信用社主任竞聘考试

信用社主任竞聘考试（通用7篇）

篇1：信用社主任竞聘考试

榕江县联社2009年竞聘基层信用社主任助理

专业知识考试试题

得分

一、填空题（20分，每空0.5分）

1、信用社与客户业务往来应遵循的原则是平等、自愿、公平和、诚实信用。

2、信用社会计凭证包括: 原始 凭证和 记账 凭证。

3、电子设备、运输工具、器具、家具等折旧率为 19%。

4、存款人申请挂失，提供存款人账户信息，经办人一经查实存款情况相符，即刻在业务系统中作 口头挂失 处理，待书面挂失手续办理完毕，将业务系统中的 口头挂失 状态修改为书面挂失状态。

5、纸币呈十字形缺少四分之一的，按原面额的 二分之一 兑换。

6、流动比率是用来衡量 企业短期偿债能力 的指标。对债权人来说，此项比率越 高 越好，因比率越 高，债权越有保障。

7、短期贷款的展期不得超过 原贷款期限，中期贷款展期不得超过的 原贷款期限一半，长期贷款展期不得超过 叁年。

8、农户小额信用贷款发放后，管户信贷员应对农户贷款的使用情况进行检查，对短期贷款每年至少检查 一 次，对中长期贷款，每半年 检查一次。

9、生源地国家助学贷款业务的贷款限额：省外最高每生6000 元，省内最高每生 5000 元。

10、担保合同是主合同的从合同，主合同 无效，担保合同无效。担保合同另有约定，按照约定。11、2008年省联社提出了全省农村信用社应当坚持“ 定位准确、特色突出、服务真诚、风险可控、效益向好、案件减少 ”的“二十四字”方针。

12、查询查复必须以业务发生的原始凭证为依据，及时准确地处理查询查复。收到查询

一个 工作日内必须要查复。

13、信用社的贷款发放应当符合国家的农业产业政策和农村经济发展需要，信贷管理应遵循的基本原则是 安全性、流动性、效益性、的原则。

14、贷款的三查制度是指 贷前调查、贷时审查 和 贷后检查。

15、担保法规定的担保形式有 保证、抵押、质押、留置、和定金。

16、责任事故错款应按 长款归公、短款自赔 的原则处理。

二、选择题（下列各题中有一个或一个以上正确答案，选错、多选、少选答案均不得分，每小题1分，共50分。）

1、那些属于重要空白凭证。（A B C D F）

A、支票 B、汇票 C、存单 D、存折 E、特种转账凭证 F、贷款收回凭证

2、大额支付业务的金额起点执行中国人民银行统一规定的标准是（A）

A、2万元以上（不含2万元）B、2万元以上（含2万元）C、5万元以上（不含5万元）D、5万元以上（含5万元）

3、安全保卫工作岗位职责（A B C D E）

A、完成上级和领导交办的其他工作任务。

B、协调配合当地有关单位处理社会治安综合治理有关事宜。C、加强监督枪支弹药的管理、使用、保养。

D、负责编制保卫工作计划，拟定本单位安全保卫工作规定，向单位提交安全设施建设规划，并监督执行。

E、监督检查本单位贯彻执行国际金融方针和省联社计划指示以及本单位制定的制度情况

4、安全保卫责任制的原则应坚持（C）。

A、监事长负责制的原则

B、谁出问题，谁负责的原则； C、谁主管，谁负责的原则

D、领导与直接责任人共同负责的原则。

5、以下哪些执法机关同时具有对单位存款进行查询、冻结和扣划的权利（A C F）

A、人民法院，B、人民检察院 C、税务机关 D、公安机关 E、国家安全机关 F、海关 G、审计机关 H、监察机关

6、客户挂失申请书的保管期限为（D）

A、3年 B、5年 C、15年 D、永久

7、农户小额信用贷款采取（A B C D）的管理办法。

A、一次核定

B、随用随贷

C、余额控制

D、周转使用

E、缴纳保证金。

8、信用社报表装订时应加封面、封底，在绳结处用纸条加封，由（B 在加封处盖章。

A、保管人 B、装订人 C、会计主管人员 D、主任

9、会计凭证的填制要求（A B C D E）

A、必须真实、正确、完整、清楚、及时填制 B、必须有经办人员和有关人员的签章 C、会计科目必须运用正确

D、必须连续编号，附件数量必须完整

E、内容必须填写完整

10、下列不属于我国现行居民储蓄存款中整存整取存款的是（D）

A、三个月

B、半年

C、五年

D、八年

11、属于会计核算质量标准中“六相符”的内容是：（B C E F）

A、帐折相符 B、帐款相符 C、帐据相符 D、帐物相符 E、帐表相符 F、内外帐相符

12、下列各项收入中，哪些属于营业外收入？（A C）

A、结算罚款收入 B、汇兑收益 C、出纳长款收入 D、利差补贴收入）

13、信用社利润总额的计算公式（B）

A、利润总额=营业收入-营业支出-营业税金及附加

B、利润总额=营业利润+投资收益+营业外收入-营业外支出+-以前损益调整

C、利润总额=营业收入-营业税金及附加-所得税

D、利润总额=营业收入-营业支出+投资收益-营业税金及附加

14、信用社的营业收入包括（A B C）

A、利息收入

B、手续费收入

C、金融机构往来收入

D、营业外收入

15、结算原则包括（A D）

A、恪守信用、履约付款

B、不得截留挪用客户和他行资金

C、不准签发空头银行汇票、本票

D、行社不垫款

16、使用现金应严格按照《现金管理条例》执行，使用现金的主要范围有（C D）A、购货采购

B、交付定金

C、结算起点下的零星开支

D、个人劳务报酬

17、凭证的基本要素包括（A B C D）

A、收付款人帐号户名

B、会计分录

C、客户签章

D、年、月、日

18、我国对会计的规定为（A B）

A、每年公历1月1日起至12月31日止

B、如遇12月31日为例假日，仍以该日为决算日 C、如遇12月31日为例假日，次日为决算日

D、如遇12月31日为例假日，提前一天30日为决算日

19、会计错帐冲正法包括（A B C）

A、划线更正法 B、红字冲正法

C、蓝字冲正法 D、红字“标注法”

20、凡残损人民币属于下列情况之一的，不予兑换（A C D）

A、票面残缺二分之一以上者。B、票面残缺三分之一者。C、票面污损、熏焦、水湿、油浸、变色不能辨别真假者。

D、故意挖补、涂改、剪贴、拼凑，揭去一面者。

21、金融机构发现假币有下列情形之一的，应当立即报告公安机关（A B C D）A、伪造、变造人民币张数在10张以上的； B、伪造、变造人民币金额在500元以上的； C、有新版的伪造、变造人民币的；

D、有制造、贩卖伪造、变造人民币线索的

22、下列可用于支付工资及奖金的账户是（A）。

A、基本存款账户

B、一般存款账户

C、临时存款账户

D、专用存款账户

23、根据《银行帐户管理办法》的规定，一般企事业单位只能选择一家银行的 一个营业机构开立一个（D）．

A、专用存款帐户 B、临时存款帐户

C、一般存款帐户 D、基本存款帐户

24、目前农村信用社的贷款担保主要有：（A B C）

A、保证

B、抵押

C、质押

D、留置

25、长期贷款是指贷款期限在（D）的贷款。

A、2年以上（不含2年）

B、3年以上（不含3年）

C、4年以上（不含4年）

D、5年以上（不含5年）

26、《担保法》规定，下列哪些财产不得抵押（B C D）。

A、土地使用权

B、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施等和其他社会公益设施

C、所有权、使用权不明或者有争议的财产

D、依法被查封、扣押、监管的财产

27、按照农村信用社资产负债比例管理的规定，年末存贷比例不得高于（B）

A、70% B、80% C、90% D、100%

28、贷款管理责任制度，有以下那几项：（A B C D E F）

A、理（董）事会授权下的主任（行长）负责制 B、大额贷款集体审批制度 C、审贷分离制 D、分级审批制 E、信贷员岗位责任制

F、离任审计制

29、固定资产净残值率一般按固定资产原值的(C)确定。

A、3% B、4%

C、5%

D、7% 30、生源地国家助学贷款业务的贷款条件有：（B C D E F）

A、申请人家庭人均收入在250元（含250元）以下。B、申请时在信用社无不良贷款。C、申请人子女学习认真、品德优良 D、借款人有效身份证件复印件。E、学生的入学通知单

F、当地招生部门或教育部门对新生入学录取通知书合法性审查的确认函。

31、农户信用等级的评定和授信程序是：（A B C D E F G）A、资信调查 B、量化评分

C、信用审定

D、确定授信

E、张榜公布

F、建立档案 G、信用农户贷款授信

32、信用组评定条件，信用农户占辖内总农户（剔出长期外出务工人员和年满60周岁以上的农户）的（C）以上。

A、70％

B、80％

C、90％

D、100％

33、个体工商户评定信用等级应具备以下（A C D E）条件

A、居住在贷款人服务区域内具有本地户口，从事商品生产经营活动且居住稳定。

B、年满18周岁（含18周岁）至70周岁（含70周岁），具有完全民事行为 能力。

C、持有当地工商部门核发的个体工商户营业执照和税务登记证。

D、借款人品性良好，诚实守信，在农信社开立存款账户，与农信社建立良好的信贷关系且近年来无不良贷款记录。

E、有相对固定的经营场所和经营稳定的经济收入。

34、利率有哪几种（A B C）

A、法定利率； B、基准利率； C、合同利率。

35、《物权法》规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定(A)；未经(A)，不发生效力，但法律另有规定的除外。

A、登记 B、拍卖 C、变卖 D、销毁

36、以下关于农村信用社资产负债比例管理指标正确的是：(ABC)A、资本充足率不得低于8% B、逾期贷款比例不得超过8% C、对最大单户贷款余额不得超过本社资本总额的30% D、对最大十户贷款余额不得超过本社资本总额的100%。

37、农村信用社实行资产负债比例管理和资产风险管理，其中对同一借款人的贷款余额不得超过本农村信用社资本总额的（B）。A、20%

B、30%

C、35%

D、40%

38、不良贷款责任认定应遵循（A B C）的原则

A、客观公正 B、责任到人 C、依法依规追究 D、严肃处理

39、借新还旧的条件是（A B C D）

A、借款人生产经营正常，能按时支付利息 B、在办理借新还旧时点上无欠息 C、重新办理了贷款手续 D、贷款担保手续有效 E、规避风险。

40、被司法机关依法止付的储蓄存款止付期最长不超过（C）个月。

A、3

B、5

C、6

D、12

41、非信贷资产风险分类遵循以下原则（A B C D）A 风险原则 B 真实原则 C 审慎原则 D 动态原则

42、安全保卫工作人员的基本条件（A B C D）

A、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想 B、经过专业培训，熟悉法律、法规、政策、枪支使用管理、物防、技防等保卫专业知识

C、政治可靠，无不良行为

D、思想稳定，法制观念强，热爱信合事业，有良好的组织纪律性和工作责任感，愿意从事保卫工作

43、生源地国家助学贷款业务为（C）

A、保证担保贷款 B、抵押贷款 C、小额信用贷款 D、质押贷款

44、担保期间，担保财产毁损、灭失或者被征收等，担保物权人可以就获得的（A B C）优先受偿。

A、保险金 B、赔偿金 C、补偿金

45、信用社贷后检查的主要内容包括（A B C）

A、是否按规定用途使用信贷资金。

B、借款人及其担保人生产经营、财务状况是否正常。

C、了解掌握借款人及其担保人的资产、机构、体制及高层管理人事变化等事项，分析这些变化是否影响借款人的偿债能力。

D、抵押物品是否登记、保险，是否完整无缺。

46、下列哪些部门有权办理抵押担保登记手续（A B C D F）

A、房产管理部门 B、土地管理部门 C、林业主管部门 D、车辆管理部门 E、房地产评估交易中心 F、工商行政管理部门

47、信贷员将收集到的资料、信息进行分析和研究，撰写出调查报告，形成客观、实际、公正的结论。调查报告主要包括哪些内容（A B C D F G）

A、客户基本情况及主体资格； B、申请贷款的种类、金额、期限、利率、用途、还款方式、担保方式和限制性条件；

C、借款人的财务状况、经营效益及市场分析； D、贷款风险评价；

E、抵押物的市场价值和折旧情况；

F、贷款的综合效益分析以及对客户的综合评价； G、调进结论。

48、《储蓄条例》实施后存入的定期储蓄存款，遇利率调整，利息计算方法应为（D）

A、若利率上调，应分段计息 B、若利率下调，应分段计息

C、就高不就低

D、执行合同利率

49、信用社固定资产有偿转让、清理、报废和盘亏、毁损的净损失应计入（C）。

A、营业外收入 B、营业外支出 C、其他营业支出 D、营业费用 50、安全保卫工作的基本任务是（A B C D F G）

A、防抢劫 B、防盗窃 C、防诈骗 D、防涉枪 E、防自然灾害 F、防破坏案件 G、防治安事故。

三、判断题（10分，每小题1分）

1、企业客户在信用社申请信贷业务不需开立基本帐户或者一般帐户。（×）

2、贷款展期期限加上原期限达到新的利率期限档次时，从贷款之日起，贷款利息按新的期限档次利率计收。（×）

3、贷款本息未还清前，任何人不得更换、转借，提前支用质押权利凭证。（√）

4、接送钞箱时，网点人员必须与押运员当面办理交接手续。接箱时，先签字后接箱；送箱时，先将钞箱送到车上，待业务押运员锁好车门后再签字。可以打开钞 箱车门办理交接签字手续。（×）

5、案件防范工作必须坚持监事长负总责。（×）

6、营业期间遇到上级和公安部门检查安全保卫工作时，必须有本单位（本单位现职领导陪同（应确认是非挟持情况下）信、证齐全）才予接待，否则不得开门受检。（√）

7、营业前，在运钞车到达时，应在双人的情况下才能将款箱从车上取下将款箱拿进柜台内。（×）

8、对一日一次性从储蓄帐户提现5万元（含5万元）以上的储蓄机构柜台人员应请支款人提供有效证明。（√）

9、本发现以前的错帐，进行冲正时，填制蓝字反方向凭证冲正，不得更改决算报表。（√）

10、转账业务凭证编号顺序：先编转账贷方凭证，后编转账借方凭证。（×）

四、简答题（20分，每题5分）

1、农村信用社员工行为规范的总体要求是什么？

答：是诚实、条理、热忱和执着。真心诚意待人，博得他人信任；有条不紊工作，有效发组织自己的行动；热情的言行举止，具有强烈的说服力和感染力；有坚定的信念和明确的目标，永不放弃。

2、信用社核算必须达到“六相符”是什么？ 答：“六相符”是指：账账相符、账证相符、账实相符、账据相符、账表相符、内外账相符。

3、对房地产开发贷款企业发放贷款，必须取得“四证”。“四证”是那些？ 答： 《国有土地使用权证》（土地预登记证）、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》。

4、查库的主要任务是什么？ 答：（1）清点库存现金、金银、外币和有价证卷及代保管物品等实物是否账款、账实相符，有无白条抵库和挪用库款的情况。

（2）库款摆列是否整齐,有无存放违规物品,是否有虫蛀、鼠咬霉烂现象。（3）票币整理是否符合要求，库存限额是否合理，各种登记簿是否齐全。（4）库房（保险柜）锁和钥匙的使用、管理是否符合规定，有无擅自更换情况。（5）“四双”制度是否贯彻落实。

（6）库房和守库安全设施是否齐全，联防组织是否健全，有关防卫器械保管、领用、交接是否严密，警报系统是否正常运转。

（7）查库完毕，管库员要与查库人当场将现金、实物清点核对还原，查库人员应将查库情况详细记录，并提出改进库房管理的意见和措施，参与查库的人员共同签字，以备查考，如发现问题，要立即查明原因，严肃处理，重大事项要及时报告上级部门。

篇2：信用社主任竞聘考试

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！今天，我在这里参与*信用社主任竞聘，心情非常激动，信用社主任竞聘。首先感谢联社领导为我们创造了这次公平竞争的机会！这次竞聘，本人并非只为当官，更多的是为了*农村信用合作事业，在尽可能的情况下实现自己的人生价值。

我的信用社主任竞聘演讲的条件：

一是有较好的政治素养和品质

第一，我敬业精神强，政治思想好、作风纪律严、工作激情高，能脚踏实地、认真负责地干好各项工作。

第二，我思想活跃，接受新事物快，办事稳妥，处事严谨，清正廉洁。

二是具备必须的能力

第一，有较高的工作能力。无论是在基层信用社和担任联社副主任竞聘演讲稿，还是在联社和办事处工作，我都取得了较好的成绩，并在多家报刊、网站发表文章100余篇。

第二，有较好的协调能力。特别是2013年竞聘为联社中层干部分管结算中心工作时，在资金头寸紧、保支付相当困难的日子里，积极协调各方面的关系，做到勤想、勤跑、勤请示、勤汇报，努力降低工作成本，提高工作效率。

第三，有较强的组织能力。担任联社守押一分队队长时，认真研究论证，制定守押环节的制度、办法和操作规程11个，合理确定运行方案，为安全守押提供了制度保障。

当然我还存在一些不足，但更多的优势给我能胜任信用社主任奠定了基础。

如果我竞聘演讲成功，我的工作思路是：以信用社的发展为导向，以效益为目的，以计划为目标，强化管理，规范经营，扎扎实实地完成市联社下达的各项工作任务，进一步加快*信用社的发展速度。我将充分利用我们*信用社以前各届领导打下的良好基础，主要落实好以下四个“工程”：

一、实施“资金膨胀”工程。在存款组织工作中，我将牢固树立效益意识，鼓励全员发扬“三勤四上门”的优良传统，把考核重点放在低成本存款上，不断壮大信用社的自办业务，努力降低资金成本。同时牢固树立服务意识，鼓励全员抓住各种有利时机，坚持大额、小额一齐抓，零钞、残币一样存的吸储原则，做好登门上户的服务文章，搞好结算服务，最大限度的占领*农村金融市场，确保2014年*信用社各项存款过亿元，演讲稿《信用社主任竞聘》。

二、实施“富民工程”。在信贷支农工作中，我将紧密围绕信用社的工作只要符合政策，资金问题将最大限度的予以解决，农民需要多少就投放多少，农民需要什么样的金融服务就及时予以保障。用实实在在的行动实践“农村信用社是最好的联系农民的金融纽带”的服务承诺。在支持项目上，从注重支持数量增长型转向支持规范效益型，从支持农产品单一环节转向支持种、养、加工一条龙，贸工、农产、供销一体化，拉动**农村产业结构调整和经济发展步伐。

三、实施“资金盘活”工程。一是明确责任，正本清源，属于信用社自身原因形成的不良贷款，将逐笔落实责任清收；二是在取得党委、政府支持的前提下，不断创新清收方法，加大村组、企业贷款的清收力度；三是通过一切可以动用的社会关系和力量最大限度的清收不良贷款。

四、实施“黄金客户”工程。积极发动外勤人员深入农村和市场，加强农户和个体工商户的信用等级评定工作，加大贷款营销力度，培植和发展黄金客户。同时加强信用社的自身建设，创新服务手段，使客户创业紧靠着信用社、发展离不开信用社、致富忘不了信用社，把黄金客户培养成信用社创效的金牌客户。

我的工作态度是：做到个性服从党性、主观服从客观、感情服从原则；做到服务不欠位、主动不越位、服从不偏位、融洽不空位；做到对人冷热适度、对事刚柔适度、处理问题轻重适度；做到对同事多理解、少埋怨，多尊重、少指责，多关心、少冷漠；刺耳的话冷静听、奉承的话警惕听、反对的话分析听、批评的话虚心听。力争在服务中显示实力、在工作中形成动力、在创新中增强压力、在交流中凝聚合力。

如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是：努力做到严密制度、严格要求、严守纪律，勤学习、勤调查、勤督办。以共同的目标团结人、以有效的管理激励人、以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。我将用真情和爱心去善待每一位同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间；我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们找准位置，发挥才能，不断进步。

如果我竞聘成功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”，积极争取上级领导对我们*信用社工作的支持，促使我社每一位员工牢固树立起主人翁意识，将我社的工作管理制度化、服务优质化、工作效率化。确保我们*信用社的红旗不倒，各项工作更上一层楼。

如果我这次落聘，我决不气馁，我将以更加旺盛的精力、更加饱满的热情、更加扎实的工作、更加务实的作风，提高自身素质，在现在的岗位上做出更大的贡献。用实实在在的行动，实现自己的人生价值。

各位领导，各位同事，著名科学家童弟周说过：“我们的事业需要的是手，而不是嘴”。在今后的工作中，无论我充当什么角色我都会自觉服从联社党委的领导，团结同志，用自己勤劳的双手，兢兢业业地勤奋工作。

篇3：信用社主任竞聘考试

1 科室主任在科研、教学工作中的地位与作用

科室是医院的基本功能单元,医院的技术水平是全院科室水平的综合体现,科室主任既是科室的行政负责人,也是科室的学科带头人,所以科室的水平在一定程度上主要取决于科室主任的整体素质和管理能力。科主任的思想素质、业务水平、管理能力、敬业精神、拼搏精神,不仅关系到科室的兴衰,也关系到医院的建设和发展。科室主任扮演着学术带头人的角色,作为本专业的技术领导,对提高全科人员的教学、科研、训练等方面的技术水平负有领导、指导、培训和促进的责任。各科室的科研教学工作管理有序开展,整个医院的科研、教学工作就有了可靠的基础和保证。

2 在竞聘中科室主任应具备的科研、教学素质

2.1 思想上重视科研、教学工作

科主任要有与时俱进的思想。现代医院重点推进医、教、研三项工作的发展,教、研工作在医院发展中有举足轻重的地位。因此,充分认识科研教学工作在现代医院发展过程中的重要性,认识医院的发展必须依靠科技进步,努力营造科技创新的良好氛围,调动医务人员的科研积极性和创造性应是科主任应具备的最基本素质。科主任在主持科室工作过程中,应把教、研工作放在重要位置予以落实,才能推动医院的科技进步,为医院的可持续发展提供有力的科技支撑。

2.2 具备科研、教学工作的思路

要有用科学的理论提出问题,分析问题和解决问题的能力。科主任在钻研业务的同时,应积极主动地学习和积累科研、教学管理知识和经验。在学科建设过程中明确发展方向,带动整个科室朝发展方向不断努力,为科室发展建设奠定基础。

2.3 必须掌握本学科国内外先进理论和技术的发展动态

科主任作为学科带头人,肩负着发展本学科专业技术水平的责任,所以必须精通本专业的基础理论和临床技能,有能力探索本学科的发展前沿。应有能力根据科室和医院的实际情况,制定本专业业务技术发展规划,选择科室的科研方向,要在学术上指导全科业务工作,并解决本专业的疑难问题,还应有一定的与本专业相关的基础知识、边缘学科知识、社会科学知识等,广博的知识有助于专业的深入发展。

3 科室主任竞聘工作对科研、教学工作的促进作用

医疗卫生机构工作人员的竞聘上岗是人事制度改革的发展趋势。近年来,各医疗卫生单位及其主管部门实行了以聘用制为核心的用人机制,体现了自主用人的科学用人方法,提高了职工的工作效率和服务质量,增强了医院的生机和竞争力[2]。

3.1 激发主任科教工作热情和积极性

科研、教学工作作为主任竞聘的重要指标,竞聘工作将有效地激发科主任科研、教学的工作积极性和工作热情,科教工作认知、工作质量和工作效率等方面都将得到较大的改观。

3.2 增强了主任的竞争意识和危机感

实施竞聘上岗,引进竞争机制,使科主任真正意识到了紧迫感和危机感[3]。科研、教学工作作为科主任考核的重要指标,科主任将感觉到科教工作现在比过去工作压力要大的多,若不加强自身素质的提高,加强科室科研、教学能力的建设,将会被淘汰。因此,科主任对科教工作责任心和主动意识也明显增强。

3.3 充分发挥人才的个人能力

临床学科建设的好坏,在很大程度上取决于学科带头人的个体素质及能力。通过竞聘上岗的主任,在公布岗位、条件的基础上,按照通过个人申请、考试考核、民主测评、集体研究等程序,明确权利、责任和义务,充分体现岗位职责的特点,使优秀人才脱颖而出,通过人才发挥其主观能动性,能够带动科室科研、教学整体水平的全面提高。

3.4 科主任的整体素质

科室主任应该具有学术洞察力、有把握全局的战略眼光和能力;应该有崇高的道德风范和人格魅力、有很强的沟通和协调能力;要注重倾听、鼓励、培训和指导团队成员,为科室能够获得较高绩效提供保证[4]。通过竞聘上岗的主任,是根据以上指标进行选拔的,选拔出的科主任将通过发挥个人的能力,带动整个团队高质量的完成科研、教学项目,培养科室成员的科研素质、教学能力,真正带领科室成员的全面成长,搭建起科室教研人才梯队,带动科室教研能力的全面提升,最终促进医院整体科研、教学水平的不断提高。

综上所述,科主任的竞聘上岗工作,不仅可以增强科室人员的服务意识,增强工作的自觉性和主动性,大大促进医院的临床医疗水平,而且还会大大促进医院的教学和科研水平。提示我们,实施医院科室主任竞聘上岗是医院选拔干部的一种有效的方式。

参考文献

[1]孙晓杰,董妙先,王敬春.关于提高高校科研团队人力资源管理质量的建议[J].齐齐哈尔医学院学报,2009,3(28).

[2]潘习龙,王晓杭,吉琳,等.我院竞聘上岗制度的实施与评价[J].中华医院管理杂志,2005,6(2).

[3]蔡忠军.论医院的科主任的责权与工作方法[J].中华医院管理杂志,2 000,10(15).

篇4：信用社主任竞聘考试

一、更新观念，措施得力：激励教师竞聘

三鑫学校根据激励理论，采取多种有效的管理方法，最大限度地激发教师担任班主任工作的积极性、主动性和创造性。

学校从目标激励、制度激励等方面对班主任管理进行重新设计，激发教师当班主任的欲望，变“要我干”为“我要干”。⑴目标激励。通过确定合格班级、优秀班级、示范班级的不同奋斗目标，激励班主任不断进取，争当先进。⑵制度激励。建立、实施“班主任职级评定制”，根据班主任履行职责的情况，采取自主申报、民主评定的办法，分别授予他们“合格班主任”、“优秀班主任”、“示范班主任”、“星级班主任”等荣誉称号，并享受相应的物质待遇。班主任在职称评聘、年度考核评定学科优秀教师等级的时候，在同等条件下给予优先考虑。学校每月发给班主任津贴500元。为了表彰优秀班主任，学校还设立了班主任考核奖，按照评定的等级分别给予每月800元、700元、600元、500元等不同等级的奖励。

二、制定标准，明确职责：引导教师竞聘

为了有效地引导教师竞聘，在选择班主任方面，三鑫学校制定了严格的标准，对班主任的职业道德、文化素质、身心素质、人格魅力、创新能力、人际关系作出具体的规定，并明确了班主任的职责。

三、规范程序，严格考评：组织教师竞聘

为了严肃认真地推行班主任竞聘上岗制度，三鑫学校专门成立了班主任竞聘上岗领导小组及工作小组。领导小组由学校党政领导与外聘专家组成，工作小组下设竞岗演说与答辩组、民意测评组、组织考察组。领导小组坚持德才兼备、任人唯贤的原则，规范面试、民主测评和组织考察等程序，选拔教师代表参与工作小组的工作。

具体的程序是：⑴公示岗位。⑵自主报名。⑶竞聘上岗领导小组会议审查参加竞聘的教师的资格，确定候选人。⑷候选人竞岗5分钟演说与答辩。⑸评委会评分以及民意测评。由学校领导、教育专家、学科教师代表、学生代表、家长代表组成的评委会根据“公正、公平、公开”的原则当场评分、亮分；所有参与旁听的教职工都参与民意测评。⑹组织考察（每个岗位按1∶2的比例考察）。主要通过召开座谈会的形式了解候选人的职业道德、管理能力以及人际沟通智慧等基本情况。⑺竞聘上岗领导小组综合考虑评委会评分、民意测评以及组织考察的情况，研究决定拟任命名单，并公示。⑻任命前谈话。由校长亲自谈话，明确班主任的任期目标及职责。⑼宣布班主任任命名单。其中，第四、五个环节要求所有教职工参加，候选人演说与答辩的内容至少包含竞聘岗位及工作目标、竞聘缘由(含个人工作经历和业绩)、工作设想等内容。

四、权力下放，自主组阁：形成班级管理团队

班级管理是一个系统，尽管班主任是构成这个系统的关键要素，但要发挥1+1>2的效应，班主任还必须与学科教师、生活教师团结协作。

班主任竞聘上岗的核心内涵在于赋予班主任自主组阁的权力，让他们能够自主挑选合作伙伴，形成班级管理团队。因此，三鑫学校在初步确定了班主任人选后，即开展学科教师与班主任双向选择竞聘上岗工作。基本程序与班主任竞聘相同，其中，学科教师竞聘演说时应明确表明愿意和哪个班主任合作，班主任参与测评、自主组阁，然后参加学校领导小组、考评小组的协调会议，对竞聘上岗过程出现的问题与领导小组、考评小组进行磋商，作出微调。对于双向选择落聘的教师，学校实行转岗制，让他们到教辅岗位工作或者待业、自主择业。

五、全程培训，全面评价：提高班主任管理素质

班主任工作是一项创造性的工作，做好班主任工作没有一成不变的模式，因此，构建一个有效的班主任培训机制，是促进班主任专业发展的需要。

在培训方面，三鑫学校的主要做法有：⑴上岗培训、在职培训与自我培训相结合。三鑫学校建立班主任定期学习制度，有目的、有计划地聘请专家举办专题讲座，组织班主任学习教育政策法规，学习教育学和现代管理学，研究当代学生发展变化的规律。⑵采取“科研培师”的方法，逐步推行班主任课题研究制度。班级管理团队集体研究班级存在的问题，总结解决问题的经验，探索规律，撰写班主任工作经验总结或科研文章，使班主任逐渐由“经验型”班主任转变为“科研型”班主任。

此外，学校积极为班主任的持续发展创造条件、搭建舞台。学校德育处与班主任共同协商，拟订班主任个人发展规划，逐步增强班主任自我设计、自我管理、自我发展的意识和能力；学校举办班主任经验交流会、“班主任论文大赛”、“班主任成果展示会”，通过推荐班主任的科研成果（包括调查报告、论文、案例分析、活动课设计等）等多种方式，鼓励班主任“让才华创造业绩，让业绩激发才华”。

在评价方面，三鑫学校逐步建立起一套“全员、全面、全程”的科学评价机制。⑴在学校考评的基础上，增加学生、学科教师、年级组和家长对班主任的评价；根据不同的具体情况，分别构建了评价的指标体系，确定了各项指标的权重，制定了内容明确、具体、易于操作的评价表（包括“班主任工作自我评价表”）。⑵坚持奖惩结合、以奖为主的原则，实施班主任职级评定制。学校对班主任作出类似技术职称的等级评价，并与技术职称相应的课时津贴挂钩，设立“合格班主任”、“优秀班主任”、“示范班主任”等荣誉称号。⑶坚持定量考核与定性考核相结合，过程考核与效果考核相结合，考评与指导相结合，实行硬制度、软管理、灵活操作的考核管理办法。

近几年，三鑫学校实施班主任竞聘上岗制度取得了明显的成效。⑴强调班级考评和班主任职级评定，对于既从事教学工作又担任班主任工作的教师实行双工资制，极大地调动了班主任专业发展的积极性，促使班主任不断提高自身的专业素质。由于措施得力，三鑫学校的班主任“八仙过海”，各自展现了独特的魅力、魄力与能力。三鑫学校班主任在各项大赛中脱颖而出。比如：石鸿飞老师获得中山市班主任技能大赛初中组第一名；宋淑秋老师在有20多个省市参加的“全国首届中小学主题班会（团、队）会课比赛”活动中，囊括现场课比赛、“录像课”比赛两个一等奖。⑵三鑫学校推行班主任与学科教师双向选择、班主任自主组阁的制度，形成了较为和谐、高效的班级管理团队。学校规定，学科教师要想评级、晋职，其所任教的班级必须是优秀班级、示范班级，如果出现班级教师不团结、班级不稳定的情况，则实行一票否决。学校特别强调班级管理团队合作的重要性，引领班级管理团队处理好师生关系、师师关系，形成了群体效应和整合效应。

篇5：镇信用社主任竞聘报告

大家好！

策马扬鞭追日月，闻鸡起舞争朝夕。冬去春来，咋暖还寒，2005年春节刚过，我们呼吸着2005年春的气息，沐浴着春的阳光，迎来了新的机遇和挑战。今天。我走上竞聘演讲台，心中百感交集。一是自己荣幸赶上了挑战自我、展示自我的大好时机；二是感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的同志们对我的帮助和信任。

在次，我要感谢信用社领导为我们提供了一个展示自身才能的平台。这次，我竞聘的职位是×××小章镇信用社主任。

我竞聘的理由和优势如下：

一是具备基层信用社主任的丰富经验。2003年，同样通过竞聘上岗，我走上了韩家乡信用社主任的岗位。一年来，在县信用社领导的支持和全社同志们的努力下，各项业务工作进展良好。同时，在工作中，我积累了一个基层农村信用社主任应具备的管理和领导经验。

二是热爱农村金融工作。通过在工作中仔细摸索及上湖南农村金融职工大学，我对农村信用社的业务操作、帐务管理、风险化解、资产运行等规律已非常熟悉，对农村金融工作具有一种特别的热爱和钟情。

三是作风扎实，勇于吃苦，严于律己。我在当地农村出生，在当地学习，后又在当地工作，是×××人民的山山水水养育了我。我从小就养成了一种不怕苦、不怕累、脚踏实地的良好作风，凡事认认真真、兢兢业业，不急躁、不冒进，实事求是，以身作则。

范文网【】

如果这次有幸能在竞聘中胜出，我将更加努力地工作，决不辜负各位领导和同志们的厚望。

任期内的目标任务为：各项存款净增万元，盘活非贷万元，其中逾期万元，双呆万元，收息万元，扩股万元，利润万元，每年递增

为了全面完成各项目标任务，在任期内我将全力以赴抓好以下几方面工作。

一、以规章制度为标尺，狠抓内部管理。因为规章制度是我社经营的标尺、资产安全的屏障。所以，我作为社主任，要组织好本社职工学法、知法、懂法，增强自我约束、自我管理意识。从大处着眼，从小事做起，在严格管理上下功夫，一丝不苟，从严执纪，决不允许违规的事在我部发生。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。让别人做到的，自己首先做到，严格要求自己，不搞特殊化，带头执行制度，带头完成任务，勤勤恳恳、埋头苦干，上对得住组织的信任，下对得起自己的良心。

二、以责任心为保证，树立良好的工作作风。我竞聘小章镇信用社主任，深知责任重大。乡镇信用社主任虽然不是“官”，但是能为农民办实事；乡镇信用社摊子不大，却是农民金融的主力军。多年来，广大农民把农村信用社做为脱贫致富奔小康的“推进器”，对信用社给予了极大的支持和厚望。我深知这一点，在新的岗位上将全力以赴，强化责任意识，增强责任感，树立良好的工作作风，不怕苦，不怕累，以饱满的热情，雷厉风行的工作作风，扎扎实实，认认真真，任劳任怨，带领全社职工作做好各项工作，优质高效地完成各项目标任务，向县信用联社交一份满意的答卷。

三、以优质服务为法宝，树立农村信用社新形象。今年，我仍然要一如既往地抓好每一项服务，既当“指导员”，又当“战斗员”。严格操作规程，办好每一笔业务，规范各项服务，做好每一个细小环节，热心提供咨询，解答好客户的每一个提问，一心一意为客户着想，和全社员工一道以饱满的精神状态实行优质高效服务，以一言一行树立起“农村信用社是农民的朋友”的崭新形象。

四、以发展为主题，推动各项工作上台阶。一要增收节支，提高效益。加大盘活收息力度，压缩各项费用，杜绝胡支乱花，实行费用公开制。二要加大不良贷款清收力度，提高信贷资产质量。摸清不良资产底数，完善信贷诉讼时效，全力清收不良贷款，对全社职工实行工效挂钩办法，严格考核，做到责任、任务、奖惩“三落实”。三要选准突破口，加强信贷管理。紧紧围绕“立足农村、服务农业、贴近农民”的服务宗旨，以小额信贷为主，加大贷款投放力度，培养基本客户群体。目前正值春耕时期，拟解决农民生产资金贷款1xxxx元，并积极扶持发展种植业和养殖业，开创新的息源

五、以安全为护身符，促进工作稳健发展。安全工作是我社的护身符，只要安全保证了，各项工作才能实现稳健发展。所以，我要坚决按照各项安全规章制度，严格把握好各个安全环节，坚持人防与物防并

举，与全社职工签订安全合同，与有关单位签订联防协议，彻底杜绝不安全隐患。

各位领导、各位同志，我相信自己的工作能力，相信各位领导的眼光，相信同志们对我的信任，请大家支持我，投下您神圣的一票！

篇6：信用社主任竞聘演说词

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我是联社营业部的xx，36岁，本科学历，会计师职称。十分荣幸能参加今天的岗位竞聘会，我竞聘的岗位是xx信用社主任。

1996年参加信用社工作以来，我努力学习，勤奋工作，恪尽职守，开拓进取，不断积累工作经验，丰富工作阅历，提高管理水平，从一位普通员工到主管会计，逐步成长为一名管理者。回顾15年来的工作经历，我的每一点成长进步，可以说，都得宜于各位领导和同事们的关心和帮助。此时此刻，与其说我在竞聘一个岗位，还不如说我在争取一个机会，一个展示自己、承担更多责任的机会。我将力尽所能，不辜负领导和同事们的希望，为信用社的发展做出更大的贡献。之所以参加竞聘xx信用社主任一职，是因为我具有“四个方面”的优势：

一是具有较强的金融理论知识。

我在大学几年中，先后学习了货币银行学、会计基本原理、信贷管理、资金组织等课程，打下了较为扎实的金融理论基础；参加工作来我始终不忘充实自己，坚持学中干、干中学，参加了银行业从业人员资格认证考试，并取得了优异的成绩，使我的理论水平又有了进一步的提高。

二是具有较强的工作能力。

“心诚则路正，路正则事业成”。1997-1998年两年市联社机关新业务部的工作经历提高了我的文字组织能力；2006-2009年四年营业部主管会计的工作经历提高了我的业务水平；2010年上半年市联社业务拓展部的工作经历提高了我的社会交往能力、处世应变能力。任联社营业部副主任期间，能够坚持原则、实事求是，有较好的群众威信，锤炼了我的组织能力和判断分析的能力。经过十年的业务知识积累和锻炼，三是具有强烈的事业心和开拓创新意识。

作为信用社一名员工，我始终把强烈的事业心责任感，作为开展工作的动力推手，不断强化工作的精品意识和服从意识；同时我年富力强、身体健康，具有较好的年龄优势。接受能力比较强，对新业务比较敏感，能够创造性的开展工作，进入角色迅速，并且有信心、有决心，也有能力在联社的正确领导下，圆满完成联社分配的各项工作任务。

四是具有自身资源优势。

我在联社工作期间与财政局等行政事业单位建立了良好感情关系，了解他们的资金走向和资金来源以及资金结构，为以后从事其他业务，占领一定市场，取得镇政府和财管所支持，奠定了良好基础。

如果我当选xx信用社主任，我将更加努力地工作，决不辜负各位领导和同事们的厚望，为了全面完成各项目标任务，在任期内我将全力以赴抓好以下几方面工作。

第一：抓住源头、努力开拓。“千里之行，始于足下”，xx信用社以前取得的成绩只能说明过去，xx信用社要真正摆脱困境，还任重而道远。春节将是xx信用社增存的关键时期，我要突出重点，加大营销力度，改善网点的服务水平，做到早计划、早行动、早发展。完成联社下达的存款“春天行动”xx万元任务。一方面，抓住经济发展的大好形势的有利时机，深入乡镇行政事业单位进行宣传营销，不断拓展业务，积极抢占市场份额；xx镇的镇收入每年都有xx万左右，xx镇行政事业单位有7站8所，都在农行开户，仅仅只有xx卫生院在xx信用社开户，我要通过自己的社会关系利用自身的资源，通过亲情营销，感情营销，把每年财政补贴的涉农资金xx多万从邮政银行挖过来，争抢市场份额。另一方面，把任务分解到人，鼓励全员发扬背包下乡的优良传统，利用春节农民工返乡的大好时机，积极走村上门开展“现场吸储”活动，努力膨胀资金规模，完成全年的存款任务xx万元；xx镇镇上共有xx户人家，xx人，如果镇上每户在xx信用社存x万元，xx信用社可以吸储xx万元。遵循这一思路，试问xx信用社的全年存款任务会完成吗？

第二：树立服务“三农”意识，做好信贷支农文章。xx信用社2010年末小额农贷xx万元，小额农贷回笼率xx%。在信贷支农工作中，我将紧密围绕联社领导的中心工作，在政府规划、群众自愿的前提下，用实实在在的行动，实践农村信用社是最好的联系农民的金融纽带的服务格言。一是要认真把握，选准发证对象，为了确保农户贷款放的出，收得回，必须对农户进行深入细致的调查，保证农户贷款的安全运行。二是充分发挥村组干部的作用，从xx镇的xx行政村，xx个小组中，选择村委会班子团结务实，威信高，责任心强的村组首先开展创建工作，确保农户贷款到期收回，争取xx年底小额农贷回笼率100%。

第三：做好信贷营销，充分挖潜自身潜力，寻找优良的客户群。在支持项目上，从以前只注重支持数量增长型转向支持规范效益型，从支持农产品单一环节转向支持种养加工一条龙。xx信用社2010年底抵押贷款xx万元，仓单质押贷款xx万元，主要是棉花企业，而xx镇现有集体企业和个体作坊35家，主要生产项目有印刷、机械、水泥、建材、粮食、油料等加工。那么，在做好风险防范措施的情况下，要充分利用资源，力争为讲信用的企业多投放贷款，尽可能为三农和私营主提供便利，着重做大做实仓单质押贷款这一“拳头产品”，充分发挥xx地处城乡接合部，辐射城区、带动乡村的区位优势，积极拓展城区优质客户，创造更高效益。通过快发展、多创收为xx信用社的员工创造更高的绩效工资。

第四、以安全为护身符，促进工作稳健发展。安全工作是信用社的护身符，只要安全保证了，各项工作才能实现稳健发展。所以，我要坚决按照各项安全规章制度，严格把握好各个安全环节，坚持人防与物防并举，与全社职工签订安全合同，与有关单位签订联防协议，彻底杜绝不安全隐患。

篇7：信用社副主任竞聘报告

1、政治思想过硬，道德品质高尚。虽然我还不是共产党员，但我时刻能以共产党员标准来严格要求自己，在校期间就被评为“入党积极分子”，多次参加社会公益活动，锻炼了自己，增长了见识。认真学习了邓小平理论和“三个代表”的精神，热爱社会，热爱自己的本职工作，有较强的事业心和责任感。坚决站在社会丑恶现象的对立面。

2、业务素质好，肯钻研创新。我是从基层一步步走来，熟悉信用社的每一个角落，从事过出纳、信贷工作，虽然我没有从事过会计，但我中专学习的正是会计专业，有一定的会计基础，在这6年里我耐心加虚心、理论与系统对信用社各工种的技能和性质进行的学习和研究，不断追求最高效率的工作方法，从而使自己成为一名合格的“信合人”。

3、有一定的法律基础。大学期间，我学的是法律专业，我一直在对关于信用社日常用到的法律进行学习和研究，诸如《民事诉讼法》、《担保法》、《合同法》等，把自己由一个门外汉变成一个内行，我也将尽自己的努力使营业部在更规范环境下经营的同时也用法律来保护我们的权益。

4、为人处事得当，敢于承担责任。6年来我没有与同志闹过矛盾，相反取得了很多同志的信任和支持，这主要源于我做事有章法，吃的了苦，受的起委屈，稳重中不乏机智，胸怀坦荡，和同事门和睦相处，共同完成任务。第三、如果组织委以我重任，那我的工作打算和措施是：

1、搞好班子和全体职工的团结，努力协助主任完成各项工作，出谋划策，分担解忧。处处以大局为重，以效益为目标，充分发挥每个职工的主观能动性，使每个职工在实现个人价值的同时创造最高的利益。

2、完善贷款营销观念，加大营销力度，确保贷款质量。要培养一种健康积极向上的营销观念，使同志们认识到营销贷款对信用社的生死存亡具有至关重要的意义，从而大力提高营销贷款的服务水平。还要严把贷款发放这一关，做好贷前调查、贷时审查和贷后检查，明确各个环节应当承担的责任，落实审贷分离和分级审批制。同时做到“走出去”，广泛和社会接触，熟悉市场、适应市场，不断推出信贷新项目，满足贷户需要，培植黄金客户，服务社会，充分体现贷款的安全性、流动性和效益性原则。

3、做好组织资金工作。存款是我社的生命之源，没有存款何来贷款，为了努力膨胀存款总量，一是要配合主任通过实施各种办法，不断扩大服务内涵，提高服务质量，拓展服务领域，坚决支持电子化等其他提高效率和方便客户的建设；二是完善存款考核机制，重点放在自办业务和降低存款成本上，达到总量扩张、结构优化的目的，切实改变目前资金紧张的难题；三是积极搞好旺季资金回笼工作，尽量减少资金外流，占稳农村市场。

4、带头搞好盘活，逐步化解历史包袱。灵活多样清收，建立不良贷款台帐，做到一户一策，认真负责的管好抵贷资产；不辞辛苦，将工作的重点反映在盘活的第一线，努力将不良贷款比率降到最低。

5、落实内控制度，建立健全管理机制，使所有职工各守其职、各尽其责，奖惩分明。建立一套公正透明的考核机制，来体现按劳分配的实质，干好干坏不一样，干多干少不一样，调动全员的积极性和创造性。

6、创建营业部的企业文化，使之有思想、有灵魂的，从而成为全县信用社的一个标兵、一面旗帜，真正起到龙头的作用。做什么并不重要，重要的是做好，如果这次竞聘没有成功，我不会气馁，我将加倍努力学习，不断完善自我，找出不足和差距，兢兢业业的做好自己的本职工作。

[信用社副主任竞聘报告(共2篇)]篇一：农村信用社副主任竞聘演讲稿 竞 聘 演 讲 稿

尊敬的各位领导、尊敬的各位评委、尊敬的各位同事： 大家早上好！

我叫**，现年**岁，**学历，**职称。今天，我怀着满腔的热情和强烈的主人翁责任感来参加这次竞聘。首先感谢联社为我提供了这次展示自我的机会。

近年来，随着联社不断的改革、发展、奋进，各项业务经营管理工作呈现出又好又快发展的局势，这也对我们每一位信用社的员工提出了更高的要求。古人讲：天生我材必有用。[信用社副主任竞聘报告(共2篇)]适逢这次难得的竞聘机会，我本着学习、锻炼、提高的目的，走上讲台，展示自我，参加竞聘。之所以决定来参加竞聘，是因为我总结自己具有四个有利条件：

一是具有较强的大局意识和政治观念。对事业有高度的责任心和使命感，能够和联社保持高度一致，能够认真贯彻、落实、执行联社的各项方针政策，形成了求真务实、严谨细致、勇于开拓的工作作风。特别是在长期在基层信用社工作，使我的组织协调能力和分析处理各类复杂问题的能力得到了充分的锻炼和提高。

二是具有比较全面的综合业务素质。参加工作以来，我始终站在信用社发展的前沿阵地，先后从事过会计记账员，会计业务和会计人员管理岗位、信贷业务及信贷人员管理岗

位和基层信用社管理岗位，积累了较为丰富的基层管理知识和实践经验。在各项业务开展上，既具有较强的前瞻性、开拓性和风险意识，也养成了遵章守纪、合规合法办理业务的工作习惯。

三是具有拼搏进取、敢于挑战的精神。不论在什么岗位，我总是刻苦钻研，尽善尽美完成本职工作。参加信用社工作十年，我曾八次被联社和办事处评选为“优秀会计员”、“优秀会计主管”和“先进工作者”等荣誉称号。在营业部任会计主管四年，其中连续三年被评为“市级优秀会计主管”。在**社工作四年，使存款比四年前增加**倍。

四是具有较好的年龄优势。我刚过而立之年，身体健康，精力充沛，学习能力强，工作劲头足，更是得到家庭的全力支持，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。

今天竞聘的岗位，对我来说，不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。如果我这次竞聘成功，我将在联社的正确领导下，紧紧围绕全社工作大局，当好”一把手”的助手，甘当绿叶、甘当配角，密切配合班子成员，不断创新工作思路和工作方法，确保不折不扣地完成各项任务目标，乘借银行化改革的东风，实施“兴农、富民、强社”战略，推动联社的各项业务发展再上新台阶。主要工作思路是：

要做的首先是摆好个人的位置，明确个人的角色。坚持用权不争权，作为不越位，补台不拆台，一心一意协助主任抓改革、促发展。同时，坚持严于律己，率先垂范，做到把管理寓于服务之中，把副主任的岗位视同服务的机会，通过服务取得干部员工的信任与支持，千方百计为同志们服好务，想方设法为业务工作服好务，不遗余力为联社的改革发展服好务。

高标准、严要求，开拓进取，爱岗敬业，努力完成各项工作任务。二是创新思想政治工作方式，大力开展交心谈心活动，不定期地开展“家访”，了解、疏导职工的思想，帮助员工解决困难、化解矛盾，多开展一些健康向上的文体活动，增进友谊，增强团队凝聚力。三是强化技能培训，提高队伍素质。鼓励全社干部员工参加从业资格和职称考试，有针对性地开展电算化知识、会计、出纳、信贷专业知识培训，培养合规操作意识和流程操作良好习惯，打造知识型、技能型队伍。四是加强监督检查，确保安全运营。定期不定期组织员工进行法律法规学习，开展规章制度执行情况的检查，增强干部员工安全意识，提高防范化解安全风险隐患的能力，确保全社人、财、物的安全。

以上是我个人对竞聘的新工作岗位的一点肤浅的认识和思考。这次竞聘，联社给我们每一位提供了一个公开、公正、公平的展示自我、施展抱负的竞争平台。但有竞争就有成功和失败。参加这次竞聘，我既有一定成功的信心，也有可能失败的准备。如果竞聘成功，是大家对我的厚爱和器重，我将用实际行动和优良业绩予以倾情回报；如果竞聘失败，是大家对我的鞭策和指正，我一定虚心接受，决不气馁，认真总结，以更加端正的态度、更加饱满的热情，加倍努力做好本职工作，积极为联社发展继续贡献自己的力量。

最后，再次感谢各位领导、各位评委和各位同事对我的关心、支持和鼓励。

我的演讲完了，谢谢大家！

篇二：农村信用社基层主任竞聘演讲稿

农村信用社基层主任竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！首先，我很高兴能在这里参加农村信用社基层主任竞聘演讲活动，同时感谢组织上给了我这次参与竞争上岗的机会，通过公开、平等、竞争、择优的方式，为我们搭建了一个发展与锻炼的平台。这次竞争上岗，我也曾度德量力，思虑再三，最后决定放平心态，参与竞聘，对于即将步入“而立之年”的我，站在人生的重要起点前，我知道自己是一个平凡的人。在我从事的信用联社柜员工作上虽没有绚烂辉煌的成绩，但作为农信人三尺柜台印记着我成长的点点滴滴，我始终从未停止过追逐农信事业绚烂辉煌的脚步。我叫 ***，今年27岁，***年毕业于***学校，大专文化，这次农村信用社基层主任岗位实行公开竞聘，对我个人而言，对增强竞争意识，提升自身素质，是一场难得的学习良机，还是一次积极的锻炼过程，更是一次提高自我的激励方式。作为一名符合竞聘条件的农信人，我愿意接受组织的考验和筛选。除了自身具备农信社主任岗位必须的基本素质外，我认为有以下三点优势：

一、具有踏实、进取、吃苦耐劳、实事求是的工作作风

从出学校门到农村信用联社一线窗口柜员，我始终坚持不会就学、不懂就问，向领导学、向同事学、向实践学、向书本学，以认真负责的工作态度、务实进取的工作作风，较为出色的完成了领导所分配的各项任务，参加工作后，我利用业余时间系统地学习了农村信用社经营管理理论课程，对如何有效管理欠发达地区农村信用社有了新认识和见解。同时，一方面在基层信用社窗口一线柜员工作过，对农村信用社现有业务比较熟悉，对农村信用社改革与发展理解比较全面。另一方面长期亲身感受过社主任的工作方法和领导艺术，对处理复杂性问题和重要事情有一定的经验积累，这些都为自己今后更好处理岗位工作奠定了坚实的基础。

二、有强烈的事业心和责任感。

俗话说：“只有爱一行，才能干好一行”。参加工作以来，我亲身经历了农村信用社深化改革风风雨雨的艰辛历程，我始终坚信“我是信合人、信合是我家、社兴我荣、社衰我耻”的理念，用青春岁月和满腔热情与农村信用社共成长、共探索、共发展这几年来的工作使我养成了一丝不苟的作风，平和端正的心态，团

结同事，虚心做人的品德。这几年来也使我经历了初出茅庐的角色转变、个人学历的深造突破、思想政治的高度升华、思维方式的辩证解放、工作方法的开拓进取、使我养成踏实负责的工作作风、取得了显著的工作成果，这使我成熟了许多，这份成熟不仅仅是思想心态的转变，更是包含了我对领导给予我的关心、支持、信任和帮助的理解。几年来的工作学习，更让我信心百倍、昂首挺胸地去迎接挑战！

三、对农信社基层主任这一岗位的理解与把握

思路是发展的基础，思路凝聚着发展的力量，在以服务“三农”为导向，根在农村,在农民的农信社，解决好“三农”问题,既是农村信用社生存和发展的需要,又是党和国家赋予农村信用社的重要社会职责。50多年来,农村信用社对农村经济的发展作出了突出的贡献,而今已成为农村金融的主力军和联系农民最好的金融纽带,成为农民、农业和农村经济发展不可或缺的重要支持力量。作为基层农信社主任，将牢固树立效益意识，鼓励全员发扬三勤四上门的优良传统，把考核重点放在低成本存款上，不断壮大自办存款业务，努力降低经营成本。同时，牢固树立服务意识，鼓励信贷员抓住节令农时农副产品上市的有利时机，坚持大额小额一齐抓，零钞、残币一样存的吸储原则，做好登门上户的服务文章，现场搞好结算服务，最大限度地占领农村金融市场。

尊敬的领导、同志们！若我竞聘成功我将不辱使命，不负重望，力争做到以下几点：

[信用社副主任竞聘报告(共2篇)] 扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，创造性地开展工作，更好的为民服务。

回顾过去，虽然工作上没有做出多少显著的成绩，但我一直尽心尽力、尽职尽责，感到无怨无悔！今天，我向大家介绍我自己，诚恳的接受大家对我工作的考评。如果能有幸竞聘农信社基层主任这个岗位，我将在今后的学习、工作中，我将虚心向领导及同志们的学习请教，不断提高分析解决问题的能力，坚持创造性的开展工作。若未竞聘成功，说明我还需努力，我都会一如既往的做好本职工作，以不辜负各位领导和同志们的期望。我会在学习中寻找差距，在锻炼中缩小差距，在激励中寻找新的差距，努力成为一名优秀的农信人员。