气象局机关思想作风建设工作总结

气象局机关思想作风建设工作总结（精选10篇）

篇1：气象局机关思想作风建设工作总结

文章标题：气象局机关思想作风建设工作总结

气象局机关思想作风建设工作总结

根据县委下发的《关于加强党员干部思想作风建设促进**和谐发展的实施意见》的要求，围绕建设和谐**的发展大局，以学习“一章两法”活动为切入点，进一步推进机关思想作风建设，努力提高办事效率和办事质量，切实解决党员干部思想作风方面存在的突出问题，努力把机关建设成为广大人民群众满意的服务机构，建设成一支务实、高效、清廉、为民的党员干部队伍。主要作了以下几方面工作。

一、加强领导，明确职责，强化制度

为进一步推进机关作风建设，形成良好的学习风气，从4月份开始，我局把学习“一章两法”作为一项重大的政治任务来完成。制定了具体的学习方案，联系本单位工作和行业法规开展学习，寻找差距，提出对策，确实从根本上解决存在的问题。局支部和班子对加强机关作风建设这项工作高度重视，从组织上，人力上，措施上去保证这项工作顺利开展，建立和完善了《气象局机关作风建设方案》，《气象局局务公开实施方案》，《行政和业务人员岗位责任制》等，要求各股室队进一步落实个人岗位责任制，制定工作守则和廉政守则，坚持勤政廉政，树立良好的职业道德，改进机关作风，树立全心全意为人民服务的宗旨。局领导多次在局职工会议和党员支部会议上，强调加强机关作风建设的重要性和必要性，并根据我局的工作实际，对如何进一步加强和深化机关作风建设，努力做好气象服务工作进行了布置。制定了详细的业务工作流程、职业职业道德准则等。

二，坚持边整边改，进一步加强和深化机关作风建设。

在加强和改进机关作风建设中，我们进行认真自查，查找出有部分干部职工在工作岗位上、思想作风中存在懒惰作风，工作效率不高，对服务型机关的认识有待进一步提高等问题。对这些问题，我们认真进行分析和反思，并实施制定了整改措施，认真进行边整边改，使机关作风建设有了明显的转变和进步。

1、大力提高办事效率，促进工作作风转变。气象工作如何适应社会主义市场经济和服务型意识，是摆在气象工作队伍面前的一大课题。针对上述各项工作，我们在服务态度和质量上下工夫，进一步提高服务质量和效率，保证基本做到随叫随到，急事急办。

2、建立责任制和过错责任追究制度。对各单位和群众要办的事情，实行首问责任制，第一位负责接待的同志要认真负责落实他人负责，做到热情有礼，在职责范围内能解决的要当场给予办理;未能解决的，请其他同志协助办理或报请主管领导处理。要认真做好各单位和群众要求解决的问题接待，劝退和解释工作。对在工作中出现严重失误或过错的，经查实后交局领导班子进行研究，实行追究责任的过错责任。

3、拓展服务领域，围绕气象为地方经济建设服务，开展了短信服务、气象灾害预警信号发布服务、电话121服务等多种方式开展服务；

4、实施美化，绿化，亮化工程，打造优美办公环境。随着社会文明程度的提高，推动和促进着人们观念的转变。基于这一思考，局领导就提出对局机关院内环境进行美化、绿化、亮化三大工程建设。拆除了旧平房，自筹资金建车库，硬化地面，对大院的花草树木进行了调整和护理，清除了那些生长不好或不适宜在大院生长的树木。在大院美化，绿化，亮化的基础上，加强了大院环境管理和保洁工作，改变了以往自行车，摩托车，小汽车乱停放的现状，规划好各自的停放位置，使机关大院环境卫生状况得到了明显改善。为大院内的精神文明奠定了一定的环境基础。

三、积极开展部门“改进工作作风、加强效能建设”活动

“改进工作作风、加强效能建设”活动是气象部门深化业务技术体制改革、促进气象事业全面、协调、可持续发展的有力保障，工作面广量大，任务艰巨，影响全局，关系长远，意义重大。我局高度重视，结合我县提出的“加强党员干部思想作风建设”，进行了精心组织，周密部署、狠抓落实，大力宣传、形成氛围,突出重点、讲求实效，通过下大力气把这项工作抓紧抓好，抓出了实效。通过抓作风、效能建设促进了今年各项工作任务的落实，基础业务全面达标。在抓好作风和效能建设的同时，不放松业务技术体制改革的深化工作，不放松对业务服务工作的组织管理，以好的作风去促进工作质量的提高，促进了工作效能的提高，促进了服务水平的提高，促进了气象公信力的提高。特别是在气象服务的关键时期，强化了领导责任制和岗位责任制，全体业务工作者在思想上务保持了高度警惕，确保了汛期服务万无一失，严格杜绝了责任性事故。在做好本职工作同时，围绕气象为新农村建设服务，通过县农村经济信息网站，做好家产品流通服务这篇文章，进一步完善了农经网建设和管理，多次开展宣传扩大了影响，使农经网成为了农民真正用得上的网。排埠镇高陂村农民养殖大户张炎的野鸡经过农经网宣传，网上销售火热，有浙江、安徽、湖北、四川、湖南等地客户或上门或咨询，**电视台多次专题报道，《江西日报》、《宜春日报》11月份也分别作了报道。与此同时，积极为包村点带溪柳溪村开展免费电脑培训、送电脑活动、推广中药村种植、争取村级公路资金等，几年来取得了良好的社会效益和经济效益。

在完成常规性业务工作同时，我局认真抓好全县雷电灾害防御工作的组织管理，组织专业人员并会同有关部门对可能遭受雷击的新旧建筑物、构筑物和其它设施的防

雷装置进行防雷安全的检测工作，开展防雷减灾宣传，走村串巷，不辞辛苦，使我县防雷安全工作上了一个新的台阶，多次受上省气象局通报表扬。

为了更好的发展基层多功能复合型人才，今年我局加强了学习和培训力度，组织相关人员参加了天气、气候、人影轨道的多种培训，提高了专业技能；同时先后有多人参加气象函授本科和自考学习，增长了专业知识，提高了学历，营造了良好的学习氛围。

通过以上活动，我局工作较以往有了更大的起色。气象局2002-2005连续两届获得市文明单位称号。2004、2005连续两被评为“县农业和农村工作先进单位”，党员干部中先后有四人被评为县直机关优秀党务工作者和优秀党员。但机关思想作风建设是一项长期的重要的工作，必须保持清醒的认识、高昂的斗志、顽强的作风，不断寻找工作和思想中的差距，不断进步，才能真正实现我局工作新的跨越。

**县气象局

二○○六年十二月十日

《气象局机关思想作风建设工作总结》来源于，欢迎阅读气象局机关思想作风建设工作总结。

篇2：气象局机关思想作风建设工作总结

在第三阶段的整顿工作中,一是把学习和整改贯穿于整顿工作的全过程,及时发现问题，及时整改；二是将作风整顿与具体工作紧密结合起来，做到“两不误，两促进”；三是提高思想认识，处理好单位与督查组的关系。四是把第三阶段的工作确实抓好。多渠道、多方式、多手段广泛征求意见，切实将存在问题查深、查透、查细、查实，确保了整改阶段有的放矢。

对照局长机关作风整顿动员大会局领导的讲话,查找出存在几方面的突出问题:

一是学习氛围不够浓，对理论学习认识不够，缺乏紧迫感。虽然局党组组织的各项政治和业务学习大家都能积极参加,也能关心国家大事,但很少对专业知识进行深入地学习。相对来说, 以忙于工作为由，钻研气象业务理论和实践知识的少;重视文凭学习、忽视理论学习，尤其是系统化的理论学习。平时学习，也多以应付为主，党组的学习安排，有时也以工作忙为由，没有参加，学习笔记也常常以讲话稿或工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。

二是本职工作不够新。总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么,总是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。

三是工作纪律不够严，机关管理不够严。应该说大家总体上还是能遵守单位的各项工作纪律,但有个别现象不容忽视,如工作时间玩电脑、看电影,考勤制度形同虚设,想来就来不想来则不来，来不来都是全勤。

四是锐意改革力度不够。工作中主要抓好目标任务的完成落实，没有更多强调要保持职工思想稳定、工作稳定，没有采取大的、深层次的改革措施，强调大家要珍惜岗位、珍惜机遇，六是群众观点不够强。一些管理制度没有认真去完善，制定了的也没有认真去执行，对一些工作的把握和对一些问题的处理，事先缺乏细致调查、认真考虑，因而使之有效率不高的现象。

针对存在的问题,从以下几个方面着手予以改进:

1、加强政治学习,提高服务水平

认真学习马列主义、毛泽东思想，尤其是加强邓小平特色理论和“三个代表”重要思想的学习，面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念。重点学习党章、十六大、十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，并将在实践中忠实履行“三个代表”重要思想。运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，指导日常工作，保证工作决策的科学性和前瞻性。认真学习专业理论知识,学习气象规范的新理论、新法规运用于工作实践，提高整体水平。

2、增强服务意识，改进服务态度

要以干部职工满意不满意作为衡量我们工作的第一标准转变作风，与广大人民群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻、方方面面都处于人民群众和社会各界的监督之下，努力搞好气象管理工作。

3、严守规章制度,搞好廉政建设

严格遵守党的纪律和国家的法律法规。要切实增强政治敏锐性,提高政治鉴别力,在大是大非问题上保持清醒的头脑。全局人员将始终遵守各项规章制度,按要求做好考勤管理,不迟到、不早退、不旷工;上班时不串岗、不闲聊,不邀三呼四的“斗地主”、打牌。密切联系群众，在搞好自身廉政建设的同时，提高单位党员干部的廉洁自律建设。同时，利用身边出现的典型案件，加强党员干部的警示教育，防微杜渐。

4.进一步抓好民主集中制建设

尽管历来我局非常注重民主集中制的工作原则，凡是大事都能做到集体研究、集体决定，并且能认真执行集体或党组的决定，但有时候在小事情上，有过于民主、集中不够的现象。针对当前机关的现状，在确保体制改革稳步推进的前提下，在今后的工作中，努力提高党性修养，进一步执行民主集中制原则，加强与班子成员的相互沟通，认真开好党内民主生活会，积极开展批评和自我批评，自觉地维护领导

班子的团结，提高班子的凝聚力、战斗力。

5、规范管理，解决热点难点问题

继续按照“两个务必”的要求，抓好自身建设，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作路线，广泛接触群众，做好基础调研工作，体恤民情，切实帮助群众解决实际问题。不断提高办事透明度，自我加压，奋发进取，做到爱岗敬业，勤奋工作。发扬“团结进取、求实创新、自我加压、无私奉献”的敬业精神，埋头苦干，争作表率，努力创造一流的工作业绩。

6、进一步规范机关管理，加大改革创新力度

调整工作思想，强化各项基础管理，完善有关措施制度，并结合此次作风整改，进一步改进机关作风建设，提高办事效率。

篇3：气象局机关思想作风建设工作总结

1 加强机关思想作风建设的重要性及必要性

1.1 统一思想, 充分认清加强机关思想作风建设的重要性

机关的思想作风建设, 是机关党组织的思想、组织作风建设的两个重要方面。思想作风与工作作风是紧密相连的, 是机关素质的具体反映, 是机关不断发展的内在动力, 一个机关的思想作风建设, 关系到整个单位的形象, 只有加强思想作风建设, 才能提高我们思想理论水平、科学决策水平和综合协调能力。

机关的思想作风建设是提高工作绩效的关键, 是一个单位执政能力建设和先进性建设的必然要求, 是全面贯彻落实科学发展、和谐发展的现实需要。

1.2 深刻认识机关思想作风建设的必要性

一个单位的发展和进步, 与机关干部的思想作风建设休戚相关, 在有些干部身上存在一些思想作风方面的问题。

一是, 发展意识不强, 有些干部观念陈旧、贪图安逸、不思进取、甘于平庸, 存在做“太平官”的思想, 缺乏积极进取、创先争优的精神;二是, 责任意识不强, 有些干部缺乏工作热情, 对工作敷衍了事, 办事效率低下, 松松垮垮、韧劲不足, 没有爱岗敬业、认真负责的精神;三是, 危机意识不强, 对本单位的发展现状没有深刻的认识, 安于现状, 看不到问题背后的深层次原因, 不能开拓创新, 不能用发展的眼光去看待问题;四是, 对工作标准要求不高, “不求有功、但求无过”是当下很多机关干部所存有的思想, 这种思想的存在, 会导致对工作标准较低, 对工作的主动性差, 不注重对知识的积累, 眼界和思路就会受到限制, 遇到矛盾和问题时, 缺乏正确有效的处理方法。

以上这些问题, 虽然只是反映在极少数干部身上, 但如果不加以改正, 时间长了, 也会成为单位发展的障碍, 因此, 加强机关思想作风建设是必要的。

2 加强机关思想作风建设的措施和做法

2.1 加强理论学习和教育, 提高理论水平

定期组织广大党员干部进行理论学习, 学习要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导, 认真贯彻落实科学发展观, 贯彻学习党的路线方针政策。要把学习作为一种良好的习惯融入到每个机关干部的生活当中, 用科学的理论知识, 结合工作中的实际, 联系自己的思想实际, 来解决现实中遇到的问题, 真正做到学以致用, 将学到的知识转化为自身的素质, 从而增强学习的针对性和实效性。

2.2 完善和巩固规章制度、建立健全机制

科学完善的规章制度, 是加强思想作风建设的可靠保证。对于一些思想政治工作中的各项制度, 要在实施过程中不断巩固和完善, 增强干部的群众观念、服务观念, 提高按制度办事的主动性和自觉性。一是要建立学习制度, 通过采取集中学习和自学相结合的方式, 各部门指定学习计划, 组织干部分析目前工作的形势和任务, 增强责任意识, 树立大局意识;二是建立思想作风建设责任制, 建立主要领导亲自抓, 分管领导具体抓, 确保干部思想作风建设工作时时有人管、事事有落实;三是建立健全民主评议机制, 给群众说话和评议的权力, 监督干部是否存在办事效率低下、办事拖拉的问题。

2.3 不断提高机关干部职工思想的免疫功能

当前社会, 各种诱惑扑面而来, 任何一个领导干部都存在一个“能否正确把握自己”的问题, 要做到自重、自省、自警、自励, 要倡导廉洁自律。一要做到勤、俭、思、省, 勤能补拙, 俭以戒贪, 思想上廉洁, 手脚才能干净;二要牢固树立党的宗旨观念, 反对形式主义和官僚主义, 机关广大党员干部要牢记全心全意为人民服务的宗旨, 一定要深入实际, 密切联系群众, 向群众学习, 向群众问计, 保持对党负责对人民负责的一致性;三要做“三个代表”的忠实践行者, 机关干部要树立正确的理想观、名利观、荣辱观, 要以提高思想政治素质为重点, 把德放在首位, 做到政治上必须合格, 立场上必须坚定, 坚决反对唯利是图的倾向, 做到不为名利所动, 不为贪欲所累, 不为流俗所牵, 要甘心为党和人民奉献自己的一切。

2.4 注重民生, 履行解困职责

作为机关领导干部, 始终要坚持“以民为本、为民服务、为民解困”的核心理念, 以维护职工群众的利益为重心。一是以务实的精神推进单位各项工作健康发展, 在工作中联系实际, 用实事求是的态度切实为职工办实事、办好事, 不唯书、不唯上, 只为实, 不图名利、不走形式, 坚决杜绝各种做事不切实际的领导干部产生;二是认真落实优抚解困政策, 对于有实际困难的职工, 要采取相应的救助措施, 加强救助体系的建设, 切实保障困难职工的生活。

3 进一步加强机关思想作风建设的几点思考

加强机关思想作风建设是一项长期的艰巨任务, 单靠一些阶段性的活动, 是不能取得有效成果的。下面就如何真正能加强机关思想作风建设谈几点思考。

3.1 加强机关领导干部的思想作风建设是首要工作

对于领导干部的党性修养、宗旨观念、科学发展观的教育, 不仅仅是一个理论学习的问题, 更是要融入到实践中来, 理论学习和实践相结合, 着力提高领导干部的实践能力, 强化责任意识, 增强对思想作风建设的认识, 切实把思想作风建设摆在首位, 克服“思想作风建设虚而无用”的错误认识, 逐步形成自觉加强思想作风建设的思想路线, 用正确的思想路线来带动广大群众职工解放思想, 无私贡献。

3.2 进一步加强政治思想教育

搞好干部思想教育是培养和弘扬良好思想作风的基础。学习“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员领导干部的思想, 提高政治理论修养, 增强科学发展意识, 坚持“解放思想、实事求是”的思想作风, 牢固为民服务的宗旨教育, 使广大干部充分认识到新形势下思想作风建设的重要性, 要求广大党员干部必须保持服务观念、使命意识, 建立良好的思想作风的自觉性。

3.3 进一步创新制度保障机制

逐步建立健全思想作风建设的制度体系, 让制度由“虚”变“实”。一是制定完善有关规章制度, 建立起理论学习、干部任用、奖惩、权益保护等方面的制度, 使制度规范化, 保证加强党的思想作风建设不走形式;二是提高制度体系的质量, 制定了制度, 如何执行, 由谁来执行, 违反的如何处罚, 克服原则性、规定性多、操作性差的问题, 都要一一落到实处;三是保证制度的执行, 建立落实思想作风建设责任制, 把思想作风建设列入工作首位, 领导干部要起到带头作用, 自觉按制度规定办事, 坚持制度面前人人平等, 维护制度的权威性和严肃性, 确保思想作风建设取得实效。

3.4 坚持与时俱进, 促进科学发展

随着改革的深入和精神文明建设的发展, 推动思想作风建设必须与时俱进, 开拓创新, 促进各项工作科学发展。在以往的工作实践中, 积累了加强和改进思想作风建设的经验, 新时期, 在这些经验的基础上, 要与时俱进, 用创新的思维和方法, 以改革的精神和态度, 从发展的眼光, 来研究新情况, 解决新问题, 制定新措施, 把机关的思想作风建设工作不断深入, 符合新时期的时代需求。

3.5进一步加强机关思想作风建设的监督

监督是确保领导干部保持良好思想作风的关键, 监督不要流于形式, 要把内部人员监督和舆论监督相结合, 强化监督禄蠹。建立监督举报渠道, 设立举报电话、投诉信箱等, 让群众参与到监督中来, 提高群众监督的积极性, 增强监督的有效性。尤其要加强对领导班子成员的监督, 监督处理好群众反映的干部思想作风方面的问题, 对于检举的问题, 要认真进行调查, 及时处理, 对那些不求有功, 但求无过, 不务实效, 只图虚名的领导干部, 要进行鞭策教育, 问题严重的应予于严肃处理, 以此促进和保证领导干部思想作风的纯洁度, 保障整个机关思想作风建设工作的健康发展。

摘要：加强机关作风建设, 是建设服务型、法治型社会的必然要求。新形势下, 机关思想作风建设是党的作风建设的核心内容, 因此, 加强机关思想作风建设是势在必行的。

篇4：气象局机关思想作风建设工作总结

关键词：创新思想政治工作；企业；党政机关建设

新时期下国内企业的发展在取得突出成绩的同时也面临着较多的挑战，例如内部控制体系缺乏效率、员工工作积极性较低等。为此，有必要加强企业党政机关建设工作，从而提升企业的运行

效率。创新思想政治工作是企业党政机关建设中有力的武器，如何使得思想政治工作更具创新性的问题应当引起有关企业的高度重视。

1 思想政治工作的内涵

应当从不同的角度分析思想政治工作的内涵，主要角度有两种，一类是静态角度，另一类是动态角度。

由静态角度分析思想政治工作模式，该模式是由思想政治工作主体以及各式各样的手段所构成的。

如果由动态角度来看，思想政治工作的程序、工作效果以及目的动机共同构成了思想政治工作模式。

模式也可以看作是思想政治工作关系、形式以及内容等各方面因素的有机统一。

通常情况下，思想政治工作具有两大基本属性：

其一是经济管理属性；

其二是社会政治属性。

经济管理属性体现在模式对经济的调节等方面，以往的经验告诉我们，思想政治工作具备管理经济运行的功能。现代经济活动中，人发挥着重要的作用，其是各类经济活动的主体，企业职员能否充分地发挥自身的长处决定着企业的发展前景。思想政治工作正是通过改造人的思想、提高人的思想境界来完成提升职员工作能力，从而控制企业生产成本、提高经济效益。

社会政治是思想政治工作另一类重要属性，从某种意义上讲这也是最重要的一类属性。

思想政治工作能在一定程度上能帮助企业解决内部矛盾，其从本质上讲与党的政治工作同属一家，二者之间有着不可分割的紧密关系。

自改革开放以来，中国经济建设取得了举世瞩目的成就，这得益于党的坚强领导以及各族人民的不懈努力。人民只有具备正确的信仰方能充分地发挥自身能力，在企业各项工作中发挥作用，而企业思想政治工作只有继承了我党优秀政治模式的衣钵，才能在调动职员积极性方面的工作上收到较好的效果[1]。

2 传统思想政治工作的局限性

不可否认的是，我国企业思想政治工作在调动职员积极性以及促进内部控制体系趋于健康稳定上发挥了显著的作用，然而也应当看到现代企业思想政治工作的局限性。

国内大部分企业都在积极地探寻适合自身党政机关建设的思想政治工作模式，在此过程中也积累了一定的经验。

可是，国内大多数企业的寻找新式思想政治工作模式总体效果不佳，已有的模式往往是对革命年代思想政治工作模式的总结与继承，然而旧有的模式具有较大的局限性，可能受到当时计划经济模式等因素的影响，为此其并不一定完全适合新时期的市场经济发展。

随着全球经济一体化脚步的加快，市场竞争越发激烈，国内企业的面临着越来越大的生存压力，在此背景下，企业寻求创新思想政治工作模式的工作是极为必要的。

应当认识到，思想政治工作模式需要具有时效性，就目前状况而言，传统的思想政治工作模式显然不具备较大的时效性。

在过去，我国生产力较为低下，计划经济主义大行其道，难以评说那个年代计划经济体制的好坏，但不可否认的是，计划经济对彼时的思想政治工作模式产生了深刻的影响，企业只需完成上级下发的生产任务，这在经济发展水平低下的年代也无可厚非。

然而随着时代的发展与社会的进步，我国企业生产力得到了显著的提高，部分企业甚至出现了生产力过剩的问题，由此人们不得不重新审视传统的思想政治工作模式，经过分析不难发现，当代企业若仍采用传统思想政治工作模式，则不可避免地将受到固化思维的影响，或多或少地会抑制人的正常需求与扼杀人的个性，使得职员成为流水线上的模具，这并不利于现代化企业的发展[2]。

3 创新思想政治工作特质

由于我国法治社会建设不断深化，不少公众的公民意识有了大幅的提高，公民意识是人在法治社会中主观生成的，其是促进国家发展的原动力，所以企业新式思想政治工作模式需要做到以人为本。

另外，目标内容的单一性是传统思想政治工作模式的主要缺陷之一，因此创新型的模式必须改变这一点。应当认识到，国家利益与个人利益的共通点与差异，力求实现个人本位与国家本位之间的平衡。

应当注意，创新型思想政治工作模式既要具备统一严格的要求，同时也需要关注不同个体的发展状况，做到因材施教。

思想政治工作模式在企业中能否发挥作用，首先需要看模式本身是否正确完善，其次才依仗于企业的执行力。模式不能流于表面、流于形式，而应当有血有肉，具有广泛性。针对不同企业的实际生产情况，制定不同的思想政治工作模式，模式的现实性应当作为质量评估的侧重点，对于企业职员的要求不能过低但也不能过高，过低可能导致无法有效激励职员，而过高则可能赋予职员过大的心理压力，其并不利于企业的生产与党政机关建设工作[3]。

4 如何促进企业党政机关建设工作发展

4.1 积极探寻创新思想政治工作模式

现阶段我国企业对创新型思想政治工作模式的渴求极为强烈，一方面是由于经济的高速发展，另一方面也是由于社会精神文明缺失。

近些年来，多数人可以感觉到社会中拜金主义盛行，我国近年来不断涌现的食品安全问题便可间接反映出公众信仰的缺失，因此寻求创新思想工作模式不单是企业的任务，社会各行业也应当加快探索新型思想政治工作模式的脚步。应当继承传统思想政治工作模式的长处、摒弃糟粕，同时结合企业实际生产情况以及员工的心理特点来展开思想政治工作模式的探索工作。

党政机关的建设水平高低对于企业的发展而言有着重要的意义，其是良好内部控制体系建立的前提与条件之一，所以企业寻找新式思想政治工作模式的脚步不能停歇，在得到新型模式后也不能一劳永逸，应当注意不断修正模式，使其焕发出强大的生命力，为企业的发展注入源源不断的动力。

4.2 提升思想政治工作者的综合素质

党的思想政治工作能否得到有力的执行与引导取决于相关人员的综合素质高低，为此应当积极提高思想政治工作者的综合素质。

做好思想政治工作者综合素质提高工作的前提主要有两个：

一是相关工作者具有努力学习、完善自己的主观欲望；

二是企业能够切实地做好有利于思想政治工作者综合素质提升的各类工作。

所以思想政治工作者应当不断地学习、在工作中汲取先进经验，同时更需要准确把握自身的角色定位，以促进企业党政机关建设工作发展为己任，坚决对不良诱惑说“不”，如此才能最大程度地使得自身综合素质得到有效的提高。

企业也需要做好针对思想政治工作者的能力培养工作，可以通过组织思想政治教育活动以及举办相关专家讲座的形式来切实提升工作者的素质，提高其将政治思想高效转化为行动力的本领。需要特别指出的是，应当建立合理的奖罚机制，以便及时表彰在企业党政机关建设工作中作出积极贡献的思想政治工作者，同时也能给予相关玩忽职守的职员处分，从而能够有效地调动思想政治工作者的积极性，遏制不良现象[4]。

4.3 准确把握思想政治工作者的定位

正确的思想引导是党政机关建设中不可或缺的组分，为此应当准确地确立思想工作者的定位。

思想工作者良好形象的树立工作极其重要，这是工作者日后顺利开展政治任务执行与思想政治引导工作的前提。

思想政治工作者应当处理好企业党政机关建设工作中出现的矛盾，对症下药、逐个击破。

思想政治工作者必须具有正确的信仰，思想上、政治上、行动上都必须与党保持一致，做好各类政治思想宣传工作，以身作则、事必躬亲，与广大企业基层职员打成一片，如此才能最大程度地获得员工们的尊重与理解。

思想政治工作者的宗旨是“以人为本”，在实际的工作中应当耐心地解决职工在思想政治内容理解上的问题、注意与职员们的交流沟通、了解他们的工作情况与心理状况，强化职员们的自我意识与民主法治意识，做到以理服人，在工作中不骄傲、不浮躁，将自己视作人民的公仆、企业发展的奠基石，这样便能有效地促进企业党政机关建设工作的进步。

4.4 关注思想政治工作实施过程

企业在党政机关建设中开展创新思想建设工作并不是立竿见影的，而是需要经历一段时间后方能看到效果，这并不意味着企业可以忽视思想政治工作的实施过程，相反由于党政机关建设具有长期性等特征，因此更需要注重思想政治工作的过程实施，方能最大程度地保障建设工作的质量，避免各项努力付之东流。

就笔者所在的中煤第三建设集团钻井来看，相关领导非常注重了解单位党政机关工作者的思想，如此能够确定其所拥护或者关心的内容。

企业党政机关的建设工作应当由思想上与我党保持高度一致的工作者来负责，为此应当注意展开针对党政机关工作者的思想教育，采取有效措施来提升思想政治工作者的思想境界，企业也可以借助媒体的力量，多角度、全方位地传递企业的思想政治任务以及党的政治工作要领。

在党政机关建设工作中，应当适时结合和谐社会的宣传活动，如此能有效地促进企业和谐文化的形成。

5 结语

企业党政机关建设工作具有极强的现实意义，其是我国企业适应新时期经济发展、拥护中国共产党领导的重要举措，为此，应当着手加强思想政治工作者的综合素质、积极探寻创新思想政治工作模式，从而不断提升党政机关建设水平。

参考文献：

[1]郭风旗.坚持以科学发展观指导机关党的建设[J].中共四川省委省级机关党校学报， 2012（04）.

[2]马明.谈公安机关贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的责任与作为[J].公安研究，2011（11）.

[3]张忠义，陈立仙.党的建设科学化之范式解读[J].长春市委党校学报，2011（05）.

篇5：治理机关工作作风思想汇报

一治懒。懒是懒惰，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研，工作脚踏实地，解决问题实事求是的作风;其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。

二治空。空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。空表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必然是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风实打实、硬碰硬。

三治浮。浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套，当面拍胸脯，事后拍屁股;表面上忙忙碌碌抓形象工程、政绩工程，实际上这些工程都是拴在羊角上的鲜嫩青草——政治商标，群众看得见却得不到实惠;下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情，了解民意的目的;形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。浮风不止作风难正。根治形式主义、官僚主义，就要在治浮上下功夫。当务之急就是要杜绝形式主义的诱惑，铲除照抄照搬，做表面文章的土壤;想群众之所想，帮群众之所需;精简会议和文件，改讲会风和文风，减少应酬和接待，把工作重点和主要精力用在抓基层、抓效益、抓落实，促发展上，使党的优良传统在群众中扎根。

四治拖。由拖引发的形式主义、官僚主义主要表现在：打官腔的人多了，高效廉洁、热情为群众办事的人少了;拖拖拉拉、雁过拔毛、难为群众的现象多了，关心群众疾苦和安危冷暖的少了;吃喝玩乐，应酬接待的多了，扎扎实实为民干实事的少了。治拖的关键就是要治严重脱离实际、脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立时间和工作效率就是生命的思想，营造一种深入实际，独立思考，雷厉风行，说干就干的工作氛围。对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不推、不拒、不压，唯有如此，才能树立党政机关廉洁高效的形象。

五治骄。俗话说“满招损，谦受益”。骄傲自满、霸气十足、、独断专行、不可一世、自以为 “老子天下第一”。治骄就要严格落实党内“四个服从”原则，把“三个不允许”落到实处，在班子内部充分发扬民主，着力发挥班子的整体效能。要广泛听取不同意见，详思虑，采众长，决策问题不搞“一言堂”式的一锤定音和越权越位式的个人说了算，要讲究领导艺术和领导方法。在工作中做到“总揽全局，协调各方，作风民主，多谋善断，大事讲原则，小事讲风格，干事不揽权，办事不争权，处事不揽权”。

六治软。软的主要表现是工作软弱无力、纪律涣散、内耗严重，不能形成统一意志，有令不行、有禁不止。治软首先要建立健全，严格执行民主集中制的具体制度。坚持讲党性、讲原则、讲政策、讲真话，严格依法办事，维护集中统一。其次要敢于坚持原则，敢于顶风破网，敢于拍板负责，避免不负责任的“点头”、“摇头”，杜绝干扰政策，盲目赞成，背离精神，违反程序的问题发生，努力营造又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有让个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。

七治散。散的主要表现就是自由主义。在班子内部勾心斗角、相互攻击。这些自由行为如果不及时纠正，不仅会影响干部素质的提高，而且还会败坏党的形象和声誉，窒息党的生机和活力。治散一方面要强化党内纪律观念，法制观念，健全规章制度，开展批评与自我批评，完善监督制约机制，在邪气面前是非分明、仗义执言，不趋炎附势，不当糊涂官、太平官。另一方面要坚持真理，修正错误，言行一致。在个人名利面前宠辱不惊，自强不息，不投机钻营，不争功诿过;在失误过错面前，襟怀坦荡，敢作敢当，不文过饰非、不嫁祸他人，要堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白从政、勤勤恳恳为民，以国家和人民的利益为最高准则，以作风正派、处事公道、群众满意为基本要求，以公而忘私，为政清廉的奉献精神取信于民。

八治贪。治腐要从治贪做起，治贪要从倡廉做起。党员领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，把好权力关、金钱关、美人关、吃喝关、人情关。用典型案例教育人抵制腐败，用廉政制度管理人不能腐败，用监督检查促使人不敢腐败，使权力运行于有效的监督之下。要克服“老虎好打鼠难捉”的思想，既要着眼于防范，又要致力于治理，对大案、要案决不手软，坚决查处。对小贪要建立预警机制，做到警钟长鸣，防患于未然，推动党风廉政建设的根本好转。

九治奢。奢的本质是过分的奢念、奢求、奢望、奢华、奢侈，忘掉了艰苦奋斗的革命传统和作风，讲排场，比气派，公款吃喝，巧立名目高消费，花公家的钱如流水。这样下去，思想上就会被腐蚀，政治上就会蜕变，组织上就会瓦解，战斗力就会被削弱甚至于丧失殆尽。治奢，宁未雨而先绸缪。最重要的克服贪图安逸，追求享乐的思想，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，经得住考验、耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住节操，增强“不以物喜，不以己悲”的自我约束力，树立勤俭节约，艰苦创业的良好风尚。

十治滑。滑的主要表现是：见风使舵，随风转向，阿谀奉承，溜须拍马，拉关系、走后门，樊高技，搞贿选，跑官、要官、买官。治滑就是要坚持党管干部的原则，坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等制度，用好的制度选作风好的人。历史经验告诉我们，选什么人、用什么人的问题是一个关系到党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。只有用好的作风选人，克服当前选拔干部中存在的以文凭代替水平，以工作代替学习，以专业知识代替基本理论，以所谓的能人标准代替德才兼备的错误观念，才能真正选出作风好品德高的人。

汇报人：xiexiebang

篇6：气象局机关思想作风建设工作总结

按照市局要求，我支部开展了以“摆问题，查根源，切实改变工作作风”为主题的思想作风纪律教育整顿活动。整顿期间，我支部坚持以“三个代表”思想为指导，按照市局的通知要求和组织部署，对支部全体党员进行增强纪律观念、改进工作作风、强化宗旨意识、提高自身素质、保持廉洁自律自觉性教育，针对干部职工在思想、作风、纪律方面存在的问-题进行了深入查摆，有的放矢的进行了整改提高,教育整顿活动初见成效，为全面完成各项工作目标奠定了思想基础。

一、加强组织领导，确保各项教育活动得到贯彻落实。为抓好纪律教育整顿活动的组织落实，我支部把作风纪律整顿活动列入重要工作日程，认真安排部署，采取了一系列措施确保教育活动落到实处。一是成立作风纪律整顿活动领导小组。以支部书记为组长，组织委员、宣传委员和其他党小组组长为成员，确保了对整顿活动的组织领导。

二是制定学习分解市局作风纪律整顿活动实施方案明确的各项任务。支部召开三次会议，学习讨论分解方案，为保证教育活动取得实效奠定了基础。

三是在活动形式上统分结合，既有全员学习也有以科为单位的剖析查摆，还有各科的分组讨论，多层次开展教育整顿活动，以此推动全支部纪律教育整体铺开。

四是分层次查摆问题。要求在查摆个人问题，自查自纠的同时，还要对本科工作中存在的问题进行分析，提出自己的意见或建议，通过个人——科——支部，这样分层次的问题查摆群策群力，集思广益，个体促全体，全体带个体，以全支部工作的改进带动个人作风纪律的转变。

五是抓好督促检查。为防止教育活动流于形式和走过场，支部成员深入各科查摆剖析，参加分组讨论，听取同志们对支部工作的意见和建议，对整顿进行督导，确保了各项教育活动落到实处。

二、做好“规定动作”，采取有效措施，确保整顿活动取得实效。

（一）开好动员会。我支部召开了全体人员参加的作风纪律整顿动员会议。会议学习了上级有关文件和我局整顿活动方案。要求大家要统一思想，增强对开展作风纪律整顿工作重要性和紧迫性的认识，增强开展活动的自觉性和主动性。要正确分析工作现实，通过“五查五看”：一查思想，看精神状态好不好；二查学习，看创新意识有没有；三查工作，看尽职尽责够不够；四查作风，看工作效率高不高；五查纪律，看税收执法严不严。找准整改活动的重点和难点，认真剖析查摆，深挖问题的根源，制定整改措施，要通过作风纪律整顿，进一步统一思想，提高认识，理清工作思路，明确要求，振奋精神，增进团结，鼓足干劲，为确保圆满完成全年的工作目标和各项任务打下坚实基础。

（二）搞好学习教育。我们按照市局的要求的篇目，组织全体人员进行认真的学习。学习期间支部成员结合学习内容和一些个人心得体会同与会同志进行了学习交流，组织同志们对学习内容进行了深入的讨论，大家对学习内容感触很深，特别是《反对自由主义》、《整顿党的作风》等著名篇目与整顿教育活动结合紧密，对查找个人在思想作风上存在的问题很有现实意义。大家认真听讲，认真纪录，每人都作了学习笔记，思想认识有了很大提高，明确了剖析查摆阶段的目标。

（三）认真查摆，严格步骤，把作风纪律整顿活动扎扎实实引向深入。在整顿活动中，我支部把查摆问题、剖析整改问题作为整顿活动的重中之重。提出了自我剖析要“深”，查找问题要“准”，分析原因要“透”，交心谈心要“诚”，整改措施要“实”的五点要求，每个人要在本部门查摆会议上就个人在工作中存在的问题按照“五点要求”积极开展批评与自我批评；同时对本科室和支部工作中存在的问题畅所欲言。

（四）认真整改，巩固提高。通过查摆，全体干部职工紧密联系实际查摆出了在思想道德、组织纪律、工作作风、进取精神、集体观念、工作责任心、宗旨意识、廉洁从税等八个方面存在的突出问题。支部召开专题会议听取了大家对查摆剖析活动的汇报，并要求把“查找问题、研究问题、解决问题”贯穿活动始终，并最终落脚到解决问题上，要认真研究，抓住本科室和个人存在的突出问题，分析原因，对症下药，有的放矢地开展整改。

各部门针对查摆出的问题结合部门特点和实际需要，制定了可行的整改措施，及时将整顿中暴露出来的问题处理落实到位，严防避而不查，查而不纠的情况发生。

针对查摆中反映出的理想信念不坚定，精神不振，不思进取，无所作为；不重视理论学习，愁学厌学，理论贫乏，浅尝辄止，不求甚解；因循守旧，求稳怕乱，习惯用老眼光和旧框框看问题、做事情，靠主观臆断推动工作；盲目乐观，小进则满，只看成绩，不看问题，沾沾自喜的情况，支部提出要反对主观主义、经验主义，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，提高理论联系实际、创造性开展工作的本领。

针对工作不深入，作风漂浮，不深入调查研究、解决实际问题；服务意识不强，以执法者、管理者自居，言谈举止不文明，存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官僚衙门作风的情况，支部提出反对官僚主义、形式主义，进一步改进领导方式和工作方法，提高工作质量、工作效率和为民服务的宗旨意识。

针对有些同志存在的不能严格执行组织纪律，部门（小团体）利益、个人利益居上，只要组织照顾，不讲组织原则；有令不行，有禁不止，政令不畅；不能自觉遵守重大事项报告制度，弄虚作假，欺上瞒下的情况，支部提出了反对自由主义、极端个人主义，进一步增强纪律观念和法制观念，提高遵守和执行党纪国法的自觉性。

针对有些同志存在的生活作风漂浮，对自己言行举止要求不

严、标准不高的情况，支部提出要加强个人道德修养，反对拜金主义、享乐主义，进一步加大反腐倡廉工作力度，提高廉洁从政意识和防腐拒变的能力。

篇7：气象局机关思想作风建设工作总结

主持词

同志们：

现在开会。

经镇党委政府研究，今天下午召开全镇机关思想作风整顿工作总结会议。

今天会议共有三项议程，下面，逐项进行。

首先，请宣读《关于表彰2009机关目标管理考核获奖单位和先进个人的决定》。

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会议进行第二项，与各部门签订2010目标管理责任书。

首先请专职工作片上台签订，请经济发展办公室做准备；

请经济发展办公室上台签订，请农业综合服务中心做准备；

请农业综合服务中心上台签订，请城镇建设服务中心做准备；

请城镇建设服务中心上台签订。

由于时间关系，剩余各部门的目标责任书会后请到党政办公室签订。

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1会议进行第三项，请作重要讲话，大家欢迎。

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同志们，刚才宣读了表彰决定，与各部门签订了2010目标责任书，书记做了重要讲话。书记全面总结了机关思想作风整顿活动成果，指出了活动中和在全镇机关干部工作中存在的问题和不足，为下一步推进活动深入开展，进一步转变机关作风，提高机关干部素质，增强生机和活力，提出了明确要求和希望，确保为加快经济文化强镇建设提供坚强的作风保障。书记在讲话中，对全镇今年的工作进行了全面安排部署，即高屋建瓴的提出了全镇工作的总体思路和要求，又明确了各部门、各单位的具体任务目标，希望全体机关干部要按照书记的讲话精神，对照签订的目标责任书，进一步细化完成任务目标的具体措施，明确责任人和完成时限，切实转变作风，真正铺下身子，认真研究办法，扎实推进工作落实，确保完成全年的任务目标，努力为加快经济文化强镇建设贡献新的力量！

篇8：气象局机关思想作风建设工作总结

一、机关思想作风建设存在的问题

多年来, 经过不断整顿和改进, 我局的机关思想作风整体上有了明显转变, 为大力推进水利工作开展和经济发展提供了强有力的政治保障。但是, 思想作风建设的成效不是一劳永逸的, 尽管我们取得了阶段性成果, 但不可否认, 还存在一些不容忽视的问题。

(一) 工作作风漂浮。

近年来, 随着服务意识不断强化, 为群众谋利益的观念不断深入, 实事工程和民生工程建设步伐加快, 职工的工作生活条件不断改善。然而, 还有少数干部不能及时转变观念, 还不能很好地将密切联系群众的作风发扬到工作中。一是理论学习不够, 流于形式。学习不系统、不深入, 一知半解, 满足于概念化、理论化, 学用脱节, 学习效果不明显, 用科学理论解决实际问题的能力不够。工作思路不开阔, 碰到具体问题办法不多, 遇到突发事件畏难发愁。二是工作作风疲沓, 落实不力。习惯于以会议落实会议, 以文件落实文件, 抓工作落实力度不够, 讲得多, 做得少, 布置多, 检查少, 跟踪落实不到位。有些工作虽然抓了, 但是没取得实效, 甚至虎头蛇尾。三是群众观念淡化, 解决实际问题不够。深入群众调研不主动、不深入, 走马观花, 了解民情民意不及时、不全面, 上下沟通交流不顺畅, 解决实际问题不够。

(二) 思想观念僵化。

从调查的情况看, 当前水利系统基层机关队伍的思想观念方面, 存在一些突出问题:一是精神懈怠, 不思进取。坚持以老办法去处理新问题, 用共性标准去处理个性案例, 照搬照套的现象比较突出, 节奏不快, 办事效率不高。二是安于现状, 墨守成规。满足于已经取得的成绩, 创先争优的进取意识有所退化, 认为职工工资能够年年足额、及时发放, 就已经尽力了, 心满意足了。工作中没有新的奋斗目标, 不再想有更大作为。三是讲究待遇, 盲目攀比。有的班子成员正确的政绩观树立不牢, 对待自己的职位、工作、成绩缺乏足够的认识, 存在讲待遇、讲享受及不安心工作的思想。

(三) 创新意识不够。

思想观念不能与时俱进, 凭经验、按惯例办事, 缺乏进取精神、创新思维。在县局发展问题上不敢闯、不敢试, 不敢干大事, 更不敢冒风险, 怕担责任, 求稳怕乱, 怕影响来之不易的安定局面。

二、存在问题的根源

目前机关思想作风建设中存在的问题有着诸多方面的思想根源, 其中有客观的因素, 但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面:

(一) 学习积极性不足, 理想信念不够坚定。

对理论学习缺乏自觉性、主动性, 不能很好地把理论与实际相联系, 不能很好地把工作中遇到的问题进行系统的思考和总结, 满足于就事论事, 导致理想信念不够坚定。表现在工作上就是单纯追求把眼前的具体事情做好, 而缺乏对长远目标和远大理想的追求。群众观念淡薄, 公仆意识淡化;精神懈怠、斗志减弱;墨守成规、缺乏创新。主要原因是放松了政治理论教育学习, 对世界观、人生观和价值观的改造不够。

(二) 宗旨意识不强。

全心全意为人民服务的思想树立不牢, 在坚持群众路线思想上有所放松, 未能做到“从群众中来, 到群众中去”, 没有真正和群众打成一片, 没有真正树立起全心全意为人民服务的公仆意识。领导班子在工作中, 忙于事务多, 坐在机关多, 与段所职工交流、谈心、沟通少, 对段所职工想什么、盼什么、急什么、要什么了解不够, 疏远了与群众的关系。这一系列问题产生的主要原因是没有牢固树立马克思主义群众观, 全心全意为人民服务的宗旨意识弱化, 立党为公、执政为民的理念没有真正落实到位。

(三) 执行纪律不够。

领导干部执行党纪政纪和各项规章制度自觉性不强, 思想上有一种麻痹意识, 放松了党的纪律教育和制度建设。领导干部放松了自我约束, 放松了警惕, 自律意识不强, 要求不严, 维护规章制度严肃性不够, 个人主义和主观主义思想有所抬头, 工作中爱面子、讲攀比、摆阔气, 公务接待、公车管理有浪费现象;主要原因是对规章制度学习不够, 认识不深, 责任心不强, 纪律意识淡化, 规矩意识薄弱, 执行各项规章制度不够自觉。

三、开创机关思想作风建设的新局面

(一) 强化思想教育, 践行服务意识。

机关作风代表了机关的整体形象。因此, 我们要把作风教育作为机关日常政治思想工作的主线来抓。在不同时期不同阶段, 对作风建设提出不同的任务和要求, 采取灵活多样的形式, 及时解决作风建设工作中存在的问题, 赋予作风建设新的生机和活力, 使机关的思想作风建设不断出现新气象。

要努力践行宗旨意识, 树立“领导就是服务”的理念, 通过谈心交流、调查了解等形式, 密切联系群众, 倾听群众意见, 想群众之所想, 急群众之所急, 忙群众之所需, 同群众打成一片。关心职工生活, 从职工群众最现实、最关心的问题入手, 多办实事, 多办好事, 树立清廉高效的新风正气。

(二) 强化有效机制, 推动施政创新。

一套好的机制是全力打造作风建设的动力引擎, 完善一套行好的机制, 是建立良好的领导和工作作风, 推动工作全面健康发展的有力支撑。一是加强制度建设。对现有规章制度进行梳理, 根据职工提出的意见, 结合实际, 制定新的规章制度。坚持靠制度办事, 严格用党纪政纪、规章制度约束班子成员行为。二是厉行勤俭节约。牢固树立艰苦奋斗、勤俭创业的思想, 修订完善各项规章制度, 规范公务接待管理、车辆管理, 杜绝各种浪费现象。三是班子成员以身作则、带头执行, 一级抓一级, 一级带一级, 层层抓落实, 把各项规章制度落到实处。

(三) 强化创新思维, 优化工作氛围。

一是切实转变作风, 以学习贯彻中央“八项规定”为切入点, 加强干部队伍建设, 结合基层县局的实际, 研究制定领导干部转变作风的具体制度, 领导干部带头执行, 带头转变作风, 脚踏实地, 埋头苦干, 以良好作风为职工群众做出表率。二是狠抓工作落实, 制定各项工作落实制度, 细化标准要求, 强化工作责任, 明确责任单位、责任人、办结时限, 集中整治工作不认真, 作风不扎实, 标准、质量意识差及“庸、懒、散”等问题。三是按照年初制定的工作目标, 进行认真梳理, 对未完成的工作或薄弱环节, 加大工作力度, 按照工作分工分头抓好落实, 全面完成今年的各项任务。同时, 谋划好明年的工作思路, 干什么、怎么干, 做到心中有数。

(四) 强化群众观念, 提高服务水平。

通过谈心交流、调查了解等形式, 密切联系群众, 倾听群众意见, 想群众之所想, 急群众之所急, 忙群众之所需, 同群众打成一片。关心职工生活, 从职工群众最现实、最关心的问题入手, 多办实事, 多办好事, 解决好职工群众关心的工资、养老、医疗等问题。不断强化思想政治工作的效能, 通过思想政治工作解决水利改革和发展中涌现出来的新情况和新问题, 从而促进各项事业的健康持续发展。

摘要：只有把思想转变成行动, 才能真正将思想作风建设落到实处, 起到效用。本文通过分析机关思想作风建设中存在的突出问题, 提出了强化思想教育、践行服务意识, 强化有效机制、推动施政创新, 强化创新思维、优化工作氛围, 强化群众观念、提高服务水平等开创思想政治工作的有效途径。

关键词：思想作风建设,工作作风,思想观念

参考文献

[1]中共中央文献研究室.论群众路线——重要论述摘编[M].北京:党建读物出版社, 中央文献出版社, 2013.

篇9：气象局机关思想作风建设工作总结

1.当前机关思想作风建设需要集中解决的几个问题

1.1集中解决思想不进取的问题

在新形势、新任务面前，一些单位和党员干部安于现状，对新的形式认识不清，对新政策带来的风险感觉迟钝，盲目乐观，自我陶醉，自得其乐，满足于依靠现有相对稳定的收入和地位过所谓的“好日子”，依然存在着机关单位政府包办的“保险箱”意识。这种状况如果长期持续下去，必然会在发展的大潮中落伍，甚至遭到淘汰。

1.2集中解决工作不务实的问题

热衷形式，脱离实际。忙于参会，忙于发文，忙于應付检查成为许多机关干部特别是领导干部日常工作的主要内容。机关工作中往往是文件发的多，具体落实少，以文件贯彻文件，以会议落实会议。有些很简单的事情如果牵涉的部门多几个，协调起来就不容易，能拖就拖，能推就推，甚至扯皮，导致事情久拖不决。

1.3集中解决作风不深入的问题

少数党员干部群众观念淡薄，平时很少深入基层听取群众意见，习惯在办公室里打打电话、看看材料、听听汇报，搞遥控指挥。为基层、为群众服务还只是停留在口头和表面，对群众反映的问题不耐心说明，也不认真研究解决，拖拉应付、敷衍了事。迫切需要增强事业心和责任感，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，真心诚意地为群众解决一些生产生活中遇到的实际困难和问题。

1.4集中解决执纪不严明的问题

有的单位考勤制度形同虚设，存在上班迟到、早退现象，脱岗、出工不出力，与广大干部应当成为基层的“服务员”、群众的“贴心人”、人民的“好公仆”的标准越行越远。对执行制度不够重视，也不够自觉，存在降标准、打折扣的现象，破坏了风清气正的环境。

2.加强机关思想作风建设的对策

2.1夯实教育之基，提升干部队伍整体素质，切实加强思想作风建设的理论基础

要坚持党委中心组学习经常化、民主生活会制度化、廉政教育规范化。要把践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观、政绩观作为民主生活会自查的主要内容，认真查找党性党风、思想道德、群众观念、执行党的组织纪律等方面存在的突出问题，制定整改方案，扎实整改提高。每年初要制定年度培训计划，统一部署青年人才、中层领导干部等不同层次人员的培训工作，把干部培训与各阶段工作重点相结合，要采取专家讲、人人读、集中学、自己写等方式，扎扎实实开展提高执行力培训。要开展优质服务活动，以用户满意为宗旨，着力提高效率的运作能力，效果的执行能力以及灵活应变、办事得体的协调能力。针对思想作风建设的现状，要开展 “一排、三比三看”教育活动。“一排”：组织专门人员采取电话查访、实地暗访等形式，开展了以工作作风、工作纪律和学风为重点的督查摸底活动，深入排查机关思想作风建设中存在的问题。在此基础上，紧密结合干部队伍的思想作风实际，有的放矢，对症下药，深刻解剖了其发生和存在的原因，在机关深入开展“三比三看”活动，“三比三看”即：比敬业精神，看谁的工作劲头更足，效率更高，业绩更优；比学习精神，看谁的水平提升得更快，理论文章、创新成果最多；比自律意识，看谁遵章守纪更加自觉，作风更严，自身形象更好。使全局上下牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、责任意识、大局意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

2.2创新管理之制，激发干部队伍活力，构筑加强思想作风建设的动力平台

一是年度考察制。每年年底集中对领导班子和领导干部的思想、工作、纪律、作风进行全面考察，并把年度考察与任职前考察、重点工作专项考察、重大事件跟踪考察结合起来，随时了解掌握干部的现实表现。二是竞争上岗制。从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考评，对德才兼备、实绩突出、群众基础好的干部予以提拔重用，形成了以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的正确用人导向，强化了干部“有为才能有位、有位更要有为”的观念。三是重大事项报告制。规范领导干部重大事项报告制度和婚丧嫁娶双报告制度，要求对个人购车、购房和出国等方面的重大事项及时上报，结合审计结果作为干部调整使用的重要依据，促进干部廉洁从政。四是工作目标责任制。每年年初上给机关干部下达年度工作目标任务，明确任务和完成时限，对年终考评成绩突出的部门予以重奖，没有完成任务的取消评选各类先进的资格。

2.3保障监督之力，实施全面有效制约，提供加强思想作风建设的支持保障

一是加强日常监督。教育“一把手”增强“主角”意识，敢抓敢管；教育班子成员增强责任意识，搞好互相监督。通过开展谈心交流、个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。二是强化集中抽查。定期或不定期组织人员到各直属单位、服务窗口和相关部门对执行制度和纪律情况进行明查暗访，全面审视各单位的思想作风建设情况，并把发现的问题和人员通报给所在单位。三是建立专项督查。对各项规章制度的落实情况进行专项检查整治。发现问题，严肃处理，决不姑息迁就。抱着有则改之、无则加勉的态度，及时了解掌握干部思想作风建设方面的信息，把存在的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，赢得了群众的支持和拥护。

2.4树立榜样表率，调动干部干事创业热情，营造加强思想作风建设的良好氛围

一是领导干部做好表率。要求领导干部时时、处处、事事率先垂范，以身作则，在思想作风建设上发挥模范带头作用。二是先进典型带头示范。群众看党员，党员看干部。领导干部的一言一行、一举一动，无形中能营造一种风气。坚持抓点树旗、以点带面，树立身边典型，充分发挥了示范带动作用，使各级干部学有榜样，追有目标。三是“争创一流”的激励引导。牢固确立识大体、顾大局的全局意识，思想、行动上自觉与上级保持一致，拧成一股绳，全力配合中心、服务中心。积极推行党员承诺制，形成了争创一流机关、争创一流业绩、建设一流队伍的良好风气。

篇10：气象局机关思想作风建设工作总结

根据上级关于开展“解放思想，转变作风”活动的统一部署和要求，镇党委、政府召开了全体机关干部参加的动员大会，传达了市委、市政府及镇党委、政府解放思想大讨论活动实施方案的具体要求，拉开了大讨论活动序幕。我通过认真学习省、市开展解放思想大讨论有关通知和讲话内容，联系自己的工作实际，使我更加深刻地体会到开展解放思想大讨论活动的必要性、重要性和及时性。

一、解放思想是与时俱进、持续发展法宝

党的十七大报告提出，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。这是我们党对30年改革开放历史经验的深刻总结。事实已经证明并将继续证明，坚持解放思想，是坚持中国特色社会主义道路的关键所在，是保持党和国家事业顺利发展的根本所在。

（一）解放思想大讨论活动要紧密围绕当前的经济工作展开，为经济发展服务。我们一切工作的中心是发展经济，经济发展的中心是提高效益。要在市委、市政府的统一部署下，认真围绕经济建设这个中心，立足于镇党委、政府工作，在解放思想大讨论活动中，认真考虑好自己要干什么，怎么干，怎么样才是真正理解解放思想的精神内涵，要怎么样正确运用解放思想的方法。作为一个永康市三个中心镇之一，龙山镇经济发展任重道远，大讨论活动要紧紧围绕人民怎样富、怎样快富、怎样科学持续发展为中心展开，要围绕当前建设社会主义新农村的工作展开，要紧密结合工作实际，力求在工作中更上一个台阶。当前，龙山镇正处在一个加快发展的机遇时期，我们要从基础设施建设，产业布局、产业结构、产业发展方面，从思想的解放，发展道路的探索方面来加强、来思索，抓住机遇，真干苦干，求真务实，大力发展，经济发展了，人民增收了，群众富裕了，我们的大讨论的工作才真正取得了实效。我们一定要围绕不断满足人民群众的物质文化需求来解放思想，善于把握人民群众的新期待和新要求，始终坚持以人为本，始终把改善民生作为一切思想、一切工作的出发点和落脚点。

（二）转变思想观念，提高服务意识，增强危机忧患意识，推动龙山镇经济社会又好又快发展。

近年来，我镇各项工作取得了不少成就，但与其他先进镇（街、区）相比仍然存在很大差距。要以解放思想大讨论活动为契机，通过解放思想大讨论活动，正确分析镇情，分析本人、本单位的实际情况，抓住主要矛盾，寻找发展差距，增强加快我镇的各项工作发展的责任感和紧迫感，进一步转变发展理念、完善发展思路、创新发展模式，始终坚持以经济建设为中心，把全镇的各项工作的发展与市委、市政府的统一部署结合起来，努力争取龙山镇经济社会在较长的时期内保持较快的发展速度。

（三）增强开放合作意识，学习先进,充实自我,提高各项工作水平。改革开放30年来，新的市场经济观念、新思想社会各项工作提出了新要求，我们要以更加开阔的视野，树立世界眼光，加强战略思维，不断增强开放合作意识，与其他镇（街、区）先进单位、本镇各有关单位相互合作，在工作上查找差距，在观念上、行动上、体制上解决影响和束缚各项工作的突出问题，不断提高各项工作的业务水平。

（四）树立科学发展意识，以科学发展观统领全局,增强社会各项工作发展能力。在新的发展阶段，必须从全局出发，准确判断所处的历史方位，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的立场和观点，紧紧抓住和解决阻碍乡党委政府各项工作发展的主要矛盾，要通过继续解放思想大讨论活动，彻底破除只求快不求好、片面发展的意识，牢固树立科学发展理念，推动各项工作跃上新水平。

三、进一步加强学习，提高认识

学习解放思想大讨论，首先还是解放我们自己的思想。一方面就体现在实际的学习中，我们要从以前的旧观念中解放出来，没有新观念，就没有新方法，也就谈不上自主创新，因此，我们在学习解放思想的时候一定要结合自己的实际，把思想解放开来，具有创新精神，正如胡锦涛总书记所说：“改革创新，就是要坚持解放思想，锐意创新，开拓进取，毫不动摇地坚持改革方向。”思想解放就是自主创新，创新就是改革、发展；另一方面是，所谓思想，必然“有所思，有所想”，在学习中，我们就要善于思考，有独立思考、判断的能力是解放思想的最大标志，正所谓“学而不思则罔”，解放了思想，就要能积极对各种思想“去伪存真、去粗取精”，进而达到真正的思想解放。