梁场经验(新)12（通用3篇）
篇1：梁场经验(新)12
十一项管部工会工作汇报
我们十一项管部组建于2012年6月，是一公司专业从事制梁工程的基层单位，下辖两个梁场、一个房建工程，共有职工87人，主要承担盘营线二标、杭长线八标、937片箱梁的预制任务，重庆思源项目部安居工程共29栋安居房，建筑面积共135569.84㎡。项管部共计投资85077万元。一年多来，项管部工会在经理孙朦、书记吴建国同志的高度重视和大力支持下，坚持以“维权维稳、凝集职工、服务中心”为宗旨，认真贯彻落实集团公司《基层职工合法权益维护重点》，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，最大限度地调动职工发展生产的积极性和创造性。重庆思源项目部合同额为19850万元，累计完成产值10020万元，剩余合同内产值9829万元。截止5月底，盘山已完成制梁463片，合同额为33949万元，累计完成产值34228.15万元。萍乡梁场474片箱梁合同额为31278万元，累计完成产值24761万元，剩余合同内产值6571万元。在做好施工任务的配合工作的同时，我们主要做了以下“七项”工作：
1、抓好经济利益维护工作，保障职工工资和社保金不拖欠。项管部工会把按时发放职工工资和足额缴纳社保金作为依法维护职工合法权益的一项重点工作来抓。首先，在集体合同中，就把“按月支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠”作为项管 1
部必须履行的责任。对不能按期发放工资、不能按时上缴职工社保金的情况，实施对项目主管和财务主管“处以欠款额1%的罚款”用做职工福利金。其次，出现特殊原因没有按时发放工资时，我们会及时召开职工大会向职工说明原因，并保证尽快把工资发放到职工手中，让职工放心。比如：今年五月份，由于受局指工程款拨付不及时的影响，职工工资不能按时发放，梁场及时召开了职工大会，把真实情况向大家说明，争取职工理解。在资金紧张的情况下，我们首先为职工发放了当月工资。2011年上半年项管部职工月人均工资2309.6元，2012年上半年职工月人均工资2367.8元，同比增长2.5％。第三，为职工办理了银行卡收支信息提醒业务，利用现代通讯的信息服务，方便职工了解工资发放金额和个人消费情况。
2、坚持休息休假制度，确保职工休假待遇落到实处。我们建筑施工企业决定了职工流动作业的工作性质。职工和家人之间聚少离多，夫妻之间分居两地。为了落实人性化管理，我们把职工享有休息休假的权利直接列入《项管部集体合同》，明确规定“项管部每年安排已婚职工探望配偶假一次，假期30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，假期20天。如因工作需要没有休假的职工，我们会在第二年延长休假期限或在经济上给予相应天数的基本工资补偿”。比如：已婚职工孙永亮和蔡静、曹玉新和王燕夫妇，为了思源项目部节点工期，去年没有休假，按照集体合同规定，项管部对他们给予了一个月的基 2
本工资奖励。我们还实施“家属来队”政策，对因工作没能休假的职工，鼓励和欢迎家属来单位探亲，同时创造条件为家属提供免费吃住的待遇，解决职工的两地分居问题。截至目前，已经接待了三十多位来项管部探亲的职工家属。项管部孙朦经理说：“职工两地分居很不容易，为了项目和谐发展，我们没有理由不为他们办点实事”。在落实好职工休息休假制度的同时，还坚持做好职工差旅费报销工作，做到不漏一人，不错一分，全部报销并发放到位，职工很满意。
3、加强职工劳动保护，推进安全文明生产。项管部所辖的盘营和杭长两个梁场、重庆安居工程，跨地域管理，人员高度分散，工会时刻把“防控安全隐患、保护职工生命安全健康”放在首要位置。首先，我们积极推行“一法三卡”的安全管理模式，积极配合项管部行政部门搞好职工劳动保护安全防护。在不同工作岗位设置安全警示标识，提醒操作人员增强安全自我保护意识。其次，实施劳动保护监督检查员制度。结合具体实际，成立了劳动保护监督检查工作小组，明确规定“安全员为现场第一责任人”，现场指定一名副经理分管安全工作，并建立了奖惩和责任追究等相关制度。第三，开展职工代表巡视质询活动。通过开展职工代表巡视活动，发现劳动中存在的安全问题并及时解决，把劳动保护监督检查工作落实到部门、班组和每个生产环节。第四，建立了劳动保护工作情况定期通报制度。每周召开安全会议，汇报劳动防护和现场安全情况，请职工代表参 3
加会议，以便及时沟通信息。我们还加大了对项管部职工劳动保护的资金投入，保证为从业人员按时发放劳动服、防护鞋、手套和安全帽等符合国家标准的劳保用品，保证劳保用品从采买到发放有计划采买，有数量登记，有领取人签字，职工和民工同步采购，同步发放，同步指导其按标准佩戴和使用。今年5月份，项管部开展了“劳动安全保护工作检查月”活动，在随机抽查中发现有的职工未戴安全帽进入施工现场，有的民工不穿防护鞋穿钢绞线等问题，我们当场指令其立即纠正。通过开展“检查月”活动，增强了职工遵章作业的自觉性和抵制违章指挥的主动性，职工和民工实现了从“要我安全”到“我要安全，我懂安全，我会安全”的转变。第五，按照《女职工劳动保护条例》要求，抓好女职工特殊利益维护。项管部有女职工20人，从维护女职工“三期”特殊权益的角度出发，项管部把女职工全部安排到办公室、财务和技术管理岗位，没有从事高处、低温、冷水作业的情况。同时，成立了“女职工小组”，并按照股份公司的文件规定，落实了兼职女工干部待遇。
4、改善职工医疗条件，提高职工身心健康水平。职工常年在野外施工，身体健康存在严重透支。项管部高度重视职工的身体健康状况，在保证每年为职工进行全面体检的基础上，还为职工提供了宽松的就医条件。今年上半年，项管部联系了公司职工医院为职工进行健康体检，为方便患病职工看病就医，指定盘锦市医院为盘山梁场职工定点医院，淮南市朝阳医院为 4
官塘梁场职工定点医院。为保障职工拥有一个健康的工作和生活环境，在病毒高发季节，我们都要到市医药公司购买消毒水，对营区和办公室进行病毒消杀；我们还建立了工地卫生室，到正规药店购买治疗发烧、感冒和拉肚子等一些生活常用药，由工委主任负责管理药品供职工急需。例如：前不久，思源项目部职工任顺春同志夜间在工地加班着凉感冒，第二天早上测体温高烧38.5度，我们马上给他服用了清开灵等退烧中成药，半天时间，体温恢复正常，食堂还专门为他制作了清淡可口的病号饭，一天半的时间该职工痊愈，回到了工作岗位。今年夏天平均气温过高，紫外线照射过强，为防止高温中暑，项管部为每名职工购买了防晒用品，发放了2桶防暑降温茶叶，风油精、藿香正气口服液、十滴水、仁丹和凉席，食堂为职工熬制了绿豆汤并送去冰镇西瓜解署。由于两个梁场营区地处潮湿低洼的水田地带，重庆思源项目部地处高温、潮湿的环境，为了保证职工宿舍干燥，远离风湿困扰，我们统一为职工宿舍铺设了防潮地板革、地板砖。项管部在进场之初对地下水进行了取样并送地方化验，检验结果微生物严重超标，为保障职工饮用水安全健康，我们为每个宿舍配备了饮水机和桶装矿泉水。营区24小时提供热水，满足职工淋浴需要。
5、努力办好工地食堂，确保职工以饱满的精力投入工作。我们把职工吃饭问题作为一件大事来抓。首先，成立了职工伙食管理委员会，统一按照集团公司每人每天12元的伙食标准执 5
行。建立了职工伙食管理账本，每次食堂采购都记录在账，每一笔买菜、买米和购买小佐料的费用都做到明明白白花费，清清楚楚记账。其次，实施采买点收制度。为了保证补贴费用补贴到位，我们把采买和点收分开，每次采买员采购回来，都由点收员进行验收，对原材料进行过秤、计量。每月公开伙食账目，菜谱周周翻新，饭菜日日不同，并在职工食堂悬挂意见箱，随时征求职工意见，不断改进职工伙食。第三，项管部对餐厅及厨房进行装修，购置炊具和餐具，严格执行食堂工作人员健康检查“持证上岗”制度和食堂卫生制度。工会非常重视职工食堂用电、用气安全和饮食卫生，把食堂卫生管理标准、食堂用电、液化气安全使用、蒸饭车使用和消毒柜使用等制度统一上墙并认真督查落实，发现问题立即整改，保证职工食堂卫生安全。
6、高标准抓好营区建设，优化职工生活和工作环境。抓好营区建设，是优化职工生活和工作环境的基础。首先，坚持标准搞好职工之家建设。我们遵循“以人为本、与时俱进，因地制宜、创新发展”的原则，在项目进场之初，投入157万多元用于营区建设。为职工建起了板房式职工宿舍，职工使用的床铺都是统一配置，宿舍内生活用品放置整齐，每人配有简易衣柜，床单、被罩等床上用品，并每年发放更新。职工宿舍宽敞明亮，整齐划一，营区布局合理，内精外美，满足职工工作和生活需求。其次，统一管理调动民工生产积极性。项管部现 6
有民工700多人，其中思源项目部现场施工人员300多人，萍乡梁场400多人。为了充分发挥他们的积极性和创造性，我们着力抓了三项工作：一是像管理内部队伍那样管理民工队伍，积极推行架子队建设，做到“同吃、同住、同学习、同管理、同劳动”。二是像建设职工之家那样建设民工之家，坚持“四统一”，即统一规划，统一标准，统一建设，统一要求。现在民工宿舍每天都保持被褥整齐、碗筷清洁、毛巾干净的整洁卫生状态，改变了以往民工营区脏、乱、差的现象。三是像关心内部职工那样关心民工。我们尊重、关心、善待民工，并用企业择优留用“孙永亮等36名农民合同工，政治、福利待遇与内部职工等同”的事例鼓励他们努力工作，项管部建立了民工通过贡献获得奖励的平台，如在生产过程中节能创效，他们会得到10%的贡献奖励。从而拉近了民工与企业的距离。
7、丰富职工文化生活，满足职工日益增长的文化利益需求。项管部工会把职工精神文化需求和物质生活需要放在同等重要位置。一是建立职工书屋。我们通过职工捐书和项管部购书的方式，投入2万多元建成了藏书量达1200多册，新书占80％的“职工书屋”。职工书屋设置在职工会议室内，学习、借阅制度健全，专人管理，全天开放，为职工自学成才创造了条件。二是实施鼓励政策。项管部规定：“凡是职工通过自学、自考，取得国家承认的学历和资质的，项管部都会向公司人力资源部门申报，为职工争取相应的待遇。职工用于学习自行购买的技 7
术类书籍，可以凭购书票据予以报销”。去年以来，共有12名职工参加技术专业自学考试，正在报名准备参加建造师考试的有4人，3名职工自考成绩合格已经毕业。三是开展文体活动。项管部每逢节假日，都坚持开展丰富多彩的体育文化活动，寓教于乐，活跃职工生活。今年盘山梁场、萍乡梁场、重庆安居工程利用节假日，雨休天气，组织了“职工竞技体育比赛”，内容有飞镖、羽毛球、乒乓球和篮球等比赛，项管部为每名职工配发了一套运动服，雨中赛场，球拍飞扬，比赛激情高涨。
一年多来，在项管部党政的正确领导下，工会积极推行“依靠职工办企业”的方针，深化民主管理和企务公开，依法维护职工的合法权益，职工队伍稳定，劳动关系和谐，各项工作进展有序。2010年3月官塘梁场认证取得一次通过的好成绩、劳动竞赛取得第一名。2010年6月，职工维权民主推进会在盘山召开。项管部取得了京福客专安徽公司授予的“2010上半年安全管理标准化工地”、“合蚌客专2009先进工区”、“百日大干劳动竞赛活动优胜单位”、“京福客专安徽公司立功竞赛活动标杆梁场”等荣誉称号。8月12日，官塘梁场迎来了两位来自法国赛思达公司的国际监理到现场检查，得到高度认可。萍乡梁场认证以92.7分的优异成绩一次通过、取得2011年劳动竞赛第一名。思源项目部取得两江新区建管局颁发的十佳文明工地的荣誉。
以上是我们十一项管部对职工合法权益维护的一些粗浅做 8
法，离上级的要求还有一定差距。维权维稳是工会组织的基本职责，任重道远，不可松懈。今天，我们借助各位领导到基层现场指导这个难得的机会，庄严承诺：以本次指导为新的起点，以新的理念和新的姿态积极投入维权工作，忠于职守，加倍努力，不负众望，以实际行动向上级机关、上级领导和职工群众交出一份满意答卷。
谢谢大家！
篇2：梁场经验(新)12
我选取的是苏教国标版三年级上册《认数》这个单元24~26页的教学内容, 课题原本应为《比较数的大小》, 为了吸引孩子的眼球, 我将课题改成了《有趣的数学课》。
整节课的新授部分在一个游戏情境中展开, 所需的教学准备只有12张纸片, 分别写着0~9的数字, 其中9出现3次。游戏分三轮展开, 规则大致是:男女生竞赛, 每次请两位学生抢纸片, 抢到后站在板书指定的“数位”前, 最终哪边组成的数大, 哪队获胜。类似的课堂形式很多老师都采用过, 但本节课在每轮之后讨论和反思的时候, 学生积累起的数学活动经验给了我惊喜的回馈。
第一轮, 先选大数还是先选小数?
讲明规则后, 每次一位男生, 一位女生选择纸片, 从个位开始, 由低到高排列。随着一次次的选择, 讲台上的“数”不断变化着, 胜负的天平几经反转。如同我预设的一样, 前两轮, 孩子抢走了最大的8和9。当选择到最后一位千位的时候, 学生的兴奋度达到了顶点。看到孩子们兴奋的表情, 我知道我要教的知识他们都体会到了。数位相同的情况下, 如何比较数的大小, 已经不用我再赘述了。
简短的总结之后, 我抛出了一个反思性问题:最先选的同学都选择了大数, 你认为应该先选大数, 还是把大数留着后选?这个问题犹如在刚刚平息的开水锅中泼了勺油。孩子分成两个阵营各抒己见。其中有个孩子是这样回答的:我觉得还是先选大数。因为如果最高位相同, 就要比较下一位, 万一前几位都相同, 就要比较个位, 要是先选小数就输了。孩子的回答让我惊讶, 鲜活的数学活动让他们获得了如此丰富的数学经验, 想得真远!
第二轮, 胜负由谁决定?
第二轮我改变了游戏规则。我收起了两张9, 孩子并不知道我收起的纸片上的数。先在10张纸片中选择3轮, 选择千位之前, 我再把收起的两张和剩下的纸片混在一起, 请孩子作最后一次选择。
戏剧性的一幕发生了, 最后一个选择的男生因为紧张, 并没有看到最后剩下的9, 遗憾失利。在一片惋惜声后, 我们重新进入了思索:这一轮的胜负是由谁决定的?表面上看是“千位”的男生输掉了比赛, 如果他没有出现失误呢?这样的反思让学生进一步思考当最高位相同时, 应该怎样比较多位数的大小。
第三轮, 女生有机会获胜吗?
第三轮, 我擦掉了黑板上女生的“千位”, 反对声和叫好声立即同时响起。比赛之前, 我提出了两个问题。第一个问题给女生:如果从12张纸片中任选7张, 在这种情况下女生有可能获胜吗?女生的回答是, 如果男生千位上选的是0, 并且百位上的数比女生的小, 那么女生是有可能获胜的。这样的回答赢得了女生的一致赞同, 她们热情洋溢地看到了获胜的希望。第二个问题给男生:男生有必胜的策略吗?男生的回答犹如一盆凉水兜头浇下, 只要在个位最先选择0, 必胜!多么精彩的课堂生成!
看似不公平的规则, 似乎潜藏着获胜的希望, 这样的希望在争论和推敲中又使学生获取的数学活动经验更加完整。
这样的一节家常课教师的预设或许不够完美, 但学生的生成绝对真实。我省教材编写组黄为良主任曾指出:“反思, 是获得数学活动经验的重要环节。”指出了“反思”这个环节在获取数学活动经验的过程中举足轻重的地位。苏教版小学数学教材主编王林老师在《小学数学课程标准研究与实践》一书中也提到:“数学活动经验的积累是一个循序渐进的过程。学生在数学活动中的自我反思, 对于提升和丰富数学活动经验是十分必要的。”这节课给我惊喜的地方不在于教学结构的设计, 而在于每一个活动环节之后我和学生一起反思所产生的课堂生成。这种紧接着活动之后的反思, 对学生获得数学活动经验起到了巨大的推动作用。
篇3：女孩嫁人须知的12条经验
1.女生还是要努力让自己出色些，从能力到容貌：
一直很喜欢台湾那句广告词：认真的女人最美丽。每个人都有选择自己生活方式的权利，但一定要认真对自己、对工作、对生活。这样的女人就算不是天生丽质，也有一种自信从容的美，也只有这样的美，才能和时间对抗。
2.好男人，对自己有要求，对女人没要求：
凡是对工作得過且过，却对自己的女友有诸多要求的男人，还是敬而远之比较好。
这样的男人，婚后变成毒舌男的几率最高。我们姐妹嫁人，最低要求是被自己的丈夫尊重，认为自己有权利对妻子呼来喝去的男人不是好的结婚对象。
3.嫁人最主要看人品、性格：
相似的性格，相似的人生观、金钱观是婚姻生活最好的保障。个性不同，两个人平日里都谈不来，就算是全世界都公认是金童玉女，天生一对，也是不能嫁的，毕竟你一生中大多数时间是要与他共度，冷暖自知。
4.一开始就说配不上你的男人，以后他永远都会配不上你：
对一些出色的女生来说，总会遇上一些看似潜力股的男人，你为他改变自己，付出全部，他却说你对他太好了，他（学历、金钱、能力、地位、相貌等等）配不上你。我身边好多姐妹的例子证明，没有自信，只能靠你屈就才能交往的男人，以后对你不会好的，你的出色只会让他更自卑。
5.托付终身前，要看一看他的家人：
不是看他家有多少钱，是看他家是不是家庭和睦，关心礼让。一个家庭中有男人打女人，大家还不闻不问，装作没看见的家庭，以后也不会管你的死活。每个家庭都有缺点，要弄清自己男友的态度，一味愚忠的男人，心里对妻子的尊重是有限的。
6.对自己手紧，对女友也手紧的男人没有情趣：
对自己手松、对女友手紧的男人一定自私，是最不能嫁的。
金钱是最能看出一个男人本质和感情的东西。姐妹们谈恋爱不是谈钱，但如果他在钱上让你感觉不对，就该好好想想他是不是适合你了。在谈恋爱的时候，正常的消费是应该的，见面开始就说清要AA的男人太精于算计，也太怕吃亏了。在未来的婚姻中，有许多需要牺牲的地方，这样的男人会最先跑掉。
7.恋爱中女生要有自己的底线：
决不能因为爱他，就放弃自己的尊严，侮辱自己的父母，抛弃自己的工作。好的感情、婚姻一定是双赢，而不是单方面的牺牲和成全。
8.遇到自己喜欢的男人，一定要勇敢去追：
单恋最伤人，也最没有结果。爱就大声说出来吧！
9.有话明说：
有什么想法，说出来，不要让男人去猜。能沟通，你的生活会更快乐；不能沟通，说明你们的幸福还没有保证。没有一个男人是以猜女友心思为乐的。为这个原因而失去一个好男人，真的很可惜。
10.不要一开始就在男人面前作贤惠状：
如果他对你的付出心安理得，却不懂回报，他就有大男子主义的嫌疑。如果你时间长了，心里放松了，做得没有以前好，他会很受伤，会觉得你骗了他或是你不爱他了。
不如一开始就有分寸地表达爱意，给他表现的机会，让他为你做些事。说实话，男人对自己付出的东西印象比较深刻。他为你做得越多，付出越多，他对你就
越留恋，越离不开。反而，你付出，他获得，他会没有感觉。在婚姻中，常干家务活，常照顾孩子的男人放弃婚姻的可能性要低得多，也正是因为这个家是他辛苦造就的，他更舍不得放弃。
11.不要为男人一开始的追求就付出自己的心：
好男人和坏男人在追求你之初，都会关心你、接你送你、给你发短信，在你生病时照顾你。不要一有人对你好，你就马上陷进去。想一想，多看一看，再做决定。一般4个月就可以有足够的接触，足以让你了解他。
网上的交往不算，再长时间的网络接触也不算，真实的生活才有意义。你要和他一起吃饭，逛街，一起做些事，才能了解他。你过得快不快乐，你自己知道。很多时候，不是男人在欺骗我们，是我们自己在骗自己。
12.如果爱他，接受他的现在，别幻想他的改变：
如果他能改当然最好，不然就想一想，你能不能接受。婚前的每一个缺点，婚后都会被放大。他抽烟，而你又爱他，就努力接受吧，因为婚后戒烟的男人太少了，其他缺点也是一样。
健康小结语：
人生的旅途中，挫折总是不断的。当你受伤时，别灰心，要自我检讨，留不住的，那是自己没本事。要想清楚，该放手的就一定要放手，但不能亏待自己才是最重要。