中心上下班考勤制度

中心上下班考勤制度（精选6篇）

篇1：中心上下班考勤制度

中心上下班考勤制度

（2011年12月20日）

为了进一步加强机关作风建设，严格工作纪律，特制定本制度。

一、考勤原则

坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则。考勤由委办公室具体负责，不准弄虚作假

二、考勤对象

中心全体工作人员。

三、考勤内容

考核中心全体工作人员的出勤情况。全体工作人员必须严格执行上下班作息时间，在规定的时间内上、下班，严禁迟到、早退、旷工。未按规定上班时间到岗即为迟到，未按规定下班时间离岗即为早退，未经批准擅自不上班为旷工，迟到或早退15分钟以上算旷工半天，迟到或早退累计3次算旷工1天。

四、实行上下班签到制度

由人教部和办公室负责上下班考勤，在办公楼一楼设立考勤点，全体工作人员每个工作日上、下午上、下班都要按时到考勤点签到，人教部和办公室做好每日考勤记录。任何人不得委托或代理他人签到，因特殊情况不能按时签到的，需由分管领导通知人教部或办公室。否则，提迟到、早退或旷工处理。

五、考勤结果运用

个人出勤情况与年终考核挂钩，并执行以下处罚规定：

迟到或早退1次，每次扣10元；无故旷工半天以上扣除当日工资（日工资按每月22个工作日计算日平均工资）；每月迟到、早退累计达到10次或无故旷工2天以上，扣除当月补贴300元；对迟到、早退、无故旷工者给予批评教育。对屡教不改，经常迟到、早退、旷工的，根据情节轻重，按照《公务员处分条例》有关规定处理。

人教部在次月5日前将考勤情况统计汇总，报中心主任审核签字后公布，对迟到、早退、无故旷工者经中心主任批准后在发工资时进行相应扣发。

六、本制度自2011年12月20日起施行。

二〇一〇年十二月二十日

篇2：中心上下班考勤制度

（一）、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

（二）、适用范围 公司全体员工。

1、员工以按指纹记录作为员工上下班出勤考核的依据。每天4次。

2、实行办理请（休）假手续和因公开会、办事、出差的报告办法进行出勤考核。

（1）、公司员工应自觉实行按指纹上下班。若因开会、办事、出差不能按指纹的须向公司领导报告，回来后补办出勤手续。

（2）、因公出差办事须填写“出差申请单”经相关领导核准。（3）、因故需要请假（休）假者，须有书面申请，经部门和主管领导批准；

3、员工出勤考核管理由公司行政办公室的人力部门负责。当月的考勤考核汇总资料一式两份于次月的第一周前报送财务部一份，另一份由行政办公室存档备查。

（三）、工作时间

公司实行五天半工作制（周六下午、周日休息）。公司员工上下班时间规定如下：

夏季工作时间为（5月1日至10月31日）：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；

冬季工作时间为（11月1日至4月30日）：上午8:00-12:00，1 下午：14:30-17:30。

如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。

（四）休息日及法定假日

休息日：每周六下午及周日全天 法定假日：⑴元旦，放假一天

⑵春节，放假三天；

⑶清明节，放假一天；

⑷劳动节，放假一天；

⑸端午节，放假一天；

⑹国庆节，放假三天；

⑺中秋节，放假一天；

如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。

（五）、考勤管理

1、迟到、早退、旷工

（1）、部门员工上班时间需在本市内外出办公事的，须事先取得部门和公司高层主管领导的同意，还须先回公司按指纹考勤；并在前台的《外出登记本》上填写外出事由、出发时间，在回来后需到前台处登记回公司时间。

（2）、上班时间后5分钟内未按指纹考勤者即为迟到一次。（3）、下班时间前5分钟内非因业务上的需要擅自离岗者即为早退一次。

（4）、若当天无故迟到、早退或不上班并未办理准假手续超过30分钟至1个小时的扣50元工资；超过1个小时至4小时的扣100元工资；旷工一天的，扣罚200元工资；旷工二天以内的，扣罚400元工资；连续旷工五天（含五天）以上或每年累计旷工十五天的，并按自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何 经济补偿。（按照《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工只能按事假扣除当日工资，不能倒扣工资，但公司可出台相应的规章制度进行罚款）

（5）、若因工作需要，上班不能按时按指纹考勤的，须提前办理《外出登记》手续，经部门负责人核准，并报分管领导批准后方可有效，否则视为旷工；若发现有报虚假信息者，除扣除当事人当天全天工资外，还对批准的领导进行问责。

（6）、未按规定按指纹考勤，按迟到处理。

(7)、员工每迟到或早退（30分钟以内）2次（含2次）以内不计扣罚，自第3次起开始扣罚，普通员工为每次15元，部门领导为每次30元，公司领导为每次60元，直至10次（含10次）后每超过一次给予双倍递增扣罚，从当月工资中扣罚。（如经营部人员晚上加班至10点后12点前的，第二天可晚到1小时，通宵加班原则上可补休一天）。

（8）、上班时间原则上不能外出办私事，若有急事须向部门领导请假。

（六）、请（休）假管理

1、员工休病假

（1）、正式员工按国家规定享受休病假的福利待遇。

（2）、休病假须提供县级以上医疗机构的住院证明或病休证明，无医院出具病休或就医证明的，按事假处理；（3）、患病或非因工负伤需停止工作就医治疗的，医疗期的确定根据国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳动部发[1994]479号）执行；

（4）、员工因病请假一天以内的，一般员工由部门领导审批，中层管理人员由公司分管领导审批；二天以上至六个月以内必须有医院出具的疾病证明书及病历，交办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准；不办理请假手续或手续不完备者按事假处理。

（5）、在国家规定的医疗期内，员工因病治疗或休息期间的工资及福利待遇，按以下办法计发：

① 当月病假累计5天（含5天）以内，休假期间发给本人基本工资；病假累计6-10天（含10天）休假期间发给本人50%的基本工资（住院治疗除外）。

②员工病假需住院治疗在两个月以内的，按基本工资的90%计发；超过两个月的，按基本工资的80%计发；

③ 病假全年累计超过六个月的，按国家规定执行。

④ 工伤必须提供劳动部门确认的工伤鉴定书、医院病历。因工伤或职业病所发生的治疗及休养期间的待遇按国家规定办理。

⑤患有传染病或连续病假超过一个月的员工病愈返工时须持有市级以上医院出具的健康证明。

⑥凡弄虚作假开具医疗证明、病况、病假时间的，一经发现其休假期作为无故旷工处理。

（6）、员工每年请病假60天（含60天）以上的，不参与公司年终先进的评比。

2、员工请事假

原则上，请事假应在休完本年休假的前提下，才可以请事假。（1）、因私事需请事假的，必须填写《请假申请单》，半天以 4 内由部门负责人审批，半天以上两天以内由分管副总审批，两天以上的由董事长（总经理）审批。员工请事假按实际休假天数从其本人当月工资中扣发。

（2）、无正当理由且无总经理或董事长批准，全年连续事假不得超过10天，年累计事假不得超过20天，若20天以上的视为自动离职。

（3）、若因急事来不及办理请假手续，应及时向部门或公司领导报告，事后及时补办请事假手续。

（4）、正式员工每月按24天计算日工资标准，试用期及临时工按30天计算日工资标准。

（5）、员工全年连续请事假10天或全年累计20天以上者，不能参加当年先进员工的评比。

（6）员工每月请假累计超过1天，扣除当月全勤奖。

3、员工请婚假

（1）、员工结婚，凭《结婚证》可申请休婚假，婚假在办理结婚登记之日起一年内有效，且一次性休完；

（2）、员工达到法定结婚年龄登记结婚，享受带薪婚假3天。（3）、申请休婚假者须出示结婚证书原件，同时填写《请假申请单》报办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准后方可休假。

4、员工休产假和陪护假

（1）、在本公司工作满一年的女员工，符合国家生育政策的，按照《广西壮族自治区人口和计划生育条例》相关规定可申请带薪休产假148天，休产假期间计发基本工资（享受生育险不计发基本工资）；

（2）、在本公司工作满一年的男员工，配偶生育时可申请休陪护假25天；期间发给基本工资；

5（3）、在本公司工作满一年，符合国家计划生育政策的女工，妊娠期内流产的，凭医疗机构诊断证明，可申请享受带薪休产假30天，休产假期间，发给基本工资；

（4）、申请产假及陪护假者须出示生育证明和医院证明，并填写《请假申请单》报部门领导、办公室及公司分管领导审核，呈请董事长批准后方可休假。

5、员工请丧假

（1）、直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母及其它直系亲属）死亡，可请丧假三天；若员工死亡的直系亲属在外地，需员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另给员工路程假，但事前必须向总经理或董事长提出申请，丧假不含公休假和法定节假日。

（2）、员工休丧假期间，发基本工资。

6、员工年休假

（1）、员工连续工作满一年以上的，第二年可享受带薪（基本工资+岗位工资）年休假；

（2）、年休假核定

①、连续工作满一年不满十年的享受年休假5天； ②、连续工作满十年不满二十年的，享受年休假10天； ③、连续工作满二十年的，享受年休假15天。（3）、员工有下列情形之一的，不享受年休假 ① 旷工一天以上的；

② 请事假累计超过十天，第二年不再享受年休假。

（4）、年休假只限年内使用，不能跨年累计使用，须办理经部门和公司领导批准的手续；

（5）、员工可根据自身情况及工作实际申请休年休假；但要服 6 从公司工作需要统筹安排；如没有享受年休假，可享受年休假天数的工资，按双倍计算。

（七）、加班管理

1、公司实行加班申请制度，对是否需要加班，各部门负责人应认真核实员工提出的加班申请，确需加班的，加班前需填写《加班申请表》，注明加班时间、地点、事由（工作内容），经部门领导审核，公司分管领导批准后，方可记为加班。

2、员工应在工作时间内按计划完成工作任务，不得故意拖延，确因工作需要必须延时或节假日加班的才安排加班。

3、员工因临时工作安排或工作进度调整必须延时工作的视作加班，愈期未办理加班申请手续的不作加班处理；

4、在办公室加班的以前台考勤为依据，在其它地方加班的以手续完备的《加班申请表》为依据；并须如实按小时填写具体的加班时间。

5、公司一般不计发加班工资，而采取调休的方式安排补休。若需补休的，需安排好工作，并按请（休）假规定事先填写《补休申请表》，经部门领导同意，公司主管领导批准后方可补休，原则上连续加班达4个小时可补休半天（经营部人员除外）。

6、确因工作任务繁忙不能调休的，经部门领导、公司主管领导审批、董事长同意方可计发加班工资。正式员工每月按24天计算日工资标准，试用期及临时工按30天计算日工资标准；节假日值班给予每天每人60元的补贴。

（八）、请（休）假审批

1、员工需要请假或休假，必须事前填写《请（休）假申请单》，办理请（休）假审批手续。请（休）假半天以内的（不影响工作的情况下），一般员工由部门领导审批；部门负责人由分管领导审批。一 7 天以内的由部门领导审核，分管副总批准。两天以内的由部门领导审核，分管领导核准，总经理批准。二天以上由部门领导审核，总经理核准后呈报董事长（总经理）批准。

2、年休假、婚假、丧假、生育假、陪护假的假期原则上应一次性连续使用，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数；丧假不含公休假和法定节假日；如特殊情况，年休假、婚假也可酌情分次休假，但需事先经董事长（总经理）批准。

3、年休假、婚假、生育假由部门领导签署意见，公司分管领导核准，呈送董事长(总经理)批准后报办公室审核登记备查。

4、因特殊原因不能提前办理请（休）假手续的，须电话报告部门负责人，待回公司上班当日再补办请（休）假手续。

5、《请（休）假申请单》由办公室负责收集存档备查，并送复印件一份给财务部计算工资。

篇3：数据中心上下走线方式优劣分析

在数据中心项目中, 布线系统主流的走线方式一般分为上走线和下走线两大类。上走线是指线缆敷设在机柜设备上方预安装好的桥架上, 主要有两种形式:开放梯型式和开放网格式。而下走线是指线缆敷设在活动地板下, 有直接敷设在地上以及地板下的桥架上。如图1所示。

在数据中心里, 走线不恰当会影响到很多因素, 比如制冷、可维护性、美观等多个方面, 还会影响到数据通信线缆本身的信号串扰的问题以及受其他信号干扰源而影响数据通信的问题。现实中非常值得注意的是, 走线设计的合理与否, 将直接影响以后的维护和管理的便利性与效率, 对更高级别的数据中心在以后改造时也会带来很多困难。

从数据中心综合布线系统来看, 一般防静电板通常采用下走线, 反之如果没有防静电板采用的是上走线。采用哪种走线还要考虑到客户对数据中心的要求, 比如成本、维护、机房升级等。

上走线在近些年的流行, 与机房规模不断升级、下送风制冷方式的流行、用户对维护管理的重视等密不可分。相对而言, 下走线有着不防鼠、灰尘大、不易维护、不利于消防等致命缺陷。另外, 目前国内数据中心项目建筑层高有限, “下走线”占用的净高会高于“上走线”, 这在机房平面布局和未来变化中也缺乏灵活性。

实际上, 在省级节点机房和布线工程技术规范文件中, 对“布线工程实施要求”有明确的说明:机房内强、弱电走线应明确分开, 以避免电磁干扰, 一般要求强电采用地板下走线, 弱电采用上走线, 强电采用线槽, 弱电采用吊装金属梯架。

当然, 这也并不是说下走线一无是处, 相对而言, 下走线在敷设简便性、成本等方面, 有一定的优势, 且施工的精致与否, 下走线方式不影响机房的美观度, 客观上降低了对于施工线缆管理的要求。而上走线在线缆密度和容量较大时, 会对走线桥架造成很大压力, 对于网格式桥架上走线方式来看, 布线系统的施工绑扎、线缆管理要求、施工质量好坏将直接影响整体数据中心的外观。

以下有两个实际案例分析可供参考:

图2说明的是当下走线添加新的光缆、双绞线或者是添加新的电力缆时, 很难移除现有的闲置线缆来清理空间。大多数情况下, 为了将宕机的风险最小化, 线缆被留在原地。时间长了后, 导致强电与弱电线缆没有足够的空间来保持距离, 易产生信号干扰。同时线缆不断地积累造成气流路径受阻, 最终导致数据中心内部“热区”的形成。地板下走线也会导致冷风传输受到阻碍, 阻碍以后会使能耗升高。由于线缆隐藏在地板下, 所以线缆的美观度并不容易察觉, 也就容易使管理人员忽视了对地板下线缆管理的要求。

相反的, 在数据中心采用吊顶桥架布线易于维护和管理而且理线美观, 如果采用网格式桥架, 线缆管理好坏将一览无遗, 用户将无法接受线缆的混乱管理, 这也促进了对上走线方式提出更高的施工要求。上走线方式如图3所示。弱电上走线后, 可以消除由于强电、弱电线缆距离不足产生干扰的可能性, 同时使活动地板下方线缆占用空间更少, 精密空调的送风效率得到提升, 减少能耗。

从上面的下走线案例来看, 由于大量弱电线缆在高架地板下容易阻碍冷风输送而造成能源浪费, 同时线缆穿过地板会造成冷风的泄漏, 并与热风发生混合。通过采用上走线方式能够实现能源节约, 同时还可以通过改善线缆的维护方法来提高可靠性。

数据中心布线的规划设计非常重要, 有关上走线与下走线的选择, 只是其中一个步骤而已。在确定走线方式后, 还要考虑分层设计和强弱电的屏蔽等问题。一般考虑上中下三层, 分别是强电线路、铜缆线路和光缆线路的通道, 考虑到大量光跳线的脆弱性以及强电的电磁干扰, 应当采取屏蔽线或封闭式走线架。最终的目的, 要让机房的布线美观且易维护与管理。

篇4：学校应该完善与落实学生考勤制度

一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。

另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。

针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：

一、严格执行考勤制度

针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。

学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。

二、统一门卫放行要求

“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。

首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。

其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。

只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。

三、规范学生请假行为

“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：

一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。

学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。

二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。

学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。

四、严肃处理违纪学生

对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。

建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。

“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。

篇5：员工上下班打卡考勤规章制度

酒店上下班所有员工需要打卡，制度如下：

1.上班时间：

早7:30-15:30 中：15:30-23:30 晚：23:30-次日7:30

白班:8:00-16:30 常班次：9:00-17:00

厨师：5:00-13:30 帮厨:6:00-12:00 16:30-19:00

2.酒店考勤实施打卡制度，员工上下班应先打卡，有特殊情况需及时报备部门领导。

3.正常情况，员工上、下班各保持一次打卡记录，上班以打卡最早时间为准，下班以打卡最晚时间为准。

4.不打卡者扣除10元，迟到5分钟扣除10元，30分钟扣除20，两个小时视为旷工。

5.没有上班、加班打虚假卡的按旷工一日处理。

6.如遇打卡机故障未能正常打卡的，由部门领导做好考勤记录。

7.下班时间未到，未经过上级领导同意无故提前下班的视为早退，早退30分钟之内扣除20元，超过半小时当天视为旷工。

篇6：便民中心中心考勤制度

白露街道办事处

便民中心中心考勤制度

一、“中心”工作人员必须遵守作息时间，准时上下班。

二、“中心”实行刷卡考勤，每天刷卡4次，即周一至周五。

打卡时间：

上午08:00--08:30、11:30—12：00；

下午14:00—14:30，17:00—17: 30；

加班打卡时间：

上午08:30--09:20、11:20—12：00；

下午14:30—15:20，17:00—17: 30。

因故不按时到岗或早退的，须向“中心”办公室说明情况。

三、“中心”工作人员不得擅离岗位，因公事外出或其他原因需请假的按以下规定执行:

1、中心工作人员因事需请假的，应先填写“中心”统一印制的请假单。

2、请假1天以内的，报“中心”办公室主任批准。

3、请假1天以上的，经“中心”办公室主任同意后报“中心”领导批准。

4、各类请假经批准后，应在外出前将请假单送中心，因特殊情况事前未能办理手续的，应在上班之日说明情况，补办请假手续，并送中心办公室备案。

5、病假凭医院证明，按规定执行。

6、休假按规定执行。

四、工作人员请假（休假）期间，为保持工作的连续性，原岗位的工作由“中心”办公室主任妥善作好安排，部门进驻窗口人员较少的，应事先确定顶岗接替人员后，方可准假。

五、临时顶岗人员，应熟悉审批业务和服务规范。

六、有以下情况的不计当月全勤：

1、当月迟到5次以上或早退5次以上；

2、当月事假1天以上；

3、当月无故旷工半天以上。

七、“中心”工作人员有下列情况之一，报分管领导和主要领导。

1、一个月内，无故旷工一天以上的；

2、全年事假累计超过十五天，或病假累计超过九十天的；

3、受党内严重警告处分及以上，或受行政记过处分及以上的。

八、每月考勤汇总后报园区纪检、白露街道书记、主任、纪工委书记备案。