长期以来，中国会计学会致力于做好为政府主管部门服务、为会员发展服务，坚持不懈地推动会计理论创新和会计人才成长，取得了较好的效果。但是，随着经济社会的快速发展，会计改革对高素质会计人员的依赖越来越明显，对中国会计学会会员队伍的要求也越来越高。与《会计人才规划》的要求相比，学会工作仍需从四个方面予以加强：一是会员规模仍需进一步壮大。会员规模是培养会计人才的基础。目前中国会计学会已发展个人会员2359人，单位会员263个，直接接受中国会计学会会员服务的人员在5000人左右，这个规模与全国1000多万会计从业人员的庞大队伍比较起来，明显比例过小。会员总量规模不足、会员人数增长缓慢等问题，严重制约了学会资源优势的充分发挥，直接导致众多会计人员无法享受学会提供的优质服务。

二是会员结构仍需进一步优化。目前资深会员、高级会员、会员的比例为7：70：23，结构呈现两头小、中间大的特点，不符合人才层次递进的“金字塔”型结构要求，同时，高级会员、资深会员中具有国际视野和学术影响的高端人才严重匮乏。这个状况与《会计人才规划》确定的“到2015年，实现高级、中级、初级会计人才比例为5：35：60”，“到2015年，新增具有国际水准的会计学术带头人40人；到2020年，在2015年的基础上再新增60人”等目标有很大的差距。今后，中国会计学会迫切需要加大高层次会员培训投入，大力吸收更多具有较好基础和较大潜力的会计人员加入学会，实现会员结构的优化，以更好地发挥高端引领作用，带动其他层次成几何级数增长的会计人才相应发展和进步。

三是对会员的服务能力和水平仍需进一步提高。虽然会计学会在发展壮大过程中，不断吸收其他行业学会、国际知名会计学会的成功经验，大力提高会员服务能力和水平，但仍存在一些亟待解决的问题。如：会员服务的层次、类别还不清晰，缺乏有吸引力的服务产品，特别是对高级会员、资深会员提高国际业务

能力的服务还很薄弱；与会员沟通联系的渠道还不够畅通，网络通讯手段建设略显滞后，传统的邮递方式在与会员联系中仍然广泛使用，成本高、效率低，实时、高效、快速、准确的现代化联系方式或手段尚在摸索之中等。这些都需要在今后的工作中不断加以提高和改善。

四是会员活动方式仍需进一步完善。目前个人会员活动的数量和类型虽然比较丰富，但从整体来看，单位会员和从事一线会计实务工作的会员参加活动还比较少；会员活动地区分布也不均衡，经济发达地区会计学会会员活动较丰富，学会的社会影响较大，其他地区会员活动较少、会员参与程度较低，学会的作用发挥不够充分。需要进一步创新活动方式、形式，平衡东西部地区活动的频率和规模，满足各地、各级会员需要。

三、以人为本，统筹推进会计学会各项工作

《会计人才规划》明确指出“要充分发挥各级会计行业协会、会计学会在培养各类会计人才方面的重要作用，以高质量的服务凝聚会员、壮大队伍。要不断改进会员管理方式，寓管理于服务之中，强化会员分级管理，满足不同层级会员知识更新和能力提升需求”。为中国会计学会新时期、新阶段的发展指明了方向。

（一）搞好会员服务、扩大会员规模，壮大会计人才队伍。

会员是学会的基本组成单位。

用高质量的会员服务凝聚会员，壮大会员队伍，是学会实现可持续发展的根本要求，也是发挥学会优势，促使智力资源惠及更多会计人员、壮大会计人才队伍的重要方式。

第一，构建六个平台，为会员提供高质量的、有针对性的分类服务，凝聚学会会员。一是政策支持平台。根据我国经济发展和会计改革的实际情况和需要，学会有计划组织会计相关重点、难点、热点问题的课题研究、论坛和专门研讨，通过这一形式培养为政府部门决策提供理论支持的高层人才。二是科研活动平台。组织会员参加专业委员会活动、参与财政部和中国会计学会的课题研究和专题调研，提高会计理论水平和研究能力。三是专业教育平台。为各级别会员提供网络远程继续教育培训和专题培训，通过不同形式的培养帮助会计人员，尤其是会计相关领域的业务骨干更新知识，夯实发展的基础。

四是高端论坛平台。围绕会计行业改革和发展动态、会计理论和实务工作重大问题等，组织开展资深会员论坛、领军人才论坛、《会计研究》作者论坛等多种形式的活动，为行业主管部门决策提供咨询意见、为解决会计理论和实务问题献计献策。五是评比展示平台。通过组织开展会员评比活动、分级管理与服务等多种措施，激励会员提高专业水平与业务能力，实现会员级别的晋升和事业发展；通过《会计研究》、《中国会计研究》（中英文对照版）等刊物和学会网站展示会员研究成果，鼓励会员进取创新。六是资讯交流平台。为会员提供《会计最新动态》、《会计研究》、《会计研究动态》、会议论文、人才交流等信息，并提供资料库，方便会员查阅各类资料；建设一流的工作网站和服务网站，为会员交流、资料共享提供现代化的手段；通过建设会计人才信息库、组建战略产学研联盟，促进会计人才的合理流动和会计科研成果的推广和转化。

第二，落实六项措施，吸引更多会计人员加入中国会计学会，壮大会员队伍。中国会计学会现有20个分会、13个专业委员会，单位会员中有37个地方会计学会、200多个有众多会计人员的各类组织和单位，个人会员包括200多名在业界有较大影响的常务理事、理事及资深会员。要进一步发挥学会组织资源优势，动员符合条件的单位和个人加入中国会计学会，扩大会员规模，壮大会计人才队伍。

一是支持分会、专业委员会、单位会员组织符合要求的单位和研究团队成为学会会员或分支机构；二是鼓励有影响的常务理事、理事和个人会员协助宣传、推荐有培养潜力的会计人员加入学会。三是建立资深会员推荐会员升级制度；四是加强与政府主管部门合作，创造会员持续发展机制。五是完善上下联动机制，加强与地方会计学会合作，做好会员服务与发展工作；六是开展横向合作，加强与全国性专业会计学会和有关方面的联系，建立定期交流和互动机制，鼓励全国性专业会计学会推荐优秀人才成为中国会计学会会员。

（二）落实分级管理、改进管理方式，优化会计人才梯队结构。

第一，落实会员分级管理。学会会员的增加需要创新会员管理的方式。为了更好地以会员为中心开展工作，为不同层次的个人会员提供终身的、持续的专业发展支持，中国会计学会于2009年10月发布实施《个人会员分级管理办法》。主要思路是，根据个人会员的专业技术水平、工作经历、工作业绩等情况，把个人会员划分为会员、高级会员、资深会员三个级别，为会员提供免费获得《会计最新动态》和《会计研究动态》电子版资料、《会计研究》会刊，免费下载学术会议论文、研究资料等文献，优惠获得会员升级所需知识及能力框架的培训或相关辅导资料，优惠参加学会为会员举办的后续教育培训并作为后续教育学时，优先参加学会组织的学术会议等服务；高级会员和资深会员在此基础上，还将分别获得包括申请成为专业委员会委员，申请并优先获得财政部或学会立项的重点会计科研课题，免费参加学会组织的会计改革和实务问题高层研讨、论坛、学术峰会，代表本地区或本行业就有关会计法规制度的制定与实施提供政策建议，申请并优先获得财政部或本会立项的重大会计科研课题等递增服务。

促进不同层次会计人才发展、优化人才队伍结构是《个人会员分级管理办法》的突出特点。中国会计学会希望通过实施《个人会员分级管理办法》，一方面，密切关注经济社会发展进程和会计改革动态，根据当前形势的需要引导会计人才完善自身知识结构，提高解决新问题、应对新挑战的能力；另一方面，深入开展调查研究，了解不同层次会计人员的真实情况和迫切需要，根据各级次会员的特点确定有针对性的专业服务，并对这些服务进行及时调整，最大限度地保证会员确有收获。在此基础上，学会还将通过多种方式和手段，为不同级次的会员提供升级所需知识及能力相关的培训、辅导等服务，帮助会员有效提高专业技术水平和业务能力，为会员晋升更高级别的专业技术职务奠定基础，激励并推动会计人才从较低层次向高端拔尖人才递进，在建设合理的会员梯队的同时，推动我国会计人才结构优化。

第二，改进会员管理方式。一是转变管理观念，寓管理于服务。

要树立管理与服务相结合的思路，通过做好服务、提高会员对学会工作的关注度、调动会员参与活动的积极性，在会员接受服务的过程中实现会员管理功能。二是创新管理手段，建立完善网络系统，提高服务能力。学会增加管理手段创新的投入，加快网络系统开发，完善并增强网络服务功能，同时为会员管理、会员交流提供畅通的沟通、通讯渠道。三是更好地整合学术界、实务界以及其他各方的力量。学会要进一步发挥桥梁和纽带作用，更多地借助实务界的力量开展学术人才培养，重视理论来源于实践；动员理论界的资源培养会计实务人才，发挥理论对实践的指导作用。要通过各方力量的整合，以及会计行业产学研联盟等形式，培养基础扎实、理论深厚、知识广博的会计理论与实务人才。四是建立会员活动的“自组织”机制，实现会员活动的广泛性和经常性，满足会员沟通与交流的需要。中国会计学会鼓励热心学术活动、有一定资源的高级会员、资深会员作为“召集人”自主开展活动，提高会员活动的频率，扩大学会活动的覆盖面。建立会员志愿者制度，鼓励有条件的会员申请成为会员活动的志愿者，深入了解会员需要、协助中国会计学会开展专门活动，或者做好针对特定问题和特殊情况的辅助工作。

（三）建设名家工程、强化高端引领，带动人才队伍整体发展。

会计名家是会计人才队伍中造诣高深、成就突出、影响广泛的杰出会计理论与实务工作者，是高端会计人才的优秀代表。学会将着力开展会计名家工程建设，发现、培养、举荐一批会计名家，形成会计名家库，引领和带动会计人才队伍整体发展。

第一，做好学术类会计领军（后备）人才培养，选拔培养会计名家。学术类会计领军（后备）人才均为当前国内会计学术界的青年英才，具有培养造就为会计名家的潜质。为此，中国会计学会将进一步修改完善学术类会计领军（后备）人才的培养方案，优化培养条件和氛围，严格考核标准，注重过程控制和结果考核，力争将学术类会计领军（后备）人才培养项目做好做实。在这个基础上，通过长期考察，优中选优，筛选出一部分资质突出、成果丰硕、影响广泛、造诣高深的领军人才，进一步精心培养，打造成为会计学术名家。

第二，建设国家级研究创新基地，资助扶持会计名家。经过多年的努力，中国会计学会目前已经启动研究基地建设，先后与中国海洋大学合作建立了“中国企业营运资金管理研究中心”，与东北财经大学、中国航空工业集团、立信大华会计师事务所有限公司共同发起设立“中国内部控制研究中心”，并尝试建立以高等院校、中介机构和实务部门专家为研究主体，实现产、学、研一体化的开放式科学研究机构。今后，中国会计学会将在此基础上，加强与具备条件的机构和单位之间的合作，加大对研究基地的投入，通过建设国家级研究创新基地，重点资助和扶持一批高端会计人才开展相关研究，为培育会计名家创造更好条件。第三，大力推动会计国际学术交流，培养举荐会计名家。充分发挥中国会计学会广泛联系国际会计界的优势，在会计名家工程实施过程中，通过人才交流、论文研讨、资料共享、国际学术论坛等多种形式，为会计名家培养提供便利。进一步完善《中国会计研究（ＡＲＣ）》（中英文对照版）的编辑出版工作，借助这个平台更好地在国际会计舞台上展示会计名家，借助中国会计学会英文网站等多种渠道、手段，大力宣传会计名家，提升会计名家的国际影响力。

与此同时，各级会计学会要通过选拔发现会计名家这个过程，营造百花齐放、人才辈出、人尽其才的会计人才成长氛围；通过举荐培养会计名家这个过程，发挥会计名家的引领作用，实现高端引领、带动会计人才队伍整体发展这一最终目标。

四、齐抓共管，共同推进会计行业人才发展

《会计人才规划》宏伟蓝图的实现，需要全社会的广泛参与和支持。作为会计行业人才建设的一支不可或缺的重要力量，各级会计学会要根据《会计人才规划》的要求，抓好工作落实，加强自身建设，扎实推进会计人才发展。

（一）要统一认识，将会计人才培养列入各级学会日常工作的重要议题。

各级会计学会要把会计人才发展提升到国家人才战略和行业发展战略的高度，充分重视人才培养和人才队伍建设，将学术活动、会员发展以及各项日常工作自觉地、有意识地与会计人才培养和会计人才队伍建设有机结合起来，抓紧制定以人才建设为核心的系统的学会发展规划，形成以工作促人才培养、以人才促事业发展的良性循环局面。

（二）要上下一心，积极配合财政部门实施会计人才战略。

各级会计学会要以服务经济社会发展、服务财政工作为核心，上下一致，齐心协力，共同做好会员服务工作，满足不同层级会员的个性化要求，不断提高会员业务素质和工作能力；要通过发展会员，凝聚会计人才，扩大学会影响，使会计学会更广泛地服务于广大会计人员，促进会计人员队伍素质的整体提升。

（三）要统一步调，积极投身会计人才队伍建设。