加强与学校的密切配合

加强与学校的密切配合（通用3篇）

篇1：加强与学校的密切配合

加强沟通协调 密切协作配合一、建立健全购物中心部门间协调配合机制的意义

公司部门间协调配合机制是指部门之间的各要素相互协调、相互合作以提高公司整体效率的运作过程，它是公司行政管理体制的一个重要组成部分。随着经济快速发展以及社会管理高度复杂化，不少公司事务确需多个部门齐抓共管，发挥合力，即使部门分工明确、边界清晰，也需要相互间有效的衔接以保障整个公司系统的协调运转。建立健全部门间协调配合机制，对于理顺部门关系，实现公司协调运转，提高公司行政效能具有重要意义。

二、健全购物中心部门间协调配合机制的建议

健全公司部门间协调配合机制是我国经济改革向前推进的一个重要举措，要坚持以整体利益消解部门利益的指导原则，大力推进公司管理体制改革，着力健全部门间协调机制的内容体系，努力构建和谐购物中心。

（一）充分认识健全部门间协调配合机制的重要性

健全部门间协调配合机制，是在新时期全面贯彻落实科学发展观，正确履行公司职能，促进社会和谐的必然要求。实践证明，在履行职能过程中不可避免地会产生大量工作联系，仍需要加强部门间的协调配合，以推动各项工作的正常运转。从购物中心的实际来看，在食品安全、保护消费者权益、打击假冒伪劣处置等方面的各项事务中，都需要加强部门间的协调配合。过去往往由于部门间协调配合机制不够健全，导致部门之间缺乏沟通协调，工作业务未能衔接配合，甚至发生互相扯皮现象，难以真正形成整体合力，影响了相关工作的顺利推进，在较大程度上降低了管理效能，也损害了购物中心形象。因此，购物中心各部门必须充分认识健全部门间协调配合机制的必要性、重要性和紧迫性，切实增强加大机构整合力度，实现公司协调运转，提高公司管理效能的责任感，推动购物中心健全部门间协调配合机制，促进购物中心经济又好又快发展。

（二）合理界定公司部门间职能分工和权限

合理界定公司部门职能，明确部门责任，确保权责一致。理顺部门职责分工，坚持一件事情原则上由一个部门负责，确需多个部门管理的事项，要明确牵头部门，分清主次责任。健全部门间协调配合机制。坚持用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，对公司职能进行整合、梳理和科学配置，并明确各职能部门应承担的履行职能所应负的责任。通过明确界定部门分工和权限，理顺部门职责关系，合理配置调控部门职能，调整和完善公司管理机构，加强公司管理，为健全部门间的协调配合机制奠定基础。

（三）努力提高政府部门间协调配合的能力

建立健全部门间协调配合机制，是理顺部门关系，实现公司协调运转，提高公司效能的重要举措之一。由于部门间协调配合是几个相关部门之间的协调合作，其强制性、约束力较低，并缺乏有效的监督机制。因此，购物中心在建立健全部门间协调配合机制中，应当注重提高部门间整体协调配合的能力。

1.增强部门协调配合的意识。建立健全部门间协调配合制度，目的是加强部门间互相协调，形成工作合力。因此，各部门必须树立购物中心工作“一盘棋”思想，首先认真依照公司规章制度行使职权，各司其职，各负其责，在各自职权范围内，独立负责地做好工作，同时要围绕大局齐抓共管，及时协商解决工作中矛盾和问题，认真按照协调意见分工落实。

2.规范部门间协调配合管理。公司应当对部门间协调配合承担牵头和配合部门应当履行职能的权责事项进行梳理并作出明确规定，统一制定协调配合制度的文本格式；规范协调配合制度的设立、组织形式、职能范围、工作内容、运行规则和纪律规定等，为进一步探索建立科学高效的协调配合机制打好基础。

4.加强部门间的联系与沟通。各部门在制定有关规定和处理问题时，如涉及其他部门职责范围内的事项，由公司主管领导牵头主动征求有关部门的意见，认真协商，积极配合。牵头部门主持召开协调会议，可邀请协办部门参加，协办部门负责同志必须出席，共同协商解决有关事项。经部门间认真研究、充分协商仍

达不成一致意见的问题，在报请总经理裁决时，必须明确列举有关部门不同意见的理据，以便公司领导进行科学决策。

（四）建议制定健全部门间协调配合机制有关规定

鉴于健全部门间协调配合机制对加大机构整合力度，实现公司协调运转，提高公司管理效能的重要性和必要性，必须加快推进公司部门间协调配合制度化、规范化建设。抓紧制定出台关于建立健全公司部门间协调配合的实施意见，对健全政府部门间协调配合的基本思路、总体要求、职责划分、实施办法、监督检查等作出明确规定，使之制度化、规范化，成为指导、推进部门间协调配合，有效履行公司职能，促进购物中心经济发展的重要举措。

篇2：加强与学校的密切配合

适当增加军转干部进入公务员队伍的数量。要采取有效措施, 力争使进党政机关和政法部门的军转干部比例逐步得到提高。要继续用足用好中央为接收安置军转干部下达的25%的行政编制;继续从各地新增的政法专项编制中拿出一定数量的编制安排军转干部;在省直和省辖市市直每年自然减员空出的行政岗位中, 拿出部分岗位安排军转干部。

优先安排好师团级领导干部职务。对担任师级领导职务及担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部, 一般安排相应领导职务, 原则降一职安排实职领导职务。

不断完善军转干部考试考核办法。在坚持指令性分配办法的同时, 将军转干部安置与其服役期间的德才表现和贡献挂钩, 不断增强军转干部分配办法的科学性和合理性。对团职军转干部实行功绩制积分与双向选择相结合的分配办法, 特殊岗位的可采取竞争上岗等形式择优选用。对营职以下军队转业干部采取考试成绩与功绩制积分及双向选择相结合的办法妥善安置。

切实做好军队转业干部随调配偶安置工作。对随调配偶为公务员的, 可从自然减员的行政编制中调剂安排;为事业单位工作人员的, 可安排到相应的事业单位;对安排确有困难的企业职工, 根据当地实际和本人意愿, 可采取发给一次性就业补助费等办法, 由本人自谋职业。

又讯 (特约记者王建军崔韩英) 近日, 河南省军转办在洛阳市召开全省自主择业军转干部教育培训工作座谈会。河南省人力资源和社会保障厅党组成员、省军转办主任刘延光同志参加会议并讲话。

加大宣传力度, 调动学员网络学习的主动性。省辖市军转部门要把网络培训工作列入重要议程, 利用有利时机, 深入做好宣传发动工作, 要采取各种方式, 向自主择业军转干部进行广泛宣传, 使自主择业军转干部了解到, 网络培训既是党和国家的关怀, 也是提升素质的难得机会, 更是打开事业、生活新空间的重要契机, 真正调动其参加网络学习的内在动力。

坚持跟踪服务, 激发学员网络学习的积极性。管理服务部门要进一步树立和强化“工作无止境, 服务无止境”的意识, 坚持检查督促不断线、跟踪服务高质量、组织指导更到位。要围绕提高在线学习率、提升学习效果, 不断健全现有的措施和办法, 建立跟踪服务长效机制。注重发现典型、宣传典型、总结经验, 对优秀学员要给予表彰或奖励。

篇3：作文教学如何与阅读教学密切配合

而阅读教学是作文教学的基础。在阅读教学中，教师从指导学生理解课文的语言入手，正确地理解课文的思想内容，在这基础上，教师又指导学生研究作者是如何围绕中心选材、组材、布局谋篇、遣词造句的。所以好的阅读教学本身应有机地包含作文教学的因素，也就是在阅读教学中注重作文知识和技能的指导与学生作文能力的培养。这样，通过一篇篇课文的阅读，作者围绕中心选择材料、组织材料、布局谋篇和遣词造句的写作知识和技能，为学生逐渐消化、吸收、积累。在作文教学中，教师就要指导学生把在阅读中学到的知识和技能，灵活地运用到自己的作文中来，让閱读促进写作，又通过写作巩固阅读的成果，并进一步促进学生的阅读，真正做到作文教学和阅读教学密切配合。

用阅读来指导写作。阅读是吸收，写作是运用。唐朝诗人杜甫说：“读书破万卷，下笔如有神”是有道理的。阅读可以丰富学生知识，提高写作能力。不但丰富学生的词语，而且借写作方法和习作范例，将阅读方面的知识牵引到作文过程中，形成一个双向活动，阅读指导写作，写作联系阅读。

比如，指导学生完成语文第五册（积累运用）作文时，可结合刚学过的课文《瀑布》、《美丽的小兴安岭》，让学生不但从范文中认识到景物的特点，而且学到了怎样按一定的顺序，抓住景物的特点进行观察才能把主要景物写具体。这样略加提示和引导，学生写作兴趣就逐渐得到了提高和形成，对所学课文也得到了巩固。