供职报告检察员 精简（通用5篇）
篇1：供职报告检察员 精简
供职报告
主任、各位副主任、各位委员：
我叫某某，男，汉族，29岁，中共党员，本科学历，2009年1月参加工作。2010年我通过国家统一司法考试，2011年5月被某某县人民检察院某某检察长任命为助理检察员。本次会议上，我被检察长提请县人大常委会任命检察员，这是组织对我的信任和重托。如果这次我被任命为检察员，我将以此为新的起点，坚持“立检为公，执法为民”，坚持社会主义法治理念，走群众路线，自觉接受人大监督，以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投入到我所钟爱的检察事业工作当中，勤奋学习、努力工作。现作如下供职，敬请审议。
一、勤奋学习，刻苦专研，提升执法能力
首先，我坚持努力学习党在新时期的路线方针政策。努力学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，用先进的理论武装头脑，沿着正确的政治路线前进；其次，我深入学习专业知识和相关司法解释。坚持学用结合，提高业务技能，及时学习掌握新修订的《刑法修正案八》、《刑诉法》、《国家赔偿法》、新颁布的《侵权责任法》等法律法规和相关司法解释，提高专业知识水平。积极参加单位开展的岗位练兵、业 1
务竞赛和上级组织的业务培训等，提高办公办案技巧。新的历史时期需要我不断加强自身的学习，只有不断地学习，才能适应新时期各项工作的要求。只有将相关理论知识应用于检察工作实际当中，与时俱进地把政治理论的学习贯穿于检察工作的实践之中，才能达到“内化于心，外践于行”的实际效果。
二、依法办案，服务大局，做好本职工作
我将依法文明办案作为工作的基本理念，在院领导的正确领导下，认真履行自己的工作职责，以“立检为公，执法为民”为主题，以“强化法律监督，维护公平正义”为主线，切实做到不徇私情、秉公执法、公正司法，同时认真做好职务犯罪的预防工作，紧密结合当前和今后一段时期反腐倡廉工作的重点，做好从源头上治理腐败的预防、宣传、教育工作。
三、廉洁自律，文明从检，甘当人民公仆
我作为一名共产党员，必须要时刻保持清醒的头脑，自觉加强自身的道德修养，常修为检之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，办案中严格按照高检院“九条硬性规定”、中政委“四条禁令”以及检察人员各项纪律来规范自己的行为。
四、自觉接受人大监督，主动争取人大支持
在履行法律监督职能及查办职务犯罪案件过程中，我将认真贯彻执行《人大监督法》，并坚决落到实处，自觉接受人大及其常委会的监督，认真办理人大及其常委会交办的案件或其它事
项。同时，对群众反映强烈，社会影响大的案件，及时认真地向县人大及其常委会请示汇报，争取得到人大的关心和支持，力争办案的法律效果、政治效果和社会效果有机和谐统一。
如果本次会议不能通过对我的任职提请，我也不会因此而气馁，而会更好地总结经验教训，并仍将一如既往的勤奋学习、努力工作，继续在实践中埋头苦干，任劳任怨，为创建平安县城、和谐县城积极贡献自己的微薄之力。
二0一二年六月十四日
篇2：供职报告检察员 精简
——2011年月日在市二届人大常委会第次会议上
尊敬的肖主任、各位副主任、秘书长、各位委员：
根据组织安排，我被提名为市人民检察院副检察长候选人，我深感肩上的担子加重了，既有压力又有动力。有压力，是唯恐我的能力有负于组织上对我的培养和同志们的关心；有动力，是有组织的信任、领导和同志们的支持，以及自己对检查事业的热爱。我将尽快熟悉新的工作环境，找准定位，转换角色，尽心尽力地干好本职工作。为此，我将坚持做好以下几点：
1、始终保持一颗“进取心”加强学习。从区法院到市检察院，虽然都是在司法系统里面工作，但工作的平台和具体的工作内容都有很大的不同。在市检察院工作，我还是一个新兵员。对此，我将坚持向书本学、向同事学、向工作实践学，不断充实、完善自己，在强化法律监督的实践中着力提高自身的执法能力，在检察工作中维护社会公平与正义。
2、始终保持一颗“责任心”真抓实干。始终用依法办事，依法办案这两个标尺来约束、规范和衡量自己，在具体工作中努力维护宪法和法律的尊严。一是坚持公正执法，文明办案。牢固树立“以公正司法为核心，强化法律监督，维护公平正义”的理
念，进一步加大工作力度，提高执法水平和办案质量，认真执行国家法律、法规，既严格遵守实体法，又严格执行程序法。按照省院关于“执法想到稳定，办案考虑发展，监督促进和谐”的要求，努力实现法律效果与政治效果、社会效果的有机统一。二是高度负责，正确行使人民赋予的权力。发扬务实创新精神，苦干、实干、巧干；坚持聚精会神抓工作，真正做到肯干事、敢任事、善成事；真心实意为老百姓服务，多办好事、多办实事、多解难题；设身处地为基层、为群众解决问题。
3、始终保持一颗“坦诚心”团结同志。作为市检察院班子成员，首先要顾大局，讲团结，积极协助检察长抓好全盘工作，自觉配合各位副检察长，齐心协力把全市的检察工作推上一个新的台阶。同时，认真履行岗位职责，本职工作积极主动，善谋敢干，狠抓落实，重大事情及时向院主要领导和党组请示汇报，交叉工作密切配合不推诿扯皮，注重协调班子成员之间的关系，工作中做到补台不拆台。
4、始终保持一颗“平常心”正派做人。老百姓不仅看你能不能干，而且还要看你怎么干，干什么。在今后工作中，我将坚持依法行政，严格遵守和执行《廉政准则》的各项规定，严于律己，勤奋工作，真正做到清清白白做人、踏踏实实干事。常修为检之德，常想立身之本，常思贪欲之害，常怀律已之心，坚持自重、自省、自警、自励，做政治上的“明白人”、经济上的“清
白人”、作风上的“正派人”。在今后的工作中，我将进一步强化接受人大监督的意识，自觉、主动地接受人大的监督，认真执行人大的各项决议和决定，及时处理市人大代表的建议和市政协委员的提案。高度重视并积极配合市人大对分管部门进行工作评议，主动提供相关情况，并对评议提出的反馈意见、发现的问题和不足及时认真整改，切实把主动接受人大监督作为促进自身工作的强大推动力。
尊敬的肖主任、各位副主任、秘书长、各位委员，如果本次常委会通过了对我的任命，我一定自加压力，恪尽职守，开拓进取，全力以赴地把分管工作干好，以优异的工作成绩报答组织的信任和人民的重托，让组织放心，让人民满意。
谢谢大家。
供职人：夏丽云
篇3：供职报告检察员 精简
关键词：保密工作,存在问题,原因,对策
人民检察院是国家法律监督机关, 它是通过行使检察权, 打击犯罪, 保护人民, 在我国的政体和国家的民主与法制建设中具有极其重要的地位和作用。随着改革开放的深入发展, 随着社会主义市场经济的初步建立, 检察机关处在打击严重刑事犯罪和查处职务犯罪工作的最前线, 工作中涉及和产生的秘密事件已经成为检察机关自身建设的一项重要内容, 也是发挥检察机关职能, 及时、准确、有效打击各类犯罪的重要保证。
一、存在的主要问题
(一) “检察机关计算机定密系统 (网络版) ”利用率不高
从前段时间开展的定密工作自查结果来看, 各主要业务部门组织开展“检察机关计算机定密系统 (网络版) ”不平衡, 利用率较低, 以利用率最高的综合业务部门-院办公室对检察信息的录入为例:2010年, 某基层检察院共编发情况反映57期, 录入定密系统37期, 录入比例为64.9%, 2011年1月1日—6月13日, 编发情况反映42期, 到6月14日, 录入定密系统34期, 录入比例为81%。
(二) 移动存储介质 (U盘) 使用较混乱
市保密局对该院进行保密工作检查, 抽查了5台涉密计算机和2台非涉密计算机以及3个涉密U盘, 发现有2个涉密U盘存在有在涉密计算机与连接国际互联网的计算机之间交叉混用现象, 其中3台涉密计算机有非涉密U盘痕迹。事后开展自查整改发现, 相当部分在涉密计算机上出现的非涉密U盘痕迹属于某些干警贪图方便私自将自己购买的U盘在涉密计算机使用所致。
(三) 日常工作中保密意识不强, 存在失、泄密安全隐患
少数干警保密意识比较淡薄, 存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”心理, 不少人认为只要自己是无意的, 又没有造成什么严重后果的泄密就没什么了不起。一些业务部门涉及秘密的案卷材料和其他工作材料没有及时按规定收档, 有的随意摆放, 离开办公场所没有关门, 安全隐患不小, 一旦被别有用心的人窃取密件, 就会带来工作上的被动, 造成不良影响。在市保密局对我院进行保密工作检查时, 发现有一台涉密计算机的显示屏上粘贴着写有开机密码的小纸条。
(四) 保密措施不严
主要表现为有的涉密计算机没有设置开机密码, 或开机密码设置得太简单, 办案用涉密笔记本的无线上网功能没有禁闭, 涉密笔记本携带外出审批登记制度执行不严。在自查的38台涉密计算机中, 开机密码不符合要求的有22台, 比例为57.9%。有2台涉密笔记本的无线上网功能没有禁闭。由于建设资金所限, 我院对计算机和局域网络的保密管理还缺乏完全有保障的硬件支持。目前硬件防火墙只能使用5000元级别的。
二、主要原因
(一) 保密队伍专业化程度低, 对使用“计算机定密系统”培训不够, 没有真正展开使用
基层院大多都是由各部门内勤作为兼职保密员而组成非专业队伍, 除保密工作之外, 往往还承担大量其他工作任务, 忙起来就容易忽视对案件法律文书、案件材料在“计算机定密系统”的录入工作。
(二) 保密观念陈旧
从前段时间开展的保密检查工作来看, 不少检察干警的保密意识还停留在前信息化时期, 对于信息化条件下保密工作的严峻形势的认识还不到位。在自查中, 有的同志认为检察机关办理的案件, 公安、法院、律师也知道, 一切都是公开的, 检察机关已无秘可保;还有同志认为, 现在的科技水平十分发达, 敌对势力的窃密手段隐蔽, 技术高超, 检察机关即使有秘密, 也是有秘难保, 目前采取的保密措施根本防不住敌对势力的窃密, 设置9位数字符以上的开机密码, 推广使用刻录光盘传输数据反而给检察工作带来不便。某些同志甚至认为, 保密工作主要是办公室等职能部门的事情, 作为一般干警, 只要管好自己的卷宗材料、管好下发到个人的有关文件就行了, 其保密观念还停留在“锁好文件管好嘴”的层面。
(三) 保密防范和保密检查技术落后
对信息安全保密来说, 技术防范对软件和硬件都有较高的要求, 并需要随着信息技术的发展不断更新。由于一直以来地方财政经济困难, 装备更新只能依靠中央政法转移支付资金, 硬件建设工作严重滞后, 目前在检察专线网分级保护, 办案工作区、重要会议场所电磁信号屏蔽等方面与保密安全的要求还存在一定差距。由于防范泄密和检查泄密隐患技术能力不强, 使得一些泄密问题和漏洞难以及时发现, 给保密工作留下极大的隐患。
三、对策建议
(一) 打基础, 软硬件建设齐头并进
院领导对保密工作要始终给予高度重视, 不断强化人力、财力、物力保障投入, 为保密工作的深入开展打下了坚实的基础。一是健全工作网络。建立检察长负总责, 分管检察长直接抓, 其他领导配合抓, 保密员和各部门兼职保密工作人员专兼职结合、办公室和各部门协调贯通的工作网络, 确保了保密工作目标明确、各司其职、责任到位。二是配备优势人才。选用计算机、网络知识较丰富、能力及责任心强的优秀大学毕业生担任专职保密员及各部门兼职保密工作人员, 专兼职负责机要保密工作, 并定期进行考核审查, 确保队伍优秀、工作高效。三是加大硬件建设。在经费紧张的情况下, 院党组对机要保密工作的硬件设施建设, 要给予政策倾斜。按照“同步建设、严格审批、注重防范、规范管理”的原则, 在每年的中央政法转移支付资金装备专款采购计划中, 优先安排采购网络信息安全设备, 购置的设备既要满足工作需要, 又要符合安全保密要求, 并不是功能越多越齐全越好。
(二) 抓教育, 筑牢防泄密的思想堤坝
一是开展经常性教育, 做到保密常提醒。定期组织干警学习检察保密工作相关的法律法规、政策制度、技术手段, 全面了解、熟练掌握检察保密工作知识。做到常灌输, 勤提醒, 警钟常鸣;定期在全院干警大会上进行保密教育, 不定期通报保密检查情况, 要求全院干警提高对保密工作的重视, 增强责任意识, 重视和加强网上信息的保密管理, 提高信息化条件下失泄密安全防范能力。二是开展实时在线教育, 打造教育培训基地。依托局域网创建“保密专栏”, 收录保密法律法规、保密工作动态、泄密案例分析、保密知识等内容, 搭建一个开展保密宣传教育、增进工作交流平台。除了对涉密计算机全部安装“违规联接互联网监管软件”, 粘贴“密级编号”、“保密警示条”等常规措施外。还可以利用现代电脑技术将保密工作的相关规定简化设置成电脑屏幕保护程序, 在涉密计算机及连接外网电脑上统一安装, 让全体干警意识到保密工作就在身边, 参与保密工作责无旁贷。
(三) 抓管理, 推进保密工作的规范化
一是坚持管理机制到位, 做到有章可循。首先按照新修订《保密法》的内容对以前制定的各项规章制度进行修改完善, 按照对人、对事、对物三部分对保密工作的每项内容, 每个环节明确具体的操作规程、操作标准和流程图, 如在定密工作中, 对某些事项是否应当确定密级或应确定何种密级无把握时, 应向上级有关业务部门或保密工作部门征询确定密级意见。二是坚持基础管理到位, 做到细致规范。在对人的管理上, 建立涉密人员台帐, 每名干警均签订保密责任书;在对文件的管理上, 明确办公室机要管理的主控地位, 由办公室统一收取、登记、发放、归档, 利用“密件传阅文件夹”、“密件传阅清单”详细记录文件份数、文号及签阅日期, 确保文件及时传阅、及时回收、妥善保管。三是坚持重点部位管理到位, 做到有的放矢。在日常保密工作中, 按照以抓重点带动全盘的工作方法, 紧紧围绕重点部门, 重点人员, 重点环节有序开展工作。紧盯机要室、档案室、财务室等重点部门, 做到人走门锁、门开留人, 实时监控, 安全防护, 构筑一道坚实保密城墙;锁定办案人员、机要人员、值班人员等重点人员, 常提醒、多引导、勤督促, 念好保密“紧箍咒”;严防文件流转、案卷流转、电子信息流转等重点环节, 做到各个环节可控、可管, 有章可循, 有责必究, 把好保密关口。
(四) 抓督查, 持续改进综合防护体系
篇4：供职报告检察员 精简
一、基本情况
(一)检委会工作制度和议事规则建设逐步走向完备
建立和完善检委会工作机制是检委会建设规范化的前提。2003年市院结合高检院，自治区院议事规则等制度和自身工作实际，在市院原有检委会工作规则的基础上，经过认真修订和完善，重新制定了《呼和浩特市人民检察院检察委员会工作规则》，实行检委会委员在会议记录上签名制度，制作印发检委会会议纪要制度、检委会会议决定督办制度等。在9个基层院中，共有7个院制定了本院的检委会工作规范性文件。较为突出的如新城区检察院细化制订了《案件督查办公室工作规则》、《差错案件评定标准及责任追究办法》等制度。
(二)机构、人员设置基本到位
目前全市两级检察院检委会人员构成基本符合《人民检察院检察委员会组织条例》中规定的职数要求。9个基层院中有6个院设立了检委会专门办事机构，除新城区检察院名称为案件督查办公室外，其他院的称呼均为检委会办公室。这些检委会专门办事机构都设在法律政策研究室，并配有兼职秘书一人，承担检委会日常工作。在9个基层院中，市区4院配备了专职委员。5个旗县院由于人员编制较少，还没有专职委员。
两级院共有检委会委员90人，年龄在50岁以上的26人，占28．9％；40岁以上不满50岁的47人，占52．2％；39岁以下的17人，占18．9％。男委员74人，占82．2％；女委员16人，占17．8％。从职务上看，检察长和副检察长40人，占44．4％；反贪局长8人，占8．9％；纪检组长4人，政工科长1人二者合计占5．6％；公诉处(科)长7人，渎检科长3人，侦监处(科)长6人，控申科长2人，四者合计占21％；研究室主任4人，占5％；专职委员9人，占10％；无行政级别的检察员3人，占3％。从文化程度上看，现有委员中，研究生5人，本科学历46人，大专学历35人，法律专业证书4人；另外属于全日制法律专业本科学历的7人，占委员总数的8％。
在9名专职委员中，50岁以上的6人，40岁以上不满50岁的3人。本科学历1人，大专学历8人，全部为非全日制国民教育法学专业。从职级上看，正处级1人，副处级1人，正科级7人。
(三)会前审查、会务安排、编写纪要和决议督办工作基本到位
全市两级院凡设立了检委会办事机构的，对承办部门提请上会的案件和事项，都能依照检委会议事范围、议事标准进行筛选过滤和程序性审查，凡内容不全或不属于检委会议事范围的案件和事项，必须报请检察长决定，退回议案，交承办部门予以修改、补充或自行处理。凡是符合检委会议事范围的案件和事项报检察长批准，及时安排会议召开的时间，向各位委员发送讨论议案的相关材料，为检委会委员事前熟悉和了解情况，做好充分准备，有利于提高议事和决策效率。两级院对检委会研究决定的案件和事项，都要由检委会秘书编写会议纪要或起草会议决定，并印发各检委会委员和承办部门，以便遵照执行，并通过督办表的形式督促检查相关单位的贯彻落实情况。
(四)其他
目前两级院检委会都是临时召开，由于案件多，办案时限紧，例会制度很难实行。在研究案件时，遇到检察长不同意多数委员意见时，或者不作决定下次再议，或者请示上级检察院，没有报请本级人大常委会决定的先例。
二、存在的问题
(一)检委会人员结构尚不合理
在检委会人员组成方面，按照《人民检察院检察委员会组织条例》、《内蒙古自治区人民检察院检察委员会议事规则》及《内蒙古自治区人民检察院关于规范检察委员会工作的若干意见》，检委会委员的选任，除正、副检察长外，从有利于议事出发，要体现检委会组成人员业务水平的全面性，“有关负责人”应当从主要业务部门负责人中确定，研究室主任应当是检委会委员，使检委会形成知识结构全面、决策能力强的整体。而我市两级检察院检委会人员组成尚未完全达到上述要求，基本按照其在院里以及部门担任的领导职务配备，“通才”较多而专家较少。有3个基层院的公诉科长不是检委会委员，4个基层院的侦监科长不是检委会委员，两级院10名研究室主任中只有4名是检委会委员。还有4个院因本人工作调动等原因不宜再担任检委会委员，但是又没有及时增补新委员，出现了检委会人数为偶数的情况。检委会委员必备的业务素质错位为“政治待遇”，缺乏任期换届和优胜劣汰的竞争机制，委员自身没有压力、业务素质要求不高、易上难下，造成客观上的终身制，成分老化，思想僵化。这些在一定程度上影响着检委会决策水平和议事质量。表现为议事时简单的问题复杂化，复杂的问题简单化。
(二)检委会的议事决策功能发挥不到位
一是讨论具体案件多，重大业务事项少。据统计，检委会研究案件比例占到98％左右，而研究其他事项仅占2％。二是重视个案研究，忽视案件整体质量的宏观业务指导。即就个案讨论研究个案，缺乏对某类案件的宏观认识，缺乏对检察业务的经验以及存在问题的查找和思考，鲜有对检察业务实践的宏观指导。三是只重视单一承办部门的意见和信息，忽视其他相关部门的意见和信息。检委会研究案件时，仅吸纳案件当前所处环节的承办人参会，以往其他环节承办人列席检委会的情况较少。存在承办人为支持自己的观点，片面汇报相关证据的情况，这样，不仅缺少相关监督制约环节，而且不利于检委会委员客观全面地了解案件证据情况及各方面意见，势必影响检委会议事水平和议事质量。
(三)检委会工作程序不规范
1．检委会会议记录不规范。主要表现是出席人员名单没有详细写明出席委员，请假委员、承办人员、列席人员，对出席人员仅写姓不写名。个别基层院检委会记录字迹潦草，记载内容过于简单。
2．检委会档案资料不全。个别基层检察院除检委会记录外，提请检委会研究事项审批表、提请检委会讨论案件报告、检委会决定督办表、检委会会议纪要等其他资料不完整，资料归档工作不规范。
3．检委会会议纪要制作不规范。检委会会议纪要应当是一案一纪
要。检查中发现一份检委会会议纪要记录多个案件的情况，纪要发送到相关部门后，将无关案件的研究内容和信息存人卷内，不符合检委会记录内容严格保密的工作要求。
三、当前改进措施和今后改革方向
(一)加强学习，提高认识
提高检委会工作质量和效率，必须加强必要的业务知识和检委会相关规章制度的学习。应有计划地安排检委会委员学习法律法规和法律政策，以前瞻的理论为指导，研究检察工作中带有根本性、全局性的重大问题。定期、不定期有选择地聘请专家、学者进行专题讲座，使检委会委员有了解和学习相关专业问题的条件，还应特别加强对专职委员的培训，以提高检委会的整体决策能力。
(二)进一步规范检委会人员构成，提高检委会成员的素质
检委会是检察机关业务决策和指导的重要机构，应当通过其议事水平和决策的正确性表现出它在业务上的最高权威，这就要求检委会委员是检察业务的专家。因此在检委会人员选任方面，应打破传统的论资排辈、按行政职务确定检委会委员的不科学做法，除本院业务领导、业务部门主要领导外，可以将某些具有丰富办案实践经验和较高的法律政策水平的普通检察官吸纳到检委会中。
应适当扩大检委会委员的名额。根据《人民检察院检察委员会组织条例》和实际工作需要，我们认为在考虑辖区人口密度和单位干警人数的基础上，市院检委会人员名额以13人为宜，市辖区级院以7－9人为宜，县级院以5－7人为宜。
(三)在议事范围上，要限制案件讨论范围，增加业务指导分量
1．对检委会议事范围建议作适当限制。要尊重司法规律，同时顺应主诉、主办检察官制度的实行，对案件事实问题一般不作讨论，而由承办的检察官以及分管领导通过直接审查证据材料建立内心确信来把握案件事实，避免相关人员通过“上检委会”推卸办案责任。
2．要适当限制案件办理前期对案件的研究处理。法律或司法解释并没有规定案件在侦查或逮捕不能提请检委会研究，但是，如果在侦查或逮捕时，检委会经常对案件性质、适用法律等提前讨论并作出决定，容易导致“先入为主”及“提前定案”，使检察机关侦、捕、诉分开的内部监督制约机制难以发挥效用。一旦起诉时根据新的情况改变了原来研究的结论，又容易产生检委会决议的不严肃问题，从而给检委会权威带来负面影响。
应定期对检察业务工作中的新情况、新问题调查研究，形成书面材料提交检委会讨论研究，提出改进措施，指导检察工作。同时，检察机关每年工作报告也要在检委会上研究，所以应适当扩大列席会议人员，以便调动干警关心整体检察工作的积极性，集思广益。
(四)在议事程序上，应当使检委会讨论重大案件和重大业务问题进一步程序化、规范化
应健全检委会成员的回避制度。检委会成员本来属于法律规定的回避对象，但因检委会制度运作本身的特点，当事人难以行使对检委会委员的申请回避权利，从而使检委会成员的回避基本上依赖于自行回避。“任何人不能充当自己案件的法官”，回避制度不健全，势必由程序不公正导致实体不公正。因为有的检委会成员与案件或案件当事人有利害关系容易导致某种偏向；原来处理该案的检委会委员，也容易为维护自己的威信而坚持原处理决定。健全回避制度，主要是进一步明确必须回避的范围。每次研究案件时，首先由检委会秘书提出回避要求，给予有关人员一个申请自行回避的机会；同时可以探索告知当事人对检委会成员申请回避权并使其能够有效行使此种权利的方式。
应加强检委会讨论案件和其他业务问题的准备工作，注意发挥研究室和检委会办公室办事机构的作用。真正做到集思广益，对重大疑难案件的处理，除业务部门的意见外，研究室或检委会工作机构应对提交的案件进行预研，形成较为成熟的意见，这两种意见同时提供给检委会，供检委会成员参考。
应当建立和坚持例会制度。例会制度是自治区院考核的指标之一，是使检委会工作规范有序和制度化的要求，对于检委会的有效运作和促使办案部门提高办案效率具有积极意义。为灵活起见，可以规定每半月召开一次，必要时可以临时或延期召开。
(五)在议事方式上，应考虑检委会工作的外部监督问题
目前检委会实行的是相对封闭的议事方式，多数检察干警对检委会讨论的案件不知情，检察机关内部对检委会工作难以实施有效监督，而且外部监督也不充分。在调研中，有的同志提出一些积极的建议：一是对基层院请示的案件，可安排该院分管检察长和办案人员列席旁听上级院检委会，既可起到监督作用，又可提供具体信息协助决策，有利于检委会委员“兼听则明”。二是对一些疑难案件，在不违反保密原则的情况下，有针对性地要求助检员以上干警列席旁听，这样能够对干警起到以会代训的业务培训作用。三是对党委、人大和上级检察院交办或需上级机关帮助协调的案件，邀请党委、人大和上级机关领导列席检委会，有利于问题的及时协调解决；对提请上级检察院复议、复核的案件，邀请有关政法机关的领导和相关同志列席检委会，既有利于相互制约，又便于沟通情况，达成共识。
(六)在责任落实问题上，要强化责任机制
权力与责任应当是并存的，要避免出现“人人负责却无人负责”的情况，必须强化检委会研究重大案件的责任追究机制。
首先，应明确承办人、部门领导、分管检察长、检察长这一基本责任链，在集体负责制的基础上，实行个人负责制，出现问题后，首先循这一责任链追寻各自的责任。
其次，对每位委员发表的意见都逐一详细记录在案，如非因客观性原因导致检委会决策错误，既要追究集体责任，又要追究影响正确决策的委员的个人责任。
最后，必须规定检委会委员的任免期限，废除终身制。检委会委员可与检察长的任期相同，同年考核，同年换届。检委会委员应向全院干警述职，实行优胜劣汰。合格者连任，不合格者落选，使其有竞争、有压力，以增强检委会委员的责任感，也有利于责任机制的贯彻。
篇5：检察院检察长供职发言
今天，组织向县人大常委会提请我担任检察长一职，自己的内心既有忐忑不安，更有激动不已；
既有壮志于胸，更有豪情满怀。此时此刻，我心潮澎湃，思绪万千，感谢之情溢于言表，感恩之心油然而生。我要感谢上级组织多年的关怀和培养，感谢各级领导长期的关心和帮助；
感恩院领导及历任检察长无时无刻的激励与信任，感恩院班子成员和同志们始终如一的支持与厚爱！
提名我担任检察长一职，既倍感使命崇高，又深知责任重大。在这一岗位上，自己要精准定位，找准坐标，恪守职责，担当作为。在政治上放正位置，做到凡事到位不越位、诤言不失言；
在思想上摆正位置，做到有功不争功、补台不拆台；
在工作上坐正位置，做到辛苦不诉苦，有为不乱为。在维护班子团结上，同向共谋，和睦共处，团结齐心，坦诚相待，为曲沃各项检察工作实现示范引领新篇章尽责任之心，献绵薄之力。
如果此次人大常委会上能够通过我的任职，我将牢记检察使命，把今天作为新起点，以新姿态、新境界进入新角色，以新业绩展示新自我。在此，我郑重承诺如下：
一、不忘从检初心，以学为先，培智为上
坚持把学习作为明思、增智的重要途径，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，努力领会做好检察工作的职责使命和根本任务，不断钻研检察业务的基本要求和专业方向。在政治业务学习中既要惜字如金、孜孜不倦，又要突出主干、择其精要，力争达到学理论深、学业务精、学政策透的境界，将学习成果内化为信仰信念，转化为理念思路，实化为办法举措，固化为标准规范。
二、不忘从检初心，以人为本，倡和为上
在党组的领导下，按照我院工作要求，在推进检察工作示范引领中凝结检察精神，在标杆品牌打造中汇聚监督智慧。倍加维护党组的团结力量，倍加珍惜班子共事创业的宝贵缘分，倍加珍惜全院上下的努力成果，倍加珍惜来之不易的大好局面。把绝对服从县委领导，主动接受人大监督，高效服务中心大局，自觉做好检察工作，作为今生职业生涯的不懈追求。
三、不忘从检初心，以勤为要，敬业为上
始终把“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”作为履职的第一要务和工作的第一标准。在工作中求方法，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效；
在方法中求成效，弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风，不说空话，不唱高调，对组织负责，对检察事业负责；
在成效上求作为，把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“能干事”上，把目标锁定在“干成事”上，做到高效尽职、勤勉尽职，创新尽职。
四、不忘从检初心，以廉为荣，修身为上
坚持把培育自己的品行作为立身之本，靠博学蓄才气，靠包容养大气，靠负责显浩气，靠清廉树正气，做一个严格自律的人，忠诚厚道的人，担当奉献的人，乐于助人的人。从自身做起，廉洁自律，克己奉公。用《廉政准则》的要求时时校正行为坐标，时刻检视言行举止，守好“分界线”，不碰“高压线”，系好“情感线”，绝不破“底线”，以清醒的头脑防微杜渐，以高尚的追求引领人生。
主任、各位副主任、各位委员：
“沧桑的是岁月，不变的是情怀”。从检25年来，自己在工作中有过挫折，有过困惑，但忠诚检察事业的初心始终没有改变过，服务检察工作的努力从来没有停止住。每一次向人大常委会作供职发言，面对各级组织的希冀与信任，主任、委员们的厚望与重托，自己的内心都能经历一次思想的洗礼、心灵的碰撞，都会激发一种超越的梦想、前行的动力。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”这次常委会如过通过我的任职，我将全身心地去实现自己的诺言，始终握牢方向盘，把好思想关；
努力抬升标尺线，把好学习关；
不断注入原动力，把好任务关；
用心念好紧箍咒，把好作风关；
切实筑牢防火墙，把好廉洁关。带头锤炼政治品格，带头提升业务标
准，带头强化工作作风，带头严守廉政纪律。如不能通过我的任职，说明自己的工作差距离拟任职务差距还很大，我将真诚地接受组织对我的考验，一如既往地认真学习，扎实工作，进一步锻炼和提高自己，努力克服不足，弥补差距，用最大的努力把工作做得更好，并愿意接受组织对我再次考验！